エスアールエル 2.6

医療業界板設立まで、長い戦いだった・・・
諸君、これで心置きなく、自社について語ることが出来る。
さあ！改革に向けて、ダッシュだ！

（過去ログは近々）

エスアールエルホームページ
http://www.srl-group.co.jp/

富士レビオ
http://www.fujirebio.co.jp/

みらかホールディングス
http://www.fujirebio.co.jp/

過去ログ（閲覧には●、通称２チャンネルビューアが必要です）


「エスアールエルって検査会社どう？」

http://makimo.to/2ch/society_hosp/1037/1037106804.html
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/


「エスアールエルって検査会社どーよ2」

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1072436912/


「エスアールエルってどーよ。３」

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1092835450/
　（志半ばにして削除）


「SRL 2.5」

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1096198126/
　（速攻削除）

関連スレ


「今日のＺＥＮＮＯ」
http://mimizun.com:81/2chlog/food/food.2ch.net/food/kako/1020/10208/1020849088.html

ここの契約社員って主婦じゃないと生きていけないよね。

http://www.gendama.jp/invitation.php?frid=309791

これに登録するだけで欲しいものが当たる。（０ｖ０）

　　　　　 　(｀`７‐､ _
　　　 　__/´　　 　' ノ
　　　　ﾝ-o= ─ ､/_
　　　 !O7｡　/‐o‐(::::） ＜ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
　　　 '､'`二'ヽO 　ﾝ
　　　　ヽi_:ﾉ!　　／
　　　　　u∪

Ｓはもう瀕死だ 辞めるなら今だぞ

色々なものを売りすぎだろ

雪待ちにんにく卵黄はSRLの商品です

特にプロポリス関係な>8
そんなにたくさんつくれるほどミツバチの巣があるわけが

>>11
年末に配布されるあのセットはいいと思うけど。
去年末から、しょぼくなったけどね。

それで、おまえらはいつ首切られるの？

ニホンガカテルトデモオモッタノ？

統合会社は辞める人続出だぞ。
人事異動もむちゃくちゃ。

人材紹介会社には社員の事を超大事に考えてると吹聴してるが、実際はどうよ？

ねぇ？もう電カルって売ってないの？

社長のお気に入り人事!!嫌われたら飛ばされる。もと会社優遇人事。
社長だけ年収大幅UP。部下は、削減。セルシオ。運転集２名採用。
プラズマテレビ。あ〜駄目社長。勘違い。早く解雇しないと会社駄目に
なる。

>>17
ドクターズデスクのこと？もう売ってないよ。
販売権ごとどっかに委譲したと聞いた。

私が働いていた当時、検査の管理部門の部署で、
仕事をせず一日中パソコンで株のサイトを見ている
オヤジがいた。誰かが後ろを通ると、慌てて画面を
最小化するんだけど、気づくの遅いからモロバレ。
株の画面を見てるか、タバコを吸うか、どっちか。
まだいるのかな？

そいつと違うが仕事中にPCの前にへばりついて、現場のほうがいくら忙しくてもちっとも顔を出さない社員は今でもいるよ。
なぜか同僚や上司はそいつの事、注意しないんだよな。
「あれで俺達スタッフより高い給料とっているんだからやってられねえよな・・」って言葉が現場の作業員の間からはちらほらと。
そやつも後ろ通るとすかさず最小化するからバレバレ！

名前はＳ？

そういえばさ、今年の１月から２月だっけ全国の合併した子会社に
回って説明していた、喜び組みの子は元気にしてる？

結構タイプだったんだけど。

またまた大幅な人事と組織変更

さてどうなる事やら

泣くやつもいれば笑うやつもいるってことだよな。

今度はリストラはあるの?

ブランド力一番で業界一番ですよ。

高級をハム取締役の行方はいかに。
経費削減の本気度がわかるよね。

まだＳＳＣ庶務に
制服の下に黄ばんでのびきった
ヨレヨレのＴシャツを着ている
デブメガネババアはいるのか？

ブスばっかだね

すごい人事するね。

つーか異動するにしてもまともな会話ができる人間を回してほしい。
ありゃあどう見ても引きこもりだろ。

４０オーバーのババァで
自分のことを「○○ちゃんはねぇ」
っていうヤツ、まだいる？
体形や雰囲気がハイヒールのモモコ。

痴呆のグループ会社の旧取締役は、九尾？
それとも、食卓のまま？

>>33
あきちゃん…でしょ？

WEB使いにくいんだけど。

ttp://www.asahi.com/national/update/0703/TKY200607030199.html?ref=rss

スポーツで賭け事って・・・

あびにぁいんだね！

職場のPCから書き込んでる猛者っているの？

LANの中から２チャンネルへの書き込みはできません。

残業減らせ と言いつつ お付き合い残業しないと嫌味言うＭ係長は降格になりました

ｻﾞﾏｱﾐ

もはや、会社は北朝鮮状態！一部の人間だけがいい思いする。下々の人間はとてつもない
過酷な労働＆処遇低下、社長は役員報酬ＵＰ贅沢三昧貧乏人の高級志向。社長の子飼いで
固めたアホなお気に入り人事。
おまけ、｢喜び組」をつくりなにが将来の幹部候補生だ！ラボ祭りのアトラクションに
「マスゲーム」やればオオウケ間違えない！
うそで固めた対外的コメント、到底無理な計画をだして株主にＰＲ。どっかの逮捕者出した
会社と北朝鮮が一緒になったみたい、脱北者は今後も増えるだろう

>>41
俺は、子会社の社内ＳＥだけど
去年発生した、記者会見する破目になった名古屋のシステム過誤を
ネタに転職活動中ですぅー。

「薬価引き下げによる業績不振でバリデーションできなく成りました！だから退職を決断しました。」

とおきまりのぱたーんｗ

只今未報告訂正のデータのlNQ張り付き待ちで一時間残業中

今年のラボ祭りはいつですか？
誰かゲストは来ますか？

まつり・・・

阿呆が阿呆な部下しか引き立てない悪循環

>>42
特定しまちた。

喜び組って去年の新入社員のこと？

刺客送り込んだのにいっこうに仕事せんへんなぁ〜

クレーム対応に行って、ドクターに待たせられて怒った人は今のしゃちょうさんです。
あーーかなしぃ・・・・クレーム対応で逆切れかよ。。。
人間おかしぃよ。。

ラボ祭りのゲストはケン正木（って誰だよ）
あとはボウケンジャー

コスト低減さけぶならラボ祭りこそやめるべきだと思う

…ケン正木？？？？？？
昔は元アイドルが来たらしいが。
また後半は大声大会かな？

>昔は元アイドルが来たらしいが。

つ石川ひとみ
オヤジども大騒ぎｗ

アイドル＞ラズベリーとかいう３人組がきたことあったな

昼間からカメコが数人うろついてて気持ち悪かった

石川ひとみは肝炎の経験談をきくとの建て前で 彼女のファンのおっさんが企画した

サインもらって写真撮ったと騒いでたよ

統合項目の最低検体量ってあるけど
実際は記載量より少なくても検査できるもん？
文注ロスは考えないで。

>>55
> 統合項目の最低検体量ってあるけど
> 実際は記載量より少なくても検査できるもん？
> 文注ロスは考えないで。
そりゃあできるさ。
ただ公式にできるって言っちゃうと、検体量削減のチキンレースが始まるからね。
よく検体もこぼしちゃうし。
普通は営業員にできるか聞けば対応してくれると思うよ。

へぇー。

実際の分注量50マイクロなのにプール作りたいからと 2ミリに設定してる項目もある >>55

>>58
そこまではしないけど、おいしいデータの検体があったら、
再検しますといって、検体取り寄せかけることはあったな。
検体管理のひげのおじさんごめんね。

ここの集配を受けてみようと思っているけど最近募集してない。
他の営業所では「女性が活躍中」って募集かかっていたけどこれって女性を採用したいっていうことだろうか。

>>60

集配はオススメしない。集配の仕方の話を聞けば
いくら注意してもしれきれない現実を思い知ると思う。
内部事情に詳しい人はわかってるから・・・
ここではあえて書かないが・・・

一昨年ぐらいになんかシステム化する噂があったけどいつまで
経っても何もアナウンスが無いと言うことは、出来ない現実があるんだろう。

ボウケンジャーショーが一日に二回もある件について・・。

さすが一度会社を潰したヤツらだけの事はある｡　経営層と従業員の溝深すぎ｡自分だけの会社か？　

そのとおり！中小企業の親父だからしょうがない。

ボウケンジャーショーは一回やれば充分な件にいて・・・

>>56
�d。
そうだよね。

>>61
＞＞いくら注意してもしれきれない現実を思い知ると思う。
意味がわからん。
検体破損とかそういう事？

「中小企業の親父」の側近たちって、これ読んでるのか？

>>67
> 「中小企業の親父」の側近たちって、これ読んでるのか？
まぁ、何らかの形でしってるだろうね。
で、社内からの書き込みがないかシステム担当に調査の命令が行ってるし。
（公式通達じゃないよ）
確か近藤さんのお別れパーティに出席したメンバーの調査もやらせてんだよね。
あの社長肝がちぃせぇな。

免化の渡辺さんがついにやめたか・・・
まぁアレじゃぶちきれるわな。
これでもうSに居続ける義理はないということで、人材流出に加速がかかるだろうな。

H林さんもあのまま辞めたほうが楽になれたのに・・・

通りすがりです。
なんか、株やってるけど、
ここで結構儲けさせてもらった。
いい方向に動いてるんじゃないの?
だいたい、４０・５０で今更辞めても行くとこないでしょ。
我慢すれば、すばらしい会社になるんじゃない？

>>68
会社から書き込む猛者はいないだろうと思う。
というか記録が残るから２ｃｈを見る奴もいないだろう。
ｶｷｺﾐするツールなんて、「携帯」という確かな道具があるから
ﾄｲﾚからリアルタイムに書き込んでる。

ところで、社内メールって強制的に上司が参照する設定がされている噂が
あるけどどうなの？

> だいたい、４０・５０で今更辞めても行くとこないでしょ。
> 我慢すれば、すばらしい会社になるんじゃない？

この業界について言えば、優秀な若手（35ぐらいまで）と、
ある程度出世してるおじさんならそれなりに転職手段はあるよ。
なんだかんだいってもこの業界でSRLはブランドになってたりするから。
中にいるものから見ると、過大評価にしか見えないけどね。
動ける人は動いたほうがいいんじゃない？
たぶん、これからSRLのブランド力ｗは下がる一方だから。
今のSRLは辞めたもん勝ちなんだよね。
辞めても行き場のないやつは負け組み。

＞まぁアレじゃぶちきれるわな。

何があったのじゃ？

富士レビオとの関係は良好なの？

( ? д ) ?ﾜｼｬｰ

○年50億円規模で有利子負債圧縮加速、２年後実質無借金に。
優良企業の証明？
○受託検査の基幹システム更新に投資100億円。
＞42 さん
これって、やりがいがある仕事じゃないの？

>>76
対外的には聞こえはいいけど、
その中で社員が、そしてスタッフ社員がそれ以上に苦しんでるよ。
対外的な数字を出すために、中で無理が出てきてる。
システムの更新？そんなのずいぶん前から言ってるが一向に実行されないね。
五月雨式に各部署で開発させたシステムと、新システムの整合が取れないから。
本気でやろうと思ったら、基幹だけじゃなく、
各部署のサブシステムごと更新しないと意味がない。
そしてそれをやろうとすると、今度は各検査機器が新システムに対応できない。
その繰り返しだよ。
外注のシステム屋や機器屋にとってはおいしいけどね。

某東京の営業所は昨年から大量にやめましたよ。
ある子は妊娠したらやめさせられました。

>>76
やりがいがある仕事で転職するやつはいないと思うな。
会社が嫌になってやめるんだよ。

もうおれは次決まったよ。業界ともおさらばさらば。

早期退職制度の時に辞めたかった…
年齢制限で対象になれなかったんだよな…

また募集しないかなぁ

それをまってると転職機会を失う。

派遣の仕事募集に以下のものが出てました。
【新薬開発支援会社にてＯＡ事務のお仕事／検査項目の報告書作成
（アクセスのフォーマットに入力）／履歴データの入力（アクセス
への入力）／報告書の封入作業／資料作成など】
…知識がないと難しいのだろうか？忙しいのだろうか？

＞早期退職制度の時に辞めたかった…
＞年齢制限で対象になれなかったんだよな…

＞また募集しないかなぁ

もうしばらくないでしょう。
一極集中で地方のラボは縮小傾向。
地元を離れられない人たちは辞めるしかない。
早期退職制度なんか使わなくても辞めてくれる人続出なわけで、
社長さんの目論見通り。
こんな非人道的なことやってていいの？

きたぁぁぁぁ！！ついにSスレたったぁ(笑)

>83
縮小したところの、退職しなかった社員はどうなりましたか？
ちゃんとSRLの正社員になりました？（管理職も）

明日（今日）ラボ祭りだね。

福岡　OR　北海道の
旧グループ会社の偉い人たち（高級食卓）は、新会社で居場所あるのかね。
まさか首？
できないよね。
高齢者には優しから

毎年梅雨時にラボ祭りをやる件について

小宮グランドからレビオ玄関前に会場変更だってさ

メイドさんはだれてすか？
祭りにて

>>84
せめて発言番号10以内の時にその言葉を言ってくれ。

>>90
スマソ

パラフィルムがアメリカ製なのは知っていたけれど、ゴージョーって石鹸もアメリカ製だったんだね・・
たぶんCAPSつながりかとは思うんだけれど、ISOを取得したんだからもうCAPSはやめにしてもいいとは思わないかい？
あんなものいちいち輸入するのにだって経費かかるっしょ？

カラーで道程つくるのをやめらばちっとは経費削減になる
と思うが。

>カラーで道程つくるのをやめらばちっとは経費削減になる
と思うが。

っていうか、道程、いらない。
あんな自己満足な読みもの、みんな即ゴミ箱だよ

>>89
おっと思う娘もいたが、無理させすぎな娘もいたな。
三十路過ぎててもいける娘はいけるのだが・・・

祭り画像求む（ヒーローものはいらん）

？

ラボって幽霊が出るって本当ですか？

１ラボ管理区域内廃棄倉庫と２ラボ４階奥検体保管庫と ２ラボ２階DIの部屋に出るってきいた事はある
本当かは知らんが >>98

ウチのラボの喫煙室と、食品部屋はでるらしい

夜中に白衣を着た人がス〜と誰もいないはずの廊下を移動するとか、
夜中のパス駐車場のバスの後部座席に人がいつも座ってるとか、
夜中、窓の外を見ると人が上から下のほうにす〜と移動するとか、
ポルターガイスト現象でびっくり仰天の現象があるとか、

医療系ではよくあること。

社長宅でホームパーティー。だって僕らは幹部候補の新人だもん！愚民社員には内緒だよ！

>>102
釣りなんだろうけど。
喜び組たち分かってんのかな？
今の働きっぷりだと社長がいなくなったときが
自分たちの終わりのときなのに。
社内では使えず（現場経験してないからルーチンですら使えない）、
社長の走狗としての仕事しかしてないから、
転職するための実務経験もないし。
第2新卒としての賞味期限はすでに終了。
あの社長はあくまで改革期の過渡的な存在だよ。
次の保護者を早く探したほうがいいよ。ガンバレ！

まんざら嘘でもないらしい。
南野の1億邸宅で側近や喜び組のホームパーチー、されてるらしい。
ま、自費でやるなら勝手だけど。
社有のものを私物化するのだけはやめてくれ。

すばらしいスケールのでかい話しが展開されてるな。


時給1000円で集配業務をしてるオレには無縁な話だ…。


ところで、全国各地の集配員って、みんな時給なのかね？

君達のような愚民には関係ない事だ。なんせ我社は無能な営業コンサル会社に週あたり一千万以上も支払えるんだから。さあ！寝てる暇はないぞ！明日の計画をたてるんだ！営業どもよ！

最近対応悪いぞ。ＢＭ○とかわらないぞ。

僕たち営業は忙しすぎて、お客様の対応してる暇はありません。人はどんどん辞めてきますし、補充はありません。モチベーションは下がる一方。みんな辞めるタイミングを伺ってます。

>>107
そりゃあ目指してる方向は同じですから。
しかもSRLのほうが人件費が高い分サービスをケチることになるわけです。

高いのはジョンイル社長の報酬。ろくせんマンセー

>>105

贅沢いうな！

ウチなんて時給800円だぞ…orz

また経営がとんでもないことをしでかそうとしている。
人事・経理・購買のシステムを入れ替えるかもしれない。
一説によると、なんと40億だそうだ。信じられない！
社員がヒイヒイ言って稼いできた金もあっという間に吹っ飛んでしまう。
たしか人事も経理も購買も数年前にシステム入れたばかりだよな。
なのになんでだ？だいたい間接なんてまったく金を生まないんだぞ。
なんでそんなもんに40億もかけるんだ？ゼロがひとつ多いだろう。
どうせ業務効率化だの内部統制だの高度な経営判断だの言うんだろうな。
バカじゃないの。システム入れ替えたぐらいで効率化できたら世話ない。
内部統制なんてシステムでは何もできん。
高度な経営判断？今以上にどんな高度なことがあるんだ。
今でさえ細かく数値管理されてて、かえって苦労してるぐらいなんだ。
あんな幼稚な連中を野放しにしてたら、もう本当に潰されてしまう。

あれだろＳＡＰをノーカスタマイズで入れるんだってな。馬鹿じゃないの？

カラーレーザーで全ての文書を印刷するシステムに
なっていないことを祈るｗ
ランニングコストをど忘れして「見た目の良さ」だけを経営陣にアピールして
導入に踏み切ろうとして反対されて逆切れする超馬鹿がいるからな！

見栄っ張りな社長さんだから仕方がないね。SAP＝一流企業だと勘違いしてんじゃねーの？
ああ、情けない。
近い将来、ラボの建て替えも予定してる。
外面ばっかり気にして貧乏人の極みだね。

まだ、そんなに儲かっているんだ。価格下げてもらお。

子会社に飛ばされた８９３のN井さん、元気かなあ？

>>112
たぶん目的は株主へのアピールなんだろうね。
会社が10年持てばいい経営陣と、
20年以上持ってもらわないと困る、一般社員では
やっぱり必死さが違うよね。
若手が動かないと何も変わらない。
上に頼んだところで、結局自分の立場が大事だから途中で握りつぶされるか
放置される。
若いやつにとって最善の選択は転職なんだが、
ルーチンや変な周辺業務に忙殺されて、
外にアピールできる実務経験をつめないんだよね。
そうこうするうちに、転職可能な年齢を過ぎてしまう。
あと3年時間を戻せたらなぁ・・・

社員は、死なないぐらいに、働かせる。

札幌ってどうなの？
飛ばされそうなんだけど。
イジメとかある？

ジョンイル社長のホームパーティなら行ったことある。
グランドピアノにホームシアター
ドンペリもあった
まるで北だよ。

いつまで首吐犬コンペやってんの〜
社長さん？

いつまで首吐犬コンペやってんの

ジョンイル社長は銀座のおねえちゃんにお熱

>>120

早くおいで！！

今、ラボ総会ってあるの？

銀座のおねえちゃんと軽井沢で密会？

早くおいでっつーことは？どうなの？
ヤバい人いたりするわけ？

>>117
大阪の子会社にいはったような…

僕のレイヤーナンバー・・・

いくつなのかな・・・（ ´･ω･)ｼｮﾎﾞｰﾝ

ジョンイル社長は基地外だが、それを野放ししている他の役員も同罪だ！そこまでして現職ポストに固執するか？

残念ながら社長さんがどうのと言ったレベルではなく根は深いわけですね。
聞いた話ですが、たとえて言うと
新Ｓ→旧満州　王道楽土うそっぱちな種々雑多の人々　
今の社長さん→ＦＲの傀儡　ラストエンペラー（溥儀）でもカイライの自覚ないかも？
みＨＤ→旧関東局か関東軍といったところ運営はあくまでＦＲ
ＦＲ→もちろん帝国日本　※Ｓの利権をめぐって美味しい思いをいている輩がいる
ＦＲの甘粕的な人→必ずいる。アイツかとわかったらＦＲのうちわね
さすがＦＲ、役者が上手。そのためにも、今の社長さんにはすこしの間頑張って
もらわないといけない。
おそらく、美味しい思いしたあとは、売り時を考えるでしょ影の甘粕さん？

