エスアールエル6 「スト突入！」
1 ：PALL MALL：
なお本スレより、伏字や当て字による、個人への誹謗中傷は固く禁じます。
狭い職場ですから、そのような形で書き込んでも、誰であるかは特定されます。
今後はよりよい職場環境を目指すべく、建設的なご意見を書き込んでくださいますよう、お願いいたします。
狭い職場ですから、そのような形で書き込んでも、誰であるかは特定されます。
今後はよりよい職場環境を目指すべく、建設的なご意見を書き込んでくださいますよう、お願いいたします。
|
|
|
2 ：PALL MALL：2008/03/04(火) 15:41:31
エスアールエルホームページ
http://www.srl-group.co.jp/
富士レビオ
http://www.fujirebio.co.jp/
みらかホールディングス
http://www.miraca-holdings.co.jp/
以下は過去ログ
（閲覧には●と呼ばれている、通称２チャンネルビューアが必要な場合があります。有料だが持っていて損はない）
ご購入はこちら
http://2ch.tora3.net/
「エスアールエルって検査会社どう？」
http://makimo.to/2ch/society_hosp/1037/1037106804.html
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/
（リンク不能）
「エスアールエルって検査会社どーよ2」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1072436912/
「エスアールエルってどーよ。３」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/
（志半ばにして削除・現在所在不明）
「SRL 2.5」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1096198126/
「エスアールエル 2.6」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/bio/1150524260/ リンク復活
「エスアールエル 2.7(ﾟ∀｡) 」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1162257819/
「エスアールエルってどーよ。３」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1172374681/
「エスアールエルってどうよ？Part4」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1184300697/
「エスアールエル 5 Communication for Health 」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1195339467
http://www.srl-group.co.jp/
富士レビオ
http://www.fujirebio.co.jp/
みらかホールディングス
http://www.miraca-holdings.co.jp/
以下は過去ログ
（閲覧には●と呼ばれている、通称２チャンネルビューアが必要な場合があります。有料だが持っていて損はない）
ご購入はこちら
http://2ch.tora3.net/
「エスアールエルって検査会社どう？」
http://makimo.to/2ch/society_hosp/1037/1037106804.html
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/
（リンク不能）
「エスアールエルって検査会社どーよ2」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1072436912/
「エスアールエルってどーよ。３」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/
（志半ばにして削除・現在所在不明）
「SRL 2.5」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1096198126/
「エスアールエル 2.6」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/bio/1150524260/ リンク復活
「エスアールエル 2.7(ﾟ∀｡) 」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1162257819/
「エスアールエルってどーよ。３」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1172374681/
「エスアールエルってどうよ？Part4」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1184300697/
「エスアールエル 5 Communication for Health 」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1195339467
3 ：見とくといいかもね：2008/03/04(火) 16:37:40
ガイアの夜明け 「賃金格差との闘い」
3月4日（火） 22:00～22:54 テレビ東京 Gコード（94365）
年収200万円以下に…非正社員が怒りの決起▽宣告…退職金カット
3月4日（火） 22:00～22:54 テレビ東京 Gコード（94365）
年収200万円以下に…非正社員が怒りの決起▽宣告…退職金カット
4 ：見とくといいかもね：2008/03/04(火) 16:39:33
ガイアの夜明け
◇労働者たちの賃金の現状に迫る。
昨年、あるコールセンター運営会社の契約社員たちが待遇改善を求めて労働組合を結成した。
経験や業務内容に見合った時給体系を求める組合に、会社側は定期昇給はないと説明。
組合は処遇の差別的な扱いを禁止する法律が4月に施行されるのをにらみ、会社に春闘の要求書を提出し団体交渉に入った。
また郵便局を退職し、アルバイトで生計を立てる50代の男性に密着。年収は200万円に満たない上に預貯金もほとんどなく、けがの治療費もかかる。
年金をもらうまでには数年あり、生活を維持するのが困難だという。
ほかに従業員の高齢化で退職金倒産の可能性がある中小企業を取材する。
長年の業績悪化と年功序列賃金の弊害で若手の給料が上がらず、従業員たちも危機感を募らせていた。
組合と経営の両者でつくる賃金制度検討委員会が発足するが、経営側の提案に組合では異論が噴出する。
全国で同じような問題が噴出しているのですね・・・
◇労働者たちの賃金の現状に迫る。
昨年、あるコールセンター運営会社の契約社員たちが待遇改善を求めて労働組合を結成した。
経験や業務内容に見合った時給体系を求める組合に、会社側は定期昇給はないと説明。
組合は処遇の差別的な扱いを禁止する法律が4月に施行されるのをにらみ、会社に春闘の要求書を提出し団体交渉に入った。
また郵便局を退職し、アルバイトで生計を立てる50代の男性に密着。年収は200万円に満たない上に預貯金もほとんどなく、けがの治療費もかかる。
年金をもらうまでには数年あり、生活を維持するのが困難だという。
ほかに従業員の高齢化で退職金倒産の可能性がある中小企業を取材する。
長年の業績悪化と年功序列賃金の弊害で若手の給料が上がらず、従業員たちも危機感を募らせていた。
組合と経営の両者でつくる賃金制度検討委員会が発足するが、経営側の提案に組合では異論が噴出する。
全国で同じような問題が噴出しているのですね・・・
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 19:05:36
日野糞溜作業所乙
6 ：開墾太郎：2008/03/04(火) 21:16:42
み～っけた！
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 22:16:47
突入したの？
中高年は仕方ないと思うが、
２０台、３０台なら自助努力でなんとかスレよ！
なんでこんな会社に拘るの？ 分からん
中高年は仕方ないと思うが、
２０台、３０台なら自助努力でなんとかスレよ！
なんでこんな会社に拘るの？ 分からん
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 22:51:51
新高山ノボレ！
○三二一
結局、この制度でスタッフは完全に終わる。低い水準で妥協しても仕方ない。実力行使あるのみ。
○三二一
結局、この制度でスタッフは完全に終わる。低い水準で妥協しても仕方ない。実力行使あるのみ。
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 22:54:07
>1ｽﾚﾀｲｶﾞｲﾀｲ
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 23:21:42
働き始めて間もないスタッフならすっぱりいくのも簡単だろうけれど、
数年勤めちゃうとなかなか次の一歩を踏み出せないもんだよ。
どんなに不満があっても、とりあえず出勤してれば給料は入ってくるしね。
となると就活もそうそう真剣になれないだろうしね。
なにより面倒くさいし、なるべく後回しにしたい問題でもある。
今しか考えられないってのもあるかもしれんが。
４０になっても５０になってもずっと給料はかわらず退職金もなし。
そうそう自分のこととして想像はできんだろ。
年収３００万越えのスタッフなんか超少数派だし。
なんとかしたいならそんなこと言ってられないんだけれど
易きに流れるのが人ってもんだよ。
経営側もそういうのわかってて、大量退職者はでないとふんでるんだろう。
まったくコケにしまくってるよ。
数年勤めちゃうとなかなか次の一歩を踏み出せないもんだよ。
どんなに不満があっても、とりあえず出勤してれば給料は入ってくるしね。
となると就活もそうそう真剣になれないだろうしね。
なにより面倒くさいし、なるべく後回しにしたい問題でもある。
今しか考えられないってのもあるかもしれんが。
４０になっても５０になってもずっと給料はかわらず退職金もなし。
そうそう自分のこととして想像はできんだろ。
年収３００万越えのスタッフなんか超少数派だし。
なんとかしたいならそんなこと言ってられないんだけれど
易きに流れるのが人ってもんだよ。
経営側もそういうのわかってて、大量退職者はでないとふんでるんだろう。
まったくコケにしまくってるよ。
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/04(火) 23:22:42
応援してます＾＾
12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 00:12:40
>>10
じゃあ、その面倒くさい就活をして、次の仕事で苦労して頑張っている
元スタッフだって大勢いるわけだろ？
実際問題、スタッフの長期雇用は、人件費の大きな負担になるわけで、
その事が、新規スタッフに更なる負担になるって事のほうが問題だよ。
ちょっと、会社に甘えすぎているんじゃないの？
じゃあ、その面倒くさい就活をして、次の仕事で苦労して頑張っている
元スタッフだって大勢いるわけだろ？
実際問題、スタッフの長期雇用は、人件費の大きな負担になるわけで、
その事が、新規スタッフに更なる負担になるって事のほうが問題だよ。
ちょっと、会社に甘えすぎているんじゃないの？
13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 01:06:53
それは社員にも同じこといえるんじゃない？
単純に言って社員一人の経費でスタッフ３人雇えるわけで
そうなるとコストパフォーマンスがいいのはどっちだろう。
実際かつては社員の仕事をスタッフがとってかわっている。
甘えているのはどっちなんだか。
単純に言って社員一人の経費でスタッフ３人雇えるわけで
そうなるとコストパフォーマンスがいいのはどっちだろう。
実際かつては社員の仕事をスタッフがとってかわっている。
甘えているのはどっちなんだか。
14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 01:13:13
まぁ、いろんな立場の人がいると思うけど、
”情けは人のためならず”なのか、
溺れている人を助ると自分も溺れるか
よ～く考えてくださいということでしょうかねぇ。
まぁ会社としては社員間に溝ができた方が、
なにかと管理は楽でしょうがｗ
”情けは人のためならず”なのか、
溺れている人を助ると自分も溺れるか
よ～く考えてくださいということでしょうかねぇ。
まぁ会社としては社員間に溝ができた方が、
なにかと管理は楽でしょうがｗ
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 03:03:10
ｽﾄって決定?
団交すんの?
団交すんの?
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 09:03:14
糞虫晒しage
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 09:55:32
んﾞ～ ポーツマス ポーツマス
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 11:05:29
オレは説明会出なかったから確実な話は知らないんだけれども・・
何が問題？
退職金はここでいったん清算されるだけで、ボーナスには加算され続けるんでしょ？
ボーナスも別に減らされるわけじゃなさそうだし、時給も維持される。
有給の日数にも変化はないし、完全に廃止されるのは５．１０．１５年の勤続表彰ぐらいじゃない？
オレは２～３０人クビ切られた挙句、大幅に年収がダウンするもんだと思ってたよ。
別にこれまでとほとんど何も変わらないジャンか。
何が問題？
退職金はここでいったん清算されるだけで、ボーナスには加算され続けるんでしょ？
ボーナスも別に減らされるわけじゃなさそうだし、時給も維持される。
有給の日数にも変化はないし、完全に廃止されるのは５．１０．１５年の勤続表彰ぐらいじゃない？
オレは２～３０人クビ切られた挙句、大幅に年収がダウンするもんだと思ってたよ。
別にこれまでとほとんど何も変わらないジャンか。
19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 11:47:12
社員の狙いは調整給だろ。
４月以降の明細見て辞める決心つくジャマイカ？
４月以降の明細見て辞める決心つくジャマイカ？
20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 11:58:49
21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 12:28:23
糞溜めの中でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言ってんなよ訳わかんねーよ
普通の人にもわかるように説明しろや、してください。
普通の人にもわかるように説明しろや、してください。
22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 14:00:08
組合に入ってもいいけど､ちゃんとストをやって筋を通したら､の条件付きだ！
僅かな待遇改善で納得したり､去年の冬ボーみたいに
1･93カ月取ったぞ！ワーイwワーイ＼(^o^)／
みたいな話だったら､ちょっと考えさせてもらうよ｡
1･93カ月も成果だとは思うが…
僅かな待遇改善で納得したり､去年の冬ボーみたいに
1･93カ月取ったぞ！ワーイwワーイ＼(^o^)／
みたいな話だったら､ちょっと考えさせてもらうよ｡
1･93カ月も成果だとは思うが…
23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 15:24:47
24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 16:03:57
>>21
あなたが普通でなさそうなので説明は割愛させていただきます。
あなたが普通でなさそうなので説明は割愛させていただきます。
25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 18:16:36
>>18
現状は維持されるかもしれないが、そのまま働き続けてもずっと同じ年収だ。
いや、年金や税金が上がる可能性は大だから確実に可処分所得は減るわけだ。
今までならＥ２、Ｅ３に上げてもらえればまた時給が上がるチャンスがあったけどね。
４０過ぎても年収良くて２５０万届くかってのは相当厳しいと思うけどね。
１００万アップとしてもご同様。しかもこの中に退職金も含まれているわけだ。
現状は維持されるかもしれないが、そのまま働き続けてもずっと同じ年収だ。
いや、年金や税金が上がる可能性は大だから確実に可処分所得は減るわけだ。
今までならＥ２、Ｅ３に上げてもらえればまた時給が上がるチャンスがあったけどね。
４０過ぎても年収良くて２５０万届くかってのは相当厳しいと思うけどね。
１００万アップとしてもご同様。しかもこの中に退職金も含まれているわけだ。
26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 18:27:45
糞溜作業所の池沼連中に辞めてもらう事が、
なによりの待遇改善と職場環境の向上に繋がるよねｗ
なによりの待遇改善と職場環境の向上に繋がるよねｗ
27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 18:46:26
４０過ぎてまでスタッフやってる、奇特な人間を基準に考えちゃダメでしょｗ
じゃ仮に給料を上げるとして、その代わりにスタッフが会社に提供できるモノって、
何かあるんですかね？
じゃ仮に給料を上げるとして、その代わりにスタッフが会社に提供できるモノって、
何かあるんですかね？
28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 19:39:36
現状維持で行くかどうかも怪しいところだ。
なにせ「調整給」だからな。
仮に景気が上向いたとしても現状維持？
下がれば当然のごとくカット。
これでどう勤労意欲が沸くのか、経営層に問いたい。
なにせ「調整給」だからな。
仮に景気が上向いたとしても現状維持？
下がれば当然のごとくカット。
これでどう勤労意欲が沸くのか、経営層に問いたい。
29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 19:49:26
＞易きに流れるのが人ってもんだよ
そのとおりだが、流されることを前提にしていては
何時までも展望は開けない
流されるの先送りにして、正社員への道に汗掻けば？
そのとおりだが、流されることを前提にしていては
何時までも展望は開けない
流されるの先送りにして、正社員への道に汗掻けば？
30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 19:52:46
31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 20:17:26
>>30
え～～～っ！笑劇発言！
さしたる選考もなくスタッフになって、漫然と出勤し、
面倒な仕事は新人に、責任は社員にと巧みに仕事をこなし、
年を取って、他に行き場がなくなったら給料上げろニダ！ですかｗ
劣等民族の思考には、ホント頭が下がりますｗ
じゃあさ、従業員の給与１人一律２０００万位でいいよねｗ
これで、大体みんな満足するでしょｗ
え～～～っ！笑劇発言！
さしたる選考もなくスタッフになって、漫然と出勤し、
面倒な仕事は新人に、責任は社員にと巧みに仕事をこなし、
年を取って、他に行き場がなくなったら給料上げろニダ！ですかｗ
劣等民族の思考には、ホント頭が下がりますｗ
じゃあさ、従業員の給与１人一律２０００万位でいいよねｗ
これで、大体みんな満足するでしょｗ
32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 21:40:23
33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 23:22:03
調整給は、正規の労働時間にしか適用されないんだろうな。
そうすると残業代乞食には、死活問題か（笑）
そうすると残業代乞食には、死活問題か（笑）
34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/05(水) 23:48:45
いや、調整給込みの時給で残業代は計算されるって話しだよ。
本当はどうか知らないけど、確認したって話。
本当はどうか知らないけど、確認したって話。
35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 00:33:25
社員でさ、難しい仕事やりたくなーい、向いてないので仕事かわりたーい
とかいってる人いるけど、ふざけんなだよ。
社員ならそれくらいの仕事をやれってんだ。いやなら退職してくれ。
とかいってる人いるけど、ふざけんなだよ。
社員ならそれくらいの仕事をやれってんだ。いやなら退職してくれ。
36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 00:35:33
じゃ、何も変わらないだろ？つまんねーな。
次回契約時に調整給がなくなるわけでもないんだろ？
何故、ストなんかやるの？理由がわからないなー。
次回契約時に調整給がなくなるわけでもないんだろ？
何故、ストなんかやるの？理由がわからないなー。
37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 00:40:28
スタッフだけど社員と同等かそれ以上の仕事しています。
この制度なんとかならないの？
神様がいて社員と入れ替えしてくれないかな。もはや神頼み。
この制度なんとかならないの？
神様がいて社員と入れ替えしてくれないかな。もはや神頼み。
38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 00:50:23
21日、休みいれてるけど片棒かついだことになるんかいな。
39 ：チキン太郎：2008/03/06(木) 02:21:36
２１日用事あるんだけど、仲間だと思われるから寝ないで出勤します。
40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 03:00:32
>>39
ﾁｷﾝﾜﾛﾀ
ﾁｷﾝﾜﾛﾀ
41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 03:47:29
42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 03:49:57
43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 05:25:07
↑必死だなｗ
スト破りﾏﾝｾｰ
スト破りﾏﾝｾｰ
44 ：ウラ人事部：2008/03/06(木) 07:21:05
口頭では、退職まで調整給、調整賞与お支払いします。と申し上げましたが、正式文書は、絶対交付致しません。説明会でお渡しした説明文書、そのような事は一切記載しておりません。就業規則上、賞与10万円です。
45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 08:36:55
遅刻ただYO！
46 ：横山千本ノック：2008/03/06(木) 10:25:29
開墾太郎お前もか!?～
ウンコ息子よ！
ウンコ息子よ！
47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 10:43:41
48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 11:53:45
↑売血屋あがりの会社に言われたくねーよ
49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 11:53:57
ほんとさ、文句ばっか言ってんのなら辞めてやれよ。
きっと会社にとっては大きな損失になるよ。
君らならどこでもやっていけるはずだよ。
俺はもう辞めたけど、ほんとに良かったって思ってるよ。
きっと会社にとっては大きな損失になるよ。
君らならどこでもやっていけるはずだよ。
俺はもう辞めたけど、ほんとに良かったって思ってるよ。
50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 13:49:54
この会社でスタッフがストを起こすなんて、前代未聞だろう!?
組合の善戦をここまで許したのは、制度の改悪というタイミング的な問題もあるだろうが、会社の対応のまずさが最大の原因だと思う｡また、変態受付課の社員があまりに業務を軽んじ､スタッフに頼りきっていたかが分かる。
悪いが組合の作戦の方が圧倒的に卓越している。だって、スト決行が表題なんだからな！
会社は、今回の失敗を真摯に反省し､本当の意味での組織改革に一刻も早く着手するべきだと思う。
組合の善戦をここまで許したのは、制度の改悪というタイミング的な問題もあるだろうが、会社の対応のまずさが最大の原因だと思う｡また、変態受付課の社員があまりに業務を軽んじ､スタッフに頼りきっていたかが分かる。
悪いが組合の作戦の方が圧倒的に卓越している。だって、スト決行が表題なんだからな！
会社は、今回の失敗を真摯に反省し､本当の意味での組織改革に一刻も早く着手するべきだと思う。
51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 14:19:12
52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 15:06:18
ストの成否はどうでもいいが、たしかに受付社員の問題は一考する必要があるのは、
間違いない。
ストが行われたら、管理者が何か責任を執る事にでもなれば、多少は意識も
改善されるんだろうけどねぇ・・・。
間違いない。
ストが行われたら、管理者が何か責任を執る事にでもなれば、多少は意識も
改善されるんだろうけどねぇ・・・。
53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 21:01:58
54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 21:20:11
55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/06(木) 22:02:57
株価対策あげ
56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 08:39:15
>>50>>52
検体受付課(特に夜勤)の社員というのは､管理職もふくめて
他の職場では､全く使い物ならない無能なやつばかりなのは事実。
かなり前になるが､俺の営業所に来たやつも､やはり使えなかった。
それでも､給料だけは一人前だったなw
夜勤で会社の目が届かないのをいい事に､きっとよろしくやって来たんだろう。
まあ、これ以上この問題がこじれてストにでもなったら､俺達の業務にも当然影響する事だし、
受付の社員には責任を取ってもらいたい｡
検体受付課(特に夜勤)の社員というのは､管理職もふくめて
他の職場では､全く使い物ならない無能なやつばかりなのは事実。
かなり前になるが､俺の営業所に来たやつも､やはり使えなかった。
それでも､給料だけは一人前だったなw
夜勤で会社の目が届かないのをいい事に､きっとよろしくやって来たんだろう。
まあ、これ以上この問題がこじれてストにでもなったら､俺達の業務にも当然影響する事だし、
受付の社員には責任を取ってもらいたい｡
57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 11:10:25
>かなり前になるが､俺の営業所に来たやつ
え～と、２，３人心当たりがｗ
え～と、２，３人心当たりがｗ
58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 12:07:34
>>56
夜勤だけってわけじゃないよね。
お前は何度煙草休憩してるんだって輩も多いし、職場の困ったちゃんやら
ちょっと弱ってる？なお方はたいていあそこに配属になってるような。
それでも仕事が回ってるから不思議。
実際ストで検体受付が機能しないはダメージ大きいんじゃないか？
搬入が大きく遅れるだけでも緊急項目は困る。
管理職が現場入って対応って言っても、かえって邪魔になってしまうような
ヘルプしかできないのに無理ってもんだよね。
夜勤だけってわけじゃないよね。
お前は何度煙草休憩してるんだって輩も多いし、職場の困ったちゃんやら
ちょっと弱ってる？なお方はたいていあそこに配属になってるような。
それでも仕事が回ってるから不思議。
実際ストで検体受付が機能しないはダメージ大きいんじゃないか？
搬入が大きく遅れるだけでも緊急項目は困る。
管理職が現場入って対応って言っても、かえって邪魔になってしまうような
ヘルプしかできないのに無理ってもんだよね。
59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 15:25:12
会社側が払えるのに払わない…
と言うのならストを含めて交渉には意味があると思うよ。
でも「払えない」のだとしたら？
その辺、今回ストストと騒いでいる人たちは確信があるの？
当然、有価証券報告書ぐらい調べてると思うけど。
その辺どうなのよ？
と言うのならストを含めて交渉には意味があると思うよ。
でも「払えない」のだとしたら？
その辺、今回ストストと騒いでいる人たちは確信があるの？
当然、有価証券報告書ぐらい調べてると思うけど。
その辺どうなのよ？
60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 15:30:42
>>58
たぶん5～60人がストに参加しても搬入には影響ないです。
だって毎年、ゴールデン・ウィークの中日や前後日に何人が有給休暇取ってるか知ってる？
一つの会社の一つの部署で、あれだけの人数が休みを取って、業務に支障が出ないなんて…
ありえないっす！ｗ
日本中どこ探してもたぶんないです。
それだけ個人個人の業務量に偏りがあるということ。
たぶん5～60人がストに参加しても搬入には影響ないです。
だって毎年、ゴールデン・ウィークの中日や前後日に何人が有給休暇取ってるか知ってる？
一つの会社の一つの部署で、あれだけの人数が休みを取って、業務に支障が出ないなんて…
ありえないっす！ｗ
日本中どこ探してもたぶんないです。
それだけ個人個人の業務量に偏りがあるということ。
61 ：パート２より：2008/03/07(金) 15:43:21
202 ：かっぱのスタッフ社員 ：04/03/06 07:58 ID:o2EFfCYW
＞それに喫煙ばかりして仕事してないやつって本当にいるよ。
喫煙していなくてものんびりしているのもいるがな。
だから個人の仕事量を徹底調査して数値化しろ！
と言ったのにねぇ～～～
468 ：卵の名無しさん ：04/07/29 06:11 ID:OsUtouq9
仕事の指示を出したらそれに必要な人員を割り当てなきゃだめ！
次に人員がその作業を行っているかどうか、進行状況を見なきゃだめ！
最後に･･･
その仕事が未完了なのに、自分だけ先に休憩行っちゃだめ！（爆）＞社員の
上のは俺が昔書いてたやつだ。
４年前からずっと同じ様な事言い続けていたんだなｗ
まず各人が勤務時間内でどれだけの仕事量をこなしたのか、それを調べることからすべて始まる。
＞それに喫煙ばかりして仕事してないやつって本当にいるよ。
喫煙していなくてものんびりしているのもいるがな。
だから個人の仕事量を徹底調査して数値化しろ！
と言ったのにねぇ～～～
468 ：卵の名無しさん ：04/07/29 06:11 ID:OsUtouq9
仕事の指示を出したらそれに必要な人員を割り当てなきゃだめ！
次に人員がその作業を行っているかどうか、進行状況を見なきゃだめ！
最後に･･･
その仕事が未完了なのに、自分だけ先に休憩行っちゃだめ！（爆）＞社員の
上のは俺が昔書いてたやつだ。
４年前からずっと同じ様な事言い続けていたんだなｗ
まず各人が勤務時間内でどれだけの仕事量をこなしたのか、それを調べることからすべて始まる。
62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 15:49:15
>>32
あのさーーー
早く終わるシステムにして何が悪いのさ？
超効率化でいいじゃん。
その分早く帰らせるから時給はその分しか払いません…となったとき。
初めてもっと検体の受注量を増やさなければ、って話になるんだろ？
あのさーーー
早く終わるシステムにして何が悪いのさ？
超効率化でいいじゃん。
その分早く帰らせるから時給はその分しか払いません…となったとき。
初めてもっと検体の受注量を増やさなければ、って話になるんだろ？
63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 15:57:34
>>49
次の会社、見つかったの？
次の会社、見つかったの？
64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 16:28:51
夜勤なんて体に悪いよ・・・
絶対にやめたほうがいいよ。
絶対にやめたほうがいいよ。
65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 16:41:12
検体受付課の業務実態に関しては、会社は、十分承知していると思います。
タバコもサボリも不公平感も、会社が認めているのです。
ですから、職場で業務上、何か特別な問題が起きた場合、すべての責任は
会社にあって、社員は一切責任を負いませんので、悪しからず・・・。
タバコもサボリも不公平感も、会社が認めているのです。
ですから、職場で業務上、何か特別な問題が起きた場合、すべての責任は
会社にあって、社員は一切責任を負いませんので、悪しからず・・・。
66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 17:13:58
>>60
確かにそれは有名な話しだ。
それに有給で事前に休みがとれなかったら、勝手に休んじゃうんだろ？
病気だとかなんだとか理由作ってね。
「搬入遅いんだけど何かあったの？」
「なんかすごいお休みが多いせいだって話しだよー」
こんな会話をよく聞いたよ。
確かにそれは有名な話しだ。
それに有給で事前に休みがとれなかったら、勝手に休んじゃうんだろ？
病気だとかなんだとか理由作ってね。
「搬入遅いんだけど何かあったの？」
「なんかすごいお休みが多いせいだって話しだよー」
こんな会話をよく聞いたよ。
67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 17:45:38
基本的に､検体受付課の夜間に社員はいらないと思う｡
68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 18:06:39
どの部署ももっと少数でいいんでない？
だって社員じゃないとできない仕事してる人って･･･
だって社員じゃないとできない仕事してる人って･･･
69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 18:26:12
>>63
ああ、おかげさまで。
ああ、おかげさまで。
70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 18:50:19
1階は､FD､Z－1､特対､冷室と､文注工程以外は全部制圧されたようやな。
こんな日に出たら､どないに転がっても大変な事になるわ！それに出る義理もないしなw
ヨッシャー！当日かましたろwストに全面協力や！
こんな日に出たら､どないに転がっても大変な事になるわ！それに出る義理もないしなw
ヨッシャー！当日かましたろwストに全面協力や！
71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 20:16:15
厚顔無恥が夜勤受付社員の身上ｗおまえらに真似できるのかよー！
72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 20:25:06
test
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 20:38:11
夜間受付を改革するのは簡単。
当日の有休取得を禁止、若しくは制限をかける。たとえば病気なら医者の領収証が必要
とかね。それだけで、だめな奴は淘汰されていくよ。
電話一本で、「今日、休みます。有休で」「はい、有休で」なんて会社の存在はありえないだろ。
当日の有休取得を禁止、若しくは制限をかける。たとえば病気なら医者の領収証が必要
とかね。それだけで、だめな奴は淘汰されていくよ。
電話一本で、「今日、休みます。有休で」「はい、有休で」なんて会社の存在はありえないだろ。
74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 20:49:17
事前休＋突発休が２ケタ それでも大丈夫ってことは
少なくともトータルの休んだ人数の２／３は削れるってことだな。
休んでも大丈夫だっていうのを見てるから突発するんだしね。
少なくともトータルの休んだ人数の２／３は削れるってことだな。
休んでも大丈夫だっていうのを見てるから突発するんだしね。
75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 21:05:43
淘汰された結果、会社に来るだけの奴が残ってしまったのだがｗ
76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 21:05:44
検体受付課の夜間の社員が、もっと現場の進行に介入しないと性悪が増長する。
77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 21:12:41
ちゃんと検体回収しろよ
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 21:27:10
>>73>>74
はっはー､ちょっと挑発するだけでこうやwこれで分かったやろw
スタッフなんか結局この程度にしか思われてないんやで｡
このアホ社員どもを困らせるだけでも､やる価値ありやw
当日山猫スト軍団！この指とまれやww
はっはー､ちょっと挑発するだけでこうやwこれで分かったやろw
スタッフなんか結局この程度にしか思われてないんやで｡
このアホ社員どもを困らせるだけでも､やる価値ありやw
当日山猫スト軍団！この指とまれやww
79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 21:50:26
・・・だな。業務管理と言いながら、公平な業務体系、快適な職場環境作りを
せず、ただスタッフに頼りきり・任せきりのクズ社員には、何言っても無駄、無駄。
何もしなきゃ何も変わらない！実力行使あるのみ！
今回のストで変態受付社員の無能っぷりが、表沙汰になるのは何よりの成果だろうｗ
せず、ただスタッフに頼りきり・任せきりのクズ社員には、何言っても無駄、無駄。
何もしなきゃ何も変わらない！実力行使あるのみ！
今回のストで変態受付社員の無能っぷりが、表沙汰になるのは何よりの成果だろうｗ
80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:04:35
あのね、社員の給与体系は昨年変更になったけど、以前大半が職能給。
スタッフに適用されている同一労働同一賃金（職務給）とは概念が異なります。
不満を言う前に、少しは勉強してちょ。一体、組合幹部の説明は・・
しかし、ストかー 面白くなってきそうだな by ヤジ馬
スタッフに適用されている同一労働同一賃金（職務給）とは概念が異なります。
不満を言う前に、少しは勉強してちょ。一体、組合幹部の説明は・・
しかし、ストかー 面白くなってきそうだな by ヤジ馬
81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:17:13
>73
有休って本来そうあるべきものなのだが・・・・
よんどころない事情で休もうが
「今日、気が乗らないな～」で休もうがそれは
労働者の勝手。
それでも仕事が回るようにするのは経営側。
まあ、理想論だけどね。
有休って本来そうあるべきものなのだが・・・・
よんどころない事情で休もうが
「今日、気が乗らないな～」で休もうがそれは
労働者の勝手。
それでも仕事が回るようにするのは経営側。
まあ、理想論だけどね。
82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:23:41
スト賛成派です。
組合の人、スト賛成派の人、ちゃんともっと根回しして下さい。
今の所の参加者ではせいぜい１～２時間の残業で片付いてしまいます。
自動化やFDが機能しない位休みが出たら完璧なんだろうけど。
組合の人、スト賛成派の人、ちゃんともっと根回しして下さい。
今の所の参加者ではせいぜい１～２時間の残業で片付いてしまいます。
自動化やFDが機能しない位休みが出たら完璧なんだろうけど。
83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:33:39
↑いいえ 勝手ではありません。
年次有給休暇取得に関する法的要件は、時期指定権と時期変更権のみ。
この際、少し調べておくんなまし！
しかし、人事が旧来から配布している説明書は明らかに片手落ちです・・
誰が考えた文章なんだか・・稚拙
年次有給休暇取得に関する法的要件は、時期指定権と時期変更権のみ。
この際、少し調べておくんなまし！
しかし、人事が旧来から配布している説明書は明らかに片手落ちです・・
誰が考えた文章なんだか・・稚拙
84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:43:08
片手落ちなんて言葉使う方がマズくね？立派な差別用語だぜ
85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:48:00
↑うるせーカタワ
86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 22:48:17
ほう？ して、その根拠は？ｗ
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/07(金) 23:29:53
受付は簡単に有休取れるんですね。
私たちは生休もろくに取れず苦労して検体集めてるのに。
氏ねよ
私たちは生休もろくに取れず苦労して検体集めてるのに。
氏ねよ
88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 01:15:01
>>83
そんなこと言っても、理解できないのが夜間受付の人間たち。
81のように、当日有給で休めることが当然の権利と思ってる奴が大半。
まあ、社会から隔離されているような世界だから、しかたないのかもしれん。
スタッフ社員をこんな風に育てた。。。ってさあ、あいつらの平均年齢は30後半だよ。
なさけない
そんなこと言っても、理解できないのが夜間受付の人間たち。
81のように、当日有給で休めることが当然の権利と思ってる奴が大半。
まあ、社会から隔離されているような世界だから、しかたないのかもしれん。
スタッフ社員をこんな風に育てた。。。ってさあ、あいつらの平均年齢は30後半だよ。
なさけない
89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 02:07:03
んなこと言っても３０年ちかくもそんな事が続いてればそれが受付村のスタンダードになるよなｗ
90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 04:32:40
ラボ移転問題もはっきりしていないのに新人事制度？
91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 11:18:06
>>89
まあ、そうだなw
でも、そのスタンダードを改善することはできる。
労務管理や人事の人が書き込み見てるなら、夜間受付の当日有給の取得状況を調査し、
問題提起してください。当日有給取得の是正は、運営状況の改善のみならず、真面目に仕事をしている
スタッフ達にとっても負担が減ることになります。泣くのは、いままでだらしない生活をしていた
言わば不必要な人達だけですから。よろしくお願いします。（＾＾）
まあ、そうだなw
でも、そのスタンダードを改善することはできる。
