徹子 YYのいない東和薬品

徹子、YYの書き込み厳禁です

終了

終了

賛成！
俺も徹子、ＹＹはいらねー！

終了

終了

徹子 ＹＹは目障りでしたからね
これからは、こちらに書き込みますね

己の身を守るために嘘つき放題、好き勝手やり放題の上司とその犬どもの書き込みはありですか？

３連休前の金曜日、数字の詰め込みに追われず さあお昼ねだー

新板おめでとうございます。

ここはムカつかなくて済みそう。

じじぇねりっく〜〜〜にして〜〜って
〜必ず人形もって腹話術でお医者さんに言ってね。
沢井やニチイコウのジェネリックでもいいですから
ああ徹子に募金したいならTOWAの安いのを使ってね。

なに？こんなのだしてYY&徹子に逆らうの？？パカに逆らうなんて、怖いわぁ。だってパカが　誰だか判ってるでしょう？あのパカなのよ！あぁ〜怖いわ！パカのたたりがあるわよ！パカ様バカ様お許しを！！

バカ様？

多すぎて誰の事やら？

バカはバカだから解ってないんじゃないの？

↑↑よくみるとバカじゃなくてパカとかいているみたいだにゃ〜？あちらのくにのにんげんかにやぁ？

あ、本当だ！

パカがおおいね〜。

パカすぎて・・・・

ちぃ〜す！うちも、その2すきくないでぇ〜すっ！　たのしみにしてっからもりもりもっこりおねがいよ。

あい変わらず「その2」では

徹子が猛威をふるっているようです。

いない部屋は静かで心地良い！

こんな給料で生活できるか！！！
会社のやってること公表してやる！

↑同感！
月末に売れ売れって言われても、あんな給料明細みてグロスの多いＭＲ、誰が本気で売るねん！上司にハイ！分かりましたって平気で応えてるＭＲは信用出来ない。売上げが下がらないとわからないのかな？本気で売れません！

家売るか、車売るか、ローン払えません！今晩も家族会議です。会社と上司に魂だけは売らねえぞ！！

俺もどーすっかなー？
転職する？
バイトする？
みんなどーすんの？

新人は給料上がったと喜んどるぞぉ！
この度の給料改正で部課長達は幾ら下がったんだぁ？

裸の王様

皆、笑ってる

バカだって・・・

浸入者発見！YYかも！各々方ムシヨロピクね！

ジェネリックウがうざい

↑その２に書いて下さい。ジェネリックウって

　　　　 (´⌒｀)
　　　　 　 　 　 ／￣　⌒　￣＼
　　　 　 　 　 /　　　　　　　　　 ヽ
　 　 　 　 　 ｛ 　 i i i i i i i i i i i.　 ｝
　　　　　　　 ｛　」」」」」ｌ l l」」」」」 .｝
.　　　 　 　 　 ＼| ｼｔﾃi￣iｔﾃｷ |／　　　 ＿＿＿＿＿＿＿
.　　 　 　 　 　 ｛（.　　,､i_,.､　　）｝　　 ／
　　　 　 　 　 　 ｰ| i＝='=＝! |‐'　＜　　　ジェネリック
　　　　　　　　　　 ヽ`===='´/　　　　＼
.　　　　　　　 　 　 ,‐`iｰ- イ‐､　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　人＼　　／人
　　　　 　 　 　 i´ 　 ＼＼'／ 　 `i

>>24
ここの事？
Y社長の事かと思った

Y社長なら間違いなく「はだかの王様」だね！
皆、笑ってるよ
バカだって・・・

誰もいねぇ〜のかよ？？

いねぇのか！？

ボーナスもらったし
そろそろ辞めようかな。

ボーナスいくら？？

ジェネリックウ

こんにちは

警告
徹子の書き込みは厳禁になっています
直ちに退去して下さい

こんばんわ

ｼﾞｪﾈﾘｯクウ

労働契約の基本ルール

● 労働契約の締結や変更に当たっては、労使の対等の立場における
合意によるのが原則です。（第３条第１項）
● 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、均衡を考慮することが重要です。（第３条第２項）
● 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、仕事と生活の調和に配慮することが重要です。（第３条第３項）
● 労働者と使用者は、信義に従い誠実に行動しなければならず、権利を濫用してはなりません。（第３条第４項・第５項）
◆ 労働契約は、使用者と労働者がお互いに守らなければならないものです。あとでトラブルになったりしないように、契約の内容をハッキリさせておくことが大切です。
● 使用者は、労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにしましょう。（第４条第１項）
→ 例えば、労働者に労働条件をきちんと説明することなどが考えられます。
● 労働者と使用者は、労働契約の内容（有期労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面で確認しましょう。（第４条第２項）
→ 例えば、労使で話し合った上で、労働条件を記載した書面を労働者に交付することなどが考えられます。
→ 有期労働契約の場合には、契約期間が終わったときに契約が更新されるかどうかや、どのような場合に契約が更新されるのかなど、契約の更新についてもハッキリさせておきましょう。
※ このほか、有期労働契約については、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」において、使用者は
�@ 契約期間満了後の更新の有無等を明示
�A ３回以上更新された契約や１年を超えて継続勤務している労働者の契約を更新しない場合、契約期間満了の３０日前までに雇止めを予告�B 労働者の求めに応じ、雇止めの理由を明示
�C 契約更新の場合、契約期間をできる限り長くするよう配慮することとされています。
● 使用者は、労働者の生命や身体などの安全が確保されるように配慮しましょう。（第５条）