◆正式名称 ： 株式会社ハートライン
ttp://www.heart-line.co.jp/fr_info.html
ＦＲってここのこと？

まあＦＲにＳは乗っとられたわけだよ。ＦＲにしても、当時しかけられそうになった敵対買収の防衛策だったんだろうが、Ｓにはいい迷惑だよな。

ＦＲ＝不治霊媚汚

こっちはこっちで１０年先の将来を考えると頭が痛いです。

時給上がらないとやっていけまへん！

未来科学グループに将来なんてあるのか？
ＦＲの検査機器購入先ってほとんどＳだろ。業界じゃあんなもの使えないって有名。連結先に売ってどうする。垂直統合は完全に失敗。
Ｓはジョンイル社長のおかげで、崩壊へまっしぐら。有能な人材は脱北（退職）

>>133
>>134

ＦＲ＝富士レビオ
ttp://www.fujirebio.co.jp/

SRLとの関係
ttp://www.fujirebio.co.jp/company/history.html

上司に辞めるか残るかって1week以内で回答を求められるパワーハラスメントを
受けたことがある人っています？　私だけかそれとも企業風土なのか。

赤旗に駆け込もうかしら。

それは、SRLというより。
日本人の体質から出た言葉です。

「俺はとらないが、おまえらは責任とれ！」はジョンイル社長の言葉

そういえばジョンイル、去年の業績は全てオレサマのおかげって社員前で言ったって本当？

先代、先々代の社長は営業員に自分達に構う暇があったら、お客様の対応をしなさい、と言ってたものだが、ジョンイルは出迎えが無いと激怒したそうな。ﾊｱ

昨日、レイヤー8ぐらいのスタッフ社員さんから例の「筒」の件でこんな事を言われました。

「こんなの普通の会社だったらクビですよね？」

まったくその通りだと思いました。

一個5円するからやめたい？

今さらザアケタ事言ってんじゃねえぞ！＞ＭＬ
ならあんな不経済で不必要なもん立案した奴も承認した奴も一言あっていいんじゃないか？
ったく競争のない分野の会社ってこうなっちゃうのかね？

kwsk

北越製紙の社長が、買収されると社員のモチベーションが下がると言ってたが、Ｓは正にそんな状況だな。まあ手おくれだが

社長は一日４時間しか寝ないでがんばってるって
ほんと？

会社には遅くまで残ってるが、部屋のなかでは誰もみてないので(-_-)zzz

>>149
寝ているのは、社風だぞ。
俺のしっている子会社に出向した元Ｓの部長は
寝てばっかり

えつ！警備員のおっちゃんが酔っ払って帰ってきて仕事するのかなんだか知らないけど、あの社長なんとかしてくれって言ってるとか・・・

Ｔ澤・Ｈ林・Ｍ下　死ね
業績悪くなって死ね

田Ｚ社長って町工場の工場長みてぇ〜
「不渡り出しちゃった」とかいつも言ってそうな見た目

>>152
もう、個人名出してるも同然じゃないかｗ
ちょっと調べれば分かるレベルだぞ。
みんな取締役以上なんだからｗ

外注業者はいりすぎじゃね

一応指摘はした。

ttp://www.nikkansports.com/general/p-gn-tp0-20060704-55283.html

>>146
M-LABO専用の容器の事だろ。

また営業員大量退職！
しかも補充なし！
そんなタイミングで売上未達の緊急対応命令！

私も後に続きます。さいなら〜

>１４９　ナンカやばい８９でも飲んでるんじゃないか？？？？？

異動して半月 すでに四人退職している
そして今月また一人…

沈む船に残ってる気分だお

オレオレオレたち〜♪

心ある人達は残って闘いなさい
何もせずに、言わずに出て逝くのは「卑怯」です

>162
”闘う”が通じる時期はとっくに過ぎ去っていると推測するが？
と釣られてみる。。

>>162
若い社員、特に妻子ある若い社員にそれを言うのは、
あまりに「卑怯」だと思うが。
私のように後のない年寄りが、後輩のために戦うことは必要だと思うが。
莫大な退職金を得て逃げる、管理職こそ卑怯。

卑怯人＝他座我です。すぐ、誰が責任とるんだ！とノタマウ。あんたが責任とるんだよ！
魂も売り、会社も売ったあんただよ。

おまいら、まだこんな糞会社にいるの？ｗ
もう、退職してハッピーになろうぜ。

ここの会社の
害虫端末ってぜんぜんつながらないだけど・・・
うちだけ？
卵色の古い端末の方がよかった・・

ここの会社バカ？

>>166
デイ・トレーダーはどんな儲かっても

「ニート」
　　　　
　　　　です。

仕事たるいー

ヤメレ、ヤメレ
みんなアホ社員に付き合う必要はないぜよ

日曜出勤の振り替えがもらえません
休日出勤にもしてくれません
つまり 無かった事になるのでせうか

あくまで一般的な建前論ですが。。。
みんながこれをすればまともな会社になるのでしょうけどね。

>>171
１。会社との関係がこじれてよい場合
勤怠表に申請する。口頭ではなく書類上で正式に却下された記録を取る．却下されたなら理由を堂々と聞く（労基に相談しますともついでにいう）。

２。二年以内に退職の予定なら
業務記録をきちんととって、退職時に請求する。

３。もうしばらく会社にいたい場合
分かりません。泣き寝入りしか思いつきません。せいぜい次回以降の休日出勤の際に、やんわりと拒否の旨を伝えて、それでも業務命令が出た場合は、休日出勤であると確認をとってから勤務を引き受ける。

こんなところですかねぇ。。。

上司にセクハラ、されています。

どうすればいいですか。

教えてください。

>>168
はよ、ノイローゼ直せ。お前ら「精神的に病んでる」んだからさ、
中途や協力会社さんがみんな逃げていくんじゃないの
いわゆる、「アスペルガー症候群」が出まくりなんだよな。
自分が何を言っているか理解できない。
つまり他人の情緒を理解することができないわけだ。
まだ胃薬飲んでるの？ｗ

ＤＩがまた態度悪くなってるんだけど。
教育がなってないね。

ひでえ会社だな

<175
ＤＩって何？

>>177
データーインフォメーション

おいおい！、そこの社員数人。
進捗状況の画面をボケッと突っ立って見てたって仕事は進まねえんだよ。
終了時間が心配なら少しでも早く終われるよう、スタッフさんの仕事を手伝いなさい。
毎日おんなじこと繰り返さない！

片方は眼鏡３兄弟

ＤＩもう少し勉強してくれ
何でも検査現場に電話してくんな

「顧客サービス」ってなにやってるとこ？

東京のＴさんに乱暴されました・・・
どうすれば良いですか

Ｔって誰？
苦羅？

１７３
１８３
って１８４？
荷夏李腸？

田ーさんの念亡は8選声らしいが本当か？それってありかいな

本島のようです！！奈々線鉢珀満だと聞きましたが。。。

１７３
１８３
は花鳥でしょ？
Ｔさん

痛い当て字ばっかで
馬鹿丸だしだな



社員様に楯突こうなんざ
１０００年早えーんだよ
あほスタッフ共が

レイプ慢がいるのか、おそろしい会社だ。

>東京のＴさんに乱暴されました・・・

Ｔ久ですか・・・

Sはどうか知らないが、ひょっとするとFRはTOB...

>192

kwsk

でも、持ち株になったので今のところSも一緒についていきますが。

真昼間から社内で2ちゃん見てる人がいた

掲示板全部読んだら・・・困った、そこそこ長いし、忠誠心持ってきたつもりだけど悲しい・・・。

>192
FRがTOBされるわけないじゃん。株式公開会社じゃないんだから。

あの、みらか買収すれば一緒に・・
海外は狙ってるよ。

北越とフタタの事例から、おおむね業界1〜3位に付けている会社が業界7位〜以下の会社をTOBする、というのが形のようだ。
Sは一位だからTOBするほうだとして、FRはかなりいい感じの位置に付けているからね>>196 されるほうとして・・・

Ｓって
１位をキープしているか？　２位になってるとおもうけど。

ヨーロッパやアメリカのジャイアンツが買いに来たりして・・・

ちょっwwwおまいらっwwww

みらかが何なのか把握汁ww

麺尻最低…

>>201

わかってるって、>>2 を見れば、
欲理解できるよ。

>>203

すなわち2さんは、最初から全てを語っていたということですね。

さて、出社するか

今日は都内、集荷なしだよな？

休むよ。

あんな大規模な停電が起きていたなら、一言情報流してくれてもいいのに・・

早期退職→補充なし→できるひとに仕事集中→できるひと辞める→仕事は増える
...できる人が出てく今、誰がなにをどうしろと？バカなの？
　
　社長の給料増の分と専用車の分、とりあえず現場の経費か人件費にしたら？
こっちは毎日深夜まで10円単位の節約生活なんだからさ！！

こんな糞会社いらねーよ。

Ｍラボ異動者は勝ち組 八王子残留は負け組って本当？
Ｍラボの奴が 俺ら精鋭部隊だ って言ってたんだが

　社長の専用車って、マジェスタからセるシオでしたっけ？
何でも飲み屋で運転手さん待たせてるって・・・。

>Ｍラボの奴が 俺ら精鋭部隊だ って言ってたんだが

まずは量不足の検体を何とかしろ。
話はそれからだ。

Mラボの中の人って練馬や白井の生きのこり者だから


精鋭部隊なのかぁ


年末あたり玉砕すんのかなぁ

最近は社長の奇行と辞めた人の話しか出ないな。

まぁそのお陰でこっちに仕事が流れてくるので文句は言えないが、
沈没寸前の船の食料庫で宴会をやっているようでなんとも言えん。

技術者たりないの？

ttp://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1B070n.jsp?cmd=SEARCH

医療界では大学病院をはじめシェアの大半を占め独裁状態
　　独占禁止法にひっかからないのか？ともおもいつつ、、、

Ｍラボ精鋭だって、笑わせるな
練馬にしても、白井にしても他につぶしがきかないから、会社に残ってるんだろ

Mラボのほがなんぼかマシ

同僚が結婚したり不幸があったり、あるいは移動や退職したりしたとき、カンパ集めたり飲み会設定したりする人って、なぜか自分がそうなった場合だーーれも何もしてくれないのはなんでだろ？？？？

とりあえず、なぐれ。
話はそれからだ。

カラ回ってるんだにゃ

>Ｓって １位をキープしているか？　２位になってるとおもうけど。

えっ？
じゃあ１位はBML?

どっちでもよくね？

ここの現社長ってさ、
買収先の元社長でしょ
・・
買収元の社員に復讐してるんだろうな。
・
批判されるのが快感みたいだよ。
・
まさに最強キャラ。

社長さんは・・・虚栄心のかたまり、貧乏人。
死んでくれと誰もが思ってるの知らねえのか？

呑み会多すぎ。
生活費を削ってまで出席したくないけど
白い目でみられるしなぁ・・・・・。
呑めない自分にはキツイ。

>>212
＞まずは量不足の検体を何とかしろ。
話はそれからだ。

ホント！おかしな話なんだよな。
俺たちが検査室に出す検体の量が少なかったり、あるいはカラだったりしたら何でそうなったのかものすごい追求がなされるのに、なんでMラボが出す検体の量が少なかったりカラだったりしてもなにもお咎めがないわけ？
社員に何度もどういうことなのか説明を求めてもいまだに納得の行く回答がない。
なのにスタッフ社員には量について厳しい要求を突きつける・・・

これじゃあ単なるスタッフいじめだろ？

なんでMラボに強く言えないんだ？
力関係か？

巣図気と戸区密が諸悪の根源

ここに常駐してる香具師は単に愚痴ってるだけなんだろ？
本当に解決したいなら、マスコミ２社とみらかの役員及び監査役全員宛に
（除くＳＲＬ役員兼務者）違法行為を匿名投書すれば、調査・報告せざる
得ないから問題は即解決するけど。

fu 静まり返ったとこをみると、違法行為の根拠は無いんだナ。
無責任なデタラメを言ってる香具師は、名誉毀損で訴訟されな
い様に気を付けた方が良い。世の中を舐めてると痛い目に合うぞ。

アハハ、一発でスレが凍りついてますねWWWWW

今日コマーシャルでBMLの電カルのやつ見たよ！
うちらでも前はやってたよね？＜電カル

ところでさぁ
数年前に、この検査ひとつで腫瘍マーカーが全部わかる！
ってのを開発するってあったけど
あれって結局どうなった？

業界の談合体質は改まったのか。スタンドプレー大好きの九州営業部のＨ原はいるのか。義弟を広島営にいれたやつだよ。人事異動を教えてくれ。

>223
HAAHでしょ
しらんよ

>>229-230
どこにそんな事書いてある？＜違法行為。

＞＞233
確かにあったね。
でも、提携先のホームページ見ればわかると思うよ。
エス○ー○○ルを相手に商売しないとおもうよ。
たんなる、ねずみ男の暴言にすぎない。
新ラボ、自社所有でないよね。月額1000以上払っているのかい？
あそこ、賃借料が高くて、大手流通会社が撤退したところです。

システム投資に１００億円・・・・はあ〜馬鹿じゃない
sapをカスタマイズしないで、導入するなんて全世界でも聞いたことがない。
だいたいそれだけの技術を持っている人いるの。おたく
人材流失しているのにね。
システムのわからない担当役員○口とねずみ男（キム）配下の××さん
一日××萬件しか処理していないのに。

ちなみに証券市場システムは、300億円で再構築するみたいですよ。
ホラフキねずみ男（キム）さんよ。
○○総会の時、撃沈しようぜ諸君。

>アハハ、一発でスレが凍りついてますねWWWWW

いや、全然

今月いっぱいで辞める
さらばタイタニック

＞本当に解決したいなら、マスコミ２社とみらかの役員及び監査役全員宛に
既に、してるよ。

どこから入手したか知らないけど、
役員全員にメールしたつわものがいた。

まっ昨日今日始まったことじゃないし・・

＞い様に気を付けた方が良い。世の中を舐めてると痛い目に合うぞ。
坊や、ままのおっぱいでも飲んでなさい。
汚い言葉を使っちゃだめよ。

最後まであきらめるな！！＞鏡の社員。

スレ、閑散ですね･･･　皆さん臆病だね･･･

先日、中規模の総合病院に行った。
血、採ることになり依頼書見たらBMLの依頼書だった・・・・

244と同じく、以前病院で血採ったとき（アレルギー）は
結果の紙ががKだったよ。。。

みらかはどんな意味があるんだ

最近、子会社もやばい？

港区の某病院に集配に来ているおねーさんが可愛いな。
感じも良さそうだし。
今度話し掛けて見ようかな。

>>247
治験のこと？

パートの奥様方へ

　　40才を越えての・・・

　　　　　Tバックの着用は・・・

　　　　　　　　御遠慮願います。

見ていて虚しすぎます！

どうして分かるのですか？
40過ぎの人のもチェックするとは貴方も好きですね。

250が女だとすればなんら不思議はないが？＞２５１
ロッカーで着替えのときにでも見ているんだろ。

子会社の治験何かあったの？
そわそわしている。

メディ○ーチの事？

完全独立？

どうそわそわしているの？

>>229
＞ここに常駐してる香具師は単に愚痴ってるだけなんだろ？

現場で上司に直接申し入れてもいっこうに改善されないので、単に指摘を続けているだけです。それが上層部にまで伝わっているのかはわかりませんし、知りようがないのです。
大切なポイントは現場作業員によって「既に指摘はされている」という点です。

そわそわしてるって何だよ。

解体？

おいおい、
この時期

株価が暴落してるぞ。
ついに腐れ会社の最後か。

日本の適正な株主は

奇ち外会社を許さない？

>>257 現場で指摘しても何も変わらない会社が、２ちゃんねるなんか
に書いたって絶対に何も変わりませんよ。貴方が本気なら、変える方
法はありますよ。
先ず変えたいのは、あなたの現場の責任者ですか？それとももっと上
層部なのですか？
それと今やどこの会社でも人事辺りが２ちゃんをチェックしています
ので、上層部は当然全て知っています。と言うよりはむしろ自分のこ
とを書かれてないかヒヤヒヤしていると言う方がどこでも実態です。

ホワイトカラーの労働時間ルールを変えようという動きが進んでいる。その名を「ホワイトカラー・エ
グゼンプション」という。エグゼンプションとは「除外」という意味。つまり、ホワイトカラーを労働基準
法の労働時間規制から除外する制度である。これまで、管理職でない限り、工場労働者もオフィス
労働者も定められた一定の勤務時間を超えたり、休日出勤などをした場合は会社側が割増賃金を
支払わなければならなかった。

現在の労働基準法では1日8時間・週40時間を超えた労働には、通常賃金の25％増、休日出勤では
35％増の賃金を支払うことになっている。この規制対象から非管理職のホワイトカラーも除外してし
まおうというのがホワイトカラー・エグゼンプションである。

http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/511534.html

>>262 で、だから何なのですか？

男はいねーの？

>>262で、何が言いたいの？
知識を自慢したいだけの人？
現実を見なさい。
日本では、「成果主義制度」が崩壊している。
それに、モラル低下している企業が多いのに。
貴殿みたいな人がいるから、社会全体がおかしくなってしまうのだ。

>>261さんは、人事？管理部門？
２ちゃんねるなんか といいますけど甘く見てはいかんぞよ。
それで、企業のクレーム対応が変わったところが存在しているぞよ。
ここの○○部自体で悪いことを、過去・現在もしているので・・・・
これ以上は、かけないぞ。あまりにも、多くて　アップ・・アップ
誰か？書いてくれぞよ！！！

>>261
＞上層部は当然全て知っています

知らないと思いますよ、現場における真の意味での実情についてはね。

なんかわかんないけど凄い事なのだろう。ところでミラかグループって他にどんな会社あんの！？

ダメだﾅ･･･こいつら使えないﾜ･･･

>>267
> >>261
> ＞上層部は当然全て知っています
> 知らないと思いますよ、現場における真の意味での実情についてはね。
いやいや、知ってはいるんですよ。
で彼らはどう考えるかというと、俺が退職金もらうまでは持つな、
俺が部署異動するまでは持つな、
そう判断するわけです。仮に何か問題が起きても、
その手の人々は、問題に対する対策ではなく、
自身の防火対策のみ完璧にやるわけです。

早く脱出したほうがいいよ。
へんな義理立てして残ると馬鹿を見ますよ。
妻子やローンがあるならなおさら。

転職は35までだからなぁ〜〜〜
それを過ぎるとよっぽど技術を持っているか、顧客を引き連れてこれるか・・・
そんな事でもないと脱出は不可能。

確かに40代〜50代はひたすら会社にしがみついて退職金もらうまでの残りの期間、何事もなく無難にやり過ごそう、としているわけだから、彼らに改革を期待するのは野暮ってもんですがね。

>>271
う〜ん、真理だ、、

229さん
そう思うでしょ、それがだめでしたよ。
企業の労組や相談窓口なんてのは、形だけなんだな、と思い知りました。
ちょっとびっくりでした。知り合いでは
裁判一歩手前までいってやめた人もいたようです。
私も訴訟も覚悟しないといけないかと思い、他人に相談
したりしましたが、実際に法廷に持ち込むと個人では
結局のところ会社に勝てないそうです。
私はちゃんと言いたいことを直上だけでなく、
相当上の人にまで言って、でも変わらないので、辞めました。
このままでは健康を害するかも、と、恐ろしくなった、
というのもありました。
あまり詳しくは書けません、ごめんなさい。

257さんの言っていることは、おそらく本当だと思うし、
270さんの言っていることは当たっていると思います。
上層部の何人かはそうでした。実際に話したので想像ではないです。
彼らも彼らの家族や人生計画があるから、無理からぬ話なんですが、
かといって、現在苦境いる人がその人たちの肥やしになるのも
やるせない話です・・・。

私の感想では、
事なかれ主義はみらかの風土のようなものだと思います。
いくつか会社にいた経験では、どこも問題をもっているものですけど、
このグループ企業体はちょっと度を越しているという結論に至りました。

尊ぶべきは・・・

　　一貫性。

>>273 貴方が「やった」と言うことと >>229さんの言ってることは、全く
違うことではないでしょうか？　
社外の力つまりマスコミ、社外役員、監査役、外部監査、管轄官庁等々
を使わなければ変革は出来ないでしょう。

