【一生安泰】株式会社ソフトウェア・サービス Part2

大阪の医療システム企業、株式会社ソフトウェア・サービスのブラックぶりについて語るスレ。
http://www.softs.co.jp/

前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287427006/l50

立ったのか。

ろれつの怪しい宮崎さんは早く隠居してもらってよwww

競合時に何を聞かれるのが一番いやなの？
何でもできますって
ひどいよ

>>1氏
乙

>>3
隠居してもらって次は婿殿か?　どっちもどっちだな。

>>4
何でも出来ますって言うなら口頭じゃなくて紙(またはメール)で貰っておく方がいい。
たぶん「法的にその必要はありません」っていうだろうけど。

法律法律って言いながら残業代不払いで労基署の査察が入る会社www

ここの会社受けて最終の社長面接まで行きました。

でもいくら学生とはいえ初対面の相手に「〜せなあかんで」「○○くん」とタメ口で話されたのにはドン引きしました。
他社ではフツー「です・ます」「○○さん」です。

さらにPC叩きながら相手の顔を見ずに質問してくるのにも驚きました。
人事の採用担当(?)の女性の方には非常に丁寧な対応をして頂いただけに社長の態度には残念でした。

いろんな面でこちらのほうが条件は良かったですし内定もいただきましたが、もう一社内定貰った方にしました。

創業者というのはわかりますがもうちょっと考えた方がいいと思いますよwww

この会社、下の方の人間はスキルは疑問だが人間としてはいい人ばかり。
ただ、上層部は人間としてどうかと思うし経営センスも疑問。

医療システムのエリアって大手も本気になっていないからまだ助かっているが、FやNが全力でのりだしたらあの経営陣ではひとたまりもない。

人間として良いのにここに入るのか

ここってメンテナンスが大変って聞いたんだけど実際どうなの？

例えば薬の禁忌チェックなど

ここってそんなヤバいとこなの?

超優良

商談に負けたことの無い超優良企業です。

最高

>>14

えっ！？

当院は負けそうなんだけど・・・
やっぱ安さだけじゃ話にならんわ

>>16
まぁ他社システムで地獄を見ている病院多々知っておるがな。
うちはここだけど、それなりにめんどくさい。
しかし管理者がこうやって昼間にネット三昧出来るのもソフトウェアさんのお陰ｗ
ただここの社員は口のききかたとか社会常識がなってないのが多いね。
そこさえ取り繕ったら完璧じゃない？基礎的な社員教育ちゃんとやってる？
その辺で損してると思うわ。

>>17

なんか導入時の対応がクソらしい
話が通じない、細かなことが分かっていないスタッフばっかりｗ


導入後もデータメンテナンスなど保守が大変と聞くが
どうなん？病院スタッフの負担を考慮するとそんなに安いとは思えん


ちなみに17さんはこの4月改訂時無難に乗り越えれましたか？

>>18
ん〜導入には当たりとハズレの差が激しいらしいぞ。
ウチはまぁまぁの当たりだったが。
その当たりだったリーダー格が連れてくる、スタッフがダメダメだったわ。
まるでだめ。医事に全然詳しくないのに医事課担当だったりな。
質問されても勉強不足でキョドっている若いスタッフが多すぎる。
大根売ってるんじゃねぇんだよｗ　
一生安泰でいたけりゃもっと勉強しろよって感じ。

導入後はそんなにたいしたこと無い。
導入〜検収、SE撤収までに膿を出し切れば、後は楽だったね。

4月改訂？
ああ導入後初めての改訂だったけど、なんだか２，３月頃からメールで送られてくる資料の通り
設定していっただけで、特に苦労した記憶は無いわ。
あいかわらず説明は分かりにくかったけど。

>>19

レスありがとう
当たり外れがあるのかぁ・・・

この前導入している病院のシステム管理者と
話をする機会があったが、酷評だったぞ
改訂時なんて何回もパッチファイルが送られて
来て、説明も良く分からんって言っていた。

SSIは何にもしてくれないって感じだったけど
要は丸投げ主義の人には大変ってことで自分
である程度いじれる人は大丈夫ってことだね。


改訂時の対応とか>>19の内容だったら全く問題ないわ


ちょっと安心した

自作自演お疲れ様ｗ

大学にここの求人きてるのですが、あまりおすすめではないですか？
当方、女です。
初任給は33万と書いてあり他の求人よりはるかに高いので目をつけていたのですが…

>>22
情報弱者としか言いようがないな、あんた

>>23 詳しく

>>24
すぐ聞こうとする態度もクズとしか思えないが答えてやる
初任給33万円という数字が他社に比べて多いのは間違いない
しかし、それがボーナスや残業代を加味した上での額だとしたら
どうだろう？

ここで初任給22万円の別の会社があったする。このときこの
会社は一年間月収が変わらず、ボーナスは年二回 (2.2ヶ月分×2回)
貰えると仮定する。月収×(12+4.4)で簡易的な年収を算出し、それを
12ヶ月で割ってみよう。そうすると初任給22万円の会社であっても、
一年単位で見れば月当たり30万円貰えていることに相当することが分かる。

上で求めた簡易的な年収に企業年金や住宅補助、残業手当などを加味
すれば月当たり33万円よりも実質的に多くなるのが普通。

年俸制の会社 (ベンチャーに多い)は見かけ上多い数字を提示するわけ
だが、それは全て込み込みの数字であることが多く、しっかりと条件を
読み込めば別に多いわけでないことが分かる。もちろん、例外もあるけ
れど、果たしてうちはどうだろうな。そもそも、若いときに少しくらい
よそより貰えたとして、あまり昇給しない会社であれば結局生涯年収で
損をする。

いつ会社が潰れたり、クビになるか分からないご時世では、一度にまと
まった額を貰え、先払い的に給料を貰えることに利点はあるが、
常識的に考えて一部上場企業でかつ、その中でも安定しており、給与も
労働環境も優れた会社には足下もおよばない。

しかし、これくらいのことすら分からないようでは詐欺にでも
あって人生が終わるのも早いかもな

>>25
おい、退職金も忘れるな

一流企業の正社員なら給料+住宅補助+企業年金+残業代+退職金
これで33万円/月を切るところってそうそうない気がするな

大学初任給ランキング
http://rank.in.coocan.jp/salary-shoninkyu.html

>>24
頭悪いな

>>22
他の求人よりはるかに高いだってよwww

>>22
笑わせるなw

>>22
ニホンゴヨメマスカ
http://www.softs.co.jp/recruit/fresh_points.html

完全年俸制（実力主義です）。
※年俸には、賞与・退職金・諸手当（通勤費・宿泊費は別途支給）を含みます。
※年1回年俸の見直しがあります。
※別途、業績により決算賞与を支給する場合があります。

大学・専門4年制卒 初任給
月額25万円、7ヶ月目〜月額30万円（年俸330万円）
大学院卒　初任給
月額27万円、7ヶ月目〜月額32万円（年俸354万円）
専門（2・3年制）・短大・高専卒　初任給
月額23万円、7ヶ月目〜月額28万円（年俸306万円）

>>22
賞与=ボーナスな
まぁ、下手な中小企業よりは給料貰えるかもね
あんたの学歴や実力と相談しな

>>22
馬鹿だと幸せなんだろうな・・・
お似合いだと思うからぜひ入社してよ

>>22
ウチハウルトラユウリョウデイッショウ
アンタイダシコウキュウダヨ

シュウカツライバルガウソヲツイテルダケサ

いや、そういうことじゃなくね？
惹かれた部分を言っただけで。
ただこの人の情報元が、何が含まれての初任給か等は書いてない書類を前提としてね。
ブラック度とか社風とかを聞いてんの？
Fラン大学でもここの求人くんの？

>>29 遥かに高いのは間違いないけどな
うちの求人はほとんど20前後だ
おまえは求人すら見る機会のない使えない人間

>>35
聞いてるのはそっちであってると思うけど、初任給が
高いというのがそもそも誤解だからなぁ・・・

>>36
うちの求人って>>22の大学という意味なのか、弊社の
求人って意味なのか

文脈的に前者なら、お前の大学がしょぼいだけ

求人票の数値だけを見て高いのは間違いないというのは、
屁理屈も良いとこだわ

総合的に判断して低いと判断するべきところ
メリットは、まとまった額を貰えて、見かけ上高給という
ふりができるだけ

さらに言えば、求人を見ない人材が優秀でない論理が
論理的に成り立たない

>>35
お前が想定している前提っておかしくないか？
企業が出す求人に何が含まれての初任給か書いてないのは
詐欺だと思うし、上場企業のうちがやるとは考えづらいのだけど

そういう事例自体は腐るほどあるだろうが、大学宛の求人で
信用問題にもなるし基本的には起こらない

書いてる上で単に数字にだけ釣られただけだろ
あるいは、何かおかしいと判断する脳みそがない

>>35-36
お前>>22か他の就活生だろ？
Fラン大がくるかどうか、求人を出してるかどうかは
うちの人間なら分かること

そもそも、ブラック度や社風をここで聞いてまともに
返ってくると思った？

部署や職種の差によって全然違うのに？社風だってブラック度
だって画一的に語れるものではない

過去ログを読んでこい

>>35
前提で破綻してるのに、まだ質問にこだわる理由って何？

>>36
お前も笑える思考回路を持ってるのな

これがゆとりってやつか

>>35
なんで他人のふりしてるの？w
本当に他人かもしれないけれど社員ではないよねw

>>35
にやにや

>>36
にやにや

>>35だが、社員でもなけりゃ>>22でもない
就活生

ゆとりV.Sゆとり

そのうち登場すると信じたいNEWTONS3について語ろう

>>43
きも

>>48
にやにや

>>49
にやにや

>>50
にやにや

新卒でここはいって、四年で辞めた。
次のところは色々と完備で、まぁ元より年収としては上がったけどな。
月収ベースでは比べ物にならんほど下がったけど。
結婚して子供生んでみ？全然変わってくるぞ。

>>52
底辺企業から底辺企業へ乙

ここって採用人数急増しているけど、それだけ好調ってなの？
それとも離職率が高いってこと？


サポートはクソらしいが・・・

人の出入りがそこそこ激しい
性格のひん曲がったロクデナシしかいないのがここ見てたらわかるだろ

かたい業務やってる癖に将来性がなさすぎ

月収をまとまって貰って喜ぶのは資産管理能力の低いカス

>>57
せやね

>>57
にやにや

何このクソスレ
なんでたてたんだよ

シランガナ

うちは、東大生クラスの頭脳を持った奴じゃないと入れない

>>62
おまえのところはそうかもしれんがSSはそんなことないのだよwwww

最高や

SSが東証一部上場企業になるのはいつですか？

>>17-20
この会社の社員の質はたしかに問題あるな。ITスキル云々のことじゃなくて、それ以前の社会人としての資質。
うちの病院の上の方は2、3年目の新人だからそんなものだろうというが、他社はもっとちゃんとしてる。
メールや話していることがよくわからんことが多いしこちの言うこともイマイチ伝わっていない。おれが悪いのかと思うが他社ベンダーとはそんなことはない。

みんな言っているようにたしかに安いが「安かろう悪かろう」なのではとこの先が心配だ。

>>66
社員はバカでも製品がバカではないのが魅力ｗｗ
どうやって作ったんだろうね

「俺がいた頃は」とかいってる奴が定期的に現れるが一体なんなんだ？
転職しても未練がましくスレのぞきにきて
くだらん戯れ言書き込むような馬鹿にはなりたかねぇな。

>>1-6ゆまでながめてみたが「俺がいた頃は」とかいってる奴はおらんが。見落としてたらスマソ

>>54>>55
たしかに出入りは激しいな。年間離職率7〜8%くらいはあるんじゃね?

