【日野市】GEヘルスケア【横河】

語りましょう。

>>1
氏ね

　　最近、景気良いみたいだね。

379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/17(月) 00:23:01 ID:PDNln0it
横河電機の早期退職に管理職134名が応募、組合員にも拡大


東証1部上場の工業機器メーカー「横河電機」は、2010年10月26日付で公表していた管理職向け
「拡大セカンドライフ支援制度」に134名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは40歳以上58歳以下の「横河電機」「横河フィールドエンジニアリングサービス」「横河メータ＆インスツルメンツ」
「横河マニュファクチャリング」の管理職で、退職日は2010年12月末日および2011年1月末日。

また、今後は組合員向けにも同様の募集を行う予定で、募集人員は定めず広く応募を募る見通し。
なお、退職者には支援金の増額に加え、希望者には再就職支援を実施する方針。

今回の対策費用として25億円の特別損失をすでに計上しているものの、
管理職向け募集に伴う費用として24億円の特別損失を計上するため、
通期業績に与える影響の精査は組合員の応募者数が判明次第明らかにするとのこと。

http://www.fukeiki.com/2011/01/yokogawa-electric-cut-134-job.html

>東芝は、富士通との携帯電話事業の統合に伴い日野工場（日野市旭が丘）を平成２３年３月末をめどに閉鎖すると発表した。
>東芝によると、同工場の従業員は約１１００人で、事業統合により新設される会社や別の事業部門などに配属されるという。跡地の利用などは未定。

>>1
あんた今派遣か？

糞不便な場所に会社建てんじゃねーよ！！！

>トラック大手の日野自動車は２０日、東京都日野市にある本社工場を２０２０年までに閉鎖し、茨城県古河市に建設する新工場へ移転すると発表した。
>本社工場は１９４２年に稼働を始めた会社発祥の地だが、老朽化が目立つため、新工場へ生産を移し、アジア新興国向けの増産体制を整える。
>約２３００人の従業員は配置転換する。

ゲ

GEE...

ゲゲゲの女房？

ここ派遣ってまだいるの？みんなパートだろ？

ブランド名に惹かれて転職したけど、都心のマンションを購入してしまって通勤が大変。

>>13

どんまい

同じ日野市にあるコニカと親密交際しています

>>15
それより
ケアストリームが・・・

毎年横浜では盛り上がり派手

大丈夫？

ク〇ダさんってあの人笑う時、目は笑ってないのが怖い...

今日の日経見たが、GEヘルスケアの売り上げここ数年あまりぱっとしないね。

主力はもうＰ社に移ってしまったんですか？

かもね。　　売上上がらないとGEのリストラは過酷だからなあ。
OBだからその辺よくわかる。

計画停電患者大丈夫ですか？

GE原発のせいでITEM(JRC)出展中止・自粛かな。

フィリップス万歳！

東芝とGEボロボロだな。。。
グループごと消滅しそうな勢い。
フィリップス万歳！ 

うちのGE製CTとMRI、震度6強でもほぼ無傷。通電してから普通に使えてます。同様の他メーカー装置はボロボロになったのに、これには心底感動した。

>>27
身内乙

ttp://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110318/dms1103181534014-n1.htm

正社員が辞めまくり

うちのGE製原子力発電所、地震と津波でほぼ壊滅。
通電してから普通に使えるか分かりません。
同様の他メーカー装置はボロボロになっていないのに、これには心底絶望した。

>>27

ほんまですかぁ？

>>24

ITEMも中止になっちゃいましたね(^_^;)

赤辭

横河電機Part5作らないの？

>>30

8年前のように自殺者が出ねばよいが...

>>30
>>33
所詮　寄せ集めの会社　纏まりがあるはずないやんけ！

でもＧＥの株価、高くなっている。

>>27
阪神の時はシーメンスだったのにな

＞＞２７
病院での稼働率低いからではないですか？

秀同

>>37
GE自身が所詮　寄せ集めの会社の集合体。
　ポートフォリオがどうのこうのって、ただのだぼはぜ経営でしょう。
　ただ金が儲かるからって、シナジー効果のほとんどない会社の寄せ集め
　ではないですか？　　去年利益大幅上がったって、一銭の税金も国に納めて
　無かったでしょう。　
　

保守

ボッタクリ病院

この原発事故でGEが技術支援するすると言うが、もちろん大金
を日本からせしめるのだろう。金儲けだけの会社だからな。

ガッポリ稼ぐぞ！院長室から聞こえてきた…

ヒバク大歓迎？

GE製の原発が欠陥商品ならば　ＧＥは無償で修理をすべき。

たしかに

横河電機 Part6
なんだか必死みたい
書き込めないよ

何が必死？

次の希望退職ではスポーツ系は希望退職対象外になるっていう仕組み
ほんと腐った連中だよ

元の腐った状態に戻るんだよ
元々、そんな会社。
自分が見たのは既に亡くなっているが
横河会長がご存命の時
来客（市議会議員etc）の前で
秘書のお尻を撫で回して、みんなの笑いを取っていた
それがあたり前の会社だった。
自分のおやじたちは、あの頃は良かった
みんな、そう言ってるよ。

独立行政法人国立病院機構・災害医療センター（東京都立川市）で、看護師による患者傷害事件が起き、
看護師は患者に、出血を伴う頭部外傷・足の骨折を負わせました。
災害医療センターは、診療記録で、骨折を「擦過傷」と改竄し、傷害事件を組織的に隠蔽しました。

災害医療センター救命救急センター部長・小井土雄一は、看護師安井俊子による傷害事件で、
頭部からの出血や傷害の原因に関して説明を求めた家族に対し
「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」と興奮して大声で怒鳴って、骨折の事実を隠蔽しました。

災害医療センター医療安全管理室（高里良男・大和田文代）の診療記録では、
骨折が「擦過傷」と改竄されました。担当医今井一徳・長谷川栄寿も逃げて隠れました。
厚生労働省や所轄警察署への報告・届出義務があったにもかかわず、
災害医療センターは、故意に報告・届出を行わず、骨折を組織的に隠蔽しました。

>>53

金儲けのみの会社。　　金のためなら社員何百人首切っても
平気な会社。　　ここはGE。横河ではない。

http://twitter.com/leokun0505/status/82757568069509120

あぼーん

↑レイプ魔の母親って売春婦が多いよね

え？ここって良い会社じゃないの？

>>59
良い会社とは？　　OBにはあまり評判はよくない。
　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3103.htm
　　定年まで働けるなどと考えないほうが良い　。　

マジか。
製薬とこっちならどっちがいいのかね、、、

>>61
製薬に決まっている。　GEなら５０前にちょん切られる可能性大。

途中でやめていく人多いよ。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3708.htm

>>63 アメリカ系の企業って競争とかリストラとか激しそうで、
社員の生き残りが大変なイメージがあるんだけど
GE横河もやっぱそんな感じ？横河電気との共同出資で
国内展開の企業だから、日本体質よりの社風ってわけではない？

まず１０〜１５人に一人必ず最低の評価をつける（評価４）。
これを２年連続つけるとクビきられる可能性が高い。
こうやってどんどん人を入れ替えていく。
評価４がつくと人事面接。　そこで人事より　GEで働きたがっている人いっぱい
いるんだよね〜。といわれる。　つまりいつでもやめてもらって結構という意味。
今のセクションでは働けないので自分で次のポストを探してほしいといわれ、
いろいろ行き先を考えても、ここは人の募集はない、ここはむしろ人を減らしているなどと言って
、つぎの行き先がないことをにおわす。その後、それなら活躍の場を外部に求めてはどうか
と言われる。　　つまりクビ。　　横河との共同出資といっても、横河の持ち株
は優先株と言って発言権なし。つまり１００％GEと同じ。

エルクコーポレーションを吸収したのですか？

過去にうちの病院に来ていた、FMSや千代田メの何人もの営業マンが
GEに転職しましたって挨拶状を貰ったけど、皆さんどうしているので
しょうかね？

なぜ多くの営業マンがGEに転職できるのか？
それは次から次へと社員が辞めていく（やめさせられる）から。
使い捨てよ。

18年働いた奴余裕で首切り本当？

独立行政法人国立病院機構
災害医療センター（東京都立川市）救命救急センター看護師・安井俊子が，
入院患者を床に転落させ，
出血を伴なう頭部外傷および足の骨折を負わせました。
災害医療センターの看護師・安井俊子は，家族が面会で入室した時にも，
骨折の事実を隠しました。
頭から出血しているのを見つけた家族が驚いて理由を聞きましたが，
災害医療センターの看護師・安井俊子は何も答えず，病室からいなくなりました。
災害医療センター担当医の長谷川栄寿・今井一徳らも全く姿を見せず逃げ隠れ，
骨折の事実を隠しました。
災害医療センターの救命救急センター部長・小井土雄一は， 家族に対し
「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」と大声で怒鳴り，
骨折の事実を隠蔽しました。
災害医療センター医療安全管理室（高里良男・大和田文代）の診療記録では，
骨折が「擦過傷」と改竄されました。
看護師による傷害事件を災害医療センターは組織的に隠蔽しました。
厚生労働省や所轄警察署への報告義務・届出義務があったにもかかわず，
災害医療センターは故意に報告・届出を行わずに骨折を組織的に隠蔽しました。
立川簡易裁判所平成２１年（サ）第９９号
これは裁判所の証拠保全によって，わかった事実です。

骨折を隠した医師・小井土雄一
骨折を隠した医師・高里良男
骨折を隠した医師・長谷川栄寿
骨折を隠した医師・今井一徳
骨折を隠した看護師・大和田文代
骨折を隠した看護師・高瀬律子
骨折を隠した看護師・安井俊子

>>どんどん首切られる。　　部品扱いよ。

ヾ(・ε・。)ォィォィ

PHILIPSに転職する人が多いのが理解出来る。

この会社で生きるには　自分に対してSであることが必須。

私は働く者ですが、なぜこれ程悪く言われるのかわからない。
リストラは何処でもある。辞めていった人が悪く言うのは当然でしょう。

>>悪くは言っていないと思うよ。　　すべて事実のみ言っているに過ぎない。
　なぜ悪く言っていると考えるのかわからない。ただし給料は良いとは思う。

あぼーん

あぼーん

(ﾟ〜ﾟ;)

ゲ

(^-^)/

昔の横河メディカルは憧れだった！

絶望的だな

>>83
何が絶望的なのか？

少しは自分で考えろ低能

羨望的だな

>>85

GEメデイカルそのものがが絶望的なのか？

ヘルスケアだってば！、会社名を間違えるなぞ、最低のマナー違反！

GEヘルスケアそのものが最低のマナー違反なのでは？

最近業績はよくないのか？

社員食堂は飯馬

GEの株価急激に下がってきた。　　もともとこの程度の実力なのか。

原発ビジネスがやばいからだろう。それと東電から賠償請求される可能性もある。

原発ビジネスは事故が起こったあとでも依然活発だ。
もともと見かけ、外観のみにに異常に依存している会社なので、
中身がたいしたことがわかったのだろう。
原発は日立との合弁だし、合弁が異常に多い会社だ。
単独で事業をするだけの技術力がないのだろう。　かっこうのみは超一流なのだが。

昔、この会社に嘘つかれて騙されたな
まだあの社員はいるんだろうか

放射線技師だがGEは「完成品を売ってる」から好き。
一般製品ならソニーみたいなマイナーアップデート繰り返して
初期と後期じゃ同じ名称で別製品、みたいなことがない。
ASiRはまだ迷ってるみたいだがｗ

>>96
"初期と後期じゃ同じ名称で別製品、みたいなことがない"
-->つまり、GE製品は名前だけ新製品で、中身が一緒ということ。

>>96
薬事通してるから勝手に変更出来ないだけです
一応ソフトウェアアップデートは出来る（言わないとしに来ない）けど、
HDD増設とかもしないんだよね

>>GEは「完成品を売ってる」から好き

他社の製品を買収してGEのロゴのみ付け替えて売っているの多いよ。
　　だから見てくれ、外見にのみ異常に固執する。
　

中野剛志先生がＴＰＰ賛成論者の詭弁を全滅させたようです
http://www.youtube.com/watch?v=9amjatPD_l4
http://www.youtube.com/watch?v=8G29qFqId2w


中野先生が敗北宣言、暗殺される？
日本が米国の植民地に。すでに９９％手遅れか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15973549


テレビ・新聞にだまされるな。
気づいたら、
「ｍｙ日本」で検索

>>薬事通してるから勝手に変更出来ないだけです

通った中身が問題。たとえば仕様がモニターのみ記載なら１９インチを２０インチ
に変更は可能。ただし使用が１９インチと規定されていればそれは認められない。
メーカーは薬事上認められないといって、モニター交換は自社のモニター交換
（市販価格の約２０倍）しかだめだ！のように言う。　しかしそんなことはない。
　まず薬事で承認された仕様を見ることが大切。メーカーに騙されないように。

PCの型名とかウッカリ書いちゃうと、変更するときは、一部変更申請が必要になるな。

日本ＧＥの藤森さん、ＧＥをやめたようだけどＧＥを首になったのかな？
ということは日本のＧＥの業績は結構わるいのかな？

>>103
フジは晩年は閑職で数字なんて持たされてなかったから業績云々は関係無い。最後は多分ジョン・ライスの下の下。
コーポレートオフィサークラスのリタイアがどんな仕組みか知らんがちょうど60歳になった月に退職した。辞めろとは言われないけど空気を読まざるを得ないのではないかと。偉い人達ってそこらへんは阿吽の呼吸でしょう。

でも閑職になったのは業績がよくないので追いやられたのでは？
　経営者に定年はないでしょう。

>>105
干されたのは今は亡きGEプラスチックスでコケたからで、日本なんて関係ないよ。
年だしやらすことないから、GEアジアCEOとか日本GE社長とか、なんとなく偉そうだけど意味のないポジションを10年近く続けてただけ。
それでも60まで残ったんだからね。逆に今まで良くしがみついてたと思う。

了解です。でも、ＧＥプラスチックに彼がいたのは１年もいなかったのでは。
ＧＥは５０代の人すらあまりいないから、大したもんだと思う。

>>106
長く干された（もしそうだとしたら）わりには、マスコミなどで
　　いろいろ偉そうなことをしゃべってた。　実力の何倍にも図体を大きく
　　見せようとするところは　ＧＥの体質そのもの。

>>108
同意だね。ただ、それが与えられた仕事だったのだから彼をどうこう言う気はない。実際いろんな会社から誘いがあっただろうに「定年」までいたのはよほどGEが好きだったのか、それとももう一度何か大きな仕事がしたかったのか…

GE-YMS ITEM では毎年そうそうたる営業マンが
集まり、中華街で接待で盛り上がっていますね
全国各地の、放射線科医、技師をの出張手配や
夜のお世話は丸抱えで行っているのが実態ですね！

GEの営業の人がセクハラ発言してました。
しかも顧客を見下すような発言。
営業マンとして失格では？

会社の体質が人間軽視、見てくれ重視だからね。

偽りの会社、GE

なんか評判悪いようだけど、この会社に転職したいなと憧れてみる。
エンジニアの待遇について誰か分かるかな？

クビは、職種、年齢に関係なく多いのかしら？

GEは転職の募集を年がら年中なぜやっているのか？
それは社員が毎年いっぱいやめているから。
GEの経営者の自画自賛は本当にすごい。GE真理教みたい。

おいらの会社にいた奴が、勤務態度が悪く辞めさせられたが
ここに転職したと聞いた、今もいるのかいな？多分既に
転職したんだろうな。

オレが、オレが、オレが、というタイプなら残れるのでは？
毎年、毎年椅子取りゲームさせられるから大変だけどね。残るのが。

http://news-asahi.com/neta/okotowari.html

１０人入社した時点で椅子が８個しかないんだっけ？

早くやめたほうがよい。　　

転職活動中だが、エージェントから、ここの営業の求人きた。
この医療業界の営業ってのはきついんだな。ge、jj、ドレーゲル、コゥヴィなんとかとか求人きたよ

私は税込１８万円、昇給・賞与なしです、どうしようかな？

医療機器の営業なんて大してきつくないよ。
病院の数も限られているし、地方は代理店販売だし。
そもそもGEなんか大型装置に限ればシェア１位か２位ばっかりだ。
装置性能もそこそこいいし。
問題は敵は社外より社内にいるってことだ。

装置なんて何も良い物は無い。マーケティングがしっかりしているだけだろ。

日機装よりはいい

>>124

わずかな変更点をとらえ、さも画期的な新製品が出たと吹聴する。
　　　やはり偽りの会社、ＧＥ

モラルはセクハラ大王のＭ氏がいるとか、

技師だけどここの装置はほんと良く壊れるね。
またここの営業マンは接待やゴマすりが実にうまい。
上司へのガマすりがうまい社員でないと出世しないようです。
誠実で真面目な社員には務まりません。

そうそう、首切りが得意な会社。
事前の打診もなく本社から直接メールで通達が来るようです。
社長まで突然転職したようです。

>>128

OBだけど、ここの装置よく壊れるよ。
そのくせにこの会社、シックスシグマなどと噴飯物のことを言っている。
みかけだけは凄い、偽りの会社GE.

