CRO総合スレッド

学歴は上位私立なら十分だろ。学歴じゃなくて職歴の問題だよ。
大手メーカーでも研究に比べて開発は上位私立卒多いよ。

しかしなんで薬剤師はみんなCROを目指してくるんだ？
イヤになったら調剤に戻れば良いや的に入社されるのは一番困る。
現場をかき回して辞められると火消しが大変だよ。来るなら死ぬ気で来い！

ちなみに宮廷卒の開発はいらっしゃいますか？

>>927
集団ボイコット・・・
懐かしい・・・
何が原因？
詳細知りたし。

資格より実務経験が重要視される職業だから転職先としては本来向いていない。
前職の経験が評価されないから一から出直しになり昇給も出世も遅くなる。

半NEETやってたとか、遊びで外国に留学してたとか、
職務経歴が汚れてる人ならばCROは、まぁ給料的には悪く無いんでない？って程度だね。

調剤に遣り甲斐が無い、って言われてるけどさ。
調剤→CRO→メーカー　って行くより、開業する方が確率高いような気もするよ。

現調剤さん。やってみないとわからないし、調剤にはいつでも戻れる。
ＣＲＯは搾取大国だから、中の奴らが手をこまねいて待ってるような
世界だけど、まだまだ遅くない。やってみたら？

９２４の言ってることは同感だな。
この業界を過不足なく説明できていると思う。

>>938
人事がそんなゴミをかき集めてくるからCROは・・・

>>939
やってみないと分からないけど、いつでも戻られるのは現場は困るけどな。
適応できず辞めた人の施設を引き継いだことない？
人間関係から必須文書、治験資材までカオスなことになってたぜ。

ディスカウント合戦も本格的になってきたみたいだな。
かわいそうに・・・。

ハゲシネ

たとえCROとはいえ突然業務を放り出されたら困る
元MRの薬剤師、結婚してCROに転職してモニター教育を受けて
新規プロジェクトに配属されて数ヶ月で妊娠→流産の恐れありで数週間休む
「体重増えたけど妊娠してるとは思わず、腹筋してました〜！」って馬鹿かお前！！！
この時点で入社して1年経ってないんだよ・・
同僚も迷惑だし施設も迷惑。しかし本人はけろっとしている。

>>944
そんなレアケース書いちゃって…
身バレ大丈夫？

まぁ、一発で分かるよな。
俺はすぐ分かったけどｗ

>>944はじめっからＣＲＯでなんか働くつもりなかったのよその女。
研修して、男とやりつつ、わかりませ〜ん、教えてくださ〜いってやりながら、楽して
金をもらい、うまい具合に命中していま腹んだのを恥ずかしげもなく、むしろ
思い通りの人生に陶酔してるのよ。
ようするに保険だったわけよ、この業界に来た理由は。
んで、すぐ辞めていく。産休もらいながらまた保険を得つつ、保険期間切れたら辞める
パターン。この業界多いよ。人事も何みて決めてんだかね〜。男とヤリまくって保険稼ぎに
て保険もらいに来た女なんて見破れるわけね〜か。あ〜あ、また無駄な金を払うＣＲＯ。
女性の皆さん、楽して金稼ぐにはこんな方法もありますよ。

まぁ、どうでもいい話だわ。

人事が無能ってのは同意。

会社の内部事情知ってる俺からすれば
ＣＲＡがかわいそうに思えてくる。
どんな未来がお前らにあるんだ。
お前らは何を期待してるんだ。
現実から逃げるな。
崖が崩れ落ちるまで崖にしがみついて
ても、奈落の底に落ちるだけ。
そうなる前に何ができる？

薬局に転職できます

>>949
会社の内部はどうなってんだ？教えてくれい。
やっぱり俺らはたんなるハネ馬なのか？

ハネ馬っていうけどさ、会社の経営を考えると、
特に上場企業はそうだが、会社の利益を考えなくちゃ
いけない。特に株主から見ると会社がどれだけ利益を
挙げているかが重要なわけ。誰でも知ってるだろうが。

最近はＣＲＯが多くできちゃって、他社との競合が顕著
になってきた。今までみたいにモニターの頭数をそろえても
受託できない。そこでメーカー側が委託料を値切ってくる。
仕事が欲しいから応じるしかない。

経営者側からすると会社が利益を上げるには、受託料を上げるか
経費を削減するかしかない。ＣＲＯみたいな企業形態では。
しかし、上記の通り、これからは受託料は減少する一方でしょう。
もちろん、一定以上でなければどこの会社も受託しようとしない
ので、限度はあるが。ただ、今より低くなることは間違いない。
とすれば、後は経費削減。ＣＲＯで削れる経費って言えば、人件費。

ＣＲＯモニターの平均が５００っていうけど、
今後は下がって、４５０くらいになるんじゃ
ない？とにかく理論上は今より下がることは
間違いない。
下請けの運命ですね。