労働契約を結ぶ場合には・・・

◆ 労働者と使用者が合意すれば、労働契約は成立します。
事業場に就業規則がある場合で、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になる場合は、次のような場合です。
● 労働者と使用者が、「労働すること」「賃金を支払うこと」について合意すると、労働契約が成立します。（第６条）
事業場に就業規則（労働条件などを定めた規則）がある場合には、次のようになります。
● 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が
�@ 合理的な内容の就業規則を
�A 労働者に周知させていた（労働者がいつでも見られる状態にしていた）
場合には、就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になります。（第７条本文）
→ 使用者が就業規則を机の中にしまっていて、労働者が見たくても見られない場合などは、労働者に周知されていませんので、その就業規則は労働者の労働条件にはなりません。
● 労働者と使用者が、就業規則とは違う内容の労働条件を個別に合意していた場合には、その合意していた内容が、労働者の労働条件になります。（第７条ただし書）
→ 事業場に就業規則がある場合でも、労働者のそれぞれの事情に合わせて、労働条件を柔軟に決めることができます。
● 労働者と使用者が個別に合意していた労働条件が、就業規則を下回っている場合には、労働者の労働条件は、就業規則の内容まで引き上がります。（第１２条）
● 法令や労働協約に反する就業規則は、労働者の労働条件にはなりません。（第１３条）

労働契約を変える場合には・・・

◆ 労働者が働いていく中では、賃金や労働時間などの労働条件が変わることも少なくありません。労働条件の変更をめぐってトラブルにならないように、使用者と労働者で十分に話し合うことが大切です。
● 労働者と使用者が合意すれば、労働契約を変更できます。（第８条）
事業場に就業規則（労働条件などを定めた規則）がある場合には、次のようになります。
● 使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。（第９条）
● 使用者が、就業規則の変更によって労働条件を変更する場合には、次のことが必要です。（第１０条）
�@ その変更が、以下の事情などに照らして合理的であること。
・労働者の受ける不利益の程度
・労働条件の変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働組合等との交渉の状況
「労働組合等」には、労働者の過半数で組織する労働組合その他の多数労働組合や事業場の過半数を代表する労働者のほか、少数労働組合や、労働者で構成されその意思を代表する親睦団体など労働者の意思を代表するものが広く含まれます。
�A 労働者に変更後の就業規則を周知させること。
《check !》就業規則の変更については、裁判で次のような考え方が示されています。
（労働契約法の内容は、これらの判例法理に沿ったものであり、これを変更するものではありません。）

・新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課すことは、原則として許されないが、当該規則条項が合理的なものである限り、個々の労働者においてこれに同意しないことを理由として、
その適用を拒否することは許されない。（秋北バス事件最高裁判決）
・賃金のような重要な労働条件の変更について、高度の必要性に基づいた合理的な内容のものである場合には、その効力を生ずる。（大曲市農業協同組合事件最高裁判決）
・定年を延長する代わりに給与が減額された場合において、その合理性の有無の判断に当たっては、�@就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度、�A使用者側の変更の必要性の内容・程度、�B変更後の就業規則の内容自体の相当性、
�C代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況、�D労働組合等との交渉の経緯、�E他の労働組合又は他の従業員の対応、�F同種事項に関する我が国社会における一般的状況等を総合考慮して判断すべきである。（第四銀行事件最高裁判決）
・賃金体系の変更により大幅な不利益を生じさせる場合には、一方的に不利益を受ける労働者について不利益性を緩和するなどの経過措置を設けることによる適切な救済を併せ図るべきであり、
それがないままに一部の労働者に大きな不利益のみを受忍させることには、相当性がないものというほかはない。
一部の労働者が被る不利益性の程度や内容を勘案すると、賃金面における変更の合理性を判断する際に労働組合の同意を大きな考慮要素と評価することは相当ではないというべきである。（みちのく銀行事件最高裁判決）