8年前くらいにやめた奴が勝ち組ってこと？

あなた、8年前・・・・

確か、リクルートの初任給ランキングで上位だった時もあった・・

件隊受付の背木愚痴むかつく まじうるせ〜しうざい

件隊受付の背木愚痴むかつく まじうるせ〜しうざい

件隊受付のばばあむかつく まじうるせ〜しうざい

件隊受付のばばあむかつく うるせ〜しうぜ〜

278から280まで削除願います

餃夢官利は リストラしたくても できない おやじの たまりばだ しかし 臭過ぎるよ

そこって物がよくなくなるらしいよ
泥棒でもいるのか？またはそれをみとめる上司がいるのか？謎だ

○らぼ応援って仕事に積極的・・・

なんじゃなくて単なる女目的。

歴史は繰り返す。

餃夢系の人たち････
余計な仕事増やしすぎ。

そうそう 余計な仕事しすぎ 餃夢系にセクハラ社員いるらしい

朝9時までは夜勤者優先って書いてアンだろうが！！
てめーーらが来っと全然進まねーーんだよぉ〜〜
すっとぼけて受けに来てんじゃあねえぞ〜〜〜ゴルゥアァァァ

夜勤者て常識からはずれてる人が多いらしい

派遣社員も常識からはずれてるぞ
人のもの、平気な顔して盗んでいる
社員の個人情報とか備品とか

u-so-ba-kka-ka-ku-na-yo

2ﾏｿID超えたくらいで
「ﾋｨﾋｨ」言ってるなよ
○ﾗﾎﾞさんよ

本当そうだな

いろんな意味ですごいババア多すぎ

個人情報が漏れてるっていうか 大事な物が無くなるらしいよ 白衣着て 外出させるなよ！！

ここの営業ってえらい？

えらいか えらくないかは わからないが
おやじの 頻度は 最低最悪だよ

>>288
年に3回の健康診断って多すぎ！
身長と体重なんて成長期じゃないんだから大人はほとんど変化なし。
よって計測の必要なし！
握力、聴力、視力も同様、計測の必要性なし！

よーーするに「チ」がほしいんでしょ？
「ち」だけとりゃあいいのよ、「ち」だけ。

>>298
釣られてみるが
こういう仕事だから回数が多い事くらいはわかるだろ。
まぁ、肝炎だけ調べれば良い話だがな。

エムラボ以外のラボは汚すぎ。よくあんな場所で働けるね。精神が病んでなければ働けないね。乙かれ。

>こういう仕事だから回数が多い事くらいはわかるだろ。

全然わかりません。
つーか万一感染していたとしても、会社で感染したかどうかなんてわかんねーーんだから、会社が治療費なんて払うと思うな！
ってある社員の方が申しておりましたよ。

しかし ババアの視野はせまい…
よく考えて仕事しろ

喜び組みと喜ばせ組みは最近どうしたのですか？

喜び組ってなに？？
喜ばせ組みって何？？

蛭みたいな会社

さて、今日も時給800円で働きますか〜

ババアまじうるさい

>306
時給800ってそこら辺のﾊﾞｲﾄより高い方だろ
しかも一人の時間多いし、かつ楽だし、一日があっという間だし
こんな楽な仕事他にねぇよ

まぁ男で結婚するなら続けるのは無理だけどな

なんでＭＩの人間はあんなに感じ悪いんだろう…

君がMissingしてからここ数日
なぜか「女王」が元気いっぱい、
声、高らかに笑っています。

>>308
お前みたいな考えなやつが多いからこの会社はダメなんだわ。

しかも時給800円で内勤の人だっているってーの。
集配業務だってそんな楽じゃねぇんだよハゲ！！

ぼくは正社員じゃないんですが、みらかホールディングスの株を買ってはいけないのでつか！？

>311
俺はこの仕事経験してたんだよ
実際楽だったし

>>308>>311>>313
時給800円でそこら辺のバイトより高いって、おまいら田舎モンだろｗ

>>308
SRLの集配って１２００円で出してない？募集。８００円なのは地域差？

てーか…

毎日病院に直接顔合わせる集配員が…バイトってどうなんだろ？

集配してる人いるかな？
病院の人に給料話されたらどうしてる？

堂々と時給○○円です！！って言えてる？

メディから裏番がやめたそうじゃないか。
これで少しはメディも明るい日差しがあるなぁー

健康診断の血はどうして自社で検査しないのですか？
どうしてパブリック・ヘルス・リサーチという会社に出すのですか？
しかも結果が一ヶ月以上も先になるのはどうしてですか？

一般検査が多いから安いところにだすんじゃないの？

40代のTパックに続き。

20代のヌーブラも･･･

禁止したいます。

けんさはSRLがやっているよ。Mらぼで。
判断等のために、仲介がひつようだから、業者を介するの。

>>321
意味、わかりません・・・

>322
会社に産業医がいないからだよ。

検査は、血を採って検査センターに出せばOKというわけじゃないの。

まず、素人が血を採るのは法律で禁止されいます。
そして、血をとってもいい人がとったとしても、直接検査を依頼することも禁止されています。
そしてなにより、SRLは検査をする会社であって、健康の判断をする会社ではありません。

血をとって、健康診断を依頼するのが他の会社。
そして検査をするのがSRL。
報告書を他会社へもどして、そこから健康診断結果が戻ってきています。

>>324
健診受けてるのに産業医いないのかよw。Sにいないって事は他にいる訳無いな。

産業医はいますよ。
でもあれだけの人数健診全部やってたら手が足りないと思う。
健診時の診察は産業医がやってます。

30過ぎのスタッフって・・・キモイ・・・

>>327
あなた鏡持ってないの？

鏡を持ち歩いている>>328って・・・キモイ・・・

>>327,329
何したいのやら。釣りか？

腐痔津氏ね

そうだな、腐痔津殺すか
飼うだけ金の無駄

ウイルススキャンの頻度、もう少し下げてください。

いいのかい　そんな・・・・　あぁ・・・・・

激激激怒！・・・受付のキモスタッフ早くやめね〜かな〜

無蛾汚禍 無能過ぎ
氏ね 氏ね 氏ね

平均年収　社員７００万　スタッフ３００万　って・・・ホント？！

この会社ここ数年でバカばっかになってない？社員も派遣以下も。大丈夫？
腐痔津だけじゃなくその周りも亞穂
リストラで亞穂ばっか残してどうするの？
大丈夫スーパーリファレンスラボラトリー？
スパーリラクゼーションラボ？

随分低レベルになった。小学生低学年の精神年齢だよ、社内いじめも酷すぎ、。Ｋ大卒ってどうしてあんなに常識
と社会性ないんだろう。

私の人生を滅茶苦茶にした会社は絶対に許さない!!!

>>340
詳しく。

>>338
だってそれが目的の希望退職だし。
希望退職に乗っかるのは、定年間近で退職金を上乗せできるやつか、
退職しても行き先のあるデキる社員だけだもん。
上層部の目的は、管理職以外全てスタッフ化して人件費を極限まで抑えること。
そのために下手にデキる中堅社員は不要。
必要なのは上からの命令に逆らわない従順な社員のみ。
ミスをすればリストラしてスタッフと入れ替え。
こうして社員総奴隷化完了。
管理職がいなくなったらどうするかって？
そのための喜び組ですよ。
まぁ存在意義的にSRLは残るだろうけど
（SRLで受けてる検体が他に行っても処理できる検査センターはないからね）
のこったもんはたまったもんじゃねぇな。

人事部長は誰がやってるの？

気ーーづいちゃった気ーーづいちゃったワーーイワイ！(^0^)

あの社員の人、仕事始まってから前半はほとんど何もすることがないみたい。
だからあっちへぶらぶらこっちへぶらぶら・・・
あまりにひどいので、テメェ〜〜ぶらぶらしてんじゃねえぞ！って感じで睨んだら、あわててどうでもいい仕事始めだした。
いったい何のための社員なんだろうね？

それで現場のスタッフさんたちより高い給料貰っているなんて･･
おかしいよね？　　パフッ♪

>>337
スタッフがそんなにもらえるわけがない！
２００万〜２５０万ってとこだよ。
そんなにもらえるのは、
準社員時代からいる臨検持ってる人くらいかな。

300万＝良い給料
どんな会社だよ、次元が低すぎ。

Ｋ大って、今日臨？
喜多里？

>>346
お前読解力なさすぎｗ

今日臨！

仕事しないでフラフラしてるのはマシな方だ。仕事しないで威張って偉そうな事言って
パソコンに向かってる奴はそのうち罰が当るぞ。

…受付の社員はレベルの低い注文をしてくる

治験の会社はどうなんだ？
何かあそこも昔から上がバカですごいんだろ？
上がバカなのに、よく売上出てるよな〜

>>345
採用時期により異なる。

>>352
SRLの冠でしょう。売上げは。

高価な機械ばかり買ってる…

この会社の中堅社員って今日臨出が大杉。
しかも性格悪いのが。
なまじもてはやされて入社したバブル組なんかひどいね

この会社の底辺の課はどこなんだろうね〜

毛異英危蚊区

周りをうつ病にする道徳と人間性の無い社員をどうして見て見ぬ振りをするのか？
自分がターゲットになるのが恐いのか？結局は自分が嫌われ者になりたくないだけ。
弱虫！

最後まであきらめるな！！＞鏡の社員

この会社のﾄｯﾌﾟの課はどこなんだろうね〜

倦怠右毛付課が最凶！！

>>362
やっぱｷﾓｲ当て字でくだらねぇﾚｽしてるのは
おまいらか　馬鹿丸出しだぞｗ

　∧　∧
(*‘ω‘ *) 　ちんぽっぽ
　(　　　)
　　v v

　 　川
　( (　　) )

SR各ラボ＆レビオへの納品業者
日野○○化学のワタクシがきましたよ。

やっぱいつかはああなると思ってた････
これまで現場をきちんと指導・監督・評価してこなかったツケがとうとう回ってきたんだよ。
しっかりした価値･判断基準を持たず、都合のいい解釈でその場しのぎの言い逃れをしてきたツケが回ってきたのさ。

おい！
SRL入ったけど、女しかいねーぞ！男は俺と所長しかいねー
女だらけはだりぃな

営業所の集荷は女がほとんどだからな

現場のモチベーションはかつてないほど最低のレベル。
40人を30人に減らすのはしょうがない。
だけどその30人に対して40人分とは言わん。
せめて34人分の給料を払わなきゃ納得しねえだろ？

バーコードについてお知らせします･･･

バーコードは上下の部分に十分な余白がないと使っているリーダーの種類によっては読めません。片方にずれている営業所さん･･･ただちに真ん中に調節してください。
また、上下ともに余白が不足しているラベルを使いはじめたところがあります。
これも直ちに幅の広いものに戻してください。

これを行わないと、ある状況におい

>>369
２０人分の人件費で納得しろ！馬鹿者！

>>369
10人分の人件費は社長のところにいっているんですからがまんしなさい。

ハゲ、デブ、メガネは氏ね・・・氏ね・・・氏ね！！

ヒントをやろう･･･

人々が経済的に苦しんでいる理由は、何年も学校に通いながらお金ついて何も学んでいない事にある。
学校で人はお金の為に働く事を学ぶ。だが、お金を自分の為に働かせる事は知らないままで一生を終わる。
− ロバート・オカサキ −

どうしてここまでボロボロの会社になってしまったのでしょうか？
いつ頃から？何が原因？

>>375
３７４みたいなキモブサばかりになったから…

全ては数十年前の経営方針からでは？

年寄りがおおくて若手がいないからじゃね？

しかし仕事できない、やる気すらないアホ社員だけが残るよな‥この会社やばいだろ。
リストラしないと将来ないね。

なんかつまらんな。
どこ行ってもかなり仕事ができない経営層の悪口ばっかりで。
検査現場はかなりヤバいね。出来る社員が流出して、いつ大クレームや遅延が起こってもおかしくない。
社長の給料UPになるだけだからと頑張るなとも皆に言われるよ。ほんとにどこ行ってもそんな話ばかり。
こんな会社、初めてだな。ここまで社員とスタッフ社員のやる気に低下させるなんて、経営層が辞めさせるために意図的やっているとしか思えん。
意思決定が遅いし。工数のかかる事ばかり始めてるし。
検査のマイスターのやる気がなくなっているんだよ。システムや機械を新しくしても他社との差別化はそれを動かす人の質ではないか。
マイスターを育てなくてどうする。これが日本の医療を担っている会社か。こんな経営陣がいるところに自分の検査を出せるのか。
コスト削減するなら安倍晋三みたいに自ら30％カットしろ。ちょっとムキになってしまった．．．

ほんと寄生虫みたいなゴキブリ社員がウヨウヨ。
おい！
うじ虫ども見てるか？
宿主が氏んだらお前らも氏ぬんだぞ！
わかってるか？

マジェスタやセルシオにふんぞり返って検体を出す患者の気持ちがわかるのか。

喜び組っていってもあまり可愛くなかったな。どうせならもう少し可愛いの入れろや。

○藤がすべて悪い！！早く氏ね！！

この会社は結局
仕事が出来ないくせに他人の批評だけは100人前で仕事しない奴
が残るんだよ。こんな社員を野放しにしていると本当に潰れるぞ。

労働組合が出来てから駄目になったんだよコノ会社・・・
契約社員組合の高○君ってまだいるの？

ほんとだよ。
労働組合っていっても作るときに、加入しないと会社がつぶれるみたいなことを上司に言わせて
社員に組合をつくることを同意させて作ったやつだからな。
この間、新体制についてアンケート取ったけど、どうなったっけ？

ちょっと古いが、決起集会でプレゼンした奴らのプレゼン、下手過ぎたったな。
前のバイト先だった飲食系店長のプレゼンのほうが数倍うまかったな。

>>261
だったらなおさら現場の奴らの生の声が聞けていいじゃないか。
逆に上層部の奴らはこの貴重な意見を参考に今後の方針を考えていけばいい

人間だから自分のこと悪く言われるのは気持ちよくはないってのはわかるんだが
そこは上の人間として甘んじて受けるべきだとは思わないのか？

まぁ、自分の保身しか考えてないような連中が上にいたんじゃ救われないがな。
少なくとも中間管理職〜の辺りの連中は本当に仕事できる奴はそこそこいたりするぞ

僕はエラい社長だざわ！
僕はエラいから悪口なんていわれていないのだざわ！
エラいからお前らのいうことなんか甘んじて受けるなんてするわけないだざわ！
エラいから自分のまわりのすべて高級品にかえるだざわ！
そのために皆さ〜ん遅くまではたらいてよんなむ。

つか幹部だけいい給料もらって、営業所ｽﾀｯﾌは安い時給で働かせやがって
さっさと潰れろや

課長や係長の中には確かに仕事ができるやつもいるが、
無駄に効率の悪い会議や仕事を上からやれと言われ、忙しすぎて部下や社員の管理や人を育てることが全くできない
やつらになってしまっているな。人を育てても評価は上がんないからな。どうしてもおろそかになるわけだ。
もっとも俺もそうだが。

むしろ今の中間の奴らがいなくなったら目も当てられない状態になると思われ

毎週日曜出勤させられて 振替えすらもらえません
係長は一回たりとも日曜出勤しません

だから会社に過度の期待や理想を求める時代じゃなくなったんだよ。
会社には福利厚生を担当してもらい、収入の足りない部分は各自で補う。
こう言うスタンスで仕事に望めば、かなり気持ちが楽になるよ。
がんばりを評価してくれない会社なんだからね。
報われない努力って言うのは絶対やっちゃいけないんだよ。
少なくとも僕は何年か前のボーナス査定に幻滅してからはそうしている。

高月整形外科はVCSスポーツジェルを一本4725円、三本で13650円で販売しています

>>392
氏ね！キモハゲ！

毎月退職する人がいるけれど、入社してくる人もいるんだよね、
今年の冬のボーナスって大丈夫なのかい？

細免項目で、祝日前に受けて優先無しで
細胞数が足りなかった場合ってどうしてんの？

冬のボーナスやばいらしいな。
役職名で呼ばないと不機嫌になる連中が、自分たちのために無駄金つかっているから、
いくら我々が涙ぐましくコピーを削減しても期待できないな。

喜び組み、どこに行ったら会える？

おススメの子はどこに居る？
駄目な子はどこに居る？

まじ、ルックスは喜べないよ。
だって可愛くないもん。お勧めな子はいないなー。うちのスタッフの方がよっぽど可愛いが。

>>401>>402
おまいら、素人童貞だろｗ

>>399
培養して増やします。

>>400
4は確保できる？

また いつものごとく 検体攪拌不良おこしてくれた検体業務の皆さんありがとう
おかげで残業代稼げたよ

>405
4の単位は？

>>406
どういたしまして。
>>407
ヶ月

>>408
何年前の話だ？

害虫の俺はよくわからんがSRLって大体何か月分もらえるんだ？ボーナス

>>束で年3回もらったころもあった。。。。

>>410
束で3回もらったこともあったわ

majika

その頃経営陣もしっかりしてたのかねぇー
まあ、害虫な俺にはあんまり関係ないんだけれどもね

>>410
だから？
(　ﾟДﾟ)ｙ−。ｏＯ〇

社員って四ヶ月ももらえるんだ〜〜〜
すげえなぁ〜〜〜







遠慮しないでもっと働いてもらっちゃおうかな！Ｗ

いつの話だ、今はもらえない。今年の冬なんか？

本当ここの社員は暇そうな人がいて他人の行動を気にする人がいるよ そんなことするんだったらちゃんと仕事しろ

タイムカード押しに来るのが仕事だと勘違いしてるバカ社員を見ぬけない
バカ上司！もう終わり。

へー、タイムカードなんてあるんだー。

>>419
えっ？会社に行くだけで給料貰えるんじゃないの？知らなかったな〜・・・
m9 (＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｯ

管理者が現場の状況をよく観察していれば防げたミスなんだけどな>>406
これも二重構造の弊害の一端だと思うよ。

>>422
それもそうだけど、現場での教育がもう機能してないんだよ。
攪拌不良は以前からも繰り返し起こっていることで、今更な問題だけど今の今に至るまで無くならないトラブルだよ。
検査の結果を左右する重要な問題にもかかわらず、二度と起こさないためのシステム作りをしていないし、
作業マニュアルの徹底も行っていない。（朝礼で徹底するようにって１、２回通達するのが徹底っていうなら別だけどね）
作業を担っている大半がスタッフ社員だっていうのに、新人に作業しか教育しないからその重要さが伝わらないし、
社員が率先して楽な作業方法に切り替える始末だもの。
たとえきちんと教育したとしても、たった１人の社員の軽率な行動で全てがパーだよ。社員がやっていることなんだから自分もやってもいいってことになる。
「新人に注意してもさ、その横で社員がルール無視だからさぁ。バカらしくて、もう注意するのやめたよ」
そう言う何人ものベテランスフタッフの嘆きを耳にしたことか。
で数年後、作業だけを教育されたスタッフが新人スタッフを自分が受けたのと同じ教育をする。
教えられた作業を守ってやってるんだから、それで攪拌不良が起きても？？？なわけだ。

この会社は精神病患者の隔離病棟ですか・・・
あのＤＱＮハゲとババア・・・マジでぶっ殺してーよ！！

>>424
誰のこと？

検査で一番重要なことは正確なデータを出すこと。

でも今成果として認められるのは「コスト削減」。
まじめに検査に打ち込んでもまったく評価なんてされませんよ。

福知山線の事故を思い出してみても、「安全」よりも「スピード」を上げて客足を呼び込み利益をあげることを優先させて重大事故を引き起こしたわけで、この会社も同じ道を歩んでいるようで怖い。

「コスト削減」の近道は安い人件費に頼ること。

なにも基礎知識のないスタッフに教育もそこそこ時間をかけず検査業務につかせて何も起こらないわけがない。

昔は検査精度向上を企業理念とした素晴らしい会社でしたが、今は利益のみ追求し、顧客は無視、ミスは隠し、社員の手当を減らす事で.........もう駄目ですね。

隔離病棟ってどこのラボ？ハゲとババアって誰？
もしかしてあいつ？

隔離病棟ってどこのラボ？ハゲとババアって誰？
もしかしてあいつら？

ハゲとババアにいじめられてるんだ？
いじめられる方に問題があるんじゃねいのか？

ハゲとババア …
指毛がうずまく無能ハゲと言葉使いの悪いババアの事かなぁ

あー最悪、もう少しましなスタッフや派遣をいれろよ。
使えないし、すぐ辞めるし。こんなんが患者さんの重要な検査をやってていいのか。
本当に、いい検査、いい会社としてやって行きたいのだが、
今の現状は経営層から、「お前らのやっている検査は低賃金の価値しかないし、重要な仕事ではないんだぞ」
と言われているようだな。どうすればいいんだろ。社長が患者にでもならなければだめかいや。