労務管理や人事の人が書き込み見てるなら、夜間受付の当日有給の取得状況を調査し、
問題提起してください。当日有給取得の是正は、運営状況の改善のみならず、真面目に仕事をしている
スタッフ達にとっても負担が減ることになります。泣くのは、いままでだらしない生活をしていた
言わば不必要な人達だけですから。よろしくお願いします。（＾＾）
92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 11:38:43
>>69
今度は楽しく活き活きと働けそう？
今度は楽しく活き活きと働けそう？
93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 13:04:35
ＳＲＬ関西【再建策】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1198247727/
羽村エスアールエルって
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1196497126/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1198247727/
羽村エスアールエルって
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1196497126/
94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 13:43:38
おととい自社株買いを発表していたのか・・・
95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 13:44:10
当日有給の取得はできるが、査定は下がります。
当日有給を認めないと、病気・急用・交通不通等での休みの他に、有給を取得できる
事になり、より職場に負担がかかります。
だいたい、当日誰か休んだところで真面目に働いている人に、負担なんかかかりません。
個人でできる仕事量にも限界がありますからね。
負担に感じるのは、普段真面目に働いていない人でしょうねｗ
ボーッとしている時間が、なくなりますからねｗ
一番不必要な人は、こういう「ボーッとした人」なんですよｗ
何故か、こういう「ボーッとした人」って必ず責任転嫁するからなぁｗ
おまけに、文句・悪口・陰口を真っ先にいうのも、この「ボーッとした人」だしｗ
「ボーッとした人」は本当に辞めてください！皆、迷惑しています！御願いします！
当日有給を認めないと、病気・急用・交通不通等での休みの他に、有給を取得できる
事になり、より職場に負担がかかります。
だいたい、当日誰か休んだところで真面目に働いている人に、負担なんかかかりません。
個人でできる仕事量にも限界がありますからね。
負担に感じるのは、普段真面目に働いていない人でしょうねｗ
ボーッとしている時間が、なくなりますからねｗ
一番不必要な人は、こういう「ボーッとした人」なんですよｗ
何故か、こういう「ボーッとした人」って必ず責任転嫁するからなぁｗ
おまけに、文句・悪口・陰口を真っ先にいうのも、この「ボーッとした人」だしｗ
「ボーッとした人」は本当に辞めてください！皆、迷惑しています！御願いします！
96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 13:54:47
有給取得に関しては味噌もクソも一緒にしないよう注意していただきたい。
スタッフの中にも、なるべく休まないように（うるさい社員・・いるんだよ）
去年の分を丸々残し、おととしの分を年度末になってやっと使いきる人ようなもいれば、
４月に付与されたその年のぶんの有給を早くも夏には使い果たし、あとは月に二回までの遅刻、早退までは係数上ＯＫとなるのをいいことに、出社して数時間で早々に早退を繰り返すような輩もおる。
当然淘汰されるべきは後者のほう。
スタッフの中にも、なるべく休まないように（うるさい社員・・いるんだよ）
去年の分を丸々残し、おととしの分を年度末になってやっと使いきる人ようなもいれば、
４月に付与されたその年のぶんの有給を早くも夏には使い果たし、あとは月に二回までの遅刻、早退までは係数上ＯＫとなるのをいいことに、出社して数時間で早々に早退を繰り返すような輩もおる。
当然淘汰されるべきは後者のほう。
97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:04:44
98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:09:08
>>27
発想が全く逆。
給料上げるから君たち従業員は今以上の何が出来るのだ・・ではなく、
会社としてどうなったら給料が上げられるのか・・・ですよ。
当然、業績が上がったらに決まってるじゃないですか。
発想が全く逆。
給料上げるから君たち従業員は今以上の何が出来るのだ・・ではなく、
会社としてどうなったら給料が上げられるのか・・・ですよ。
当然、業績が上がったらに決まってるじゃないですか。
99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:16:53
ずいぶん前の「みちのり」に砕氷船の例を書いた人がいたでしょ？
オレはそれにレスしてたよ。
↓
私は砕氷船のときにも言ったはずです。
そんなに危険な場所に船員を送り込んで、いったいその任務は何なのですか？
また、その任務から無事に生還できたのならば、乗組員にはいったいどのような報酬が用意されているのでしょうか？
オレはそれにレスしてたよ。
↓
私は砕氷船のときにも言ったはずです。
そんなに危険な場所に船員を送り込んで、いったいその任務は何なのですか？
また、その任務から無事に生還できたのならば、乗組員にはいったいどのような報酬が用意されているのでしょうか？
100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:18:25
現場の従業員は目の前の仕事をたんたんとこなすことですよ。
船で言えばこぎ手。
でもさ・・
ブリッジではもっと頭使ったことが要求される。
星の位置から現在の地点を割り出したり、危ない岩礁をよけたり、低気圧の接近を予想したり・・・
漁船だったらどこに魚の群れがいるのか、それを割り出して進まなければまともな漁獲量なんて得られないわけです。
つまりはそれが「経営力」というものです。
船で言えばこぎ手。
でもさ・・
ブリッジではもっと頭使ったことが要求される。
星の位置から現在の地点を割り出したり、危ない岩礁をよけたり、低気圧の接近を予想したり・・・
漁船だったらどこに魚の群れがいるのか、それを割り出して進まなければまともな漁獲量なんて得られないわけです。
つまりはそれが「経営力」というものです。
101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:28:27
>>98
時代錯誤の共産主義者は黙れ！ｗ
時代錯誤の共産主義者は黙れ！ｗ
102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:29:37
>>96
>（うるさい社員・・いるんだよ）
いるいるｗ
有給くださいと申請すると、「そこは月初めだから忙しい」と言い
じゃあ月の終わりにすると「月曜は忙しいから別の日に」
祝日の前後にすると「そこは休みが集中しそうだから」
あのねーーーｗ
あんたが適切な人員配置をして指示を出して人を動かせば、俺一人いなくても仕事はちゃんと終わるんだよ。
頭来たからなるべく休まないで二年ぐらい経ったら、去年分がまるまる残ってしまったのだった。
>（うるさい社員・・いるんだよ）
いるいるｗ
有給くださいと申請すると、「そこは月初めだから忙しい」と言い
じゃあ月の終わりにすると「月曜は忙しいから別の日に」
祝日の前後にすると「そこは休みが集中しそうだから」
あのねーーーｗ
あんたが適切な人員配置をして指示を出して人を動かせば、俺一人いなくても仕事はちゃんと終わるんだよ。
頭来たからなるべく休まないで二年ぐらい経ったら、去年分がまるまる残ってしまったのだった。
103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:31:26
104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:33:19
それじゃあそろそろ検査室の実情について語ろうか・・・・
105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:45:49
最近（特にバブル崩壊後は）思うんですよねぇ～～～
会社に勤める、ってことが個人の夢の実現だったり、また活力ある人生を活きるため・・ではなく。
絶望や落胆、失望感、虚無感・・・
そんなものを味わうケースがどんどん増えているように感じるんです。
世の中全般にね。
これも長いデフレのせいなのかなぁ～～？
会社に勤める、ってことが個人の夢の実現だったり、また活力ある人生を活きるため・・ではなく。
絶望や落胆、失望感、虚無感・・・
そんなものを味わうケースがどんどん増えているように感じるんです。
世の中全般にね。
これも長いデフレのせいなのかなぁ～～？
106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:52:51
＞これも長いデフレのせいなのかなぁ～～？
それが大きいでしょう。
高度経済成長期だって、職場の中にはいろいろな問題が発生していたと思いますよ。
けど、その時代は黙って勤めていれば自然に給料は上がっていった時代。
普通に働いていさえすれば、なんとなく車や家も買えただろうし、おせっかいな人もたくさんいて嫁さんを貰えとせかされただろうし・・
そんなこんなで家庭を持ち、子供も出来ればますます一生懸命働く。
あまり人生の意味など深く考える機会もなく、定年を迎える。
細かい問題はあまり気にしなくてもよかった時代だったのだと思います。
それが大きいでしょう。
高度経済成長期だって、職場の中にはいろいろな問題が発生していたと思いますよ。
けど、その時代は黙って勤めていれば自然に給料は上がっていった時代。
普通に働いていさえすれば、なんとなく車や家も買えただろうし、おせっかいな人もたくさんいて嫁さんを貰えとせかされただろうし・・
そんなこんなで家庭を持ち、子供も出来ればますます一生懸命働く。
あまり人生の意味など深く考える機会もなく、定年を迎える。
細かい問題はあまり気にしなくてもよかった時代だったのだと思います。
107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 14:55:49
ストをやる前にスト権ストをやらなくていいのですか！
108 ：鷲津：2008/03/08(土) 15:08:23
109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:22:20
>>59
会社側の説明もダメダメだよな。
業績が悪くなったので・・と謝罪から始まって待遇を下げる理由を説明し始めたのならまだしも。
どっこい！業績は絶好調！
今期業績見通しは売上高1420億円（前期比3.5%増）
経常利益157億円（同4.4%増）
純利益88億円（同4.2%増）
第３四半期連結売り上げは前年同期比2.2%増収、経常同2.8%増益の124億4400万円、純利益は同4.9%減益の66億7600万円
純利益のみ減っているのはエスアールエルの退職希望割増金を特損計上したためであり、イレギュラーなだけです。
会社側の説明もダメダメだよな。
業績が悪くなったので・・と謝罪から始まって待遇を下げる理由を説明し始めたのならまだしも。
どっこい！業績は絶好調！
今期業績見通しは売上高1420億円（前期比3.5%増）
経常利益157億円（同4.4%増）
純利益88億円（同4.2%増）
第３四半期連結売り上げは前年同期比2.2%増収、経常同2.8%増益の124億4400万円、純利益は同4.9%減益の66億7600万円
純利益のみ減っているのはエスアールエルの退職希望割増金を特損計上したためであり、イレギュラーなだけです。
110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:28:12
＞ほんとさ、文句ばっか言ってんのなら辞めてやれよ。
人によっては家族がいたり、住宅ローンや教育費が必要だったりと・・
それぞれの人に固有の辞められない理由があります。
スパッと辞められるのは、親元に住んでいる、借金がない、すぐに次の仕事が見つけられる、などのケースに限定されます。
人によっては家族がいたり、住宅ローンや教育費が必要だったりと・・
それぞれの人に固有の辞められない理由があります。
スパッと辞められるのは、親元に住んでいる、借金がない、すぐに次の仕事が見つけられる、などのケースに限定されます。
111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:33:11
＞きっと会社にとっては大きな損失になるよ。
まったくなりません。むしろ歓迎されます。
わたくし事ですが、時給が頭打ちになったとき、上司に小言を言いました。
「給料がもう増えないってことは、オマエはもうこの会社にいらない、って言われてるのと同じですよね？」みたいなこと。
するとしばらくして、さらに上司の上司も含めて話し合いの席に呼ばれました。
そこで言われたことには驚きました。
「会社としてもある程度の新陳代謝
（つまりは辞めていく人が出る一方で新しい人が変わりに入ってくれること）
は歓迎する」
まったくなりません。むしろ歓迎されます。
わたくし事ですが、時給が頭打ちになったとき、上司に小言を言いました。
「給料がもう増えないってことは、オマエはもうこの会社にいらない、って言われてるのと同じですよね？」みたいなこと。
するとしばらくして、さらに上司の上司も含めて話し合いの席に呼ばれました。
そこで言われたことには驚きました。
「会社としてもある程度の新陳代謝
（つまりは辞めていく人が出る一方で新しい人が変わりに入ってくれること）
は歓迎する」
112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:36:07
＞君らならどこでもやっていけるはずだよ。
難しいでしょうね・・・
団塊世代の大量退職によって大幅な人手不足になる会社もあるとは言われていますが、基本的には新卒の採用から進むと思われます。
あと、転職の限界は35才まで。
それを過ぎると、採用に積極的な企業は全くないのが現状です。
難しいでしょうね・・・
団塊世代の大量退職によって大幅な人手不足になる会社もあるとは言われていますが、基本的には新卒の採用から進むと思われます。
あと、転職の限界は35才まで。
それを過ぎると、採用に積極的な企業は全くないのが現状です。
113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:48:10
＞俺はもう辞めたけど、ほんとに良かったって思ってるよ。
転職に成功したと言えるケースとしては
１／ 仕事が楽になって給料も増えた。
２／ 仕事は変わらないが、給料が増えた。
一方 イーブンなのは
３／ 仕事は大変になったが給料は増えた。
４／ 仕事は変わらず、給料も変わらず。
５／ 仕事が楽になったが、給料は減った。
全くまずいケースとしては
７／ 仕事は変わらないが、給料が減った。
８／ 仕事がきつくなり、給料が減った。
等々が考えられます。
転職に成功したと言えるケースとしては
１／ 仕事が楽になって給料も増えた。
２／ 仕事は変わらないが、給料が増えた。
一方 イーブンなのは
３／ 仕事は大変になったが給料は増えた。
４／ 仕事は変わらず、給料も変わらず。
５／ 仕事が楽になったが、給料は減った。
全くまずいケースとしては
７／ 仕事は変わらないが、給料が減った。
８／ 仕事がきつくなり、給料が減った。
等々が考えられます。
114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 15:51:06
あたりまえです。中年Low動者は必要ありません。
115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 18:06:28
＼＼ Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 ／／
＼＼ ／／
＼＼ Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 Ｌ Ｏ Ｗ 動 者 ／／
_ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩.
( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡
( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡
_ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩. _ _∩.
( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡
( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡. ( ⊂彡.
| | | | | | | | | | | | | |
し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ. し ⌒Ｊ
116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 19:03:22
>>96
淘汰されて優秀な魅力的な人材が残るわけですね。
淘汰されて優秀な魅力的な人材が残るわけですね。
117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 20:19:44
だから、そのマネジメントに関してきちんと説明せなアカンのよ
奴隷船の時代じゃ無いんだから・・もしかして、泥船か？
相手が分かろうが分かるまいが、先ずは説明責任を果たす
・・質疑も無い、みちのり・朝礼・終礼レベルではお粗末杉
年休に関しては、変更権のみを過大化している人事文書は改正されるべき
ほんと何十年たっても進歩がねぇ～
奴隷船の時代じゃ無いんだから・・もしかして、泥船か？
相手が分かろうが分かるまいが、先ずは説明責任を果たす
・・質疑も無い、みちのり・朝礼・終礼レベルではお粗末杉
年休に関しては、変更権のみを過大化している人事文書は改正されるべき
ほんと何十年たっても進歩がねぇ～
118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 20:39:11
労務管理の一般常識ですが、契約社員（当社でわ、スタッフ・パートスタッフ
派遣・嘱託社員）は、雇用調整の弁です。
黒字会社の雇用調整でわ、先ず時間外労働（残業）の規制に始まり、有期契約社員
の抑制、と同等レベルで古参社員にオマケ退職金を付け、去ってもらう。
平行して賃金水準の右上がりを防ぐ手立てをあれやこれや弄する。
この際、少しでもお勉強すれば、少しはスッキリするかも？
派遣・嘱託社員）は、雇用調整の弁です。
黒字会社の雇用調整でわ、先ず時間外労働（残業）の規制に始まり、有期契約社員
の抑制、と同等レベルで古参社員にオマケ退職金を付け、去ってもらう。
平行して賃金水準の右上がりを防ぐ手立てをあれやこれや弄する。
この際、少しでもお勉強すれば、少しはスッキリするかも？
119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 20:45:50
>>118
まぁ、先ずは正しい日本語の勉強から始めようじゃないか。
まぁ、先ずは正しい日本語の勉強から始めようじゃないか。
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 20:47:15
その突っ込みが精一杯か？w なさけなや
121 ：ちゅーちゅー：2008/03/08(土) 21:37:18
ストなんて痛くも痒くもないよん
こじれそうになったら尻尾を切る
万が一収拾がつかなくなったらタンマリ貰ってスタコラ
かかってこんかい
こじれそうになったら尻尾を切る
万が一収拾がつかなくなったらタンマリ貰ってスタコラ
かかってこんかい
122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 22:25:21
でも何故にスト予定日ってあまり影響のなさそうな月末の週末？
本気なら月初めの週初めじゃないの？
本気なら月初めの週初めじゃないの？
123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/08(土) 22:25:59
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-）
（６ (_ _) 「かかってこんかい」
|/ ∴ ノ ３ ﾉ
＼＿＿＿＿_ノ,,
/,. つ
（_（＿, ）
しし'
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-）
（６ (_ _) 「かかってこんかい」
|/ ∴ ノ ３ ﾉ
＼＿＿＿＿_ノ,,
/,. つ
（_（＿, ）
しし'
124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 00:08:47
ストか・・
3/21スト決行前に交渉しなければ，組合は負けると思うよ。ストの日はどうする？スト参加者が
全員別室で待機し、交渉成立後に就業する段取り？そうじゃないだろ、その日休んで遊ぶやつ、のんでるやつ
、寝てるやつ。そんなんばっかになるんじゃないのか？ストの日は当然搬入が遅れると思うが
、たぶんそれだけ。その次の手はどうする？交渉続け、ストも続行？違うよね。1日だけ休んで
次から出勤するわけだよね。そしたら、「いやあストで搬入遅れてたいへんだったなあ」で
終わり。次からスト決行も意味なくなり、最初で最後のストになるよ。だからスト前に勝負をきめなきゃ
あとがきついことになる。幹部の人はがんばってください。
3/21スト決行前に交渉しなければ，組合は負けると思うよ。ストの日はどうする？スト参加者が
全員別室で待機し、交渉成立後に就業する段取り？そうじゃないだろ、その日休んで遊ぶやつ、のんでるやつ
、寝てるやつ。そんなんばっかになるんじゃないのか？ストの日は当然搬入が遅れると思うが
、たぶんそれだけ。その次の手はどうする？交渉続け、ストも続行？違うよね。1日だけ休んで
次から出勤するわけだよね。そしたら、「いやあストで搬入遅れてたいへんだったなあ」で
終わり。次からスト決行も意味なくなり、最初で最後のストになるよ。だからスト前に勝負をきめなきゃ
あとがきついことになる。幹部の人はがんばってください。
125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 00:24:08
後でも先でも良いが、交渉の場に担当役員を引き出せ。
その役員に、労務管理は何の為にあるのか・・質問してみ。
役員は同席した人事担当者にチラッと視線を送り、
ホラッ お前の出番だぞ！ 高い給料払ってんだからよ！
その役員に、労務管理は何の為にあるのか・・質問してみ。
役員は同席した人事担当者にチラッと視線を送り、
ホラッ お前の出番だぞ！ 高い給料払ってんだからよ！
126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 00:32:35
普通ストするぞってことで交渉するんでないの？交渉決裂したら決行ってことで。
後で交渉っていっても、決定的な影響が出ないストなら会社にとっては交渉する価値無しだよ。
後で交渉っていっても、決定的な影響が出ないストなら会社にとっては交渉する価値無しだよ。
127 ：バカヤロ～：2008/03/09(日) 02:19:13
この道を行けばどうなるものか、危ぶむなかれ。
危ぶめば道はなし。踏み出せばその一足が道となる。
迷わず行けよ。行けばわかる
ストだ～～～！！
危ぶめば道はなし。踏み出せばその一足が道となる。
迷わず行けよ。行けばわかる
ストだ～～～！！
128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 02:30:45
129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 03:05:36
シラネーヨｗ
130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 03:21:32
>>112
おまえは35才過ぎているのか？ｗ
おまえは35才過ぎているのか？ｗ
131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 03:42:46
>>111
＞「会社としてもある程度の新陳代謝
（つまりは辞めていく人が出る一方で新しい人が変わりに入ってくれること）
は歓迎する」
↑↑↑↑↑↑↑
あんた何時の人よｗ「上司の上司」の話しは極めて正論だろｗ
＞「会社としてもある程度の新陳代謝
（つまりは辞めていく人が出る一方で新しい人が変わりに入ってくれること）
は歓迎する」
↑↑↑↑↑↑↑
あんた何時の人よｗ「上司の上司」の話しは極めて正論だろｗ
132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 12:41:24
おまえら必死だなｗ
133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 12:47:25
この15年、会社を辞めて羽振りがよくなった、あるいは転職に成功した、という例をひとつも聞いたことがない件について。
134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 13:02:57
>>131
その正論とやらと「個の尊重」とどう整合性が取れているというの？
その正論とやらと「個の尊重」とどう整合性が取れているというの？
135 ：ガイアの夜明け・抜粋：2008/03/09(日) 13:29:49
賃金の引き上げが不十分ならば、日本の経済は、
ますます脆弱な方向へ悪循環の道をたどっていく。
連合－高木 剛－会長
ますます脆弱な方向へ悪循環の道をたどっていく。
連合－高木 剛－会長
136 ：ガイアの夜明け・抜粋：2008/03/09(日) 13:32:51
正社員と格差をつけられ、働く派遣社員たち。
「・・・人間らしい生活が出来るのか・・・
将来に希望を持って働けるのかというところを、考えて賃金設定してほしい」
「・・・人間らしい生活が出来るのか・・・
将来に希望を持って働けるのかというところを、考えて賃金設定してほしい」
137 ：ガイアの夜明け・抜粋：2008/03/09(日) 13:37:36
今、正社員ではない人々、つまり、パートや派遣、契約社員等は、全体の三割を越えるようになりました。
その労働者の多くは、明らかな待遇の悪さに、不満を募らせています。
その労働者の多くは、明らかな待遇の悪さに、不満を募らせています。
138 ：ガイアの夜明け・抜粋：2008/03/09(日) 13:41:27
今年の春闘では、人件費を抑えたい経営側が、正社員ではない人々の待遇にどう答えるかが、焦点となっています。
139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 13:52:03
カネ欲しいなら事業でも起こしみろよ。辞める勇気もないクセニ屁理屈こねてんじゃねえよ。主義主張する前に自分の足元見つめろってことさ
わかったか
わかったか
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 13:55:18
辞めたからって解決する問題じゃないと思うがな。
全国的な問題なんだから。
全国的な問題なんだから。
141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 13:58:05
142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:04:26
143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:05:57
非正社員のように低賃金で生活が不安定な層が広がるってことは
そのまま正社員の負担が増加することを意味するのに
ついつい目先の事、自身の保身、既得権の維持に走りがち。
正社員の人は今は元気でやっていても、心の病や過労による疾病で
いつ自分が正社員の身分から転げ落ちるかわからないのに。
転げ落ちてみないとわからないのかもしれないけれど。
スタッフが抱える問題はそのまま社員の問題でもある。
そのまま正社員の負担が増加することを意味するのに
ついつい目先の事、自身の保身、既得権の維持に走りがち。
正社員の人は今は元気でやっていても、心の病や過労による疾病で
いつ自分が正社員の身分から転げ落ちるかわからないのに。
転げ落ちてみないとわからないのかもしれないけれど。
スタッフが抱える問題はそのまま社員の問題でもある。
144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:07:53
焦点があいまいになりますので、辞める辞めないの議論は後ほどでお願いします。
今は残る選択をしている皆さんの、今後の戦い方について方策について語り合いましょう。
今は残る選択をしている皆さんの、今後の戦い方について方策について語り合いましょう。
145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:08:11
>>141
つ人生の無策・・・ｗ
つ人生の無策・・・ｗ
146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:11:25
147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:12:41
今、世間一般に会社を牛耳っている連中ってえのは団塊だろ？
あの連中は70年代安保闘争で機動隊相手に火炎瓶投げてた連中だぞ。
それを考えればストなんか「微風」ぐらいにしか思わないんじゃないのか？
あの連中は70年代安保闘争で機動隊相手に火炎瓶投げてた連中だぞ。
それを考えればストなんか「微風」ぐらいにしか思わないんじゃないのか？
148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:15:36
149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:16:48
>>146
まずはあなたの描いている10年後の青写真のイメージを述べてください？
まずはあなたの描いている10年後の青写真のイメージを述べてください？
150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:17:48
>>146
会社にしがみつくことがかっこ悪いというあなたは、今何を？
会社にしがみつくことがかっこ悪いというあなたは、今何を？
151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:18:07
>>146さん？
152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:18:56
>>146さん？
（どうやらキー入力は不得意なようですね・・・）
（どうやらキー入力は不得意なようですね・・・）
153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:22:58
154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:24:28
日本がバブル絶頂期であった頃、アメリカは不況にあえいでいました。
しかしレーガン大統領はそんな中、思い切った減税を行いました。
レーガン大統領は言いました
「減税で国民にやる気を！」
>>146さん？
しかしレーガン大統領はそんな中、思い切った減税を行いました。
レーガン大統領は言いました
「減税で国民にやる気を！」
>>146さん？
155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:26:07
156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:26:36
そして現在、サブプライムローンでリセッション入りが懸念されるアメリカ。
ブッシュ大統領も思い切った減税策を打ち出しました。
まもなくアメリカのすべての家庭に、16万円相当の減税チケットが配られます。
不況のときこそ、国民に金を渡すのですよ。
>>146さん？ まだですか？ｗ
ブッシュ大統領も思い切った減税策を打ち出しました。
まもなくアメリカのすべての家庭に、16万円相当の減税チケットが配られます。
不況のときこそ、国民に金を渡すのですよ。
>>146さん？ まだですか？ｗ
157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:28:36
158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:28:47
159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:32:08
んじゃあ話を元に戻そうか・・・
会社側が払えるのに払わない…
と言うのならストを含めて交渉には意味があると思うよ。
でも「払えない」のだとしたら？
その辺、今回ストストと騒いでいる人たちは確信があるの？
当然、有価証券報告書ぐらい調べてると思うけど。
その辺どうなのよ？
会社側が払えるのに払わない…
と言うのならストを含めて交渉には意味があると思うよ。
でも「払えない」のだとしたら？
その辺、今回ストストと騒いでいる人たちは確信があるの？
当然、有価証券報告書ぐらい調べてると思うけど。
その辺どうなのよ？
160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:40:24
株式配当をもっと下げて従業員に報いることもできるのでは？
一時金（ボーナス）でかまわないからさ。
一時金（ボーナス）でかまわないからさ。
161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 14:48:29
162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:15:41
四季報古いかもしれないけど、
スティールが6.7%
MSが2.6%
JPMが1.9%
この辺が外資ファンドの主だったところかい？
スティールが6.7%
MSが2.6%
JPMが1.9%
この辺が外資ファンドの主だったところかい？
163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:19:56
164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:21:05
165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:22:35
え～～～～！！！？？
５割も持たれてんのかよ！
何のためのホールディングス形態なんだか(^^;)
５割も持たれてんのかよ！
何のためのホールディングス形態なんだか(^^;)
166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:31:07
167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:37:35
>>165
昨年９月末現在で
<外国人持ち株比率＞は42.8%だよ。
だから>>163氏が言うようにたぶんもっと増えたと思う。
外資はこの下落局面で安いところを拾っただろうからね。
ちなみに＜浮動株比率＞9.1% ＜投信＞4.9% ＜特定株＞50.4%。
昨年９月末現在で
<外国人持ち株比率＞は42.8%だよ。
だから>>163氏が言うようにたぶんもっと増えたと思う。
外資はこの下落局面で安いところを拾っただろうからね。
ちなみに＜浮動株比率＞9.1% ＜投信＞4.9% ＜特定株＞50.4%。
168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:39:56
169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:48:43
時間帯によって，書き込み内容のレベルが変わるのがおもしろいな。
日曜朝から夕方にかけては、社員や昼スタッフの書き込みが多いね。
そろそろ、夜の人間が起きる時間だから、レベル急降下しそうだ。いつも通り。ｗ
日曜朝から夕方にかけては、社員や昼スタッフの書き込みが多いね。
そろそろ、夜の人間が起きる時間だから、レベル急降下しそうだ。いつも通り。ｗ
170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:50:04
あと、去年の年末に出た本で
「決算報告書の暗号を解け」って本が話題になっていた。
損益計算書、貸借対照表、も大事だけれど、特に営業キャッシュ・フローと営業利益の伸びをチェックしろ・・って言ってたような気がするな。
その辺分析してみて、交渉時の材料として使ってみるといいかもしれないよ>>
組合員さん。
「決算報告書の暗号を解け」って本が話題になっていた。
損益計算書、貸借対照表、も大事だけれど、特に営業キャッシュ・フローと営業利益の伸びをチェックしろ・・って言ってたような気がするな。
その辺分析してみて、交渉時の材料として使ってみるといいかもしれないよ>>
組合員さん。
171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:51:21
>>169
オマエが下げてんだろ！ｗ
オマエが下げてんだろ！ｗ
172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:54:34
外国人 ４２．８９％
タイヨウ １４．５８％
スティール ６．８２％
ＭＳ ２．６７％
ＪＰＭ １．９９％
第５８期報告より
タイヨウ １４．５８％
スティール ６．８２％
ＭＳ ２．６７％
ＪＰＭ １．９９％
第５８期報告より
173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:55:16
174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 15:58:17
単なる投資対象なんだろうけどね。
経営にかませろって訳じゃなく、配当を吐き出させるって方。
経営にかませろって訳じゃなく、配当を吐き出させるって方。
175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 16:00:32
オレとしてはむしろ外資に経営にかんでほしいよ。
完全に成果主義にしてくれたほうが、なんぼか収入が増えると思っているんだけれど。
完全に成果主義にしてくれたほうが、なんぼか収入が増えると思っているんだけれど。
176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 16:03:22
177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 16:10:26
下がることはあっても上がることはほぼ無いって状況になりかねん。
そもそも達成がどう考えても無理な目標設定をされて
考査時に未達成だからと評価を下げられるのがオチ。
今だって絶対に無理って課題設定させるのにさ。
そもそも達成がどう考えても無理な目標設定をされて
考査時に未達成だからと評価を下げられるのがオチ。
今だって絶対に無理って課題設定させるのにさ。
178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:04:21
＞心の病や過労による疾病で・・
正社員の話ですが、心の病はこの５年間でかなり増えております。
主管部署の安全衛生チーム又は産業医に尋ねていただけば、分かります。
でも、正社員の場合は未だマシです。休職になっても、非正社員より保障が厚い。
それぞれのサバイバル
正社員の話ですが、心の病はこの５年間でかなり増えております。
主管部署の安全衛生チーム又は産業医に尋ねていただけば、分かります。
でも、正社員の場合は未だマシです。休職になっても、非正社員より保障が厚い。
それぞれのサバイバル
179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:13:13
心の病や過労による疾病＞スタッフなら即解雇だろ。
正社員の厚遇は、目に余るモノがある。
…というよりスタッフの冷遇というべきか…。
正社員の厚遇は、目に余るモノがある。
…というよりスタッフの冷遇というべきか…。
180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:25:42
だから、若い人達に正社員の道を模索することを勧めるのです。
あと、即時解雇は出来ません。
もう一つ・・厚遇では無いのです。正社員レベルにおいては、
極々一般的な待遇なのです。
あと、即時解雇は出来ません。
もう一つ・・厚遇では無いのです。正社員レベルにおいては、
極々一般的な待遇なのです。
181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:46:05
傷病休暇はスタッフは確か２ヶ月程ではなかったかな。
社員は１年半だったか。
確かに社員の傷病休暇は一般的な長さだけど、スタッフのは短すぎだと思う。
社員は１年半だったか。
確かに社員の傷病休暇は一般的な長さだけど、スタッフのは短すぎだと思う。
182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:48:41
スタッフと正社員の待遇が違うことはおかしくない。
同じ業務をやっているスタッフもいるし、入り口が違うだけという意見があるが
入り口が重要。会社は正社員は会社の将来を託し、長期的展望で採用しているが
スタッフは、ただ単に労働力として有期契約で採用している。
スタッフ用入り口だから、通れたことを忘れてはいけないよ。正社の入り口はスタッフに比べたら
狭い。8割、夜間なら9割8分のスタッフが正社の入り口を通れない。
楽な入り口通って、同じとこに入り騒ぐのはやめてくれ。
同じ業務をやっているスタッフもいるし、入り口が違うだけという意見があるが
入り口が重要。会社は正社員は会社の将来を託し、長期的展望で採用しているが
スタッフは、ただ単に労働力として有期契約で採用している。
スタッフ用入り口だから、通れたことを忘れてはいけないよ。正社の入り口はスタッフに比べたら
狭い。8割、夜間なら9割8分のスタッフが正社の入り口を通れない。
楽な入り口通って、同じとこに入り騒ぐのはやめてくれ。
183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 19:57:21
184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 20:08:04
茶化して悪いが、当該正社員採用の要件に関し
現在のところ、長期的展望は無いよ。
まっ、長期のスパンをどのように考えるかによって
種々意見はあると思いますが・・
現在のところ、長期的展望は無いよ。
まっ、長期のスパンをどのように考えるかによって
種々意見はあると思いますが・・
185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 20:24:29
スタッフは1年契約であるから、会社都合の名目で契約打ち切りは念頭において将来設計したほうがいい。
40代以上のスタッフも他で生計を立てる道を真剣に考えた方が良いよ。
40代以上のスタッフも他で生計を立てる道を真剣に考えた方が良いよ。
186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 20:40:02
>>185
その通り。茶化しでも、冷やかしでもなく。
スタッフの人たちだって、将来に何が待っているかわかってるはず。ただ、見ないようにしてる
だけ、20代、30代前半はもちろんのこと。30後半の人も40台の人も目を開けたほうがいいよ。そろそろ。
現実を見たくないのはわかる。楽な今の状態から離れたくないのもわかる。でも、いつか襲いかかって
くる日が来るよ現実が。。。たしかに、30後半そして40になると転職は厳しい。でも０ではないよ。
だから、この会社に拘るよりも先を見て、がんばってください。
50後半の人はさすがに、貯金をして年金まですごしたほうがいい気がするけど。
その通り。茶化しでも、冷やかしでもなく。
スタッフの人たちだって、将来に何が待っているかわかってるはず。ただ、見ないようにしてる
