プレナス社員ってどうよ？

>>948
社員は頑張ってると思うけどね、ただ中間が悪すぎる
一部の役員の顔色ばかりみて仕事してるから辰夫さんには
伝わらないよ本当のことが現場を見ないと社員はうかばれないね。
それが加盟店にも影響する話、業者はこれだけの企業だから一度
取引にはいるとそのスケールメリットはすごいから必死になる
そこに、変な駆け引きがあるみたい。

パートなんですが休憩中でも時給発生するのですか？

発生するわけないでしょ。
常識で考えましょう。

>>953
出勤して
制服に着替えて、タイムカードを押す
そして入店（10分前）
帰りは、タイムカードを押して着替える
労働対価!!

ホットラインで社員は監視されてる。
できの悪いパートに何も言えない社員が可愛そう。
何か注意すると、本社に電話しよって言うから始末が悪い
またそれをまともに相手にする馬鹿な本社の社員がいるから
現場の社員は可愛そう、良くなるものも良くならない。
誰が気がつくのか、元皮さん直轄だろ。

社員女ブスバッカじゃね だからバイト女に手だスんだなぁ

昔は綺麗な人多かったよ！
顔で選んでたよ絶対！
西塔君が人事になった時からダメダメだね～

質問！丸いＨ亭分は看板料金総本部に払ってるの？
歯ー苦酢霊に？原って名井から下部打ってくれなかったの？
こんな古都知ってる奴はみてないか？

斉藤君って常務のこと店舗設備・開発
総本部にははらわないとね、ハークスレイは関係ないでしょ
まだ地域本部もあるし沖縄・鹿児島も基本的には別

噂話はどーでもいーけどさー
３月からの新人事制度ってどうなるんだ？
休日、給料どちらかでも下がるようなら辞めたいって奴は多いみたいだが。
Ｐ待遇で統一じゃ東は総崩れだな。
辞めるって決めたらゴマする必要もないわけだし。

総本部ってどういう位置付けなの？

>>961
東の給料は下げるだろうね！
人件費あげる訳いかないし。
九州ベースに合わせるのが筋でしょう。
まあ辞めろってことだろうね。

辞めろっていうことですね。
これから一番重たい人件費に手を付けていきます。
まあ本社が九州だから九州ベースにねプラス
２４時間拘束、ダイエーさんが甘かったから

九州から傭兵が来てることの意味がわかりますか？
東の残党を駆逐するためって気付かないのがおかしい。
これからもっと激しい爆弾が落ちてきますよ。
耐えられますか？

>>959
丸い看板は、Pオリジナル。だから支払いはしない。

>>961
給与は、九州ベース。あたりまえ。
タイムカードなし。残業代なし。いきなり、明日からH亭勤務あり。

中間決算の数字が良くないな。
３月とは言わずすぐにでも人件費削ってくれ。

ハークが総本部の歌舞一杯買ったからハークの子会社だよね？

店長 発注に食材管理ちゃんとしてください。他の店から嫌われてますよ（笑）

>>966
丸い看板はＰオリジナルだから支払い無しなら
いろんな店の改装が進んでいって丸ばっかりになったら
総本山への支払いが減っていくって事？
>>961
東はタイムカードあるの？休日もとれてるの？

インサイダーで何か弱みがあるんだなぁ
総本部もね。

根拠は？？

駄目な理由は、
1.プレナスを中心に世界が動いていると錯覚している族が多い。
2.良い意見であっても、上司と違う発想であれば意見だけじゃなく本人
　も消去されることが多い。
3.急に拡大したから、イタイ奴の部下になる可能性が極めて高い。
4.先物取引が好きな上司が多く、大豆や小麦が不作だと、無意味にあた
　られる。
5.東京へ転勤辞令が出ると、エリートとして扱われる意味不明な田舎感
　丸出し。

ウムム・・・本当らしい

店長 お願いしますよ。皆がやめてしまったら店 潰れてしまいます（涙）客の声 聞いたら悲しくなりました。やる気のある店を建て直しましょうよ！店長～読んでる？

総本部のインサイダーの件はしっかり罪を償っているのでは？

はっきり言って人材難ですね、973の言ってることは
正しいと思うよ、意味無く転勤させられて辞めていった
社員に意外と優秀な社員が多くてね。だから残ってる
管理職を見てもろくな奴いないからな、人がいないから
役職に誰でもなれるから恐ろしい、解っている若手社員は
辞めていく。繰り返しだね!!!!!