経営層は一体何を考えているんだ。高い給料もらって会社をつぶす気か。

社員とスタッフをいがみ合わせて、高みの見物してんのか？

なんとか言え！

会社はつぶれないと思っているんだよ。
実際、つぶれても他に検査の受け皿がないしね。
BMLなどの他社も今は積極的に契約を取りにいかないもん。
今だったら経営層は誰がやってもそこそこの結果を出せるから、楽だよな。
社員を減らし、人は入れず、スタッフや派遣で低賃金化やら、安易な自動化やら。
うちの部署は早期退職や最近辞めたやつは、かなりいけてない連中ばかりだったのでスリム化してよかったのに。
その後、仕事がスリム化どころか無駄な業務が経営層から降りて来て、、
人をスリム化しても仕事が逆行してるから中期的にみるといまの経営層の弊害が本当にくるぞ。

何だよあのエスアールエルサイトの新しい規律はｗｗｗｗ
無理に決まってるだろもっとましな事考えろよ糞社長ｗｗｗｗｗｗ

システムのＭ岡

たいした役職についてるわけでもねぇのに偉そうにしてんじゃねえよ。氏ね

指毛うずまくハゲはだれかﾜｶﾀw

>>437と俺は近いところにいるのかもしれないな

冬ナスの予想は？3.5ヶ月くらい？

社員はそうかもしれないけれどスタッフは1.8 （ ´･ω･)ｼｮﾎﾞｰﾝ

茄子3．5も出るかな？ どうせ成績給0.75掛けとかされるんじゃまいか？

さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！

>>436
業務系の担当かな？多分、別会社の出向の人ですよ。
エスがどうなろうが別の仕事あるしねぇ。

さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
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さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
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さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！

会社の金を持ち逃げした、芋と君は元気ですかーーーーーー！

藤なかはポアだな

んま！
こんなとこがあったのね。
怖い怖い。

スタッフから金を搾取して便宜をはかる社員がいるらしい・・・。

ＤＱＮの田澤の年収9500万だってよ。人事の書類を見てしまった。社員とスタッフは年収ダウンなのに参ったよ。だから田澤は1億の家を購入できたんだよな。新人を家に呼び宴会だってさ。SRLの倒産案内人だよな。

ＤＱＮの田澤の年収UP俺も知っている。SRLを売却して、みらかの役員で残るらしい。奴の仕事はいかにSRLを高額で売却できるか？が役割らしい。みらか＝レビオの安定経営が目的であり、SRLはみらかの撒餌だよ。

ＤＱＮの田澤は、家だけじゃないよ。ベンツも買ったらしい。

田澤て誰ですか？

馬鹿社長だ！

社長さん！ここ見てるなら何とか言いなさいよ！！

三等級なのに係長レベルの仕事をさせられている件…

やつの年収9500万か,,,
いろいろ経費を使いまくっているらしいから、実際にはもっとだろう。
あいつのどこにそんな価値があるのか。
子供もかなり勘違いやろうらしいよ。

SRL早く売却してもらった方がよいよ。
今の状態では飼い殺し状態だもんな。
少なくとも今よりはましになるだろう。

>>451(DQN)
釣れましたか…？

売却してもっとましな社長つけろ！

さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！
さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！さいとうぶっころす！

そういえば

<<2
なに

<<463
なん

>>463
はは

>>462
斉藤、齋藤、斎藤・・・
どれだぁ？？

あっ、掘れ掘れ♪♪○さーん○さーん終わったよーっ。

42才嫁1ｶﾞｷ1
手取り25ﾏｿw

>>469
仕事の内容を考えれば貰い過ぎなんだろ…？

アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。一匹が一粒づつ。
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。
蟻さんって働き者だなと思う。俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。探してもいない。泣きたくなった。　　　　　　　　　

速報。あの試薬部が売却だ。能無しの使えない男の集団だから。これで少しSRLの経営が良くなるかも。

472さん、八王子から　くそハゲを番田のRIに送りやがって、あのくそ係長が、今試薬部に居るだろう。あの時はSRLを憎んだよ。

　　　
　　　検査センターって本当に馬鹿だね。
　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　　　　　 人
　　　　　　　　（＿）
　　　 　　　　（＿__）
　　　　　　 （,,・∀・)
　　　　 　　　(　O┬O
BML　BCL　≡ ◎-ヽJ┴◎ 　ｷｺｷｺ　　SRL

CRC

>>446
東北か？

本社の社長室って、何をする部署なの？
やりたい放題って気がするけどさっ

やりたい放題だが、会社の為に良い事は全然やりたがらない。
社長の言いなり。皆あきれている。

しかし、誰が観てもろくでもない人間をいれるな。
人事はもう少しましな女を乳社させろ。
経営層が面接したっていうが、どういう面接しているんだ？

472さん、経営は変わらないから全く良くならんよ。、

みんな本社に居ないから知らないんだけど、経営層はいい人ばっかりだよ。
ちゃんと会社のこと考えているよ。

>>481
社長もか？
本社のイメージって媚びへつらうイメージしかないんだが

>478

社長室が社長の言いなりなのじゃなくてどうするのでしょうか。

RIのババ軍団も何とかしてくれ！

>>423
実際のところはマニュアルや教育、システムの問題じゃあないんだな、今回の件は･･･
それに406は「いつものごとく・・」と言っているがオレの記憶ではこういう事は数年(3〜4年)に一回だね、そう頻繁に起こっているわけではないよ。

人間はロボットではないので繰り返しの単調作業をそうそう正確に行えるわけではない。多分にメンタルな要因が影響している。
職場の人間関係とか、今自分が置かれている状況とかね。
作業なんてものはそれを普段やっていない人間がちょっこっとやってみたところで間違えやしないさ・・・やるのはただその「一回」だけなんだから。
だけれども現場の作業員って言うのは一日に数時間、一週間、数ヶ月、〜年って単位でそれをやっているんだよ。
それだけの膨大な時間を作業に費やして、ただの一回もミスを犯さない、という事は「ありえない！」。どんなに気をつけて作業しててもね。

これはなにもミスを起こした部署に限らず、こう言った事は医療現場ではたびたび起きているだろ？
個々のケースを取り上げれば直接的な原因を探る事はできるかもしれないし、それに対しての対処も一定水準では出来るかもしれない。
だけどより追求しなきゃならないのはミスの「遠因」なんだよ。
そこに「二重構造」の問題がある、って言っているんだ。

｢二重構造｣の問題…スタッフから金を搾取して便宜をはかる社員がいるらしい・・・。

>>486
攪拌不良は数年に一回っていうのが、各係・各部署で起きてるんだって。
全体でカウントしたらそう頻繁に起こっているわけじゃないって言えないよ。
攪拌不良を原因とはできなくて、別のミスに置き換えて報告してることだってある。
初・再不一致等で内部発覚するのはまだいい方で、ユーザー指摘という最悪のパターンで判明することもある。
こんなやり方してるんじゃねっていうのが実際を見ていて思うことだよ。
昔に比べて作業手順は作業効率ばかりを求めて改悪されてるからね。クオリティーを重視してたんじゃなかったっけ？？？と思うことしきり。
でもさ、人間楽な作業に流れるんだよ。放っておけばあっという間に蔓延して、標準作業と化す。
指摘しようものなら、流れに掉さすってことで睨まれる。実際真面目にやってるのがバカらしくなるし、良心もとがめるよ。
人間機会じゃないからミスは必ず起きる。でもそのミスを極力減らすためには教育って大切じゃんって言ってるのさ。
で、上にはその作業現場の環境を整える努力をしてもらいたいのさ。教育時間の確保もしかり。下っ端にはできないことだからね。

↑
>>485
だった。。。。。

結局は慎重さより速さを求めるんだよ、俺の居る職場の奴等は。
悪い、俺、仕事遅いから攪拌１ラック５分なんかじゃ終わらない。
ある奴の攪拌見ていたら確かに速いが・・・。あれが許されるのか・・・。
同じ立場の奴は見て見ないフリ。
そのくせ俺等には喧しく注意する。
まっ、この籠の中はそう言う奴等の巣窟なんだな。

>>490
言葉は悪いが、底辺の職場なんて、どこでもそんなもんだよ。

もう限界だよ。
もっと適材適所に人を入れるべきだったのに。
昨年からの人の減り方は尋常ではない。非常に残念だ。
残念だが限界を超える時がくるだろう。そのときに悔やんだって遅いのだよ。

うちの糞部長、辞めてくれないかなー

やめても、いっぱい退職金もらえるから部長クラスって本当むかつくよね。
単に遅くまでいて、休日出勤しているだけて仕事している気になっちゃってさ。
昨日、○時までいたんだよーって。だらだら会議しているからおそくなるんじゃないの？

じゃあ、494は代わりに会議に出て議論することできるの？
それだけ詳しく会社の事しっているの？
文句だけ言うのって簡単だけれど、言うなら言うで、その人以上に出来るように、会社に詳しくなってからいいなよ。

別に部長でもなんでもない平社員だが休日出勤はそれなりに堪える
肉体的にも精神的にもな

>488
言っている事には全く同意。教育も大切、作業現場を整える事も大切。
加えて以前から指摘し続けている事は、
「現場の作業員がやり終えた仕事がきちんと出来ているかどうか、それをチェックする」という作業工程。ここがすっぽり抜け落ちているんだ。

交通ルールに例えようか？どーも現場を監督する立場の人間はこんな例えでもしない限り理解してもらえそうにないのでね。

交通社会にはルールがある。道路交通法って奴ですね。仕事で言えばマニュアルに相当するんだろう。
交通ルールがあれば事故は起こらない？
マニュアルがしっかりしていればそれで大丈夫？
そうじゃあないだろう、ルールを徹底させるためには「警察」という存在が監視している。常にではないけれど、自動車に乗っていれば検問に会う事もあるし、酒のチェックをされることもある。
今、目の前の道路を制限速度をオーバーして走れば、つかまらない確立もあるが、つかまる確率だってゼロではない。
つかまるリスクがあるからドライバーは自重する、そういう効果も取締りにはある。

これが警察が一切取締りを行わなかったらどうなる？
交通法だけ定めてそのチェックをしなかったら？
多くのドライバーがいろんな場所でいろんな違反をするだろう。
中には違反をせずしっかりと法を守っていくものもいるだろうが、それは個人の資質によるところが大きい。

攪拌の件についてで言えば、少なくとも日に一回、誰かがやり終えた作業を一つだけチェックする。
チェックに要する時間なんてほんの数分だよ。これだけでも週に5人分のチェックが出来る。一ヶ月なら約延べ20人分だよね。
これでおそらく各部署のほとんどの人員についてのチェックが終えられるのではないだろうか。

ところがだ。

私がこの提案をしたところ、少なくとも私のいる部署では
「そんな必要はない！」と却下されている。
これははっきりそう言われている。
あまりにあきれ返ったので理由までは聞かなかったけどね･･･
そういう時間が現場を仕切る側に「ない」とはとても思えない。
だって現場でぶらぶらしていたり、コンピューターで何やってんだか、ずっとへばりついていたり（現場が忙しくても手伝わない）あるいは話し込んでいたり･･･

これじゃあ現場の作業員はどうおもうよ？

>>499
トラブル起きても、現場をしきってる社員におとがめがないんだからさ、何とも思って無いよ。
自分に具体的な処分がおりなければ、所詮は他人事でしょ？！自分がやってんじゃないって思ってるからね。
現場を監督するってそういうもんじゃないだろうって思うけど、この会社はそういうもんらしいからな…


いくら現場が忙しくてもフォロー入らないでぶらぶら、コンピューターの前に座りっぱなしな社員って必ずいるね。
現場にいるだけで目障りだよ。目に入っちゃうところにいるから腹も立つ。それなら部課長のいるデスクで作業してろって思うよ。
目に入らなければこっちも頭にこないで済むってことだ。それに大抵こういう社員は作業がわからないから、
フォロー頼んでも最初から説明しなきゃならないんでかえって足手まといんなんだよね。
あと”こんな仕事は俺のやる仕事じゃねぇ”とか思ってる勘違い野郎もよくいるね。そう思ってる仕事さえも満足にできないのに
それ以上ができるんか？って思うけどね。

ナス予想3.6どうよ？

先日、田三尺に14時の約束で呼ばれ、面会出来たのは18時でした。会議が長引いているって！
覗いて見たら大口開けて爆睡中でした。18：05に終了！こちとら丸1日潰して行ってやっているのに、
仕事しろ！

会議、ほんとに時間の無駄だよ。
残業が付かないからって、時間をいくらかけてもいいわけないだろ。
現場の社員、スタッフはその時間も黙々と実作業を行っているんだよ。
ほんとに内容のある会議をしてよ。現場の人たちにもみてもらいたから生中継してもらいたいよ。
本当申し訳と思わないのだろうか、社員やスタッフに。

この時期なぜか検便の受注が多くて忙しいのに会議ばっかですよ
仕事汁

みらか役員が充てにならないのなら、マスコミに実態を知らしめるのが
解決への一番の早道です。

>>500
具体的に誰だよ・・・？

みらかのＳＵ木さん、ＴＡ澤を来期、Ｓから追放して下さい！
あなたが頼りだぞー

どこかの会社みたいに立って会議する手法を取れよバカ！
会議ってのはアイデアを出す場所じゃねぇんだ決断する場所なんだよ無駄な時間かけるな！

胃田氏最低

RIのばばあを何とかしろや

自分は処女だと周りに言いふらしているババア…
誰もテメーに興味ねーから…頼むから精神病院に逝ってくれ!なっ!!
っぅか…氏ね!市ね!!死ね!!!

そのババアって誰？

もしかして1ラボのババア？

そんなババアがいるのか。
うちのはおとなしい年配の方しかいないのでよかったです。
どうか人事異動で、きませんように...

今 食堂で朝飯中

仕事したくない 帰りたい 辞めたい 嫌で嫌でたまらない でも金の為に辞められない 鬱になりそうだ

薬・ボのハゲ、売却おめでとう。もう二度と住金の社員を馬鹿にするなよ。吸収された会社では真面目に仕事しろよ。

516あいつむかつく。薬・ボの社員は能無しと噂があるが、S金の社員を馬鹿にしたのは許せない。どちらが能力あるか今後わかるだろう。

T・Bは、どんな会社か知らないが、薬ラボは利益が出ている。何故、SRLグル−プから手放すのか理解できないよ。SU金の社員を馬鹿にしたのは許せないが、経営者の無能さにあきれる。薬ラボの社員が一生懸命頑張ったから利益が出たんだよね。本当に経営者は馬鹿だ。

518馬鹿な経営者と、会社の言いなりになるユニオンにも問題があると思うな。ユニオンって良くわからないが、一応組合なの？俺たちも入らなければ行けないのかな？無駄な金は払いたくない。S社並みの給料もらえれば話は別。

S社員、組合加入×。1600円天引、組合は会社の飼い犬だ、これから益々俺たちの処遇は悪くなるよ。この状況を脱却するには第二組合を作るしかないと思うな。皆でストライキをしませんか。薬ラボの社員が一生懸命働いても売却されるし、何時第二、第三の薬ラボが出ても

無能なユニオン担当者は、退陣しろ。金返せ。

今帰ってきたうぇｗｗｗｗｗｗｗｗ

ハゲもババアもどうでも良いよ。今はボ−ナスを考えようよ。TA社長が経費を無駄使いしている。TAを退陣させる事が先決。9500万の年収。1億の豪邸。ベンツ購入。許せない。きっとボ−ナス出さないと思うよ。

皆でクレ−ムを出して田沢を退陣させようぜ。結束。

SRLの預貯金を田沢が使っている。ダニ社長を退陣させろ。

田澤の長い会議止めさせろ。おかげで帰りにくいよ。本社の社員、皆目が死んでるよ。役員も無能。田澤に意見できないでいる。役員辞めろ。本社は要らないかもね。

本社怖すｗｗｗｗｗｗｗｗ

コピ−1枚削減しても、田澤が経費使い放題。これって矛盾してるよな。社員の努力は無視。ボ−ナス無し。田澤は社有車（セルシオ）で、送り迎え。もちろん飲んだときもだよ。社員を馬鹿にしてるよな。

それにしてもここの社長ものすごい不評だよな
そこまで酷いのか

頭にくるな-----------------------退陣だ。

住金を倒産に追い込み、その実績を評価され、次はSRLを倒産させる気か、あいつは。

ハゲって田澤のこと？

自演も度が過ぎるｗ

道のり、田沢の文章長いから読まない。あれ真剣に読んでるやついるのかな？？？？？？？？？？？？？？？？

社長の次の候補ってSUかな。FUJIに戻ってほしい。

ボ−ナス出ないと家のロ−ン困る。

最近良くリクナビ見てる俺がいる

ストライキ賛成！

ザワの良い話は本当にないよ。
自分の自慢話ばかりするし、営業や検査をバカにしてるし、さん付けで呼んだら怒るんだぜ。
ルックス不細工すぎる、、、皆、呼び捨てか、イタザワ野郎、ブタザワ野郎と呼んでるのに。

社有車、セルシオ！？
マジェスタじゃなかったけ？まさか、2台もってるの？

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

Ｔ社長はストックオクションで大儲けしたらしいじゃん。
ストライキはマジ賛成！

ていうか今時さん付けで怒るってどんだけ器量が狭い社長なんだよｗｗｗｗｗ

器量が悪くて狭くて．．．

T澤きもかわ、いくないｗｗ

今の社長見ると>>144の社長の言葉が神に見えるんだが

集約化失敗の責任は誰が取るんだ！！！

所詮 自分のことしか考えてない社長がいるから上司も自分のことしか考えない… こんなんじゃ ちっとも会社よくならないよ
自分勝手、自我が強い人間のあつまりだよ そんな人間が 人間の命に関わる仕事してるんだから 怖いよ…

T澤の豪邸って、みなみ野のどのへん？

この会社って普通の会社では通用しない格好の男が多いな
この前見たのはハゲかかっているのにロン毛ポニーテール男。
鞄はなくて、コンビニ袋に漫画だけ入ってる。
ロン毛が似合うのは相撲取りと外人だけだよ。

T澤の豪邸は、エリート新人（喜び組）が、知っていると思うよ。

薬ラボのハゲさん、住金を馬鹿にしたのは絶対許せないぞ。

会社は北朝鮮状態！一部の人間だけがいい思いする。下々の人間はとてつもない
過酷な労働＆処遇低下、社長は役員報酬ＵＰ贅沢三昧貧乏人の高級志向。社長の子飼いで
固めたアホなお気に入り人事。

キムジョンイル社長は銀座のおねえちゃんにお熱

SBSを倒産に追い込み、その実績を評価され、次はSRLを倒産させる気か、あいつは。

しかし ばばあという生物は自分勝手だよ 年下には どうでもいいような態度とりやがってまじむかつく

しかし ばばあという生物は自分勝手だよ 年下には どうでもいいような態度とりやがってまじむかつく

内紛状態で自滅するのは時間の問題だな。
我々が業界ＴＯＰになるのは早まりそうだ。
組合がストライキやってくれれば、病院から相手にされず好都合。

>>550
どこで見たんだろ？
人の見た目をどうこう言うのは感心しませんねー
大切なのは中身ですよ…中身！

まぁ…中身はゴキブリ以下だけどな！！

ボーナス出たら、営業、集荷が大量離職。人員補充はジョンイルの稟議書決裁まちで一ヶ月放置！

>>558
組合は経営、社員の両方に相手にされていないからストライキはあり得ないよ。
でも、BMLさん、TOPになるのは時間の問題かも。
人が大量に辞めている状況なのに、人の補充は稟議稟議で一ヶ月どころか半年以上かかり、
しかも、検査を全く知らない派遣、スタッフで、ストライキしなくても自滅状態の寸前です。
能力のある社員がいても顧客サービスの向上を考えられない状況です。

