【東日本】プレナス社員ってどうよ？２【九州山口】

プレナス社員ってどうよ？
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/bento/1120673609/

つうことで、どぞ。

ここ10年は景気が悪くて一次産業の採用見合わせもあり
三次産業に優秀な人材が流れていった、しかし景気も
首都圏ではあるが少しずつ良くなっているため三次産業への
流れはとまる、さていよいよ人材確保は困難になる。
このままではどうなるこの会社。

>>2
十年後はイオンに吸収されまたとさ。
いや、五年後かｗ

市尾井一族の野望は全国統一にあるかも?予定外は青木さんかな?
お客様を見ないで社長の顔色ばかりうかがってる、馬鹿な役員が
いるかぎり５年後が正解かも?

>>3
イオンにとって魅力ある会社か？
黙っていても自滅するだろう。

>>5
自滅はないね。でも、売却はあるね。

買いたいと思う人いるか？？？

>>7
売上のみみれば、魅力的じゃない。（中身は別として）
中身は、買ってから変えればいいし！！
銀行・証券が購入して、投資物件で公募経営もできるし。

不採算店舗を整理して現在の役員・管理職を総辞職させて
やらないと、もとのもくあみだね。

食材差益で儲けたい本部。
バカ高い食材を本部から仕入れず、自前で調達するＦＣ。
それを見て見ぬふりの本部。
味が違うのは当たり前。

顔色伺わないとやっていけないよ。同じ企画書でも機嫌次第で、決、否決が決まる。

社員さんもたいへんなんですね。

うちらのわからない所でいろいろと頭を抱えているんですね。
よくテレビに登場してるワタミの経営者とはまったく違う人間なんですかね。

あれはテレビ用に宣伝で作っている姿なんでしょうか？

宣伝です
でもここより良いかも

そっかー宣伝か。
ここの会社よりデカいですからね。

プレナスはほっかほかとやよい軒 どちらに力入れてるんですか？

ほっかほかは友達のほとんどは知っていますが、やよい軒もしくはめしや丼と言っても知らない人がほとんどです。

ちなみに自分は関東の人間なんですが。

簡単に言えば創業は事務機器の販売です(レジスター等)
ほつかほつか亭をやればレジが売れるって発想で始めた弁当屋が
今では一部上場の三流企業かな?そこでほっか亭の材料を使って
第２の柱を作ろうと考えたのが、めしや丼、吉野屋のまねしてもな?
客のほとんどか男性客売り上げも上がらず退店続出、女性客をねらって
イメチェンしたのが、やよい軒、まだまだ海のものか山のものか????

>>15
追加情報。
ついでに他にも、写真現像店舗や、ハンバーガ店もしたね。
過去色々したけど・・・。
でも、・・・・。悲しいかな・・・。
近所のやよい研は、昼間も余裕で座れるよ。回りはオフィス街なのに・・・。
ご飯が、アルデンテですが。

パンも焼いてたろ？店舗で。
「パナンドッカ」って知ってるか？
「パン」＆「ほっか」の略らしい。

あったな〜
何一つまともに成長したのがないね
まだパナンドッカはやってるのかなぁ
たしか山大前だったかな?

挑戦し続けることが大事なんだよ。

ここの本社って、佐賀県？

挑戦は良いけど継続も大事じゃないかな失敗が多すぎる綿密な戦略・戦術が無いし
統括する人ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙがいない、井の中の蛙が何しても駄目って事かな。
本社?いまは福岡でしょ。
創業は、長崎県佐世保。

>>21
数打ちゃそのうち当たるよ。

福岡仕事どころじゃない 部長早く競艇行きましょうだって

佐賀県じゃないんだ。

福岡の店舗はなぜあんなに汚いのかね
接客は悪いし本社のお膝元なのに社員は
仕事してるのか?
本社がこれじゃあね。

普通は本社のお膝元だと社員はピリピリムードじゃないの?
各支店に対して｢本社を見てこい!!!｣なんて言うでしょ
レベル低いんだなぁ。

総合的に考えて ＦＣ加盟するのは、どうよ？

そうだよな、本来は店舗を売るのが仕事だよ。
直営社員で店舗を仕上げて希望者に売る（FC加盟）
馬鹿な社員も必要以上に雇はなくていいからね。
制度的にはあるみたいだけど、確立されてない。

>>25
>>26
>>27
いっその事、ほ亭の部署は独立採算性度でやれば。
店長・SV・Mgの賞与は、各自担当の店舗売上に比例させれば、向上するんじゃないの。
本社で席に座って、グダグダ言っている総務や人事関係の人間より、目に見えて会社に貢献してるんだから。
いくら店舗が改装して綺麗になっても、中身がこれじゃ、駄目でしょう。
それに、２４時間店舗もなくせば。
夜中にそんな客が来ない店もあるんだし、バイトも集まらないし。
そんななかで、奥で漫画やTVみてるし。寝てるのもいたし。
そんな状態で冷え冷えから揚げ弁当もらっても旨く無い。

>>27
ギャンブルかと

>>29ピンポ−ン!正解と思う。
深夜の売り上げ２〜３万でしょ、ましてはおばさん置いて!
サービスにしてはリスクが大きいよな。本社も座ってる社員が多すぎ!!!
また、ローコストタイプの店を作ればその分人件費にあてるなんて
言ってたけど!そのままで若いパートは来ないから古いおばさんばかり
結局は見せかけだけ、消費者や加盟店を馬鹿にしてるんだよ。

>>31
でしょう。
富士通のHPに｢プレナスは何かを構築しました。｣て書いてあったけど、そんなにいい物入れたなら
人要らないでしょ。仕事が楽になったて書いてあるし。
本社、定時で帰れるし、いいね。休みもあるし。

仕事中競艇も行けるしね

>>32
今の社員の半分でいいんじゃないかぁ、自衛隊もいいけど
新入社員は一度は現場に入れないと、どの部署に行っても
所詮は人ごとにしか思わないよ、一つの事しか分からない
社員が多いから社員が多くいるようになるんだよな。

店長出来なかった奴とか、店に入った事の無い奴が厄淫だからしょうがない。
厄淫みんな店長からやり直し！！
どこかで誰かが言ってたような…

リストラ異動は無いと言うけどありありだよな・・
馬鹿な役印に付いてるコバンザメは良いけど、ちょっと
気に入らないこというと、いきなり店長・いきなり事務機
いきなり開発だよetc何様か!ばかほんぶちょう○上
時代遅れのパワーハラスメント・・・・訴えてやる!!!

>>36
そのとおり！！
好き嫌いだけで移動させるからね。そのせいでコバンザメも多くなる。
転勤経費もかかるのに、人事経理もよく承認するよね。
ちなみに、○上以外にも好き嫌いで移動させる部長はいるよ。
総合職に登録しても、移動が無い部署もあるのにね。
一度も移動しないで、課長・次長になるコバンザメもいるのに。
やはりこの会社て、御機嫌取りと口が旨い人間がしゅっせするのかな？

胃の餓えのコバンザメといえば誰？

>>36
この会社の「開発」ってどんなことやってるの？
宅建は必須？　持ってる人どのくらいいるのかな？
ついでに、この会社の部門（部とか課）ごとの社内ランキングってどんな感じですか？

>>38
志摩陀痔超かな！！

>>39
卓見なくても開発にいけるよ。
もってても、いけない人もいるし。俺ももってるけど、｢だから何？｣て人事に相手にされなかった。
聞きたい社内ランキングてなに？
一番楽な部署は、総務かな？

38

38
矢○かな。

>>39
プレナス社員は頭悪いので宅建すら受かりませんが。。。何か？

>>44　ってことは、　>>41　は社員ではないってこと？

牛とじ重の肉、硬くない？

なんか、ご飯がいまいち美味しくない・・・。
他の飲食店で食うのと比べると、はっきり分かります。

>>45
残念。会社に入る前に取りました。
でも、使う場所をもらえませんでした。
資格手当てももらえませんでした。

そもそも資格手当て自体がない。

>>29売り上げに応じて賞与が決まるとなれば、誰も人の通らない郊外店には行きたがらないし、店舗同士の潰し合いも始まる。その影響の一部で人員不足による他店ヘルプは無くなる為、客は遅すぎる商品提供で離れていく。
チェーン店故に、この噂が広がり客が来なくなる。
本部慌てて出来高を撤廃、生き残った社員やる気を無くす。
倒産。
某飲食業の末路。

>>49
そう、過去にありました。
でも、今も一部にはあります。
誰も申請しないだけ。資格を使う部署にはいけないので・・・

>>50
その通りかもしれないけど、店舗に売上ハンディを付ければ。
月売上５００萬店舗を１００として、それぞれにハンディをつけて、目標売上・粗利益達成させる。
社員が自ら入って粗利益だす店長と、うまくパートつかって粗利益出す店長とか色々出てくるんじゃない。
でも、そんな事して頑張っても、気に入られなければ同じか！！
さぁ！！！ゴマすりにいこう

結局、ひまわり社員の面倒もまともに見れないのに
まあ無理だね、売上予算・人時予算でたらめでしょ。
中卒が管理してるからしょうがないか。

○矢間の件はどうなったの？
偉そうにタバコ吸ってるけど。
顔見ると思い出して爆笑してしまいそうで困ります。
またＴＯＫＹＯに行けば良いのに。

○矢間ってセクハラ好きな部長の事かなぁ??
どうしようもないスケベ!最悪なやつ
なんでこんなに馬鹿なやつばっかりなのかね。

まともな社員がやる気をなくすようなことばかり
してるからしょうがないよ、わかってる社員は辞めていくし
その時期を待ってる、また都合の悪い社員は意味の無い転勤で
辞めさすから結果としてゴマすり管理職しか残らない。

だから上に上がれなくても平気。
だってゴマ擦れないから。

>>56
ストレス溜めないようにうまくやっていけばいいよ。
このまま行けば、いつかは滅びるから。

明日から、安売り・・・。
懲りないね。

独裁者胃野上と馬鹿志麻だが九州から居なくなって良かったと思ったら
まだまだいますね。しゃちょうも早くしないと若い社員が辞めちゃうよ。

得弁当３３０円って、何かせこくない？

しかも、全然売れていません。

とくとくｷｬﾝﾍﾟｰﾝぅざす!!朝から焼肉10食焼く…ｫｪｯ…

辞めたらまた中途を採用すれば良い。
中途なら、店舗一筋で採用できるから？
本社なんて、パートで十分♪
人件費削減できるし？
あまったお金でベンツかえるし！！

１０年前の企業は正社員７割、パート３割くらいだったけど
最近は、企業もかなり変わってきた、正社員４割、パート・派遣６割
やっぱり人件費は重たいからね、とするとプレナスは正社員は何人????
でも、もらいすぎの社員がかなり居るからその辺の整理が必要かな。

そうね。
社員３割：パート７割かな？
でも、費用は社員９割：パート１割じゃない。
たしかに、責任・仕事の内容に合わない、もらいすぎ社員がおおいからね。

>>61
せこいから売れないんだわな。

やよいでバイトしてます 休憩って一時間深夜時間から引かれるの？入り五時上がり深夜二時 教えて社員さん

あ〜大学時代４年間ほか弁でバイトしてたなぁ
店長が使えなさすぎて２年目くらいから店のことなんでも出来るようになってた
バイトがシフト作ったり、棚卸し計算したりってアフォかと…
バイトの面接に店長遅刻して代わりに俺が面接したこともあったなぁ
大学４年の時に店長にならないかって誘われたが内定あったから断った

辞めるころ人手が足りなくて就職してからも土日だけでいいから入ってくれとも言われたな
バカかと思った



なんか今は能力的にも人手的にも店が回らなくなってると聞いた

>>68
そう思ってるのは本人だけ。
いなきゃ、いないで、何とでもなるもんだよ。

>>68は典型的な搾取される奴の見本だよな
使えるバイトなんて他にいくらでもいる
声をかけて店長にさせて更に搾取するのに失敗しただけ
所詮バイトなんだから代わりなんていくらでもいるんだよ
抜けてすぐはバタバタするだろうがひと月もすれば問題なく店は回るよ

>>69,70
きついようですが私もそう思います。別に嫌味や皮肉じゃないですからね。
自分がいなきゃこの店は回らないっていう責任感を持って仕事をするのはいいけど、
それが過信っていうか、思い込みになってる場合が多いからね。
ホント、代わりなんて、どこにでもいるんだから。
それを後で気付いた時には、ショックだと思うけどね。それが現実。

>>68
うまくのせられていいように使われたんだね。
店長は有能だね。
バイトにそこまで思わせたんだから。

「うまくのせられていいように使われたんだね。」
これはプレナス全社員について言える事。
みんないいように使われてんだよ。

誰か答えてあげろよ バイトの事

>>73
もうひとつ言わせてもらえれば、
"ほっかほっか亭"自体も無くても別に問題無いってことです！！

兵隊は沢山いるので文句の有る方々は出て行ってください。
出て行けないからこんな事するのでしょう？
レベル低すぎ、会社も低いけどそれ以下だな！

＞７３　どれだけ搾取しても止めないオーナー達が牛に見える。と思っていたが、もしかして俺も！

馬鹿な社員・店長なんか居なくてもいいんだよ、派遣でも雇えばな
欲しいのは店で働く従業員よ!そう言う所に金を使えよってこと。
キャンペーンや新商品の販売で来る人の目先は変える事が出来ても
販売してるパートは何時もと同じ年取った愛想の無いパートでは???
折角のキャンペーンで集客したお客に失礼なこと、だからキャンペーンの
時しか売り上げは上がらない。ディスカウントをやり続けないといけない
体質になってしまった中身から変えて行けよ。ぶら下がり幹部社員は頭を使え?

と、1バイトが言っております。

経営陣から下っ端まで色んな奴の陰口があるが
アホだのバカだのいうより、もーちょっと具体的な事書いてくれよ
前スレの寝取られた人のやつ、あれはよかったな

>>78
本質かもね!辰男さんイメージでローコストタイプの店をいくら作っても
中身が変わってなければ結局は何もないし目的は達成出来ない。
だからもっと現場の意見を言ってくれよ役印さん。

2006年度（8ヶ月経過時点）
退店ＦＣ　 30店
ＦＣ→ＲＣ 32店　実質62店の退店
年度初めのＦＣ数1295店を基準にすると、退店率4.8％
ＲＣ比率43.7％（年度初め比+1.8％）

やめたい
でもやめても仕事無い

>>83
辞める方をすすめるね。どんな理由かわからないけど・・
�@休みがない�A上司が最悪�B仕事環境が悪い。などでしょうけどね。
いやいや働いても楽しくないよ。

はっきりいって、労働時間や内容に対して
プレナス程度の給料をもらえる仕事はいくらでもある。
探すつもりがないだけ。
俺は週休２日で給料１．５倍になった。やめて良かった。

もう死んでいる会社だよ、やる気の無い管理職が社員・お客様を見ないで
上の顔色ばかりうかがいながら仕事しているから現場の痛みは見て見ぬ振り
役印・管理職にこの最悪の環境を改善しようとする意志・意欲が見られない
また恒に隠蔽する体質はいまの役員のがいるかぎり治らない。社長が裸の王様
になるのも仕方がない。まあ辞めるなら自分を売れる早いうちが良いかな!

文句たれずに倒れるまで働けよ。
倒れたらヤメていいよ。
代わり入れるから。
そんな仕事だろ。

ノンノン、そんな仕事じゃなくて、そんな会社。
上から数字を言われたら指導と経験を積ませる名目で、力のない社員に丸投げ。自分達は上と酒飲んでるよ。
だから役員とか、管理者とかを馬鹿の無能の言わないで、上手いことやろうぜ。

>>88
そうだ、そうだ。
自分さえ良ければいいんだ。
セクハラしても、不倫しても、バレなければいいんです。
業者からWAIROもらっても、ばれなければOKなんです。
そのお金で、バイク買いました。
ばれそうに成ったら、話そらして他者に擦り付ければいいんです。

まだまだ良い社員が居るじゃない。
薬院や管理職はまだそれ以上にもらってるから何十年も!
見つかって首になった薬院もいるけどね商品武・設備武にいるともうかるよ。

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　　　　　　　 _ 　∩
　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　　　　　　　⊂彡

どうせ外食にしか転職できないよ
外食ブラックスパイラルに入ったら外食以外には転職できない
他の外食に比べたら待遇はまだマシだから辞めれない('A`)

株価下がってるねー。
＼(^Ｏ^)／

あまり文句言うと北海道へ移動させるよ！
黙って働け！

それを言うなら異動だろ？
黙って働け！

君も井之上本部長の金魚の糞かな
おかしな会社黙って働くやつはいなね

株価が下がってま〜す。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓●●●●●

持ち株会どうしてくれるんだ！！
ＢＭＷ売って責任取れ！

まだまだ下がるんじゃないかなぁ↓↓●●
2月の決算でも上がらない気がしてきた。

久々の書き込みです。
○矢間君って部長にはなっていないでしょ？
例の事件で役員まで話しいったんでしょ？でも首にならないのよ。
かわいがってもらってる人はいいですよねえ。
○矢間君情報どんどん書いて下さい。
それからもっと知りたい方は何を知りたいか書いてね。
相手の女のこととか、何でも教えてあげるよ。
福岡本社にいる人は「あっ！○矢間だ」と指をさしてあげて。
もっともっと反省してもらわないと。
変態社員なんだから。

相手の女性てどうなったの？
なんでそんなに、会社からお気に入りされているの？
国会議員の息子とか、一族とか、強なコネクションもってるの？
どれくらい変態なの？女物下着を身に着けてるとか？

>>100
○矢間君がうらやましくって大好きなんだね

丸山だろ、悪いやつ多いよね。
田中もだよな、マンション暮らしで会社が払ってるから。
社長の友達はいいね。
でも一番の悪は井之上だね、それと志摩だ、早くやめたら。

！！いやー名前出して問題無いの？
吹く斜蝶が憑いてるから問題なし！

>>103
田中ってどこの部署?・・・もしかして店舗開発部の部長さんですか
マンション暮らしで家賃は会社支払い?・・・ほんとうですか?
ほんとうだったら問題だね、人事担当はどうしているの
社長のトモダチだから何にもいえないのかな

ところでこの部署うまくいっているの
いろいろと不満がありそうと噂では聞いていますがどうかな
またこの部署の人材は能力あるのかな??????

>>100
問題が公になってないから処分する必要がない

>>100
謝罪したなら何か証拠はあるの？
ＰＤＦで貼り付けて公にしてあげて！！
夜目の田舎が大騒ぎになりそうなやつ！
蚊酢蛾の彼女が喜びそうなやつ！！
口答だけ？口じゃいけないよ！

>>103
ふーん。だからか！！
中途で入社して元ホストなのにすぐ課長になったし。
そして、部長になったから・・・。
事故起こしても問題にされなかったんだ。
いいね。やちんただは。

外車乗り回してさぁ！
友達っていいねぁ。

友達になればええやん。
そんなこともわからない低学歴社員乙。

>>110
ごめん。僕、高学歴。
国立の院卒で、ごめんね。
それにね、プライベート感覚で仕事するのもどうでしょうかね。
友達だからといって、優遇するのは他の社員に影響でるでしょう。
部下や、取引先の前で、フレンドリーな呼び方で呼び合うのはどうでしょうか？

>>111
臨機応変とはいっても基本を知らないから、ただのダラダラ
使い方まちがってるよ、だから少しは頭使ってほしいものです。
恥ずかしいかぎりです。

http://mixi.jp/home.pl

>>111
謝らなくていいよ。それよりご愁傷様。
こんな会社にしか入社できなかった事に対して。
それはおいといて。。。
正論振りかざしてもダメなのに気付かないの？
ていうか気付いてないふりか。
どっちにしても飼い殺し決定！
プライド捨てて迎合すれば偉くもなれるのにね〜。
そんな勇気もないのかな？
高学歴外食社員さん！

色々書き込んで頂いておもしろい限りでございます。
○矢間ですが、もちろん謝罪なんかしておりません。
逃げるように福岡へ帰りました。
ですから107さん、ＰＤＦはありません。
役員はおろかお家の方々まで知れ渡ったのですが
辞めずに済んで、しかも会社の金で会社に近いワンルームに
住んでるようですよ。
ちなみに○矢間は低学歴です、別府の方の大学出身かと。
店頭からの這い上がりですね。奥さんも福岡の彼女も元店頭仲間。
奥さんも他の男から奪って包丁突きつけられたとか。
人の女奪うことに快感があるのかなあ。
107の方、詳しいですねえ、もっとお話ししたいかも。
それと東京女にはあそこをパイパンにさせていたらしく、なんと
東京女に愛を誓う為、自分も全剃りにしてたんですよ。アハハ。
誰か今度トイレで隣り合わせになったら、「生えてきました？」
と聞いてみて下さい。
もっともっとおもろい話しはあります。
○矢間日記書いてくれるやついたらいいのになあ。

え！子供なの！！今度そーっと覗いて見ますよ！
社歴はバイトからいるのでそーとー長いよ。
厄淫の尾尾苦酢君とは那珂悪いみたい。
痔ん痔の薬因の歯死藻都君の家来かな。
服斜長とも那珂吉だから、首とか甲殻はまず無いね！

すき家のバイト、気合入ってんね！
バイトでも組合作れるんだ〜
うちの社員は作らないのかな？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061110-00000004-maip-soci

組合なんか１人でも入れるよ、ユニオンって知ってるか?
ある店の従業員がこの組織に入って本社ぼろぼろだったのよ。

組合なんか作らせるか！ボケッ！

バイトも入れるんだ？
社員もバイトもまとめて入ればいいじゃん。

社員さん、何時間労働してるの？休みは？

>>114
残念。すでに辞めました。
おかげさまで、現在は他社で優遇されてます。
でも、はっきりしたね。「プライド捨てれば・・・」て書いてあるし。
自分が一番かわいいんだ。やはりね！！
会社員・サラリーマン辞めて、家来か虫で通したらいいじゃん。
悲しい会社になったね。もう、組織じゃないね。
夢を見て入社した人間達が可哀相・・・

毛異利のチビ女むかつく！！
勘違いしてないか？

組合作ってまずはギフトをなくしてください

ギフトも売上だからね〜無理だね！！
ずいぶん前売上が足りないので、米を買わされたよ！
200Kぐらい買わされたかな、たしか！
ギフトぐらい、それに比べればましな方。

ぶち切れて「買え！」だからな。外で営業出来ないから部下に押し売り。

ギフトの売上なんて所詮従業員を恐喝した金じゃん。

>>126
静かな恐喝。
支払った給与を、上納させてる。
ギフト、おせち、スーツ、米・・・・・もうすぐしたら、ユニフォーム買えていわれたり。
ま、お昼の弁当も買わせられてるのと同じですから。

