●宮城シバタインテック３コール目
1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
残業払うが絶対に許可はしないぞ！
変わらない体制・・・・・・・・・・
変わらない体制・・・・・・・・・・
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2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/11(金) 00:02:16
何でも見切り発射で最後にはウヤムヤで終わりだよ
みやし残業で自給は２００円！
フザケロ・・・・・・・・
みやし残業で自給は２００円！
フザケロ・・・・・・・・
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/11(金) 01:53:28
自作自演のｶｦﾘがﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/11(金) 07:39:03
２ゲト
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/11(金) 11:52:55
歴史ある会社じゃないの？
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/15(火) 18:01:27
なわきゃない
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/15(火) 20:45:46
三男の住んでた東京の高級マンションはどうなったの？売却した？
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/17(木) 22:23:51
アゲアゲ
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/18(金) 00:03:20
売れやし
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/18(金) 02:33:48
10
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/18(金) 23:11:40
イイ感じィ！！！
12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/21(月) 02:07:27
腑に落ちない
13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/22(火) 01:09:48
意味不明
14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/23(水) 07:19:58
だらだらすんなよ
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/23(水) 16:38:01
意味わかんない
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/23(水) 17:40:02
わかんなきゃイイッ
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/23(水) 21:22:55
仙台だよね？
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/23(水) 23:33:16
>>2
どういう計算してんの？
どういう計算してんの？
19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/24(木) 15:05:11
>>1
漏鬼いけよすぐ動いてくれるよ
漏鬼いけよすぐ動いてくれるよ
20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/24(木) 18:18:37
20
21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/25(金) 07:26:32
計算まちがい
22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/25(金) 21:28:56
でつなでつなー
23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/29(火) 12:39:27
終了
24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/29(火) 15:35:04
再開
25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/29(火) 20:08:55
開放
26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/10(土) 23:07:28
放屁
27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/12(月) 04:07:30
27
28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/12(月) 04:08:34
28
29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/12(月) 04:09:51
29
30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/12(月) 04:10:59
30
31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/23(金) 23:40:47
31
32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:45:10
32
33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:45:33
33
34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:45:54
34
35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:49:04
35
36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:49:45
36
37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:50:23
37
38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:51:01
38
39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:51:23
39
40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:51:53
40
41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 00:52:23
世界のナベアツ
42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 05:26:31
おもろ〜
43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 05:52:07
ＫＹ
44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 05:53:25
44
45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/24(土) 20:38:25
この前久々受付行ったら、少しタリナイ感じだけど可愛い子いたなぁ
46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/28(水) 13:38:26
いたっけさぁ
47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/28(水) 20:51:38
親父の代替わりもそう、息子のへの代替わりも同じ
年寄りはオサラバだよ！
親父の代で残った方は若い者に同じ事をされますから
覚悟だよ！
年寄りはオサラバだよ！
親父の代で残った方は若い者に同じ事をされますから
覚悟だよ！
48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/28(水) 22:44:35
イモビオイモビ
49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 18:25:29
49
50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 18:25:49
50
51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 18:29:59
前スレが過去ログ入りしたので改めてスタートってゆう事で。
1スレ目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1188221882/
2スレ目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1195272028
1スレ目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1188221882/
2スレ目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1195272028
52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 18:32:21
53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 18:33:29
54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 19:48:08
54
55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 19:49:43
55
56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 19:50:48
56
57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/02(月) 23:32:14
労働条件は使用者と労働者の合意によって決定されますので、個別労働者の同意によらない、使用者の一方的な労働条件の切り下げは契約違反となります。
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/03(火) 16:59:47
はいはい違反違反
59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/04(水) 14:24:23
おたくはブラック企業ですか？
60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/04(水) 22:26:33
周知の通りでございます
61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/06(金) 04:12:50
モイキーモイキー
62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/06(金) 04:15:10
オイチビキー
63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/06(金) 06:46:29
６月６日に雨ザーザー
64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/06(金) 20:20:32
>>59
ブラックも何も企業不祥事で逮捕者まで出ております。
ブラックも何も企業不祥事で逮捕者まで出ております。
65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/09(月) 20:47:13
ヤッコー
66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/09(月) 21:00:31
埋め
67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/09(月) 21:04:20
埋め
68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/09(月) 21:07:03
埋め
69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/09(月) 21:10:08
６月９日にシックスナインゲット！
70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/10(火) 14:15:16
ナメクジ大量発生！！！
71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/10(火) 18:03:07
>>69
埋めからのゲットは反則です！
埋めからのゲットは反則です！
72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/10(火) 22:23:07
またまた退職者が居るみたいだな？
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/10(火) 22:45:38
いつものこと
別段驚くことでもない
別段驚くことでもない
74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/11(水) 22:47:01
74
75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/11(水) 23:20:33
75
76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/12(木) 00:22:19
76
77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/12(木) 00:23:37
77
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/12(木) 00:25:03
78周年
79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/12(木) 20:24:26
2周年
80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/12(木) 22:51:56
潮時だな
81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/13(金) 21:06:51
何お言う
82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/16(月) 05:16:51
エッセー
83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/16(月) 15:56:51
ダッセー
84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/16(月) 18:20:53
お宅の倉庫地震大丈夫だった？
85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/16(月) 20:15:57
労働条件は使用者と労働者の合意によって決定されますので、個別労働者の同意によらない、使用者の一方的な労働条件の切り下げは契約違反となります。
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/17(火) 20:23:29
労働条件は使用者と労働者の合意によって決定されますので、個別労働者の同意によらない、使用者の一方的な労働条件の切り下げは契約違反となります。
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/18(水) 19:24:27
労働条件は使用者と労働者の合意によって決定されますので、個別労働者の同意によらない、使用者の一方的な労働条件の切り下げは契約違反となります。
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
賃金や退職金は、重要な労働条件であり、その減額や凍結といった労働条件の切り下げについては、使用者が自由にできるものではありません。
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものですから（労働基準法第２条）、使用者が自由に切り下げられるものではありません。
みなし残業への変更は、個別労働者の同意を得ていないので 違反です！
88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/19(木) 20:47:20
88
89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/20(金) 17:59:53
89
90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/20(金) 18:00:02
89
91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/21(土) 14:30:09
92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/22(日) 17:21:58
ショージがいるな
93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/23(月) 21:00:07
ジョージがいるな
94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/25(水) 10:16:43
なんか変化無しで日々勉強無し
95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/25(水) 11:03:00
SPのチビは朝から挨拶も出来ね〜のかよ
96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/25(水) 21:53:17
国税内偵中！ 一族涙目必至!!
97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/27(金) 00:07:43
>>95 元デブは?
98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/30(月) 12:22:33
ドゥーン
99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/30(月) 17:51:49
. //＼＼ .＼ シ ＼
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