>>952
じゃあ、いらね〜奴から切ってけばいいんだよ。
実情は売り上げにつながらないムダが多いんだから。
>>949
だろう？内部通さんよ？

確かにそれは一理ありますね。ただ、採用後数年働いても
らわないと企業としてはむしろ損失になります。
ＣＲＯはどこもほとんど仕事の仕方は同じで、差があまり
ない。ものすごく小規模なＣＲＯを除いて。
ただ、私が一つ注目しているのは、人材採用。
いかに、やる気とスペックを備えた人材を見抜くか。
そうすれば、無駄な採用経費と人件費くらいは抑えられる
はずでしょう。こればっかりは会社によって左右される
ところだと思います。

>>955
いやいや、あんた甘いね〜。
数年働く前にいらない奴がいんのよ。
ムダってのはようするに金にならない奴で、
給料泥棒みてえな仕事ぶりの人間を言ってんだよ。
>>949さんに内部事情をよ〜く教わってね。

じゃ〜
大手で売り上げしか見えていないＣ、Ｅ、Ｍ、Ｐ、Ｑよりも
人材を育ててる小さいところのほうがいい？
でも小さいと、委託されNe〜〜〜〜ｗｗ

条件がいいＣＲＯってないのかな〜
今後も期待できそうにないな〜この業界
メーカー人の天下り先という話は有名だしね〜

天下り廃止すれば経費削減できるっしょ？

そこだ！！

天下り廃止賛成！！
天下りが1番経費かかるからね〜。

条件が良いＣＲＯ、こないだ見つけたのよ。
これまで、もう働きたいって思えるような会社がなかったんだけど
偶然見つけたベンチャーのＣＲＯへ話しを訊きに行ったら
かなり良い感じ。この会社だったらって久し振りに思えたよ。

>>959その言葉が欲しかった！天下ってくんなや〜！メーカー落ちが〜！
>>961そこも結局天下り先と化する・・ってか、すでにメーカー落ちが作った
んじゃねーのか？

天下りってそんなに多い？
多いのは早期退職とか合併で中途に退職した管理職クラスでは？（そういうのは
天下りとはいわないでしょ）
メーカーからやってきたおじさんでも優秀な管理職もいればだめなひともいるのは本当

実際は使えねえ〜コイツって周囲が思ってても
雇っちゃうと正当な理由がないとクビにできないんだよ
新聞沙汰になった某企業みたいに窓もPCも無い部屋に
机とイスだけ置いて延々とGCPでも読本させときゃ辞めるかもしれんが・・・

>>963
実務可能年齢の新GCP経験者なら戦力になると思うけど
でも生え抜き社員からすればせっかく上を目指して努力しても
どっかからきたオヤジにポスト占められるんじゃやる気失くすわな

モニターへの転職を考えています。
メーカーは無理なので、CROとなります。
特定派遣型のモニターは皆さんどう思われますか？

この週末えらく伸びたな。

>>966
そもそも特定派遣という働き方自体、胡散臭いんだけどね…
派遣された案件が終了したら、次どうなるか保証ないし。

＞＞９６８

そうなんですか。
案件に対して派遣されるんですね。
てっきりメーカーに一定期間派遣されて、その期間中にある案件に携わるのかと思っていました。
勘違いですね。
CROのモニターとして働くのとあまり違いがわからなくなってしまいました。
基本的な疑問ですみません。

>>969ってか、>>←の使い方がおかしいぞ。
基本的なＰＣスキルもねえ〜からあんた苦労するだろうなｗ

>>970

これであってますか？
それにしても、手厳しいですね。
CROにすら内定もらえるかわかりませんが、苦労してがんばります・・・。

>>969
勘違いというか、それは派遣先の企業様の御心次第
つまり後々の状況次第で良いようにされるってことだ
派遣元が最初に言ってくることなんて9割デタラメだ

オマイラがおもうCROの一番マシな企業は?
おれはＱに憧れてるが｡

>>973
牝靡樟なんかは意外とまとも。
同じビルの6-8階はやめといた方が無難。管理部門が肥大しすぎて無駄が多すぎ。名刺の肩書きが年に一度は変わる。
苦労埜婆はダメージから立ち直っていないし、そもそも元のレベルが低すぎて話にならん。

>>974
牝靡樟←どこ？
苦労埜婆←ここのダメージってどういうこと？
　　　　　ってか業績出てないよね。

>>973
Qの何に憧れてるわけ？

>>974普段から使用されてる漢字遣ってね。

MICってどうなんでしょうか。

あそここそハネ屋で有名。どう思ってた？

羽屋？

契約条項にに天下斡旋も含まれてたりして

↑ん〜平和な響き・・・って馬鹿！
人間が商品の会社。込み込みで1人あたり1000〜1,500万／年くらい。
ここから一人減ると会社の取り分も減る。＝常時羽人募集。

人件費≒給料の２倍