○矢間ネタどんどん書いてね。○矢間は最近どうしてる？

恐喝の季節が来るね〜。おせち・ギフトでボーナス回収
正月営業も売れもしないのに開けて、売り上げ無いのは
悪いから、おせちや特注の売り上げを回すんだよ。
そんなんで良いのかねぇ〜。

>>129
良いんだよ。
その分上乗せして給料払ってるから。

だから、ぼったくり企業なんだよ。
いいんだよ、だから適当にやってるから。

今年もカキミックスに、すき焼き・・・。
何の工夫もなく同じことばっかり・・・。
回りは進歩してるのに、同じことしてりゃ、取り残されるわね。

株価どんどん下がるね。

○矢間虐めたら駄目よ！

女子高生と気持ちよ〜くｾｯｸﾙしようぜ！

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1161816322/110

>>115
○矢間ってちょっと前に東京から福岡に異動になった○矢間？
別に悪い人には見えなかったけど、>>115は何か恨みがあるんですか？

金正日、井野上が居る限りこの会社に未来はない。
社員がこいつらの顔色ばかり見ているからね、消費者を見て仕事しろ。
会長の言う｢はじめに消費者ありき｣とは逆行してるよ。

ここの会社の、お子さんをお持ちの方に聞きたい。
自分の子供を、自分の会社に入社させたいか？
上場で良い会社て言ってるけど・・・
そんなに良い会社なら、自分達の子供を入社させてあげれば。
うちの会社には、おたくのお偉いさんの子供さん、何人も受け入れて居ますが・・・
そんなに良い会社なら、引き取ってください。

>>137
こんなところにカキコしてる暇があったら必死こいて働けよ。
お前のつまらなそうな顔が消費者を遠ざけてんだよ。
気付けよ。

>>139
消費者には会わないんだよね。
つまるか・つまらないか、現実を知れよ。
一階でタバコでも吸うか。

>>140
おいおい。
仕事中に上司批判のカキコですか？
大丈夫ですか？

また、株下がってるね。
あはは。

>>141
大丈夫じゃなかったみたいやね。

>>141
本社の何人かはｶｷｺしてるし見て笑ってる、ゲームしたりネットやったりな。
そんな会社だよ、消費者無視して増収増益に走ってるのは本社だよ。

>>136
はい、大嫌いです。東京でエリートぶってて最低でした。
○矢間は、女問題で福岡に帰されたアホですから。
役員と繋がってるから福岡でも相変わらずヘラヘラやってるんでしょう。
何事もなかったようにね。
>>134
本人ですかあ？

女癖の悪い奴なんてどこの会社にもいる。

>>144
増収増益ではないのですが。。。

やよい拳か？そこの部長は？
場蚊秋君か？（参難の）

●耶麻に憑いてきた奴もそうなのか？

ＭＫレストランも撤退する店が出てきました。
いいとこないじゃないかぁ。

やよいってまずいからなあ。
ＭＫは東京のど真ん中でやれば結構いいかも。
でもそんなことより、○矢間はどうなった？
ヘラヘラやってるかい？

プレナスって転勤がすごく多い会社なんですね。
唯一信頼していた上司が北海道から群馬に転勤になってしまいました。
その前も北海道内を半年おきぐらいで移動。
結婚してる人は困らないんですか？

そこまでは考えてないよ、嫌なら辞めろです。
しかし一部の金魚の糞はまぬがれるけどね。

来年東京へ集めるんだって？ＯＮの交通費と日当出すよう、上の者んに言っとけよ。
それから、ボケナス社長に過去のお詫びと、誠意を示すようにと。
誠意？そんなもん言わんでも解っとるやろ〜。チッチキチー
それとこんなメニューで１２月は、またまた・・・。

黙っててもこの会社はおかしくなってるね、株価は下がってるし
あまり良い社員や役員はいないような気がする。聞くところに
よると支店長以上が上ばっかり見て仕事してるみたいだから
この厳しい外食・中食業界では置いて行かれるね。
先が無いって事かな。

>>155
上見て仕事した方がよかろうもん。

>>156
見すぎて首伸びてない？
あっちこっちに移動しすぎ

>>152
困りません。単身赴任になれば遊び放題。

まっ今の所お金は有るので問題なし！
斜蝶は草履履きで車屋に行って、
雲仙万の美江無をポンと買えるぐらい裕福な暮しをしていらっしゃいますから。
生活もままならない社員がいるなかで。(-_-ﾒ)

あと３ヶ月で給料も休みも減るのかなあ
今の待遇見越して住宅ローン組んでる方、生きていけますかー
辞める準備はできてますかー

>>160
休みは元々無いから・・・。
有休も使わせてくれないし。自給にすると200円くらいでした。
でも、言ってたよ。課長異常になれば年収は今の倍になるからて・・・。
元々が人並み減だから・・
>>159
現金で買うのは美江無だけじゃないけど。
他にもあるから・・・。汚れたら直ぐ捨てればいいし。
社員も同じだけど・・・。

>>159
社有車じゃないの？
いい社長さんやな〜。

中間管理職は危ないね、使い捨て候補NO１。問題はその手口だな
どういった手でくるか楽しみだよ、一度退職させて再雇用したりして
契約社員（１年）年収２００〜３００。
どっちにしても、社員は多すぎだからRCも売りだね。

>>163
いいね。どう出てくるかたのしみ。
社員居なくなって、契約社員だらけになったりして。
特に、一般タイプの人。次に、４０代かな？

あーあ、社長のこと書いてやんの。
俺、知〜らね。

社長の事書いたらアカンの・・・
じゃ、金正日の事でも書こうか。

社員の方に質問したいのですが、今のままでいいと思ってます？
株主として非常に不安なんですけど・・

>>167
株主の方に質問したいのですが、今のままでいいと思ってます？
社員として非常に不安なんですけど・・

ごめんなさい

厳しいですね、ファミレス・CVS・デパ地下などが弁当・中食に力を入れてきている
から、ほっかほっか亭（弁当屋）の独占とまでは行かない。東京でも美味しい弁当屋
のベスト１０にも入ってない。新商品やキャンペーンにしてもマンネリ化しているから
お客さんもキャンペーンの時は行くが終わると行かないと言う現象で利用している。
ましては、キャンペーンをしても対応する社員やパートがやる気が無いから
こまったものです、折角お客が来てくれても悪い印象だけ与えるキャンペーンに
なってしまう、このままでは先は無いでしょう。
ＦＣも撤退する店舗が多いしＲＣも前年割れ続出だし、ほっか亭離れは進んでいる
また、社員やパートを大切にしない会社の体質が人材難となり内部から崩壊していく
役員・管理職の入れ替えが必要になる、若年者の考えを取り入れた事業計画の見直しが必要
株価は、まだまだ下がって行くでしょう。それが答えであり企業価値となるのでは?

>>170
ＦＣも撤退する店舗が多いしＲＣも前年割れ続出だし、ほっか亭離れは進んでいる
また、社員やパートを大切にしない会社の体質が人材難となり内部から崩壊していく
役員・管理職の入れ替えが必要になる、若年者の考えを取り入れた事業計画の見直しが必要
株価は、まだまだ下がって行くでしょう。それが答えであり企業価値となるのでは

まったくその通りですね
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら
　　　�@会長退陣・・・・死尾井商店感覚の社風の排除。
　　　�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
　　　�B平等な人事・・・トモダチ感覚での人事制度の取りやめ、
　　　�C外部役員の招きいれ。

どうですか? 社員さん

株価上がってるよ

すき焼きに玉子をつけて、売上とオーナーの手取り額が、
前年よりも何％上がるのか、説明せよ。

教えない！
ところでだいたい弁当の原価はどのくらいなの？
４５％ぐらいじゃないの？

宅配って本当にあるんですね。先日旅行で広島へいった帰りに山口でほっかほっか亭バイクを見ました．．．目立つけどちょっと趣味悪くない？バイクのりながらタバコありなんですか？

>>171
あなたの、�@�A�B�C賛成！！
特に�Aの人たちは要らない。力で肉体関係をせまる人は・・。
差のつく人は、社員が一斉に辞めた責任も取らないし。上に報告しないし。
自分の身が急に危なくなったときは、パタと移動させなくなるし。
�Cは会社と利害関係のない、人間を入れないと意味がない。

>>175
そのとおり。
飲食業にしてはおそまつ。
でも、社有者でホテルに入って居る社員もいたし。

>>171
まったくその通りですね
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら。
特に、�@�A�B�Cこれにつきますよ。胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
社長より、この人が癌だね、社長は経営者だからしかたないとしても！！！
この人のマネをする中間が多いから現場には最悪の影響ですよ。

174>>
関係者以外立ち入り禁止だ

まとめますと。。。
役員も社員もクソってことでよろしいでしょうか？

>>179
もっとまとめますと、その上にいる代表取締役が・・・・。
ってこと？

>>180
違うよ。
こんなところで上司批判を繰り返す低脳社員が・・・・。
ってことだよ。

しかし内容は８割以上は正解だと思うけどね低脳社員じゃ書けないね。
>>171の�@�A�B�Cが全然違うよって人はいるのかな???

>>182
モラルの低さ＝低脳社員だよ。
覚えとけっ！

>>183
ヒント！！

モラルの低さの原因は？

>>183
モラルの低さの原因はなにかな、
>>171が原因
管理職が低脳だから、社員もそうなるのではないかな
危機感をもって無いんだよね、管理職・役員は。

で、どれが社員の書き込み？
血族以外で二番長い薬淫だよね佐胃戸卯君は？
もうそろそろ潮時ではないですか？

潮時の役印・管理職は多いよなぁ。
気づいてないのか、気づこうとしないのか?
>>171を早急に実行することだね。

>>187
お前何様？
お前が言うことじゃないよ。
黙って働け！ソルジャー社員！

>>188
お前こそ何様だよ(?_?)
考えて働けよ、間違ってないと思うけどな。
あたってるから、しょうがないか。
低脳社員さん!(^^)!

友達が、プレナスに勤めてるんだけど
月に１日も休めないって言ってた
それが当たり前になってる会社って　おかしいやろ
社員の人どうなの？

休みは買上げてやってるから
は　た　ら　け　！

ここのスレに度々登場する、○矢間・胃野上取締役・差胃等常務、この3人は
ここに書かれていることを知っているのだろうか?
知っているとしたらどう思って仕事しているのかな・・・
(社員の大半は知っているそうだが)

聞くところによると差胃等常務管轄の部署は社員のモチベーションが低く
いつも愚痴を言っているそうですよ、>>171さんが書いていることが本当
だそうだ、「会社の為にもおねがいだから退任してください」が社員間の合言葉だ
そうですよ・・・実感こもっているよな・・・

もし本人が知らなかったらそれとなく教えてやったらどうですか?

ま、この人(差胃等)がいるかぎり会社の伸びは絶対に無いですね。

鎖異賭鵜君はパソコンいじれないから知らないよ！
もとは、どっかのスーパーマーケットに居たらしいよ。
恩納癖が悪いんだよ、こいつが！背が高かったら意外とダンディかもね〜
ちっちゃいのが、たまにきず！肝っ玉もちったいけどね！

>>191
その感覚が普通じゃないんだよ
ダメ会社の典型だね　
俺は関係ないから　さよなら

今日は、本社も仕事だろ？
何か、書込まないのか？

しばらくほっといたら真面目な書き込み多いですね。上場してたって所詮弁当屋なんですから諦めて働こうよ。さて久々に○矢間のネタ誰か書いて！東京での変態活動はいくらでも提供するよ。

>>195
会社から書き込んだらバレるだろ。
それともそんな対策もしてないの？

対策はしてるけど、そこまで個々には調べ切れてないよ！
偉い人がエロサイト見てても黙認で何も言ってこないし。
196>>　変体活動プリーズ！！　
剃ったのは報告済みですよ！

埼玉は閉店祭りだね。

○矢間は東京ではハプニングバーらしきところによく出没して下半身出しまくりだったらしい。結構いいモノをお持ちのようで。ガサ入れで連行されたらよかったのになあ。チャラチャラやってんだろうなあ、変態経理部長さんよ。

ＦＣも撤退する店舗が多いしＲＣも前年割れ続出だし、ほっか亭離れは進んでいる
また、社員やパートを大切にしない会社の体質が人材難となり内部から崩壊していく
役員・管理職の入れ替えが必要になる、若年者の考えを取り入れた事業計画の見直しが必要
株価は、まだまだ下がって行くでしょう。それが答えであり企業価値となるのでは

まったくその通りですね
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら
　　　�@会長退陣・・・・死尾井商店感覚の社風の排除。
　　　�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
　　　�B平等な人事・・・トモダチ感覚での人事制度の取りやめ、
　　　�C外部役員の招きいれ。
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あなたの、�@�A�B�C賛成！！
特に�Aの人たちは要らない。力で肉体関係をせまる人は・・。
差のつく人は、社員が一斉に辞めた責任も取らないし。上に報告しないし。
自分の身が急に危なくなったときは、パタと移動させなくなるし。
�Cは会社と利害関係のない、人間を入れないと意味がない。
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まったくその通りですね
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら。
特に、�@�A�B�Cこれにつきますよ。胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
社長より、この人が癌だね、社長は経営者だからしかたないとしても！！！
この人のマネをする中間が多いから現場には最悪の影響ですよ。
**********************************

ここのスレに度々登場する、○矢間・胃野上取締役・差胃等常務、この3人は
ここに書かれていることを知っているのだろうか?
知っているとしたらどう思って仕事しているのかな・・・
(社員の大半は知っているそうだが)

聞くところによると差胃等常務管轄の部署は社員のモチベーションが低く
いつも愚痴を言っているそうですよ、>>171さんが書いていることが本当
だそうだ、「会社の為にもおねがいだから退任してください」が社員間の合言葉だ
そうですよ・・・実感こもっているよな・・・

もし本人が知らなかったらそれとなく教えてやったらどうですか?

ま、この人(差胃等)がいるかぎり会社の伸びは絶対に無いですね。

このスレを見ている・書き込みしている社員さん
この2人の役員さんへこのカキコミ部分を印刷して
見せてください
少しは何らかの変化があり環境が変わるんじゃないかな・・・・

あの〜
一つだけ教えておきますけど。。。
役員の退任を求められるのは株主です。
社員は黙って働いて利益を上げて下さいよ。

株主ですが何か？

>>202
私も株主ですが。何か？
社員持ち株会があるでしょ。
では、社員も株主では？株主会に社員も参加してますが・・・。

>>202
俺も持株会入ってるけど。？
社員も株主であり�@�A�B�Cの早期実現を希望する。

>>203>>204>>205
それはそれは。
株価低迷よかろうもん。

>>205
組合のない会社で権利主張したってムダムダ。
冷や飯食わされないようにね。

>>206
忠告ありがとう、毎日楽しくやってるよ。適当にな！
まだやることないし、当分遊ばせてもらうよ。
(^_^)v

>>207
応援してます。

>>207
ほんとここの社員は楽してるくせに文句ばっかだよね。
従業員の給与10％ダウンを提唱するよ。

組合の無い会社だから自分で権利を主張しないとね。
きっちり義務は果してますよ。やることしっかりやってれば
いいんじゃない。

>>210
アホか？
そういう会社じゃないこと気付いてないの？
上と上手くやった者勝ちでしょ。

上にろくな奴いないしなぁ。ここに良く登場する胃野上役印もそのひとり
お世話になった専無を簡単に裏切るから変わり身は早いよ、ある意味すごい。
社員も使い捨てしか考えてないみたいだし、だからみなさんピリピリよ。

「俺は役員になる！」
とか新入社員の自己紹介の時に痛いこと言った奴の詳細を求む。

>>212
猪上かぁ、こいつこそ悪の枢軸だと思う、やりたい放題だから
専務・副社長を通り越して社長にべったり、首を切られたらたまらないから
偉そうな態度とってるけど、社長に一番こびてるのは、この猪上だよ。
実質上の支配者だぁ、こいつがいなくなれば現場は少しは変わるだろう。
辞めろよ、猪上・・・・

猪上さんって本当に評判悪いねぇ

>>214
経営者に向かって「辞めろよ」かあ〜。
こんなところに書き込んでないで直接言えよ。

>>216
社員の人！
誰か猪野上に２chに出てますよって！言ったらどうですか？
それと西塔常務にも。

>>217
違うよ。
直接ヤメロって言えば良いんだよ。

俺、意外と好きよ自衛隊マニアでしょ？

11月も前年われだね。
いつまで、前年割るのかな？
幕王で原価は上がるは、売上は下がるはじゃ、加盟店はぼろぼろだね。
でも本部は、幕王で原価が上がったお陰で、納入額が上がって増収かな？

社員で一日５食！
朝　昼　晩　おやつ　夜食！食べるしかないね！
後は、スーツ、御歳暮、御節、チョコレートを買いなさい！
絵画や宝石も！

１２月のお歳暮や特注を無理矢理打ち込んでも前年割れ。
前年割れが解ってるのに、打ち込みを指示するからなぁ
１２月はどうするのかねぇ?またまた割れるな!
>>221の言うように昔に戻っていくのかね。
>>219
自衛隊じゃなく右翼だよ。

株価下がっているね。
当たり前っちゃー当たり前だけどね。
出店進まず、既存店売上も前年割れじゃな。

え？この会社ヤバいの？
困るなぁ

評判悪すぎだしね。すべてが悪循環だよなぁ。
予算・前年割れ・出店失敗・キャンペーンはその日だけ
FC撤退etc
金、出さないからパートは年寄りばかり、入れ替わりの激しい商品
マニュアルも覚えられないから出す商品は適当だし
どうするよ、管理職社員
先が無いぞこの会社!!!!!

たつおさん・・・

最近の新商品は、ほとんど過去の商品の焼き直しだね。
爆発的にヒットした商品なら、それも当然だが、
大して売れてもない商品を毎年、毎年繰り返しても、
出数は縮小していくだけなのに。

上に対してごますり、仕事してる振りをしている奴を上に上げる会社に何を期待してるの？
お歳暮も、売り上げに貢献してくれてありがとうじゃなくて、誰でもやってる当たり前の事に何でお礼しないといけないんだ？だからね。
早く株売らないと痛い目見るよ。

>>早く株売らないと痛い目見るよ。

もう手遅れ感も・・・。

経営陣の取替えを望みます。
　1、既存店売上の伸び悩み、向上する材料が無い。
　2、加盟店(FC店)の退店続き、ビジネスモデルとしてもう成り立たない。
　3、新規店舗の出店遅れ、担当役員・担当部長の無能力、部下からの信頼まったくなし。
　4、やよい軒、いつまで続くか赤字部門。
　5、MKレストラン、閉店続きで赤字続きの子会社、現社長の道楽で作った会社
　　　　　　　　　　早くグループ会社から切り離せ。
　6、人事制度の不公平、努力した人は評価するとは表向きの合言葉、実際は違う
　　　　　　　　　　　　全ては一部管理職の気持ち次第。社員はやる気なし。
　7、はじめに消費者ありき、この社訓は聞こえは良いが本当は「はじめに死尾井ありき」
　　　　　　　　　　　　　　がこの会社の始まりであり全てである、まさしく北朝鮮体制と
　　　　　　　　　　　　　　同じ、少しでも意見でも言ったら本人は苦労している
どうです社員さん?的をえているでしょう。
株価もどんどん下落しいいことないですね。
とにかく改革を望みます。

>>230
早く潰れるか、ＴＯＢで買ってもらったら？その方が絶対良いよ

>>230
おそらく今期も少なくとも１００億くらいは利益がでるはず。
そうすると、配当も下げないだろうから、株を持ってる幹部達の配当収入は変わらず。
結局、差し迫った危機感を感じないだろうから、なーーんも変わらず。
以上！

ヤフーの掲示板で、中間期減収にもかかわらず、謝罪の言葉すらない、
って怒ってる人がいたけど、怒り損だろうなぁ・・・。

>>115は告訴されたらいくら払わされるんだろう

>>233
伏字で名前が確定してないから、大丈夫なんじゃない？

色々言っても金は持ってるからね。辞めたらもったいないよ！
我慢できるなら、ぼちぼちで仕事してれば給料ももらえるしさ。
やりがいを求めちゃ駄目だね！会社はまだ大丈夫だよきっと！

>>235
成長は見込めないが、存続はできるでしょう。
少しくらいＦＣ減っても食材差益でボロもうけ。
来年には東の給料も下げるので、人件費も圧縮できるし。
金があるうちに新しい事業を立ち上げることだな。
宝石でもスーツでも何でもいい。
俺としては絵画を売って欲しいが。。。

>>236
そのような考えを持ってほしいけど、それが期待出来ないのが
いまの経営陣だよ。
金があるうちに新しい事業を立ち上げることだな。
宝石でもスーツでも何でもいい。
俺としては絵画を売って欲しいが。。。
また、一番重たい人件費に手を付けて行くから下手なリストラをすると
本当に人材・人財難になると思うね。
金を持ってる独裁者がどんな事をやるかな?みものだね

>>233 脅しですか？本人ですか？○矢間の件誰も書かなくなったけど。

>>237
人材・人財なんてそもそも存在するのか？
九州の田舎もんと逃げ遅れた東のアホだけ。
ニートでも雇ったらどうですか？

再チャレンジですね。
ニートよりフリーターのほうが良いかもね。
しかし、彼らからも見放されそうな気がする。

ここには、”人罪”しか存在しないからね！
元Ｈ亭の奴らの給与が減るの？元Ｐの給与が増えるの？
具体的には決まってないの？期限はもうすぐだよね？
元Ｈはもらいすぎ！仕事も出来ないのに！

>>241
利益減、株価低迷の中、人件費をアップさせたら株主怒るよ。
よって、旧ほっかの給与は確実に減るよ。
九州水準まで減らすのが筋でしょうね。

誰か教えてください。
歯ー区酢れ胃と布れ菜酢はどちらが偉いの？
総本無は歯ー区の物だよね？

転職活動中の者なのですが、この会社について教えてください。
1　引越しを伴う転勤はあるのか？
2　社員の就業時間はどのくらい？
3　月に何日程度休めるのか？
4　賞与は大体何ヶ月ぐらいなのか？

どなたかお願いします。

>>244
１　近畿・四国を除く全国、会社都合で頻繁にあり。
２　２４時間拘束
３　８日程度とあるが、無いと思ったほうが正解。
４　管理職のサジかげんで違う。
　　気に入られれば沢山あるが逆になると哀れなもの。
だから、将来性無し、こんな会社は入る価値無し、他社を勧める。
転職活動がんばれ。

