観客動員を肴にマターリ語るスレ2008 part15

一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、
学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、
応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。
その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。
企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、
学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。

ソフトバンクはメールの文面では、目的として

「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」

とうたっているものの、学生の間からは

「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
「友人関係がめちゃくちゃになる」

などと批判的な声もあがっている。
http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/