最終面接は社長(だよな?)なんだから社長の見る目がないってことになるのだが。
とか書くと取り巻き役員から呼び出されそうだわwwww

>>68
やめた会社の動向気にしてるような後ろ向きな人間なんだろ
許してやれよ

はい

内定者だけど行きたくなくなってきたぞおい

>>73
そんな気持ちにさせるのがこのスレの目的だよｗ

ホワイト企業なのにもったいない

>>73
やめるなよクズ野郎

ＯＳとＤＢ含めて20年保証するって
頭大丈夫か？

540 ：
あかん。ほんまに将来が不安になってきた
みんなどうなの？給料ちゃんとあがっているの？
俺全然上がらなくて、このままずっとこの給料なんかと思ったら不安になってきた。
この会社で数年働いている人に聞きたいんだけど、不安とかって感じないの？
541 ：
>>540
リクナビで言っちゃったって理由で一応三年は昇級した。
あの役職新設＋組織改変で完全に信じられんくなって辞めた。
542 ：
>>541
それってようするにマネージャーっていう役職があったら、マネージャーとサブマネージャーみたいに分別して、今までマネージャーの給料をもらっていた連中をサブマネージャー扱いにして無理やり給料を下げたってこと？
組織改変についてはよくわからないから教えてくれると嬉しい。
正直、本気で転職しようと考えてるから
543 ：
>>542
もうちょっとひどい。
マネージャーとリーダーが居た所に、統括、みたいな謎の役職が出来て、
マネージャーもリーダーもその新たな年俸テーブルに従い適正な年俸()へって感じ。
ほとんどの社員が該当したような。

優良やさかい

>>77
全社員がお前より高知能を保証する

>>80
うむ

>>80
高知能って四国の伝統芸能かなにかか?

>>82
高知にそんなもんはない

ネタにマジレスなんてw
ププッwww

気持ち悪い奴だな

導入職ってどうなの実際

>>77
なにそれw

>>77
お客としてはありがたいの一言

>>86
神

>>89
といいますと？
出張で女の子とチームになったら食べれたりすんの？

>>90
神は無欲

喰う気もおこらんブスばっかだから、安心しなー
ゲテモノ食いにはたまらんかもしれんけどw

>>77
専用のOSとDBなの？

んなわけねーよ

ネタにマジレスなんてw
ププッwww

きんもーwww

ところで、第三ビルの関係で大阪府と揉めてるんだよな。
ビルに大阪府のフロアが入るとかどうとかで。
大丈夫なんか?

新卒ですが超優良企業だと思ってます

>>97
kwsk

ホワイトすぎやな

せやで
最高や

高給とりや

まぁ、ホワイトだとは思う
が、力はつかないとおもう
楽ならいいわな

>>98
新卒なのに他社の状況を的確に把握して比較ができる君は将来の社長だwww

>>104
優秀な人しかいないので社長なんて無理です（キリッ

ホワイトだよなー
マジ最高

http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4532691850
この雑誌に載ってた

ここの社長ってどこの大学出てんの?

>>101>>106
パナを辞めてまでSSに来るやつがいるくらい最高なんだぞ!!

大阪一やで

一生高給安泰や

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能です

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティングという」手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

.....

関東で選考中の就活生だけど

役員面接・社長面接って大阪でやんのかよ
しかも交通費実費とか

仕事内容とかすごい興味あるけど
やめようかな…

>>113
電子カルテに興味があるんなら激務ではあるけど富士通及び富士通エフサスおすすめ

電子カルテに興味を持つって珍しい気はする
ただ医療系システムに範囲を広げればNTTデータやNTTデータの子会社群も
やってるわけで、電子カルテじゃなくてもいいならわざわざry

例えば、薬剤師の薬管理を支援するシステムとかね

懸念材料
・他社で必要となるスキルが身に付かない
(マナー、ドキュメント作成、開発ノウハウ)

・将来性
（対象とする中小病院は財政的に厳しく補助金込みでも導入は難しい。
病院から見るとイニシャルコストは良いが、基本的にリモートサポート
ということもあり、ランニングコストは怪しい。無借金経営をしている
ため、いざというときに銀行の助けが貰えない可能性がある　などなど）

・給与
あまり上がらない。年俸制は人によってはあわない。

・・・辞めないなら会社が潰れないかぎり大丈夫だと思う。他に何か
懸念材料ある？

>>116
無借金経営とともに社長(と役員連中)が「自社完結」「独立系」にこだわるからパートナー企業が無くノウハウ・情報まで「独立」してしまっているのも問題だよな。
いわゆるIT業界の将来動向とかには疎い。このあたりはやはり大手にはかなわん。

っつうか、この程度の企業なら関東にいくらでもあると思うがな。わざわざ大阪の企業に応募する発送がよくわからんが、関西人でUターン希望なのかな?

>・他社で必要となるスキルが身に付かない
>(マナー、ドキュメント作成、開発ノウハウ)
これ激しく同意。中途の俺から見たら新卒でこの会社に入ったやつはかわいそうだと思う。

技術力は致命的だよな
今回のnewton2もMicrosoftの協力があってどうにか実現できたらしいからなー。
次は多分無理だろうな。

newtons5はどうなってますか？

>>118

前の「newtons」ってこの前見させてもらう機会があったんだけどGUIひどすぎ
よくあれでシェア獲得できたよね

「newtons2」でもちょっと劣ると思うのに・・・

そういう意味では社長の先見性の明があったんだろうけど、
なぜ他社は参入してこなかったんだろう？
訴訟リスクとかかねぇ

ユー子を持っている病院があまりないというのも大きいか

先見性の明ってwwwwwwwwwwwwww

>>118
良くできたサンプルってていで大分使ったからな。

一応まがいなりにも病院で必要としているものをシステム化してるからじゃないのかなー
でも、地域連携が本格的になったら、この会社お終いだろうね。
インフラの知識全くないし、診療所にシステム入れてないしw
社長のお手並み拝見だわ

電子カルテシステムでWindowsを採用してるのってうちだけ？
その辺まだ入社してなくて分かってない
しかし、電子カルテシステムは県単位で同じシステムの方が都合が
良いはずでそういう意味でFに統一されてしまいそう

長崎のあじさいねっとは、富士通とnecがポータルサイトを作って運用してる。
ssがポータルサイトわかるわけない。

ガラパゴス過ぎてやばい

ここって竿姉妹だらけなんだってな

ブスがブサイクのチンポ取り合いかw
製品も酷いし、救い様が無いな

>>129
もしくは会社の女を喰いまくってる男がいるんだろ

それって穴兄弟

>>127
それに気が付いているつ奴ってどれだけいるのかね?

新卒とIT以外から来た中途は大半がSSがスタンダードだと思ってるだろ。

意識が高くて他社の情報を仕入れてるような奴がいないわけではない
如何せん事なかれ主義なやつが多い

忘年会だるくね

>>134
俺は病欠するよ

>>135
病欠したい…

来年ここ受けようと思うんだが、正直ここの導入職ってきつい？

>>137
同じきつさならMRのがマシだと思うんだけど

転勤はないし、また全然違うように感じるんだけど

>>137
やりがいはないな。評価の基準がおかしい。
基本的にワンマン社長の中小企業の典型的な評価制度。

楽かどうか聞いてるんだけど

電子カルテとその他部門システムが安かろう悪かろうってのはよく聞く

>>139
楽かどうか聞いてるんだけど

なんだこいつキ○くさい

>>142
楽かどうか聞いてるんだけど

女でも導入職っていける？

>>77

昔と比べて導入は楽になったと思うけど、それだけ成果を求められてるようになったんじゃないかと思う。
決して楽な仕事じゃないとは思うけど、楽を求めるなら社内の方がいいんじゃないかな？

>>146
年間数か月のホテル暮らしを覚悟するなら桶

ホテルはいいホテルなの？

>>149
どんな遠方にいても土日月は帰れるって聞いてるけど、本当？

>>151
金曜日出勤じゃなかったっけ？

>>151
残業はありませんって言われて信じられるのかw
絶対なんてある訳ねえww

残業代を払わない=残業が無い

>>154
求人に給料に残業代込みってかいてんぞw

>>151
帰れるんじゃなくて帰らなきゃならない。月曜日は会議出席のため。
あと>>149は連続とは書いてないだろ。

>>150
ふつうのビジネスホテル。学生でもあんな狭い部屋に住んでるやつはいないwww

業績うなぎのぼり時の今、入れたら得じゃねわんさか採用してるし

40時間の残業代込み
超えた分は払いませんよってこと。

>>156
うそつくなよ。
おまえら月曜からきてんじゃんよ

>>158
3年ほど前だったっけ、労基署が入ったよな。
上場企業に労基署の査察ってワロタわwwww

>>160
今時別に珍しくも何ともないだろ
そんなことよりまともな電話対応してくれ。
まともに話ができない奴が多すぎる

ここってブラック？

>>161
たしかにコミュ力無い奴多いよな。
話が通じないというか、ちゃんと聞いてんのかよ?と思うことしばしば。最初は舐めてんのかと思ったがそうでもないようだし。

コミュニケーション能力っていうか、新卒の何も知らないやつを、研修無しで現場に突っ込ませるからこーいうことなになる。

また、基準局に通報したらお祭りになるんじゃない？
まぁ、俺は40時間超えるほど働いてないけどw

>>164
研修の仕組みを作る責任のあるのって経営管理とかあのあたりになるのかな? やることやってないってことか?

>>165
お祭りになったよ。社長とOne on Oneになったのは採用面接以来だったわwww

社長が退席したらどうなるんだろうな
俺的には今のままでも不満はないんだが

社長、最近呂律も怪しいしますます怒りっぽくなって、そろそろ引退して婿殿に譲った方がいいんじゃね?

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

優良中小450に載ってた

あんなもん金払ったら、なんぼでも掲載させてくれんだろ
つまんねーもんに金払うなよな
このクソ会社もよ

>>169
その婿殿もなぁ。。。。

28日の研修って具体的に何をやるのでしょうか。。

>>174
ビジネスマナーとか敬語の使い方じゃね?
「うちの社長がおっしゃるには」にはコケたwwww

あとさぁ、SSさんはプレゼンの研修もやった方がいいよ。他社に比べてひどい。

新卒がこんなとこみないほうがいいぞ

>>169・173
娘婿じゃない、甥っ子だ

人事の小太り兄ちゃんは婿殿だって言ってたけどガセか。

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センイシティの後に1500人入る庭付きのビルを建設するらしいですが。

そのビルの建設を巡って、大阪府と紛争中ですが。

名古屋に立てて欲しいのう

大阪府と紛争中ってなに？
そんな面白いことになってるん

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>180
そのビルってSSさんの自社ビル?
今のビルも自社ビルらしいし、SSさんはいまどき珍しいくらい固定資産を持ちたがるよね。社長の方針?