>>245
社員の方ですか？
お疲れさまです。

>>245
説明会で聞いていた事とかなり違いますね！
選考は辞退しようと思います。
入社する前に実情がわかって良かったです、
本当にありがとうございました。

４以外は説明会でも大体言ってあることだな

>>244
何を求めるかだけどね〜何処も同じと思うよ。
あくまでもサービス業だからね〜何に充実感を覚えるか？かな。
まっ公務員にでもなれば９時〜５時とかでぼちぼちやれるかもね。
頑張ってね〜

>>171
>>201
何処も同じようなことやってる薬院・管理食はいる。
そんなやつらは解任されるか左遷退職っていうケース
で社員は納得なんだが、この会社は違うよ
こんなやつらがはびこってるからね
だから>>245のような事まだやってるのよ。
だから北挑戦だって言われる。
幹部は温々平社員は餓死するだけの使い捨て。

>>250
社員の方ですか？
お疲れさまです。
幹部になればいいじゃないですか？

>>251
社員ですが!疲れてないですよ。
あなたは社員ですか?
現実をもっと見ましょうよ。

>>251
社員ですが!疲れてないですよ。
あなたは社員ですか?
現実をもっと見ましょうよ。

>>252>>253
連投お疲れさまです。
私は社員ではございません。
たまには疲れるくらい働いてみたら？

>>252
内容詳しいでね、社員でも管理職だね。
疲れませんよね。半目の社員も多いからなぁ。
少しずつ若手の考え方が変わりつつあるのは確かです。
私は社員だからわかります。
上の肩の考え方が変わってほしいです。

で、給与は、いつからどうなるの？

疲れるくらい働く馬鹿はいないですよ。
その程度の会社だから。
東が勝か西が勝かどうなることやらね。

>>257
人生楽しいですか？

>>250
危機感は持ってるけどな来期の人事異動で考えがわかる。
それまでは黙って静観するね。社員はわかってると思う。

ほっかほっか亭の総本部はハークスレイなの？

（株）ほっかほっか亭総本部
の社長がハークスレイの社長の青木社長です。

前は総本部はＰの管轄じゃなかった？

>>262
創業者が、ハークに持ち株を売って、ハークが大逆転！

なんで創業者はハークを選んだの？

どれだろうね？
�@同じ売るなら、好きな方に売る。
�A同じ売るなら、高く買ってくれる方に売る。
�B好ましく思っていた一方からの要請で売る。
�C好ましく思ってない一方を困らせる為に、もう一方へ売る。

よん

�D太津尾が嫌いだから！

この板見てりゃ、わかるだろーが！
こんな会社、誰が選ぶかい！

>>267
大正解
生意気だから。

看板丸くして御金払ってないんでしょ？

>>269お客様に対する企業の姿勢があるのかも。
この会社少し違った方向に行ってる気がする。↓↓↓↓↓

弁当に力を入れていればいいのに商社みたいなことするから
総本部の怒りをかったんだよ。
そしてすべてが失敗中だからしょうがない。
来期はどうなることか

経営陣の取替えを望みます。
　1、既存店売上の伸び悩み、向上する材料が無い。
　2、加盟店(FC店)の退店続き、ビジネスモデルとしてもう成り立たない。
　3、新規店舗の出店遅れ、担当役員・担当部長の無能力、部下からの信頼まったくなし。
　4、やよい軒、いつまで続くか赤字部門。
　5、MKレストラン、閉店続きで赤字続きの子会社、現社長の道楽で作った会社
　　　　　　　　　　早くグループ会社から切り離せ。
　6、人事制度の不公平、努力した人は評価するとは表向きの合言葉、実際は違う
　　　　　　　　　　　　全ては一部管理職の気持ち次第。社員はやる気なし。
　7、はじめに消費者ありき、この社訓は聞こえは良いが本当は「はじめに死尾井ありき」
　　　　　　　　　　　　　　がこの会社の始まりであり全てである、まさしく北朝鮮体制と
　　　　　　　　　　　　　　同じ、少しでも意見でも言ったら本人は苦労している
どうです社員さん?的をえているでしょう。
株価もどんどん下落しいいことないですね。
とにかく改革を望みます。

ＦＣも撤退する店舗が多いしＲＣも前年割れ続出だし、ほっか亭離れは進んでいる
また、社員やパートを大切にしない会社の体質が人材難となり内部から崩壊していく
役員・管理職の入れ替えが必要になる、若年者の考えを取り入れた事業計画の見直しが必要
株価は、まだまだ下がって行くでしょう。それが答えであり企業価値となるのでは

どうしたらいいか
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら
　　　�@会長退陣・・・・死尾井商店感覚の社風の排除。
　　　�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
　　　�B平等な人事・・・トモダチ感覚での人事制度の取りやめ、
　　　�C外部役員の招きいれ。

御前が退陣したら？
どうせ虐められてる社員だろ？
虐められるのも君に問題が有るのでは？

お前らみんな最高だ

ここまで分かっている社員がいるんだなぁ。
この会社も捨てたもんじゃない。
・・・でも、社長が変わらない限り、変わらんか。。。。

>>273>>274
一番の原因は、こんなとこに書き込んでいる低レベル社員だよな

まずは頚理の変態部長代理である○矢間をクビにすべきでしょう。ホントは自ら辞めて人生を一からやり直せ。アンタみたいなヤツに下はついていかない。カッコばかり、口ばっかりだから。ホントに辞めろ！

>>273・274
それが全てだとおもう、まだ企業じゃなく商店だからな。
結局それは解らないんだろう気付いた時は遅いかも
所詮田舎の死尾井商店、やること全て失敗、唯一成功しているのは
社員が買うお中元・お歳暮、予算・前年を理由に反強制の体質だけ
本社・薬院・管理職と現場社員の溝は広がるばかり
赤字子会社の体質改善を図らずに、結局一番手っ取り早い人件費に
手を付けるようだ、�A胃野上取締役、とにかくわがままで独裁者、の思うまま。

>>280
お前は気付いたのか？

>>281
気づいてるけど!
お前は気いてなかったのか?
>>279の○矢間の事みたいに、みんな気付いてるよ。

>>280
じゃあ逃げ遅れたんやな。

>>280
逃げては無いよなぁ、どういった方針説明をやるか。
来期が楽しみだよな。
�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
　　　�B平等な人事・・・トモダチ感覚での人事制度の取りやめ、
静観しようぜ。

総本部を訴えたんだね

らしいね。
軽微よ、軽微。ｗ

>>286
訴えたって？？？

総本部訴えたの？？なんで？
前、担当は○矢間だったから反対に訴えられたのかと思ったけど？

訴えた内容が文章を見ても理解できませんでした。
誰か簡易的にわかるように説明していただけませんか？
商標が使用料が？

★「ほっかほっか亭」の商標権めぐり、内輪で訴訟

・「ほっかほっか亭」をフランチャイズ（ＦＣ）展開するプレナス（福岡市）は１９日、全国のＦＣ店を
　統括するほっかほっか亭総本部（東京）に対し、商標使用料の一部として９５１９万円の損害
　賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。プレナスは総本部の株４４％を持っており、関係
　会社同士が法廷で争う異例の展開になりそうだ。

　ほっかほっか亭は７６年に埼玉県に開いた弁当店が母体で、現在はプレナスが九州・山口と
　東日本、ハークスレイ（大阪市）が関西と山口を除く中四国でＦＣ展開。両社ともＦＣの
　ロイヤルティー（権利使用料）を総本部に支払っている。

　ほっかほっか亭の創業者は７８年に弁当店を法人化する一方、８１年にＦＣ店を統括する
　別会社として総本部を設立したが、商標権の名義はもとの会社に残したままだった。
　この会社はダイエーの子会社となった後、プレナスが買収したため、商標権の名義も
　プレナスに移ったとされる。

　プレナスは「商標使用料を求め話し合ってきたが、当事者間では合意に至らなかった」という。

　総本部の光成新平常務は「突然のことで驚いている。訴状が届いていないのでコメント
　できない」と話した。

この会社は裁判が好きな会社だよ。
九州でも長い間鹿児島でもめて、結局は負け!

さすがだね、よくやるよだから北朝鮮だって言われるのよ。
何百億の商売やってて、青木さんが嫌だからってみっともない
こんなことやってりゃ信用なくなるね、いまでもないのに
自分たちの利益や面子だけしか考えてない。
またまた企業価値は下がって株価も下がっていくだけだね。
馬鹿な役印の集まり。
�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
これにつきる。

自社が株の半分近くも持っている関連会社を訴えるって・・・。
釈然としないなぁ。

権利使用料を払ってる先に商標権使用料を請求？？？？

良くやるよ。
恩を仇で返す。とはこのことだね若い社長だからしかたないか。
しかし、内部告発ならわかるがこの時季に自ら騒ぎを起こすとは
なんとも社会をしら無すぎる。信用・イメージで商売してるのに
また、プレナス株は下がって、ハークが上がる。結局は株主に対して
企業価値を下げた訳だ。
>>170>>171
はまんざら嘘ではなかった訳か。

>>294
同感です。
仮に、Ｐ社の主張どおり商標権が旧�鰍ﾙっかにあったとしても、
創業者側を告訴するなんて、やり過ぎだと思います。

事務機を売っていた小さな会社がここまで大きくなった最大の要因は
ほっかのエリアフランチャイザーになれたということなのに。

一方、ハーク社は、創業者に５億円もの功労金を送ってる。
対照的だ。

でも軽微よ、軽微。ｗ

昔、総本部の身内がインサイダーやらかしてたよね？Ｐ絡みで。
その時、何かやったんじゃないの？Ｐが。
根に持たれてるのじゃないの？
怪鳥の本にも載ってたよ二人とも。

死尾井商店がまだどん欲に金集めやってる。
なんかみぐるしい限りですよ。これで町の台所って言うイメージは無くなった。
やはり次男は欲深いよ、金の為なら何でもありの会社だという事がはっきりした。
メーカーにも・FCにも・社員・パートetc
泣かしたシッペ返しはいつか来ると思う。

>>298
株式会社が営利を追求して何が悪いんだよ。

>>299
ちょっと違うと思うけど。
言いたいのは
>>295
の延長にある今までの企業としての質でしょ。

けんちゃんだったらこんなことにはならなかったのに！
たっちゃんではだめだよね！こんなことになるし！
たあちゃんはもっとだめかな！
残念！切腹！

どうでもいいから、ほっかほっか亭を統一してくれ
話はそれからだ！
プレナスでもハークスレイでも客にどうでもいいんだよ！

>>302別にそんなこと気にして買い物したことねぇけどｗ

まぁ、大型家電品店で支払いの時に名刺を出して割り引かせようとする社員がいるらしいからね。

ごめんなさい　もうしません。

>>302>>303
板違いだよ、お前等。

>>306
それを言ったら、このスレ自体が板違い。
バイト板か最悪板でやれってことになる。

どこかTOBしてくれねーかなぁ〜
外資系企業にでも打診してみっか

>308
ハークスレイに買ってもらうってのは？




鬱死…

まあこのまま行けば自滅していくだろうと思う、
>>290>>291が正解だろうね。お得意の見て見ぬ振りよ。
快調の独裁がまだ続いてるこれには、たっちゃんも逆らえない
それを、良いことにして快調に受けるように演技するのが胃野上取締約だ。
こいつの思うつぼかな。
胃野上取締約がいるかぎりまともな意見を言っても社員は潰されるよ。
それと同じことをやる中間も多いから将来も無い。来期は見物だね。

大丈夫！自滅は無いね！
負け犬の遠吠えか？
上場は取下げた方が良いのではと思うぐらいかな。
御金を集める必要は無いでしょう！

●弥魔情報はお休みですか？
東京での精活で面白い話はありませんか？
こちらでは相変わらず偉そうなのですが。

長男も三男もそんなことないのに
なんで次男だけ、同級生だのご近所さんだのがウヨウヨいて幅利かせてんだ？
しかもそいつが社長ってのは何なんだ？

>>313おかしい限りだよな。
次男だけが違うよなぁ、けんちゃんは優しすぎたけど
一番人間味があったような気がする。
仲良しグループだけが徳する組織になってる。
人材難はあたりかぁ。
肥満会社は足下しっかり見ないと自滅する。

>>310>>312>>313>>314
こんな社員がいる会社は自滅するよな。
問題は経営者だけにあるんじゃないよ。
働かない社員が多すぎ。
お前らがいなくなれば良い会社になるんじゃないの？

>>315
まだまだ知らないね。
もっと勉強したらP会社を!
本音を見ないと建前に無理が出よ。
責任は経営者にもあるんだよ。
下は上を選べない、だからもっとしっかりした経営をやれってこと。

早く買収されたほうがいいみたいやわ。ドンキちゃんあたりに（笑）

>>312
○矢間に言ってみて下さい。
下の毛は生えましたか？って。馴染みのハプバーでしょっちゅう
ズボン下ろしていたみたいですよ。でもデカいらしい・・・
興奮するとモロ、福岡弁出ちゃうらしくて。

>>316
こんな会社知りたくもないね。
こんなところで自己主張してる社員の方がおかしいよ。
働かない社員はみんな辞めさせて、
フリーターでもニートでも雇って一から教育し直した方が良いよ。
経営者はそう思ってると思うよ。
さしあたってあなたは必要ないよ。

この会社は『大嘘つきの会社だ』。
今期の新規出店の数は200店舗以上を計画していたが実際は・・・・
会社四季報・会社情報各誌によれば、新規出店の大幅未達・計画倒れ?
株主をバカにしているしか思わない。
昨年から組織をいじくったが何ひとつかわらない逆に悪くなっているのでは?
店舗開発部隊の担当部長及び担当役員、責任とれ　
このままでは納得いかないぞ、来年の株主総会は絶対に物申す

株主総会は皆ビビリまくり！
だけど殆どが社員か業者だから質問もたいした事言わない！
僧怪屋雇って来てがつんと！やらないと駄目だね！！

総会は大荒れ予想。

父さんしそうな株価下落。売りが止まらないわ。ここ大丈夫なん？？

店舗は何店舗作ると言ってたの？
実際、何店舗増えたの？
教えて●耶麻君！

>>324
自分で調べろや！クソ社員！

フリーターやニートを雇ってまで教育する会社はないね。
それでなくても、今は派遣・請負の時代、忙しい時に雇って暇になったら
辞めてもらう、正規雇用は今後経る一方ですよ。
会社も人件費の使い方を覚えたからなぁ。
来期は楽しみですよ。

社長が会社の電話の通話内容を聞いたら驚くだろうな。

なんで？？なんかヤバイの？？ しかし、株価急降下お疲れ様です。

>>326
社員じゃないし！

現場働きづめなのに本社休みでいいな

>>320
開発って言うか、物件あっても潰すのは猪野上撮締役で、気分で没にするんだよ。
田仲・西塔・猪野上が最悪ってこと。予算割れを出展の遅れのせいにする。
だから自分は悪くないんだって。

最近、九州の安売り比率が、更に高くなってるよね。

>>331さん
まさしくこれにつきる

ＦＣも撤退する店舗が多いしＲＣも前年割れ続出だし、ほっか亭離れは進んでいる
また、社員やパートを大切にしない会社の体質が人材難となり内部から崩壊していく
役員・管理職の入れ替えが必要になる、若年者の考えを取り入れた事業計画の見直しが必要
株価は、まだまだ下がって行くでしょう。それが答えであり企業価値となるのでは

まったくその通りですね
役員は当然、管理職の入れ替えは急務ですね・特に部長級はすべて入れ替え
この会社がさらなる飛躍を目指すなら
　　　�@会長退陣・・・・死尾井商店感覚の社風の排除。
　　　�A役員退陣・・・・差井藤常務、基本的に仕事しない・出来ない・責任取らない
　　　　　　　　　　　　社員からの評判の悪さは役員の中でも郡を抜いて最悪
　　　　　　　　　　　　またOBからの評判も最悪。
　　　　　　　　　　　　胃野上取締役、とにかく、わがままで独裁者。
　　　�B平等な人事・・・トモダチ感覚での人事制度の取りやめ、
　　　�C外部役員の招きいれ。

安売りでお客の目を引かないと魅力がないんだよ。
常に安売りやキャンペーンをやってないと客離れが激しいからね。
生き残りは大変だ。>>>333みたいな薬院は早く解任して考え方かえないとね。

しかし、あとに来る薬院候補はいないからなぁ!
志麻田なんかがねらってるんだろうが最悪!口ばっかりで
おーなー泣いてるよ。
社長も解ってるよね。猪上の金魚の糞だから。

関係ない話で申し訳ないけど…
やっぱり同じ店舗に１年近くいるsvってもう移動になるのかな？
どうにか移動にならない方法はないのかな？(>＿<;)

>>333
違うよ。
役員が悪いんじゃないよ。
社員のモラルが低いんだよ。

>>336
人それぞれ
異動になるひともいれば数年居続ける人もいる

>>338
ありがとうございます。
そうなんですか〜…
でもだいたいの人は異動になってしまうんですかね？
今のsvに少しでも長くいてほしいんですけど…svの意思だけじゃどうにもならないですよね…。

なんで？

>>339
ｓｖ意思は関係ないよ会社がの意思が最優先
いやなら辞めろだよ。
それがプレナス、井之上だよ。
最悪のばか役印。

>>340
今の担当svはいろんな意味で恩人なんです。確かに最悪〜って周りに言われてる社員の一人だけど…。
そんな理由でどうの言っても何もならないのはよく分ってるけど…
あの会社は何の為に頻繁に異動になるんですか？(×＿×)

理由なんか無いと思う、普通の会社は適材適所を考えて異動をする。
しかしこの会社ではそれは無い上司の好みで同じ所に長くいたり
半年か一年で異動になったりする、表向きは地域密着なんていってるが
現場のことはほとんど考えてないのが現実、能力が低ければ育てれば
良いのだがそれはしない、最悪って言われてる社員とかかわって自分も同じに
みられるのが嫌だから知らん顔するんだよ。上司は部下を選べるが部下は上司を
選べないこれが社会だから仕方ないのだけどね。しかしすこしは血のかよった
配慮をしてほしいものだよな。まあ無理かぁ、それが出来てればこんな会社には
なってないよね。

>>343
社員さんでしか？

真面目に働けよ

真面目にやってる所しっかり見てやれよ!!
差別なしでな。

外食のスレ見て回ってるけど他のとこより
待遇の批判少ない。。。
ほか弁社員は結構貰ってるんですか？？

異動になると地域手当てがもらえる様な事聞いたけど…本当なんですか？(笑)

かなり給料が上がるらしい。
楽しみですよ。

>>349
どこの情報だい？
爆下げと聞いてるぞ！

仕事しなくても、上司とおしゃべりしに、支店に行ってれば、上に上がれるよ。
現場で必死に働くより。
だから、お客様が見えない上司が増え続ける、あんな上司は飾りですよ、偉い人にはそれが解らんのですよ。

売上は４年連続減少だが、出店はもっとひどい。
今年も２ヶ月を残して６３店、たしか計画は２００店？
達成率が半分まで程遠いのはびっくりですが、たしか昨年も同じでした。
一方、閉店はＦＣを中心に４８店でこちらは大幅オーバー。
プレス発表の数字と社内スローガンとを混同しているのだろうか？
行き当たりばったりの信用できない会社です。

>>352さん、ここの会社の営業方針などについては
なんの根拠もなくその時の役員の気分しだいで発表されているのですよ
いま始まったことではありません
それなりの社員はすでに解っていますよ

信用のない会社ですよ

>>352>>353
薬院のパフォーマンスですよ、快調にたいしてね。
出展の予算は常に根拠のない数字で、売り上げ予算未達成のときに
出展が出来ないからと言って開発に責任を転嫁するやりかた。
社長というより、猪上馬鹿薬院の考えそうなことです。
しかし、そのやりかたも見え見えだし、これからは本当の能力を問われるね。
給料は九州がアップして関東がダウンて聞いたけど。

方針発表があるからその日にある程度のことはわかるよ。
まあ期待はしてないから。上が変わらない限り無理だね、
能力の低い管理職が多すぎだしそんなやつらが得するんだよな。

ひでぇな、この会社！
でもオレは頑張る
拾ってもらえたから

と言いきかせるしかねぇのかｗ

>>354
九州をアップさせる根拠は？
業績芳しくないんだし。
関東を九州まで下げて人件費を削り、
旧ほっかを一掃するシナリオじゃあないの？

>>357ナイスシナリオです。それが正解では?

しかし、プレ茄子の役員である差井藤常務は相変わらず
評判悪いなー、どうしてこうも評判悪いのかねー
誰か知っている方、カキコミしてー

いま不二やが問題になってるけどプレ茄子も内部告発があったら
大変だよな、不二や以上かもね。

いや、虫混入とかしょっちゅうだから、多すぎて問題にならないんじゃない？

よくパートが作りながらしゃべってるよなマスクでもすればいいのにな。
手も良く洗ってないし、床に落ちたのを入れたりしたのを見たことあるよ。
多すぎて平気になってるんだ。

皆知ってる話だと思うけど、

新人事制度
まあやりたい事は、東の給与を九州レベルにまで落とす事なんだけど、
やり方は能力給を導入。
まあ当然だよなｗｗｗｗｗ

で、仕事の成果に対して給与を反映させるのじゃなく、
現在の職務内容に対しての給与額設定。

細分化した職務内容に給与額をそれぞれ設定する。
額は今の九州給与を基準に、各役職が上の方法で算出すると今の給与と同じくらいになるように。

すると上手いこと東が九州と同じになるｗｗｗｗ

>>363なるほどね。
やはり、東のリストラも兼ねてるんだよな。
九州の社員から聞いたけど給料が上がるって喜んでたけどね。
結局はボーナスに反映しない程度であたるんだ。
しかし相変わらず、能力給とかいってるけど誰が査定するのかね。
他社の上場企業にいれば平社員みたいな、管理職が査定するんだよな。
やる気なくすよ。

>>363
それ能力給じゃなくて職務給なんだが。

社員さんに質問です。
実際、店長、ＳＶの方はどれぐらい働いてるんですか？
びっちり7時〜23時まで働くんですか？
ここって残業手当ないですよね。。。

きっちり

７時〜２３時？んなわけないじゃん

なんで働く時間知らないのに残業手当少ないって知ってるの？

うまくやろうぜ。
店舗側は残業代付かないし、勤務実績がバイトより不透明なんだから、逆を言えば早く帰れる時は早く帰ればいい。

ＷＥ導入されているようなもんだな

ここの社員､４８時間勤務とかしてるよっ
ＳＶじゃお給料もあまり良くないし､マネージャークラスならそこそこいくみたいだけど…
でもとにかく､過酷なイメージ

残業代なんか無いよ、タイムカードも無いからね。
基本的には、２４時間拘束だよ。
キツイ・汚い、の代表的な会社だから、パートは来ない
常にパート不足だから、担当する店舗で労働時間の差がでる。
楽してるやつは楽するけど、万年人不足の店は休み無しで
常にパートから振り回されて終わり、家に帰れない。
上司も見て見ぬふりして飼い殺し、気がついたら再就職先は無くなってる。

>>372これは本当で、あるある大辞典みたいに捏造では有りません。
上司は数字を取らせる為に「休むな」とは言えば、責任を追求されるので「お前が考えろ、考えたら報告しろ」と言い、本人の口から「休まず働きます」と言うまでダメ出しします。
問題が発生したら、「俺は休むなとか言ってない、本人が休まないと言った」
と言います。おかげでヘルプラインもやくたたたずです。
たすけて。

>>373聞いたことありますよ、かなりびくびくしながらやってるけど
誘導尋問に近いやりかただよな。休みの日にボイスメールに反応出来なかったら
自覚が無いんだって。馬鹿にしてるよ、何のために前日から休みのメールを
してるか解らないね、休みの時の連絡網があるのに。上司は部下が休みの時くらい
休ませる為に変わりをしろよってこと。能力低いからむりかぁ???

