【前進】日立化成について語るスレ【3歩目】

Q.日立化成って何を作っている会社ですか？
A.不良品と無駄と鬱を作っています。

Q.日立化成に入るとどんなことをやれますか？
A.朝から朝まで日々黙々と与えられた作業を目的もなくただひたすらやれます。

Q.日立化成が求めている人はどんな人ですか？
A.従順な人、体力のある人、長いものに巻かれる人です。

Q.日立化成に合っているのはどんな人ですか？
A.人に責任を押し付けられる人、他人のものをパクれる人、他人をネガティブに批判できる人です。

Q.日立化成はここ数年急激に成長していますが、今後も右肩上がりでしょうか？
A.従業員はこれ以上無理できません。

Q.07年度売上6000億純利益600億未達だったら会長にはならないと就任当初社長が言っていましたが、本当ですか？
A.もうすぐわかります。

Q.日立化成グループの従業員は鬱病になる人が多いと聞きましたが、本当ですか？
A.本当です。

Q.どういう人が鬱になるのですか？
A.考える人です。

Q.どこの事業所が一番鬱になりやすいですか？
A.いちおう山崎だとされていますが、どこもひどいので順位をつけても意味がありません。

Q.どうすれば鬱にならずに済みますか？
A.無責任で無神経な人になるか、転職すれば大丈夫です。

Q.メンタルヘルスに対する会社の取り組みは？
A.鬱になった人の就業を制限し、要職からはずすようにしています。

Q.日立化成で偉くなるには何が必要ですか？
A.上長に従順であること、人の成果をパクること、失敗の責任を人に押し付けること、減点対象となるようなよけいなことを一切しないこと、それとTOEIC600点近くが必要です。

Q.子会社に飛ばされることってありますか？
A.よくあります。

Q.どんな人が子会社に飛ばされますか？
A.上長に意見を申し上げる人、責任をとる人、実力があって成果をパクらせない人、減点対象となるようなチャレンジングなことをする人、鬱になった人、などです。

Q.課長になるのはいつごろですか？
A.普通は40過ぎてからで、製作所の子会社であるため世間一般よりもかなり遅いです。

Q.なんで課長になるのが世間一般よりも遅いのですか？
A.製作所からの天下りを受け入れるために出世する人を減らす必要があるからです。

Q.課長が子会社に飛ばされると部長になれるって聞いたのですが、本当ですか？
A.本当ですが、給料は増えません。

Q.なんで課長が子会社で部長になっても給料が増えないのですか？
A.変わらないようにもとの給与体系を安くしてあるからです。

Q.子会社じゃなくて日立化成で採用されれば出世の勝ち組ってことですか？
A.製作所の子会社である日立化成に入った時点で負け組です。

Q.サービス残業させられることってありますか？
A.ありませんが、退勤を定時に打刻したのに日付が変わっても帰宅しない人はたくさんいます。

Q.効率よく仕事すれば残業しなくても大丈夫ですか？
A.周りが残業しているのに自分だけ帰る度胸があれば帰れますが、査定は下がります。

Q.残業していれば査定は上がりますか？
A.下がりにくいだけで、上がることはありません。

Q.月俸制になったら成果主義だから残業時間は関係ないですよね？
A.日立化成でいう成果とは総労働時間のことなので、残業しなかったり年休をたくさん行使したりすると査定が下がります。

Q.残業代を払わないための月俸制は、いわゆる「名ばかり管理職」というやつでしょうか？
A.月俸制の人は部下を一分一秒単位でしっかり管理しているので、管理職とよべるでしょう。

Q.法律的な管理職の条件は、「経営者と一体的な立場」「労働時間を管理されない」「ふさわしい待遇」ですが？
A.管理職は経営者と精神的に一体であり、残業制限がないので労働時間は管理しておらず、世間並みの待遇は保証しています。