大阪一の優良企業やで

社長の方針以外の何物でもない

大量採用できる地盤確かな勝ち組企業

大量採用する自転車操業
迫り来るリストラ

今のところリストラは無いよね

>>188>>189
一人当たりの売り上げは年々下がってね??
SSさんが潰れてもよそに乗り換えればいいだけだからどうでもいいけどwww

確かに、そろそろいやばいだろうね
ソフトウェア会社に肝心の技術を、新卒採用ってのが終わってるわ
売り上げも永遠に続くわけじゃないし。

迫り来るリストラ・・・。

>>192
技術っていっても「窓命」だもんな。

>売り上げも永遠に続くわけじゃないし。
だな。ストラテジーもなにもなく新規開拓は基本飛び込み。

良くも悪くもぬるい会社

一度も商談に負けたことがない最強の会社!!

イケメンと男前と美人しかいない
平均年収は五千万円

カリスマ性をそなえた優れた経営者




と入社のときに貰ったオリエンの資料に書いてあってドン引きした。

自分で言うかよwwww

転職しようと思って面接行ったら、落ちた

>>199
社長の好みに合わなかっただけ。

ホワイト企業やでぇ
安泰や安泰や
ボーナスも残業代も諦めてや

どこがホワイトやねんｗ

>>201
退職金もねww

上場企業の勝ち組企業や

もっとまともな話をしたい

>>205
うちの常識は世界の非常識
ゆえにまともなんて存在しない

http://jobtalk.jp/company/1034_earns.html
ひどい評価だなおいw

黒のものを白と言い･･･ですか

>>207
3.3ってどれくらいなのかね? 比較対象が無いのでよくわからん。

しかし「欠勤は厳しく査定されます。」ってアホかよwww　社会人としての自覚全く無し。
これかSSくおりちーかな。

理念と浸透性2.9ｗ

>>209
あー、それは欠勤したおした奴が居たからなんだよ。
ただ事情も事情だったんだけどな。
１ヶ月、休職したら会社にお金を請求されたりもあったらしい。

>>211

>１ヶ月、休職したら会社にお金を請求されたりもあったらしい。
こっえぇぇぇぇwwww　

嘘は良くないよ

>>211
何費を請求されたの？

このスレって1人のボンクラが暴れてるだけの気がする

某猫の人と、心を病んだ気違いと、あと二人ぐらいは居るだろ。

>>215
っつか、SSさんはボンクラ以外知らないんだけどwww

おれはあまり企業の大小でどうこう言いたくはないが、SSの提案はFやNに比べると薄いわ。
ITの将来動向とか聞いても満足のいく説明はないし、あとサポート体制はやはり不安だよね。

大手は「コンサル」的スキルがあるが、SSは「ベンダー」の域を出ない。提案と見積もりを混同してるし。

ただ価格が安いし最低限の機能は押さえられているから上がSSを選んでしまうwww

>>198
>>209
>>212
>>217

草の生やし方、行間の行間の空け方を見るに同一人物な気がする

とりあえず>>211が嘘なら著しく侮辱的なのでログ保存して送ってみた

>>218
胴囲

>>219
俺の事だろうが、休職中に給料実際にマイナスになったよ
額面としても結構な額
保険料やら税金だが、普通は即、社員に支払いを求めるもんじゃないとも聞いた

超優良ホワイトって本当ですか？

IT企業としてはホワイト
ここより悲惨な業務で悲惨な給与のソフトウェア会社なんて山のようにあるし

>>221
すぐ求められなくても最終的には自己負担分の支払いが必要だぞ
肩代わりしてもらうとそれ自体が賃金扱いのはず

>>219だが思った以上に早く連絡北

こんなもんなの？

>>224
うん、だがしかし、体壊して休むことになったんだからすぐに出る訳もなく
傷病手当てが出るまで待つとか、割って月々の給料から清算していくとか
そういう形にしてくれるところが多いと聞いて
やっぱそうだよなと思ったんだ
ちなみに休職中も、リハビリとして出社しろと言われたり
復職後は給料が日当みたいな形になったり、給料日も変わったりややこしかった

つまり潰れた社員をまともに修理する気無いんだよね

>>224
それ自体が賃金扱いって？？？

>>226
支払いを待ってくれるかどうかは会社の方針によるところが大きいが事情を聞くと悲惨だな
身体は大事にしろよ

>>227
税金や保険料の個人負担分を会社が代わりに払った場合の話。わかりにくくてすまん

>>226
休職って診断書貰ってるよな? ということはリハビリで出社の場合も医師の許可がいるはず。
あくまでも原則だからSSのやり方はしらんが。

SS

SONIC

プレゼンスキルつけてください。上がりすぎでしょｗ

>>226
SSらしいよな。金には厳しいというかなんというか。
経営管理はまた「法的には問題ありません」というんだろう。そりやそうだがちょっと、と思ってしまう。

>>207
平均勤続年数4.5年ってワロタwww

>>234
この２，３年で１００人採用してるからやむを得ないと思うが…

>>235
数字のマジックってことなの？
そんなに影響無いと思うけど…

横槍だけど、ココ数年で従業員の１割以上を採用してるから
例え社員のほとんどが残っててても、最高３年しかカウントされないってことじゃね

一割ならそんなに影響しないんじゃないの？やっぱり勤続年数が短いんだろ

4.5年の確証はないが、まわりを見ていても短いと思う。
かりに4.5年はウソだとしても軽く一桁じやね?

なんでこんな楽なのに辞めちゃうの？

>>240
辞めさせられてるやつもなかにはいるんじゃね?

数字のマジックとか以前に社員の8割は30歳以下だぞ

インフルなのに熱が下がったら即出てこいというやつ。
インフルなのに熱が下がったから即出てきたやつ。

なんなの、こいつら。

インフルが周りに迷惑かけると感じてないのかもな

>>243>>244
とくにうちみたいな医療関係の会社はまずいわな。
何年か前の話だが咳してたら怒られた。だからって休ませてくれんのだからバカヤローだ。
それにしても咳してる部下に向かって大丈夫かと聞く前に怒るってやっぱSSの管理職って変わってる。

>>243-245
俺の体験からはかなり乖離してるんだが部署どこよ。
にわかには信じがたい。

ネタ臭いね。二日はおくだろ。

勤続年数が短いのは実質単身赴任ともいえる今のやり方も原因の一つだろうな。

>>248
お前この流れを見てよく的外れなこといえるな

なんだか勤続年数(4.5年?)の話になっていますが、われわれ客側から見れば異常な年数ですね。
いろいろ事情はあるのでしょうがとくにベンチャー企業でも無いのに勤続年数と言うより経験年数が4.5年と考えると、ベンダー選定のさいにもマイナス要素になります。

勤続10年以上　50人くらい
勤続5年以上　 250人くらい
勤続1〜4年　　350人くらい

若干の誤差はあるだろうけどこんな感じだ

なんかバランス悪すぎないかい、いくら新興企業と言えども。

ここ数年、全社員4〜500人のところに毎春50〜100人新卒入れてるからな。
たぶん誰もが「本当に大丈夫かよ」って思ってると思うけど。

典型的なパターンやないすか

>>252
SSって新興企業なの?　あの社長さんが若いころに始めたって聞いたけど。

>>253
いまどきそれだけ採用できるってとんでもない体力だと思う。

>たぶん誰もが「本当に大丈夫かよ」って思ってると思うけど。
その件に限らず誰もが思っているのに口に出せないところがこの会社の問題なんだよな
やっぱ社長が変わらないとムリ?

なんでこんなに自演してるのかやからん…

>>257
勤続年数という痛いところをつっこまれたからじゃねえの？ｗｗ

>>258
いやお前に言ってる

勤続年数つかれて痛いのぉｗ

>>260
>>250
>>258
って同じ所から書き込んでるのに何故立場や口調を変えているのか…

勤続年数つかれて痛いのぉｗ

>>261
あああああ？？うるせえよくそガキしねｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんな奴等がクビにならないあたりウルトラホワイトだろ

ホワイト

正直ホワイト

給料安くね？

説明会行ってきた。
・Noブラック宣言（JASDAQ上場しているからブラックではない、ブラック企業はまず上場できない等）
・社員は大切にする
・開発は外部に一切頼らない主義
・営業が20名程しかいないのにこの利益
・離職率5%
・3次・4次の大阪での面接の交通費は出してくれる
・ぶっちゃけ選考の流れ今の半分に短縮できないかと思ってる
こんな感じ。

647名の会社なのに14卒だけで120人も募集って大丈夫なのかな？今は電子カルテシェア2位で安定してるけど将来性はどうなのかな？扱う言語がVBだけで大丈夫なのかな？疑問な点はある。
あとスレでホワイトホワイト言われてるのが本当なのかネタなのか・・いや、まぁ・・ｗ

見た目初任給ガー

>>268
東証一部上場のブラック企業がどれだけあるやら

株主にとって良い企業が、社員にとってもそうだとはかぎらない

>>268
>・Noブラック宣言（JASDAQ上場しているからブラックではない、ブラック企業はまず上場できない等）
宣言すること自体怪しい。

>・離職率5%
これって無茶に多いというほどでもないが、けっして少なくはない。

120名募集は暴挙だろ。

それとVBだけは心配だな。一生Windowsの世界でやって行くのならいいが。

>・ぶっちゃけ選考の流れ今の半分に短縮できないかと思ってる
これは烈しく同意www　「他社にはない独自の選考方法」と言っているが、はっきり言って中小マイナー企業だしこっちにすればそこまでして入りたい会社ではない。

離職率は十分に低いんじゃね

あらゆる意味で独特だから離職したくても他社で通用しない

上場企業とは思えないレベルに社長の発言力や権利が強過ぎる

製品自体の需要は高いが、懸念材料も多い

選考方法が理解不能

JASDAQ上場だからブラックじゃないっていうのはどうなんだ

>>274
ブラックか、その説明をした奴の常識がない

残業代はらわん会社がよくもホワイトだといえたもんだw

社長の大手コンプレックスが笑えるwww
なぜあんなに敵対意識を持つのかよくわからん。なにかトラウマか?

