ベーリンガーってどうよ？<NBI>

最後の楽園って聞きますが、福利厚生、給与などどんな感じですか

うんちたべたい

ここ最悪、てきとう

俺 薬剤師なんだけど、本音言うと毎日キツいわ。
朝から晩まで医者の命令で単純作業の袋詰め。
医者と患者に虫けら扱いされて毎日怒鳴られて頭おかしくなってる。
自分でも医療業界のゴミってことを認識してる。

ダビガトランは

Sみん　かわいいね

他の会社に薬売らせ上手

raku

他社MRイジメに精出してるｵｯｻﾝとかレベル低いね〜接待依存体質だったから薄っぺらい奴しかおらんし

他人任せのゴミしかおらんよ。

コプロというより合コンです

ここの人事は九州でのMRの自殺。本社での自殺。今度はセクハラ副本部長を１年も黙認していた。どういう常識で人事部が有るのか分らない。セクハラは酔って覚えてないから会社に残るそうだ。最低な会社・人事部

明日照、Φ、今度はソソー(笑)他社の力で売ってるのに自分の力だと勘違いしてる薄識の亜呆が多いのも社風ですね(笑)いつまでもパッとしない理由だね

肺癌の新薬、売れそうだな。

治験の結果見るとかなりいい薬だろうね。
オンコロはいつからやるんだろう。

来年から100人体制になります。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ここのMRなんでこんなに上から目線なの？マジでムカつくんだが。
某コプロ会社より

薬はまぁまぁ良いけれど、MRのレベルがとても低い。
自分ではデキルと思っている奴が多い。
でも、実は粕ばかり・・・。

レベルの低さはここだけではないでしょう。
業界自体がメルトダウン１秒前。

特に次元が低い

セクハラしても普通にいれる会社は最高だね＾＾
高給もらっているから？自分でデリート出来ないのかな？

うすら可愛い女性MRいますね。
でも、定期訪問してくれないのはなんで？

テスト

日報システムがうんこ

>>23
優先順位の問題。
行くとこには逝ってるから乙

1200万@39歳

>>２７
それはないわw

かわいい子がいない

上司がうんこ

>>27
日当含んで？

ベーリンガーって人は結構いるみたいだけど知名度ないね

>>32
売らせてるからじゃね?

>>18
P社さん、申し訳ない。

うちの会社のスレってどうして今までなかったの？
これで風通しよくなるといいね。

例によって恩顧にシロアリが群がるんだろな。

そのシロアリ部隊に社内から移動しようかなと

かわいい女性ＭＲは接待用の肉便器

３番手で出したARBを４番手に抜かれた奴らが、
４番手でDPP４出してどうなるか、分かってるだろ最初から。

よそには申し訳ないが、開発力があるから別に売れなくてもいいんだよ。
○ー座位さんとか○壱○京さんとかとは違うんだ。
売れなければ生きていけない会社の奴は土下座でもして売ってろや。
まだまだ次から次へと上市するもんあるからな。

>>23
あんたがうすらキモイからｗ

まぁ正直温室かもね。
上が責任放棄する体質あるから。

うん、３社渡ってきたけど開発力と組合は横綱と言っていい。

このスレ出来たのか。進行遅いところ見るとみんな現状満足なのか・・

アホいえ、バカ上司で呆れる毎日だ。

並程度にバカじゃないと管理職はやってられません。

給料と製品は文句ない

40で800マンって普通？

普通だな

43は正しい

>>49
薬業界平均的には４０で８００って高いの？
まぁヒラで８００もらえる業界なんて無いだろうけど。

ブーメラン社員のいる会社

だれ？
居てもおかしくないけどね。

セクハラ部長も飼い慣らせる会社

くそ

あのちび

厳しいようで馬鹿ばっかりって感じの組織です。

上の奴らはバカが多いな

まぁ下もそのコピーで当然馬鹿なんだが。

ということはお前も…

俺とお前はおりこうさん。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

うんこっこ

戸羅全田全く売れてないワロス

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

うんちっち

戸羅全田今年度必達らしいよワロス

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

コピペするバカはしねや…

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

うんこっこ

年末って言うほど忙しいか？
忙しい振りしてないとだめ？

仕事以外は忙しいんぢゃね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

KUBOTA？

ところで子会社のエスエスの社員の評価は？

もう子会社じゃねーだろ

部長クラスもマネージャーも本当にくだらない人間ばっかだよなぁ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

オンコは年配のおっさんばかり採用したらダメダメ
誰が選んどんじゃ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

言っても内部の人間に新しい組織作れる人材ないからね。

今年も終わりやね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

戸羅前他ぶちこんだった

どうせミタツだろ

>>87

あれ？お前未達なの？それはかわいそうにwwwwwww

>>87ワロスｗｗｗｗ

TRZぶち込んだ人、今期は地獄だな・・・

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

おまえらの会長、評判悪いぞ！
エスエスのスレ見てみろ

>>90

はあ？今期も余裕で達成できると思うけど。
つくづく哀れなひとだねぇwwwwwwwwwww

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

TRZもSRAもコプロ様様だけどね（但し利利ーはショボイエリアだと厳しいけど）

なんだここ。
クソは部長支社長だけかと思っていたが、おまいらまで。

φもソソも()

積み上げ入力しましょう

しねーよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

うんこっこ

〇島

2月4日はFaceです

Faceってなんであんなにしょうもないんだ？時間の無駄。
あと、パソコン切断したことねーわ俺。

営業推進部は内勤推進部に改称すべきだな。
糞の役にも立ってないよ。

同感だな。高飛車！！

派手な女MRが多い。コプロ相手に色仕掛けで、詰めて売ってもらう。

実際はそれが近道。

お礼にやりまくり。

おれもソソにそうしてもらいたいけどそもそもHP採用にもなってないよ

採用してないけでヤレたぞ。

ここは軽いのか？

最近、医者に個人的に気に入られるのを良しとして指導するバカDMが増えたから、
枕系MRも増るわな。

枕系ＭＲいるならもっと回せよ。採用しないけど。

関西あたりでお願いします。採用します！

千葉は、可愛いよ！

SWATは関西が１番と言っています！

酔えばすぐ可能！

メガネチビハゲデブ、何とかしろ！存在がコンプライアンス違反だぞ！

デブが多いので

MAG

西高東低やね

何が？

レベル

中国は？

コンパ好き

男に上杉

来週は東京に全員集合！

間違いなく乱交あるな

なんかオラ、わくわくしてきたぞ！

推進の奴らマジでうざいな！
各地に女MR目当てに遊びに来るだけかよ！

チェケラッチョ、ハゲラッチョ。

>>132
プゲラッチョ

さあ東京に集合だ！

BMSに移ったU、攻略中の30代半ばのCAに二股されているの気付いているかな？

BILLY

>>135
そのＣＡ今俺の横で寝てるよ

219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/19(月) 13:44:36.44
価格にﾁｮｯｶｲ出すのは
ここと第一三共
絶対、 独禁法違反。
毎週火曜日に朝飯届けるのは
公正競争規約違反。
天下り大勢入ってるんだろ？
鳥居ＭＳＤですら消えたのに。


220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 13:21:09.12
Ｙ浜労災ヤバすぎて笑える