Q.日立化成は休日が多いと聞いたのですが？
A.カレンダー上の「休日」は、やや多めです。

Q.年休って年間何日ぐらい行使できますか？
A.一斉年休4日もカウントに入れて、10〜15日も行使できればいいほうでしょう。

Q.年休は労働者の権利なので、すべて行使したいのですが、その気になれば休めますか？
A.やれるものならやってみてください。

Q.年休を使いすぎると何か問題ありますか？
A.査定が下がる、嫌がらせを受けるなど、問題がありすぎてすべて挙げられません。

Q.労働組合は何もしていないのでしょうか？
A.ちゃんと対応すると会社の業績が悪くなるので、実態を知らないことにしています。

Q.日立化成に入ろうと思うのですが、いい会社ですか？
A.働いているふりだけしていれば給料もらえるので、そういう意味ではいい会社です。

Q.日立化成の人事の人っていい人が多いですよね？
A.外面がいいだけで、中身はろくなのがいません。

Q.研究開発職希望なのですが、どんな業務内容ですか？
A.開発は技サという名の肉体労働、研究は開発ごっこです。

Q.事務系は楽ですか？
A.はい、中には決算期末直後と月末以外は毎日定時退勤で休み放題の部署もあります。

Q.5年以内に会社をやめる人ってどのくらいですか？
A.多すぎて数える気もしません。

Q.やめる人が多いってことは、生き残れば出世できるってことですよね？
A.製作所から天下ってくるので、出世できるとは限りません。

Q.三流大学なんですが、日立化成に入るにはどうしたらいいでしょうか？
A.入社面接で、とにかくひたすら何でもいいから必死で元気のよさをアピールしてください。

Q.入社面接でうそ言ったらバレませんか？
A.日立化成の中の人はバカなので絶対バレません。

Q.茶髪禁止と聞いたのですが、本当ですか？
A.茶色しか見当たりませんが。

Q.子会社って何で業績が良くないところが多いのですか？
A.業績が良くないところを子会社にしたからです。

Q.化成グループに限らず日立グループって子会社が多いですよね。
A.業績が良くないからといって子会社にしていたら、いつの間にか子会社だらけになっていました。

Q.子会社に鬱が多いのはなぜですか？
A.鬱になった人が子会社に飛ばされるからです。

Q.あんまり子会社に人を送り込みすぎると、子会社の人の迷惑になりませんか？
A.迷惑です。

Q,子会社に出向したら子会社の人がやけに冷たいのですが、天下りだから嫌われているのでしょうか？
A.はい。

Q.子会社の人に好かれるにはどうしたらいいのでしょうか？
A.無理です。

Q.これだけ子会社があれば、一つぐらいいい会社があると思うのですが、どこが一番いいですか？
A.カスに順位付けしても無駄です。

Q.ハウステックってどうなっちゃうんですか？
A.グループ外のことは知りません。

Q.やっぱり日立化成にいるのが一番幸せですよね？
A.日立グループに入った時点で不幸です。

Q.上長のいないときに仕事と関係のないサイトを見ていたのに、上長に怒られたのですが？
A.ネットのアクセスログが上長に送られています。

Q.Googleなどは仕事中に遊ぶことが許されているのに、ネットでちょっと息抜きすることも許されないのでしょうか？
A.日立化成では仕事をしないことよりも、「管理」できていないことが「目に見えて」わかることのほうが問題なのです。

Q.日立化成って給料高いですか？
A.製作所の子会社なので平社員は安く、課長以上でようやく世間並みになります。

Q.日立化成ってボーナスが多いと聞いたのですが？
A.月数ベースで日立グループ内トップクラスですが、もとの給料が安いから金額的にはカスです。

Q.成果主義なんだから、成果さえ出せば遊んでいようと何しようと勝手なのでは？
A.日立化成ではよけいなことをしないことが成果なので、遊んでいる人は成果が出ていません。

Q.鬱病で精神科に通院したのが上長にばれているのですが？
A.健康保険組合に人事の人が出向する意味を考えてください。

Q.長瀬ダイレクトに投稿すると、社長が読んでくれるのでしょうか？
A.長瀬ダイレクトはダイレクトではありません。

Q.たまにイントラで匿名アンケートがありますが、本当に匿名ですか？
A.日立IDでログインしている時点で、匿名なわけがないでしょう。

Q.転職エージェントに登録したら、ボーナスが激減したのですが？
A.会社がエージェントから登録者情報を買っており、辞める人にボーナスを払わないようにしています。

Q.日立化成はそんなにいろいろなところで監視が行われているのですか？
A.はい、監視だけが仕事の人がいっぱいいるので。

Q.社員寮も監視されているのでしょうか。
A.あたりまえです。