ここで出んカル作ってる人って他の会社の出んカル見たことあるの？

ここのスレほとんど2人しか書いてなくて驚愕した

しかも1人は病院側だったり社員だったり

>>279
全部お前の自演だろ

>>280
俺には理解できないけど、ずっとやってて苦にならないの？

>>281
うるせーよボケw

>>279
っつうことは俺以外には一人しか書いてないということか、と釣られてみる。

>>281
苔にならないの？

企業をネットで調べる時代なんだから就活生もこのスレ見てるでしょうに・・見た目は大人頭脳は子供でどうするの

>>285
ネタをネタと分からない就活生なんてお断り

ネタ要素なんてないけどね

大学4年卒で年俸330万＜賞与・退職金・諸手当含む＞
3年後で平均390万有ればいいほう
月額がでかいからほとんど辞めないけどその後はほぼ昇給しない。
そして他の会社では使えないプログラマの出来上がり。

>>288
社長「この給料でイヤやったら辞めてもええぞ。でもよそでは使いものにならんやろな(笑)」

ってことか。

そーいや、毎月ある社長の演説会。あれもどーにかならんのか。
くっそ忙しいのに、わざわざ呼び出されてさ。
いみあんの?普段はあえないおえらい人に直接意見できる貴重な機会だって
上の奴にはありがたがれってんいわれたんだけど

>>290
あなた前は病院側の立場じゃなかったっけ

>>291
それ勘違いだろ
だって、前とか書き込んだことないから。

あ、もしかして名前かぶってたのか?
悪い。変えた方がいいか?

名前かぶるって？

社長死んだらやばいかもな。
権力が集中し過ぎていて後継者が育っているとは思えんし。

城南電機みたいに社長が死んだら父さんってことがないこを祈る。

>>293
多分だが2chのデフォルト名無しのことを知らない
あるいは、知らないふりをしているんだと思う

デフォルト名無し (=名前欄空欄) だとみんな名前被るからな

>>291
またおまえかwwww

この会社年に100人以上も採って体力持つのかって話

>>295
それをわかってるなら「“もしかして”名前かぶってた？」って言い方はおかしいだろｗ

>>298
だからわかってないか、わかってないふり（新参のふり）だと言ってる

エクセルで日記書く出会い系BBAてまだおるん？

勝ち組サービス

ウルトラ潤いホワイト

>>300
ほんとExcel好きだよな、この会社。あとメールな。

Excelとメールだけで業務をまわそうとしているとしか思えん。

>>299
???

内定通知の俺の名前、変換ミスするんじゃねえよ

辞退したからどうでもいいけど

お前の字紛らわしいんだよ

>>297
いざとなれば嫌がらせして辞めさせればよい

>>305
＜＞＜＞

j

>>303
一般的なIT会社はここがぬるいレベルのエクセル方眼紙キチガイだから我慢しろ

IT会社ってワロタｗ

ホワイト過ぎてよそ行く奴が理解できない

とっとと潰れろ

>>272
実質的に定年退職者がいない状況で離職率5%は高すぎｗｗ

いつもの草生やし君か。

業界的には別に高いほうでもないと思うが
http://doda.jp/engineer/qa/04/012.html

＞それぞれで数字や水準も異なりますので一概には言えませんが、
＞ひとつの目安として挙げさせていただくならば、離職率が10パーセントを切っていたら、
＞IT業界全体の水準から見た場合には低めだと考えてよいでしょう。

ドーダ自体が離職率高すぎwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>314
そろそろネガキャンするのやめたげてよぉ！

神レベルの給与と福利厚生と世間体、地位

せやで

企業力ランキングの100位に名前あってワロタ

>>315
引用符を全角にしているところがSSクオリチー

>>320
神企業だし当然だわ

>>320
なにがおかしいんだよ!!

>>320

正当な評価だから何もおかしくないよな

ぶっちゃけ、ホワイト
世間平均よりは上

100人中40番あたりでも平均よりは上だもんなぁ。

100人中40の生活レベルってどんなんなんだろ

おれの中学校は一クラス35人だった。
その中で14番っていうと．．．ワロタｗｗｗ

導入部隊はホテル暮しみたいですが
実際はどのくらいの日数なんですか？
また土日等の日は帰ってきて次の週またホテルって感じなんでしょうか

一回の導入にどれだけホテルで過ごすんだろ
長くて2週間とか？

俺がいた時は、稼働前後じゃなかったら、月曜会議で火曜から金曜までとまり
稼働前後は土日仕事になるから帰れない

>>332
とてつもなくホテルですねー
キツそうだ

>>332
年間休日はざっとどれくらいでしたか？

俺の場合は、稼働が終わったら、1週間ぐらい代休はもらえた
それ以上に休日出勤はしたけど。
有給は使えなかったなぁ
ほとんど買取になったわ
あ、あくまで導入の話ね。

いつ頃のお話でしょうか

開発から導入に異動するパターンは存在するの？

ま、ソフトウエアベンダーなんかどこでもそんなもんだわな

俺がいたのは、2年前ぐらいかな
開発から導入は聞いたことあるわ
一応、移動するかどうかの面談はあるらしいけど。

ホワイトの究極系

>>332
せまいビジネスホテル暮らし、さらに外食続き。これが年間数十日。

精神的にも身体的にもきついわ。

狭いビジネスホテルならまだしも、狭い検証室がほとんどになる
打ち合わせとか医者とかへの操作説明が好きじゃなかったら、発狂するぞ・・・。

開発は、本当にホワイトだよね

>>341
数十日どころか百数十日だろ

開発より導入のが楽だろ

仕様書一切なしで、vb6とsqlだけの開発もどうかとおもうが。

>>346
最新技術を取り入れるのがベストではないし、
ベストだったとしても取り入れるのは無理無理

>>346
それでも儲かっているし伸びている!!

人員の増加に比べたら全然伸びてないよね
売り上げ

社長のとっつあん坊やからも、今季の売り上げ達成メールでてないし、どーなることやら。

、、、、

開発職の東京での説明会はまだですか

>>352
東京なら他にいくらでも選択肢あるだろ
なにを好き好んでSSの説明会に出るのかようわからん

ホワイトで名高いから全国から受けにくるよ

Googleに匹敵するホワイト

>>355
グルグルにいたことがあるのですか?

>>355
社長は外資を敵対視しているが

かな漢変換モードの変更方法を知らないやつが役員になっているIT企業。

>>354
文房具自腹のどこがホワイトなのやらｗｗ

ttp://rocketnews24.com/2012/08/14/239967/

さすがに潮時かな。
そろそろ脱出準備にとりかかるとするか…

>>361
脱出して行くとこあるのか?
いずれにせよ脱出するなら使いものならなくなる前に早くすべきだ。がんがれ!!

俺も脱出準備中
さっさと離脱したい
時間が勿体無いわ

>>361
>>363
同一人物じゃん

>>364
またおまえか

363だが、違う
この考えが今のこの会社にいる人一部の人たちの考えなんだろう。

ワイはそこそこ楽やし伸びると思うがな

何人で回してるんだ、このスレｗ

能力あるやつにはブラック
ないやつにはホワイトになる不思議な会社
俺はもちろん後者

この会社、暗すぎ

>>368
またおまえか

中小企業なのにプライドだけは大企業な会社

くしゃみしたり鼻水たらしてるやつは出社禁止にしろよ!!
そんなやつが出入りしたら病院様も迷惑だろ。

>>373
高機能マスクしてるから問題無い

pm2.5対応か
臭くないかあれ

花粉症でくしゃみ鼻水くらいならその高機能マスクでいいかもしれんが、風邪引いていて出てくる奴はどうにかならんのか?
病院様以前に社内でも迷惑だ。

インフルエンザでもなきゃ簡単に休めないだろ。高機能マスクで無問題。

自演お疲れ様

またおまえか

>>376
今度お前の前で思いっきり咳して鼻かんで
伝染して直すからまあ勘弁してやってくれ

b

面接で親の職業きかれた。

>>382
たいして珍しいことではない。
たとえば親兄弟にコンペ企業関係者がいるかどうかチェックするのはよくある話。

地震やで〜

入社して二週間だけど本当にホワイトで笑いがとまりまへんわ

またおまえか

ああ

>>385
朝鮮人民も自分たちのいるのはこの世の楽園だと思っているwwww

この会社ってホワイトの典型的な会社だよな。
残業代全然ないし、製品もしっかりしてて、ほとんどメンテナンスいらないし。
本当にこの会社にはいれたことが人生最大のラッキーだわ。

yn

ここってほんとゆるいわｗｗｗ
前の会社より年収100万くらい下がったけどプレッシャーもなくリーダーシップも求められず精神的に楽すぎ。

何よりだ

またおまえか

潰れろ

心配しなくてもこの会社は宮崎さんの死とともに潰れる

そんなことないよ

だったらさっさと隠居してほしいわ。会議でも口がもつれていること多いし、以前にもまして気が短くなってるしな。

回りのフォローが必要

宮崎さんのフォローが出来て始めてチームワークを口にできる！

宮崎さんマンセー＼(^o^)／

>>389
え？

最近耳が遠くなったようで

っつか、最近ますます酷くなったというべきだ。

元々じゃないのっていう説は無いの？

説? 声とか噂じゃねえの?

同じようなもの

嘲

定説です

二代目が育っていないから

んなこたない

m

人材人材

どこー？

この会社、よくないのか？

おれ、いま説明会に行くけど、行きたくなくなっちゃった。

>>415
優良やぞ

NTT東が参入しようとしてるみたいだけど

>>416
kwsk

>>417
ここほどぬるい優良企業は珍しい
電子カルテ業界は成長産業で手堅いし

でも、NTT東日本なども再参入しはじめてるし、
Fに勝てそうもないし・・・
http://fc21.jp/

ソフトウェアサービスってあの緑のビル持ってるの？
今度新しいビルに転居するんでしょ

緑ビル→寮
白ビル→売却

ユーラシア大陸のGoogleや

採用人数多いホワイト企業

ホワイトナイトもいるぞ

h

聞かれてもいないのにホワイトホワイト言う所にかぎって・・・・

ホワイト

>>425
ホワイト

why?と

訳分からない

だね！

いろいろ悪い噂の絶えないホワイト企業

>>431
は？
嘘ついてんじゃねー

>>432
はぁ？

>>430
お前、中学とか高校時代クラスで一番下だったろ
日本の年間死者数は１１０万人（人口動態統計）だ
うち自殺者が３万人（自殺死亡統計）、という事は３７人に１人
つまりクラスに１人は自殺で死ぬということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。自殺で死ぬのは、誰だ？

乙w

コピペｗ

ご冥福を

まだ早い

まだ虫の息

強い生命力があります

ホワイト、ホワイト

個人企業

個人企業だと危ないな

最後まで分からん

最後まで？何だか

頭の中までホワイトｗ

ブラックよりいいよ

グレーです

社長まだやめないのぉ??

やめたら、会社潰れるｗ
まさに烏合の衆

社長もはっきりと「オレの会社」っ言ってるしな。

次期社長は「社長」の「社」にアクセントをおくあの目つきの悪い役員か?