組合は幹部の為にあるんだよ〜ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ

何で今の社ッ長に変わったの？

なんで補充に半年もかかるの？

×補充に半年
○稟議に半年

結果、補充なしよ

>>563
俺もそれがひじょーに聞きたい

じゃあ募集もしないんだ？

では今度のユニオンの議題は
「なぜこの状況下で役員報酬ＵＰしたのか？」だね
直接社長にお聞きくださいませ、ユニオン執行部の方

どんな回答が得られるのかたのしみだお

なぜこの状況下で役員報酬UPしたのか？

スタッフも社員も昇給は無かったのかな？

ところで、決算賞与はどうなったの？

人が大量に辞めてくのは経営層の願ったりかなったりの事態じゃないのか？！
もともと今の社長就任時に検査部門の人員の1割（約６００人）を３年かけてリストラしてくって発表してたし。
かつての親会社と同じ手法を用いてるんじゃないのかな･･･。いらんとこ売って売って売り払って、ガンガン人絞ってダイエット！！
だいたいさー、スタッフと同じ仕事しかしてない社員じゃいらないだろ。それならスタッフに置き換えるってのもりっぱなリストラだな。
単純計算でもコストは１/３っていうじゃん。いまだに危機感超薄々な社員が沢山いるもんね。何の根拠も無く自分は大丈夫くらいに思ってるんだろな。

>>572
旧シオノ臨の人はどのくらい残ってる？
彼らの５年間分の給与を塩野から添付されてたわけだが、、、

この会社の問題点は、やる気のない無能社員です。

本当に、ありがとうございました。

>>570
スタッフの昇給なんて時給で年、10円ぐらいだぞ！
頭打ちの奴なんてもう何年も時給アップなしなんだぞ！

>>566
聞いた話じゃ、今のシャチョさんだとそれまでのしがらみがないから、リストラしやすいからだ･･･って言ってたよ。
前のシャチョさんだと（もう名前忘れた）リストラしたい人とつながりが強いから、リストラしにくかったんじゃないかな？

10円/Ｈの昇給で何年で頭打ちになるんだろー
ウ　ソ　を　つ　く　な　よ

>>577は何もわかっていない

無能なＴ澤社長が無能な子飼い（例．Ｍ下）を上に上げる。その子飼いが更に自分の無能な子飼い（例．Ｓ籐）を上に上げる。
無能な連中を上に上げると我だけ強い馬鹿だから大変だ。
馬鹿に論理は通用しない。

Ｔ澤は計画が甘過ぎ。
オメーの尻拭いは大変なんだよ。市ね。

エスアールエルってそんなやばい会社なんですね・・
同業者で検査受託をしていますが、ちゃんとしているんだと思っていました。
我が社も体制は汚いです。
この業界ってこんなんなのですか？？

たしかにM下はかなりおかしいぞ、あいつ。
なぜ、あんな立場にいるの？
あんな仕事ぶりだったらスタッフでいいじゃん。ってスタッフにも失礼か。

この業界がだめだよ。
うちの会社も前はしっかりしていたけど今は本当にだめだね。
論理も効率もありゃしない。せっかく築き上げてきたよいものをどんどん非効率にしているからね。
辞める人も大量だし、なんのフォローもない。精度優先といっておきながら対策は何もなくミスすれば吊るし上げ状態。

ホント、この業界よく会社として成り立ってるよね
役人以下だ・・。上も上だし、検査技師もいい加減。

だから 社員も ばばあもいいかげん…
真面目に仕事してるやつがばかをみる

そうだなぁ ババァは 要領が良いから 逃げ足も早い

最近じゃ、天井でもないのに昇給無しがある。昇給有りと無しの差は、もちろん職務の差じゃないとこがミソだ。
気に入られてるかそうじゃないかが大きいのはわかってると思うけど、人件費抑えたくて現状維持ってのが見え見えなんだよ。
実際昇給に関する明確な規定もないんだよね、部署によってめちゃくちゃ差があるしさ。
仕事内容の割りに安い時給でやってるんだからさ、昇給無しってモディベーション著しく下がるんだよね。
どちらにせよ、以前は社員の仕事だったことがどんどんスタッフに下りてきてるから 実質労働条件は下がる一方、
こんなんなら社員のボーナスの月数をいくらかスタッフに分けて寄越せって感じだな。
まあ、どう考えても給料が下がることはあっても上がることは無いだろうから、現状維持でも我慢すべきってことなんだろうね。

↑・・・と、DQNスタッフが自己完結しています。キモーーーィ！！！！！！

DQN･･･TA澤、責任取れ、ＳＲＬは減収、減益。ＢＭＬは増収・増益だよ。この状況で何故、役員報酬ＵＰなんだ。田澤社長は頭がおかしい。

Ｍ下は、田沢の飼い犬だから、ポリシーが無い。どこから声を出しているのか分からない。キモイよ。

私は、東北の営業を担当しているが、ボナース支給後、かなりまとまって退職希望者がいる様だ。皆、ＳＲＬに見切りを付けている。そろそろこの会社やばいな

どこも一緒なんだなあ・・・
すでに周りを見渡せば中堅が全く育ってない現状
ここから立て直すなんてどれほどの年月がかかるのやら

検査員はモチベイション無いですね。老朽化した機械は何も購入してもらえず、日々故障しているよ。なのに経営者は無駄な所に投資している。やる気が起こりません。ﾕｰｻﾞｰに申し訳ないですよ。

ﾃﾞﾀｰｲﾝﾌﾒｲｼｮﾝ廃止しましょう。無能な集団の集まりです。案内書に掲載されている事すら答えられず、現場に電話を回します。これではただの電話交換士だな。本当に無能な集団だよ。ただ、休憩とサボりに関しては、プロですね。

今日なんて画面のハードコピーのとり方教えてくれって問い合わせ来たぞｗｗｗｗｗｗ
そのくらい自分で調べるか部署内の奴に聞けよ！なんでわざわざうちにかけてくるのかわからん

549に賛成です。営業も無能なＤＩを通さず、現場に電話してきます。検査は電話対応に追われ、ＤＩ担当者は休憩ばかり。これでは検査の効率は下がるばかりです。ＤＩの馬鹿どもの無駄な人件費削減しましょう。20人×500万＝年間1億削減出来ます。

今日ＤＩのやつに、アッセイサイクル聞かれた。もちろん定型項目です。あきれました。営業の事務さんの方が優れてますよＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

同業者ですけど、精度のＳＲＬさんは過去の遺産になってしまったんですね。

検査は一生懸命頑張ってますよ。ユーザーに正しいデーターをお返しする事に一生懸命です。ただ、経営者が顧客本位に考えていないのが残念です。利益及びコスト低減、人件費削減といった考えしか示しません。これでは検査員のやる気が無。今の社長が変わらない限りは？

DIは社員だけでやればよいよ

営業員だけど、検査管理の有賀ムカツク。頭の回転悪すぎる。

ＤＩは廃止が良い。

東京第一（営）の下馬場さん何で退職したの。素晴らしい営業員だと思ったけど？

今日、倦怠搬入早かったよ。倦怠数がものすごく少なかったラシイよ。早く帰れてラッキですが、

Ｂ・Ｌのスタッフで良ければ、採用するよ。営業はユーザー付で採用します。電話をネットで調べ、一報ください。近いうちに業界で一番になります。

検査管理の有賀がＢに情報を流してるらしい。Ｂの狭山氏から情報入手。注意されたし。

私はｴｽｱｰﾙｴﾙが好きでした。精度を追求し、社員の意見は取り入れ、顧客を第一に考える素晴らしい会社でした。今は、社長の単独経営で残念です。昔のｴｽｱｰﾙｴﾙに戻って欲しいです。藤田さん、赤石さん助言してください。

ボーナス出たら、営業、集荷が大量離職。人員補充はジョンイルの稟議書決裁まちで一ヶ月放置！

なぜこの状況下で役員報酬ＵＰしたのか？
直接社長にお聞きください。ユニオン執行部の方。お願いします。

今のＤＩってほとんど派遣に切り替わったから電話交換手だって話を聞いたんだけどな。
社員だったの？そらびっくり！！

8割がた社員（無能）だよ。どこの部署でも引き取ってもらえない社員の溜まり場だよ。

組合は幹部の為にあるんだよ。

ユニオンさん、なぜこの状況下で役員報酬だけがUPしたの？社員・スタッフ？の報酬ＵＰ無しですか？それとも幹部の制裁が怖くて活動しないのですか？または、ユニオン任期明けに、良いポストに付くため活動しないのですか？

Ｓはもう瀕死だ 辞めるなら今だぞ

くそ、早期退職制度の時に辞めたかったよ。
年齢制限で対象になれなかったんだよな…

ＤＩの社員は皆、頭のねじが緩んでいる。なぜなら正確な日本語が話せない。困ったもんだ・・ＷＷ／／

Ｔ社長、レビオの鈴木社長に頭があがらず、ペコペコしているよ。だからＳＲＬの貯めたお金をみらかに使われているから、ボーナス諦めだよ。馬路・・・・・・・・・・・・・

ナスの予想は何ヶ月？

ナス　経常利益が20〜30億ショウトする見込みだから、良いとこ2.5かな。でもユニオンが腰抜けだから？だな

やばい株売らなければ、うるうるうるうる

SSCやスタッフに重要な検査をやらすなよ。
仕事の負荷に比較して給与が低いという不満をぶつけて1年以内にやめるやつが9割。
現場は教えてすぐやめるのでアホらしくてやってられません。
会社も今就職難でないのにこの低待遇、世間を知らなすぎというか。
稀にいる、非常にできるSSCやスタッフは社員にしろよ。辞められてBさんにつとめるやつが何人もいるのに。

会社の人事関連の書類ってミスプリばっかりだな。
管理職の呼称や電話のでかたなんかより、基本的な書類をしっかりしろよ。

ｽﾀｯﾌは、ｴｽｱｰﾙｴﾙで技術を習得し、Ｂに優遇採用されてますよ。いわば、ｴｽｱｰﾙｴﾙは賃金を払う学校ですよ。この流れは変わらないと思います。

間接部門の社員多すぎだよ。皆、パソコンで遊んでるよ。少しマシな社員を検査に回してくれよ。すぐ退職するスタッフ社員に指導するだけ時間の無駄だよ。、。、。、。、。。

なぜこの状況下で役員報酬だけがUPしたんですか？
ナスしだいでは退職者大量です。
うちでも数人が示し合わせています。
でもその数人が辞めるともう致命的となることはアホ経営にはわからないでしょう。

システム関係の人員多すぎないか。営業と検査員を強化する事が大切だと思う。馬鹿な経営者少し考えろよ。

＞＞623
それ聞いたことがあるわ。
そういうことであれば何人か見繕って一緒にBさんに売り込みにいけば、
そっくり切り替わるな。どうすっかな。

このままだと退職者大量で黒字倒産するよ。

検査技術者もＢへの転職考えているやつ何人か知っている。

Bさん、うちから遠いんだよねー。

住金に乗っ取られた会社には興味なし、まだＢへの転職がまし＋＋＋＋＋＋

でも近い将来、必ずＢが最大手なると思う。早期退職優遇制度を使いＢに転職します。

社員をとれ！
営業と検査を強化しろ！

私、大学病院　3施設ＢＭＬにとられました。評価Ｄです。

現場で聞く皆の不満ほど、まだまだこのスレはのびないな。
ここに書く人間は僅かなのだろうか。
本当に現場では危機的状況なのだが。
まあ、ここに書いても上には伝わらないだろうが、、、

私は、染色体の経験が5年あったので、Ｂの採用が決まりました。さようなら

検査からのお願いです。検体にﾊﾟﾗﾌｲﾙﾑを巻くのを止めてください。隣の検体とくっいて検体を落としてしまいました。破損。床にこぼした血清を吸い上げ何とか適当に検査してしまいましたが、ﾊﾟﾗﾌｲﾙﾑは本当に困ります。

（｀ω´）←コイツを社内で見かけた方は、おもいっきり蹴っ飛ばして下さい。
特徴：チビ　頭が弱く日本語が通じない　うめき声を出す　キモオタ　犯罪者

訳の分からない通達が毎日ネットに掲載されているが、そのパワーをユーザーの信頼回復に注いで欲しい。内政鑑賞出は無意味。

業界トップのこの会社で仕事をしていることが誇りでした。

みんなで一生懸命、仕事をしていました。

だけど、今の社長になってわずか数年でこんな会社になるとは誰も想像して
なかったでしょう。

自分の事ばかり考えないでまず従業員のことを考えてください。

社長さん、あなたも人の親だったらまず子供（従業員のことね）のことを
最優先にするのが人の道ってもんでしょうよ。

12月にＲＩ項目の大半が、Non-RIに変わりますが、何度検討してもRIは素晴らしい精度を保持してます。会社の命令だから検討ﾚﾎﾟｰﾄは偽造しますが、営業の皆さん本当にごめんなさい。

SRLさん何時も適切な対応感謝しております。特に営業員は良く勉強してます。駐在さんも良く対応してくれてます。検査員の対応も適切です。何とか昔のSRLさんに戻ってください。当院は価格だけで評価しません。頑張ってください。

経営陣、特に社長はもっと現場の意見や不満を聞くべき。
もっとラボや営業所を回って、意見交換をするべきだと思う。
昔の藤田社長や近藤社長がやってきたことを少しは見習うべき。

Non-RIは再現性に問題があるので、検討ﾚﾎﾟｰﾄは偽造しますが、営業の皆さん本当にごめんなさい。
これは社長の命令なので仕方ありません。本当にごめんなさい。

＞＞634
私の中では評価Aだ！
人不足で困ってる検査を少しでも助けようと検体を減らしてくれたんだね。

社長のお気に入り人事!!嫌われたら飛ばされるから、レポートの偽造も仕方ないけど、ポリシーを持って仕事してください。

>>641
>>644
あながちウソとも思えない。。。いや、思いっきり本当か。。。。。。。ボソ

なんだか、今日はスレが進むな。
評価面接で不満続出だな。
書きたくなる気持ちはわかるな。

647　早期退職優遇制度で退職します。検討レポートはいくらでもﾁｬﾝﾋﾟｵﾝﾃﾞｰﾀｰで整える事が出来ます。Non-RIの変更は避けられませんが、きっと顧客からクレームがでて、旧法（RI）も平行で行うことになると思います。

T沢　社長　退陣してくれ

必死だなwwwwwwwww…（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

今日のスレは、読むのに疲れたよ

おまいらそんだけ材料持ってんなら
みらか１単位買って6ヵ月後に堂々と(ry

我々の決算賞与は奴らのこずかいになったのね！
ユニオンもっとがんばれ

　　　　 ＿-=─=-=＿
　　　　　 __-=≡///::　;;　''ヽ丶＼
　　　　／ 　 　　''　　~　　　　 ヾ:::::＼
　　　/　 　　　　　　　　　ノ (　 ＼:::::::＼
　　　|　 　　 　　　　　　　 　 　 彡:::::::::|
　　ミ| 　　　　,　、　　　　　　　　　 |:::::::::|
　　ﾐ|　_≡=-、＿＿, =≡=_ 、　　 |:;;;;;;;;/
　 　| |　/(ﾟ )> |　　　|　/(。)＼ |─ /　＼
　 　| ヽ二二/　　　＼二二／　　　 >∂/
　 / 　　　／(　　　　　)＼　　Ｕ　　　|__/
　 .|　 　 /　　⌒｀´┃　　 ＼　　　　　）　|
　 |　 Ｕ│　　　　　┃　　　　　　　　　|　|　藤田社長
　 （　　　＼／￣ヽ／＼＿／　　　 　 / |
　 　＼　　､ ＼￣￣￣／ヽ　　　　　 /　/
　　 　＼　 　|　￣￣Ｕ　 　／／　　 ／＼
　　　 　＼　 ヽ＿＿＿＿／　　　 ／　I　　ヽ
　　　　　ヽ＼＿ ー─　　＿＿ ／　/　　　　　）
　 　　　　　　　＼　ヽ　　　　　　　 /　　　/　　/
　　 　　　　　　 　＼　　　　　ヽ　　　　/　　/
　　　 　　　　　　　　ヽ　ヽ　　　 　　　／　／
　　　 　　　　　　　　　＼　＼　　　／　／　|
　　　 　　　　　　　　　　（　ヽヽ　⌒　）.　 　|
　　　 　　　　　　　　　　　ヽ）"ﾐﾐﾐ'''ソ　 　　ヽ

>>649
おいおい、いくらなんでもこれじゃあ特定されるか、
同僚がとばっちりを食うぞ。
せめて後を濁すな。
場合によっちゃ訴訟であんた負けるぞ。
会社巻き添えにするのはいいが、ダメージを受けるのは
経営者だけじゃなく、まじめにやってる奴もなんだよ。

元同僚より。

以下の文章本当ですか、ﾕﾆｵﾝ脱退します。


ユニオンさん、なぜこの状況下で役員報酬だけがUPしたの？社員・スタッフ？の報酬ＵＰ無しですか？それとも幹部の制裁が怖くて活動しないのですか？または、ユニオン任期明けに、良いポストに付くため活動しないのですか？

御用組合になに期待してんだｗ

＞＞658
内部告発は提訴で負けないよ。

>>655
どちらかといえば赤○さんに似てるね。

　　　　　　　　　　　　_,,.．-一=''ー-､.,,
　　　　　　　 __,,.;-''´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀‐-､._
　　　　　　 r´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'ヽ、
　 　　　　（;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::''''''''''''''''::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i、
　　　　　　`i;;;;;;;;;::'''　　　　　　.....::.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　''''''/　　　　　　　　.......::::::::;;;;;;;;;;;;;;;l、
　　　　　　　　/　 ,＿_ 、＿＿＿::::::::::;:::;;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　⊥ _ f ‐._´`i￣￣￣ ::::::: r´ ｀i,;;;;;;,l
　　　　　 r´. l_,.,i t, "~’j　　　　　::　　ヽ,　.ｌ;;;;;;i
　　　　 　'i､　|'~ﾉ ,ヾ-‐´　　　　　　 l ィ´, ﾉ;;;;ｌ、
　　　　　　`-+イ､,・ .)、　　　　　　　`;- ´ ;;;;;;;ｊ
　　　　　　　`.::ﾉ ,=--､ヽ　　　　　　　　　／';、
　　　　　　　　`i ､==‐ﾌ　　　　　　　　,／ 　　ヽ--―--、
　　　　　　　　 `i、"´　　 ノ　　　　.ィ´　　　　_.ィ´　　　,,＞ー-､_
　　　　　　　　　 ヽ__, ,ィ"´　　 ,.ィ´　　　　,.ィ´ //　　／　　　''" `i、
　　　　　　　　〃´　 >- 、 　／　　　　　／　 //　 /´　　 〃彡ﾌ　i、
　　　　　　　 /　 　,ﾉ　,=､ヽ/＼　　　 ,:'´　　 /／ /　　　　／　　　 `i、
　　　　　　 /| l　ノ’／　　Ｙ　　＼　／　　 ／　〈/　　_ .ィ´　　　　　　i、
　　　　　　ｌ　ｌィ´イ´　／　|　　　 ｀´　　　ﾉ　　 .ll　_.ィ´　　　　　　　　`i、
　 　 　 　 .|　|　i.　 ／　　 |　i,　　　　　　/　　 .||イ　　　　　　　　　　　 i、

腰抜け役員、部長連中は社長の間抜けな発言にまともに反応してんじゃねーよ。
ヤツの言う通りにやって成功したことあるか？
まともなヤツが残っているんだったら馬鹿社長を退陣に追い込めよ。

レビオは組合ないから、鈴木社長のやりたい放題、同じ手法でSRLも改革するらしい。SRLユニオンは会社の支持をよく聞くので、改革がやりやすいらしい。

ユニオンのホームページ見たけど、文字バケしてる。社員に読まれたくないのでしょう。社員から会費をとり、野球の前売り券の掲載ばかりしている。自己の役割認識してないよ。この前の掲載は手作りパンの研修をユニオンメンバーでしてたよ。みんなユニオン脱会しませんか？

呆れるよユニオンさん、なぜこの状況下で役員報酬だけがUPしたの？社員・スタッフ？の報酬ＵＰ無しですか？それとも幹部の制裁が怖くて活動しないのですか？または、ユニオン任期明けに、良いポストに付くため活動しないのですか？

なぜこの状況下で役員報酬だけがUPしたの？
まず社員に還元してそれからだろ、普通。
これについてユニオンには聞く義務がある。
今度のナスの回答の承認の際に、皆でユニオンに直訴しよう！

