クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン

あえて聞きます。
Q社ってどうなの？

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死亡か

委託製造の部門　売却したんだね

>>3
頭いいね！

最近、求人が増えてるが景気がいいのか、人が辞めていくのか…

さいきんあんまり見ませんね、Q社のみなさま

確かに　来てないよな
Q社のみなさん。
景気が良くて超儲かって、受注出来ない位　注文あるから
断っているちゅう評判だけど　ホント？！

最近はCROはバブル期らしいよ。
Qが乗れているかはしらんが

ぜんぜん乗れてないよ。
競合他社に、シェアを奪われ、悲惨です。
情けなさ過ぎだ

E社とか？

ナショナルは松下じゃなかったっけ？

人気ないな…

そんなことないよ！

Q料どうですか？

今の日経と同じでボックス内を激しく変動。
しかし、決して上抜けない！

給料は安いし理不尽！
なんで俺があんな使えない奴より給料安いんじゃ！
まあ、もう辞めたから関係ないが。

そうかな、そんなに給料安くないと思うよ。
君の給料が安いのは君ができないくんだったからじゃないか？

いやCROは実力と給料比例しないから

俺ここの面接落ちちゃった　Ｋ林に受かったけど

>>18
君の年齢（キャリア）と年収を教えてくれ。

３０歳　年某８００万円也

めえかあ崩れですか
えむあーるあがりですか
妄想ですか

８００まん貰えるなら行きたいかもw

俺メーカーだけど今年30で650万くらいだぞ!?

CROミラクル？？

みんなでCROに転職だ！！

ミラクルキター

ミラクル去ター

>>18
>>22
再降臨して解説してけろー

３０で８００
非管理職でも時間外や出張手当を入れると不可能ではない金額ですね
漏れももらってたと思う

ありえん！！

ミラ来ルー

ｿｿｰをくびになったなった人が新たに来たらしいが…

ｿｿ来るー

Ｑってボシューしてんの？
８００もらえるならマジ逝きたい。

８ＱＱ？

ハヤマラナイデください
８００貰うの大変でつ
時間外と土日勤務はおk・・・？

休出と残業なしの基本給で年収いくら？

そうだ！それが重要だ！！！

メーカーに取られないように、待遇アップしたみたい。だから、８００はクリア！でしょう。
早く、家賃補助だせよ！

ごめん、それって基本Qどれくらい？？

マジ聞きたい。
てかマジ入りたい鴨！

480から600でメーカーに行った俺が負け犬になるとは…

>>44
そんなメーカーってどこよ？

え？２８で、年収６５０万は低い買い？
クインまんせー

なんかショックー

28で６５０はいいのでは？
30で８００たって基本給が５００で休みなしだったらやだ

３０で休みなしで５００かも！！

35,休みなしで600はどうなの？まあまあかなと......

Qいいじゃ〜ん！！

Qで800か。
休み返上だろうね。

30で600万なら上出来だと思うよ。

31で、イノベの年収680だった。辞めて、メーカーにいったら780になった。
土日は普通に休みだよ。のんびりした会社だし…
イノベでガツガツ回ってたころが、今は懐かしい。

転職板でアカデミーの人がごっそり辞めたって書いてあったけど、本当？

アカデミーってモニターテストとかやってる人たちのこと？
なにがあったの？

富士演習場が懐かしいバイ。
イノベありがとう。今はメーカーMRで幸せに暮らしてます。

>>56
井野は貴方を商品としてしか見てないバイ　感謝してくれてありがとう
その幸せなメーカーに貴方をうりましたからwwwwwwwww

ばっきゃろ〜
MRをメーカーに売るなんてこと井野辺はしないぞ！！！
でも、クビにはするが。
アカデミーの全社員を、クビにした似兵が。

昇給はどうなの？なかなかあがりませんか？

イノベの前：約３００万＋α
イノベの時：４８０万
メーカーに引き抜かれ：６５０万
更に転職：８１０万＋インセンティブ

転勤多いの？

転勤はないな。
転職はあるけど。

あはは。言えてる！！
転勤より垣根低いかも。

モニターは他のCROと比べてどんなもん？

ここのSMOは何だっけ？

めじかるいんふぉまちっ○？

上場しないの？E,Cみたく

わざわざ上場しなくても、金ならありますから。

羨ましい…。

アカデミーの待遇はいいの？

アカデミーの待遇は業界一の水準になります。
最近　組織変更がありました。
超有能なスタッフに切り替わりました。
クインの将来が楽しみです。
だから、成○社長さんも、ここで再教育することになりました。
しっかり、ビジネスを理解して頂く必要があるからです。

類びとん

応募したら誰でも通るの？

一ヵ月のうち半分以上富士山麓で過ごせる方は無条件で採用です

いくらくれる？

30で残業代込みで600くらいじゃね？でも毎日終電なんじゃね？

離職が止まりません。
１０人採用出来ても、５０人の離職がありまして
組織が滅茶苦茶なんですよ。
引き取り手の無い社員が、シコシコ残業してますが、
賃金カット　いわゆるサービス残業です。

受ければ受かります？うけようかな

外勤に錆ざんなんて理論上ねぇ〜よ！
みなし外勤だから

実質的に帰る時間はメーカーと変わらない

・・・。。。

78　簡単じゃないよ。
結構落ちる。
頑張ってみて

年休はどれくらいあるの？

めんこいこ多く居るの？

富士山麓でなにするの？

僕でも採用してくれんの？

ヤなちとはいませんか？

QにMR教育外注しているけどへたくそ。ほかも一緒かな

自社で教育もできないのになにぬかしてるですか。
そういう訳でもないですか。

>>84
富士山麓で監禁生活です。
昼間は講師に罵倒され出来が悪いと罰が与えられます。
女は清掃のおばちゃんくらいで禁欲をしいられますが、
夜は同室者と男同士の・・・
そんな環境を楽しめるなら最高かもしれません。

>>82

クライアントの様子をみながらだね
年末年始、盆、正月は５連休は堅いね
ちなみに私はすべて９連休にしました
土日はゴルフ接待入れなきゃ休み
ただし認定資格がない一年目は研修でよく休みがつぶれた

ガチャガチャうるさい！！
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Ｑ社内快適ですか？

快適な訳ねぇだろ。
最悪だ。
ばかたれ

↑93同感！

資格試験合格は非常に困難でクライアント業務をこなしながら、自己学習できないとMRにはなれません。それで半人前、後はクライアントの業績上げるだけ。

MRって資格がないとできないんでつか？
区員入社するﾋﾄはﾄｳｼﾛｳてことでつか？

クインタイルズとイノベックスがごちゃ混ぜになってるな。
MIKKは話題にすらならないwww

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MIKKは問題外
CDSは風前の灯火
井野辺は、腐った蜜柑トップの集団
と　いったところですな

クビ同然で退社された皆様
いつも書き込み「乙」でございます。

>>98
MI○○はわかる
CD○てなによ　EP○ぢゃないよね

ここの射淫つてＤＱＮ多くねー
特にキャリアきどつてる女勘違い甚だしいぞ！
おまけにマン○臭隠すために香水掛けすぎでクセーんだよ。

１０１は外部の人間の書き込みが明らか。
Q社には、こんな下品な奴はいない。

>>101　はクライアントじゃね？

もしくは医療機関サイドじゃね

CDSは臨床開発じゃね？

秘守義務を公然でﾊﾞﾝﾊﾞﾝばらす輩が多いと、内部告発ありてうろたえる成○CEOは、うろたえ全社員に得意の一制mail配信
あ〜情けナヤ
我がCEO
会○事業部長も呆れてあざ笑い
やっぱりなぁ〜

↑↑
不倫・ラブラブ大好きの、
下河○さんのレス。
怖い・・・・あぼ〜ん

見つけますた！

お〜
ついにCDSの方　見っけた
会○さんて何者？？

こんな板があるとは・・・わが社に

シミッ○、EP○ 東証一部上場
業績不振の某社は東証はおろかﾏｻﾞｰｽﾞ、ﾍﾗｸﾚｽでさえ上場不可能
斜陽の某社、延びゆく競合
これ読んでもピンと来ない人は、終ってます

役員オフィス大解放して、東京花火大会を楽しむ企画があったそうだけど
参加した皆さん如何でした？
当日は、大雨で花火大会はなかったそうだけど・・・

Q最高！めざせ東証一部上場！

ゆきこへ
こんな会社やめな。そうしないとゆきこのカラダがぼろぼろに成るの
見てらんないよ！実家にも最近連絡無いっておばさん心配してたし。
相談に乗るから連絡頂戴〜

↑↑
馬鹿か　おまえ
勘違い甚だしい

↑
勘違いってどういう事？

研修厳しいけど、面倒見良くて合格率高いと聞いてるよ。

ここは他業界の人が給与をもらいながらＭＲ認定試験の資格を取る為の予備校

>118
他業界からここに転職した人ね。

CRO？CSO？

>>119
卒業生ですよ（笑）

未経験者にＭＲ認定取らせる
↓
製薬会社に入れる（売る）
↓
会社は儲かるwww

売れないヤツらはどうなるの？

>>123
決まってる、クビだよ
まあ、それでもMRの資格を取ってれば、ゾロやでもなんでも、
もといた、金融や、車、住宅よりは楽な商売ができるだろ

なんで、製薬会社からイノベに戻るヤツがいるんだろう？

>>125
首になったんだろ？

製薬会社だって、入ってみたら居心地悪いところもあるんだよ。
イノベに戻って、再び他に派遣されて良ければまたそこに入る。イノベは儲かるし、
ＭＲにとっても得ということになる。
戻る人は仕切りなおしってことでしょ？

うるさい。クビにするぞ

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　　　　　　　　　　　　　　似　兵

少し前に書いた卒業生ですが、ここの認定試験対策は大手メーカーに全く負けていない
今でも国内で五本の指に入るレベルと思う

家賃補助がないし、給与低いし、いろいろ面倒だったし

何より二兵だけはいらないと思っていたが

臨床開発は？

糞

CやEよりマシですか？

うん。今のところCやEよりはずっとマシかもね。両社とも仕事したがQの方が良かったかんじ。満足レベルではないが、要求した最低限の仕事はしてくれた。大した問題もなく承認されたしね。

問題あるのが大問題
GCP違反なんて・・・
なぜ業界で評判、実績落としてるの？？

>>133
歳はいくつですか　ＣＲＯ経験多いようですが　何年ずついるの
132の質問には　依頼者の立場としての　意見がほしい

>>135
いや133は治験依頼者として3社とも使ったことあるって意味じゃないの？
まあ１〜２年もするとCROって結構変わっちゃったりもするから
いつ比較なのかも知りたいけど。

>>136
あと担当者次第ってところもあるから、他社のCRO評判はあまり信用してないよ。

CROのレベルについて話をするときは「システムがうまく動いているところはどこ？底辺社員のレベルが高そうなのはどこ？」って感じで話をしている。
たまにCROの担当者がたまたま同じで、その担当者の話で盛り上がることはあるけどねー。

>>137
確かに。

俺はファミレスの店長だった。あまりの激務で嫌になり、
井野辺を受験。御殿場でＭＲ認定を取得し、３年プロジェクト
を経験した揚句、今は○有製薬の正社員になれた。
井野辺に感謝。ファミレス時代より、年収も休みも大幅↑

うるさい。
下らないことを書き込んでくるな

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　　　　　　　　　　　　　　似　兵

会田君は実務あるから、まだマシなんだんよねぇ
でも、実務無し、経験無し、な〜んも貢献無しの《成り待つ》さん
何してんの？
公約違反だよ

富士山麓虎の穴にたまに見回りに来るおねぇさんのこと
知ってるシトいる？

Q社は給料いいぞー

30台管理職1000万延

>>137
いま「ここ」使ってる
医療機関数が増えたので他のCROも使ってみたい
情報交換する場が乏しいのでこのスレッドで聞いてみたい
同じ治験で２社以上のCROを使ったことのある人、いますか

うるさい。クビにするぞ

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この会社誰でも入れますか？

誰でも入れるわけねぇだろw

普通のバカはな。

誰でも入れるよ。玄関自動ドア・・・

専門卒未経験で320マソで内資中堅に派遣の香具師知ってる。

そういえば、CRO部門は過去に大きなリストラあったっていうの、聞いた事ありました。詳細は未確認ですが、よーく考えて活動したほうが良いかな？

うるさい。クビにするぞ

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　　　　　　　　　　　　　　似　兵

あのリストラってかなりのものらしいね。
からだとこころが壊れましたって臣談庶で公休とって逃げるほうが
おりこうさんってやつですね。

リストラってダメダメおやじだけじゃなくて？

無能な奴が解雇されるのは当たり前。
会社に貢献して、設けさせてナンボのモンジャイ
寄生虫の如く、会社にいるダニ野郎は解雇当然。
クビ、クビ、　ぶら下がる、恥を知って即刻、辞職せよ。

↑じゃあ、君クビ。

若い娘をクビにして〜臭いオヤジが残りました〜
畜生〜

臭いオヤジって　だ〜れ？？？
臭い、ウザイとかって奴いたなぁ
超嫌われ者みたいだけど　N　??

来春、新卒で入るのですが．

悪いことは言わん、辞めとけ。

いまから？？

いまからでも、明日からでも
君には、何処の働き口もないでしょ

あえて聞きます。
クインタイルズってどうなの？
社内体制、組織など本音で教えてください。
就職しようか、よそうか、真剣に迷ってます

冷静にやめとけ

>>164

お前のスペックが分からないから判断のしようがない

いれてもらえないかもしれないし？

希望職種ぐらい書け

いや、ぶっちゃけQはいいところだよ。
慣れれば天国よ。

超ウザイ・臭い・キモイ・油ギトギトの巨大顔のセクハラ《荷兵通念世》は苦陰体瑠図の恥部
のウンコ！！
超ウザイ・臭い・キモイ・油ギトギトの巨大顔のセクハラ《荷兵通念世》は苦陰体瑠図の恥部
のウンコ！！
超ウザイ・臭い・キモイ・油ギトギトの巨大顔のセクハラ《荷兵通念世》は苦陰体瑠図の恥部
のウンコ！！
超ウザイ・臭い・キモイ・油ギトギトの巨大顔のセクハラ《荷兵通念世》は苦陰体瑠図の恥部
のウンコ！！
超ウザイ・臭い・キモイ・油ギトギトの巨大顔のセクハラ《荷兵通念世》は苦陰体瑠図の恥部
のウンコ

あの〜　何か文句でも？＞＞＞

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　　　　　　　　　　　　　　似　兵

なんで、このおっさん毎回登場するの？？

それも保利衛門をパクってねー

もちょいくわしく

似兵ってほんとになんのこと？？

お答えしま〜す。
二○恒○さんのことですか？
以下　○×で　どう思います。

・　会社のお金で、留学したり勤務時間中に英語を習ってる人
・　御殿場アカデミーの主な社員のクビを切って遺恨を持たれている人
・　誰からも尊敬されない寂しい人
・　頭が悪いことを自覚していない人
・　もうすぐ　会社をクビになる・または責任取らされる人
・　信頼されない人　親友のいない人　敵ばかりな人
・　会社のお金でシングルになった人　英語も会社のお金でシングルクラスに
　　なりたい人
というところでしょうか・・・
因みに　私はQ社の卒業生です。
でもQ社の人は寂しがりやが多いので、よくアフター５で
ご一緒させて頂いております。

↑↑
事実やと思うが、Q社退社の奴には
トヤカク書かれたくないなぁ
問題なのは、辞めてもQ社に執着する奴が多すぎることとちゃう。
そして、そういう奴らと親交深める現職Q社員も多すぎるちゅうことや。
アフター５で、一緒してるQ社員て誰のこと？

二兵は何書かれても仕方がないやろ？
そしてまだ二兵がいる会社がＱ

>>177
会社辞めたらそれまでの同僚とか付き合うなって感覚なの？
Q卒業生でも現役生でもないので発言したらダメ？

クイントン・ランペイジ・ジャクソン
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%AF%E3%82%BD%E3%83%B3

１７９さん
別に個人の自由ですから、仕事を離れたら、
誰と付き合おうと勝手だと思います。
そして、このスレ書いてる人達は、Q社以外の人も多いと思います。
情報はマンネリですし、読んでいて古いことからもわかります。
でも、１７６さんや１７８さんみたいに、
ここまれ書かれたらおしまいですね。
部門の責任者としての「素質」と「徳」が無さ過ぎるんでしょう。
それと品性も。あまりに憎まれていて恐いです。
でもシガミつくしかないんじゃない？？
メーカーでは、嘘や虚勢は、通用しないでしょう。

そうですよね
二兵さんて全体会議でも、無責任な発言が目立ちます。
頭の悪さも判りますね。
やはり、製薬メーカーの本部長クラスとは、
素性が違うのでしょうwwwww
あぼ〜んwwwww

私は現CDSの人間なので、イノベの事はあまり、わからないんですけど、
Q社は結構、居心地いいと思いますよ。
嫌と思う人はどこの会社でもいますし、嫌なら、嫌と思う点を解決するように努力して、
それでも、嫌ならQ社をさればいいと思うし・・。
私も、転職してQ社に入ったけど、結構Q社は、いいと思う。。。
まー、給料は若干低いかも知れないけど、それは、給料以外に仕事にやる気をさがせばいいと思います。
・・と、CDSに５年ほどいる人からの意見でした。
すみません。

今度のアカデミーの責任者って二兵さんからの回し者？

１０月１日入社しアカデミーで２ヶ月ＣＭＲ研修です。
ここ見てると正直不安です。どんなかんじなのでしょうか？

スキルを身に付け早急に退職するのが身のためです。

>>185

他業種に比べるとマシと思いますよ
メーカーがそれより恵まれているので１〜２プロジェクトすると馬鹿らしくなるだけです
早めに知識、実力を付けてＦＡ宣言しましょう

アカデミーは楽ちん。
その後は、配属されるプロジェクト先による。

お〜い
アカデミーの元　皆　元気ですか〜？？
あの頃の　アカデミーは良かったですね
懐かしいなぁ〜・・・・

185です。ちと安心しました。
がんばります。配属先はＮＢＩです。

今から入ろうとしてる人。まじやめとけって。
NBIなんてめちゃ激務でサイアクじゃないすか？

190さん、配属先は企業秘密ですが、書き込みして大丈夫？
守秘義務を無視される方にも問題ありだが
191さん、今、入ってもNBIとは限りませんし、NBIが激務って(笑)

