イーライリリー 拡大中

ＭＲ認定取得比率は？

うんちたべたい

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よくMRの接待費とかって健康医療費から、言い換えれば国民の保険費から出てるって言われてるけど、
外資系のここは別なのかな？

売上から経費が捻出されてるんだからどこでもそうだろ
公務員は税金で飯食ってんだろっていう生産性の欠片もない叩きと同じ

インスリン売れてる?
佐野阿部と合併したらいいのに。

>>5
公務員のソレとはちょっと違うと思うけどな。
そもそも監査する機関なんかあんの？

監査するもなにも売上から経費が出るんだから当たり前だろうが…
売上=保険費から出さなかったらどこから出すのよ

もうやめたい。いじめがひどすぎる

>>9
やあ俺。俺はもう辞める決意をを固めたよ。

>>10
私はMR認定資格がまだないので、それも出来ないのです。他業界行こうかな…

>>11
俺も今月末試験結果出るぐらいだが。
正直無理なものは無理なんで、病んでしまう前に決断しようと思って。

確かにネガティブになるよね。

上層部のマス会社
ＭＲは、外回りせず資料作りばかり。

こりゃ医師から来ないと言われるの当たり前。

みんなやめてどこいくん？

実際、なんでいじめられちゃうの？

マジ内勤ばっかで辛い。営業したいのに

今日も罵倒された。…つれぇなぁ

退職したＭＲだが
外勤軽視だし、パソコン入力重視だし
得意先から、来ないと言われるのに、やたら
ＭＲの外勤時間を取るような事ばかり。
ＩＴ事業本部って必要ないだろ。
足引っ張るだけ。

そのとおり　いやなら消えろ　

回らなくても、会社から文句も言われねー給料も払われるいいところかねーか

今年認定試験合格率過去最低らしいね。

内勤ばっかり(/ _ ; )

最高の会社だよ

あの合格率で最高(ﾟoﾟ;;
ジョーク？!?(･_･;?

【バカ発見器】日本イーライリリーのMR社員がTwitterでカップルを「くっっそ不細工が」と晒す


Hotfour624 あつし＠つくばみらい
くっっそ不細工が、私「可愛い？」彼氏が「あったりまえやんけ！」の2人。 ぶっさいく退散。 pic.twitter.com/vSKKufkx


Hotfour624 あつし＠つくばみらい
@CaptainMorg1986 ぶっさいくは、死んだらええねん。。。なんでしなへんねん。。。でも、星は綺麗だ☆

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おかげで私も"ジュウシマツアドバンス"に進化したお！

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資格難易度ランキング【最新版】

67：医師(国立）国家�T種（省庁内定）新司法試験（予備試験経由）
65：公認会計士 新司法試験 （上位ロー）
63：TOEIC990 弁理士（理系）
62：ITストラテジスト 税理士（５科目制覇） 医師（私立） 認定司法書士
61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）
60：中小企業診断士　社会保険労務士 国税専門官 税理士（免除組）歯科医師 薬剤師
59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
39：ＩＴパスポート　簿記３級
38：普通自動車免許　危険物乙
37：原付免許　ホームヘルパー2級
35：MR認定試験

独立行政法人国立病院機構
災害医療センター（東京都立川市）救命救急センター看護師・安井俊子が，
入院患者を床に転落させ，
出血を伴なう頭部外傷および足の骨折を負わせました。
災害医療センターの看護師・安井俊子は，家族が面会で入室した時にも，
骨折の事実を隠しました。
頭から出血しているのを見つけた家族が驚いて理由を聞きましたが，
災害医療センターの看護師・安井俊子は何も答えず，病室からいなくなりました。
災害医療センター担当医の長谷川栄寿・今井一徳らも全く姿を見せず逃げ隠れ，
骨折の事実を隠しました。
災害医療センターの救命救急センター部長・小井土雄一は， 家族に対し
「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」と大声で怒鳴り，
骨折の事実を隠蔽しました。
災害医療センター医療安全管理室（高里良男・大和田文代）の診療記録では，
骨折が「擦過傷」と改竄されました。
看護師による傷害事件を災害医療センターは組織的に隠蔽しました。
厚生労働省や所轄警察署への報告義務・届出義務があったにもかかわず，
災害医療センターは故意に報告・届出を行わずに骨折を組織的に隠蔽しました。
立川簡易裁判所平成２１年（サ）第９９号
これは裁判所の証拠保全によって，わかった事実です。

骨折を隠した医師・小井土雄一
骨折を隠した医師・高里良男
骨折を隠した医師・長谷川栄寿
骨折を隠した医師・今井一徳
骨折を隠した看護師・大和田文代
骨折を隠した看護師・高瀬律子
骨折を隠した看護師・安井俊子

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65：公認会計士 新司法試験 （上位ロー）
63：TOEIC990 弁理士（理系）
62：ITストラテジスト 税理士（５科目制覇） 医師（私立） 認定司法書士
61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）
60：中小企業診断士　社会保険労務士 国税専門官 税理士（免除組）歯科医師 薬剤師
59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
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52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
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50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
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46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
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57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
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55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
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51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
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46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
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46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
39：ＩＴパスポート　簿記３級
38：普通自動車免許　危険物乙
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>>26

祭りと聞いてやって来ましたが、本人のスレあらししか無くてがっかり。


＞【バカ発見器】日本イーライリリーのMR社員がTwitterでカップルを「くっっそ不細工が」と晒す
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞くっっそ不細工が、私「可愛い？」彼氏が「あったりまえやんけ！」の2人。 ぶっさいく退散。 pic.twitter.com/vSKKufkx
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞@CaptainMorg1986 ぶっさいくは、死んだらええねん。。。なんでしなへんねん。。。でも、星は綺麗だ☆

田中(IMS)追放

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61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）
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59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
39：ＩＴパスポート　簿記３級
38：普通自動車免許　危険物乙
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51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
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48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
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39：ＩＴパスポート　簿記３級
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37：原付免許　ホームヘルパー2級
35：MR認定試験

>>26
＞【バカ発見器】日本イーライリリーのMR社員がTwitterでカップルを「くっっそ不細工が」と晒す
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞くっっそ不細工が、私「可愛い？」彼氏が「あったりまえやんけ！」の2人。 ぶっさいく退散。 pic.twitter.com/vSKKufkx
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞@CaptainMorg1986 ぶっさいくは、死んだらええねん。。。なんでしなへんねん。。。でも、星は綺麗だ☆

>>26
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
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資格難易度ランキング【最新版】

67：医師(国立）国家�T種（省庁内定）新司法試験（予備試験経由）
65：公認会計士 新司法試験 （上位ロー）
63：TOEIC990 弁理士（理系）
62：ITストラテジスト 税理士（５科目制覇） 医師（私立） 認定司法書士
61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）
60：中小企業診断士　社会保険労務士 国税専門官 税理士（免除組）歯科医師 薬剤師
59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
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38：普通自動車免許　危険物乙
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61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）
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59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
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59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 獣医師 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
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53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
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51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
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48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
43：介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
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39：ＩＴパスポート　簿記３級
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35：MR認定試験

来年から認定試験って内容変わるんだよなー。簡単にならんかなー

>>26
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53：管理業務主任者 二総通 一冷　ボイラー特級
52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 ２級建築士 一般計量士　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
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40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
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50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級 管理栄養士
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44：エックス線作業主任者 宅建 栄養士 作業療法士 ケアマネージャー
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52：TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
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50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 社会福祉士 一種作業環境測定士
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>>39田中（IMS）ってだれ？

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＞【バカ発見器】日本イーライリリーのMR社員がTwitterでカップルを「くっっそ不細工が」と晒す
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＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞@CaptainMorg1986 ぶっさいくは、死んだらええねん。。。なんでしなへんねん。。。でも、星は綺麗だ☆

受けようと思ってます。

家賃補助が低いと聞いたのですがどうでしょうか？

>>61
内緒ですぅ

>>62
んんー♪いげずぅーん

ペンの患者指導。違反だよね？
医師の送迎。違反だよね。

アイエムエスジャパンってどうですか？　虎ノ門2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1292599549/

来ないメーカーのクスリは使わないと言われた

それは単なる言い訳
最初から使う気なんてない奴がよく吐く言葉

抗癌剤Aと抗癌剤Bの比較試験

治療開始
抗癌剤A⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒再発⇒⇒⇒⇒⇒⇒死亡
抗癌剤B⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒再発⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒死亡

こんな抗癌剤は詐欺だ
臨床試験では再発が遅いからって効果があるとされているが、
よくよく見ると完全な死亡までの時間はおなじ
なのに薬価はAの方がむちゃくちゃ高い

再発までの時間が遅れても、その後強烈な副作用で死亡時期
早めてたら意味ないだろ

ジェムパクリ

アストラゼネカとイーライリリーだったらどっちの方がいい？給与と激務度で

どっちもいらんだろ　MR

内勤もう少しなんとかならないかな・・
外回りを削らないと寝る時間がなくなる。

>>72
そんなに多いの？

アリムタ最高だね　　副作用ほとんどない　ジェムより使いやすい

アイエムエスジャパンってどうですか？　虎ノ門2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1292599549/

ジェムパクリのパクリウィークリー早く承認とってください

俺たちは、ＭＲじゃなく、内勤の事務屋だ。

フォルテオ全然売れねー。
薬価高すぎ。

>>26
＞【バカ発見器】日本イーライリリーのMR社員がTwitterでカップルを「くっっそ不細工が」と晒す
＞
＞
＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞くっっそ不細工が、私「可愛い？」彼氏が「あったりまえやんけ！」の2人。 ぶっさいく退散。 pic.twitter.com/vSKKufkx
＞
＞
＞Hotfour624 あつし＠つくばみらい
＞@CaptainMorg1986 ぶっさいくは、死んだらええねん。。。なんでしなへんねん。。。でも、星は綺麗だ☆


こいつ、TwitterやめたけどFacebookやってるねｗｗｗ
彼女ブスｗｗｗｗ

>>79
http://www.facebook.com/atsushi.takano2

じぇいjぢsね

っjkっljvっchj

>>78
俺もフォルテオ売れてねぇ・・・。

>>83
フォルテオ薬価高いし毎日投与ってきつすぎやない？

>>84
うん。
テリパラチドならテリボ○の方が使い勝手はよいよね。
まあ売るしかないんだけど・・・。

>>85
月１のボナ○ン出たからフォル○オもテリ○ンも売れない。

そんな言い訳してるお前らは一生ショボいままだな。

アイエムエスジャパンってどうですか？　虎ノ門2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1292599549/