転職活動で、違う会社に面接言ったら残業代出ない。
っていう話したら爆笑されたんだけど。
基準局に相談しろとまで言われたわ。
相当、社会の常識から乖離してるんだとおもった。
そろそろヤバイだろうな。。。
これ以上無駄に増える社員の管理もできないだろうし。

1

>>452
3年ほど前だったと思うがだれかが労基署にチクったみたいで査察が入ったが結局はなにも変わらなかったなぁ。

今ってどの会社も残業代出るの？
サビ残が普通と思ってたわ
俺も転職しようかな

普通の会社は出る。
年棒だからってでないことにしてるのは、このバカ会社だけ

仕事はしているのか

不平と不満はご自由に

>>454
社長に一人づつ呼び出しくらって「残業代ほしいんか?」と脅されただけだったな。

あれは酷かった。
これからも何かあったらこーやって社員を恫喝していくんだろうなぁ。
ていうか、時期社長は子供
都合が悪くなったら恫喝クビ
北朝鮮かよwww

給料安すぎだろ。
どうにかしてくれよ。
シャチョー！

>>460
次期社長の下でクビになったやつを何人か知っている。
直接話したことないからよく知らんが見た感じじゃ恫喝と言うよりネチネチヤリソウダナｗｗｗ

時期社長ってどっちだろ？
oかな？iかな？
iもoも性格悪いって有名だし。

おれ、iに一票。

家族じゃないけど、tさんが社長になればいいのに。

なんかまたmsの連中会社にきてるんか？

ms baseの製品しかないんだから当たり前だろwwww

>>77
専用のOSとDBなんじゃね？

>>468
ハードウェアは特殊ワークステーション+メインフレーム
OSはLinuxカーネル＋独自ディストリビューション
DBはNewSQL対応

>>469
開発言語は？

>>470
COBOLとJavaとScala (Haskell移行中) とPerl (Ruby移行中)とJavaScript
使いどころについては企業秘密なので書かない

windowsじゃねえかよ！

>>472
Newton2の話をされても困る
Newton9999の話なんだこれは

関数型言語でサーバ管理とか最近だと普通ですよね
NewSQLは先進的すぎて業務で使うのはどうかと思うけど
Perlはバックエンド、JavaScriptはフロントエンドというところかな？

住友のシステムじゃん。
あそこは本当に処理系まで作ってたし、今も噛んでるからな。

今はアッセンブラなどは使わない？

宮�ｱ死ね

患者に暑中見舞いだしたいんだけど
名簿CSVにできないの？

>>476
IBMさんでつか?

古いね

暑いと頭がおかしくなります

システム会社て何で

白黒つけようぜ

>>478
そんな機能ないんです

●

分からん

わかりやすいよ

○

ＯＫ

まだまだ

>>464
iはITスキル低すぎだからかんべんしてほしい。

まずパソコン教室でも通った方がいい。

ついでに性格も悪いから、寺にでも行った方がいい。

>>484
DBなんなの？
エクスポートしろよ

db直接触ってリストだすという考えがすごいよな。
さすがssクオリティ

>>492
どんなふうに性格悪いの?

●

ＩＴスキルなんか要らないよ

それがいるんだなー君

東北は導入しますか？

進出中

そうですか
ちょっと認識不足でした

エンジニアの質はどう

質をはかるのは難しい

質は商品の良しあしとあふたーで分かるよ。

NとFとIに勝てますか？

ＳＥまたはＳＡで会社にリーダーがいる
その質による

結論は●っぽいなここは

Fには負けているがNとIには勝っている。社長がやたらIに敵対心燃やしているのは笑えるがw

それで、MSの人は緑ビルに何をしにきているんですか？？？

●てそういう意味なのか 違う意味にとったが

うん他のって他にあるのか？
そのまんまでＯＫです

給料安い
待遇悪い
どうにかしろ

>>512
超高給
待遇最高
何が不満なのやら

暑さでついにいかれちゃいましたか？ｗ

社員は、なんにんいるんですか？

>>515
49万人(連結)で国内最大のグループ企業です

中国有限公司

>>516
え？

>>513
あなた、iさんですか? それともoさんですか?

ここの電子カルテはどう？

>>520
改定の対応が大変
意味わかんね

いえいえ私はmですよ。

ここの電子カルテは、使えるシステム管理者をいかに育成するかにかかっていますよ。
もちろん看護師さんや医師もパソコンに精通したひとじゃないとダメですね。
まぁ、それなりによゆうのある中から大病院じゃないと厳しいでしょうね。

佐賀県知事に効いてはず

いつつぶれるの？

直前になって「やっぱあれいる」とか言い出して混乱させる事が多い。
上は予見できない人ばかりなのか？

まぁ、一部を除いて管理職はクズばっかだからな。

ソフトは予見は難しい 客は何でも簡単にできると思っている

昔から、そんなとこ、文化的になおらない

administrator/@@@

>>527
一部とはどこを指してるんだ？？

http://img.bakufu.jp/wp-content/uploads/2013/08/130820d_0006.jpg

http://i.imgur.com/f3ZvDqD.jpg

ぼっさん…

一次受けてから3日で祈られてワロタ

電子カルテも一巡したか、これからがサバイバル

>>536
んだな。陣取り合戦は終わりこれからは弱肉強食。

http://i.imgur.com/2G5LejH.jpg
http://i.imgur.com/PAsNhGm.jpg

早く贈賄がバレないかな

>>539
kwsk

>>539
噂だけは4〜5年前からあるがどうなんだろ? まぁあの社長と取り巻きなら贈賄の事実があっても不思議ではないが。

>>541
いいから、晒せや

>>541
それはないだろ。社長もI藤も「法的には問題ありません」が口癖だからww

>>541
kwsk

そんなのバラして、あんたに徳があるの

この会社に徳のあるやつなんかいないだろ。

ネットワーク関連についてもっと勉強した方がいいと思う。
物理的に接続すれば繋がるという発想の奴多すぎで、ネットワーク系でトラブった場合にお手上げになっている。

この会社、経費精算で金払うの遅すぎ。

>>548
どれくらい遅いの?

運が逃げていくほど

徳洲会

>>551
そういえばこの会社徳州会の全病院にシステムいれてるね　すごいなあこの競争社会で独占なんて　なんで？

>>552
わいろ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130920-00000023-jijp-soci.view-000
キター

>>553
やっぱり徳州会とはなんかあるのね
検察の捜索であきらかになるのか？

表に出るのはSSIじゃなくて徳洲会インフォメーションシステム。

>>556
こんな会社あるんだ
しらなかった　統一してもらうために　動いたってことかな？

>>557
従業員20名で約14億の売上
すごいなあ
徳州会に導入が決まるとこの会社に導入支援として依頼するようにになるのかな？
じゃないとそもそもグループといえども普通は受注業者が自分で導入するわな　外の会社にお金落とさないわな

税制優遇してもらった金で
これだけおおきくなったんですね
国からの金と若者たちの夢は
もう返せません

償ってください

>>558
そんなところかな。
↓を読んでると、他の資材もそんな感じっぽい。
ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/685291/

>>560
じゃあインフォメーションもそうっぽいね
どこかで徳州会受注時の流れがきまったのね
やっぱり大きい権力は利用するもんな

>>560
>財産を蓄えることを嫌い、入る金は右から左で選挙と病院開設につぎ込んだという。
われわれにとちゃいいお客さまじゃないかwww

贈収賄にはならんな　
税法上ひっかかるかな

続報まだー

四国のある病院じゃ１億以上の入札金額をひっくり返したよね。
一体どんな取り入り方をしたのか、負けたNECはかなり不審に思ってる模様。
まあ、想像通りなんだろうけどｗ

金が舞い散る小売の刃

>>565
国立？県立？市立？どれ？
贈賄でとれるもんか？そんなにあまくないっしょ？
コンサル買収とかできるんかなあ？

>>567
コンサル→@@@→選定委員長

なんでもござれ

>>568
権利者をゲットか
バレなければ勝ちなんだよね？所詮　
検察入っても証拠ないんだろ？

いきなり検察は入らないでしょ
警察の手入れから

表に出るのは殆どが内部告発

>>570
そう言えば労働基準局も内部告発だったね
マイクロソフト製品とか、ちゃんとライセンス管理できてるんかなあ

>>571
労働基準局ってなんのこと? 内部告発でもあったの?

>>567
その事例では、コンサルが病院側の決定権を握ったドクターの大学の同窓生だったみたいよ。
まだクロの確証はないけど、状況的には限りなくクロに近いグレーと見る人は多いと思う。

限りなく透明に近いブルーならよかったのに。

>>573
確かにこの会社は同じコンサルでよく受注してると聞いたことあるわ　特に国立系に最近多いわな　なんかあるんかなあ　よっぽど製品が優れてるのでしょうね

>>575
製品はインターフェースはたしかに使いやすいよ。レスポンスもいい(つまり軽い)しね。

ただ、良くも悪くも画面が素人っぽいので、しっかりしたシステム担当のいる大規模病院では人気がない。

営業パイプが弱いだけ

開発・導入は3月末までデスマーチが続くな。

宮崎さんはどうやって乗り切るつもりなんだろ?

あげｗ

SSって今でも専門学校出のやつを採用してるのか?

>>574
龍より春樹に注目 ご時世柄

ウザいぐらいリクナビにこの会社からメッセージ届くんだけどここどうなの？
内定決まってるから入る気はさらさらないけど

>>582
入社人数のわりにさほど社員数が伸びない会社。
新卒・中途とも試用期間中にいなくなるやつ多すぎ。

回転よくして組織が澱まないようにしてるんだよ

>>582
内定決まってるんだったらリクナビの登録やめろよwww

堀◯氏ね。
マジで氏ね。

>>586
kwsk

個人情報が公開されている会社。驚いた。

>>586
特定しました

アラフォーにもなって「あざーす」とか言っているやつがいる会社

最終面接での社長の約30分にわたる「演説」(というかグチと自慢)がうざくて内定辞退しました。

受注もゼニ次第なんやワッハッハとか？

>>591
大学出て外資系の会社に入ったけど英語が出来なくていづらくなって辞めた社長なwww

英語は常識の時代？

>>593
っちゅうか社長って大学出てるのか? どこ卒だか話題にもなったことないよな。

◯本しね！

さてクイズ
595の○に入る言葉を次から選びなさい。
1、寺
2、堀
3、山

>>597
1？

1なわけねーだろw

この会社ってなんで毎年売り上げがこんなに上下するの?
毎年少しづつ伸びるとか少しづつ落ちているとかまだしも変動すごすきだわ。市場調査とか戦略立案とか全然してないとか?

>>600
実弾の量だろｗ

>>597
2？

>>590
さすがにそれは聞いたことないけどうちの病院に来てあやまるときに「すいません」というやつどうにかならんか?

社会人なら「申し訳ありません」だろ。

>>597
595？

horimoto shine

>>603
礼儀も糞もないアホ会社だから仕方が無い。
俺の病院も医事やら検査やらnsからから文句でてどーしようもないわ。
最低限の教育ぐらいやってほしいもんだ。

会議でちゃんと説明したのに、「さっきの話、まとめてメールで送っといてくれる」って会議の意味ねえだろ!!

必要ならメモれよ!! 子供じゃねえんだから。

>>606
礼儀はないが糞はありあまるほどあるぞwww

>>607
その場で逝ってやれよw

午後一の眠たい打ち合わせでSSさんに「お客様が申されたように」と言われた時には目が覚めたわw

>>605
なんでそう思う？

自分が悪い時はせめて静かにしてようね

内部留保ためすぎ〜

書き込み見てると、社員レベルの低さがよくわかる。

と言うあなたは誰？

>>614
わかってくれてありがとう!!