誰が書いているのか徹底的に調査しませうね。
すぐに判りますけど　ハイ　エヘへへへ　

185は特定される可能性濃厚？？（他人事だけどさ）

>>192

ＮＢＩって限られますよ
最終面接はクライアント面接だから
１０月入社で２ヵ月アウシュビッツ、年明けからＮＢＩの製品ってパターンでしょう
１０人以上のＰＪなら黙っとけば分からない

195は人事関係者？
普通は10月入社でも、複数のプロジェクトがあったりするのに？
断定できるのは、限られた人だけだが？
そんな人が書き込んだとしたら185より問題だと思うよ！
プロジェクトの人数までほのめかして大丈夫？
世の中には書いて良いことと悪いことがある。
とマジレスしてみる。

IPPもっと勉強しようぜ
そして12月は認定試験だぜ！
今年も全社総力上げて100%合格だ！
さ〜 落ちこぼれるなよ
落ちたらお前ラに未来はないぞ
コラ(>_<)

基しね

つぅか、イノベックスのことは別で話せよ。派遣業界にスレがあるだろうが、コラ！

アホちゃうか
井野辺が屋台骨やろ
成○さんはドン臭くて全く使えんし

お〜い
アカデミーの元　皆　元気ですか〜？？
あの頃の　アカデミーは良かったですね
懐かしいなぁ〜・・・・

新人事制度・・・ほんまにスキルが高くて実績（クライアント評価）が高ければ給料あがるんか？

上がる訳ないでしょ
ｱｶﾃﾞﾐｰ社員を何人ｸﾋﾞにしたか知ってますか？
割増退職金を積んでも恨み消えません
なぜこんな思いしてるか判らせてやりたい
恨みは消えません
二瓶へ

禿マナベ乙です

>>203
アカデミーのことは知らん。井野辺のＭＲのことだよ。
未経験の優秀なヤツは既に経験者を凌駕してるヤツもいるからな。

MIKKってどうなんでしょ？
仕事のレベルは高いのかな？

アカデミー万歳

松○ 基は強姦魔

明日照らすから人来すぎ
かわいそうにナー

へー。
次は１/３かね？

２０８は誰

禿げ《魔奈部》の行動チェックせよ

>>212
ってまだ山狂ＰＪのＰＭだろ？

イノベックス関連の書き込みウザイ。派遣の単独スレでやりなよ。ココは主にCDSを語るスレだ。

なに勝手に決めてんだ？
このチンカスは？

このスレは、自由だ
禿げ〔魔那便〕は、室長だぞ
偉いのだ
禿げの何処が悪いのだ　
ホットケ　ボケ

>>206
あなたが依頼者で仕事を頼むなら、やめておきましょう。
あなたが求職者で仕事を探しているなら、なおさらやめておきましょう。
MIKKはQのお荷物です。

>>217
Qのお荷物だからやめておいたほうがいいのですか？
私は求職者です。
もう少し詳しい理由を教えていただけますか？

>>218
私には、以前MIKKに勤めていた友人が何人かいますが、
マネジメント能力の欠けた上司がいてえらい目にあって辞めたそうです。
部下の面倒はいっさいみませんよ、あそこの人間は。
また、私の会社は、その昔MIKKに仕事を依頼してかなり痛い目にあったようです。
他の会社も同様でしょう。
そのため仕事がなく、業績は・・・
ようするに、内から見ても、外から見てもまともな会社じゃないということです。
もちろん、私の情報を100%信じるかはあなたしだいですので、
一度、MIKKの話を聞きに言っても良いかもしれませんね。

すれ違いのイノベの話題はやめてくれ。何の為に派遣に単独スレがあるんだ。
向こうが下がってるだろw

クドイ馬鹿だな
スレタイ読めないのか？

ここはクインタイルのスレだ
ＣＳＯもＣＲＯもアカデミーも全部ココでいい
だいたいイノベは派遣でなく業務委託だよ

いのべって別会社じゃないの？MIKKも。
クイン系ってだけで。
これ総合スレ？
ｽﾏﾝ部外者ス、、

>>222

同じ会社
イノベはコントラクトの事業部の名前

>>223
そか！ｻﾝｸｽ!!

そんで井野辺のカスの責任者が、成り上がりの荷兵だ
セクハラ、パワハラ、クビ切り荷兵は、超頭悪い馬鹿

>>219
そうなんですね。
それでは話を聞きに行く価値もなさそうですね。
詳しく教えて下さり、ありがとうございました。

はじめまして。もー我慢できなくて投稿した。
現在は一児の母。子育てをしながら仕事をするのは大変なことであるのは
承知の上で仕事を続けている。
そんな中、偶然にも仕事が忙しい時期に子供が不明の高熱と微熱が続き
やむ終えず、仕事を休まなくてはならない状態が続いた。
子供の看護休暇もあるが、まずは自分の有給から消化している。
久しぶりに会社に行くと、上司に呼び出され、精神的脅しをうけた。
「権利を利用（主張）するはいいが、君が休むことによって周りにしわ寄せがあることをわかってほしい。」
「休みが続くと君の信用を落とすよ」と言われた。
子供が病気でやむ終えず休み、尚且つ欠勤ではなく有給を当てて休んでいるのに。
休みたくて休んでいるわけではないのに・・・・
私は唖然として聞いていた。
このときはまだ許せた。
そしてまた、休みが発生した次の日。上司に呼び出された。
「実際にプロジェクトに君がいないことでしわ寄せがきて、もうこのままでは困る」←ごもっとも
「とりあえず、君には業務は与えられない。他の人を追加して対応したから。」←上司として当然の行動
そのあとだ。何と上司はこんなことを言い出した。
「このような状態が続くのであれば会社を続けていけるのか考えてほしい」←転職を促してきた
「実際に迷惑がかかっていて、リソースの計算ができない」
「計画を立てて仕事を割り振っているのだから、休まれると困る」
「会社として時短をさらに短くしてもらうかまたは、契約社員に切り替えるかの二つの選択肢がある」
自分でも考えてみてくれといわれた。その他いろいろなことを言われ、精神的にもめいってしまった。
その日から、私の仕事はうばわれた。こんな状況じゃ仕事は渡せないから、その都度仕事を与えるそうだ。
みんなが深夜遅くまで残業を強いられている状況で猫の手も借りたいと言っている中で
なぜか私だけ仕事がなく、ぼちぼちとOTHERな仕事をしている。
子供の育児をしながら仕事をする人を使うのは会社にとってマイナスである。
だが、育児は一生続くのではない。働いている期間の数％だ。
現在少子化の中、国としても対策を考え、育児をしながらの就職に力を注いでいる。
会社としても、対策を打ち出してきた。
将来の日本の経済を支える、大事な貴重な人材を育てているのだ。今はマイナスかもしれないが
とても大きな投資をしているのだ。私はそう考えている。
今、転職をするのはとても厳しい状況ではあるが、その方向で考えている。
この会社の魅力が失われてしまった。
精神的苦痛を受け、仕事も与えられず、胃の痛い毎日を送っている。

>>227
そんなに無理することは無いんじゃないの
子どもが大変なのはわかるけど、戦力になってないんじゃ仕方ないよ
部外者なんでよく判りませんが、文意から判断すると「OTHERな仕事」って
お金にならない仕事でしょ
仕事っていうけど、仕事じゃないよ
会社はお金にならない「事」やってるヒトに給料払えないよ
稼いでナンボのクインでしょ
「仕事」やらなきゃ

>>227
文章読んで思ったのは、自分のことで精一杯なんだなってこと。
も少し周りの状況や他人の気持ちを思いやってもいいんじゃないかな？
厳しい言い方だけど、あなた中心に世の中回っているわけじゃないんだよ。
子供がいる・いないの問題ではないような気がするよ。

>>228

それは違うだろ？
『稼いでなんぼ』はクインタイルに限った事ではなく日本の企業全般に言える事だろ？
日本は『修正資本主義』を取っている国だぜ
女性を採用する時点で（本当は男性もだけど）子供の病欠で休むリスクはあるわけだ
そして女性の採用は雇用機会均等法等の法的根拠がある
都会の社員と田舎の社員で雇用コストが違っても基本給や待遇は変わらない
同様に出産や育児にかかるコストは個人にかかるコストではなく会社運営の社会コストと言える
>>227が主張するように個人的にはトータルで利益を出せばいい話
プロジェクトの運営はプロジェクトマネージャーをはじめとする経営者の仕事
経営者の仕事の不始末を労働者に転嫁していいわけない

ただ>>229の言い分も理解できるんだよね
>>227は何でここまでこじれたかな？と
クライアントやプロマネとは日頃からコミュニケーション取ってたか？
あと（よく知らないけど）会社にホットラインみたいのなかったか？
有給を使う権利はあるけど根回し、気遣いの義務は果たしたのか？

それも『した』というなら労働基準監督署に行くか弁護士に相談するかしたらどうかな？

227
やっぱりお前は自己退職すべきだ！
ウダウダ2ちゃんにスレしてる暇あったら給与分の仕事しろ
女の立場主張して甘えてんじゃねぇ
超うざいから辞めろ！

権利だけを主張して、義務を怠っていてはダメだ。
仕事だけに限った話ではないが、
してもらって当然みたいな考えでは上手くいかないよ。

>>231

文盲乙！

Ｑってスケベなメス犬どもが多いよな。
先週も裸でドライブさせて青姦して
来週もお願いしマスなんてたいした
Ｍっぷりだぜ。今週は別のメス犬と
お出掛けだ。

ちょｗｗｗ今起きたｗｗｗｗ間にあわねｗｗｗ

休め。

>>231何だよ？スレするって！

>>237
お前仕事できないタイプだな

↑おまいもな

>>230
アホか？下請けで高賃金なんでしょ？苦引退ルズは．
サービス業は現場のヒトが働かないとダメでしょ？
メーカーじゃないわけだし．
わたしは>>228>>229>>231に近いかな．
いずれは私も子供欲しいので産休取ろうと思うけどね．

>>227
こういう人がいるから周りは実際迷惑してるんだよね
有給だろうと看護休暇だろうと周りから見ればただの「休み」
忙しい時期に休まれる立場のこと考えたことある？
子供育ててるのがそんなにえらいって言うなら
仕事代わりにやってくれてる人の分まで6人くらい産んでみたら？
子供いるから休んでも当たり前、って態度が関係こじらせてるんでしょ？
謙虚さがないね

こいつもアホか？
サービス業とかメーカーとか関係ないでしょ。

こいつの意見はおいといて。
あのさ、労働者も有給、産休をとる権利はあるけど、
仕事に支障きたして、他人に迷惑かけて言い訳じゃない。
そのフォローについて手配とかする義務があるだろ。
それを会社が助ける義務もあるだろうけど。
（全くその権利が行使できないのは違法だろうけどね。）


そして240は3流メーカーか、名前も聞いたことないような
CROの出身者がメーカーに行っちゃってカンチガイ
しちゃったとみたよ。

↑あ、これ240に対するカキコ。

>>241

だったら会社がピンチヒッター部隊を用意してたらよくね？
産休・育児休暇は当然の権利
反対するヤツに限って土日休んだりしてるんだろ？
（いや俺も休んでるけど）
それじゃ会社が成り立たないというなら経営者が無能なんだって

まぁ君たちに言うとおり、女性は働かないほうがよいのかもしれないね。
その代わり、あなたたちもうだうだ言ってカキコしてないで、他の人以上に
稼げば？現代の男たちは女々しくって、稼ぎが少ないくせにうだうだ言うやつが多いのよ。
現代の男どもがだらしないから女性まで仕事しないと、会社が成り立たないわけよ。
男は気遣いもなく、えらそうに上からものを考えるから。
あなたたちみたいな人がいるから日本の経済はよくならないのよ。
君たちの考えは古すぎる。もう少し、現代社会に追いついていけるようなお頭にならなきゃね。
しっかりしろよ。男ども!!!

227さんはたぶん独身のときは頑張って仕事してたと思うよ。
だから、真剣に悩むんじゃないのかな。
彼女の気持ちわかってあげてもいいんじゃない？
甘すぎるって思うかも知れないけど、子育てって大変だよ！
ホント子供に振り回されるんだから。
男性の方やまだ子育てをしていらっしゃらない方にはわからないかもね。

244は仕事ができるやつとみた！

＿＿＿＿
｜ｵﾏｴﾓﾅｰ｜
￣∨￣￣
∧＿∧
(´∀｀)
(　　　)
｜ ｜ ｜
(_＿)＿)


っていって欲しいのか？

男だから、女だから、子供がいるから、子供がいないからの問題じゃ
ないと思うよ。
人には各々色んな事情があって、それを表に出さずにがんばっている人だって
世の中には、いやQの中にだってたくさんいるんだから。
Qは中小企業だよ？
大手企業に比べて福利厚生だって整っていないのが現状じゃん。
その負担を周りの人にお願いするにも限度があるからね。
有休とって何が悪い！って堂々と言ってるけど、周りの人は
有休消化できてるの？
きちんと周囲の環境を把握して考えてみればどうよ。

Q社員の勤務態度はひどいべ〜
こんな楽な会社ないべ。

それは一部の人だけです！！！

>>249

あの……育児・出産・有給休暇を認めているのは会社なんですけど？
会社が“好き好んで”「取っていいよと」公表しているんですよ
そして社員はその公表された条件を前提に契約＝入社したり、契約を継続しているんですけどね
中小企業だから無理なら最初から求人にも「ウチは週休一日です」とか「育児・出産での有給は認めません」とか書けばいいじゃん
現に町工場なんかではそうしているし
それで人が集まらなければ仕方がない

有休取得の原則は“業務に支障をきたさない範囲で”ではないの？
権利を主張して好き勝手にしていいわけじゃないでしょうが？
こんなことも分からない社員がいるようじゃ、Qも終わりだね。

>>253がいいこと言った！

そうだよ、、
業務に支障をきたす場合希望日が通らないこともある。
その場合、別の日に与えないといけないんだけど。
（産休、育休は、まんまの権利だろうけど。）

>>253 >>252

呆れ返るぐらい馬鹿ですねｗｗ
「〜じゃないの？」とか分からなければ調べろよ
ひょっとしてエビデンスで説得するの苦手だろ？
基礎データから決め付けの結論出してない？

会社は「事業の正常な運営を妨げる」場合でも拒否する権利を持っていません
（労働基準法39条）
あるのは「時期変更件」だけ
それも営業所や支店（プロジェクトやＣＳＭレベルでの人員調整をした上で

いいか？もう一度繰り返すぞ？

労働者の「有給取得申請の合法的な権利」に対して会社は最初から「拒否する権利はない」のだぞ！

労働者の「権利の主張のしすぎ」を云々言う前に会社は「元々ない権利」を主張しているんだぞ？
それこそ権利ばっかり主張しているんじゃん

それと「中小なら（有給取られるとマズイなら）最初から休日を少なく公表しとけばいい」に対する反論がないのだが？

どう見ても雇用者側の権利の乱用です
本当にありがとうございました

[Ｑ] 年休を申請しても経営者が理由を聞いたり、いやみをいうので、ほとんどの人がとっていません。
年休というのは、前もって届けなければならならいのでしょうか・・・

[Ａ] 　まず年次有給休暇の制度は、労働者が人間らしく働くための重要な権利の１つであることをはっきりさせましょう。
一定期間を働きつづけた労働者（労基法３９条では「６ヶ月間継続勤務した労働者」）に対して、希望する時季に希望する長さの休暇を有給であたえ、人間らしい生活を確保するとともに、心身ともに新しい活力を生みだすことを保障しているのです。
ですから、労働者が休暇をとりたい日を指定して請求すればよく、使用者の承認とか許可が必要というものではありません。ましてや理由を示さなければ認めないなどというのはとんでもありません。
　労働基準法では、「使用者の時季変更権」、「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にあたえることができる」と定めていますが、労働者が有給休暇を取得することを見込んだ人員配置計画なしに使用者が時季変更権を行使することは許されていません。
　Ｍタクシー会社では、正月やお盆の繁忙期には年休を認めないとしていましたが、労働組合が権利の濫用であると抗議してやめさせました。
「事業の正常な運営」とは、「工場」「支店・支社」「営業所」というように広く事業全体の正常な運営が妨げられることを意味しているのであり、たんに業務が忙しいとか職場の業務にさしさわりがあるとかの理由では許されないことはいくつもの判例で明らかになっています。
　年休をどのように使うかはまったく労働者の自由であり、使用者が干渉することは許されません。
よく年休の請求用紙に取得理由を書く欄があったりしますが、法的根拠はなく、有給休暇自由利用の原則に反しますので、廃止するようにたたかいましょう。
　日本の年休の取得率の低さはきわだっています。
法制度があっても、仕事が忙しくてとれない、休むとまわりに迷惑をかけるなど、取りたくてもとれない職場実態が反映されています。
みんなと話し合い、年休を自由にとれる職場にしていくとりくみが大切です。

私も前に見たことあるんだけど、
例えば年末、期末とか予め予想できるような事に対しては、
会社は「忙しい」は拒否する理由にならない、ってあった。
だけどこれだって直前じゃ会社も準備できないし、
予測できないようなそのプロジェクトだけの重要な事項の
場合、○月×日はダメ、（次の日ならいいけど、など）とかは
会社の側も言う事ができるんじゃないの？

あとさ、こんな事つきつめるのって通常必要ないんだけど、
「子供が」とかってビジネスの場で、対外的には全く
無意味だよね。
だから外との折衝は無理（頻度とかその人の能力にもよるけど）
とか仕事の内容を考慮する権利は使用者側にもあるんじゃない。