テ○ボンよりビビ○ントの方が怖いんやけど…

>>88
うちと関係あるの？

データを集めてる会社？

なんで透析に行っちゃだめなんだろ？
四◯、古◯を本社は担いでるのに？
ちゃんと説明してほいい。

あ〜外勤やりてぇ。
昨日も3人しか面会できてねえ。
ワンリリーは15人くらい入力したがよ。

花見待ち遠しい

患者獲得数っていみあるの？

数字と照らし合わせればわかるじゃんね。

意味なし。

結局嘘つき猛者が新患報告捏造

あーあｱﾘﾑﾀが ﾄﾞｶｰﾝと薬価改定
25%ダウンは酷すぎる

お気の毒さま
中枢領域は楽勝モード全開！

入社式ですた！
たのしかったけど、つかれたぽ

そんなに内勤でやることあるの？
会社の指示が間違っているか、事務作業能力が低いかのどっちかだな

懇親会の馬鹿動画あげてるやつ、アホか

アホだからリリーに入社したんじゃ？ｗ

リリーＭＲ
ワーストＭＲ

新卒で入社する意味ありますか？
中途採用が多いと聞きましたが
新卒ブランドを生かして内資にいった方がいいでしょうか？

ここはやめとけ

新卒ブランドって？

>>105
ま、マジ？
理由は？

理由はまだない

ここはMR使い捨て

>>104
新卒ブランドw

リリーは業界入るまで知らなかった人多いと思う。
だから微妙なやつばっかいる。

わざわざ履歴書をMRで汚さなくてもええやん。

>>112
お前ＭＲ辞めて今は薬局で働いてるんだろ？
患者とちゃん話できてるのか。

大学准教授です

大学生です。

ＭＳです。

SMです

ＭＳＤです。

麒麟です。

何も履歴書をリリーで汚す必要もあるまいに。

ドヤ顔でリリー入社を書いてるアホｗ

結構いい会社だよ。

４つのカテゴリーに社内販売部隊を分けて、少ない製品を効率的に販売している良い会社ですよ

はいはい
そう思ってなきゃやってられんわなｗ

フォルテオやべーマジ売れてる

ここのＭＲ
マジ嫌い

チャラい

チャラ男は誉め言葉

ここの病院担当MR、空気読めない奴ばかり。
ドクターの都合考えず、見かけたら一方的に話しかけて、終わったら速攻帰っていく。
(満足してるようだけど、相手されてないんだよ)
病院担当者は、社内では偉そうにしているのか？

チャラいは誉め言葉

低脳

ウェブカンファって、夜７時からだけど
残業代貰えますか？

低脳乙

貰えるかなんて考えたことがない 。。。

営業手当に含まれています

めっちゃ離職率高いけど
仕事がキツイの？
給料安いの？
いっつも、求人出てるけど。

人間が終わってる
絶対行くなよ
俺やめてやったわ
転職成功

マジ、他に行き先の無い人間が行く墓場だよ。
悪い事は、言わない。
やめとけ。

南大阪の病院担当は美人で性格も良さそう

どの領域？４つあるからなあ

新人研修どうですか？

低レベル大学からも採用してて
大丈夫なのかなと思う

日東駒専でも、上位のレベル。

MARCHクラスは、ＴＯＰレベル。

何を基準にしてるのかね

過去にアワード取ったけど、結局ＭＲは自分次第。会社に期待しすぎるのは良くないと思うな。

大した実力も実績もないやつらはすぐ会社や環境のせいにしたがる。
転職してどこ行こうが、同じように文句垂れるだけ。
逆に、できるやつの愚痴なんてほとんど聞かないし、転職するにしても前者とは目的が違う。

ガタきてる製薬業界の中でもリリーは不安要素が少ないし、2020年までは楽しみな会社であることは間違いない。

そんなに魅力のある会社なら、離職しねえし
求人も出さねえよ。
こんだけ、会社辞める奴多いには、何か理由がある。

ここめっちゃレベル低いよね、MR

サンヨーにお勤めのご子息をお持ちのMGR、ハイアールにいっちゃったのかな？ご愁傷様

他外資から中途でここ入って数年経つけど、言うほど悪いとは感じないんだが…。
当然、バカも使えないやつもいるけど、それは前もその前も比率は同じだね。

ＰＰＣＦ回してたら
出禁になった

ワンリリーって何のためにやるの？
どうせ、うその入力だろ？
昨日働いたことになってるけど、ずっと女と遊んでたけど入力は１０人だ。

システムなんてものは、目的の八割以上は導入することにあるからな

総計→リリーMR→楽勝モード→賞与最高
ってやつがいた。大して能力変わらん奴なのに、大手内資で埋れてるおれの倍近い年収もらっててなんかむかついた。

うそつけｗ

>>152
倍は信じられんが、確かにできるやつのボーナス高杉

ここのＭＲ最悪。
来ないクセに、質問ばっかり。
本音言うかボケ。

行かないのではない、行きたいのに行けないのだ。

>>149
素人がそんな危険なモノ振り回したら危ないヨ！
真剣と同じでしっかりモノにしてから振り回そうね。

ところで
バイエッタはどうなるのですか？

本国からの投資意欲は旺盛だし、いい会社だと思うよ
これだけ大量に新人が入っているのだから適合できない人も多いんだろうな
概ね素直な人が多くて中小外資のような癖の強い人は殆ど見ないよ

156
なんで行けないの？

>>160
内勤が多めだからじゃね？おれは新卒だからこれが普通だと思ってた。つーか全然慣れるレベルだけどね。
考えてみれば、156みたいに時間効率の悪いやつは内勤を言い訳にしてるね。
てか当たり前だけど、ワンリリー改ざんしてるやつ、全部バレてるからな。そんなやつが上から居心地いいと感じる扱いされるかっての。

>>159
まぁ能力が低いやつ、数字あげる努力をしないやつ、成長意欲のかけらもないやつらは自主的に消えていくよな
でもプロセスもしっかり見られてるから、外資といっても真面目に頑張ってる人は給料も評価もそこそこ高い

ワンリリー改ざん？
100％改ざんしてると思うけど。

>>163
なに…未だかつてしたことないぞ

おまえよ、今月なんか、丸4日休みなんだからよ。
ワンリリー入力100％行くほうが変と考えるのが普通だろ。

また募集再開
ひとがどんどん辞めてるから欠員補充

MRゼロ体制
コールセンターでフル対応を目指してます

えー。リリー入りたい。

正直、使えないやつはどんどん辞めていいと思う。ゴミクズMRがあぐらかいてる内資よりよっぽどマシ。

俺もリリー受けたい・・・。
製品でねぇ・・・。

リリーはやめとけ。
薬ねーぞ

製品ラインナップが少なくても、それぞれがブロックバスター級の薬ばかり。
つまり覚える量が他社より少なく、なおかつ売れやすい。最高すぎるだろ。

↑何ていう製品？

リリーまだ薬控えてるよな・・・。
正直羨ましい。
フォルテオだけでも羨ましい。整形いきたくないけど・・・。

Phase�Vにあるアルツハイマーの薬が超効くらしいね。アリセプトやメマリーみたいな中途半端な薬効のものより断然良い。
製薬だから波はあるけど、少なくともここ10年は楽しいだろうなー。

>>175
そうなんだ。ちなみにソースは？
どっちにしてもNSは今のラインナップでも暫くは安泰だよね

ソースは新卒20年目以上の社員やその他NS領域の社員数人。
�Vのアルツハイマー薬が2つあったけど、1つは確か副作用でポシャったはず。HPみりゃ開発中のラインナップ載ってるよ。

リリーＭＲって医者から嫌われてるよな。
理由は？

ＫＹ

言葉は敬語でも内容は上から目線
特にCNSは酷い

チームリーダーが厳しすぎてはきそうです

そろそろリリーに転職しますはい

リリーさん
公競規違反やめましょうね。
自己注射の患者指導、完璧な違反ですよ。

内勤地獄・・・。

マジだよな。
関東は、赤？とか言うやつの
アホ企画ばっかで全然回れねえよ。
ＭＲ経験ない奴の企画なんてよ。

ｵﾝｺﾛｼﾞｰ募集してますがいかがですか？

あのハゲがいなければ。。。

>>183
怖い怖い内部告発。

ＤＳＭが、丸抱え接待してんじゃん。

その課長、クビだな。

ここって新卒MRで入ったとして管理職になるにはどれくらい実績あげればいいの？

>>191
逆に未経験からの中途で入った俺からするとなぜ新卒で外資のMRを目指すの？
俺なら内資のメーカー受けるぞ

新卒での入社組って
よっぽど学生時代アホだったって事だろ。

>>192
いや単純に外資特有の実力主義の世界が好きだった。もちろん内資もいいとこ内定もらったけど全部蹴った。
純粋に疑問だから、もし知ってたら答えて欲しい。やるからには上を目指したいんだ。

>>194
とりあえず三年以内で新卒の一個上のランクS2目指してみ。
その後にコンスタントに成績20番以内。
理想は一位をとってたら35で課長。

>>195
ありがとう。ちなみにその１位ってやつは課とかではなく個人での成績かな？
それと領域ごとに１位が決まる感じ？

ジプレキサの後発いつ出るの？

>>197
2015くらい

>>194
頑張ってくれ！

アホがおる

>>196
リリーは両方見る。
だけどまあ個人でも一位なら問題ない。

医局丸抱え接待に、課長と同席してしまいました。
クビでしょうか？

>>192
現場と本社ではそれぞれ中途に対する扱いどうなの？

>>203
現場は新卒優遇、本社はほぼ中途

今年の4月入社
東大卒は何人くらいいるの？

>>204
新卒はいろんな理由で脱落者が相当多いから、本社は必然的に中途で埋まる。

中途はほんと使えないやつが多い。特に最近は採用が多いから、中堅からバカな転職者が流れ込んでる。まぁ耐えられずにすぐ消えるだろうが。

>>206
ププッw

ここって新卒と中途の割合ってどのくらいなんですか？

新卒？
そんな会社じゃねえよ。

祖チンカス小田のマスターベーション説教

>>209
新卒も取ってるんですよね？みんな辞めていくんですか？

リリーって、医療関係者からの評価が、めちゃくちゃ低い。
リリー社員は、自分たちの評価は、高いと誤認してる。
痴人の夢だな。

医療関係者からの評価順位には３０位以内にも入れないんじゃない。
おまえら、業界の中で評判悪いの気づけよ。

まぁそれも人によるよ。ただ、割合的に信頼されてるMRが少ないから、結果的に評判悪くなるんだろうな。

医師からの評判が良いとか悪いとか、それてって会社の体制が一番の理由だよな？
特に外資なんか、MRなんてどこ行っても同じな気がするんだが…。

評判より数字だろ？　そのためなら見境ないしな…
どーでもいいけど、枕接待だけは止めてもらいたいね
そのことをウチのお局MRに言った医者がいて
御女史の機嫌の悪さ、この上なし
勘弁してくれよな