だけ、20代、30代前半はもちろんのこと。30後半の人も40台の人も目を開けたほうがいいよ。そろそろ。
現実を見たくないのはわかる。楽な今の状態から離れたくないのもわかる。でも、いつか襲いかかって
くる日が来るよ現実が。。。たしかに、30後半そして40になると転職は厳しい。でも０ではないよ。
だから、この会社に拘るよりも先を見て、がんばってください。
50後半の人はさすがに、貯金をして年金まですごしたほうがいい気がするけど。
187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 20:44:56
社員とスタッフを明確に区分けしていればね・・・。
業務は同等。待遇は差別化。そりゃ文句もでるでしょ。
狭い入り口を通り抜けた社員が、特別優秀？仕事を頑張っている？
特に管理社員は、スタッフに頼りきりなところもあって、
その事も、不信感を募らせる原因だと思うけど。
業務は同等。待遇は差別化。そりゃ文句もでるでしょ。
狭い入り口を通り抜けた社員が、特別優秀？仕事を頑張っている？
特に管理社員は、スタッフに頼りきりなところもあって、
その事も、不信感を募らせる原因だと思うけど。
188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 20:55:57
あーーよく寝た
さて低能ﾚｽでもすっかなぁーｗ
さて低能ﾚｽでもすっかなぁーｗ
189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:00:18
君たちは業界のリーダーとしての誇りと勤労感謝の念を持っているのか。
会社批判や待遇批判ばかりしてないで
少しはSRLの良さを認めたらどうだ
おまえら少しもわかっちゃいない
漏れはSRLという名に誇りと崇敬の念を持っているぞ
会社批判や待遇批判ばかりしてないで
少しはSRLの良さを認めたらどうだ
おまえら少しもわかっちゃいない
漏れはSRLという名に誇りと崇敬の念を持っているぞ
190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:03:40
>>148
うぜーんだよレス乞食がｗ
うぜーんだよレス乞食がｗ
191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:05:43
驕りと祟りの念なら持ってるぞ
192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:06:34
193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:28:49
狭き門というのは、エリート・優秀な人材が言う言葉ですよ。
そもそも、ＳＲＬに正社員で入社された多くの方は、なんとか滑り込めたｗ
そういう方が大半ではないでしょうかｗ
スタッフの待遇を向上させなくてもいいんです。
その代わり、社員にたいして徹底的に成果主義を導入すれば済む事です。
スタッフに社員になるか？と尋ねても、断る位であれば、ストをする事もないでしょう。
正社員の皆さんは、もちろん賛成ですよね。
そもそも、ＳＲＬに正社員で入社された多くの方は、なんとか滑り込めたｗ
そういう方が大半ではないでしょうかｗ
スタッフの待遇を向上させなくてもいいんです。
その代わり、社員にたいして徹底的に成果主義を導入すれば済む事です。
スタッフに社員になるか？と尋ねても、断る位であれば、ストをする事もないでしょう。
正社員の皆さんは、もちろん賛成ですよね。
194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:33:19
195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:44:36
196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:49:03
>>185
一年契約の契約社員であっても何度も更新を繰り返の対処法は無くはない。
しかし、恐れながらと裁判を起こしても実りは少ないだろうというのは否定できない。
>>186
の指摘する通り、現実を見ないふり考えないふりをしている時は過ぎたと思う。
準社員制度の頃から働いている人は若くてもほぼ３０代半ば以上だろう。
バンバン時給が上がった頃は臨検資格を取ると一気に時給が\1400や\1500に跳ね上がったが、
その頃に\1400や\1700と時給が上がっている人ならともかくE1マックスの\1100辺りで頭打ちに
なっているなら考えるまでもない事だと思う。
業績が悪化でもしてボーナスが無くなると一気に年収200万未満のワーキングプア層だ。
ただし一家の支え手としてではなく、家計の補助的な立場で働いているのならば
決して悪くはない職場だといえるだろう。
一年契約の契約社員であっても何度も更新を繰り返の対処法は無くはない。
しかし、恐れながらと裁判を起こしても実りは少ないだろうというのは否定できない。
>>186
の指摘する通り、現実を見ないふり考えないふりをしている時は過ぎたと思う。
準社員制度の頃から働いている人は若くてもほぼ３０代半ば以上だろう。
バンバン時給が上がった頃は臨検資格を取ると一気に時給が\1400や\1500に跳ね上がったが、
その頃に\1400や\1700と時給が上がっている人ならともかくE1マックスの\1100辺りで頭打ちに
なっているなら考えるまでもない事だと思う。
業績が悪化でもしてボーナスが無くなると一気に年収200万未満のワーキングプア層だ。
ただし一家の支え手としてではなく、家計の補助的な立場で働いているのならば
決して悪くはない職場だといえるだろう。
197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:53:55
＞あーーよく寝た さて低能ﾚｽでもすっかなぁーｗ
一生寝ててくださいw お願いしますw
一生寝ててくださいw お願いしますw
198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 21:54:25
>>195
言い過ぎました。すいません。
言い過ぎました。すいません。
199 ：ちゅーちゅー：2008/03/09(日) 22:02:30
あらっ 何だっこの盛り上がりは？
よしっ 一応尻尾は用意しとくか
かかってこんかい！（若干トーンダウン）
よしっ 一応尻尾は用意しとくか
かかってこんかい！（若干トーンダウン）
200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 22:09:29
他に行くとこねーなってのがいつまでも残って、
受付の夜間のスタッフ臭を作っている。
受付の夜間のスタッフ臭を作っている。
201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 23:06:44
>>181
傷病手当金ならスタッフも1年半もらえます。
傷病手当金ならスタッフも1年半もらえます。
202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/09(日) 23:41:34
203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 00:12:17
＞その後の働く場所があるのと無いのでは大きな差だ。
それは、スタッフも正社員も同等。
期間の違い、オマケの違い です。
おらっ！組合幹部さん。しっかり、説明してやれ。
それは、スタッフも正社員も同等。
期間の違い、オマケの違い です。
おらっ！組合幹部さん。しっかり、説明してやれ。
204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 00:44:13
そもそも準社員制度の頃は期間の定めが無くて一度契約を交わすと自動更新だったよ。
きちんと体裁を整えるために一年の有期契約にしただけのような気がするんですがね。
10年以上勤続しているスタッフだっているわけだし単なるオマケの差で
片付けていい問題じゃないと思うが。
このままいくと年齢の高いスタッフが増えていくんだからそういう点も
交渉してって欲しいもんだ。
きちんと体裁を整えるために一年の有期契約にしただけのような気がするんですがね。
10年以上勤続しているスタッフだっているわけだし単なるオマケの差で
片付けていい問題じゃないと思うが。
このままいくと年齢の高いスタッフが増えていくんだからそういう点も
交渉してって欲しいもんだ。
205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 00:54:09
その前に、労務管理は、就業規則の内容を、
ほとんどのスタッフに知らせていない。
何か都合でも悪いんですか？
ほとんどのスタッフに知らせていない。
何か都合でも悪いんですか？
206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 00:57:42
↑いつでも閲覧出来るとこになきゃ違反だろ
207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 07:37:04
ストばかりがクローズアップされてるようだけど､会社に緊迫感を与えるために
ストを予告するのは、通常どんな組合だってやってる、ごくありふれた組合の戦術だからな。
問題は12日だっけ？団体交渉でどんな話し合いが行われるか、じゃないか？
それから、組合はどんな要求出してんのか？会社は要求をどの位のむのか？
そっちが議論されないと､本末転倒な話になるからな｡ストなんかどーでもいい話で。
ストを予告するのは、通常どんな組合だってやってる、ごくありふれた組合の戦術だからな。
問題は12日だっけ？団体交渉でどんな話し合いが行われるか、じゃないか？
それから、組合はどんな要求出してんのか？会社は要求をどの位のむのか？
そっちが議論されないと､本末転倒な話になるからな｡ストなんかどーでもいい話で。
208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 11:52:05
＞心の病や過労による疾病で・・
精神安定剤を服用している人もいるしね。
精神安定剤を服用している人もいるしね。
209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 11:59:08
むしろケアしなきゃなんないのはそういう心の部分だろ？
そういうところをほったらかしにしといてさ、中性脂肪がどうだの、コレステロールがどうだの。
呼び出されて何の話かと思いきや、栄養がどうのこうのとわかりきった話。
給料上げてくんなきゃ、コンビニで買うよきゃないだろが！
食べ物が悪いってんならあんたが直接厚生労働省にかけあってくんない？
そういう体に悪い食べ物を金輪際販売しないように、政府に規制してもらってください。
そういうところをほったらかしにしといてさ、中性脂肪がどうだの、コレステロールがどうだの。
呼び出されて何の話かと思いきや、栄養がどうのこうのとわかりきった話。
給料上げてくんなきゃ、コンビニで買うよきゃないだろが！
食べ物が悪いってんならあんたが直接厚生労働省にかけあってくんない？
そういう体に悪い食べ物を金輪際販売しないように、政府に規制してもらってください。
210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:01:22
211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:06:19
そういえば昔朝礼でさ、かなり長い休みを取ろうとした人がいたらしくて
「長い休みを取るならいったん退社して、それからまた雇用契約を結びなさい」って言った人いたよね？！
絶対独断で言ったよね？ あの人ｗ
「長い休みを取るならいったん退社して、それからまた雇用契約を結びなさい」って言った人いたよね？！
絶対独断で言ったよね？ あの人ｗ
212 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:16:06
四月あたりに何人か辞めようとしているものがいるようだが、夏まで待て。
今は辞めるには最悪のタイミングだ。
http://cfexclusive.fisco.co.jp/tabpanel/est?code=101&tab=pcht
辞めるなら2005年ぐらいがよい時期だった。
夏あたりには好転してくる可能性がある。
今はダメだ。
今は辞めるには最悪のタイミングだ。
http://cfexclusive.fisco.co.jp/tabpanel/est?code=101&tab=pcht
辞めるなら2005年ぐらいがよい時期だった。
夏あたりには好転してくる可能性がある。
今はダメだ。
213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:22:26
214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:23:21
215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:28:01
あとね・・
バブル崩壊前にスタッフ社員（旧準社員）になった人たちと、バブル崩壊後にスタッフ社員（という選択しかなかった）人たちとは区別するべきだと思う。
バブル期は就職そのものには困らなかった。
人手不足がささやかれていたからね。
事実、その頃は準社員に対して「社員にならないか？」って何度も声をかけていた。
オレも二回ほどかけられたよ。
でも断った人が多かった。
それに比べ、比較的最近、ここ15年以内にスタッフとして応募してきた人は、就職難でしかたなく・・って人が多いかと思う。
バブル崩壊前にスタッフ社員（旧準社員）になった人たちと、バブル崩壊後にスタッフ社員（という選択しかなかった）人たちとは区別するべきだと思う。
バブル期は就職そのものには困らなかった。
人手不足がささやかれていたからね。
事実、その頃は準社員に対して「社員にならないか？」って何度も声をかけていた。
オレも二回ほどかけられたよ。
でも断った人が多かった。
それに比べ、比較的最近、ここ15年以内にスタッフとして応募してきた人は、就職難でしかたなく・・って人が多いかと思う。
216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 12:48:09
217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 14:27:47
＞そのおじさんが､今の会社を作ったんだよ！
それは、勘違いも甚だしいｗ
＞バブル期入社日野糞作業所社員
誰のことでしょう・・・？
それは、勘違いも甚だしいｗ
＞バブル期入社日野糞作業所社員
誰のことでしょう・・・？
218 ：よぉぉ～：2008/03/10(月) 14:53:04
219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 15:26:01
>>190
タイムアウトだ。
タイムアウトだ。
220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 16:34:29
バブル入社で正社員になった輩は、その義務や責務をきちんと
教育されてきていないんだろうね。こういうのが管理職に就いて、
新入社員をまともに教育するなんて無理だろうし・・・。
結局、意味の無い理不尽な負担だけが下に下に・・・とｗ
その内、朝礼で連呼させられるぞ・・・ＳＲＬマンセー！ＳＲＬマンセー！
教育されてきていないんだろうね。こういうのが管理職に就いて、
新入社員をまともに教育するなんて無理だろうし・・・。
結局、意味の無い理不尽な負担だけが下に下に・・・とｗ
その内、朝礼で連呼させられるぞ・・・ＳＲＬマンセー！ＳＲＬマンセー！
221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 17:04:39
>バブル期入社日野糞作業所社員より
だいたい特定出来るけど、その中から
>そのおじさんが､今の会社を作ったんだよ！
この実績が当て嵌まる人が 特定出来ません＞＜
だいたい特定出来るけど、その中から
>そのおじさんが､今の会社を作ったんだよ！
この実績が当て嵌まる人が 特定出来ません＞＜
222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 17:09:13
>そのおじさんが､今の会社を作ったんだよ！
あ、糞作業所の糞の部分を作ったのか。なら納得っｗ
あ、糞作業所の糞の部分を作ったのか。なら納得っｗ
223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 17:28:34
224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 18:42:00
正社員の給与水準は、スタッフあってのモノだからね。
だから、スタッフを安く扱き使って一番得をするのは、
会社じゃなくて・・・正社員！
それも出来の悪い奴ほど、つまりスタッフ管理社員が得をする。
辞めてくれ！辞めてくれ！能無しスタッフ管理の為に辞めてくれ！
だから、スタッフを安く扱き使って一番得をするのは、
会社じゃなくて・・・正社員！
それも出来の悪い奴ほど、つまりスタッフ管理社員が得をする。
辞めてくれ！辞めてくれ！能無しスタッフ管理の為に辞めてくれ！
225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 19:29:25
役員＆人事のみなさんへ
今日病院に伺ったら､お得意様の先生から､「2ちゃん見たよwお宅ストやるんだってね！」
との指摘を受けました｡
もし、この問題がこれ以上拡大したら、ほぼ間違いなく契約に影響します｡ですから、そうなる前に組合のみなさんと真剣かつ誠意をもって話し合って下さい。お願いします｡
～営業糞親父社員より
今日病院に伺ったら､お得意様の先生から､「2ちゃん見たよwお宅ストやるんだってね！」
との指摘を受けました｡
もし、この問題がこれ以上拡大したら、ほぼ間違いなく契約に影響します｡ですから、そうなる前に組合のみなさんと真剣かつ誠意をもって話し合って下さい。お願いします｡
～営業糞親父社員より
226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 19:36:28
>>225
社員じゃないだろ
社員じゃないだろ
227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 19:52:35
その日にやるんじゃ影響はそう無さそうですけど。
228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 20:19:40
229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 21:36:16
ラボ飯が無くなったら・・
この先生きのこれないｗ
この先生きのこれないｗ
230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 21:41:49
231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 22:44:15
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ﾌﾋﾋ ﾌﾋﾋ
（６ (_ _) 「お互い様だろw」
|/ ∴ ノ ３ ﾉ 「お前達も人事の回し者！」
＼＿＿＿＿_ノ,, ﾌﾋｯ ﾌﾋｯ
/,.230つ
（_（＿, ）
しし'
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ﾌﾋﾋ ﾌﾋﾋ
（６ (_ _) 「お互い様だろw」
|/ ∴ ノ ３ ﾉ 「お前達も人事の回し者！」
＼＿＿＿＿_ノ,, ﾌﾋｯ ﾌﾋｯ
/,.230つ
（_（＿, ）
しし'
232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 22:48:45
>>172
ttp://www.kabutool.net/site/4544t.html
とかみると、投信でも結構割合が大きいですね。
フィデリティは某銀行に近いと言え、外資ファンドがここ数ヶ月で８％近く
集めていると言うことは、どこからその株を入手したかと・・・
で、売った方の意図は如何に・・・
ttp://www.kabutool.net/site/4544t.html
とかみると、投信でも結構割合が大きいですね。
フィデリティは某銀行に近いと言え、外資ファンドがここ数ヶ月で８％近く
集めていると言うことは、どこからその株を入手したかと・・・
で、売った方の意図は如何に・・・
233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 23:46:54
＞むしろケアしなきゃなんないのはそういう心の部分だろ？
そういうところをほったらかしにしといてさ・・
メンタルヘルスに関するセーフーティーネットは
一応用意しているようですが、現場管理者には無理！
何故？ 理由は、教育・訓練が全く無い。そして、自己管理・自己責任
の洗脳に犯されている・・・から？
そういうところをほったらかしにしといてさ・・
メンタルヘルスに関するセーフーティーネットは
一応用意しているようですが、現場管理者には無理！
何故？ 理由は、教育・訓練が全く無い。そして、自己管理・自己責任
の洗脳に犯されている・・・から？
234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/10(月) 23:52:22
↑ この会社の、教育・訓練に掛ける費用をご存知でw
投資対効果ということか
投資対効果ということか
235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 00:02:19
236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 00:03:41
昔は盛んに勉強会や講座をやってたよね。
237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 00:06:46
>>229
糞でも食っとけ
糞でも食っとけ
238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 00:11:36
>>237
どうせ、食うならネズミじゃない？
どうせ、食うならネズミじゃない？
239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 00:15:33
つ糞
240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 11:15:15
＞能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
10年前の青写真が具体化されたのが今現在の>>146と考えると、
10年先の>>146の青写真が、全くもって実現性が皆無な件について。
10年前の青写真が具体化されたのが今現在の>>146と考えると、
10年先の>>146の青写真が、全くもって実現性が皆無な件について。
241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 14:22:16
>>240が顔真っ赤にしながらしがみついている件について
242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 15:38:17
>>240
ナイス切り返しｗ
ナイス切り返しｗ
243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 16:46:58
無能なｵｲﾗに10年後の青写真なんかｲﾒｰｼﾞ出来るわけないｼﾞｬﾝｶﾆﾀﾞ ﾌﾋﾋw
みんなにﾊﾞｶにされｲｼﾞﾒられﾑｼされて社会のｺﾞﾐ扱いだったﾆﾀﾞ ｵｯ!ｵｯ!ｵｯ!
そんなｵｲﾗでも大企業のｽﾀｯﾌとして採用されたﾆﾀﾞｗ ｳﾋﾋﾋw
仕事は他人任せで出社すれば給料貰えてｵｲﾗにﾋﾟｯﾀﾘﾆﾀﾞｗ ﾌﾟﾌﾟﾌﾟw
でも最近同年代と比べて所得が少ないと気が付いたﾆﾀﾞ(ﾌｧﾋﾞｮｰ) ﾌﾋｰ！ﾌﾋｰ!
許さないﾆﾀﾞ! 不当搾取ﾆﾀﾞ! 馬鹿にするなﾆﾀﾞ! 給料上げろﾆﾀﾞ!
役員と交渉ﾆﾀﾞ! ｽﾄ権行使ﾆﾀﾞ! 絶対辞めないﾆﾀﾞ! 責任執れﾆﾀﾞ!
このままじゃｵｲﾗは野垂れ死にするしかないﾆﾀﾞ･･･ﾏﾝﾏｰ!
みんなにﾊﾞｶにされｲｼﾞﾒられﾑｼされて社会のｺﾞﾐ扱いだったﾆﾀﾞ ｵｯ!ｵｯ!ｵｯ!
そんなｵｲﾗでも大企業のｽﾀｯﾌとして採用されたﾆﾀﾞｗ ｳﾋﾋﾋw
仕事は他人任せで出社すれば給料貰えてｵｲﾗにﾋﾟｯﾀﾘﾆﾀﾞｗ ﾌﾟﾌﾟﾌﾟw
でも最近同年代と比べて所得が少ないと気が付いたﾆﾀﾞ(ﾌｧﾋﾞｮｰ) ﾌﾋｰ！ﾌﾋｰ!
許さないﾆﾀﾞ! 不当搾取ﾆﾀﾞ! 馬鹿にするなﾆﾀﾞ! 給料上げろﾆﾀﾞ!
役員と交渉ﾆﾀﾞ! ｽﾄ権行使ﾆﾀﾞ! 絶対辞めないﾆﾀﾞ! 責任執れﾆﾀﾞ!
このままじゃｵｲﾗは野垂れ死にするしかないﾆﾀﾞ･･･ﾏﾝﾏｰ!
244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 16:53:28
>>240
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
唱えなさいｗ
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
能力ある人間は10年後の自分の青写真がイメージ出来ているんだよｗ
唱えなさいｗ
245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 16:54:23
>>243
おまいは俺か？
おまいは俺か？
246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 17:19:24
247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 19:13:11
頑張ります！
248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 22:02:02
頑張れ頑張れ鬼島のように頑張れｗ
249 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 22:07:47
ラボ移転の件はどうなってますか。
知ってる方教えて下さい
知ってる方教えて下さい
250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/11(火) 22:10:45
>>249
本格化しそうって少し前に聞いた。
本格化しそうって少し前に聞いた。
251 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 00:57:36
252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 01:30:31
川崎移転は検討したけど金がかかりすぎるからって流れたんじゃないの？
253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 02:07:24
移転したほうが会社の50年・100年の将来のために良いと思う。
254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 11:47:43
全国の荷物が羽田に集まるんだから、空港の近くにラボがあったほうが合理的だよね。
でも50年・100年後にはこういう臨床検査っていう業態自体、もうなくなっちゃってるんじゃないだろうか？
その頃には患者をその場でスキャンしてあっという間にデータはじき出すような機械が出来ているよ、きっと。
（あっ！、オレ今、50～100年後の青写真をイメージしちまったよ）ｗ
でも50年・100年後にはこういう臨床検査っていう業態自体、もうなくなっちゃってるんじゃないだろうか？
その頃には患者をその場でスキャンしてあっという間にデータはじき出すような機械が出来ているよ、きっと。
（あっ！、オレ今、50～100年後の青写真をイメージしちまったよ）ｗ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 11:48:57
ちょうど今頃、代表者が話し合いをしている頃ですね・・・
結果の報告、よろしく！
結果の報告、よろしく！
256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 14:59:37
いやあ本社組グダグダタダーヨw。
詳細は後ほどお楽しみにw。
詳細は後ほどお楽しみにw。
257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 16:58:37
お、団交やってんの？
昔みたいに上から目線の社員に
ｺﾞﾐ見るような感じで交渉してもらってんの？
昔みたいに上から目線の社員に
ｺﾞﾐ見るような感じで交渉してもらってんの？
258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 17:45:23
259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 21:02:42
>>258
すっげー本物の基地外だｗ
すっげー本物の基地外だｗ
260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 21:18:54
キチガイというのは大滝みたいな奴のことだろｗ
261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/12(水) 21:32:58
ソブリン債買ってるか？
262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 00:11:48
>>260
いたなぁそんな人
いたなぁそんな人
263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 00:17:23
>>260
のたれ死んだらしいなW
のたれ死んだらしいなW
264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 09:15:44
>>256
潮騒をよろ
潮騒をよろ
265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 16:01:33
>>260
スレのルールには従ってください。>>1を参照のこと。
＞なお本スレより、伏字や当て字による、個人への誹謗中傷は固く禁じます。
＞狭い職場ですから、そのような形で書き込んでも、誰であるかは特定されます。
該当レスはご自分で削除してください。
最悪、書かれた方が損害賠償請求することもありえますよ！
もっと慎重に行動してください。
スレのルールには従ってください。>>1を参照のこと。
＞なお本スレより、伏字や当て字による、個人への誹謗中傷は固く禁じます。
＞狭い職場ですから、そのような形で書き込んでも、誰であるかは特定されます。
該当レスはご自分で削除してください。
最悪、書かれた方が損害賠償請求することもありえますよ！
もっと慎重に行動してください。
266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 16:04:10
10年後の青写真、まだぁ～～～～？ｗ>>258
267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 17:39:47
さすがに為替は関係ありますよ。
268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 20:08:01
厚生労働省記者クラブでの記者会見の件、状況“緑”。
“労働契約法”及び“パートタイム労働法”の件より、関心度“甲”。
以後、別命有るまで待機す。
“労働契約法”及び“パートタイム労働法”の件より、関心度“甲”。
以後、別命有るまで待機す。
269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 22:10:02
軍ヲタでもいるの？
270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/13(木) 23:26:52
軍曹っていたよなｗ
271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 05:18:47
>>265
個人への誹謗中傷はよくないことだけど
名誉毀損罪や侮辱罪はどういう法律か知ってる？
260のログから個人を特定するのにどれだけ手間がかかる？
2chの書き込みから裁判に持ち込めた実例はどんなんだった？
素人が中途半端な法知識振りかざすのは自分の首を絞めることになるよ
会社との交渉もそんな感じなんじゃ？
個人への誹謗中傷はよくないことだけど
名誉毀損罪や侮辱罪はどういう法律か知ってる？
260のログから個人を特定するのにどれだけ手間がかかる？
2chの書き込みから裁判に持ち込めた実例はどんなんだった？
素人が中途半端な法知識振りかざすのは自分の首を絞めることになるよ
会社との交渉もそんな感じなんじゃ？
272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 08:07:51
馬鹿か？
273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 09:29:28
>>271 開示要求の手続きが変わったので、今は個人特定は別段、大変なことではなくなった。
君こそいつの時代の人だよ？
殺すとかいた人間が、威力業務妨害ですぐに逮捕されていることでわかるだろ。
頼むぜ、夜間クオリティーｗ
君こそいつの時代の人だよ？
殺すとかいた人間が、威力業務妨害ですぐに逮捕されていることでわかるだろ。
頼むぜ、夜間クオリティーｗ
274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 10:46:35
エゴの張り合いや自己満足他者批判は醜い。
仲良くやれよ
仲良くやれよ
275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 11:06:43
団交の結果はどうなんだ！
276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 11:11:51
決裂です決行です有給です
277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 13:00:55
団交の結果
本日、平成20年3月12日。
財団法人三多摩労働会館 4F 第2会議室にて団体交渉が行われました。
SKGからは、新スタッフ社員制度に関する要求を、13項目にまとめ提出。
しかし、それに対する解答は半日の有給休暇を設定すること以外は、給与・待遇面において新スタッフ社員制度の労働条件に関し譲歩する意志はないとの解答。
不利益な労働条件の変更になんら変わりはありませんでした。
途中、参加者から出された深夜食に関する問題は、何一つ具体的な話は出ず、会社側はだんまりを決め込むという惨状。
会社のスタッフ社員に対する不誠実さを目の当たりにする事となりました。
SKGは、新スタッフ社員制度の白紙撤回を第一の目標に活動する意志を固めました。
本日、平成20年3月12日。
財団法人三多摩労働会館 4F 第2会議室にて団体交渉が行われました。
SKGからは、新スタッフ社員制度に関する要求を、13項目にまとめ提出。
しかし、それに対する解答は半日の有給休暇を設定すること以外は、給与・待遇面において新スタッフ社員制度の労働条件に関し譲歩する意志はないとの解答。
不利益な労働条件の変更になんら変わりはありませんでした。
途中、参加者から出された深夜食に関する問題は、何一つ具体的な話は出ず、会社側はだんまりを決め込むという惨状。
会社のスタッフ社員に対する不誠実さを目の当たりにする事となりました。
SKGは、新スタッフ社員制度の白紙撤回を第一の目標に活動する意志を固めました。
278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 13:50:19
半休より一時間単位で有給取らせてくれー。
どうせ時給なんだから計算もしやすいってもんだ。
どうせ時給なんだから計算もしやすいってもんだ。
279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 14:33:51
おい、ストは有給じゃないだろ
280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 15:47:04
あと、残業時間15分単位じゃなくてもっと短く切ってほしい。
マクドナルドだかどっかは確か５分単位だったはず。
残業になりそうだからと早めに仕事切り上げてぶらぶらしている人が31分でタイムカードを押して帰るのに、僕は残業して43分とかに押して帰る。
あと三分待てば残業つくけれど、仕事もないのに時間をつぶすことは、性格上できない。
マクドナルドだかどっかは確か５分単位だったはず。
残業になりそうだからと早めに仕事切り上げてぶらぶらしている人が31分でタイムカードを押して帰るのに、僕は残業して43分とかに押して帰る。
あと三分待てば残業つくけれど、仕事もないのに時間をつぶすことは、性格上できない。
281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 15:48:49
＞深夜食に関する問題は
Ｍラボの隣のラボに食堂ってなかったっけっか？
そこで作ればいいじゃん。
Ｍラボの隣のラボに食堂ってなかったっけっか？
そこで作ればいいじゃん。
282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 16:23:55
＞仕事もないのに時間をつぶすことは、性格上できない。
正規の勤務時間中に、言ってもらいたいセリフだなｗ
待機時間が何時間もあって、そんなこと自慢されても話になりません！＞＜
正規の勤務時間中に、言ってもらいたいセリフだなｗ
待機時間が何時間もあって、そんなこと自慢されても話になりません！＞＜
283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 16:38:19
団体交渉には､30人近くも参加したんだって!?
これは、参加した人から聞いた話だが､会社側の､それも部長クラスの連中がスタッフにやり込められて､
そろいもそろって､終始びびってたみたいじゃないかw
俺も行けばよかったなwまた、団体交渉やんないのか？
これは、参加した人から聞いた話だが､会社側の､それも部長クラスの連中がスタッフにやり込められて､
そろいもそろって､終始びびってたみたいじゃないかw
俺も行けばよかったなwまた、団体交渉やんないのか？
284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 17:36:29
>>280
15分単位じゃないと残業として認められないのは違法です。
以前はそういうものかと思っていましたがそれこそが間違いでした。
マクドナルド問題で知った人も多いと思うけれど、１分単位で支払われるものです。
会社が給料の計算をする時に切り捨てをしても許されるのは、
1ヶ月トータルの労働時間を計算する時に３０分に満たない分の処理くらい。
待遇がどんどん下げられる一方なのですから、働いた分はちゃんともらいましょう！
>>282
待機時間もりっぱな業務のうちです。
たとえ何時間も仕事がなくても労働者に自由利用が保障されていないなら
それは労働時間。休憩時間とは違います。
15分単位じゃないと残業として認められないのは違法です。
以前はそういうものかと思っていましたがそれこそが間違いでした。
マクドナルド問題で知った人も多いと思うけれど、１分単位で支払われるものです。
会社が給料の計算をする時に切り捨てをしても許されるのは、
1ヶ月トータルの労働時間を計算する時に３０分に満たない分の処理くらい。
待遇がどんどん下げられる一方なのですから、働いた分はちゃんともらいましょう！
>>282
待機時間もりっぱな業務のうちです。
たとえ何時間も仕事がなくても労働者に自由利用が保障されていないなら
それは労働時間。休憩時間とは違います。
285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 19:36:35
ナチ党が共産主義を攻撃したとき、私は自分が多少不安だったが、共産主義者でなかったから何もしなかった。
ついでナチ党は社会主義者を攻撃した。私は前よりも不安だったが、社会主義者ではなかったから何もしなかった。
ついで学校が、新聞が、ユダヤ人等々が攻撃された。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
ナチ党はついに教会を攻撃した。私は牧師だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。
ついでナチ党は社会主義者を攻撃した。私は前よりも不安だったが、社会主義者ではなかったから何もしなかった。
ついで学校が、新聞が、ユダヤ人等々が攻撃された。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
ナチ党はついに教会を攻撃した。私は牧師だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。
286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 19:46:08
>>284
標準的でまともな人間であれば、待機時間といえども
何かできる事はないかと、自分で行動して仕事を見つけるものです。
ただ、ボーっとしているような人は、待遇云々を語る資格はありません。
社会人失格であります。
標準的でまともな人間であれば、待機時間といえども
何かできる事はないかと、自分で行動して仕事を見つけるものです。
ただ、ボーっとしているような人は、待遇云々を語る資格はありません。
社会人失格であります。
287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 19:52:23
>>286
指示出さなかった奴が一番悪い。
指示出さなかった奴が一番悪い。
288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 19:59:43
朝礼で唱和しとけ
逃げ回ること風の如く
引き篭ること林の如く
批判すること火の如く
働かざること山の如し
逃げ回ること風の如く
引き篭ること林の如く
批判すること火の如く
働かざること山の如し
289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 20:21:55
>>283
団交は本社側の人は終始黙りっぱなしだったとか。
全く話にならないので、18日だったかな？もう一度するって誰かから聞いたけど…。
それでダメなら、全国の営業所や取引してる病院に連絡してストだそうです。
団交は本社側の人は終始黙りっぱなしだったとか。
全く話にならないので、18日だったかな？もう一度するって誰かから聞いたけど…。
それでダメなら、全国の営業所や取引してる病院に連絡してストだそうです。
290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 20:39:06
,,_.＿〟＿
∠＿＿＿＿ヾ､
/＿＿＿愛●社|
/ ｲ ::iiii◎ー◎i;
|{⌒ﾘ u.⌒,;( o o）ﾞ）
ヾ_` ３） ＜ ぉおれゃが ぃやりゃにゃぐてぇ～
ﾘﾝヾ u. ,,,,〃／ だぁありぇが にゃるんでじゅが～
'／⌒＼＼丶ー‐ ィ´_ ｼﾞｭタッフのぉ だぁいひぃようとしぃてぇ
/ ヽﾞヽー─‐＼＼ ぐぅぁんぶぁりまぁ～しゅ にょでぇ～
/ ヾ /⌒￣) ('二ヾ ぉおーぇん おにゃがぁいしぃまぁしゅう
∠＿＿＿＿ヾ､
/＿＿＿愛●社|
/ ｲ ::iiii◎ー◎i;
|{⌒ﾘ u.⌒,;( o o）ﾞ）
ヾ_` ３） ＜ ぉおれゃが ぃやりゃにゃぐてぇ～
ﾘﾝヾ u. ,,,,〃／ だぁありぇが にゃるんでじゅが～
'／⌒＼＼丶ー‐ ィ´_ ｼﾞｭタッフのぉ だぁいひぃようとしぃてぇ
/ ヽﾞヽー─‐＼＼ ぐぅぁんぶぁりまぁ～しゅ にょでぇ～
/ ヾ /⌒￣) ('二ヾ ぉおーぇん おにゃがぁいしぃまぁしゅう
291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 21:08:05
何時間も待機時間がある部署ってどこだ?