過去に自殺者が３、４人も出たとか　今年も出ました過労死の噂。
マネージャーはセクハラ、パワハラざんまいとか本当？

>>129

人事部が今年は何人の社員の首を切ろうか話し合っている会社。

GEの３T-MRI使ってます。購入決定から
搬入までの時間が短かったせいで、
３Tの据付経験のない技術者が作業した
のも原因でしょうが、以前のフィリップスの
装置と比べ故障回数が何倍も多く困っています。

MRIはフィリップス。これ世界の常識ね(´・ω・｀)ｂ

>>134
シーメンスもよい。GE　<　PHILIPS　、SIEMENS　（MRI)

MRIは日立＜GE＜東芝＜シーメンス＜フィリップスでしょう！！
GEの修理パーツは再利用部品なので替える前から不良品ばかり
その上修理費、保守費はばか高いてホントですか？

交換基板は、どのメーカーも戻り品の修理して使っているよ

詐欺じゃん

＜＜１３６
　　
　　交換部品はたとえ再利用品でもメーカーにて十分な物が供給されている。
　　むしろ問題なのは、ＧＥの製品は故障が他社製品より多すぎ、かつ修理マニュアルの
　　　出来が悪いこと。だからサービスマンは一度故障すると、やたら多く現場で部品を変える。
　　つまりチェンジニア。どのパーツもあっちこっちで使い古しのため部品が壊れる場合が多い。
　　　　他者の製品は故障も少なく、不良部品の特定も簡単。
　　　つまり中身のレベルが違うということ。ＧＥは中身のアーキテクチャーが２０年前から
　　　　あまり変わっていない。
　　　
　　

>>MRIは日立＜GE＜東芝＜シーメンス＜フィリップスでしょう！！

よく知っているな。シーメンス、フイリップスは個人の好みだろう。
　MRIではこの２社が他社（含むGE)を圧倒していると思う。　

GEの画像処理は本当に遅い。導入前のプレゼンで処理系を強化し、
高速の画像処理ができるとのふれこみだった。しかし、実際は
５年前のフィリップスの装置の２倍以上の処理時間で驚いた。
GEの装置としてはこれでも格段と早くなっているらしい。
CTなどはメーカー間でそれほどの差はないようだが、MRは
メーカー間での技術力の差が大きいことに驚いている。

こんなだから口先の上手い営業マンが生き残るって訳、よくしゃべるよなあ。
性格は悪いがよいしょとゴルフの付き合いができる奴が出世すると聞いていますが
なんか会議の翌日はゴルフコンペだとか、、、それも前日は会社経費で宿泊、懇親会だ。

この会社、入ろうと思うんですけど医療機器の修理でもリストラとかあるんですか？

シーメンスの方ですか？

＞＞１４３

　　　多いね。リストラが。

>>性格は悪いがよいしょとゴルフの付き合いができる奴が出世すると

外資は数字を出さないと出世しないよ。

　　GEのMR、超伝導シムになっているがあれはよくない。
　　外部の影響を受けて値がずれてくる。
　　半年に１回はシムのやり直しが必要。その他いろいろ、他社より技術が劣る。　

>>１４５


多いんですか。
今、転職エージェントに紹介してもらって、良さそうに感じたけど、辞めようかな(笑)

年から年中　中途採用募集してますよ。

サービスは仕事きついですよ。　その上２４ｈ、３６５日修理受付てますから
仕事が不定期です。　　でも残業多いから給料はよいと思います。

>>１５０

なるほど。仕事はきつくても給料いいんですね！

自分、全くもって英語出来ないんですけど、サービスも英語力必要なんですか？

GEでサービスやっていたOBですが、英語はある程度必要だと思います。
ただ正社員（サービス）の英語力も結構低い人かなり多いです。
入ってからこまめに英語の勉強やれば十分追いつけます。
それに日本語のアンチョコが豊富（故障が多いため）だし、各装置別のスペシャリスト
のサポートもあるので問題ないと思います。
GEは個性の強い会社なので、若くて会社の個性にあった人にとっては
働きがいのある会社ではないかと思います。
私は残念ながら合いませんでしたが。若くて責任あるポストで頑張っている人
たくさんありました。　　

シーメンスの方がいいよ

一般にこの業界のサービスエンジニアは、どのメーカーでも悪くない職場だよ。
時間が不規則というけど、それは突発的な故障があった時だけ。
それ以外は定期メンテなんでちゃんと装置をあけてくれる。
慣れてくると病院の技師さんなんかと仲良くなって、一緒に野球やったりキャンプに誘われたりする。
ただし、車の運転は必須なので、それが嫌いだと無理かな。
俺は他社でサービスマンやっていたけど、装置の研修は海外の本社でやってくれたよ。
世界各国からサービスマンがやってきて研修を受けるんだけど、みんなバカばっかりでワラタよ。
俺みたいな３流私大卒でもそう感じた。
まあとにかくチャンスがあるんだったら入っとけ（　・ω・）ｙ─┛〜〜

GE製品は故障が多いのでやっぱり不規則。他社では保守契約の内容により
突発時の修理を受け付けたり、待ってもらったりしているようだが、GEはどの病院の
どの装置でも３６５日、２４Ｈ対応しているので大変。ただ残業手当全部つくから
給料はよい。
若い人には良いが、年配の人にはちょっとしんどい。

１５１ですが、皆さん親切にありがとうございます！

業界は違うけど、一応修理の仕事してるもんでこの求人凄い気になってました。

内部のことが少しだけ掴めて良かったっす(^O^)

医療機器業界そのものは悪くはない。これからも伸びる。給料もよい。
また扱いに差別はないため、外資は中途採用者にとっていこごちはよい。
しかし、GEよりはシーメンス、フイリップスのほうがよい。
GEはサービスコールがあると、たとえ深夜２時だろうが正月だろうが現場にいかないと
いけない。これが結構ある。他社は保守契約の内容によりこれらを受け付けたり、定時まで待ってもらったりしている。
だからあくまで緊急の場合のみ。
GEは保守契約があろうがなかろうがすべての製品で２４h、３６５日の対応をしている。
そのうえ故障が他社より多いから　このような緊急コールがよくある。
故障が多いからか、パーツのストックは多い。いずれにせよGEのサービスマンは大変。

シーメンスやフィリップスへの、あてが無いっす(笑)

GEの装置はよく故障するため勤務時間が不規則だとかよく聞きます。
入ったばかりの新人が修理対応後帰宅中に疲れのため交通事故で亡くなった過去もあるとか、
まあ長くは働けない会社ですね。
３５位になったらまた転職を考える必要がありますよ。
まああとは営業部と仲が悪い職場ですね。

長く働けない職場なんですか。


この会社でスキル身につけて同業他社に転職するのは用意ですか？

>>158

転職支援会社にエントリーして、エージェントに自分の希望を言っとけばよいですよ。
　入れるかどうかはわかりませんが。
　あと一般的に言って、外資は定年まで働ける人はすくない。　
　GEは特別にそういえる。　　１年で５〜１０％は人が入れ替わっていると思う。
　早期退職プログラムはとても充実しているが。しょっちゅうリストラやっています。　
　たとえ売上が下がっても利益は十分確保せよ（社員どんどん首切っても）という
　アメリカ本社の意向だと思います。だから社員は会社が十分な利益を出しているか
　本当にいつも気にしている。　そうでないといつリストラがあるかわからないから。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

GEは今、リストラ真っ最中とか、利益確保には原価の安い
新人社員をまた募集中です。
売上より利益重視の会社ですから。

ええ、サービスエンジニアは協力会社の社員で賄い、営業員は契約社員で、製造、事務実務は嘱託社員、委託業者だとか。
正社員は首切り人事の社員だけ。
さあ、今年のキックオフは、２０億売上の個人表彰は。

OBですが、だんだん状況悪くなっているようですね。
いろんな会社買収して図体のみ大きくなっているが、個々のビジネスは
あまりよくないのでは。

面接がきまりました(^ω^)

おめ

ありがとう。
受かるかしらんが頑張るよ！！

そちらの企業に営業で転職規模ですが、給料、福利厚生はどんな感じですか？
調べてもなかなかわからないので教えて下さい。

物売らないとすぐに首切られるよ！

報酬は切り取り次第でいざ候う

ここの営業は給料は上司の評価次第のため特に上役にゴマすりよいしょが必要と聞きます。
成績評価が悪いと影で何を言われるかわからないため皆の集まりには必ず参加しましょう。
影ではぼろくそな陰口が行きかいます。
有給休暇は上司はきっちり日数を消化しますが下っ端は「ええ、休むのか！」と下に仕事を
押しつけてくるようです。
営業人生も３５歳くらいが花で後は転職するような職場雰囲気やパワハラが待っています。
まあ性格が悪い上司が多い事か．．．

ほんとすか、、、やっぱフィリップスがいいでしょうか？

>>171
GEの営業は物をいくら売るかでしょう。見ていて思うのは、なかなか売れそう
　にないエリアを持たされて、数字が上がらずに辞めていく人が多かった。
　いつ首切られるかわからないから　職場の雰囲気はどうでしょうか？
　常に業績が右肩上がりを前提としているので、業績悪くなるとリストラの嵐ですよ。
　リストラ大好き会社です。長く働くのはなかなか難しいと思います。　

>>影ではぼろくそな陰口が行きかいます。
評価が相対評価だから、他人の評価が悪くなること＝自分の評価が上がるから。

＞＞営業人生も３５歳くらいが花で後は転職するような職場雰囲気
　　　そもそも社内では実質定年が４０代だといわれている。

＞＞パワハラが待っています。
　　過去に何人も自殺者を出した時があった。どういうわけか勤務時間中の飛び降り自殺が多かった。

参考になりました。

>>有給休暇は上司はきっちり日数を消化しますが

上司もほとんど休み取らないと思う。上司も数字持たされて数字が悪いと
　いつチョンされるかわからないから。　ただ、評価は上になればなるほど
　甘くはなるが。　特にGE本社出身者は。
　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3213.htm
　兎に角　上の評価のみを極端に気にする人たちである。

　＞＞まあ性格が悪い上司が多い事か．．．
　　　
　　社内の雰囲気もわるいから当然である。
　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3209.htm
　　兎に角　上の評価のみを極端に気にし、いかに上の評価のみをあげるかに
　　ついてのみ感心を持つ人たちである。
　　

この会社評判悪いね！
上役の顔が見たいものだ、これが世界のＧＥとは嘘ばっか。
早く福島の原発なんとかしろ！（話が違うか？）

フィリップスってそんないいかー

>>177

これこそ偽りの会社、GE.　莫大な宣伝費（開発費ではない。）をかけて
　いかにGEがすごいかを吹きまくっているだけ。　　社員自身がそんなにすごい
　　会社でないことを知っている。　リストラの徹底は確かにすごい会社だが。

>>これが世界のＧＥとは嘘ばっか。

他の会社買収してブランドをGEに変えて売っているだけ。
　だからこそGEブランドをいかに良く世間に見せるかに血まなこになっている。
　あと、合弁が極端に多い。合弁会社の売り上げを１００％GEの売り上げとみなし、
　図体を大きく見せる。
　それと　派遣社員を大幅に増やし、正社員を意図的に少なくする。
　そうして売上、利益を正社員のみの頭数で割って、GEはこんなに1社員あたりの
　利益が大きいと吹聴する。　　
　

エンジニアの求人だと完全週休２日ってなってるけど？

エンジニアといってもサービスなのか、開発なのかで違う。　　
サービスは残業が多く大変。　ただ残業手当が全部つくのはよい。

そうそう、サービスエンジニアは機器の故障が多い分残業が多くて手当を
いっぱいもらっているようですよ（給料２０万＋残業手当２０万　月４０万はね）
そこいらを女も知っていて社内結婚もエンジニアとの結婚が多いようですよ。
高級車をキャッシュ一括で買うのもサービスエンジニアとか、ただ渋ちんで
飲み屋では金がないと言っては営業マンにたかっていておごる事は絶対しないとか。
まあ〜ケツの穴が小さいことは有名とか。

ああ、そうですか？
だからサービスエンジニアは多くがすぐ正社員から派遣社員に変更されたり、歳を行くと
部署変更とか、または首切りになるのですね。
地方拠点へいくとサービスエンジニア１０人のうち１人か２人が正社員のほかは派遣社員とか
ですよね。
他社より修理費がだいぶ高いからそら利益が出るよね、まあ修理費は値切ったら安くなるみたい。
「こんなに高かったらほかのメーカーにする」と言ったら、、、

サービスマンで派遣社員になっちゃうんですね・・・

地方の拠点って大体何人位の規模なんですか？

俺はこの会社に不満はないが、家業を継ぐため泣く泣く辞めた
修理(Service)のOBだが、24時間365日だから不規則で、でも残業代が全額付くって
書いてあったが、そんなのありえない。月に一定以上の残業を申請する場合は
マネージャーの承認が必要だけど、そんなの却下される。
(いわゆるサービス残業だ。）

あと営業とServiceが中が悪いっていう書き込みも見たが
それは同じ会社だからよく喧嘩はある。
他社は会社が違うから仲かどうこうっていうのはおかしい。

これから転職(Service希望)する若い人へ。
現場はマジできつけど、俺はいろいろ勉強になった。
電気だけの知識だけではやっていけない。英語は必須（マニュアル英語の読解で）
あとLinuxとネットワークも勉強しておけ。
それとCCC(コールセンター)やCSC（カスタマーコールセンター）の
人とは仲良くしておいた方がいろいろ捗る。特にCSCな。
部品の発注や過去の修理の傾向などの相談に乗ってくれる。
CCCはCAPSの入力で捗る。

>>186
OBだが　月５０ｈはほぼ無条件で認められたよ。ただ、それ以上は３６協定にて
　労働基準監督局に届けているため難しかったが。　　ただ、常時５０h以上とは
　とても忙しい状況ですね。　　故障も多いし、やめていく人も多い。
　特に地方は大変だと聞いた。それと残業以外に緊急出動に手当てがついた。
　夜の２時や正月に呼び出されて、もらってもうれしくないけど。ただしあくまで出動した場合のみ。
　休みに携帯を終日持たされて　コールがないと結局何も手当なし。これがばかばかしい。
　サービスマンはどの会社であれ４０代まででしょう。やはり仕事が不規則できついので体が持たない。
　とくにGEは。　サービスセンターがすべてのコールを受けてサービスマンにふるため
　緊急出動が多い。
　

社内間での「よいしょ」が必要なんですね、、、
たしかに社内で相手を見て損得を考えるようでは淋しい限りですがこれも外資だからでしょうか。
そう言えばマネージャーも部下よりその上の上司しか見ないと言ってました。
技術者からすればそんな完成品でない機器を売ってどうなの？と言いたいですが。

