【電子カルテ】ラボテック【パイオニア】

らぼのばかんぶさんは自分の意にそぐわない社員を必要以上に罵倒・叱責・机をガンガン蹴り、威嚇します。

また、犠牲者が…

サポート全般がいまいちだね

サポート？
常識を逸脱したサポート（ほとんど恐喝）を要求する馬鹿医者がほとんど
だからこの業界は育たないんだよ。

外は馬鹿医者、中は馬鹿ンぶとは荒んだ会社だね

馬鹿ンぶ仕事しないなら黙ってりゃいいのに。
全て中途半端に手をつけてホッタラカシ。
尻拭いで要らぬ仕事が倍増する始末。
不可解な提案をして強制実行させて、損害を出してくれる。
個人的な楽しみに会社の金を湯水のように流用。

♪ﾗﾗﾗﾗｲ
♪ﾗﾗﾗﾗｲ
改定対応でｴｸｻｰｻｰｲｽﾞ

改定でバグでまくり対応減らﾅｰｲ

１．ラーイ

２．以上

あふぉやまに解雇予告無しで解雇された話なら他からも何度か聞いたことがあるけど

「味の素」の工場内で原因不明の集団感染の事件記事。
現在も営業を自主停止。
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2010/04/post-5a05.html

【パワーハラスメント】＝権力や地位を利用した嫌がらせ

　会社などで職権などの権力差を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に
　人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは
　雇用不安を与える行為である　

ばかんぶ気に入らないというだけで人を虐めてるのはどうかと

パアハラで多くの社員が、傷ついているのか　ばかんぶはわかっていない
有能な管理者は、パアハラなんかしない！！　無能なばかんぶは、もともと無能だから
パアハラをする。意欲の低下・メンタル・病休・休職などは、社員の責任にしている。

パアハラ違うパワハラだよ
また人辞めるのか

岐阜のあふぉやまさんハラパワしてないで病んでるなら辞めなよ

あふぉやま自らクレーム処理しろ

以上

パワハラの認定基準
「複数名で担当していた業務を１人で担当」
「達成困難なノルマが課された」

> 意欲の低下・メンタル・病休・休職などは、社員の責任にしている。
社員のみなさん、あふぉの狂った指示など気にせずがんばってください。

売上減ってるし馬幹部は放言して遊びほうけているしパワハラで嫌になって人辞めるし
パイオニアの行く末は暗いねえ

電子カルテのパイオニアの馬幹部は無理な仕事のアサインを行い、出来ないとなると怒鳴りつける。
月３０時間を越える残業代は自動的にカット。

ﾗｰｲやあふぉやまのやりたい放題のツケが売上減ですか
すぐ固まる操作性悪い商品ではサンヨーに負けるわな

もうすぐホスピタルショウだ
Ｙの物真似電カルが観れるぞ

同業他社のいい所を取り入れるのは当たり前です　キリッ！

売上上がるわけ無いじゃん
物真似電カルも同業他社より性能悪いし

的確な指示もないままホウレンソウが足りないと言のがあふぉやまです　キリッ！

今猿の言うことも聞かずに妄想で立てた事業計画だから１週間も持たんです　キリッ！

もう電子カルテを売って商売しようなんて時代し終わった。今や電子カルテ
なんて無償で提供してくれるし、電子カルテなんか入れても看護師は減るし
収入が増える訳じゃないし・・・・

月曜日に決めたことが♪
火曜日には忘れられる♪
水曜日には違うこと言いはじめ♪
木曜日は寝ぼけねがら♪
金曜日にはおれが正しい、と言い張る♪
ニワトリのような脳みそライラーイ♪

使い方次第ですな。キリツ！レイ！チャクセキ！

YESマンまんせーさむにだ

ミートホープはワンマン経営で、工場長が社長の指示を拒否出来なかったと報道されていましたが、ラボテックさんも同じですね
イエスマンだけ傍に置いて大事な意見封殺で自分の首絞めているだけ

ばかんぶ邪魔なので岐阜の山奥から出てこないでください

ばかんぶ以外もおわっとるがな。
仕事中は2chばかり(小細工して)みとるし...
それでソースコードを修正しとるつもりか！！
でも、ばかんぶはソースコードを修正しているように見えるみたいｗ

恐喝は非常に重い罪です。十年以下の懲役です。ばかんぶ十分注意してください。退職金も出なくなります。現実にありました。

あ○やまさんて気持ち悪いね

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ばかんぶ顔はニタニタ、でも目が死んでる
統合失調症じゃないのか

ラボテックさんは幹部自身がパワハラーだけでなく心の病人ですか
確かにそんな人の下では誰も働けませんねw

パワハラの記録はとっておいたほうがいいと思うよ。
ばかんぶのパワハラで万が一退職に追い込まれたときに
「自己都合」退職であっても会社がなんと言おうと
「会社都合」退職にできるらしいから（ここは自己
申告らしい）雇用保険も早く、長くもらえるから
そのためにも証拠は必要。

ばかんぶに解雇ちらつかせられたら労働基準監督署で相談しておくと良いよ
訴訟になった時に何年から相談に行っていたってアピールできるしｗ
放置しておくとばかんぶのハラスメントがエスカレートするから、ちゃんと証拠撮って置きましょう

ラボテック豆知識
「あふぉやま」とは、その場の気分で残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する状態の労働を強いるばかんぶのことだ。

・新卒社員も入社後ろくな研修もなく放置。
・営業入社の半年後に給与見直し＝成績悪⇒給与￥０に見直し＝クビ（自己都合）
・退職が決まった後も有給を消化させないよう理由をつけてくる。
・社員の発言はすべて会社の都合の良いように捻じ曲げられる。

ばかんぶ最低だ。ばかんぶの責任を全て下のせいにして弱い立場の社員を虫けらのように首切りやがった。
社員の手柄横取りや残業不払いや嫌がらせリストラするやロー

パワハラとは「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範囲を越えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」

仕事出来ても気に入らない奴は難癖つけて首切り、奴隷転職者で補充するのがパイオニア

■理不尽な発言や言いがかり、無根拠な指摘に対して否定するような言い分を返すと
　反抗したと大袈裟にみなし、嫌味を倍増させる。
■指導してやっているという恩着せがましげな態度を前面に出し、
　それにかこつけ、どんな問題発言をしても自分が絶対正しいのだと思い込んでいる。
■人のしぐさやしゃべり方　挙句の果ては身体的特徴など、
　おおよそ仕事の内容とは無関係な点をわざわざ積極的にやたらと突っ込み、
　説教・嫌味の時間に費やす。その結果、仕事の進行が遅れるとこちらのせいにする。

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きっちりとした経営プランが無いので全てが行き当たりばったり。
だから年が経つにつれて社長も会社の雰囲気もおかしくなっていく。

横濱は？