いまどきそんなとこ、あったっけか？
いまどきそんなとこ、あったっけか？
292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 21:46:03
あるんですｗ
まさに、あなたの知らない世界・・・知ってはいけない世界なんです。
まさに、あなたの知らない世界・・・知ってはいけない世界なんです。
293 ：名無し：2008/03/14(金) 22:40:59
すみません、ＳＫＧって何の略ですか？
294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/14(金) 22:58:38
Ｓ創価Ｋ公明Ｇ学会
295 ：横山千本ノック：2008/03/14(金) 23:29:31
組合を追放された一介のAV男優の俺が言うのもなんだが、その略は正しくない。
S(千本)、K(臭い)、G(愚痴をたれるじじい)…つまり俺の事だ！
S(千本)、K(臭い)、G(愚痴をたれるじじい)…つまり俺の事だ！
296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 00:22:38
はーい質問していいいですか？
「固定化された」ボーナスって、すでにボーナスの概念からかけ離れてるよね？
これってどうなの？
有給の買い上げもなくなるが社員は積み立て有給なるものがあるそうじゃない
有給の本来の意味から、なるなるはずの有給を半分でも積み立てられたら、うれしいわね
「固定化された」ボーナスって、すでにボーナスの概念からかけ離れてるよね？
これってどうなの？
有給の買い上げもなくなるが社員は積み立て有給なるものがあるそうじゃない
有給の本来の意味から、なるなるはずの有給を半分でも積み立てられたら、うれしいわね
297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 00:27:55
↑なるなる詐欺
298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 00:47:40
ボーナスは固定化されたもの、つまり給与の一部である方が従業員には好ましい。
299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 00:57:18
ストだの、すごいことになってますね、下げ止まらずですか？とうとうアウトですか？元ユーザーの病院に聞いてみよう。
年がら年中こんなことで可哀想。でも所詮、会社員は会社の奴隷、ホントに奴隷ですね。
思い切って後先考えず止めるが勝ちかもですよ。
今年上向きになって来た元社員より。今年は元年収上回り～！
年がら年中こんなことで可哀想。でも所詮、会社員は会社の奴隷、ホントに奴隷ですね。
思い切って後先考えず止めるが勝ちかもですよ。
今年上向きになって来た元社員より。今年は元年収上回り～！
300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 01:23:49
↑日本語でおｋ
ﾁｮﾝ乙
ﾁｮﾝ乙
301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 01:28:46
>>299
＞ 思い切って後先考えず止めるが勝ちかもですよ ↑↑
激しく同意！！！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ぱっと行動したりスピードある奴には成功者が多いわな。「何かに守られている 」っていう考えは捨てた方がいい。考え方もポジティブになるぞ。マジで
＞ 思い切って後先考えず止めるが勝ちかもですよ ↑↑
激しく同意！！！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ぱっと行動したりスピードある奴には成功者が多いわな。「何かに守られている 」っていう考えは捨てた方がいい。考え方もポジティブになるぞ。マジで
302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 01:49:23
図体だけでかくなった組織などに希望なんて持つ方がおかしい。
社員はタダの部品です。機械と同じ。ただの経費。
一歩外出れば、自分でしか勝負出来なくなる。
普通に小さい所は新入社員から社長まで一通ですよ、毎日経営者の顔が見える。
会社に愚痴言ってる場合じゃない、そんな人は即不要です、辞めて下さいって感じですよ。
経営者からすればまずそうでしょ。
経営に不満だから、まず辞めるべし。
出ることは大変だけどそんなところで愚痴言ってても何にも始まらない、もう終わっちゃてる会社だから。清算あるのみでしょ。
まずは飛び出すことですね。日頃の憂鬱感はまずなくなりますよ。
会社が人生じゃないよ。
２００５年度卒
社員はタダの部品です。機械と同じ。ただの経費。
一歩外出れば、自分でしか勝負出来なくなる。
普通に小さい所は新入社員から社長まで一通ですよ、毎日経営者の顔が見える。
会社に愚痴言ってる場合じゃない、そんな人は即不要です、辞めて下さいって感じですよ。
経営者からすればまずそうでしょ。
経営に不満だから、まず辞めるべし。
出ることは大変だけどそんなところで愚痴言ってても何にも始まらない、もう終わっちゃてる会社だから。清算あるのみでしょ。
まずは飛び出すことですね。日頃の憂鬱感はまずなくなりますよ。
会社が人生じゃないよ。
２００５年度卒
303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 02:18:31
でもさ、今辞めたら会社の思う壺。ベテランスタッフを大量リストラしたいからこんな変な形で契約変更しようとしてるんでしょ？
ところでストはもう決定なんですか？来週の団交での会社の回答次第？
もし本当にストやるんならFD、自動化、分注にも積極的に声かけた方が良くないですか？
ところでストはもう決定なんですか？来週の団交での会社の回答次第？
もし本当にストやるんならFD、自動化、分注にも積極的に声かけた方が良くないですか？
304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 03:01:22
参加人数があってこそだしね。
回避できないとヤバイっていう圧力を使用者にかける訳だけど
圧力になってないなら意味が無い。
ちなみにスト目的に一斉に有給休暇を取ることは認められません。
回避できないとヤバイっていう圧力を使用者にかける訳だけど
圧力になってないなら意味が無い。
ちなみにスト目的に一斉に有給休暇を取ることは認められません。
305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 06:09:00
306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 07:53:36
営業で信頼獲得に努力してきたのにストライキで信頼失墜かよ。
経営がバカだと客は感じてきているが、ウチらもバカと思われるのは勘弁してくれ
経営がバカだと客は感じてきているが、ウチらもバカと思われるのは勘弁してくれ
307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 07:58:50
まったく、契約更改の最中にストなんてやられたら取引なくなる原因だよ。
取引なくなると成績に影響するんだよ。
ストやる人達は俺らの給料保証してくれんのかよ。
あんたら自分たちの事しか考えていない！
経営と同じくらい頭悪い
取引なくなると成績に影響するんだよ。
ストやる人達は俺らの給料保証してくれんのかよ。
あんたら自分たちの事しか考えていない！
経営と同じくらい頭悪い
308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 08:09:40
スト、やるならもっと参加人数を事前に固めて明らかに打撃を与えられる規模にしないとなぁ
声掛けられれば参加してもいいかなぁと思ってる連中はかなりいるだろうし
そういう人たちを抱き込めるかどうかでしょ
FD、分注は助っ人を入れようにも座席や道具に限度があるから
あの工程から参加者を熱心に募ったら業務遅延に影響必至で効果的かと
声掛けられれば参加してもいいかなぁと思ってる連中はかなりいるだろうし
そういう人たちを抱き込めるかどうかでしょ
FD、分注は助っ人を入れようにも座席や道具に限度があるから
あの工程から参加者を熱心に募ったら業務遅延に影響必至で効果的かと
309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 08:22:27
スト決行→顧客離れ→売上減→経営難→給与削減→結果的に共倒れ
310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 09:22:30
契約更改でがんばってもストやられて取引に影響することは許せない！
311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 10:09:52
12日の団体交渉では執行部だけじゃなくて､参加したスタッフも
果敢に発言したことが､会社にプレッシャーを与えていた事は間違いない。
組合頼みじゃなくて、自分達でまず行動し､大きなうねりにしていかないとな。
他力本願ではダメ！
果敢に発言したことが､会社にプレッシャーを与えていた事は間違いない。
組合頼みじゃなくて、自分達でまず行動し､大きなうねりにしていかないとな。
他力本願ではダメ！
312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 10:19:30
>305
まぁまぁ、もう来ないから。後悔してみてるわけ無いじゃん！。
社員を煽動してるのは君たちでしょ、社員もお客もＢも見てるよ。（経営者も）何で昼間の時間に書き込みが･･･
私たちが特攻隊で３年前に死んでやったよ。その分上向きにでもなってくれてたらやれやれと思ったのに。
特攻隊を無駄死にしないでよ。
３年後にあるかないかは私も君も同じ。
少なくともエスアールエルノイローゼは無くなった。
奴隷の唯一の反逆は辞めることしかないのです、静かに･･･
知り合いのクリニックで「色々な件は４月まで待ってくれ」と言われたそうな、
所長の転勤か？なんて言っていたが、このことか
では、がんばってね。
まぁまぁ、もう来ないから。後悔してみてるわけ無いじゃん！。
社員を煽動してるのは君たちでしょ、社員もお客もＢも見てるよ。（経営者も）何で昼間の時間に書き込みが･･･
私たちが特攻隊で３年前に死んでやったよ。その分上向きにでもなってくれてたらやれやれと思ったのに。
特攻隊を無駄死にしないでよ。
３年後にあるかないかは私も君も同じ。
少なくともエスアールエルノイローゼは無くなった。
奴隷の唯一の反逆は辞めることしかないのです、静かに･･･
知り合いのクリニックで「色々な件は４月まで待ってくれ」と言われたそうな、
所長の転勤か？なんて言っていたが、このことか
では、がんばってね。
313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 10:23:23
>>309-310
スト回避できない会社に文句言えよ
>>311
団交に参加したのは組合員が声をかけやすい工程のメンバーばっかじゃん
数で優位に立たなきゃストの意味がないんだから他力本願とか言ってないで人数集めないと
誘われりゃ協力する奴はいるって
スト回避できない会社に文句言えよ
>>311
団交に参加したのは組合員が声をかけやすい工程のメンバーばっかじゃん
数で優位に立たなきゃストの意味がないんだから他力本願とか言ってないで人数集めないと
誘われりゃ協力する奴はいるって
314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 10:47:03
ここのトップってミラカのSだろう?
アレは目的のために手段を選ばないからスト参加者はことごとく・・・・・
アレは目的のために手段を選ばないからスト参加者はことごとく・・・・・
315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 11:42:27
スタッフだとそれが怖いんだよね。参加スタッフへの報復として
一年契約っていう契約を盾に契約期間終了として契約更新しないとかやりそう。
そういったことからちゃんと守ってくれるんだよね？
使用者はストなどの正当な争議に対して不利益な扱いをしてはならないんだけど
契約期間終了というのを理由に雇い止めは有効なのかな。
一年契約っていう契約を盾に契約期間終了として契約更新しないとかやりそう。
そういったことからちゃんと守ってくれるんだよね？
使用者はストなどの正当な争議に対して不利益な扱いをしてはならないんだけど
契約期間終了というのを理由に雇い止めは有効なのかな。
316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 11:55:11
>>315>>316
心配ない。
この問題は､もう既に組合が勝ってる。労働契約法第９条で､ちゃんと銘記されているじゃんw
スタッフの不利益変更は､基本的に組合の合意がなければ出来ない！
このまま淡々と､ストをやっていけば、この制度は確実に潰せるぞw
心配ない。
この問題は､もう既に組合が勝ってる。労働契約法第９条で､ちゃんと銘記されているじゃんw
スタッフの不利益変更は､基本的に組合の合意がなければ出来ない！
このまま淡々と､ストをやっていけば、この制度は確実に潰せるぞw
318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 12:52:11
で、デカンタは全国的な展開なのか？
と、これで三度聞いている。
と、これで三度聞いている。
319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:15:49
>>317
そんな事はない。会社側が合理的であると十分認められる説明ができれば、
不利益変更も認められる。
ただ、団交でダンマリ決め込んだってのは、明らかに会社不利。
お～い！何やってんだ？！担当者！！制度変更できなかったら首吊れよｗ
そんな事はない。会社側が合理的であると十分認められる説明ができれば、
不利益変更も認められる。
ただ、団交でダンマリ決め込んだってのは、明らかに会社不利。
お～い！何やってんだ？！担当者！！制度変更できなかったら首吊れよｗ
320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:33:12
○歴○称のSがコンプライアンスを気にするとも思えんな。
321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:41:33
確かに、ただし、その限りではない…という事で第10条の付帯事項があるね。
でも､果たして会社に合理的な説明ができるかな？
そんなに業績悪化してるか？むしろ、収益性は改善してるじゃない！
しかも去年、会社はわざわざご丁寧に「経営計画書」なる希望的観測に
満ち溢れたパンフまで､全従業員に配布してるしよw
でも､果たして会社に合理的な説明ができるかな？
そんなに業績悪化してるか？むしろ、収益性は改善してるじゃない！
しかも去年、会社はわざわざご丁寧に「経営計画書」なる希望的観測に
満ち溢れたパンフまで､全従業員に配布してるしよw
322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:46:19
契約終了30日前に予告し、更新しない理由を告知するようにつとめることで通りそうだが。
期間の定めのない労働者と認められるかどうかがカギなのかな。
それにしたって解雇無効を求めるアクショをを起こし、解雇無効が認められたらって話。
これまでにもその理由で契約更新しないのは問題じゃないの？
って理由で更新拒否をされてきている人を何人も見ているが、
解雇無効の何らかのアクションを起こしたっていう話は皆無だよ。
たいてい納得いかないけれど会社がそういうなら仕方が無いと受け入れて辞めていく。
（正社員じゃないしそこまでしてしがみつかなきゃならない職場でもないってこともあるけど）
雇い止めに関するルールを知らないってことが一番大きな理由だと思う。
ストをするのはいいけれど、雇用の保証を不安に思って参加を躊躇している組合員も
多いと思う。
期間の定めのない労働者と認められるかどうかがカギなのかな。
それにしたって解雇無効を求めるアクショをを起こし、解雇無効が認められたらって話。
これまでにもその理由で契約更新しないのは問題じゃないの？
って理由で更新拒否をされてきている人を何人も見ているが、
解雇無効の何らかのアクションを起こしたっていう話は皆無だよ。
たいてい納得いかないけれど会社がそういうなら仕方が無いと受け入れて辞めていく。
（正社員じゃないしそこまでしてしがみつかなきゃならない職場でもないってこともあるけど）
雇い止めに関するルールを知らないってことが一番大きな理由だと思う。
ストをするのはいいけれど、雇用の保証を不安に思って参加を躊躇している組合員も
多いと思う。
323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:48:18
仕事中二～三人固まってひそひそやってるから、何話してんだろ？
と聞き耳をたててみると、この話。
あっちでもこっちでもこの話ばっか。
おまいら今までそんなキャラちゃうかったやん！ｗ
と聞き耳をたててみると、この話。
あっちでもこっちでもこの話ばっか。
おまいら今までそんなキャラちゃうかったやん！ｗ
324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 13:57:13
>>321
今期は改善したかもしれないけど、来期どうなるかなんてわからないよ。
賃金が伸びなければ、病気になってもお医者さんに行かずに薬局で薬買ってすませるでしょ？
郵政改革の次は「医療改革」が待っているのよ。
今期は改善したかもしれないけど、来期どうなるかなんてわからないよ。
賃金が伸びなければ、病気になってもお医者さんに行かずに薬局で薬買ってすませるでしょ？
郵政改革の次は「医療改革」が待っているのよ。
325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 14:02:21
＞雇用の保証を不安に思って参加を躊躇している
それはあるね。
会社側の説明不足もひどいけど、ストストと騒いでいる人たちの呼びかけにも、参加に納得できる説明がないように思う。
出せるものを出していないからけしからんじゃないか、という根拠がないことがまず一つ。
ストライキとはどういうものであるか、という説明がないところが一つ。
それはあるね。
会社側の説明不足もひどいけど、ストストと騒いでいる人たちの呼びかけにも、参加に納得できる説明がないように思う。
出せるものを出していないからけしからんじゃないか、という根拠がないことがまず一つ。
ストライキとはどういうものであるか、という説明がないところが一つ。
326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 14:55:49
それは、お前少し言い過ぎだぞ！組合が､今まで何にもしてこなかったと言うのか！
先週は団体交渉を中心にやってきたわけだろ｡
お前達も自分達の待遇面の事なんだから、もっと積極的に動けよ！
先週は団体交渉を中心にやってきたわけだろ｡
お前達も自分達の待遇面の事なんだから、もっと積極的に動けよ！
327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 16:02:42
スタッフは、あまり待遇に関して興味がないんじゃないの？
時給が多少上がるより、嫌な奴がいなくなる方が、
働く上での満足度が高いしｗｗ
ベテランスタッフとか必要ないんだよね～。
口ばっかで、不当に仕事押し付けられている感じだしね。
それで、ストとかされてもな～・・・シラケル！ｗｗ
時給が多少上がるより、嫌な奴がいなくなる方が、
働く上での満足度が高いしｗｗ
ベテランスタッフとか必要ないんだよね～。
口ばっかで、不当に仕事押し付けられている感じだしね。
それで、ストとかされてもな～・・・シラケル！ｗｗ
328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 16:05:14
今回に関しては積極的に動かない『その他大勢』的な連中のケツを面倒でも世話して叩いて動かしてやった方が
結果的には組合の活動成果にもプラスになるのでは?
結果的には組合の活動成果にもプラスになるのでは?
329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 17:18:01
会社側がだんまりを決め込むってことには組合の組織率の悪さにも依るんじゃないか？
330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 19:05:26
>会社側がだんまりを決め込む
なにこれｗ 戦術？or単に能無し？
なにこれｗ 戦術？or単に能無し？
331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 19:33:35
受付の機器のトラブルや何かで、
正午前後に搬入されて来た事は何度もある。
一日じゃなく三日ぐらいストやらなきゃ駄目じゃないの。
正午前後に搬入されて来た事は何度もある。
一日じゃなく三日ぐらいストやらなきゃ駄目じゃないの。
332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 19:44:05
ストは影響の多い4月1日に変更になりました。
333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 20:01:56
週頭か。それは影響大きそうだけど参加人数確保できないと
『なんだか休みが多くて搬入遅れちゃったー』ないつもの日と同じになっちゃう。
『なんだか休みが多くて搬入遅れちゃったー』ないつもの日と同じになっちゃう。
334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 20:53:42
スト決行日って誰が決めてるのですか？
組合？
組合？
335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 20:57:01
組合ってユニオンのことかい？
そもそも全く当てにできないし信用もできない。
そもそも全く当てにできないし信用もできない。
336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:22:25
今回の騒動の組合は「ユニオン」の方じゃなくて、スタッフ社員（準社員）
の組合ですよ。
「エスアールエル契約社員労働組合」だったっけか・・・
の組合ですよ。
「エスアールエル契約社員労働組合」だったっけか・・・
337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:23:14
＞それも部長クラスの連中がスタッフにやり込められて・・
部長クラスだろうが役員クラスだろうが、諸氏
労働争議の経験はありませんから、黙するしか術が無い
知識が無い、経験も無い・・
やってみるもんですねぇ～ 頑張ってちょ
部長クラスだろうが役員クラスだろうが、諸氏
労働争議の経験はありませんから、黙するしか術が無い
知識が無い、経験も無い・・
やってみるもんですねぇ～ 頑張ってちょ
338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:23:40
何の会社？
339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:35:47
>>337
でもね。
労働争議の経験がないということは、相手側は落としどころを知らないという
罠もあるかと。
この場合は、裁判まで行くしかないかなと・・・
グループ内のある会社じゃ、不利益変更に近い就業規則変更を
一方的に通告でやってしまうしｗ
でもね。
労働争議の経験がないということは、相手側は落としどころを知らないという
罠もあるかと。
この場合は、裁判まで行くしかないかなと・・・
グループ内のある会社じゃ、不利益変更に近い就業規則変更を
一方的に通告でやってしまうしｗ
340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:39:19
えーーーーーっ？
全国のユーザー様にストライキの予告通知をするんですか？
この時期それだけはご勘弁ください・・・・・
全国のユーザー様にストライキの予告通知をするんですか？
この時期それだけはご勘弁ください・・・・・
341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:46:08
＞期間の定めのない労働者と認められるかどうかがカギなのかな。
それは無理筋ですね。この点に関しては、相当以前から手を打っています。
正社員の場合は、期間の定めを自らが決定出来ます。決定しない場合は、６０歳定年迄の雇用が保障されます。５０歳定年会社になりつつありますがw
それは無理筋ですね。この点に関しては、相当以前から手を打っています。
正社員の場合は、期間の定めを自らが決定出来ます。決定しない場合は、６０歳定年迄の雇用が保障されます。５０歳定年会社になりつつありますがw
342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:50:37
何の会社？
343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 22:59:39
>>340
うろたえてねぇでユーザーから会社に圧力をかけさせるよう煽動してみろや
うろたえてねぇでユーザーから会社に圧力をかけさせるよう煽動してみろや
344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:01:32
どうでもいいけど、搬入遅いぞー
午前中勝負の検査に迷惑かけんなよー
午前中勝負の検査に迷惑かけんなよー
345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:08:17
＞グループ内のある会社じゃ、不利益変更に近い就業規則変更を
一方的に通告でやってしまうしｗ
マジでしたら、労基署に持ち込めば良いのに。お役所は守秘義務を遵守し、
ちゃんと相談に乗ってくれマッセ。万が一持込がバレても、それを理由として
不当な扱いをすることは許されませんので（陰湿なイジメは？）。
一方的に通告でやってしまうしｗ
マジでしたら、労基署に持ち込めば良いのに。お役所は守秘義務を遵守し、
ちゃんと相談に乗ってくれマッセ。万が一持込がバレても、それを理由として
不当な扱いをすることは許されませんので（陰湿なイジメは？）。
346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:10:27
>>341
それも一概に、そうとは言えないと思いますよ。
有期雇用契約の場合でも、契約更新に際して合理的かつ公正な基準によって
更新の有無が決定されなければいけません。
実際には、慣例的に更新が行われていたのであれば、契約満了を以っての、
一方的な契約解除は、問題があります。
正社員、契約社員と区別するほうが無理筋ですね。
それも一概に、そうとは言えないと思いますよ。
有期雇用契約の場合でも、契約更新に際して合理的かつ公正な基準によって
更新の有無が決定されなければいけません。
実際には、慣例的に更新が行われていたのであれば、契約満了を以っての、
一方的な契約解除は、問題があります。
正社員、契約社員と区別するほうが無理筋ですね。
347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:13:17
348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:15:08
＞慣例的に更新が行われていたのであれば、
この点に手を打っているのですよん！
この点に手を打っているのですよん！
349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:57:58
350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/15(土) 23:59:26
351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 00:04:26
契約満了解雇の既成事実を多くしても意味はありません。
むしろ、こちらの方が悪質ですね。逮捕者が出てもおかしくありません。
むしろ、こちらの方が悪質ですね。逮捕者が出てもおかしくありません。
352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 00:56:08
手順を踏み、多いか少ないか、、
意味が生まれます。
あと、解雇ではありません。解除です。
意味が生まれます。
あと、解雇ではありません。解除です。
353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 01:03:00
百姓一揆みてぇだなｗｗ
契約社員がんばれ、応援すんぞ！！
契約社員がんばれ、応援すんぞ！！
354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 01:09:38
355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 01:53:03
お里（血液銀行）が解る！
日本で輸血用血液を売血で賄っていた当時、
金銭を得るために過度の売血を繰り返していた人たちの血液には黄色い血との俗称がついた。
黄色は肝炎の症状である黄疸、また血漿自体の色が黄であることから
赤血球減少により血液が黄色く見えたことに由来する。
こう呼ばれるようになるきっかけとなったのが、ライシャワー事件である。
1960年代初頭には、まだ感染症の検査が不十分だったことに加え、
売血者はそのほとんどが低所得の肉体労働者であった。
この層では覚醒剤の静脈注射が蔓延しており、注射針による肝炎ウイルス感染が広がっていた。
血液を買い取る血液銀行と売血者双方のモラルは低く、加えて売血者集めは暴力団の資金源でもあった。
こういったことから貧血や明らかな肝障害を無視しての頻繁な売血が横行していた。
日本で輸血用血液を売血で賄っていた当時、
金銭を得るために過度の売血を繰り返していた人たちの血液には黄色い血との俗称がついた。
黄色は肝炎の症状である黄疸、また血漿自体の色が黄であることから
赤血球減少により血液が黄色く見えたことに由来する。
こう呼ばれるようになるきっかけとなったのが、ライシャワー事件である。
1960年代初頭には、まだ感染症の検査が不十分だったことに加え、
売血者はそのほとんどが低所得の肉体労働者であった。
この層では覚醒剤の静脈注射が蔓延しており、注射針による肝炎ウイルス感染が広がっていた。
血液を買い取る血液銀行と売血者双方のモラルは低く、加えて売血者集めは暴力団の資金源でもあった。
こういったことから貧血や明らかな肝障害を無視しての頻繁な売血が横行していた。
356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 01:55:50
昔からあるこの雇い止め問題に全く対応してこなかった組合にはやはり不信感がある。
今回の就業規則の変更でにわかに色めき立っているようにしか見えないんだよね。
今回の就業規則の変更でにわかに色めき立っているようにしか見えないんだよね。
357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 01:57:30
それでもスタッフ（準社員）だけの組合のほうがまだ頑張っているんだと思えるが。
358 ：ウラ人事部：2008/03/16(日) 05:00:48
会社は、スト対策の手段として、見せしめして、何か理由をこじつけ、約10数人前後、雇い止めを行う恐れがあります。基本的にこの行為は、違法行為です。しかし周囲に与える影響は大です。つまり将来のストつぶしとして、大きな効果を発します。
359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 05:29:44
その理由がこじつけなら、違法行為だけどね。
360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 05:46:04
でも訴えないと泣き寝入り。
361 ：ウラ人事部：2008/03/16(日) 07:23:28
解雇権の濫用法理が、類推適用されます。正当な理由なく、雇い止め不可です。訴訟では、会社は、ほぼ確実に敗訴です。当然、故意に、違法解雇を行います。訴訟期間は、１年から２年でしょう。賠償を支払っても、見せしめ効果は、お釣り十分です。
362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 07:32:05
↑公判であることないことぶっちゃけられて
企業ｲﾒｰｼﾞが著しく毀損されても、お釣り十分ですか？
企業ｲﾒｰｼﾞが著しく毀損されても、お釣り十分ですか？
363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 08:09:55
今回の件は､制度の不利益変更の件が､問題の中心である事は間違いない｡
だが､雇い止め(使い捨て雇用)の契約社員の救済も､争点の一つだからな。
ウラ人事部の奴も言ってたが、明日は我が身だぜ。
だが､雇い止め(使い捨て雇用)の契約社員の救済も､争点の一つだからな。
ウラ人事部の奴も言ってたが、明日は我が身だぜ。
364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 09:26:07
病院勤務者ですが、ストライキをする会社はユーザー側としては迷惑なことです。
日頃、良いこと言っているけれど、こんな内情であれば取引しない方がいいですね。
日頃、良いこと言っているけれど、こんな内情であれば取引しない方がいいですね。
365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 10:02:10
そうそう、取引しない方がいい、もっと言ってやって会社にプレッシャー与えてやってくれ
366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 10:51:20
ワーキングプアが最大の争点だが､雇い止めの連中もセットで救ってやってくれ！
ストによる混乱の責任は､基本的に経営者にあるんだから、思いきってやれ！
SRL契約社員労組さんよ!!
ストによる混乱の責任は､基本的に経営者にあるんだから、思いきってやれ！
SRL契約社員労組さんよ!!