ウンコゼンタ

昨日は何らかの形で射精したよね？

ベーリンガーにジャストミート

>>141
貴様！社員だな！！！

いっぱい射精させてもらいました。

≫142
そんな貴様も社員だな！！
と横やりを入れてみる

ここってインゲルハイムの会社ですか？
なんだかすごそうですね！
みなさんがんばってくださいね！

コアがビロウ、しにたい

ビロウって、DMにきらわれてるのん？

でもあばぶって取れないよね

俺は嫌われてるから両方ビロウ。
これって何かまずいの？

>>147
俺は非営業なんだよ
営業は知らないけど、ビロウ普通。業績も実質100から減点式。会社は100以上取れるとかいってるけど、そんなやつ見たこと無い
MRあがりなら給料下がるぞ、たぶん

プラザキサ.カプセル適正使用のお願い
「高度の腎障害のある患者」への投与禁忌について
http://www.j-circ.or.jp/topics/prazaxa20130301.pdf

女子MR適精子用のお願いだろ。やりすぎだろココ。。

俺もビロービローwww

ヒーローだよ

ちょっと太めのリーダー様、頂きました。
節操ないね。

寅善太、新規納品しました〜

４月から他のddpを駆逐しよ！

効かねえ薬だなあ　排泄のことしかないんかい
使うのやめた

長期処方できるのが良い。

>>158
うぜぇよやぶが

虎全多使うほうが倫理的にヤブ

MR希望者、ここが一番のお薦めですね。後悔しないよ。

ここのMRは、非常に誠実でいい。社風かな。

そのとおりがす。

性実です！ありがとう。

会社に追いついてないMRもいますね。学習して下さい。

社風は、東京電力のような感じです。

嘘つきゴーマンで高給ってこと？

公務員みたいだよね。

ノバより公務員？

ここ6年7年達成していなくても問題意識もなくのうのうと暮らせる会社です。
しかもそういう人に限って時期課長候補といわれてます。おたくの強豪会社は
こんなかんじでっせいーらくやろ。○○てのはなしですわ。

公務員に失礼。ゴーマンでもここまで貰ってない。

東京電力と似てるなら一応は優秀なのか

心地良い、安心して働ける〜これが優れているところです。

今の会社は厳しい｡ここにすれば良かったね。何かと厳しく競争の激しい会社は、損です。

スレ順位が武田の上にあった！
こういうの見たら偉いｻﾝは絶対喜ぶんだお。

あれー俺のせいで富士薬品の上になっちまった…
かとちゃんゴメーン

さぁ〜寅ちゃん売りまくるゾ!!

いよいよXデーが来ますよ&amp;#12316;

求人有るの？

今の会社は社内競争激しくバードです。私はchickenハートなんで、ここにすれば良かったね。

ＭＲ、大変そうだな

よくよく、内の上司は仕事出来ない…とか聞くが、この業界は出来きなくてもオーケーなんです。出来たら下の者は困るんです。ドイヒーでない。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

東京集合良かったね!!やる気満々やね

あと何日？

もやってない。

もやってるね

寅善太、今日新規採用出来ました。

私も新規!

ドイヒー

俺も！

拙者も！

わいも！

おらも！

成果出ましたか？

麿も！

美人なMR、何処にいる？

中国です

美人でできるMRなら知ってる！

うんこ

何処か？

良い感じ

寅、計画達成出来ましたか!?

百合がダメな地域なので詰めても50だ。
しかしみんなよく詰めたな。

上智大を運営する学校法人上智学院（東京都千代田区）は29日、短期大学部（神奈川県秦野市）の高野敏樹学長（62）が女子学生にセクハラをしたとして、27日付で学長を解職したと発表した。残りの任期は上智大の滝沢正学長が兼任する。
　同学院によると、高野氏は学長代行だった昨年8月中旬から9月末にかけ、女子学生に携帯電話のメールを約60通送信し、うち約20通は深夜や未明だった。名前で呼び捨てにするなど好意を抱いていると受け取れる内容だったという。
　今年2月、女子学生からの申告で発覚。高野氏は指導の一環のつもりだったとした上で「このような形を招き申し訳ない」としているという。

４月からガンバッペー!

そうだな

最強の楽園ー

最強の楽園？

めんどい

http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/008/181/20/N000/000/008/136485573214813127598.JPG

なんかない？

やたらMRいる割には他のﾒｰｶｰのｺﾌﾟﾛの力が無いと売れない程、低ﾚﾍﾞﾙ集団なのかい？(笑)

自分の力で売れてるって勘違いしてるDQNも多い…ｺﾌﾟﾛﾒｰｶｰに売ってもらってるのに

最強の楽園

ｺﾌﾟﾛ品目は他が売ってくれるので売上増加傾向。単独品目は、どうかな？

此所は、男女比は？

おはようございます。

不平、不満を列挙しろ!!

↑何故に上から目線

列挙は難しい

不満ありません。

えっ

ないの

寅、新規採用できたかな？

列挙しきれません〉〈

列挙してみて

列挙ないね

ここは栗鼠虎無いってホントですか？

役職関係者無く給与は良いですよ。仕事内容合わせて判断すれば大手と遜色ない｡離職率は業界最低。私はNBIを薦めていますね。

不満がないというのも胡散臭い

ステマじゃないんだからね！

今日一寸出勤すれば、明日休み。

終わった

鼻菌

週刊現代に書かれていた企業に比べると、大変はマシ↑やでぇ

今日、ゆっくり休んでください。

そうしよう。

雨でイベは中止になったが、お蔭でゆっくり休めたお。

>>236
日本語で

頑張ってます。

誰が？

俺だ！俺だ！俺だ！

俺々詐欺

やりてえー。ここの女MR最高じゃん！！！！

何か成果有りましたか？

タカがいるな

西日本に かわいい娘いますね!!

西日本ってどこ

西日本は西日本だろが

なにしてるの、話元に戻したら。

将来性は抜群。

どこかと合併話でもあるのかな？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ディオバン死亡ｗｗｗ

オンコは社外募集のみなのか？ディオ番の会社の奴が一人来るそうな。

社外は誰か

社外から来たオンコロに喰われるな。女MR！

がんばれ

ミカルディス、トラゼンタに追い風吹いてますよ&amp;#12316;

