昭和４３年生まれのバイク海苔　その２

>>989
詳しい内容が書いてありませんので、あくまでも憶測、事例ですが

退職と言っても労基法からみると「解雇」「自己都合による退職」「定年」「死亡」
とあるわけで、支払われる退職金、失業保険、等に差が出てきます。

企業の業績悪化による従業員の「解雇」の場合は「退職金は満額」「失業保険は満額」
↑の企業は辞めた人の代わりに新人を採用しようとすると「給与の減額等で退職した
社員を継続雇用できたのでは？」「単なる年齢差別、人件費の削減では？」となります。

だから普通は「退職金＋上乗せ」で「早期退職者」を募って人員を削減して新人を
新しく安い賃金で雇用したりします（だから不況でも新卒の採用だけはある・・）。

転籍と言う書き方ですが「退職金」を受け取りましたよね？本人の希望による「自
己都合による退社」＆「再就職」になっていませんか？（同じ系列会社でも出向と
は別世界の話です）。

出向→その組織の命令で籍をその組織に置いたままで、他の官庁や会社に勤務すること
転籍→本籍を他の地や学校に移すこと

皆さんも一度、法律関係の方に相談してみてください。弁護士、司法書士、行政書士の
いずれでも相談に乗ってくれます。