そういう会社だし。
変えたいならこびへつらって上に行けるように努力しよっか

「なあ！俺は休むなとか一言も言ってないよな！なあ！お前が休まないって言ったんだよな！なあ！」

「まぁ確かに言いましたけどそれは…」

「ほらみろ！お前が自分で言ったんだろ！人のせいにすんなや！」
何かこれって法的に訴えられないですか？

>>376さん、よくある話です。
一番確実で早いやり方を教えます
�@匿名でもいいですが本社の副社長宛に赤裸々に問題点を書き封書で
　送ること。
�A最近、プレ茄子の全社員向けにアンケートを取っていて結果として
　人事制度に全社員相当な不平・不満をもっていることが判明している。
　
このような状況ですので、みなさん片隅で愚痴を言わず、まず副社長宛に
手紙を送りつけることです、なんらかの変化はあるはずです。

>>377
解りました。早速、考えをまとめて送ろうと思います。
ありがとうございます。

ねー新年会どうだったの？

>>376
まず、その内容をせめてテープレコーダーに隠し撮りする等の証拠を確実に持っていましょう。

プレ茄子お得意のパワハラは今でも横行している。
また、それを良しとする中間管理職が多いのも事実
井之上薬院くんのマネをするやつがね。
生意気な奴は早い内につぶせだね。だから本当の話も
本河さんまで届いていない、今や内部告発は当然の権利
みたいなものだよ。

>>360
不二家、コンビニのソース切れ等の件があってから、3日たって全店に賞味期限確認させるのはおかしい。普通翌日には確認させるだろ。反応が遅い。

恵方巻も思いつきで始めたようだし。

現場と支店の空気が違うんだなと思う。

夏期、現場は暑い厨房でがんばってるのだから、エアコンは支店では使わないみたいなファックスが来たが、これは正しい見方でしょうか。

エアコン使ってでも裏方の支店が、現場の要求に迅速に対応できることのほうがよっぽど有りがたい。

ハンバーグ・カレーなんかはラベルの張替えはしょっちゅうだし
通常店舗のライスも次のに使うし、仕掛け品の再利用は日常の業務だよ。
経費を言われるからってクーラーの修理もしてくれない。支店でクーラー
使わないって馬鹿じゃないかなぁ、ちょっと違うんじゃないか。現場を回って
現実を知れよ、お疲れ様の一言くらい言ってな。
所詮は三流企業、他社の真似をするから常に遅れをとる。
管理職が仕事をしてない会社の典型だよ。

>>383さん、レスありがとうございます。
私は、多数いるバイトの一人にすぎませんが、本来、本社社員はアルバイト等々現場が動くやすいように、裏方で手を打つものだと思うのです。

私の考えは間違っているのでしょうか。

そんな都合のいい社員を見たことがない。

社員におかしな動きがあるのなら、ヘルプラインを使われたらいかがですか？匿名が可能ですよ。

連投すみません、エアコン切るのは意味がないどころか、暑くてイライラして店舗に電話し、逆に店舗の運営の足をひっぱる結果になると思われます。
支店はガンガンエアコン効かせて店舗のサポートして欲しいものです。

ま、所詮こんな会社です。
いくら書きコしても、社内でワイワイ言っても、厄陰はきいていない。
またまた、社長の友達が出世したしね。
その部署よその会社から、引き抜きしたのに、なぜ？

まだまだ友達いっぱいいるから、ポジィション確保するのに色々考えて来るよ
薬院会議は仲良しグループになるかぁ。全国区になったから嫌な奴は九州から
北海道まで何処でもあり、だから薬院・管理職組は部下や人どころじゃないよ
ましては、消費者見るより社長の顔色見てご機嫌取るのが精一杯。
良く出てくる○矢間くんもその１人では???

<<389
なるほど。確かに、良い事は自分の手柄。悪いことは、アイツのせい。
してるもんなぁ。
血族・仲良し・・・このパターンて、どこかの会社に似ている。
沈没予感する船から最初はネズミが逃げるて聞くけどココはどうなのかぁ？

>>390
既に逃げてると思いますが。特に東。
少なくとも今いる人たちは逃げ遅れ。

>>384
間違っています。
なぜアルバイトごときが
動くやすいように
社員が手をわずらわせなければいけないのでしょうか

>>392 では実際に店舗で製造するのは誰でしょうか。

>>392働きやすくすると言うことは、効率よく店を営業できるようにすること。
と言うことは、安い・早い・良い商品の提供ができるようになる。
社員とは、人・もの・金を効率よく活用することによって適正な利益を
確保するのではないですか。
そのくらいのシフトを組むくらいすることが、わずらわしいのでは
必要ないですね。

労働基準法違反の会社です。パートアルバイトのタイムカードの退勤打刻後のサービス残業は日常茶飯事、
社員も法定の休日はおろか、有給を申請しても却下されるし、残業代も営業職はぜんぜん出ない。
月間の休日の半分以上も消化しようとすれば、いやおうなしにけなされる。
本音とたてまえのはっきりした利益のみの追求、サービス無視の企業です。

消費者や社員を大切にして伸びて来た企業じゃ無いからなぁ。弁当を使って
社員・パート・取引業者・消費者を踏み台にして急成長した企業だから福利厚生はとても追いつかない。
まだまだ４流企業、リクルートでも離職率は上位クラスだからこの会社が
いかに外面と内面が違うかが解るよ。くさいものには蓋をする体質は昔からみたいだし
現在もそれが主流だよ。レベルの低い中間管理職がいるかぎり環境は変わらない。
>>395監督署もそろそろ腰をあげるかもね。

もっとしっかり仕事しろよ。管理職といわれるやつらは。
くだねえ指示ばっかり出して、現場も知らないくせに、前年前年
ばかり言いやがって今は現実をいかに知るかだろ
行かない数字を無理やり活かせようとするから無理が出る。
パートにも無理を言うようになる結局はお客が一番困ってるんだ。
少しは勉強しろよ、媚売ってねえで。

早く働きやすい環境にしてくれ

>>397
現場、現場ってうるさいよ！

400

だれか下記のなまえでスレを作ってくれ
ほっかほっか亭のＦＣオーナー★7店目★

働きやすい環境にはなかなかならないと思う、社員数多すぎだし直営店も多すぎ
会社は早く整理したいと思ってるよ。不採算店舗の整理もしていかないといけないし
ひまわり制度の見直しがその例になるのかな、社員より待遇がいいから驚きだよ。
こんなことされても文句を言う社員がいないから会社はやりたい放題だがね。
いくら頑張っても社員には何も無い、整理を待つだけ。

>>402
なぜ他力本願？

この会社、寮費が安いってのは本当？

とうとうこの会社のやり方が見えてきたような気がする。
>>402ひまわり社員って古い社員が育ててきたパートだよな
なんでパートのほうが待遇良くなるのかね、苦労して店を守ってきた
社員は切捨てみたいなものだね。社員を独立させるような話をしといて
その道は無くなったよな。このしっぺ返しはいつか来ると思う。
社員を大切にしない切捨ての企業体質は益々悪くなるばかりだ。

ひまわりの方々はどんなはなしをされたんですか？

もう改善は無理。
俺は適当に仕事して余った時間は資格を取る為の勉強してるよ。
俺の未来の為に。

>>407
適当な仕事しかしてない人間は、
どこの会社行っても適当な仕事しかできないよ。
未来は暗いな。

ありがとう
頑張るよ。
資格の勉強をw

南蛮を黙って食ってごめんなさい、次の日こんなくだらん事をした自分が許せなくて、レジにそっと代金入れときました。
店長許してね。
資格取ったら辞めるからw

社長もう少し原点に返って、社員を大切にしてください。
頑張っても頑張っても結局ぼろぼろになって捨てられる
この度の、ひまわり社員の待遇はまさに社員の切捨てそのもの
ひまわり社員はオーナーとしてリスク無しに最低二十万は保障される
社員は頑張っても定年でさよならだよ。あまりにもおかしな制度では
上場企業としての価値無し。株主も人間として信用無くすよ。

>>410
バイト？

休みがないとか残業代がでないとか書いてるやつ、恥ずかしくないの？自分が仕事できませんて言ってるんだよ。できる人は人を育てるものだよ。

サポート部門や本社のヤツラは残業代支給だから、営業より高給で腹が立つ。

>>395、411　みんなで労働基準監督署に現状を通報しよう！
このご時世だから、バカな会社も認識を改めるかも･･･

過大な仕事を押し付けられれば、休めるわけがないだろ。

>>414賛成です。
この会社隠し事が多すぎる。いま話題の企業がよくやる隠蔽
最後の望みだ、公にして改善できるならそれが良いのでは。
水面下で賛同する人探すよ。

>>414　タイムカードが無いってことは企業の思惑通りだよ。
人の良い社員は使い放題、最終最後まで見て見ぬ振り、結果的には（お前が悪い!）
店舗設備の修理・サービス残業を支店長に言っても経費削減だから自分の立場危ないので
知らん顔、一番困ってるのはお客様なのに視点ちがうよなぁ、あんまり真剣に警告すると
煩わしいから転勤させられる。くさいものには蓋とはよく行ったものだよ>>396
社員は定年まで飼い殺し、生活に困ってるパート及び契約組み（ひまわり）には、オーナー（独立）と言うニンジンをぶら下げて人件費の削減
不採算店舗の削減、これで企業の見た目は本来のFCの比率を上げられる。
少なくとも、独立志向のある社員には残念な結果で夢はたたれた、外部からのPC展開はあるが、社員からPCへのの意向は無いらしい。
企業は人なりと言うが、なんと非人道的なやりかただろうか、社員にはPCへのアナウンスも無いのだから。この計画は○上役員が仕切ったらしい
やりそうなことだよ。こんなに人を大切にしない企業の価値は世間から認められないと思う。
人を大切にする、快調の考えからは違う方向に行ってる気がする。
株主からの理解は得られないと思う。

一時期店長が、俺たちと同じ風にタイムカード押してたんだけど、店長が休みの時、たまたまやって来た会社の人間に見つかって、ビリビリに破られた店長のタイムカードがゴミ箱に捨ててあったよ。

プレナスの妻子持ち社員がバイトの女子大生の実家にお泊りしてるじょ。

社員に電話で「自殺しろ」と言われたけど、録音してなかったから訴えてもしらばっくれるよね。

>>419失敗したね、やっぱり本音でもの言う時は録音は絶対にしないと駄目だよ。
いま偉そうにしてる管理職のほとんどが自分の発言に責任取らない奴だから。
逃げられてしまう、｢俺の目の黒いうちは｣なんて言うやつ多いから、何様のつもりかね。

>>420
社員ですか？

>>418
それがなにか？めずらしいことでもあるまい

不二やの次はプレ茄子かもね、危機管理の無い会社!何かあってから行動する。
今になって、消費期限やマニュアルの話をしてるくらいだからね、ハン○ー○などの
ボイルのラベルの張り替えは毎日だし、米は翌日再利用するし、容器は洗って使う、
社員が大丈夫って言うんだからしかたない!まともな商売してたら当然発生するロスにしても
利益優先だからやたらと厳しい、だから隠すしかない。直営でこの管理

FC・MCになるとこれ以上、やりたい放題、>>416こんな事考えてると今に不二や
以上になる気がする。年間1700件のクレーム以上だろうよ。
少しは社員は店に入って現場を見ろってことかな内部告発がある前に、
利益ばかり考えないで、廃棄物のチェックを徹底したら!原価の見直しが必要かな??
FC・MC利益率変わるね利益を取るか、安全・安心を取るか、今後が楽しみ!!!

>>423
あなた知ってるよ。
○○○○支店長ではないですか。

>423
貴方はそれがﾏﾆｭｱﾙにそってないってわかっていながら社員の責任にして自分もやっていたんですよね？きちんとﾏﾆｭｱﾙ守ってやってる店に対してこんな所にかいて恥ずかしくないのですか？

>>423詳しいですね

>>423危機管理のこといってるのではないですか、不二やの問題は他人事では無い。
きちんとﾏﾆｭｱﾙ守ってやってる店に対してこんな所にかいて恥ずかしくないのですか？
では無く、原点に帰って、何かあるのでは?から見直しをしようって事だと思います。
私の店に限って!という気持ちから良く事故が起こるのではないか。

「ほっかほっか亭商標権巡るプレナスとFC総本部の奇妙な身内法廷闘争劇」のレポートが出てますね、TOBに発展する可能性ありですって。

「ほっかほっか亭」の商標権めぐり、内輪で訴訟（朝日新聞）
　「ほっかほっか亭」をフランチャイズ（ＦＣ）展開するプレナス（福岡市）は１９日、全国のＦＣ店を統括するほっかほっか亭総本部（東京）に対し、商標使用料の一部として９５１９万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。

プレナスは総本部の株４４％を持っており、
関係会社同士が法廷で争う異例の展開になりそうだ。
　ほっかほっか亭は７６年に埼玉県に開いた弁当店が母体で、現在はプレナスが九州・山口と東日本、ハークスレイ（大阪市）が関西と山口を除く中四国でＦＣ展開。両社ともＦＣのロイヤルティー（権利使用料）を総本部に支払っている。

　ほっかほっか亭の創業者は７８年に弁当店を法人化する一方、８１年にＦＣ店を統括する別会社として総本部を設立したが、商標権の名義はもとの会社に残したままだった。この会社はダイエーの子会社となった後、プレナスが買収したため、
商標権の名義もプレナスに移ったとされる。

　プレナスは「商標使用料を求め話し合ってきたが、当事者間では合意に至らなかった」という。

　総本部の光成新平常務は「突然のことで驚いている。訴状が届いていないのでコメントできない」と話した。

http://www.asahi.com/national/update/1219/SEB200612190024.html

身内法廷闘争劇のレポートなんて出ているのですか？
へぇー。
どこに出ているの？

福岡のある店舗で働いてたことありました(´･ω･｀)ﾉ
そのときの給与明細には
時給６５０円　出勤日数３１日
と書いてありますｗｗ
まじで休ませてもらえなかった・・・il||li ＿|￣|○ il||l

それはそれは儲かったことでしょう。休日出勤手当てが付くのですから。
普通なら。

あした………(°□°;)
何かがおきる(」゜□゜)」

明日？なんかあったっけ？

マスコミ発表？

全社員に召集が・・・ついに不○屋？

ハークスレイとプレナスどっちがひどい？

>>432
給与制度改訂の説明でしか？

>>437
のんきだね

他の店舗でもあるんでしょうか?店長不在。すべての店舗管理や月末処理をメイトさんに任せて自分は新店ヘルプ。
しまいに打刻の修正までメイトさんにやらせていました。人も足りていない状態にあるのに・・・。
２週間以上責任者不在ってありえるんでしょうか？
そんな人が今月からｓｖに昇進です。マネジャーも知っているのに。上の人に気に入られにたら誰でも昇進できるんですね。
そのメイトさんは２週間以上休みなしです。１日１０時間以上シフトに入ってくれている時もあります。
前に担当していた人は群馬に転勤になってしまいました。とてもみんな信頼していました。
今の店長には信頼できる要素はひとつもありません。
今月の中旬には店長が昇進したため新店長がきます。頑張ってほしいです。

あまり期待しないように。

期待はしてないです。
わずかな望みです。社員の人の中にも真剣に仕事をしている人もいるので。

>>439
早く上に上がりたい人なんですね〜。
担当店を抜けて新店ヘルプ＝自分の店をよくまとめているから抜けれる、能力の高い店長と上司が判断
昇進。
特に新店ヘルプは、会社の偉い人が来るから、毎回出てると覚えてもらえて出世のチャンス。
簡単でしょ。

出世の何が悪いんじゃ

不二やの事件以来慌てて内部告発封じに必死になってるなぁ最近
染みついた癖は簡単にはぬけないと思うけどね。カット野菜を使え!!!!
って言って、今度は使うなぁ!!だって、笑っちゃいます。まだまだ前日の米
使ってるし、幕王の管理なんか適当だし、配達なんか２時間前には作ってるし
出るときにシールはる。正月の特注なんか３０日の夜中に作って３１日の夜食べる
んだから、なんでもありありの世界かな。商品の賞味期限の管理も大切だが、材料の鮮度管理も徹底したら
どうかな、電話で指示するだけじゃなく店を回れ少しは。
プレ茄子の薬院・管理職の賞味期限が切れてるんじゃないか。
社長!!!見直したらどうよ。

>>444
内部告発もできない小心者がほざいてるよ。
やってみろよ。

>>445 危機感の無い馬鹿がまだいたかぁ。
>>444はまんざら嘘じゃねえよ。何かあったら大変だからなぁ。
見直しは必要かな!!!

>>446
ほとんどあたってるよ、きずかない馬鹿がまだいるんだね。
原価にしてもそうだよ、高い店は常に報告書を出せ、だよ
低い店はお咎め無し、低い店ほど何かやってるんだよ。
ロスを廃棄しなかったり、油は真っ黒、米の再利用、などなど
今頃あわててもおかしいけどね。
だから、いま見直しをしないと大変だよ。
445見たいなこんな馬鹿社員が邪魔するんだよ。

結局、自分がかわいいだけじゃん。
確信犯も共犯だよ。

これで明日の株価はストップ安

https://www.release.tdnet.info/inbs/42060cf0_20070206.pdf

利益率変わるよ。
加盟店どうする。

これは…さすがに本部長も無傷というわけにはいくまいね。
降格、悪くて解任だな。

>>449
社長と会長の資産が減少するだけで俺の給料にゃ即響かんよ。
響く前に辞めるから。

>>450
ＦＣが悲惨だよ。
真面目にやってるオナさんも多いのに本部が良い子ぶってこんなことするな
んてさ。

え〜 悪いけどうちはちゃんとやってるよ。 宅配２時間前? 有り得ないね。 そんな店の為に全店舗がそう思われるんだからたまったもんじゃないね。 上のせいにしてさ…超迷惑ですよ。

スケールデメリットって言うやつかな、井之上の責任は当然だと思う解任だね。
社長・快調の危機管理が問われるよ、株主に対してどう説明する。
知っていて隠蔽していたこともたくさんあるからな、FCからの訴訟もありうるね。
いままでオーナー泣かせてきたから、今回はもみ消しは出来ないと思う。
島だ、お前も同罪だよ、調査なんかやってないから１００店舗のうち２〜３店舗やって
なんの調査よ、馬鹿にした全店調査報告書だね、一部調査だろ。

消費期限切れのサラダ販売／ほっかほっか亭１８２店
2007/02/06 20:36

　２１都道県で弁当の「ほっかほっか亭」を展開するプレナス（福岡市）は６日、１３都道県の計１８２店で、社内基準で定めた消費期限を超過したサラダやミニうどんなどを販売していたと発表した。プレナスが先月２６日から今月５日にかけて実施した自主調査で判明した。

　プレナスの内藤緑郎コミュニケーション室長は「深く反省している。今後、各店舗への指導を徹底していく」と謝罪した上で、「健康上の問題はないと考えている」とした。これまで体調不良などの報告はないという。

　プレナスによると、社内基準でサラダやミニうどんの販売は、製造から８時間以内と規定している。サラダ類は通常、朝に調理し陳列。昼のピークが過ぎた後に、余りは廃棄し、夕方に備え再度調理することになっている。

>>453
ファックス注文の用紙に、9時30分までに送れて記載してる直営店舗あるよ。
てことは、そうじゃないの。手元に届くときには、いつも冷め冷め。（夏でもね）
>>451
責任は、すべて店が独断でやったことになります。
毎回、口頭で説明してたことになります。
なので、お咎めなし。

いまさら！！て感じですね。昔から賞味期限切れのドレッシングやソース類を
客に渡していたし。期限切れの食材を調理しるし。
腐った野菜もいためてるし。食材を炎天下や道路に置いたままの神経だしね。
食中毒が出てもマスコミには、放送枠や広告でもみ消ししてたし・・・
食中毒で治療している客に、お菓子持っていく神経は分らん

店はてめえらの遊び場じゃねえんだよ！この若僧共と四十女！特に四十女！齢考えれや！！ヴォケめが！！

>>454
グリコ･･･へ
こいつらきっと逃げ切るぜ。
やるなら徹底的にやれよ。
期待してるよん。

汚ね〜会社、
パフォーマンスかよ、富士やみたいにならないように先手をうったな。
店に聞いたけど何にも調査してないらしい。
勇み足だよ、井之上よ、マスコミに行くぞ。

>>457
>>458
>>454
なにを当たり前のこと言ってるんだー。この会社が調査なんかできるわけないじゃん。
末端社員や店舗の人間もそんな調査があっていることや、ＳＶ・店長もしらないのに。
それに、本社から送られてくるものをいわれるがまま使っているだけの社員なので賞味期限が書いてあることも知らない。
調査している期間、公園よこの道でプレナスカー停まって社員ねてたよ。
そもそも、コミュニケーション室て何？なんの目的なの？
詳しい調査報告を公表できない、ごめんなさいしかいえない室長はいらない。
女子社員とコミュニケーションするための室長なんて要らない。
もう、女子社員ともめないで、もう一度タイにでも逃げますか。
いや、タイでエンジョイしますか？