これは個人的に思う事だけど、そもそも
男性と子供がいない人にはわからない、なんてビジネスの場で
口にすべき事じゃないでしょ。
（子育ての会とか日本の少子化対策の会ででも語ったら？）
子供を育てながら働くのは大変だろうし、日本じゃそういう
システムが整ってないのは国も企業も問題だけど
現実的にはその「男性と子供がいない人」が、通常あなたが子供の
お世話をするためにとったお休みをフォローしてる訳です。

っても、有給がすべて消化できないのは、業務量の問題等で
会社の責任も確かにある。
でも色んな事をぐっちゃにして権利が権利がいうのはどうかと思う。
だからこうやってみんなで語ってみるのは悪くないと思うけど。。

こんなに書いといてなんだけど、この議論の発端になった
227の書き込みって、Qでもこの業界の人でもなく、
単にどっかのコピペ？そんなの言われなくってもだった？

釣られたー！

プロジェクトって言葉を使ってるからコピペにしてもイノベ又は業界人

自分が病気の時にだって休めないのに、、、

プロジェクト○ックス

レス進んでると思いきや
Ｑ社とは思えない人が増えたな。

みなさん。大変申し訳ありませんでした。
この場を借りてお礼申し上げます。
自分だけで悶々と考えるより、もっと他の人の意見を聞きなさい。
とよく、旦那に言われます。なので意見を聞いてみようと思いまして。

私の旦那は仕事ばかです。←あたりまえなのかな。
すこしすっきりしました。いろんなご意見を真剣にレスしてくださり
ありがとうございました。

>>265
あなたがしなきゃいけないことは、
ここで意見を求めるよりも、会社で上司と、
同僚と話し合うことですよ。
辛いのはあなただけじゃない。
きっと周りの人も、この状況をどう乗り切るか悩んでるはず。
頑張って下さい。
-同僚より-

そうだね、でも色んな意見を聞くのはマイナスにならないよ。
知識の面でも。
（まあ2chの書き込みだから自分でもきちんと調べ直した方がいいと思うけど）

それに上司が理解がないからここに書き込んだんでしょ？
放棄しちゃﾀﾞﾒだけど、ほんっとに話の通じないヤツもいるもんね。。

理解していないわけではありません。
けれども、分かっていてもどうしようもないこともあるんです。
上司だって、そのまた上司や他の部下達やクライアントに責められてるんです。
みんな辛いんです。

ごめん、あなたが同僚だったら私はヤだな。
「みんな辛いんです」って自分が原因の場合に使う言葉じゃないでしょ。

あとMRなのかCRAなのか知らないけど、クライアントに
文句つけられてなお自分の事にばかりに酔ってるなんて、
それはプロのCSO、CROの社員としては失格だよね。



ってまた釣られたーー？？

すいません。
全国転勤のないＭＲってどこか知りませんか？？

このスレで聞くことか？

今なら旭化成が関東とか関西とか限定で募集していたはず
詳細はリクナビで調べたら？

甘えの女社員は即刻、自己退職せよ
会社を蝕むだけでなく、他の社員のモチベーションを下げる女社員
ズウズしいんだよ
お前のことだよ

しかし女は口だけで全く貢献度なし
寄生虫

ズウズうしい‥‥池沼ですね？
精神病院逝ってこい！カス

>>227
周りに迷惑かけんなよ。
子持ちはうぜーー。休んで当然って顔しやがる。

272や274のようなやつは一生結婚はできね〜だろうし
っていうかしない考えなんだな。女にはもててね〜だろ。
仕事もろくにできないやつだな。
子持ちがうぜーーとかいうなら、てめいみたいなやつが
チョーうぜーーよ。
おまえもやめろ。口先だけの馬鹿社員め！

だいたい外資系にいて「女は〜」とか言う奴に限って仕事は絶対にできない
人格も間違いなくクズ
仕事ができなく人格が悪い奴がこの会社には多く女性にとって働きにくく入社するのは考えた方がいいよとネガティブキャンペーンしている事に気が付かないのかここの馬鹿どもは？

Qはどうかな〜とおもって見に来たけど
うちの会社よりやばい。
女性が要らないとかいって、Qは女性社員多いんでしょ？

さぁ‥‥>>272や>>274は女は辞めろって思ってるんじゃね？
全てのプロジェクトでそうかは分からないがこのスレ見てるとそう思われても仕方がないな

こんな所ででちまちまやってないで
集まって顔つき合わせて話せば？
何の解決にもならん。

女性が多い職場だからこそ、仕事のできない男たちのプライドが傷ついているんだろうね。

メーカーに比べたら女性は全然多くない
むしろ不自然なぐらいに少ない
ぱっと見で３％ぐらいだったんじゃないか？

周りに迷惑かけんなよ。
子持ちはうぜーー。休んで当然って顔しやがる。

>>281
イノベックスはそうだね。女性はほとんど皆無。
臨床は半分以上は女性な気がする。

モニターは残業多いの？サービス残業あり？

>>283

全体会議は気持ち悪いぐらい女が少なかったな
壇上に上がって話をしたのも社長以下全員が男
あれ見て「きんもー☆」って思った

227の方へ。パワハラに当たります。本来、上司とは部下の仕事をフォローするもの。上司の能力不足です。また、労働基準監督所に相談するのもよいのでは？環境は自ら勝ち取っていくもの。男女雇用機会均等法から20年。頑張って

>>227

楽な会社だよー。
まじめにやろうとすれば疲れるけど。
できないものはできませーん、ですんじゃう。
みんな真面目すぎるんだよ。

楽か？？
現場では気を使うし書類は二社分あるし‥‥

毎日残業で午前様。まったく異常だよ。

男性社員へのﾊﾟﾜﾊﾗ、ｾｯｸｽ回数詰問する山○康○勘弁して下さい
訴えられますよ！
あまりに下品な♀管理職
訴えられますよ

↑↑
Q社の某女性管理職ﾚﾍﾞﾙ低すぎ
プロパー上がりで、臨床経験無くても管理職
知識・技能無くて皆呆れてます
勘違いなのに自覚症状無し
早く辞めて下さい

ここのほとんどの管理職レベル低い。マネージメントもできないし、他の会社なら確実に首だね。

管理職のレベルが低すぎるので、部下の育成もできません。
新人があまりに可哀想
特に女性管理職の佐○も最悪。
性格も超陰湿のパワハラ上司です。

http://ameblo.jp/sweet-orange/
このＣＲＣ最悪じゃね？
こんなやつＣＲＣやってたら同じＣＲＣとして許せない
こんなのに迷惑受けてるモニターさんかわいそうだよなぁ
反論書いても一切管理者削除くらうよ。
どうにかならない？

２９４て般若みたいな顔した奴？？
部下がかわいそう・・・・(T T)

>>227

勘違いな奴が 多い 会社 会社名が キャバクラみたい （笑）

シンジラレナーイ会社、アホな管理職の多い会社。

寒い勘違いに どん引きな会社

給料っていいんでしょ！？

他のCROよりはいいとおも。

しかしめちゃくちゃしんどいですよ。

いのべっくすで、明治に派遣されると
楽らしい。

CROは、女性管理職が、非常に陰湿な
馬鹿が多くて迷惑してます。

稼ぎ頭は、イノベックス？

そう

イノベックス？ レベル低杉。

医者でもないのに 勘違いすんなよ （笑）

予備校だから許してやって。でもＭＲ試験はＴＯＰクラスなんだよね。

医者にバレバレなんだなぁ〜（♥
最近、レベル低い香具師んとこ調べたら、あらまっ、イノベなのさ〜。。。
　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ(´ー｀)ノ ＜　いのべっくすなのさ〜
（＿＿＿）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ｲﾉﾍﾞ｜〜〜
◎￣￣◎ コロコロ〜

未経験が多いみたいだね。
うちに来るのは「イノベックスです」と明言してくるが、カルチ経験豊富ＭＲで優秀だよ。
開業医担当としておくのはもったいない。

自演でつか？優秀は言い過ぎでつよ。Honky tonkでつ。
＞開業医担当としておくのはもったいない。
って、開業医が言わないでつよね。

いうよ

井野辺は大馬鹿・糞野郎の荷兵がトップだろ
ショボイ、ウザい、臭いの三拍子
アカデミーで汚いクビ切りして、後始末は、学べ君にしてほったらかしらしいじゃん
終ってるよな

なんでアカデミーはクビ（強制じゃないだろ？）切られたの？

それよりＩＰＰ本部崩壊なのにＩＰＰ通れという意味が分からん

316さん
何故切られたか？って
二兵恒夜が、度重なる追求面接を実施したのですよ
もし会社に残りたいなら、存在価値の無い《モニター》になるか《プロパー》になれば職があるって！言ったのよ

だから、皆、辞職しました
部門のトップが、Q社員に対する社員を、こんな風に理解しています

これが井野辺なんです
成松さんやｷﾞﾘﾝｸﾞｽ会長にも真実を知らせています

>>318さん
　そうなんですか？
私も前職を「会社都合」で退社しましたが、Ｑ社も「利益を出せる部門とそうでない部門」の再構築があったんじゃないでしょうか？
思うに「利益部門のイノベックス」は人不足であれば、他部門から選出するのは企業として当然に思います。
Ｑ社全体を見渡して「非生産性部門」から抽出するのは仕方ないかと・・・

　製薬会社でも「工場人員整理」があれば「ＭＲ転出」を考慮してるのと同じに思います

ていうかアカデミーってモニターやMRをあれだけ見下すような
存在価値があったの？

確かに見下してた

どんなことがあれ、人を見下したり差別する様な発言をしてはいけないのでは、ありませんか？ましてや、会社の重責を担う人が、この様な書き込みをされることは尋常ではありません 荷兵常夜さんは、どの様にお考えか？

会社の重責を担うからこそ、苦渋の決断を下さなければならないときもあるのでは？
私は１ＭＲだが、イノベは稼ぎ頭と聞いている。そこに人と物と金を入れていくのは
ＴＯＰとして当然でないか？

323
ばか者　井野辺が稼ぎ頭などと、うぬぼれるな！！
クインは、CDS,MIKK,Academyなど総合力のCPOとして
存在したからこそ、今の地位を築いてきたのだ。
３２３の回答は馬鹿な荷兵の考え方そのもの wwww

対して地位ないから 勘違いすんな （笑）

>>324
あんたMgr？

324さんは
CEOではないの？
あまりに事の神髄をつらねいています
いや、ご立派なご意見です ハイ(^_^;)

>>327
いや、そのニヘイさんに切られた元Academy社員な希ガス。

>>328
３２８に激しく同意
３２４はクビ切られた能無し社員と見た。

ここは有能な社員は皆クライアントに行ったよ
残っているのはカスばっかり

>>330
あってもいるが、少し違う。
超優秀は新たに入ってくる異業種転職組を育成するために残している。
慰留をうけなかった連中がでていくのをご存知か？

今回の人事評価「ステージ制」移行は、「スキル」そのものより、現在の給与がベースになってる
て噂があるけど本当？
例えば「アドバンス」の仕事をしてるのに「経験が浅いから」とか難癖つけ「ベーシック」にしたとか・・・
実際、いきなり安月給の未経験３年目をいきなり「Ａ］や「Ｐ］にしたら原資が破綻するからなあ・・・
オレは若いからまだ、いいけど、同じＰＪで１０歳くらい上の未経験の仲間、経験者「Ａ］クラス以上に働いてるのに「Ｂ」は不自然。
周りの仲間が納得するステージ評価がつくといいんだけど・・・
オレも１０年しても「Ｂ」のまんまなのかなあ・・・

>>331

知らん
最近一年ぐらいは知らんが、それ以前にＰＭ、ＳＶになった奴はＩＰＰの基礎コースすら受からなかった馬鹿ばっかりというのは事実らしい

ガチャガチャうるさい！！
　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ　　
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜
　　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|　
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|
　　　　ｰ' 　　 ノ ﾄｪｪｪｪｲ,.､|
　　　　∧ 　　　 ヽニﾆｿ　
　　　　　　　　　　　　　　似　兵

二兵ktkr

>>291
プロジェクトマネジャ？

>>333
ＩＰＰ通貨してないＳＶ，ＰＭはやがて淘汰されるから心配ない。
はじめからＰＭやＳＶで取った人間ならいざしらず、ＭＲからＳＶ，ＰＭになった
連中はいずれ「このＰＭＩＰＰ落ちたらしいぜ」ってＰＪメンバーから言われてバカにされるさ。

まさか、今のＰＭ、ＭＲから昇進したヤツにはそういうバカはいないと思うがな。

井野辺も、私たちCDSを見習ってKAIZENプロジェクトを導入した方が良いと思うよ
トップは駄目だから、皆で取り組んで頑張って

ギニーピッグ

ＩＰＰ通貨してない・・・間違ったーすまそ＝通過だった

稼ぎ頭＝優秀というわけじゃないけど、ここ数年でいえば、Ｑ社の稼ぎ頭は
イノベでしょう。
それは、3月にでるインセンティブボーナスの金額からいっても
周知の事実のはず。
たいした金額ではないけど、3月のインセンティブはＣＤＳよりイノベのほうが
多かった。
でも、アカデミーの大量退職は本社にいる私達にも理由はよくわかりません。
足りなくなったのか、ＢＢＳの人事のジョブポスティングにアカデミーの
スタッフ社内募集してますよね。

>>337

いるよｗｗｗ

>>342

マジ？じゃ、別にＩＰＰ通らなくてもＳＶ，ＰＭなれんじゃん。
要は実績がよけりゃ知識が無いバカでもいいってことだろ？

会社、何考えてるだかねえ、ＩＰＰも落ちてる人間をマネージャーにしてメンバーが「ハイハイ」って
ついてくると思ってるのかね？

ｱｶﾃﾞﾐｰのｽﾀｯﾌ募集がBBSに載ったの？真○さんは、まともだと思うけど、でも実質的な管理者は、荷兵さんですよね。
あまり期待できないなぁ
すぐにリストラをまた真○さんにさせるんじゃないかと

でも、井野辺にいる限りついていくしかないのです。
あの阿呆達に・・・
嫌だったら早く辞めることだね。
ホントスッキリするよ。

>>342

ダレ？

アカデミーって名前がすげえなあ。そんなに大した部署なんでっか？
レベル低そうな予感・・・。
ここも人の出入りが激しいと聞いたが。

346　耶麻型PM。

之名家ＰＭもそうじゃなかったか？

え〜　IPPがパスしない馬鹿がマネージャーでいるの
信じられないよ
もう一度　MRからやり直させたらいいのにね

僕、異業種からの転職なんですが、ＰＭはお薬のこと教えてくれないのでちゅ。
ＭＲ試験は受かると思いまちゅけど、お薬のことは、ＰＭに聞いてもだめなのでちゅか？

はぁ〜
くだらない奴ばっかりだな。ど〜でもいい。子供じゃないんだからさ。

ＰＭに学術知識は不要だ〜〜〜〜〜
売れさえすればいいんだ〜〜〜〜〜

>>352

いや、いらないと思うよ
『マネージャーに必要な能力はマネージメント能力』だから

その代わりに『ＩＰＰ取れ』とかは絶対に言わないで下さいね
貴方達の存在そのものが『イノベではＩＰＰは必要ない』と明言しているものだから

↑
低脳

354さん、俺もPMに学術知識は必要ないと思うよ。
だって、人材派遣会社の番頭さんには必要ないでしょ。学術知識！
ってことだよね？355さ〜ん！

↑
さむっ

外資消えろ

三井物産の出資比率高いよね

↑↑
だから、なんだっつうの？

何か頭の悪い矢印厨が現われてから変な感じだな
半年ＲＯＭってから来い

┏━━━━━━━━━━━━━┓ ┌──┐
┃　　中川翔子 特設 おっぱい 　 ┃ │検索│←
┗━━━━━━━━━━━━━┛ └──┘

　　　　　　　 _ 　∩
　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　　　　　　　⊂彡

12chで今紹介されているんだが…

>>363
一応見て見たけど、
なんともあたりさわりのない…orz
もっと切り込んでほしかった。

テレ東のジパングでやってたね

番組に出てたモニターは検査技師持ちだったけど、まさかここは験詐欺師ばっかなのか？

ガチャガチャうるさい！！
　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ　　
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜
　　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|　
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|
　　　　ｰ' 　　 ノ ﾄｪｪｪｪｲ,.､|
　　　　∧ 　　　 ヽニﾆｿ　

↑↑
に、切られた元Academy社員な希ガス。

ｱｶﾃﾞﾐｰを首になった人は、もうｸｲﾝには関わらないで、頑張れよ

アカデミーの今年の合格率見物だな
かつては95％以上の業界屈指の合格率を誇ったクインタイルズ
イノベ増員の為の大幅な人員拡大政策とアカデミー職員大量解雇でのモチベーション低下で合格率も今や見る影もないもんな
足切りしてなんとか合格率を保ってるアカデミーなんかに研修を外注しているメーカーが可愛そうだ
ＩＰＰなんて本部崩壊しているのに教科書だけ売り付けてどうする？

そうなのー?
IPPがんばって取ったのに今後アドバンスはどうなるの?
なつかしいMさんも辞めちゃったんだって。親身になって
教えてくれたことが懐かしいー。

>>ＩＰＰなんて本部崩壊

改善する方法も模索中

模索ってどんなですか?

本部崩壊とはどういうこと？
荷兵がまたリストラするのか？

たぬきおやじの荷兵を取り替えるのが一番の改革になると思うのだが、
そうするとイノベの上はかなり浄化されますね。
小説家の社長は何してるかわからないし、もうすぐまた交代だろうね。

たぬきおやじを置かないと、業界生き残りは苦しいぞ。
家康を見なよ。

確かにそうだけど、家康とは言い過ぎじゃない?

たねきおやじ荷兵なの？たぬきに対して失礼だよ
たぬきほどの能力もないよ

そういうオマエはミジンコ程度ｗｗｗ

379にざぶとん

何がどう上手いのか全く分からん

アカデミーのクビ切り荷兵は、いつ責任取るのかみものだな？因果応報じゃろ

そもそも何でクビ切りしたの?