367 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 12:37:03
組合の保身の為に、契約解除は黙認していますが、何か？
組合の存続・利益の為に、生贄は必要なんですｗ
ちなみに、組合員は、幹部の為の養分ですからｗｗｗｗ
組合の存続・利益の為に、生贄は必要なんですｗ
ちなみに、組合員は、幹部の為の養分ですからｗｗｗｗ
368 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 14:17:27
369 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 14:21:17
ストが4月1日に変更したのは本当ですか？
370 ：鏡のスタッフ社員：2008/03/16(日) 17:06:14
最後まであきらめるなぁ～～～！！＞＞鏡の社員
371 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 17:19:00
>>344
すまん・・
さばけない数じゃなかったと思うんだが、
なにせデカンタ禁止のお達しが痛い。
デカンタとエッペンじゃあ、1.5倍ぐらい作業時間に差が出るんだよ。
だから俺らにしてみれば毎日１．５倍、受付検体量が増えてるのと同じ。
なのに搬入遅延の放送。
デカンタさえできればさっさと片づけられるのに。
くやしいのぉ～～～
くやしいのぉ～～～
すまん・・
さばけない数じゃなかったと思うんだが、
なにせデカンタ禁止のお達しが痛い。
デカンタとエッペンじゃあ、1.5倍ぐらい作業時間に差が出るんだよ。
だから俺らにしてみれば毎日１．５倍、受付検体量が増えてるのと同じ。
なのに搬入遅延の放送。
デカンタさえできればさっさと片づけられるのに。
くやしいのぉ～～～
くやしいのぉ～～～
372 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 17:42:07
中嶋一貴、六位入賞！
373 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 17:49:39
↑分かった。 色々と大変そうだから、２ヶ月は我慢しまっす。
374 ：ちゅーちゅー：2008/03/16(日) 18:01:52
ムッムッムッ このっ 糞ガ鬼共ー
かつて俺がいた相模原では、労働関連法規なんて
有名無実そのものだったのに・・
なんだっ、この会社わ！
くっそ～ ひたすらお仕事命で頑張っている俺様をなめんなよ
おいっ ＳとI なんとかしろっっっー
かつて俺がいた相模原では、労働関連法規なんて
有名無実そのものだったのに・・
なんだっ、この会社わ！
くっそ～ ひたすらお仕事命で頑張っている俺様をなめんなよ
おいっ ＳとI なんとかしろっっっー
375 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 18:02:36
だいたい、コンタミの原因がデカンタであるはずがない。
一個ずつやってんだから・・・
コンタミする（させる）には複数の検体のふたが同時に開いていなければならない。
一個ずつやってんだから・・・
コンタミする（させる）には複数の検体のふたが同時に開いていなければならない。
376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 18:12:15
社員の御用組合が何故作られたか知っていますか？
377 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 19:10:28
親方日の丸会社にもようやく世間の風が吹いてきたか
蛙に刺激を与えたＳＧＫ 存在価値はあるかな
蛙に刺激を与えたＳＧＫ 存在価値はあるかな
378 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 19:13:55
>親方日の丸会社
ハァ？
ハァ？
379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 19:32:45
若造！ はぁ？じゃ、どもならん。
解説して欲しいか？
解説して欲しいか？
380 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 19:50:36
おーいみんな ここに馬鹿がいるよー↑
381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 20:38:43
382 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 20:50:16
>>378
株主構成はともかく、国民皆保険制度で食ってるから、そうとも言える。
株主構成はともかく、国民皆保険制度で食ってるから、そうとも言える。
383 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 20:59:32
＞おーいみんな ここに馬鹿がいるよー↑
おーいっおまいっ！ みんな つて誰だ？
みんなとやらを当にしないとダメか？
ボキャ貧やねww
おーいっおまいっ！ みんな つて誰だ？
みんなとやらを当にしないとダメか？
ボキャ貧やねww
384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:04:56
＞でも最近「受付業務遅延のため・・」って言わなくなったジャンｗ
禿しく同意・・そうっ 時間の羅列だけ。理由は無し。
小細工をすればするほど我が身の首を締めることになる鴨・・
禿しく同意・・そうっ 時間の羅列だけ。理由は無し。
小細工をすればするほど我が身の首を締めることになる鴨・・
385 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:08:16
>>383
でたよﾚｽ乞食ｗ
でたよﾚｽ乞食ｗ
386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:11:45
親方日の丸 おやかたひのまる
国家公務員、地方公務員、旧公社組織における「硬直化した対応」「権力をかさにきた（ようにみえる）態度」などを揶揄する言葉。
国家公務員、地方公務員、旧公社組織における「硬直化した対応」「権力をかさにきた（ようにみえる）態度」などを揶揄する言葉。
387 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:17:31
↑ ありがとん。レス乞食より。 しかし、ボキャ貧？？
388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:22:39
毎度、毎度、食堂営業時間の延長で、食堂のおばちゃん達も大変そうです。
389 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 21:58:27
ストやるなら月曜にしろよ！
月曜なら誰がスト参加者かわかるでしょうに。
月曜なら誰がスト参加者かわかるでしょうに。
390 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 22:35:34
スタッフ社員の組合っていつできたんですか？
ユニオンのあと？前？
ＳＲＬには組合が2つ存在するのですか？
ユニオンのあと？前？
ＳＲＬには組合が2つ存在するのですか？
391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 22:50:30
何故知りたいの？ 組合に入りたいのですか？ 何時でもOk
392 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 23:02:03
失業保険だけは、貰いたくないよねｗ
393 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/16(日) 23:56:36
スタッフの組合あるの？
もしあるなら、もっと宣伝するべき。
今のこの状況なら組合員を大幅に増やすチャンスだぞ。
組合員あっての組合だからな
人数は多いほうがいい。
本気の活動ならビラまきもしたほうがいいと思うぞ。
あくまでも本気の活動ならなｗ
もしあるなら、もっと宣伝するべき。
今のこの状況なら組合員を大幅に増やすチャンスだぞ。
組合員あっての組合だからな
人数は多いほうがいい。
本気の活動ならビラまきもしたほうがいいと思うぞ。
あくまでも本気の活動ならなｗ
394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 00:03:43
スタッフの組合なんてはじめて聞いた。
地方の営業所はみんな知らないと思う。
地域限定？
地方の営業所はみんな知らないと思う。
地域限定？
395 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 00:52:31
組合のホームページとかないんですか？
ブログとか・・・・・
ブログとか・・・・・
396 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 00:58:02
スタッフの組合は、検体受付課の夜勤スタッフが作った組合です。
397 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 01:09:10
え、屎尿組合じゃないの？臭せーしｗ
398 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 01:38:12
転職先のないオヤジ共が、好条件で働き続けられる為に作った組合です。
組合に入る為には、加齢臭が漂っている事が第一条件です。
低脳・池沼・ＤＱＮ等は、個別に御相談下さいｗ
組合に入る為には、加齢臭が漂っている事が第一条件です。
低脳・池沼・ＤＱＮ等は、個別に御相談下さいｗ
399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 02:09:04
クズ☆ｗ
400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 02:38:17
400ｹﾞﾄ
401 ：ウラ人事部：2008/03/17(月) 06:37:59
組合は、２００１年２つ設立されました。会社が設立した御用組合ＳＲＬユニオンと、スタッフが自主的に設立したＳＲＬ契約社員労働組合です。ホームページあります。後者の組合は、労働契約法成立と相まって、正直会社にとって、厄介な存在となっています。
402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 07:41:16
SRL契約社員労働組合の設立は､2001年じゃないよ1998年だよ｡間もなく10周年だな
御用組合は､その後できた｡ウラ人事部だったら､有価証券取引書くらい読んどけ！
御用組合は､その後できた｡ウラ人事部だったら､有価証券取引書くらい読んどけ！
403 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 08:01:29
404 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 10:23:05
どーでもいいわｗ
405 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 10:32:31
団交・ストもいいけど、自分たちで制度作って提案すればいいのに。出来上がった制度に反対するより
よっぽどマシと思うけれど。。
よっぽどマシと思うけれど。。
406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 10:59:44
制度作るなんてムリでしょう！ストやることしか考えていないレベルだから
407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 11:17:07
味噌汁が薄い！！
ケチらずにもっと味噌入れる。
ケチらずにもっと味噌入れる。
408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 11:23:34
＞図体だけでかくなった組織などに希望なんて持つ方がおかしい。
希望など持っていません。要求があるだけです。
＞社員はタダの部品です。機械と同じ。ただの経費。
最低の考え方です。
＞一歩外出れば、自分でしか勝負出来なくなる。
それは中でも同じです。
＞会社に愚痴言ってる場合じゃない、そんな人は即不要です、辞めて下さいって感じですよ。
そんなワンマン経営・・・
いずれつぶれます。
＞経営者からすればまずそうでしょ。
それがけしからんと言っている。
＞まずは飛び出すことですね。日頃の憂鬱感はまずなくなりますよ。
その辺、具体的にどう改善出来たのかを聞かないことにはなんとも・・ｗ
＞会社が人生じゃないよ。
２００５年度卒
Ｓ君？
希望など持っていません。要求があるだけです。
＞社員はタダの部品です。機械と同じ。ただの経費。
最低の考え方です。
＞一歩外出れば、自分でしか勝負出来なくなる。
それは中でも同じです。
＞会社に愚痴言ってる場合じゃない、そんな人は即不要です、辞めて下さいって感じですよ。
そんなワンマン経営・・・
いずれつぶれます。
＞経営者からすればまずそうでしょ。
それがけしからんと言っている。
＞まずは飛び出すことですね。日頃の憂鬱感はまずなくなりますよ。
その辺、具体的にどう改善出来たのかを聞かないことにはなんとも・・ｗ
＞会社が人生じゃないよ。
２００５年度卒
Ｓ君？
409 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 11:48:58
＞自分たちで制度作って提案
それ、暗に本社社員が無能だって言っているようなもんだろｗ
それ、暗に本社社員が無能だって言っているようなもんだろｗ
410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 12:03:01
↑注釈小僧の登場で～す
411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 12:19:49
412 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 12:46:48
>>411
何、売れない無名バンドマンみたいな事言ってんだよｗｗｗｗｗ
何、売れない無名バンドマンみたいな事言ってんだよｗｗｗｗｗ
413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 13:03:48
>>412
屁理屈並べて自己満足して楽しいか？上司や後輩に虐められた腹いせか？ｗ
屁理屈並べて自己満足して楽しいか？上司や後輩に虐められた腹いせか？ｗ
414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 13:41:01
まるで犬の会話だなｗ
415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 15:01:37
売 れ な い 無 名 バ ン ド マ ン ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 15:11:45
↑↑わーい わーい
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
友達いますか？Ｗ
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
一人でムキになってる
友達いますか？Ｗ
417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 15:14:59
オマエハ、その濃い中で、
誰よりも濃く、
存在感を際立たせていたぞ！ｗ
誰よりも濃く、
存在感を際立たせていたぞ！ｗ
418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 17:28:59
【サイレントテロとは？】
・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事…１００円ショップ、安い食事で済ませる。 高級飲食店で無駄金は使わないようにする。
・衣類の無意味なブランドには興味を持たないようにする。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、生産性を促す社会活動には、加担しない。
・子供は只の消費財である。子供一人につき４千万円の出費である。今時、親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸・転落ニュースを最大かつ唯一の楽しみとすると面白い。
・他人や社会には嵌められないようにチェックはするが、競争には加わらないこと。
・女性は必要に応じて安価な風俗で済ませるようにする。
・基本思考は「所詮、人生なんて死ぬまでの時間つぶし」でＯＫ。
・奴隷労働型企業では働かないようにする。自分の働いた半分は楽している勝ち組に搾取されるだけであることを知る。
・高級品・高級車・住宅は、使いません買いません。欲しがりません。の思考でＯＫ。
・学歴も金もいい女も思い出も、墓場までは持っていけない。
・今使っている物以上は、持ちません、買いません。の思考で特に問題はない。
・テレビ、雑誌の記事はなにか買わせようと煽っているだけ。そんなものに乗るのはバカ。
・テレビは宣伝する会社である。全て何か買わせようとたくらんでるとみなすこと。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らないこと。
・できれば金のかからない快楽を見つけること。
・できるだけまめにオナニーするようにして３０後半まで頑張って性欲を封じ込めてみるのも一興。
・ネットをフル活用しすべての娯楽、生活情報収集は基本料のみで済ませるようにする。
・ひとはすべて快楽で動いている。脳内の電気信号で一生振り回されているだけである。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等々各自の好きな快楽追求で十分である。
・勝ち組(笑)だろうが負け組(笑)だろうが、結局、人生の最後に行き着くところは「死」である。結果は同じなのだ
・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事…１００円ショップ、安い食事で済ませる。 高級飲食店で無駄金は使わないようにする。
・衣類の無意味なブランドには興味を持たないようにする。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、生産性を促す社会活動には、加担しない。
・子供は只の消費財である。子供一人につき４千万円の出費である。今時、親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸・転落ニュースを最大かつ唯一の楽しみとすると面白い。
・他人や社会には嵌められないようにチェックはするが、競争には加わらないこと。
・女性は必要に応じて安価な風俗で済ませるようにする。
・基本思考は「所詮、人生なんて死ぬまでの時間つぶし」でＯＫ。
・奴隷労働型企業では働かないようにする。自分の働いた半分は楽している勝ち組に搾取されるだけであることを知る。
・高級品・高級車・住宅は、使いません買いません。欲しがりません。の思考でＯＫ。
・学歴も金もいい女も思い出も、墓場までは持っていけない。
・今使っている物以上は、持ちません、買いません。の思考で特に問題はない。
・テレビ、雑誌の記事はなにか買わせようと煽っているだけ。そんなものに乗るのはバカ。
・テレビは宣伝する会社である。全て何か買わせようとたくらんでるとみなすこと。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らないこと。
・できれば金のかからない快楽を見つけること。
・できるだけまめにオナニーするようにして３０後半まで頑張って性欲を封じ込めてみるのも一興。
・ネットをフル活用しすべての娯楽、生活情報収集は基本料のみで済ませるようにする。
・ひとはすべて快楽で動いている。脳内の電気信号で一生振り回されているだけである。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等々各自の好きな快楽追求で十分である。
・勝ち組(笑)だろうが負け組(笑)だろうが、結局、人生の最後に行き着くところは「死」である。結果は同じなのだ
一目で､労務コンサルタントの台本丸写しと分かる、
あんな制度しか発案出来ない本社のアホ社員どもの仕事よりも､
ストの方が圧倒的に知的ゲームだw
本社社員の無能ぶりは､既に団体交渉で露呈しているwww
あんな制度しか発案出来ない本社のアホ社員どもの仕事よりも､
ストの方が圧倒的に知的ゲームだw
本社社員の無能ぶりは､既に団体交渉で露呈しているwww
420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 18:34:26
アホとかやめなさい。本社社員とスタッフ社員の関係は
敵対関係ではないはずだ、協調しなくてはならない。
人間は感情で動くものだ。いたずらに敵愾心を煽ってどう
する。せっかく、会社側が妥協点を見つけようと何かを
検討しているかもしれない最中に、アホだ無能だとやられ
たら、スタッフに好意的だった人まで背中を向けてしまうぞ。
ストはゲームではないし、必要やむをえない場合に限って
行使されるべき最終手段だと思います。
敵対関係ではないはずだ、協調しなくてはならない。
人間は感情で動くものだ。いたずらに敵愾心を煽ってどう
する。せっかく、会社側が妥協点を見つけようと何かを
検討しているかもしれない最中に、アホだ無能だとやられ
たら、スタッフに好意的だった人まで背中を向けてしまうぞ。
ストはゲームではないし、必要やむをえない場合に限って
行使されるべき最終手段だと思います。
421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 18:40:28
全国のユーザーさんや、営業マン、地方のスタッフ社員も
見ていることを意識して、節度ある言動をお願いしたいです。
見ていることを意識して、節度ある言動をお願いしたいです。
422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 20:10:53
>>420
>本社社員とスタッフ社員の関係は
>敵対関係ではないはずだ
まったくもってその通りだ。
対立すべきは経営と、だ
それこそ経営の思うツボ
その昔中国共産党は内部の反乱を防ぐために
外部にテキを作っていた
>本社社員とスタッフ社員の関係は
>敵対関係ではないはずだ
まったくもってその通りだ。
対立すべきは経営と、だ
それこそ経営の思うツボ
その昔中国共産党は内部の反乱を防ぐために
外部にテキを作っていた
423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 20:49:08
まぁ、実を言うと、本社社員の保身の為に、
スタッフの待遇条件を生贄として
経営陣に差し出しただけなんだけどねｗ
スタッフの待遇条件を生贄として
経営陣に差し出しただけなんだけどねｗ
424 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 21:15:39
>>423
まあそうでしょうが、それでも人事以外を味方に付けないと、勝てませんな。
まあそうでしょうが、それでも人事以外を味方に付けないと、勝てませんな。
425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 21:45:13
426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 21:55:30
ふと思ったのだが、このままスト実行したら、
有価証券報告書の労働組合との関係をどう書くのだろうか？
まさか、良好とは書けないよな・・・
有価証券報告書の労働組合との関係をどう書くのだろうか？
まさか、良好とは書けないよな・・・
427 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 22:00:15
>>401
ブログ発見しました。ありがとうございます。
ブログ発見しました。ありがとうございます。
428 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 23:05:24
そういえば真田は？ ｗ
429 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/17(月) 23:27:23
>>425
スタッフが人間だとは知りませんでした。・・・で、ソースは？
スタッフが人間だとは知りませんでした。・・・で、ソースは？
430 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 11:12:13
２００５年度卒、とわざわざ自分の辞めた年度を強調し、さも見切りをつけたように振舞って見せて>>302が、
３年経ってもまだ辞めた会社のことが気になってしょうがないらしく、たびたびスレを覗き込んでいる件について。
３年経ってもまだ辞めた会社のことが気になってしょうがないらしく、たびたびスレを覗き込んでいる件について。
431 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 11:16:12
あ～～～
金曜たぶんダメだ。
もうかなりの人数が同調してスト参加の約束をしているみたい。
会社は対応策考えてあるんだろうな？臨時に他から人数割り振るとかさ。
オレやだぜ！お昼近くまで残って残業なんて・・
まあ、ほんとにあれだけの数、約束取り付けてんなら昼過ぎても終わらないだろうけど。
金曜たぶんダメだ。
もうかなりの人数が同調してスト参加の約束をしているみたい。
会社は対応策考えてあるんだろうな？臨時に他から人数割り振るとかさ。
オレやだぜ！お昼近くまで残って残業なんて・・
まあ、ほんとにあれだけの数、約束取り付けてんなら昼過ぎても終わらないだろうけど。
432 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 11:24:03
～3月12日団体交渉 会社側の発言～
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
あきれて物も言えん・・・
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
あきれて物も言えん・・・
433 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 11:50:16
4/1に変更じゃないの？
434 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 11:58:44
>>432
つまり最低でも6年間は業務なり作業環境なりの革新、更新のない硬直した職場だと言いたいのだなｗ
つまり最低でも6年間は業務なり作業環境なりの革新、更新のない硬直した職場だと言いたいのだなｗ
435 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 12:23:52
粘着厨>>430が信憑性の低い書き込みにマンマと釣られてしまった件について
436 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 16:00:28
金曜は残業できません。
早く帰って１１時からＢＳ－ＪＡＰＡＮの「マーケット・ウィナーズ」を見て、ゆっくりと投資戦略を考えるのが週末の日課です。
早く帰って１１時からＢＳ－ＪＡＰＡＮの「マーケット・ウィナーズ」を見て、ゆっくりと投資戦略を考えるのが週末の日課です。
437 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 16:59:52
↑君は定時で上がっていいよ
代わりに隣のミケにやってもらうから。
代わりに隣のミケにやってもらうから。
438 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 18:43:27
>>432
会社側には部署ごとのスタッフがしている仕事内容をきちんと把握してもらいたいもんだ。
明らかに補助業務しかしていないならば給与の差も納得できるというものだが
差が明確でない部署がほとんどだ。
そんなことをいうならば、各部署での社員とスタッフの業務内容の差を明確にして
それからそういう話をしてもらいたいもんだ。
線引きがあいまいであるからこそ待遇の差に疑問を持っているわけだからね。
会社側には部署ごとのスタッフがしている仕事内容をきちんと把握してもらいたいもんだ。
明らかに補助業務しかしていないならば給与の差も納得できるというものだが
差が明確でない部署がほとんどだ。
そんなことをいうならば、各部署での社員とスタッフの業務内容の差を明確にして
それからそういう話をしてもらいたいもんだ。
線引きがあいまいであるからこそ待遇の差に疑問を持っているわけだからね。
439 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 19:33:50
そうそう、ビラ撒き、マスコミへの売り込み（ネタとしては良いと思うよ）
とことんやれー ｂｙ 敵の敵は味方より
あっ 報告、真田はレビオで遊んでる
とことんやれー ｂｙ 敵の敵は味方より
あっ 報告、真田はレビオで遊んでる
440 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 19:39:37
○歴○称がこの会社のトップってことを忘れるなよ。
法律なんか守りませんて。
やるならとことんやって膿を出してくれ。
法律なんか守りませんて。
やるならとことんやって膿を出してくれ。
441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 20:03:19
経○詐○ですか？ も少し詳しくお願いできまつ
単なる中傷なら、ヤバいかも？
単なる中傷なら、ヤバいかも？
442 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 20:22:20
ユニオンよりはマシだな。組合費返せっ って、抜けるか・・
443 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 21:58:10
ﾕﾆｵﾝかぁ～ 何年か前 明らかに労働基準法違反の出退勤制度が
施行されたことがあった・・超目先利得・・一年時限消滅
その時ﾕﾆｵﾝはな～んもしなかった 平和ボケのﾕﾆｵﾝ
施行されたことがあった・・超目先利得・・一年時限消滅
その時ﾕﾆｵﾝはな～んもしなかった 平和ボケのﾕﾆｵﾝ
444 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:13:05
＞スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
逆手にとればいいじゃん。その先を目指す人の道を用意してくれますかっっ て。
道はありませんっ！ てなことを言ったら、ドボンだね。この会社。
逆手にとればいいじゃん。その先を目指す人の道を用意してくれますかっっ て。
道はありませんっ！ てなことを言ったら、ドボンだね。この会社。
445 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:20:33
嘱託社員や社員への採用をとうたっているが、
制度の中身はいっさいこたえていない。
制度の中身はいっさいこたえていない。
446 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:28:05
↑ 本音と建前の超乖離でっか 若年嘱託・正社員徐々に増えてます
但し、全て外部からw
但し、全て外部からw
447 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:29:35
スト決行って言いながら、延期にしたらしい！このままストはやらない！
単なる組合員を募集？
単なる組合員を募集？
448 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:47:19
マジ？戦術？
449 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:53:18
延期って本当ですか!?
今日の団交はどうだったのですか？
今日の団交はどうだったのですか？
450 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 22:54:02
そう！アピールが大切ですから！実績は二の次
451 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 23:09:19
＞何年か前 明らかに労働基準法違反の出退勤制度が
施行されたことがあった
うん、覚えている。何か変だなとは思ったが、深くは考えず、さほど変化は無かったから。
恐いよね。
施行されたことがあった
うん、覚えている。何か変だなとは思ったが、深くは考えず、さほど変化は無かったから。
恐いよね。
452 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 23:42:09
453 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/18(火) 23:55:56
だから、黙っちゃう 顧問弁護士より
454 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 00:04:09
455 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 00:20:17
正しくわ、拒否のポーズです？
456 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 00:45:06
ユニオン、抜けたいって人けっこういるけど、抜けさせてくれないみたいだよ。
金づる？
金づる？
457 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 01:54:22
あんさん、カタギに戻りてぇってんなら、覚悟はできてるでしょうな・・。
458 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 09:25:53
俺も組合抜けたい。大した実績ないし内紛状態はいやだ
459 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 13:35:52
460 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 14:50:42
組合の内紛を主導しているメガネの草加野郎wちょっと臭くねーか？
461 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 15:13:58
462 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 20:24:29
結局ストやんねーーのかよ！いいことばっか言いながら
そんなものか組合は！
そんなものか組合は！
463 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 20:28:38
きっと、会社に説得されたのでしょうね～
464 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 20:34:15
団体交渉でなくて団体故障じゃないの？団交成功って決裂することですか？
人数多くても交渉にならなきゃ意味ないじゃん！やっいぱただの輩だよなぁ～
人数多くても交渉にならなきゃ意味ないじゃん！やっいぱただの輩だよなぁ～
465 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 21:08:36
利己主義組合マンセー！
466 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 21:47:31
まあ、まあ、組合は誰の為にあるのかマジ考えてみてちょ？
只今のところ、せっかちな愉快○には面白くない展開でしょうが、
続編に期待しましょ。
只今のところ、せっかちな愉快○には面白くない展開でしょうが、
続編に期待しましょ。
467 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 22:01:41
組合のめがねって、どっちの組合の事言ってんの？
468 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 22:02:21
質もーん 組合の内紛って何？ おせーて
469 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 22:07:55
団体故障・・上手い。おたくセンスあるわ。
おらっち組合批判組じゃないけど・・・笑てしもたわ。
おらっち組合批判組じゃないけど・・・笑てしもたわ。
470 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 22:31:59
結局21日のストはどうなったのですか？
471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/19(水) 22:49:13
検査のスタッフも組合作ろう。
女性主導の文化じゃ無理つぽい？
女性主導の文化じゃ無理つぽい？
472 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 01:02:50
スト決行!
3月21日､予定通り！
3月21日､予定通り！
473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 01:09:52
またまたｗ
ほんとは４月１日なんだろ
会社の犬には騙されんよ
ほんとは４月１日なんだろ
会社の犬には騙されんよ
474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 01:31:07
っていうか おまいら「SRL契約社員組合」検索汁！
それと組合員も少しは展開汁！
それと組合員も少しは展開汁！
475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 01:34:04
あそこIP抜いてんだろｗ
476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 02:21:15
げ。そか、ＩＰもろバレだよね。
やだねえー
やだねえー
477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 02:32:29
478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 08:15:45
4月1日は検体少ないから効果はないぞ！
479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 08:42:50
昨晩２２時５０分頃、３月２１日決行のビラをもらいましたが？
480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:20:12
そのとき、渋谷は戦場でした
http://news.ameba.jp/domestic/2008/03/12022.html
まあ、そうなるわな・・・
それだけ所得格差の問題が深刻化している、ということですよ。
http://news.ameba.jp/domestic/2008/03/12022.html
まあ、そうなるわな・・・
それだけ所得格差の問題が深刻化している、ということですよ。
481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:26:03
>>475-476
そんなあなたに、これ。
http://www.softether.com/jp/vpn2/
自宅からでも仮想HUB経由でIPを隠匿。
社内LAN内からでもプロキシーすり抜け、仮想HUB経由で制約サイト一切なし。
接続確認は通信技術板で書き込みをどうぞ・・
http://pc11.2ch.net/network/subback.html
そんなあなたに、これ。
http://www.softether.com/jp/vpn2/
自宅からでも仮想HUB経由でIPを隠匿。
社内LAN内からでもプロキシーすり抜け、仮想HUB経由で制約サイト一切なし。
接続確認は通信技術板で書き込みをどうぞ・・
http://pc11.2ch.net/network/subback.html
482 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:39:21
http://www.pls21.co.jp/gs/seminar/chapter/01/c01_bb.html
仕事が嫌なら必ずしも働かなくてもいいんだよ>>437
もう時代は変わった・・・
会社に100%頼って生きる時代は終わったんだ。
仕事が嫌なら必ずしも働かなくてもいいんだよ>>437
もう時代は変わった・・・
会社に100%頼って生きる時代は終わったんだ。
483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:43:08
ゴールドマンサックス社が去年はじき出した、先進各国の今後50年間のＧＤＰ成長率の予測値を見たかい？>>437
中国が40倍、インドが25倍、アメリカが確か４倍ぐらい、ヨーロッパとロシアは忘れたけど、たぶん数倍程度。
そしてわが日本は…
中国が40倍、インドが25倍、アメリカが確か４倍ぐらい、ヨーロッパとロシアは忘れたけど、たぶん数倍程度。
そしてわが日本は…
484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:45:42
1.5倍だよ・・1.5倍。
今後4～50年で1.5倍しか増えないんだよ！
これがいかに深刻な事態なのか・・
君たちに理解できているのか？
今後4～50年で1.5倍しか増えないんだよ！
これがいかに深刻な事態なのか・・
君たちに理解できているのか？
485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:46:31
>>482
あほにワラントなんか勧めるんじゃない！
あほにワラントなんか勧めるんじゃない！
486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:52:47
ゴールドマン・サックス社では、みなさまの大切な預貯金、たとえ笑っちゃうような少額の預貯金であっても、そのすべてを余すことなく・・・
回収させていただきますｗ
回収させていただきますｗ
487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 11:54:43
488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 13:25:46
この会社ってヤバイの？
こないだ契約社員の面接受けたんだけど。
こないだ契約社員の面接受けたんだけど。
489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 13:40:45
同業他社の者です。
すごいですねｗいまがチャンス、このネタを使って「こんな業者とは付き合わない方がいいですよ！」と
取引先に言いふらそう！一度離れたお客は戻らないからラッキー！
どんどんストライキやってお客迷惑かけてください。そうすると私達が潤います。
組合の方々、他社へのご協力ありがとうございます。
すごいですねｗいまがチャンス、このネタを使って「こんな業者とは付き合わない方がいいですよ！」と
取引先に言いふらそう！一度離れたお客は戻らないからラッキー！
どんどんストライキやってお客迷惑かけてください。そうすると私達が潤います。
組合の方々、他社へのご協力ありがとうございます。
490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 14:37:40
それはさ､会社だって馬鹿じゃないよ。
ギャングの中から協力者をつのるのが､一番いい方法だからな。
当然、自己保身に走る裏切り者だって出てくるだろ｡
>>489のような自作自演もやってくるわけでな
そんな奴らの話を信じて､ストに参加しねー！って､おっちょこちょいも出てくる｡
まあ、あせらずにやって行きなw
ギャングの中から協力者をつのるのが､一番いい方法だからな。
当然、自己保身に走る裏切り者だって出てくるだろ｡
>>489のような自作自演もやってくるわけでな
そんな奴らの話を信じて､ストに参加しねー！って､おっちょこちょいも出てくる｡
まあ、あせらずにやって行きなw
491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 14:44:25
いやぁ～驚き！業界ＮＯ１と言われる会社がこの程度なんだ～！
組合の人たちは僕たち同業他社に協力してくれてるみたいですね。
今年の契約更改は面白くなるぞ！
組合の人たちは僕たち同業他社に協力してくれてるみたいですね。
今年の契約更改は面白くなるぞ！
492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 14:54:32
疑問に思うので書き込みます。
突然ストの反対運動を始めた組合の人がいるようですが、ストの危険性？を強調するような事を今になって言うなんて不自然じゃありませんか？
ストの計画が出た時点はそんな事言ってなかったのに。
突然ストの反対運動を始めた組合の人がいるようですが、ストの危険性？を強調するような事を今になって言うなんて不自然じゃありませんか？
ストの計画が出た時点はそんな事言ってなかったのに。
493 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 14:56:13
もういいでしょ
こんなスレ
こんなスレ
494 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 15:03:40
～3月12日団体交渉 会社側の発言～
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
開いた口がふさがらん。
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
開いた口がふさがらん。
495 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 15:06:11
彼のお給料が世間並みだったら、もうとっくにお嫁に貰ってくれていると思うんです・・
わたし・・彼にとってのなんなんだろう？
って、時々思います。
わたし・・彼にとってのなんなんだろう？
って、時々思います。
496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 15:16:14
>>482-483
ミケに勧めてんのかｗ
ミケに勧めてんのかｗ
497 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 15:46:31
スト延期すると言ってみたり、突入宣言したりなんだか統率がとれてませんね。
内紛あってたいへん
内紛あってたいへん
498 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 16:39:00
またや・・
モニターの位置が正面になっていない。
キーボードの格納スペースがない。
センスを疑うサウンド設定。
モノを置くスペースが確保されていない。
その他、移動のしにくさ。。etc...
先発隊のおまいらが、まずそういった細かい点を指摘しておいて、本体の移動までに修正しとかなあんかやないか。
それをやらんで、出来上がりをそのままなにもせんとは。
何のための先発隊じゃ！！！
モニターの位置が正面になっていない。
キーボードの格納スペースがない。
センスを疑うサウンド設定。
モノを置くスペースが確保されていない。
その他、移動のしにくさ。。etc...