>>459
あの調査報告はでっち上げでしか？

>>460
調査があったことすら知らない社員がいるからな
社員が直接、全店回ってを見て確認した訳では無いから
電話でパートに聞いただけとか、そんなんだから
調査の信憑性は無いよ。だからうその報告書かな!
よくやるよ。

「らしさ」が出てますな

調査してないのってどこの支店？私のとこはちゃんとやってたよ。巡回もきたし。そういう支店があるからよくならないんだよね。

やっぱり政治家との癒着かな？新聞にはちょっとしか載ってないしあまりテレビでも取り上げないし、同族でケチな会社ほどバッシングだけど

うちもちゃんとやったよ。
やって無い所もあるんだね。前にもあったけどやってない所のせいで全部が悪く聞こえるんだから嫌になるよ。

一部上場企業だからこそ、末端までの危機管理は徹底してないとおかしいよ。
田舎の会社が大きくなりすぎて、その辺の管理が追いついてないんだね。
社長が指示出しても店長が理解するまでには時間がかかりすぎだし。
と言うことは、中間が悪いってことかぁ。
大企業の真似はしても所詮は猿真似だから、組織そのものに無理がある
ヒットラー居の上が居る限りこの会社は駄目やな。

俺ん店は消費期限はしっかり守ってる、近隣の店舗もしとる！調査もしっかりあった、何より支店長がだれよりもしっかりしてる！

根拠のない事ばかり言ってる暇人達、ｶﾞﾀｶﾞﾀいう前に、改善しなければならない所を見極めろ！会社がどうこう井能植本部長がどうこう言う前にやれるべき事をやれよ！

根拠のない事ばかり言ってる暇人達、ｶﾞﾀｶﾞﾀいう前に、改善しなければならない所を見極めろ！会社がどうこう井能植本部長がどうこう言う前にやれるべき事をやれよ！

お客様がいてこそ俺らは生活ができているんだから！ｶﾞﾀｶﾞﾀ言う前にお客様の為にはどうすべきか？を考え行動すべきが大事だ！出来ないなら辞めろ！

>>470
この書き込みはネタ以外のなんでもないな。

支店長が書き込むなんて。
今、大変な時なのに２ｃｈ見てる余裕があるの？

ネタじゃなかぞ！俺はぺ-ぺ-のただの現場の社員たい！

確実に売上げは下がると思うのですが、
そうすると耐え切れなくなるＦＣが続出しませんか？

俺は支店長じゃなかぞ！ただのＳＶたい！ｶﾞﾀｶﾞﾀいう前にやれるべき事やれよ！

本社が福岡だから九州男児の社員多いのかな？

スーパー馬鹿かぁ。
仕事しろ、みっともねぇから。
井の中の蛙だな、そんな次元の話じゃなかよ。

暇だから仕事なかとwww

ＳＶで自分をペーペーと思っている人にお目にかかりたい。

あ〜現場は大変。期限管理は店長ならともかく複数管理では神業に近いぐらい難しい。そもそも設定に無理があるんじゃねえの？
もっと現場の意見を取り入れて商品開発すればいいのに。現場を無視した代償だよ。すべてを見直すいい機会かも。

本社でゆっくり作ってできた弁当を現場で対応するのはもともと無理。
現場を知らない三男じゃ何もできゃしないょ、いままで何もなかったのが
おかしい。それを知ってて何も言えない環境を変えなきゃな。

上司が考えた弁当は、うまいって言うしかないだろ。
絶対売れねーと思っていても。

裸の王様が沢山いるのぅ…

商品部が身内でもうけてるから危機感ないんだ、
貴章すこしは勉強しろよ他所の飯食って。
だからコンビニにまけるんだよ。

「おー、いい所に来た、お前今から俺の店に21時まで入っとけ、俺用事あるから帰るわ」
「いえ、書類を提出に来ただけなんすよ、それに今日は担当店舗で深夜業務ですし…」
「はぁ？深夜って何時からや？24時？じゃあ3時間寝られるやないや、お前仕事をなめとーとや、お前たいがいにしとけよ！」
その後入った他店店長が可哀想だったので、休んでもらって皆で頑張りました。

本部の人間はクズばかり

口封じは上手くいったみたいだね。

消費期限の他にも問題山積みだな。

>>488
不払い残業。みんなで通報しる！

http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/

既存店売上減、加盟店脱退続出、出店計画無視の上に、こんな問題まで起こしといて

誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？

ありえる

それだけはゆるすな!!!
井之上は全てを知っていたはず、常に現場の事まで口を出していたから。
商品にしても、井之上の所で常に駄目だしをうける。
作り置きは絶対にさせない!!　俺の目の黒いうちはなんて言ってたらしい。
それが、人間かわるよ薬院になったとたんに作り置きをしろ!　だからね。
コンビニとの差別化は作り置きをしないことだ!
なんて言って　お前が見て見ぬふりしてるだろが!
こいつが居なくなればもっと風通しの良い環境になるんじゃないか。
福岡のある店は１０時から弁当作って１２時に売る、それを良しとしたのは
井之上だし、オーナー見にいかして改装すすめるしでたらめ。
これで責任ないとは言わせないよ。
竜男さんの間違った方針に、本当は意見違うのに止めなかった責任は大きい。

１週間後には何事もなかったかのように日々が過ぎていくでしょうね。

末端社員の皆さん、これからは上司との会話は全て録音しましょう、携帯電話のボイスレコーダ機能をフルに活用しましょう。

>>492この会社が変わるためには無能なぶら下がり管理職の退職しかない。
机に座ってるだけで時間が来るのを待っているような社員はされ。
その前に、役員の解任は必死だ、特に猪上本部長こいつは早く辞めろ
こいつがいる限り隠蔽体質は改善されない、金魚の糞の志摩だも同じだ
オーナーも社員も喜ぶよ。
社長、早く現実を知ることだね、良い社員をこれ以上なくすなよ。

>>490,>>492,>>495さん、まったくその通りですネ
既存店売上減、加盟店脱退、新規出店大幅未達、FCサポート制度未完成
宅配制度失敗、新商品開発失敗、やよい軒部門今だに赤字部門、
総本部に対し提訴、消費期限切れ商品の販売(シール張替え)などなど
これじゃ株価下がるワ
特に新規出店大幅未達についてはこの会社の計画を大きく足を引っ張った
みたいですね、担当役員は誰ですか?
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？
誰も責任取らずに終わるなんて事、ないよね？

何かが起きるはず

>>495>>496良い人はかなり辞めて行った気がする、と言うかそう言うふうに追い込まれた。
社長は、株主からお金を預かっている以上業績を上げる努力をするのは当然だと思う。
だから、色々なアイディアを出す。しかしそれが間違っている時ははっきり間違いを指摘する
ことが大切ではないかなぁ何でもイエスではなく、だから失敗ばかりなのではないか。
企業価値を落として結局は株主に迷惑をかける。猪上のような役印がいるから無理を現場に押しつけ
るようになる、役印の数も少ないから独裁者みたいな猪上のような役印がのさばるんだよ。
フィルター機能が無いんだな、折角大学出て毎日フライパンふって親みたいなパートに悩まされてな。
売り手市場だからスキルのある社員は、こんな会社早く辞めて逃げていくよ。
自分が売れる時にね。

>>497
ドウイケン。株主としては、あなたを社長に推薦します。て言いたいくらい。
良い人材は確かに辞めていっているね。
給与体系や人事体系はどうなったのか聞きたいね。
スキルや能力で判断するか、知り合いで判断するのか、下僕で判断するのか知りたい。
課長職以上は能力テストでもしたらいいのに。

不払い残業とは違いますが、何故にここの会社は給料振り込み時に通帳に名前が記載されないのですか？

それと 明細書も不透明。
出勤日数は合っていますが（過去は間違っていたことあります）6時間以上働くと45分の休憩が発生するのですが、休憩もないのに その分引かれているとなるとバカらしいです。
人数少ないからしょうがないけど、その辺のちゃんとした事の管理は徹底してもらわないと、他に頑張って働いている人には迷惑かける覚悟で あの店やめようかと思えてきました。

最近 消えた人もいるし、来月でやめる人もいるし。

どうせ 働くならちゃんとした管理する人の下で働きたいです。

せっかく覚えた知識？がもったいなく、他店に移るには今の店を退職してから1ヶ月経たないと働けないとのことなんですが...

>>499
マネージャーに移籍したいって直接言ってみれば？
このバイザーの下では働けません！って

休憩未取得申請書 あるよね

>>499
パート？
休憩未取得申告書の存在しらないのか？
１ヶ月たたなくても働けるぞ

東京のとある地区のSV
野上 こいつは最低だ

急成長したと言うことは=====急激な肥満体質ってこと。
ぶら下がり社員が多い　=====無駄な脂肪が多いってこと。
福利厚生なんて問題が発生してからじゃないと何も考えないし取り組まない。
いま、訴えたらダメージは大きい、以前にも未成年者の深夜労働でやられてるしね。
メタボリックシンドローム状態ってことかな、早くダイエットしないと
様々な病気が出てくるよ、もう出てるけどね。社員が一生懸命心臓・現場を動かしてる
しかし、血液が本部の脳まで届かない、中間が詰まってるから血液・組織の流れが
何処かで止まってる、だから脳まで腐りかかってる。
いくら新しい血液を送り出しても帰ってくるのは古い汚れた血・・・入れ変わらない。
社員が多い・直営が多い>>495>>496>>497>>498>>499・・・etc
急激なダイエットを試みようとするが、計画性や知識がないから常に失敗。
この先考えられるのは、急激なリバウンドだよ。
そして・・・
メタボリックシンドロームは、10年後の虚血性心疾患（狭心症や心筋梗塞）の危険度が
正常な人に比べ36倍も高くなります。無症状でも、運動負荷心電図により虚血性心疾患の
有無を調べたほうがよいでしょう。内臓脂肪蓄積の結果、尿酸の産生が過剰となり、
高尿酸血症が約70%に認められます。非アルコール性脂肪性肝炎（NASH）も高率に発症し、
放置すると2割が肝硬変に進展するといわれています。

結果待っているのは====死・・・

どんな問題も
「お前が悪い」
で全て解決

特効薬はないのかなぁ。
脳に腫瘍がある末期がんではないか。
猪上って言うがん細胞を取り除けばまだ生き残れるかもね。
社長・役印は周りばかり見て、足元見てないよな。見えてないのか。
二十年以上も同じことやってるのに、まだマニュアルや消費期限が徹底されてない。
いまだに確認のファックスが来てる。

499です。

オープンしてから何人かやめていって、自分の労働時間が増えていき、その書類も最初の頃はあって、書き込んでいたんですが いつのまにかその書類が消えていたんです。

月末に調整するから〜の言葉を信じていたら このざま（笑）

交通費は全額支給ですよね？
先先月は26も出勤していて、先月は20で同じ金額な訳ないですよね？

たまに口にする店長の「めんどくせ〜」って言葉...聞こえないよう 言ってくれよ。

こっちだっておまえのせいで仕事やる気ないよ。

店長じゃないよ。
やる気ないのバレバレ。

バイザーは研修の時お世話になった人だから 頭が上がらないというかあまり接触がない。

マネージャーは日々人が少ない店舗にいるみたいたけど...

今日ははなす気力なかったんで、今度 話をしてみます。

どこの店かだいたいわかりましたか？（笑）

バスとか電車なら定期額で計算されるから同額の可能性あるかもね。
そんな店舗ありすぎるからどこの店とかわかるわけないじゃん。
そんなにあなたが特殊、自分が居ないと店がだめになるとかと感じてる時点で痛い

交通費支給の計算方法
知らないみたいですね
14日以上で 公共交通機関使ってるなら 一ヶ月の定期代 だよ。 ね？

http://vista.o0o0.jp/img/vi7129601232.jpg
http://vista.o0o0.jp/img/vi7129607429.jpg
レア画像　旨いのか？

>>507
千葉支店？安光エリア？

まったく 知りませんでした。店長もマネージャーも。

私が今の店をやめれない理由は後に残されたスタッフの負担が増える事が目に見えているからです。
私の代わりなんて腐るほどいると思いますが、オープンから一緒にやってきたメンバーを捨てる訳にはいけません。

いくらパートだからと言っても心の血の通った人間ですから。

私は「めしや丼」という店が存在していた事さえ知らないで入社しましたが、お客の声を聞いてると、やりきれない部分が多々あります。

私らパートがどうこう言っても、会社の方針やらだと、お客に頭を下げるしかないんですよね。

現場で働く身の気持ちを知らない重役社員が多いんですね。
自分が消費者だったら〜という
「初心」な心がまったくないんですね。
だから 社員＝店長もいいかげんになるんですかね。

パートレベルが会社に方針だのに物申そうとしてるなんて
責任者感覚で後の人のこととか考えるとか
セキニンカンガアッテスゴイデチュネーエライデチュネー

>>512
現場で働く身の気持ちを知らない重役社員が多いんですね。
自分が消費者だったら〜という
「初心」な心がまったくないんですね。
だから 社員＝店長もいいかげんになるんですかね。

そんな会社だから↑こんなのが多いんだよ。
パート・バイトがいなけりゃ店なんて営業できないからな。
どう使うか・使われるか、でしょ。
福岡本部の店みたら笑いますよ、汚ねぇ店ばっかり本社のお膝元がこれだよ。
加盟店の店回らないのかって聞いたら、なぜ回らないといけないのか。だって。。
熊本の次長さんはよほど偉いらしい。
はじめに消費者ありき。これが創業者の信念なのにね。

はじめに消費者ありき

それでは いくらお客さんがアンケートやクレームのメールを送っても まったく意味がない。改善されることは100%ないということなんですね。


パートレベルが〜とか書いてるやつ お前はダメダメ店長だな。人を見下す前にちゃんと働けよ。

店長の器しだいですかね、たしかに使われてる立場ですからね...

しかし やよい軒は知名度が低い店ですね。めしや丼という名前も知られていないです。

福岡本社は荒れているんですか...
自分もここの社員だったら 転職を考えます。

うちの会社だけに始まった事ではないかもしれませんね。

お疲れさまでした...

>>516　そうですよ、まったく意味が無いし改善されることは無いと思います。
役印・管理職は社員に対して使ってやってるって考えみたいだし。そのままま社員も
パート・アルバイトを使ってやってるって考えみたいですよ。
社員数1000人程度でパートは6500人、パートがいなきゃ店は回らないよね。
地域密着なんて言ってるけど、とんでもない、社員は平均３年もすれば転勤になる
だから社員は、一生懸命やってもどうせ転勤だからって適当にパートを使ってと言う考えになる
社員・パートを大切にしない企業体質がもろに店に出てる、結局は直接お客様と接触しお金を稼ぐ
店の顔でもある、パートのやる気もなくなる。
いまあわててやってる消費期限の管理も適当になるし、ダメージは何倍にもなって帰ってくる。解ってないよ
まあ
支店長、Mgr様が偉そうに店も回らず支店にいる限り改善は出来ない。
仕事をしない管理職社員が多すぎる。
裸の王様ですよ!!!竜男社長・本河副社長。株主様。

方針発表会かぁ・・・

泣き寝入りするなよ、この会社汚いからな。
黙ってるとなにもしないし、してくれない。まあ社員に知識が無いから
仕方ないけどね。
割増額
　　一日　　8時間以上　　　　　　通常賃金時間給×1.25
　　週　　　40時間以上　　　　　通常賃金時間給×1.25
　　休日　　　　　　　　　　　　 通常賃金時間給×1.35
　　深夜（夜10時〜朝5時）　　　 通常賃金時給×0.25
　　☆一日8時間を超えて深夜となった場合は　（通常賃金時間給×1.25）+（通常賃金時間給×0.25）
　　☆休日に深夜となった場合は（通常賃金時間給×1.35）+（通常賃金時間給×0.25）

いいかげんな会社だから気をつけろう、未払いはかなりあると思う。
　

未払いはたくさんあるね。
なにしろ深夜まで残業した支店や本社の人間に帰りの交通費ださないから
出した社員に『出したら経費がかかるからダメ。俺たちのために我慢しろ・・』
俺たちて誰？
最後には、『始発が出てから帰ればいいじゃないか。』『会社に泊まっていけばいいじゃないか』
おまえが、代わりに働けヨ！！

社員です。
>>519　それプラス未成年者の深夜労働が入るな。
まあそのうち会長が呼び出されるよ。
役印・管理職は早く辞めて新体制で出直しをしないと先は無い。
早期退職者をつのって社員数を半分にすること。
消費期限はまず徹底できない、鮮度の監理ができない限り無理。
冷蔵庫の温度なんか毎日みないものね。修理依頼出したら経費節減だって
しかられるからなぁ。
配達・特注はやめたほうがいいね。クーラーもきかない車で腐らないのがおかしい。
お中元・お歳暮も辞めて、制服も変えて時給をあげて若いパートをあつめる。
スリムになってお客様のほうを見て仕事をする企業になる。
社員は、必ず一度は店長を経験する、それから希望の部署に異動する。

>>521
早期退職者つのったら余計な退職金が増えるだろうが〜。
イヤなやつは勝手にやめればよかろうもん。

>>522
そうですね、退職金もったいないよな。
転勤を理由にリストラが一番よいのでは。
PC・FCは社員は出来ないみたいだし社員よりパート社員のほうが
待遇良いからね、社員は使い捨て。

>>521
早期退職者募ったら一番に手ぇ挙げてやるよｗ

じゃあ二番に手ぇあげます。
長くいる会社じゃないみたいだから。

3月1日付けで人事異動の報告がありましたね。
相変わらずですね。
格下げの人間が、復活してまたまた東日本店舗開発ですか？？？
同じこと繰り返すね！！
この間ｔｖ出てた、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ室長が今度は、北・西の店舗開発ですか？
意味ないね！！
他にできる人いないの？問題・使えない人間ばかりが偉くなって・・
未経験者じゃなく実績がある人間をUpさせなよ
もう、友達ばかりUpさせるなよ

どんな物件あげても、井之上が全部潰すから誰がしても同じよ。
予算割れを出店の遅れや立地のせいにして責任逃れをするから。
印鑑おしたのは誰か???　役印他お前だろって。
仕事が出来るとかじゃなくて、どう都合良く使えるかで選んでる気がする。
仲のいい友達のポスト作りだよ。
若い社員は、先が見えないかもな。
方針発表会があるけど、またヘラヘラ笑ってるよ。

６ちゃん何かしたの？

>>524>>525
募るわけなかろうもん。
すぐ退職願書け。

表向きには、無いかもね。
しかしこの会社は社員の人件費が重たいのは事実よ
だから、PCやMCみたいに自立を餌に退職させていくことはやるね。
げんにMCはリストラ社員が候補にあがったらしいからな、今回のPCも契約社員のリストラ
及び不採算店舗の整理も兼ねてる。給料・経費・維持管理保健等の支払は無くなるし、利益はキープしてるし
責任はオーナーに押しつける、会社は軽くなるよ。
今日聞いてみたら???

>>526さん
確かに公平な人事制度は完全に崩れていますね
ある意味、黒子に徹して黙々と働き努力している社員は
いっぱいいるのに、なかなかこの人たちには光が当たらない。

ところで実績のある人って誰ですか?

>>529
残念ながら退職願は一回蹴られたんだよね
来期移動とかなったらそれを理由にもう一回話してみようなか…

>>531いないね、
退職した人にいい人いた気がする。

女性自身みた？

なにがあった？

内部告発！

事実だからしょうがないよね。

>>531
九州に1人いるね、それなりの実績は確かにあるようだ
内外にも確かな人脈を持っており実力派です
今の店舗開発部の部長さん(棚か部長・今度就任した名井藤部長)よりも
確実に仕事ができ総合的に考えてもこの人が部の舵取りを
取るべきではないのでしょうか?、ましてや新規出店は大幅未達でかつ
首都圏の新規物件は殆ど赤字店舗、開発担当者は不満タラタラ・・・・

方針発表会はいつやるの？

ラ〜イブ クッキング♪

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

ここから下は方針発表会に物申すスレになります

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

給料上がった？プレ社
かなり下がったの？旧ほっか社

発表会は終わったよ！
ペーペーに報告ことは無い！
黙って働け！飛ばすぞ！

対象:社員全員
方針発表中の社員:
新入社員や下っぱ社員と呼ばれる人は真面目に話を聞いていたが、後は寝てるか、携帯をいじっているか、無駄話をしているかだったよ。
中学生の授業風景だったよ。マジやばいよ。飛ばすならこういう奴等を飛ばしてくれよ、まぁ、そんな連中は上司に気に入られてるだろうから飛ばせないだろうけどね。

嘘ばっかりの方針発表に難の意味がある。
井之上・西塔の役印と出来の悪い武長・視点長が辞めれば良くなるよ。
いくらやる気のある新入社員がはいっても、腐ったリンゴがあれば全部
腐ってしまう。
良くなる話が何もない。　終わってるね!!

おまえらがやめろ！
おれらは仲良くやっていくから！
金も有るしな！

■クリック募金よろすく

http://www.emachi.co.jp/charity/

>>538
だれのこと？？

君達の発言自体が低脳だから、昇進及び昇格がないのだよ！あかんあかん！クズからはい上がりなさい!

クズって誰よ。
そう言うこと平気でスレに書くじたいがクズだよ。
金もある??いくらあるからあるっていってるのかな??
まさか１千万程度!!!
笑っちゃいますね、
しっかり働けよ、株価が上がらないだろうが。
３０００円くらいにはしろよな。社員!