感謝の気持ちを素直に表すあたりレベル高い

子会社のエスエスサポートってのがあるけど調べてもあまり会社の事出てこないし20代後半でここに転職はどうなんだろ？

機械が売れていないとサポートもない

>>618
エスエス製薬の関連会社かとおもった

値引き分を最初から製品価格に積んでおいてその分を値引きして「値引きしました〜」って会社。

見積書作っていてびっくりした。

ありがちなことだが比較されたら終わりだろう

この会社って儲かっているのに大阪の催し物の協賛企業とかで一度も名前を見かけたことがない。
いわゆる社会貢献活動とか文化活動ってなにもやってないの?　

>>621
いいんだよ!! 社長が認めてんだから!!

>>621
そんなもんやって当然やわ

>>621
楽天レベルの高度なビジネスだ

社長と役員連中の大企業(とそのグループ)に対する劣等感がひでえ。

求人の写真に写ってる社員を見るだけでレベル低くそうだな。
学生みたいな感じw

徳洲会の職員が500人以上も選挙活動に動員されたらしいが、SSも何人か動員されたんじゃねえの?
通常こういう話があると出入り業者は「おたくも○○人出してくれますか」とか言われることは多いからね。
それにSSにとって徳洲会グループは大口顧客だし。

徳洲会の話は緘口令とはいかないまでもみんななんとなく話題を避けている

徳洲会様あってのSSなのです!!

いいじゃないの、こっちのほうが人の役に立つ

>>629
ばかか、おまえwww　そんなのあるわけないじゃんwww

あなたも手伝っていたの。

>>634
そうなの?

返事次第によっては・・

取材を受ける猪瀬の顔が固まっていたし、猪瀬にしてはありえんくらい不確かな記憶・論理の不正確さだった。

宮崎さんも準備しておいた方がいいのでは? この会社の広報担当(そんなのいないかwww)じゃ対応できないだろうし。

社長や役員が「業界2位」を連呼するからみんな大手のような気になっているが、医療システム、しかもその中の電子カルテという一部だけ。
さらに上場企業であることを自慢しているが実際には社長の個人所有物。

▼ 病院内ITスタッフ【未経験OK】
最長6ヶ月の研修期間を経て、医療系エンジニアのプロへ成長。

[給与］年俸制 306万円〜480万円
[場所］千葉、東京、神奈川、埼玉、栃木、大阪、京都、兵庫、
三重、岡山、広島、福岡、長崎
[社名］株式会社エスエスサポート（株式会社ソフトウェア・サービス100％出資）

なかなかすごいね。

>>638
上辺の自慢と取り繕いだけしてるように聞こえるが？

業界ではなかなかだよ

>>639
実際には最長六ヶ月間の「検収期間」だよww

長い、何の勉強しているのか

>>639
採用されても殆どがすぐ辞めるんだろうな

>>639
ようするにここのシステム入れたけど面倒みれない病院にサポート要員を常駐で派遣するってことだろ？
ここのシステム入ってる間はサポートでリプレースされたら違う病院へ　本人はあくまでここのシステムの操作とそれに基づく運用しかわからなないから正直他では使えないという罠付

使い捨てロボットやね　もうかるのはここの会社だけやね

大阪の会社は怖い。

要するにサポートに今は人員が足らないからパイプ役としてやれって事？
未来ないな。。。親会社アホみたいに採用するみたいだしそれで人員が落ち着いたら必要性ないよね
しかも常駐先が他のシステム入れ替えたらまた転勤じゃん。

株式会社 ソフトウェア・サービス （東証ＪＡＳＤＡＱ上場　医療ＩＴソリ
ューション企業）
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入・保守まで一貫して行い、業界シェア2位を誇る成長企業です。当社が扱う
医療情報システムは、医師をはじめとする病院に従事する方々や、患者様へ
の負担軽減など、医療の…

>>649
経理の担当役員のIT音痴をどうにかするのが先だと思う

徳洲会からはちゃんと代金とるようにね。

金、くれるんじゃないの

権力持ってないとあげないよと言われたらしいよ

ここって今でも「2〜3日缶詰して課題出させる」みたいな自分勝手な選考方法やってるの?

>>652
5000円くらい?

ここはＳＳだからスピードは早い

さっさと逃げ出す奴が続発してる

三十六計逃げるにしかず

あーあ
やっちまった
http://bit.do/saaya_suzuki_2013

かつて3年ほど世話になって逃げ出した者だがなんとも暗い会社だったな。会議なんかでもあまり発言ないし。
と思っていたら後で上の奴から電話とかメールが来て「さきほどの打ち合わせの内容についてなんちゃらかんちゃら」と決定事項がひっくり返る。
担当者レベルにプロ意識がないしムダが多い会社。

大手劣等感丸出しの会社。そんなにケンカ腰にならなくていいのにね。とくに社長・役員。

ケンカではない、励みにしている。

SS様にも今年一年お世話になりました。

でもね、もうちょっとITに関する知識身に付けた方がいいよ。
言われたものを作って納品するだけじゃ単なる「業者」。うちは「パートナー」的な役割を期待してるんだけどね。

そのあたり来年は期待してます。

来年度前は忙しくなり宜しくお願いいたします

来年度はいろいろと環境が変わるがどうなる事か

来年度のことを語ると鬼が笑いますよ

そろそろ根性だけで乗り切る手段から抜け出さないと会社つぶれるよw

雇用情勢が回復してきたから今までみたいにハイスペが来なくなると思う。

新卒採用の適性検査ってどんな試験やるの？SPIだけでOK？

おまえらの会社、髪の毛ボサボサなチャラ男多すぎ。
社長はなんとも言わんのか?

チャラ男とかおらんやろ
寝癖ついたオタクの間違い

休み過ぎて寝癖がとれない

>>665
宮崎さん退くの決めたみたいね？

>>673
つぎは規定路線のIか?

20歳〜24歳



【会社の安定性】について口コミ

該当時期：2013年［サービス系（教育、医療、福祉、その他）／正社員／未婚］

現状のシステムのままだと相当厳しいと思われる。システムの悪さを導入社員の頑張りでなんとかフォローしているような印象が強い為、システム自体の改善が見込めないと将来性はないと感じる。

>>673
社長やってると猪瀬の二の舞になるかもしれんしさっさと身を引いた方がよろし。徳洲会とのベッタリ度は猪瀬の比ではない。

猪瀬も逮捕されるのかな

>>674
社長の器か?

あれは特集会がとろいだけ

利用のしかたがある

徳洲会も今までのような拡大路線をとれなくなるから他のネタ探した方がいいな。営業さん、飛び込みがんばって!!ww

>>681
飛び込みすればもっと売れるのに　

http://epcan.us/s/2014-01151721081/ep1236061.jpg

★大阪で女子中学生不明、公開捜査へ
TBS系（JNN） 1月15日(水)19時36分配信

大阪市鶴見区に住む中学１年の新未来さん（１２）が、今月５日から行方不明になっていることがわかりました。

警察によりますと、一緒に遊びに行った友人と別れた後、行方がわからなくなったということです。

新さんは、身長１５７センチ、ショートカットで、緑のハーフコートに黒いスエット姿だったということです。

警察は、事件や事故に巻き込まれた可能性もあるとみて捜査しています。（15日18:06）

最終更新:1月15日(水)19時36分TBS News i
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140115-00000051-jnn-soci

>>682
こんなにbacklogがあるのにこれ以上案件取ってこられても困ります(開発系元社員)。

ついさっき、決まったよ
お前等は、どっちだ？(笑)


まあ、色々あるとおもうけど
ありがとうな
頑張れば、なんでもできるから
そして、いつか、良い思い出になるよ

>>682
飛び込み行くならまず寝ぐせなおさなきゃいかんだろwww

かえってそれがいい結果を生む場合もあるかも知れない。

飛び込むなら鉄道は止めとけよ
後の賠償が大変だから

>>639
この会社にプロと呼べる奴はいるのか?

ここって業界2位だそうですが給与以外の待遇(福利厚生等)は「2位」相応なものでしょうか?

いわゆる他の業界トップクラスの企業でよくある法人クレジットカード(ゴールドかダイナース)を持てるとか一流ホテルや娯楽施設の割引がきくとかはありますか?

何言ってんだろうね

>>690
あるわけねえぢゃんwwwwwwwwwwwwwwwww

２位っていっても医療システムという狭い世界、しかもその中の電子カルテの部分だけ。

>>690
それは社長(「社」にアクセント、なwww)だけwwww

ここって今でも新人の履歴書を配属部署に事前回覧するとかやってんのか?

おれは中途で入って自己紹介で話していないのに配属先の人間がおれがの前職とかどこに住んでいるかを知っていたのには驚いた。
べつに知られて困るものじゃないがあまり気持ちのいいものではなかった。

売り上げ前年比マイナスで100人以上も採用して大丈夫なのか?

さようなら
お元気で〜〜〜

>>694
それはおまえんとこの部長が偶然アホだっただけだろ。とくに社風と言うほどのものではない。

景品の焼くと５本飲んだら下にきた

>>694
さすがに今時ないだろう

>>695
今度の春入社新人のこと?　

マジレスすると、景気が回復してきて来年春はハイスペとれそうにないから今年採っておいてよかったと思う。

確かに景気回復が見通せる現状ではいいことと思います

Ｉｔ技術者は引っ張りだこでいない。

地方はそうでもないらしい

これからだと思うが確実に良くなる

この会社、問題が発生しても頭ごなしに禁止や罰則を作るだけで
何が原因でどうすれば問題を防げるのかを論理的に考えないよな。

>>705
上の奴の頭がその程度なんだろ。

罰則ではないがいちばん驚いたのが、メール容量減らすために署名をやめようという案だった。
IT企業のしかも管理職の発想としては絶句ものだったわ。

一生安泰ね

一生勉強、楽は無理。

罰則強化が一番効き目がある

やりすぎると、壊れることがある

おまえらさ、この会社で最もリーダーシップのある管理職ってだれだと思う? 宮崎さん除いて。

ここでいうリーダーシップは単に担当業務に詳しいってことじやないよ。

>>711
m岡

>>711
リーダーシップのあるやつがいたら、この会社の評価が変わってるよw

社長・役員の自社に対するプライドと世間の評価のギャップのすごさに驚く。

腐っても大手に次ぐシェア2-3位まで食い込んだのはすごくね。
ま、任せようとは自分は思えんが

しかし頼りの徳洲会様が・・・・

次の展開考えてるよ

しかし逆に競合他社が徳洲会には寄りつかないから安心だわなwww

119.72.192.117
119.72.194.140

確かに誰も誰も近づかんな

おれは今の会社が3社目でSSが2社目だった。

他の2社に比べるとSSは社内の雰囲気がタントツで暗いわwww
つぶれそうな会社でもない(どころか好調)のになんであんなに暗いのかね? おれもついつい静かに仕事していたよ。

職業柄から当然と思う

頑張っている、秘訣はなにか7.