喰われる前に喰えが野生の掟

事と次第で、ベーリンガーはおぉ化けするぞ

どんな事と次第なんだよ

おぉ化して何位なるんだ？

13位

下利便だ

おお化けして何となる

何になるのか楽しみです

お化けちゃまになるのか

KCPSって何？

>>270
kunni chinpo piss selfplay

cunnilingusだろ

ばーか

>>272
わざとだよ。バカ。

MIC品薄？京都大丈夫？

PLAZAをエリにしちゃうよ

ドイツ　最高

うんこしてぇ

アホノ大丈夫なん？

ドイツか〜

何が最高何だか

うんこしてぇ

訳分からない。

排便には気をつけよう。

朝だ寝るか。お休み

うんこした

中だしした

異動あった？

DM以外異動なし

それよりもうんこしてぇ

汚い

DMは今回誰が動いたの？

興味半分？

だれが動いてもいいでしょ

うんこ＝ＴＲＺ

まあひどいわな。

このていどなんです

本社に電話したらタラいまあし。

川西にあった会社？

Drと付き合ってまで処方させるとは！

かわいい娘は放置してると辞めちゃうし、他社のろくでもないヤツの毒牙から守って保護しなきゃ

頑張って

社長は大丈夫？

夜間のうんこ

ベーリンガーイングリモングリ

わけわからん。

チンチラ

虎善太効かない

イングリモングリだよ

外国語はわからん

日本語だよ

あほだから理解できません

あほ、あほ

ふふふふふ、アホです。

うんこ

あ、規制解除されてる
評価がクソすぎてクソ！

頭悪すぎて何もわかりません

品位がない

品性もありませんｗ

お上品なお答え

秀麗にして優雅

粗にして野だが卑でもある

駄目じゃん

はげ！糞！まっきんきんの

品位がない

照れるねどうも

ＢＭＳのエ○キュース圧倒的に安全性ですぐれてると担当の循環器の先生言ってたけど大丈夫？
あとミカの特許切れてカバーできる製品あるの？他社ＭＲです。

バルサルタン。社長さんよく知ってるよ！

メーカーのデータ鵜呑みにする医者の安全性ってw

おたく以外はそこそこ信用出来る

人事回報ページ多すぎワロタ

全員異動扱いですから

調子こいてるデブ

メーカーのデータ以外に情報ないのが現状

かなり調子こいてるデブ

また辞めるみたいね
MR資格最強

暑いと来ないデブ

暑いとすぐ股をひらく兵庫の〇〇。
いろんな男と飲み歩きすぎ、ちょっとはミカ売れよ！コプロやめるぞ。

暑中見舞い申し上げます

見舞ってもらっても仕方ない

そうなのか

私なら歓迎しますが

うーん？

唸ってどうするの

また辞めたみたい

エスエス製薬の親会社だろ
エスエス製薬は潰れたんだろ

そんなものか

MRのﾚﾍﾞﾙが低いのか？もはやこの会社はｺﾌﾟﾛに頼らないと自販力も皆無みたいだね！

情けなくない？(笑)ﾌﾟﾗｻﾞも完全に競合包囲網で風前の灯火だし〜ｺﾌﾟﾛの力で売ってるのにﾌﾟﾗｲﾄﾞだけ高いのか？または気付かないDQNなのか？勘違いMRが多いのも特徴だね。

邦人の使いかたを知らない

偉そうに
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

偉くない

えらいアホとかｗ

邦人だってｗ

エスエスのた〇べ こいつ無能部長 基地外

つとまらんだろそれじゃｗ

厳しいのも大変

異邦人

穏やかに

ブルー野さん　大丈夫か？

武田と同等なんだろ、売上１９０億ドル大きい

例のディオバンのとばっちりがウチにこなきゃいいけど・・・

今夜は震えながら眠れ

武田と同等？(笑)MRレベルは天と地くらいの差があるよ！

女性のレベルは高いよ！

社長さん調査協力するのかな？

セクハラ降格

これからは女性を教育しうまく使うかが要点

確かに　かわいい女性ふえたね

最後の金津園化計画か。

外人と結婚

青のいいご身分だ

ライバルのイグザのマーケの部長のTって
とんでもないヤツなんだが、ここの社長さんと友達でしょ
サンバルカンつながりで

なんとか会の俺の地元の通ってる病院はどうするんだろ？
凸って確認してみようかな。

どう？GSKからいった人たちは？

GSKのCNSはこんとらくと

>>371
どうせ凸る勇気なんか無いだろｗｗｗ

凸る勇気はさすがに無いわな。
自分で読んでたフヲイデーをうっかり待合室に忘れて来てしまった事はあるが。

うっかりならしかたないw
データもうっかりミスらしいし

はやく逃げろ！

ベーリンガーなんてカス企業だからｗ
早く消えた方が賢いｗ

ＭＲだったら行くと来ないよ
ここのＭＲじゃどこも取らないだろう

阿保の調査に協力しろ

何の関係も無いようなツラしてmika売ってんじゃねーよ
aono

ノバ栗鼠虎組が活き活きとしている

当然だけど
でも時期に復活してくるよ

コプロメーカーに好きな女MRくわれました……

別に今からでもいいじゃない
気にしないで行きなよ

Ｏｎｅ ｏｆ ブラック企業

>>384
♀MRって性格悪いの凄く多いから別な業界の♀がオススメだお

ハゲ率高いが、激務なの？

会長からしてゲーハーだもんな

涼しくていいお

>>387
性格悪い女だから良いんだよ

自主研究…

とっくに研究なんか終わってんじゃね。実用段階だよ。

楽園を目指してドンドン中途入社。
さて、どんな会社になるのかな。
ラクチン、ラクチン。
楽園から逃げる奴もいるの？刺激が少ないと物足りないから？

社長がスキャンダルの関係者と公表され楽園から地獄になります

地上の楽園とはこれ如何に

楽園と感じられたのはずいぶん前の事…。このシュリンクの中でいかに生き残っていくか。最後は自力だけだ。

プラザキサってもう力入れてないの？同じ2回なら安全な方がいいじゃん

ちゃんとトータルで比較して見ろ

ここ何年か本社や現場で社員が○くなってるやん！昔はあんまり無かったよ。おかしいよ。ちゃんとやろうぜ！！ブラックなのか？

ちゃんとって何を？

凍土も溶けるっちゅーねん

ディオが脳卒中事件で炎上した今、ミカルディスを認知症薬として売り上げ伸ばそうとする策略は頓挫しそうだね(笑)

そんなことよりもオナニーだ！

Miss NBIは　やっぱり首都圏にいるの？　それとも関西？

そんなことよりもオナニーだ！

阿保の

性格悪い女はまだ来ないのか

オンコロジーってどうなの？

枕

>>1

>>411
？

>>412
？

草

ナンパもののＡＶにでた♀ＭＲがいますね。

>>415
品番はよ

>>415
メーカー名はよ

>>415
バレたか

計画たけー

北川瞳のクリソツMRならいるよね

いつまで大赤字のエスエス製薬を飼ってるの？
大本をリストラする前に売却したら

>>420
頼むから紹介してくれ

東の方にいる。分かるやつは分かるだろ。

わからん、第二ヒントくれ。

ポスター

じゃぱんえくせれんすに入っている人か？
モーゼル？ドナウ？

やっぱり都会はいいな

都会のどこがいいのか、夜の社交かな

女医さんが多いところ

色気はないが、かわいい娘がが多い気がする

ギビ！

プラは、もうダメかもしれんね

やり方知らない人が旗ふってたからなあ。

青○はやくホントのことを言え

プラの運命。。。

そろそろ真実を語れよ

もう語ってますよ

安保野

なかなかいい会社だ

ダビガトラン終了

プラザキサ再開

サラトガ進行中

川西市にあったとこか？

大崎本社での首吊り自殺から何にも学ばない会社だな

みーとざえきすぱーと

>>444
社長も違うし…
そんな事自体知らん人もいるし

>>444
去年自殺者が出たとは聞いたことあるけど、何のアナウンスも無いな
本社ビルで首吊ったのか？気持ち悪いな

わざわざ言うことでもないしな

広島

いつまでも引きづり続けたい奴いるからな
　
これをいつまでもネタにしてグチグチ言いたいだけなんだよ

秋晴れ スカットしよう

チソチソかゆいの

仕事したふり

倍返しだ！

もう少し前向きにやって行かないと
ダメになっていくよ

>>454
お前は福島に出向ね

はい承知しました。

福島に出向って籍はどこにあるんだ
関連会社かｗ

あほのいつの間にノバの聴取を受けていたんだ

聴取を受けた社長が一言。

アォ！ノォ〜！

ノバもべーも目糞鼻糞(笑)
ミカルディスは認知症にも他のＡＲＢに比べて絶大なる効果があります！！なんて事言うなよ！(笑)(笑)