まだいるんだなぁ、クズだの低脳だの言ってる社員が。
モラルの低い社員が多いから、消費期限の管理もできないんだよ。
上場企業なら信頼を回復させて企業価値をあげ株価に繁栄させろよ。
クズを相手にしてる社員も同類ってことかな。

みんな仲良くしろよ！

>>546
相変わらず勘違い社員だね。
お金がある？客が弁当かってくれるから、お金があるんだろ！！
おまえも給与もらえるんだろ！！
勘違いするな。社訓のなにが、お客様ありきダ。
こんな、返答する社員がいるから、危機管理できないだよ。
勘違い社員よ成長しろ。

始めに、銭・金ありきじゃないかぁ!この会社は!
何時もトップの役印がそう言うこと口にしてるんだろう。
取引業者にしても、クオリティーじゃなくて単価の安い業者をとるし。
すぐ切り捨てるから業者は恨んでるよ。

>>554
おまえあほだろw

>>554
安い業者も、契約したとたんに、あれ買えコレも買えて言われるから、取引後に後悔してるよ。
契約きるときも、いきなり『今月末で終わりネ。在庫、全部引き取って』て言われるからなお更恨み買うんだね。
>>555
社員の人？？？？
よそ見しないで、足元みて仕事しなさい。

弁当に蛆虫いた。

お疲れ様でしたー

>>556
本当に足元見てないって言うか、見ないのか、見ろうとしないのか、見えないのか????
多くなったよなぁ!染まっていくんだろうけどね。

足下の地盤固めをしてから次に進むようにして下さい。
中途半端に物事進めてなげだしすぎです。
ふりまわされる社員の身にもなってください。

営業経験ナシオちゃんの営業課長が使えないんですが。

質問！！！
何でそんなにバカにしてる会社に残ってるんですか？
再就職先がないから？

やめられないよ！
なにもしてないのに、きゅうよもらえるところだから。

楽とキツイの差がありすぎるから。
店によって仕事量が全然違うんだよなぁ。

楽な社員は最高に楽な会社、その反対は最悪の地獄。
このギャプがすごいよ、地獄みてる社員はほったらかしで
辞めるのを待つだけ。

たった１年で支店はボロボロだよ…
きっとチビハゲ支店長と魔都元部長が悪いんだ！
最悪だよ…

北海道？

〇〇が悪い！…かぁ。すっかりプレ那須に染まっちゃって。

はい終了

辞めれないよね。楽すぎて給与もらえるし。仕事中に、バイトとHOTELいけるもんね。
ひるねも、夕方まで寝れるしね。何しろコレで、平均年収４７０万円もらえるからね。
楽なのをえらぶか、将来干された時の事を考えるか。よーく考えようね
あ、でも俺も自分の好みの女を採用して、手をつけられる部署に移動願いをだそうかな？
ね！！○○さん。
問題が起きれば、また移動させてもらえば良いからサ。

間津本部長はまだ元気なんだ。二枚舌でこれまで生き残ってきたからなぁ。
それも、みんなに見抜かれてるから今は消化試合みたいなものだけとね。
猪上役印も間津本の部下だったからね、いまはその逆で完全に猪上から補されてるよ。
この猪上は、プレ茄子の癌だよ。社長も取り扱いに困ってるからなぁ?
いまの時代では、消費期限切れてるからね。解任あるのみ!!!

仕事中にホテル？？
すごいね！てか何で知ってるの？行った本人が言うの？だったら痛いね(笑) 楽で辞めないのに文句は言うんだね。 なーんだ社員がこんな考えなのか…。会社が悪いんやないと思うよ たぶん

566

566〉

首○○営業部の東○第○支店だしょ、あそこはMgrが嫁探しに夢中だからあんなに新卒が辞めるんﾀﾞﾖね
これを見てるMgrさん

芽死屋の、８９３部長の話を聞かせて〜
怖くて言えない？

武蔵負けたよね！

>>572
本人が自慢げにいってるし。そんな人間結構いるよ。
Mg、部長、店長・・・・。
楽なことできる人間が多いんだよ。下に仕事押し付けて自分は楽になることしてるから、
それを見ている下の人間も、翌年は同じことする繰り返し・・・
毎度毎度の同じこと・・・。社風だね。
本社も同じでしょ。福岡から東京に出張いっても、自分は前日入りの宴会付きで翌日昼出勤。
部下は翌朝一番いりの、朝出勤・・・。
もうやめたらSさん。だからだれもついてこないんだよ。

>>171が全てだ!!!
>>577みたいなことは、有る意味伝統だねこの会社!
３月４月は視点回りで歓送迎会や飲み会でいい気分だよ。
猪上・島だコンビこれが上場会社のレベルだから先は無いね。

飲み屋で、女功徳ときに、上場一部だ。かねあるぞていってる。
ワイロ家建てて、そのワイロがなくなったら、四苦八苦してるのに、大変だね。
どう？株や先物は？
株券、紙くずになったでしょ！！

山田マネ　…

審宮マネ……。

井之上・志摩だ・・・・・・・。

志摩だ、マイレージたまったろ、会社に返せよな。

仕事しないで、孕ませてばっか　避妊しろよ

埼○支○の北本○○店のひまわり店長は男好きの変態だ！！
千葉支店に異動した○○Mgr食われたらしい。
その他にも被害が…。

笑顔で頑張ってたけど店長変わって
ずるい人だったから
辞めたった…

どうでもいいやん！嫌なら辞めればいいのだ(株）H社員さん!
所詮、飲み込まれた方が弱いのよ。現実を知ろうぜ！

この板見てると株ほ社員の負け惜しみが多い。今はプレナス社員として現実を
受け止めるべき。はークス例に転職すれば・・・。使えたならね・・

馬鹿野郎、�鰍ﾙ　だけじゃないよ。
プレ茄子本社もがたきてるんだよ。
プレ茄子のほうが多いかもね、なにもしらない馬鹿がまだいるか。

>>575
こわい…

ところで、給与あがったの？
社内タレコミないの？

東はダウン。
西はアップ。になるタレコミ　。。。
来週から人事が支店を回って説明する予定。
アホの副島が、猪上のスパイだから木をつけろ。

>>592
て、ことは一律佐世保基準から福岡基準になるてこと？
東京基準は下がるわけ？
それも、課長以下が下がって、次長以上があがる計画になるわけ？
それとも、P社があがって、旧H社が下がる魂胆？
さらにそれとも、お気に入りをUpするために、他の社員を下げてそこに回す訳？

福岡基準じゃ東京は厳しいから少し上げではないか?
東京は取りすぎだから少し下げでは?
最後に、
お気に入りをUpするために、他の社員を下げてそこに回すのでは？
これが全てかな。
あくまでも理想論で現場には関係ないかもね、上が得するのは間違いない\\\

給料云々の書き込みをしてるあんたたち！
(株)ほ社員だろ
基本P社員は上がるのが確実だからな

上がるわけ無いだろう！
おまおま社員だな！

来週説明って

もう新年度はじまってるぞ、おい！

説明会あったけど、休日買上が全休日になったくらいで、大した変更なし。この会社に期待するほうがバカ。あぁ、今年は何人の新卒が騙されて入ってくるんだろうな〜

せ

現場を見ないで、数字で全てを悟ろうとするから店舗が破綻するのさ。
一部上場＝その会社の社員は優秀＝数字見れば全て解る。
の脳内完結は捨てなきゃね。

>>538
その人はたぶん笹木次長と思います。ベテラン社員。
彼はそれなりの実績もあって営業力は相当ありますよ
ここ数年の九州の新規店舗は以前のハコモノ物件から
競争の激しい物件(広い敷地)へあえて挑戦し勝ち抜き
実績を上げてきています
いつも頭が低くて内外とも人気あります。
５３８さんが書いているとおり、この人がやはり部の舵取りを
すればまだまだ出店も伸びることは確実と思います

でも舵取りさせてもらえないんでしょ

残念ですね、この人は井之上役員が嫌ってるから絶対に無理。
井之上の個人的感情だけでね、笹木は正論・井之上は個人的感情でつぶす。
物件にしても何十件つぶされたか、島田も同罪、こいつは加盟店を食い物にしてるから
たちが悪い。
苦労人だけど、井之上がいる限りこのような社員は日の目を見ないよ。
内筒・田仲は何もできゃしないよ。
株価はさがるだけ。

給与上げずに
株価上げろ！

来月の辞職率が気になるｗ すごいだろうな！

>>603さん、確かに一役員(井之上＝独裁者)の個人的感情で有能な社員を
ことごとく潰していることは今更言うまでもありません。
ここによく出てくる役員・社員(差井藤常務・井之上取締役・志摩だ部長・
棚か部長・・)と笹木と比べたら社会的・総合的に笹木の方が格段に価値は
あるでしょう。
プレ茄子は一部上場企業ですよ、何百人の株主が見ているのですよ
真剣に・まじめに、ここの役員(差井藤・井之上)はまったく何を考えているのか
ここ数年、店舗開発部の組織変更が頻繁に行われているが、何も知らない
無能な社員が部長職に付き、当然開発担当者のモチベーションは下がりまた
辞めていき、残っているのは他部署から異動できた人間や中途採用で固められ
た部署です
代表権を持った役員さん、社員の異動だけではなく役員の異動も早急にした方
が株主の為にも最良と思いますが。
プレ茄子の創業精神＝はじめに消費者ありき
役員さん、社員に言うまえに貴方達がよ〜く考え・理解してください

ＳＶが店舗から新商品や、キャンペーンに使用する食材を勝手に持ち出すんですけど？
だからお前らとか尊敬できねー。
どうやって上に上がったの？
仕事が出来るからじゃないよね。
仕事が出来るなら食材盗まんでいいはずだし。

笹生君も過去はヤリヤリだったのだけど…
評判は最悪なのだけどな！
被害者は多数いますが…

P社は個人的感情と私情でいままで成り立ってきた会社です。
だからよく『辞めたければやんめれば。中途で入社したいやつはたくさんいるから』て
よく人事だった方が言われてました。その社風が引き継がれていますね。
何も知らないできない中途や、友人を入社させて昇格させてもコンナけっかですね。
できる社員を見抜いて昇格させる人事体制を早くみつけては？
飲み屋にキャンペーン商品もってくるSVていかがなものでしょうか？

>>606
良く、プレ茄子は昔からこうなんだって言う管理職がいるよな。
だからこんな会社になってしまったんだって言いたいね。
開発は猪上が個人的に追い込むのに使う部署だよ。猪上が売り上げの管理
してるからね。自分の指導力の無さを開発のせいにするんだよ。
予算未達であれば・・開発の責任による出店の遅れが原因。
　　　　　　　　　・営業努力よりも立地の悪さを理由にする。
　　　　　　　　　・出展の稟議をあげても状況をみながら個人的理由で却下する
　　　　　　　　　　予算未達に出展の遅れを入れるんだ自分が没にしたくせにね。
だから、笹木がいくら必死になって物件あげても嫌いだから却下するだけ。
露骨にやるとばれるから適当にね、その辺はうまいよ。
開発と言えばもと支店長で出来るひといたけど辞めたよね、また○林次長は亡くなったよな。
それもなんかあるのかなあ。
今の社員番号何番台??離職率すごいよ。
株主からクレームでないのかね。

>>610
出店なんて戦略なしにやってるもん。
客層や、時間帯の見込みなんてないし。
なのに、２４H店して夜、暇暇モード炸裂！！だから、店員寝るか、変なことするんだよ。
オフィス街に24ｈ店舗作っても夜中人いないでしょ。昼間の利益下げるだけ。
コンビニにできないことを売りにすればいいのに。
タレント使っても店舗のイメージあがらないかもよ。
そんなきれいな店舗ないし。そんな子いないし。

>>606,>>610
ここに出てくる笹木さん、かわいそうですネ
一生懸命頑張っているようだけど
上司にめぐまれていないのかな〜
頑張れ！！

上司と言うか、プレ茄子そのものかもしれない気がする。
現場の店長やバイザーにしても同じ境遇にある社員は多いのでは。
査定にしても、個別にヒヤリングすら何もない、昇級にしても基準という
ものが見当たらない。上長の気分しだいで1・2・3級が左右される。
もう少し基準となるものはないものなのか。また管理職のレベルも違いすぎる。
管理職の研修も必要ではないか。なにも教わってない社員が多すぎる。

結構一生懸命やってるんですが・・・・・わかる社員います？

役印検収、社超健秀、怪鳥献酬が必要だな！

>>613
元もと昇給基準が上司の気分でするのが慣わし。
�@俺の好きなタイプか
�A俺が誘ったら飲みにくるか
�B口答えしないか
�Cだれがバックについてるか
�D死尾意けの人間化
が基準で昇格させるからね。入社２年目で課長？おかしくない？
自分が成長していないのに人を査定できるわけが無い。他菜香さん！！
恩名を物としか見れない人が、色々な事件をおこす人が判断するのはいかがでしょうか。他菜香さん！！

>>616
わかってるならそうすればよかろうもん。
負け犬く〜ん！

>>617
俺はわかっているから、そうしたの。
だから、分らない社員に教えてあげてるの！！
君ももう少しがんばんなさい。
○○に負けないように・・・（もうまけてるかも・・・）

>>616
その通りだね。内等・田奈か・圓山・橋元・他淵・兼子、まだまだいるけどね。

社員に求める能力「主体性」「発見力」…経産省アンケ
3月12日20時7分配信 読売新聞


　企業の人事担当者の約３分の２が、社員に求める能力として「主体性」や、現状の課題を明らかにする「課題発見力」を挙げたことが１２日、経済産業省の発表したアンケート調査で分かった。

　ただ、若手社員にこうした能力が不足しているとする回答も４割を超え、企業が欲しい人材と、実際の戦力にギャップがある実情も浮かび上がった。

　人事担当者が社員に求める能力は「実行力」（７０・８％）が最も多く、「主体性」（６８・７％）、「課題発見力」（６５・８％）と続いた。

　一方、２９歳までの若手社員に不足していると思う能力は「主体性」（４８・２％）「課題発見力」（４４・４％）、「創造力」（４４・２％）が上位を占めた。

最終更新:3月12日20時7分

世の中は、こんな時代なのにな。この会社はまだ６１６そのものだよ。

>>619さん、この会社には「主体性」・「課題発見力」・「創造力」・「実行力」
など、この様な言葉は今のところ絶対にありません。

あるとしたら、死尾井会長に対しての『忠誠心』、とにかく会長のまがままを
聞かなかったら左遷はたは退職です、この会社は社員の意見を聞かない
・言わせない・考えさせないの会社です。
いまの役員・部長級はそのわがままな会長に耐えて耐えて、部下を犠牲にし
いまの地位にいるのです、社員には『常にお客様の目線で考えて』と口すっぱく
言っているが本人達は『常に死尾井会長の目をみている』んですよ。

プレ茄子の創業精神＝はじめに消費者ありき
役員さん、社員に言うまえに貴方達がよ〜く考え・理解してください
　

>>620
部下は上司をみて育つから、永久にこの社風だね。
P社は自分たちの物て考えが社員の中にもあるから延びないでしょうね。
株式上場してるのだから、株主をみて業績伸ばせよ。
社員がP社の株売買してるんじゃないぞ。それも勤務時間中に。
社員が個人でP社の株もつのやめれば延びるかも。

株式上場する必要はないだろ？この会社？
怪鳥の地位や名誉の為にプロジェクトを組んで上場しただけ。
株も死老い関係で殆ど抱え込んでるし配当も殆ど持っていく。
にーちゃんが売ったから少しは減ったかも知れないけどね。

まだまだ汐井商店で上場企業にはほど遠いよ。今度の人事異動もさすがだね。
有る意味良くやるよ、内等くん・田奈か君こう言う何も知らない社員が一つの部署を
管理出来るんだからすごい、竜男君は見る目有るし、それに賛同する役印もすごい。
このプレ茄子の将来も安泰だね。

ぼくのおとうさん
ぼくのおとうさんわ、ほっかほっかていのかいしゃで働いています。
いつもぼくのためにおみせでもらえるおもちゃをくれます。
おかあさんが旅行でいないときは、しらないおねえちゃんがきてごはんをつくってうちにとまっていきます。
おねえちゃんはおとうさんとばかりあそぶのでつまらないです。
おねえちゃんがかえったら、おとうさんはゲームをかってくれます。おねえちゃんのことはないしょにするとおとうさんとおとことおとこのやくそくです

↑偉いぞ坊や。

内騰はコミュニケの御局様と剃りが会わなくて出されたのじゃないの？
週刊誌を止める事が出来なかったからかな？

お局って山撃ち、だったかな長いからね。
内筒に実力があればなんてことないと思うけどね。
すべての部署で中途半端だったからな、辰雄くんと仲良しは良いな。
どうせこいつら役印にすぐなるよ。
ほんとに、いい加減な会社だよ。

今日、ついに上司との貴重な電話での会話を録音出来ました。
でも、所詮下っ端上司だから通報しても変わらんだろうけどね。

>>628
内部通報じゃなくてしかるべき機関へ持っていけば？

>>628
ヘルプラインは警察OBの天下りポストだから言っても無駄。
やっぱ労基署か週刊誌だろ。

ヘルプラインの最終チェックは本河副者長だから、警察oBもスルー出来ない。
それなりの対応はしてくれるはず。しかしそれ以外の馬鹿管理職には絶対言うな。
全て握りつぶされるだけだよ。子が・赤だ・ハリマ・河口・志麻だ・差の・各支店長その他多数
こいつらは、自分の立場が最優先だから、店長・SV・Mgrの目線まで降りることはしない。
>>630が正解かもな。

けいりの○矢間は最近どうしてんだ？やくいんのことなんてどうでもいい。

お前らさ、いつまで経っても子供だよなぁ〜・・・　悲しくなる。はよ、大人にならんと相手にされんばい。

そうだよね、電話で部下に対してとは言え、あそこまで言っちゃうなんてね。
早く大人にならなきゃね。

毛胃李の丸○君は元気にやってるよ！
科長と一緒に。

ぷれナスの役印・管理職も大人にならないと駄目だよな。
嘘ばっかり言って、自分の子どもが聞いたらどうするよ。はやく大人になりなよ。

>>628
どうした？どうなった？

八女には帰らないの？博多で一人暮らし？
○山君！

ぽかぽか亭と言う個人経営の弁当屋の近隣に、ほっかほっか亭を２件新規オープンさせて潰した話は？

ぽかぽかって意味は何？

宮先の元加盟店を潰しにかっかた話は？

宮崎のウィズンだろ。隣の土地や建物を買ってつぶしにかかるから。
すごいよ。さすが塩意商店よ。
加盟店に直営店を売るってうそ言ってオーナーに金出させたやつ知ってるか
志摩だくんだよまだ口だけでやってるからすごいね。

株価は順調に下がってますね。２４４５円
頭だけ大きくなって下半身はふらふらしてるからね。契約社員の切り捨てPC店
今度は社員の切り捨てでしょういつ頃かな???
井之上何時辞めるよ、お前取りすぎだろ!!!!!
犠牲になった者院に少しはやれよ。

地域限定社員になりたい人はいるのかね？

>>644
いないだろ。

なんで株価急降下してるんだと思ったら良い材料ないの？
持ち直すかと思って数年握ってるけど　そろそろ損切り考えよう。

株価＝社員のモチベーション

前期は何店舗店を増やすといってましたか？

株価は一時的には上がることもあると思うけど、プレ茄子自体に無理があるし
この先株価を上げていく特効薬は無いと思う。いま取り組んでいるPC店にしても
まだ見直し中で全店スタートには至ってない。スタート出来ないのが現実かな。
社員のリストラ及び不採算店舗のリストラを同時にやろうとしたけどそんなに甘くない。
またまた失敗の可能性大である。こんなことばかり繰り返している企業の株価が上がる
訳がない。企業は人なりと言うがプレ茄子のように社員を大切にしない企業の価値があがるはずはない。
いまは第一段階でつぎは正社員のリストラが始まるだろう。

リストラは簡単！
今まで通の経営を行えばOK！
従業員はここ数年
プラスマイナスゼロと言って良いほどじゃない？

社印さん〜ライス20ｇ減って弁当値上げしませんよね〜？プレ茄子は〜？

社員数はまだ多いよ、特に現場の店長と言われる社員はね。
まあ、本社も多いけどね、店を売る企業、完全フランチャイズ事業!!
３ヶ月程度で運営出来る店舗を作って→オーナーを募集して→FCとして契約
だからオープンスタッフに社員がいるだけ。
店の儲けは、ハイリスク→ローリターンだから面白くない。
店さえできれば後は商品部が稼ぐからね。

じゃ商品部だけで良いや！
10％はマージン取ってるからさ〜

スケールメリットはすごいよね。
お客様に還元してやれば良いのにな。
弁当代値上げ!!??