厚生労働省　労働契約法のポイントより抜粋
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf

↑つまらん、真に受けたコピーだ。
読む気もしない。

>>43
読めない漢字がありましたら教えますが・・・・

つーかだから何？ていう

今回の給与は問題って事？

ｴﾌﾟｼｯ

難し

昼めし3分前！！今日も580円ランチかな？

覗いたけどキモ！！北朝鮮労働党員がいるみたいだね

うちの薬風邪のおかげか去年よりもだいぶん売れてるけど、どうなの？

どうって何がよ？

どうなの

じぇねぇりぃっくぅぅ〜

あれキモいね

かゆくても、肛門かいてはいけませぬぞ

じぇねぇりぃっくぅぅ〜

キモいんじゃボケ

(´⌒｀)
　　　　 　 　 　 ／￣　⌒　￣＼
　　　 　 　 　 /　　　　　　　　　 ヽ
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　　　　　　　 ｛　」」」」」ｌ l l」」」」」 .｝
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　　　 　 　 　 　 ｰ| i＝='=＝! |‐'　＜　　　ジェネリックウう
　　　　　　　　　　 ヽ`===='´/　　　　＼
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　　　　　　　　　　人＼　　／人
　　　　 　 　 　 i´ 　 ＼＼'／ 　 `i

キモイっすぅ

ＭＲ試験合格していますように。
合格→他社

>61
3年以内にやめたら違約金あるような…

食い逃げはいかん

何喰った？

HEY10？

　　 　 　 ＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴／∴∵＼ ＼
　 /∵∴<・>∴∴.<・>
　　　|∵∵∵／ ●＼∵ | |
　　　|∵∵ /三　|　三 | | 　／￣￣￣￣
　　　|∵∵ |＼＿|＿／ | | ＜　よろしく
　　　 ＼∵ |　＼__ノ.|／　 ＼＿＿＿＿
　　　／　＼|＿＿＿／＼
　 　│ ∴∵━━○━∴│

↑頭ズレてるよ･･･

社長随分痩せてたなぁ！なんかあったのかな？?

懸念あげ

>>67
>>59も何気にズレてるｗ同じ人か？

>>28もずれてますｗ

【援交でつこうた】ＳＭ風俗嬢との援助交際メールダダ漏れでけしからん！【家庭崩壊か？】
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1234630580/

【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part67
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1234539602/72
>72 ：[名無し]さん(bin+cue).rar ：2009/02/14(土) 23:34:54 ID:+ly3sRMT0
>[殺人] Owner(20090201-234814)のメール.zip 196,999,099 66a3e92ff52d6d0e4e82424bb81a0bc28fc36448
>[写真集][IV] Owner(20090201-234814)のアルバム.zip 955,040,933 5e1eb76f9dd7d72a58be7aaa9b87ef12f35c8ef8
>
>既出？
>東和製薬　中西　孝○さんから流出
>アルバムは平穏な家族の写真
>メールでの風俗嬢とのやりとりが生々しい
>
>家族いるのにＳＭ風俗いきまくり＆風俗嬢と援助交際しまくり

これはエグイｗ

いとてき

↑作為的でっせ。やめなはれ！

ガセってこと？それならそれで祭だろうしなあ

祭り？祭りねぇ・・・やな時代だね。

年寄り乙

ＹＹ乙

どこ行くの？

ＸＸ

ぺけぺけ

これはエグイ！WW

えぐえぐ

んーんっえぐいっ！！！

エグヤバじゃん！

徹子はん･･･

ばか！呼ぶなよ・・ここは神聖なスレだよ。

だってスレタイが･･･

部屋･･･

ユニセフ

東和さん、昨日の脳出血の番組見ました。
忘れません。
ちょっと話題ですよ。

内科医

その�Aでは徹子の枕が…ｱｯｰ

ここでは汚い女の話はダメです。

汚い女ってあの女の事ですか？

そう、あの女です。

こっちでも一人芝居か、、、、、、暇人

有休も残業つけてもらえないこんな会社やめたらぁ

１０年後この会社やばそう、、、

100

10年いらないでしょ　社員のモチベーション最悪ずら。
二代目は会社を潰すとはよく言ったものですね。
社員を大切にする会社ですと演説する都度、ブラックジョークを聞いているような気になるのは俺だけじゃないはず。

とりあえず徹子に募金したいなら藤和の安いのを使ってね

I営業所のＯは夜な夜なバイトしてる

バイトでもしなきゃ、生活出来ない

ですよね〜^o^/

ジェネのＭＲってレベル低いＮＥ！＞＜

生臭いなぁ・・再発？

高卒の所長じゃ、、何言ってもだめだな、、、
本社はまともですか？

ここにいたか？ジジぃぃ

板橋営業所のＯは夜な夜なバイトしてる

さて京も一日ドライブするかな、、

101

最近は注文が黙っていても来るので楽です。

営業の話ばかりじゃなくて工場の話も聞きたいです。

徹子しゃん、売り上げで日医工が独走態勢に
なりそうだけど、、［汗］

徹子ー

　( ´ﾟ,_｣ ﾟ)