★復活★大日本住友製薬★

おおかわですよ！

しらんがな

糸冬了

そういえば秋田で酒飲んで暴れたMRってどうなったんだ？

人事と組合の構造が問題

すでに表面化している大阪市役所の労働組合とほとんど変わらん。

組合が人事に圧力介入する結果、組合出身者でイイナリな都合の酔い人間を考課者に仕立てて既得権益を守る。

オカシイ状態と考える思考すらなくなっている。分かっている上層部も知らないフリをしてトボけている。定年まであと少し。

組織全体が腐りつつある。

△がＭＲの日当を廃止し完全年棒制になろうとしている今、うちも右ならえするのは必至だろうな。

そうなったら現状の年収(日当込み)を維持出来るのはほんの数％だろう。

なにしろうちの利益率は卸並みらしいしな。

リストラや降格逃れたとしても年収激減は避けられまい。

そうなる前に地方の調剤薬局に移ってスキルを磨いた方がまだ将来性があるかもしれない。

おさきまっくら

完全に終わったな

そうなの？
外から見てるとこれから面白そうだなーと思っていたんだが。

どのへんが？

なんか暗いよね、ここの会社

あたりまえやがな。
うちで明るかったら躁病やで。

>>9
沈没していくのが
たいたにっく

本社は7時ごろにはほとんど人がいなくなります。
江坂の研究所では7時過ぎても帰らない人間が多くいます。
でも仕事してるのかしてないのかよくわかりません。
もう家庭崩壊してるからね。
給料は安いし、奨学金の返済は苦しいし。こどもの教育費も．．．

復活したか！
本社またチェックしまくってるな！
出社したらまずチェック！
がんばれよ担当者！

>>13
こどもの養育費は切実だね。
高学歴社員は子どもの教育に金使うからね。

低学歴MRは地方の高校・せいぜい国立大で大満足できるから
MRの高収入との相乗効果で、数年で金持ちになれる。

>>15
奥深い家族計画と可処分格差に納得しました。

>>14
そんな仕事したくねぇなぁ。
担当者もかわいそうなもんだべな。
意外と楽しんでる担当者もいるかもしれんけそ。

晴れ渡る萌葱の空に顧みる時の流れよ

住友と若いもんにはわからんだろうな

有望な新薬ってなに？

んなもんあったらここまで堕ちない

お〜の〜

らつーだ
みらいある
あきらめるな

発射してないロケット！
時代おくれ、PAC２で迎撃される！

ジェネリックプロジェクト発進！！

らつーだ
みらいある
あきらめるな

給料はどんどん下がっても組合費は高止まり
組合経費はバブリー体質から抜け出すのはムリ

従業員の給与や社会保険料を誤魔化して経費削減を図ることはだいぶ減ったが、
7月に昇給するように変更したのはその名残

でもMRにとっては生命線の手当の誤魔化しはまだあるよ

営業のコンプライアンスは大丈夫なの？

ブラック多くないか？

だいいち外国かぶれの社長がアホだからしょうがない

らつーだ
みらいある
あきらめるな

ジェネリックやるらしいな

会社の方向性がまったくわからん。社長以下経営陣はバカばかり。まあ薬業界を知らんアホ社長がトップならしょうがないのか。

無能なGM共について語ってみないか〜

研究職の３５歳って年収どのくらい？
この会社っていつの日か千万越える？

このDSPで社長になりたかったら、、
スミトモカガクへ就職しないと見込みないですよ。。。

このDSPの役員になりたいならスミトモカガクに就職するのが近道ですよ。。
このDSPで部長になりたかったらスミトモカガクに就職した方が有利ですよ。
このDSPで出世したかったら、実はDSPに就職してはいけないのです。

悲しいかもしれんケドこれはかなり切実で現実的な事実ですね。
てゆーかー、みんなこれに気づいてるんでしょ。

いや、製薬やりに来たのに昇進目当てで化学やりたかないわ。
何のために働いてんの？

>>36
その前に東大出てから文句言えよ。

社内不倫ネタ　お願いします。

Tの門

盛り上がらないスレだな。悩みの無い良い会社なのか？もう、洗脳された抜け殻なのか？
他社から、敵対的な話題にもならない輩だわ。

極めて優れた個性の人間がつぶされてきた結果、個性のない社員ばかりで何も生み出せない
減点法の人事システムが、責任から逃れる意識を強め、結果今のありさま

もうさ、転職できるやつは早く転職した方がいいよ。
研究→開発→営業の人の流れを会社がよしとしてる時点で末期症状。目先しかみてない証拠。

とりあえずage

ここに登場するDSP社員は、落ちこぼれの馬鹿ばっかりだな。
ちゃんと仕事しろ、本人特定して・・・

元薬剤師で去年ＭＲになりましたが、やっと解放されてホッとしてます。
毎日袋詰めの単純作業で頭おかしくなってました。

ここのMRになったの？

さあ、明日は研修だ

>>43
収入と仕事のバランスでは間違いなく
生産＜＜研究＜＜開発＜＜営業

但し、これは本社採用のインテリには生産が一番凄惨な職場、営業はプライドが許さないということであって、
低学歴採用社員には営業が一番よく、工場の地元採用高卒社員には生産が一番よいってこと。
やんきー短大ネェチャンは本社事務または地方支店業務でウハウハ。

低学歴ならMRでウハウハ。
短大卒なら本社・地方支店でルンルン。
地元高卒採用なら生産も最高。
特に工業系高専・高卒は業者まかせ、本社無関心・無理解を利用してでやりたい放題。
一流大学卒は給料安い・出世遅い。他社に行った方がよし。開発ならまだまし。
大学院卒は確実に大卒より出世遅い。生涯賃金低い。生涯賃金も、特に年金も高卒より低い

合併して間違いなくつまらん会社になった。
誰かそうじゃないと思える反論をしてくれ。
ちなみにDだ。

>>50
合併してなかったら間違いなくDは潰れている。ちなみにDだ。

すみとも君が偉いんだね

お塩と合併するってほんと？

らtoだは1000億商品になるの？

ここの営業の収入いくら？

合併してなかったらアムロ一辺倒の確実にＳはやっていけなかった
ちなみに中途だが

>>56
日本語でよろしく

外国語(特に英語以外）を受け入れがたい社内文化

合併と転職のタイミングがかみ合う勝ち組になりたい。
どうせやめるなら早期退職でがっっっぽりしてぇ。

>>59
お前みたいなクズはとっとと辞めてくれ。引き取り手にはご愁傷様と言いたいが。
あ、行くとこないかw

若い人間がやめてくことにビクビしている
魅力のない会社

>>60
つ鏡

二糖流さんが併用を申請したそうですがこれで少しは売れそうですか？
DPP4には勝てませんか？MRの方教えてください。

スマホがウィルスで大変って
iPhoneなんかあるの？

スミカちゃん　
萌え

DSPみらいある
にげるな
まえむきに

がんばれがんばれDSP
サポートよろしくスミカちゃん

o-river

この会社…
ー―一　 　 ｰ一　ｌ　|　　　　　　 　 　 　 ／: : : : : : ｀ヽ､、; : : :.＼: : :＼:.i | |、
ﾉﾆﾉ├‐　　 ┼┼｜ |　　(⌒⌒)　　　,.孑: :./: :.∧: : : :.ﾍ　 ＼:.ヽ: ＼: : :＼i:!:.ヽ
_ノ　 l＿,　　,ﾉ 亅　 亅 　 ＼／　 　 /／: :/: :./ 　 ヽ: : : ﾍ__,ノ∨＼: ∨: : :ヽ: : :ヽ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 //ｲi: :|: : :i　 　 ﾊ＼: : ! γ⌒ヽ V:∨: : : :ヽ: : ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /´ | :|: :!: : :!　 ,ノ　　 ＼!ｲ　　　　 ∨ハ:､: : : ヽ: : ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 | :|:ハ: : ! ´ ___　　 　 　 　 　 　 ﾘ V:ハ: : : :.ヽ: :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　}: !; ; ;＼! ｲ⌒`　ヽ　　　　　_ 　 　 !ﾘ:::!: : : : : ! :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| :!: : : :!:ﾍ　　　　　　　　´ 　| 　　 ハﾉハ: : : :l :
　　 ____∠⌒} 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |: ﾍ : : :Vﾍ 　 　 く　　　 　 /　　/ノ / 　∨: :.l: :
＜ ／　　 ｲー-- 、　　　　　　　 　 　 |: :.ヽ: : :ヾ:.ゝ、　　丶 __ ／　　/厶､　　　∨: ! :
.／ 　 ／―一　 　ヽ　　　　　　　　 　 |: : : :＼: ヽLrooｭ,　 　 　 　 , ' ,′ ｝ 　 　 }:.ｲ:.:
〈　　 〈r───ュ　　 ヽ　　　　 　 　 /: : :γ ´￣｀ ヽ冬､｀＞　 - 　 ,'　 丿　 　 ﾉノ
　ヽ 　 l　　r──孑　　　ヽ､、　　　 /: : : .'　　　 　 　∫:..:.. ｀ヽ　　 /
　　＼l 　 l　　孑´　　　　　｀ヾゝ 　/: : : ;'　　　　 　 　∫,:.:..:..:.: ＼ ﾑ、
　　　 l 　 l　　イ　　　　　　 　 }:ﾄ／: : : :.i　 　 　 　 　 ∫ﾍ:..:..:..:..／ﾍ:＼
　　 　 ｀ヽ __＿＿＿__,ノ　　　 l:|ﾍ : : : : l　　　　　　 　∫:..:ﾍ:.:／く: : ﾍ: :!:ｰ.､、
　　　　　 |:l//////∧　　　　 //∧ : : : j_＿＿__ 　　 ∫:..:..:..″:..:..ヽ: :ﾄ;j:..:.∫　｀ヽ
　　　　　 |:l///////∧　 　 ////∧: :|[ii]////∧ヽ　∫:..:..:..:..:. ｒ､:.:.:l: :l:..:..:..:∫　　 ヽ
　　　　　 |:l////////∧、,//////∧ |「」///////∧ｲ:..:..:..:..:..八 ＼l : l:..:../￣ ｀ヽ　 ヽ
　　　　　 ヾゝ//////／／///////∧///////////:.:.:..:..:..:..:..:..:.＼ ＼／ﾊ_Уヽ　 ＼ ヽ

パキ汁CRって売れるの？

元D社員です。
合併前に退職したんだけど、年功序列のわりとゆるい会社だったな、懐かしい。

>>71
Sに牛耳られてるからやめて正解かもね。
で、今はどこ？職種は？

>>72
退社後一旦大学戻って臨床で独立しました。
年収はたぶん残ってた方が良かったかもだけど、周りに左右されず自分のやり方で出来るから後悔はしてないな。
ただし休みはない、この連休も仕事だし。

MD？

給料さがるのはなぁ。。。
もっと転職しやすい環境になってほしい。R＆Dはほんと転職難しい。
営業はまだしやすいのか？

大学戻って何やったん？

>>73
ここの給料ってやっぱり良いんだね
羨ましいなー

業界でいえば中の中じゃね？

>>78
そうなんだ
だいたい40歳で840くらい？

まだそんな年ではないけどそこまでないんじゃないかな？
予想としては800はいってない。

>>80
なるほど
だいたい30歳くらいだとどれくらいなんだ？
製薬会社の給料の伸び率って凄い気になる

>>80
MRでなくともC２で順調ならば８４０は超える。
C３ならば余裕で超える。

研究→開発→営業の流れでまた研究に戻ることもあるの？
管理職になったら余ってくるのでは。

>>82
なるほど
給料のことで不自由することはなさそうだ
勉強になったわ

○アメリカ最新医療業界平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算しております。
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
バイオ研究者・・US$85,198（\681万）
臨床開発 ・・・ US$73,029（\584万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
MS ・・・・・・US$52,536（\420万）
品質管理 ・・・ US$42,236（\337万）
バイオ技術者・ US$39,745（\317万）

本当は日本の薬剤師もこれくらいもらうべきだよな。
どうしても製薬会社に流れてしまう。
逆にMRはそれくらいで十分。

>>82
40過ぎて800万程度の年収で喜んでいるレベルの連中のあつまりですか？

研究開発社員の処遇や給料を冷遇した結果が今の会社の状態
新製品が出ないのも、あたりまえだのクラッカー

お前ら安心しろ！
BBIが救世主になるよ！

BBIのようなベンチャー霊がなければ、
サラリーマン研究開発社員にはピカ新なんて無理だよね〜
今までに投入した研究開発費を回収出来るようになってから、
処遇や給料に対して意見を言いな！！！

パキ汁CRって売れるの？

　　　　　　　　∧∧
　　　　 　　ヽ(･ω･)/　 　ｽﾞｺｰ
　　　　 　＼(.＼ ノ
　　　　､ﾊ,,､　￣

現実は理想とかけはなれている。

サラリーマン霊あふれる研究開発
ベンチャースピリットたっぷりで自由なＭＲ

ＭＲはほとんど個人商店気分で自由奔放
研究所はがっちり管理で護送船団意識に満ちあふれ…　

研究の人って仕事してるの？
今の状態どう思ってるの？

すいませんC2とかC3ってなんですか？

>>95
クズのこと。

クレーム2回、クレーム3回

しかし、なんか話題ねえのかよ？
せっかく1乙なのに。

ＣＮＳ統括部長がんばれ！
応援している

>>90,94
数少ない自社品の研究のリーダーが、何人偉くなった？
頑張っても報われないんじゃ、アホらしくてやってられるか
クスリを出そうと大志を抱いて入社して、例外なく実情を知り腐ってく
こんな会社からいい薬が出るはずがないよ

エクセグラン、アラセプリルを創薬した人なんかは重役になってたけど、今は違うのか…

薬屋なんだから、よく売った人、創薬した人は出世するべきだよな。
どれくらいが実情なのか知らんが。

エロい女性社員増えたよね

会議中、バカＧＭが自分のＰＣ映してたらＡＶ出てきてみんな唖然
女性の部下もいた

若い女性社員は内勤時の服装をもう少し考えてほしい。
ひどくなるとレギンスや短パンみたいなのはいてる。
特に東京支社！いっっつもひく。

住宅補助って独身の社員は貰えないの？

>>106
確か15000じゃね
寮のあるところは知らんが

結婚してたら3万くらいじゃね？希望的観測だけど

実際にはそこから税金・健康保険料・雇用保険料・高額な組合費などが差っ引かれるから
よく見ても2万円、独身は1万円ぐらいで、営業手当に比べれば微々たるどうでもいい額ではある。

>>108
それって会社が8〜9割負担して、社員は1〜2万しか払わなくて良いってこと？

>>108
営業手当って何？

>>110
馬鹿どもを飼いならすための餌だよ
不満でないように

ここの西宮寮って綺麗？
あと家賃いくらぐらい？

>>112
家賃も綺麗かどうかも知らんが、変態が出没するらしいぞ。
そもそも魅力ない会社だからやめとけ。

http://www.japanese-souvenir.com/index.html
買い物するな。

大-竹出勤age

させこやるおage

そもそも営業の人間に住宅手当なんていらねぇし関係ないし

誰か爆弾落とせ

糞だと思う♂、♀、不倫関係適当にあげてけ。

名古屋の方々、日曜日に業務命令でTOEICを強制受験させられたらしいけど
やり方として大丈夫なの？
手当て出てるの？？
地域本部指示？

英語できない会社はTOIECがすべてと思い、結果は英語使えない人間ばかり
多少ないとも英語を理解していれば、TOEIC結果はほとんど実態とつながらないことは理解できるハズである

TOEICを強制的に受けさせる会社は英語力を点数で量ることでしか評価する能力がないのでバカにされてる
バカが評価するには試験がうってつけ。受験バカが多いことであるかもしれん

お前らどうせなにもいわないと英語なんてしないんだろ？
だからきっかけ作りでTOEIC受けさせてんだよ。
そんなこともわからんのか？

本気で英語の実務能力求めるなら英検とかTOEFLとか受けさせるよ。
TOEIC高得点なんて糞の役にも立たないってことくらいわかってるっつーの。

不倫、不倫、部長が不倫、しばくぞ♪

研修研修研修研修

一週間
会議出張(不倫)出張(不倫)会議会議

らつーだ
みらいある
あきらめるな

↑ラツーダなんて日本では絶対売れない
全くわかってないヤツ

ラツーダって日本で承認される見込みあんのぅ

国際化（サノビオン）、癌（BBI）
今の経営陣のやることって就活性でも思いつくことばっかりだな

7月の異動には不倫他の超個人的理由が含まれてるらしいです

↑誰のことなん？

ほんとにバカな社長だよ。
墨かに対して自分の評価を上げる為に。
潮とわ。
とほほだよ。
業績下がりっぱなしで。
米国かぶれでわけのわからねー会社買って業績下げて。
株主に対して責任取れよ！
どーすんだよこの会社！
バカな合併だけは考えるなよ！
他だ解ってるか？おめーが会社グチャグチャにしたんだよ！
巣もー見ている親父のほうがよっぽどいい会社だったわ！
馬鹿他だ。

差の微温はうまくいった？

塩野義です
ヨロシク(^-^)/

あんなしょうもない薬、よく塩野義がのってくれたなって感謝してるけどな

>>132
珍しく同意見
社長がバカな会社に未来は見えない
外国かぶれ、薬業界しらず、無責任、これすべてタダの別名

>>132
m9　特定しました！

お前ら泥舟にのってほんとかわいそうだね。
わざとか？ってくらい社員を大事にしないし。
こんな会社に誰がした？？らつーだ、みらいある、そ
んなこといわれて信じる人いるんだろうか？

