東北の雄バイタルネット

餅月を敵にまわした時点でおわっとる。

よくわからない評価制度をなんとかしろ
インセンティブなんてどこが公平なんか全くわからねーよ
オブジェの設定からやり直せ

サージもＰも成績が悪いＤＳＭは降格になるんだろうな？
なんのプランもないのに責任は全部営業かい？

インセンティブの振り込みがいつか
執拗に確認していたヤツだろ？

上に立つのに必要なのはパフォーマンス。
それは上に立っている人間が証明している。

パフォーマンスもわかるけど不正経理や部下からの借金まみれの人間が
エリマネになるようじゃ経営陣は人を見る目は全くないね。

不祥事を知っていて隠していたり黙認していたりするエリマネ、ＤＳＭ、本社のマネージャーはたくさんいる。過去も現在も。
そういった事は棚上げにしておいて誠実に会社に報告するのは義務とか言うのはおかしくないか？
義務というなら責任もついてまわるはずだ。しかもマネージャーならなおさら。
そこを見てみぬふりをして末端の営業に義務とかどうとか言うこと自体が公平性を欠いている。
そんなに自分達がかわいいのか。真っ先に不祥事を隠蔽したりしているマネージャー達から処分をして示しをつけるべきじゃないの？
マネージャーの責任は末端よりずっと重いはず。

それが普通にできない会社がおかしいんだよ。
そしてそういうお前の頭の中もな。
もしかしてばらされたら困る側の人間か？

人事部長殿
パワハラＤＳＭの件はどうなりましたか？
訴えた側がいなくなったら別にいいのですか？
問題のＤＳＭには以前から何回もパワハラの疑惑がありましたよね？
何人もの人間がそれが原因で辞めていきましたよね？
いつまで黙認をするつもりですか？

非常識極まり麻薬の製材見本を学会でばら撒く会社ですね
名護屋の責任者も非常識だけど本社も責任とれよ

納涼会はメーカー5社で折半
ドクター10人、那須50人
来年からやばいっす

開発や大学関係は、地方病院や大きい開業医とは別の仕事。

例えば「厚生連」や個人病院、患者の多い開業医でどうやって売るかの話だ。
３０人をホテルに集めてって？
こいつらは「俺一人の為にやってくれるから意味があるんだ」、が本音だし、効果がある。

俺が逆の立場でも、そう思う。

【指導】

▽支店幹部およびMRが市立病院の医師８人に対して「座談会」と称してきょう応を行い、
あるいは特定の医師に対して「社内レクチャー」と称して飲食費を負担した（１社）

▽特定の製品の販売に際し、５件の医療機関に対して半期ごとにキャッシュバック
（飲食費の肩代わり清算および現金の提供）を行っていた（１社）

▽取引先病院の医師（公務員を含む）に対して、定例的にゴルフコンペのパーティー代の
肩代わりやお土産を提供していた（１社）。

【注意】

▽市立病院の薬剤科部長に対して飲食接待を繰り返していた（９社）

▽市立病院のゴルフコンペに対してゴルフ景品やタクシー代金を提供していた（４社）

▽特定の医療機関に対して院内親睦会合の費用の肩代わりを行っていた（４社）。

おれは外資大手でＭＲやってるが、
接待なんてここ１０年やったこともない。
正直なところ、本当か？っと思ってしまう。

理屈ではその通りだし、今のところそれしか良いアイデアが浮かばないが、一つの営業所で１００回も同様の領収書が出て不自然になる事間違いない！

しかも、それが各メーカーだったら、どんだけ多いんだ？

理屈じゃないんだよ、現実どうするかって事さ。
だって、予算が下りて来なきゃ裏技も何も出来ないじゃん！
成績によるボーナスの上昇分と自腹切る金額のバランスだな。

俺も仕事したふりシテマスヨ
温泉付きクアハウスで眠気に襲われてまつ

でもなあ、よく考えるとうちも長期収載品ばかりだな。

今更作って、それ以外は仕事何するんだ？
一応先発部隊が一割でGE部隊が九割か？

本当にジェネリック部門作るのか？
裏付けあんのか？

他初聖硬貨章の
超襟意賭軍団がスタートじゃね。
署長の嫌われ者がまた。

えれー揺れたな。。
これは営業チャンスですお、と。

どういいんだい？

当たり前

働いてもなにもかわらん

ふぅ。いいね。
うちは誰も休みとんないから、当然のよに出社が確定してるよ。。

有休が自由にとれない営業所
なんてほんとにあるの？
そんなのタコ部屋だよ

さようなら。帰って来ないでね。

だいたい何年おきに転勤ですか?OTC

てゆーかOTCって募集してんの？

医師からMRがどう思われてるか知ってるだろw
家畜だよw

同じ掃き溜めのダメ会社に居ても銭つかんだ者が勝ち

それで横浜に栄転かよ

だったら24時間営業のコンビニ行け

餅月を敵にまわした時点でおわっとる。

それと、韓国エステに嵌ってたなww 　あいつ・・・