先発隊のおまいらが、まずそういった細かい点を指摘しておいて、本体の移動までに修正しとかなあんかやないか。
それをやらんで、出来上がりをそのままなにもせんとは。
何のための先発隊じゃ！！！
499 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 16:40:03
って●●さんが言ってましたｗ
500 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 17:04:36
>それをやらんで、出来上がりをそのままなにもせんとは。
何のための先発隊じゃ！！！
そういう作戦なんだろ
いざ始まったら大混乱
へっへっへっ
何のための先発隊じゃ！！！
そういう作戦なんだろ
いざ始まったら大混乱
へっへっへっ
501 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 17:06:23
502 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 19:45:51
しかし、これまで人事は一体何をやってきたのでしょうか。
何も分かっていない。世間には通用しない拙い経験則
しか持ち合わせていない。おまけにケツ持つ度量も無い。
Ｉ部長さんもかわいそうだね。
あの人はまともだと思うけど。
まっ けっこう話題になっているようだから、少しは
緊張感も生まれるかな。組合がんばれよ。
何も分かっていない。世間には通用しない拙い経験則
しか持ち合わせていない。おまけにケツ持つ度量も無い。
Ｉ部長さんもかわいそうだね。
あの人はまともだと思うけど。
まっ けっこう話題になっているようだから、少しは
緊張感も生まれるかな。組合がんばれよ。
503 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 19:57:22
＞いやぁ～驚き！業界ＮＯ１と言われる会社がこの程度なんだ～！
ちみっ！失礼でわないか。その内、ちみのところもこの程度に喰われるから、他業種探しときなさい。
ちみっ！失礼でわないか。その内、ちみのところもこの程度に喰われるから、他業種探しときなさい。
504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:19:57
明日か。ピケ張るの？
505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:25:43
506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:42:58
業界NO.1の検査センターが検体を凍結！
検査不能～っ！
有り得ない！だろ！
検査不能～っ！
有り得ない！だろ！
507 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:45:00
しょーがねーよ八王子は寒いんだから
もうすぐ春だしもう大丈夫だよ
もうすぐ春だしもう大丈夫だよ
508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:53:38
病院及び検査技師、クリニックの院長先生様。
このセンターは、最低
このセンターは、最低
509 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 20:58:02
上司自ら、パワハラ全開！
やりたいほうだい！
人事なにをしてる
やりたいほうだい！
人事なにをしてる
510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:00:14
何を今さら・・ Ｂよりはマシだろ
511 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:08:36
＞病院及び検査技師、クリニックの院長先生様。
正しくわ、
国公立大病院の院長および理事長様、検査技師長様並びにクリニックの先生様・・だろ。
おまい、発言の資格無し。
正しくわ、
国公立大病院の院長および理事長様、検査技師長様並びにクリニックの先生様・・だろ。
おまい、発言の資格無し。
512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:16:11
人事は至急、事実確認せよ。知らていたのに
対策も何も変わらない職場！
きちんとした、降格を発表しろ。
いろいろな職場での奮戦を独りの暴走ですますな
何のために、総務や人事があるんだ。手抜きして遊んでるんじゃねぇ。 きちんと幹部を教育しろ
放置で状況悪化！
人事部さんよ。
勤労さんよ。
出るとこ。デルよ！
対策も何も変わらない職場！
きちんとした、降格を発表しろ。
いろいろな職場での奮戦を独りの暴走ですますな
何のために、総務や人事があるんだ。手抜きして遊んでるんじゃねぇ。 きちんと幹部を教育しろ
放置で状況悪化！
人事部さんよ。
勤労さんよ。
出るとこ。デルよ！
513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:19:31
人事もパワハラ全開だぜｗ
保存間違え・ゴミ箱保存は決まり事だろｗ
ホント、何を今更ｗｗｗｗｗｗ
保存間違え・ゴミ箱保存は決まり事だろｗ
ホント、何を今更ｗｗｗｗｗｗ
514 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:28:11
あの～ アドレナリンのせいか日本語になっておりませんけど
何があったの？ 人事のパワハラ？検体がどうちゃら？
少し、冷静にね
何があったの？ 人事のパワハラ？検体がどうちゃら？
少し、冷静にね
515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:30:21
おーい ウラ人事部！解説お願いでつ
516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:32:54
また、また、また、またまた、また、また、また
検体保存事故じゃないの？
検体保存事故じゃないの？
517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:35:57
たまたまか、またまたかw
518 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:51:18
過去セクハラの処分は複数あったが、パワハラは一切不問
定義を知らない。知ろうともしない。不作為は続く。
定義を知らない。知ろうともしない。不作為は続く。
519 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:51:25
>>517
またまたに、たまたまはある♂
またまたに、たまたまはある♂
520 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:53:22
>>492
俺もそれ思った。
直前になって『ヘタにストに手を貸した連中はクビになる可能性あり』
ってな信憑性のない不安要素を流布し始めるなんてまるで不可解
ストの話が出た時点でその件に触れずにいたのはなぜだ
スト参加は法的に問題ないことを明確にした上でストへ向けての活動をするだろうに
このタイミングであの行為じゃ完全なる裏切り、会社に懐柔されたスパイにしか見えない
あの泥棒ヒゲの赤ら顔…
組合は最終判断を下し従わせるだけの絶対的な力を持ったトップがいない組織なのが露呈しちゃったんだから
そのあたりを早急に立て直して踏ん張って欲しい
俺もそれ思った。
直前になって『ヘタにストに手を貸した連中はクビになる可能性あり』
ってな信憑性のない不安要素を流布し始めるなんてまるで不可解
ストの話が出た時点でその件に触れずにいたのはなぜだ
スト参加は法的に問題ないことを明確にした上でストへ向けての活動をするだろうに
このタイミングであの行為じゃ完全なる裏切り、会社に懐柔されたスパイにしか見えない
あの泥棒ヒゲの赤ら顔…
組合は最終判断を下し従わせるだけの絶対的な力を持ったトップがいない組織なのが露呈しちゃったんだから
そのあたりを早急に立て直して踏ん張って欲しい
521 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:57:46
不作為ってなーに おせーて
522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 21:57:55
検体が測定不能になるって？
信じられません。
信じられません。
523 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:02:24
＞またまたに、たまたまはある♂
あら嫌だ。ニューハーフのあたしには無いわよ。うふん。
あら嫌だ。ニューハーフのあたしには無いわよ。うふん。
524 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:21:43
幼稚だね。反逆者が出た場合を想定し、そいれなりの引き出しを
用意しておくのが戦いの基本。備えがあれば、動揺は起きない。
つか、この期に及んで頑張って欲しい、はねぇーだろがぁ～
つまんね評論をしてる暇があるんだったら、お前が体張れよ。
用意しておくのが戦いの基本。備えがあれば、動揺は起きない。
つか、この期に及んで頑張って欲しい、はねぇーだろがぁ～
つまんね評論をしてる暇があるんだったら、お前が体張れよ。
525 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:38:24
当社、ニューハーフはお断りしております。悪しからずw
526 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:53:37
でも日野作業所の男便所でﾓﾆｮﾓﾆｭ
527 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:58:59
でっ、２１日ストは有るの無いの
528 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 22:59:15
スタッフの組合は、組合ゴッコってのが、はっきりしたなｗｗｗ
解散宣言まだですか？ｗｗｗ
解散宣言まだですか？ｗｗｗ
529 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:22:46
あーた、組合ゴッコは社員組合の方でっせ。
あーたは知らないでしょうが、その昔、正社員で構成される職代（職場代表者）
という組織がありました。要件毎の討議もそれなりにあり、人事とのキャッチボールもリアルに展開されていましたのよ。
ユニオンになってからは・・案の定、加入率が低下の一方です。金返せ！
あーたは知らないでしょうが、その昔、正社員で構成される職代（職場代表者）
という組織がありました。要件毎の討議もそれなりにあり、人事とのキャッチボールもリアルに展開されていましたのよ。
ユニオンになってからは・・案の定、加入率が低下の一方です。金返せ！
530 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:29:35
素朴な疑問なんだが。
反逆者・M＆Fは､いったいいくらもらってんだろ？
組合を裏切ったというより、仲間を売った報酬､そいつが知りたい？
反逆者・M＆Fは､いったいいくらもらってんだろ？
組合を裏切ったというより、仲間を売った報酬､そいつが知りたい？
531 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:37:35
>>530
終身夜間スタッフ(失笑
終身夜間スタッフ(失笑
532 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:54:34
533 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:57:47
打算的に組合に参加しているだけだから、交渉が不調に終わったんで、
自分の身をあんじて、さっさと逃げ出したんでしょｗ当初からの計画だろｗ
それが、スタッフ組合員クオリティｗｗｗ騙されましたねｗｗｗ
自分の身をあんじて、さっさと逃げ出したんでしょｗ当初からの計画だろｗ
それが、スタッフ組合員クオリティｗｗｗ騙されましたねｗｗｗ
534 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/20(木) 23:57:59
だから、それを知ってどうすんの？
他人の懐をあれれこれ詮索しても、貴殿の腹は肥えないでしょうが。
裏切った香具師を追えば追うほど、貴殿の心が病むよ。
他人の懐をあれれこれ詮索しても、貴殿の腹は肥えないでしょうが。
裏切った香具師を追えば追うほど、貴殿の心が病むよ。
535 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:11:28
>>534
裏切り者乙ｗ
裏切り者乙ｗ
536 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:18:57
煩く、反逆を起こしそうな奴らには、会社はすでに、対策を打ってある。きたねぇ。 会社だ！
さすが 業界NO.1
さすが 業界NO.1
537 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:27:16
↑極々普通のことですが、なにか？
538 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:35:09
敵の敵は味方 ニイハオー
539 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:41:43
反逆者M＝小早川秀秋w
540 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:43:46
セクハラ、パワハラ、
社内イジメ全開！の、
当社に検査ご用命お待ちしてます。
社内イジメ全開！の、
当社に検査ご用命お待ちしてます。
541 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:48:15
勝てば官軍 負ければ・・術がないのう～ ｂｙ 家康
542 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 00:48:25
で！さぁ、
ラボで検体、駄目にしてるの？
大切な検体だろw
ラボで検体、駄目にしてるの？
大切な検体だろw
543 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 01:03:35
涙も出せない患者と
家族の悲鳴が聞こえる！
家族の悲鳴が聞こえる！
544 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 01:05:08
545 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 01:07:41
半年後、そこには元気にワゴンを押してる元気なＭの姿がｗ
546 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 01:53:26
皆バカにしてるけどさ。
実際M達の予感どおりになったらどう思うのさ？次の仕事なんかあると本気で思ってる？
実際M達の予感どおりになったらどう思うのさ？次の仕事なんかあると本気で思ってる？
547 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 02:39:52
裁判
548 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 06:08:31
わずかな既得権で動けず､
傍観を決めこむE3は､毛利と言ったところかw
はて、Fが分からん？
傍観を決めこむE3は､毛利と言ったところかw
はて、Fが分からん？
549 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 07:11:39
>>530
>>546
>>548
事実を積み重ねて考えていけば自ずと真実が見えてくるよ。
会社側からの最終回答は、深夜食の支給・永年勤続表彰の清算・退職慰労金次年度分以降の所得税分は会社負担。
SKGはこの回答を不服としスト突入を決定。
で、スト不参加を呼びかけている問題の組合幹部MとFの２人だが
Mは永年表彰を貰い損ねるところだったのは周知の事実。（この話は誰かから聞いたことあるだろ？）
今回の談合で会社側から永年表彰勝ち取ったのに交渉決裂・スト決行されたらパーになる。
知らない人のためにいっておくと、永年勤続１５年表彰は有給７日＋現金１０万円＋旅行券１０万円分、計３０万円相当だ。
Fは現在３ヶ月契約ペナルティ中＋１勤務減状態。４月より新契約になればペナ消滅だが、
交渉決裂 → 今月末までに４月以降の契約締結が不可能となった場合は次善策として現行契約の延長が考えられる。
そうなるとペナ続行により４月から１ヶ月契約（＝３０日前の退職勧告）となる。
単にストに反対なんだったら不参加表明・組合からの脱退をすればいいだけ。
わざわざスト潰し工作をしてるのは上に書いた内容読めば解るだろう。
最後に言っておく、ストライキは合法、会社に対する損害についてはすべて免責されます。
脅迫や器物破損などの行為を行わなければ違法にはなりません。
>>546
>>548
事実を積み重ねて考えていけば自ずと真実が見えてくるよ。
会社側からの最終回答は、深夜食の支給・永年勤続表彰の清算・退職慰労金次年度分以降の所得税分は会社負担。
SKGはこの回答を不服としスト突入を決定。
で、スト不参加を呼びかけている問題の組合幹部MとFの２人だが
Mは永年表彰を貰い損ねるところだったのは周知の事実。（この話は誰かから聞いたことあるだろ？）
今回の談合で会社側から永年表彰勝ち取ったのに交渉決裂・スト決行されたらパーになる。
知らない人のためにいっておくと、永年勤続１５年表彰は有給７日＋現金１０万円＋旅行券１０万円分、計３０万円相当だ。
Fは現在３ヶ月契約ペナルティ中＋１勤務減状態。４月より新契約になればペナ消滅だが、
交渉決裂 → 今月末までに４月以降の契約締結が不可能となった場合は次善策として現行契約の延長が考えられる。
そうなるとペナ続行により４月から１ヶ月契約（＝３０日前の退職勧告）となる。
単にストに反対なんだったら不参加表明・組合からの脱退をすればいいだけ。
わざわざスト潰し工作をしてるのは上に書いた内容読めば解るだろう。
最後に言っておく、ストライキは合法、会社に対する損害についてはすべて免責されます。
脅迫や器物破損などの行為を行わなければ違法にはなりません。
550 ：ＨなＯＬさん：2008/03/21(金) 08:03:29
>永年勤続１５年表彰は有給７日＋現金１０万円＋旅行券１０万円分、計３０万円相当だ。
そんなわずかなお金のために、人と人が争うのを目の当たりにするのは、滑稽でなりませんｗ
そんなわずかなお金のために、人と人が争うのを目の当たりにするのは、滑稽でなりませんｗ
551 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 09:04:52
おい、組合はスト参加者の名簿提出を拒否したらしいな。
て、ことはだよ。今日休んだ奴は全員、スト参加者とみなされてしまうのか？
て、ことはだよ。今日休んだ奴は全員、スト参加者とみなされてしまうのか？
552 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 09:43:41
553 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 11:49:30
554 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 13:19:49
小早川Mの事は分からんが｡
Fは相当うさんくさい奴である事は､間違いないだろう。
Fは相当うさんくさい奴である事は､間違いないだろう。
555 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 15:03:43
今日はみんなどうするの？私は一応出勤しようと思います
556 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 15:31:14
ストは中止になったって聞いてるけど・・・>>555
>>553
そういうことらしい・・
つーかやってることが矛盾してるでしょ、例えば去年の夏。
クソ暑いのになんで夜中じゅう蛇口からお湯が出るわけ？
真夏なのになんで一晩中ボイラーで湯を沸かす必要がある!
そういう金の無駄遣いをしておきながら、なんで一方でいろんな条件を引き下げようとするかね～～～
まったくわからんねぇ～～～
>>553
そういうことらしい・・
つーかやってることが矛盾してるでしょ、例えば去年の夏。
クソ暑いのになんで夜中じゅう蛇口からお湯が出るわけ？
真夏なのになんで一晩中ボイラーで湯を沸かす必要がある!
そういう金の無駄遣いをしておきながら、なんで一方でいろんな条件を引き下げようとするかね～～～
まったくわからんねぇ～～～
557 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 15:35:45
有休あるんだったら風邪とか何とか言って普通に当日休みしちゃえばいいんじゃないの？
仕事量普段の倍近くて何も手当なんか出ないわけでしょ？
仕事量普段の倍近くて何も手当なんか出ないわけでしょ？
558 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 15:41:51
みんな目を覚ませ、ＦとＭの言っている事は全部うそだ！
奴等は、会社の操り人形に過ぎない。
組合が好きか嫌いかは別にして、ストにはちゃんと参加しておいた方がいい
奴等は、会社の操り人形に過ぎない。
組合が好きか嫌いかは別にして、ストにはちゃんと参加しておいた方がいい
559 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 15:56:33
>そんなわずかなお金のために、人と人が争うのを目の当たりにするのは、滑稽でなりませんｗ
金じゃないのよ。ここから先は意地と面子・・Ｍさんとかいう人もオルグ破りのツケを覚悟の上で行動に出たのでしょ。
気に入らないのだったら、なんちゃら理由を付けて即除名しちゃえば良いんだよ。
しかし、脆弱な組織だね。ゴッコと揶揄されても仕方ないわな。しっかりしろよ！
金じゃないのよ。ここから先は意地と面子・・Ｍさんとかいう人もオルグ破りのツケを覚悟の上で行動に出たのでしょ。
気に入らないのだったら、なんちゃら理由を付けて即除名しちゃえば良いんだよ。
しかし、脆弱な組織だね。ゴッコと揶揄されても仕方ないわな。しっかりしろよ！
560 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 16:16:19
組合が嫌いな人はストに参加しないっしょ？あせってる？
561 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 16:20:45
知り合いもストは中止だと言ってます
562 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 16:24:50
563 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 17:28:23
休む連絡しちゃいました。ドキドキしてます。ラボ行かれた方レポお願いします
564 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 17:32:37
ストは決行って組合のブログ？に書いてありました。
夜、会社の前にもいるそうです。
家の人は出勤するそうですが…。
今後どうなってしまうのか、私はとても心配です。
夜、会社の前にもいるそうです。
家の人は出勤するそうですが…。
今後どうなってしまうのか、私はとても心配です。
565 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 17:46:18
>>561
ストだけにストップ なんちっち
ストだけにストップ なんちっち
566 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 17:49:31
組織力強化？目先はそうかもしれないけど、たかが１～２名の
反旗にオタオタとウロタエルるのは何故でしょうか？
基盤が弱杉るからです。
信頼を獲得する為に日常努力されていますか。それを欠いて、事は成就しない。
反旗にオタオタとウロタエルるのは何故でしょうか？
基盤が弱杉るからです。
信頼を獲得する為に日常努力されていますか。それを欠いて、事は成就しない。
567 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:02:04
１０年もやってんのにﾁﾝﾎﾟねーなーｗ
568 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:06:46
このストが成功するかどうかは今後の活動にも大きく影響するのは間違いないね。
実際勝算はどのくらいあるんだろう？
それに自宅待機じゃ妥結した場合の対応を考えると問題アリじゃないのかな。
実際勝算はどのくらいあるんだろう？
それに自宅待機じゃ妥結した場合の対応を考えると問題アリじゃないのかな。
569 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:10:07
↑ 呼んだ？さっぱりして気持良いわよぉ～ うふん
570 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:19:44
まっ 頑張れ。業務上の影響は全く無いが、
当スレが内外に与える影響は、それなりにある。
ストの結果がどうあろうが、愚民政策を考えさせられたことに感謝しゅる。
当スレが内外に与える影響は、それなりにある。
ストの結果がどうあろうが、愚民政策を考えさせられたことに感謝しゅる。
571 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:28:10
昼間のラボの雰囲気はどうでしたか
572 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:32:04
今まではほとんど夜勤スタッフだけだったけど、
組合の全社的展開、全国展開の契機になるかもしれないですね。
組合の全社的展開、全国展開の契機になるかもしれないですね。
573 ：ちゅーちゅー：2008/03/21(金) 18:33:35
よし！ ちょっとドキドキしたが先ずは順調
褒賞を考えておかんとな
褒賞を考えておかんとな
574 ：sage：2008/03/21(金) 18:36:03
スト決行！
助っ人来たれ
お前ら自宅待機なんて不人情な事言ってねーで、支援してやれよ！
助っ人来たれ
お前ら自宅待機なんて不人情な事言ってねーで、支援してやれよ！
575 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:38:21
呼んでねーよ。ニューハーフはお断りだって言ってんだろがぁー
オカマは許す！
オカマは許す！
576 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:38:24
ストとかはパフォーマンスじゃないんだから
するだの、しないだのと言って、従業員や職場を、混乱させた責任は大きいよ。
組合が組織として、まともであるというならば、
きちんとした説明なり、幹部の辞任なりが、当然求められると思うけど、
そこらへんは、どうするつもりなんですか？
まさか、なんちゃってスト？ｗｗｗ いかにも低脳スタッフですねｗｗｗ
するだの、しないだのと言って、従業員や職場を、混乱させた責任は大きいよ。
組合が組織として、まともであるというならば、
きちんとした説明なり、幹部の辞任なりが、当然求められると思うけど、
そこらへんは、どうするつもりなんですか？
まさか、なんちゃってスト？ｗｗｗ いかにも低脳スタッフですねｗｗｗ
577 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:39:33
つーか、２チャンネルの情報に踊らされてる奴が低脳なんだろｗｗ
578 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:51:00
＞つーか、２チャンネルの情報に踊らされてる奴が低脳なんだろｗｗ
天に向かって唾を吐く おまいは無脳
天に向かって唾を吐く おまいは無脳
579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:53:54
ストはパフォーマンスです。これ常識よ。
580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:55:06
ラボ内の雰囲気はどですか
581 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:56:42
でつ ストは始まりましたか？
582 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 18:58:40
夜勤は早出が２２時、通常は２３時出勤だからまだでしょう。
583 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:05:33
ありがとう。野次馬より。
584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:11:29
ストに賛同する人って数人でしょ
585 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:15:48
さて、出社準備すっかな・・・・今日は少し早めに行ってみよう。
586 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:16:46
夜勤かー 昔俺もやったことあるけど、朝４時位になると朦朧としてくるんだよな。複雑な気持ち。
587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:17:07
スト決行！
裏切り者・小早川Ｍ＆大口たたきのＦに、怒りの一太刀浴びせてとうございます。
かけるならかけよ、だがワシはもう目が見えん。
あえて、かけるなら、その方の名を名乗ってかけよ！
裏切り者・小早川Ｍ＆大口たたきのＦに、怒りの一太刀浴びせてとうございます。
かけるならかけよ、だがワシはもう目が見えん。
あえて、かけるなら、その方の名を名乗ってかけよ！
588 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:18:15
今夜は普通に仕事だよね。数人抜けても変わらないよ
589 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:22:59
Ｆって誰？
590 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:24:09
検体は患者さんの命のメッセージ
忘れちゃだめだよ、みんな。
忘れちゃだめだよ、みんな。
591 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:36:52
つかエムとかはスト参加しないの？
592 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:44:49
今夜の深夜食の献立が知りたい。
どなたか、情報下さい。
どなたか、情報下さい。
593 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:48:07
カウントダウン ４時間前。 現場中継無いの？
594 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:48:10
だからさっFって誰？
595 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:51:29
こちら、Ｍシュビッツです。只今のところ、何等変化はありません。
作業所さんの所はいかがですか？
作業所さんの所はいかがですか？
596 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:53:11
マックで様子みます。
597 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:55:22
なかなか勇気のいる事だとは思うけど、自分達の為なんだから参加して欲しいです。
ま、普通に当日休みしちゃえば組合に入らなくてもいいんだし。
ま、普通に当日休みしちゃえば組合に入らなくてもいいんだし。
598 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:55:26
599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:57:11
Ｍシュビッツは山猫スト？
600 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:59:35
山猫スト？解説願います
601 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 19:59:58
全然数人じゃないじゃん！
社員が助っ人出来る仕事なんて限られてるよ。
社員には出来ない仕事内容の部署は殆どの人が既に有休出してるじゃん！
社員が助っ人出来る仕事なんて限られてるよ。
社員には出来ない仕事内容の部署は殆どの人が既に有休出してるじゃん！
602 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:03:03
スト参加いないみたいだね
603 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:12:20
裏切り者・小早川Ｍ氏ねw
604 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:17:27
高瀬のウナギ？・・・・ありえねぇー だろがー
寝床でまったり してろ
寝床でまったり してろ
605 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:17:48
>598
また、千円の鰻ですか？。
せめて、五千円ぐらいで無いと・・・。
また、千円の鰻ですか？。
せめて、五千円ぐらいで無いと・・・。
606 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:19:49
とりあえずマックの前集合しない？
607 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:22:29
高瀬に五千円のウナギはありません、きっぱり。庶民的な店ですのよ。。
608 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:25:29
盛り上げておいて結局参加すんのは数人か。ぐだぐだだね
609 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:27:59
ストはやることはやるって言ってたよ
ただ裏切り者の影響で不参加になったのが何人なのか…
裏切り者が「交渉成功！スト中止！」って言って回ったんでしょ？
そりゃ大混乱するわｗ
ただ裏切り者の影響で不参加になったのが何人なのか…
裏切り者が「交渉成功！スト中止！」って言って回ったんでしょ？
そりゃ大混乱するわｗ
610 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:28:44
>>608
工作員乙。まだ始業時間前だというのに…
工作員乙。まだ始業時間前だというのに…
611 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:30:17
ハイハイ今夜は通常業務。
612 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:33:11
踊る阿呆に見る阿呆、どうせ・・無い頭でつまんないことをグダグダ言ってねぇーで
踊ればいいじゃん。体を張ってみれば、分かるかもよ。員数の多少が問題じゃねー オッパッピー
踊ればいいじゃん。体を張ってみれば、分かるかもよ。員数の多少が問題じゃねー オッパッピー
613 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:33:44
ＦもＭも可愛そうなやつらだw電話かけまくってるよーだね。
i部長にとって利用価値がなくなったら、
真っ先に切られる運命なのに・・・
i部長にとって利用価値がなくなったら、
真っ先に切られる運命なのに・・・
614 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:34:55
組合のブログ見たらまだまだやる気まんまんじゃん
615 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:39:22
そーいえばさー、18日の第２次交渉の結果って何も発表ないけどさー
どうなったのよーーー、スト延期とか情報が流れたのってその直後だったよね?
何か合意とかあったんじゃないのーーーー？
どうなったのよーーー、スト延期とか情報が流れたのってその直後だったよね?
何か合意とかあったんじゃないのーーーー？
616 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:43:17
そんなことは、織り込み済み。おまいに言われる筋合いはねぇ～ By Ｍ
617 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:44:07
ブログの表題、～労働組合とこを鹿が消してるよｗ あ、馬かな？
618 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:44:13
漏れもスト参加するぞー！
日々ＳＲＬの巨大な業務を支えている全国の社員、嘱託社員、スタッフ、パートワーカー、アルバイトのみんな！
自分の仕事に誇りを持てよ！
勝手に給与規則改悪しやがって、今より所得が増える人間が全国に何人いるよ？
今回の改悪新制度導入が、平成19年12月5日付厚生労働事務次官名の発基第12050001号なる書面にて、都道府県各労働局長に周知徹底をはかったという
「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場おける合意に基づいて集結し、または変更すべきものとしたこと」
との原則等が定められた、労働契約法第３条第１項関係てーのに背くのは明らかなんジャマイカ。
貰ったチラシにゃそうあった、みんな調べて見れ。
日々ＳＲＬの巨大な業務を支えている全国の社員、嘱託社員、スタッフ、パートワーカー、アルバイトのみんな！
自分の仕事に誇りを持てよ！
勝手に給与規則改悪しやがって、今より所得が増える人間が全国に何人いるよ？
今回の改悪新制度導入が、平成19年12月5日付厚生労働事務次官名の発基第12050001号なる書面にて、都道府県各労働局長に周知徹底をはかったという
「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場おける合意に基づいて集結し、または変更すべきものとしたこと」
との原則等が定められた、労働契約法第３条第１項関係てーのに背くのは明らかなんジャマイカ。
貰ったチラシにゃそうあった、みんな調べて見れ。
619 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:45:38
620 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:46:56
621 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:47:48
18日は話し合い自体がなかったってこと？
622 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:50:24
＞何も発表ないけどさー
そりゃあかん。。。煽っといて、いきなり黙るのは、兵法として最悪。
結果、疑心暗鬼を招くだけ。この組織に勘助はいないの？
そりゃあかん。。。煽っといて、いきなり黙るのは、兵法として最悪。
結果、疑心暗鬼を招くだけ。この組織に勘助はいないの？
623 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:51:20
誰も参加しないじゃん
624 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:51:44
今回、ストを行う方々には、東京・八王子のラボ群のスッタフの多くと
社員の一部を含んでいるのでしょうか？
それとも受付課のスタッフの方だけなのでしょうか？
社員の一部を含んでいるのでしょうか？
それとも受付課のスタッフの方だけなのでしょうか？
625 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:52:29
626 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:53:10
627 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:54:35
誇りを持てませんが、それがなにか？
628 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:55:34
＞会社側に文書で出せと要求したが口約束だけだった
ってことは交渉はあったんだ。
で、公式ページに結果がＵＰされてないのは何故だーーーーー？
ってことは交渉はあったんだ。
で、公式ページに結果がＵＰされてないのは何故だーーーーー？
629 ：ちゅーちゅー：2008/03/21(金) 20:57:22
良し！勝った！ 残党の整理はヨロシクな
630 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 20:57:29
631 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:00:12
はい。僕は可哀想な子なんですよ。
632 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:01:33
633 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:06:00
634 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:06:00
635 ：ちゅーちゅー：2008/03/21(金) 21:29:10
ほっほっほっ 喚け！ 悶えろ！
636 ：ちゅーちゅー：2008/03/21(金) 21:31:45
＞この可哀相な子はいつからこのスレに張りついてるの?
それを知ってどうしゅるの？
貼り付けの刑が好み？
それを知ってどうしゅるの？
貼り付けの刑が好み？
637 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:42:42
期待age
スタッフの労働条件改善のためにがんばってください＾＾
スタッフの労働条件改善のためにがんばってください＾＾
638 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:43:57
って下げてた・・・＾＾；
639 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:45:14
現場の状況。普段どうりなんですけど
640 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 21:56:39
>>624
受付課の夜勤スタッフだけでしょ。
受付課の夜勤スタッフだけでしょ。
641 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:09:49
参加されてる方いますか
642 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:10:00
会社側の主張は、正当なもの。
今まで、スタッフを、どれだけ手厚く保護してきたか皆は理解してんのか？
他の会社じゃ採用すらされないのを、しかたなく面倒みてきてやったのに・・・。
まったく、どうしようもない連中だな。恩を仇で返すつもりか？
警備員に転職でもするのかｗｗｗｗ
今まで、スタッフを、どれだけ手厚く保護してきたか皆は理解してんのか？
他の会社じゃ採用すらされないのを、しかたなく面倒みてきてやったのに・・・。
まったく、どうしようもない連中だな。恩を仇で返すつもりか？
警備員に転職でもするのかｗｗｗｗ
643 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:11:11
サンドイッチマンが板ｗ
644 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:15:52
釣りか?丁稚奉公じゃあるまいし時代錯誤も甚だしい
645 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:33:20
大体、古株連中ほど生産性が低いんだからさ、
会社の判断は、仕方ないと思うよ。
自分たちが、そうゆう判断をされるような、働き方をしてきたんだろ？
会社を責めるんじゃなくて、自分自身を責めろ！と言いたい。
おまえら、本当にこの会社辞めたら行く所ないぞ？どうすんの？
会社の判断は、仕方ないと思うよ。
自分たちが、そうゆう判断をされるような、働き方をしてきたんだろ？
会社を責めるんじゃなくて、自分自身を責めろ！と言いたい。
おまえら、本当にこの会社辞めたら行く所ないぞ？どうすんの？
646 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:39:04
＞会社側の主張は、正当なもの。
今まで、スタッフを、どれだけ手厚く保護してきたか皆は理解してんのか？
相対性、客観性そして普遍性に基づいてのアピールでしょうか？
おたく様のご意見は、時代に受け入れられられないと存じます。
江戸時代の人？ならば、納得・・
今まで、スタッフを、どれだけ手厚く保護してきたか皆は理解してんのか？
相対性、客観性そして普遍性に基づいてのアピールでしょうか？
おたく様のご意見は、時代に受け入れられられないと存じます。
江戸時代の人？ならば、納得・・
647 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:43:13
おっ 目糞が鼻糞を攻撃しとる
一言 行く所は幾らでもありますよ おたくは無い鴨w 哀
一言 行く所は幾らでもありますよ おたくは無い鴨w 哀
648 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:43:41
若いスタッフはまだ色々道はある。
40以上の男は・・・・わからない、女性は主婦という選択もある。
40以上の男は・・・・わからない、女性は主婦という選択もある。
649 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 22:46:51
不作為ってなーに おせーて
650 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:01:45
会社側の勝利？
651 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:01:51
>>645
そりゃ目くそ鼻くそを笑うってことだよ。
社員にだって同じことがいえる。
だいたい社員をスタッフに置き換える方がずっと会社にはお得でしょ。
固定費下げられるんだからね。しかも人数調整は社員よりも簡単。
自分達のお尻にも火が付いてるってこと気付いてないんか？
そりゃ目くそ鼻くそを笑うってことだよ。
社員にだって同じことがいえる。
だいたい社員をスタッフに置き換える方がずっと会社にはお得でしょ。
固定費下げられるんだからね。しかも人数調整は社員よりも簡単。
自分達のお尻にも火が付いてるってこと気付いてないんか？
652 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:05:41
で何人参加されてる
653 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:14:55
654 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:27:10
655 ：ちゅーちゅー：2008/03/21(金) 23:35:10
賢いのぅ～ 人件費・労務費は極力削るのじゃ
君、社長室に来るか？
君、社長室に来るか？
656 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:35:54
ストがんばってください。
657 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:41:15
参加してないじゃん
658 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/21(金) 23:54:32
>>654
十分過ぎるくらい安いですから～
十分過ぎるくらい安いですから～
659 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 00:21:22
結局、何の問題も無く仕事終了しそうですね。
660 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 00:29:17
またgdgdかよｗ
661 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 01:14:24
ストどんな感じですか？出勤してる人、レポよろ！
662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 01:30:36
そういやぁ、前にも直前になって、急にスト不参加した奴いなかったか？
663 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 03:12:11
今どーなってますか？まさか社員の助っ人が多い以外は普段通り？
664 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 03:31:20
ふだんの休みがちと多い時と変わんない
665 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 04:19:34
助っ人社員が邪魔
しばしば作業がつっかえてその度に聞いてきやがって足手まといなだけ
いない方がマシ
しばしば作業がつっかえてその度に聞いてきやがって足手まといなだけ
いない方がマシ
666 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 04:25:02
666
667 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 10:45:39
666の呪縛ですか、僕が解き放ってあげましょう。
さあ、皆さんどうぞーーーーーー
コミュニケーション フォー ヘルス！
さあ、皆さんどうぞーーーーーー
コミュニケーション フォー ヘルス！
668 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 10:51:44
差し入れだよ、と食堂に置かれていた＜リポビタンＤ＞が最初から常温だった件について。
669 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:01:56
夕べ当日欠勤した奴らふざけんな！！
てめーらストの影響で仕事がキツくなるのが嫌だからって理由で休んだだろ？
当欠なんていつもは数人ぐらいなのになんで20人（ぐらい）も休んでんだよ。
それとは別に届けの休みが30人位あったんだぞ。
そういう日に自分たちが休んだらどうなるかぐらい考えろよなーーー
もうイラネーーよ、おまいら・・
Ｍラボ来なくていい！。
てめーらストの影響で仕事がキツくなるのが嫌だからって理由で休んだだろ？
当欠なんていつもは数人ぐらいなのになんで20人（ぐらい）も休んでんだよ。
それとは別に届けの休みが30人位あったんだぞ。
そういう日に自分たちが休んだらどうなるかぐらい考えろよなーーー
もうイラネーーよ、おまいら・・
Ｍラボ来なくていい！。
670 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:07:59
派遣の奴まで便乗して休んでやがったな・・・・
671 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:09:42
何の会社ですか？
672 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:12:11
何の会社ですかって質問するのが流行ってんの？
損害賠償汁ーーーーー
損害賠償汁ーーーーー
673 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:19:38
はいはいワロスワロスｗ
本当にいらないのは、普段職場でウロウロしてるオマエだけどなｗｗｗ
本当にいらないのは、普段職場でウロウロしてるオマエだけどなｗｗｗ
674 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:29:20
ＰＴメンバーが意外と簡単にＭを外れることが出来ていた件について。
675 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:34:19
>>669
そういう奴っているよね。
去年台風が上陸して軒並み便が欠航になった日のこと。
持ち越しになる荷物が大量発生して、翌日はものすごく忙しくなるのがわかっていながら、台風上陸のその日に！！
翌日の有給休暇申請・・・
もーーねーーー
低脳児としか言いようがない。orz
そういう奴っているよね。
去年台風が上陸して軒並み便が欠航になった日のこと。
持ち越しになる荷物が大量発生して、翌日はものすごく忙しくなるのがわかっていながら、台風上陸のその日に！！
翌日の有給休暇申請・・・
もーーねーーー
低脳児としか言いようがない。orz
676 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 11:37:55
＞勤務時間の途中で労働を中断しストに参加することも可能です。
なんだ・・
そういう事は前もって教えといてよ！ｗ
なんだ・・
そういう事は前もって教えといてよ！ｗ
677 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 12:16:07
あ～～～～、終わったな。ストで失ったものは大きいね。
これからの組合活動はどうするんだよ。
ストライキに参加しなかった奴は除名すんのか？
組合員いなくなっちゃうね。
便乗当日休みが多数でた一方で、えっ、この人が来てるのっていうような
バリバリの組合メンバーが多数出社、何か変だなーーー単なる裏切りなのか？
真相が知りたいものだ。
これからの組合活動はどうするんだよ。
ストライキに参加しなかった奴は除名すんのか？
組合員いなくなっちゃうね。
便乗当日休みが多数でた一方で、えっ、この人が来てるのっていうような
バリバリの組合メンバーが多数出社、何か変だなーーー単なる裏切りなのか？
真相が知りたいものだ。
678 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 12:24:12
もういいだろ、これくらいにしておけ・・・・
679 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:11:56
スト破りの奴等を除名する件については反対。
通常の軽い処分でよい｡ただし、裏切り者小早川＆Fの除名は必須だからな！
また、いつもの甘い方向でお茶を濁したら､おれが組合を辞める
通常の軽い処分でよい｡ただし、裏切り者小早川＆Fの除名は必須だからな！
また、いつもの甘い方向でお茶を濁したら､おれが組合を辞める
680 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:15:45
おまえら馬鹿だな
681 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:24:44
↑お前は裏切り者小早川Mだろ！
682 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:32:16
さんざん騒いで仲間割れかよ！くだらん組合ごっこでしたね。
せいぜい頑張りやぁ～
せいぜい頑張りやぁ～
683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:34:26
>>669
>>675
俺は普通に出勤してたけど、別に誰がいつ休もうとどうでもいいじゃん
スタッフのことなんか考えちゃいない会社なんだからあんたも休みゃいいんだよ
出勤したとしても業務量オーバーしたって定時で帰りゃいいんだし
表向き真面目ぶってるだけで、実のところは他人の目が気になってしょーがないから休む勇気がないだけ
いちいち貧乏クジ引かされたみたいに喚くなよ、粗チン野郎
>>675
俺は普通に出勤してたけど、別に誰がいつ休もうとどうでもいいじゃん
スタッフのことなんか考えちゃいない会社なんだからあんたも休みゃいいんだよ
出勤したとしても業務量オーバーしたって定時で帰りゃいいんだし
表向き真面目ぶってるだけで、実のところは他人の目が気になってしょーがないから休む勇気がないだけ
いちいち貧乏クジ引かされたみたいに喚くなよ、粗チン野郎
684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:39:09
業者の分際でストライキなんてふざけている。
検査センターなんて他にもあるからな！そんなに会社が嫌だったら辞めろ
くらない通告書を送ってくるな
検査センターなんて他にもあるからな！そんなに会社が嫌だったら辞めろ
くらない通告書を送ってくるな
685 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 13:44:51
おまえら所詮その程度 笑
686 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 14:34:09
687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 14:46:36
今回のストで社内外に敵を作ったみたい！これでもスト成功なんですか？
688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 14:50:36
ヘタレだらけだなｗｗｗ
689 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 15:07:40
通告書を送ったの？
690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 15:59:38
団交大成功！って、交渉決裂が成功なんですか？ストもやることに意義がある？
691 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 16:17:14
業者の分際で
業者の分際で
業者の分際で
くらない通告書
くらない通告書
くらない通告書
業者の分際で
業者の分際で
くらない通告書
くらない通告書
くらない通告書
692 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 16:22:09
な、な、な、何てことを･･･････ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ;？Д？))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
何を書いたのか知りたいニダ
ユーザー様に一体何を送ったニカ？
謝罪と賠償汁ーーーーーーーー
何を書いたのか知りたいニダ
ユーザー様に一体何を送ったニカ？
謝罪と賠償汁ーーーーーーーー
693 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 16:32:37
第２弾ストやるのですか？
694 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 16:35:33
やるお
４月１日
４月１日
695 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 16:39:16
通告書は社内宛と同じようなものを送ったのですか？
まさか、そんなことはしてないよね。
こわいなーーーまた謝罪行脚せんといかん
どげんかせんといかん
まさか、そんなことはしてないよね。
こわいなーーーまた謝罪行脚せんといかん
どげんかせんといかん
696 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 17:33:46
ユーザー宛の通告書って・・私鉄ストの乗客への告知とは訳が違う。
あとあと尾を引きますねこれは。
あとあと尾を引きますねこれは。
697 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 17:53:47
通告書を送ったって・・・
営業所や多くの課のスッタフと社員も参加した規模のストじゃないのにね。
営業所や多くの課のスッタフと社員も参加した規模のストじゃないのにね。
698 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 18:44:01
>>683
読点をつけたほうがいいぞ、低脳児ｗ
読点をつけたほうがいいぞ、低脳児ｗ
699 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 18:45:20
マスコミが来るなんて聞いてないですぅ～～～（＞＜）
700 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 18:54:20
まったくだ。
自分達だけで会社を動かしているという勘違いっぷり。
交渉相手は会社でしょ？何故、まわりを巻き込むのか？
子供のわがままと一緒だねｗ
あっ！ゴメンゴメン。オコチャマだったね。これは失礼！ｗｗｗｗｗ
自分達だけで会社を動かしているという勘違いっぷり。
交渉相手は会社でしょ？何故、まわりを巻き込むのか？
子供のわがままと一緒だねｗ
あっ！ゴメンゴメン。オコチャマだったね。これは失礼！ｗｗｗｗｗ
701 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 18:57:23
お前らただの馬鹿
702 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:18:04
そうか、なるほどそれが目的だったのか。
組合もなかなかやるな！これで一挙に社会問題化して､その後法廷闘争か？
それに労契法があるしな｡
そう考ええると､ストも戦略としては悪くない。
組合もなかなかやるな！これで一挙に社会問題化して､その後法廷闘争か？
それに労契法があるしな｡
そう考ええると､ストも戦略としては悪くない。
703 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:18:20
【ﾃﾄﾘｽDS】上級者専用ｽﾚ14【神大歓迎】 [Wi-Fi]
ゲームばっかやってんじゃない！！
ゲームばっかやってんじゃない！！
704 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:25:28
少なくとも格差の問題はここ７～８年、社会問題化はしているよ>>702
ただねーーー
こういうのって最も苦しい順番から優先して処理されるんじゃあるまいか？
ブログで「ワーキング・プア」とか言ってるけど、定義知ってるのかな？
ワーキング・プアって最低賃金法で定められた水準、またはそれ以下の水準の賃金しか貰えない人たちのことだからね。
夜勤スタッフはそれには誰一人該当していないでしょ？
ただねーーー
こういうのって最も苦しい順番から優先して処理されるんじゃあるまいか？
ブログで「ワーキング・プア」とか言ってるけど、定義知ってるのかな？
ワーキング・プアって最低賃金法で定められた水準、またはそれ以下の水準の賃金しか貰えない人たちのことだからね。
夜勤スタッフはそれには誰一人該当していないでしょ？
705 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:29:18
非正規雇用の正規化たって、前にも書いたけどバブル期（以前）にスタッフになっていた人たちと、バブル崩壊後にスタッフにならざるを得なかった人たちとは分けて考えるべき。
バブル期は社員にならない道を選んだ人たち、一方バブル崩壊後は社員になりたくてもなれなかった・・つまりスタッフしか道が残っていなかった人たち。
バブル期は社員にならない道を選んだ人たち、一方バブル崩壊後は社員になりたくてもなれなかった・・つまりスタッフしか道が残っていなかった人たち。
706 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:41:15
明日、集会に行かなければならない！
707 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:42:24
もっと広い視点でものを見ればさ・・
もう日本はアジアNo.1じゃないわけさ。
No.1は中国。
韓国は急速にそれを追いかけ、ベトナム、シンガポール、インドネシアも猛追・・・
インドもいるから日本はよくてＮｏ．３を維持できるかどうか。
もう日本はアジアNo.1じゃないわけさ。
No.1は中国。
韓国は急速にそれを追いかけ、ベトナム、シンガポール、インドネシアも猛追・・・
インドもいるから日本はよくてＮｏ．３を維持できるかどうか。
708 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:43:00
709 ：Captain Jainway：2008/03/22(土) 19:47:33
チームでいるから強いの。
一人じゃ何の力も持てない。
ぱらぱらになれば個人の才能を結集させる機会を失い、
私たちは弱り、一人ずつ毟り取られるだけだわ。
全員一丸となって戦うしか道はないの！
一人じゃ何の力も持てない。
ぱらぱらになれば個人の才能を結集させる機会を失い、
私たちは弱り、一人ずつ毟り取られるだけだわ。
全員一丸となって戦うしか道はないの！
710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:54:06
＞俺は普通に出勤してたけど、別に誰がいつ休もうとどうでもいいじゃん
それは無責任な考え方です。
＞スタッフのことなんか考えちゃいない会社なんだからあんたも休みゃいいんだよ
それは無責任というものです。
＞出勤したとしても業務量オーバーしたって定時で帰りゃいいんだし
そんな無責任な！
＞表向き真面目ぶってるだけで、実のところは他人の目が気になってしょーがないから休む勇気がないだけ
それは「勇気」なんてものじゃあありません。
単なる「無責任」というものですｗ
それは無責任な考え方です。
＞スタッフのことなんか考えちゃいない会社なんだからあんたも休みゃいいんだよ
それは無責任というものです。
＞出勤したとしても業務量オーバーしたって定時で帰りゃいいんだし
そんな無責任な！
＞表向き真面目ぶってるだけで、実のところは他人の目が気になってしょーがないから休む勇気がないだけ
それは「勇気」なんてものじゃあありません。
単なる「無責任」というものですｗ
711 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 19:56:24
会社に甘えるな
712 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 20:26:38
会社こそ非正社員に甘えるな！そう言いたいね。
正社員の給与水準と雇用とを守る調整弁として今まで好きなようにしてきただろ。
正社員の給与水準と雇用とを守る調整弁として今まで好きなようにしてきただろ。
713 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 20:29:20
会社はスタッフにはそんなご立派な責任感は求めちゃいねーよ
責任感を背負い込むことで社内や社会に貢献している自分、っていう欲求を満たしたいのだろうが
それを同尺度で他人に強要するな、っつーの
そもそもそんな責任感が強い人なら、それなりのポストをきちんと用意される職場へ移ったら?