とっとと辞めちゃえ

何か止まったままだぞ〜
ソングフォーユーとの併売はどう思う？
イニシャルトーク よろしく！

誰も望んでないだろこんな薬・・・
すべてに置いて遅いんだよ

小野とここに内定いただいたんですが皆さんはどちらがオススメですか？

あなたが面接で述べた、なぜ我が社で働きたいのですか？の問いへの回答を振り返ってください。
社内の人間は良いも悪いも偏った見方しかしません。
悪い意見を述べると、経営方針がその場しのぎでぐらぐらだからオススメしません。
いい意見を述べると、グローバル化への足がかりをつけたところであり、アンメットメディカルニーズを満たすべく注力していくので将来性があります。

2chの意見で君は自分の運命を決めるのか？
こんなところで意見を聞くな。

>>142
公務員の勉強でもしとけ

また明日からも必要とされない薬を売り続ける大日本住友製薬です
家族の気持ちになって考えてます！

らつーだ
みらいある
あきらめるな

東海CNSのGMやってるO見って最悪らしい

ここ、もと大日本製薬？ＭＲの植木隆之君まだいる？

>>148
聞いたことある。
テメエのミスで得意先怒らせたくせに、部下の担当者のせいにして逃げたって。

BBIは今まで何か実績があるの？いままで創薬してきた薬おしえてください

それと
＞＞137特定ってできるんですか？
＞＞149個人名はやめれ

らつーだ
みらいある
あきらめるな

ラツーダはGSKがやるからね

HNうぜーーーー。
タヒねよ、ほんと。

橋下・維新のウソ・無能シリーズ

大阪市は財政赤字　→　実際は平松市政により黒字化
（橋下・維新の会はこんな嘘を平然と嘘つく卑劣漢）

それ罰煮のやつ

5年後どうなってると思いますか？

維新の会

毎年ボーナスアップ！
給料はエスカレーター！

愛社精神に溢れる、活気な楽しい職場。
大日本と住友の伝統に裏打ちされた、抜群の安定感。
そして貴方のキャリアアップをサポートする包容力。
入社への壁は低くありませんが、チャレンジする価値は業界トップクラス。
是非、貴方の力を試してみませんか！

>>159
つりとわかってはいるが詐欺で訴えられるぞ

＞毎年ボーナスアップ！
＞給料はエスカレーター！
まぁほんとだな。超低空だけどな。

＞愛社精神に溢れる、活気な楽しい職場。
そんな奴いねぇよ。特に上になる程な。

＞大日本と住友の伝統に裏打ちされた、抜群の安定感。
これが一番の詐欺だな。これほど相容れない文化はなかった。
住友のいいところはなにもない。住化も邪魔でしかない。
大日本は見事に駆逐された。
安定感？？もっとも遠いわ。

＞そして貴方のキャリアアップをサポートする包容力。
住友が無能だからな。
大日本を取りたてるくらいならわらにもすがるわ。

＞入社への壁は低くありませんが、チャレンジする価値は業界トップクラス。
＞是非、貴方の力を試してみませんか！
笑止。

開発のHNうぜえ。タヒね。

大日本製薬と住友製薬が合併した結果、営業力は業界トップクラスを誇ります。
研究開発はルラシドンという世界に誇るべき医薬品を産み出し、ブロックバスターになるのは時間の問題です。
グローバルで戦える数少ない内資企業として今後も成長を続けるでしょう。
研究開発型製薬会社、大日本住友製薬。
共に成長せんとする皆さんのエントリーをお待ちしています。

おまいら、もっと売れ。
アバもっとがんばれ！
ロナも行け！
ここでポシャったら終わるぞ(-｡-;

ポシャればリストラへ…

DSPはグローバル企業です。
ラツーダという素晴らしい薬1つで勝負します！

配合剤だってやります。
たくさん錠剤飲むより少なくすめばコンプライアンスあがります！

癌だってやります。
買収企業の言いなりですが売れればいいんです！

らつーだ
みらいある
あきらめるな

>163
ジェネリックもやります

ジェネリックだってやります。
重点領域のラツーダ飲む人は眠れないでしょ。
マイスリー飲んだらぐっすりですよ。

あなたのところの眼鏡で偉そうな話の長い彼、
プロジェクトから外してくれませんか？

ボーナスの係数下がるのに、毎年、株主配当金下がらないのは何故？　18円でるなら財形よりお得というのは、おかしいよね。

ジリ貧

いまだにアムロジン頼みの会社

らつーだは大借金の博打

ジリ貧

唖々、栄光の大日本製薬よ

住友製薬よ

合併したときに誰がこんな未来を想像した？

Dは自由にチャレンジできる会社
Sは上司と人事の目を気にしまくる会社

Dは攻めてプラスを見つける会社
Sは責めてマイナスを探す会社

まぁこんな会社お荷物にしかならないから拾ってくれる会社もないわな
ということで心中するかさるかしかないのです。

リストラまだー？

社長も公務員に憧れるイモ侍みたいな社員ばっかで大変だろーなー。
チャレンジしようとしてるのに、ばれないところで文句言って足引っ張って。
Ｄはとにかく文句が多い。
昔とは時代も環境も違うだろ、情けない。

男芸者MR全員の首切って20代女だけにして欲しい。もちろん性接待メインで。

>>172
文句もものによると思う
何かしら問題意識をもって文句をいっているのなら
会社はそれをうまく活用してあげるべき
じゃないと腐って行くいっぽうだ

研究も工場も文句多くて仕事遅い。スピードスピードってうるさく言われるけど、あちこちで滞るからどうにもならん。

この前本社に営業が集結してた
昼ごはんのとき聞いてて心配になった。
営業って工場意識なし、目的意識も限られてる。
それでも社長は営業にヘイコラしてる。

○アメリカ最新医療業界平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算しております。
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
研究者(バイオ)・ US$85,198（\681万）
臨床開発 ・・・ US$73,029（\584万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
MS ・・・・・・US$52,536（\420万）
品質管理 ・・・ US$42,236（\337万）
技術者(バイオ)・ US$39,745（\317万）

>170
これ書いたのなんも知らん外のヤツか旧Dのヤツだな

得意先、部下見ずに上のご機嫌取りして点数かせぎしかしない旧D管理職
旧Sは管理職だけじゃなく平社員でもまだ上に意見する

本社機能の効率化。
内勤者半減。
高給な高齢者のリストラ。
無能なMRの配置転換。
ピカ新を出せない研究部門のリストラ。
工場の子会社化。等々…

出せる膿を出してから海外進出だろう。
らつーだで一発逆転てロハに吹き込んだやつは誰だ？
合併時のままの大所帯で売れるブツもなく
、やって行ける訳ねーだろが！
ゴマスリと保身に長けたやつが上にうじゃうじゃ。
楽しい会社だね〜

正しいことが上にあがらない。
特に社員の評価は尾ひれがついてウソばっか。

結果
文句言わない社員
問題意識のない社員
辞めなさそうな社員

以上が評価される。

結果社内の営業もウマイ奴が評価される。
本当に頑張ったら白い目で見られて嫌われる。

とにかく普通の会社じゃありえないことが、まかり通っている

そう思ってすねてればいいよ
俺は頑張るよ
誰かがみてくれてるはずさ
日本一の下足番めざせよ

会社入ってビックリしたのは、
社員の意識の低さ

終身雇用だから
大阪以外の転勤ないから

こんな奴ばっかでグローバルありえない。
てか、英語の意味すら分かっていない受験バカばかり。

あのね、センター試験で200点満点を自慢するような人間多いけど、
でもアナタ英語わかってないよね。ついでに日本語も

てか終身雇用って？
会社が存続することが前提である現実が全く理解できていない。
あと何年続くかの想像力がない

>>181
お前、能力もないくせに出世して、この会社だからこそ十分にいい思いしてきたやつだな。

そんな人間うじゃうじゃいるからよくわかるよ。

英語はしゃべれなくても（みんなしゃべれないから）差別はされないけど。

関西弁がしゃべれないと（みんな関西弁上手だから）差別されるのは勘弁願いたい。

>>172
社員に公務員の子息が多いからしょうがない

リストラ怖いなら民間来るな

大阪市役所行け！

>>186
お前はシネ。チンカス以下だな
遅かれ早かれ大リストラが待ってる
自分は安泰だと勘違いして毎日こねこねしてろよ阿保が？


上の奴らはいいよな
自分のことだけ考えて定年まで会社がもてばいい
若手の未来のことなんて考えちゃいない
一回潰れて全社員死に目を見てみろよ
運良くどこかに拾われたら、誰が残るか見ものだ
社内営業してる奴は駆逐されて路頭に迷えや！

>>182
お前開発だろ。
そんなことも見抜けずうちに来たのに何いってんの？
さっさとやめろ。
英語が云々言ってる時点でお前も相当ずれてんだよ。

持株会やめて、普通に株持った方がいいよ。配当だけで今年も5万円は、おいしいよ。

研究は学会発表とかけっこうやってんの？
ドクター持ってる人が大半じゃないと海外では話にならないよ。

外国の大学院は学費無料で給料でる

メロペンはそろそろ主力品から外れますか？

若手の昇進を押さえてるのは、保身に走る権力者
一度解散しないとよくならない
人事担当役員が離党届出したので少しは変わるか？

らつーだ
みらいある
あきらめるな

ここまでプラスの意見なし！

>148
>150
知ってる。ホントに最悪のヤツ。
仕事出来ない、仕事しない、上のご機嫌ばかり伺ってる。
こんなヤツをGMやらせてる会社の人事の連中はアホばかり。タダのアホといっしょ。

>194
ムダムダ
上のようなバカなGMのした評価を鵜呑みにして人事査定するアホどもだから。

ものがなくてもどこにも負けないくらい売ってやるって奴はおらんのか？
なんにもしなくても売れる薬しか売れないなんてMRの価値ないぞ。

>>198
いいこといった

らつーだ
みらいある
あきらめるな

らつーだみらいある
せぷらこーるみらいある
あきらめるな

はちいちごうさんみらいない
だいにほんすみともみらいない
あきらめる

びーびーあいをふりなじょうけんでかってよろこんでいる
ていさいだけグローバル
みらいない

HaNaタヒねよ。

今更ぴーぴーを買うとかその経営感覚に驚き。
ゾロも出てるしぴーぴーより凄い奴がもうすぐ出るらしいし。

ぴーぴーうえるせぇな。
未来がないなら早く見切りつけなさい。

今年もボーナスアップ！
悪意の書き込みが散見されるが、頑張ったら報われる会社です。
30で年収800も夢ではない（MR）。
やる気次第ってことよ！

MRは転勤あるから収入多くてあたりまえだけど、
本社・研究職は転勤ないから安月給で別にいいんじゃないの？

MR = Mental Retardation

海外事業　中国は女帝が君臨しているとか。 西太后みたいでヤバイんじゃないの。

懲戒免職

営業一辺倒になるころから会社の衰退が決定的になる。

歴史は繰り返す。

>>206
本社・研究職にも転勤手当が必要だ

合併して以来、
国内の売り上げ下がりっぱなしなのに、
ＭＲは増え続けている。

いずれ破たんするね。

ジェネリックやりましょう。
売れまくってます。

○アメリカ最新医療業界平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算しております。
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
ＭＳ ・・・・US$114,755（\918万）
バイオ研究者・・US$85,198（\681万）
臨床開発 ・・・ US$73,029（\584万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
薬剤師 ・・・・・・US$52,536（\420万）
品質管理 ・・・ US$42,236（\337万）
バイオ技術者・ US$39,745（\317万）

○アメリカ最新医療業界平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算しております。
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
研究者(バイオ)・ US$85,198（\681万）
臨床開発 ・・・ US$73,029（\584万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
MS ・・・・・・US$52,536（\420万）
品質管理 ・・・ US$42,236（\337万）
技術者(バイオ)・ US$39,745（\317万）

事務系の転勤は絶対に損。断ったもん勝ち。

>>216
何で？

臨床1.2部長ともに不倫経験者
しかもみんな知っているという。。。
何とかしてくださいよ

GSKとのパキシルCR売れてる？日本では大丈夫かな？

英製薬GSK30億ドルで和解｜FCI 動画 ビデオライブラリ - Fujisankei -
http://www.fujisankei.com/video_library/world-eye/gsk-30billion.php


一部では、「糞味噌酢味噌臭い」と称される史上最悪の合法薬物ホロコースト企業、
製薬会社グラクソスミスクラインが、賠償金30億ドル日本円で約2400億円、支払うことになりました。
犯罪企業へ正義の制裁ということが言えるでしょう。

らつーだ
みらいある
あきらめるな

らつーだ
みらいない
あきらめろ

>>221
じゃ、辞めればいいじゃん

おれはゴマスリでは住友一だった。

ボーナス
がっかりでした

そう？
俺は良かったよ。
ケツナメしたからね。
担当先で頑張るより社内営業の方が効率が良いと最近思うようになって来た。

旧Ｄは、もはや組合関係出身者しか、
まともに昇進できていない現実を見つめて
将来を考える方がよい

逆に組合出身で思想的にも護送船団意識・憲兵意識が高ければ
中底辺で生き残ることもできる
この国で抹殺されないためには思想の改造も必要

ボーナスは、競輪、競馬、競艇で全て無くなった。
ほんの７０万ほどだがな。

何歳？

しょうもない薬作るよりよっぽど社会に貢献してるじゃねえか
金は使ってなんぼだぜ

イルベのこと？

不祥事発生で人事担当幹部社員が行方不明

http://www.jiji.com/jc/c?g=int_30&k=2012071900785

人事部さん、不倫部長にはしかるべき対応してね
じゃないと投書するよ

不倫の何が悪い？
ん？おまえはできないから妬みか？
気にしないで仕事しろ

できるできないとか何が悪いとか、お前馬鹿？
自分の家族すら不幸にする奴に何も語る資格はねぇよ
俺には不倫なんてとてもできねえよ

前会長も不倫ばんばんしてたと聞いたことがあるけど、
ほんとかな？

工場長の不倫も問題

人事部に通報しました

タイーホ＿|￣|○

海老茄子は×＆やり○んらしい。
ババァマジキモ…

セプラコールのトップはなんで辞めたの？
教えて！エロい人！

他人に必要以上に干渉するな
人のことをとやかく言う前に己の姿をみてみろ
不倫をしているかもしれない方々はおまえの数倍は会社に利益をもたらしている

田沼意次の論理だね。
仕事ができれば、他で何をしてもいいってわけ？

昔、素晴らしい営業成績の奴がいたが、
交際費を私用でばんばん使い、最終的に干されたよ。

刑事と民事の区別もつかないのか
不倫は犯罪か？

不倫の話はつまらんのでやめた。

株価を早く１０００円に戻してくれ。
持ち株会の大半の人は損してるはずだ。

「家族の気持ちに、新しい薬でこたえたい」
でもみんな不倫しますし、何が悪い？という社内文化です

株価戻してくれってお前どこの会社の人間だ？
他力本願、さっさとやめろ

不倫で騒いだら
今の部門長はほとんどいなくなるのだ

なにせ人材不足だから
しょうがない

人事部の踏み絵アンケート
引っかかって正直に書いたらサラリーマン人生オワリマス

人事部ってさ、採用と評価方法考える以外の仕事しない方がいいんじゃない？
評価もするんならお前らの評価した人材が導いた結果に対して責任もて
人事評価した奴は給料賞与ともに並以上に下げろ

らつーだ
みらいある
あきらめるな

ぜぷらこーる
みらいある
あきらめるな

お前社長やって

社長はそれなりだが、
その取巻幹部はイマイチ。でも従順な忠誠心はまだアル!!