同じ穴のムジナになるぞ〜

穴もいろいろあるがどんな穴

アナゴの穴

ウツボじゃないのｗ

〉〉451
リストカットしように見えた

afatinib売れるかな？

私が強く指示しました

あ〜cetuxにしとけばよかったかな
afa苦戦するぞこりゃ

青野

社長どうすんだ(^_^;)

穴掘って潜り込んでな

１２月のＦＳＭで質問してやれ
バルサルタン問題に関与していたのかどうかって

穴掘るようなもんだよ

アホノ、愚連、あうとー

アウトしても何の意味もない

名古屋の障害事件は処断マダー？

>>476
何それ？

色々ネタ尽きないね
何があったの

社内恋愛してますけど、他社に比べると、社内結婚少ないのは何故かな…

横浜は？

いつのまにか携帯の位置情報収集されていた件
あんま知られてないんかな

481 まじかｗｗｗｗ

そんなの携帯の設定でオフにしておけ

>>477
他所の女性MRをどついて病院送りにした男がいると風の便りでw

>>484
バカやのう…

>>484
どつくなんてどこの猿だよwwww
何か勘に触ることでも言われたんか？
数字と同じで全然髪の毛も伸びませんねw
とか。

どついてどうする
可愛がってやらなきゃだめだろう

今の時代は癒しだな

慈愛の心が世界を救います

突くんなら要点を優しくな

>>479
社内不倫率が高いんじゃないか？
それで社内結婚に不安になってるとか

変な理屈だ

言えてるかもしれないが
不倫率高くないだろう

このメーカの若い女子MRがドクターとMR食いまくっててひく

新しいシステムは糞間違いない

>>494
人妻の子？

なんかしらんけど金持ってるよねこの会社の人

一発目から中だしオッケーだったから…ひいたわ

ひいたけど…思いっきり奥の方にぶちまけてやったけど…ひいたわ。

変なものもらってくるなよ

よく我慢した

転職回数何回くらいの人いるんですか？

そんなの人によるとしか・・・

かわいい女性MRいるんだけど、AZと比べてガード固い気がする。

やって結果教えてくれ

俺のところは講演会の後、打ち上げだとかなんとか言って誘ってワインたらふく飲ませたら一発でやらせてもらえたぞ！
スッゲーあえぎまくって、もうオレも興奮したわ！
たまらず膣内にぶちまけてやったお！

↑童貞君の妄想ですか

ついでに金も払ってもらったか？

ここはイイネ！

基地凱の巣窟

なんでこうなった？

必然的にこうなった

普通に飲みに誘ったら、ホイホイついてくるのはここの女子MR
飲ませば簡単にやれるわ
かわいいのに免疫力が低い娘が多いね

嫌なことじゃないから免疫は機能しない

>>513
ここの女に相手にされなくて嫌がらせしてるとしか思えない

粘着きんもー

ここの女ＭＲに振られた童貞君が粘着してるのか？

>>516
多分そうでしょ
同じような書き込み何回もしてるもん

粘着きんも

寂しい人生だな

ガンバれ山形工場！

Bisは我らmrの誇りです！

誇れることがあるって、いいよね！

かわいい女性が多いと、仕事が楽しいです

どこの話しだ？

もっと具体的な話しろや

俺の回りにいい女なんか全然いない

素敵な女子いるよ、多分首都圏限定。

今日はパンスト破りで楽しむつもりです。
ごちになるます。
やべえ、もう勃ってきたーーー

パンスト破りより、普段のスーツでパンチラしてもらうほうが興奮する。 首都圏は恵まれてますね。

ふぅうご馳走様でした。
今日のスーツはタイトでよかった。
ベーリンガーさん最高だよ

俺達の職場には基地外鬼畜な化け物女しかいないぞ!!　

妄想厨かブス専なのか うーん

東京 ○
大宮◎
千葉△
横浜×

死んでみたらどうでしょうかね

>>531
横浜そんな×なのか

大宮は嘘だろ

オンコロジーは？

>>531
>>534
例えばどのへんなの？

姫路東圧政やん。聞いてるとひくわ　

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

アファチニブ売れるかな？

ふう、先週の金曜日のプレーが刺激的だったようでー…
おたくのタイトスカートちゃんが女をアピールしてきてうざいんだが…

といっても、思いっきり中出ししてしまったが…w
女の子、、いまシャワー浴びてるわ。精子洗い流してるんだろうか！

まあ、最高の興奮してしまったが（笑）

昨日、ナマポのでぶが糖尿の処方箋もって来店。
なんかおかしいとおもいませんか？

裏側もいろいろあるんでしょう

ナマポでも米ばかり食ってりゃふとるだろ

生ぽならアファチニブも無料だ

アファチニブw
売れねえ〜〜〜わ、w

とシェアでイレッサに負けてる虫害が言っております

遺伝子変異陰性でRRが２７％あるのが驚き　　エルロチニブのBR21と比べると格段にいい成績だ

今度のパソはすぐ壊れそうだ

プラザ、トラ、ミカと発想はいいんだが、最後の一押しが足りない製品が多いね。
努力賞だな。

>>550じゃあ あんたならどうすんだ

だから他社にうってもらってるんだろ！　

既にTKIに食傷気味の世間に対して三番煎じの薬をどう展開するか見物だね。また、大量離脱じゃ笑い者だぜ。

headtoheadの試験で勝っちゃうかもね

売れなくても恩顧は100人しかいないだろ？
新人も毎年30人位の採用だし。

なんやかんや言ってもココはがっちり健全経営だよ！

ありがとう！

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&amp;tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人 ★( ´ ▽ ` )ﾉ
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人

着実に行くしかないね

健全かぁ(笑)他社MRの女にちょっかい出してﾋﾝｼｭｸ買った接待しか頭にないｱﾎも居ますけど

女にちょっかいはいいんじゃないか

C型肝炎はさらにショボいんだろ

徹底してやるしかない

徹底してやってるんだけど何ともならんのは俺のせい？

接待攻勢で実績をあげた、倫理観の無い営業マンが大勢入社。
唯一の武器「接待」を公競規の取り決めで封印された君たちがこの会社をつぶす！

オンコ福島は？

今日はカンパニーホリデー！

あいかわらず呑気な

FSM

来年からしんどいな

みらぺっくす終了

チンコ千葉だ

千葉の北西部は危険ゾーン

内示は月曜でいいの？

明日は内示やね。

どうなりますかね

どこに飛ばされるのかな

来週からSAPだ

どこでも、どんとこい

力があればどんな環境でもなんとかできるよ

そんなものか、運もコネもある

何故かついてくるんだな　不思議と

【医療】遺伝子組み換えウイルス不適切使用　製薬大手を厳重注意
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387413905/

コネも運も持ってる　ただやる気がない

明日から、、、

運行

明日からまた炭鉱にこもる毎日だぉ

今日でしょ！

未だにそんな仕事あんの

新年会
お疲れさんだあ

ばかが、

マグだな
おまえら良さそう？

マグとも？

カップは小ぶりで

飛行機ランク下げ、出張回数削減、人数削減、ドリンクは各自持ち込み用意
人件費削減、華美なことは中止
まずは鳥○と青○の給料カットだろ
お抱え運転手は華美だよな、電車通勤しろよ