クビ切らんと、自分が狙われるからとちゃう？
以前、アカデミーのトップに、篠○さんちゅう学歴も英語力も
抜群の人がいた。
荷兵さんは、彼に逆立ちしても勝てないからちゅうのが
アカデミー全員の評価やったで・・・

別にこの会社事態 日本に 無くていいんじゃん 変な名前の会社って 良く ちまたで有名で 何の会社なの？ 怪しい会社と 大半思われている様子です

まあ、これだけ離職率が高くて人をガンガン募集してると怪しまれても
しょうがないな。まともな奴は入ってこないよ。
確かに名前は長すぎて領収書切る時に言っても理解してもらえないのよ。
もっと、短くしてー。

前の社長さん、なんですぐやめちゃったんですか？

鳴り物入りで来たのにあまりのひどさに類ビィ○ンジャパンにとんずらです。
就任は日経新聞でも紹介され、業界の人を呼んで大々的に就任記念パーティー
までやっておきながら半年でとんずらです。無責任ていうか、どっちもどっち
なんだろうけど、なんかあったんだろうと考えるのが普通です。

でも、小説家のE-mailオタクの成○社長も、精神論ばかりで
具体性がないよな。
彼が辞職した○ジレントは業績好調になったよ。
それに引き換え、わが社は彼が来てから、ビジネスは低迷しっぱなし。
競合に追い抜かれても、相変わらず精神論ぶち上げて。
メール三昧のマスターベーションだから、解決になっていない。
彼も長いことないよ。きっと

成○君も１プロジェクト持たないでしょう

次は誰? ま、まさかついに仁平か? でもそうゆうタイプじゃないし、経歴は
華がないし無理そうだな。また、どっかの使えない言いなりの経営者引き抜いて
きてお飾りかな?

ＩＴから引っ張ってきてもいいことないような・・・

荷兵は人望ないから無理だろ
仕事も英語も全く出来ないのは周知の事実。
まだ、会社の金で英会話を勤務時間中に習っているのだろうか？
井野辺はイイ会社だよ
MR、SVは思い切り働かされて、トップは全く働いてないぞ。
少なくても俺がいたころはそうだったwwwww

年に何人か懲戒解雇者が出るよね

まあ、3000人もいれば出来の悪いのはかならず居ますよ。

割合が高くね？

イノベの事故率は業界トップです。

確かに外資系で英語出来ないのは致命的だな
英語の次元じゃﾄｯﾌﾟは無理だゾ
MBAの意味知ってるか？
所詮、成り上がりは一生プロパーの親分が分相応
頑張れよ荷兵君へ

二兵恒夜は、度重なる追求面接を実施したのですよ
もし会社に残りたいなら、存在価値の無い《モニター》になるか《プロパー》になれば職があるって！言ったのよ

だから、皆、辞職しました
部門のトップが、Q社員に対する社員を、こんな風に理解しています

これが井野辺の真実だ

それはリストラ策としての配置転換ですか? それとも能力がないと判断
してのことなのですか? 何か考えがあってのことなのでしょうか?

↑↑
評価はしておりません。
単なる好き嫌いで判断しました。
それで全てが、決められている様です。ハイwwwwww

好き嫌いかー。悲しい現実だよね。トップがこうだと社員の士気も
上がらない訳だ。私はイノベですがアカデミーで研修してた頃は
アカデミーの講師の方々にはほんとにお世話になりました。
一部ダメな講師を居たけどレベルは高かったな。

>>401
それは、ありえない。
そんなに至近距離で仕事をしてたわけでもないし、ＳＡやＰＭ連中のほうがもっと緊密にあるはずだし
その分「好き嫌い」があるはずだ。
不足している事業部に増員し、過剰な事業部から廻すのは企業として当然だよ。ましてＩＰＰ自体講習受講希望者が少ないのは
教える側にも責任はある。

うーん。でもイノベでMRやれってことでしょ? つまり未経験として
研修を受ける立場になれってことだよね。それはプライドが許さないでしょう。
事実上の解雇だよね。

ところでIPPはどうなるの? せっかく全部合格してきたのに。
この先も続けていくんですかねー?

>>404
自分のプライドで会社を辞めたのなら、それを○○さん達のせいにして
ここで文句を垂れるのはおかど違い。仮に、それだけ優秀なら、もっと待遇のいい会社があるさ。

>>401
好き嫌いで決めたかは別として両部門を束ねる部門長としては失格だろ！？
馬鹿という事を差し置いて人間としても失格
トータル知識はイノベの生命線だろ？
そのアカデミーを内部崩壊させてどうする！
>>402の言うとおり講師、講義、テキストのレベルは相当に高かった
それはかつての認定試験合格率からも分かる
それもアカデミー崩壊と人事の無差別採用によって過去の話
さらに１プロジェクトもたずにリプレイスされる次の職までの腰掛け社長、ワンツーコンビの戦略なき暴走、馬鹿ばかりが残ったＰＭ、ＳＶら中間管理職等によってイノベ本体まで中から腐ってきている
需要はあると思うし過去の財産で今後数年は何事も起こってないように見えるかもしれないが確実に根腐れを起こしている

去った人のことはいいよ。
将来を見据えていこうや。

認定試験なんて講師の力じゃない。やるかやらないかでしょ。
もういいでしょ。みじめだよ

>>409
ん？俺の事、元アカデミー講師と思ってる？
違うよ！現役イノベＭＲですよ
正しいことは正しい、間違ってることは間違っていると言っているだけ

↑バカの論理だな

４１１に同意します

性格悪い 勘違いが多い会社は ここでつか

反応してくる411さん,412さんは相当性格悪いな。
408さん、409さんは仁平、市野屁の匂いがプンプンする。
409さん、そんなことないと思うよ。講師には責任があるのだから講師の力は
でると思うよ。実際受けた私もそう思うし、環境とか人の情熱は人を動かす
力があるんですよ。こうゆう情熱のない人が中枢に居る?
407さんには同意。

転職板、派遣業界板、医療業界板の三つのレス上位にいつも居るね。
メーカーではないのにここまで内部から叩かれるのはよっぽとのこと
だと思う。

社員一同みんな兵、屁は嫌いだからな

ここまで信望のない人も珍しいな。これを見てW屁は少し改心した
ほうがいいよ。ねえ、ここ見てるW屁さん。
もう少しビジョンと説明責任を果たすべきでしょう。

W屁って荷屁と市乃屁の事だよね
でもサ、いくらこんな低ﾚﾍﾞﾙのｻｲﾄにさ、書き込みしても彼等は読んでないし、無駄な事だから中傷は止めようよ
なぜなら二人とも退職間近だよ
去るモノ追い討ちしても時間の無駄
未来に向かって行きようよ

↑バカの論理

この２人どこにトンズラするの?

ヒロシです




幼稚な奴が多く 勘違いで 性格が悪く アホな奴が 多い会社は ここでつか？

なぜ荷兵さんは、毎日２チャンを賑わすのでしょう。
�@尊大な態度
�A人の心（おもいやり）の無さ
�B真のビジネスの意義（CS）無理解
そして、これまでの過大な自負を露骨に出してしまったがために、
自らの評価を台無しにしてしまったのでしょう。
つまり、部門の社員全員から不適任者の烙印を押されたのでしょうか

ここは ﾄﾗﾝｽの クラブの スレでつか？

のまのまえー ノマノマえー ノマノマえー 勝どきにそんなクラブあったけ （笑）

４２２
違うんじゃない？
単純にアカデミーの人たちの首切りしたからでしょ。
あとは、会社のお金で勤務中に英会話や留学したことに
対する嫉みとかwwwww

あとは人間としては規格外の顔の大きさとスケールの小ささ

ｽｹｰﾙ？ キカク？ キモいでつね

いつもガラス張りの中でコソコソやってる。やな感じ。

しかし、ここでも全く相手にされない社長ー。空気みたいだな。
クインタイルズ文学大賞を授与。

オレ１ＭＲだけどさ、こんなところでグズグズ言ってるな。文句があるなら直接本部に行って直談判してこいよ。
それより、競合他社が大きくなってきているなかで、どうしたら「クインタイルズ」は別格と認識されるようになるかを考えて
前向きに意見しあうべきじゃないか？クビきられたヤツは自分の責任。優秀ならクビきらない。

↑430
直接本部?あほか? 会社は組織だよ。
まあ、確かにクビ切られた奴は自分の責任。優秀な奴はメーカー
行くでしょ。SV、PMになりたいの? 何勘違いしてるの? そうやって自分が
優秀なんて勘違いして自分の価値を下げているのに気がつかないの?
幸せだね。そして年をとってどこにも行けなくなるんですよ。

４３０のほうが前向きな意見と思うんだがな。

>>431
どこにオレが優秀なんて書いたんだよ。アフォが
てめえ、いねや。

＞＞４３１

そんなに不満があるなら辞めていいぞ

>>434
アンカーぐらい付けれるようになってからカキコしろ、カス！

>>431

そんなに不満があるなら辞めていいぞ

すぐに辞めろとか言うなって。不満は会社の肥やし。
いちいち不満がある度に辞めてたキリがないじゃん。
ちなみに433は評価どうなのよ。5くらい取ってるの?

はっきり言ってイノベは甘い。直接活動状況見てないからちょっと
数字がいいと評価されちゃうんだよね。そんな数字もだせないMR
は問題。そうゆう数字で結果をだせない奴、CLとトラブル奴はいらない。
全体の評価を下げるだけ。そうゆう連中が混在している。

>>431

そんなに不満があるなら辞めていいぞ

誰だか知らんがあなたに言われる筋合いはない。

なんだあんたに辞めてもいいぞなんて言われなきゃいけないの?
経営者に言われるならともかく。

あれ? 図星だった?

W屁さん、辞めるのは自由だけど引っ掻き回して辞めないでね。

>>438
貴殿の意見は正論。
ひとりの出来のわるいＭＲが全体に悪影響を与える。
数字そのものは、運・不運（特に新薬であれば）もあるが、勤務態度その他行動
に問題のあるＭＲは消えてもらったほうが会社のため。
勤務態度・素行の悪いＭＲは仲間にとって迷惑以外のなにものでもない。

４２８
いつもガラス張りの中でコソコソ　荷兵は
英会話の個人レッスンを、外人女教師とプライベートで
やってるぞ。やな感じ。
月曜〜金曜まで、朝9時から11時の２時間は英語タイムだから
邪魔するなよ！！
あと、３月から８月まで丸半年間は、英国で英会話習ったり
ゴルフ三昧だぞ。
もちろん、給料もらっれ、全て会社請求だからいい気なモノだ。
自分の怠慢中に帰国して業績下がっていたら、あわててアカデミー社員の
解雇開始。やっぱり、終わってるな。

確かに業績確実に下がってきそう。今年から1月位にかけては外資PJの需要
が多く、採用にも苦労しているが一巡する春以降は寂しい限りのオーダー。
あと、2,3年て外資の人員増も落ち着いてくるとMRは人余りの時代へ。
Fも来年の乗瑠場巣区のゾロ発売に伴い後半以降には人減らしの方向へ。
Fが人を減らし始めたらMRのだぶつきは確実。そうなるとCSOの存在価値なし。
それまでに主導型PJでどれだけ市場の評価を得られるかがカギ。
さて、どうなるか?

445さん
ほんと? ちょっとそれはやり過ぎだよね。個人の語学習得は個人の
問題じゃないの? せめて業務時間外にすべきじゃない?
これじゃあからさまで皆の支持は得られないよな。

間違いなくキモいでつね 気が付かずに なんか議論 しちゃう勢いでつ

>>446
優秀であれば問題ないんじゃないか？？

いくら優秀でもオーダーがなければ行くとこないよ。

４４８
間違いなくキモイで、”つねよ”・・なんちって
煮兵君へ座布団２枚（笑）

まともに会ったことも話したこともないくせにw
つうかそんな機会に恵まれるほどの能力もない末端がくだらんことばかり書きやがって。

452に同意。
まともに今後のＩＮＶの方向について話したことあるのか？
せいぜいＰＭ，ＳＶくらいだろ話せるのは。

イノベＭＲの後、引き継いだが、仕事はしてねぇーし、いい加減な接待の約束を得意先にしてるし（しかも、公務員Ｄｒ．に）さ。
どういう教育してんだ？

製品採用予定も契約が切れている来年にはやるつもりでした。って？
凄い、凄い、イノベＭＲの実力は…、口先だけはりっぱだね。

そういや、人事からイノベＭＲへのアンケート来てたが、上記＋引継ぎ資料も殆ど作ってない＋煙草臭いので患者が嫌がってるとのクレーム＋卸には来ない等記入して送り返した。

コントラクトでイノベがトップクラスならこの業界のレベル低すぎ。
中途採用も他者製薬ＭＲが増えてきたのも、納得出来るよな。

ﾄﾗﾝｽ祭りのｽﾚはここでつか
久しぶりです ヒロシです

454さん
それは大変申し訳ありませんでした。
中にはそうゆう出来の悪いのも居るんです。
でも、メーカーさんはもっとひどいのが居ますよね。
ちなみに私の引継ぎは車で移動して車の中からここといわれただけの
ところが多々ありました。ひどいでしょう。
ついでにもうひとつ言っときますけど引継ぎ資料なんて個人情報の塊。
文書で残すのはまずいから口頭でいうメーカーも多いのですよ。
メーカーの尻拭いをしているのはわれわれなんですから。
だから一部をとらえて全体という評価はなしにしましょうね。

もうひとつ言わせてもらえば、あなた仕事が出来るなんて口ぶり
だけど、他業界出身のわれわれにしてみたらメーカーなんて甘すぎ。
製薬メーカーは薬が売れてるんですよ。こんな楽な業界は他にない。
お互い様なんだから、そういう言い方はよしましょう。

>>458

小社に、おたくのＭＲがたくさん来てるが、きちんとした仕事をしてるのは経験ＭＲだよ。
それに他業種から転職してきたものは素行がよくない。
甘いと思うなら、経験者以上の働きをしてから言ってください。

余り上から物 言うのは どん引きです そういう勘違いが多いでつね

459
N、B社だが知らないけどイノベで経験とはとはちょっと違います。イノベ
で言う他業種からの転職者も2社目では経験者になります。勘違いしてない?
最近の未経験者は26.7前後でろくに営業経験もなくイノベに来てる奴が
多いのですよ。資格さえ取らせてもらって一つ目のPJが終わりしだい
メーカーに行こうと考えてる奴が多いですから当然気持ちなんて入りませんよ。
今はそうゆう状態なんです。

>>461
違うと思う。

オレも違うと思う。
だいたい、最初からメーカーに行くつもりなら配属になったＣＬから高い評価を
受けて、そこに行く連中が多い。できないヤツが出て行く場合はあまりいいメーカーはない。

お前のようにどこのメーカーでも良いと言う節操のない奴とは話しにならん。
会社から無理やり配属させられたメーカーに入るなんて俺はごめんだね。
自分で入りたいメーカーを決めて転職をすることのどこが悪い？
お前ごときに良いメーカー悪いメーカーなんて言われたくないよ。

>>会社から無理やり配属させられたメーカー

選んでＰＪ行けないのか？？？出来の悪いヤツなんだな。辞めていいぞ。

>>464
おまえ呼ばわり・・・おまえ未経験ＭＲだろ。オレおまえの評価者かもしれんぞ。
ＩＮＶは無理やり配属させない。いくつかのＰＪから成績のいいものから選択権を与える。
おまえが行きたくもないメーカーＰＪだったということはおまえがアフォで選択権が与えられなかったからだ。

＞だけど、他業界出身のわれわれにしてみたらメーカーなんて甘すぎ。

甘すぎ、の実力を見せつけてくれよ！
すっげぇ〜考え甘ぁ〜でメーカーに来てるような気がするが、何か？
って、実力見たことねぇーんだけど・・・。

>オレおまえの評価者かもしれんぞ
PM？？？
一生やってろ

↑↑
まぁまぁ、妄想癖はそのくらいにしろや。
ところで、このスレはCPO全体の書き込みサイトやろ
CSOは、他のスレでやってくれへんか。
　

>>466

いかにも無能者のカキコだなｗｗｗ

勘違いが多い会社は ここ でつね

やっていること、労働法違反だろ

>>＞だけど、他業界出身のわれわれにしてみたらメーカーなんて甘すぎ。

甘くなかった前職のスキルを発揮してください。
口だけじゃなくね。
実際、ＣＬ評価優秀の上位を占めるのは経験者ＭＲ（１部には低いのもいるが・・・）
である事実、ＩＰＰも経験者はまず１発合格の事実があります。
舐めてたら、メーカーに行ってもろくなことはないですよ。

>>470
470も口だけは達者のようですね。口だけで終わらないように。

↑
466
確かにイノベは出来る奴が優先ということはわかる。当然だよな勤務地だって
CLだって優秀な奴にメーカーに行かれてはビジネスが成りたたないからね。
しかし、2ちゃんで評価者とか言ってもしょうがないよ。ほんとどこのPMか
知らないけどおバカ。こんなところでパワハラ宣言してどーすんの?
↑
467
見てる人は見てると思うよ。あんたとはレベルが違うので見えないんじゃない?

473　野場ＰＭの山○ＰＭや出世した○本さんは？
ＩＰＰ落ちてるんじゃなかった？
ＩＰＰなんて経験者じゃなくてもお勉強さえすれば落としません。
そんなことより何故優秀なあなたが井野辺にいるの？？？？？
メーカーで落ちこぼれたあなたに言われたくありません。

↑
467
そういうとこがメーカーの甘いとこだよな。どいつもこいつもイノベの
MRを見ると派遣、派遣って確かにそうだけど、みんなメーカーに入りたい
なんて思ってない訳よ。こちらにも選択権があるのわからない?。
いつか潰れそうなメーカーなんかにはオファーかかっても行きたくないね。
だいたいメーカーのMRがしっかりしてないからCSOがこれだけ入って来て
るんだよ。未経験に金払って資格取らせて一軍半を現場にだして通用しちゃう。
ぬるま湯なんだよ。この業界は。三京がいい例だよね。目場路売れちゃった
からデカイ顔していかにも仕事が出来るなんて感じだけど、実際は交際費の
使い方の勉強くらいじゃない。今必死に循環器やってるけど中身は空っぽ。
未だに接待取りに帆走してるMRが多いよね。まあ、いいや。
ちなみに私は三京PJではありませんので悪しからず。

↑
467
私がおたくのPJに行けば理解出来ると思うよ。とちら?