特に大日本帝国幹部は従順な人間を従えている可能性は高い！
さようなら敗戦国大日本　ｂｙマッカーサー

ださいたま

くさいたま

>>247
お前考課者だな？

不倫体験記マダー(^o^)
不倫は文化だ！

日産自動車のカルロス・ゴーン社長兼CEOが、6月26日の株主総会で2012年3月期の役員報酬が9億8700万円だったことを明らかにすると、
大きな話題になった。「高すぎる」との声もあったこの金額について、大前研一氏は「安い」という。その理由を氏が解説した。

日産自動車のカルロス・ゴーン社長兼CEO（最高経営責任者）の2012年3月期の役員報酬は9億8700万円だった。
日産の取締役9人の報酬総額18億8000万円の半分以上を占め、同時期のトヨタ自動車の取締役27人の総額9億7200万円を1人で上回った。

果たして、この金額は妥当なのか？　私は「安い」と思う。

かつてゴーン社長が「リバイバルプラン」を掲げ、工場閉鎖、従業員削減、下請け半減などの大リストラによって日産の「V字回復」を成し遂げた時、
私は『週刊ポスト』の連載で、コストダウンだけなら回復は一過性の現象であり、黙っていてもいいクルマが生まれる仕掛け、
黙っていてもよく売る販売組織を作らなければ本当の改革とはいえない、と指摘した。

そして、それはコストカットとは全く別の経営スキルだからゴーン社長には難しいのではないか、と述べた。

ところが、ゴーン社長は私の予想に反し、スポーツカー『GT-R』やEV（電気自動車）『リーフ』など、
けっこういいクルマを次々と出してきた。さらに、タイや中国の工場を強化して日本に依存しない生産体制を構築した。

その結果、この10年間はリーマン・ショックが起きた2008年度を除いて黒字を維持し、
2011年度はトヨタの2835億円を上回る3414億円の純利益を計上した。

ゴーン社長が就任した1999年度は6844億円の赤字だったから、業績を1兆円以上改善したわけである。
したがって、ゴーン社長には1兆円の価値があることになるので、10億円は高いどころか安すぎると思うのだ。




ゴーンカモン

今の役員は仕事してないから
数百万の年間報酬でも高いと思う。

ゴーンのような働き？さあね。ないね。
取り得もないのに数千万の役員報酬は喜ばしい？

もうそろそろ終わりだネ

おまいら、中計ではＶ字回復達成だぞ！
ゴーンの再来必至だ。
今は耐え難きを耐え、臨時ボーナスの支給を待つのだ！
全国津々浦々にラツーダ御殿が各地に建つぞ。
明るい未来を信じようorz

ボーナスを下げながら、いかに社員の士気をキープするか。これが経営の隠れた最重点事項
前半は計画達成できても、後半は計画未達

持ち株会に入ってなくてよかった。
シャープは気の毒だな。-10%って凄いな
さすがに心が折れたわ

この会社は、まだジェネリックが出ていない新薬でも、
ＭＲさんに頼めば安くしてくれると聞きましたけど本当ですか？

不倫ばんばんしてる社員（４０代）のイチモツ見たが、
通常時でバナナレベルだった。
さえないやつなんだが、
大きさとテクニックがあれば女はイチコロなのか？

らつーだ
みらいある
あきらめるな

株主＞社員。　持株やめて、自分で買えば、おいしいよ。

配当18円なら、年利9%は、おいしいね。しかも毎年安定してるなら、なおさらね。

晴れ渡る萌葱の空に顧みる時の流れよ

住友と若いもんにはわからんだろうな

>>266
さらに配当されても再投資されて、やがて紙くずへ。。。
配当11%の関西電力株と同じ運命をたどるのか。。。

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9503.T&ct=z&t=5y&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

↓配当も糞もなくなった只の紙きれ
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9501.T&ct=z&t=5y&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

>>263
いまだに大きさにこだわるとはｗｗ
大きさじゃないよ硬さだお

名古屋の女の子が次々に鬱になって休んでるって本当？
セクハラやパワハラ？
嫁子供居るのに手を出してた人はいないよね？？

まだジェネリックが出ていない新薬でも、
ＭＲさんに頼めば安くしてくれると聞きましたけど本当ですか？

持ち株会退会のススメ
名義変えられない、売れない、議決権もない、配当もない
会社の思うツボ

法華経と申す御経は身心の諸病の良薬なり、されば
経に云く「此の経は即ち為閻浮提の人の病の良薬なり
若し人病有らんに是の経を聞くことを得ば病即消滅
して不老不死ならん」等云云（大田左衛門尉御返事）

【通解】
法華経という御経は、心身の諸病の良薬である。
それゆえに法華経薬王品には「この経は全世界の
人々の病の良薬である。
もし人が病んだ時、この経を聞くことができれば、
病はただちに治って不老不死になる」等と説かれている。

【同志への指針】
妙法という大良薬を持った人生はなんと健やかで頼もしい
ことか。
信仰の年輪とともに、ますます生命力を増し、心は生き生き
と若返るのである。

いかなる魔性にも負けず、永遠の仏の生命に行ききる、三世の
健康長寿の道が開かれているのだ。
さあ、きょうも、はつらつと使命の道を！

>>272
売買手数料が証券会社の言いなりでボッタクリ

株は市場で買おう
儲かったら売る
株主総会では会社の提案に反対する
へぼい役員には退任を迫る
株主の当然の権利だよ

株主総会
毎度会社トップの否決率が高い

300単元≒2500万円程度の株買って株主提案しよう！！

持ち株会でも株主提案可能なはずです。

部門長減らせば人材不足も解消！！

第3期中期経営計画　最重点事項

ボーナスを下げつつ、社員の士気をキープ　スル。

なぜボーナス下がるの？
その理由は社員に非があったからなのですか？

うちの時価総額が住化抜いたぞー
もう独立しよう

今年昇格した人間の大半が営業本部
開発はともかく、本社を含めて他部門は存在意義が問われる。
特に研究部門は、市場価値的にも無意味と化したスミカ社員が依怙贔屓で牛耳っている現実が痛ましいね。
市場原理的にはDSP株価も大暴落近し。
週明けのブラックマンデーが楽しみだ。

いい薬を出せない研究部門はリストラしましょう

急進派の経団連が原発再稼働を無理やり唱えるたびスミカ株価暴落

金曜日夕方に首相官邸前に行って、現場の声聞いてみろよ
ﾖﾎﾞﾖﾎﾞ経団連会長も、人生の価値観変わるよ。

キュバールはエアロゾールの古臭い薬剤なのに結構薬価も高い。
今喘息で病院行けば処方されるのは殆どアドエアーやシムビコート、
最初にキュバール処方する医者なんてまずいないでしょ。
売れない薬は販売中止にすればいいのにな。パウダー形体の薬剤を開発してよ。

らつーだ
みらいある
あきらめるな

薬剤師調査　　一般名処方 さらに普及、最多はアムロジピン

開発2部長は知って知らずか穴兄弟です

>>287
商品名と一般名がほとんど同じだからな。
さらに言えば今までの実績がφのおこぼれや値段で奪っただけだったからとも。

国内の売り上げが激減していく中
ＭＲの数を増やしていく負の連鎖。

麻薬患者のような会社の状態が続いてるが、
その大きな副作用はリストラが必須となったときに大爆発するよね

麻薬っていうのんは打ち続ければその場は収まり、
問題も先送りできるけんど、断ちきる時が一番ヤバイ。

手つけられず繰り返し打ち続けた結末がオリンパス？
次の経営者がカワイソウ。

>>291
オリンパスは社長が阿呆だっただけだろ。
事業内容はすこぶる健全じゃねーか。

なんかサプリってあやふやな言葉に見えるのは俺だけか

植民地生活は卑屈になるので、もういやだ

>>292
ＤＳＰは？？？

持ち株会、早めに手放すよう手続きして、老後の資金を守るよ

もう自社研究はすべてやめて解体。開発はすべて外部委託。そしてR&Dの人をすべて営業に！そうすれば今の経営陣の理想になるんじゃないかな？
本気でそう思えるほど、R&Dの方針を決めてきた連中になんのポリシーもない。

>>294
植民地生活ってどーゆーこと？

Like in last year's edition of this report, we've emphasized drugs
that are at the very least headed into late-stage development.
Most of the programs featured have provided compelling safety and
efficacy data, yet we also highlighted a lesser-known drug called
BBI608 because it's an excellent example of how the field of new
drugs targeting cancer stem cells has matured. Dainippon Sumitomo
saw enough promise in the program to scoop up its developer,
Boston Biomedical,in a deal that could be worth more than $2.6 billion.

八木誠は今後も平和な日本人の暮らしが続くと本気で思っているのでしょうか？

らつーだ

少しはやる気出してCR嬢を売ってくださいな。。

らつーだ。裸痛打。
名古屋の女の子が次々に鬱になって休んでるって本当？
セクハラやパワハラ？
嫁子供居るのに手を出してた人はいないよね？？

名古屋嬢を美味しく戴きました

だって不倫して何が悪いって会社ですから

お中元お歳暮を忘れずに。
社内営業は大事だよ。
ターゲットにされないようにね。
あることないこと噂されて、何時の間にか村八部。
パワハラセクハラを受けても誰も助けてくれないよ。
日本企業はどこへ行っても同じだね。合掌。

らつーだ
みらいある
あきらめるな

モサプリドもファイザーに食われる日がきたね

ＧＳＫってどうよ？

耐えて耐えて耐え忍べば未来はある

欲しがりません勝つまでは
ひもじくても、あしげにされても

日本が負けるはずがありません

gempatsu iranai
saikadou hantai

いつもハッタリかまして唯我独尊
同僚の成果は横取り
そんな高齢の平社員が幅をきかせている

勘違いも甚だしい
あれだけ威張っているのになぜ管理者になれないのか、推して知るべし

あれ？？
アパプロが、
遅れて、
聞こえるよw

あんたら本気でP○CR売る気あんの？？泥棒集団？

>>314
無いよ

君たちも今後大変だね。。。
知らない？

今回の買収に関してご意見を。

迷走

サルを完全に破壊する実験って知ってる？

まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

ここの平均給料見てもMRが多そうで、よく分からないんです。
現場の給料ってどれくらい貰えるんですか？仕事はどんな感じですか？

ttp://long.2chan.tv/jlab-long/s/long1346585189163.jpg
http://live2.ch/jlab-maru/s/maru1346559387275.jpg
http://ws1.y-bbs.net/ol/erobbs/img3/12322557050016.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/5/4/5478effc.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/a/a/aaa75df3.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/a/f/afa0504c.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/8/e/8e495705.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/f/2/f2509d64.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/7/1/71ca4ab5.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/c/e/ce74bde4.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/1/1/11ba63d8.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/5/7/57b0d827.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/3/5/3564d5e9.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/c/c/cc9216ee.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/3/b/3b387dd4.jpg

浜崎あゆみ
AKB48
初音ミク

無税の手当・交通費・リース代・経費もろもろで月に数十万になるからね。
これだけで毎月生活できるよ。
ただ宿泊費が実費清算になったのが少し残念。

税金のかかる収入は、実際そのまま貯金してるよ。

PX〇R真面目に売ってくださいっ。プライマリーで返品の山です。なんで売れないの？

おべんちゃら
嫌です

浜崎あゆみ
AKB48
初音ミク

老人が退職まで逃げ切るために若手にツケを回す。
そんな会社(笑)

GMまでならまだいいけど、
部長は下からの評価も受けるべきだと思うんだが。

>>328

アナタGMですね？

クソのつくGMです？

AKBGM

大日本帝国マルピー製薬マンセー

パキシルCRガンガン売ってくれ！

あの会社はひどいな、まじめに働いている人が社内ではいじめられているらしい。
数字がいいとねたまれてあらさがしをされるらしい。

10年単位で明るい話題のない会社
アイミクス魅力的とかいってしまう会社
ラツーダ（笑）誰も責任とらない会社
優秀な人材を活かす力のない会社
保守的な会社
ポリシーなく流行に敏感な会社
研究を大事にしない会社
上になるほどに下を見なくなる会社
何がしたいのかわからない会社

もう株式公開やめて天上天下唯我独尊くらいでいかないとだめだろ

だいたい同意だけど・・・

流行に敏感？5年前くらいの流行ってことか？
あと、研究大事にしないってそりゃあれじゃあしゃあないだろ
むしろ結果出してないのに厚遇されすぎだ

10年前の研究本部長とか研究企画推進部長は今の状況をどう思ってんのかね？

セカンドライフを満喫しててもはや会社の事など頭の片隅にも存在してないと思うよ。

旧Ｄで苗字に「堀」のつく奴はカスばかりだな。

旧Ｄで福岡出身の奴はカスばかりだな。

未だに旧D、旧Sなんて言ってるやつらはさっさと出向して下さい

>>340
お前みたいな意見、聞こえはいいけど
自分が入社した会社にこだわりや愛着もって何が悪いんだよ？

こんな会社でも、少なくとも旧帝大卒でないと就職できないよ。

>>340
うるせえんだよ。
どうせ売れねえＭＲだろ。
給料泥棒、死ね！

>>342
入る時は優秀でも、人間が育たないシステムだから、しばらくして役に立たなくなってしまう。

「たけし」という名前の奴はカスだな。
日経平均と女のことしか頭にないようだ。

>>344
中途が優遇されて、生え抜きは出向・リストラされる結果になってるんだね

名古屋支店長はどうして

「Ｋ」ってのはクズだな。
仕事サボってパチンコばかりしてる。
ギャンブルで１０００万円は負けてるらしい。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

特約店を出入り禁止になるＭＲっているの？

http://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/40443/Default.aspx

武田薬品を見習えよ

「みた」という奴もだめだな。
うわべだけで、人の情というものがない。
ＯＳＫ

実際アイミクスのＤm評価はどうなるの？

質問に答えろよ。

ＣＮＳ統括部長がんばれ！
うちの株価は君にかかっている。

たけし

娘が一緒にお風呂に入ってくれなくなった。
理由はお股に毛虫が発生したため。

たけし

おいらは、たけし
福岡学術をクビになった、たけし
営業本部長と同じ、たけし

少しは合剤売れや。冬のボー茄子は合剤次第

大阪では大学生の長女と暮らしていた。
長女の友達を食おうとしたが失敗した。
その長女も実家に戻った。
今は飲み屋のおねえちゃんにちょっかいかけるくらいしか楽しみがない。

たけし

>>358

塩野義との評価はどうなるの？
名前は一緒のはずだが。

不倫現場発見してしまった。
ちなみに大阪支店の人間ね。

>>341
言って楽になれ

ストン他腹　○○さんに恥かかすなよ。
ストン他腹　○○さんに恥かかすなよ。

ロナポン薬価削除？
ロナポン薬価削除？

石

639 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2012/09/27(木) 15:36:18.28
うを竹の弁当がいい
Ｙ浜労災病院　毎週火曜日循環器早朝カンファレンス

Ｋ助です。

特約店勤務の親父のコネで入社しましたが、
ＭＲの適正なしと判断され、営業はクビになりました。

>>342
旧帝大のおこぼれが来てるだけじゃけん
優秀な人間が40・50過ぎでポイ捨てされて抹殺る会社に来るわけもなく
留年・浪人・落第でどうしようもなくなった、ドクター行くしか道がない人間がDSPならば飯食わしてもらえるかもと思って仕方なしに・・・

ただし旧帝大行かなくてアホ薬大行った場合は、
見栄もプライドもなく、ＭＲになって収入的にはウハウハに人生になれるわけで、人生どこで逆転するかわかりませんよ。旧帝大さようなら、アホ薬大がDSPのの勝者

アイミクスの塩野義との評価はどうなるの？
コプロ？

これが新製品？？
アムロとイルベを併用すれば済む話なのに
力み過ぎだろ
ＭＲはもう来ないでいいよ

次回予告

デリヘル女子大生とデート編

そういえば
新薬って当面出る予定あるの？

次回予告

総務の女性とお泊り編

�@トップがアホ
�Aトップの取り巻き（役員）がアホ
�B取り巻きにゴマするやつら（部長、GM）がアホ
�Cゴマすりどもの言うことに逆らえない兵隊がアホ

どれが一番問題だと思う？

�Bかな。

でも�Aの改善が全体の改善の近道と思うよ。

バカ相手の地方遊説
利益面はイービットダーでごまかし
国内ＣＮＳの大失敗は海外成果でお茶濁して
平民をテキトーに誉めておく

次回予告

飲み屋のねえちゃんと登山編

人事部の実情ひどい。

名前:屑道　K助
ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp
********************
『北海道・Ｋ助のズル休み日記』ってここか？
休職中にも拘わらず、平日の昼間からビールにパチンコ三昧、いい身分だな。
人事部はずっと注視しているらしい、２ＣＨもな。
実名で書き込まれた奴も可哀想だが、自業自得。
学企時代から広く周知されていたのに、屑に関わったから。
フェイスブックの顔写真はまるで『寄生虫』だな。

当時の学企は女や派遣の女が幅をきかせ、
目にあまる暴言も多々あった。
それに対して部長は一言も言えないていたらく。
見ていて情けなくなった。
スミフェロンの血液領域をやってた派遣の女、
正社員の女で、社内結婚した奴、
この二人は超最悪だったな。

アホが見る豚のケツ

京滋支店

レジェンド
佐々○潤

10年単位で明るい話題のない会社
アイミクス魅力的とかいってしまう会社
ラツーダ（笑）誰も責任とらない会社
優秀な人材を活かす力のない会社
保守的な会社
ポリシーなく流行に敏感な会社
研究を大事にしない会社
上になるほどに下を見なくなる会社
何がしたいのかわからない会社

過去の仙台支店
日曜に国分長で朝まで酒飲んで、
そのまま出社してきた人がいたなあ。
驚いたのは、トイレで迎え酒をしていたこと。
結局、支店長にバレて、帰宅させられました。

財前五郎

遙かなる約束

サブスリー

いまの営業本部長は歴代の中でも最高の人だ！

死ねばいいのに。

ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp

ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp

ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp

サボってデリヘル嬢でも呼ぼうかね。

たけ

>>367
前のトップがアホ大学でボンボン営業だった流れだよね！
かといって今の血統重視もどうかと思うネ。勘弁して

住化＞＞住薬＞＞血統書なしの中途＞＞＞＞退職再雇用＞＞＞＞大日本＞＞ハケン
東大＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞帝大＞＞＞＞＞＞＞薬大＞＞＞アホ大＞＞＞コーソツ
関西弁＞＞＞＞＞＞＞＞＞江戸弁＞＞博多弁、名古屋弁、東北弁