>>187
>サービスセンターがすべてのコールを受けてサービスマンにふるため緊急出動が多い。

お前本当にOBか？月50hなんざぁあっと言う間に越えるぞ。
もしやSSMとSV合わせて3人位のSSか？
支社レベルなら月50hなんてあっと言う間。
朝8:30分に出社して早く退社できても22時。

それとCSCが現場を呼び出すってことはinsiteじゃなおらないからだぞ？
現場での交換や調整が必要だからSVが呼び出される。
まぁCSCやCCCを「サービスセンター」って言っちゃうのはOBじゃない証拠だな。

現役から一言二言！！
あまり良い様には書かれていませんが私はこの会社が好きです♪
働いていてもまったく問題ありません！！
休日のありますし、フレックスもあります、何よりキツイ仕事してるのが分かってますので
他の会社にはない、、優しさがあります！！
残業も多いですがお客様が２４Ｈ３６５日営業なので仕方がない事ですよ♪
ただ言える事が私たちは１時間・１分でも早く直す事が宿命ですかね「おおげさ？」
良くトラブルから部品がある？？？
早く直すために部品があるのです！！
よそのメーカーは部品を持たないのですか？？
そうではないです！！
そこまで物流がいけてないだけ！！
要は！！お客様の為に働いていないだけです！！

なにか文句ありましたら遠慮なく！！

４年ほど前に辞めたOBですが、いまも仕事大変忙しそうですね。
前のM谷社長はたしか、GEではコンプライアンスがトッププライオリティだと言っていたが。
サービス残業が常態化しているのはちょっと問題ですね。
いろいろありましたが、GEのサービスマンは本当に大変な仕事をしています。
ただ最近はどこの大病院もCT,MRなどは各２〜３台は持っているので　病院とうまく
交渉すれば夜間緊急コールがあっても即時出動ではなく、次の朝一から修理でもよいと
行ってくれる場合は結構あるとは思います。ただ２４ｈ、３６５日対応がGEの売りなので
なかなか難しいですが。サービスマンは若いうちはよいが年取ってくるとやはりきついです。私は年齢的にやめてよかったと思っています。
ただGE製品はちょっとしたトラブルは他社より結構あるとは思いますよ。

川上君ガンガレ(・∀・)

他社は緊急コールは土日、深夜などはあくまで付加契約をしている場合のみ
緊急出動する。それ以外は原則、緊急出動は断る。と聞いている。
ただし、装置が出火したとかマグネットがクエンチしたなどのシヴィアアクシデント
の場合は別だが。　ただ、昔の装置はたしかに故障は多かったが、最近の装置は故障は
本当に少ない。また、CTなどは大病院は３台くらいは持っている。だからすべて即時対応しなければいけないことはない。
GEのサービスは緊急コールが他社製品より多すぎる。また、保守契約があろうがなかろうが
すべて緊急出動を受け付けている。だからサービスマンは大変。
確かにサービス体制はGEは良いという評価は病院に定着している。
田舎の病院などではこれが大変ありがたい。
ただ、大都会ではどこのメーカーも人材、体制は充実している。
そのせいかGEは大都市では売れ行きが苦戦していると聞いている。

苦戦も何もPET/CTなんか国内シェア５０％弱じゃないか。
おかげで大盛況だよ

http://happymail.co.jp/?af6141415

カスタマーサービスの評判の書き込みが多いけど、エンジニア職の方はどうなの？

エンジニアって？
開発したり作ったりする人は外人だよ。

でも最近ではＣＴでもＭＲでもシーメンス、フィリップスに大敗しているようです。
装置がトラブった場合、交換部品が国内にない場合が多々あるようでＡＬＬ保守契約を
してもユーザーに御迷惑をかけるもあるとか聞きますが？

>>装置がトラブった場合、交換部品が国内にない場合が多々あるようで

部品のストックは結構あるよ。　それよりテクノロジーで負けていると思う。
　前のGE会長ウエルチがリストラをやりすぎた。　そのつけが今きている。
　やっぱりメーカーは長期的視点に立って商売やらないと。

>部品のストックは結構あるよ。

CTのテーブルや、MRIのクレードルなんて日本にあるか？
シンガポールかフランスに有ること多くね？
まぁ1〜2日で来るからいいけどwww

日本は部品を持ち杉ってGEから言われてるけどね。

GEのMRIユーザーです。稼動から２年、トラブルが頻発し何度もカスタマーサービスに連絡していますが、５０％ほどの確立で、担当が他と折衝中なので後で電話しますと言われます。トラブルが多いのか、担当者が少ないのか苦労してます

>>５０％ほどの確立で、担当が他と折衝中なので後で電話しますと言われます。

GEのサービスの方、大変ですね。

土日に携帯持たされるって、交代制じゃないの？

交代制は自主的にやっている。あと、当番の週は土日だけでなく平日の深夜
にもCSCよりTELが来る。これが結構きつい。

パーツセンターから送られてきた部品はほとんど既に他の現場で開封されている。
他のメーカーの場合、パーツは開封されていない場合がほとんど。GEのサービスは大変。
GEのパーツがDOAが多いのはあっちこっちの現場でつかいまわされているからでは。　

>パーツセンターから送られてきた部品はほとんど既に他の現場で開封されている。
>他のメーカーの場合、パーツは開封されていない場合がほとんど。GEのサービスは大変。
>GEのパーツがDOAが多いのはあっちこっちの現場でつかいまわされているからでは。

良品返却(緑シール)なのか不良品返却（赤シール）なのかを
しっかりSVがやればDOAの率も少しは下がるだろwww
一番多いと思うのは、SVの判断ミスによる良品パーツを現場でダメにする
パターンだと思うけどね。
良品でも返却された物は検査するべきだな。

例）
本当は電源が悪いのに、基盤を交換。
電源投入により、なんらかの理由で交換後の基盤が破損する。
しかしチェンジニアは「現象変わらないなー基盤じゃないなら電源か！」って
ことで元の基盤に戻して電源交換でFIX。しかし最初に交換し破損した基盤は
そのまま良品返却され、検査されないまま他の現場へ・・・そしてDOA発生。

まぁパーツなんて同じものを2〜3つ頼むのはGESVの掟だ。

あ〜あっ！！
悪口なのか？グチなのか？
関係者の方の書き込みが・・・・。
一応誰でも見れるサイトですので言葉には気を付けた方が・・・・。
GEガンバレ〜〜〜！！
応援してるぜ〜〜！！
営業さんもっと売れよ〜♪

OBだがGEのサービスマニュアルが悪すぎる。
原文読んでも内容がよくわからない。　だから現場でどの部品が悪いか特定しづらい。
他社のマニュアルはわかり易い。だから簡単にどこが悪いか特定できる。
サービスマンのレベルが他社より劣っていることは断じてない。
あと、リージョンのサービス担当のやつら、たいしたことないのに威張りすぎる。
お山の大将とはこのことを言うのかと思った。　
もともとたいしたことないのにオレはすごいんだ。オレは本当にすごいんだと言い続けないといけない会社だが。
GE自身が格好、外見のみに異常に固執した会社だから仕方がないが、なんいとかならないのか。

＞もともとたいしたことないのにオレはすごいんだ。オレは本当にすごいんだと言い続けないといけない会社だが。
＞GE自身が格好、外見のみに異常に固執した会社だから仕方がないが、なんいとかならないのか。

不想な黒のマークＸ車に乗って確かに威張り過ぎてるかも（リージョンのＳＶマネージャー、支社長クラスは）
部下に食わせてもらっているのに如何にも自分が頑張ったように成果を幹部に報告するよねえ。
誠実さ、公平さ、謙虚さの社員では行く生き残れない社風かも、、、

GE本社から発行される英文のマニュアルの内容がもっとサービスマンフレンドリー
であれば、それだけで問題の半分以上は解決する。
修理の作業時間が短くなり、DOAが減る。間欠のエラーについても何回も病院通いしなくてよい。
その件を指摘していた奴は誰もいなかったが（OBより）。

ほら、、、

ここって開発もリストラ厳しいの？

>>お前本当にOBか？月50hなんざぁあっと言う間に越えるぞ。

これ、自慢にならないよ。　　それだけGE製品はトラブルが多い、つまり
信頼性がないということでしょう。　　PもSもこんなに遅くまでやってないよ。

>>営業さんもっと売れよ〜♪

最近売れ行き良くないのか？　　そうなら、また大規模リストラが始まるよ。

でもサービス求人してるよ・・・

GEは年から年中求人やっているよ。人どんどん辞めていくからね。
　だからいつもOJTやっているよ。

転職の時の適性検査って何やるの？

>>213
どこをどう取れば「自慢」に読めるんだがwww
俺は残業の量の話しをしているだけだwww
この文盲め。

イメージ(画像)を良く見せる為にSやPは主にアプリで
GEは主にハード(MRIで言えば磁場均一や傾斜磁場のスピード)で
やってるんだよ。だから故障が多い。まぁ信頼性は低いわな。

時間のある時に是非観てください。
ネット上では、「９．１１」「アラブの 春」「真珠湾攻撃」「南京大虐殺」「民主 党の実態」・・・
これらが報道、教科書とは違う捏造だとい うことは既に多くの人に知られています。
政治、戦争歴史、マスコミ、教科書、宗 教、医療業界、警察、司法・・・
これらが見事に世界規模でシステム化さ れ、国民は完璧に洗脳されて来ました。
真の情報を得られるのは、インターネット とほんの一部の書籍のみ。
→ http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4
これらの周辺の関連動画も片っ端か ら！！ 観ることをお勧めします。

>>磁場均一は他社より悪いよ。　それにGEは超伝導シムを使って均一度を上げているが
　、だんだんと周囲の影響により値が悪くなってくる。　半年に一度シミングを実施
　する必要がある。　あと、人体自身にわずかに鉄分があるから、人がマグネットに入ると
　磁場が少し狂う。これを補正するテクニックは他社のほうがずっと上。
　　わずか数秒にて最適値を見つける。しかも１次の項のみならず２次、３次などの高次の項の
　　補正まで補正する。（もうずっと前から導入済み）。

>>半年に一度シミングを実施
半年に一回のシミングなんかしねーよｗｗｗ
もし、しなければならないようなMagnetだったらハズれMagnetだ。

>>磁場が少し狂う。
お前はファントムとAPSの存在を知らないだけだ。

>>半年に一回のシミングなんかしねーよｗｗｗ

そう、しない。この調整は大変だから。しかし半年もすれば確実にGEのマグネットの磁場の均一度は
　落ちている。特にZ2の値がずれる。

確かにＧＥのＭＲ磁場は外部からの影響を受けて弱いわなあ！
完成度が低いためよくバージョンも変わるし、製品の寿命も１年と短いなあ、、、
客も買ったばかりなのに翌年には次の新製品が出て「騙した」と怒るし、
サービスエンジニアも次の新製品対応にあたふたで辞めたくもなる。
最近ではそら、売れないでしょう！

>>この調整は大変だから
もし半年に一回のシミングをしなければならなければ
前回の値もしくはインスタ時の値を入れてみるんだよ
大体1〜2回で終わるわwwwそれが大変な作業とはwww

Z2成分がずれるマグネットはハズれだって言ってるの。

>>確かにＧＥのＭＲ磁場は外部からの影響を受けて弱いわなあ！
>>完成度が低いためよくバージョンも変わるし、製品の寿命も１年と短いなあ、、、
VerUpでManget交換するとでも思ってるのか？wwwめでてーなwww
それはソフトの話で磁場均一とは関係ないだろ？
だいたい新製品が出たとしても、大した変更などない。
大体、AパーツとBパーツが一つになってCパーツになりましたとか
Dパーツのこの部分がEパーツのこの部分と一緒になりましたとかだ。
このレベルであたふたしているようじゃあサービスマンとしてどうかと思う。

あとサービスマニュアルがフレンドーうんたらかんたらと
言っている奴もいたけど、中・高と英語が2/5点だった俺でも半年もすれば
スラスラ読めるようになったぞ。マニュアル英語って普通の英語とちょっと違うから
なれれば苦労することないと思うけどな〜。

マグネットが悪いんではなく、近くが車のよく通る道路などあるとか、いわゆる
　ムービングメタルの影響でしょう。これはどのメーカーも同じ。
　ただ、他社は常伝導のシムなので簡単に補正できるが、GEは超伝導シムなので
　　補正するために　いちいちシム電源（やたら大きい、現場に持ってくるのに一苦労）
　　が必要だし、シムの棒をつっこんだりとか大変。
　それとボードの故障など、他社のはLEDが赤に点灯したりとか見ただけで壊れているのが
　わかる場合も多いが、GEのはあまりそれがないから大変。
　やっぱりGEのサービスマンは大変。　よく頑張っていると思う。
　　お偉方の現場のサービスマンに対する感謝が足りない。
　製品の性能は各社一長１短ではないかと思う。
　ただ、サービスマンの大変さはやはりGEが一番だと思う。
　　陰ながら応援してます。
　　

＞VerUpでManget交換するとでも思ってるのか？wwwめでてーなwww
＞それはソフトの話で磁場均一とは関係ないだろ？

放射線技師だけどＧＥはマグネット性能は一向に変わらない。
ＶｅｒＵｐでマグネット交換するかえ、こういうアホもいたのか（ＯＢかえ）
クエンチか性能を満たさないマグネットくらいしか交換しないがＧＥは多々ある。

>ＶｅｒＵｐでマグネット交換するかえ、こういうアホもいたのか（ＯＢかえ）
語尾の「かえ」はどういう意味だ？
俺の住む所では語尾に「かえ」を付ける事がないので
お前の言いたいことが理解できない。
もし方言だとすると文字にする時は控えろよ馬鹿技師。

>クエンチか性能を満たさないマグネットくらいしか交換しないがＧＥは多々ある。
クエンチごときでMagnet交換なんかしねーよ。
しかも「多々ある」ってどこ情報だよ？

マグネットの基本性能はどこの会社も昔からあまり変わっていない。
GEのマグネットは超伝導シムがはいっているので少し他社のより太い。
あと、テーブルが脱着式のため、動力源がマグネットの後ろにある。
そのため設置の長さがやや他社より長い。だから部屋の斜めに設置されている場合も多い。
BOILOFF　RATEは他社よりかなり良い。　よくガス屋がぼやく。儲からないと。

GEのお偉方、いわゆるGEバリューを振りかざすやつが多い。
結局、現場をあまりしらないからGEバリュー振りかざすしか脳がない。
ただ、部下の手柄を横取りするのは得意中の得意。
人にやらして自分はただのプッシュマンのくせに、うまくいくとさも自分が全部
やったみたいな言い方を良くする。特にGEジャパン出身者は。

GEジャパン出身者はあまり長く一つのGEグループの会社に長くいない場合が多い。
わずか数年で他のGEグループに転出する。　　その間に無理やりプロジェクトを立ち上げ、
これに執着する。　これこそがかれらの評価の源になるからだ。
ただ面白いのは一人のGEジャパン出身者が立ち上げたプロジェクトやらは、たとえば
その人が他のGEグループ社に転出し、他のGEジャパン出身者が代わって幹部として入社すると
前任者のプロジェクトは完全無視される。
新しく来たGEジャパン出身者はまた新しく別のプロジェクトを見つけ、華々しく立ち上げる。
そのとき思ったのは前のプロジェクトって、あれって一体なんだったんだろうと？
しかもまだ十分成果もあがっていないのにと。
結局、自分の評価を上げるためだけの、形だけの、上層部に報告するためだけの、中身のない
プロジェクトが多い。
いろいろな会社の幹部を見てきたが、皆それなりに会社のことを考え
行動している。　それに対して　GEジャパン出身の幹部は　会社のことなどほとんど考えないヤツが
多い。　いかに自分をGEの上層部に売り込むか、いかに上層部にいい評価をしてもらうか、
それだけ。　だからそういう考えが彼らの日常態度に露骨に出ている場合が多い。