>>475

>>メーカーで落ちこぼれたあなたに言われたくありません。
引き抜かれたんだけど・・・何か？

>>476

ＰＪ名出しやがってバカが・・・・
このＰＪで働いてる仲間がいるんだぞ。もう少しものを考えろ。アフォが。

おまえがPJなんて言うな。一般論で言ってるんだから。

478見栄を張るのもいいかげんにしろ。
ば〜か

まあまあ、メーカーvsイノベはその辺にしときましょう。
お互いパートナーなんだから。メーカーの人はここには口ださないでね。

どうしても転勤したくない優秀なイノベMRも少数ですが居るんですよ。

オレ経験者ＭＲで転勤が嫌で入社したんだけど、未経験がこんなふうに経験者ＭＲを
考えていたのかと思うと腹が立つ。
いままで、「どうしたらいいですか？教えてください」って擦り寄ってきた連中の腹の中を見た。

だから、一人を見て全体を判断するなって言ってるでしょう。
そりゃ、経験者は高い報酬をもらっているのだから未経験者に
アドバイスする義務があると思いますがね。

>>438
確かにいますね。今、いっしょにチームを組んで教えてもらってる方ですが
チーム内では飛びぬけた存在で、見ているだけで勉強になる方っていますよね。
あれでもアドバンスしかないって言ってたからその上になるのは容易じゃない。

だからね、そうゆう優秀に人をMRじゃなくてトレーナーとして現場に
だすんですよ。今のどうしようもないSV制度は辞めて、プレイングMg
をもっと狭めたエリアに投入して責任をもたせる。当然数字も一身同体
にする。そうすればMRのレベルアップは確実。

そうそう、優秀なイノベMRはこんな楽な会社はないと思ってます。
2〜3年でPJが変わり多少無理しても数字はなんとかなる。部下は関係
ない。評価する上司はいない。CLとの人間関係と数字だけで評価。
将来の不安さえなければとてもいい制度。でも将来は不安だよね。

未経験いらない。レベル低すぎ。
あるＰＪだが「経験者だけ依頼」ってあるし。
未経験は病院担当できないし。

>>485
そういうシステムもなければ、トレーナーをしても給与には反映されません。

イノベ関連スレがなんか未経験vs経験者になってきたな。

489
それってSでしょ。終わってるよあの会社。

未経験と経験のCLからの需要の割合知ってるの?
2:8で未経験だよ。会社の柱は未経験。経験者は今は相当レベル
の高い人じゃないとはいれない。以前はひどかったけどね。

もうチームリーダー返上する。
こんなバカ未経験を一生懸命指導してきた教えてきたのは時間の無駄。
おまえら未経験、勝手にやれ。オレに助けを求めるな、教えを請うな。ミスしたら
ひとりで誤りにいけ。オレを巻き込むな。

じゃあ、辞めるしかないなって仁平に言われちゃうよ。
ねえ、チームリーダーさん。だいたい弐万/月の手当て貰ってるの
だから当然。きみには教える義務があるのですよ。

そんなものも返上する金もらってもやだね。おまえら未経験ども甘えすぎなんだよ
自分で考えろ、それだけの頭があるんだろ？月弐万？負荷を考えると時給になおしゃ５００円もねえぞ。

まあまあ、むきにならないでよ。
しょうがないんだよ。未経験の需要が多いのだから育てないと
イノベのビジネスが成り立たないからね。

↑496
考え直せ。SVになれば年間100万手当てもらえるぞ。
休日なしの残業代プラスで年間1000万くらいくからどっちか選びなさい。

ここ読んでる経験者ＭＲへ。
未経験ＭＲは、経験者ＭＲを
>>メーカーで落ちこぼれたMR
なんてほざいてる。
こんなヤツら指導する必要ない。時間の無駄だ。ＣＬから高い評価を受けるのは自分だけでよろしい。
こんなヤツらのために苦労する必要ない。

あ〜あ経験者ＭＲ怒らせちゃったｗｗｗ
月曜から未経験者への態度が変わるＭＲ増えるだろうなあｗｗｗ
オレには関係ねえが

だいたい指導なんてしてないでしょ。何勘違いしてるの?
その勘違いが原因でイノベに来てるんでしょ。
それとCLはイノベの経験、未経験なんて区別してない。
派遣MRとしか・・・。

>>501
Sはしてるね

こんな2ちゃんのたわごとで現場での態度変えるなんてどうかしてる。
イノベに来ないでほしい。

オレは変えるよ

変えろ、変えろ。自由だから。
ここ見てる未経験の諸君、月曜日から冷たくなったSの経験者MR
は2ちゃんでいろいろほざいてるぞ。

変えても未経験は困らないし、だいたいちゃんと教えてるの?
Sできちんと部路とか出意尾とかの差別化してる?
交際費の使い方くらいでしょ。

変えるしリーダー職も放棄する。

>>505
勘違いやろうありがとう

507
放棄はまずいぞ。懲戒解雇になるぞ。

新しくスタートするＰＪでは新入未経験者が多い。経験者にたよらざるスタートとなる。
経験者がそっぽを向いたらＰＪが立ち行かなくなる。未経験の代わりはいくらでもいるが
指導できる経験ＭＲはなかなか確保できないのが現実。

>>507
ならない。第１リーダー職は実際の職務外だから。本来ＳＶが指導すべき役割だからな。
リーダーとはいえ、評価対象は１ＭＲなんだから。

追伸
実際のリーダー業務は全て時間外で対応しているからな。
メンバーが遊んでる時や、休日であっても出勤・資料作成など「無報酬」で対応してるから。

507
そもそもチームリーダーなんて何もしてないだろう。
SVと変わらんよ。会議のアジェンダ作成、運営? ダメダメ。
出来ない奴は口でいくら言っても理解してないから。現場に行って
得意先に会って具体的な対策を教えてあげないと改善なんてしないよ。
やり方しらないんだから。まあ、こう言っても出来ないから無駄だけど。

512
そんなの当たり前だろ。
チームリーダー手当て貰ってるでしょ。何言ってるの?

>>514
たかだか月２万だぞ。ばからしい。１日休日出勤すればそのくらいになる
それの倍の労務なんだよ。バカが。それでもやってきたが、未経験ＭＲのここのカキコミから
やるのがバカらしくなったんだよ。

効率悪いんじゃない。時間かけ過ぎだ。
まじめに考えないほうがいいんじゃない? 2ちゃんなんだから。
そんなんで、考え方変えるくらいならとっとと辞めたほうが
身のためだ。

あ〜あ経験者ＭＲ怒らせちゃったｗｗｗ
月曜から未経験者への態度が変わるＭＲ増えるだろうなあｗｗｗ
オレには関係ねえが
困るのは、ほんとに経験者を必要としてる未経験

ここ見てる経験者なんてたかが知れてるから関係ないね。

517
あんた派遣業界スレで私どもって言ってる奴だな。
書体が一緒だよ。

まぁ、仲間内でケンカしてもしゃーねぇーべ。
元はと言えば、２年の契約期間を適当に乗り切ってイノベに戻り、他のＰＪへ移ればいいや。と、考えている一部のアホが居たのが問題だったんだろう？

実際は、わずか２年間でメーカーＭＲ以上の成績を上げ、周りのコミニュケーションを取り、メーカーに残れやっ！て言われる位のポジションを作る事がイノベＭＲの仕事なんだけどな。

それだけの仕事をこなせば、新しいタイプのＭＲとして、色んなところから認められるんじゃない。

ばか発見

>>517
イノベの経験者なんてメーカーで通用しない落ちこぼればっかしだから最初からあてにしてないからいいよ

>>522
じゃ聞いてくるなよ。
「テーベーってなんですか？」って聞いてきた未経験がいる。

専門用語はなあ、確かにわからない・・・

専門用語なんて関係ないでしょ。ARBとか抗アレ剤売るのにテーベー関係ある?
知識は知ってればいいってもんじゃない。それより営業としてのテクニック
のほうがこの業界では大事。

開業医しか回れんな
>>525

開業医は営業的でＯＫだね。
ただ開業医市場だけじゃないからね。官公立は営業としてのテクニックより
知識が重要。まして基幹病院は営業としてのテクニックだけじゃ無理。

官公立回ってるイノベなんて少数でしょ。
そんなのあたりまえ。私が言いたいのはテーベーがわからない未経験
は官公立担当なの?

527、528
そんなの当たり前だ。イノベの未経験に官公立担当させるメーカー
なんてある? ほとんどないよ。開業医と官公立は別ももの。

昔の経験者はひどかったよ。CLとけんか、経費の私的使い込み、いっぱい。
みんな流されてきた奴ばっか。リプレイスは経験者が多かったな。
でも今は違うと思うよ。そのかわり未経験のレベルが下がった。

前向きに考えようや。どんな地域、どんな施設、どんな製品を任されても私は大丈夫ですって言い切れるように
それがプロだと思う。既存品なら営業テクニックで対処はできようが、まったく新規の作用機序を持った薬剤だと
そうはいかない。
また、経験豊富なＭＲは職人肌の人間もいる。営業テクニックも学術知識も上だったら勝てない。

テーベー：ＴＢ：結核。知らないより知っていたほうがいい。
知らないと医師から「ホントＭＲ」なんて言われる。経験者は語る（新入社員２２歳の秋だったｗｗ）

くだらん。
プチ自慢大会かよ

>>525
抗アレ剤売るのに気管支喘息、呼吸器の話しになって
”テーベー”が出る可能性あるだろ？？
抗アレ剤売るのに花粉症の話しだけで”宜しくお願いします”
で帰ってるのかな？？？

>>525
COPDって知ってる？
たぶん５２５は「喘息」でも抗アレ剤よろしくって言ってくるタイプと推測される。

喘息治療の第一ステップは抗アレ剤でいいじゃん。

534
くだらんこと言ってないでもっと売れる方法考えたほうがいいよ。そんなの
常識だろ。でも抗アレ剤売るのにそんなのほとんど関係ない。
そんなきれいごとで売れるならみみんな苦労してないわい。
535
あほか? MRなら知ってるだろ。そんな甘くないんだよ。どれも似たり
よったりで一部が価格切ってくるし差別化してるけどそんなのメーカー
の都合でしょ。売り方知らないの?

536
ちゃんと勉強しろ。

>>537
そんな偉そうなこと言うんだったらお前はもっと売れる
方法考えてるんだろうな？

539
あたりまえだろ。そんなの常識ですよ。

537は価格でしか売れないＭＲだな。
もう少し勉強しろ。価格じゃなくても売れる。
>>538
あんた正論。
未だに抗アレ剤がいいなんて１０年以上遅れてる。

メーカーはどこも自社製品は他製品に比べて良いなんてこと言ってるけど
そんなのをそのまま伝えてるから売れないんだよ。そんなの理由にならない。
人間関係を作る、自分の中で噛み砕く、使わせる。この三つだよ。
簡単に言うけど普通出来ないよね。これが普通に出来るのはその人が
経験してきたいろいろな経験、自分の表現の仕方、伝え方、相手の状態
を観察する力、自信etcいろいろあるんですよ。これは教えられても
絶対習得出来ないスキル。持って生まれた才能。

537と538は同一人物なんだが・・・。

今年のアレルギー学会のガイドライン（GINA参考）では、ステップ１の治療で
基本治療薬に追加して使用する薬剤は抗アレルギー剤となってるけど。

まさか、喘息における抗アレルギー剤を花粉症時の抗アレルギー剤的感覚じゃないよね。。。

>>537=538
喘息に抗ア剤を使わないのは常識。それはあってる。
価格で下をくぐろうとするのはＭＲじゃない。

初期療法から飛散開始・大量飛散、終息まで、担当品目がなんであれ（アレグラ、アレジオン、アレロック、ジルテック、ザジテン、アゼプチンetc）なんでもこい。

喘息ガイドラインでは抗ロイコ剤もアレルギー剤の範疇なんだけどさ。

喘息ガイドラインでは抗ロイコ剤もアレルギー剤の範疇なんだけどさ。

そんなガイドラインの解読は他でやりなさい。

だって、古い知識を常識だなんて言ってるじゃん。
医療は日進月歩で変化してるってのにさ。

新しい情報提供も営業スキルに必要じゃない。バカ！

抗ロイコ剤
はじめから使うわけねえだろ。くそ高い薬だし〜
もっと喘息勉強しろよ

はいはい、糞高い薬を売る事が新薬ＭＲの仕事なんです。（ゾロ屋に派遣部隊は知らん）
言い訳：患者負担が多いので処方、断れました。か・・・。

糞高い薬は、それなりの効果や副作用が少ないので使うメリットは医者にもあるんだけどな。って事も気づかない>>550は、いつまでも低級イノベＭＲ（ゾロ部隊）。

新しい情報提供も営業スキルに必要じゃない。バカ！

とほざいてる初心者。ちゃんと若葉マーク付けてるううｗ

行ったり来たり大変だね。

しかし、凄いな、この会社。
医療業界板でもここでも一日中ほとんどトップレスが定位置。
かなりネガティブキャンペーンになってることは確かだが。

＞行ったり来たり大変だね。

担当ＰＪだったので・・・。

何だ担当PJって? 抗アレ剤PJに居るってこと?

まあ、経験・未経験とも仲良くやろうや。お互いが損だから。

>>551
そういうことにしておこう。
おまえがどんなに努力してもオレには勝てないよ。

抗ＬＴＣ４を初めから喘息に使わせる？？？
どういう教育してるんだこの会社？

>>558
はぁ？すでに勝っている訳だが無能君
妄想はもういいよ

受容体結合試験 (モルモット肺細胞膜、U937細胞膜及びTHP-1細胞膜) で、LTD4の受容体結合を強力に阻害し、LTC4及びLTB4に対する受容体拮抗作用は弱かった。
薬理作用も知らないで、平気。どういう教育してるんだこの会社？

>558
あのぉ〜、同じ土俵では無いのですが…。ｗｗ

>>560
冗談は顔だけにしようね。ボク〜

>>562
わぁ〜〜。さぶいコメント。アンタ、何歳？

喘息に抗ア剤という言葉が出てきてる時点で、このＭＲが初心者マークつきってわかるな。

しかし、この人たちは恥ずかしくないのかね？
馬鹿丸出しじゃん。
こんなんなっちゃったんだね。
噂では聞いていたけど・・・

It's innovex quality.

クライアントの皆様、よく考えた上で御発注を！

>>564_>>565

涙目だな、便所で泣け！（藁

まぁまぁ・・・　薬理情報、IPPより
やっぱり英会話でしょ。外資系企業なんだからさ（荷兵）

クライアントの皆様、よく考えた上で御発注を！

なにぶん、他業種からの転職が多いもので・・・・

↑↑
ば〜か
お前に言われんでも、よく考えてるよ
こういう馬鹿だけは、採用でハジイテ採用するなよ。
迷惑極まりない。
頼むぞ　リクルート

↑↑
ば〜か
お前に言われんでも、よく考えてるよ

リクルートより

考えてないだろう。人を項目に当てはめた画一的な採用してるくせに。
もう少し現場のプロを入れたほうがいいんじゃない?
派遣のオバンは追い出せ。もう少し若いのを入れろ。

社員を大事にしない会社は社員にも市場にも見捨てられる。

おまえが見捨てられてんだよ
ビジョンをもて
その場限りの生き方するなよ

相変わらずの反応ご苦労様です。
しかし、イノベ関連スレ盛り上がり過ぎじゃない?
ほんと常にトップレスの常連。

派遣、派遣、派遣、一生派遣のイノベ。
というか40代は退職者リストに入りますが・・・。

>>574
とっくに会社に見捨てられてるお前が言ってどうする？

w屁はきっととんでもない退職金もらってトンズラなんだろうな。

ここのスレBBSで米国本社に転送。
ついでにCLにも転送。

全社員に転送。

技術的には可能だな。あとは身分をどうやって隠すか。

やめとけ、希望に燃えてる未経験が失望するぞ。

>>580
ｗｗｗｗｗｗ

>>575
そりゃそうだ。お前がパソコンにはりついてレスしまくってるからな。そろそろ虚しくないか？

ここですか？評価されず不満タラタラの出来の悪いＭＲと工作員のスレは？

584だっていつもレシーブしてるよね。
たまにはスパイクしてくれ。

585 違うぞ。
評価されてても、会社に対する危機感によって提案してるMRだよ。

まず・・・・
社内　不倫はまずい！！
もし、成○社長が、不倫の書き込みされたら、
イメージダウンは免れないだろ。
火の無いところに煙立たず。
ここに書かれてる人、間違いなく女の恨みを買っている。

あと、理に適わぬ首切りも、怨み買う。
これって一生追い回される。
なぜなら、それを自分がしたから、自業自得。
リストラした者、最後は自分が寂しく追われる
これ会社人生の常なり。

>>理に適わぬ首切りも

何故？理に？

588に座布団!!

588
ちなみに以前は社内不倫でしたが、今はCL不倫になるのかな?
でももう切られたから関係ないか。
しかも、三角関係。駄○、位置○屁、刃○身

差○意さん早く昇格してちょーだい。

似○さん、明日も9:00から勝どきで駅前留学ですか?
いったいプライベートレッスンにいくらかかってるの?