今は昇給すら見込めない環境になっているのに『責任、責任』って、どこまでお人好しなんだか
就業時間内に与えられた範囲内での労務をこなしてるんだから、無責任呼ばわりされる筋合いはねぇよ
責任感を背負い込むことで社内や社会に貢献している自分、っていう欲求を満たしたいのだろうが
それを同尺度で他人に強要するな、っつーの
そもそもそんな責任感が強い人なら、それなりのポストをきちんと用意される職場へ移ったら?
今は昇給すら見込めない環境になっているのに『責任、責任』って、どこまでお人好しなんだか
就業時間内に与えられた範囲内での労務をこなしてるんだから、無責任呼ばわりされる筋合いはねぇよ
714 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 20:30:11
あんたら低脳のくせにバカな事するな
715 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 20:45:26
夜勤スタッフから文句がでるのもわかるよ。
管理社員しか見てないから、あいつ等は本当に酷い。
だからといって、君等に社員として雇うだけの価値・器があるとは思えない。
長く勤める事は、会社、スタッフ双方にとって良いことじゃない。
それに、このままスタッフを続けていたら人生台無しになる。
いい機会だと思って、自分の人生を見つめ直すのも大事だ。
結局、言いたいことは・・・
早く、死ねっｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
管理社員しか見てないから、あいつ等は本当に酷い。
だからといって、君等に社員として雇うだけの価値・器があるとは思えない。
長く勤める事は、会社、スタッフ双方にとって良いことじゃない。
それに、このままスタッフを続けていたら人生台無しになる。
いい機会だと思って、自分の人生を見つめ直すのも大事だ。
結局、言いたいことは・・・
早く、死ねっｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
716 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 21:23:33
会社のHPのリクルートページには中途採用を募集って書いてあるけれど
スタッフが受けに行って通るってことがあるんだろうか？
最近中途の社員がずいぶん入ってきているって話なんだよね。
スタッフが受けに行って通るってことがあるんだろうか？
最近中途の社員がずいぶん入ってきているって話なんだよね。
717 ：ウラ人事部：2008/03/22(土) 21:27:44
予定通り、ほぼ作業に影響なく、会社側の全面勝利。組合の無断欠勤スト作戦は、お粗末。実質参加者10数人程度。会社側からの反撃に、不安と不信増大し、内部分裂、自然崩壊必定か？不安解消目的の23日説明会、全く対抗手段ないため結局中止？。
718 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 21:32:16
なさけねえヘタレどもよｗｗｗ
719 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 21:59:57
じゃ１９日?の会社側譲歩分もちゃら?
720 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 22:03:03
こいつらの覚悟なんてチンカスみてえなもんだ
721 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 22:08:44
>>709
それが、今まで生きてきて学んだ知恵ですかｗ
元ヤン？珍走団員？無名バンドマン？キモオタ？
条件反射的に団結するしか、生きる道はないということですかｗ
なるほどね～ｗ「パブロフの犬」に倣って言えば、「日野のウジ虫」
ってことですかねｗ まぁでもね・・・
クズは何人集まっても、やっぱりクズなんですよ～！
よーく覚えときましょうねーｗ
それが、今まで生きてきて学んだ知恵ですかｗ
元ヤン？珍走団員？無名バンドマン？キモオタ？
条件反射的に団結するしか、生きる道はないということですかｗ
なるほどね～ｗ「パブロフの犬」に倣って言えば、「日野のウジ虫」
ってことですかねｗ まぁでもね・・・
クズは何人集まっても、やっぱりクズなんですよ～！
よーく覚えときましょうねーｗ
722 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 22:41:48
そもそも団交の後、何回か話し合いが持たれて会社側と
組合側はストはあくまで最終手段で有り、実際には回避
と言う方向で調整が進んでいた。
そして回避と言う条件の中で幾つかの（今までの団交で
は考えられ無かった程の）会社側の譲歩案が提示され。
その中には雇い止めの5人の内、組合員の2人の雇用継続
も有る。
当初食事代支給とされていた深夜食も食堂の改造も計画
して継続すると言うのも一つ。
故に12日の団交では殆どの要求を突っぱねられた形では
有ったが、当日の参加人数の多さや現実的なスト可能性
の圧力で実際はその後かなりの効果をあげたのだ。
しかし
組合側はストはあくまで最終手段で有り、実際には回避
と言う方向で調整が進んでいた。
そして回避と言う条件の中で幾つかの（今までの団交で
は考えられ無かった程の）会社側の譲歩案が提示され。
その中には雇い止めの5人の内、組合員の2人の雇用継続
も有る。
当初食事代支給とされていた深夜食も食堂の改造も計画
して継続すると言うのも一つ。
故に12日の団交では殆どの要求を突っぱねられた形では
有ったが、当日の参加人数の多さや現実的なスト可能性
の圧力で実際はその後かなりの効果をあげたのだ。
しかし
723 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 22:48:51
一部が暴走しちゃったってことかい？
724 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 22:57:52
725 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:00:41
17日？に執行部の二名が会社側にスト強行を申し入れ。
その行動を他の執行部員は知らされていなかった。
今回の団交の成果をまず第一歩として今まで無かった
程の会社側の歩み寄りを良しとして今後に繋げるべき
だと思ってその方向で考えていた執行部員と衝突。
二名がその後十八日付で脱退した。
そして
その行動を他の執行部員は知らされていなかった。
今回の団交の成果をまず第一歩として今まで無かった
程の会社側の歩み寄りを良しとして今後に繋げるべき
だと思ってその方向で考えていた執行部員と衝突。
二名がその後十八日付で脱退した。
そして
726 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:03:46
日時は非常に大切だから「？」とかじゃなくて正確に書いてよ
727 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:16:02
問題は、確かに正当な申し入れによるストライキなら
その行動は法律で守られている正当な労働者の行為と
して認められるが、今回、組合員の総意としてのスト
と認められるかどうか怪しいと言う事。
強行を決めたのは二名だから。
その危険性が有るから脱退した元執行部員は最後まで
スト強行の無意味さを彼なりに憂えて話して廻って
居た訳だ。
その時この掲示板では「裏切り者が今更ストの危険性
を吹聴してスト破りをしてる。会社の回し者め」と
書かれていた。
その行動は法律で守られている正当な労働者の行為と
して認められるが、今回、組合員の総意としてのスト
と認められるかどうか怪しいと言う事。
強行を決めたのは二名だから。
その危険性が有るから脱退した元執行部員は最後まで
スト強行の無意味さを彼なりに憂えて話して廻って
居た訳だ。
その時この掲示板では「裏切り者が今更ストの危険性
を吹聴してスト破りをしてる。会社の回し者め」と
書かれていた。
728 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:17:09
なんだ内紛で自滅ってこと？
なんだかお粗末だな。
なんだかお粗末だな。
729 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:17:42
調子こいただけだろ。情けねえ馬鹿どもめ。
730 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:18:06
731 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:20:31
732 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:23:52
「強行を決めた」二人と
「脱退した」二人は別人だよな？
もう少し話をわかりやすく
「脱退した」二人は別人だよな？
もう少し話をわかりやすく
733 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:24:37
726>済みません。今はっきり確認出来ない事を書いて申し訳無い。
725＞一番良くないのが組合側からの情報自体少なすぎるし、ブログ
にコメしてもレスされない意志疎通の出来無さだと思います。
725＞一番良くないのが組合側からの情報自体少なすぎるし、ブログ
にコメしてもレスされない意志疎通の出来無さだと思います。
734 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:26:00
土曜日のこの時間帯このスレッド覗き込みしている奴多いなｗ
735 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:27:42
732＞伏せ字や当て字による個人特定可な書き方も出来ないので。
そうです。別人です。
そうです。別人です。
736 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:30:31
書き込みしているのはごく一部で覗き込みしている人が数十人数百人はいるのではないだろうかｗ
737 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:32:26
結局、ダメなやつは何をやってもダメつうことだなｗ
738 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:32:55
本人が書きなよ、見てるんだろ？いや既に書いてるかもしれんが。
18日朝の交渉でスト回避を合意したんだろ？会社側と。
それがさーーー、なに夜になってみたら、決行のビラ配りしてるじゃん？
あれーーーーーーーーー？ってなったんだろ？
これさーーー、執行部の機関決定すっとばして、一部の執行部員が勝手に
スト起こしたって認識でいいんだよね？
矢・魔・ね・子・スト そのものじゃんよーーーーーー
18日朝の交渉でスト回避を合意したんだろ？会社側と。
それがさーーー、なに夜になってみたら、決行のビラ配りしてるじゃん？
あれーーーーーーーーー？ってなったんだろ？
これさーーー、執行部の機関決定すっとばして、一部の執行部員が勝手に
スト起こしたって認識でいいんだよね？
矢・魔・ね・子・スト そのものじゃんよーーーーーー
739 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/22(土) 23:35:49
馬鹿は何をやっても無駄だよｗｗｗ
740 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:04:46
>>727
だからー
その危険がある
って最初から予見できたんなら
なんでもっともっと早い段階で言わないで
スト決行直前になって言い出したんだよ
ストの計画が持ち上がった時点で懸念されて然るべきだろー
死ねよ、裏切り者
だからー
その危険がある
って最初から予見できたんなら
なんでもっともっと早い段階で言わないで
スト決行直前になって言い出したんだよ
ストの計画が持ち上がった時点で懸念されて然るべきだろー
死ねよ、裏切り者
741 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:06:12
雑魚ども黙れ
742 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:12:59
このスレッドを『見ているだけの人』は相当数いますよ。
僕の所でも先輩があーでもない こーでもない言っていたし
周りの人聞いたら殆どの人が知っていた
特に土日のこの時間帯と日曜日の午後は多い
僕の所でも先輩があーでもない こーでもない言っていたし
周りの人聞いたら殆どの人が知っていた
特に土日のこの時間帯と日曜日の午後は多い
743 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:13:41
部長級の首が飛ぶんじゃないの？
この事件
タイミングも最悪だよね。
この事件
タイミングも最悪だよね。
744 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:16:02
>>740
団交である程度の譲歩を引き出した段階で言い出したんだろ。時系列的には変じゃないだろう。
いずれにしても今回のストの正否について疑義があるので会社側はとことんそこを突いてくるだろうね。
アーメンｗ
団交である程度の譲歩を引き出した段階で言い出したんだろ。時系列的には変じゃないだろう。
いずれにしても今回のストの正否について疑義があるので会社側はとことんそこを突いてくるだろうね。
アーメンｗ
745 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 00:38:58
>>743
どうかな現場の影響は無いに等しいのに。
どうかな現場の影響は無いに等しいのに。
746 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 01:15:26
>>744
申し入れした内容の一部分のみではなく、内容全体を通すのが組合としての総意だったはず
土壇場になって相手の思惑通りに操られて、部分譲歩に迎合するなんてあり得ない腰抜けっぷりじゃん
一方的に組合としての総意を崩してトンズラしたと思われても仕方ねーよ
トンズラした片割れの方なんか、何年か昔に浅知恵で作ってすぐ潰れた組合でも執行部に名を連ねてたけど
あいつが関わるとロクなことねーのがハッキリじゃん、ホント使えねー男
申し入れした内容の一部分のみではなく、内容全体を通すのが組合としての総意だったはず
土壇場になって相手の思惑通りに操られて、部分譲歩に迎合するなんてあり得ない腰抜けっぷりじゃん
一方的に組合としての総意を崩してトンズラしたと思われても仕方ねーよ
トンズラした片割れの方なんか、何年か昔に浅知恵で作ってすぐ潰れた組合でも執行部に名を連ねてたけど
あいつが関わるとロクなことねーのがハッキリじゃん、ホント使えねー男
747 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 01:25:52
会社の勝利です♪
748 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 01:30:36
スタッフのみなさん。
ストなんかやる暇あるなら、
早く100億払って下さい。
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀｰ･･･
ストなんかやる暇あるなら、
早く100億払って下さい。
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀｰ･･･
749 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:07:51
木 金 土と休みました。同じ境遇の方いますか？月曜日どうしますか？
750 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:18:13
仲間割れ組合だったのですね。
751 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:51:30
滑稽だ。出来もしない事をするからこうなるｗｗｗ
752 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:52:25
賛同した僕が未熟だったんですね。月曜日は普通に出勤した方がいいんですか？社員さんに一言謝った方がいいのでしょうか？皆さんの意見を聞かして下さい。参加した方も、しなかった方も月曜日の態度はどうしますか？
753 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:54:12
境遇ってｗ
謝る必要なんて無い労働者の権利を行使しただけだから
謝る必要なんて無い労働者の権利を行使しただけだから
754 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:56:28
丁重にお詫びしろよ
話はそれからだ
話はそれからだ
755 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 08:57:45
756 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:18:19
おまえらは人間として終わっている
757 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:23:33
ぶはははっはははははっはは
滑稽極まりないですな、、、、ぐはははっは
滑稽極まりないですな、、、、ぐはははっは
758 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:25:11
会社としてまともに相対する必要もなさそうで砂
裁判費用ももったいない
無視で行きましょう。
裁判費用ももったいない
無視で行きましょう。
759 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:26:23
こいつら極貧ですから、
勝訴して賠償金とれませんからねｗｗｗ
勝訴して賠償金とれませんからねｗｗｗ
760 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:29:39
もはやお笑いレベルですな
761 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:35:06
便乗して無断欠勤なんて論外だろ、懲戒解雇だな
762 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:54:04
延期になった集会はいつですか？
763 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:55:24
一人前に社会人の真似事をするからこうなるんですよｗｗ
社会のクズはクズなりに日陰で大人しくしていりゃいいんだよ！！
社会のクズはクズなりに日陰で大人しくしていりゃいいんだよ！！
764 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:57:26
この先どうなるんだろう？会社の報復が怖い！
765 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 09:57:33
情けねえ野郎どもだ
766 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:16:25
我々は、お互いに夜中に活動する“虫”なんだから、仲良くやりましょうよ。
767 ：太郎：2008/03/23(日) 10:18:06
↑ 虫が可哀想だよ
768 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:26:53
今日の説明会が飛んだのは状況がわからない一般組員には不安だよね。
769 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:39:47
夜、活動する、虫・・・・
夜、ひか
夜、ひか
770 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:44:08
検体受付業務というのは検査の入り口だからね、ここが滞ると
その先も滞るわけで、重要な仕事だよ。
検体の取り違えないこと、保存温度を守ること、非常に大事だよ。
誇りを持って仕事しましょうよ。
そして検査、結果報告、その先には病院、最終的には
患者さんが結果を待っていることを忘れずに。
ストライキで、もし検査結果の報告が遅れたら一番困るのは誰よ？
医者や看護士がストなんかやるかい？
俺たちは正社員、スタッフ社員にかかわらず、同業なんだよ。
その先も滞るわけで、重要な仕事だよ。
検体の取り違えないこと、保存温度を守ること、非常に大事だよ。
誇りを持って仕事しましょうよ。
そして検査、結果報告、その先には病院、最終的には
患者さんが結果を待っていることを忘れずに。
ストライキで、もし検査結果の報告が遅れたら一番困るのは誰よ？
医者や看護士がストなんかやるかい？
俺たちは正社員、スタッフ社員にかかわらず、同業なんだよ。
771 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:49:06
会社には無断で休みました。事前情報だと、ストの場合は事後報告でも間に合うと聞いてたので、日曜日に説明を受けて月曜日に社員さんに話すつもりでした。
772 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 10:56:24
誰に迷惑を掛けるのかをよく考えてからやれよ
773 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:02:14
そうですよね。月曜日に組合は脱退します。そして無断欠勤を謝ります。後の事はそれから考えます。
774 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:02:19
ストやって非難されてやんの！カッコ悪ぅ
775 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:31:27
776 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:36:37
鮎竿インプレッション２
釣りはいい趣味だ！
なかでも鮎釣りは・・・
バカにはできん。
釣りはいい趣味だ！
なかでも鮎釣りは・・・
バカにはできん。
777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:41:48
778 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:50:08
ボロ組合の幹部って結局は自分の事しか考えて無いからな・・
分裂は必然ですなｗ 説得力ないしｗｗｗ
分裂は必然ですなｗ 説得力ないしｗｗｗ
779 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 11:56:15
>便乗して無断欠勤なんて論外だろ、懲戒解雇だな
だな・・
特に、ストに対し何ら見解も持っていないにもかかわらず、もう有給がないから＜おっ！これなら休めるぞ＞とばかりに、、便乗してただ休んだだけのオマエ。
そんなに仕事するのが嫌ならもう来なくていいよ。
だな・・
特に、ストに対し何ら見解も持っていないにもかかわらず、もう有給がないから＜おっ！これなら休めるぞ＞とばかりに、、便乗してただ休んだだけのオマエ。
そんなに仕事するのが嫌ならもう来なくていいよ。
780 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 12:04:05
いいかお前ら､ストは労働者の憲法で保障された権利だから､
例え自宅待機であろうとも、それは欠勤にはならない｡
>社員に事情を話してストに参加した訳じゃない､と釈明した時点で、逆に欠勤扱いになるぞ｡
会社の誘導スレに騙されるな！
例え自宅待機であろうとも、それは欠勤にはならない｡
>社員に事情を話してストに参加した訳じゃない､と釈明した時点で、逆に欠勤扱いになるぞ｡
会社の誘導スレに騙されるな！
781 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 12:13:01
>>770
最下層の低脳社員の更に下っ端の補助作業という位置付け
時間給1000円ちょい、退職金ごく僅か
更なる改悪が進む中、こんなんでよく誇りなんか持てますね
時間を切り売りして会社から対価を受け取る、それだけのこと
患者がどうこうなんてのは業務さえスムーズにこなしてりゃ、まったくどうでもいい話
最下層の低脳社員の更に下っ端の補助作業という位置付け
時間給1000円ちょい、退職金ごく僅か
更なる改悪が進む中、こんなんでよく誇りなんか持てますね
時間を切り売りして会社から対価を受け取る、それだけのこと
患者がどうこうなんてのは業務さえスムーズにこなしてりゃ、まったくどうでもいい話
782 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 12:19:45
質問なんだが、2つある。
そもそも､今回裏切り者と批判されているFとMは､
日頃の組合活動には熱心だったのか？
会社が提示してきた条件というのは､
ストを中止するに値する高い条件だったのか？
そもそも､今回裏切り者と批判されているFとMは､
日頃の組合活動には熱心だったのか？
会社が提示してきた条件というのは､
ストを中止するに値する高い条件だったのか？
783 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 12:50:04
会社側はストさえ利用するつもりなんだろ。
その事に気が付いた連中は組合の奴らも含めて出社したんじゃないの。
その事に気が付いた連中は組合の奴らも含めて出社したんじゃないの。
784 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 12:52:55
おまえらは負けたんだよ。早く気付け。
785 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:29:33
786 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:37:08
自分に言ってるのか
787 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:46:07
組合は内紛起こすためにストライキやったのですか？なんかおかしい？
ストライキした効果はどうなんでしょうか？
周囲から批判ばっかりで評価されていないような気がします。
ストライキした効果はどうなんでしょうか？
周囲から批判ばっかりで評価されていないような気がします。
788 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:47:54
反省しろよ貴方らさ
789 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:48:18
この時間帯覗き込みしている人めっちゃ多いんだろうなぁｗ
790 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:52:17
スト失敗宣言しないのですか？
791 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 13:55:13
>>783
そんな高等戦術が使える訳ねーだろ。この会社にw
この問題の焦点は､労働契約法にあるんだよ。ストなんか前哨戦に過ぎないんで｡
まあ、このまま法廷闘争になれば、>>785のいう通り会社側は絶対に勝てない。
それを考えると､ストは正解だったと思うな。
そんな高等戦術が使える訳ねーだろ。この会社にw
この問題の焦点は､労働契約法にあるんだよ。ストなんか前哨戦に過ぎないんで｡
まあ、このまま法廷闘争になれば、>>785のいう通り会社側は絶対に勝てない。
それを考えると､ストは正解だったと思うな。
792 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:07:23
へえ～まだやるのですか？法廷闘争ってお金が掛かるのでは？
カンパ募集ですか？
カンパ募集ですか？
793 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:11:38
794 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:23:53
Ｒ35世代
795 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:25:35
カス連中
796 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:38:31
所詮、負け犬の遠吠え！
797 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:39:24
スタッフ＝メンヘラ これ１つの結論！
今回の騒動も、ワープア的なものでなく、メンヘラ的なもの。
今回の騒動も、ワープア的なものでなく、メンヘラ的なもの。
798 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:56:23
通告書送った取引先にスト報告書を送らないのですか？
「おかげさまで、スト成功しました。」ってね！
「おかげさまで、スト成功しました。」ってね！
799 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 14:58:23
Ｒ50世代
800 ：太郎：2008/03/23(日) 15:53:53
社会のクズ
801 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 16:02:24
クズと失礼な！
802 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 16:30:10
朝鮮人の諺
「女は三日殴らないと狐になる。」
「他人の牛が逃げ回るのは見ものだ。」
「他人の家の火事見物をしない君子はいない。」
「弟の死は肥やし。」
「梨の腐ったのは娘にやり、栗の腐ったのは嫁にやる。」
「母親を売って友達を買う。」
「営門で頬を打たれ、家に帰って女房を殴る。」
「姑への腹立ち紛れに犬の腹をける。」
「あんな奴は生まずにカボチャでも生んでおけば、煮て食べられたものを。」
「人が自分にそむくなら、むしろ自分が先にそむいてやる。
「家と女房は手入れ次第。」
「野生のまくわ瓜は、最初に独り占めした物が持ち主だ。」
「らい病患者の鼻の穴に差し込まれたにんにくの種もほじくって食べる。」
「一緒に井戸を掘り、一人で飲む。」
「自分の食えない飯なら灰でも入れてやる。」
「川に落ちた犬は、棒で叩け。」
「泣く子は餅を一つ余計もらえる。」
「女は三日殴らないと狐になる。」
「他人の牛が逃げ回るのは見ものだ。」
「他人の家の火事見物をしない君子はいない。」
「弟の死は肥やし。」
「梨の腐ったのは娘にやり、栗の腐ったのは嫁にやる。」
「母親を売って友達を買う。」
「営門で頬を打たれ、家に帰って女房を殴る。」
「姑への腹立ち紛れに犬の腹をける。」
「あんな奴は生まずにカボチャでも生んでおけば、煮て食べられたものを。」
「人が自分にそむくなら、むしろ自分が先にそむいてやる。
「家と女房は手入れ次第。」
「野生のまくわ瓜は、最初に独り占めした物が持ち主だ。」
「らい病患者の鼻の穴に差し込まれたにんにくの種もほじくって食べる。」
「一緒に井戸を掘り、一人で飲む。」
「自分の食えない飯なら灰でも入れてやる。」
「川に落ちた犬は、棒で叩け。」
「泣く子は餅を一つ余計もらえる。」
803 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 16:31:05
実際には､何の活動もしてないFとMが､
偉そうに色々言いふらしていることに､俺は正直違和感を感じる。
偉そうに色々言いふらしていることに､俺は正直違和感を感じる。
804 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 16:34:59
適切な労務管理をしてこなかった、受付責任者が一番の問題。
辞表提出で今回の騒動に終止符を打て！
それが、責任者としての当然の責務だ。
辞表提出で今回の騒動に終止符を打て！
それが、責任者としての当然の責務だ。
805 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 16:38:16
>>802
朝鮮人の諺×→スタッフの諺○
朝鮮人の諺×→スタッフの諺○
806 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 17:40:05
１００億ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀｰ 個別回収するよ！
807 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 17:45:04
受付責任者の更迭要求でスト決行！
808 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 17:47:18
受付責任者って
係長？課長？課長代理？部長？部門長？担当役員？どれ？
係長？課長？課長代理？部長？部門長？担当役員？どれ？
809 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 18:50:22
どこの部署のどの仕事もおろそかにしていい仕事はないし
スタッフの多くが誇りを持って仕事をしていると思う。
それをどーでもいいような仕事なんだからというようにスタッフを貶めるような発言は
そのまま社員が担っている仕事もどーでもいい仕事だと言っているのと同じだ。
社員様でゴザイとふんぞり返っても誰もが認めるような仕事をしている社員はほんの少数だよ。
多くがスタッフと何ら変らないような仕事をしてるんだからさ。
だからこそ待遇の差に大きな不満が噴出するわけでしょ。
実際どんどんスタッフに切り替えちまえって思うよ。社員こんなにいらねーよってね。
スタッフの多くが誇りを持って仕事をしていると思う。
それをどーでもいいような仕事なんだからというようにスタッフを貶めるような発言は
そのまま社員が担っている仕事もどーでもいい仕事だと言っているのと同じだ。
社員様でゴザイとふんぞり返っても誰もが認めるような仕事をしている社員はほんの少数だよ。
多くがスタッフと何ら変らないような仕事をしてるんだからさ。
だからこそ待遇の差に大きな不満が噴出するわけでしょ。
実際どんどんスタッフに切り替えちまえって思うよ。社員こんなにいらねーよってね。
810 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 19:12:48
811 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 19:38:51
君たち恥ずかしくないの？
812 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 19:41:33
多くの怠慢社員を抱えていたなら、利益をスタッフには還元できないでしょ。
というより、怠慢社員が、利益を自分達に還元させようと思っているからね。
手段を選ばないよ。奴等はｗ
というより、怠慢社員が、利益を自分達に還元させようと思っているからね。
手段を選ばないよ。奴等はｗ
813 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 19:56:35
>>810
スタッフに切り替わったら高給社員の分が分配される可能性が上がる。
現状じゃ社員のパイの大きさを維持するためにはスタッフのパイを小さくするしかない。
待遇改善＝社員の取り分を回せ
原資は同じなんだからそういうことでしょ。
スタッフに切り替わったら高給社員の分が分配される可能性が上がる。
現状じゃ社員のパイの大きさを維持するためにはスタッフのパイを小さくするしかない。
待遇改善＝社員の取り分を回せ
原資は同じなんだからそういうことでしょ。
814 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:00:32
>>813
ま、最大の問題は、原資がないのに好業績とIRしている持株会社ということで
ま、最大の問題は、原資がないのに好業績とIRしている持株会社ということで
815 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:05:00
月曜日の対応を説明会で聞こうと思ってたのですが、逃げましたね。私も月曜日に退会します。
816 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:18:07
だから、本来、正社員・スタッフと区切りをつけて雇用するなら
適切な労務管理・評価を設けなきゃいけないんだけど、
実際の現場では、そこらへんが非常に曖昧で、社員がスタッフに、
仕事を丸投げしているような感じがするね。
社員個別の資質にもよるんだけど、だからと言って、
会社が、こういう状態を放置してもいい、という言い訳には全くならない。
パワハラ・セクハラ同様に会社も、その責任を法的にも問われるよ。
適切な労務管理・評価を設けなきゃいけないんだけど、
実際の現場では、そこらへんが非常に曖昧で、社員がスタッフに、
仕事を丸投げしているような感じがするね。
社員個別の資質にもよるんだけど、だからと言って、
会社が、こういう状態を放置してもいい、という言い訳には全くならない。
パワハラ・セクハラ同様に会社も、その責任を法的にも問われるよ。
817 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:24:33
～3月12日団体交渉 会社側の発言～
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
↑どうしてもここに戻っちゃうんだけどさ。
これってこの言葉を言った人の独自の考え？
それとも会社としての統一見解？
スタッフ社員の職務は、6年で習熟を完了するレベルだから、以降の昇給の必要はない！
↑どうしてもここに戻っちゃうんだけどさ。
これってこの言葉を言った人の独自の考え？
それとも会社としての統一見解？
818 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:26:38
あとさ、この考え方ってどっから来ているもの？
資本主義じゃないよな～～～
社会主義とも思えないし・・
なんかの哲学から来てる？
それとも宗教的なバックグラウンドがある？
資本主義じゃないよな～～～
社会主義とも思えないし・・
なんかの哲学から来てる？
それとも宗教的なバックグラウンドがある？
819 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:29:13
>>818
差別主義ねーの？
差別主義ねーの？
820 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:29:45
だってさ・・
仕事って確かにどんなタイプのものでもまずは覚える、ってところから始まるわけだけれども、覚え終わったら次はそれを正確にこなすとか効率よく早くこなすとか・・・
長年にわたって地道にコツコツやることのほうがよっぽど大変だし重要なわけでしょ？
それを、習熟が終わったら賃金は上げません…って。
どーゆう思想的な背景があるんですか？
仕事って確かにどんなタイプのものでもまずは覚える、ってところから始まるわけだけれども、覚え終わったら次はそれを正確にこなすとか効率よく早くこなすとか・・・
長年にわたって地道にコツコツやることのほうがよっぽど大変だし重要なわけでしょ？
それを、習熟が終わったら賃金は上げません…って。
どーゆう思想的な背景があるんですか？
821 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:29:49
頭悪いくせにｗｗｗ
822 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:31:06
823 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:31:36
824 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:43:26
検査センターなんてこんなもんやｗｗｗ
825 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:45:37
仕事って確かにどんなタイプのものでもまずは覚える、ってところから始まるわけだけれども、
覚え終わったら、次はそれをサボるとか、新人に任せてこなしたようにみせるとか・・・
長年にわたって、地道にコツコツやっている人のほうが楽だし、非効率なわけでしょ？
だから、習熟が終わったら賃金は上げません…って。
非常に合理的な思想背景ですよ♪
覚え終わったら、次はそれをサボるとか、新人に任せてこなしたようにみせるとか・・・
長年にわたって、地道にコツコツやっている人のほうが楽だし、非効率なわけでしょ？
だから、習熟が終わったら賃金は上げません…って。
非常に合理的な思想背景ですよ♪
826 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 20:56:47
827 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 21:06:05
社員は、同じ部署で何年も昇級・昇格なしなら昇給無しでいいんじゃない。
そんな奴は、辞めてもらうか、転籍してもらえばよい！
そんな奴は、辞めてもらうか、転籍してもらえばよい！
828 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 21:14:43
恐らくこの時間帯は書き込みは勿論 『見ているだけの覗き込み』がMAXに達するのでは
時期が時期だけにかなりの人間が同時進行的に書き込みを
覗き込みしているんだろうな
あいつもｗこいつもｗ
今このときパソコンなり携帯なりで覗き込み
していると思うと笑える
時期が時期だけにかなりの人間が同時進行的に書き込みを
覗き込みしているんだろうな
あいつもｗこいつもｗ
今このときパソコンなり携帯なりで覗き込み
していると思うと笑える
829 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 22:00:09
多数参加する。当日欠勤もスト参加扱いにする。自分が未熟ゆえにこの嘘に騙されました。
830 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 22:14:39
ＳＫＧ被害者の会を発足しろｗ
831 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 22:30:35
この憤り、どこにぶつければいいんだ！
月曜日、会社にどう説明すればいいんですか？ 参加しなきゃ良かった・・・
だれか助けてください。
騙された自分が悪いんだけど。
早速、私も退会します。