噂ですが、来年の給与改定で、手始めに扶養手当カット、住宅手当カット（レビオは基本給が高いので住宅手当がないそうです）、交通費等も廃止する案がまとまったそうです。

病院に対し、新規項目のプレゼンをSRLが実施し、Bは後から低価格を提示し、Bに検査が流れます。検査のスタッフ社員はSRLが給料を払い技術指導するが、手当てが安いので、Bに転職します。
Bさん得してますよ。これもSRLの馬鹿社長が退陣しないと変わらないよ。

馬鹿なDIの社員は、今日ものんびり休憩してるんだろうな。土曜は電話が少ないからサボりまくってるよ。

扶養手当、住宅手当、交通費のカット、ユニオンこれでもだまっているのか？
完全に我々をこけにしているぞ。
役員は報酬UPなんだぞ。これでもだまっているのか。
だったら我々にも考えがある。

役員・部長クラスは肩書きを守るので大変。一般社員の事など考えてないよ。

だからDIは派遣かスタッフでよいよ。
電話交換手でいいのだから。それの方がコスト削減になるよ。

労働基準局に行くしかないと思う。または、マスコミに取り上げてもらうのも良いかも知れませんね。

マスコミが取り上げるかもしれないな。国が決めた診療報酬を病院が50％もピンはね。検査精度は下がる。きっと取り上げてもらえますよ。

ニュースステｨ−ションなら可能かも

同一人物による大量書き込みの最中に申し訳ないが、レイヤー３以上の社員は今夜これ↓見て感想文提出するように･･

ttp://www.nhk.or.jp/korekara/

役員報酬だけがUPしたの？??
Ｔ社長だけでしょ、ＵＰしたの！！
他の役員は結果的にダウン…
文句ばっかり言ってないで、Ｔ社長に立ち向かっている人達の手助けでもしたら！！
みんな運命共同体でしょ！！

どうせリストラか、大幅な賃金カット、賞与も期待できないので、ただ、待つのではなく行動を起こしましょ

通勤手当は、労働基準法における「賃金」である。

手当を全廃したをソニーが現在どうなったか。

あのＴ澤は、鈴木に操られているから必ず

必ず、実行するよ。人事とユニオンは眼中にないからね

交通費がカットされることはないよ〜〜〜〜。

だって住金を倒産させた実績が評価され、ＳＲＬの倒産案内人を命じられたのでしょ

274 ：お掃除のスタッフ社員 ：04/04/18 08:23 ID:sEfiyHQF
｢道程｣って読んでいると上層部の考え方とおれら底辺の考え方が全く一致していることに驚く。
５ページで言えば

「なぜ責任ある立場の部課長が、自分で実際にその確認をやろうとしないのでしょうか？｣

「解決方法を自分で考えられない上司が部下に解決策を提示させてもそれが良いかどうか、本当の意味では判断できません｣

「仕事量というものは立場が上がれば上がるほど増えて当然で、・・・の順にどんどん増えていくのだというのが、私が新人社員研修で叩き込まれた精神でした｣

これらには全く同感！！！！

シャチョさん批判の書き込みが多いみたいだけれど、上のは約一年半前の書き込み。
俺としてはシャチョさんの給料がいくらだとか、アップしたとか･･･
その辺の事はあんまりどうでもいいっつーか。

問題なのは底辺の現場さ。
正社員とスタッフ社員がいてさ、当然正社員のほうが給料が多いわけだろ。
どのぐらい多いんだろね？スタッフの1.5倍〜2倍ぐらい？

だったらその「差」ぶんの責務を果たしてもらわないと！
別にルーチンをやれって言ってるわけじゃあないんだよ・・・やってもいいんだけど社員だったらその作業の問題点を明らかにしていかないと。
社員の責務とは何なのか、それすらはっきり認識して日々現場を監督し、目を光らせ、注意や指導をしている社員のなんと少ない事か････
そこを言っているんだよ。

責任ある立場っていっても、部長はともかく、課長は残業がつかないので
給与的に56等級の残業付くやつの方が多いっしょ。
係長なんか4等級のちょっと残業付くやつの方が多いって。
仕事が増えて、給与も増えてが普通だけど、それなりのモンを貰わないと、絶対にやらないよ。

うちなんかスタッフと社員のやることは一見同じでも、内容やその重要度は全く違うけどな。
責任ある仕事は任せてないよ。最低限の責任だけだよ。
でも人手不足で、その最低限の部分もできていないスタッフを無理無理つかわなければならないんかな。
文句言うやつに限ってそういうやつなんだよな。
んでもってそのスタッフより出来ない数人の社員はどうすればよいの？

T澤しゃっちょだけってずるい（笑！
いくらＵＰしたのかはわからんが緊縮財政の中よく自分だけのうのうと上げられるな
しゃっちょ以下役員にはぜひ報酬の公開をしていただいて
安易に報酬ＵＰを出来ないようにして欲しい

ＲＩの件に関しても残念だ
うちは「顧客本位」ではなかったのか？
明らかにＳＲＬの精神に反しているように思えるのだが
何かお考えがあるのでしょうかT澤しゃっちょ。

あの〜社員のみなさんに〜質問なんですけど〜
責任の〜とり方って〜解ってるんですか〜　　　(･∀･)y

会社の最高責任者である社長さんが責任の取り方を我々に教えてくれていないもんな。
教えてくれれば分かりますが。

あ〜・・・わかりました〜
社員の人って〜なんだかんだ言っても〜結局は〜
自分のことしか〜考えられない〜自己中人間なんですね〜
最低ですね〜　　　　v(･∀･)v

tazawaは本当にバカだよな〜

通勤手当って就業規則に取り決めの記載が無ければ払わなくてもいいんだった気が…
通勤手当って法律で定められた手当てじゃないもん。
だから、無くても実際より少なくても問題なしだったはずだけどな。

今の就業規則に通勤手当の取り決めの記載があるなら、これから就業規則を変更するんじゃない？
確かめてみたら？ほとんどの人が、交通費の支給は当然の権利とか思ってたんじゃないの？
もっと労働法とかに関心持って、自分のことは自分で守らないとね。
会社のやることだから正しいなんて思ってるなら、その認識改めないとって思うよ。

だいたいさ、今の状態で顧客に対してデータ精度の保障してるっていえる？考えてみなよ。
顧客にすらこんななんだから、後は推して知るべしだな。

>>694
・・・何言ってんだ？低脳www（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

T澤社長は年俸大幅UP。営業は退職、業務は検体のとり間違え、検査はクレーム多発、経営は無駄遣い。リストラ、賞与はカット。減収・減益。BMLは増収・増益。

常に顧客の立場に立ち、自ら考え行動する。私の一番好きな言葉です。いや、実行しました。T澤社長はどうでしょうか？自らの報酬をUPさせ、社員・スタッフは無能な人材と考え、最低限の生活を維持させる。ですかね＞

役員が無能だから、今のT澤と鈴木の悪巧みは止められないよ。

･･･････ネガティブに考えるなよ。
T澤社長も、少しは社員の事を考えているかも知れないよ。
きっと考えてくれていると思う。

甘いとも思うよ。T澤は
みらか　に残るらしい。
結論からすると、レビオの繁栄が目的だよ。。。。。。。。。。

今日のスレは文章が長く読むのに疲れたよ。結論：ﾃﾞｰﾀｰｲﾝﾌﾒｲｼｮﾝは潰せ

697さん座布団3枚だな

常に顧客の立場に立ち、自ら考え行動する。私の一番好きな言葉です。いや、実行しました。T澤社長はどうでしょうか？自らの報酬をUPさせ、社員・スタッフは無能な人材と考え、最低限の生活を維持させる。ですかね＞

社長が…役員が…、とレスしている社員は
スタッフに仕事を任せて、自分では何もしてない人ばかりですよ。
仕事で忙しい人は、そんな事を考える余裕すらないですから。
…で給料が、賞与が…って、呆れるばかりです。

いやならスタッフやめれば。
必死だね。

703さん、私は11時まで仕事をして帰宅シタバカリダヨ。あなたの様なエリート面した社員がムカツクよ

以前はマシなスタッフが集まったが
今は最低だよ。言われないと何もできない。
・・・・・ＳＳＣに問題あり。

賛成


だからDIは派遣かスタッフでよいよ。
電話交換手でいいのだから。それの方がコスト削減になるよ。

田沢さん何時まで居座る気ですか、ここはｴｽｱｰﾙｴﾙだよ。北里バイオケミカルラボラトリーにお帰り。

なんか本当にスレてますね。みんな不満爆発ですか

タ澤を撤退させるには、みんなで勇気を大クレーム出しましょうよ。また、テレビで見られますよ。

クレームはユーザーに迷惑かかるから、ストライキが良いよ。
でも、ユニオンが腰抜けだから、
みんなで、当日有給（ＴＥＬ）取りませんか
たとえば、来週の火曜日。結束しませんか

>>704 （　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

会社に不満があったら、重要な情報を持って競合他社に転職しましょう。
自分でSRLに止めを刺せば気が済むでしょう。

競合他社への転職は誓約書で禁止されているはず。
サインしていないのなら、重要な情報に触れていない証拠

た○わ社長は確かに問題児！！
どうにか手を打たないと大変！！
でも、ここには競合他社がＳ潰しを面白がって結構参加してるんじゃないの？？
Ｓのスタッフのふりしてーー

>>714
そういう誓約書書かせる会社多いけど
無効判決がいくつも出てる罠
全くもって効力がない

職業選択の自由〜♪

タカハシ　フミヒト　は　Ａ　級　戦　犯

>>714
法的制約力ないでしょ？それ。

「コンプライアンス」と言ってますが、人事労務面では守ってるのか、ばれていないだけか。

タザワの考えは「道程」にあるように、とりあえず時間を無駄につかって確認や議論すれば仕事をしたという考え。
従って管理職は無駄に残業時間にも会議や確認作業ばっかりやる。
早く帰ると仕事していないという考えなのさ。おかげでこっちまでとばっちりをうけるよ。
管理職は残業が付かないから何時間でも会社にいろという圧力をただまじめに受けているだけ。
ではその時間の中身は？実働はほとんどない。ただ愚痴やなれ合いの無駄な話ばかり。
社長が業務効率を考え、実践しないと一般職は効率的に働けるか？

M下たちが金曜日に昼から夜まで時間かけて話し合っているみたいだけど、なんでそんな無駄を受け入れているの？
集まっている連中の給与を考えると恐ろしく金額をかけた話し合いをしているね。
その分のお金でスタッフを社員にしてね。

２１日は管理職会議。
田澤（ＳＲＬの麻原）による管理職洗脳集会。
無駄な時間だな。

某グルとの共通点は多い機がする。

顔はジョンイルよりチズオ似だな。確かに。

ところで役員報酬の件はどうなったの？

社長室の監視役は毎日このスレ見てて飽きないか？
あ、ついでに別板もまわってるのか。

タカハシ　○ミヒト　は　殺　人　者

RIのババアがSRLの雰囲気を悪くした。

ハゲキューピー てめえみたいな無能見た事ねえっ！！
スタッフにまで日曜出勤させて自分は休みかよ
来たら来たで事務室こもって寝てやがる
そんなのが管理職なんて考えられねえよ

この会社ストックオプションのスキャンダルは無いのだろうか？

ま○もクンＴ澤の文句言ってるなら何とかしろ!!
ま○もクンはきっとＴ澤を潰してくれる。
凄く嫌いだって言ってたよ（飲んでる席だけどね・・・）

あははは

あはは

>730
ハゲキューピーって
睫毛カールしてる毛深い人？

ハゲキューピーって観てみてー。

まし○クン、ってT澤のとりまきでなかったの？

ハゲキューピー見たらプレミアだな！

ハゲキューピーは指毛が尋常でない奴
すぐキレてハゲが茹で蛸そっくりになる

>739
多分、自分の知ってるあの人だ。

740と自分はきっとすぐ近いところにいるなー

ストックオプション・・・・
�@誰が取得したのか知りたい
�Aどういう視点で決めたのか知りたい

>>739
第２ヒント頼む・・・

また検体量増えるのか・・・・。
ユーザーがすっげぇ嫌な顔すんだよなぁ・・・・。

持ち株売ってまた時年度リス虎決行カヨ。家に送るのは止めてよ。昔の会社は何処にいったんだい。まあ、止めさせたければ辞めさせろ。公益通報者友の会結成(^_^)

真○は羽村、相模原と飛ばされたので上に取り入る技術に長けたね。
羽村時代は田○の腰巾着。
上に取り入るだけのヤツが役員やっているんだから改革なんて出来る訳ないね。

第２ﾋﾝﾄか… ７月に他所から異動してきた>>742

タカハシ　○ミヒト→||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||

倦怠受付にいるフランケンシュタインみたいな奴
おまえ低脳の癖に態度でか過ぎ、しかも楽な仕事しか、しねーし
それで、他の人に、あーだこ−だ言ってさ、何様のつもりだよ。
いい加減にしろや！

で、竹ﾌﾟ論の注射はいつ発売になるの？
売る自信あんまないんですけどｗお目ﾌﾟ羅ー留と変わらないでしょｗｗ
だいたい金になるのか？

他スレ乙

今は底辺同士で叩き合う時期ではない
いろいろあるだろうがココはナスＵＰのために
経営層と戦おうじゃないか・・・
ってもう決まってるかな

転職してBに流れても、人生に変わりないぞ。業務請負の業界で満足ならそれでも良いが。単純作業こなして裕福な人生送るなどと、夢物語は、そろそろやめたら？

集荷より院駐の方が勝ち組な気がする。

ＳＲＬ社員が思い描く人生の夢・・・




||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ|| 　しあわせだな〜♪

１.出る杭は打たれる
２.長いものには巻かれろ
３.触らぬ神に祟りなし

上の３大原則を徹底したヤツが勝ち組になるんだよ。
実力や業績なんか関係ないね。

ぐだぐた言ってないで辞めればいいじゃん

おれはやめないよ。
この仕事に誇りをもっているから。

おまいら、リストラ候補みたいだぞ・・・

うちの部に限って言えば「危機感」はないね。
暇そうにしてる社員はたくさんいる。
まぁ上が仕事してないから仕方ないけど。
それなのに派遣はどんどん採用して１人でできる仕事を分担してやってるぞ。

>倦怠受付にいるフランケンシュタインみたいな奴

特定したｗｗ

>760
特定したｗ

>755
まじでそういう会社になっちゃったね。
残念。

>>760
多分、特定できてないからwww

「安倍内閣期待の教育再生会議スタート」

　さて、安倍内閣の骨格のプロジェクト、教育改革の具体策を検討する「教育再
生会議」（野依良治座長）が本日スタートしました。教員の評価もテーマになる
ようです。読売新聞のインタビューで、野依座長は、「良い教員に出会えるかど
うかは、人生にとって、ある意味で決定的だ。ただ、教員の教え方の問題よりも、
人間性の問題の方が大きいと思う。尊敬できる先生や慕われる先生なら、子供は
その教科が好きになり、得意になるのではないか」と話していました。

　いじめ問題は、緊急のテーマにしてもらいたい。いじめる生徒がいたら、原則、
退学という重い厳罰で臨むべきであるし、それを見逃して手を打たなかった教師
は懲戒免職でしょう。そうしなければ、教育現場が世間を知らない仮面教師、仮
面教授の巣窟になってしまいかねません。

　友人が、昨今のニュースを見て、教育委員会の「いじめ自殺」の対応は、北朝
鮮の拉致問題とよく似ている、と指摘していました。隠蔽、偽装、脅迫、孤立、
傲慢、権威、命令、仮面、犠牲者、不透明、責任転嫁‥。
何処かの会社と同じ。

●団塊世代（1945〜1949）
自分達が日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。 お前らが作ったのは借金。キチガイ多し。
行動力や根性は多少は持ち合わせているがたいした事は無い。 唯一評価できるのは繁殖力の高さ。
ただしあまりにも高すぎて未だにエロイ事件を起こすのもこの世代。
日本を滅ぼそうと密かにたくらんでいる。もういいから早く団体で中央線にダイブして欲しい。

結局、団塊なんて朝鮮戦争の特需があってたまたまそのあと経済成長があったから特に何も考えなくてもやってこれた世代。
普通に勤めていれば給料が上がり、そのうち家が買えて嫁さんもらえて・・・という自然な流れでやって来れただけの話。
今はただ退職金貰うまであと数年辛抱すればいいだけの話。

田澤体制になってからやたらと会議が増えた。
それも上の連中の顔色を伺うような内容ばかりで意味が無い会議が殆ど。
１日の労働時間が増えただけで生産性は確実に下がっているよ。
典型的なダメ会社になっちゃたな。
次の会社を考えなくっちゃ。

書いてすぐだけど、人材登録会社から次の会社候補の面接の案内が来た。
もうエスアールエルには未練は無いから面接をがんばろっと。

集荷で病院行ったとき、MR見ると辞めたくなる

職場で周りを見渡すと、そこは何故か動物園・・・なんで？おかしくね？

12月からアボットの逆襲が始まるよ････
ｱｰｷﾃｸﾄが入っている施設は要注意だね。

飯田が知的障害者というのは、ココだけの話だぞ

キモオタ見ると仕事する気が無くなるな！！
近寄んじゃねーよ！くせーだろーがwwwwww
　

倦怠受付に処女がいるらしい・・・
度胸のあるヤシは声掛けてみてくれ・・・

童貞多いよねｗ

キモババア○谷氏ね！

何らかの問題はあると思う。
でも、なんでこんなに書き込みがあるの？ageで。
体制側が偽装している？

内紛だらけなのよ。この会社。

多少の不満ぐらいどこの企業でもあるでしょ。
其の事だけで立ち止まっているより、もっと建設的な解決策を考えるほうがいいでしょ？
みなさん、いい大人なんだから！

そうだね。低脳DQNをクビにしろwww

それも有りかもしれないけど、以前みたいに業界ＮＯ１の誇り持てる、会社＆社員＆スタッフになろうよ！！

http://www.tbs.co.jp/news23/onair/taji/s060111_h.ram

＜ＣＳＲ＞　企業の社会的責任。
大略

その最たるものは何であるか・・・
それは従業員に対し、適正な賃金を支払うことではないか。
景気回復とは言っても、現状では「下流社会｣などという言葉に象徴されるように、収入の二極化が進んでいる。
多くの企業がコストの安いパートタイマーやフリーター、契約社員や派遣社員などを雇うことによって人件費を抑え対応してきた。
ここへ来てようやく景気が上向いてきた、というのであれば、そのアンバランスな状態を少しでもノーマルな状態に戻す。
経営者はそのための努力をすべきであるし、ひいてはそれが日本の真の繁栄をもたらすものになるはずである。

ttp://www.tbs.co.jp/news23/onair/taji/s060523.html

企業の社会的責任とは、なるべく多くの人を雇い、個人の幸せのために適正な給料を与える事、これこそ企業が果たすべき最も大きな社会的責任なのであります。
秀でた才能のあるもの、あるいは秀でた容姿に恵まれたもの、あるいは不断の努力によって何かを勝ち取った者が高い収入を得ると言うことには誰も反対しません。
一方でニートやフリーターのように、自らを高めることを放棄した者は低い収入しか得られない、これにも誰も反対いたしません。
問題となるのは、適正に競争したわけでもなく、ただ単に採用した時の条件が正社員であったか非正規雇用であったか・・・
単にそのタイミングだけで給与に格差がつけられ、おまけに高い収入を得ている者の方が仕事に対して何ら使命感ややる気のようなものを持っておらず、ひたすら現場は非・正規雇用にまかせっきりで、管理も指導もしない。
これでは現場のモチベーションは低下して当然です。
カルロス・ゴーン氏はそのインタビューの中で「現場こそすべてである」と現場の重要性を説いています。
いつまでも医療保険という潤沢な資金源に頼り、現場の効率化や人員の適正な配置を考えない企業は、遠からず没落していくことでしょう。

俺は外部の人間だがだいたいわかるよ！！この会社は 責任逃れをしようとする 人間が 多過ぎるから ガタガタしてるんじゃないの？ 業績評価制度とか導入してないのかな？
まさか 年令給なんかやってないだろうな？
オヤジ達は 給料を少しカットすべしだな
今 ほとんどの会社でこの制度を 使ってるみたいだぞ！！

完全に逝かれているスタッフっているだろ？
あーいうの見ると、社員とスタッフは別物だと思うよ。
仮にスタッフが社員になったところで、今の社員より会社や現場の為に、
｢責任を持って働く｣とは思えないけど。

>>782
>>783
good job

>771
詳細希望！

>>763
なにﾋﾞﾋﾞってんだｗｗｗｗ

>>782
>>783
まじgood job
ユニオンとタザワに見せたいね。
ユニオンの議事録観たけど、あの程度では全然タザワに伝わんなくね？

検査が出来なくて居場所が無く、間接部門で働いているおばさん、いなくなってくれ。
そういう人に限って高給取りなんだから。

エサに工夫が無い

喜び組はもっと頑張れよ。頭使え。

以前は、スタッフ(準社員)から社員になった人が、結構いたみたいだけど…

喜び組はもっと頑張れよ。体使え。

>>788
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!
( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!( ≧∇≦)ﾌﾞﾊﾊﾊ!

