【裁量労働】富士フイルム【フジタック】

日本ゼオンさんがTACフィルムの需要を失わせる商品を作っている
そうですが、大丈夫なのでしょうか？
メーカーの中では高給な富士フイルムのスレッドです。

過去スレのURL分からないんで、分かる人がいたら貼っておいてください。

この会社大丈夫なのかな〜。ミッドタウンに本社があるのは良いよね。

今のところインフォメーション分野でほとんどの利益稼ぎ出してるからな。
イメージング分野もしっかり利益出せるように盛り返してくれば真の復活といえるだろう。

約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。
たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。
先を読むと、願い事が叶わなくなります。
まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく） 必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。

TAC使う量は減っていくんだろうね。

光学フイルムも駄目なら、何を作る会社として生き残って行くんでしょうか？

コピー機じゃないの

それなんてゼロックスwww

会社ごと買ってしまえ。

フィルム写真ファンの一人として、この会社には頑張ってほしい。

>>11
うれしいこと言ってくれるねぇ。
今日も頑張るか･･･

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

>7
メタバリア、オキシバリアがあるじゃないか
アスタリフトも！

高給って噂信じてたのに、激務薄給って詐欺だろ。

白崎あゆみです。アナウンサーです。よろしくお願いします。

>>15
すごい退職金上乗せのリストラやってながら、バブルのような研究所新設してるような会社。
高給配れるほど余裕あるわけない。
そういう犠牲の上でやっとＶ字回復してきたところ。

けれど収入増やしたいなら、せっかくの裁量労働成果主義なんだから
きちんとボーナスで稼ぐべし。いい査定とれればかなり年収増えるぞ。


そもそも高給って誰が言ったのか？

ここは技術系よりも事務系の方が給料が高い。

>>18
そうなの？

でも手当が厚いよね？
結婚して子供二人で８万くらいになるでしょ？
世帯手当をもらった上で社宅にも住めるの？最高じゃん。

http://c-au.2ch.net/test/-/news4viptasu/i


住民募集中

中途採用に応募してます。

技術面接と人物面接は、どんな感じですか？
例えば、時間とか質問内容とか・・・
コメできる範囲で教えて頂けないでしょうか。

>>20
なわけねえだろ。

性犯罪　／　被害の苦痛と悲しみに全く考慮していない少年法　

夕方帰宅中の女子高校生が、東京都足立区綾瀬の路上で少年（１８歳と１６歳）
に誘拐され、少年の両親も同居する家に４０日間監禁され、暴行殺害された。
少年らは、監禁中、被害者の陰毛を剃り全裸で踊らせたり、体に揮発性油を塗り
ライターで火をつけ、熱がる様子を見て笑い転げた。遺体の性器及び肛門には
スポーツドリンクの瓶が押し込まれていた。少年法が適用されるため、監禁場所の
強制家宅捜索はできなかった。
　少年らの刑期から未決勾留期間が差引かれるうえ、刑期満了前の仮保釈があるため
主犯以外は全て６年程度しか服役していない。主犯は平成１９年２月には仮出所した。
　服役中は給料（作業報奨金）が支払われ土日休業、平日は毎日３時間の自由時間がある。
受刑者１人当たり月２０万円の税金が使われ、被害者側の税金（消費税を含む）で
賄われている。一方、被害者の遺族は検死場所から遺体を引き取るための自動車代まで
支払わねばならなかった。　「女子高生コンクリート詰め殺人事件」　