月曜日、会社にどう説明すればいいんですか？ 参加しなきゃ良かった・・・
だれか助けてください。
騙された自分が悪いんだけど。
早速、私も退会します。
832 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 22:47:38
お前らは､あの制度に賛成なんだな！
今になって迷って､組合の悪口言ってるような女々しい奴は、
解雇な！
今になって迷って､組合の悪口言ってるような女々しい奴は、
解雇な！
833 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 22:49:03
今になって後悔とは情けない限り・・・
834 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:03:30
そうなんだよ、辞めると言う人には風当たりが強くなる。
所詮その程度の組織なんだよ。
辞める＝裏切り者、おかしくないか？
所詮その程度の組織なんだよ。
辞める＝裏切り者、おかしくないか？
835 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:20:54
だから“ごっこ”レベルなんですよｗｗ
836 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:24:08
837 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:27:38
数日後の自分の青写真が描けませんｗ
838 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:32:52
辞めなさい
839 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:38:20
火曜までにある動きがあるってなｗ
おまいら涙目ﾜﾗ
おまいら涙目ﾜﾗ
840 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:40:08
お前ら素直に謝れって
841 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:51:05
【能力ある人間は10年後の自分の青写真が描けているんだよ】
842 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/23(日) 23:53:24
エスアールエルって医療系の会社なの？
843 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:02:33
今回のストはあまりにも無謀なものだったかもしれない
組合の足並みが揃っていない、情報の展開がなされない、工作員の暗躍
マイナス材料が多すぎた。
しかし、今回のストの引き金となった雇用制度の改定でスタッフの不満は増大していることは明らか
ストという形で浮き彫りになった不満を解消しない限り、このような騒ぎは多かれ少なかれまた発生すると思う。
今回のストは組合側、経営側、双方にとって起こすべきではなかったのではないか？
組合の足並みが揃っていない、情報の展開がなされない、工作員の暗躍
マイナス材料が多すぎた。
しかし、今回のストの引き金となった雇用制度の改定でスタッフの不満は増大していることは明らか
ストという形で浮き彫りになった不満を解消しない限り、このような騒ぎは多かれ少なかれまた発生すると思う。
今回のストは組合側、経営側、双方にとって起こすべきではなかったのではないか？
844 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:04:59
何言ってるの？目を覚ませよ
845 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:07:39
ロックアウト部隊ってなんですか？当日なんかあったっけ
846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:13:21
ちょっと遅れたけど通常業務だったのに何？
ロックアウトってｗ
馬鹿ですかぁ？
ロックアウトってｗ
馬鹿ですかぁ？
847 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:17:41
早くネロ
848 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:24:55
俺はむしろ、組合トップの深謀を感じたね｡
考えてもみろ。俺たちは､これまで組合の存在すら知らなかった。
しかし、今回の騒動で明らかに組合はメジャーな存在になった。
裏切り者の登場も､考えようによっては､話を一層面白くしたともいえる
考えてもみろ。俺たちは､これまで組合の存在すら知らなかった。
しかし、今回の騒動で明らかに組合はメジャーな存在になった。
裏切り者の登場も､考えようによっては､話を一層面白くしたともいえる
849 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:31:02
まぁ暴走した二人は別として
内情を知りえなかった人は心配することはない
不当な処分をさせられることはない。
内情を知りえなかった人は心配することはない
不当な処分をさせられることはない。
850 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:33:09
>>841
ねぇ･･･
なんでそんなに文句があってもこんな会社にしがみついているの？仕事の選択は自由です。
逆に仕事しない社員は会社には迷惑です。
会社への１番の抗議は「辞める事」。それ以外にはありません。辞める事＝負け犬じゃないよ、会社への見切りです。
でも、まずやったことをすぐさま全て否定しないで、
だれもストなど初心者でしょ？最初からうまく良く分けないないよ、ここからもっと色々進んでみれば？
ねぇ･･･
なんでそんなに文句があってもこんな会社にしがみついているの？仕事の選択は自由です。
逆に仕事しない社員は会社には迷惑です。
会社への１番の抗議は「辞める事」。それ以外にはありません。辞める事＝負け犬じゃないよ、会社への見切りです。
でも、まずやったことをすぐさま全て否定しないで、
だれもストなど初心者でしょ？最初からうまく良く分けないないよ、ここからもっと色々進んでみれば？
851 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:36:20
能力ねえ奴は黙って働くしかないだろ
852 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:55:33
その昔、業界№１と聞いて入ったが、今や仕事レベルもモチベーションも業界最下位？
鼻で笑ってた会社にも追い抜かれ･･･。業界自体も同じありさまで仕方ないか･･･････
鼻で笑ってた会社にも追い抜かれ･･･。業界自体も同じありさまで仕方ないか･･･････
853 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 00:59:31
854 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 01:01:38
>何しろ､取締役やら部長を手玉にとった挙げ句、裏切り者まであぶりだしたんだからな！
ここ笑うとこな
ここ笑うとこな
855 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 01:03:00
双方にとって罠だらけだね。今回の件は。
まさか、会社側がこの２ちゃんの書き込みを根拠に、スト参加者を
処分なんかしないと思うけど、（この会社、あふぉが多いからやっちゃうかなｗ）
不当労働行為とかにされないように慎重にやらなきゃね。
組合側も同様、２ちゃんの書き込みなんかいい加減なもんだからね、
信じて落ち込んじゃだめだよ。自殺なんかしないようにね。
人生ｵﾜﾀとか言わないでねｗｗｗ
契約社員労働組合、こんなのが当社にあったんだね。地方のスタッフ
にまで、知られるようになったんだからさ、やる気あるなら全国展開
のチャンスかもよ。
まさか、会社側がこの２ちゃんの書き込みを根拠に、スト参加者を
処分なんかしないと思うけど、（この会社、あふぉが多いからやっちゃうかなｗ）
不当労働行為とかにされないように慎重にやらなきゃね。
組合側も同様、２ちゃんの書き込みなんかいい加減なもんだからね、
信じて落ち込んじゃだめだよ。自殺なんかしないようにね。
人生ｵﾜﾀとか言わないでねｗｗｗ
契約社員労働組合、こんなのが当社にあったんだね。地方のスタッフ
にまで、知られるようになったんだからさ、やる気あるなら全国展開
のチャンスかもよ。
856 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 01:09:11
>>853
いや、そんなに優秀だったら、今頃、こんな会社になってないだろう。
いや、そんなに優秀だったら、今頃、こんな会社になってないだろう。
857 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 01:22:46
858 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 02:06:14
無断欠勤扱いで結構です。もう組合と関係したくありません。
859 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 03:58:30
>>855
全国展開すれば契約社員の制度上、
地方との格差も議題として上がることになる。
そうなったら自分の所得が減る可能性も出てくるから
組合から地方へ働きかけることなどまず考えられない。
やる気があるならとっくにやってるはずでしょう。
全国展開すれば契約社員の制度上、
地方との格差も議題として上がることになる。
そうなったら自分の所得が減る可能性も出てくるから
組合から地方へ働きかけることなどまず考えられない。
やる気があるならとっくにやってるはずでしょう。
860 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 07:46:02
ストに参加した事を自己申告すれば、その時をもって無断欠勤も､欠勤も取り消される｡
それでもなお無断欠勤扱いにしたら､裁かれるのは会社だ｡
そんな事は常識中の常識。その程度の社会的常識を
身に付けてから、ストに参加しろよw
それでもなお無断欠勤扱いにしたら､裁かれるのは会社だ｡
そんな事は常識中の常識。その程度の社会的常識を
身に付けてから、ストに参加しろよw
861 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 08:12:07
多分、Mが会社に内通していたのは、ずーっと前からだな｡
862 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 08:31:45
契約書の件
新条件での契約書にサインを求められた場合の
従業員側の対応が、組合のブログにupされてますね。
いろいろと対応策はあると思うけど、たぶんあれが一番簡単だね。
サインせず何もしないんだから。 ストも必要なかったかもｗ
新条件での契約書にサインを求められた場合の
従業員側の対応が、組合のブログにupされてますね。
いろいろと対応策はあると思うけど、たぶんあれが一番簡単だね。
サインせず何もしないんだから。 ストも必要なかったかもｗ
863 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 08:54:00
たとえば、会社側から個別に新条件の記載された書面が交付される。
時給等が引き下げられた従業員に不利な内容である。
そして新就業規則を掲示板などで開示し、新しい就業規則を周知させる。
その後、契約書が配られる。
その契約書には、
「契約書にサインしない場合は、新条件につき同意したものとみなす。」
の一文が入っている。
こういう場合はどうすんよ？？？
時給等が引き下げられた従業員に不利な内容である。
そして新就業規則を掲示板などで開示し、新しい就業規則を周知させる。
その後、契約書が配られる。
その契約書には、
「契約書にサインしない場合は、新条件につき同意したものとみなす。」
の一文が入っている。
こういう場合はどうすんよ？？？
864 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 09:08:26
組合離れます
865 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 09:11:41
現場の雰囲気を知らないからあんなふざけた提案すんだよね。タイムカード誰にもってくと思ってんだよ。
866 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 09:27:37
スト決行は､スト破りが多数出たとしても､正解だったと思うな。
もし、裏切り者の口車に乗って､腰砕けに終わっていたら､
組合への批判はこんなもんじゃなかったし､その時点で、組合も終わってたろ｡
さて、話を契約問題に進めようぜw
もし、裏切り者の口車に乗って､腰砕けに終わっていたら､
組合への批判はこんなもんじゃなかったし､その時点で、組合も終わってたろ｡
さて、話を契約問題に進めようぜw
867 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 09:31:12
868 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 12:30:49
869 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 13:15:41
Ｆは追放だな
870 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 15:18:26
スト参加＝無断欠勤ではない。ということは賃金カットもないのでしょうか？
もし、賃金カットされた場合はどうなるの？
もし、賃金カットされた場合はどうなるの？
871 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 16:14:20
就業規則ぐらい全員の分、コピーして配布できないのかね？
誰も読まない「ジャスト・ヘルス」みたいなの、毎月わざわざ金かけて郵送してるってえのに・・・
誰も読まない「ジャスト・ヘルス」みたいなの、毎月わざわざ金かけて郵送してるってえのに・・・
872 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 16:50:29
会社はスト参加者の処分なんか考えてないよ。
出来ないんだよ。
俺はむしろスト嫌いのスタッフの方が怖い！
時々、ハンパじゃないキレ方する人もいるから・・・・
出来ないんだよ。
俺はむしろスト嫌いのスタッフの方が怖い！
時々、ハンパじゃないキレ方する人もいるから・・・・
873 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 17:20:26
874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 18:30:18
>時々、ハンパじゃないキレ方する人もいるから・
ﾜｶﾙﾜｶﾙ
社員に守ってもらえよｗ
ﾜｶﾙﾜｶﾙ
社員に守ってもらえよｗ
875 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 19:22:38
Fの勤怠状況ってみんな知ってる？
876 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 20:29:56
“スマキにされて、多摩川に流されるかもよ”
ﾜﾗﾀ
ﾜﾗﾀ
877 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 20:42:31
878 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 21:14:03
879 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/24(月) 23:40:13
>契約書にサインしない場合は、新条件につき同意したものとみなす。
こんなアホな条件会社が出すわけない、もし出したとしてもサインをしないということは暗に契約内容に不満を持っていることが読み取れるので無効になると思う。
賃金テーブルの見直しと調整賞与の保障は絶対条件
賃金テーブルは誰が見てもひどすぎる！
昇給しない発言もほんとだったとしたら許せない！
こんなアホな条件会社が出すわけない、もし出したとしてもサインをしないということは暗に契約内容に不満を持っていることが読み取れるので無効になると思う。
賃金テーブルの見直しと調整賞与の保障は絶対条件
賃金テーブルは誰が見てもひどすぎる！
昇給しない発言もほんとだったとしたら許せない！
880 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 00:12:48
881 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 02:26:38
で、次の行動は何よ。
どっちが先手を打つの？
どっちが先手を打つの？
882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 07:38:15
時間がないので早急に教えてください
契約社員組合ＨＰにあった
皆さんは、期間の定めのない労働契約に移行しています。
これってどういうこと？
重要は変更なら経営側はきちんとした説明しないと
もしくは契約書に明記しないと契約違反になるのでは？
今度の契約書はよく目を通したほうがいいかもしれない
あと組合は今回のストの経過を説明してください。
契約社員組合ＨＰにあった
皆さんは、期間の定めのない労働契約に移行しています。
これってどういうこと？
重要は変更なら経営側はきちんとした説明しないと
もしくは契約書に明記しないと契約違反になるのでは？
今度の契約書はよく目を通したほうがいいかもしれない
あと組合は今回のストの経過を説明してください。
883 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 08:12:24
昨日起こった煩わしい事をみんなで語っていきましょう。
884 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 10:33:15
煩わしい事って、なんのこと？なんかあったっけ？
885 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 10:39:31
＞882
組合のブログにそのコメントを付けた方が良い
と思うけど。。
まぁ反応は有るかどうか判りませんが。
組合のブログにそのコメントを付けた方が良い
と思うけど。。
まぁ反応は有るかどうか判りませんが。
886 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 11:08:30
>皆さんは、期間の定めのない労働契約に移行しています。
どこにも根拠のない稚拙な口車。
乗せられる者がいるとでも思ってブログに書き込んだのかな・・・・・
どこにも根拠のない稚拙な口車。
乗せられる者がいるとでも思ってブログに書き込んだのかな・・・・・
887 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 11:09:56
>>882
なぜ時間がないのかね？
なぜ時間がないのかね？
888 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 11:12:48
＞皆さんは、期間の定めのない労働契約に移行しています。
いついつまで・・という期間の定めがない、ってことでしょう、言葉通りなら。
999（スリーナイン）の無期限パスみたいなもの、と考えれば目安になるでしょう。
いついつまで・・という期間の定めがない、ってことでしょう、言葉通りなら。
999（スリーナイン）の無期限パスみたいなもの、と考えれば目安になるでしょう。
889 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 11:25:07
だから、いつ・どこで・どんなカタチでそうゆうことになってるのか、
その根拠を示して証明してみせなきゃ。
やっぱりデマでした！
じゃ済まされないでしょ。
その根拠を示して証明してみせなきゃ。
やっぱりデマでした！
じゃ済まされないでしょ。
890 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 12:08:01
何しろ､契約更新手続を何度も繰り返し､何年も継続雇用している訳だからな。
組合の言っている事は､間違っていないと思うが。
組合の言っている事は､間違っていないと思うが。
891 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 15:50:42
まあＭラボが稼動する直前にこんなふうにゴタゴタしちゃったわけだけれどもさ・・
何年になるかな？日野ラボ出来て・・・
思えば日野ラボにももう通うこともなくなり、今やっている仕事ももうやりたくても絶対出来ないわけよ。
この間いろいろあったよね。
思い出がいっぱい。
みんなはどう思っているかわからないけど、残された短い期間、もう二度とやれない仕事、訪れることのない職場なんだから、最後の日々をいとおしむように仕事しようよ。
何年になるかな？日野ラボ出来て・・・
思えば日野ラボにももう通うこともなくなり、今やっている仕事ももうやりたくても絶対出来ないわけよ。
この間いろいろあったよね。
思い出がいっぱい。
みんなはどう思っているかわからないけど、残された短い期間、もう二度とやれない仕事、訪れることのない職場なんだから、最後の日々をいとおしむように仕事しようよ。
892 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 15:52:07
ぐらいのこと朝礼で言えや！！ボケェ～～～～～～～～～～～～！！！！
893 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 16:35:51
引くに引けない組合さあ、どうする？
894 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 17:39:31
押せばいんじゃね
895 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 17:41:08
押したら総崩れ
896 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:02:54
何度も労働契約が反復更新され、契約更新が形ばかりになっているよ
うな場合は、実質的に「期間の定めのない雇用契約」になっていると認められ、
「解雇」に関する法理を類推適用すべきとした判例あり。
「東芝柳町工場事件」（最一小判 昭49.7.22 ）
確立した判例もあるため、この点はあまり問題ではないでしょう。
うな場合は、実質的に「期間の定めのない雇用契約」になっていると認められ、
「解雇」に関する法理を類推適用すべきとした判例あり。
「東芝柳町工場事件」（最一小判 昭49.7.22 ）
確立した判例もあるため、この点はあまり問題ではないでしょう。
897 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:04:58
何度も労働契約が反復更新され、契約更新が形ばかりになっているよ
うな場合は、実質的に「期間の定めのない雇用契約」になっていると認められ、
「解雇」に関する法理を類推適用すべきとした判例あり。
「東芝柳町工場事件」（最一小判 昭49.7.22 ）
判例もあるため、この点はあまり問題ではないでしょう。
うな場合は、実質的に「期間の定めのない雇用契約」になっていると認められ、
「解雇」に関する法理を類推適用すべきとした判例あり。
「東芝柳町工場事件」（最一小判 昭49.7.22 ）
判例もあるため、この点はあまり問題ではないでしょう。
898 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:11:59
約１００人の印鑑を押した要望書を会社に提出したよな。
今、みんなに同様の要望書にサインを求めたらその半分以下になっちゃうんだろうか？
今、みんなに同様の要望書にサインを求めたらその半分以下になっちゃうんだろうか？
899 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:24:41
おい、契約書に署名捺印しないってのは、危険なんじゃないの？？？
大丈夫なのかなぁ、・・・・・・
「あなた契約しないのね、はい、わかりました、さようなら♪」
ってなことになりそうで・・・・・・
大丈夫なのかなぁ、・・・・・・
「あなた契約しないのね、はい、わかりました、さようなら♪」
ってなことになりそうで・・・・・・
900 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:38:20
>>899
そこから戦いが始まるんじゃないか！
そこから戦いが始まるんじゃないか！
901 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 18:46:13
鮎釣りやってる社員が見てるようだなｗｗｗｗ
テトリス野郎もいるのか？
おまいは和田峠で一体何をしてるんだ？
テトリス野郎もいるのか？
おまいは和田峠で一体何をしてるんだ？
902 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 19:02:40
黙って仕事しなよ
903 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 19:08:07
wwwww おまいたち、金もらってるくせに文句ベー言いやがって
o o
l
---
-
o o
l
---
-
904 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 19:46:14
おいM！組合を裏切った報酬はいくらだ？
先週の水曜日は､非番のくせに仕事に来てたよな。
しかし、仕事の中味は何だったのかな？
有給でwいいよなw
先週の水曜日は､非番のくせに仕事に来てたよな。
しかし、仕事の中味は何だったのかな？
有給でwいいよなw
905 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 20:45:35
金貰って働かせて頂いているんだろ？
黙って働きなよ。
黙って働きなよ。
906 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 21:37:55
前提が「契約社員」というところがポイント。
終身雇用とは土台が違う。
こっちが契約しない意志を示したという事実を残すだけですよ。
それにしても内ゲバが治まりそうにないですな・・・
終身雇用とは土台が違う。
こっちが契約しない意志を示したという事実を残すだけですよ。
それにしても内ゲバが治まりそうにないですな・・・
907 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 22:45:01
げばげば・・・・はげはげ・・ハゲ？？あれっ？
908 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/25(火) 23:55:24
ＳＫＧが、何言っても新制度に移行するんでしょ？
それに、契約書にサインしない場合、今の待遇のままなんだろ？
だったら、サインしてもしなくても一緒なんじゃねーの？
それに、契約書にサインしない場合、今の待遇のままなんだろ？
だったら、サインしてもしなくても一緒なんじゃねーの？
909 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 00:22:26
めしどーなんの?
910 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 02:58:27
おまいらメシメシって、そんなに必要か？
そんなもん、自分で持ってくればいいだろ？
ハッキリ言って、おまいら幼稚杉ｗ
そんなもん、自分で持ってくればいいだろ？
ハッキリ言って、おまいら幼稚杉ｗ
911 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 04:40:01
912 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 07:15:54
913 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 08:55:25
おまいらは何故、内容証明郵便を活用せんのだ？
会社から契約書が配布されたらまずキープせよ。会社側に渡すなよ。
その上で内容証明郵便で
1.契約の意思があること しかし、
2.会社が作成した契約書の諸条件に合意できないこと
3.更新前の契約と同一の契約内容にて契約する意思があること
4.その他の就業規則について等等
納得できる条件を書いて労働組合代表名義で一通、
従業員連名で一通、
株式会社エスアールエル代表取締役田澤某あてに送付しなさい。
あとは・・・・・・・・・どうなってもしらんｗｗｗｗ
弁護士に相談しろよ！支援団体の弁護士でもいいからな。
会社から契約書が配布されたらまずキープせよ。会社側に渡すなよ。
その上で内容証明郵便で
1.契約の意思があること しかし、
2.会社が作成した契約書の諸条件に合意できないこと
3.更新前の契約と同一の契約内容にて契約する意思があること
4.その他の就業規則について等等
納得できる条件を書いて労働組合代表名義で一通、
従業員連名で一通、
株式会社エスアールエル代表取締役田澤某あてに送付しなさい。
あとは・・・・・・・・・どうなってもしらんｗｗｗｗ
弁護士に相談しろよ！支援団体の弁護士でもいいからな。
914 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 10:50:46
>>913
これやれば、会社は前年度と同等の契約をするしかなくなりそう。
もともと不利益変更は労働契約法違反なんだから。
契約を結ばず解雇しようにも、契約更新2回以上、3年以上雇用されている人なら、
解雇権の濫用として解雇は無効になるでしょうね。
これやれば、会社は前年度と同等の契約をするしかなくなりそう。
もともと不利益変更は労働契約法違反なんだから。
契約を結ばず解雇しようにも、契約更新2回以上、3年以上雇用されている人なら、
解雇権の濫用として解雇は無効になるでしょうね。
915 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 11:56:49
>>910
ttp://mimizun.com/2chlog/food/food.2ch.net/food/kako/1020/10208/1020849088.html
我々はめしでも・・
六年前から戦ってきたのだ！
ttp://mimizun.com/2chlog/food/food.2ch.net/food/kako/1020/10208/1020849088.html
我々はめしでも・・
六年前から戦ってきたのだ！
916 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 16:42:25
917 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 16:58:48
規則規則と躍起になってるが、規則を厳密活用すれば、
ほとんどのスタッフは、素行不良で更新不可だろｗ
特に古株な！何故古株は、長期に渡ってスタッフを続けていられるのか・・・。
新しく入ったスタッフに、説明できる？
ねぇＳＫＧサンよ～ｗ
ほとんどのスタッフは、素行不良で更新不可だろｗ
特に古株な！何故古株は、長期に渡ってスタッフを続けていられるのか・・・。
新しく入ったスタッフに、説明できる？
ねぇＳＫＧサンよ～ｗ
918 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 17:03:16
身内でもめんなよ。
919 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 17:10:07
内紛勃発！そして組織崩壊！こりゃダメだ！
920 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 18:46:28
921 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 19:16:25
いいに決まってんだろｗアホかｗ
922 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 20:42:17
古株スタッフ退社＋現場責任者引責辞任＝新制度移行
どうだこれ？今までの労務状況からいって、これくらい当然なんじゃないのか？
どうだこれ？今までの労務状況からいって、これくらい当然なんじゃないのか？
923 ：お前らの：2008/03/26(水) 21:59:44
924 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 22:02:40
>>923
何をいまさら言ってんだか、そんなの分かりきってることだと思うけど？
何をいまさら言ってんだか、そんなの分かりきってることだと思うけど？
925 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/26(水) 22:47:12
>>923
ｶﾝﾁｶﾞｲ ﾜﾛｽw
ｶﾝﾁｶﾞｲ ﾜﾛｽw
926 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 01:33:05
927 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 01:39:52
スタッフが社員になり難い理由。それは、古株のせい！
若いスタッフには、優秀な人もいて社員登用も問題ないと思う。
しかし、もし登用すると、自分達の方が長く勤めているのだから、
自分達の方を先に社員にしろと、古株連中が文句を言い始めるため、
実際には不可能な状態になっている。
はっきり言って、低脳･無能･怠慢・古株スタッフの存在は、
若い人達の利益を害していますよ。騙されないように注意しましょう。
若いスタッフには、優秀な人もいて社員登用も問題ないと思う。
しかし、もし登用すると、自分達の方が長く勤めているのだから、
自分達の方を先に社員にしろと、古株連中が文句を言い始めるため、
実際には不可能な状態になっている。
はっきり言って、低脳･無能･怠慢・古株スタッフの存在は、
若い人達の利益を害していますよ。騙されないように注意しましょう。
928 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 01:42:40
929 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 02:46:09
>>928
ﾓｯﾄ ｶﾝﾁｶﾞｲ ｷﾀｰｰｰｰｰｰ
ﾓｯﾄ ｶﾝﾁｶﾞｲ ｷﾀｰｰｰｰｰｰ
930 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 08:38:24
931 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 10:46:23
932 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 11:02:58
その石が、またどうにも使えなくて邪魔だし動かねーし・・・・石だからしょーがないけどｗ
933 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 11:23:30
夕べ配った「給与通知書」って奴さ、あたらしい賃金の表・・・
時給は調整給がついてたけど、ボーナスは調整給つけても去年並みにはならない・・ってこと？
上期/下期調整賞与の額が、左側の欄、去年の賞与の金額より少なくなってるけど。
調整賞与にすぐ上のＡ～Ｃ評価の額を足すと同じぐらいにはなるけど。
それは虫が良すぎるか（＾＾；）
時給は調整給がついてたけど、ボーナスは調整給つけても去年並みにはならない・・ってこと？
上期/下期調整賞与の額が、左側の欄、去年の賞与の金額より少なくなってるけど。
調整賞与にすぐ上のＡ～Ｃ評価の額を足すと同じぐらいにはなるけど。
それは虫が良すぎるか（＾＾；）
934 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 12:32:45
退職金もボーナスに加算されるんじゃないないの？
935 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 12:49:15
される
けど減ってる。
説明会で聞いたことと違う。
けど減ってる。
説明会で聞いたことと違う。
936 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 12:52:53
だとしたら犯罪だな、
説明会の録音してたの誰だっけ？
説明会の録音してたの誰だっけ？
937 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 13:05:38
やっぱりね。思ってた通りじゃん。
938 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 14:54:04
この契約だと、ボーナスは今後ずーっと減る事はあっても決して増えないって事なんだよね。
去年のボーナスで調整給計算されてるけど、たまたま去年病気したり身内の看病したりで出勤日数少なかった人とかどーすんだろ。
みんなよくスト反対出来るね…。
去年のボーナスで調整給計算されてるけど、たまたま去年病気したり身内の看病したりで出勤日数少なかった人とかどーすんだろ。
みんなよくスト反対出来るね…。
939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 15:44:52
去年の成績が悪かった人もずっとそのまま。
良かった人もずっとそのまま。
良かった人もずっとそのまま。
940 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:02:39
んなわけないって わろす わろす
おまいら頭悪すぎ！
おまいら頭悪すぎ！
941 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:17:27
上期（下期）調整賞与に足されるのか足されないのか・・・
その点はっきりしる！
Ａ評価なら 上期調整賞与+120000万円？
それプラスおのおのの年間退職金の半額、
これでいい？
その点はっきりしる！
Ａ評価なら 上期調整賞与+120000万円？
それプラスおのおのの年間退職金の半額、
これでいい？
942 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:18:41
120000万円
12億だっちゅーーーに！ｗ
12億だっちゅーーーに！ｗ
943 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:19:36
>>941
貰いすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
貰いすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
944 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:20:56
人事の内線書いてあんだから、電話して聞けば？
945 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:31:38
調整給１年で消失の予感・・・
946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 16:58:20
はーぃ！わたち
ボイスレコーダーにて
完璧よ。
ボイスレコーダーにて
完璧よ。
947 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 19:18:32
調整給の額が多いほど、得なんじゃね？
不利益じゃなくて、不公平なんじゃねーの？
いいのかこれ？
不利益じゃなくて、不公平なんじゃねーの？
いいのかこれ？
948 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 19:25:42
調整給いらねーだろ、947も・・・
949 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 20:24:36
なんだかんだ言っても、実態SはFの子会社
Fでは大量の社員が転職活動中。
Fでは大量の社員が転職活動中。
950 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 20:37:49
Ｓでは大量の社員が保身工作中ｗ
951 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 21:04:32
社員で今もって残っている人は、それでも頑張ろうと思っている人たちと
どこにも転職しようがないからなんとかしがみつかないとって人と二極化が進んでる。
どこにも転職しようがないからなんとかしがみつかないとって人と二極化が進んでる。
952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 23:03:17
二極化つうか９割方後者だな
953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 23:12:55
954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 23:20:58
昔、準社員時代にＡとＢがあったと思うけど、結局どうなった？
955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/27(木) 23:33:44
ＡとＢですか、山本さん!?
956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/28(金) 00:19:51
それにしてもそろそろ６も終わり。
続編回数の長さから混迷度がわかります。いつからや。終わりなき戦い･･･さらに深く深く･･･
少しは上向きすれや。
999でこのスレと共に会社も終われば良いのに･･･次の題名はなんや？
続編回数の長さから混迷度がわかります。いつからや。終わりなき戦い･･･さらに深く深く･･･
少しは上向きすれや。
999でこのスレと共に会社も終われば良いのに･･･次の題名はなんや？
957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/03/28(金) 00:27:43
７せんそー
８終焉
９廃墟、そして誰もいなくなった。。。（詩的）
８終焉
９廃墟、そして誰もいなくなった。。。（詩的）
958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
日野糞溜作業所限定は入れてね