質問？とうかつほんぶサカイって何様？感じ悪いし・・
何言ってるか聞いてる方はわからない。
前に来たことあるけどえらそうにしてるだけ。意味わからん？

俺様！

様々

>>655
どんな体型のひと。
ポチャ系？

FCのパンフ に 載ってる人！？

>>659
どんな人か分らない？
サカイて、どんな漢字？？
知ってるサカイて嫌な奴は知ってるけど・・・

どんなサカイ？
酒？大阪？坂道？

仕事キッチリ♪

>>662
関西の地名のサカイ？
そいつなら知ってる。移動になったの？

鳥取？島根？の地名だべ

>>663
どんな奴？
啓里の屋間藻都って知ってる？

この前の月次で、休めなかったので、休日買い取りを８日出したら怒られたよ。
８日買い取るとか始めから言うなよ。どうせ何故休ませなかったか報告しないといけないし、評価が下がるからだろ。

何故録音しない？後で効力発揮するぞ。

録音するまでもない
勤務状況がわかるようなのメモ程度で充分だよ
真実なんだから、その気になれば証拠や証言はあとからいくらでも出てくる
消費期限問題の直後だし、一部でも社員が蜂起したら大騒ぎになるんだろうねえ

本社も有給だしても却下されるよ。
まして、土日をはさんでの連休なんて・・・・
有給で休んだのを理由に、夏ボ評価減だった・・・・

へー。祭りでの休み理由は良いんだ！！
へー。出張ついでの有給も良いんだ！！

>>665
知ってるよ。どうかした？

>>669
ハズレ上司にあたったってことだ。
異動になるまで耐えろ。

>>670
まじ！生意気なんだけど！
ちっちゃい奴みたいだからデビューすると痔が酷くなるか！

670>>
奴の動きがカマっぽくね？

wwww

今度の上司が「市ね」とか「ふざけんな」とか言うんだけど、これって携帯のICレコーダーで録音して裁判したら勝てるかな？
精神的苦痛を受けてるよ。ヘルプラインとか意味なさそうだし。

勝てるだろうけど勝って得るものとはなんだろう

黙ってても改善されないんじゃね？
ヘルプライン通報しろ。

ヘルプラインはやめとけ。おまいが痛い目にあう。
録音して労働基準監督署へ。

併せて残業代不払いの実態や、休日が取れない現状、
他のパワハラの具体例を伝えると、信憑性が増大！

プレナスの人に質問なんだけど、店長職やスーパーバイザー職の人は管理者扱いなわけ？だとしたらプレナス全体でみてもバイト君と事務員くらいしか残業代は発生しないんだよね？現場社員は実質サービス残業になるのかな。新入社員でも管理監督者扱い？

もちろん新入社員も対象になるよ。ただし、最初の2.3ヵ月は研修期間ってことで、人事部付けでの配属になるから、その間は拘束8時間の8日間の休暇は取ることになるはず。
その後、営業部に所属してからは、地獄の日々…。おっしゃる通りサービス残業の日々の開始です。ま、人事部の説明によると、逆に3時間程度の出勤でも、出勤扱いにしても良いらしいよ。滅多にないけど、オフィス組に比べて得なとこかな？
つまり、営業部は地獄ってことだね。

>>680
現場側へは残業がつかない分を手当てか何かで補ってるのですか？
また新入り君が休日出勤や残業をした場合の処理はどのようになりますか？
それと就業規則は全員へまわってます？もしくは閲覧可能な場所にあります？


一つ一つ潰していかないと騒いでいるだけではいつまでも変わらないと思うんですが。

相変わらず、既存店売上高は下降気味であり新規出店も
伸び悩み、新規商品もなし(売れない)、そして原価高・・・
今後の施策は見当たらず、社員のモチベーションも
下がり気味(得に管理職)

今年の人事政策は期待はずれ。
相変わらずトモダチ感覚での昇進・昇格の人事。

ヘルプライン？
利用して楽になった社員、いっぱいいますよ
利用する事をお勧めします。

罠に落ちるな！

楽になった社員とか聞いたことない。

転職したら楽になったよ

解雇と言う名の解放、辞めた人に会うと大抵プレで働いていた時より生き生きしている。

>>682さん、新規出店の伸び悩みは次のとおりです。

>>538
その人はたぶん笹木次長と思います。ベテラン社員。
彼はそれなりの実績もあって営業力は相当ありますよ
ここ数年の九州の新規店舗は以前のハコモノ物件から
競争の激しい物件(広い敷地)へあえて挑戦し勝ち抜き
実績を上げてきています
いつも頭が低くて内外とも人気あります。
５３８さんが書いているとおり、この人がやはり部の舵取りを
すればまだまだ出店も伸びることは確実と思います

残念ですね、この人は井之上役員が嫌ってるから絶対に無理。
井之上の個人的感情だけでね、笹木は正論・井之上は個人的感情でつぶす。
物件にしても何十件つぶされたか、島田も同罪、こいつは加盟店を食い物にしてるから
たちが悪い。
苦労人だけど、井之上がいる限りこのような社員は日の目を見ないよ。
内筒・田仲は何もできゃしないよ。
株価はさがるだけ。

>>603さん、確かに一役員(井之上＝独裁者)の個人的感情で有能な社員を
ことごとく潰していることは今更言うまでもありません。
ここによく出てくる役員・社員(差井藤常務・井之上取締役・志摩だ部長・
棚か部長・・)と笹木と比べたら社会的・総合的に笹木の方が格段に価値は
あるでしょう。
プレ茄子は一部上場企業ですよ、何百人の株主が見ているのですよ
真剣に・まじめに、ここの役員(差井藤・井之上)はまったく何を考えているのか
ここ数年、店舗開発部の組織変更が頻繁に行われているが、何も知らない
無能な社員が部長職に付き、当然開発担当者のモチベーションは下がりまた
辞めていき、残っているのは他部署から異動できた人間や中途採用で固められ
た部署です
代表権を持った役員さん、社員の異動だけではなく役員の異動も早急にした方
が株主の為にも最良と思いますが。
プレ茄子の創業精神＝はじめに消費者ありき
役員さん、社員に言うまえに貴方達がよ〜く考え・理解してください

>>687と>>601は同一人物？

佐崎はなぜその部署に回されたかしってましか？
奴も散々酷い事して底にいるのですよ！知らないでしょうが。
だから上の人達のイメージが最悪なのですよ！自業自得！
まっ上記の薬院達も最悪ですがね！
とにかく株価をどうにかして下さい。

>>689さん、店舗開発部の連中は全部悪者にされているようですが
佐崎君は良く仕事が出来、結果を残しているのでは
ここのスレに以前書かれていたがプレ茄子内での総合的な営業力は
トップクラスにいるでしょう
ただプレ茄子の社風でもあるが、仕事が出来る人間に対してひがみ
根性を丸出しにして本人のイメージダウンに繋がるようにされたのが
佐崎君では(犠牲者です)

それより、仕事が出来ず結果も残さず高給取りの社員がいっぱいます
また役印さん達も同じです、ここを早めに改革・整理・処分しなければ
株価はまず絶対に上がらないでしょう。
どうですか？

大村の弁当ウマー

みんなに質問！全国で何処の営業部が一番いい展開しているんだい？

それはとても難しい質問だ。

>>690
信者みたいだから好きに言ってて。
改心したんだろうから、昔は最悪だったからさ。
知らない人の方が多いかな。

地方ネタ希望

どこの支店のネタいい？

北海道！

ＭＫの偉い人も御友達ですか？

>>696
九州よろしく

店舗担当社員の発狂とか逃走、金の持ち逃げ、自殺とかある？

自殺は無いね！
鬱や持逃げはあるかな。

>>698
昔むかしからの、お友達！！

>>700
持ち逃げ頻繁。
病気頻繁。居眠り事故も頻繁。バイトの女の子に手をだすのも伝統！！
自殺に近いのはあるよ。
出社拒否に仕事中の発狂。それも、客に逆切れ。

ＭＫも友達でしたか

>>703
御魚釣り仲間？

PC発案者って誰？

株価最悪！！
株塗師総怪が楽しみだ！

昨日から指値で売りに出してたけど失効全く売れなかった
どうしたってくらい下がりすぎ　大損切りで明日手放すよ

　

>>705
PCてお店の？？
お店なら、昔いた専務。そのPCで甘い汁すっていたのが、旧J部のSさん。
まったく、無駄な機械ですなー

>>708
それが　　
　　佐々貴

ここのスレ最近さみしいね

>>709
違いますね。PCのころには、左遷されてますね。
Sは地域の市名の人です。

>>711
おお！大阪の！
今、何してるの？
調子悪くて大変だった！
問合せしても態度が悪くてさ〜

毎日バイクで通勤してる、引越しの差会くん？

ＰＣメーカーから色々貢物貰ってたみたいね。それに関連して左遷されて辞めたＩくんも可愛そう。

ＰＣメーカーから貢物貰ってたってよ。
それに関与して、左遷されて後に辞めたＩくんは今何処へ。

>>713
そのバイクも家も貢ぎ物で購入！！
ぜん責任をIさんに移行！！
斉藤くんに他人情報を流して、自分は逃れたらしいヨ！！

○矢間君は最近どうしてるの？夜目には帰ってるのかな？？また博多に女作ってんるようじゃ出世しないぞ。

>>716
Ｉさんは誰？Ｉ村さん？

莫大な休日買取　茄子は労務倒産しないのか？

相変わらず首都圏の新店舗の売上がイマイチ・・・どうして
とにかく立地に問題あり
今の立地開発部の組織、どう思いますか？

うむむむむ

開発なんてただ不動産屋から来る物件のファックスみてるだけ＾＾調査なんてなんもしてない。
俺がオーナーのときなんて良く聞いていたよ「近くにこういう物件でてるけど、どう？」って何もしてないよ

このカキコミを見た、旧(株)ほ ４級職Ｍｇｒへ問う

このままで良いのですか

私は本気で会社を訴えることを決めました。こんな給与システムはあり得ない、毎晩遅く、休み無く働いて帰って来る主人を見ていると本当に可哀想、皆さん納得できるんでしょうか？
GW明けには「労働基準監督署」に行ってきます。もう、電話相談はしました。今までの未払金、全部出させることが出来るとの事です。 マスコミにも告発する構えです。

納得出来ない社員の皆さんみんなで訴えましょう！
主人もほっかほっか亭が嫌いな訳では無いんです、プレナスが考え方を変えて欲しいのです。

http://www.geocities.jp/job_ranking/local/fukuoka.htm
２ｃｈブラック企業ランキングでプレナスの偏差値が
九州地区で最下位でした。やっぱり・・・
正直偏差値20位だと

>>723頑張って！下位で働いている店舗担当社員は、休みがない。休むと嫌味を言う
「上司である俺が休んでないのに何でおまえが休むんだ？ねぇ何で？俺は聞いてんだよ」
「まぁ、休むなとは言わんけどな。」
とかね。
上に上がった途端に自分の意見を180゜変える社員が多数いるので仲間選ぶ時は気をつけて。

ただ、会社も休日の報告書を提出させてるから、労基が立ち入り調査をした時はそれを盾にするのは間違いないので、独自のタイムカード、あと上司との会話の録音(携帯の機能可）、休みがないのに休んだと報告させる状況の説明は最低限必要です。

>>718
そう、I村さん。
気の毒に・・。信頼した部下に売られたからね。
見方にしなければ、ばれなかったのでに！！

>>723
仲間にする人間に気お付けて。
店内にVTRがあるし、店舗PCもあるから、記録はあるはず。
いくら、休日報告書や買取申請があっても、労働規約は無視できないから。
さらに、連続勤務も問題点。
P社から内々に和解しようと脅し話しがあるはず。でも、無視してやったほうがいいよ。
文書内容に分りにくい事書いてあるから。意味不明・理解不能。

そうですか！Ｉ村さんですか…知りませんでした！
インチキ臭い奴とは思っていたのですが。
当時の専務には気に入られていたから調子に乗っていた。
今は何してるのですか？また適当にやってるのでしょうが。
これもきっとチェックしているでしょう。

>>723
がんばれ
こんなところで仲間の呼びかけをしている時点で
どうかとおもうがな。
しっかりした証拠を集めてからでないと旦那が
よけいきつい仕事になったり急な転勤になったりするだけだぞ。
旦那が動かないと嫁の勝手なヒスに感じられるぞ。
未払い金支払いが目的？旦那の職場環境改善が目的？

●山君はちゃんと生えそろってたよ！

あ〜あ、今日も思ったより売れなかったヨ、最悪・先行き不安。
九州では我々加盟店に半強制的(脅迫に近い)に店舗改装を薦めてきているが・・・
先日、本部のMgr・次長クラスに次の質問を尋ねました、解答は次の通り
　質問�@・どうして店舗改装を強引に進めるのか、財務的に厳しいのに
　　　　　今、どうしてもやらなければならないのか?
　解答�@・本部が方針を決めたからには加盟店はその方向に絶対に従う事、
　　　　　資金が無かったら生命保険の積み立て等を解約してでも金つくれ。
　質問�A・貴方達は、各加盟店の財務状況を把握しているのか?また
　　　　　各法人の決算書等の数字を解釈できる知識をもっているのか。
　解答�A・その様な専門的な知識は無くても充分店舗運営はできる。
　　　　　ようは、店舗改装するのかしないのかどっちですか、
　　　　　しないなら辞めていただくことになりますよ・・(脅迫)
質問�B・今後のほっかほっか亭はどのような方向で進むのですか
　　　　　本部の方針を聞かせてください。
　解答�B・我々も解るはずがない、解ったら・・・(急に黙る)
　　　　　　　　　　　　　　・
　　　　　　　　　　　　　　・
　　　　　　　　　　　　　　・
　これが、本部の現場スタッフのレベルですよ

　このスレを見ている本部社員・関係者および加盟店オーナーさん
　どう思います。

今さら…本武社印もこんなもんだろう！
まっつ次回の更新考えたら？

本武の利益が最優先

>>731
いやなら辞めて自分で弁当屋でもなんでやればいいじゃん
加盟店っていうのを選んだんなら会社に従えば。
売れなかったのは適当なことやって材料費けちったり
営業努力の欠如だろ。

まず、731のような事を言う事はないです。常識的に考えればわかるはず。
いくら2ちゃんねるでも、ばかばかし過ぎる。子供じゃないんだから。
まぁ、好きに言えばいいですよ。
でも、社員のつまらなさは確かです。所詮、次の支店長候補も
今のFCマネージャでしょうから、先が見えている人事ですよ。人事制度を
変えたって、どうせ好き好みの年功序列。そんな人事しかできないし、
そんな人間しかポストにいない。まともに働くことが馬鹿ばかしい位。
むなしいだけです。

>>735
731のような事を言う人がいる会社がここなんですよ！！
まっ、常識人の貴方は理解出来ないでしょうがね！
一般常識の通じない所なんですよ！

＞＞723さん
私も同じです！！時間外労働なんて、毎日！！。おまけに給料やすいし！！
本社が福岡だから、最低賃金で雇ってる。パートさんも可哀想ですよ。今時700円もいかない時給なんてありえない。
その後、どうなったか、教えてくださいね。本社ばか！！

>>715
貢物貰ったのは奴だけ？
不治痛から？当時沢山有ったな！

本部がやれと言ったから、やれ。やらないなら辞めろ。

よく聞く言葉ですね。
何も考えず本部の犬になって本部の言うがままにワンワン吠えてりゃ、可愛がってもらえるし、エサもいっぱい貰えるもんな。
プレナスは狼の集団とか言ってる社員がいるが、狼と思い込んでる犬にすぎない。

プレ茄子なんて田舎の企業＾＾しょせん三流なんだよ＾＾ＦＣからの成り上がりのくせに
何親会社気取ってんだか。
まじ消えてくれ

>>738
不字痛以外にも、戸宇市場からもね。
飲食や、園もらってたから、車買ってた。
大阪の地名の人も。
トップの連中も

株価見てみろよ、いくら頑張っても三流会社の株価はあがらないよ。
企業価値無くなったてことかな。加盟店も撤退したほうが懸命かもね。
馬鹿社員にこの厳しい時期を乗り越える力は無いね。
プレナスは最後の最後まで金をむしりとるから。
商品で設けて、設備で設けて、駄目になったら切り捨てる、社員もね
これがプレナスですよ。

＞＞７０５
発案者は井之上役員だよ。
プレナスのばかやくいんの筆答だからな。

>>723
GW終わったが？マスコミ発表に気付かないのは俺だけ？

>>743
それは、東部で進めた人！
九州はずーと前からあれ使ってるの！
開発は社内の電算！また、こいつらが生意気なんだ！
店で仕事してみろ！どれだけ大変か！！

>>744 あるわけないじゃん

>>745
そうそう。店の環境には合わない。
あぶらまみれの店に普通のPCなんて。
対策まったくなし。無駄無駄。あれみて、何か考えている店のひといるの？？

>>747
そのＰＣで当時の電算課長の評価も上がったって訳よ！
反対に下がって当然だと思うがな！
”もったいない！”
ＰＣ買うのに弁当何個売らないといけないと思っているんだ！

>>743
やっぱり井之上役員か

いやなら会社を辞めればいいのさ。今辞めても、他では使えないことを辞めて初めてわかるのでは？

>>750
まーねーお前も使えないから辞めないでくれ！

>>750
おまえみたいな社員が多いから先が見えない三流企業って
言われるんだ。
あんまりぬるま湯に浸かってると気づいたら誰も相手にしてくれないぞ。
猪上役員からして腐ってるからな。社員も腐ってくるか。
コバンザメの志摩だもいたね。

プレナスで黙って働いてる下っ端君は他の会社とか見たことないのかな。
月に３日しか休んでません、みたいなことが普通と感じてるんでしょ？
前に話があったけど、３級職以下は管理監督者じゃないらしいじゃないですか。下っ端君は労働基準監督署に行ってみたら面白そうなのに。

そんなことは思いつかないよここの奴らは！
ひらがなでかきこまないとよめないからね！
みなさん、よめますか？
ミナサン、ヨメマスカ？

>>743
かなりありえない制度なんだけど

>>755
どんな制度？

カースト制です。

>>753
管理職て意味知らないから無理だね。
上から言われたこと押しつけるのが管理職て理解しているから。

>>758
ナイス！！
ひらがなか、カタカナで書き込まないと読めないよ！

田蚊歯死って知らない？
まだいるの？納入業者にたかる蝿。

近所で…

斜宅にいますか？

>>757
ワラタ

北海道にいた 〇川
嫌い ！
今 どこに いる？

手のひら返す・・・・
おまえら、いったいいつまで上を見て仕事してるんだ！
現場がわかったふりして、いいこといって現場からの評価を上げるのはやめてくれ！
いなくなればタダの人になっていることに…お願いだから気づいてくれ！

>>760
酒臭い最悪
名前が出て喜んでる

PC制度って社員を無視した納得いかない制度だよな。
猪上の考えそうなことだけどね。結局社員は使い捨てかな。
不採算店舗・契約社員のリストラが目的だろうけどね、頑張ってきた社員には
話は無いし嫌なら辞めろだって。
投資家の方々こんな会社は先がありませんよ。企業価値・人の価値ゼロ

そういえばサ。
３ヵ月後に退職したいと相談したら、現役員さんに『退職するなら有給消化はさせない』て強く言われた。
相談しただけなのに・・・

これて脅し？脅迫？
民法上業務に支障が無い限り、申請・取得は可能なのにね。

↑馬鹿な役印多いよな、有給消化してる社員が現実にいるから
その役印の発言はおかしいよ。

＞＞767
ＷＩＮＷＩＮの関係なんじゃ

>>764
＞ 北海道にいた 〇川
＞ 嫌い ！
＞ 今 どこに いる？
＞

本社経理にいる○矢間
嫌い！
今　どうしてる？

おんなじようなスレばっか・・・
この会社、他になんか無いの？

>>772
べんがら村にいました！
一年経つのでボーボーでした。

北海道って大変そう…

現在社員です。毎日毎日仕事で疲れがとれません。土日は休めないし、SVなんて月に２日しか休めていないらしい。昨日のニュースで夏のボーナスが過去最高だって書いてあったけれどもうちには関係ないみたい。
何かいいことないかなー。友達とも休みが異なるし、正月も休み無いし、ここまでとは思わなかった。
大学に行った意味があったのかなぁ。

現在社員です。毎日毎日仕事で疲れがとれません。土日は休めないし、SVなんて月に２日しか休めていないらしい。昨日のニュースで夏のボーナスが過去最高だって書いてあったけれどもうちには関係ないみたい。
何かいいことないかなー。友達とも休みが異なるし、正月も休み無いし、ここまでとは思わなかった。
大学に行った意味があったのかなぁ。

大学にいった事には意味はある。しかしこの会社を選んだことは、たぶん意味なかったと思います。
高いお金使って四年間タイムロスだね。会社はこの状態を改善していく様子もないし、いつまで
続くのかわからない。最低の会社だよ
俺は、自分が売れるうちに考える。
所詮、シオイ商店です。馬鹿な役印おおすぎ。

パートナーチェーン制度？
だれがしっかりサポートして下さるの？
担当は？

>>777
新卒かい？
研修中なんじゃないの？まだ二か月じゃん。
この段階で音をあげているようじゃ、この会社はおろか、どこに行っても通用しない。
会社の姿勢も問題だと思うけれど、君には社会人として決定的なものが欠けてるね。
甘過ぎるよ。

新卒でも中途でも関係ないけど、ここに入社する時に誰かに頼まれて入社した訳じゃなし、自分で選んで入社したのなら、選んだ自分の責任でしょ。何でもかんでも他人や会社のせいにしないで活路を開いて行くか、さっさと自分で決着つければいいじゃん。

ちなみに大学行った意味とか言ってたけど、大学は自分の探求心（学問や運動）をより深める為に進むものであり、就職する為に行くからそんな考えになるのであって大学進学への考え方が間違ってるんじゃないかな。

>>779
何もかもが行き当たりばったりだからサポートなんて期待しちゃいかんよ

>>783
ホント何もかも行き当たりばったりやね！

そうですね。この会社を選んだのも自分の責任頑張らないといけないですね。ただ、月２回の休みはきついですよね。
一日１３時間労働の１６時間拘束はきついですよｗ

頑張ると言うか、今の状態を改善しないとね。
上長に意見を言うべきだよ。
完全な違反だからね。

>>784
もうちょっと地盤を固めてからスタートしてほしかったですな

>>780
正月休みの経験談が有るから新卒じゃないだろ！
ボーナスも新卒はもらえないだろ？
このくらいの社員ばかりだからしょうがないか？
しっかり弁当作れよまったく。

この会社にまったく未来を感じません。
いつ頃つぶれますか？

悪くなることはあっても、良くなることは絶対にないね。
九州はおわってるよ。福利厚生でたらめ良い社員はいなくなるよ。

>>785
特定されるよ。
発言は慎重に。

そうですね。気をつけます。
何かいい事ないかなぁ。

皆さん社員？

プレナスにはまともな社員とバカな社員がいるんだ〜？

>>774
べんがら村でホントに浸かってたの？？
福岡本社のみなさーん！！
○矢間情報もっと教えてちょ！

プレナスの社員にはホトホトあきれるばかり・・・
店舗の弁当を金も払わず何十個も取って帰ったり、あげくレジの金も抜いていた
バカ学生を再雇用したのにはただただ阿呆としかいいようがない。
某マナージャーは泥棒学生と写メ撮りで忙しく、鼻の下ををのばしっぱなし・・・
某SVは女学生マニアでこれまた鼻の下をのばしている。
元某ひまわり社員は焼肉を２食分焼いて支払いは一食分・・・
女学生マニアSVは常につまみ食い・・・
プレナスはホントに阿呆の集まりじゃ！！

>>796
それは東部ですか？九州ですか？
イニシャルトーク希望！！

>>797
それは九州です。
それはそれは至上最悪の？Ｍ＆？Ｎ

総本部侘部地ってどんなやつ？
誰か教えて・・・

九州の、Mハラマネージャーは最悪ですよ。
それで、年収一千万　やってられないね。

>>800
Ｍハラ？
南？北？

マネージャーで一千万？？？

何級職？一千万は無いかな！
所で有給消化は出来ていますか？

5級職ですよ。
最悪、たな卸しはできないし、シフトは組めないし
もと、株ほ、の残党、馬鹿すぎて仕事が嫌になる。
何も言わない支店長も能力低いしね。

誰だかわかったw

そんなペーペー知らない〜

>>804
しょうがない。
あなたがだれかなんとなくわかった。

>>804
おまえが誰かも大体わかった。

千葉にもいますよ 何もできない5等級マネジャーが給料泥棒みたいなやつが

元 ダイエー？

そう 元ダイエーで (株)ほのとき支店長までしていたダメ人間

駄目な中間管理職が多いよな、こんなのいる限り先は無いと思う。
店を回ってくるけどなにもない、ただの配達員ですよ。
ファックスと同じ仕事しかできない。ダメ人間多すぎ

有給使ってる？

>>811
だれ？

>>809
Ｋ？

山笠　出席の為、休みまくっています。
有給消化！！

○間・○ハラ・○野
株ほのダメ社員
まだまだいるけどね。
セクハラ社員に意味不明社員の代表。
この会社も終わりが近い

>>811
Ｙ光さん？
まだいるんだぁ。。。

今、埼玉ってどうなの？

>>817
みんな元�鰍ﾙの役印？

　　　　　　　★★小泉純一郎と安部は外国人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう 政治板もたまには覗こう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

>>818 まだいるよ！誰も相手にしないのに 高給取り 現支店長よりも高い さすが

>>822
誰？九州？

馬鹿は南九州に集合中!

