イノベックスpart.13【偽装派遣のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ】
952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:12:49
953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:17:04
954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:19:58
955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:25:46
956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:39:49
957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:41:45
958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:43:02
959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:44:31
960 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:45:43
961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 15:46:58
962 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:12:02
963 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:36:28
904 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 02:32:58
違法な派遣受け入れた企業、直接雇用を行政勧告 厚労省研究会
労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の研究会（座長・鎌田耕一東洋大教授）は4日、
法律違反を知りながら派遣労働者を受け入れた企業に対し、派遣労働者を直接雇用するよう行政が勧告できる制度を導入することで合意した。
今まで違法派遣は派遣元に対してしか罰則がなかった。これを派遣先にも広げることで違法派遣を抑制する。
7月中にまとめる報告書に盛り込む方針だ。
法律で派遣が禁止されている港湾、建設業などへの派遣や、無許可の派遣会社からの労働者受け入れなどが対象になる。
行政は違法な派遣を受け入れた企業に対し、派遣労働者を直接雇うよう勧告。従わない場合は企業名を公表するといった措置をとる。
雇い入れの際は「給与などが派遣のときを下回らない」といった条件を義務付けることを検討する。
違法な派遣を巡っては、連合などの労働団体が派遣先の企業に派遣労働者を「正社員」として雇い入れるよう主張している。(04日 23:18)
違法な派遣受け入れた企業、直接雇用を行政勧告 厚労省研究会
労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の研究会（座長・鎌田耕一東洋大教授）は4日、
法律違反を知りながら派遣労働者を受け入れた企業に対し、派遣労働者を直接雇用するよう行政が勧告できる制度を導入することで合意した。
今まで違法派遣は派遣元に対してしか罰則がなかった。これを派遣先にも広げることで違法派遣を抑制する。
7月中にまとめる報告書に盛り込む方針だ。
法律で派遣が禁止されている港湾、建設業などへの派遣や、無許可の派遣会社からの労働者受け入れなどが対象になる。
行政は違法な派遣を受け入れた企業に対し、派遣労働者を直接雇うよう勧告。従わない場合は企業名を公表するといった措置をとる。
雇い入れの際は「給与などが派遣のときを下回らない」といった条件を義務付けることを検討する。
違法な派遣を巡っては、連合などの労働団体が派遣先の企業に派遣労働者を「正社員」として雇い入れるよう主張している。(04日 23:18)
964 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:37:40
906 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 03:16:12
１．労働者派遣事業
労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
２．請負
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。
３．労働者派遣と請負の区分
注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行われていても労働者派遣事業に該当し、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」といいます。）の適用を受けます。
ところが、この区分の実際の判断は、必ずしも容易でないことから、この判断を明確に行うことができるように「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）が定められています。（４～７頁参照）
４．労働基準法等の適用について
労働基準法、労働安全衛生法等労働関係法については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣先事業主が責任を負う事項があります。労働基準法、労働安全衛生法等労働関係法の適用関係は８～１０頁のようになります。
なお、請負の形式による契約に基づいていても、労働者派遣と判断される場合には、同様の責任分担となります。
１．労働者派遣事業
労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
２．請負
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。
３．労働者派遣と請負の区分
注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行われていても労働者派遣事業に該当し、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」といいます。）の適用を受けます。
ところが、この区分の実際の判断は、必ずしも容易でないことから、この判断を明確に行うことができるように「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）が定められています。（４～７頁参照）
４．労働基準法等の適用について
労働基準法、労働安全衛生法等労働関係法については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣先事業主が責任を負う事項があります。労働基準法、労働安全衛生法等労働関係法の適用関係は８～１０頁のようになります。
なお、請負の形式による契約に基づいていても、労働者派遣と判断される場合には、同様の責任分担となります。