途中でカットできるの、どのようにする？

書けば少しは気も晴れるというもの

一生望めない環境だからどうでもいいが

ある支店のMRは5人中3人が契約社員

ゲロザキサ

毎日のようにみんなの前でマネージャーから怒られます
グローバルグローバル
お前はもとエスエスだろと叫びたくなります

うぜえよエスエス！
っていってやれば？

有給、休職中にも関わらず、スーパーコンパニオンで働いてた子がいたなあ。交渉次第でいいことありだったし。 確か しん○く とかいってたなあ

>>600
旧エスエスはうざい野郎が多い
リストラするなら旧エスエス野郎からやってくれ

エスエス製薬を買い取ったこと自体が大失敗

大失敗だよな
そろそろ売り飛ばせよ

大損失になるから売れに売れない
親会社が大変なのに、あいつらの営業は
ドラッグストアに行って商品にシール貼るだけで
年収800万円以上だからな

エスエスからBIJIに潜り込んだら勝ち逃げなの？

今日、循環器内科医がﾌﾟﾗｻﾞｷは過去の遺物でお役目ご苦労様！って言ってた(笑)

below below below below

おけいはん

来週から、トイレットペーパーも持参。おまいらくそしすぎ。

>>602
いいことしたいお
どこ行けばいるのかお

変な病気貰ってくるなよ
一生棒に振った奴いるぞ

ノバからきた人、アオノ以下全部辞めてくれないかなあ。

ＭＳからきた人も辞めれくれないかなぁ。

辞めれはくれない

MSってどこの？アフレルッサ？ズズケソ？

>>614
同意

野場が使っていたクソシステム

根カー使い物にならんぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ミカを認知症に効果が有り！って売り出そうとしたのは〜まさかNOVAから来た社長さん？(笑)同類に思われるぞ

同じ末路は避けたいね

アオノも取り調べ受けるのか？

危険が迫って来てるのかな？

誰も調べられてない

ｍｒのちけんデータ集めは当然あおのからの指示だったろ。
まーけの加藤も知ってたはず。
辞めてくれんかな。

>>624
>アオノも取り調べ受けるのか？
タイホされるべき

逃げ続け、隠れ続け 小物だからか
何故か、一切名前が晒されていない
By社の N.Tと合わせて捕まってしまえ

営業部長だったんだろ？
捕まるべきだ。自首しろ。

コンプライアンスの話とか社員の前で出来ないだろ。

悪いことしたのなら
しょっぴいて投獄しろ

自首、エクセレ〜ント!!

高飛び逃亡をおすすめします

悪いことは言わない自首しろ 今なら刑は軽いゾ

お袋さんが悲しんでるぞ。
今ならまだ間に合う。M谷の指示でやったと言えば何とかなる。

なんで投降呼び掛けみたいになってるんだｗ

交渉人

>>606
最悪、売却損が大きいなら
せめてウチらの買収損を補填する形で、エスエスの
給与体型や人事改正をして、更なる完全子会社化をした方が良いんじゃない？

簡単に云えば、医療用とＯＴＣの給与に格差をつければ良いんだよ。

差分を内部留保にして売却に備えれば？

あと、給与に含まれる諸手当の改正も必要だね。

例えば、ウチら（ベーリンガー）が100％ならエスエスは60％とかね。

>>640
お前がSSに出向させられた時の事も考えておけ

>>641
極な話、それくらいやらないと企業として困るんじゃないか？

業務に含まれる権限と責任に対する対価報酬は同等で戴き、諸手当の
請求は正しく申請して、会社から給与として戴くのが筋。

中には上澄み請求している一部社員も居るからな。

権限はあっても責任無しの輩に対する対価報酬は、パワハラの温床に成りかねない。

パワハラ潰しには“無し”で良いくらいだと思うけどね。

見せしめが必要だな

そこにいるのは分かってる
早く出てきなさい
今ならまだ刑は軽い
悪いことは言わない
自首して罪を償いなさい
お袋さんも泣いてるぞ

>>605 >>606
の意見も一理あると思う。買収した側としちゃ“？”な事が多いことも否めない。
外に対しては、製品の効能拡大による臨床問題も早期に終息したい。

社内問題のその辺りは、真摯に聞き入れてお互いに納得できる判断を
トップが示した方が終息に繋がるかもしれないね。

問題山積で頭痛いわ。

お縄にして豚小屋に放り込め！

Ｔさん今の担当地区長いですよね、５年目ですか？今年は達成してください
毎年数字落として計画も甘くなってるんですから　市場は大きいところですし、
逃げ切りたいかもしれませんが営業所は大迷惑です　自覚してくださいね　

もうスッキリしてしまいなよ
そうすれば
夜も眠れるようになるし
食事も喉に通るようになって
健康が取り戻せるぞ
ただ部屋は狭く もちろん自由はない
食事も質素だ

レンドルミンで夜は眠れるようになるし
食事も喉に通るようになって
健康が取り戻せるぞ
部屋は広く なのに自由はない
食事は高カロリーだ

あんたにお似合いだよ

野場から来た奴うざい

おたくらの社長さん大丈夫なの？

シュビダバドウ

>>640
同じ屋根の下にいるんならBIもSSも給与平等にしなきゃダメだよ
100対60ってあまりにも不平等

阿保の

子会社SSから転籍してくる奴は使えないバカばかりだ

BIも使えない中途だらけという噂を聞いた

C缶どうなの？

アホのアホの町

人間 皆平等
つまり
在籍社員は皆平等だよ

やっぱりアホだ

アホは死んでも治らないとっさ

のば

アホ

牢獄が待ってるよ

傘下の某ＳＳスレは仕事に役立つ情報満載だよ
有名人が実名で書いてるし情報量が豊富

ここも書けば

>>665
確かにそうだ！
スゴイ！の一言

自作自演乙
やどかり会社の偽MRは自分のスレに帰んな
ハウス！

ハウス？
ﾊﾞｰﾓﾝﾄ??

↑あんまりおもしろくないよお↑

なに こいつ？

やどかり会社ってどこのこと？

NBIじゃない？前の外人の社長が何年も前にそんなこと言ってた

外人って懐かしい言いかた

オペラ座の外人

逃げてきたデキの悪いオンコ野場
他の会社に行ってくれない

どうでもいいことをバカ

外人？
オペラ座の怪人じゃなかったっけ？

ノバ逃走組が本当にひどい・・・・。

そうか？ どこの県？

元ノバも元エスエスもうざい

どっちも必死だよな

なにをひっしこいている？

そら必死にもなるだろう

BIもSSPも真面目な社員にはそれなりの報酬を出した方が良い。
安穏として勤務態度が悪い社員は何処の出身であろうと会社には不要でしょ？

同意

妙中です。よろしくおねがいいたします。

>>685
マネージャ以上全員不要
とくにSSPはひどい

>>688
元ノバで有ろうと、BIで有ろうとSSPで有ろうと、

何処の部署、役職関係無く>>685のレス通りに報酬を与え、安穏としている社員はヒラで有ろうと
役付きで有ろうと、管理職で有ろうと、切った方が良いよ。

>>689
そうなるといいいんだけどなあ

そんなご無体な

承知の上のこと

ことらは承認していない、単独行動として扱う。

>>691
>>689くらい厳しくしないと会社が良くならないよ。
コミュニケーションが取れない上司や部下ばかりじゃ組織が回らないよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（影響を考えれば3000万円以上が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

お願いですから 自首して下さい

ディオバンを大きく育てたお父さんは元気ですか？

承知のことを

隠蔽捜査、なかなかおもしろい。

悪いことは言わない。
まだ間に合う。

ブルーノ、組織的関与を全力で否定www↓↓↓

http://www.youtube.com/watch?v=I0MXXuwARgY

と、キャンペーンを怖れるノバルティス社員の方がわざわざいらっしゃいました

マスコミよ
現ベーリンガー社長って肩書きも報道しろよな

ザ・パワー！認知症改善効果のある唯一のＡＲＢ！

NOVAから受け継いだ戦略！黄色い腕章着けて回れば？(笑)

隠蔽捜査　終わったの？

しつこいバカがいるな

>>696
此処で呼び掛けるのは間違い。

ソノ台詞をＳＳＰのＤＪＢに呼び掛ければ良いじゃないか？

アジちゃまずいだろ。

結果は同じだ

デデーン　青○　アウト！

ないない

デデーン！○藤、タイキック！

よそから見ればおたくの社員はみなバカだけど

バカの集まりですが何か?