おまえらの会社、調査会社かよ？
会社から、なんか探査質問とかなんとか、そんな
トレーニングやらされてるらしいな。
根掘り葉掘り聞いても本音言うか、アホが。
うぜえよ。アメリカかえれ。

212=213=216=217
わかったから大人しくお仕事頑張って

>>218
マジだｗ
底辺製薬会社MRのやっかみ乙

216=内勤社員
217=医師

>>220
「…という設定で演じてみました」

ここ最近リリーの文句言ってたやつ、全部同じ人間だったのかｗｗｗ

チゲェだろ？

かたかなw

同じ人間に決まってんじゃんｗ
どーせリリーのせいで薬売れずに鬱憤たまってるヘボMRの憂さ晴らしだろｗｗ

塩○義とか

違反は、クビですか？
それとも厳重注意ですか？

>>225
リリーのせいじゃなくても、こっちの薬はショボショボだし
リリーに売れる薬があんのはマジなんで、そんな空気を外したことせんでも・・
訪問先でリリーネタの返事に困ってんのよww

たしかにリリーは薬よすぎ。
羨ましい反面、誰にでも売れるわな。力がつくのかは微妙。

薬の質が高いとMRの質は下がるね。
少し前のサノフィみたいなもんだな。

違反の巣窟

>>231
またお前か、懲りないな

>>231
正直言って違反は実害ないけど
医者の機嫌を損ねたり、場の空気を乱すのは止めようね
こっちだてディテールしたいことあんのに
なんでリリーの愚痴聞かされんのよ

>>233
お前しつこい奴だな

>>230
失敬な！今でも低いぞ！

空気読めないやつ多すぎ。

違反も大杉。
ＤＳＭが、医局丸抱えに率先実行。

おまいら、明日は何するんだ？

患者指導

おれも、いましたばかり。

エビデンス、エビデンスって、うるさい

ここ社名可愛いから期待しちまうよ
社名詐欺だろ

聖心女子大と合コンだわーとテンション上がってたらブスばっかだったみたいなこと？

カニダンス

整形担当って素人、ＭＲ認定持ってないやつ
ばっからしいな。

友人に金融系蹴ってここ入ったバカがいるんだが
ここってMRで入って別の職種行けるのどのくらい？そいつはそれなりに高学歴だけど

>>246
ほとんどのMRはずっとMRのまま

>>245
そうなんだ

>>245
骨粗鬆症の新薬の為の新人ばっかで
去年と今年で１００人以上認定テスト受けるよ
俺は他領域だけどMSKは馬鹿集団なのに態度でかい

なんでここはいつもMRを募集してんの？

取り過ぎた人員の末路やいかに。

まぁ、働いてる人間も定年までいるつもりはないだろうよ

内向きの会社、、知名度いつまでも上がらない。ダメ外資。

>>250
ブロックバスター級の製品控えてるからじゃね？
その後はしらね。
若かったら俺も行きたいわ。

毎日、毎日
症例獲得報告。
ウソばかり報告してる。

リリー合わない人多いみたいだね

骨粗鬆症の新薬って何のこと？

たしかにリリーは薬よすぎ。

良い薬？骨粗鬆症の新薬？

そんなのないよ

相変わらず、外回りより
資料作りばっかりしてるらしいね。

リリーＭＲは全体的にチャラいってまじ？

チャラいよ。
他の業界から来た中途ばっかりだから
業界の異端児、評判悪い。

チャラい奴が全体的に多いＭＲの中でもチャラいのかｗ
ちなみにチャラいのが評判悪いってのは周りのＭＲに？医師に？

じぇいjぢsね

俺もフォルテオ売れてねぇ・・・。

それは単なる言い訳
最初から使う気なんてない奴がよく吐く言葉

いろいろ大変だね

この会社他業種からの転職多すぎ
だからチャラい

炭田２さんじょう！　いい会社だよ！

リリーのＭＲって
医師、薬剤師からの評判悪いね。

来ないくせに、ひつこいからだと言われる。
ＫＹだから。

松Nさん、ご評判は今ひとつですよ。枕は止めておいたほうが良いと思います。

七日間ルールになったの知らないのか？
アルファベットにしてるけど個人が特定できるし名誉毀損
最近の2chはすぐにログ開示するのに

実名でも問題ない。
外部の人間が特定できればアウト。
社内バレじゃセーフ

知ったかするなよバカMRwwwwwww

>>273
とりあえず震えてまっとけw

>>274
待ってんだけど？ﾏﾀﾞｰ？ｗ

ねぇねぇ？ｗｗｗまだぁ？ｗｗぷぷぷぷぷぷぷぷｗｗｗｗ

>>274
まだー？www

家にずっといて待ってるんだけど誰も来ないし携帯すら鳴らないww
何もないんなら海外旅行に出かけるよ〜

いろいろ裏をとっておく必要があるから、そんなにすぐには連絡来ないんじゃないかな(^^)

>>274
こんなやつが会社にいると思うと情けないなｗ
S1に降格しろｗ

>>273
予備知識のない第三者が個人特定できるか否かって言うのは
削除依頼に対して削除するかどうかの２ちゃんねる独自の判断基準だってだけで
名誉毀損が成立するかどうかはまったく別問題
裁判になったら名前がアルファベットだろうが伏せ字だろうが
投稿した人は勝ち目なし
ただし名誉毀損は親告罪だからまず本人が告訴しなきゃならないんで
投稿しちゃった人は本人がその気にならないことを祈りましょう

>>274
さすがアホ薬剤師w
知識のかけらもない

>>279
裁判？どーーーーーーーーーーーぞｗどーーーーーーーーーーーぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まじうけるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

心よりお待ちしておりますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

担当者来ないくせに、たまにきたら
根掘り葉掘り、うるせーよ。

Ｓ１に降格。
生産計画なんて分からん。

OBがにゃんせんJAPANのトップになったよ〜
蒲原さんおめでとう！
ふっち残党駆除期待してます！

>>271
これって誰？

ほんと内勤が多い会社だな。

ここのMRって大した会社じゃないのに医局でﾃﾞｶｲ面してたり弱小ﾒｰｶｰのMRと群れてバカみたい。怪しい会を陰で仕切ってたり。ﾙｰﾙ違反してそう

やなかさはらや

ここのＭＲって、若い人多いね。
定着しないの？

ベー○ンガーがコプロ相手ってお気の毒様よりによって働かずにコプロ会社に売らせてるエビデンスの揃ってる会社とは…

課長が病院を普通に１人で回ってるから笑えるwww
どんだけ人いないの？
それも年齢４６才www恥ずかしくないのかな

果たして本当なのだろうか・・・・・

ttp://www.jeed.or.jp/activity/education/download/h21_kaizen_jirei_04.pdf

いわゆる外資系の会社（製薬に限らず）で、社外の人から過大に評価が高いのはなぜだろう？
リリーはいいらしいよ、みたいなことをよく聞くのだけど。

リリー評判悪いけど。

試験不安だわ

評判は悪いだろ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

人集めろって言ったって
紹介出来る会社じゃないよ。

最低の会社

>>299
旭化成さんおいーす（＾ν＾）

会社辞める人多いよね。
いっつも求人出してる。

竹　島　は　日　本　固　有　の　領　土　で　す　

　　　　　　　　　　　　　　　　　┌─┐
　　　　　　　　　　　　　　　　　│●│
　　　　　　　　　　　　　　　　　├─┘
　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　／!＼
　　　　　　　　　　　_　　　_/--　 ::!＼　　　　　　　　.／＼＿/"ｒ---、
　　　　　　　　　　/　!､__/　　ヽ　　ヽ ＼　　　　　　/ヽ　　/　/ヽ　　ヾｉ＿__
　　　　　　　　　,/　 i_.: ヽ　　＼　　　! 　＼　　....../;;;;;i .＼.!.　!::::　　　　"　ヽヽ
　　　　　　　　/　　　/::　　　　::::　　/::::　:::::ｉ.:::::::'''''＼|＿/　　/ｉ　　　　　　＿_ヽ
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　　　''':::::::::::::::::::::::::::'''''''''''''''...................　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　...::::::::::::::::::'''''

離職率の高さ、ハンパね〜。

パープルリボンのイベント行ったった

ＭＲの半分近くは、派遣らしい。

派遣社員さえ避ける会社だからよ。
外回りより内勤重視、提出物重視。

テリボン最強。

全く
休日までメールが来る。
やめれ

ファイザーの草刈り場になるな　　エビスタ　　

欧州は第一三共、アジアでは武田薬品、日本では完全自販、元々フランチャイズある中外切ってもやってける自身あるんだろな　ソソー　　でもファイザー軍団は手ごわいぞ

営業が内勤？
じゃあ誰が売るの？

>>311
営業が内勤なら事務員が売るに決まってんだろ!お前はアホか

最近特に外資系は合理化で人事、経理、ITなんかはどんどんシェアードサービスに移行してるってのにここの会社は営業にわざわざ内勤させてるのか？馬鹿か？

内勤作業の複雑さは異常。

わざわざ2chで会社の良いとこ言うやつなんていないわけで

よくない会社だから、年がら年中求人してんだろ？
いい会社は、求人しなくても人が集まる。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

イーライリリー 社長
イーライリリー 責任者・管理役員・取締役
イーライリリー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ＭＳＫ
８４３でなく、８９３
だろ
あのハゲ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

派遣ＭＲってよ
正社員の応募が無くて、コントラクトに
頼むしかないらしいぞ。ワロタ。

そんなことは無いが、MR経験者がリリーに入りたいと思わないのは事実。

ＭＳＫは、コントラに未経験中途ばっか。
5年未満の連中ばかり。

今年の合格率も、ゾロ会社並か？
業界最低。

まともな大学出てない連中だからね。
日東駒専すらいない。

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

イーライリリー 社長
イーライリリー 責任者・管理役員・取締役
イーライリリー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

リリーバリュー
不誠実
非卓越性
人の使い捨て

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

勝手に１１月で実績切るなバカ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

うざい！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ヤンセンに逃亡した缶薔薇　年収8000万
うちに転職したら？待遇よいですよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

この会社って、なんで担当交代ばっかりすんの？

派遣ＭＲばっかりだから

ここの女
香水キツすぎ

提出書類多過ぎ。
アホちゃうか。

きょう凄くエッチだよ。パンと張った美尻のラインが白のピタパンごしにはっきりわかるね。ひょっとしてTバックなのかな。夕方医局前の廊下でたっぷり楽しませてね。　

そういう女ＭＲ何人かいるね。何か品が無いのが多いかも。やりたいと思わない。

他の業界から来た女ＭＲは、医者狙い。
しぐ、また開く。

卸が��の在庫品を低価格で叩き売ってますけど　　薬価調査あったら大変じゃないですか？

ここはアメリカの会社っぽい印象

当たり前

九州からインターン行く価値はある？
ちなみに大学は九州私立NO.1
全国的知名度はカスですが..