ここってそんなにリストラ多いの？
自分は今転職活動中でここのフィールドエンジニアかもう一社別の医療機器会社のフィールドエンジニアか迷ってるんだが…。

景気のわるいときはリストラがあるが、それとは別に景気良くても評価の低いヤツは
チョンされる。これがきつい。10~15人に一人必ず最低評価をつける。
これが2年続くとチョンされたり、飛ばされたり大変よ。特に中途は狙われやすい。
要するに椅子取りゲームですよ。

＞＞最近ではそら、売れないでしょう！

　　そうなの？　

評価ってどういった基準で付けられるの？
営業ならノルマだろうけどフィールドエンジニアとかだとどうなるんだろう。

適当ですよ。　　相対評価だから、　他人の評価が下がる＝自分の評価が上がる
だから、よく裏で上司に他人の悪口をチクっているね。　あと、俺は凄いんだ、
俺は本当に凄いんだとよく自画自賛する奴がおおいね。会社の幹部（GEジャパンのやつら）
自身が、寝ても覚めても自分がGEからどう評価されているかだけに執着している連中だから、
あとは押して知るべしでしょう。

GE出身者がとある日本企業に勢揃いしてるって話聞いたことない？

ここの社員はみんな英語が喋れるんですか？
リクナビなんかで社員の声をみたいなの見ると
「私は留学経験があり英語が〜」とか言ってる人や
「アメリカやインドとコンタクトを取りながら〜」とか言ってる人がいて
やけにグローバルを前におしてるみたいだけど…。

ここでの話を聞いているとＧＥって最低だなあ、、、（アホＯＢ）
やっぱフィリップスかシーメンスって。

＞やっぱフィリップスかシーメンスって。

そう！そう！　ここはバカなＯＢの場、低レベルな話、、、

この会社受けようと思ったんだがすごく面倒だと聞いたから迷う…
登録に日本語の履歴書と英語の履歴書、さらにいくつか質問されそれで登録完了らしいが
みんなもこれを書いたのか？

>やっぱフィリップスかシーメンスって。

そう！そう！　向こうの方が製品のレベルが高いからね。

＞ここの社員はみんな英語が喋れるんですか？

たいしたことのない社員が多い。　GEと同じでいかにもすごい会社かの
ように宣伝しているだけ。　　外見、見かけ、格好のみ異常に執着する。

>GE出身者がとある日本企業に勢揃いしてるって話聞いたことない？

GE > P が多いと聞いたが？　　いずれにせよやめていく人大杉。

>243
Phil**s?
そこ日本企業だっけ？外資じゃなかった？

確かにPは外資。　だからこそ文章の最後に「が？」とつけたのだが。
pのサービスの責任者、GE出身なのでGEから来た人はそれなりに待遇が良い
とも聞いたが。

しかし医療装置はどの会社もチョンボが多いなしかし

拠点のサービスマンは残業が多いので金はうんと貯まるよ、、、
装置のトラブルが多いから遊ぶ間ない、金使う時間ないから。
また作業着、作業靴まで会社支給だからいいよ。
でも会社内の人間関係は良くないので人間性は間違いなく悪くなるらしい。

＞pのサービスの責任者、GE出身なのでGEから来た人は、、、
この人って会社の金、経費と言って使いこんでＧＥを首になった人？

>>248

　よく知ってるな。　結構前の話だよ。

＞＞　でも会社内の人間関係は良くないので人間性は間違いなく悪くなるらしい。

　　というより、GEという会社の体質が悪いからだろう。しょっちゅうリストラばっかり
　　やって、しかも会社の幹部（GEジャパンのやつら）が社員のことを何も考えず
　　　ひたすらGE本社での自分の評価をよくすることのみに執着しているからだろう。
　　　たいして会社の役にたたなく、自分の評価をあげるためだけが見え見えの
　　　プロジェクト多いよ。　

この会社を生き残るにはやっぱり大変なんだな。
向上心のない人間はいらないって考えは分かるけどやりすぎだろうに。
社会人としての人間性と人としての人間性がここは違い過ぎる。
長く残っているのは優秀な人材だと思われそうだけど本当に優秀な人は自分から他に行ってる感じがする。

>>245
pはpでも、もう1社のpのほうにはGで優秀だった方々がきているのでしょうか

>>長く残っているのは優秀な人材だと

上に行けば上に行くほど評価が甘くなる。特にGEジャパン出身の幹部連中。
　　いろいろプロジェクト立ち上げるが、うまくいったやつのみ自慢しまくる。
　　うまくいかなかったのは完全無視。結果、素晴らしい実績をあげましたと評価される。
　　うまくいったといっても部下になにからなにまでやらして自分は工程管理のみ。実績だけすべてオレの物だ。
　　　と、人の実績を横取りしたの多いけどね。　あと、わずか数年で他のGEグループにいく幹部多いので
　　　　途中経過がうまくいっていると見せかけているのもある。
　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3500.htm

転職をするための予備校と考えればいい会社だよ

ここで却下された企画を転職先の会社にパワーポイントごと持込み、
あたかも転職後に考えました！というような面をしてるんだろな。
で、もともと却下された企画だから大した成果も出ないと。
でも資料作りだけはうまい奴らが多いから、
転職先の人間は見かけに騙され、すごいヤツが来たとだまされるわけで。

>>転職先の人間は見かけに騙され、すごいヤツが来たとだまされるわけで。

GEと一緒。見かけ、外見、かっこうのみ超一流。

ここの社員の平均年齢と勤続年数はどのくらいですか？
外資系はあまり良い印象がないんですがここは定年までいられるような会社ではない感じですか？

その良い印象がない外資系に最も近い会社だと思うよ。
国内でもガッチガチの同族会社があったりするが、それより住みいい外資は山ほどある。
まあ、仕事はできないといけないが。

外資の全てが悪いわけではない。　　むしろ良いところもある。
GEもすべてが悪くはない。　中途と新卒を分け隔てないところ、
比較的公平な目で社員を評価しょうというところ（ただしGEジャパン出身だけは
超特別扱い）。いろんなチャンスを与えようという姿勢（公募など）。
そろそろいい加減ウエルチのやり方から脱却したほうがよい。

>>ここは定年までいられるような会社ではない感じですか？

50以上の社員ほとんどいない。　実質定年40代とも言われる。
　hire the best. つまり最高の人材のみを採用しろというのが本社の方針らしい。
　裏から読むと　最高の人材以外はさっさとちょん切れ。ということ。
　GEで働きたい人いっぱいいるんだよね。とよく人事が言う。　社員どんどんちょんぎっても
　どんどんいい人材取れるらしい。そもそも人事自身が今年は何人社員ちょん切るか計画を立てているのだから。　

GEから見ると社員の1割ほどがトップタレントとして良ければ、あとの9割の連中は
　　働かしてやっている。代わりにGEで働きたい人は山といるからいつ辞めてもらっても結構
　というのが彼らのスタンス。
　http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3703.htm

まあ、ここは３５歳前後の評価で５０歳まで働けるかどうか別れ道。
あまりほかの人のことは気にせず全速力、全霊でがんばれるかどうか、、、
ＧＥにはマイペースはない、うつで自殺するか脳梗塞か心不全で
出張先のホテルで一人亡くなるかくらい働く事を求められる。
若い人はまあ、頑張ってください。

ビルから飛び降り自殺した社員も何人かいたけどね。
　ただ、その時会社は不慮の事故にあいました。とウソ八百を
　社内にアナウンスしていた。　　恐ろしい会社だよ。

自殺と事故は明らかに違う。　　これは言ってみれば医師が自分で患者を
殺して、その後病気でなくなったと自分で診断しているようなもの。
犯罪とも言える。　そのときこの件について社内メールで全社員に配信されたが、
怖くて体が震えたのを覚えている。

チョンボと故障は明らかに違う。　　これは言ってみればエンジニアが自分で装置を
壊して、その後故障で動かなくなったと自分で診断しているようなもの。
犯罪とも言える。　そのときこの件について社内メールで全社員に配信されたが、
怖くて体が震えたのを覚えている。

ほんと、外資企業ってこわいなあ、、、
中途採用されれば死ぬ気で頑張ります。

>>266
体調に気をつけて

偽善者が沢山居る

これから先ますますP,Sに差を付けられる一方だと思う。

○島さん元気？

元気です

＞○島さん元気？

優秀な人材がどんどんやめてこの会社は大丈夫なの？
人の上げ足を取るバカ社員は元気が取り柄みたいだけど、、、

どこの○島さんｏｒ○嶋さん？

人どんどんやめていくけど、代わりに人どんどん入ってくる。
１０年前は毎月入社式やっていたよ。GEはブランド力こそが生命線よ。
　ブランドのみ超一流に見せれば、ものはそこそこ売れるし、人はどんどん
　入ってくる。

大嶋？

中

YMG? 川?

フルネームキボンヌ

ﾔﾝｸﾞﾏﾝｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾖｺﾞｶﾞﾜ

大島優子？

横河メディカルが懐かしいってか、、、

？

！

娜

麼

鑼

なぬ？

个

何、これらの上のメッセージは？
４月の横浜ＩＴＥＭ１０１２でもこれと言った新製品も出なかったよなあ。
ドイツ、オランダの会社は大変元気がいいようで、、、
ＧＥは一線の社員が辞めていってるようだね。
ＧＥの株も下がり、他の事業部も売却したりと、この会社大丈夫？

　　　　新製品出そうにも技術開発力がないから大した新製品が出せない。
　　　　これは昔から。　　中身のアーキテクチャは昔からほとんど変わっていない。
　　　　わずかな変更点を捉えて　さも画期的な新製品が出たようにアナウンスする。
　　　　最初のうちはこれで素人は騙せる。　　ただしいずれ化けの皮が剥がれる。
　　　　GEはSやPのようにメーカーではない。　　ただの投資会社。
　　　　だから儲かりそうな会社買収して、ブランドをGEにかえて売っているだけ。
　　　　儲からなくなると切り離す。その繰り返し。
　　　　　

そうなんだ。
だから社員のいらなくなればすぐ首が切れるんだ。
恐い会社だなあ。

＞GEはSやPのようにメーカーではない。　　ただの投資会社。

でもＳやＰよりサービスエンジニアはたくさんいるよ。

>>292

それは製品の品質が悪いから。　だから故障が多いため、サービスマンが
　たくさん必要。　　　他の会社買収してブランドをGEに変更して売っているだけだから
　,問題点があってもなかなか改善しない。自社で開発してないから。
　中身で勝負できないから　外見、格好、見てくれ、ブランドイメージで勝負する
　しかない。　これからますますP,S、に差をつけられると思うよ。　　

○島さん、それがどうしたって？

今も元気？○島

今は武蔵野の○島？

出島？
鹿島？
久米島？

契約社員で内定もらったんですけど、社員登用ってあるんですか？
面接では可能性は有るとの事でしたが。。。
職種は倉庫管理です。

ねえよ糞野郎

>>298
過去にも結構、契約社員から正社員になった人あったよ。
　ただしその逆も結構多いことに注意。　正社員から泣く泣く契約社員に
　させられた人もいっぱいいる。それ以上に多いのが　首チョンされた正社員。
　景気動向に関係なく、１０〜１５人に一人必ず最低の評価が付けられる。
　2年連続つけられるとマジ、首チョンされる可能性あり。
　それ以外に景気悪いときにリストラされて結構な人数の社員、ちょんぎられる。
　まあ、人事部そのものが今年何人の正社員をちょんぎろうか計画を練っているのだから。
　若い時は良いが、40越してチョンされると次がなかなかないよ。
　GEはそんなことお構いなくどんどんちょん切るが。
　本当に出入りの激しい会社だよ。　　
　　

>>128
ほうぎとかメーカーから見たらゴミなんだよ お前らの意見なんかいらねーんだカス

>>131 [過去に自殺者が３、４人も出たとか　今年も出ました過労死の噂。]

これらは過労で自殺したのではないだろう。　勤務時間中にビルから飛び降り自殺
　　したことから見て　会社へのあてつけだろう。

何かここよく募集してるね

>>303
スレの１から読み見直せば？

やっと辞めることができたOBです。せいせいしています。ジーイージャパンから天下って来た役員クラスと人事部門が共謀して、
会社の業績に応じてリストラする人数を常に計算している会社。
昨年は、自殺と過労合わせて片手の人数が還らぬ人に。
今年はリストラ後に自殺した人も。
役員や人事はもちろん、上司も一切責任とらず、亡くなった方の家族もやりきれない。
会社の隣にあるうちのマンションから飛び下りるのはやめてほしい。
マジ引っ越しを考えてる。あと、この会社の社員は近隣住民から異常なほど嫌われているので有名。
ほかの企業はこんなことは無い。
社内の雰囲気の悪さや人間関係の気まずさを通勤途上でバイ菌のようにまきちらしているようだ。毎
そんなにイヤなら会社辞めちゃいなよ、と思うくらい憂鬱な顔して毎日出勤してるジーイー社内が多くてコッチまで憂鬱になる。

>>昨年は、自殺と過労合わせて片手の人数が還らぬ人に。

OBだが,7~8年前と状況が変わらないね。こんなに自殺者だして、
　　労働基準監督署から何もアクションがないのかね？
　あいかわらずみんなビクビクしながら働いてそうだね。

　偽りの会社　、GE

いまどきゴマすりとか言ってる人間はどうかと・・・すべて実力の世界。
無理なら辞めればいいし出来る人間はたとえ転職しても成功している。
まずは自分を知るべきですね

>>無理なら辞めればいいし

最初から入社しないのがよい。

>>いまどきゴマすりとか言ってる人間はどうかと

　一番露骨なゴマすりはGEジャパンの連中のGE本社へのごますり。
　

>>306
>>309
>>310
は同一人物、「 >>」の使い方がわかっていない。

何かこの書き込みを読んでいると哀しい会社だね！
Ｓ社、Ｐ社も外資の会社は遜色ないとは思うが上司の性格の悪さは
ここＧＥは最悪、抜きん出ている。
また契約社員処遇はすぐにでも首が切れるよう人事部の首切り対策のひとつです。

祖チンカス小田のマスターベーション説教

正社員も簡単に人事部によってチョン切られるよ。

＞祖チンカス小田のマスターベーション説教

祖チンカス小田って誰？

アプリシアはハイエナ 死ね糞が

ＧＥヘルスケア・ジャパン事件（東京地裁平成２２年８月２４日判決）

>>315
知らないんだったらスルーしろよｗ
自分の知らない名前にいちいち反応とかバカなの？

>>316

アプリシアは社名変更しました。今はありません。

http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/pr/archive/2010/html/0000009601.html

祖チンカス小田のマスターベーション説教

なんで他のスレにもあるんだろ

小田のステマだろ

祖チンカス小田のマスターベーション説教

織田信長

早く島津を買ってあげて下さい

書くことがないなら書かなくていいお＼(^o^)／

西連寺美魅

そろそろ日本から撤退？

赤字ー

昼休みすぎてるのにトイレが満室らしい

糞会社乙

MR市場から撤退？

sg撤退

リコールはＧＥ

物が悪い上に、人どんどん辞めていくからいつもバタバタしている。

たしかに

どっかの内資メーカーにここで使えなかったやるがたまってるって話聞くが。

いろんな奴が来るが、ちょっと出来が悪いとすぐチョンよ。
だから溜まっているという言い方は間違い。どんどん人やめていくからね。

＞＞３３４

　　人どんどん辞めていくから、なかなかスキルが身につかない。

今いじめが問題になっているが、GE社内でのいじめもすごいよ。
　会社の評価が低い社員に対する会社側の当該社員へのいじめが本当にすごい。
　人事部との執拗な面接、上司に嫌がらせその他、かさにかかっていじめてくるよ。
　　そうやって社員をどんどんやめさせる。　景気がよかろうがわるかろうが
　　毎年一定の社員をちょんぎるのがGEのポリシーだから。　　これ以上これによる自殺者が出ないことを祈る。

この会社って副業してもいいの？
なんかものを販売している社員がいますよ。
それともリストラ自衛なのか。人事の人しっかり調べたほうがいいと思う。
本人はそうとうな地位にいることを吹聴しているけれどそれならそんなことやんないとおもうんだけどな。
最近外国に行った社員よく調べたほうがいいです。