意外とましのはne. なまら道産子弁や山陽山陰四国弁

関西弁堪能が受けが良くて優遇されてる状態は続いてるねネ！特にコーソツ

東京出身者は早く関西弁身につけないと英語でもできないかぎり出向だヨ

アディオス！！！！！！

大学院博士課程を出て、40歳で退職したら、退職金が300マソしかなくてがっかりした。
転職先では数か月の給与が長年貢献したつもりのDSPの退職金。

ここの福利利厚生はおっさんむけで、実際喜んでるのは何も成果のないオバハン。

これからの若いもんは残念ながら。その覚悟でね。

旧住友では5年結婚退職でも300万ぐらいはあったのにね

旧Ｓ
歴代仙台支店長で、ワースト１は誰？

今日も特約店は行かず、寮で寝ていよう。

さてと、そろそろ昼の開業医訪問にでも行くか。

１５時に昼ソープに行き（２万円）、
夕方、開業医を数軒回った。
ま、こんなもんだな。

疲れた。
明日も特約店はパスだな。
ＧＭが時々、寮をチェックに来るから、
車だけは駐車場から出しておかねばならない。
チェックに来るってことは部下を信用してないってことだよな。
まあ、実際サボってるわけだけどな。
てめえだって若いころはさんざんサボったんだろうと言いたい。
できる部下だけ可愛がり、それ以外は影にクズ呼ばわり。
そんな上司の下でがんばる意欲なんか起きねえんだよ。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

【科学】iPS細胞＋京で新薬開発の成功率２倍　大日本住友製薬が試算[12/10/19]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350615295/

タダのアホは製薬協の会長を狙ってるって噂
だからまだ社長に居すわってるのかねぇ
テメエが導入したパキシルCRは失敗してるくせに
図々しくみっともない

社長って年収どのくらいなんだろう？

仕事中はいつも携帯で株価をチェックしている。
喫煙室でも常に株価をチェック。
なんせ、定年までに株で１億を稼ぐのが目標だから。

Ｋとおるはゴルフの天才だったな。

旧ＤのＭ上とＨはホモ達らしい。
ＨはＭ上がけなされると自分の事のように怒り狂うと。
それにより犠牲を被った奴も多々いるらしい。
どちらもクズであることに間違いはない。

昔、仙台支店の業務に金井というクズがいた。
そいつのせいで仙台支店の売り上げの５％は下がっていたと思うよ。
Ｓ田さんは素晴らしい人だったけど。

Ｈは息子もくず。
女房もろくなもんじゃない。

>>392
血脈主義は危険だ
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/11ad05b03d376660cff14b9d359866c8

「ハシシタ　奴の本性」
朝日新聞と朝日新聞出版は会社をあげて全力で謝罪

ＧＭが会議でいない日は、課員の休日である。

安城市・神谷歯科医院
神谷歯科医は日教組、創価学会などの北朝鮮組織との繋がりが強く
患者に嫌がらせを加えたり北朝鮮組織と情報を共有し患者の情報を流し不利益を与えます
十分に注意しましょう

日経平均が９０００円を超えた。
チャンス到来だ。
これは仕事なんぞやっとれん。

ほりえもん

福岡に帰って古女房を抱くのだ。

旧Ｄ地雷を２つ踏んだよ。
・Ｍ地雷（リトルボーイ）
・Ｈ地雷（ファットマン）
知性派の旧Ｓにとって、痛い被爆でした。
特にＭ地雷は２０数年の会社生活で初めて見たクズ人間でした。
Ｈは最低の色キチガイかな。

藪の主治医はオイラの言いなりに診断書を書いてくれる。
２年くらい休職してやり過ごすかな。
ナマポの不正受給みたいなもんだ、給与のほとんどが補填される。
お前らの組合費で快適生活、しっかり納めろよ。
オイラは厨房、入社させた会社が悪い。

・・・アァ〜頭痛がする、眠れない、幻覚・妄想がとまらないー
オイラは悪くない、みんなアイツのせいで、
いやコイツもソイツも・・・

・・・「なんちゃって新型うつ病」、
オイラは知性派・だ・ぞー

>>414
>>415
つまんねえこと書いてんじゃねえよ
ブチ殺すぞ

414、415
ＫＪセンターだな
九州のクズ野郎だろう
金の亡者、デリヘル狂い
東日本大震災での株価変動で大もうけした震災長者
恥知らず

このトピは俺のブログだ
最近1ヶ月の書き込みのほとんどは俺だ
414、415　
　は俺のことを書いたとしか思えない

俺のブログに勝手に書いてんじゃねえよ

訳わかんなくなってきた。
こことはおさらばだな。
最後に、
フルポン村上とホリエモンに死を！

ここって『北海道・Ｋ助のズル休み日記』にジャックされてたみたいですね。
ひとりで延々と書いていたなんて、気持ち悪ーイ。
私も勝手に書き込みしたら『ブチ殺すぞ』とか言われるちゃうのかなぁ？

また、ＫＪセンター員の書き込みか・・・

次回、道頓堀たけ　の「株で１００倍儲ける方法」連載スタート！
株価は喫煙室でチェックすべし。

荒れていますね。
勤務医なんだけど、ロナセンの症例アンケートをこないだもやらされたけど、
７回目くらいだったけど、今回のはひどかった。
内容が全く練られておらず、質問に答えにくいことといったら・・・
本社の人が作るんだろうけど、推敲やチェックなんかしないの？
あれを配らせられる現場のＭＲの人が可哀想な気がする。

>>423
ちょww
医師を装うならもう少し自分の文章を推敲しろ。
知性の欠片も感じられない。

>>424
「ちょww」なんて自分も知性を感じられない文章だな

>>425
別に医師を騙ってないからいいんでないの？

なんでも相談室の担当者が、悩みの種だという矛盾。

なんでも相談室って、どんな実態？

窓口を作りました、という実績。
役立たず連中に、窓口担当者という仕事を与えた実績。

今月ほとんど得意先回らずに勉強してた、受かるかな〜？

まさに泥舟
もう存在価値ないよ、この会社
モンサント野郎とともに沈め

優秀なＭＲは情報センターに電話などしない。
自分で調べる術を知っているから。

>429
人を役立たず呼ばわりする奴に限って、
自分が役立たずということに気づいていない。

優秀なＭＲは情報センターに電話などしない。
自分で調べる術を知っているから。

>>429
人を役立たず呼ばわりする奴に限って、
自分が役立たずということに気づいていない。

>>430
俺は医者だけど病院回りはしっかりやっておいたほうがいいよ。
意外とみんなチェックしているよ。

ラツーダ売れる見込みないから、人員2割削減だって！
能なしの管理職、上層部を皆減給したらええのや！！！

営業本部支店長出身に、ろくな奴おらん。
出世に行き詰って本社に来ても、所詮は能ナシの役立たず。
ＧＭ業務すら、ろくに出来ない、人間のクズ。部下のモチベーション、下げまくり。

ラツーダ、やっぱり売れないか・・・

俺は医者だけど病院回りはほどほどにしておいたほうがいいよ。
意外とみんな閉口しているよ。

本社の精神科産業医、他の事業所の産業医は誤診しまくりで、メチャクチャな診察で有名。
あんな精神科産業医を雇っている時点で、ラツーダが売れないのは決まりだな。
メチャクチャな基準でうつ病、躁鬱病を診断しているのだから、誰がそんな製薬会社の躁鬱病の薬とか買うんや。
本社の看護師もとんでもない狸。
どんな事があっても会社の産業医の診察を受けたらダメ！

ラツーダつらいな。パキシルCRも適応が・・・
ガスモチンは12月以降どれだけ減るんだろう？

トウシツ、躁鬱病など患者数が限られている疾患を狙わず、
アレルギーなどマーケットの大きな領域を目指せばよいのに。
ラツーダ売れないのがハッキリしているのでJCR,五協は無理やり転籍強要されているらしい。

精神科産業医を知っているが目付きがおかしい自分が精神病のような精神科医。
診察能力が全くないが、人事部がわざとそういう精神科医を雇って、やたら精神病を診断させ、
ウツに追い込んだ問題のある管理職問題をすり替えようとしているようだ。
お得意様の精神科医からも、変な精神科医を雇っていると評判だと指摘された。

Ｎ牧さん一人でどれだけ会社に利益をもたらしたことか。

KJセンターはセンター長Sが信じられない。
実務能力、管理能力なく全てGMに任せきりで何もしないのに、なぜ長年センター長の座にいるのだろう。
転籍強要する前に、ああいう高給取りで無能な管理職から抹殺すべきだ！

>>444
詳しいけど、あなたＫＪセンター員ですか？

センター長どうこうより
ジョーカーのＦ市
育薬情報部泣かせのＭ上
いまは本社のＮ瀬（どもり野郎）
オタクのＫＭ（京都）
酒乱のＩ
他、株狂い、パチンコ狂い、女狂い
まともな奴いないだろ

Sはそういう問題社員はもちろん、部下に全くノータッチ。
会社の顔となる部署なんだから、ちゃんとした社員を配置すべき。
KJの傘下に入っている文献グループのGMのOの電話対応も超悪い。
Sと同じような大人しそうな顔をして、性格メチャ悪い。

ＫＪのＨは不倫しとるぞ。

>>447
実に参考になる。
もっといろいろ聞かせて欲しい。

ＫＪセンターの派遣の女子は対応いいよ。

ＫＪセンターの派遣女性達を正社員女性がイジメているらしい・・・
社員は皆個性的だもんなー。
派遣女性達もKJセンター社員達は独特と評価しているらしい。

IGZOがシャープを救う
ルラシドンがDSPを…　（以下同文）

連続投稿魔　Ｋ助

産業医を批判しているようだが、自身が詐病と認めたようなものだ（爆）

健保組合費不正受給詐欺、指南役のことには触れないのか？

産業医がおかしいのは事実。

>>452
誰だか知らんが頭の悪そうな奴だ。
女はおろか、犬にも好かれない人間に違いない。
詐欺の意味もよくわかっていないようだ。
ＩＱ３０くらいだろうな。

部門長から女子社員まで、よく批判できたものだ。
Ｋみたいな低脳で、無能な奴が言っても説得力なし。

長年在籍しているにもかかわらず電話応対研修では、
小中学生並みでコメントしようがないと困っていたぞ。
ＫとＯは使い物にならんとな。

>>455
バカでバカでしょうがないな。
両親もバカ。
女房、子供はクソバカの蛆虫。
世の中のため、一族そろって消えてなくなれば。
いい自殺の名所、紹介するけど。
夕方から書き込んでるあたり、よほど暇なんだな。
貧乏人はカップラーメンでも食ってろ。

ＫとＯに限らず、
４/５は使い物にならねえんだ。
覚えとけ。
あと、人事部がこのつまらん掲示板をチェックしてるようだが、
人事部も半エリート、クソバカの集まりだからな。
>>455
今日の夜中あたりに心筋梗塞で逝ってしまえ。

KJセンター長のSはかかってくる電話自体絶対取らないらしいぞ。

自分は製品知識がないので取れないと公言しているらしい。

そんなんでKJセンター長務まる会社はおかしいと思う。

以前のセンター長はいざという時に電話対応していたんだから、今の状態は異常だろう。

前のセンター長も電話は取らなかったよ。
その前のくすり相談室の時の室長のＳ藤Ｓ治は、
電話はほとんど取らないが、
たまに気まぐれで電話と取ると、ほとんどまともな回答ができず、
かえって署員に迷惑をかけていた。
Ｓ治は定時の３０分前の出社を強要しながら決して時間外労働として認めず、
それを改訂して時間外をつけれるようにしてくれたのがＮ川センター長であった。

りんなおたん
「再婚は息子のためだ！」「嫁？どうでもいい。消えろと思ってる」
↑DSPアンビション！！

この掲示板、人事部がチェックしてるのか？お願いだから、本社の管理職連中を排除してほしい。
ＫＪセンターも不倫やら能力不足で大変そうだが、本社は更に深刻。

本社の内情をもっと教えて。

年功序列で管理職になれた輩がわんさかいるが、
そいつらは給料泥棒も同然。
今後はそういう輩を組合員に格下げする制度の導入が必要だ。

アホの人事部諸君、言っても無理だろうが、そういう意見があることを忘れるな。

年功序列で管理職になっても、行き詰ってる連中が山のように居る。
能ナシ管理職の下で、部下が前向きに頑張れるはずが無い。マネージメントする側も使えない連中に絶望してるよ。

非組合員だからこそ、バッサリ切るのも得策かもよ？下手にＣ２に格下げすると、組合に守られてしまうからね。
どうせアホ連中は、左遷された恥を忘れて、組合員の権利を主張するだろうから。

>>463
いいこと言うねえ。

おれの知ってる無能管理職NO.1は、既に定年退職しているが、
北関東支店サポートＧでコンプライアンスを担当していた、Ｏ田原かな。

Ｋ介は本物の塵カス。
＞＞462
自作自演が丸見え、真性の屑人間だ。
旧Ｓの恥さらし。

>>465
ほんとにアホだね。
帰宅してすぐに書き込んだのかな。
なんか可哀そうになってきたよ。
何のとりえもなく、社内で何の評価も無く、
あまりにやるせなくて、ここで書き込むくらいしかないんだろうね。
精一杯書き込みなよ。

465って
ホ○タケ○かな？
娘犯して、娘の友人犯して、
姉妹どんぶりの変則バージョン狙ってるようだけど。

ば〜か

KJセンター、仲間割れ止めなさい！

ＭＲの皆さん、
異動するとして、
行きたい支店、行きたくない支店、
その理由を教えてください。

製薬協会長の椅子が
すべての歯車を狂わせている

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

住友製薬 社長
住友製薬 責任者・管理役員・取締役
住友製薬 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

上司を嫌っているあなた、
上司もあなたを嫌っているのですよ。
いつの人事研修だったか、
選ばれなければ選べないという言葉がありました。
Ｏ林という無茶苦茶な奴がいた時代です。

選ばれなければ意味がない
ここがＤＳＰ凋落の本質

選ばれるように社員が委縮してる
取り入られるように努力したもん勝ち

嫌われる発言する人さようなら！！
そうした人はよそへ行ってください

選ばれなければ辞めよう・Ｘ
しがみつきたいならば選ばれよう！！

でも東大は選ばれるよん。っすみませんけど

BAD COMMU
http://www.youtube.com/watch?v=9eWeJtBJ-J0

飲酒運転で捕まったのどこのどいつ？

８７年入社のＹ本は最高に嫌な奴だった。
結局、出世コースからははずれたみたいだけどな。
厚木がどっかでＧＭしていて、
その後、成長ホルモンのＧＭで九州かどっかに行った気がする。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

派遣を契約社員にするという話だ。

正社員の数を減らすのに、契約社員は増やすのか？？？

変な産業医を雇って、メチャクチャな診断をして退職に追い込もうという手段を使っているようだ。

産業医は簡単な内科知識もなく、専門医にかかると全くの誤診だった。

大体産業医になる医者はたいがい、開業医、専門医になれないクズ医者だろう。

ＫＪセンターのホラエモンです

選挙の結果で株価がどう動くか、

それがわたしにとって最も重要なことです

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

住友製薬 社長
住友製薬 責任者・管理役員・取締役
住友製薬 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

社員です。
高血圧で開業医にかかっていて、アムロジンを処方されていますが、
最近になり院外調剤になりました。
本日、調剤薬局よりジェネリックにしますかと言われ、
ジェネリックに変更しました。
ざまあみやがれ。

BLOWIN
http://www.youtube.com/watch?v=Lod51l9QbaU

MONSTER
http://www.youtube.com/watch?v=CtsBuz7kf4s

SAFETY　LOVE
http://www.youtube.com/watch?v=zbALLEK9riw

既得権益に守られ野放しなＭＲに人事部も気づいています。
でも人事部も優越感とオラオラ優越感という既得権益が抜け切れていません。
特に高齢社員が優遇されるＤＳＰの実態と、おっさんの意見がいまだに効く人事部の実態がまかり通っています。
このような長期的に時間がかかる既得権益というか聖域とされるOldFashionなシステムに
手を付けられない経営層も責任を取りなさい。

数字は基準進行を上回っているので、
１２月はもう仕事しません。
年末の忙しい時期に訪問したら、Ｄｒも迷惑だしね。
明日から昼ソープ、競輪、競艇と、時間を使います。
それが許されるくらい、しんどくて辛い思いをして数字を作ってきました。
いやみなＧＭ、部長、支店長の小言にも耐えました。

ホラエモンです。

選挙前に７メーカーほどの株を１０００万円分購入した。

予想どおり日系平均は上昇し、

俺の購入した７社の株も５社が上昇した。

わずか４日で１５０万円の利益が出た。

おれ、役員のＳ川と同期

おれ、開発で仕事したことある

おれ、酔うと千鳥足

おれ、同じ部署の後輩を休職に追いやった

このまま辞めてしまえ

経営層も既得検疫で今の地位にいるのれすよ
未来を変えようという政治家が表にでてこれない限り
日本の統治機構を変えるのは無理

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

年内あと4日。アイ頑張ろう。by塩。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

年頭の演説を聞くと、いま問題はいっぱいあって、
なかでも人事制度が問題ってことらしい

製薬会社ではリストラがあると聞いたのですが、
研究職や開発職でも結構あるのでしょうか？

お前ら関西で接待してるだろ？

釧路には夏がありませんでした。
沖縄で働きたい。

BLOWIN
http://www.youtube.com/watch?v=Lod51l9QbaU

ROSY
http://www.youtube.com/watch?v=RI-Mv0wduSI

TINY DEVIL
http://www.youtube.com/watch?v=RI-Mv0wduSI

うちの株価はいくらまで上がるのだろう？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

ＫＭは足が臭い

DRIVE　TO・・・
http://www.youtube.com/watch?v=fMSLXpfEF9s

ZA LOOOSE
http://www.youtube.com/watch?v=GI5Q3ZUVQTM

BUZZ WISH
http://www.youtube.com/watch?v=YiXa77v9gf8

桜ノ宮の隠ぺい事件は工場の隠ぺい体質とたいた差はないよ
よその部門から来たトップが長老の工務社員・総務部門に意見できるはずもない

経営責任を取って、大阪知事、橋下さんのように社長、経営陣の年収カットからされたらいかがかな。

会社の業務上の問題は無能な管理職を野放しにしていたツケが回ってきているだけのことだと思うが。

セクハラ、パワハラしている管理職情報が人事部にいっても、その管理職はそのままのままだしな。

今頃やっと講習会しているが、なぜもっと早く手を打たないのだろう。

そういう体制から改善しろ！

転籍との名のもとに、大量解雇が４月早々あるらしいね・・
俺は関係ねーが
恨まれるぞｗ

早期退職者制度なら歓迎なんだが

既に法的スレスレの自主退職強要解雇のケースが以前からちらほらあるようだ。

ヤバイ。＋だった。
社内にインフルまきちらかしたかも。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

リーダーの大きな役割のひとつに、自分にとって代われる次世代リーダーを育てていくことがあります。つまり自分を超える人をつくることです。人を育てるといっても自分の物差しで、自分のミニチュア版をつくるだけなら、自分を超えるリーダーは育てられません。