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

インターンいくかたいます？

なまっとるけん わからんとよ あつかけん うまかよ

きょうも会えるのが楽しみです。どうしても美尻をねっとり見てしまいますが許してね。少し前にトイレに入ってチ○コの皮剥いて準備完了です。お会いした時に前が膨らんでいるのを見逃さないでね。

また認定合格率最低なんだろな。
ＭＳＫ足引っ張るなよ。
やすみ、なんとかしろ。

人事の人イケメンだね。説明会行ったことあるけど

>>352
いくかまよってます

明日のインターンなにするん？

unnko

ここはレベル低いよなあ

年中募集してる会社のレベルが高いわけない。

中途MRの質もたいがいにしろよって感じの奴がいるな

みんなＭＲ歴5年未満

来ないくせに、使え使えだから
医師から嫌われる。

離職者数、ハンパねー
なんでこんなに辞めるんだ？

ここの女ＭＲ
すぐ出来るぜ。

公衆便所。

そうだろうとは思うが、やりたいと思えるレベルがいない。

ＭＲの出身大学って
自衛隊並み

失礼な、自衛隊の頭のほうがいい。

ここのＭＲだけだろ？
鱗やＤＳなんかは東大、京大がいる。

>>368
防衛大なめんなよ

そちらに転職を考えてるものですが（ホネの領域です）将来性とか会社の雰囲気とかどうですか？教えてください。

>>372
なぜホネってカタカナで書いたの？

馬鹿だからに決まってんだろ
採用します

防衛大は頭いいよな。
リリーには100％入社しねえから安心しろ。
リリー入社なんか、日東駒専すらない連中だ。
帝京とか山梨学院とか

フォルテオとエビスタが落ち着いたらリストラ開始か？

>>376
そのためにコントラクト130人もいるんだろ。msk

なんだ、派遣頼みか。

ホネと書く方も､それを指摘する方もなんだかなぁ〜

テリボンと交戦中…結果は？

テリボンに、いずれ負ける。
やり方が自己満足。

だな！

週一と毎日じゃ、週一を選ぶよ。
俺でもテリボン使う。

セクースは毎日がいいです

ナニーオもね

○○ちゃんと交尾中

>>383
イヒッ

う

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

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　　　　　　　　　　　　　　｛　　　　　　¨^^¨′¨'ｰ-v-r《　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〔

http://www.maeda-industry.co.jp/

発明の名称 注射筒
発行国 日本国特許庁（ＪＰ）
公報種別 公開特許公報（Ａ）
公開番号 特開平７−２６５４２２
公開日 平成７年（１９９５）１０月１７日
出願番号 特願平６−８４１８１
出願日 平成６年（１９９４）３月２９日
代理人 【弁理士】
【氏名又は名称】押田 良久

発明者 澤 貞一郎 / 岡本 均
要約 目的
ワンタッチでプラスチック製のフィンガーグリップとガラス製のシリンジを分離する。

構成
ガラス製のシリンジ１とプラスチック製フィンガーグリップ２からなる注射筒において、ワンタッチで分別可能にプラスチック製フィンガーグリップ２をガラス製のシリンジ１に外嵌固定する。

http://www.maeda-industry.co.jp/

フォルテオ押されてますね

照盆のが使い勝手良すぎるんだもん

売れてるね

いいことだ

だめでしょ

なんでダメなの

だめです。

苗字を課の呼び名にするなんて初めてだわ〜
( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ

分かりません

そうでもない。結構あるよ。

<<12

>>1

虎善太






効かないお

はあああ〜

わからないね

>>401
そう思うんですよね

照盆のが使い勝手良すぎるんだもん

なわけないでしょ

>>401
そう思うんですよね

ありえるんですかね

あり得るんですね

必要あく

何が必要悪？

何が悪だ

灰汁？

frtの例の件は？(^^)

くだらないスレだぞ

会社自体が下らないから当たり前

くだらないスレだぞ

今月から代わった大学担当MRさん
かなりメンタルいっちゃってそうで正直キモイ

かわいそうなの？

そうでもない

かわいそうよりメンタルだとあぶないな

だいたい仕事できないだれう

これじゃ解決できない

メンタルは危ないな

ぁぶなぃ

解散だ

ちゃかししか入らんな

そういうスレでしょ

そういう板なのか

じゃ仕方ないか

辞めたら

2013年 7月 18日 15:25 JST
イーライリリー、2014年に社員大半の基本給凍結

　米製薬大手のイーライリリー(NYSE:LLY)は17日、コスト削減のため2014年に社員の大半の基本給を凍結すると発表した。
リリーは特許失効による売り上げ減に直面している。
　また、14年の成績に基づき15年に支払われる賞与を減額するという。基本給凍結と合わせると、これらの対策で16年までに約4億ドルを節減する見通しとなる。
リリーの広報担当者エドワード・セージビール氏は「これは困難だが必要な決定だ　…

米製薬大手のイーライリリー(NYSE:LLY)は17日、コスト削減のため2014年に社員の大半の基本給を
凍結すると発表した。リリーは特許失効による売り上げ減に直面している。

また、14年の成績に基づき15年に支払われる賞与を減額するという。基本給凍結と合わせると、
これらの対策で16年までに約4億ドルを節減する見通しとなる。

リリーの広報担当者エドワード・セージビール氏は「これは困難だが必要な決定だ。将来については引き続き
確信しているが、われわれは創業以来で最大の課題に直面している」と述べた。

リリーは抗うつ剤「サインバルタ」や骨粗しょう治療薬「エビスタ」の米国特許が切れたことで14年に全世界の
売上高の約20％を失う見込み。リリーの12年通期売上高は226億ドルだった。

リリーはすでに09年以降数千人のレイオフ（一時解雇）を実施しコストを削減した。直近では4月に新たなレイ
オフを発表している。12年に社員の基本給を凍結したが今年昇給を再開した。

セージビール氏は「コスト削減やスリム化した組織を目指し、多くの対策を実施してきたが、まだやるべきことが
ある」と述べた。

リリーの基本給凍結は、ブルームバーグ・テレビが17日最初に報じた。
リリーの17日終値は前日比0.33ドル（0.65％）安の50.67ドル。

米イーライリリー：幹部含む大半の従業員の昇給を年内凍結

７月17日（ブルームバーグ）：米医薬品メーカーのイーライリリー は、幹部を含む大半の従業員の昇給を年内凍結する。
広報担当エド・サゲビエル氏が明らかにした。

同氏によれば、これにより2016年までで４億ドル（約400億円）を節減するという。経営幹部や監督責任者に加え、大半
の従業員の昇給を凍結する。ブルームバーグが集計したデータによれば、12年の同社の従業員数は３万8350人。

同社は特許切れで主力製品からの収入をジェネリック（後発医薬品）メーカーに奪われる中、経費削減を進めており、
試験段階にあるアルツハイマー病や糖尿病の治療薬に期待をかけている。

ブルームバーグが集計したデータによれば、ジョン・レックライター最高経営責任者（ＣＥＯ）は10年以降昇給がなく、
08年のＣＥＯ就任以来、ボーナスも支払われていない。

原題：Lilly Says No Pay Raises This Year for Executives, Workers(1)（抜粋）

基本給凍結とかの流れはこっちにも波及してくるのかな
米国ほどの売り上げ減ってのが検討つかないんだけれど

連結になっていれば当然影響なしでは済まないだろうな

Big Pharma firms subject of fraud inquiries in US, China and Japan
By Michael Hennigan, Finfacts founder and editor
Jul 16, 2013 - 8:23 AM
http://www.finfacts.ie/irishfinancenews/article_1026285.shtml

The British manager of GlaxoSmithKline (GSK) China is reported to have fled the country
and four senior executives from the British pharmaceutical giant and Europe's biggest drugs group,
are being held by Chinese police on suspicion of having committed what the authorities term serious
economic crimes.

Novartis, the Swiss pharmaceutical giant has admitted this month that there was an undisclosed
conflict of interest in a study of one of its drugs carried out at a Japanese university.

Last April, the United States government announced its second civil fraud lawsuit against Novartis
in four days, accusing a unit of the Swiss pharmaceuticals company of paying multi-million-dollar
kickbacks to doctors in exchange for prescribing its drugs. Meanwhile, four pharmaceutical companies
paid more than half of the $19.8bn in civil and criminal settlements over 20 years for improper
billings to federal and state governments, according to a Dec 2010 report by Public Citizen’s Health
Research Group.

Four leading Big Pharma firms, GSK, Pfizer, Eli Lilly and Schering-Plough, accounted for $10.5bn of
that amount, the report said.