コンカーが糞システムすぎて
導入したやつまじごみ
内勤量増加しまくり

紺科と尾馬はかなりクソ

一週間の清算に2時間かかる。

元野場軍団なんとかしてくれや！
元野場の落ちこぼれ軍団は仕事しない

>>718
本当にひどいよな・・・・。

それ言うたらアカンがな〜

4月からまた野場軍団が大量に入るでー

もうノバはうんざりだよー

マジで青野加藤は退任してケジメつけて欲しい。

他におらんので却下
ノバの二の轍で国内最強伝説や

会社のレベルの問題だろ
どんなに内部でゲロし合ったところで、会社のレベルは変わらない。
おまえも共犯や！

元野場、もうウンザリ！使えない奴ばかり！

>>725

内部で吐き合い擦り合って、ウィルスでも撒かれたら堪らんわ。

ウサギも含めて早く掃除・消毒するか対処しよう。

沢山ノバから来て新疆ウイグル自治区みたいになるで

逃れてきた癖に強制的にとかぬかして謝罪と賠償を求めたりとかか？

生え抜き…。キャハ(≧∇≦)

能力
ミッド組＞コントラクト＞＞＞新卒組

ノバ組ホント辞めて・・・・。

確かに新卒組は能力低いわ。会社特有のやり方に適合してるだけ。特にマネージャー。
ノバからみたら許せないだろうな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

　　　　_xzzzzzzzzzzzzzxx、
　　　　　　　　　　 ≦l|l|l|l|l||ll|l|l|l|l|l||l|l|l|l|lミﾒ、
. 　　　　　　　／ ｨl|l|l|l|l|l|l|l|lじヘl|l|l||l|l|l|l||l|l|lメ、
　　　　　　　///|l|l|l|l|l|l|l|l／　　　マl|l|l|l|l|l||l|l|l|lﾏ　　　　　　　　　 ＿＿_
　　　　　　　イｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ/　　　　　 ｀气ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|l|lメ　　　　　　 /　　　　 ヽ
　　　　　　/ /ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|/　　 　 　 　 　 ｀マｌ|ｌ|ｌ|l|l|l豸　　　　　　|　聞　え　　|
　　 　 　 / /ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌﾚ　　　　　　　　　　　｀マｌ|ｌ|ｌ|l豸　　　　 |　 こ　？　　|
　　　　　　 |ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌr　 z 7777777x 　 z'7777ﾒｌ|ｌ|l|汽_　　　|　 え　 　 　 |
　　　　　　 |ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|l|三{/////////}ｚｚ{ //////}ｌ|ｌ炙'⌒　　|　 な　何 　 |
　　　　　　 |ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌi　 ∨//////_ｿ'⌒∨/////ｌ|ｌi豺　　　　|　 い　？ 　|
　　　　　　 |ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|　　 ￣￣￣ /　　 ヽ￣￣　Yiｌ|ｌ|　　　　 ヽ　　　　　 /
　　　　　　 |l|l|l|l|l|l|l|ｌ!　　 　 　 　 (_ c　 ,c )、　　 }|ｌ|ｌ|　　　　　｀ ー――
　 　 　 　 /ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|l||　　、＿／　,,,,,,,,兀,,,　 ヽ. 　ﾙｌ|ｌゝ
.　　　 　 /l|l|l|l|l|l|l|l|l|l　　　　　 ぐ -ｪェェｪｫ>　　 {l|l|l|l|
　　　　イｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|ｌ|l|l|l!　　 　 ｉf'　｀¨¨¨ ¨¨¨　i　　八ｌ|l|ﾄ
　　　　/l|l|l||l|l|l||l|l|l|l|l≧x　　!|,,,,,,,,,,,;;;;;;;;;;;;,,ｲl|, /l|l|l|ｌｉ人
　　　　} l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|ト 　 Y||l|l|lilililililililililililiili|{´ 从l(∧
　　　 /l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l||∧　　　ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ///////∧
　　　ハl|l||l|l|l|l|l|l|l|l|lﾉ/∧　　 　 　 　 　 　 /////////∧
　 ／////////////// ∧　　　　　　　　 ///////////∧

>>690
>>691

やらないと会社が腐るよ。
常に古い慣習は棄てる様に変わらないと、会社が成長しない。

でなきゃ、社員のモチベだって上がらない。

>>728
ワロタ
けどNOVAから来た人間は元々遊牧民なのでNBIの草が無くなったり、
おいしくなかったら、次の場所にすぐ移動するよ

ていうか草を食い散らかして逃げる、が正解

焼畑でしょ

お前らクリスチャン・Bに全員飼われている訳だが…

>>738
今まさにそんな感じだな
てかなんで採るかな・・・・・。

元の場、マジでうざい

焼畑 うまい
二度と草は生えなくなる

甘い会社だな。
新製品もしれてんな。

元ノバに食い散らかされてます！

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

本社の人間はいまだに会社の金で飲み食いしまくってるのか

鼻漏鼻漏

中途は日本企業だと、出世し辛いがここはどう？
御社で頑張ってみたいと考えているのだが

英語とかMBAとか持ってると出世に有利？

転職会議 http://jobtalk.jp/

5.0 アステラス
4.9
4.8 武田薬品
4.7 第一三共
4.6
4.5 塩野義
4.4 中外製薬
4.3 ファイザー 小野薬品
4.2
4.1 エーザイ アストラゼネカ
4.0 ベーリンガーインゲルハイム★
3.8田辺三菱 3.8MSD 3.7ノバルティス 3.5大塚製薬

Vorkersー社員による総合評価
http://www.vorkers.com/ranking/0032/all/

3.8 ベーリンガーインゲルハイム★
3.7 武田薬品 アステラス
3.6 第一三共
3.5 協和発酵キリン Meijiseikaファルマ
3.4 塩野義 ファイザー ノボルティス
3.3 エーザイ 参天 バイエル
3.2 中外製薬 大塚製薬

日本ベーリンガーインゲルハイム志望の学生で多いのはどんな大学？(順不同)
同志社大学 / 東京理科大学 / 立命館大学 / 近畿大学 / 東京薬科大学 / 関西大学 /
大阪大学 / 関西学院大学 / 法政大学 / 北里大学 / 日本大学 / 明治大学 /東京大学 /
星薬科大学 / 明治薬科大学 / 立教大学 / 神戸大学 / 京都薬科大学 / 岡山大学 / 九州大学 /