暗い雰囲気

あのさぁ、営業も開発・導入も経験ない奴を役員にするなよと言いたい。
机上の数字いじりばっかりで的外れなことしか言わないし。

上はそんなもの、その調整に時間がかかる

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

批判だけなら

聞いてもらえない意見を言い続けるのはめげる

相変わらず社員数二桁時代の体質が抜けてないからな

染み付いたものはなかなか

ここってブラック企業なのか？

>>732
一部の能無しがここでブラックだと騒いでいるだけ

どこにでもいる輩な

能無しは一部ではないと思うが。新卒・中途とも試用期間でいなくなるやつが妙に多い。

そういや新ビル移行とともに食堂がなくなるんだよな。
理由は「食堂運用はいろいろコストがかかるから」らしいが。
俺は食堂は行かないが、ただでさえ少ない福利厚生を減らして何を考えているんだと思う。
昇給も基本据え置き（減給？）がデフォだし。

社員人数が4桁に突入しようとしている企業には思えない。

この会社の総務・人事系の募集出ているから、応募しようかと考えてるんだけど・・・
（これ読んでたら何か応募する気なくなってきたけどｗ）
調べたら経営管理部と人財部があるようだが、それぞれの雰囲気とかはどんなかんじでしょ？

このスレ見て少しでも応募する気がなくなったら避けた方がいい。
切羽詰まっているなら話は別だが。

>>737
個人的には人財部と経営管理部が並列している組織には疑問を感じている。
そろそろ1000人になるような会社なのに実質的な人事権は宮崎さんに集中しているし。

この会社ってブラインドタッチでもないのにローマ字入力している奴が多いがなに考えてんのかね?

大昔はタイプライター経験者が多かったからそれもわかるが、いまどきありえんだろ。

ま、ソフトウェアサービスだからハードウエアの設計思想を知らないからなのか?

今日もどこかで大炎上。
数年後、他社にリプレイス合戦に負けてユーザー数が減ったりしてw
てかシステムやサポートが不安定すぎる。

>>737
この会社に5年ほどいた。
ここに書かれていることは2〜3割は不満分子もしくはクビにされたやつのグチだが、あとの7〜8割は正しいと思う。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>741
そのサポート不安解消のために東京に拠点を作ったが機能しているのかね??

猪瀬〜徳洲会〜SS

>>735
そりやそうだ。この会社の試用期間は第二選考期間なんだからwwww

この会社って年ごとの業績の変動が激しいんだけど大丈夫なの?

残業代、無し！ｗ

>>748
残業代45時間分までは給与に含まれています、だとさwwww

法律的にはOKなんだろうけどブラックぎりぎりだよな。

>>748
社長が一人づつ呼び出して「なんやおまえ残業代ほしいんか? あぁ〜ん!!」って事件があったな。

上場企業か。

本当にこの会社は減給をちらつかせるのが大好きだよな。
逆に昇給をちらつかせる話は聞いた事ない。

SSって企業規模のわりにスピード感ないよね。
FやNのほうがクイックだし現場レベルに権限が委譲されている。

ここの保養所使ったことある人いる？

ハロワに求人でてたけど評判悪いな
応募しない方が賢明っぽいな

無茶ぶりを無茶ぶりと思わない社風。
まぁ、思ってたら無茶ぶりしないがw

>>754
ハロワになんか出してるのか??
そこまで金ないのか。

大島　理森 自民 青森3
大野　功統 自民 香川3
小里　泰弘 自民 鹿児島4
小野寺　五典 自民 宮城6
小渕　優子 自民 群馬5
梶山　弘志 自民 茨城4
加藤　勝信 自民 岡山5
加藤　紘一 自民 山形3
金子　一義 自民 岐阜4
金子　恭之 自民 熊本5
金田　勝年 自民 （比）東北
鴨下　一郎 自民 （比）東京都
河井　克行 自民 （比）中国
川越　信隆 自民 （比）東海
河村　建夫 自民 山口3
城内　実 自民 静岡7
岸田　文雄 自民 広島1
北村　茂男 自民 （比）北陸信越
北村　誠吾 自民 （比）九州
木村　太郎 自民 青森4

>>753
京都（清滝と天橋立）、滋賀（マキノ高原）、白浜
計4箇所ある。
どの施設も無料で使用できるが、管理人がおらず、使用後の選択掃除などは利用者が行う形
掃除洗濯をするとなると、利用者人数にもよるが、数時間はつぶれてしまうので、
金があるなりゃ、普通のホテルなり旅館なりを使ったほうがよい。
あくまで、寝るだけと割り切ってつかうなら良いと思う。

137人…数年後にはリストラ祭か？
毎年それだけ入社させてたら、ちょっとの事では給料上がらんよ。

うちの会社にここから転職してきた奴がいるのだが年齢(30台前半)のわりにスキル低すぎ。

言われたことはそれなりに出来るのだが、コーディネーション力がほぼゼロwwww　つまり部門間調整が出来なくてプロジェクトを仕切れない。
10年選手でありえんわ。

送り返すからSSさんで使ってやってくれよ。

>>759
10%以上増か。

バブル世代のうちのおやじですら「おまえの会社はそんなに儲かってるのか!!」と腰抜かしてたわ。

>>760
イニシャル晒してみろよ

開発職の待遇とかってどうよ？
残業時間とか諸々

社長の話をきいているとうちは一流・大企業かと勘違いしてしまうwww

残業時間はありますが、残業代はありませんよ。
今は、出るのかな？
監査はいったしね。

>>765
おれがいたころは月45時間分は年俸に含まれている、ということになっていた。

>監査はいったしね。
ところで監査入ったのかよ!!　いつかは見つかるとはおもっていたが。

3年ほど前にはいったべ。
45時間越えた残業代が一切未払いで監査がはいったはず。

ちょっとやそっとじゃ労基署がわざわざ監査に入るなんてありえんから、そうとうヤバイことやったんだなwwww

それでその後どうなったの?　未払い分がどっさり払われたのか?

社長が、該当社員を呼び出して・・・以下略

残業代未払いで監査入ったって、おまえらの会社アホかよwww

これが有名な企業だったら新聞載ってたわ。

>>769
チキン

ていうか、過去ログ読んだらこの会社のすべてがわかると思うぞ。

次の社長はだれですか〜???

>>772
てことは、ここに書いてあることがこの会社の全てということだな

デブ

つぢ

>>759
おまえらのところってそんなに儲かってんのか!!

いろんなとこで出くわす。

>>759
今年は売り手市場に向かいつつあるから昨年採っておいてよかったんじゃまいか?

http://www.softs.co.jp/ir/financial/greeting.html

売上100億でbacklog 50億って開発トロすぎじゃね?
お客さん怒り狂うだろ。

>>780
そのページの社長の写真さあ、正式な写真なんだからフツーはネクタイくらいして写さないか?
経営者としてチャラすぎ

>>759
「従業員数899名（2014年4月30日現在)」ってあるんだけど、昨年春には760人だっけ??
そんなに少なくなかったと思うのだが辞める奴多いのか??

black無糖

切れがあるね

社長の刷りこみのせいか中小企業なのに若手が妙な一流企業感覚をもっている。

関西二番手の一流や
オージスさんくらいやで

ガラパゴス

586

社員が目の前のことしか見ていない。新人ならまだしも5年くらいしてもまだそんなやつが多い。

SSのいうITスキルはPCスキルのこと。システムとかネットワークとか、そっちのスキルもつけてねwwww

>>787
良くも悪くも独立系

ホワイトやし、医療系やと最先端やで

>>315
SSって？

辞める奴(辞めさせられるやつ?)多すぎ

たしかに新入社員の数と社員数の増加が計算が合わない。

中途で入る人ってどれぐらいの年齢の人が多いですか？
３０代で入る人もいます？

スキルによる、ない人でもかまわない。

おれが入社した時の上司は何度言ってもおれの名前を打ち間違い(変換ミス)していた。
たしかに打ち間違いやすい名前だと思うがあれだけ言っても直さないって失礼極まりない、という頭悪かったのか??

あのバカまだいるのかね?

>>796
いるよ

>>796
中途ってあまり歓迎されないよ。とくにここより大きいところ出身だったりすると。

江坂時代にいました。ワッハッハ。

ここ受けたんだけど面接官のあいづちが「うん」なんだよな。
相手が学生でも採用面接なんだからふつうは「はい」じゃねえの? 飲み屋で世間話してんじゃねえんだから。
言うことは立派だけどその点にはドン引きしたわ。

イヤー伸びている。

社員数が2倍になって売り上げは2割増。
さらに年ごとの売り上げのぶれが大きすぎ。戦略企画力のなさを露呈。ここって企画部とかないの?

最初ここのSEと話しておどろいたのはDBCSやSBCSという言葉を知らなかったことだ。
IT技術者として基本中の基本じゃねえのか?

中小企業の自覚なし

いまでもユニット長(部長クラス)とかグループ長(課長クラス)とかヘンな肩書き使ってんの?

社長がすぐ勘違いした「独自性」を出そうとするから参ったわwww

ここの採用ってプログラミング課題があるんだな

>>808
昔は10日あったんだがな。

>>808>>809
おれのときは1日講習受けて2日目に課題・発表だったな。しかし10日もあったって、頭おかしいとしか思えんわwww　

就職氷河期ならそれでも人が来たかもしれんが、これからしばらくは2日でも来ないだろうな。

>>786
オージスさんに失礼

社長はいつ変わるの？

>>810
カリキュラム的に10日分あったんだけど、5日で終わらせた奴が居て、10日も要らないんじゃね？ってなったはず。

担当者の作ったExcelの表を管理職が電卓で検算しているのを見てドン引きした

給料の高い奴がやる仕事じゃないだろ

>>814
お前、そのネタSSIスレでもう10回ぐらい書いてるよな。

おれのやり方が悪いのかもしれないが、スレ内検索しても>>814しか引っかからねえぞ。

>>816
このスレでは引っかからんな。
前スレ前々スレに同じネタを書き込んでたのは見た。
まあ10回は言い過ぎだが3回ぐらいかな。
このExcel電卓厨もそうだが、
長く見てると定期的に同じネタ持ちだしてループしてる奴を何人か見かける。

>>813
5日でもよく応募者があったなとオ・ド・ロ・キ。
業界内ではいざ知らず一般的には単なる無名中小だし、募集要項見たかぎりでは他社に比較してそこまで魅力的とは思えんが。

>>812
それで次の社長はだれなんだ?

お金がほしい病院経営者にはよく売れてるねｗ

お金が欲しくない病院経営者なんかいるのか?