>>440
じゃあ昇給凍結すか(震え声)

分からんが影響なしな考え辛いな

その前にクビだろ

>>444
なんで本国より厳しいんだよ

本国は本年も1000名程度の削減進めているから
日本にも相応の影響あるよ

>>446
そこは完全独立採算じゃないの？

全く無関係はないと思いますが？

少なくとも上の方は降ってきそうだ

上からだよね。大きいもんね対象が。

色々情報見ると業界自体の再編も急速に進みそうだし
ここ数年は落ち着かないんじゃないかな

やはりＴＰＰが契機かな？

いや特許失効でしょう

特許、著作権の取り扱いもＴＰＰのテーマだったかな？

異動してきた大学のMR
超キモイんだけど

異動してきたという情報だけでは判断しかねます。

関わらないと仕事にならないの？ほっとけばいいだけじゃないの

頭悪そうなやしばかりだな

暑さのせいで頭にきてるやつ多いからな

イーライリリー　医師らへの12年度支払総額は約163億円　対売上9.3％

日本イーライリリーは８月２日、医師らへの資金提供内容を開示する透明性
ガイドラインに基づき、2012年度（12年１月〜12月）の支払い実績を同社ホーム
ページ上で公開した。

年功序列のクセに成果主義を持ち込む会社だな。。

あと降格した課長さんよ〜今まで上から目線の指導ありがとうｗ
これからお手並み拝見やのう。。

早く大量離脱しないのかな。
課長になったら天国だぜぇ〜
全部部下の責任にできるんだぜぇ〜
ワイルドだろぅ。。

今年の一部昇格停止に加えて2回目の昇給停止って…。
この給与水準なら他社移った方がマシ…。。
他の外資なら100万年収上って言われたよw

辞める人が増える気持ちもわかる気が…。。

最近思うのだが、
リリーのお盆や正月明けのワークショップは毎年やるもんなのか？
丸暗記して売上あがらないと思うんだけど。。
Bの仕業らしいね。。

そんな研修しか思いつかないか？
売上下がるのが怖いか？

休日に持ち込む研修を繰り返しているということは、
完全に労基に違反してると思いますけどね。。

ここは管理職以上が楽をして私腹を肥やす会社。

まあ兎も角頑張って課長になりましょう。そうすれば御託はいくらでも言えます。

Ｑ社が、あまりの労働環境の悪さ、リプレースの多さから撤退するらしい。

同じ定めか？

対岸マターにしたらあかんよね

>>465
それ本当？

いきなり一気にやりますかね？暫時縮小とかじゃなくて？

時間の問題はこの際置いといてどっちなのさ

それよりバイエル募集再開!!

どうぞ行きたかったらご自由に行って下さい

ここの給料ランクで、S2AのAってなに？
S2はググったんだが後ろのAが不明

関係ないからどうでもいいことだよ

I社が、あまりの労働環境の悪さ、リプレースの多さから撤退するらしい。

Lilly defends blockbuster Alimta with unusual ammo
http://uk.reuters.com/article/2013/08/19/uk-lilly-teva-alimta-idUKBRE97I0V520130819

サインバルタ特許切れって本国のとばっちりやな
いままで米国の業績が日本法人の給与に反映されることなかったのにな

とうぜんです

ここってホント40以上の奴見ないよな
昇進できなかったらゾロ行きか

整理整頓ができているんだよ

とうぜんです

まだいるんですかね？
当然なこと理解してない人

とうぜんです

これからも整理整頓してスマートな会社で行きましょう

へ？

Lilly Cites Deep Concerns Over China Kickback Allegations
http://www.bloomberg.com/news/2013-08-22/lilly-cites-deep-concerns-over-china-kickback-allegations.html

アストラも上がっていたね

2011年だったかな？日本も「全社員昇給なし」やってたよね？

離職率高すぎるのなぜ

貴方がわからないことは私にも

>>487
GSK, AstraZeneca, Sanofi, Novartis, Eli Lilly, Novo Nordisk and UCB

あほ

コプロのおかげでNBIの女性MRと、お付き合いしています。ありがとうございます。

イーライリリーって、
業界のコンプライアンス推進の研究団体、
医法研の会員一覧に入っていませんね。
前は、確か、入ってたのに、クビになったのか?
コンプライアンスに後ろ向きな会社の姿勢、
信用できない。

ＰＰＣＦ教団
アホ会社
コンプラ無視

↑こんなアホな事やっているからＭＲ認定取得して育った社員に逃げられる。
市場から集められる自信もあるんだろうけど、何れ品質が落ちるよ。

スケールメリットあるので当面は大きな影響はないかもしれないけど、
生産性の面では悪い。

整理整頓もほどほどが良いと思いますけどもね。。

そろそろｴﾇｴｽ部門を切り離しますか！講演会でどんだけ〜金使うの？！

ほんと！かばんの中、案内状だらけ。一体何がしたいのか！自分でもわかりましぇ〜ん

結局のところ、やったもんが評価されるというけど、いかにリリー教の信者になるかで評価は決まってる！
本社さまの言うとおりでございます。ってか！！

ドンだけ人採用するするのやら。人事部の評価のために・・・。いつ社内リストラが始まるのやら。
あー怖。

ちょっと前に、うちの部長の車にここのSさんが乗っているのを見ました。そして今日、新規採用品に上がってました。
そういう事だったんですね。

見てしまった以上、俺は処方する気になれない。同じ接待をしてくれるなら別だが。

どこの話やねん！わからんこといきなり書くな！

組合ないから首切り多い？

またまた多くの人が入りますね！

出入り激しいな

低脳ばかり

活性化していていいじゃないか

ノボにはかなわんな

もともと相手してません。

最近組合活動って見かける

クルマの運転荒いね

組合なんて死語に近くなってるよ

オワコンから前世紀の遺物だからな

遺産は大切に

へんなはなし

確かに今となっては遺産だな

大量にやめそうだね

辞めてもいくらでも入ってくるからいいんじゃない？
そのうち20代前半の社員しかいない会社になりそう

底辺

独特の雰囲気の会社ですね。

ＰＰＣＦ教団だからね。
やってて気持ち悪い。
自己満足教団。

暫くいると気持ち悪さにもなれるよ。我慢してる人が多いからか性格悪い人が多いな。。

↑上に行ったら楽だと思うよ。ＭＲしごいて責任転嫁できる割り切りがあればやけど。。
訴訟が案外少なくてビックリ。パワハラ教団じゃなくて？

ステップにはできる会社だから実績積んでおけば大丈夫。
売れてないＭＲでも転職成功してるみたいだから(笑)

逃げる準備してる奴は周囲にも多いよ。
今年はあと何人卒業するんだろうね〜。。

そこの君、まだ接待しとるのか？手に入れた代償も考えようね。
案外ばれるんだよ。

【医薬】世界シェア1位のED治療薬は『バイアグラ』じゃなく『シアリス』、特徴は長い持続時間 [09/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378858205/l50

適度な接待は潤滑剤ですよ

やる営業は自分が遊んでいる

自分が楽しまないと相手も楽しめないもんですよ

接待下手な奴はコミュニケーション能力も低いんだよ。
ＭＲとして能力高い人は接待もうまい。

「癌だ、これはかなり進んでるぞ」
「癌…ですか…先生、俺はあとどれくらい生きれますか」
「癌を東急東横線で例えると」
「先生」
「元町・中華街方面で言うところの馬車道だ」
「それはみなとみらい線」
「そう、転移している」
「わかりやすい」
「そうでしょう」
「しかももうすぐ終点だ」
「そうなんだよ」

意味わかんない。。

エビデンスだなんだっていっても現実のムンテラなんてこんなもんだろ

専門的な言葉も使ってもわからないから当然
他業界の話されてもＭＲがわからないのと同じ

40台の人が辞めるの多いのなぜ？

辞めたいからじゃないの

ああなるほど ってオイッ

終わりだな

乗り突っ込みが出てくるこんな世の中じゃ

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379553013/





【静岡】男子バレー部で体罰、部員の頬を十数発平手打ち　ネットに動画が投稿される-浜松日体高★8

酷いもんだな

ぺいふぉー　ぱふぉーまんすはいずこへ

骨のくすり誰か買ってください。ほんとうれましぇん！

旭化成の貼り薬が出たら終わりだwwww

Eli Lilly and Co. sues Canada, wants $500 million
Sep. 13, 2013
http://www.indystar.com/article/20130913/BUSINESS/309130036/Eli-Lilly-Co-sues-Canada-wants-500-million

MRの面接で、クレカに入れるかどうか聞かれたんだけど、あれは何だろう？
自社ブランドのクレカ持ってるわけじゃないだろ？

>>545
法人カードで経費支払いするからだろ
そんな気になる？
ブラックリスト載ってんの？

>>546
そっか。
3年前に父親の連帯保証人で債務整理してカード作れないからやめとくよ。

肝付

843
下品

やすみか843

昨日発表した佐○昌代、
中身のない提案をひっさげ常に上から目線で
時間オーバーの長話、何様？？
こんなえらそーな人いるんやなっ
この会社誰も止めるやついなかったんかいなっ

>>548いやんせん首都圏のあほ？

ＰＰＣＦ教団

気持ち悪い

551
誰？

誰って？

コミニケーションとれない、アイデアださない、売れない、でも出世したい。
そこの君の事だよ笑

アイデア出してるよ、頓珍漢だよ、売れないよ、でも出世したいよ。
君の事だよ笑

アホではありません
大変優秀です。
アホはお前だろ
仕事しろ

糞DSMめ、覚えていやがれ！

まあ喧嘩しても始まらない。

覚えていると何かいいことあるのかな

そんなこと言いなさんな

５５８　あほでなけれ大馬鹿だ　おぼえとけ　3倍返しだ

IDで書き込んでるやつ
気をつけろよ

Ramucirumabすごいね

フォルテオはいいくすり

2013. 9. 28
既治療の進行胃癌に抗VEGF受容体2抗体製剤ramucirumabとパクリタキセルの併用投与は有効
http://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/all/search/cancer/news/201309/532668.html

米Eli Lilly社は9月26日、既治療の進行胃癌を対象に抗VEGF受容体2抗体製剤ramucirumab（IMC-1121B）
とパクリタキセルを併用投与するフェーズ3試験RAINBOWの、主要評価項目である全生存期間（OS）の
延長と副次評価項目である無増悪生存期間（PFS）の延長を達成できたと発表した。

RAINBOW試験は日本を含む国際無作為化二重盲検試験で、ramucirumabとパクリタキセルを併用する群と、
プラセボとパクリタキセルを投与する群とを比較した試験。REGARD試験に続いて、ramucirumabが胃癌
で2つ目のポジティブな結果を示したフェーズ3試験となった。

necitumumabもそうだが　イムクローン　の化合物

Merck Serono's Erbitux Significantly Extends Survival by 7.5 Months in mCRC RAS Wild-Type Patients
When Compared With Bevacizumab: New Analysis of FIRE-3 AIO Study
Published on Saturday, 28 September 2013 21:40
http://pipelinereview.com/index.php/2013092852142/Antibodies/Merck-Seronos-Erbitux-Significantly-Extends-Survival-by-7.5-Months-in-mCRC-RAS-Wild-Type-Patients-When-Compared-With-Bevacizumab-New-Analysis-of-FIRE-3-AIO-Study.html

The new data, from a preplanned exploratory analysis, were presented at the European Cancer Congress 2013(ECCO-ESMO-ESTRO).