サイドビジネスの方が収入多いよ、コンサルやってるからな。

マインドが大事だというが、
実務がすっかすっかなので空々しい
ここと比べてみると日本企業の組織力の凄さが際立つ
ここは実務が分かってないのでコンサル力も最低だ

リストラばかりやって社員を大事にしない会社は
日本の市場から出て行ってほしいね

GEの株は下がりぱなしだ。
メディカルは性格の悪い社員や上司ばかりが残って社員の足の引っ張り合い。
社内では客先病院の医師や技師やデーラーの悪口ばっかり言い合っている。
ほんと、どうしょうもない会社！

そうそう、人事部に直接、社員の揚げ足を取って失態を電話報告する所長がいたな。

>リストラばかりやって社員を大事にしない会社は
日本の市場から出て行ってほしいね

世界市場から出て行って欲しい。　こんな会社で働いている人は可愛そうだ。　　

＞＞３４５

　　GEの社内は食うか食われるか. 社内の同僚を食わないと　自分が逆に
　　食われてしまう。　自分がいかに凄いかを常にアピールすることのみを考え、
　　その一方、自分の同僚を陰でアイツはダメだとけ落とそうとするような奴が出世する。
　　　本当にすさんだ会社だよ。

その代表たる人知ってる全女子社員から嫌われ者の社内結婚してるＮさんの陰湿さは
会社中で評判。彼女いろいろ悪いことやっているのそのうちばれるよ。

小○、○田はその典型

ゴルフとノミニケーション
ヨイショとばかり喋りまくり○島所長、○田所長

347
そいつらが今、とある日本の企業でのさばっているんですよ。
中途社員で入ってくるのはすべてGE

〉〉347

おまいがいつもそーゆーコト言いふらしてんだろが
被害妄想もいい加減にしろ

最近、景気どう？

>>345

おお、いたいた！
自分は毎朝、定時に事務所に出て来ないばかりか直行と評してまだ自宅にいたり。
その反面、部下の行動はうるさくチェックしたり時間を厳守したりするが自分はルーズ。
それで部下に何かあればすぐ人事部にチクル奴ってどうしょうもないね！

そうそう、こう言う奴って関西に多くない！

アホか！

ほんまだからしかたないしょ

ここの連中は、自分の会社にコレっぽっちも誇りや愛着をもっていない。
足の引っ張りあいや他人の中傷ばかり言うヤカラばかりの中で、
こんな会社に勤めていることを恥とすら感じている。
そんなマトモな感覚すら消え失せたら、逆に、役職や評価が付いてくるという恐ろしい会社。
何故かって、上の連中が、人を人とも思わないような人間性の集まりだから、同じようにな奴が選ばれてゆくから。

>>348

何階に居るNさん？
極悪N♀は三人いるが

>>359
特定出来たぞ！

>>360
だから何？

何これ、しょうもな！

>>359
そんなに中○さんのことわるくいうなよな！

医　師 早木郁人 鍋山麻衣子 藤見恒平 　渡辺至 准教授
（ほか女子数名）会場：昭和女子会館

看護部長 吉村　清恵
副看護部長 西牟田　静香
1病棟師長 渕田　尋子 2病棟師長 大曲　美佐江
3病棟師長 篠原　久美 4病棟師長 増田　登喜代
外来師長 森　久美子
地域連携・
社会復帰支援部長 鮫島　健

何の事？意味不明。バカジャン！

なんか、日機装よりもヒドソー

祖チンカス小田のマスターベーション説教？

これってどうしたの！

http://www.nikkiso.co.jp/
がなんなの？

何の事？意味不明。バカジャン！

GEは日本で設計した装置もあるんでしょ？

あるけど米国製もそうだけど完成度が低いねえ。
ヴァージョンアップと称して完成度を上げてはいくが上がった時点では
もうその製品は販売中止で次の新製品が出てくるようです。
だからひどい時は１、２年のサイクルで製品がなくなるんだ。

>>ヴァージョンアップと称して完成度を上げてはいくが

完成度は上がっていない。使っているCPUをいいやつに変えたりとか、僅かな
　変更点を捉えて、派手に画期的な新製品が出ましたなどと吠えているだけ。
　とっくの前にお客さんに見透かされている。見かけだけはすごいが、中身なし。

＞＞363
永○ アキレタワイヤ

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価大学医学部付属病院関係者？

人事はどうよ？

人事も人辞めていくけどね。

この会社もうやめるわ！

何年も前に辞めてフィリップスに転職したよ。

やっぱりフイリップスの方が良いですか？

人事が2ちゃん見てチェックしてるってよw

人事が何だ

人事が2ちゃん?普通見ない。

2ちゃん見て何をチェックしているのか？
人事なんてただの本社の太鼓持ちに過ぎないのに.

SIEMENSに転職

ありえんこと・・・無理

PHILIPSが多いと聞くが？　　辞めたがっている人いっぱいいるからね。

僕もGEを辞めるからPHILIPSで雇ってくれるかな！

無理・無理・無理・無理・無理　
人が余っています

宝の山田です。

また、大規模なクビキリがあるらしい
ウンザリだわ、さすがに
知らないあいだに空席が目立つんだろうな
本部や部署ごと消えたりとかもあるって聞いた
年の暮れにそんなこと言われたら、
不安でいっぱいだろう

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

GEヘルスケア 社長
GEヘルスケア 責任者・管理役員・取締役
GEヘルスケア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　＞＞３９１　「また、大規模なクビキリがあるらしい 」
　　
　　　　前からよくやっているよ。
　　　　ただ、医療業界自身はこれからますます医療費が増大するのだから
　　　　先行きは悪くない。　　先行きが悪いのはGEヘルスケアのみだろう.
見かけ、外観のみ超一流だが肝心の中身は大したことがないからね。
　　　　これからますます、P、Sに差をつけられる一方だと思うよ。

>>302

告訴するより、割増退職金もらってさっさと辞めたほうが良い。
　残っても　遅かれ早かれチョン切られるのだから。できるだけ
　早く辞めたほうが良い。　いずれにせよ病院関係者からGE製品は
　見捨てられつつあるのだから、これから先厳しいよ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

×

会社辞めて失業保険貰うとき、自己都合か会社都合かでもらえる金額が
全然違ってくる。　会社（GE）から恫喝、脅し、恐喝、パワハラその他
どんどん汚い手を使って退職させようとするだろう。
たとえ退職届けを出したからと言って、自己都合になるとは限らない。
在職中に無理やり恐喝まがいに辞めさせられるという証拠、メールなど、
をしっかりとっておこう。　　ハローワークで事情を説明すると、
会社都合にしてもらえたりする。
GEの社員へのやめさせ方は本当に苛烈だ。
恐喝まがいどころか、身の危険すら感じるほどだ。上司、人事部がカサになって
攻めてくる。　　本当に恐ろしい会社だ。
また自殺者が出ないことを祈る。

勤務時間中に飛び降り自殺した社員に対して、不慮の事故にあいましたと
　嘘八百を社内メールにてアナウンスし、さも自分たちと関係ないかのように会社は装う。
　飛び降り自殺する前に会社から散々恫喝、退職強要、脅し、パワハラ、
　を繰り返し受けて精神的に追い詰めていたのは明白なのにだ。
　　繰り返し言う。本当に恐ろしい会社ですよ。　所属長、部長、人事が
　　　三身一体となってサッサとやめろ！と集中的に、繰り返し脅してくる。
　まともな人間なら頭がおかしくなるか自殺したくなる。
　　GEを退職強要されてやめたが、今でも当時を思い出すと体が震えてくる。
　　本当に恐ろしい会社だ。
　

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

同じ階の、バックオフイス系にいる感じの良い人が退職を強要されてやめることになった
上司と特に問題があったわけではなく、仕事も普通にこなしていたのに、ある日突然その上司から、あなたはもう要らないから！！ と宣言されたそう
実際はどんな言い方をされたのかは知らないですが、人と人の信頼関係やら 会社や人の役に立ちたいとゆー気持ちやらが、ガラガラと音をたてて心の中で崩れていったそーです
まともな人間にかぎってやめたり、やめさせられたりするんです。
後に残るのは、信じられないような性格悪の管理職や社員連中ばかり
おもしろいのは、派遣社員や委託業務者も、ろくでもない、あんたいったい何様？みたいなのばかり居残りつづけること。
最近分かったのは、社員も非正規雇用も、今会社にいる連中は自分が良いをもらうためや昇進するためや契約更新するために、同僚や派遣どうしで徹底的に悪口を言い合っているとゆー現実
おとなしい人や気弱な人は、たちまち消えていく
まともな感覚を持ち、他にあてのある人は自分からさっさとやめていく
その結果、どうしようもない、心ない人間ばかりが中心となって 会社がまわっていく、、、
そこのあなた、一度うちの会社に来てごらん
まともな人間性じゃないなってすぐに気付くと思います
仕事はともかく、プライベートで関わりをもちたい人びとではないですね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>402

GEは昔からこんなんだよ。　

首切りが日常常態化しているからね。　誰かが生けにえとして首を切られないといけない会社だから。
社員一人ひとりが次の生けにえはあいつだ。とささやきあっている会社だから。
景気がよい時でこんなもん。景気が悪いとどれだけちょんぎられるかわからない。
会社を全社員もろごと売っぱらうことだってある。

>>391

相変わらずビクビクしながら仕事やっているねぇ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

今週、会社で仕事していたら会議室に呼ばれた。
嫌な予感…
案の定、 今月一杯で辞めてください、と来た。

いま、何月何日だと思ってんの？！
正月から就活しろっていうの？？

私は、絶対に許さない。

＞＞408

　私も在職中にいきなり今月いっぱいで辞めてくれと言われた。
　だけどその後4年はGEに在社した。　　　だからすぐにやめる必要はない。
　おそらく上司が会社からお前ところは何人は社員を辞めさせろ！とノルマを課せられているためだろう。
　ただ、そのような扱いなら今後執拗に退職を強要されるだろう。
　今後ゆっくり次の就職先を見つけ、転職支援プログラムに乗って、割増退職金をもらって辞めるのがよいと思う。
　GEは社員をまともな人間とも扱わないひどい会社。
　逆にGEにいつまでもいることが地獄。　　今後安倍政権ができ、徐々に景気も良くなってくる。
　必ず次の良い職場が見つかる。　　今後の幸運を祈る。　

GE社員ならいつクビ通告を受けてもおかしくない。　それくらい実質首切りが
常態化している。　ただし、いきなり今月いっぱいでやめてくれというのは流石に異常。
よっぽど会社の業績がよくないのだろう。　PやSの製品と比べて明らかに性能が見劣りするに
至った現在、業績がなかなか上向かないとは思うが。エンドユーザーにそれが既に見抜かれているから
大変だ。

PやSと比べて明らかに性能が悪い、品質がよくない、故障が多い。
だから売れ行きがよくないのは当たり前。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

3月末までに300人クビだってさ♪
あいかわらずだねこの会社

＞415

333人だ♪

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

＞＞４１５

よっぽど売れ行きが悪いのだろう。　PやSと比べて性能が悪い、品質が悪い、
故障が多すぎるからね。原因が本質的なもののためなかなか挽回はむつかしいと思う。
それどころか　今後ますます差をつけられる一方だと思うよ。

>>418
＞＞４１５はNG
>>415にせんとあかんよ！

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>416

5人に一人はクビなの？

一度外資系に挑戦したく、GEヘルスケアに転職を国内企業より検討中です。皆さんのアドバイスを頂きたいです。転職は考え直した方がよろしいでしょうか？

一刻でも早く、挑戦して転職しろ

祖チンカス小田のマスターベーション説教

近隣住民です。
GEさんは、玄関先の駐車場に、品川ナンバーの高そうなポルシェがいつも停まってますよね。
さぞかし儲かってるんでしょうね。羨ましいかぎりです。

それはそうと、これまた玄関先に地面に突き刺さっている、ピンクなんたらの
キャンペーン看板ですが斜めに傾いてますよ？これは何の暗示ですか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

〉〉423
もう転職された方ですか？GEブランドは40過ぎても転職にも有効？
GEの転職組の行き先はフィリ○スやシーメ○スが多いのですか？

>>427

一般に40過ぎての転職は極めて大変。半年以上失業している人はザラ。
　GEでは退職させようとする社員によくGEでの勤務実績は転職市場で高く
　評価される。などの甘事を言うが真っ赤な嘘。　そのような甘事を言いながら、
　脅迫、脅し、ゆすり、パワハラなど様々な手段を使ってGEは社員をやめさせようとする。
　ただ比較的若い人は行き先はあると思う。
　40過ぎてGE辞めさせられて、その後の悲惨な生活を送っている人いっぱいいる。

　

>>428
＞その後の悲惨な生活を送っている人
例えばどのような生活ですか？

半年以上失業状態が続き、ハローワーク通いとか、もう正社員になるのを
諦めてアルバイトで生計をたてていたりとか、奥さんに愛想をつかされて離婚したりなど。
まずは正社員になるなどは極めて難しい。無職でも、毎月年金も健康保険料も収めないといけない。
あっという間に退職金などなくなってくる。　年収が半分どころか１/3すら大変になってくる。

俺の場合、10ケ月間失業保険貰ったが現役時の４割程度の
金額に甘んじた、４週刊毎に認定してもらうのだが、今回が
最後になりますと言われた時に寂しさは経験しないとわからん
それから、約１年間遊んでしまった。
中々仕事は見つからず、今の会社にお世話になったが、年収
は半分以下、贅沢な生活していたころが懐かしい。

失業保険の金額も本当に少ないが、その上に毎月国民年金、健康保険料を別途
収めないといけない。だから月々の生活費は本当に少ないよ。
蓄えなどあっという間になくなる。　GEの社員ならほとんどいずれ経験するだろう。
そもそもGEでは50代の社員などあまりいないからだ。ほとんど途中でチョンされる。
定年退職など夢の夢。
ひどい会社だよ。

検査機器も止め、呼吸器も止めるという噂・・・
麻酔器と超音波、ラージＭＥのみに縮小なのでしょうか？
となると更なる人員整理するんですかね。
日本の市場は国内メーカーが強く、GEは厳しいですかね。

ラージMEもMRなどは調子悪いよ。P,Sに押されっぱなしよ。
PやSと比べて性能も品質も良くない。故障も多いから当然だが。
あと日本の市場は国内メーカーは強くない。特にCT,MR,血管撮影装置などの
大型機器はそうだ。　PやSがかなり強い。GEは苦戦している。
やっぱり性能が悪い。品質が悪い。故障が多い。だからサービスマンは大忙しだが。

エコー、麻酔器関連はどうなの？

栄枯盛衰

しょせん買収した会社の製品のロゴをGEに置き換えて売っているだけだから。
エコーも麻酔器もすべて買収した他の会社の製品をGEとして売っているだけよ。
だからGEにとってはGEというブランド力が一番大切なわけよ。
外見、見かけ、格好には異常に固執する。中身より。

GEは合弁会社が異常に多い。　ほぼ半分しか資本入っていないのに売上高など
全てGEのものとして計上している。　そうして図体、見かけを大きく見せる。
シックシグマ、ワークアウトなどさも新しいことやっているように吹聴しているが、
どこの会社でもやっていることをネーミングのみ付けただけ。
製品も新製品どんどん出しているように見えるが、僅かな変更点のみ捉えて
騒いでいるだけ。中身ほとんど変わっていない。　その点、PやSは新製品なら
どんどん新しい技術が注ぎ込まれている。ユーザーもこの点について
見抜いてきている。だから最近は見かけ、格好だけ新しくしてもユーザーに
相手にされなくなってきている。

リーンとか言う改善活動やってるけど、アレは何がしたいんだ？
口では作業効率を良くするんだって言ってるけど
良くするどころか作業の邪魔になってる、どう考えても作業効率なんて考えてるとは思えないよ。