965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:39:31
806 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/27(日) 07:35:34
\\\ 高給ＭＲ排除 ７ 月 か ら 俺 た ち の 時 代 だ ！ \\\
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ Θ＿Θ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ、Yoo /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i 書崎 /
｜ 死水 | ｜ハジ元 / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
東京大卒 乗馬学校卒 京都大学院卒 慶応大学院ＭＢＡ
違法無届派遣のトップブランド
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966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:40:59
⌒ ⌒ ＿＿__
（ ） ゝ／ __ヽ
| | | / | 丨
, ── ､ __ i |-||
／ ヽ ／ ヽ （|| | /＾ヽ母さん，スレ荒らしハシモ●叩きに行ってくる！
/ ／）ノ)ノ ／／ ＼∧／ ノ /ヽノ
| /／/⌒ヽ ／ , ─/￣￣`─ ´ / ＿＿＿＿＿＿／
ヽ /）─| ミ| ／ / ,-─ ′ ─────／
∠ （| |. ヽ__ノ> （￣ﾉ/ / －､ ／
∠＿ ／ ` ／＾＼__ > ￣ |─── |─┬┘ |───／
ﾉ （＿＿ ヽ＿_＿ﾉ─┴ ､__ﾉ￣￣／
/￣￣＼┌─ ′ /＾－､ -､＿/ /＿＿＿＿＿ ／
/￣￣￣⌒ヽ （ 丿 / | /─────／
＼ /￣/ （__ノ￣￣ ／／ ／
＼/ / ／／ ／
荒らし達は頭の病気もっていて危ないからやめなさい！！！
967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:42:40
59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/01(火) 10:52:42
これじゃあ40歳定年：2008/07/01(火) 08:11:05
年齢 平均年収
24 4,650,300
25 5,300,532
26 5,750,730
27 5,670,660
28 5,550,458
29 6,037,315
30 6,250,950
31 6,534,360
32 7,154,280
33 6,850,602
34 6,949,836
35 7,027,464
36 7,082,259
37 7,237,170
38 7,786,286
39 7,526,192
40 7,809,611
41 7,599,990
42 7,861,377
43 7,176,300
44 7,750,895
45 7,780,380
46 7,233,570
47 8,037,600
48 7,404,000
49 7,422,210
50 7,050,150
これじゃあ40歳定年：2008/07/01(火) 08:11:05
年齢 平均年収
24 4,650,300
25 5,300,532
26 5,750,730
27 5,670,660
28 5,550,458
29 6,037,315
30 6,250,950
31 6,534,360
32 7,154,280
33 6,850,602
34 6,949,836
35 7,027,464
36 7,082,259
37 7,237,170
38 7,786,286
39 7,526,192
40 7,809,611
41 7,599,990
42 7,861,377
43 7,176,300
44 7,750,895
45 7,780,380
46 7,233,570
47 8,037,600
48 7,404,000
49 7,422,210
50 7,050,150
968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:45:05
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/30(月) 07:47:42
>>6
アドバンスの名ばかり管理職はマクドナルドの店長が残業代請求訴訟で勝訴したように、
管理職ではありません。正式に管理職手当が支払われてしかるべきです。
退職時に請求できる金銭。
①残業代（訴訟時から過去2年分まで）
休日出勤手当の時間給単価とほぼ同額。
日報の書類等現場上司の印があればなおベター。手帳のコピーも対応可。講演会等のパンフも証拠資料。
②インセンティブ賞与
3月に支給された業績賞与で減額された分。メールや新人事制度説明会の資料と賞与明細書でＯＫ。
あとは弁護士費用（請求額の８～16％位）用意してお近くの弁護士事務所へ。
↑
未払い賃金が200万円以上あるような感じです。
>>6
アドバンスの名ばかり管理職はマクドナルドの店長が残業代請求訴訟で勝訴したように、
管理職ではありません。正式に管理職手当が支払われてしかるべきです。
退職時に請求できる金銭。
①残業代（訴訟時から過去2年分まで）
休日出勤手当の時間給単価とほぼ同額。
日報の書類等現場上司の印があればなおベター。手帳のコピーも対応可。講演会等のパンフも証拠資料。
②インセンティブ賞与
3月に支給された業績賞与で減額された分。メールや新人事制度説明会の資料と賞与明細書でＯＫ。
あとは弁護士費用（請求額の８～16％位）用意してお近くの弁護士事務所へ。
↑
未払い賃金が200万円以上あるような感じです。
969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:46:09
76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/01(火) 20:00:46
御社の人事部長/リクルートの業界評判最低ですよ
リサーチ会社で原因究明の調査が必要ではありませんか
御社の人事部長/リクルートの業界評判最低ですよ
リサーチ会社で原因究明の調査が必要ではありませんか
970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:47:30
>>60
書き込み妨害馬鹿の(Θ_Θ)の息子は無視して、
2年間の契約社員は給与は正社員より若干高いのでは・・。
でも、しっかりと契約の中身を確認してください。
3年間、契約社員したら正社員にしなけりゃいけないと法律で・・。
だから2年間という考え方もあるなと・・。
そもそもこの会社は平気で契約を破る会社なのです。
昨年度の結果に応じて支払うはずの金銭を簡単に約束破る会社です。
書き込み妨害馬鹿の(Θ_Θ)の息子は無視して、
2年間の契約社員は給与は正社員より若干高いのでは・・。
でも、しっかりと契約の中身を確認してください。
3年間、契約社員したら正社員にしなけりゃいけないと法律で・・。
だから2年間という考え方もあるなと・・。