The analysis shows a 7.5-month increase in median overall survival (OS) in mCRC　patients with RAS wild-type tumors ((n=342);
defined as having no mutations in exons 2, 3 and 4 of KRAS and NRAS), receiving 1st line Erbitux plus FOLFIRI compared with
patients receiving bevacizumab plus FOLFIRI (OS: 33.1 months vs. 25.6 months, respectively; hazard ratio [HR]: 0.70; p=0.011).

In a post hoc analysis of　the patient group with any RAS mutations (n=178), patients who received Erbitux plus FOLFIRI 1st line reached
an OS of 20.3 months vs. 20.6 months in the group that was treated with bevacizumab plus FOLFIRI (HR: 1.09; p=0.60).

どうでもいいね。君は宣伝マンか？

北峯参上！

フォルテオの寿命は、あと数年。
旭化成のパッチ製剤が発売されたら
存在価値なし、ＭＳＫ閉鎖。

さと友介、うざっ

人を利用するクソみたいな管理職しかいないな
求めてるのは解決力とリーダーシップなんですけど

領域的に糖尿以外がﾘﾘｰはいいのか？

組織再編からだ

リリース

最低の会社だな
下品だ

この会社のＭＲ
薬を知らな過ぎる

うるさい

大丈夫

愛嬌はあるから±0と言うことで

この会社の飲みダルい

L1での決定事項
MSKとNSがガラガラポン！下位GAA10％は危険信号
現在リスト作成中である。

DSMはもう始まってるよ！

いま一番働きにくい製薬会社の一つ。

どんどんやめてる
残るべき人までやめている
毎年入れ替え戦でもやってな

できない新人おおいな。
こういう人が残るとリリーという会社ができあがるんだね。。

新陳代謝がうまく行ってるんだよ
気にしない

これだな。
ブラックだったらやめとけ。

>>入社後の業務都合上、経費精算などが個人のクレジットカードで行われます。予めご了承下さい。

Ｈ野勝ってメガネ、まだ居る？

もうすぐ新しい体制が出来上がるのかい

ここのオンコ受けるんだがあんまり良くない？

社員の入れ替わりの速さは業界トップクラス
どうしてこうなった

ほんとに働きにくい会社だ

まだまだ入れ替わるよ。
業績低迷して立て直しを本国が真剣に取り組むまで無理でしょ。
もっと若手を部長職にも登用するべきだね。

まだまだ入れ替わるよ。
業績低迷して立て直しを本国が真剣に取り組むまで無理でしょ。
もっと若手を部長職にも登用するべきだね。

未経験社で認定試験欲しい奴か、給料安い零細メーカー出身以外は後悔するよ。
どうせ使い捨てなので給料のよい○ンセンにした方がいい。

なんだかんだ実力じゃなくてポイント制の公務員みたいな会社だ。
昇進くらい質と上司の推薦でいいんじゃないの。
クズエリア担当してたらモチベーションあがんない。

基本的に当たりエリア担当しているMRがどんどん昇進していく。
ハズレエリア担当はずっと冷や飯。

>>600
あたりとかはずれとか言ってるから、君はそのポジションなんだ。わかってくれ！

君みたいな奴がいるから辞める奴が後を絶たないんだ、わかってくれ！

サーベイでボロカスに書けばいいのだ〜
ざまーってね

最低の製薬会社

派遣でしか回らない会社
自前で社員集まらない。

リクナビいつまでも募集かけてる
今時そんな製薬会社ございませんよ

メンヘラ上司とメンヘラ社員の衆みたい
精神疾患の方の健診を受けておくれ

お金なくて大きな再編とか

なくなりそうらしいね
再編は上からやるべき

運が良ければ結構稼げますよ

入社したら20万円くれるらしいよ
採用キャンペーンするなら社員に還元しろよ

入社したら20万円くれるらしいよ
採用キャンペーンするなら社員に還元しろよ

コンプラ違反してた管理職ばっかり　そりゃ人には厳しくできるわ

辞めたいのに次が見つからない…
MR認定あっても結局内資への道は狭いじゃねーか、助けてくれ

>>614
また外資行けばいいじゃない。なんで内資？
外資のほうが給料いいでしょ。リリーからサノフィとかよくあるじゃない。

生涯で見たら、やっぱり内資。
リリーなんかは未経験中途はあるが
大手内資は、まずない。

10年前は最もよい会社って呼ばれてたのにね

>>617
いつ頃からダメになったと思う？
何が原因なんかね。

現場ではペン指導まだやってるって
関東方面の課長とMRさんね
裏技ばっかりだね

コンプラ違反して売った奴が出世したらそうなるだろうよ。　
今の課長から上はなんか怪しい奴おおいよ一生びくびくしなきゃいけないのに。

人生は賭けだよ
びくびくするような奴はやらない

ばれてないと思っているだけでは？
周囲と蜜月が続けばよいですがね

蜂の一刺し痛そう

イラナーイリリーと言われた

刺して逃げるとするか

患者の手技指導は、違反だろ。

色々手を考えないと勝てない

反則負けもしたくないしな

足がつかない方法の複数の組み合わせがいいでしょ
患者指導って…今の時代にバカとしかいいがないよ

ぎりぎりのラインの組合せで行くか

塩野義からここに転職したが、塩野義がいかに神だったかを思い知らされるなw
やめなきゃよかったー！！

>>631
ここって30代半ばで普通は年収いくらぐらい？

いっぱい貰える！！

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&tabid=60

整形外科に特化してるＭＳＫでさえ論外な会社

医者から言わせるとバカは利用価値ある

MR力ってなんだよ？

詫びる力

2010年から今まで1000人以上入社してるよ。

どうせ使い捨て

>>640
骨を埋める覚悟です

ここ、面接でクレカ持ってるか？って聞いてくるみたいだけどなんで？？

ブラック会社だから

>>642
546

ステップにさせていただくよてーい
ありがとう認定試験取らせてくれて
これだけは感謝してるyo

個人のクレカで経費精算する場合もアリ？

ここの会社のＭＲにヒューマトロープについて尋ねたら
よその会社の薬はわかりませんと返答された。

>>644
過去スレきちんと見てなかった、ｽﾏﾝ。

未経験でｵﾝｺ内定出たんだが勤務地はある程度の希望はきいてもらえるのか？
全国転勤ですと言われたがｵﾝｺだと基幹病院や大学病院とか担当だろ？
ある程度の主要都市に限られると思うんだが…
男、女でまた希望の通りは違うんだろうか。
エリア跨いでの転勤はないと聞いてるが本当かな？
(関東エリア内なら今後福岡とかに転勤はないみたいな)

>>648
内定出てるなら人事に聞けよ

>>648
転勤が嫌なら地元中小にすりゃいいじゃん
何でわざわざ転勤ありの職種なんか受けるんだよ

未経験でオンコ？
イリャナイリリーの本分発揮。

誰でもウエルカム

>>642
ここのMRは、会社のゴールドカードがないから、経費は全部自分で立て替え。
カード精算ができないブラック君は経費精算で自己破産。

>>653
バカも極まれり

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

カスしか集まらない。
Ｆラン大学の巣窟

集まるだけ、良しとす

集会は監視されている

新卒社員の出身大学は帝京あたり？

最近は日東駒専以上になってきているよ。おれ中途だけどそれ以下の大学も1割〜2割程度。
新卒は薬大かMARCH/関関同立/クラスが多い気がするけど。

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&amp;tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人 ★( ´ ▽ ` )ﾉ
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人

MARCH以下なの？

MARCHならトップクラス。
本社学術は昭和が多い。
リリーを見たらアホだと思え。

うん、なぜかDQNな印象があるよ君たちは。

松本歯科大いますか、、

017 イーライリリー ◇1526人

どうしたらこうなるの？

バカの勢い

>>666
PPCFというお経を唱えてるから！

社長がかわると、また体制がかわるのかな…
担当者も替わるかな…
給料も変わるかな…

PPCFってなんですかー

いい方に変わることを望んでます

偏差値40くらいかw

研修させても記憶させるだけ。
全般的な医学、薬学をしないから
底辺にいる。

今回の人事、結局、女性が得するのがわかった。ジェンダーってか！
相変わらず、女性とLilly信者が優位！！

間もなく、コンプラ違反が発表されます・・・。心当たりのある方は、早く自主退職してください。
さもないと、強烈な嫌がらせが始まりますの巻。

愛パッドだけで仕事できるか！激おこぷんぷん丸。現場を知らぬ本社ども。
その分、内勤減らせ。今日も明日も愛パッドと仕事です。効率すごく悪い。

ＩＴ事業部が自分自身の保身だけに愛パッド
をややこしくしてる。
あいつらイラね。

これってホント？


145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/19(火) 22:34:23.09
転職するなら
内資なら偏差値46以上
外資なら偏差値55以上
恐らく転職サイトに載ってるのって、Liとか聞いたことない外資でしょ？
外資は止めとけ、速攻でクビ！
っても内資は殆ど募集しないのが現状

146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/19(火) 23:22:52.21
イーライは転職募集多いな

147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/20(水) 00:44:16.19
>>144
なんで大募集かけてんの？

148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/20(水) 01:15:26.40
みんな辞めて逝くんだよ。察しろっての。