その通り

GEジャパンの奴らの自己満足のためだろう。

ITフィールドエンジニアってどんな感じですかね？

偽りの会社、GE

GEのフイールドは忙しいよ。　　故障が多すぎるからね。

>>リーンとか言う改善活動やってるけど

格好だけ。　いつものGEと一緒。　中身なし。　ネーミングだけよければ
うまくいくと思っているアホさ加減、なんとかならないのだろうか？
いい加減　ユーザーから相手にされなくなりつつあること自覚しないのだろうか？
正に偽りの会社、GE。

優秀な人は先に辞めてしまったんだな

おとぎ話じゃないが、泥船から早く脱出した者勝ちか？

GE名物　大リストラが進行中？

本社４Fってどう？

祖チンカス小田のマスターベーション説教ってどう？

小田の話題はつまらん・・・終了

小田の部下の話題はNG

小田の部下の話題はNG

小田の話題はつまらん・・・終了

↑ 小田だ (笑)

八人の支社長わ、ほんっとに人望無いわ、悲しくなるくらい
こんな連中の下でダメ営業マソのラクインおされて、クビに近いかたちで泣く泣く転職させられてく人たちが気の毒でしょーがない。
外部から転職してきた本社営業企画の連中にアゴでつかわれてるのにきずいてないほどのアフォさ。
八人の支社長さんたちよ、あんたがたそろいもそろって三流大卒つーて、飲み会で毎度毎度笑いもんにされてんたぜ(笑)
おれたちブレーンが愚かな八人どもを導いてやらねえと、だってよ。
まぁ、どっちもどっちだな、ばかしあいは

>>ほんっとに人望無いわ、悲しくなるくらい

人望のない奴が多すぎる。社内が寒々としている。

GEの管理職わ、ほんっとに人望無いわ、悲しくなるくらい

薄っぺらい人多いよね

会社も薄っぺらい　。

中身は薄っぺらいかもしれないが、表紙は分厚い。
つまり　外部から見るといかにもすごい会社に見える。
あと、GEジャパン出身の幹部連中のGEに対する自己礼賛が本当にすごい。
正にGE真理教だね。　　GEバリューを振りかざすだけの人間にしか見えないが。

薄っぺらさの代表=人事部
ほんとうに、何でこんな連中に最後通告されて次の日から職安に
通わなきやならんのだといま思い出しても腹立たしい
あなたはGEでは力を発揮できませんって、大きなお世話だ！
クビにしたやつらから訴えられても切り返せるように評価の紙は
すべてねつ造しておくというそんな会社だよ。

>>462

まず奴ら(人事部）は評価４を付けられた社員（社員１０〜１５人に一人は必ずつけられる）
に対し、あなたは今のセクションでこれ以上働くのは難しいので　別の部署で働いてください。
と言う。そして次の部署は自分で考えてくださいとも言う。
そこでAの部署で働きたい、Bの部署で働きたいなど言うが　この部署では今募集はしていません。
この部署は現在社員を減らし中です。などと言って一芝居を打つ.
つまりオマエの働ける場所はGEにはないと言外匂わせる。　そして　つぎの職場をGEだけではなく、
社外でも探してくださいと言う。つまり会社を辞めろということ.
これが連中の常套手段だ。
そもそも人事部自ら、今年は社員何人クビにしょうかと計画を立てている部署なのだから。
真面目に働いている一定数の社員をクビにするのが彼らの重要な仕事の一つなのだから。

毎年毎年一定数の社員をちょん切るのがGEなのだから、いずれほとんどの社員が
がちょんぎられる。女房、子供がいようが、家のローンをかかえていようが
お構いなしだから大変よ、GEの社員で居続けるのは。

一度この社員をちょん切ろうとすると　カサにかかって社員を襲いかかってくるのがGEよ。
上司、部長、人事部が三位一体となって一人の社員を追い出そうとする。
脅迫、パワハラ、恐喝まがいのことなどしょっちゅうよ。
気の弱い社員なら　恐怖で体が震えてくる。過去に何人も自殺者が出たのもうなずける。
まあ、自殺者を出しても社内メールにて「不慮の事故に遭われました。」で一丁あがりだが。

↑まともなやついるのか？ジーイーって会社は…
最近まで中央線の日野にあるジーイーで派遣やってた人がうちにきたが、
とにかく歪んだ人間ばかりだと言ってる。
しかも上にいくほどキワモノが多いらしいとか。
その彼女は仕事もできそうだし性格もまあまあだから、
元にいた会社の悪口を言いそうなタイプではないが、
おもしろいので飲み会なんかで色々聞き出してる。
ジーイーは転職紙で休暇が多いからチェックしてたし。
年齢的に体力あるうちはジーイーの転職もよいとその子は言ってた。
でも、かならず30前半で辞めたほうがいい！と力説してた。

マーケティング部とかどう？

>>466

　社員どんどん辞めていくから　中途入社でも出世しやすいことはある。

ちょん切られなければなｗ＞出世しやすいことはある

今でもそんなにチョンが多いのか？

チョン小田のマスターベーション説教はどうした？

GEの幹部はすべてマスターベーションが大好きよ。
GEは最高の会社だ、GEは最も革新的な会社だ、GEは最もフエアな会社だ。
など、自分で自分を褒めまくる。特にGEジャパン出身のやつらはそうだ。
あとはGEバリューを振りかざす。　それ以外に脳のない連中だと思う。
GE本社の太鼓持ちにしか過ぎない連中だと思う。

　　　　　　　　　　　　　 /　　＼―。
　　　　　　　　　　　　（　　　　/　　＼＿
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/　　ヽ　
　　　　　　　　 ...―/　　　　　　　　　　＿）　
　　　　　　　　ノ:::へ＿　＿＿　　　　/　　　　
　　　　　　　　|／-=o=-　　　　　＼/_
　　　　　　　/::::::ヽ―ヽ　-=o=-＿（::::::::.ヽ
　　　　　　｜○/　。　　/:::::::::　　（:::::::::::::）
　　　　　　｜::::人＿＿人:::::○　　　　ヽ/
　　　　　　ヽ　　　＿＿　＼　　　　　　/
　　　　　　　＼　 |　.::::/.|　　　　　　　/
　　　　　　　　＼lヽ::::ﾉ丿　　　　　 ／
　　　　　　　　　　しｗ/ﾉ＿＿_-イ
　　　　　　　　　　　∪
Q.まず最初に一言
A.ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！

>>463

そうやってチョン切って一件落着ではない。一人の社員をチョン切ったら
すぐに次のチョン切る社員を見つけようとする。　あとは同じことの繰り返し。
人事、上司、部長が三位一体となってその社員に襲いかかってくる。
評価の低い社員はどんどんチョン切り、新たに社員を雇う。そうして会社を活性化
させるのがGEの基本ポリシーなのだから。　評価も絶対評価ではなく、相対評価なのだから、
必ず誰かに最低の評価がつけられる。　どの社員も次に最低の評価をつけられるのはオレではないか？
とビクビクしながら仕事をしている。

キクチ感じ悪い。

社員はもちろん、派遣もロクデナシばかりwww
クズばかりが残る社風
やりきれんわ
まぁ、今月末で晴れて転職するが

栄枯盛衰の極み

中途の年齢層はどんな感じ？
正社員とそれ以外で違いはある？

首きりの季節って決まってるの？

年中首切りの季節

着られる方が悪い　sage

kkkkk

私は自分の子供には絶対にこの会社を
就職先として勧めない。
本部長、部長、支社長と呼ばれている人たちの
顔つき、話し方、目配り等等を見にきてご覧。
彼ら彼女らの人間性がすぐに判るだろう
仕事は出来ても人としては…
何故、こんな連中ばかりが残るのだろう。
いわゆる社風ってやつかね？
前の会社を辞めて転職したことを
心から後悔してるよ。
人生の大失敗だと思う

若い人は割増退職金もらってさっさと辞めるのも悪くはない。
長くこの会社で働くのは本当にしんどいと思う。

ここで働いている人達って、病んでる人ばかりだよな・・・

そりゃあ、こんな労働環境で働けば、精神障害にもなるわな・・・

どんな労働環境なの？

リストラが恒例行事化はよく語られているけどそれ以外は、外部の人間にはわかりにくい。
たまにパワハラが語られてるがシチュエーションがわからない。
一回り以上年下の上司にいびられる中途が多いってこと？

>>476
安心しろ
今頃、地獄の職場から抜け出せて、本当の幸せをかみしめてるだろう

手術ロボット「ダヴィンチ」が凄い　−　なぜロボット大国であるはずの日本企業には作れないのか？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364899780/13

u

>>480
それな

ＩＴフィールドエンジニアてどうよ？

けっこう忙しいと思う。故障の頻度からも想像つくと思うけど。

故障が多すぎる。　　また、調整するための小道具が多すぎる。

GEヘルスは会社自体に元気がねえな！
新製品が出ねえ会社と仕事をしねえ営業と故障続きで疲れたサービスマン。

粗チンカス小田のマスターベーション説教はどうした？

うーん、興味深い。
手遅れになる前に早く辞めよ。

早く辞めねば。

はやく辞めねば。

392
名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2012/12/09 22:06:11
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

&amp;#65533;職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
&amp;#65533;労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

GEヘルスケア 社長
GEヘルスケア 責任者・管理役員・取締役
GEヘルスケア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

嗚呼調整ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>>492
止めとけ、悪いことは言わない。

剥げ死区尿意

もう少し不具合減ると楽なんだけどねぇ

呪われた会社だよ。　　GEヘルスケアは。　

>>494
調整多いんだから、せめて道具を簡素にして欲しいよね。

　調整の方法、小道具も20年前から同じ、進歩なし。
　他社はほとんどの調整が自動化されている。　本当に進歩がない会社だよ。
　徐々に他社に実力で追い詰められている。

がんばって引き離そう

>>507
もう抜かれ始めてるよ

うつと人格障害を量産するための卓越したシステムなんです。

＞＞５０９

とっくの前に抜かれている。　だからこそCTもMRもシェアどんどん落としている。

確かに会社の指定医がかつてGEの社員は抑うつ状態の人は多いと言っていた。

原因は何

ROMろうよ

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

工業大学からGEのヘルスケアに入れたりするん？
つかそんなにきついのか…？(´･Д･)

きついとは？　　肉体的、精神的にきつい。社風が良くない。
　ただ、どんどん人辞めていくから　昇進のチャンスは多い。
　また、他社のように新卒の優遇もない。　　実力があれば認められる。

性格悪い俺なんかでも京都のコンペチターから転職して来てすぐ営業所長だよ。

俺なんか医療器械屋から転職、すぐマネージャーだからね。

すぐちょん切られるやつ多いけどね。　

そんなこと

あるんです

年中中途採用しているのは　しょっちゅう人辞めて（辞めさせられる）いるから。
人の出入り本当に激しいよ。　

OBだが、最近の数字を見ると　売上あまり増えていないが社員数結構ふえているねえ。

良い事

大リストラの前兆か？

10年前と比べると、麻酔器やバイオ関係買収したので売上増えているが
それ以外はほとんど売上増えていない。SやPに追い抜かれ、病院での
評価もだいぶ下がっている。　

Pのスレが全然伸びないんだけどオマイラ楽しそうでいいな

PやSからもはやライバルとみなされなくなっているということか？

あまり気にしても仕方ない

怖いなぁ

気にするなと言われてもだめ

とりあえず、手順書変更面倒くさがるのやめてもらえませんかの？

禿げたか企業です。
うちは歴史ある企業ですが、こいつらが口はさみ始めてから一時的なCASHは稼げたけど、中長期的には壊滅的な打撃を被ってます。
人の入れ替えも激しくなったし、口ばっかの来ん猿からの転職も増えたし。
一所懸命地道に頑張ってる人が浮かばれない社風になっちゃいました。その大ボスは今Boeingだけど、そのDNAが繋がってます。最悪です。

労働契約法が改正された途端、集められて『続けても5年後に切るから』
これ聞いて頑張ろう！ってやついないだろ

クビと何が違うのん？
満期までいたら会社都合により退社、が、期間満了の為退社になるのん？ワロチ


男『今はこのまま付き合ってあげるけど、5年後には別れるから』
女『わーいっ5年間頑張ってつきあお』
　　　　　　　　　　　　　・・ならねーよｗｗｗｗｗ

たとえ5年後に正社員になれても、いつちょんぎられるかわらないけどね。

人望もなく性格が悪い管理職だけが生き残るのさ。
何故って、だって人望も実力もねえから部下の実績だけを
食い物にしてるからさ。

さて誰のことやらｗ

粗チンカス小田のマスターベーション説教

管理者の仕事？

見たんかとｗ

君らわどうなの

もうすぐ結婚します。

おめでとう

おめでとう
あんなに極端な焼畑農業やってる会社にも幸せはあるのですね

I hope all of you know what you are doing.
Peace.

この会社の社員と結婚して後が大変よ。
いつチョンされるかわからないからね。

I hope all of you know what you are doing.
Peace.

っとに厚顔無恥な輩ばっか。良心に麻酔打ってんだろうな、毎日w

ところでアメリカが大麻合法化（医療用17州、嗜好用２州）で凄い事になってるらしいな。
マイクロソフトの元幹部がスタバみたいな大麻ブランド立ち上げるって。（スターヘンプ？、本社シアトル？）
不況が長引いてるから倫理よりも経済効果に重きが置かれるんだと。嗜好用の税率２５％。わお。
大麻バブル到来か？！みたいな。
ゲはどうするのかしら？メディカルとかさ。イノベーションでっせ（笑）
『ダメ、絶対』の日本でもTPP可決後アメリカから圧力かかって法律改正、なかば強制的に大量輸入とか。
鬼畜米英だーい好き。あ、とりみだしちゃった。でもあり得ん話じゃないぜ。ベンチャー考えてる人はリサーチよ。

そうだ、ヘルスアヘッドで社内販売、、、でもタバコはダメ、絶対。

っとに厚顔無恥な輩ばっか。良心に麻酔打ってんだろうな、毎日w

ところでアメリカが大麻合法化（医療用17州、嗜好用２州）で凄い事になってるらしいな。
マイクロソフトの元幹部がスタバみたいな大麻ブランド立ち上げるって。（スターヘンプ？、本社シアトル？）
不況が長引いてるから倫理よりも経済効果に重きが置かれるんだと。嗜好用の税率２５％。わお。
大麻バブル到来か？！みたいな。
ゲはどうするのかしら？メディカルとかさ。イノベーションでっせ（笑）
『ダメ、絶対』の日本でもTPP可決後アメリカから圧力かかって法律改正、なかば強制的に大量輸入とか。
鬼畜米英だーい好き。あ、とりみだしちゃった。でもあり得ん話じゃないぜ。ベンチャー考えてる人はリサーチよ。

そうだ、ヘルスアヘッドで社内販売、、、でもタバコはダメ、絶対。

馬鹿なこと言ってんだね

久しぶりにGEのホームページ見たが、新商品あまりぱっとしないね。

馬鹿なこと言ってんだね

個人名とかを書くのはよくないよ

この二三ねんで
いまよりもっと嫌な会社に
なるよ。
今の社長がいなくなったら
もう、歯止めがなくなる
無法地帯

サービ○本部
終わってる
キツネとタヌキの迷コンビ
真面目な人ほど
浮かばれない組織になるよ

昔から無法地帯だったよ。　　一年間に何人も自殺者だしたこともあったし。
電話一本で社員の首切ったこともあった。

広島県と医師会の大量虐殺工作
ベンジャミンフルフォード、医療で検索
親もユダヤ原爆人体実験利権知事広島

デーモン小暮使って医療虐殺工作広島
http://matome.naver.jp/odai/2136430225493878401
『待って！そのワクチン本当に安全なの？』【10分ダイジェスト版】WB3
http://www.youtube.com/watch?v=vP2Jv83WX-w
ワクチンの危険 NWOの人口削減計画 から 放射能問題まで
http://www.youtube.com/watch?v=8NOyUlXC2BM
ワクチンの作り方（水銀投入）
http://www.youtube.com/watch?v=OvQvz5uPPZk
【桜井裕子】子宮頸癌予防ワクチンの危険性[桜H23/1/7
http://www.youtube.com/watch?v=NxigjyGuftE