Ｂに負けるのだけは嫌だな・・・まぢで。

係長があまりにも仕事しないわ　自分の係の検査の事を何も勉強もしないわなので 報復の意も込めて突発休みしてやった
さあ 今日の監査 どうするのかな〜 SOPの在処すら知らないのに

株価が右肩下がりじゃ！無駄口たたく前に利益を上げんかい。
経営者はリストラしてでも利益を上げることを考えろ。

スタッフの労働組合で、元AV男優の高○君からクーデターによって委員長の座
を奪い取った斉○君というおもろいおっちゃんがいるみたいだけど。

この前、日野ラボのスタッフに聞いたら、斉○君は指導者としても人間的にも
高○君より上だが、斉○君の右翼的発言が許せない、と言っていた。

>>797
RIの婆豚のこと？

今日は10月20日頭髪の日。
ラボの谷○は髪と同じに派遣社員を大事にしてください。
社員にすると言って、密約を守らないとただのセクハラです。

>>799
そこのハゲ君、何が言いたいんだ？。

契約でも派遣でもパートでも、無論社員もその時の採用条件を納得して就職しているわけだ。
一部のやる気のない奴と比較して不満たれるな。やる気のない奴はどこの会社に行っても必ずいる。
社員の2倍3倍努力してこいつが辞められたら損失だって思わせてみなよ。
同じことや1.5倍程度じゃ認められない。もっと前向きに物事考えな。
タイミングがどうのこうのと言っているが、タイミングは重要だ。
適正な給与とはなんだい。それこそ同業他社や病院の検査室と比較してみなよ、まだまだ高いよ。
別に研究開発に力を入れているわけでもないし、今では、ほぼ100％市販のもので検査しているわけだ。
それじゃ精度以前に固定費の低い会社と競争できないよ。
今は昔のネームバリューと営業のがんばりで商売してるのよ。
この会社は15年遅れているよ。だから今、業績の良い会社と比較してはだめだね。
今良い会社は昔にリストラだの手を打ってスリムになって、今は純粋に本業で儲けている。
この会社はスリム化が始まったところだよ。
パートでも派遣でもこれからもっと増えるだろう。
今グチこいてると後から来たパートや派遣に今言っていることと同じことを言われるぜ。
雇用条件も同じだし社員よりもっと比較は簡単だよ。
それと社長の給料と比較してなんになるの。役員だって1年更新の契約社員だよ。これもきついよ。
まして前の経営者が考えもしないで買った負債だらけの会社掴まされて。
手を出さずにほっとけば無償でシェアの一部が手に入るのに、考えがなかったな。
これからは派遣やパートが主役だよ愚痴らずにがんばれい。

>>803
私は中卒DQNですが、何か…。まで読んだ！

>>803
前向きでいい奴だな。
参考にします。

T社長、みらかの鈴木の飼い犬かお前は、SRLの資産をみらか（レビオ）に食いつぶされる。

オイ803、お前実は本社でおいしい思いしている若僧の新入社員だろ。
さんざん本社や営業所の若い女とやりまくった挙句、ふと今まで
の自分の行いを懺悔してまっとうな意見長々とたれてんじゃないよ。馬鹿！

お前、職場でも浮いてんだろ（笑）

所詮スタッフ社員がどんなに頑張って仕事しても、評価してくれる会社
じゃねんだよ。スタッフ社員だってお前が生れる前から、この会社で
働いてる人も大勢いるんだぞ。それこそ元男優から右翼までいろんな
経験を積んで、毎日死にもの狂いでやってるよ。ところが報酬ではどんな
アホ社員にもどうやっても天と地がひっくり返っても、勝てやしない。

仕事で2倍3倍やれ、だと。俺達は社員の10倍働いてるよ。

減収・減益、更なる現場への締め付け、ボーナスが3.0を割るかもしれない。この状況下、社長の報酬UP、経営者の責任を明確にしろ。

俺は係長の内示が出たが、係長になると残業が付かない。しかし、仕事が終わらないので毎日13時間以上働いている。残業が付かないと3等級社員より給与が少なくなる。係長は一般職だが、残業が付かないのは労働基準法に違反していると思う。近いうちに労働基準に相談に行く。

>>803
社員の2倍3倍努力してこいつに辞められたら損失だって思わせたとしよう
でもな
変わらない報酬で２倍３倍延々と働かされるだけなのよここは

809　お前馬鹿だな係長になったら収入が大幅にダウンするの分かってたろ。4等級で残業して責任が無いのが一番良いよ。だめもとで、労働基準局に訴えて見るのは勝手だが、お前は名誉が欲しかったのか？

>>807
給料を考えて、正社員の半分位の頑張りで、仕事すればいいんじゃない？
スタッフは、そういうものなんだって考えて・・・

明日は責任者会議だ。無駄な時間を過ごすよ。田沢が喚くの聞き飽きたが、明日、みんなに報告するよ。

809　俺は3等級だが、残業40時間だぜ。責任は無いし、好きなときに休めるし、手当てに満足している。係長になるやつは馬鹿なやつだぜ。

一般職の残業手当てが付かないのは、労働三法に違反している。労働基準局に行ったら報告してくれ。そうしたら俺も係長考えてみる

809　さんユニオンに相談したのですか？

Sは係長の待遇悪いね。もちろん経営も、ボーナスも最低ですね。

ナスで年収維持してたのに、ナスでないならこの会社魅力なし。

Ｔ澤のハゲなんか、所詮社長の器じゃないよ。

せいぜい係長、あんたらと同じだ。

スタッフ社員労組の委員長の方が貫禄あるよ。

俺は株主様なわけだが、このスレ読んで笑ってしまったｗ

まー俺の会社も酷いけどな。一流大企業と思われていても、キチガイが跳梁跋扈していてどうにもならん。

一応SAPはカスタマイズしてあるがｗ

おまいら頑張ってくれよ。

犬隊宇毛津毛課平社員でパーマ頭の鬼島またの名を喪苦島、ほらお前だよ。

数ヶ月前、東ラボに派遣された時、自宅が近い事をいい事にテメエ自宅で寝てやがったろう。
それだけじゃねぇ、テメエ不正申告して百万円も会社から騙し取ってただろう。
総務や東ラボじゃ有名人だぜ、この詐欺師野郎！

よくもまぁー、テメエみたいなクズがクビにならないものだ。
クビにしない、会社も会社だ！

係長、よくあんな待遇でやってるね。
残業つかなかったらまじやってらんないよね。辞めなきゃいいけど。
でも中には打刻をしなくてもいい事にほとんど仕事もせず残業しないだめ係長がいますね。
皆、休み時間も削って働いているのに、会議で寝てるのってどういう神経してるの？

>>812
そんなことすると仕事終わらないのさ。
仕事残ってても交代して入ってくれる社員なんざいやしない。
でも長時間残業するのも嫌だから、社員の２倍、３倍頑張っちゃうわけよ。
残業増えると、時間を後ろにずらせとか言い出されるしね。
でもさ、スタッフが時間内に終わらせられる仕事を
社員じゃ残業しなきゃ終わらないってどーなの？

社員のほうが正確に確実な仕事をしているからさ。

>>823
そんなに文句ばっかりあるんなら辞めれば？
あなた達の代わりなんてたくさんいると思うよ。
人のこと、観察する時間があるわけだから余力ありってことでしょ。

労組あってずうっ〜とうらやましかったです。
これからも臨検業界のおぴにおんりーだであり続けてくだちい。

SBMRMBLLC退職者連合会より。

>>825
社員がスタッフを雇っている訳ではないのに、辞めろとか言うのはどうなんだろうね？
まあ、社員の代わりだってたくさんいるだろうし、ここは社員の給料をスタッフ並に、
下げるというのはどうでしょう？

大部分の社員とスタッフの業務成果は全然違う。
スタッフと社員が同等と思っているのであればかなり勘違いやろうか、その部署が最悪なのか。
言われた事をやっているだけ。考えている部分も非常に狭い視野だからな。
ただ、スタッフレベルの社員と社員レベルのスタッフがいる事は事実。
課長はそれくらい把握しているだろうから、なぜそういう優秀なスタッフを社員にするアピールを上にしないのか。
また劣る社員の評価を極限までさげないのか。J1とJ2の入れ替えをしてみてもよいのでは。

>>828
そうか、ではその業務の成果はいったいどのくらい違う？スキルの違いか？数値は？
根拠がない事言うなよな。
俺の部署では、実際社員なんか使い物にならない。俺達が手取り足取り教えなきゃ全然動けない。
また、会社もそれを良く知っているから、ゴミみたいな社員を送り込む。
迷惑してるよ。

会社が優秀なスタッフ社員を社員にしないのは、はっきり言って「安く雇用したい」からだよ。

社員レベル、スタッフ社員レベルなんか、そんなもん最初からないんだ。
どっかの三流の経営コンサルタントの指南で、やってるだけでさ。

この掲示板を始めて見た者ですが一言。
SやめてB入ったら待遇の違いにあきれた。
Sはオワタ

倦怠卯毛付課のＭ川は、本当にどうしょもない馬鹿で、ろくでもないクズらしい。

俺は３等級だが 今現在俺しかできない 又は俺しかわからない仕事がある
メーカー対応 監査 サーベイ 外部対応 試薬消耗品管理 休みがでた時の人員調整 アッセイスケジュール管理等　サブシステム変更にともなう運用テスト
係長はそれらのどれ一つもできない
データ不審の時も対応がわからず課長へとスルーパス
臨床に関する電話はスタッフへまわす

もうずっとこのままでいいよ… 全部掌握したら引継ぎする間も無く突発退職するから

倦怠右毛付課はゴミ社員の強制収容所なんですよ。
スタッフの皆様、申し訳ありません

倦怠右毛付課は、はっきり言ってスタッフ社員の自治だけでもやってける部署だろうね。
社員の悪党は愚者、麻江華和、腐乱犬ゴリラ、それから那加乃、喪九死麻ぐらい。
後は、華津家課長をはじめ若手もそんなに悪い奴はいないと思うけど。

だが、他で通用するかどうかは別。

倦怠右毛付課はゴミスタッフの強制収容所なんですよ。
社員の皆様、申し訳ありません

だからなぜ底辺で叩き合う
この構造を造ったのはどこか考えろ
もっと建設的な話を汁

観てて不快だぞ

受付の社員がどうのスタッフがどうのって・・・

目糞鼻糞じゃねーかｗｗｗｗ

まるで子供のやることだ

子会社の者ですが・・・
使えない営業をこっちに回さないでください
新規も取れず既存の評判も悪くなる一方

２ちゃんでマジレス懇願する椰子は遺体！肝胃！九才！( ≧∇≦)

今日の責任者会議どうだった？

倦怠右毛付家の舞え川、お前の放送はウルセェだけで、ほとんど無駄。
本当馬鹿丸出しだよな（爆笑）みんなそう思ってるはずだよ。

みんな夜勤で疲れてんだから、少しは空気よみやがれこの野郎！馬鹿は無理か（苦笑）

>>676
社の顧客である病院、そして病院を利用している患者。
その二つの問題を取り上げたこの番組を・・・

まさか上層部が見ていない！

という事はないでしょう。

・・・ところが最近、必要な医療が満足に受けられない事態が起こっています・・・

「医療費が高いと治療を受けられませんよ」

「弱者を痛めつけていますね」

「不安に感じます」

「厳しい世界になってきてる気がします」

・・・誰でもどこでも安心して受けられるはずたった日本の医療に、何が起こっているのか・・・

松下電工、群れで動く血液検体自動搬送ロボットシステムを実用化

＊松下電工 <6991> は17日、複数台のロボットが群れで動く「血液検体自動搬送ロボットシステム」を実用化したと発表した。
臨床検査の業界大手ビー・エム・エル（本社東京都渋谷区）の総合研究所（埼玉県川越市）に納入した。10月から10台のロボットが稼働している。
ビー・エム・エルの担当者は「人が介在することによるヒューマンエラーのリスクを減らせる」と期待している。　
（時事通信） - 10月17日20時1分更新

たかだか検査屋のクセに、日本の医療問題にまでイチイチ口だすなよ。
低脳のクセに、御前等何か勘違いしてるんじゃねーの？

検査がなかったら、医療ができないべ。
検査の結果に頼りすぎる医者が多いしな。ってつられてみる。

自動化などのスリム化はBMLが進んでいるよな。
SRLは人材を投与すべき所にまったくしていないため、
サブシステムや自動化を担当している人は検査員が片手までやっている。
BMLがうらやましい。

>>839

っとに、子会社に使えない人材を押し付けるのはやめてほしいよな。
使えないばかりか、奴らはSRLから来てやったような態度をとりやがる。

＞＞849
そういうやつは使えないって上にいってくださいよ。
子会社に言って適当に仕事してそしてSRLに戻って来たらエラくなるやつ多いんだから。
もっと使えないということをアピールしてください。

>>850

かろうじて使えるレベルの者がSRLに戻る。
使えないのはずっと子会社に残る。
そう、SRLに戻るのはまだましな人材なのだよ。

県他意受付課スタッフかんのは、ヘンシツシャ、ハンザイシャ！！！

ＳＲＬつぶれろ

10月23日（月） 20:30〜20:45
NHK教育
Gコード（443507）きょうの健康
◇健康診断について伝える3回シリーズ。1回目は「検査値からわかること」を送る。
特に自覚症状のない人が自分の健康状態を確認したり、隠れた病気を発見するために行う健康診断。
主な検査項目は、血液検査、尿検査、心電図などがある。1年に1回は受診して、総コレステロールや血糖値、尿タンパクといったさまざまな検査値を確認することが望ましい。
基準値を少し超えても生活習慣を改善するなど「経過観察」でよい場合もあるが、要再検査と判定された場合は必ず医療機関を受診することが大切である。

さあ、今週はこれを見て産業医との面談に望んだ時の理論武装として備えよう！

８５３　Ｔ社長が変わっても、ＳＲＬは潰れない！！

（・３・）　アﾙエェー？
今回の健康診断、バックレタ奴いるヨォ〜〜〜
何度も受けるように言われてﾀﾉﾆｨ、最後の日まで引っ張って結局早退して帰っちゃったYo〜〜〜

責任者会議の報告マダ〜？

ttp://www.mew.co.jp/corp/news/0610/0610-11.htm

協調性のないキサマはもういらん！

まあ仕事は絶対無くならない業界だからなー
潰れる事はないとは思うが業績が・・・・

いっそBMさんが買収してくれないかな…

SRL子会社がBMに動く…という夢を見ました

>>854
おまえ、ちょっとおかしいな？
専門の病院で検査してもらえよ。

スタッフから金を巻上げてる奴。その名は鬼島・・・犯罪者!!!

ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ホ !!!

嫌多異憂仮憑禍の巣偽汚と魔壊皮はスタッフ風情の仕事すら出来ない糞共だ。役付きさえもルーチン参加してるのに尾前らはブラブラしてるだけかよ。無能の平のくせに何様のつもりなんだよ？目障りなんだよ。早くリストラされちまえ。

つぶれなくても食われるな。

Ｓさん大変な事になってるみたいでﾋﾞｯｸﾘ　Ｂもまじでやばいです
ブランチの女管理者が病院の技師長とデキてるのを知ってて知らんふり
契約が切られなければ何でもアリのキタナイ会社です
病室のベットで・・・キモチワルイ
　

Ｓさん大変な事になってるみたいでﾋﾞｯｸﾘ　Ｂもまじでやばいです
ブランチの女管理者が病院の技師長とデキてるのを知ってて知らんふり
契約が切られなければ何でもアリのキタナイ会社です
病室のベットで・・・キモチワルイ
　

倦怠請津家華の新任の部長さんで、異化陀さんってどうよ？

いかにも石波元防衛庁長官みたいな理屈っぽい話し方されるお方。

スタッフ並みのルーチンしかやらない社員に 俺のやってる仕事できるようになってくれと言ってみた
鬱になられた
俺より等級上なのに何でできないんだ？

自分は仕事できると思ってるわけ？

異化陀さんは 本当理屈っぽいくって いやみたらたらっすよ

>>862
どこがおかしいと思った？

ラボでＴ澤チルドレンを見かけたぞ。

いよいよラボに島流しか？

さあ、そろそろ今回の道程について分析を始めようじゃないか！

薬ラボ最悪。中でも奈可乃は至上最悪の社員
朝は下のラボへの運転して午前中は終わり、午後は無意味なメールしほうだい。仕事なんてまるでやらず。あげくのはてには、今回の合併に不満たらたら。それを理由にPCに夢中で残業たっぷり…立派な5等級！
こんな奴が平気でいられるなんて素敵な会社なんでしょう…潰れてしまいなさい

奈可乃じゃなくて中野だろ。岡間に雇われた月給ドロだよ。

犯罪者や低脳DQNが堂々と勤務できる会社…
それがＳＲＬの人事クオリティ…さすが!!

5等級っていったら、残業つかないんじゃなかったけ？

しっかしこの会社は人を育てるという点が全くかけているな。
採用してきたかと思えば使えないやつ、
人事制度もガタガタ。ミスプリだらけのコスト削減紙でつくられた面接表、
カットされる研修費、学会参加費、
人を育てる気が全く無いのが分かる会社だね。
もっとも育って変に知恵をつけて他社にいってしまうと困るんだもんね。

うちの部署、ただ今タイ料理色中、んでもってBさんへいくとのこと。

>>879
違う。
新人が使えないのは当たり前、それを周りが育て切れてないんだ
どうしようもない奴が２，３年後または５年後化けたりするものだが
今の体制じゃ・・・・。

>>879
後ちゃんと育ててくれるところはやっぱ全体的に人材の能力が底上げされて
くるから他社に行く奴が逆に少なくなると思われ。

Ｔ澤の愛人（と言われた人？）は今どうしてる？

すべて　たかはしふみひと　が、悪いんです。

倦怠浮化付課の摩江皮君は、何もここまで叩かれるほどの悪人ではないかも。やる気もある。だから、ちょっと気の毒。

だけど「頭が悪い」のは事実。それは、例の「マイクパフォーマンス」にも表れている。
つまり、周囲の人には簡潔さに欠けていてパフォーマンスとしてしか理解されない訳だ。
しかし、摩江皮君は「僕はこんなに努力しているのに、周囲はなんで僕を評価してくれないの」と思った事だろう。

教えてやるよ。

頭が悪い人の特徴として、まずコミュニケーションをとるのが下手。
要するに、人の話を聞けない、またそれに対する自覚がないと言う事だ。
そこへもってきて「自分のやる気」だけが常に空回りするものだから、結局は、人がついて来ない。

コミュニケーション不足→意思疎通が出来ない→ミスが頻発する→ミスの検証が出来ない・・・ものすごい悪循環。

どんなに能力があっても、所詮一人で全ての仕事を遂行する事は不可能。

その昔、落語家の立川談志が「馬鹿は力の入れどころを知らない」と述懐していた。
今の摩江皮君に一番プレゼントしたい言葉だ。

コミュニケーションにこそ重点をおくべきである。

後は、自己顕示欲で何でも自分が前に出るのではなく、人を信じてまかせる。
もちろん、摩江皮君が人を動かせる人物にならなければ成立しない。

それが大前提。

>748
>倦怠受付にいるフランケンシュタインみたいな奴

特定出来ん。組合のフランケンシュタインの事か？

摩江皮は自分のミスを新人に被せるよーな下素。

>>876
おやま、そんなこと書いちゃったりして特定されちゃいますことよん。
あなた、スタッフ社員のIさんでしょ。
潰れちゃうとあなた自身も困っちゃいますことよん

>>855エスアールが、潰れない根拠は、何処に。
未羅架が、民事再生になったら潰れますよ。もしくは、買収てことに。
まあ、売り上げの7割を臨検でもけているのだから。
統合の意味がなかったとゆうこで。
田沢湖産のやり方では、近々におこるかも。一度会社をだめにしている人が、
復活はありえない。同じことを繰り返していることに違いない。
だいたい、地方のドクタ・病院関係の話では、モウだまだめといわれている。
それと、どうしてシオノギバイオは、エスの社名をつけないのが不気味だ。

人材流出が多いですね。レ美の基礎研究人材も、検査も。

腐ってもシオノギだから、Sごときの成り上がり企業の冠はつけたくないよ。

>>886　違うよ。

組合のFさんは、スポーツマンでなかなかの人格者です。

才党君に過ぎたるものが二つあり、富士の左近とみらかの株。

赤のＺ乗ってる低脳w市ねや！

なんだか、どうでもいい小物の批判がおおいな。

薬ラボ最悪。中でも鉄元は至上最悪の社員
研究部でまったく使い物にならなかったよ、午後は無意味なメールしほうだい。仕事なんてまるでやらず。あげくのはてには、今回の合併に不満たらたら。それを理由にPCに夢中で残業たっぷり…立派な5等級！
こんな奴が平気でいられるなんて素敵な会社なんでしょう…潰れてしまいなさい

係長が残業付かない旨、労働基準局に相談しました。近々、SRLに内部調査に入るそうです。

ボーナス3.0を切った場合の、経営責任の責任を明確にしてほしい。減収・減益になったのは一般社員の責任ではありません。経営者の報酬50％カットするぐらいの責任を果たして欲しい。

＞＞893
別人で同じ内容をコピルなんて、、まさにヤクザなやつだな。

893　薬ラボ最悪。中でも鉄元は至上最悪の社員は正しいが、やつは6等級社員だぞ。残業は付かないはずだ。

＞＞894
ブラボー！
係長だけでなく、過酷な労働を調査してください。
＞＞895
経営者交代でないの？
だって年契約といってたでしょ。結果が命なんでしょ。
こんな体制で無駄が増えたので減収減益は誰が観てもあたりまえだよ。
そもそもSBSのやつは効率を考えてないし。
でも、SRLをつぶすつもりであればやめないだろうな。

ＦＲと合併したら良いのでは？

係長はあくまでも、ただの一般社員（平社員）だから、残業付かないのは違法だと思います。労働基準局の査察が入ったらSRLヤバイんじゃないの？業務停止処分になったら･･･････倒産になってしまいますよ。困る。

>>894
mjd?