マーチkkdr多いなー。東大阪大九大もいるが

あら

ガン領域のノバ出身の余死駄は自己中のエッチで昇天

すぐに昇天する予死惰、

>>755
下の名前教えろ

>>750

いくらくれる？

>>756

いくらくれる？

>>758
ガセか。

誰でも良いからエッチしたがるんだよね。
元野場の奴らはホンマに仕事せえへんな！
梅舵もしかり

元ノバは仕事しないというより・・・・。

あ、てんぷと

ガン領域の元ノ社のやつら
病院へ訪問しようや。頻回訪問せんと
売れへんで。

中枢の初期みたいに別会社みたいな状態ですな。

最後の楽園、野馬に荒らされてる模様

許認可の監督省に刑事告発された事件にまつわる方が社長。教員時代に生徒の死亡事件にまつわる方が執行役員とは凄い会社です

教員って誰？ｋｗｓｋ

ウンコロジー
大丈夫か？ウメ打ちゃんと働いてください！

元ノバいじめイクナイ

元ノバはいじめられていること理解できる知性あんの？

元ノバが荒らしまくっとんな！
それ以上、評判落とさんといて

元ノバ使えねー
仕事内容がゆるすぎ。
もう簡単に入れるなよ。

そそーそろそろ元ノバの逆襲が始まる

元ノ社の奈加山もダメやろ
前のグラ糞からも逃亡したA級戦犯

何この流れ？
家族的な社風ってこういう事だったのか。

びーばになってからトラブル連発して治る気配無いな

　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　＞　　　　わりとどうでもいい　 ＜
　　　　　￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Y￣

　　　　　　　　　　　　　　　ヘ(^o^)ヘ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 |∧　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　/

元ノバいじめイクナイ
以外にタフでないかい。

牧場荒らしの元ノ社の
すぐエッチしたがる緩いヤツ
去勢してもらえ

元ノバは１０年後はいないだろｗｗ
ホームレスかｗ

一度本社勤務になって、また現場に戻る人もいるでしょ。
地方の営業所長とかになって。そういう人はどう思ってるのかな。
やっぱりＭＲが好きなのかな。

まあうんころもしごとがそもそもないでしょ。あふぁちにぶ採用活動ぐらいしか、、しごとしてないというかないんだろ、、

亜フェチに部もそんなに売れないと
温故の人言ってたよ。
売上の目標もないので、楽らしい。

おんこで新薬出せるという研究開発の箔付けでしかないだろうな
売れるとは誰も思ってないだろ

つまんね
そんなに嫌なら辞めれ

定年後の事もちょっと考えた方がよい。運動はしておけよ。
ま、定年までどれだけの社員がサバイバル出来るかわからんが

現実な

見たくない現実な

痔尾トリフ　売れない・・・。
そろそろ次の会社見つけるか・・・。

痔尾トリュフにしたら高級志向の先生に売れるんじゃ

AZから大量に来まっせ！

それとΦからも。
みな一斉に最後の楽園に集結

野馬も忘れないで

受け入れる体力ねーぞ。18年から売上下がり始め、20年にコントラクトお役御免。

もう楽園とは呼べないかも。

もうとっくに楽園でも温泉でもねーよ。

いやいや全然楽勝会社。
仕事は楽だし、追求ほぼなし。
素晴らしいパラダイス最後のカスMRの楽園。

それ生え抜きにはわからないから（笑）

だから楽園なのさ。
ほかの厳しさを知らんからね。
楽しくてうれしいね。

ここは、流すだけでいいので非常に楽ですね。
パラダイス！なので荒らされたく無いので、変な人は来ないで！

ノバとMSDが大量に行くらしいy

平日は仕事して疲れて寝て、
休日は一人虚しく金使ってぶらぶらして、
何の収穫もなく同じ毎日が続いていくだけ

　　　　,, -──- ､._
　　　　　　　　．-"´　　　　 　 　 ＼．
　　　　　　 　：/　　　_ノ 　　　ヽ､_　ヽ.：
　　　　 　 　：/ 　 oﾟ(（●）)　(（●）)ﾟoヽ：
　　　　　　：|　　　　 　　（__人__）　　　 |：
　　　　　　：l　　　　　　　 )　 (　　　 　 l：　　>>給料ドロボーｗ
　　　　　　：` ､　　　　　　 `ー'　　 　 /：
　　　　　　　：, -‐ (_).　　　　　　　 ／ 　　　　　　働けよ　　　　
　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
　　　　　　　　　　：ヽ　　　：i　|：
　　　 　 　 　 　 　：/　　：⊂ノ|：

元野馬のミスター公競規破りの人が
入社したらしいですな。

まさか…。

ノ社ダメにしたやつらがここに集結してシロアリ状態って聞いたが？

それG社だろ？

>>806
そのとおり！
営業だけじゃないよ！

もとノ社で使えなかった奴らがここに医道してるんだよ！

元ノバの仕事のスタイルって最低レベルなんじゃ。

いや、野馬で使いもんにならないから
そちらに払い下げたんですよ

実際そう。野場でダメでもここならって。>>798を参考に。

この楽園会社のMRってあまり仕事できる方はいないね。

ＭＲにとったらそこそこ楽園だよ。

野馬からここに移れて良かった・・・
と、胸をなでおろしているそこのアナタ。
本当かな？ 本当に良かったのかな？

いやいや、もちろん良かったよ。
アホの扱い方さえ覚えたらやってける。

嬉しい楽園に上陸できて

やっぱり仕事は２のつぎよ。

予想を上回るアホへの対応に気後れしてます。

アホは多い会社ですが、お仕事はものすごく楽ちんです。

元野馬のシロアリさん、ちゃんと病院訪問しましょう

元NOVAの人はそんなに働かないの？

東海道新幹線沿いの話かな？

横は目の顔のデカイマネージャのことやろ

ブルーノ、逮捕まだぁ？

しゃちょさん、ダィジョブ？

ミカル○ィスは他のＡＲＢと違い認知症に効果のあるザ・パワー！です〜なんて展開する前にノバ騒ぎが起きてホッとしてるだろ？(笑)