>>976
そもそもこの会社に入社するのは底辺の人材ですよ。
ということは、人材難は今に始まったことではないですよね！
宝石売るなり、スーツ売るなりして多角化し、
良い人材を採用しようとする姿勢は買えるな～。
弁当屋のままじゃダメだって考えてるからね。

リンガーハットは浜勝がまあまあだしね
やよい軒はめしや丼のイメージから抜け出せないし
何時もやること成功してないものな。焦ってるね!
腐ってる中に良い人材を入れてもすぐ腐るしね。

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誰か早く次のスレ作ってくれ

　題名　　プレナス社員ってどうよ？NO２

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>>976
の、言っている事に賛成。
誰かの過去スレには、そんな事は無い！！て、書いてあるけど、そう思っている関係者がいる限りNG。
実際に、社員が言っているのにね。

>>977
弁当屋のイメージからは抜け出すのはNG。
だって、それで食べているのだから。
売上の９割はそれでしょ。
お客さんに良い弁当を売ってください。変な味付けをせずに。

>>976
人材難って良い言葉だよな。
それだけですべての言い訳になっちゃうから。
でもよ、育てない会社も悪いが、育たない社員もどうかと思うが。

>>980
てゆうか弁当部門は打ち止めでしょう。
もう成長の余地ないと思うのだが。
ヘルシー嗜好に逆行する脂っこい弁当は飽きられてるし。
ほっか＝脂なんだよね。イメージは。
だとしたら、豊富な資金を用いて、多角化経営もありだと思うよ。
まあここの経営者が、多角化経営の意味を知ってるかの疑問が残るが。

どこでもいっしょ。
能力低くても、上に気に入られたら上に上がれるの、どこでもいっしょ。
転職してもどこでもいっしょだからプレナスで頑張れ。
どこでもいっしょなんだから。

>>981
多角経営ありだねそれしかないスケールメリットいかしてね
しかし、ノウハウは無いと思う。浅く広くの世界だから
また、他社のまねして終わりだな中間管理職の差が出るよ。

そそうだよなまた中途半端なこと考えて、他社はこうだから!
前年はこうだったとか!また言っちゃって結局は多角経営って言うか
ほっか亭延長経営だね。

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悪の枢軸、井野上本武長・志麻田武長代理
馬鹿の枢軸、末元・張間・朱田武長代理、こう言うやつが
いるかぎりこの会社の将来はない。みんなが
こういうやつらの顔色みて仕事しているかぎり
社長よ早く気付いてくれ!裸の王様になるな!

中の人に質問なのですが。。。
ここは店によって味が違う気がするんですけど。
私の気のせいでしょうか？

ほとんどの商品にマニュアルがあるから
基本的には味は全店同じはずですよ。
ただし、店によっては指導されてないケースや
パートが勝手に守らないケースもある
だから気のせいではなく今の現状からすると当然です。

>>988
いや、俺もそのレベルではなくて食材そのものが違う気がしたよ。
白身魚とか、から揚げとか、ごはん自体も。
ＦＣは違う食材を独自に仕入れてるのだろうか？
という疑問がわいてくるね。

そうですね、ＦＣはそれも多いよ
チェック甘いからね社員が店に行ってもオーナーの
ご機嫌取りで終わりだから、原価にしても厳しい
指導はできないよ。986に関係するのかな。

やば

初めの方しか読んでないけど、プレナス入社したい人ってプレナスにぴったりな頭の人ばっかりだねw

だって、自分で調べられるだろ！ってことまで必死できいてるしw
真面目に答えてる皆様がとてもエラかったよ。。

きっと就職したら聞いた話とちがーう！！って言い出すんだろうね。自分に非があることにも気付かずに・・

なるほど、やっぱりなって思う人も多いよ
そんな会社だから一度経験するのもいいかもね!

987と989は同一人物？だとしたら、自作自演だね。
ＦＣをなんか理由をつけて、貶めたいって感、ありあり。

そうでないとしても、989は詳しすぎ。
一見、普通のお客を装ってるのに、そのくせ、ＦＣだの、
から揚げだの、白身だの、米だの、ＦＣが外部仕入れしそうな食材を
挙げていて、妙に詳しい。
普通のお客じゃないね。
そこまでＦＣが憎いのかなぁ。あぁ、やだやだ・・・。

次スレ
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/bento/1161248609/

(；ﾟДﾟ)・・・・・・プレナスダメこりゃ。
近隣（東京の西の方）のほっかほっか亭
どんどん無くなってるから、どうしたのかと思ったら。。。
原因は同業他社のオリジンとかではなく、
親玉が原因とはｗｗｗｗｗ

f

t

p

1000ならジュースでも飲むか

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。