東北の雄バイタルネット

小田島と仲良くなるためには、合併あるのみ

本社は、無駄な件数計画ふって、各営業所は迷惑してんだよ。

新商品の売れる売れるって言ってるけど、きちんと
売れるか精査してから計画件数決めろ。
営業かぶれが馬鹿

還元しろよ。
夜遅くまで働いてやってるのに、残業代出さない馬鹿。
ふつうの手当てより、残業手当の方が金額多いんだよ。
残業代つけろ。
それに、基本給も時給にしろ。
安いんだよ。
時給が最低賃金より低いってありえないだろ。
全く、良い会社だな。

てか、早く改善しろよ。
どうせ、メーカーからしか利益もらえないんだし。
得意先にその利益還元している時点でやる気うせるんだよ。
うちらに還元しないくせして。
得意先に優しい恒和さん。
価格は一杯でだせるんです。
良い会社ですから。

自分の子どもを務めさせたいと思う会社かな？
人事にかたよりはないかな(公平かな)？
社員の退職後の設計を考えてくれているかな(退職金は少なくないか)？
なんで若い社員が退職するのか原因はわかっているのかな？
上役は部下をみないで上ばかりみていないかな？
パートの社員が多くやる気が落ちていないかな？
上役は現場におりて仕事をしているかな？
仕事としてはいい業種なんだがな、なんで退職者が多いのかなあ？
まだまだ書くよ。

役員の人なりに色々と考えてやってるんだろうけどさ
異様に若い社員が大半で営業所が構成されている事実
30代が多く辞めてしまう事実は改善しないとダメだろ
売上がどーのの会議ばっかでなくて、どうやったら社員がここまで辞めないか会議すれば？

年台別に社員は揃っているのかな？
力のある社員は残っているのかな？
力のある社員を大事にしているのかな？
ベテラン社員の働き方をちゃんと考えているのかな？
新入社員をちゃんと育てているのかな？
まだまだあるがこの次に書き込む。