＞＞899
レビオが倒産の危機にあったので、SRLと合併したんだよ。T澤社長とレビオの鈴木社長が内密に進め、合意した内容だよ。ドサクサで互いの役員報酬を大幅にUPこれも合意で決めたんだよ。レビオが他社に買収されないために合意。問題は何故、やつらの役員報酬が大幅にUPするのか

検査のものです助けてください。
レビオの測定機と試薬が使い物になりません。12月に本当に導入したら、顧客がSRLから離れていくこと間違いありません。

レビオの測定機と試薬拒否したら、飛ばされるから注意した方が良いぞ。しかし、レビオの技術力最低だ。

検査員の退職に歯止めがかかりません。このままでは検体の処理が追いつきません。

営業員の退職にも歯止めがかからないようですよ。ボーナス出ないし倒産に向かっているようだな

平泉役員は、腰抜け。真下は田澤の飼い犬。少しは一般社員の処遇を真剣に検討しろ。てめえらだけ報酬UPしやがって。一般社員にはボーナスださないのか。役員辞職しろ。

免かのすずき（部長）、お気に入り人事やめろ。エコヒイキするな。女だから仕方ねえ野かよ

　財　横田の・・、ラボガーデンが仕事場か？

責任者会議よく寝ましたよ。疲労回復。だけど、BMLとファルコは増収・増益だよ。SRLは減収・減益。役員責任取れ。自己満足の責任者会議意味なし。

レビオの鈴木さん、これ以上SRLの資産を無駄遣いしないでくださいよ。

係長が残業付かない旨、労働基準局に相談しました。近々、SRLに内部調査に入るそうです。
会社つぶしたらごめんね。

ボーナス3ヶ月出ない会社なんて、いっそつぶれたほうがまし。さあ、再就職さがそ。

鳥海部長まじめに会社に来いよ。平社員馬鹿にしてるのか

田澤社長は、レビオの鈴木社長に頭が上がらないから、この会社よくなる事はないよ。レビオの社員より

Bのものだけど、お宅も大変ですね。Bのスレも見てください。情報交換しましょう。

身の振り方、真剣に考えなければならないな。Bさんよろしく。

BML
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/bio/1153115481/

>>912

は？
労働基準局が手入れしたら「外部」調査だろ？
それとも労働基準局はSRLの身内なのか？

<<892　お前の言う小物って誰？

田澤社長のことか？

みんなは社長の年収をなぜ知ってるんだ？
「人事部でたまたま見た」という>>451がいるが、
そもそも役員報酬に関する資料は人事部には無い。
社員の給与・ボーナスと同じ扱いで、
役員報酬も決めていると思ってるのか？

だから何度も言ってるように
役員報酬の公開を要求汁！
少しはユニオンが役に立つところを見せてくれよ

驚きました。
レベルの低い内容を書いてあってただ、ただ、驚き・呆れてしまった。

従業員の経営批判の酷さ、従業員の人間感情の拗れ、とても業界ＴＯＰと思えない内容。
社会的信用なんて言葉はこの会社には表面上で事実上ない。
こんな会社に検査を依頼していたと思うと、ある意味騙されていたかも？
経営は従業員を考えない労働環境、従業員は経営の責任と罵る。組合批判もする。
社長交代してから完全に内部崩壊している。
今後、企業としての機能が果たせてないところに診療に大切な検査を依頼することはできない。
今後の取引を検討する必要がある。

>>923
どの会社もそれが実情だよ
そうだねSRLよりBMLに切り替えたほうが良いかもね

こことBMLのスレッドを比較すると底辺でもこれだけの違いがあるのかと驚かされた・・・

ＢＭＬのは、遊んでいるバイト君が鬱憤晴らしに書き込んでいるが
こっちは社員っぽいのが書いている・・・。やばいだろ・・・

噂に聞いて見たら、なんと従業員の資質が問われる内容ばかり
経営陣もおかしい？いや、会社全体が狂っている。
こんな会社がまともなデーター出せるんですか？数年前まできちんとしていた会社だと思っていたのに

優秀な社員の流出が始まって、Bの付く2社が奪い合っている模様。

ｂシーエルはﾏﾀｰﾘ進行だから、まだ平和なのかな？

ほんと数年前までは精度のSRLって自負ができたが
近年の腐敗加速度は目を見張るものがある

もう世代交代なのかね医療検査機関も

所詮、2ちゃんはマスターベーションの場なんだ、このような便所の落書きで会社
の実力や価値、経営者と社員の資質の全てを診断されても困る（笑）
だが、体質の古さは感じるね。とくに、昔からいるアホ社員の既得権が強い。だから、経営者
サイドとしても大胆な改革が出来ないんじゃないか。

今は、ちょうどローマ帝国の末期の状態。このまま放置していると、滅亡への坂を一気に転げ落ちる可能性はあると思う。
その証拠に「信賞必罰」がはっきりしていない。社員は特権階級に安住し、スタッフ社員は相変わらずの
奴隷根性。こんな連中に会社が変えられる訳がない。
でも、実際に会社を良くするのは経営者ではなく、従業員だ。

ちょうど、社会保険庁みたいに組織全体が腐り始めている。だから、どこかで
本物の改革をしないと、早晩ビーに抜かれて完全に立ち枯れてしまうだろう。
今は、まだそうなっていないが。

>915 何で？　ＦＲの方がしっかりした会社でしょ。

>>932
あの社長って、まるでハリケーンの通った後のような、
大リストラを断行して会社の業績を回復させたからじゃないの？
とにかく激烈だったっていうけど…

>>933
今のＳＲＬに欠けてることでは？

人材、資産、やる気

愛

そうだね 愛が足りないかも 所詮上の人間は 働く側の身になって考えてない！金のことしか…

>>923
驚きました。
レベルの低い妄想を書いてあってただ、ただ、驚き・呆れてしまった。

日本語の読解力がないバカが多すぎる…、という新たな問題点が…!

うちの部署や近所の部署をみても昨年から何人も辞めているが、
決してここで書かれているように優秀な人材はやめていないよ。
使えないおばさんや鬱気味のやつ、それなりの人が辞めて行ったよ。
DQNのスタッフだったりね。
従って検査で言えば本当に優秀な人材が流出はしていない。
少なくてもうちの部署は日本でもトップの検査知識や能力をもった人がいるとおもうよ。
もちろん今もつかえない人がいるけどね。
今は単に人手不足で、どうでもいい事でも優秀な人にばっかり何でもかんでもまかせっきりで、
本当にやるべき仕事ができずに、やる気や精度の低下をまねいているのが実情だよ。

優秀なフタッフを社員にしろ！

フタッフ？．．．
その次点で優秀でないなお前。

うちの会社、ソニーと同じ匂いがする。
あーあ、いい会社だったのにな。

ちょっと待って　Ｓさんはやっぱり業界一位ですよ
Ｂが増益なのは検査技師に対して課長とかいう人が「残業は絶対つけるな」って
堂々と言える最低の田舎会社だからです
実際、最近まで13時間労働でも残業申請を許されなかった恐ろしい会社です
研修費、学会参加費が会社から出るどころか参加する時間も無いんです
Ｓさん　まだうらやましいです
Ｂだって最近は対外的な事を考えて動いていますが表面的な物ですよ
全く、将来性は無し！

ＴＺＷよ。億万長者になってさぞ嬉しいだろう。会社が儲かってもいない
のに、何が長者番付だ！社員への利益配分を一人占めして、無
駄な税金納めて。おまけに社員の下期ボーナスもカットだと？
ふざけるな！
全く、あんたの会社利益の配分のやり方は非常に怒りを覚える
。社員の人件費はパートタイム的な人間を多数採用して抑えて
いるにも関わらず、自分たち役員の報酬は４０％も増収させ、
おまけにストックオプションまで上層部だけで分配して、自分
たちだけの報酬は確保しておいて、社員の給与を犠牲にするだ
と。図図しいにもほどがある。社員と役員の貧富の差が雲泥の
差になって、全く働く意欲がなくなったのは、みんなお前の性
だ。
もう会社をぶち壊すしかないだろう。せいぜい、今のうちに好
き勝手にできる社長業を楽しむんだな。あとは時間の問題だ。

社長ってそんなもんじゃねえのか？
じゃあお前は社長になれんのか？

>>944

( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

もっと建設的な話しない？

いくらなんでもボーナスカットはないだろう。
だってストになっちゃうよ。
検査員の多くをしめる主婦層は旦那の金でくっていけるから、うちの会社がつぶれても支障がないわけさ。
そういった連中が一斉に行動を起こせば本当やばいよ。
ユニオンもボーナス交渉しだいで脱会者続出予定なので、やばいね。まあ、もともと経営のお抱えという事らしいので有っても無くてもね。
おれはローンがあるからな。つぶれるのだけは勘弁だがな。

＞＞944
お前やけに詳しいな。なぜユニオンに意見をださないのか。
こんなとこに書き込んでないでユニオンから経営に投げかけさせろ！

馬鹿は>944>946。

>>950

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

ｓさんも百貨店の対応から、ドンキホーテになりましたね

>>940
どう考えてもそれはない。
大量登用した準社員は玉石混交だったようだし。
ＳＳＣのようなことにならないだけマシって思わなきゃ。

人件費を下げるのだってりっぱなリストラ。
手っ取り早くて、効果も分かりやすい。単価の高い社員にするわけがないだろう。
社員登用が会社の業績の低迷とともになくなったじゃないか。

だいたい早期退職や、そのせいで人が流出するのは想定してるだろ。
だから、今の状態も経営側としたら想定範囲内ってこと。
まだまだ辞めないで沢山残ってるじゃん。
業務に穴があくようなどうしようもない状態にはなっていないだろ。
もちろんギリギリでしのいでいるところはあるだろうが。
それでも社員はこれ以上は要らないんだってば。

優秀なスタッフは社員登用しろって思ってるくらいのスタッフは
早期退職でほぼ全滅って営業所の話を聞いた時点でヤバイなって思わないと。
営業は業界内とはいえ社外とダイレクトに繋がってる部署だからな。
そうでなくてもここ数年新卒社員を採用することさえなかったんだぞ。
このところ採用した新人は全て幹部候補生で、現場に配属しないのでも分かるだろう。
社員に登用するどころか辞めて貰っても代わりはいるくらいのスタンスだよ。

お前ら、社員とスタッフ社員という区分、社員は優秀で待遇が良くて当然、スタッフ
社員は低賃金で当然といった古くさい「既成概念」にこそ、問題があるんじゃないか。
逆に、役員と社員の報酬の格差なんかあっていいよ。役員には経営者としての
責任があるんだよ。だから、ストックオプション制度はある意味良い制度だ。お業績が
低迷したら株価が下がって、報酬自体が減少するんだから。あるいは、腹を切らされるわけだよ。
また、功績次第でスタッフ社員が社員を上回る報酬を手にすることだってあっていい。
そのくらいの「ダイナミズム」がこの会社にはない。

この前、契約社員組合のある幹部に聞いたら「俺は社員になんかになりたくない」ってさ。
つまり、社員になったら会社の体制に組み込まれて、役員に対して忌憚のない意見
なんか言えないということだよ。「会社の犬」になりたくないってことだ。
スタッフ社員の中には社員が想像もつかない個性的な奴がゴロゴロいる。
特に、検体受付課に多い。

生き方も価値観も多様化しているってことだ。

契約社員組合の・・・って最低Ｋの事か？
あんなキモいつかえねぇ癌屑のほざく事間に受けてどーする？

補足。使えないのはＫだけぢゃなくて奴のいる部署全員だ。

>>955
ｋは、お前みたいに人に使われている奴隷とは器が違うんじゃないの。

いや、スタッフは奴隷以下の備品程度のもんだと俺は思ってるよ。

>957
Ｋに器はないだろう（笑）
備品以下。

>>959
だから、なんで高々奴隷のぶんざいのお前がＫの器量云々をはかれるの？

少なくとも、アイツは経営に対してモノ申せる立場の人間だよ。
お前は、どうよ。何も言えないでブツブツ愚痴こぼすのが関の山だろうが。

負け犬のクセに、うるさいよ、お前（笑）

なんかさー、漠然と会社は潰れないし自分は大丈夫とか思ってるんじゃないの？
そういう考えからの発言多いよね。
こんな状態でスタッフだ社員だって言ってたって意味無いじゃん！
会社が今の規模で雇用を抱えて確実に存続するならわかるけどさ。

Ｋさんの自作自演大杉。
Ｋさんの事かばう物好きいるわけないじゃん

>>962
いるよ、だって俺達スタッフの給料上げるには、組合に頑張ってもらうしか方法ないからね。

君だって、自作自演はやめろよ。>955、>956、>959全部君だろ。

同じ、スタッフや部署の人を侮辱してそんなに楽しいか！

Ｋって誰？

最高Ｋ(及びそのシンパ)がんばれ!!

Ｋって誰・・・？　　　(´･ω･`)(´･ω･`)(´･ω･`)

RI管理者の　のっぽおっさん。なんで仕事してないなだ。何時も暇そうだ。

冬ナスの予想は？3.5ヶ月くらい？

田澤社長は、住金を倒産に追い込み、その実績を評価され、次はSRLを倒産させる気か、あいつは。

>>969
T澤の仕事はSRLを高く売却する事が指名だ。皆は知らないと思うけど、みらかの鈴木社長の指示。T澤はみらか副社長で残る事が決定している。T澤はSRLの再生は望んでない。ボーナスに不満で退職する社員歓迎との事です。

1ラボ2Fの倦怠管理内の再発行担当している女2人、何時もお茶しかしてない。あれでまともな給料信じられない。昼の倦怠管理下は、本当に暇そうに見える。

FRの倒産をSRLが救ったのに、みらかの鈴木は、SRLの資産使いすぎ。ましてや、レビオの最低の検査試薬をSRLで買わなければならない。レビオの試薬は最悪これを本当にSRLで使用したら、かなりの顧客を失いことになる。

もう時効だから、良いよね。
5年前レビオの試薬を買い続けたことはありますが、本当に使えず全部廃棄してました。親会社の試薬だから政治的な背景より購入してましたが、あの試薬で結果を出したら、今のSRLは存在してないと思います。

松戸は仕事してるのか、使えない試薬と分かってて、12月の方法変更するのか？松戸まじめに仕事しろ。

ボーナス3ヶ月割ったら、退職に歯止めかからない。社員の大幅退職。結果的に検査と営業が機能不全となり、黒字倒産ですな。

コンピュター関係の人間多すぎる。本当に必要なのは、検査と営業だろ。馬鹿社長なにも考えてない。田沢社長退陣してくれ。

SRLの溜まった垢を出そう。

係長が残業付かない旨、労働基準局に相談しました。近々、SRLに内部調査に入るそうです。

( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

>>977
なんで残業時間の申請単位もチクっておかなかったんだ？
１５分単位じゃないと申請できないのは違法だ。１分単位で請求できるはず。
単位時間に満たないからと申請してない人はかなりいるぞ！

Ｓ　Ｒ　Ｌ　社　員　は　犯　罪　者　！　！

早　く　死　ね　！　！

>>970 ホント？

ＳＢＳの落ち武者社員と非正規社員のサイトか？こんなところでウダウダ
言っていないで組合でも作って会社に対抗する骨のある奴はいないのか？
所詮、ＳＢＳの社員なんて亡霊社員で、ＳＲＬの生き血を吸って生きている
寄生虫社員しか残っていない。ＳＲＬには不要なゴミどもさ。ＳＲＬの人間
とは一緒にできない奴らさ。ＳＢＳの落ち武者は給料もらう資格がないんだ
からさっさと消えて欲しいよ。我々ＳＲＬの社員の給料を掠め取るいらない
存在だ。

>>943

そうか、学会参加が社長決済になり、いつまでたっても決済されず
というのは、Ｂさんと比較するとまだマシだったか。

幸せを噛み締めて生きることにするよ。

ていうか、学会参加しているやつで会社で役立ててるやついるか？
学会いって地方の甘いモン食ってかえってくるだけだろ。
無駄無駄。

ボーナス、社長決裁でいつまでたっても決裁されず。

たかはしふみひと　へ
オマエみたいなクズに、これ以上関わりたくないんだ。
頼む！一生の御願いだ！

　　　死　　ん　　で　　く　　れ　　！

>984

おまえ、相当な変わり者だな。
”甘いモン”じゃなくて”うまいモン”というんだ、普通は。

＞＞987
甘いと書いてもうまいというんだが、、、どうでもいいが。

>>987-988
確信をついた

>>943
Bスレに書けば良かろう？
残業代はチャント出ている。バカジャネーノ？出し方に問題があるんだよ。

なぜ犯罪者が、クビにならないのだろう…？
なぜ犯罪者が、クビにならないのだろう…？
なぜ犯罪者が、クビにならないのだろう…？
なぜ犯罪者が、クビにならないのだろう…？

スピード違反の車は沢山いるだろう？

今日、「Web上で、この会社を中傷するような書き込みがあるが、興味本位で探さないように」などと
メールで展開していたアフォな人がいました。
ここのことだったんだね。黙ってれば分からないのに・・・。つくづくおばかな奴だ。

あっ・・・ちなみに次スレの番号は<3>になりますから。
誰も立てなきゃオレ立てとくけど、もし立てる人いたら<3>でよろしくね！

>>994
よろしく

とりあえず役員報酬の公開はよい案だね。
役員が自分たちの報酬決められるのはいいとしても
非公開で上げられたら甘くなるのは目に見えてる。
ぜひ社員に堂々と公開して「仕事に見合うだけ報酬もらってます」と
胸を張って言ってもらいたいものだ。

＞＞993
本当かい？
それを会社が展開するか普通。はー。ますますこの会社のアフォさ加減がいやになってきた。
まあ、2ちゃんを監視ぐらいするだろうがな。

検体受付課のスタッフは、個性的だって?　ハァ?
どう考えても、ただのキチガイだろ!