>>593
業務上必要なんだから。
オレなんか、英会話なんてやりたくもない。ＭＲの方が気楽だからね。
好きでやってるわけじゃないと思うぞ。
・・・だから、どうせいって君は言うの？

あんたね。語学とMR認定試験の勉強を一緒にしてたけど、
語学はスキルなんだから会社で習うものじゃないでしょぅ。せめて時間外とか。
そんな暇があったら得意先回りなさいよ。

‥‥あのな、ＭＲなら公競規ってのがあるだろ
法律上は民間の医者ならなにやってもいいの
ただ周りから非常識と思われる事はするな、自己管理しろって話
部下との飲みニケーション必要だよ‥‥でもキャバは場所として適当かい？
ディレクターレベルの会合も必要だよ‥‥でも一本数万のワインは必要かい？
ゴルフや英会話も必要だろう‥‥それは勤務時間にやらないといけない事？

ここでまことしやかに囁かれている噂のすべてが本当かは知らない
けど火の立たないところにって言うからね
キャバは最近はないみたいだしＰＭの意識も変わってきたって事かな
ここで一番叩かれている偉い方も意識改革して欲しいって事なんじゃないかな

その通り。

IPPも全部自主学習だなこりゃ。
オレは全部通過したから関係ねえが。

IPP? 作る人がいないのだからもうテキスト出来ないのと違う?
もう終わりでしょ。

12月は何人退職するんだ?
もうそろそろ確定すめころだねー。30人くらい見た。

>>部下との飲みニケーション必要だよ‥‥でもキャバは場所として適当かい？
不適当だが、１部の人間だけでなくＰＪ全体の地域ごと平均的に行くならいいんじゃないか？
オレは１回もないけどな。個人的に一人で行ってるヤツは言語道断。

確証あるクレームなら直接会社に言えば良いのに・・
英会話の文句はくだらない。認定試験と同じで必ず必要なもの。
文句のレベルが低すぎる。だからダメ人間なんだよ。自覚しな

>>602
小職もそう思う。
今、ごたくを並べて文句言ってる連中もその立場になれば英会話を習得せねばならない
人間も出てくるかもしれないのに・・・
私はＭＲ資格を持っての入社だったが、これだけみっちり認定のための研修をさせてくれる会社はないってことを
文句垂れてる連中にいいたい。くだらない。

ろくな会社じゃないなここは

間違いない

英会話　英会話　英会話
俺もNOVAや、自己学習教材に、随分、給料つぎ込んでるよ。
でも、会社に留学させてもらったり、朝の勤務時間から
英語のプライベートレッスン受けさせて貰ったことないなぁ。
確かに、英語は認定資格ではなく、個人のスキルだから、
勤務時間外に、自費で学ぶべき。
でも、井野辺で英語つかうことあるのだろうか・・・

>>601
部下には女性ＭＲもいるでしょ？
やっぱキャバはプライベートで行くべき場所だよ

おーい、602おまえ相当頭悪いぞ。
何回も言ってるけど、英会話と認定資格を一緒にするな。
そうゆう常識の欠落がここを賑わせてる理由だろ。
だったらMRにも自己学習用の医学書他を経費で買わせてよ。
そうゆう理屈でしょう。

ほんとうに仕事上英会話が必要なのであれば、その要職にいる人間は
スキルとして必須でありスキルのない人材はその立場に居る資格はない。
。今頃習得に走っている現状を考えると、業務上、相当のビジネスの停滞
が生じていると仮定されてしまう。これは運営上の危機と考えるのが妥当。

確かに賑わってるな。>>608の粘着奮闘ぶりで
頭悪いのはお前だ。認定試験も英会話も業務に必要不可欠なもので、個人的なスキルをアップすることが目的じゃない。英語を話せるだけで上にたたれたらかなわんな。
そもそも管理職は時間に拘束ないの知ってるか？まぁ、残業代や休日出勤手当てもないが。
君のレベルのくだらない観点で上司を批判するなよ。
一つ言っといてやるよ。君の行為は己を益々卑屈にさせるだけで対外的にはまるで無意味

目障りだ消えろ

おい、610無意味だったら毎回登場しないでほっといてくれよ。
だからおまえらいつまでたってもヴィジョンがないって叩かれるんだよ。
管理職が残業代や休日出勤手当てがないのなんて当たり前だろう。
おまえら少なくともSV以上はまじめに働けよ。いつもこそこそ飲みに
いってないでさ。ではこちらも一言いっといてやるよ。
君の行為は社員のやる気を一段と削ぐだけで極めて有害。
以上

ここの会社の管理職はだめだな。こんなところでムキになってるようじゃ。
こんな2ちゃんの書き込みなんて相手にしないでドンと構えなよ。
ねえ、管理職さん。

あのー、最近このスレいつも上位に居ますけど、いいかげんに目障りなんですが。
私の会社もおたくの派遣を大量に使ってますがそんなに社員と変わらない気がしますよ。でも
さすがに内容を読むと哀れみの気持ちが沸いてきます。しょせん派遣なんだからもう少しおとなしくしておいてね。
それと、ここの管理職のかたですが、かなり部下の信望がないようですけどしかたないんじゃない?
上司なんて見たことないし、来てないし、来てほしくもない。なんでかと言うと営業所に来られても意味がないんですよ。
どうしてかわかります?
われわれはイノベックスのことを派遣としか見てないし、２年とか３年でいなくなっちゃう奴にまともに相手なんてしてられないの。
会社は一方的におたくの社員を営業所に送りこんでくるけどはっきり言って迷惑なんですよ。こうゆう会社が日本の良い会社システムをぶっ壊すこと
をしてるんですよね。社員は自社が自社の経営方針に基づいて採用するもの。
コストとか利便性なんかにとらわれて安易に派遣を採用すると企業文化の流失とレベルの低下を招くだけ。
あと、4.5年すればメーカーはいずれ人員削減に走るからそうなればおたくの会社なんて必要ないんだから。

とまっ先に必要でない↑が、言ってますが、何か？

何? 612は私だけど・・・?

>>614
ってか、目障りならお前がsageろ

うるさいな。

なんでもいいけど就業時間中に書いてる連中って何？仕事は？

>>619
よく言った。
>>608>>609
就業時間中の英会話どうのこうの言ってるおまえ。
月曜朝の９時台に２ＣＨか？それって仕事に関係あるのか？
そうか他社の工作員かｗｗｗ

オフィスにいると昨日２ちゃんに〜〜さんのこと書いたの○○さんじゃないの？
なって話普通にしてるよｗ
でもこの会社のスレはあちこちにあるからどこの板のスレなのかわからないけど

WWWWWWWのお前。
一生懸命火を消そうとやっきになってるけど、他社の工作員だって?
亜歩、立地とでも言いたいの?
教えてあげるよ。私はイノベックスのMRだ。MRなんて数字がよければ
何してたってわかんないからね。

一般的には私のことをプロフィシエントかアドバンスと呼ぶ。
さあ、どっちでしょう。前者だと絞られ過ぎるから教えない。でもこれで100人以内に絞れるでしょう。
普段はいい評価をもらってるけどこんなもんよ。

>>MRなんて数字がよければ

おまえアフォやろ。

立派なイノベのMRですが何か問題ありますか?

CLのため、自分のため、会社のために行動してCL、会社から評価をもらう。
これで問題あるの?

>>623
無理するな。涙が出てくる。

624
そうゆうふうに言うならあんたどうゆう評価もらってるの?
そこまでいうなら5は貰ってるの?

>>622
自己管理が出来てないってことでＯＫ

そっか思いっきり泣いていいぞ。こんなことで感動してもらって嬉しいよ。

あのね。自己管理っていうのはきっちり評価を貰うって事。いくら一生懸命やってても
評価をもらえないならまったくの無駄。

>>622
辞めていいぞ。仲間の迷惑以外の何者でもない。
アフォやろ自分の首しめて。

辞める訳ないじゃん。こんな楽な会社は他にないよ。
私にしてみたら結果のだせない奴ほと迷惑以外の何者でもないと思いますがね。

一人の無教養で幼稚で粘着質な馬鹿が、演技を繰り返し、妄想を炸裂させて暴れてるが、こいつがいなくなるだけで会社は大分よくなると思う

その通りだ。あんたもだ。

>>633
いや、おまえはアフォだから辞めてもらったほうがいい。

おまえ、関西系やろ?
性格悪いぞ。

オノレにいわれとうない。
一人の悪いウワサがＰＪの仲間の評判を落とす。
こういう仲間を裏切る言動は許さへん。

いちいち熱くなるなよ。たかが2ちゃんで。
これだから困るよな、仲間、仲間って、他のPJなんて顔なんか見たことないじゃん。

ろくな会社じゃないな

そのとおり
クライアント様、こんな会社です

関西人　性格最悪
ケチでセコイ
書き込みやめれ　関西人

全国のクライアント様
イノベックスはこんな会社です。しかも幹部が一生懸命2ちゃんの火消しに走っているような
どうしようもない会社です。もうCSOを使うのはやめて自社採用をお勧めします。

↑↑
ば〜か
幹部なんか全然、2ちゃんなど見てないわ
アホかお前
己（オノレ）の馬鹿、無教養さ、品の無さにハヨ気付けや！！

↑
PMは見てるよ。やな関西人。

644
お互い様だ。ばーか

よーし、w屁も見てないそうだからもっと過激な事書こうよ。
怖いものでネットの世界は何でもあり。ログ解析できないソフトを使えば
身元わかんないし、でも知らない奴は気をつけたほうがいいよ。
簡単にPC、携帯の出所がわかっちゃう。気をつけな。

ねえ、644さん。
あんまり2ちゃんでは擁護しないほうがいいよ。怖いから。

ようは、転職も昇進もできない無能が憂さ晴らししてる虚しいスレなんだよね？

そうとは限んないよ。2ちゃんなんだから。
もう転職済みかもしれないし、会社では以外といい評価もらってるかもよ。
みんな、憂さ晴らしとか、アフォとか言ってないで見るだけにしときな。

649
なんか、ここで会社対する良くない書き込みを無能とか言って自分達を正当化してるけど
どっちもどっちだな。いちいち反応いるとこがさらに空しい。ほっとけばそのうちおとなしくなるのに644みたく
むきになってるからよけいおもしろくてMRの間では評判になってますよ。

頑張って仕事してください

>>651
君もいちいちコメントいれて・・・一番バカだ

ご苦労様です。

だから言ってるだろー。651と653は同じレベルだって。

バカでもいいもーん。2ちゃんなんだから。普段はまじめぶって仕事してるから
ね。

今の３０歳前後で、このまま会社に残る連中は苦労するかもな。こんな
カキコミしてさ。自分にみんな返ってくるのと違うかな。見てないようで見てるのが仕事。
小手先での仕事はメッキがはげる。

657さん、おっしゃる通り。てもこの仕事真面目とか誠実さだけではいつまでたっても派遣で終わり。
施設、エリアでリーダーシップを取りCL、地域に影響のあるMRになることが必須。

658、そんなことが出来る派遣のＭＲが社内に何人いるのかなぁ〜？
いても悲しいかなＧＰ担当が精々だよね。
派遣はやっぱり派遣ってことだよ。
勘違いは見苦しいよ。

そうゆうあんたはどうなのよ?

なんかさ、ここのカキコミ読むと、自分でクビ絞めてるばか、ばっかだよな。
生き残れるのは基幹病院担当できるスキル・ノウハウのあるヤツだけだろ。
メーカーに転職してもＧＰ担当のＭＲで一生が終わり。

６６１　おまえのことだろ
自分の行く末　書き込むな　ボケ

コントラクトＭＲに、基幹病院クラスを任せているメーカーの方が終わってる。

あらゆる所に ここに頼むと ろくな事ないと 広めておくよ

ぶっ殺す 必ずぶっ殺す 辞める 必ずぶっ殺す

ぶっそうですね。あーあ、ついに言っちゃった。

イノベックス初のMR定年退職者はいつでるのだろう?
きっと一生でないな。だって退職迎えるまで会社に居させてくれないからなー。

ほんとイノベに対する市場の評価は皆が考えている以上に低い。
たまにいい人が居たりするとビックリしてるよね。イノベのMRにしたら
逆なんだけどなー。
さあ、皆詰めは終わった。朝礼は終わったし今月は終了だ。
どこに遊びに行こうかな。

CL経費でソープで行くかな。

キャバクラに行こうぜ
でもCL経費は駄目だぞ
革乃みたいに銀座で豪遊に比べれば安いものだ

ＣＬから経費もらえるＰＪっていいな。私のところは説明会以外なし。

671さん、かわいそー。裏技教えてあげようか?

来週金曜日が賞与だね。今日、明日に退職を申告する人が多いだろうね。

671さん
簡単だよ。請求書でもらって後日11時くらいにカードで払えばOK。
ついでにコンビにでお茶も買っとくと完璧。普通の接待するようとこなら
大丈夫でしょう。

>>673

やっぱり三ヵ月前じゃなく一ヵ月前に言う奴が多いのだろうか？

>>674
脱税の手口か・・・。ＣＬも大変だなあ、税務局から目つけられるし。

私は説明会費だけでＯＫです。
交際費を使う＝売れる：は間違いと思いますし、飲みは結局残業と同じですから。
お酒は、飲みません（付き合い程度）し

>>677
あまちゃんＭＲだよ。だめＭＲの典型。
やる気あんのカヨおまえ。
残業とかほざくなよ。
交際費を使う＝売れるだって
自分も楽しんで飲み食い接待すればいいじゃん
説明会しなくても、薬の宣伝しなくても、「何使ったらいいんだ？」といわれたら
ＯＫだよ。
以上

一生ＧＰ担当派遣プロパー発見！
早く処分してください！

説明会しか出来ない位の経費の会社と
半期ン○マン使える会社の違いだよ！

>>678
バカちゃんＭＲだよ。だめＭＲの典型。
残る気あんのカヨおまえ。
ＭＲだとかほざくなよ。
交際費を使う＝売れるだって（そんなに楽じゃない）
自分も楽しんで飲み食い接待すればいいじゃん（好きな客としか行ってないな）
説明会しなくても、薬の宣伝しなくても、「何使ったらいいんだ？」といわれたら
ＯＫだよ。（競争の厳しい所では、それは無い）
以上

交際費に依存した体質のＭＲ（プロのパー）

678は典型的なダメプロパーだな。
官公立は絶対にこなせないな。よくいるんだ開業医しかできないバカって。

最悪な会社 あらゆる所に ここの評判の悪さ漏らしとくよ 事実だからしょうがない

お前等本当に救いようのない馬鹿だな
>>677も>>678もイノベのＭＲって時点で業界では下の上
ここのＳＶレベルで平均的なＭＲってのがイノベ外の大体一致する意見
イノベに残る事を恥と思わないと

ぶっ殺すぞ てめぇ

必死だなｗｗｗ

みんなストレスたまってるのね(苦笑)

結局人材派遣業というのは経営社側にしかメリットがないという事。
いろいろ奇麗事をゴチャゴチャ言ってごまかしているけど早く気がつかないと
取り返しがつかないですよ。MR諸君!

↑粘着

イノベMRは結果がすべてだから経費とか説明会などの手段をどう使うかどうかなんてどうでも良いこと。
官公立は無理? そんなことないでしょう。開業医で実績を残してる人はそれだけニーズを掴んでいるということ。
官公立担当者のほうが上? 勘違いしてない? 出来る人はどっちでも出来る。
交際費に依存したプロパー? 何それ? 何が楽しくて仕事してるの?
よく居るんだよな。官公立担当の勘違い馬鹿。選択肢が少ない分楽してるじゃない?

690おまえもだよ。

はーい。いつでもぴったりの粘着系でーす。

>>692
うわっ、臭っ

イノベックス嫌い。W屁が居るから。

>>691

交際費使わなくても３期連続トップクラスなんですが何か？

なんかMR同士を対立させてるようにして
会社の中枢の話からそらそうとする感じがするな

691さん。だから何? 自慢してるの?
いいことじゃない。経費使わなくて３期連続トップクラスなんて。
でも使わなくてじゃなくて予算がないんでしょ? 違う?　そんなの当たり前。
そんな話しはやめといて元にもどそう。会社について。
引き篭もり社長もよし、使えないW屁もよし、会社のシステム、給与の
話題に戻しましょう。

特に必要ない3人について討議。

695さん
W屁が存在いると嫌なの？
消えるんだし、いんじゃないwwww

またWWWWWWWの奴がでてくるぞ。

おでましですね。いつ消えるの?