　ただ、そうは言っても自分を超える人をつくることは難しい。自分と似ている人なら理解することができますが、自分と似ていない人の能力を見極めて、それをサポートすることは簡単ではないからです。

　また、単線DSPでは、自分を超える部下は、競争相手になってしまうので、出る杭は打たれるといった対応にもなりがちです。単線型キャリアではなく、多様なキャリアパスの実現、在宅勤務など多様な働き方が必要となります。

国籍、性別、年代、経歴、考えが多様な人を集めることが大切です。
多くの分野で女性や外国人など「違う人」があまりいないのがDSPのリーダーの特色です。

毎日同じような年代、経歴の人たちと仕事をして、同じ人たちとご飯を食べ、
週末も同じ人たちと遊んでいるグループから斬新なアイデアが出てくるはずはありません。
構造的にいろいろな人を入れることが大切です。

斉藤政治は死ねばいいのになあ。

人生の中で奴以上のケチは見たことありません。
ゴマスリの才も天下一品でした。

奴を引き上げた他家我身も同罪。

久々のホラエモンです。
日系平均が下がり、儲けが危うくなってます。
ＫＪセンター仕事は相変わらず、つまらんし。

若林なんとかいう派遣の女が学企にいたけど。
グループの男と不倫してたようだ。

瀬尾ちゃん見てる〜

京都のＫＡＮ

オタク

Ｍ上兄貴に早く復帰して欲しい。
Ｆ市同志に戻ってきて欲しい。

見てるだけじゃなくてもっと書くほうがいい。

ＫＪセンターのたけ○は、
電話してくるＭＲを、クソ呼ばわりしている。
おまえがクソだろ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

営業本部長は早く替わればいいのに

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ほりた　けし

会社の診療所を閉鎖するが、メチャクチャな誤診しまくりの産業医の実態を隠すためだろう。

社内のメンタルケアは続行するらしいが、絶対受けてはいけない。

本社の看護師は親切そうにみせかけているが、ネタミ、ソネミ、ヒガミの固まりで社員の悪口を周囲に言い触らしている。

精神科医達も上司の言うことを聞かない＝精神病として、メチャクチャな診察をするので有名だ。

ちゃんとした多忙な優秀な医者はDSPの産業医にならないのだから。

こんなことをしているのだから、精神分野のパイオニアになられないのは当たり前であろう。

優秀な精神科医の中でDSPの評判が悪いから、ラツーダも売れないわけだ。

>>525
診療所どうこうはよく知らないが、とりあえずラツーダの販売はDSPはしてないので評判も何もないでしょ

海外での売れ行きから、日本でラツーダが売れないのは決定だと経営陣は把握している。

ラツーダ売れないの明白なので、これからもどんどんリストラするのだよ。

年始の社長の挨拶聞いて、わかるじゃん。

ALL　OUT ATTACK
http://www.youtube.com/watch?v=X30TI_QCUS4

RING
http://www.youtube.com/watch?v=a3NlcoH7R6c

WILD WIND
http://www.youtube.com/watch?v=7RF6VRYMf1s

クマモン人事

営業本部長やら
支店長やら

ホリタ　カス

旧Ｓは一晩一軒３０万の接待をしていたなあ。

別にいいんじゃない

そうだね。

ちなみに吉兆での接待だったようです。

個室にあった皿だか壺だかが、１０００万円だったんだと。

ほりくずは４月に出向が確定

NHK６時のニュースで出てた

勤務時間中に株価ばかりチェックしてる奴はそうなるべき
むしろ解雇が妥当

自社株を売ろう！

京都で接待してない？違うの？ねぇ？

京滋支店長に聞けば
あるいは営業本部長

この際公取にチクって罰貰って欲しい。

内部告発賛成！

ＤＳＰアンビション

当然でしょ。

株価が下がるのは困るけどね。

おいら、１００００株持ってるから。

派遣と不倫してた男が支店長になっている。
それを知ってる○○本部長も黙認。
どうなってるの？

神戸の川○GM、毎日風呂に入って清潔にしろよ。
まわりはメチャ臭いんや！
性格も悪いし、精神科通院した方がいいで。

ファブリーズかリセッシュをふりかけよう！

旧Ｄの恥
Ｍ上よしお　焼酎じじい

学企の原田が嫌いでした。
くさかべだかも嫌い。
ゴルフに執着してたようだけど、大した腕じゃない。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

Ｋかべ、顔もぶさいくだよね。
ドランクドラゴンの塚地レベル。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

ホリエモンは居酒屋に行って女性店員がいると必ず声をかけて口説く。
そんなことより、一緒に飲みに行った仲間を楽しませることを考えろよ！
おめーは頭もチンポか？

以前、東京の某しゃぶしゃぶ店でランチをしていた。

当時の社長、Ｆ田本部長、Ｔ中

生意気に、３０００円のランチを食べていた。

多摩椅子はクビになれ
こんなやつと結婚した奥さんはかわいそうだ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ほら　たけす

ずいぶんと株で儲けたようだ

卑しいドロボウ猫

総合センターの誇り

村の神ヨッシオです。

マンションには、日本酒、焼酎の空ビンが１００個はあります。

年の２/３は会社をサボっています。

４月に約数十名転籍

強制解雇に訴訟意向が約数名。もめるねｗ

村の神ヨッシオ

土日に自宅で飲み過ぎて、月曜朝に二日酔い。
会社に、「体調不良で休みます。」と電話する。
しかし、ひどい二日酔いのためろれつが回っていない。
当然、電話を取ったものは疑うが、
「不眠症で眠剤を服用しているので、ろれつが回らなくなる。」
とごまかす。
そして、その日も酒を飲み、
結局、月〜金と休むことになす。
ほんとだよ。

即時T田からの説明要求！

4月転籍説明。無きときに精神的被害、そして人命喪失覚悟の上に必須です。

即行うべき！

総合センター
ほらたけす
株で儲けて
その金でデリヘル嬢を呼ぶ
脳ミソは海綿体
みっともないエロじじい

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ相談室はものの役に立たない。
言い分を聞いて、
相手方にも事情聴取して、
それで意見が食い違っていれば、
後は双方で話し合って下さいだと。
そんなんじゃ解決しないから、相談してるんだろうが！！

メンタル相談もメチャクチャだよ。

会社が問題でウツになっているのではなく、元々精神病だから会社での出来事をウツと感じるだけとか、上司の言うこと聞かないので精神病とか会社有利な診断しかしない。

メンタル相談を行う前に、人事部がメチャクチャなデタラメばかりのマル秘書類を産業医達に配布するので、低レベルで診断能力０の産業医達がそれを鵜呑みにして、メチャクチャな診断している。

DSPの休職者が異常に多いのは、産業医がやたら休職を強要しているせい。

会社は信用せず、外部の優秀な専門医にかからないとダメ。

診療所閉鎖で駆け込みで診療所行って、社員の言うがままに長期間投与の薬出している産業医にちゃんとしたメンタル相談なんかできるわけない。

その内、DSPの悪事も新聞をにぎわすだろう。

ためになるなあ。

メンタルの産業医って何人いるの？

京都のＫＡＮ

オタク

ぼく、ホリエモ〜ン
タケス・コプター！
どこでもま○こ〜！！
福岡に戻りた〜い

563,564
そりゃ、そうだよ。他の仕事がろくに出来ない連中に、相談窓口を担当させてるんだから。
守秘義務を理由に相談内容を公開しないということは、解決出来ていない事実も闇に葬ることでもある。

村の神ヨッシオは、
癌だと聞いたけど、
死んだのかな？
カルチ君

昔、仙台支店にいた山本Ｋ人は
最高に嫌な奴
結局、課長になってからパワハラで飛ばされたらしい

社員で、ハルシオン飲んで、
ビルの３階から飛び降りた奴がいたなあ。
車のボンネットに落ちたもんで、骨折だけで済んだんだと。
あとで本人に聞くと、鳥になったと思ったらしい。

昔、仙台のＨは、
あまりに仕事をしないので、営業車の走行距離が足りず、
ガソリンを抜いて自分の車に移していた。
そんでもって、距離計のカバーを外して手で回して、
走ったようにしてごまかしていた。
ほんとだよ。

小林憲一

村上ファンドの堀です

今日は福岡に帰ります

「もう帰ってくんなよ」

会社の診療所を閉鎖するが、メチャクチャな誤診しまくりの産業医の実態を隠すためだろう。

社内のメンタルケアは続行するらしいが、絶対受けてはいけない。

本社の看護師は親切そうにみせかけているが、ネタミ、ソネミ、ヒガミの固まりで社員の悪口を周囲に言い触らしている。

精神科医達も上司の言うことを聞かない＝精神病として、メチャクチャな診察をするので有名だ。

ちゃんとした多忙な優秀な医者はDSPの産業医にならないのだから。

こんなことをしているのだから、精神分野のパイオニアになられないのは当たり前であろう。

優秀な精神科医の中でDSPの評判が悪いから、ラツーダも売れないわけだ。

とはいえ、同じ境遇でも業績を残している社員が居ることを忘れないで欲しい。
病名を逃げ道にして怠ける社員や、発症を会社だけの責任にする社員は、所詮、能力不足ということ。
診療所の閉鎖は残念なことではあるが、能力不足のケアのために経費を費やしている時代では無くなったのも事実。

「はだかの王様知ってるかい？」
「多田のバカ社長！」

＞576は業績高いようだが、今のDSPは業績高く高給取りを1人でも多く退職させたいよ。
今年の業績発表もリストラの効果が大きい。

詐病社員もいるだろうが、DSPの診療所では健常者でも精神障害者とか一般的な内科疾患もよう診断できない。
会社も誤診が多いとは認めているから、閉鎖になったんじゃないか。
誤診ばかりの診療所、産業医なんか要らない。

ウツを単なる能力不足と全く知識がないようだから、本屋でマトモな精神科医が書いた医学本やツレウツを読むがいい。
大体576のようなタイプがウツになりやすい、ツレウツのツレもそういう考えだったらウツになったそうだ。
まあウツになっても自分のご立派な考えで速攻自主退職してくれるので人事部も喜ぶだろう。
今何よりの会社への奉公は、1人でも多く退職して人減らしに協力することだ。

くまもん人事

>>577
取り巻きがチヤホヤするから悪いんじゃない？

ほりかす、
福岡から帰ってくんな！

ホリエモンは、連休明けは、生意気に勤務日の午前中に戻ってくる。
調子こいてねえで、最終日の夜に戻ってこいや。

あれこれとセンター長にも文句をたれてるらしい。
身の程を知れ。

村の神ヨッシオは肝臓癌で死んだようです。

合掌などしません。

ほりえもん
出向内示まで、あと１７日

KJセンター社員のひどい書き込みが多いが、センター長Sは何しているのか。
Sはあちこちでセンター社員の管理ができないとこぼしている。
Sは自分では自分は関係ないと一切責任を取らず無口で陰険な性格で有名だが、何でこんなしょーもない男をセンター長にしたのか。
もっと猛獣使いのできる管理職をセンター長にすべきだ。
人事部も弱いものイジメをする前にこのような無能で高給取りの部門長をどんどん降格すべきだ。

実力や業績で出世できるのは課長まで。
そこから先は運のみだよ。
○○本部長見てもわかるでしょ。
まさに、くまもん人事。

>>585
お前もＫＪセンター員だろ。
大体誰だかわかるよ。

ほりたけ しんじ

明日も株価チェックに余念がないだろう。

西棟、喫煙室でチェックしてみて。

ホリエモンだかは、
おれが潰してやる！

＞＞586
確かに運だね
優秀な上司がいたよ。早くから支店長候補だった。ただ、間違いを上司に指摘すぎて出世出来なかったよ。
会社の体質は変わらないね。

Ｓセンター長は立派な人だ。
前センター長も、Ｓさんが後任で良かったと言っていた。

最低というのは、くすり相談室時代の、Ｓ藤政治のような奴のことを言うのだ。

http://news.mobile.yahoo.co.jp/comment/list?aid=20130212-00000306-bjournal-bus_all&l=6&sort=points&ySiD=Xa4bUUIu51nlpuiq2IWx&guid=ON

相変わらず内輪のけなしあい板か。
それより、いらない薬を無理矢理置いて帰るの、やめてくれない。
最近そんなのばかりだよ。

さほど使ってない奴に限って文句が多いんだよな。

４月に不本意な飛ばされ方をする人は何人くらいいるのかね？

まあ、体が丈夫で働き場所があれば、何とかなるってもんよ

当社は今後、社長が会社をダメにしていく気がします。
業務のスリム化とかなんとか言ってるらしいけど、
他にやることはいっぱいあるはず。
能無し役員、部長、課長の整理とかね。
ＷＥＢ会議を聴いてても、
弁舌能力は最低レベル。
１０分であきるよ。
旧Ｓの支店長で、１時間でも２時間でも話を聞いていて飽きないような人がいたけど、
その人は役員面接で危険（上を脅かす）と感じられたのか、
本社付けになった挙句、辞めるところまで追い込まれました。
最後はゾロ会社の本部長までなったようだよ。

もともとゾロ屋なのに

ジョン・レノン　＝　タケシ・ホリ

ポール・マッカートニー
Ｋ・Ｋ

リチャード・スターキー
マモル・Ｋ

ほり
むらかみ
ホモ
金の亡者と
アルコール依存症

過去
千葉支店
業務
金井
大根脚の最低の女

http://shigemorisatomi.cocolog-nifty.com/

人は城
人は石垣
馬鹿は掘
情けは無用
仇は敵なり

某支店長は学企にいた頃、派遣女性と不倫していた。

その支店長は関西にいるよ。

ね、Ａらのクン

８８年入社で一番性格の悪い、

もみじおろし

KJセンターは海老江、営業本部内でも問題の多い職場で有名だ。

S達管理職が大問題だと人事部も認識しているが放置。

幾らDSPの人事部でも引き継ぎ時におかしな管理職は配属しないから、引き継ぎ時に良くてもその後が問題ではないだろう。

KJセンターは海老江、営業本部内でも問題の多い職場で有名だ。

S達管理職が大問題だと人事部も認識しているが放置。

幾らDSPの人事部でも引き継ぎ時におかしな管理職は配属しないから、引き継ぎ時に良くてもその後が問題ではないだろう。

日経会社情報全上場企業データベース
4506 大日本住友製薬（株） 日経平均採用銘柄現在値
(10:53) 1,320 前日比 +47(+3.69)

他だが、だめだわ。
じぶんの保全しか考えてない、ばかばかりのとりまきがウヨウヨして餅あげられて。
カツぎやすいミコ氏だよ！
ミコ氏わかるいほうがいいってか！
米国わどうでもいい！！！
国内なんとかしろ！！！！！！！！
オヤガイシャの顔色ばっか窺って。
サイテイ。
ｄｓｐだめにしてるのわかってるのか！
オオカミ少年みたいにラつうだだのｎｈｋにりーくした高丸剤だの言ってないで今を考えろ！
危機感が一番たりねーノータリンなのわお前、他だ！！！
社印を信用しない他だのために物質なんかさがさねーよ！
アッテモおしえねーよ！ふくおかいけ！杉山モトイ他だ！（笑）
株主さんこれがゲンジョウだわ、はやく宇留野が政界だぞ！
垢にならないうちに手鼻すのを♂♀します。
人事発表３／１辞令で車内滅茶苦茶！
ｃｎｓとほほ、Sたぶ修了。
じんざいかいはつルームげんじょうばくろもちかい！鱒こみタレ込！

CNS
解体してください。
事業部長、GMくびにしてください。
死者のｃｎｓないきんしゃいりません。
えいぎょう一つにしてください。
政調ホル門にしないでください。

ＫＪセンターは、役員Ｓ川の管轄だが、
年に一度も顔を見せることはない。
普通、半期に１〜２度は顔を見せて、
センター員をねぎらうのが普通だろうに。
歓送迎会にすら顔を出さない。
はっきり言うと、もう来てもらう必要もない。
無能役員の代表格だね。
まさに給料ドロボウ！！