>>813
そんなに日数かけないと人選できないのかよ

引っ越しw

文房具が自腹ってセコ杉

一部は支給されているな、一部は。

返事は「はい」でよろしく。お客さんに向かって「うん」はないだろ。

>>826
寝癖ついた髪のまま客のところに来るようなレベルの会社ですからwww

パナにおりましてん、って何回聞いたことか。
そんなにパナが好きならなんでやめたんだよ、某役員。

>>828
それだれ? SSの役員よりパナのヒラ(か?)のほうが世間的には聞こえいいと思う。
だってふつうは社名はきくけど役職まではきかないもんな。自分から「役員です」とか言ったらアホだしwww

日本庭園？会社にそんなもんいらんわ。

徳洲会 10人全員に有罪判決 ＜徳洲会事件＞病院事務局長も有罪判決　東京地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140812-00000024-mai-soci

徳洲会のシステムに関連した奴らも選挙運動に動員されたんだろ? あれだけベッタリだったんだからなにもないとは思えないが。

>>830
その分安くしろよ!!

>>830
えっ、どこに作るの??

>>833
新ビルにある。社長室からしか入れないらしいが。

お金がほしい病院経営者にはよく売れてるねｗ

お金が無い・・・じゃないの？

残業月何時間ぐらい？

>>834
なんかさ、この会社ってそういうの多いよな。
社員数が100人くらいの時代ならまだしもこの規模になってまだそんなことやってんのかwww

いい大人が「disる」とかいう言葉を使う会社

うちを担当している営業さんだけかもしれないが、メールの文章に句読点が無いのってどうにかならんか??

読みづらくて仕方がない。

(今まで以上に)最近いろいろと炎上しているけど大丈夫か。

>>841
社外秘

>>841
べつに以前と変わらんと思うが

>>841
おまえが担当している病院様だけだろwww

▼ 医療情報システムの運用サポートスタッフ【未経験OK】
システムの操作方法をレクチャーなどを担当。年間休日120日以上！

[給与］年俸制330万円〜540万円
[場所］大阪市淀川区
[社名］株式会社ソフトウェア・サービス（東証JASDAQ上場）

ホワイト

黒

>>845
それ、45時間×12か月の残業代込みの給与な

なぬっ!! そんなに残業あるのか?

不徳の致すところ

プレゼン下手過ぎ

年俸制って、普通に働いていて年俸上がるの？
ずっと入社時と同じ年俸だといやなので

ここでじゃないけど結構前に3年目ぐらいまでは普通に上がるって見た気がする
それ以降は知らんが

>>852
上がるけどいわゆる年とともに上がるという発想はない。普通に働いているだけじゃだめ。
さらに他社なら職種・役職が変わりでもしない限り下がることはないが、SSの場合は同じ職種・役職でも下がることがあるらしい。おれはそういうことはなかったが何人か「下がった」という話を聞いたことがある。
年俸は社長が最終チェックするので印象が悪いことがあると「あいつ下げろや」となる。

最近新社屋に移転したよな。近所に住んでるからめっちゃ綺麗なオフィスでびっくりしたわ
確かに屋上に庭園っぽいのもあるね。
でもブラックでヤバイってマジなの？

三年目まで上がるカラクリ教えてやろう。
リクナビにそう書いたから、リクナビ経由で就活した奴がいる限り上げざるを得ないんだよ。契約条件の不履行になるからな。
今はその記載無いはず。
ちなみに、俺の時は下がったよ。
変な役職が増えて、前述の社員以外の大半の社員が下がることになったような理不尽な下がり方だった。
辞めたけどね。

年俸が上がるかは、おれも気になってる
今年は昇級したらしいしこれで給料上がらなかったら
続けられないよ

今年の春にあんなに入ってきたんだから昇給は期待できんな。
管理系の役員さんが「利益率は高いが金額としては少ないから余裕はない」と言い訳していたから。

意味もなく給料が下がる会社。

時給に換算すると落ち込むよね

土屋は職員質がものすごくわるいよねｗ
医療人にあるまじき身だしなみや貧相な顔出ししたやつが多すぎ。
給料低いし、長く勤めているとそうなっちゃうよね。かねないもん。

うちの知り合い土谷で勤めてるけどろくな話聞かない。
勤め始めて顔色悪くなるし、変な人多いらしいよ。
看護してたけど過労で倒れそうだったんだって。

赤ひげだな

黒

ここに勤めてて病院に引き抜かれることってあるん？

ここは仕事は緩いが人間関係ウザすぎ。常に上見て仕事しなくちゃならん。

いまのところ(大手)は仕事はきついが人間関係気にしなくていいからラク。上に言いたいことも言える。

やっぱり中小より大手の方がいいわ。

>>865
俺は150人程度の中小に移ったが、仕事は俺にとっては心地よいきつさで
給料はSSIの頃より大幅に上がった。

SSIの頃は、全体をみれば仕事は緩いかもしれないが、緩いのが仇になって
結局はきつくなってた気がする。なんか独特のきつさというか、うまく説明できないが。

俺はそのきつさと、上のご機嫌を伺いながら仕事しなければならない点があまりに大きく
それがイヤで転職した。

まぁ、向いている人には向いている会社かもしれないが。人数だけは大企業並みだしw

>人数だけは大企業並みだしw
はぁ??

>>866
SSも給料はいいほうだと思っていたが、それより上がったってすごいな!!

上のご機嫌伺いながらというのはかなり同意www
どいつもこいつも社内の上ばっか見ていて病院様は二の次だもんな。

あと付き合い残業を要求してくるよな。用事があるから気合入れて定時までに仕事終わらせて帰ったら、翌朝別室ご案内になって説教された。
残業手当込みだからみんなだらだら仕事しすぎなんだよ。

ここってそんなに給料いいか？

最高の環境だ！
(^-^)v

社長早く代われよ。でも代わっても次があいつじゃオワリか。

業界2位だ!

パワハラ

年俸全然上がらなかった(笑)
もう他を探すよ、平均の勤続年数が短い時点で
気づくべきだった。

test

プレゼン下手すぎなんだけど

>>876
元社員です。

たしかに下手です。
プレゼンというか社内の会議などで前に立って発表・説明するレベルでも上がって汗かきまくっている人もいるくらいです。
もっと社内で発表・プレゼン機会を増やして場数を積ませたり外部講師を呼んで話を聞くとかさせろと上にも言ったのですが、無視。

大体年収360万程度で高いわけないやろ。
ボーナスはたまたま出る時がある程度で、手当は殆どなしで、住宅手当すらないのに、高給とか言う人は基地外。

でも仕事が緩いじゃん。仕事の成果とは別に上と仲良くしていたら安泰なんだし。

仕事の内容に対して給料は悪くはないと思ってた

>>874
>もう他を探すよ、平均の勤続年数が短い時点で
>気づくべきだった。
毎年の採用人数と社員数の増加が釣り合ってないもんなwww

最近も退職する人を全社員にメールで知らせてるのかね?
おれがいたころは社員300人くらいだったが月に2〜3回そんなメールが飛んでいた。年に30人前後になるから離職率10%か。高っ!!

導入職はクソwwwwww
やめてほんと清々したわwwwww

>>882
ここを志望の一つに入れているのですが、導入職のどういう点がどうクソなのか具体的に教えてほしいです。

>>883
新卒なら悪いことは言わん、ここだけはやめておけ。
一生いるつもりならいいが、この会社でスタートすると他で使いものにならなくなる。

>>884
他がどんなところか知ってるの？

辞めてみてイイ会社だったなと思うね。残念ながら。外にはクソみたいなワンマン同族会社山ほどあるんだ。

某役員殿の前職がすごすぎるのだが、そんな会社やめてなぜSSに来たのか疑問だわ。

合併おめでとうございます。

>>886
ワンマン同族会社からワンマン同族会社にいってどーすんだよｗ
お前、頭悪すぎｗ
SSがお似合いなのに、なぜ辞めたんだよｗｗｗ

>>889

どうしたらそういう発想になるのか

>>889

>>886はワンマン同族会社に行ったのか?

個人的に「締めるべきところが緩くて、緩くてもいいところを締める」という不思議な会社だと思う。

来年ここを受けようと思うのですが、
導入職ってどうですか？

どれくらい忙しいかと、がんばったら
初任給から昇給はどれくらいのペースで
できるかが知りたいです。
人によるとは思いますが。

数年は昇級あり。
昇級、昇格はいわゆる学歴は不問。

実力と言うか、ユーザーや、
上司をまるめこんで、
いかに自分ができる人間であるかのように、
見せる能力が問われる。

どこも同じだけど、
不言実行は評価されない。
まだ有言不実行の方がまし。

>>889
行ってねーよｗｗｗｗｗ
同族会社作ったったわ。

>>893
世間一般並みに昇給するのは3年くらい。
それ以降は>>894が言っているように上司を丸めこむことが必要。というか具体的には社長にどれだけ評価されるかだな。

あとさ、新卒なら長居はやめておいたほうがいい。上の方にも書かれているが開発手法が独自のやり方なので他社で通用しない。
どの大手の下にもぶら下がっていないのはいいが、そのせいでトレンドから外れるキケン性がある。

>>894
あれ、リクナビかなんかで入社後3年は昇給を保障とかかいてたから、
しかたなしで上げてたらしい。
今はないと思うぞ。

開発も営業も経験のないパソコンをちょっと知っているだけの事務屋上がりを役員にしないでほしい。
話が通じなくて困る。

>>894>>897
全部込み込みでの年俸(ねんぼうと読むやつ多すぎwww)にしているのは昇給しなかったり下げたりしやすくするためだもんな。
月給(基本給+手当)+ボーナスとするとボーナスの部分しか下げられなくなる。年俸制だと二桁%下げるのも可能だからな。

個人的にはドンブリ勘定の年俸制はやめてほしい。「残業代45時間分含んでいます」もやめて、1時間のときも実残業分だけくれればいいよwwww

>>899
おれはそのドンブリ勘定に不信感を覚えて辞めた。
そのドンブリ感は採用時の社長面接で「なんぼほしいねん?」と聞かれたときに薄々感じていたが。

サポートスタッフの業務は、夜勤あるんですか？
ある場合は、どれくらいの頻度？
よろしくお願いいたします。

え

平均年収435万

ここの電子カルテの安定性ってどうなん。
さずがにソフトやサーバーとかの不具合でよく止まったりしないよね。

>>903
事務方の仕事なんか派遣か契約にしてしまえばいいのにと思う。

>>905
社長は営業が第一と言っているのに経営管理がなぜあんなデカイつらしているのかが疑問。

激務薄給

社員が1000人近くなってもあいかわらず2〜300人時代の体質が抜けない会社だよな。

ま、大きな商店ですから、しょうがないですよ？
旦那と番頭、その他丁稚。

残業代つかない給料上がらないじゃ
やる気もおきないわな

社長・役員が同族だって聞いたけどそうなの?　ホームページ見たら名字はみんな違うけど。

残業時間が規定時間を超えた分は残業代はでるよ。
ただし、幹部と面接して納得させたらの話だけどw
（大抵は「働きすぎだから医者に診てもらえ」で終わるという噂？）
他にも残業代を出さずに働かせようと、いろんな手を使ってるようだし。

この会社、もう一度労働基準局にお灸を据えられた方がいいと思う。

>>912
>この会社、もう一度労働基準局にお灸を据えられた方がいいと思う。
えっ? 一度お灸をすえられたことがあるのか? 聞いたことないけどいつの話だ?