調子こいてると ぶっ殺すぞ wwwwww

ヒロシです

トランスのクラブのスレ はここでつね

飲ま 飲ま ｴ〜

↑
ば〜か 調子こいて炊き点けてねんじゃね〜よ
放火魔(-_-;)

ＣＬの皆様へ

コンﾌﾟライアンスの意味さえ知らない派遣ですが、宜しくお願い致します。
製薬協から文句言われたら、代わりに謝ってくださいね。

ぶっ殺すの兄ぃーちゃん、ウザってーよ！はよ、散れ！！

ぶっ殺すとか、やくざのコメントは革乃CSMのコメントか
俺達MRには、う〜ん　あり得る納得

>>707
出来が悪くて追い出されたプロパーでつね。ごくろうさん今どこで野宿してんの？
革乃CSM？ＣＳＭねえ

交際費使わないで売ってるＭＲに教えてもらいたいよ。下戸なんで接待つらい。

交際費なんて国の予算と一緒。使うのも仕事のうち。
だから使わないで売っているというよりも予算がないといったほうが正解。
つまり使わないで売っているからと言って優秀なMRとは限らない。

そんなこと当たり前だよ。
バランスの問題でＧＰや中小ＨＰ担当は必要に応じて使えば良い。
こんなこと議論する君達のレベルを疑う。
それとも貧乏業界から転職してきて経費でうまいもの食えるって
楽しみにしていたの？
ホントうちの会社に君達がいなくてよかったよ。

まあ縮小傾向にあることは事実だが

久しぶりにココを覗いたけど
最近はCDSより井野辺が、滅茶苦茶な話題になってるみたいね。
そんなに不満が多いのかな
原因色々あると思うけど。

ＭＲ資格試験だけがＭＲの全てだと思っているからじゃない。
現地でのギャップが大き杉。

おい、711
おたくみたいな貧乏メーカーがCLじゃなくてよかったよ。
うちらも貧乏メーカーには興味ありませんから・・・。
文句があるなら引き篭もりの社長か仕事しない似塀、位置野屁にて苦情を受けたまりますので
連絡してください。

CDSとかイノベ以外の部署はとっとと撤退したほうがいいのに。
業界じゃ高くてしょーがないという話しだし、撤退、撤退。

メーカーらしき711へ
メーカーだからってその見下した態度はなんだ。おまえらみたいにいつ吹くとぶかわからないメーカー
なんか行きたくないんだよ。ボケ
文句があったら自社でMR揃えてみろ。

貧乏メーカーで悪かったな。
ご安心ください。
うちは派遣は入ってませんから・・・
それと、お前のところの社長か何だか知らないけど俺からしたら
ただのおっさんでな〜んにも関係ありませんから。

717お前よく読め、うちには派遣ＭＲは一人もいねぇんだよ。
すべて自社ＭＲで情報活動を行っています。
別に見下してはいないよ、ただの派遣社員でしょ。
せいぜい頑張ってね。

>>718
なんでここ読んで書いてんだｗｗｗ

自社ＭＲで情報活動・・・・高くつくねえ・・・ぶら下がりＭＲ多いだろ？

>>ただの派遣社員

おまえから見たらそうだな・
しかし、身分はＱ社の正式社員。おまえの会社よりでかいぞ。

使わないメーカーって新薬出せないメーカーがほとんどだよね。
使わないじゃなく使えない状況に会社があるのが真実だろう。
実際、現ＰＪにせよ、新ＰＪにせよ「新薬」がらみが多い。メーカー経営者としたら
「新薬」発売にマンパワーＤＴＬ・工数をかけて早期市場定着をはかりたい。しかし
定着したらルーチン処方で売れてくるからＭＲは人件費増の負担になる。だからコントラクトを
雇うってことだよね。
開発力のないメーカーでそこそこ売れてる会社は正直ＭＲ削減したがってるのでないか。

この会社でＭＲ認定を取ってメーカーに転職しました。
厳しい研修時代（睡眠３時間あったかなあ）おかげさまでメーカーに就職しても
柱となって活躍できるようになりました。ありがとうございます。

失敗したＰＪを担当してたＭＲは、どうなるの？
チャンスは何度まであるの？

>おまえの会社よりでかいぞ。

俺様のﾁﾝｺよりでかいか？

>>おまえの会社よりでかいぞ。
それはない（笑）

おい、貧乏メーカーの711
おまえどこのメーカーだが知らんがらえらそーなこと言ってむかつくな。
確かにうちは正社員でも派遣だけどだから何だっての?
派遣社員に問題あるの? 日本で初めてこのビジネスを始めたのはイノベだ。
文句があるならイノベより実績上げてみろよ。おたくのMRよりは優秀だよ。

うちもそろそろ株公開して集めた資本でメーカー買収して自社販売に乗り出そうよ。

ほう、そりゃすげぇーや。でも、ＰＪみたいに２年間で逃げる訳にはいかなくなるな。
持つのかな？イノベＭＲさんよ！？

>>727

三井物産にも相談しないといけないな。

728
当たり前でしょ。イノベMRは打たれ強いしそのほうが人材の流失が止まるからね。
三井物産にしてみれば公開で上場益が入るし願ったりだよね。
そうじゃなきゃ資本参加なんかしないよ。あとは米国本社しだい。
今に見てろよ。メーカーさんよ。

その為には英会話もできなくて本社との交渉もろくに出来ないW屁はいらないな。
だいたい必要だとかいっていまごろ就業時間中に英会話をやってるからビジネスが停滞するんだよな。
ハヨ去れ。

728
だいたいね、メーカーMRがだらしないから派遣MRが蔓延るだよ。デカイ顔してるけど
他の業界にいったら使えない人間ばっか。その点他業界からこの業界に来た人間は人生経験豊かな奴が多いから
すぐに適応出来る奴が多い。この業界は甘すぎ。

730へ質問。
マジ？

必要ならイノベの優秀MRを紹介しますよ。メーカーさん。

希望的観測だよ。だけど2年くらい前かな? 日経新聞に公開するって記事は出たよね。
今はw屁が乗り気じゃないし、公開したら居場所ないからさせたくないのは事実。
物産しだいじゃない?

この業界は生きるか死ぬか。攻め、攻めだよ。今のうは上があまりにも私利的で全くやる気なし。
なんとかしないとジリ貧だな。社員で声を大にしてビジネスを進められない上層部は必要ないとはっきり言ったほうがいいな。
少なくとも上の3人は障害になっているのは事実だ。

アメリカではどうなったの？

だから日本に販売基盤のないたとえばアムジュン、ジェンザイム、バイオジュンとか
米国では知られたメーカーなのに日本では・・・というとこと手を組んで日本での販売を一手に引き受ける。
とかやり方はいくらでもある。だいたいw屁はここにも人を送り込むくらいしか考えてないからね。
ビジネスはサプライズがないとダメなんだよ。3人さん

アメリカって株のことだよ、どうなったの？

打たれ強いって４回戦までだろ？

＞他業界からこの業界に来た人間
で、なんで甘い業界へ来たのさ？バイト感覚で。そっちで、ヘタレだったから？

人生経験って？長く勤められずに、職を転々とした事か？

＞他の業界にいったら使えない人間ばっか→コントラクトＭＲへ転職ってか？
自分の事、そんな風に言うもんじゃねぇよ？あんちゃん。

イノベで優秀だったら、既に、引き抜かれてるんじゃやね？メーカーにさ。

その為には英会話もできなくて本社との交渉もろくに出来ないW屁＝二屁は
いらないな。 だいたい必要だとかいっていまごろ就業時間中に英会話をやってるから
ビジネスが停滞するんだよな。
ハヨ去れ。

おい、740
そうゆう考えだからだめなんだよ。
4回戦? そうだよ。でもメーカーは4回線ももってないだろ。そして逃げて転勤じゃない。
甘いとこには群がるんだよ。おたくらみたく大学でてから医療関係者だけと営業してる訳じゃないんだよ。
そうだろ他の業界で何出来るの? 言ってみぃ。
うちはメーカーを追い出されてくる奴はお断りだ。メーカーに入るより難しいから。
それとなんだ、引き抜き? 行きたくないんだよ。いつどことくっつくかわかんないような会社にはね。
そうゆう考えがこの業界の甘さの原因。

米国株? 一族が買い戻して非公開にしたよ。

おい、740
文句があるなら来る来ないは別としてうち受けてみろ。
おまえみたいな奴は絶対受かんないから。

悪りぃ、悪りぃ。４回線も逃げ場所があるヤツには、かなわねぇ〜や。
もう、飽いたから他へ行くわ。なにせメーカーだからよ。♥

はい、さいならー。

743さん、何故買い戻したの？

そりゃー、公開してると市場や株主にゴチャゴチャ言われて自由な経営ができないからね。
それで一族が買い戻して非公開。日本でも最近多いよね。

未経験の人間は役にたたないから、現在、試行中のプロジェクトを縮小して
経験者のみ残すほうで本社に話してる。
未経験の人たちさ、素行をよくしてくれないか？Ｄｒとのコンタクトがうまくいかないのは仕方ないけど
トラブルは起こさないでくれよ。経験者、未経験者、同じ土俵だろ？

確か、正当な評価が受けられないとか言って引き上げたんじゃない？

749さん
しょーがないじゃん。どこの何してたかわかんないよーな奴しかうちに
来ないんだから。トラブルってどんな?

レイプじゃね？あと、横領とかさ。

違う、違う。それは完全に犯罪。だいたいそんな度胸ないよ未経験は。
得意先に行ってないとかそんなんでしょ。

そっかー。
でも、未経験でなくても、やりそうなトラブルじゃない。

>>751

待合室に灰皿があったからってタバコスパスパ吸ったりで地区の医師会長を怒らせたり、
調剤薬局の中に患者がいるのに中に入ってきて椅子に腰かけて待ってたり・・・
この業界甘いと見るなら、まず業界の常識を身につけてから仕事してください。と言いたい。
甘い業界ってたかだか０〜４，５年でしょ？大学病院担当してみなさいよ。東京や大阪のブランド病院担当してみなさいよ。
そこには、君達が足元にも近寄れない猛者たちが渦巻いてるんだから。

大阪のブランド病院って？安田病院？？大和川病院、大阪円生病院？？？

>>756
経験者に聞いてください。

この業界甘いと言ってる未経験者の君、全員が収集してくる情報の中でわずか１割程度しか
いない経験者ＭＲが仕入れてくる有益な情報の数は、９割を占める未経験からの有益情報より３倍くらい
あるんだよ。アポも同じだけどね。売り上げより時に有益情報のほうが遥かに会社にとって利益になることも少なくない。

でも、変な癖つけたヤツより、全くの素人の方がハードな仕事を覚えると大阪警察病院の元院長が言ってぞ。

たかが警察病院・・・・中身を知らないだろう？
東京にせよ、大阪にせよ「はあ〜これが警察関係か・・・？」と疑う。
東京警察病院でかいよ、だが、聖路加や虎ノ門の足元にも及ばない。

大阪日赤や市立医療センター、独立大阪医療センターよりましかと思われ。
あとは、国循か？
東京は、わからへんねん。

何や、オトナシなってもーたな。さあ、寝よか。。

まあ売り上げだけじゃないってことですねＣＬさん

皆さん、井野辺の派遣ＭＲに何を言っても無駄です。
元ＭＲのＰＭでも大学病院の本院レベル経験者はほとんどいません。
彼らにとっては未知の領域です。
卸に行って月末の数字の詰めで満足している連中です。
相手にするのはよしましょう（笑）

さっきまで、強かったイノベ社員、どうした。
アンタのとこ、絶対入社出来ない俺が戻って来ましたよ。
４回戦って、Boxingのビギナークラスって言う意味なんだけどさ。>>742

755
私は大学病院、基幹病院担当してますけど・・・・なにか問題ありますか?
数字も絶好調です。

764
戻ってきたぞ。

763は当たってる。
757お前何いってるかようわからんよ。

765お前馬鹿だな、個人特定されるよ。
本当だったらな。

>>765
ケミファクラスかジェネリックメーカー？

おい、755
何が猛者だよ。接待し過ぎのただのデブだろ。
甘い、甘い。

すいませんＣＬさん。
業界をよく知らないので・・・・自分の数字が経験者ＭＲよりよかったからって
「オレはできるんだ」と勘違いしてしまう人間が多いのです。俗に言う「井の中の蛙大海を知らず」
なんです。いいチームリーダーがいるＰＪだとメンバーもこのあたりを認識してるのですが・・・・
臨床研修医指定病院や特定機能病院を担当しスタディやプロトコール作成など思いもつかない連中が９０％です。
おそらく、開業医市場でないと通用しないでしょう。今後の課題は、いかにスタディやプロトコールを打っていける
だけのスキルのあるＭＲを育成するかが課題と思います。
経験ＭＲの中には、家庭の都合でメーカーから移った大学経験者も存在していますが、数は少ないと思います。

769
あほか。そこはCLじゃない。イノベはジェネリックやんないの。

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
>>766_>>770

771
お前何2ちゃんで真面目に答えてんだ?

773
何だ、あんた。

768
ここは2ちゃんだぞ。

>>772
でも、クオリティー知られて、ＰＪが無くなったって話があるぞ。
で、今後は、ジェネリックメーカー（沢井とか）の派遣になるんじゃ？

最近私は2ちゃんのヒーローみたいだから。
前は社内で盛り上がってたのにここにメーカーが来てるね。
メーカーでダメで気になってるの? やめたほうがいいよ。

俺様にごまかしは効かないよ。
お前マジだろう765！
休み明け必ず・がすからね

>>768

単なる妄想だよ許してやれ

沢井はアポのみ。クオリティーじゃなくて金の切れ目が縁の切れ目。

金出すのが、バカらしくなったんじゃね？イノベＭＲにさ。

だいたいどいつもこいつも病院担当MRが優秀だなんてのは妄想。

そうだね。
ただ派遣にＨＰは担当させない。

782
そりゃそうだよ。イノベは高いもん。
1800〜2000万だよ。/年間

>>770
担当したくても担当できない未経験・井の中の蛙くん。

>>779
ラリってんのか？何、くすめたの？どんな、製剤見本？

784
ただの派遣というのは事実だけど。病院は自社でなんて言ってるから
いつまでたっても実績があがんないんだよな。

787こわいのかな？
書いてることが意味わかんないよ

>>784

違うだろう？出来が悪いＭＲに担当させられないが正当だろう。
開業医しかできないんだから。

>>785
ボッタくりじゃん。自前の方が安いよ。って1800〜2000万/年間をイノベに払うなんて、終わってるメーカーだなぁ・・・。

786.787
お前らメーカーがだらしないからわれわれイノベが1000人も全国にいるんだよ。
わかる? 君たちの尻拭いしてるの。

791
きみらメーカーはもっとコストかかってるの知ってる?

>>792
開業医だけねｗ

ほとんどのメーカーがイノベ使ってるの知ってるの?
きみんとこだけじゃないのよ。

>>789
オマエ、ほんとのジャンキーだな。なんで、怖くならなきゃいけないんだ？
派遣ＭＲによ。ったく、自分の立場って知ってんのか？
出来なきゃ、ＰＪ終わった時点で、イノベにアンケート出すんだけど、戻るやつは、ｲﾗﾈーって書いてるしさ。

792それ昔から使ってる井野辺のＰＭクラスの屁理屈だよ！屁理屈！
マジで信じてるの？

794
そう病院はイノベにやらせたくない。これは事実。
なんでか、病院までイノベが侵食したらきみら必要なくなっちゃうもの。

なんか盛り上がってきたなー。いいぞ

>>795
じゃぁ、一緒に研修受けてるイノベは、オマケなんだ。移動費もイノベ払いなのか。

>>795
じゃぁ、一緒に研修受けてるイノベは、オマケなんだ。移動費もイノベ払いなのか。

ここ見てるメーカーさん。イノベがいらないならきちんと仕事しましょうね。

言ってる意味がわかんないよ。何移動費って?

まぁ、イノベックスＭＲなんて居ないけどさ。事務の派遣は、居るけど。

>>792

こういうヤツを「勘違いやろう」と言う。
使う、使わないはコストの問題。うちが使うのはメイン薬で忙しいのに違う領域の
薬を出したから使っただけ。メインの薬はＥＢＭ構築で忙しいの。新薬はＥＢＭがなく
学術知識がいらない薬だから君らを使ったの。

研修の時、出る出費。日当とか旅費とか。

805さん、ピンポーン！！！

われわれイノベMRは全国に網張ってますよ。本当かな?
で各社から情報取ってますからね。ある意味どこのメーカーの戦略も筒抜け。
一応、守秘義務契約結んでるけどそんなの自然に・・・。

病院を担当させないのは、やるだけの力が無いと分析してるから。

おい、805
あんたうちのCLか? BDが行ってる?
止めたきゃやめればどうぞご自由に。

そんな事、百も承知。イノベが知る戦略は、RIFAXや薬日でも書かれてるしさ。

809
違う。怖いんだよ。

811
イノベの戦略じゃなくて各メーカーということ。

情報の活かし方も知らないくせに

どうでもいいけど、メーカーはここにこないでよ。自分のとこ行けばいいじゃん。

すげぇー！その通りだよ。何をするか分からないイノベＭＲは、怖いよ。
公競規違反なら、まだマシだけど。脱税行為は、シャレになんねぇーからよ。

何情報の生かし方って? 誰先生がどうだってとか?
あんたどう生かすの?

816
メーカーさんほどじゃないから自社の社員に目を光らせな。

>>815
だったら、違う板でやれば。派遣の板とかで。
>>813
酔っ払ってる？

酔ってない。Q社以外は立ち入り禁止だ。

楽しませろよ。
こんな馬鹿ここしかいないし

819
派遣の板はすでにあるから見てみぃ。

805だが、
ただ>>807さん。うちに来てるある一人のイノベのＭＲ、ある地域で１０００人規模の
ＥＢＭ構築を作ろうとしたヤツがいたよ。792みたいに「２チャンでしか吠えられない」「勘違いやろう」
と違って逆に謙虚に仕事をする方だった。うちの若手ＭＲもよく指導してくれた方だった。

結論として会社で人を見るなということで終わりにしましょう。メーカーは退出。

823さん、そのＭＲは今も井野辺ですか？

じゃあ、>>674は、おめぇーのところのＭＲだろうが。
>>820
この板に有る限り、いじられＯＫってことじゃないの？

>>812

そう怖いねえ〜違反を違反と気がついてないからね。

826
しつこいぞ。それはメーカーに指導されたんだよ。

へぇーそうなんだ。内容的には、イノベＭＲとしての自慢っぽかったが・・・。

>>825さん

そうです。イノベのままです。お誘いしたのですが、転勤が絶対無理だからと断られました。
まさに見本になるＭＲでしたよ。うちと違う領域のメーカーなのに、うちの中堅ＭＲより知識のある方でした。

だからイノベが嫌いなら自分の会社に言えよ。イノベ使うなって。
こっちは人が足んなくて困ってるんだから。おたくらメーカー側から
の依頼でさ。

>>830
そんなに出来るヤツなら、転勤無しでも採用するんじゃねぇーの？
変なメーカー。

832
あんた頭悪いな。いくら出来る奴でも転勤なしなんて例外は出来ないの。
だからその人はイノベなんだよ。変なメーカーじゃなくてあんたが無知。

830さん、そんな方もいるんですね。
そう言う事情の方には良い会社ですね。

でもあまりにもここを見てると酷い・・・

メーカー側からの依頼があるから飯食えてるじゃないの？

社会の仕組みすら知らない無知なメーカーMR。

そろそろsageよ。

いい宣伝だよな。ここは。ずっとトップレスだし。
2ちゃん見てるメーカーは何だろうと思わず来ちゃうよね。しかもおもしろいし。

業界のルールさえ知らないイノベのＭＲってとこか？

>>830
オイラの会社じゃ、イノベＭＲを希望地、転勤なしで採用したけどな。
もちろん、出来るヤツだけなんだけどさ。

839
おまえ、アポか。

あーあ、おもしろかった。メーカーさんからかうの。
ではさいなら。

>>840
アポ？薬剤師って事？それとも、脳卒中？

そんなことも知らない奴は退場。

亜歩は業界最大手の派遣会社

やっぱりアポの回し者だな。イノベにたいしてサイバー攻撃。
ということでメーカーの方々ここでのことは真面目に取らぬように。

あぁ、イノベのライバル会社ね。まぁ、そう言う事でよろしく。

ライバルじゃないから。論外

アポの工作員もいるかもね

業界最大手の派遣会社だから、イノベは敵じゃないってこと？

そう、いじけるなって。派遣は派遣なんだしさ。一緒、一緒。

うるさいな。お前どこのメーカーだ。

はい、ノバルティスです。

ヒ・ミ・ツってか。アハハハ。どこだと思う？

ヒ・ミ・ツって気持ち悪いな。お前

お前程じゃないけど・・・。

わかった。もう寝る
またここで。

Good night,baby.