鳥の目、虫の目

前年同期比へのこだわり

何言ってんだか・・・

会社の退職強要の手口教えて。

ＣＮＳの、Ｎイチローさんはいい人だ

KJセンター長Sは一応役員S川の顔色をうかがい、S川の同期のMに非常に気を遣っている。

なおKJセンター内の人事はSはGM達に全て任せるので、SではなくGM達を怒らせない方が良い。

SはKJセンター社員と飲み会でも話したくないとあちこちで公言しているので、讒言があっても本人に事実確認なくそのまま信用してしまう。

Sと社内の問題を話し合ってみると、「僕は関係ない。自分達で解決してください」とかとても部門長とは思えない返答が返ってくるから面白い。

そのＳ川の同期のＭだが、酒を飲んで二日酔いになっては会社を休み、
その休み方が尋常ではなく、およそ年の半分を休んでいた。
センター長は見て見ぬふり。
センター員も我関せずの状態。
一人だけＭに文句を言ったセンター員がいたが、
Ｍの逆襲に合い、Ｍの弟分にまで仕打ちを受けたそうだ。

Ｍは部署の飲み会で酔っ払い、
「おれはＳ川（呼び捨て）の同期だ。おれに逆らう奴は、
Ｓ川に言ってすぐに飛ばしてやる！」
と言っていた。
Ｓ川が何ぼのもんじゃい！！

ＭＳＤのオール巨人を使ったＣＭはやらしいね〜
品がない
テルモやアステラスのＣＭには品を感じるけどね

うつ病で眠れないんですけど・・

まだ眠れねえよ
これじゃ特約店に行けねえよ

センター長Sは見て見ぬふりかもしれないが、問題と認識していない可能性も高い。
Sを擁護している社員がいるが、一度ささいな事でも良いからSに相談してみると良い、そのばかをふざけた回答に驚くだろう。
SがMに注意することなんかまずありえない。
Sは業務を覚える気が全くなくMに任せきりでMに怒られいる有様だから。

S着任後より暴力事件など多発していて、海老江、営業本部内でもKJセンターも荒れ具合は評判になっている。
海老江の業務管理部よりSは再三注意されているようだが、Sは逆切れするらしい。
その時点で問題点を追及し必要な管理職の一新をすれば良かったのに放置するから、このような２チャンネルで問題が全国、社外にも知れ渡るようになってしまった。

ＫＪセンター内示

Ｍ　解雇
Ｉ　人事部セクハラ相談担当
Ｋ　茨木工場
Ｈ　アニマル出向

雀の涙のような手取り額だ・・・

○○本部長は、東京・大阪の出張が多くて、
飛行機で行くようにしてまいるを貯め、
プライベートの海外旅行に使用していると聞いたなあ。

おいら、国内旅行ですら、ろくに出来ないよ・・・

やたら海外出張している管理職も散見される。

ＤＡＩＧＯがうまいこと言ってた。

ＤＳＰ（大失敗）

http://www.shocker.jp/PT/PT/PTf122.htm

おい人事部
役員Ｓ川に
ＫＪセンターの歓送迎会に顔出すように言っとけ
今までの不義理があるから
会は北新地の寿司屋で行い
支払いは全部Ｓ川持ちだ
同期のＭ上はさっさとクビにしろ
奴に退職金は必要ない

人事部もエリート意識だけ高い無能の集まりだし

相変わらず顔色うかがった人事だな。 会社生き残れないぞ

MOUICHIDO
http://www.youtube.com/watch?v=zDokNozryBA

HARU
http://www.youtube.com/watch?v=GAlAPeJHhGs

RUN
http://www.youtube.com/watch?v=f_e10rIL55Y

ＫＪセンターは、実質はＧＭのＴがいないと機能しません。
センター長はいろいろ会議に出てるけど、
Ｔがまとめた資料を読んでるだけ。
Ｔが病気休職でもしようものなら、センター長は何もできません。
つまるところ、Ｔがセンター長になり、
後任をキチンと育てることが一番なのかな。
あと、ＫＪセンターの５０歳以上のおっさんは、
さっさと出向させるべきだね。

http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=4506

服死間の保志
Ｋ輔

家康に呼ばれ
江戸に帰る

和歌囃子の喜びやいかに

今回KJセンターの人事発表がなかったのはなぜ。
どうでも良い部署だから後回しにされたのか。
顧客からすると電話応対でDSPの判断をする大変重要な部署だから早くまともな社員、管理職を配属すべきだ。

あなたがＫＪセンターへの異動希望を出されてはいかが。

KJセンター社員によるここの書き込み読んだら誰も自ら異動したくないやろう。
まあ書き込み以前に、KJセンターが荒れているのは全国的に有名だが！
第一線の優秀な社員は行かないわな。

くすり相談室のころはまだ良かったようだが、
ＤＩアシストと合併して、
ＤＩアシストのアホどもが来てから、よりおかしくなったそうだ。

東京のＭＲなんかもＫＪセンターに異動しているが、
プライドばかり高くて、嫌みな奴だそうだ。

ユジン・・・

あちらこちらで送別会の時期ですなあ。

北海道へ転勤の方は、いろいろ道内旅行を楽しんで下さい。

３年あれば道内を制覇できますよ。

九州よりはずっといいとこだと思うよ。

村神良男は
・無能
・嘘つき
・給料泥棒
・役員Ｓ川のホモ達

センター長Sは見て見ぬふりかもしれないが、問題と認識していない可能性も高い。
Sを擁護している社員がいるが、一度ささいな事でも良いからSに相談してみると良い、そのばかをふざけた回答に驚くだろう。
SがMに注意することなんかまずありえない。
Sは業務を覚える気が全くなくMに任せきりでMに怒られいる有様だから。

S着任後より暴力事件など多発していて、海老江、営業本部内でもKJセンターも荒れ具合は評判になっている。
海老江の業務管理部よりSは再三注意されているようだが、Sは逆切れするらしい。
その時点で問題点を追及し必要な管理職の一新をすれば良かったのに放置するから、このような２チャンネルで問題が全国、社外にも知れ渡るようになってしまった。

他だが、だめだわ。
じぶんの保全しか考えてない、ばかばかりのとりまきがウヨウヨして餅あげられて。
カツぎやすいミコ氏だよ！
ミコ氏わかるいほうがいいってか！
米国わどうでもいい！！！
国内なんとかしろ！！！！！！！！
オヤガイシャの顔色ばっか窺って。
サイテイ。
ｄｓｐだめにしてるのわかってるのか！
オオカミ少年みたいにラつうだだのｎｈｋにりーくした高丸剤だの言ってないで今を考えろ！
危機感が一番たりねーノータリンなのわお前、他だ！！！
社印を信用しない他だのために物質なんかさがさねーよ！
アッテモおしえねーよ！ふくおかいけ！杉山モトイ他だ！（笑）
株主さんこれがゲンジョウだわ、はやく宇留野が政界だぞ！
垢にならないうちに手鼻すのを♂♀します。
人事発表３／１辞令で車内滅茶苦茶！
ｃｎｓとほほ、Sたぶ修了。
じんざいかいはつルームげんじょうばくろもちかい！鱒こみタレ込！

10年単位で明るい話題のない会社
アイミクス魅力的とかいってしまう会社
ラツーダ（笑）誰も責任とらない会社
優秀な人材を活かす力のない会社
保守的な会社
ポリシーなく流行に敏感な会社
研究を大事にしない会社
上になるほどに下を見なくなる会社
何がしたいのかわからない会社

もう株式公開やめて天上天下唯我独尊くらいでいかないとだめだろ

MOUICHIDO
http://www.youtube.com/watch?v=zDokNozryBA

HARU
http://www.youtube.com/watch?v=GAlAPeJHhGs

RUN
http://www.youtube.com/watch?v=f_e10rIL55Y

人事と組合の構造が問題

すでに表面化している大阪市役所の労働組合とほとんど変わらん。

組合が人事に圧力介入する結果、組合出身者でイイナリな都合の酔い人間を考課者に仕立てて既得権益を守る。

オカシイ状態と考える思考すらなくなっている。分かっている上層部も知らないフリをしてトボけている。定年まであと少し。

組織全体が腐りつつある。

それじゃこの業界じゃ生き残れません。ｂｙ匠

Ｑ：悩みとかないんですか？
Ａ：ないね。全く悩まない。
みんな自分に期待するから悩んじゃうんだよ。
自分はろくなもんじゃねぇと思えばいいんだよ。何も悩まなくていい。
俺なんかろくなもんじゃねぇって思ってるよ。

Ｑ：家庭生活をうまくやっていくのはどうしたらいいんですか？
Ａ：気を遣わないでやっていけばいんじゃないのかな。
気を遣うと疲れるじゃん。
結婚するときに気を遣わなくてすむ相手と一緒になればいい。
あと、相手が言うことには絶対に文句を言わない。
Ｑ：相手の言うことにカチンときたり、ムカついたりしないんですか？
Ａ：しないね。全く気にならない。そういう人だと思っているから。
向こうもそう思っていると思うよ。

組合委員長も会社が気に入らない人間は絶対委員長にさせないしな。
前の委員長のNは問題に対応する気がなく性格も悪いし本当に最悪だった。

↓以下、愚痴文句個人情報禁止

↑前文撤回

人事と組合の構造が問題。

組織全体が腐りつつある。

おごるなよ、自民党。

関連会社出向者　4月に大量強制解雇

Ｔ社長解雇者に理由も詫びもなし

裁判の動き確実

もっと退職金積み上げればそのような事がなかったのにね・・

ダメなＭＲ、売れないＭＲを早く切り捨て、
他部署でＭＲの適正のある人物をどんどん異動してＭＲにすべき。
その適正を見抜けないようでは、その上司や人事部がダメということ。

また、全国トップクラスのＤｒが、
なんだかんだ武田薬品のＭＲがNo.1だと言い切る。
それを聞いている営業本部長や社長が、
当社のＭＲがそれに近づけるような対策が全く打てない。

子供は親の躾によって立派になるもの。
当社は親がダメダメということです。

ハピネス　イズ　ア　ウォームガン

所持品がマンションに収まりきらないので、
レンタル倉庫（月３万円）を借りています。
ビデオテープが数千本あります。
千葉の寮にいた時は、人事部の査察が入りました。

パワハラ、セクハラ、管理能力０などの非常にレベルの低い管理職がまだまだ大量にはびこっている。
このような穀つぶしの管理職、仕事できないのに高給取りの社員の給料下げたら、経営楽になるわ。
人事制度をコロコロ改訂しているが、その時点でめちゃくちゃな会社だ。
数年我慢すれば経営安定すると発表しているが、ホンマかいな。
この状態なら数年後吸収合併されるんちゃうんか。

堀で〜す。
会社がどうなろうが関係なし。
おれのような才能ある社員を、
上司とそりが合わなかっただけで、
飛ばした会社の責任は重大。
本当は九州の学術部門を統括するか、
どこかの事業部長にはなってたはずなのに・・
今は、某センターで適当に仕事をこなしながら、
株（松井証券）を操作して、年間１千万程度の利益はあげています。

おれも知ってるけど、ほんとばかだよね。
ふるいちとライバルだったやつでしょ？
女好きで、風俗狂いで、不倫して女も囲ってたらしいよね。

おれも知ってる。
女の借金を立て替えるかわりに囲ってたんだよね。
最後は年齢ゆえに、女の性の欲求に答えることがだきなくなり別れたみたい。
こんなやつが課長職（部長職？）なんだから、
そんなのをほっとく人事部も低レベルということだよね。

奥田孝治の訴追開始か。
http://9324.teacup.com/legal/bbs?page=2&

星野氏はＭＲでも学術でも成果あげてないが、
何だかんだ生き残っている。
何故だろう？？
同期のＹ本氏よりはよほどまともだけどさ。

Ｈは月曜に福岡から帰ってくるんでしょ？

福岡に帰らない土日は、大阪で女漁りしてるんでしょ。

とっととクビにすればいいのに。

恥を知る人間なら自ら辞めればいいのに。

入社３年未満のＭＲ達、見切るなら今から半年以内だぜ。

Ｆ島Ｋ助は浮気者

新おにぃ教官

営業の真髄、札幌支店長

原町市担当

遠方担当先が車で３時間、

４時に出発して、７時に着、

８時から朝礼です。

ほんとは前日の現地入り認めて欲しいが、

上司が認めてくれない・・・

上司とそりが合わないだけで普通じゃ考えられない担当の持たせ方をさせらている。
ひどいのはおたくの会社だけじゃないよ。（関連会社）

寝不足と頭痛で外回りがしんどいです。

名前:屑道　K助
ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp
********************
『北海道・Ｋ助のズル休み日記』ってここか？
休職中にも拘わらず、平日の昼間からビールにパチンコ三昧、いい身分だな。
人事部はずっと注視しているらしい、２ＣＨもな。
実名で書き込まれた奴も可哀想だが、自業自得。
学企時代から広く周知されていたのに、屑に関わったから。
フェイスブックの顔写真はまるで『寄生虫』だな。

KJセンター、仲間割れ止めなさい！

寝屋川も査察がありまいた

仲間割れ、どんどんやればいいんじゃない。
クソ同士で

KJへの

ここ5・6年達成したことがないのにな、マネージャー食やってんじゃないよ。
回って内けん、しごとしいやあ。日報うそ報告。自腹せったい。自分に合うでぃあーるにしかあわない。
５６さいめむあーる。

KJセンターってセンター長始め全員総替えしたらいいのに。

こんな人達が大事な顧客からの電話に対応しているから、売上上がらないんちゃうーん。

ＤＳＰ解散やｗｗ

会社はどんなに管理職に問題があってもマル秘書類に「上司とのコミュニケーションに問題あり」とか記載している。
管理職に問題があると認めるのは自分達の任命責任など問われるから絶対に認めないのだ。
自殺原因が学校にあると絶対に認めない学校、教育委員会と同じ。
こんなDSPを信用してはいけない。
悩んで会社の産業医などの診察受けたら絶対ダメ！
DSPがウツに追いやったと世間にばれたら困るので、社員を精神病と診断するだけ。

昔、中途採用ＭＲと支店長が同行して、
ある調剤薬局を訪問した。
ＭＲが、「ジルテックお世話になってます！」
薬剤師「うちのジルテックは第一さんのだよ。」
これには支店長も絶句したそうだ。
実話です。

いちばん変えなくてはいけないのは聖域化した人事部の意識ですけどね。

人事部は一番既得権をはなしたくない部署ですから、根本的な解決には四半世紀単位での時間を覚悟する必要があるわけです。

えせエリートの集まりの人事部ですね。

自分らに都合のいい人間だけエリートコースに乗せてる感じ。

支店長って年収幾らくらいですか？
大学の先輩がここの支店長です。

この会社には本当に幻滅する・・・外見ばかり取り繕って・・・いつか本性が世間にばれたらどうするつもり？

社長をよいしょすることしかできない取り巻き役員に、
くたばってもらいたい。
苦言を呈することのできる忠臣はいないのかねえ。

普通、支店に届いた中元、歳暮は支店内で分けるものだが、
Ｓ藤清治は全て自宅に持ち帰っていた。
今でも語り草になっている。
確か１年ほどで支店長はクビになったそうだ。
その後でくすり相談室（後のＫＪセンター）の室長になり、
相談室の根っこを腐らせたというわけだ。

株価が２０００円を超えたら何も文句言わないよ。

ＫＪセンターは派遣女性（業務担当）は立派だ。
正社員として欲しいくらいだ。

そもそも電話対応で男が出るのって気持ちのいいものじゃない。
ＫＪセンターはＧＭをのぞいては全員女性（声のかわいらしい）にすべきだ。

本当に優秀なＭＲは、重要顧客が土曜も仕事をしていたら、仕事をするものですよ。
講演会とは別にね。

KJセンターは管理職も女性でいいじゃん。
女性同士のトラブルも異性同士のトラブルも解決できないしょーもないセンター長とかは要らない。

女性で一人問題ありがいるみたい。
典型的自己チューだと。

KJセンターの派遣さん曰く、問題あり女性社員、男性社員は複数いるらしい。
というか、2chを読んでも明白なようにKJセンター全体がかなり問題あるだろう。
数年前から営業本部で有名なんだから。
メスを入れず野放しにしている人事部も元凶だ。