昔からまじめな人ほど浮かばれない組織だったよ。
前からオレはこんなにすごいんだと常にアピールするのがうまいやつが
甘い汁を吸える会社だった。　あとはかげで他の社員を貶めるようなことを言いふらす
社員が異常に多かった。　ほかの社員を蹴落とすことに執着するやつが出世していた。
ほんとうに寒々とした社風だったよ。　いずれこの会社はいきずまるとわかっていた。
社員が勤務時間中に飛び降り自殺しても、社内メールにて不慮の事故にあいました
とうそのメールを人事部から出す。　自殺するほど精神的に追い詰めた、つまり殺人だと
うらで言われるのがいやだったんだろう。　一人の社員に人事部、部長、担当の課長と三位一体となって
襲いかかるからな。　自殺でもしたくなるのは理解できる。

勤務時間中にビルから飛び降り自殺する奴が多かった。
たいていその前に会社の上層部とのミーテイングがあった。
かなり過酷ものだったんだろう。

なんとも言えん

精神的に追い込まれるととんでもない行動取るからな

一人の社員を狭い部屋に呼び出し、複数のマネージャーが襲い掛かり、
精神的に追い詰める。しかも１回ではなく、会社辞めるまで何回でも何十回でも。
私もこの会社にこれ以上いたら殺されるかもしれないと、恐怖心で震え上がった。
自殺した社員も　私はある意味　殺人だと思っている。　　

洗脳か

マインドコントロール

GE真理教

怖いねぇそんな話

人間弱いからね

マネージャーは自分の首がかかっているから部下を蹴落とすんだ！
手柄は横取りするな！

手柄を横取りするのが一番うまいのがGEジャパン出身のやつらさ。

人をハイエナみたいに言うなよ失礼じゃないか

そうだ！ハイエナにあやまれっ！

ハイエナやらないとやっていけない社風だからね。

社風のせいか集まる人のせいか、どっちだろうね

横取りは自然界では当然、あきらめて次の餌さがせ

>>570-571
ﾜﾛﾀｗ

ハイエナって顔が醜いんだよ
動物も品性が顔に出るのかな

GEという会社もハイエナみたいなもん。　　会社買収して　うまみのあるもの
にむさぼりつく. もうむさぼりつくものがなくなったら　さらに別の会社
に転売したりする。ただの投資会社ですよ。　　やたらと合弁会社が多い。

外資は皆、買収して大きくなったり、小さくなって買収されたりだ。
営利目的が企業だから企業って皆、ハイエナだよ。

獲物をぶんどるのに堂々と力を行使するのがライオン
まわりの目を盗んで掠めとろうとするるのがハイエナ

SとかPは自己の事業を補強するための買収、GEは買収した事業の集合が本体。
要するに投資会社ですよ。　　

投資会社って灰恵那じゃないのか
人の褌で利ざや稼ぐ商売なような

要は製品にGEという商標をつけることにより、より高い値段で物を売ろうということ。
だからGEはGEというブランド力に異常に固執する。
ポートフオリオがどうのこうのと偉そうなことをいっているが、それぞれのビジネスに
特にシナジー効果などない。儲かりそうだったらなんでも手を突っ込んでいく、ダボハゼ経営ですよ・

シックスシグマとかワークアウトとか　大して中身のないことについて
さもすごい事をやっているかのごとく言うのがGEは得意ですよ。
医療機器にしても性能では明らかにPやSに劣る。

これはどこでもある上等手段、コンプライアンスを守れば良い

自意識過剰のナルシストの集まりか？

中身で勝負できない。みせかけのブランド力で勝負するしかない。
最近は病院関係者にもこのことが見破られている。　だから売れ行きがよくない。

ウツの社員、続出
早くやめさせてやれよ

この会社は人事部(首切り担当)の顔つきが
凄まじい

特に女の人事担当が、夜叉のようだ
自殺に追いこんでも、屁とも
思わない顔つきだよ
社風だな、こりゃ

社長はわかってんのかね
人を人とも思わないような連中が
社内を闊歩して、
性格というよりは人格に問題の
あるようなのばかりが、
この会社でうえの役職につくんだよ

凄いな、外資系って

ブランド力も殆どなくなっている。後は惰性でどこまで行けるか？

アベノミクスで景気よくなってきたのだから、各社員は集団脱走したら面白い。

国境警備隊に捕まらぬように

ほとんど無警戒状態ですから　いつでも脱出可能ですよ

脱出した後が大変だ
韓国行くか、船で日本目指すか、何れにしろ命がけ

GEに残るのも命がけ、出るのも命がけ

>>592
何かの手違いで中国にでも不時着したらさあ大変

ＧＥ出るのは命掛けなくとも　餞別までもらえるよ

GE出るのは確かにそうだが、出たあとが大変。
中高年に次の仕事先がなかなか見つからない。

それはＧＥに限りませんことよ、ホホホホ

　確かに。ただし通常の会社は多くの社員が定年まで働ける。
　GEは定年までは働けるなど夢の夢。

50前に退社だろう。

人事部からお迎えがくる。　社員を辞めさせるノウハウだけはすごいからね。

外資なら別に珍しくもないけどね

最近じゃ外資に限った話しじゃない

高リスク、高リターンだからしょうがない。

　高リスクだが、高リターンなのか？
　たしかに１年間の年収は高いが、生涯の収入となると　いずれちょん切られ
　その後次の会社で収入がガクーンと落ちるのだから、あまりよくはない。　

　　外資はたしかにちょん切られやすいが、多くの社員が定年まで
　　　働ける外資はいっぱいある。
　　GEはまず定年までおれない。　４０代で定年と噂されているのだから
　　、その意味では定年までおれるとはいえなくはない。

まあ　人を人とはしない、物として考えている。文化が違うからなおさら

なぜGEのような会社が賞賛されるのかわからない。
たしかに麻酔器などほかの会社買収して売り上げが伸びたが、
CT,MRなど個別の事業を見てみると、ここ１０年以上何も伸びていない。
むしろ他社にどんどんシェアを奪われている。
テクノロジーでPやSに圧倒されていると思う。

もうよい方向には変わらないよコノ会社は。
口だけは達者な、性格が劣悪な上層部のもと、&#160;
自殺者だして、ウツの患者量産して、
保身ばかりの&#160;輩がひしめいてる状態が
今後も加速するだろう。
一番の原因は何か。
雇用への不安だろうな。
50前にチョンの会社だよ。

偉そうに首切り人事部門のイモ女、よくこんな女いるなあ。

いた、いた。

やなご時世になっちゃたもんだ　行き場失い病になりそう

退社条件って年収２年分＋満額退職金がデフォだろ？　みんな２、３千万貰ってやめてくよ

＞＞609

畳の上では
死なせんよ
道づれにしたるわ

人事が定年再雇用の
説明会をやるらしい
爆笑もんだな
定年までいられるやつが
1％もいない会社で
ムダだからヤメロ(笑)

それでも取敢えず聞いておかないと

>>612
それは転職支援プログラムでの退職の場合だろ。
それ以外の退職もいっぱいあった。　長く働いた人ならそうなのかもしれないが、
GEではそんなに長く働けない人のほうが多い。確かに退職にあたっての手当は
充実している。おもしろいのは退職後もボーナスがもらえたこと。
例えば半期６か月の途中、３か月目で会社を辞めたとすると、次のボーナス時に
半分のボーナスが振り込まれていた。　やっぱり外資だからか？

〉〉やっぱり外資だからか？

ちがうよ

会社としては、どーしても辞めさせたい奴だったから、
最終出社日過ぎてからのボーナスをちらつかせたんだよ

鬱で、いつ自殺しても不思議じゃないような
会社にとって爆弾みたいな奴か、
年収1,500万円クラスの奴を辞めさせたんだろうな

年収の高い奴は、退職時に多少はずんでも、
会社としてはすぐにペイするし、
一時的な出費よりも何よりも肝心なのは、
頭数を減らすのが人事部の最優先課題だからさ

オレは鬱でも爆弾でもなく、年収も高くはなかった。
また退職時やめてからボーナスもらえるなどこれっぽっちも思わなかったし、
そういう説明も受けていなかった。要は半期頑張った報酬がボーナスだと、
お前はそのうち３か月働いたから半分もらえる権利があるとの会社側の
考えなのかなと思った。
それと昔からGEの人事部は社員の首を切るのが重要な仕事だった.
このスレを見ると、今GEで働いている社員はかなりの緊張、プレッシャーの下で
働いていることが読み取れる。　　５〜６年前のGEより一層荒んでいるように見える。

荒んだ元はなんだ

構造改革かな

もともとGEは荒んだかいしゃだよ。

社会全体がおかしくなってるけどね

荒んだのは　旧横河系を全部追い出して、GEのポチの奴が牛耳るようになったから

GEジャパンの連中はGE本社の太鼓持ちにすぎない。
GE本社の幹部のけつの穴でも喜んでなめる連中だよ。

関西弁しゃべる上司がいたら最悪！
客や社員の悪口ばっかり言うのにはうんざりするよ。

社員の悪口を陰で言って、自分だけ目立とうとするのはGEの管理職に
共通のことだよ。

>>623
あなたはまだ頑張って残ってるの？

こんな会社に長くいると人間がだめになる。
早くやめたほうがよい。　荒んでいるのはGEという会社だけではない。
GEの管理職連中も本当にすさんだ連中だ。
自己保身のためなら平気で同僚、部下を売り払う連中だ。

>>628
で、あなたはもうやめた人？

もちろん　、ＯＢです。自己の経験に基づいて言っている。
ＧＥをやめたい社員は早くやめたほうがよい。
やがて精神を病んでしまう。

重い言葉だな

うん、重い。

オマエラ

びーる

ドライブ

ばいと

GEの社員は相対評価だから　他人の評価が上がる＝自分の評価がさがる。
また、他人の評価が下がる＝自分の評価が上がる。　だろ。
だから影で同僚を貶めるような悪口を言ったり、同僚の足を引っ張ったりなのは
この会社では当然のことだよ。

B'z New Album「SAVAGE」リリース決定！！　
　　　　01.Sｃoop!!
　　　　02.疾走
　　　　03.DEARLY
　　　　04.ストイック★LOVE
　　　　05.SAVAGE
　　　　06.NIHILISM
　　　　07.この身、燃えつきるまで・・・
　　　　08.昼庭
　　　　09.SLUDGE
　　　　10.GO FOR ITBABY
　　　　11.哀切な色
　　　　12.SAMIDARE
　　　　13.二人あえる日まで

性格わるいやつ(男女とわず)が多いが、
性格悪すぎて、嫌われまくってやめるやつも居る。
飛び抜けて性格悪いが、ズル賢いので、隠すのがうまい。
この会社に数年いると、性格ワルを見抜く目が
ものすごく養われる。
しかし、知らん間に自分も性格ワルになっている(笑)

見抜いたころには自分も見抜かれている
笑えますね

性格ワルにならないとこの会社では生きていけない。

技師だけど何年か前に退職した元営業所長（西日本）は真面目で
仕事熱心ないい人だった。
その人なら安心してＧＥの機器を買うけどそんな人はＧＥはいらないようだけど、、、

多分チョン切られたのだろう。　　いい人はＧＥでは生きていけない。
平気で同僚を引き摺り下ろすような人間でないとやっていけない。

この会社は社員だけじゃなくプロダクツもゴミ屑だから救いようがない
まあゴミから良いモノが生まれる訳ないから当たり前か

長期的な視野でものを見る人がいないからね。
GEジャパン出身者は特にそう。　　自分が責任者となる部署につくと、
すぐに業績を上げないと評価が上がらないようだ。だから見掛け倒しのプロジェクト
を乱立させるが、中身のないのが多い。　

GEジャパン出身者はGEヴァリューを振りかざし、GEがいかにすごい会社かを
吹聴する奴が多い。あと自分の立てたプロジェクトがいかにうまく言っているかを
自慢しまくる。　　よっぽど自分に自信がないのだろう。
まあ、会社自身が中身より見かけ、外観、格好に異常に執着する会社だから仕方ない。

見抜かれて営業にはならないと思う

≫633
もう少し詳しく
具体的に

ボケ、屑さんさようなら
二度と顔出さないでね

>>641
社員も製品もゴミなら売り上げが上がってこないはずだが？

それでも何とかなっちゃうのがこの業界

流しておけばながれるが、どこへ行くかはわからない。

放技師だけど外資ではＧＥが一番信用がおけたけどそんな古くからいる
信用おけた営業マンもマネージャーが代われば自分が一番の妄想で
その営業マンは他へ飛ばされるか、退職させるよう人事に話を持って
いくと聞くけど

いまでも企業イメージ的にはいいと思うよ

GEの企業イメージGはEの社員にはとても悪い。

今じゃイメージが邪魔してる

横河電機からの社員がまだ残っていた頃は社内雰囲気も大変良かったと
聞くがGEグループや競合他社、器械屋から営業マンが流れる来るように
なってからは最悪の人材になったようだ。
人事なんかバカの集団

GEがもてはやされたのは20年も前の話。

最近は　GEの製品は性能が悪い、品質が悪い、故障が多いというのが
お客様のイメージなのだが、これのどこが企業イメージがいいと言えるのか？

最悪になったのはGEジャパンの連中が会社を牛耳るようになってから。

確かに人事部は人材能力と言い、社員の性格と言い最悪だ。

社員の首切りの計画を立案するのが人事部の主要な仕事の一つなんだから。
彼らは社員の首を切っても　GEに入りたがっている人はいくらでもいるんだよね〜
と言う。まるで部品の交換と同じ感覚だ。

どこに行っても所詮部品は部品だよ
部品なんだからしょうがないだろう

ＧＥヘルスケアはしょうがない会社か、、、いいねえ！

中身は対したことがなくても見かけだけはすごいGEだよ。
当然入ってくる人材もそれなりの人材が入ってくる。人を人とは見ていない。
ただのパーツ扱いですよ。　　あと、GEをチョンされてもほかの会社で部長まで
なった奴もいるよ。