元(株)ほのばかは千葉に集中！
社員のこえだめ説あり

確かに！！！！
給料だけいっぱい貰って仕事できなくて千葉にきたMgr。。。
ひまわり店長とできて千葉にきたMgr。。。
KMを食べまくって千葉にきた変態SV。。。
千葉にいたまともな人材は転勤したよ・・・
誰か〜千葉にまともな人材を〜

そうだよね 千葉＝左遷 千葉に来たら最悪

一般の千葉県民までかわいそうに思えてきた

そうです
千葉には独自のメニューが存在するのです
脈々とライズの血がいまだに流れているのです

給与の統一はいつ？
元株ほやライズの奴ら仕事は出来ないのに沢山もらってる！
おかしくね？

千葉の変態SVってM本ですか？？？
若い女に教える時、変態丸出しですよねぇ！
マジきもい！

いろいろ書いてるけど、一番馬鹿が多いのは本社だろ。
変体も多いし、セクハラ・パワハラなんでもありよ。

ってゆーか、ＲＣＭＧＲは手当て4000円付き。
ＲＣＭＧＲ→ＦＣＳＶにステップアップしたのに
手当てなくなるって、おかしくない？って、
みんな言ってたけど、そうなの？？？

>>831 それは宮○ＳＶに間違いないです
社用車にいつも○○本やＤＶＤを積んで店回りをしているくらいですから

宮○SVですか…
埼○支店にいた頃、そこ等じゅうでKMに手をだしていたよ！
その内の一人が妊娠して結婚したんだけど、もう離婚したかな？？？
結婚した後も、KM喰ってたらしいよ！結婚した嫁はアホだね♪
千葉支店のKMのみなさん宮○SVには気をつけて下さいね！
もう被害にあった人はご愁傷様♪

〇本さんは頑張ってますよ！過去をぐだくだ言っても、変わりはしないし、人の事書く暇あったら少しでも現場が 良くなるように考えろ！

無理です。
宮○ＳＶの上司はあの安○マネジャーですから
何もかわらない。
何もしない。
何もきにしない。
が千葉の方針ですから
何かしたら負けです

元ライズの奴も使えない！
本社にも居るよな確か！

●矢間の犬！

ライズの残党なんてまだいるの？

いるよ〜ん！
絶滅寸前だけどね！会社で保護しないと！

元ライズは夜ライスを破棄しないで翌日繰り越して朝使用する技があるんだよね

ハークとの裁判はどうなったの？

この会社、管理職の不祥事が多いからね。

コムスンを買え！

まじ買うかも

やることすべて失敗だからね。
めしや・ほっか・MK・フレッシュ・・・・
役印・管理職を辞めさせて、入れ替えないとダメかな。
株価は上がらないよこれ以上はね。

中国産の仕入れが多いけど大丈夫かな？商品部

商品部は斜長の御友達が仕切ってるから大丈夫！

ウフフ、さぁ…天変地異の如き人事異動の季節の到来ですよ！

到来…するといいね

山口・大分は支店長が変わってるよ。
異動が始まったのでは。

会長さんって、まだご存命？？

大分支店長はチョンボやらかして降格させられただけ。
で玉突きで山口の支店長が異動になった。

相変わらず管理職のレベルが低いよ、この会社。

チョンボってどんな??
そーとーなことしちゃったから異動なんだろーね。

猪兎絵の悪口言ったのが、ばれちゃったの。

まじで。
管理職なにやってんの・・・

馬鹿役印筆頭の猪上か。ヒットラーだからね

あれ？麻雀(ry

チョンボって マニュアルのことやろ？
支店長も かわいそうな 面もあるよな

女の事やらいろいろあるみたい

女のことって・・・なんだ??
気になるｗ

九州でオーナーをだましてた志摩だはまだいるのかな。
あんなのがまだのさばってるようじゃこの会社の終わりはちかい。

先日、福津市の新店舗の店、見学に行ってきたよ
関係者によればかなりの売上(今月800万円超)が上がっているようだ
確かに売れる店舗だよ、さすがだよ
本部(立地開発)の方、直営店だけではなく俺達(加盟店)にも
売れそうな店舗を作ってくれよ
それともこの店、譲ってくれる

無理

山口は九州じゃないけどな

山口は九州プレのエリア
知らんとかこのボケナス

パートナー制度って　いう話を聞いてきました
既存店舗の経営権利を　無料で買えるけど　お給料制の個人事業主になるらしいけど
基本給毎月２０万
ボーナスは過去のお店の実績と比較して　利益伸びた分の半分が報酬らしい
５００万の売り上げの店で　利益前年度２０％ＵＰなら　５０万の報酬らしい
しかし　このご時世に　利益　前年度２０％ＵＰって　ありえるか？

担当者の話だと「社員は怠け者独立した人の方が一生懸命やるから必ず前年度よりＵＰしますよ」だって
上手く利益２０％ＵＰしても　年収２９０万　
利益前年度と同じなら　年収２４０万
営業は７時〜２３時

これって　絶対　総売り上げなんて　伸びるわけないんだから　人件費削って利益だせってことだよね
　独立事業者なんだから１６時間３６５日働けっていうことだよね

これから色々なものが値上がりしていくのに、
利益を前年より伸ばすのって相当難儀。
売り上げを上げるのだって、今のままだと相当厳しい。

＞＞868
パートナー制度の内容をわかったように言ってるね
前年利益が対象じゃないよ
知らない奴はこれだから困るね
知ったように吹き込んで。志ね。

つか、おまえらまだこんな所で働いてるのか。

ごめんなさい
特注が入って賞味期限切れの食材を
使ってしまいました
しょうがないよね!

>>870
こまかいところはともかく、
月々２０万少々で、３６５日１６時間、縛られるのは御免ってことだなぁ。

>>870
お前こそ　四寝！

Ｙ光マネージャーって誰だ？

中国のうなぎは売れるかな。ダメだよねちゃんと説明しろよな。
パートナー制度、うそばっかり十五万だよ実質もらったの。
説明不足で無理やり契約、これがプレ茄子かぁ。

正解！そんなやり方です！
中国産は者長が注国ひいきだからバンバン輸入！
トレーディングも注国が殆ど！
今話題沸騰中の国！

>>876
最低、２０万円はもらえるんじゃないの？
社員じゃないんでしょ？だったら、社会保険の天引きもないだろうし。

何かさぁ、おまいが市ねとか言うあたりがプレナス臭いよなぁ。

どんな匂い？油臭い？

客なのですが、海苔弁当の佃煮？みたいなのはなんなのでしょうか？
家で再現したいのです
スーパーにありますかねぇ？

プレナスに入社した時点で負けですかそうですか。

今日はキツイので仕事休みますと言う社員がいる会社はここですか。

めったに休みないんだし頻繁じゃなければいいんじゃないの

山笠で休んでますがなにか？

【参院選】民主党から、在日コリアンの期待背負った金氏（民団幹部）が立候補…在日参政権訴え
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184227903/l50

株価が下がっとるな。今後さらに下げるやろ。
労組結成、未払い残業代の訴訟の動きがあるからな。

労組age

おいおいドラクエでレベル９９にしたら次長になる一番の秘訣さ！そんなことも知らんの？

お店の使用料が良く分からないんだけど、リース料って
どれ位毎月掛かってますか？

何のリース料？

機器賃借料、利益調整金

レジだとかパソコンなどの機器

厨房機器！

今ではＦＣの利益も７%程度しか出せない、原価・人件費の高騰・キャンペーン
を打ち続ける、出せないよね。そこでパートナーチェーンで社員が設けたら
反乱が起こるからね、○九回事件みたいに、
だから、始めから収入を一定にしているわけ１５から２０万程度にね。
どんな売上でも、計算は同じよ、荒利−変動費−固定費＝収入
からくりで、固定費の中に機器賃借料が無理やり組み込まれた。
単純に言えば、利益の出ない店は３０万程度・で過ぎる店は１００万を越す店もある。
馬鹿な役印の考えそうなカラクリだよね。

計理の方のバクロでしか？

グーカップはまだあるの？

あるよ。

○九回事件ってなに？

反乱が起きたら誰が抑えるの？
元価和さん？他はダメダメでしょう？
起きたら楽しいのに！
裁判かな？

>>899
加盟店が反乱をおこしかけた最大の事件
元川さんが阻止した、だからいまがある

どうせ仕入でボッタクリしてたのがばれたのだろう？

加盟店を巻き込んだ乗っ取り事件

詳しく知りたい

え？
宮崎　鹿児島の権利の件？

三○マネージャー、自分がレジしてマイナス五百円だした。
そしてパートから半分回収。
三時間働かせて、一時間つけてやるから、だって・・・
これ常識なの・・・

>906
九州ですか

非常識だが良くやる事。
500円であればまだ良い方。
しかしばれたら大変！
あちらこちらへ飛ばされる！

>>907
九州です。
レジ閉めも出来ないから。
良く勤まるね。

セルシオ買ったらいくらするかな？

誰が購入しましたか？
レジのお金じゃ足らないでしょう？
レシートコピーの術？

>>909 そいつ関東から来た、年収一千万のやつだろ。
ミハラって言うマネージャー、パート主任と出来てるよ。
馬鹿で仕事の出来ないやつ多いよ、関東は。。。
代表かぁ。。。。。

掲示板見てりゃ暇な奴ばかりかここの社員は！そんな暇があるなら売れ弁当考えろ！出店できる場所さがせ！

元�鰍ﾙ　と　Ｐ　はどちらが年収は良いの？
まだ、統一は出来ていないのでしょう？

あーひま。週刊少年ジャンプでも読むか。

週刊少年マガジンもあるし、時間来たら帰ろう。

平成２年車のセルシオなら１８万で買った！プライベート専用として使用するか。これで高級車乗りの仲間入りができて、仕事に集中できんばい。

本庄朝日町のモリっていう人、電話対応悪すぎ！！ 何言ってるかわかりません！ とても不愉快です。 ちなみに、肉野菜炒めの味が、あまりなかったです…しかも、焦げてた…。

…

富士の宮で弁当買ったら期限切れ５分まえだった。
５分以内で食えってもんじゃないだろう。

モリさんって40歳位の人だよね？

そうだよ

プレナス社員は呆れるほど馬鹿で仕事の出来ない奴ばかりだが、プレナスの経営する
ほか弁に飼いにくる客もまたオメデタイ脳切ればかり・・・
よくあんなどこの肉かもわからないチョー薄々ステーキ？が喰えるもんだ！！
お前らの舌はどうなってる？
おまけにさも客のクレームを装ってメールを送るカウンターの臭い馬鹿女！！
もうバレバレだっちゅうの〜
文句あるなら汚い手を使わず直接ゆう手ミ〜
唾入れるぞ！！

モリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリモリ

>>920
ショーケースに並んでいた弁当？

社員も書いてるだろうけど、このプレ茄子って会社・・
猪上辰雄役印がいる限り先はないね。
辰夫社長見てるか。
ヒットラー猪上がいるかぎり、この会社は伸びない。
腐ってるよ、こいつらは。

売上下降中。。。。

加盟店にたかってるからまだまだだいじょうぶ！

モリモリさんねぇ…
仕事できないよねぇ…レジ好きだけど接客わるいよねぇ…
九州から来る奴なんてそんなレベルだよね。
だから売上下がるんだろうね！

東日本も九州もさほど現場の社員のレベルなんて変わらん！カネと女にだらし無い連中ばかりか？身内の恥をピーク中に書き込むな！掲示板に！個人攻撃してもなんもおもしろくない！！

役員や社員の個人攻撃して楽しいか？会社の儲けは大事だ！もっと大切なのはお弁当買いに来るお客さんだろ！お客さんに目を向けろ！お客さんはプレナスのファンなんかじゃないほっかほっか亭のお弁当が好きなんだぞ！

楽しいぜ！

何処の誰だかわからん事をいいことに人を中傷する連中も書き込みされる役員や社員とちっとも変わらん！まあ、あんたらがそれで満足しても自己満足でしかないよ〜我々、社員やお客さんのためにはならんがね！

Ｐの関〇…

満足！
事実を書き込まれているのでは？

よく考えろよ！真実かもしれんが何でも書き込んですむ問題か！それが許されるならこれは言葉の暴力でしかない。何処の何様かしらんが同じ会社の社員として恥ずかしい。情けないょ。所詮、お前は負け犬でその遠吠えにしか見えんがね〜

まぁ、書き込まれるには、書き込まれる、原因があるからね。

返す言葉もなかろうよ！お前らも所詮ここに書き込まれる役員や社員と同類！本当にめでたい奴らばかりだ！もちろん常識なんか通じねえし、まあ、ある意味かわいそうな奴らだなあ

やっぱり程度低いわ。
株価下がるわけよね。
事実を理解して改善すること!!!

レベルが低い？もともと低いよこの会社！まだ、株価だってまだ高すぎる！会社も社員のレベルもどん底！もはや末期状態ですね。お客様や加盟店オーナーなどのクライアントをないがしろにしすぎている。俺はこのつけは何等かのかたちで降り懸かってくると思うよ

まあ、こんな掲示板たてさせて見て見ぬふりしている会社も問題だけどね。まあ、いくらでも悪い事に使えるけど！俺は役員や社員の誹謗中傷には使わない。人権問題だからな。見えないかたちで人のことをいうのであれば１番卑怯なやり方だ！

先日の人事異動、なんでFCのSVがRCのSVになるの？
これって降格？

この会社は役員の首をすげかえて済むほど簡単な問題じゃない！１番の問題はこの会社の体質！！俺もここの社員だがあんたらもそうなら解ってるはずだ！

>>941
>>まあ、こんな掲示板たてさせて見て見ぬふりしている会社も問題だけどね。
>>まあ、いくらでも悪い事に使えるけど！

見てみぬ不利をしてない会社ってあるの？
いちいち、法的処置をとるの？
逆に、世間に、周知するようなもんだよ。

>>俺は役員や社員の誹謗中傷には使わない。人権問題だからな。
>>見えないかたちで人のことをいうのであれば１番卑怯なやり方だ！

まぁ、２ｃｈにそんなことを求めても無理な話。
残念！！
弱い立場の人間の、少ない反抗方法でもあるしね。

周知させたいからのせてんじゃないの？違うか？ちまちまちま書き込むな！

↑こいつは久々のプレ馬鹿やな、ここのスレみて勉強しなさい

↑お前も同類！

...

思えば、お客さんに美味しい弁当を食べてもらいたくて、この会社に入社したのに…
いつの間にか上役の顔色とどうしたら上役に気に入られるかばかり考えてたなぁ

目くそと鼻くそが言い争いしているのはここですか？
俺は目くそが良いな〜

馬鹿が低脳を笑う、俺は馬鹿でいいよ。
上に馬鹿がいっぱいいるからね。
株価ついに1900円台に突入か？

同じ部署に同じ名前で解りににくくね？
一人で十分じゃね？

引越しの●○○ですね？

さ○い。？
うなぎ、は売れなかったなぁ。
原価は上がるし売上は下がるし人件費もままならない。
このさきどうなる。

いままでのつけがまわってきたんだろう！高くつきそうだね。

↑そうだょうよね、ごまかし続けて何十年だから仕方ないよ。
まだまだ問題は多いよ。

売上第一で考えてきてるからね。

この会社を離れしばらくたったが、株価＆業績がどんどん下がるのはホンマに、
溜飲が下がるよ。

954>>
当たり！
同じ事するのに二人は要らないだろ？

7月も前年われ。
あんなにＣＭ＆チラシ、入っているのに・・・

ほんとよくＣＭ見るね。あと折込も、２週間に１回くらい入っている気がする。

会社の末期症状だね。
パートナー店舗はでたらめ契約みたい
嘘ばっかりで収入十万円代続出

>>962
どうして最低保証を下回るの？

まず、その最低保証金が何ん根拠に出した金額か説明すべきなのでは？どうゆう契約してるのかね？

ＴＶＣＭだってダメね！販売戦略が解らない。商品に決定打がない。短命ですぐにお客様に飽きられる商品しか出せない。メニューばかりが多過ぎる。現場混乱してるよ。ないないづくしか！

ホント、メニュー多すぎ。

メニューが多すぎだから覚えることも多すぎ、新人パートはたまらず退職
既存のパートは新商品だけ覚えればよいから、まあ続くけどね、新人は無理
育たない。揚げ物中心だから、女性やお年寄りには向かない・・・
考えないと、終わりかな・・・・

でも、材料の管理とか炒め置きの在庫とか、めんっどくせぇ・・・

声を大にして言わせていただきます　もう終わりが近い　こんな過酷なスケジュールは有り得ない
やらなければいけない事が多すぎる　発注をお願いすれば全然必要ないもので冷蔵庫はパンク状態　不良在庫だらけ　昨日あんなにあった肉は
まるっきり数が合わない　ロスロス原価原価上からは言われ　誰かにシフトをお願いすれば穴あきまくり　何度注意しても付け合せは間違える　何度注意しても賞味期限守るのを
忘れてる　何度お願いしても納品書のサインはしてくれない　何度注意してもレジのお金は合わない　今までいくらお金をいれたかわからない　接客キャンペーン？自分の声だけが店内に響きわたり　厨房は怒鳴り声しか聞こえない
何度お願いしても当日欠勤者出まくり　急遽ラストまでで何回家族に迷惑かけたか
綺麗にするのはいい事だ　時間があればいくらでも綺麗にします　でも　もう限界です　自分ひとりで笑顔　周りからは愚痴とため息と二言めには暑い疲れたもう辞めたいの声　上からはロスロス　掃除しろ
はっきりいって　自分は頑張ってます　周りの機嫌損ねないように顔色ばかり伺って　もう上がやる気ないのにこれ以上自分にどうしろと？？？おいらはパートなんだから！！　　　　　

大変だね。でも、もう終わりなんて言わずに、
時間をとって、きちんと上司と話をすべきだよ。
ここまで頑張ったんだから。

じゃ辞めれば？

>>970さん　ありがとうございます　あってお礼したい位です！！じゃあ辞めればぁ　としか書かれないと
思っていたのでうれしかったです　紹介ではいったので　なかなか辞められない事情があります　愚痴ばかりですいません
でもここで言えたから　また明日から仕事は楽しい！！大好き！！とはったりもかませます　もう愚痴は言いません
辞めると決心したらすぐに辞めます　それまでは　生きがいだ位は言い続けてみせます！！　　

↑すみません、パートさんですか？゛
深く考えないで良いのでは、責任はすべて社員にあるのだから。
パートは自分の勤務する時間にいかに作業を効率よく終わらせるか、が仕事ですよ。
結果が悪ければ責任は社員がとる。結果が悪い場合は、社員の指導力不足ですよ。
数の指示を出すか、時間の指示を出すか。結果が悪ければ、数を減らすか時間を延ばすか。
パートの能力に応じた作業割り当てを正確に出来るかですよ。
ここまで考えるパートさんがいるのはうれしいのですが。
少し違うかな・・・・

969さんは、どういう立場の人なのかな？
パートであっても店長であるなら、従業員の管理、教育は、あなたの仕事だよ。
勝手に休む従業員、従業員のいい加減な発注、原材料の持ち帰り、原価管理、
店長の能力次第で、いくらでも改善できはず。

でも、人を募集しても集まらない、時給を上げて募集したくても許可がでない、
という手詰まりに陥ることも考えられるけど。
回りの大手飲食チェーンが、少なくとも８００円なのに、７００円の時給で、
人が集まるわけが無い・・・。

974
×できはず。　→　○できるはず。

もし店長じゃないんだったら、自分で背負い込み過ぎだよ。
店長が従業員管理、教育をあなたに丸投げしているなら、
ＳＶなり、マネージャーなりに相談した方がいい。

>>973さん＞＞974さん>>975さん　ありがとうございます　これ以上書くとばれそうなので
言えませんが　紹介みたいな感じでは余程しっかりとした心をもっていないと　ダメだったんですね　自分が助けになるならば　と頑張れば頑張るほどシフトは長くなり
サービス残業は増え　やることばかり増えていき　休みはなくなり　自分は利口じゃないからせめて努力しよう　泥を塗るマネだけは止めようと必死で笑顔でやってきた結果が　なぜか親友とも距離をおく事になり
軽く敵対心すらおぼえられているみたいで　もう仕事の会話しかしなくなってしまいました　これからは　身分をわきまえておとなしくニコニコしています　だから　そう思うならあなたがやれば？なんて言わないで　辛い辛い言わないで　聞いている自分が辛い
　これ以上助けられそうにないから　

なるほど、友達に誘われたんだね。で、いいように使われた分けか・・・。
時給も安いんじゃない？
飲食チェーンなら、ここにこだわらなくても、
もっと楽で時給がいいとこいっぱいあるよ。

進歩の無い時代遅れの会社。
会社の中の人間の考え方が。

土日祝日の時給をあげて下さい 皆 土日祝日は入ってくれないので自分は土日はもう何ヶ月も休みなし 何年いてもメイトさんの時給が一緒なので学生はマックで働こうかなぁ とかボチボチ聞きます これ以上人手が足りなくなったら氏ヌポ

そうなんでよね。
何年もいて新人と一緒なんてねー。
どうして私が教えなきゃなんないの！？
って思っちゃいますよね・・・。

これは時給なんぼの問題じゃないね。この会社の上の人達の意識の問題、気付かないから始末におえない。

あたらいいのを立てて下さい。

タイトル何にすんの？
まあ、三っ子の魂百までとはよう言ったもんだ！パートさんやアルバイト君達に言っとくけど、給料上がるの期待しちゃダメね！無理な話しよ。次探した方が良くない！そうでもしなきゃ解らん！

株価２０００円割ったね！
やったね！

減収は止まらないね、コマーシャルや設備投資しても回収できてない。
直営店の切り離しを必死にやってるけどだめみたい。
加盟店も再契約はしないで撤収するし、打つ手なし。
ヒットラー猪上はやりたい放題もう終わりに近い。

去年までやめるって言ってたチラシが、最近、じゃんじゃん入っているもんね。
あとＣＭもこれまでと比べ物にならないくらい流している。
これで前年割ってるんだから、もうそろそろホントは何処が悪いのか気づいてもいいのにね。

裸の王様だよな、辰夫さん。
みんな仲良しの集まりだから、嫌なことは言わないんでしょう。
あの猪上が猫になったんだから。