そもそもこの会社は平気で契約を破る会社なのです。
昨年度の結果に応じて支払うはずの金銭を簡単に約束破る会社です。
971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:49:10
170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/04(金) 23:53:37
(Θ_Θ)こいつとその馬鹿息子が書き込み邪魔の犯人。
親子揃って馬鹿丸出し。 もう、(Θ_Θ)←こいつの出世進退決まっているのに。
息子は父にだまされて一生懸命。幸せな家族だ（笑）
(Θ_Θ)こいつとその馬鹿息子が書き込み邪魔の犯人。
親子揃って馬鹿丸出し。 もう、(Θ_Θ)←こいつの出世進退決まっているのに。
息子は父にだまされて一生懸命。幸せな家族だ（笑）
972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 16:52:56
事実は事実として公表せよ。
973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 17:51:17
ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! ∩ ∩
_ _∩ (⌒ ) ( ⌒) ∩_ _ ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
（ヨ,,. i | | / .ﾉ i .,,E）
ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! ＼ ＼ | | / / / /
_n ＼ ＼ _､ _ .| | / / _、_ ／ ノ
（ l _､ _ ＼ ＼（ <_,` ）| | / / ,_ﾉ` ）／ ／ _、_ ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
＼ ＼ （ <_,` ） ＼ ﾉ（ ／＿___（ ,_ﾉ` ） n
ヽ___￣￣ ノ | / ヽ | ＿＿ ＼ l .,E）
/ / / / ＼ ヽ / /＼ ヽ_／ ／
_ _∩ (⌒ ) ( ⌒) ∩_ _ ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
（ヨ,,. i | | / .ﾉ i .,,E）
ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! ＼ ＼ | | / / / /
_n ＼ ＼ _､ _ .| | / / _、_ ／ ノ
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＼ ＼ （ <_,` ） ＼ ﾉ（ ／＿___（ ,_ﾉ` ） n
ヽ___￣￣ ノ | / ヽ | ＿＿ ＼ l .,E）
/ / / / ＼ ヽ / /＼ ヽ_／ ／
974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 18:01:38
人生
975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 18:07:48
976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 18:08:36
無敵証明
977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 18:09:59
無敵証明
978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 18:11:19
979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:02:41
派遣法改訂が実現すれば
二年の契約が終わり
継続で二年終了後は
希望すれば正社員になれる
拒否するば派遣先が行政指導です
二年の契約が終わり
継続で二年終了後は
希望すれば正社員になれる
拒否するば派遣先が行政指導です
980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:10:25
981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:11:38
982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:13:03
983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:14:10
984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:15:35
焼き鳥
985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:16:39
鰺へ居
986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:18:29
無敵証明
987 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:20:00
普賢菩薩
988 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:21:45
弥勒菩薩
989 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:30:11
販売
990 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 19:47:37
無敵あほ証明
991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:04:21
ちんころベック
992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:05:26
993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:17:13
994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:18:05
995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:19:43
996 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:23:05
997 ：撃沈：2008/07/29(火) 20:24:52
998 ：撃沈：2008/07/29(火) 20:28:48
999 ：撃沈：2008/07/29(火) 20:34:49
1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/29(火) 20:35:27
勝ちました俺たち
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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