当然だよ
何甘いこと言ってるんだ

>>「何甘いこと言ってるんだ」 とは？

ただのパーツ扱い
他にどんな扱い望んでるのかな？

所詮パーツだろう

まあ、それがGEらしい社員の扱いだな。こんな会社に入らないほうが良い。

>>665

これがGEの管理職の本音だろう。

割り切って、役目を果たす。

それを阻止する側もある

下層から盛り上がる！

管理職もやがてパーツ扱いされる。　　これがGE。

会社自身も業績が悪くなるとパーツ扱い。会社も社員もろとも売り払われる。
これがGE。　　

利益が下がるとたとえ社員何百人首切ってでも利益を出させようとする。
これがGE。

それを阻止する側もある

阻止する側はパーツ以下の扱い。眼中になし。　これがGE。

いいとこもあるんでしょ？

むしろ本当はいい会社なんでしょ？

極端にやり過ぎると悪循環にハマる

>>むしろ本当はいい会社なんでしょ？ -->GEの回し者か。やり方が汚い。

安全衛生上はどうかね。

社訓:我々は私利私欲の為に最善を尽くす事に誇りを持つ。 これがGE

他社で頑張ります。あばよ。

>>681

正解です。　　できるだけ早く辞めることをお勧めします。
　　不幸になるだけです。

風俗で頑張ります。あばよ。

今や風俗も不景気

何処へ行くんだ、行くとこないだろ

今のところで頑張る。

転職先はデバイス業界ですが、分野は変わります。

行くとこないだろ ->死に物狂いで頑張るしかない　ー＞でもやっぱりチョンされる。
　　本当にGEの社員はつらいよ。

ここのフィールドエンジニアの筆記試験ってどんなもん？
難しい？

筆記試験などないよ。

中途採用面接で求人見たら筆記試験有だったから・・。数学なんか忘れてるし。

そんな奴が入社したら自分の存在すら忘れるだろうな

また粛清があるよ。
転職先、早くさがしておけ

GEって会社は、ほんとうにクソみたいな性格の奴が
偉くなるんだな
なぁ、S！
会社の人事や評価基準を疑うよ

普通のことですよ

なみじゃないよ

なみじゃないよ、とは？
一、ジーイーという会社が並以上
二、性根腐Sの能力が並以上
三、そのどっちも

汚さのこと。　ーー＞半端じゃなく汚い。

出来レースのようなレス

汚さは顔に出る
その典型みたいな奴

汚さがでるのでなく腹がでるのさ

↑　　S

腹は顔にでない、整形しちゃえばいいんだ

顔に出てる奴沢山いますね

新卒採用応募したわ〜。
面接楽しみ！！

チャイニーズ空気プレン　焼きそば

チャイニーズ空気プレン　焼きそば

チャイニーズ空気プレン　焼きそば

チャイニーズ空気プレン　焼きそば

腹黒は多いいが根っから？

組み込まれた定めか？

焼きそば、調味料に化学薬品どう、味の素はあるだろう

一生評価されない定めが組み込まれているって感じる

いくら真面目に働いても、評価されない定めが
組み込まれているって感じる、お先真っ暗って感じ。

チャイニーズオオレロシア慰杏空気プレン　沖縄海そば

チャイニーズ記者団オレオレ空気峰打ちプレン　沖縄海そば　レディオスペシャル

チャイニーズ記者団オレオレ空気峰打ちプレン　沖縄海そば

チャイニーズ記者団オレオレ空気峰打ちプレン　沖縄海そば

人の感情はどうにもしがたい

GEヘルスケアもお先真っ暗。

真っ黒け

真っ黒黒助になるなよ

今、外は真っ白けだよ

ホワイトアウト

2ちゃんやる気力もないってか
この会社の連中は
気の毒杉

個々の製品のシェアがだんだん落ちているからね。
中身がたいしたことなし、恰好だけ。

◆◆◆◆「舛添は税金で借金を返した」（日刊ゲンダイ2月4日）◆◆◆◆

http://www.shimbun-online.com/latest/nikkangendai_kanto.html

政党助成金で借金2億5千万円を返済。元側近議員である 「新党改革」幹部の矢野哲朗、山内俊夫両氏が怒りの告発。

◆◆◆◆「舛添は税金で借金を返した」（日刊ゲンダイ2月4日）◆◆◆◆

http://www.shimbun-online.com/latest/nikkangendai_kanto.html

政党助成金で借金2億5千万円を返済。元側近議員である 「新党改革」幹部の矢野哲朗、山内俊夫両氏が怒りの告発。

2ちゃんしそうにない充実した社員ばっかな気がする。

勘違い

完治害？

いつ首切られるかわからないのでびくびくしながら働いている社員ばっかな気がする。

まだましかな

それあなただけ

首切るのは大変だよ

GEでは簡単に首切られているよ。

課長、部長、人事部が３味一体となってやめさせようとする社員に襲い掛かってくるからな。
本当に恐ろしい会社だよ。

恫喝、恐喝まがいのことをして辞めさせようとするのがGEの管理職。
社員一人首切ったら報奨金でも出るのかな。
今年は何人の社員をチョン切ろうと計画をするのがGEの人事部の重要な仕事。

人は活かして利用する

ちょっと穏やかじゃないな

切るか切られるかよ。

チャイニーズ光金増水パス□ドラドラ空気オリンピックプレン　　沖縄信用銀行マー君焼きそば

チャイニーズ昼帯び日本語学校オレオレ空気オリンピックプレン　　沖縄信用銀行マー君焼きそば

チャイニーズ昼帯び日本語学校オレオレ空気オリンピックプレン　　沖縄信用銀行マー君焼きそば

スレッドチャイニーズ光金パス□ドラドラ□ブラックジャック空気プレン　　沖縄信用銀行マー君焼きそば

内定貰ったけど、人並に数字上げてれば安泰？
そこには自信ある

チャイニーズ密航フジサザエ光金空気警察プレン　　沖縄海局員うどんラーメンそば

チャイニーズ密航フジサザエ空気オレオレプレン　　沖縄海局員マー君ラーメン焼きそば

チャイニーズ密航フジサザエ空気オレオレ警察プレン　　沖縄海局員マー君焼きそば

チャイニーズ密航フジサザエ空気オレオレ警察プレン　　沖縄海局員マー君焼きそば

いつまで数字を上げ続けられるなら企業に所属する必要ないかもな

>>736
内定もっらたらしいが、辞めとけこれからの人生計画が狂うのが見えている。

>>739
なんで？数字ありきの評価じゃないの？
前会社もインセンティブありきの会社だったから慣れてるんだけど
他にも悪い要因あるの？

会社に行けば皆敵だと思え(笑)

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

嫌われ者の悲哀

孤立が発祥点、この解消が不可欠

定年まで働けた奴をみたことがない

定年後まで働くがそれも大変。

40が定年だといわれているが。　　まあ、５０が定年だろうな。

法的にかなっているのか

今度、中途の最終面接（面接3回目）があるんですがアドバイスお願いします
職種はFEです

後悔先に立たず・・・・・・・・・・・・・・・・・・

無理な依頼だな

>>749
いいなー、逆にそこまで突破できたコツを教えて欲しいですσ(^_^;)
これから面接なんで。

ただ、真面目と誠実

FEの仕事きついわ。　　故障が多すぎるからね。

２４時間、３６５日　サービスコールに対応するから　GEのFEは大変。
　故障多すぎるし、物も悪い、品質も悪い、性能も悪い。
　残業手当いっぱいつくけどね。

縁の下力持ち

これで会社はもっている

深夜にサービスコールがよくなる。　本当に体がぼろぼろになる。
それだけ頑張っても、用がなくなったすぐにチョンされる。

緊急コールがあれば　その手当がつく。　　しょっちゅうその手当がもらえる。
故障が多いからね。

まあ何とも

待機手当はいらない、静かに寝ていたい

ただ待機しているだけなら手当一切なし。コールがあって現場に出て初めて手当がつく。
当番になったらいつコールがあるかわからないから精神的につらい。

どうせ定年まで働けないのにこの会社いる意味あるのかと毎晩悩む

在籍中にそば修行して、やめてから即そば店として開業したやつもいた。

これ、順番に読んでみ
大阪の北●病院の朝鮮医師と朝鮮人工学技師と朝鮮人事務員の
リアル人体実験レポや

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/2-4

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/10

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/11-47

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/75-99

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/100-119

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/120-126

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/128-134

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/149-160

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1358825591/162-192

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1384360197/21-22

>>763

転職支援プログラムで辞める。割増退職金がつく。

１０名いれば毎年必ず下位３名を入れ替える企業風土
入れ替わった３名は１年間考査対象外だから
残った７名から３名が脱落するサラリーマン人生を賭けた
究極のオクラホマ・ミキサー状態…
ＨＲどもはＰＰＰ良化が主要命題であると伴に
ＲＯＥ・ＲＯＡ・ＥＰＳの係数を首切りで調整するから
ＧＥを「就業・終業・修業」先と考えて入社を決めると痛い目に遭う
終身雇用先と考えて入社した会社がＧＥに買収された人にとっては
始末が悪い企業だと思う

オクラホモミキサーｗ
直訳すると帰ってこないアメリカンクラッカーとかところてん方式とかｗｗ

取締役になりたきゃ、GE本体に入らないとダメ。GEHC-J採用なら精々事業部長止まりで、2千万円/年がいいところ。
最も、30台で1千万円クラスのやつもゴロゴロ居るよ。
福利厚生はしっかりしてます。組合もあるしね。
新卒組は中途入社組より人事面で優遇されている感じはするね。

そうなのか？

自称OBがたくさんいるようだが、自分で選び、働いた会社をそこまでひどく言うのはどうかと。
自分も元OBと話す機会があったが、原因は本人にもあるのでは？と思う節があった。

当事者はやはり酷い企業だったと吹聴して
いたが、会社の名声値や規模をひけらかし、そこに席を置いていた自分はいかに優秀な人材であるかという事を度々ひけらかしていた。
ある意味、収入が落ちてしまった現実と、その現実を受け入れられないでいる状態だったのだろう。本人の実力は過小評価されていると。
そんな人は、やはりそこまでに至るにはそれなりに理由があった受け入れるべきであり、本当に能力がある人間はそれすら割り切り、次へのステップに進んで行っている。
外資で働くとは、会社が社員を消耗品扱いするように、本人もまた踏み台にする位の気構えでいるべきなのでは？

>>770
福利厚生は嘘だな、借り上げとかねーし
良くも悪くも出来高

>>772
GEをやめて本当によかったよ。　GEに長くいると精神がおかしくなる。
　こんな偽りの会社にだれも入社してほしくない。　不幸になるだけだ。
　　会社が社員を消耗品扱いしない外資はいっぱいある。もちろん役に立たないヤツは切られて当然だ。
　　だけどGEのように定期的に社員をちょん切るのはおかしい。　

＞＞７６９

GEの組合は役に立たない。　組合費だけは高いけどね。

>>773

借り上げはあるよ。

>>776
あんなのあるうち入るかよw

>>772 [ 会社の名声値や規模をひけらかし]

会社の名声値って、それはGE本体のことだろう？
　　あなたがたが働いているのは単にGEの子会社にすぎない。これを混同している
　　　アホが結構日本のGEの子会社、孫会社には多い。
　三菱商事の社員が俺は三菱だと自慢する奴はいるが、単に三菱商事の子会社、孫会社の社員に
　過ぎないやつはだれも俺は三菱だとは吹聴しない。己の立場をわきまえているからだ。
　くだらない虚栄心などあってもしょうがない。転職市場でも元ＧＥマンだったなんて
　ほとんど役に立たないよ。　ＧＥの幹部はいかにＧＥが他社で評価されているかを
よく吹聴するが、あれはただのマスターベーション。ＧＥの連中はマスターベーションが
大好きな奴が多すぎる。もっと世の中を客観的にみろよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

会社で自殺者が出ても、不慮の事故ですます会社w

あとさー、GEのエレベーター使うと作業着を着た連中が乗ってくるが
負のオーラが漂いまくりだyo 製造工場まで一緒のビルにするなよな。

>>781
エレベーターとヘルスケアは全く関係有馬編
馬鹿な書き込みすんなよ！

>>782
BAKAはお前だyo　GEの建物の地下から三階まで製造の作業してんだyo

ALL　Diam**dなんてことやっている子がいるけど、結局単なるパフォーマンス。
周りは、何やってんの？？？と思っていることの気づかず哀れかな。
意味の有るなし、別に、何か打ち上げればいいだけらしい変な会社。

ＧＥジャパンの連中がそれだからね。こんな会社を絶賛している連中の気がしれない。

鬱になる人が多い会社。鬱になるまで人を追い込むのか？

>>783
詳しく言うと物流（製品の出庫）も入ってるぞ。
社食に行くと作業着の人らで溢れかえってるの何とかしてくれ。景色が悪いんだよ。

社長とけんかして本社の屋上から飛び降り自殺した奴もいた。
会社の幹部と面談してその後　勤務時間中に会議の最中ビルから飛び降り自殺したやつもいた。
いずれの場合も人事部からの社内メールにて「不慮の事故にあいました」で一件落着だが。

>>786
社員は人ではない。ＧＥの基本ポリシーよ。

人でないと、なにになるのか、動物か物か？

ずぼり言うわよ。

消耗品よ。

その通り。　いくら今まで会社に貢献していたからと言って、
　　ちょっとパフォーマンスが悪くなると簡単に他の者に差し替えられる。
　　特にサービスマンは仕事がきつく、不規則。だからおそらく５０前に
　　チョンされる可能性が大。そもそも年配の社員そのものがあまりいない。
　　どんどん社員を入れ替えて次の人材を投入する。　これがＧＥ流の会社の活性化よ。
　　社員１０人に対し椅子が９個しかないから大変よ椅子取りゲームが。
　　　椅子に座れなかった奴は解雇。そしてまた次の社員を雇ってまた椅子取りゲーム。
　　これの繰り返し。　これが社内の活性化。
　　

ここみるかぎり、GEのFSEは辛そうだな
ここか、フィリップスの画像診断機のFSEで採用面接行こうかと思ってるのだけど
機械のシェアやCPYはフィリップスと比べてどうです？

シェアなんて貴様が伸ばせばええやないか

フイリップスといえばアンギオとＭＲが有名。
どっちもＧＥよりはるかに上。

SIEMENSとPHILIPSどちらを選ぶ？

腹を空かしたネズミ（理性を狂わせ凶暴化）にし小さい檻（ge-hj）の中に入れ共食いさせる。
勝ち残った一匹にはご褒美の餌をぶら下げ追い掛けさせる、どんなに走っても餌は逃げるだけ。

これは下も上も皆一緒、狂ってた。

学生です。外資製造業を経験してみたくてここのインターンを検討しています。
あまり調べても情報が出てこないのですが、例年どのような感じですか？
些細なことでもいいので教えてください。
ちなみに理系です。

ああ！今はベネッ&#9898;&#65038;にいるM谷がいたよね。あいつはノバルティス日本法人をGEみたいな使い捨て会社にしていったよ。今の事件は、あいつの役割大きいわ。

M谷がいる前からGEは使い捨て会社だったよ。
むしろ彼があったときはまだマシなほうだった。

むだ

>>796
放技から言えば　GE>PHILIPS>SIEMENS　

ぎしｗ

GE ＯＢから言えば
　　ＧＥ＜ＰＨＩＬＩＰＳ＜ＳＩＥＭＥＮＳ

会社口コミサイト（転職会議とか）だと人気ランキングでトップクラスだけど、ここだとボロクソだね
そんなに酷いの？

特にここの管理職

【医療業界専門のサーチコンサルタントが綴る医療業界転職.net】
http://medical-tensyoku.hp-ez.com/

ＧＥ＜ＰＨＩＬＩＰＳ＜ＳＩＥＭＥＮＳ

https://www.youtube.com/watch?v=m-Jg8eJHAT4

業界関係者（知人多数）が多数転職して行ったが
どの位の人数が現役で残ったんだろう。
風のうわさでは、フィリップスに移籍したと聞いたが
みんなどこかに行って、ちりじりばらばらなんだろうな！

この業界って、GE，SIEMENS、PHILIPSで転職者ぐるぐるまわってくるんじゃないの？

先月から、大規模なリストラが始まったようですね。みんな大丈夫なのかな？

1987年のＹＭＳ時代に入社、都合により退社した者ですが、ずいぶんと居心地の悪い会社になってしまったようですね。

ふ〜ん

ニュースで出てたけど、夏ボーナスの平均80万なんでしょ?

昔から居心地悪かったよ。　　ＧＥの資本が入ってからガラリと社風が変わった
とＹＭＳ時代を知る社員が言っていた。ＧＥになってからどんどん社員の首を
切っていく社員使い捨ての会社になった。

そうなんだ
シーメンスやフィリップスで働いたほうがいいのかな

ＧＥの製品　あんまり物よくない。

GEから転職してきたエンジニアに聞いたけどクソ激務らしいね
年間残業800時間とか。転職サイトで評判になってるホワイトなイメージとはかけ離れてるわ。

特にフイールドはね。　故障が多い。性能が悪い。品質が悪いからね。
見かけだけ。　中身なし。

>>816
設立当初のYMS時代からGEの資本入ってるだろうが…

FSEとして転職予定なのですが激務ですか？身体壊しますか？ワークライフバランスどうでしょうか？医療機器は未経験なんですが大丈夫ですか？

そのスキルでそんな質問を2chでしている時点で先が見えるな

シーメンスがヘルスケア売ったけどどうするんだろうね
GEの一人勝ち？

GEからPHILIPSへ転職する人が多いイメージ。PHILIPSの上層部は元GEばかりだし

＞＞８２４

バカ。　GEは負けつつあるだろう。

すごい。
政治力使って、二ちゃんにカキコさせないGEジャパン
こわすぎる

なんでもええ
ここの正社員にしておくれ
人事の皆さま、社員の皆さまよろしくお願いします