>>689　本当に優秀な奴はワークライフバランスのしっかりできる人間
お前は仕事ができると勘違いしている一番痛いタイプの人間

甲州

>>693
お前も朝から2chに目を通しているようでは、
仕事も私生活も脱落者。

WAKE
http://www.youtube.com/watch?v=oCe7RUzaQk0

STARS
http://www.youtube.com/watch?v=s8ELdRqE1UQ

RUN
http://www.youtube.com/watch?v=pfZZOuOJybg

ＫＪセンターへの異動パターン　その１

・ＭＲとして使い物にならない奴が異動してくる

月〜金と外回りで疲れた。
昨日は女房とディナー。
今日は昼からテレビ見てビール飲んでます。
でも、ＫＪセンターのＭだかのように、翌日に二日酔いで休んだりしない。

酔った。
昼だけど寝る。

学術企画には、派遣女性を喰いまくっている男がいるようだが。

まあ、喰われるほうも喰われるほうだけど。

経験人数、数十名とかざらだろうな。

KJ傘下2グループ共、問題のある社員しか異動させてないだろう。

ＫＪセンターへの異動パターン　その２

・上司に逆らい（他の社員もいる中で罵倒するなど）、飛ばされる。

そういう奴はもともと問題ありが多い。
女癖が悪かったり。

>>701
あなたもいずれＫＪセンターへ異動になるかもね。
まあ、そうなったら自主退社したほうがいいだろうけど。

役員Ｓ川がバカというのも責任かもね。

今日はサボることにした。

ALL
http://www.youtube.com/watch?v=X30TI_QCUS4

ONE
http://www.youtube.com/watch?v=6uyRgJlDjYA

DAGAN
http://www.youtube.com/watch?v=pgg0X6C9Kes

KJセンターの管理職はせめてマトモな社員を配置すべきだ！
管理職も超変なのばっかりだよ。

ＫＪセンターに限らず、まともな社員なんて少ない。
全社員でまともと言えるレベルは３〜５％程度だよ。
役員だっておかしいのばっかりだろ。

パワハラ講習、セクハラ講習なんて付け焼刃でまだまだひどい話がまかり通っているよ。

人事制度変えた時の公約だった管理職のレベル向上は真っ赤な嘘だし、早く実態調査に乗り出さないと、その内裁判沙汰になるぞ。

パワハラ相談室はものの役に立たないので、
相談しないほうがいいよ。
取り合えず設置しておかないと企業として問題なので設置した感じかな。

特約店行くのはしんどいなあ・・

ＫＪセンター　Ｆ

受付ＯＰさんが大好き

悪いことではない。
実際に社内で不倫してる奴もいるんだから。

ＫＪセンターのＭというのは本当に死んだんですか。

ＭＲのみんなはＫＪに電話して質問して、助かったことないの？
おれはずいぶんと助けられたよ。
自分ではどんなに時間をかけても回答にたどりつかないものも多々あった。

ない！

人事部より
某センター
・Ｍ　解雇
・Ｈ　解雇
・Ｋ　休職中につき、復帰させず自主退社へ

何でも相談室は東北の復興支援室と一緒の部署というのが最初から無理な話だ。
東北への出張多いから、転送にして東北で電話受けているらしい。
相談しても裁量権がないから人事部に問題点を告げても否定されたら、それ以上のアクション取れないし。
相談室を社長付にして、問題のある管理職の更迭など裁量権を与えないと解決は無理だよ。

「なんでもない」

とする相談室

いきなり訴訟とか困るから

その防波堤

人事部が責任とらないようにするために
設けられたんだよね

人事部の犠牲になるヒトはカワイソウ

だが、それがDSPの組織ですのでね

人事部こそが諸悪の根源ということかな。

てめえら、
人事部なめてると、ほすぞ！！

人事部にいる本社の看護師には要注意。
絶対上司の問題など話したらダメ。
この会社は残念ながら外見と違いメチャクチャなので、陥れられるだけ。
CMで宣伝しているような会社に本当になれば、経営も安定するのでは。

おー怖い怖い。うっかり寝入り端に読んだら眠れなくなっちゃうｗ

腰の低い看護師でしたが。

網走の夜は寒かったぜ。

釧路の冬は本当に寒かったぜ。

株価だけは上がってるな。

http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=4506

＞725
TVドラマのように悪役面した悪人はいない。
看護師は親切面して良い事ばかり言うが、周囲に悪口を言い触らしマル秘書類にメチャクチャ記載している。
まさにDSPの人事部の人間だ。
一度自分のマル秘書類を見せてもらったら本性がわかるだろう。
看護師含め産業医など人事部絡みの人間は信用してはいけない。

今シーズンはエバステルは売れてるのでしょうか？

持ち株会のみなさん
売り時をよくよく考えよう。

株価が上がるのはけっこうだが、
役員に何万株も持ってる奴らがいるようなので、
そいつらが儲けるのはムカつくなあ。

金曜の夜はチョコレートを賭けて麻雀をしています。

いいなぁ。最近面子が集まらんのよ。若いのはほとんどやらないし。

Ｍは図々しくも、退職金をもらう気でいるようだ。
アルコール性肝硬変で早く逝けよ。

株価サイコー

その退職金を、釧路営業所の交際費に回してくれ。

書店に、「社長はちょっとバカなほうがいい」
というのがあった。

すげーバカだとどうしようもないけどな。

どっちだと思う？

Ｍ辞めろ
役員Ｓ川辞めろ

それがよかろう

よしお、早く死ねよ。

たけしのクソガキはまた不合格か？

役員Ｓ川は、
３月も４月もＫＪセンターには顔を見せないようだ。

社長がバカでも役員が利口だったら何とかなるもんだが。

役員もバカときたもんだ。

ＫＪセンターＭ上は、
この時間はマンションで一人、焼酎を飲んでることだろう。
まさにＤＳＰの寄生虫。

Ｈのバカ娘はケツ毛までしっかり生えたかね。

Ｍは村上？

Ｈは堀？

Ｓは新？

DSPGへ転籍したくないよ・・・
だって未来無き会社だもの

１００人そこそこの会社なのに異動ばかりで経費掛け過ぎ
新製品上市無し、要らないものを開発中
だから扱い品で凌ぐ日々＞＜

なんて私は今はFREEですｗｗ

くまもん人事で、
関東に新たな支店長が生まれたようだ。
営業本部長人事でもあるな。

海老江事業所は住友不動産に売却するらしい。
経済的にかなりキテいるようだから、無用な管理職達も何とかして！
4月からC3の評価制度を厳しくするらしいが、降格制度はどうなったんだろう。
とても年収1千万円とは思えないC3がゴロゴロしているのだが。
仕事中に寝てたり、あまりにも仕事できなかったり・・・

北関東の小田原というのも、その類だったなあ。
パソコン画面を見たまま大仏のように動かなかった。
通常、１画面５分程度で理解可能なものを、１時間は画面変わらずだった。
今は神奈川のどこかに一戸建てを購入し、幸せに暮らしているらしい。

村上、Ｓ川
早く死ね

堀と福岡の馬鹿家族

ＭＲをカス呼ばわりする
ＫＪセンター
堀田ケシ

村上は今日も１８：３０から
自宅焼酎

海老江事業所も売却することだし、KJセンターを総入れ替えするか、今のメンバーのままなら僻地にでも飛ばしたらどうだ。
それか他の製薬会社のように外注するとか。

沖縄に飛ばしてください。

釧路に飛ばして下さい。

稚内に飛ばして

焼尻島に飛ばして

全国規模の治験バイト情報まとめサイトです。→http://ameblo.jp/chiken-net

マレーシアに飛ばして

ユジン

株価サイコー！

もう１６時だし、寝るか

株価サイコー！

4506 大日本住友製薬（株） 日経平均採用銘柄現在値
(15:00) 1,755 前日比 +93(+5.60％)

ＫＪセンターは酒乱が多い

Ｍ上
Ｉ崎
他

人事部は色情狂が多い

堀タコス

働き疲れてボロボロだよ・・・

ＫＪセンターは私服勤務にしてくれ。

ＧＭ以上がスーツ勤務。

のんびりして良い会社ですね
明日をも知れぬ身におかれている状態が
毎年続いているので、ダメオヤジで年収1000万。
羨ましいです。入る会社間違えたと後悔しきり。

不倫経験者が支店長になる不思議

学会に不倫相手を連れていっていた

学術企画はダメな人間は即行で切り捨てる。

しかし、ダメなＧＭ（過去の成長ホルモンのＧＭとか）、
ダメな女性社員、ダメな派遣女性はなかなか切り捨てない。

理由として、女性や派遣女性の結束が強く、
部長が誰かを切り捨てると、やれセクハラだ何だかんだと、
女性達の逆襲に合うのを恐れたからである。

やりたい放題だった女性社員のドンは、社内の男性ＭＲと結婚して、
どこかに消えていきました。

その女性社員が悪かったというより、
それを野放しにしていた部長、ＧＭ連中に責任があったように思います。

当時のＧＭは本部長になったりしてるけど。

役員、のん気に花見なんかしてんじゃねえぞ。

土曜も日曜も働け。

給料に見合う仕事をしろ。

ＫＪセンターを、南国に飛ばそう。

北は寒いから嫌。

嫌みなＫＪセンター
家政婦のミタさん

席替え出勤があった。
アホのＭＹと金・女狂いのＨＴは、一緒に飲みに行ったようだ。
ホモ同士でベッドインでもするのかね。
腹上死すればよい。

無能役員Ｓ川
４月の上旬にようやく、ＫＪセンターに顔を見せるらしい。
夜は懇親会があるが、北新地の有名蟹料理店で行なわれる。
約３０名の支払いは全てＳ川持ちなのは言うまでもない。

有能である！

センター長SはKJセンターの飲み会行きたくないらしい。
部下とどのような会話をしていいかわからないと言っていた。
ちゃんとした管理職を配属してよ。

ＫＪセンターのＳは
脳ミソも筋肉らしい

ＫＭは足が臭いので
一緒に飲みに行く時は注意

ＭＲとして、
ＫＪセンターには問合せの電話はしないほうがよかろう。
そもそも電話するのって、自分で調べられない馬鹿ばかりだし。

株価サイコー

日本網膜研出資でiＰＳあげくるか？？？

Ｓさんはいい人だ

S川、SともKJセンターとは全く関わりたくないので、飲み会開催含め逃げている。
Sはあちこちで、KJセンターは手におえないと言っている。

Ｓ川のボケには、Ｍ上を何とかしろと言いたい。
同期にこんなクズがいて、恥ずかしくないのかね？
Ｍ上は育薬情報部のブラックリストNo.1らしいし。

Ｓは毎日の朝礼でろくなことが言えない。
大事な情報はいつもＴ・ＧＭが話している。

７８６のＳさんというのは、Ｓ田さんでは？

株価サイコー！

株価が２０００円を超えるように
社長、役員
泥のように働きたまえ
（１０年後は３０００円オーバーを希望）

ＫＪセンター
堀タコス

デリヘル大好き
居酒屋の女性店員大好き

株価サイコー

株価は下がってるぞ

Sセンター長は少し話しただけで、あまりのアホ丸出しにマジ驚いた！
よくこんなんがあの悪名高いKJセンター長になっているものだ。
まあそんなんがずっとセンター長なので、問題が悪化する一方なのだろう。
Sは有能な派遣社員からもバカにされているぞ。

>>794
薬品株全体が売られてるね

株価サイテー

Ｈたけしは、数万円する料亭で奢ってやっても、
安居酒屋程度でしかお返ししてこない。
株で数百万は儲けてるくせにケチな奴だ。
ただし、女には惜しみなく金を使うらしい。
福岡の種馬と呼ばれてるだけはある。

ＫＪセンター
酒乱ベスト４
・Ｍ
・Ｉ
・Ｆ
・Ｓ

海老江事業所も売却することだし、KJセンターを総入れ替えするか、今のメンバーのままなら僻地にでも飛ばしたらどうだ。
それか他の製薬会社のように外注するとか。

だから、マレーシアに飛ばしてくれ

愛MIXで、復活ないかな？

ＫＪセンターの派遣大好きオヤジ達
・Ｆ　・Ｓ　・Ｆ　・Ｓ

早く村上をクビにしろ！！！！！！！！

早期退職が募集され出したが、どれだけ集まるのか。
C3の業務管理がやっと厳しくなり出したが、降格制度をもっと作動させて。
とてもC3と思えない社員がゴロゴロ。
大体早期退職を大量に募集しないといけない位、経営を悪化させたのはC3以上の経営者の責任だから、責任取ってまずC3以上から早期退職すべきだろう。

村上と堀を抹殺しよう！

医薬品を製造する上で欠かすことが
>出来ない治験。
>
>その治験の情報を全国規模で
>下記サイトにまとめて掲載しております。
>
>http://ameblo.jp/chiken-net
>
>もしよろしければ、ご覧ください。

堀タコス
村上世死男
互いにくわえあう仲

飛ばしてますねぇ

そうですねぇ

ノーガードの打ち合いですなｗ

２ｃｈってそういうもんだし。

ＫＪセンター堀は、
Ｔ・ＧＭのことを影でボロクソに言っている。

堀は、
Ａ渡、Ｋ名のことも、ボロクソに言っている。

堀は、
Ｏ沢、Ｍ田のこともボロクソに言っている。

堀はＨ尾のことを浮気者とののしっているが、
自分も同じ穴のムジナであることは棚に上げている。

堀は、
Ｓ氏のことを筋肉バカだと言っている。

堀は、
Ｓ２のことを、センター長にゴマをするクズ野郎だと言っている。

早期退職募集、当初より早まったね
相当危ないのかも

余裕の無さを感じるよな。対策の早いに越したことないが。

部長クラスも社内工作員を長期に仕込んでいるはずだから、不倫で一気に追い込むかも

やっぱり社内工作員いるのか。おっかねーな。

医薬品を製造する上で欠かすことが
>出来ない治験。
>
>その治験の情報を全国規模で
>下記サイトにまとめて掲載しております。
>
>http://ameblo.jp/chiken-net
>
>もしよろしければ、ご覧ください。

地域統括部長と精神神経部長も無駄なポストだと思います。
くだらない会議と無意味な資料の源ですよね。

堀は、
おれは上司とトラブらなければ支店長にはなっている、
と言っているが、
周りから見て、支店長はおろかＣ３の資質すらない。

辛いね

j

辛いねえ辛いねえ
生きてることが

幾ら人事制度コチャコチャしょっちゅう変えても評価する管理職のレベルが低いままなら意味ないよ。
大体管理職自体、降格されるべき人間ということが多い。
もうすぐ評価面談だがまたメチャクチャな面談態度だろう。

そのとおりだ。
おれは面談の際、上司があまりに目茶苦茶なことを言うので、
怒鳴りつけてやった。
そしたら上司はビビって「すみません。」だと。
しかし、評価でしっかり最低評価をくらった。
おかげでボーナスがガタ減りしたよ。

株価サイコー！

爆進クル？

早期退職はどんな条件？

京都のオタク
Ｋまもる

バカ・ケチＧＭ　川村

旧Ｄのパチプロ

パチンコでは、負けてる奴に同情した瞬間、そいつは既に敗北している

色々問題のある管理職がいるのは人事部も把握しているが、面倒くさいので放置しているようだ。
早期退職募集すると転職先のある優秀な人材がこぞって辞め、問題社員ばかり残るだろうな。
問題のある管理職に対応できるようなシステム作って欲しい。

人事部も大した人材はいない。

人事課長鬼塚を１巻から読んだらどうかね。

名前:屑道　K助
ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp
********************
『北海道・Ｋ助のズル休み日記』ってここか？
休職中にも拘わらず、平日の昼間からビールにパチンコ三昧、いい身分だな。
人事部はずっと注視しているらしい、２ＣＨもな。
実名で書き込まれた奴も可哀想だが、自業自得。
学企時代から広く周知されていたのに、屑に関わったから。
フェイスブックの顔写真はまるで『寄生虫』だな。

村上よしお
堀たけし
の陰謀

同じ部署の人間を休職に追い込み
自分らは平気な顔で出勤している

用心して暮らすがよかろう

村上よしお
堀たけし
の陰謀

同じ部署の人間を休職に追い込み
自分らは平気な顔で出勤している

用心して暮らすがよかろう

村上よしお
堀たけし
の陰謀

同じ部署の人間を休職に追い込み
自分らは平気な顔で出勤している

用心して暮らすがよかろう

http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=4506

どうしようもなくなって、なんでも相談窓口に電話した
何も解決しなかった

どうすれば良くなると思いますか？　どうしてほしいですか？
お前らがそれを考えるんじゃないのか

低能、鈍感、無責任

相談するために使った気力と体力を返してくれ
あんな窓口には、絶対相談してはいけない

どんなことを相談したの？

酒乱ワースト４　Ｍ ・Ｉ・Ｆ ・Ｓ

>>839
朝から酒を飲んでいる
早朝ソープに行っている
自宅にデリヘル嬢を呼んでいる
毎日パチンコ店に行っている
月に40〜50万負けている

インテバンクリームに命をかけた日もあった

ＫＪセンター　ゴルフ四天王

Ｓ井
Ｆ
Ｎ嶋
Ｓ田

ゴルフなら握ろうぜ

ラスベガス
オリンピック
ヘビ
縦横

>>839
実名で書き込まれた奴ってだれ？
facebookの寄生虫の顔とやらを見てみたい。

そんなにいやなら、なんでやめないの

ガキじゃあるまいし、いやってだけでやめれるわけないだろ

１億円くれるなら明日にでもやめれるんじゃないか

堀が女好きなのはわかったけど、

堀ヲはどうなの？

新川ぁ
早く酒井を飛ばしてくれよぉぉ

会社は誤診ばかりの産業医、本社の看護師の契約を延長しているので絶対産業医受診しないように！
人事部のメンタルケアするグループとリストラするグループは同一なのがどういう意味かわかるだろう。
社員をメチャクチャな診断で精神病と診断して休職から自主退職に追い込む手口。
本社の看護師も親切そうに振る舞っているが、職場の実態など話しても悪口しか言わないので信用して話してはいけない。
早期退職募集するなら、こんな産業医、看護師からリストラしたらいいのに。

確かに精神科産業医は頭がイカれてるね。

おいらの主治医もＤＳＰの産業医はどうなってるの？
と言っているよ。

豚は生きろ

狼は死ね

痩せたソスラテスより太った豚

企業は人なり

終身雇用万歳！

>>857
なんで交代させないかね

なんかコネがあるんじゃないですかね。

大抵の会社が会社にとって都合の良い診断をする産業医を雇っている。
ちゃんとした医者に上司によるウツ病など診断されて裁判沙汰になったら困るので、社員が元々精神病だったと診断するヤブ医者が必要なのだ。
本社の精神科産業医は専門医が復職を認めていてもやたら休職を強要して退職に追い込んでいるようだ。
精神科産業医は診察時、目を見ずずっとPCで何か打っていて事実無根なメチャクチャなデタラメを書いて会社に報告している。
無料な診察だからと全国からこの精神科産業医にアポが殺到しているらしいが、会社のワナにわざわざはまりに行ってはいけない。
精神科産業医受診前に本社看護師に状態を話さないといけないが、看護師も絶対信用してはいけない。
ちゃんとした医者がDSPの産業医にならないのだから。