そうかな？逮捕された元ノバ社員が、洗いざらいしゃべったらどうする？

ベーリン楽園はここです。
とっても居心地がよろしいわ。

毎日がお花畑で楽しいわね。

またノバから大量難民が押し寄せる…

陰湿な会社へ変貌を遂げるのか。
これもまた、運命。

野場からの移民の東京の奴らは危険！

我輩の出番である。生徒の死亡事件を乗り越え、製薬業界に転じ成功し、セクハラで告発され降格されたが、転社と昇格を果たし事業を導いた。功績ある我輩こそ相応しい。

ノバから来たんだけど、ここのMRも目立たんし会社も地味なのねん。

よう白アリ。

元野場が市民権を得ることができますか？
それとも苛められて恥かかされて捨てられますか。

元野歯はベーリンガーを変えます！
性根を叩き直します！
営業の真髄を教えます！
元野場の真骨頂をお見せしましょう。覚悟や！

元野場は役に立つかただのゴミ集団か。
見極めが問題よ。

おたくの会社はコントラクトより働かない生え抜きも沢山居るけどな。
なのにこの前コントラクトMRを卸で叱責しててドン引きしたわ。

>>836
恥かかされるから
恥を感じる知性があるんなら来ない方がいい

実際コントラクトより仕事できない社員だらけじゃん

ここでコントラクト2社目ですが、呆れるほど意味ない仕事があり、それを社員さんが当たり前のようにこなしてます。

暇があったら、仕事しましょう。

>>842
どんなこと？

休み多いし、やはり楽園だろうな。
でも管理職に問題児が多いな。

登校拒否

収監原題にぽまいらの社長のことも載ってるよ

ある日社長タイーホとか、ビビるよね

>>844
アポイントディテールのことを派遣元上司に説明したが、なかなか理解されませんでした。

野場から来た奴ら唖織埜がタイホなんて事になったらどうすんの？

ディオバン、ブロプレスと問題になったもんな。ディオバンは赤だが、ミカルディスは黄色だからかろうじてセーフ！
社長がどうなるかって？本人に聞け！

ばぁか！ミカルディスが認知症に効果がある！なんてプロモーションしようとしてたくせに！馬鹿ばっかり

しようとしてたで終わってるから
十分なんだよ

浅い知識のNBIのMRは、よくピーパーピーパー言ってたな。ちょっと突っ込むと何も答えられんw

お前もな

ひよこが多いよね。
若いひよこならいいが、４０歳越えてひよこの能力では。

PPARγ作用とかディオバンの脳卒中抑制効果並みに胡散臭い宣伝してたことはいいの？

M下に登録商標採られてたらしいなあ

会社の名前をひよこに変えろ。

ひよこは暑いとすぐにくたばる。

>>851
子供か？

おまいら卵から生まれたんか。

能力足りんから売れんのじゃ

このひよこ社員

>>861
落ち着けハゲ

露ッ腫→膚裸憂。

野罵。

野罵→自慰画助。

当社の課題。
前職で社内競争に敗れたり、何らかの問題があったと判断された方々を
前職より上位の経営陣として迎えているから、ARB刑事事件に巻き込まれる様になる。
週刊誌にも掲載の方は前職を辞されて、ジェネリックにさえエントリーされていたとか？
明らかに経験不足のJホッパー氏と集団行動する連中も危うさは否めない。

転職者であっても当社で実績をあげ貢献している人たちとは一線を画すべき。

ウンコロ売ってこいよ。こいよ！

昔、野場にいた音頃のMr.好況期違反の人はまた
暴れてるよ。

>>865
イニシャルはよ

>>865
晒せよ

野場出身者まじ使えねええええええええええええええええええええええ。

とこの板でもグダグダ言ってるのはノバ恩顧のOBだな！

元ノ社は恩顧マネージャーはひどい面子だ。
東京のKは社内不倫と顧客訪問嫌いで有名だった。
横浜のOは顔が大きいのと、上司に取り入る口から出まかせのうまさが有名。
関東のKはケチと人の悪口で有名だった。

そちらで面倒見てください。
ちなみにMRも優秀なのは行っていない。

>>上司に取り入る口から出まかせのうまさが有名

うちでも出世するタイプです。

870よ
関東のKだけがケチではなく、残りの二人もかなりケチ。

誰が採用したんだよ野馬の恩顧マネージャーを。

最初にセットで出ていった3人か

後から行ったMRも屑ばかり。

今日は創立記念日

元野婆の温故大丈夫か！？
野婆ウンコロ東京のもじゃ男も女癖悪い。
横浜のマネージャーもコンプ危険。

最近元野婆のアホチニブ担当者、全く見なくなったけど転職活動に忙しいのかな？

横浜のマネージャーコンプ危険もそうかもしれないが
見た目が法律違反でしょ。気持ち悪い。

そういえば、東北にマネージャーでノ社から来て
すぐ消えたやつもいたな。

あいつは、学歴詐称がばれた。

>>879
見た目もひどいけど、何よりおつむが弱い。
若年性ADを疑うレベル。

背広とネクタイのセンス最悪。

前は広島で最重要のお客さまにダメだしされて、しかも部下を放置して逃げたらしい。

http://www.akebono-net.org/contents/essay/20070501.htm

懐かしいものを出してきたなww

>>884
Hiroshima Red Cross Hospital & Atomic-bomb Survivors Hospital

恩顧内部の派閥争いによる誹謗中傷か、まじでクズなマネージャーなのかどっちだ？

MRがクズかどうかは見れば分かるが、マネージャーのクズさは見抜けないから参考になるわ！

>>888
クズ

元野婆の落ち武者的なやつら。
病院訪問せなあかんよ。

野婆恩顧から軍間に行ったやつもコンプ違反バリバリらしい。

マネージャーのクズさは見抜けないから参考になるわ！
⇒クズしかいない。

コンプはまた随分といい加減になってるよね。

医療関係者から、ダントツで嫌いなメーカーに挙げられるのがファイザー。
ここ数年間は不動のNo.1。MRがコロコロ代わる。経営方針が嫌い。
不採算品をすぐに販売中止する。などが主な理由。
社員は異業種からの中途採用組が殆どで、医療担当者として
まともな教育を受けておらず、営業成績だけで評価されている。
同業者からの応募が無いので、10年くらい前から中途社員募集の際に、
わざわざ未経験者募集と謳ってる。
離職率は異常な程に高く、メンタルを患って休職中の社員が多い。
数年に一度のペースで、社員に自殺者が出たという噂が絶えない。
一昨年は上司に退職勧奨された名古屋の支店長が自殺してる。
今の社長は無能な上に、社員を家畜のように使い捨てては、
ライバルを次々と退職させる悪党として社員から嫌われている。
異業種から中途採用した素人女性が、人事部長やマーケティング部長
といった要職に就いており、不可解な人事をすることでも有名である。

他社の内容は他社で願います。

クズなのに恩顧のやつら給料も相当高いらしいな。

客観的に見て、温故を嫌ってる人って能力ないと思う。
うちの所長が典型だが。

今だに外車でまわってるのは此処だけだね。恥ずかしくない？

だって薬がドイツ製だから車も

アオちゃんのxデーはいつ？

>>899
見栄はって買ったんだけど金内から買い替えもできない。
バカなことしたわ。

>>897
くやしいか？

おたくの茶長、もうそろそろお縄みたいねｗｗ
地検に完全にロックオンされてるやんｗｗ
クソ使えない元野場がたくさん入って大変なところ更なる追い討ちだなｗｗ
最後の楽園も一瞬で砂漠かｗｗ
ご愁傷さま

http://medical-confidential.com/confidential/2014/07/post-725.html

野馬の残党ホント役立たず
さすが風見鶏だけあるな！

>>905
くやしいか？

こうやっててめぇの悪行を煽りに転嫁するのがノ社の特技だよな。どんだけ勘介なんだよ。まわりみえてない。

俺のBMWに文句ある？

おれアウディ

おれポルシェ

レクサスも好き&#8252;&#65038;

野馬＝駄馬！
使えない。

512TR

温故の東京のもぢゃもじゃ男は
野婆でも瀬留でもパッとしなかった。

>>914
それなのになんで採ったの？
すき家並みの人材不足なの？

>>915
そう、人材がいなかったｗ

K泉K本O岩は息してる

K泉K本O岩は息してる

この中で一番基本給が高額なのは、なぜかO岩です。

かな と くり とあとひとりしらんな、、そんなやつおったか？

岩はおいくら？

なんで、こんなに温故は外からばかり採ったんだ？
特に野場脱出組は変な奴多くて困るな。

おりゃ恩顧じゃないけど、陰湿にいぢめて退職に追い込めば？返り討ちに気をつけてな

岩は1700

恩顧青森は？

テスラに乗ってると思ってた〜

セクハラで前職を追われ御社にいる奴は。

野馬鹿するのも時間の問題！
終了。

ここは元野婆に粘着する奴多いなｗ

ぬるま湯で新卒から来たアホどもが焦ってんだろ。

日本人は妬むのが好きだよな

温故の横浜の禿マネは不倫、コンプも
当たり前の人物。失脚間違いない。

不倫？

不良だろ！普段はがらっぱちらしいぞ。広島仕込みは怖い。

アホどもが何を言ってんだか。
こんな処でグダグダ言ってんじゃないよ

逮捕まだ？