皆さん今日はとても楽しませてくれてありがとう。
派遣の皆さんもありがとう。
おやすみ

See ya!

アポレベル低い。ＭＲ認定８０％くらいだろ。

皆さ〜ん、馬鹿（859）が釣れました。

だから、ＭＲ認定試験が、全てじゃねぇーって。アホレベルの子。

だがメーカーは見ている

それにしても変な会社名でつ

会社名だけでなく・・・
ぶっ殺すぞ 勝どき 潰すぞ

俺も ぶっ殺すしてぇ あ〜こら〜 勝どきの会社 ぶっ殺す 必ず潰す 執念深く潰す

なんで　そんなに過激な発言するの？
これ以上　殺人めいたこと書くと
警察に連絡されるよ。(もう　既に調査してるかも・・）
個人的に恨みの人がいるなら、その本人と貴方だけの問題でしょ。

会社クビや辞めた奴が、今だに粘着してるスレはここでしゅか〜〜

なんでクビになったんだろな？

さて、今日もアゲルかな。

レベルの低いメーカーMRさんかかってきなさい。

しょぼーん・・・・・・・・・

>>869
他社の工作員でつね

工作員でつ
　　　 　 と)n
　　　 |￣｀~￣|
　　　 ~|三三|~

どちらにお勤めですかと きかれ この会社名言うと まず は？ は？ 夜の仕事ですかと？ 爆笑

そうだ。会社名なんとかしろ、長すぎるぞ。
領収書切る時もこんな長い会社名はないとみんな言ってる。イノベックス(株)にしちまえ。

ダサ

HP 市野経のインタビューより抜粋

強調したいのはイノベックスが人材派遣ではないことです。
業務委託と人材派遣、混乱しやすいですが、人材派遣の場合、
上司は派遣先企業の社員であり、指示命令を出し、評価も行います。
一方、業務委託では業務を請負っているイノベックス事業部の
プロジェクトマネージャーが上司となり、
指示命令・評価・指導育成などを行います。
↑
これまずいんじゃない。そんな指示だしてるPMいないもん。PMが指示命令出してる?
現場知らないんだから出しようがないよね。評価はしてるな。現場知らないのによく評価できるね。感心するよ。月に一度も会わない部下の評価が
出来るということが・・・。どうやって判断してるんだ。きっと不思議な力があるんだろうね。
指導育成はしてないだろ。ということでHPの市野経の言葉は偽りあり。
これは派遣だろということでイノベは派遣の免許もってないからまずいんじゃない。
偽装派遣でどこかの会社が摘発されたけど同じようものだな。

>>876

完全な偽装派遣
一ヵ月に一回どころか今期全体会議で会っただけ
どうやってボーナス査定したんだ？

>>873
俺気に入ってるけどな、社名。いい響きじゃん。

>>877

オレもそう思う。
結局、数字だけってことじゃないか？
数字がよければ、情報収集優秀、計画優秀ってことだろなｗｗｗ
現場を指導する、管理するＳＶももっと必要だね。
経験者はともかくとして未経験には１０人に１人は必要だろう。
オレんとこ未経験４人近くにいるけど、ＳＶの指導がないからオレんとこに聞きに来るよ。

SVっていったい何なんだ。PMとの差がないだろ。副PMということだよな。
ある意味自己管理できる奴には天国だろうな。でもこのシステムあと数年で行き詰るな。
とにかく今は偽装派遣みたいなものだから当局に目を付けられないうちに主導型を増やすべき。

今日聞いたのですが。あの仁平はシェリ○○・プ○○の営業本部長に転職されるそうです。なにやらそこの取胃社長に呼ばれたのだそうだ。
最近に明るい話題がなかったがひさびさに光明が見える話を聞いた。
今夜は祝杯でもあげますか

これどう思う？

却下 あの女 ぶっ殺す 前から うざいんだよ

>>881
マジ？
＼(^O^)／ｲﾉﾍﾞﾊｼﾞﾏｯﾀ!

荷兵が辞めるんか？
めちゃくちゃに伊野辺しおって無責任の極みやん！
シェ○ング○ラウも、えらいババ引き受けたもんやなぁ
業界の笑いモノやで

どうするんだ。市野経は続くんじゃないの?
イノベを悪くしたのも事実だが、イノベを立ち上げたのも事実。
先見の明がある仁平が見捨てたということは会社の運命も・・・・。

これ、ほんとなら新しくしようとしている
人事制度とか全部吹っ飛ぶんじゃないの？
後この人が連れてきた社員さんたちもどうなるのかね？

イノ、イノ、イノ、イノ、イノベックス。偽装派遣。

そうだろうね。市野経、皮野は当確だね。

クビになったアカデミー組は復帰?

889>>

偽造地検を行なっているの？

クビになった奴らが一生懸命、書き込んでもお前らは、伊野辺には帰れない
諦めろ！ 荷兵

892
無くなるよ。この会社。
No1.2がこれじゃあ・・・。引き篭もりとトンズラ。
NO3の市野経でどれだけもつか?

891
つまり実態は派遣なのに派遣免許を持たずに派遣と変わらない業務をしているということ。
クリスタルはそれであげられたんでしょ。

>>893さん
なくならないよ。心配ない。
８９３なこと言ってもさ。
まだ伸びてるしね。ただ、オレたち（仁平ももとはＭＲ）を含めＭＲ集団
がＴＯＰにいるよりも経営は経営が本ちゃんの連中にまかせたほうがいいっつうもんだ。
ヤフー（アメリカ）もそうだったんだから。

895
お前、ヤフーと一緒にするなよ。IT企業じゃないんだからさ。
しかし、ここ何年かはひどいな。特にトップはひどずぎる。

896
だったらおまえがやればあ〜？

やろっかー。

さっさとどいてよー。

ぶっ殺すぞ こら

ここはクイン全体のスレだから、伊野辺とか、トンズラ二屁の話題じゃなく、CDSの話題で盛り上がろうよ
でも成待社長はCDSでも何もしてないね
経営企画、財務もトップ皆、逃げだして兼任してる
これだけﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ能力や統率力の無い雇われ経営者も珍しくない
なんか自己満足のCEO mail受信する度に、この人 これだけが仕事なのかなぁ〜 ってガッカリします

市乃屁も一年以内に辞めそうな気がするのは俺だけ？

しかしどこから情報がもれるんだろ

勝どきのリーク

それしかないよなあ

902
じゃあ、次は誰? 皮野さん

CDS? はっきり言ってお荷物部隊。利益のほとんどがイノベだからね。

市野経は来年の春に続くらしいぞ。

仁平が逃げ出すところを考えるとよっぽどの理由があるのだろう。
偽○派遣で検○?とか来年の契約が全く取れない見込みだとかそんなところかな。

派遣だと早出・残業はＣＬから付くが、それがないのが委託だよ。
派遣でＣＬから、そういうのが出てないと困るのはＣＬ。

オレの親戚に物産がいるけど、ＩＮＶの今後の成長は固いらしい。

物産は井野辺に投資してるじゃん。
市野屁も春に辞めるのか？？　
荷屁が連れてくのかなぁ〜
そしたら、革乃が井野辺のトップになるんだな
う〜ん　なるほど・・。

三井物産みたいな商品を転がして利益を上げてる会社が、倒れるような会社に投資するわけねえよ。
だいたい商社はロングスパンで判断して金出すんだから。

会社が伸びる事と社員の幸せが別のベクトルである事は昨今の政治経済見てれば分かる
ここはあくまで認定試験予備校
資格とってＦＡが人として正しい姿だよ

>>913
全体会議（ビッグサイト）で「がん領域」のできるＭＲを作っていくと
方針のひとつに出していたが、どう分析する？オンコロはＭＲ認定とは別格だよ。

オンコロをいくら勉強して社内資格を作ったところで使ってくれるメーカーがなければただの空手形。
さすがにこれから伸びるのが確実ながん市場をイノベに任せるアホなメーカーは居る訳ないでしょ。

911.912さん
君たちは株の初心者? 投資なんてギャンブルなのよ。将来確実なんてある訳ない。
イノベだっていつ物産に見捨てられるかわからないよ。仁平と物産は親密だって話もあるし、仁平が去ったということは・・・。
たかだか8億の投資なんて物産にしてみればなんでもない。
日本での株式公開の話しがあったから物産は資本を入れてきたけど無理だし、公開利益の見込めない今、そろそろ物産も引き受けてを模索してると思うよ。

>>914

イノベが“やりたい”“やらなきゃいけない”ビジネスでしょうね
“イノベ主導ＰＪ”と同様に
ただし、ただでさえ需要の高いオンコＭＲをイノベに留めておく為の枠組みがないでしょ？
設立当初、経験者ＭＲは“転勤なし”で釣った
そのあとはクライアントに行くほど有能ではないがそこそこ使える奴はＰＭ、ＳＶで釣った
オンコＭＲを釣る餌は？

銭！

信用度。失敗ＰＪの清算。

その通り、失敗PJの清算をしていない現状では中途半端な気持ちが充満してますね。
蛮勇PJ、主導PJの先駆けが失敗、撤退。かかわったSV、PMはそれなりの責任を取るべき。
この失敗がイノベ主導PJの停滞を招いた。
今のイノベにはリスクシェアの精神が足りない。CLより甘い評価システム。
年功序列のような報酬システム。すべてがCLより甘く設定されている。
もはやこれまでかー。

>>917

心配ない。イノベのケモ論じられるＭＲいないから。

>>920
蛮勇はどうして失敗したの？

本田の馬鹿がPMやってたからだろう
煮兵が昨日　退職挨拶朝礼で全マネージャーに
そう言ってたぞ
本田は馬鹿だって　やっぱりなぁ〜〜

>>922
だって、素人ばかりで、ＭＲ認定試験さえ取れば一人前と考えてるヤツばかり。
なおかつ、他職業の営業をやってたことで、ＭＲ職を嘗めてたのは否めない。
今だ、ＭＲは甘いなんて言ってるヤツがそう。

調剤薬局ばかり行って、数字の頼み込みだけで実績つくりしてたヤツが、イノベに戻り、後任を指導する事になれば、信用なんてゼロだし。メーカーもバカばかりじゃないだろうし。
結局、派遣ＭＲのポジションを落としている会社だと思う。

ぶっ殺す ぶっ殺す ぶっ殺す

03-3531-9111 ←消えろ
03-3531-9111 ←勘違い

>>ただでさえ需要の高いオンコＭＲをイノベに留めておく為の枠組みがないでしょ？

そのとおり。ただ、今後１５００人体制になってきたときは１０％は「対処できるＭＲ」は確保していく
必要はあるだろうな。ただ、１５０人も待機させておくのは無理で、ＰＪに参加させつつ、「抗がん剤ＰＪ」の必要性が
生まれたなら集合させられるシステム構築が必要と思う。
ただ、現時点では、オンコロを対応できるＭＲも居なければ、教育システムもない。
抗菌薬や抗アレ、降圧薬なんかを手がけるのと難しさが違うだろうね。一歩間違ったら副作用で患者死ぬんだから。

>>920
かかわったSV、PMって誰のこと
プロジェクトは成功したから
皆　昇格してるじゃん

927お前ら本当に馬鹿だな。
ONC対応ＭＲも教育システムもできるわけないだろ井野辺に。
メーカーからはじき出されたアフォと素人集団だよ。
それから、抗菌剤、抗アレ、降圧薬、パップは接待のみの勝負になっている。
派遣はそこら辺でちょろちょろしてるのがせいぜいじゃない？

大人社会をもう少し勉強して出直そうね。
928ちゃん

>>925
当たってるだけに、必死だなｗｗｗ。

ためだな、この会社。ご臨終。

奇麗事言っても所詮、人様の給料をかすめとるのが本業。

928
お前ほんとにそう思ってるなら幸せ者だな。
正確に言うとPJがし失敗したのにSV、PMは昇進と言った方が正確だぞ。
これが今のイノベの現状を表してるよな。
以下戦犯
稲○茂○　○貴○　児○努　猪○忠　牛○賢○　西○永○郎

この人達辞めてるの? まだ居るの?
居るならショックだよね。こんなこと書かれて。

どうやら、これまでの一連の書き込みは
晩勇で冷飯喰らった者が犯人であったことが
これで確定しました。
哀れ　惨め　もう、自己の威厳を考えて、
書き込みは　止めときなよ　（天の声）

はずれー。残念でした。

ぶっ殺す 03-3531-9111 ぶっ殺す 03-3531-9111

PM、SVより前に、なんでMRが戦犯になるんだよ。
冗談じゃないぞ。
特に最初の二人はむしろ功労者だよ。失敗の原因はほぼ達成不可能な数字を安請負いして
結果主導権をCLに奪われた上層部がまず悪い。
MRの責任はそのあとで論じられるべき。

イノベでは賢い正論よりアホな暴論

939
誰だ? その上層部?

所詮、MRは捨て駒にすぎない。勝どきでは失敗PJはすべてMRの責任。

失敗ＰＭのくせに‥‥

おまえらMRは駒なんだよ。PJがなくなれば全員退職推奨だよ。
来年は特に経験者PJはほとんどない。今のうちだよ。

>>944

それ違うと思う。
リプレース組のほとんどが、未経験。
再契約が出来ないのもＭＲ認定はとったが、ＭＲ初心者。
経験ＭＲは継続されている。

できの悪い高額取得者を減給させろ。
できる人間には厚く、出来ない人間には薄く。
それが、ＩＮＶの「ペイ・フォー・パフォーマンス」だろ。

某ＰＪだけど、経験者ＭＲが居ないと成り立ちません。
ＳＶやＰＭからは指導がほとんどなく、実際指導やアドバイスを受けるのは現場経験者ＭＲです。
ＳＶをもっと増やして欲しいです。

>>947

知識がある、スキルの高い経験者ならいるが、見本にならない経験者はいらね
ＩＰＰも不通過のＭＲもいらね。
ＩＰＰファンダメンタルを通過してベーシックくらいにしろ。
スタンダードは、アドバンスコース最低１科目
アドバンスは最低２科目
プロフェシエントは全科通過くらいにしろ

未経験で、ここ落とされたけど、今ノバにいます。

落とされてよかった。

地域密着をうたっていた前と違ってイノベに転勤可で居る意味あるの?
転勤可でいる奴はなんかあるんじゃないのとメーカーには見られてますよ。
住宅はすべて自分持ちだし、条件悪いし、年とるとPJないし、メーカー行けない奴の
集団というのが市場の見方に変わってきてます。

>>950

それだけ、各地でのニーズがあるってことだよ。

Ｑ社の中の人から見て、Ｑ社と比較して下記の他社ＣＲＯってどうですか？
伸びとか労働環境、待遇など
パレとか東京とか染みとか新日本とか

>>950
そろそろゾロ屋の下請けＰＪがまわってくるのでしょう。

どーでしょう。イノベはコスト高で他のCSOにいくのではないですか。
こうCSOが乱立してきたら近いうちに価格破壊が始まるでしょう。質を上げないと生き残れないのは目にみえてるのですが、
なかなかうまくいきませんね。

イノベはコスト高って、今までの話で、今は評価ずいぶんsageみたいですが？
やはり、高価格政策で押し切るのでしょうか？

成功したＰＪが多ければ、価値は高まるのでしょうが・・・。。。

2〜3年前に比べると市場の評価は下がっていますよ。以前はイノベのMRはどんな仕事をするのかメーカーは興味津々でしたが、
今は欠員や自社採用の補完としての評価だと思いますよ。
人数だけ見ればノバPJは成功ですが、ここが切れるとイノベも危ない。
なんてったってイノベ全体の弐割がノバPJ。

では、ノバが失敗になったら、ヤバイのか。どうなるのでしょう？

荷兵の糞馬鹿が辞職するアナウンス
今まで、俺達ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄが稼いで、お前に、つぎ込んだ英会話の留学費（6ｹ月分間）と毎週勤務時間中のﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾚｯｽﾝ料（外人講師料＋年棒時給分）全てを変換せい！
アカデミー一同

ノバが終わったらやばいでしょう。200人も吸収する経験者PJなんてないからね。
でもノバは当分継続でしょうが、その前に人の流失と質が大問題。
今月末に何人退職することやら。昨年は20人くらいだったかな?
ほんと仁平の英会話はシェリプラに行くための投資だったんですね。
ほんとむかつく。さんざん業務上必要だなんて言っておきながら実は・・・。

退職したアカデミーの方々は今頃・・・。

シェリプラはメルクとくっつくかもです。そのときには、仁平さんクラスは必要ないでしょう。クインタイルズに居座るほうがよっかったのでは…。

荷兵は、はったり英語出来ない、仕事できない、
性格陰湿、セクハラ、パワハラ、最低の男
秘書にも逃げられ孤独な毎日だそうだ。
シェリプラでは、通用しないよ。
シェリプラなどメーカーが、学歴、経歴、キャリア全てを見ても
荷兵より有能な人間が沢山いる。
まぁ　井野辺のお山の大将を追われる身だったんで、しょうがないけど、
奴の落ちていく様を皆で、傍観しようよ。
なぁ　アカデミー一同

>>957

即あぼーんはなくても市場価値は地に落ちる
仕事できなくてＰＭ、ＳＶになっている奴は積み

しかし本当にトンズラだな

資格に英会話って書くのだろうね。

次は市野経だ。そして河野、山元。だれもいなくなっちゃうね。
境がいるじゃん。でも気が弱いからなー。

ここでPM、SVやってる奴は他に行くなんてなったら評価低いんだろうな。
メーカーはPMがどんな仕事してるか知ってるし、SVだって野場とかで仕事ぶりは市場に判断
されてるから大変だよ。製品は知らない管理能力はないでMRとしては評価出来ないでしょう。
派遣会社しか取らないな。ご愁傷様。がんばれ。

あっ、ここは派遣会社だったよね。失礼。