激おこぷんぷん丸 拡大中

同じくらいの評価のMRがいれば、間違いなく女性が昇進するね

その内、結婚しても続けて、子供産んでも続けて、30オーバーの三十路MRだらけになっちゃうよ。
ほんと女性ってしたたかなんだから。旦那が転勤したので私もそこに異動お願いします。だって制度あるんでしょ！！
結局はじき出さる男MR君。個の権利を認めるのはいいが、裏を返せば、個のわがままに繋がる恐れもあるんだよ。
同じ主張でも、女性は当然！男性は悪！主張できず！そんな組織が健全でしょうか？

使える度合いはどうなんだろう？

会社の方針だから仕方ない
どうせ40歳になって残ってるの一握りだろ？
考えてもしょうがないじゃん

40歳になる前に辞める人たちは、仕事できて自分から辞める人が多いの？
それともクビになる人が多いの？

クビはない
退職勧奨に応じた

>>685
そうなった理由は？

入れ替わり激しすぎなんだよ。同じ営業所でも名前も知らないやつ山ほどいるわ

>>685
応じなかったら何かペナルティあったの？
応じたら退職金上乗せとかメリットあったの？

この会社、分野に特化し過ぎて
退職したら、潰しが効かない。

もうちょい辞める人増えたら会社も変わるでしょ。
売上も増えなくなってきた。大ナタでも期待しましょ。

外資系はダメだな。
害資と呼ばれるわけだ。
特にイーライリリー。

製品力を営業力と勘違いしてる痛い会社

ここブラ？

30半ば内定貰っちゃって入社意思有で提出しちゃったんだけど…40まで働くのが難しいとか大袈裟に言ってるだけでしょ？他いいとこ見つかったとか

40歳までに他のいいとこいけば無問題

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人 ●wwwwww

へこむ

>>694
大丈夫です。
心配しないで下さい。

＞＞６９６
おいおい、１年半以上も前のデータ出すなよ。
ミクスだろこれ。しょっちゅう更新してんだから最近の出せ。

最近もドベだろよ。
あほばっかり。

これかなりリアルなデータだろ。この会社アホそうな奴しかおらん。

誰でも入れるんだし、出口も大きいから仕方ない
これが現実だと思うよ
新卒から育てる大手内資が上に来るさ

コプロメーカーですが、あんたたち可哀想だ。会社がブラック過ぎるし、まともなMRが成長するイメージ皆無だわ。

ここ3年間で1000人以上入社してるからね。異常だろ

すごいですね‥ある意味バブルだ。
ところで、所属チーム名が上司の名前って、実際どうなんですか？

同数とは言わないが入った数の半分は出て行ってるよなw

オオバ課

リリーから転職した人の行き先ってどんな所が多いの？

内資底辺

入社3年目くらいのやつがチーム責任者やってるくらいだから

バカばっかり、薬の話ができないし、医療・医薬を知らない。
１年くらい勉強させたほうがいい。
リリーを見たらバカだと思えが定着してる。

皆で作った財産か？

リリーからサノフィとかも多いと聞くけど
そうでもないの？それはいいほう？

サノフィーとかむしろ・・・ダウン

ちょっと前はノバルティスに行く奴多かったな

いまはノボが募集してるからそっちに行く人多いかもね。

リリーとノボならそこまで変わらなさそう。

サノフィーの方が全然上だと思うがね

はるかに上だろ

どうせ何処にも行けないんだから一緒だよ

医師の評価を見る限り、サノフィがはるかに上ということもなさそう。
少し上？でも最近はどうなんだろう。サノフィのスレを読む限り、
書き込みをしている在職者の頭の中身は程度が知れているから、
入ったら人間関係で精神的なＱＯＬが下がりそう。

頭の中身？
リリーより下を探すのは困難だ。

サノフィも人事異動で大変だわ。

サノフィーとかむしろ・・・

まだまだ入れ替わるよ。
業績低迷して立て直しを本国が真剣に取り組むまで無理でしょ。

その内、結婚しても続けて、子供産んでも続けて、30オーバーの三十路MRだらけになっちゃうよ。
ほんと女性ってしたたかなんだから。

なんだかんだ実力じゃなくてポイント制の公務員みたいな会社だ。

中途MRの質もたいがいにしろよって感じの奴がいるな

薬はないけど、安定はしてそう。
あと合併後の会社の仲も良さそうだし。

薬あるじゃん

合併しねーよ

年齢層が上がってくると肩たたき始めるのかな？

離職率公表になったらヤバスですか？

離職率みなくても社員平均年齢みりゃわかる
どう考えても異常

40代以上を探す方が大変だからな

リリーの話？サノフィの話？
718から729まではサノフィの話だよね？
730からリリーの話に戻っているのかな。

ここ研修施設も作って会社としてかなり規律も教育もしっかりしてそうだけど。
研修中の宿泊ホテルでは休日とかじゃないと外泊が駄目とかかなり厳しくしてると思うんだが。
それでも頭の悪いMRが多いのか？
ただ単に営業力がないとかたまに勉強不足なやつがいるとかじゃないの？

リリー会館

たまに勉強不足でなく
ずっと勉強不足。
だから医療関係者の評価が最低。
自覚しろ、やすみ。

マイシンのバイアル瓶のゴム栓はまだマエダサンギョウ経由で住友ゴムの買っていんの？

医者の送迎、禁止だよ。
きんにくん。

本社はピンクビル
研修施設はピンクサロンか

本社の人間、先を見越して転職してるらしいよ！外部に発表できない超やば情報が
あるらしい。

現場も不穏な空気漂ってるぞ

MR募集ガンガンしてるのは足りないんしゃなくて、入れ替えたいだけだもんなw

そりゃフォルテオの命も、あと数年だからな。

そう、やすやすとは逝かない

リリーって住宅手当どれくらい？

業界最低クラス

でも車安く借りれるじゃん

確かに車関係の手当ては厚い

頼むから空気読め

手当の話しかい

やすみんいなくなってペタワロスwww

また開発品目ポシャったね

休み、辞めたのか？
ありゃ製薬会社不向きな893だ。

パワハラだろうな

金の亡者の集まり
最低のＭＲ集団

暫くいると気持ち悪さにもなれるよ。我慢してる人が多いからか性格悪い人が多いな。。

↑上に行ったら楽だと思うよ。ＭＲしごいて責任転嫁できる割り切りがあればやけど。。
訴訟が案外少なくてビックリ。パワハラ教団じゃなくて？

ステップにはできる会社だから実績積んでおけば大丈夫。
売れてないＭＲでも転職成功してるみたいだから(笑)

逃げる準備してる奴は周囲にも多いよ。
今年はあと何人卒業するんだろうね〜。。

最強ＭＲ軍団が集う仲良し会社

最凶じゃねw

需要と希望が大きいだけに企業の責務も重い

【国際】 世界のがん死亡者８２０万人、最も多いのは肺がん、２０１２年・・・世界保健機関（ＷＨＯ）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386895443/l50

給料全然あがんねー。

気持ち悪い会社だよ

給料上がらないのは自分のせいだ

そうでもないよ。運不運は大きい。お前はバランス感覚もない使えない社員だよ。
客観性という言葉の意味考えたこともねーだろ。

なんで八○さん辞めたの？

ここφでダメ出しされたヤツらの受け皿でしょ。φの敗戦処理会社になろうとしている。

ここでダメ出しされたらどこいくのー

パソナかな？

ブリストル、ヤンセン

早死にさせるために、抗ガン剤なんて売るな。

医師最低評価の会社に勤めるのつらいわ、転職したい

俺はもう辞めたが、ここに書いてあることは9割当たってるから笑える
ほんと人は入れ替えてなんぼでしょ？って考えだから、この会社に転職したい人は、もう一度よく考えたほうがいいよ

俺は辞めて給料も下がったが、生活の充実度は、今の方が満足してるよ

人それぞれだ
俺は年収も幸福度もアップしたぞ

これまでのように製品力に頼った急激な売り上げアップは見込めない。
MRの半分以上は入社3年以内の新人。
ベテランの流出が激しい。
この会社終わりだな

イーライリリー　イーライリリー　イーライリリー　イーライリリー〜〜

愛社精神などかけらもできない

それはお辛いですね
すぐに辞めることをお勧めします

病めちゃえ

病んでます

少しは愛社精神あるだろう
破壊工作ても考えてるのかな？

病めちゃえってｗ

こんな会社で愛社精神なんかできるわけねえ

とにかく切れとくだけのマネージメントスタイル。
学生時代の同級生だったらぶち○してるね。

例えが悪すぎて笑える

それはお辛いですね

社内の雰囲気は明るくていいよ！

遠慮なしにブチ切れる事が出来る明るさ欲しいね

おたくさ〜
まともな人間採用しろよ。

時間がが限られた面接などでは変な奴見抜けないことが往々にしてあるよな

元Ｈ製薬のヤリチンちんが転職してる会社ってここ？

もう辞めるけどね

今年は平和にいきたいね

平和で行きたいですね

あっちこっちでMR求人しまくっている意味を考えて見な。
あと、働いている奴らを、見て見な。
だいたいわかるだろ。そういうことだ。

そう言うことなの？

平和はボケしている

つまり、そういうことだ。

ベーリンガに行きたい人多いよな

だれでも受け入れてくれるのかい？

クレカブラックでも入社出来ますか？
腕にワンポイントタトゥーがあっても入社出来ますか？

>>802
クレカブラックは絶対むり。
タトゥーのチェックはない。

こんな状況になってもまだ講演会を各薬剤ごとに行うとしている。
組織の面の皮が厚いね。業界全体を救う為に一罰百戒が必要な時期だよな。

ブラッククレカならオケ

組合がダメ。この程度のリストラであのていたらく。

そもそも組合がないって

ベーリンガに行きます

ロシュ行きます。

モンサントに行きます。

JJ行きます。

どこにも行かないです。

こんな超優良企業なかなかないけどね。いろんな意味で。

なんやかんやリリーの事が好きな人が多い。

やめる人は、会社ではなく、その人自身の問題。

ノバルティスもそうだし、この時代どこの製薬会社も同じ

リリーは給与も高いし、雰囲気も明るくて働き易い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

落ち着いてる

昔から出入りが激しいのがMR

ＭＲはグローバル化が進んでいるのか？

リリーそんなに感じないかな。英語勉強しろとかは言われるけど。

英語できるに越したことはない。

使うよう仕事って少ない

何気に学歴高い人は多い。

仕事できるとは限らないけどな

いま拡大中
これから

今年入社したものだけど上司まともなのいない&amp;残業多すぎだろ
同期には悪いが先に抜けさしてもらうわ

ここのオンコロジーってどうなの

社員の定着率低すぎないか

仮想デスクトップ最悪。期限付き申請類多すぎ。営業以外の仕事多すぎ。
MRになんでもかんでも丸投げ。
でも、コントラクト多いから文句は出ない。
労働組合もないので、TOP DOWNでやりたい放題。
働き害のある会社。