わたしは昨年の夏に主治医から復職許可がおりましたが、
産業医からは許可はおろか、面談の機会さえ半年以上無く、
どうやら退職に追い込まれるようです。
実際、業務の手順も忘れてしまいました。

産業医はロートルの石が多いからあまり多くは期待できない。お互いにね。

海老江の消化器の産業医は普通でした。

＞865
すぐ弁護士、労働基準局に相談しなさい！
休職3年経つと自動的に契約解除になるのを狙っているのだ。
本社精神科産業医に面談できても、色々イジワルな質問をされ「復職不可能」と診断されるらしい。
精神科の診断なんて臨床検査データも要らないし言ったもん勝ちだから。
異常に多い休職者の休業手当支払うのに共済基金が破産寸前なのはこの人事部が仕掛けた悪しきシステムのせいもある。

産業医からは、
・酒を飲むな
・毎日図書館に行け
・決まった時間に起きて決まった時間に寝ろ
と言われました。
主治医に相談したら、そんなの拷問だよと言ってました。

なぜに図書館？（笑）
興奮するからカフェイン取るなとも言うらしいね（笑）
海老江の看護師は辞めた（辞めさせられた）ね。
海老江事務所閉鎖になるからかな。
海老江のメンタル相談は産業医がほとんどやらず、この看護師がずっと話していると聞いた。

海老江の看護師さんはいい人でした。

海老江の産業医の先生も普通だよ

>>870
図書館でなければいけないわけではないが、
毎日決まった時間に決まった所に行くというのが大事らしい。

ビールではなく、ノンアルコールビールを飲めと言われた。
あんなションベンみたいの飲めるか！
飲まないほうがマシだわ！！

ＫＪセンター　ゴルフ四天王

Ｓ井
Ｆ
Ｎ嶋
Ｓ田

彫りタケシは、
自分の嫌いな奴は徹底的に無視をする。
場合によっては信じられない言葉を浴びせる。

いい年をして、
人を傷つければ必ず自分が傷つくことになる、
ということをまるでわかっていない。

今日も株価のチェックに余念がないことだろう。
今は儲ける最高の時期だしな。

なるほど

図書館ｗ

>>877
くされボンズ

今日も出社していた彫りタケシ
昔、福岡で上司とモメて飛ばされたと聞き同情したが、
いま思うに、その上司ってまともだったんじゃないかな。

毎日決まった時間の勤務って裁量労働制を導入している会社が言うことじゃないよな。
本社の精神科医は異常にアルコールを毛嫌いしていて、やたらアル中と診断するが、専門医に聞くと全くの誤診らしい。
本社の精神科医はオセロ中島を洗脳されていないと平気で言い放つ苫米地とソックリの目付き。
明らかに異常な中島を正常と言う苫米地もマスコミによく出てくるなのだから、精神分野はいい加減なものなのだ。
何人かの精神科専門医に本社精神科医の言う事が正しいか聞いてみると良い。
これまでも何人もの精神科専門医に不審がられているが、本社精神科医はノーコメントで回答拒否するから、その怪しさが明らか。
感じの良い海老江の看護師さんは契約を打ち切りにされてしまったから、DSPのメンタルケアのレベルの低さがわかるだろう。

名前:屑堀　たけ之進
ホスト:i118-18-41-208.s11.a027.ap.plala.or.jp
********************
『堀・タコスの株で１００倍儲ける方法』ってここか？
勤務時間に株価のチェック、アフター５はデリヘル嬢呼びまくり、いい身分だな。
人事部はずっと注視しているらしい、K助とのトラブルもな。
フェイスブックの顔写真はまるで『大橋巨泉』だな。

堀はＤＩアシスト時代の後輩も嫌いなようで、
ほとんど口を利かないのはもちろんのこと、
影では、ペケ中と呼んでいる。
ペケは自分であることに気づいていないんだなあ。

全国規模の治験バイト情報まとめサイトです。→http://ameblo.jp/chiken-net

医薬品を製造する上で欠かすことが
>出来ない治験。
>
>その治験の情報を全国規模で
>下記サイトにまとめて掲載しております。
>
>http://ameblo.jp/chiken-net
>
>もしよろしければ、ご覧ください。

点画

堀タコスｪ

阪神線　野田駅
「馳走」でよく飲んでるよ。

役員Ｓ川
ＫＪセンター員にステーキ奢れ

一人２万円コース
ワインは１本３万円くらいので許してやる

村神は当然呼ばない
奴にワインの味なんてわかるわけないしな

村神にはメチルアルコールで十分

酒乱　岩崎

村○よしお
堀○○し
の陰謀

同じ部署の人間を休職に追い込み
自分らは平気な顔で出勤している
天罰が下るぞ

村○よしお
堀○○し
の陰謀

同じ部署の人間を休職に追い込み
自分らは平気な顔で出勤している
天罰が下るぞ

みなさん
社員情報で、村上の顔写真を見てみよう
すげーショボい顔してます

SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe

みなさん
社員情報で、村上の顔写真を見てみよう
すげーショボい顔してます

どうやって休職に追い込まれたの？

典型的パワーハラスメント

>>896
ＫＪセンター長かＧＭに聞いてみるべし

聞けるかっちゅうねん

センター長Sは人間関係にトラブル処理が超苦手だろう。
休職に追い込まれる前に異動願いを出せば良かったのに。

二日酔いで１週間も休む村上を処分できないというのが、
一番の罪。
村上の同期のＳ川役員に気を使っているのかもしれません。

村上のマンションの部屋は焼酎の空き瓶で埋めつくされている。
実際に訪問した人がそう言っていた。
それだけ飲んで二日酔いになっては、体調不良だと嘘を言って会社を休む。
ろれつの回らない状態で会社に電話をするのだから、呆れてしまう。
しまいには派遣の女性と電話で３０分近くもおしゃべりをするようだ。
体調不良に関して追求すると、自分は肝臓癌の可能性がある、と大嘘をつくようだ。
単なるＮＡＳＨだろ。

SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe

たけし・ホーリィ

鼻デカ
下ぶくれ
陰毛のような頭髪

毛唐
キチガイ
めくら
おし
つんぼ
ドルゲ

精神疾患で休職した者は復職させない
それがＤＳＰの常識です

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/11(木) 20:24:23.67
https://mycom.hs.llnwd.net/e7/job_img/main/116253/6E2B7709-A5FC-0162-6397FD26E7157516.jpg


98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/11(木) 20:36:43.94
http://topface.s3.amazonaws.com/399033/main.60.jpg


99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/12(金) 19:40:24.40
96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/11(木) 06:46:27.02
http://www.maeda-industry.co.jp/


97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/11(木) 20:24:23.67
https://mycom.hs.llnwd.net/e7/job_img/main/116253/6E2B7709-A5FC-0162-6397FD26E7157516.jpg

幾らセンター長S始め問題管理社員がいても、DSPは何の対応を取らない。
数年前から問題は把握しているけど、放置プレイ。
それがDSPだ。
人を見る目もないし育てる能力がないので、業績がどんどんジリ貧になるのだ。
KJセンターだけでなく、まだまだとんでもない悪質な管理職が多い。

日本板硝子並みで今後
経営人事の混乱が起きる？

新川
村上
クズ同期

新川
村上
バカ同期

S川などに問題があってもDSPは文句を言ってきたり、ウツになる部下が精神的におかしいからだと判断する。
本社精神科医は嬉々としてそう診断するだろう。

堀
村上
ホモ野郎

堀
村上
喫煙室のアホ仲間

医薬品を製造する上で欠かすことが
>出来ない治験。
>
>その治験の情報を全国規模で
>下記サイトにまとめて掲載しております。
>
>http://ameblo.jp/chiken-net
>
>もしよろしければ、ご覧ください。

彫タコスｪ〜

堀は飛び石連休では１００％休む。
普通は交替交替で休むものだが、
堀はそんなことおかまいなし。
自分勝手で図々しい最低のやつだ。
ＧＷも当然のごとく休む。
ホモ達の村上も休むようなので、二人で温泉旅行にでも行くのかね。

彫タコスｪ〜

堀さんのいいところってどこですか

やれそうな女を見抜くところです。

人事部よ！早くKJセンターの問題を収束させなさい！
ウツになった社員も多数いるし、何の為に看護師、精神科医を雇っているんや！
働かない看護師、精神科医はすぐ解雇し、マトモな看護師、精神科医を雇わないと意味なし！

そのとおりだな。

おんしの言うとおりぜよ。

村上は
自分が癌だと言いながら
タバコは吸い放題
焼酎飲み放題
ほこたて〜

堀マン
ヤリマン
たけマン

ＤＳＰには休職者がたくさんいる
その中で精神疾患による休職者は特に多い
うつ病・うつ状態がほとんどだが
中にはうつ病と偽って休職を続けている人もいるらしい
しかし９割方が本当にうつに苦しんでいる
ここでＤＳＰの大きな問題がある
うつ病・うつ状態が軽快しても会社が復職させないのだ
ある人はうつ状態で休職となったが
昨年の秋には軽快し、主治医も復職にＯＫを出している
しかし会社側が復職の許可を出さず、結局そこから８ヵ月が過ぎている
昨年中は復職に意欲を見せていた本人は
今はすっかりやる気を無くし、会社への不信感をつのらせている
そして、軽快していたうつ状態が、最近は再発傾向にあるという

役員は給料分の仕事をしていない

＞926　
あの本社の精神科医の仕業やろう。というかそういう精神科医を雇っているDSPの仕業だろうが。
異常に休職多いしそんなことだと思ったよ。
精神科医だけでなく内科の産業医もメンタルケアどころか内科の基礎知識もおぼつかない医者多いヤブ医者多いし。
産業医裁判増えているようだし、誰か裁判沙汰起こさないとダメだろうな。

＞926　 労働基準局ヘの斡旋を依頼すると人事部に話すのも効果があるようだ。
http://okwave.jp/qa/q5349932.html

DSPの産業医に問題があるのは有名だから、一度相談し、無料の法律相談などもどんどん利用すべし！
外面の良い会社だから、すぐ何とかするだろう。
裁判になったら、マジ倒産も現実なのアホでもわかるやろし。

こんな会社のメチャクチャな対応のために、共済基金赤字なんて許せない！
精神疾患に特化するなら、まずマトモな精神科医を雇わないと！
あの本社精神科医の目付きは誰が見ても精神異常だよー！

精神科産業医との面談の感想ですが、
とにかく上から目線の発言が鼻につきました。
「経営者側として言わせてもらうと。」
みたいなことを頻繁に言うんです。
こちらの苦しい気持ちなんか全然わかってくれず、
同情なんか一個もしてくれませんでした。
こちらがカッとなって声を荒げようものなら、
即座に、精神状態極めて不安定で復職可能な状態ではない、と判定するのでしょう。
それを狙ってあのような態度をとっているのかもしれません。

斡旋だと書類が面倒見えるから、助言程度でも平気だと思うよ。

本社の精神科産業医の復職判定は、人事部社員がずらっと同席する中ウツ上がりの社員にキツイ質問を浴びせかけ、うまく答えないからと休職延長を強要するらしい。
経営者側の発言って、契約社員のくせに何様！
ウツなどで休職している社員を人事部、上司が訪問し「復職してもポストないから」と外資は退職を強要すると聞いているから、DSPも精神科産業医をうまく使用して退職に追い込むつもりなのだろう。

評価面談だが、あまりにも上司がメチャクチャなこと言うので、唖然とした。
評価者研修をとても受けているとは思えないし、大体研修なんて寝ていてもわからんやろ。
ここ数年とんでもない管理職しか巡りあっていないし、新人事制度なんて真っ赤な嘘っぽちだ！

http://ameblo.jp/win-busiken/image-11259371483-11990230815.html

３年休職して、ぎりぎりで復職しました。
休職の原因は上司です。
私は旧Ｄですが、上司は旧Ｓでした。
ゴマすりだけで昇ってきたような上司で、
いわゆる、強きを助け弱気をくじくタイプです。
あっという間にうつになり休職しました。
ある日、その上司と部署の先輩が私のマンションを訪れました。
先輩は、業務はしなくてもいいから、そして短時間でもいいから会社に出てきなさいと言ってくれました。
それを横で聞いていた上司は、いや、業務をしないなら出てこなくていいから、と言いました。
その言葉を聞いて私は、ああ、もうだめだなあと思いました。
それからの３年間、会社に迷惑をかけましたが、
私自身も自殺を考えるほと苦しみました。
いま、復職してなんとかやっていますが、
周りの目は厳しいです。（当然と思っています）
私は会社にいる限り、この宿命を背負っていくことになります。

堀たこすぇ

山本せいいち
というクソ野郎がいたなあ

精神科産業医やパワハラ上司などのとんでもない発言をきちんと記録しておいたら良い。
精神科産業医は社員がメチャクチャな精神異常な態度を示したなど事実無根や自分がいかにも良い事を言ったなどメチャクチャな記録を会社に提出している。
裁判勝訴例もちゃんとあるから！

http://blog.livedoor.jp/nacky13/archives/3112015.html

>>938
http://blog.livedoor.jp/nacky13/archives/3112015.html
大変参考になりました。

酒を飲むと、ホリタケの顔を思い出す
寝ていて夢に出てくることもある
無視をされ
お前のしたことは論外だと言われ
必死に説明しようとしても立ち去り
最後には、お前とは何を話しても水掛け論や、と言われた
私とホリタケの間にトラブルがあったならまだしも
私と第三者とのトラブルに関してそんなことを言われたのだ
私が死ぬ時には、彼の顔、受けた屈辱を鮮明に思い出すに違いない

なるほど

がんばって

言うよね〜

こんなとこで書かんと直に社長にいえよ！DSPをかんがえように！

言えないよね〜

こんにちは。
斉藤せいじです。
ほんとなら常務執行役員くらいにはなってるはずだったんだけどね。

社長に言っても変わらんよ。
ツワモノが社長に職場の問題点を直訴したらしいが、問題管理職は今だにそのまま。
DSPは問題を指摘する社員の方が異常者扱いされる。
会社の本質が正常化されないと、ダメだよねー。

言わないよね〜

「業務をしないなら出てこなくていいから・・・」は正論だろ
職場は市役所・町役場ではない

すべて上司の責任に転嫁する無能社員の逆恨み？

するよね〜

うちも一応ちゃんとした会社だから、ウツ休職者を安易に上司に訪問させるのはアカンやろ。

社員にも問題あるケースがあったにしろ、ウツに陥りそうな部下を何とかするのが上司やろ。

そんなんもできない上司なら、何のためにいるのか。

DSPは無能な上司がやたら多いと思うが。

メンタルケア一切する気ないのなら、世間にそう公言して相談窓口とか設置を止めたらいい。

アカンよね〜

大変ですね。

>>951
バカ上司多いよね〜

不思議なのが、ある場所で部下をウツにした管理職は咎められず、ほとぼり冷めてから別のグループで管理職に返り咲くことだ。

当然そこでも問題ばかり起こし前の職場に問い合わせてパワハラ上司というのが判明。

状況は色々あるだろうが、部下をウツに追いやった管理職はまず管理能力を問われるべきである。

看護師、精神科産業医もそういう進言もせず何の為にいるのか。

いるよね〜

殺るよね〜

犯られるよね〜

飲み過ぎるよね〜

飲むよね〜

薄いよね〜

ゴマするよね〜

逝くよね〜

臭いよね〜

勃つよね〜

ゴマするよね〜

SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe

書くよね〜

昼まで寝るよね〜

酒乱

受付ＯＰ大好き

酒乱

９７２なのであと数日で終わりだな。

パワハラ焼酎じじい
村上

山本せい一というクズ

新潟とかで課長をしていた川村というカス

堀たけし
村上よしお
堀たけし
村上よしお
堀たけし
村上よしお

小木曽という
ロンパリ目のハゲのクズ野郎

SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe
SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe SafetySyringe

一杯目　人、酒を飲み
二杯目　酒、酒を飲み
三杯目　酒、人を飲む
四杯目、人、死ぬる

福岡の恥　堀毅
金の亡者　堀毅
不倫は文化だ！　堀毅

さようなら

さようなら

さようなら

また逢う日まで

また逢う日まで

また逢う日まで

もう

すっかり

疲れました

９８５

ＤＩアシストグループ

今朝もラーメンだな

昼はチャーハンだな

やはりそこまで追い込むべきではなかった

990

991

小林
↓
斉藤清治
↓
西川
↓
酒井
↓

ぱっぱら〜

ハーイ　ローラだよ〜

ハーイ　古市だよ〜

豚野郎

不思議なのが、ある場所で部下をウツにした管理職は咎められず、ほとぼり冷めてから別のグループで管理職に返り咲くことだ。

当然そこでも問題ばかり起こし前の職場に問い合わせてパワハラ上司というのが判明。

状況は色々あるだろうが、部下をウツに追いやった管理職はまず管理能力を問われるべきである。

看護師、精神科産業医もそういう進言もせず何の為にいるのか。

次スレは？

次スレは不要でしょ。

大日本住友製薬は永久に不潔です

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。