自由奔放やり放題

そのうちつけが回ってくる

回ってきたつけはさらりとかわす

後ろの奴がまともに食らう

前から、前から　何かが来てる　僕はそれを後ろへ受け流す

つまんね

おもしろ

そのうちバチがあたる

拡大中だ気にしない

よく見ると
とっくにバチ当たってるんじゃないか

バチなんか当たらない。いい会社になろうと頑張っている。

こんなに良い会社は、そうそうない。

何が良いの？

社内環境

人格者には自主的について行きたくなるもんだよ

逆はどうなる

やめることにはならないところが？

背負ってるものが多くあるとそう簡単には辞められない

なにもないせをわさられている

勘違いだよ

そう言っても現実は

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

つまらないこと気にしなければ楽だぞ

出来たら終わり

感じない奴は使いものにならないよ

感性は必要、するど過ぎるとまたこれも問題。

35歳で未経験で入社することはできますか？
年収はどのぐらいでしょうか？

出来たら終わりは「完成」、気にする心が「感性」ですね。

同じことの繰り返しが 「慣性」

行動を束縛するのが　「管制」

何言ってんの、きも

ｗｗｗｗ

かくれんんぼ楽しい

ぷりんと裏技みんな好きだね
情報収集たのしい〜
行使権あるからね部下をなめるなよ

なぜ、退職の人事発表ないんだろう？
他の会社はあると聞くのに。。。

>>865
離職率が高い企業は連鎖退職を防ぐ為に発表しない。

口コミサイト見てるとやたら評価いい書き込みと
クソ味噌書いてる書き込みの両極端なんやけどどっちがホンマなん？
年中求人出してるから離職率は高いんやろうけど、どんなんやろか？

>>867
今だに未経験積極採用してること考えたらわかるだろ

今年本国で1000人規模のリストラ？
サインバルタ、エビスタの特許切れの影響らしい
日本は大丈夫！？

俺っちは大丈夫
上に期待されてるから

転職でMRに採用される人って、前職でよっぽど功績残してないと無理ですよね？

私は小売の個人営業やってたんですが、書類すら通過しないんです。
年収700万とか貰ってる人とはランクが違いすぎます。

そうかな？
MRしかやったことない人より、あなたの方がよっぽど営業スキルがありそう。
年収が高いからって、レベルが高いとは限らないよ。

4月に入社します！

>>873
仕事覚えて早めに退職するのが吉

ひどい会社だ。
定着率が低い理由は、上がアホだからか。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

勤務医4年目だけど、ここの担当の方はよく来てる。そんなにブラックとは驚きです。

MR使い捨ての会社はココですか？

使い捨てされるようなMRにならなきゃいいだけの話。

使い捨てじゃなかったよ。
英語で来て、セールス立てられれば、どんどん上に行くし。
商材も数が少ないから、じっくり理解を深められるし。

実績もだいぶの運はあるものの、永い目で見たら移動してチャンスが回ってくることもあると思います。
同僚が先に出世を掴むことはあるでしょうが、上に行けば安泰でもないですし、
しっかり研鑽して、セールススキル、学術スキル、会社の戦略の理解と実行のＰＤＣＡのサイクルの徹底、
上に書かれていますが、英語力もポジションにより必要。

ＭＲで上を目指すのであれば、コーチングやマーケティング知識と実践力、分析力、マネージメントの方法などを
勉強していくのが王道ではないかと思います。

つまづいている人には理由があります。

評価するのは他人ですので、不遇な時もあるかもしれませんが、
チャンスが来た時に掴む努力と耐える心を持って臨めばどこでもいつか花開くでしょう。

会社の戦略は毎度正しいわけではないですが、否定から入るのではなく、+アルファでできることを実践していくのが、
賢いやり方ではないでしょうか。

どこの製薬会社も問題はいくつか抱えてるでしょうし。

製薬会社自体が良い薬を開発すれば売れてしまう、接待すれば売れてしまうという時代が長かったので、
まだまだマーケティング力やＭＲのレベルのばらつきはありますし、
リリーも寄せ集めで会社としてのモデルがあまり機能していないので、
売れた人が上にいってしまったいうケースが往々にしてあります。

今後はＭＲのセールスフォースの向上、管理職のレベルアップは、
課題になってくると思いますが、

こういう話は、業績が良い間はあまり出てきません(笑)

悪くなって取り組み始めてコンサル入れたりして、
経営陣を刷新したりしてやっと本腰が入るのではないでしょうか。

どこの部門もその道のプロっぽい人は少ない印象ですね。

ジプレキサ一色

MRで入社予定のものです。
まだ配属は決まっていないのですが、トレーニングは神戸、全社ミーティングも神戸なのですか？
東京とかで派手に集まることはないのでしょうか？

>>884
ありません
本社は神戸です
人事に聞いてないの？

トラゼンタのファイルを拾ったのだが。

ホモ多すぎ。
ケツ割れサポーターはいて営業はダメですよ。

TLにホモビデオに出たのがバレたのがいる？

>>887
>>888

誰？？？？？

管理職のレベルアップは必要。
辞めるやつが多い原因はこれだ。

かわいい新入社員いますか？

不思議とここの女は可愛くない。イメージとしては外人が採用してるような印象。

人事に外人いるじゃん。

えっ

今年関西の中心地に転勤してきたコプロの俺だが、
どこの地域もここのＭＲは恐ろしく低レベルだと思ったわ。申し訳ないけど。
会社がブラック系だからある程度しょうがないのかなぁ。
普通ＭＲは落ちこぼれて辞めるもんだが、ここは優秀な人から他社へ行く感じがある。
ってことは残ってる人は残念なＭＲになるのか。申し訳ないけど。

うん、俺たちゃ残念な奴の寄せ集め。ほんとに申し訳ないです。

やる気出るわけないじゃん、ってことが次々に起こるから

ここのweb説明会聞いたけど嘘ばっかだった
・優良
・英語全くできなくても大丈夫
・上司は良い人ばかり
・やりがいがある

ウソを見抜けず入社して895になる、と

>>898
俺も胡散臭いなと思った。

10人マネージャーがいれば8人はクソだな

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人 ★しょせんこのレベルだもの、みつを

盛り上がってまいりました！

>>901
17票って、、、、鬱だ死脳

17票もあんのかよ
票入れたドクターは無能か、金貰っているかのどっちかだな

アクトスで武田とリリーが巨額罰金

U.S. jury orders Takeda, Eli Lilly to pay $9 bln damages in Actos case -lawyer
http://www.reuters.com/article/2014/04/08/takeda-pharm-actos-verdict-idUST9N0JX05A20140408

＞＞９０６
Juryだから、陪審だろ？
判決で決まったことではない。

>>906
NHKは武田の名前しか出してなかったな
徹底的に争うってよ

平和で行きたいですね

どこの地域もここのＭＲは恐ろしく低レベルだと思ったわ。申し訳ないけど
低学歴が多いそうよ。

オンコも？

糖尿病領域

>>910
学歴とMRのレベルは関係ないっしょ
むしろ薬学部卒の変にプライド高いカタブツの方がスキルは低い

ヒューマログ、朝昼晩の食前に３単位づつ入れてるんだけど、
時々動悸や冷や汗が出るのは効きすぎ？

低血糖ですやん

どうしたらいいねん？

人の事を何とも思ない奴が上におおすぎ。変なＭＲも多いけど。
あっ、こういう人が年を取ると、こーなるのか(笑)
人事部がんばれよ。ひとごと部ではたまらんぜ。

>>914
注射前後にちゃんと血糖値測ってるの？

そういう感じでさ、ここのＭＲは糖尿病の知識はあるし欧州話法（アメリカのくせに）できるんだよ。
そのくせそれを営業的な強みにできていないやつが多い。申し訳ないけど。

>>887
>ケツ割れサポーター

ふつーにキモいんですけど。

MR使い捨ての会社はココです。
売れない人間はいち早く追い出します。

>>921
売れない人間Ｚ。

なぜか悪くて言われ過ぎている。どこいってもMRはほとんど同じ。

そんなことはない。ここはかなりレベル低い。育たないだろな。

ここはもってる新製品がかなり有力。

例えば？

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人 ★しょせんこのレベルだもの、みつを

17票ってウソだろ…

ここは何でいつもMRを募集してんの？

分室への人事異動ってどんな懲罰人事w

就活生やら新入社員はここ見ないのかね？
見えてる地雷じゃん。

今年はサーベイにしっかりかいてこう!
奴隷生活にさよなら!!

派遣会社でも労働組合ができたちゅうに、リリーには組合ないのか？

>>931
来年、ここのＷｅｂ説明会見てみ
人事が学生洗脳してるからｗ

>>928
でも、バイエルといい勝負してるんだからまぁまぁかなと。

サーベイ本気でな。
所詮３流だけどされど３流よ。

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　　　　@@(6　　　　,(oo)､　　} 　　ＭＲさん素敵！抱かれたい。
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　　　 　　／　{,}f　　-‐- ,,,__､)　　と思うゴリラであった
　　　　／　　 /　　.r'~"''‐--､)
　　,r''"´⌒ヽ{　　 ヽ　(・)ﾊ(・)}､
　/　　　　　　＼　　（⊂｀-'つ）i-､
　　　　　　　　　 `}. （__,,ノヽ_ﾉ,ﾉ　 ＼
　　　　　　　　　　 l　　 ｀-" ,ﾉ　　　 ヽ
　　　　　　　　　　 }　､､___,j''　　　　　 l

こんな良い会社ないのに。

　　　本当かい!?

　　　ミ~￣￣￣＼
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良い会社だと思うけどな。
上というか本社では人がわりかし早いペースでローテーションするみたいだけど、自分の領域でできることをやっていれば、そこそこの給料はもらえるし。
製品も悪くないし、今後もしばらくは新薬候補が豊富。

そう思って仕事できるのは何よりです

今はAZは大変そうだ

製薬業界の合併は続きそうだな

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