中途採用に応募してます。

技術面接と人物面接は、どんな感じですか？
例えば、時間とか質問内容とか・・・
コメできる範囲で教えて頂けないでしょうか。

中途採用にしてます。

技術面接と人物面接は、どんな感じですか？
例えば、時間とか質問内容とか・・・
コメできる範囲で教えて頂けないでしょうか。

前スレはＴＡＣ増産凄え！
とかで盛り上がってたのに、
このスレになったら急に盛下がったな。

もはや、過去の会社・・・
富士の「富士」が意味深過ぎる。

就職活動学生です。

富士フイルムさんの就職スレはありませんか？
人事さんさんに聞けないようなことを質問したいです。

事業所ごとの福利厚生施設と独身寮についてです。
特に朝霞事業所について知りたいです。

どうぞおねがいします。

>>29
ここで聞けば?
マルチしてまで聞くことなら。

福利厚生とかなら人事部に聞いても教えてくれると思うけどね。

>>30
もういいです。キャノンにします。

熊本にフィルムの工場を作ったんだっけ？
大丈夫なの？

>>32
作らなかったら需要を満たせず、供給をショートさせてしまうらしい。
そうするとお客がつかなくなるから作らなきゃいけないとか。
どうやら作っただけ売れるから、地震リスクの大きい神奈川や静岡から離れたところに
第三の工場を作ったと聞いた。

富士は結局これでしかもうけられないんだから儲けられる商品を作る工場をたてたってことでしょ。

このスレ見なかったらあと2ヶ月は幸せな気分でいられたのに…　欝だorz

>>34
4月入社の新卒君かい？

>>33
>>1

>>34
同期発見w

>>34
案ずるな。
働きだして結婚すれば人生どうでもよくなるって。

誰も激務を否定しないあたりが哀しいな

>>39
メーカーでまったり高給とか聞いたこと無いよ。

激務は昔からで、段々薄給になってきてる。

ここ、内定者いるの?

配属面談では「開成しかありえません。他だったら辞めます。」くらい言った方がいいよ。

富士宮と吉田南に飛ばされたら人生終わり。

>>42
内定者ですけど、何故ですか？

>>42
kwsk!
あと、化学板で聞くのもどうかと思いますがw
ライフサイエンス系分野への進出はどうでしょうか？
そちらを志望しているのですが

若手ですぐ辞めるのはほぼ間違いなく吉田南か富士宮。
吉田南のヤバさは常軌を逸してるが。
鬱病で休職中とか元鬱病とかごろごろしている。
インフルエンザで39°の熱があっても帰れない素敵な会社だよ^^

吉田にいるけど流石にインフルエンザは来ちゃダメって言われるぞｗｗ

>46

それは当たり前。来たら周りにうつるからね。
本人を心配している訳ではない。

家で仕事してろってことだ。
もちろん給料は出んがな。

>>42

この会社、
そーゆーこと人事に言っても問答無用で怒ったりせずに、
諭しながら話をしてくれる優しい会社です。

ま、人を大事にしてくれるのは本当。
逆に、アシスタント層（要は、高卒のおじさん・おばさん）を
長年、甘やかし過ぎて勘違いさせてしまってるのは要改善だ。

朝霞（仙台）も一応、富士フイルム。

人を大事ねぇwww

とりあえず2月の残業時間が今日４０時間超えて帰って来た俺には優しくないなぁ...

ま、無能だからしょーがないのかもしれないけどね...辞めたい。

ちょwwwおまえら(吉)www
開成MDTしか見えてねぇ就職板に書き込んでやれ

面接って先進研でやるんだろwwwテラ詐欺www

>>51
４０時間なら問題なしよ。

ｂｙ電

>>54

うむ、月２００ｈ残業だけならまだいいが、
公私のトラブル・ストレス・新環境などの条件が重なると倒れた。

倒れるとペナルティーが大きすぎるので、
能無しと言われても１００ｈ程度に抑えたほうが得だと言うことに
倒れた後で気づいた。

会議のストレスは異常

おまえら>>51が5日で40時間超えてるわけだがそれが普通だとでも...？

>>57
たまにはそういうことくらいあるんじゃないの?
週末挟んでるから土日とも出て普通に働いたらそれだけで20時間超えるくらいになるよね。
あとは平日で11時とか12時までの残業なら5日で40になるじゃん。
現に本人の書き込みは23時台だからその時間には仕事を終えてるわけで。

これが定常的に続くならともかく、ピーク時ならそれくらいしてもいいんじゃね？

しんどくなったら産業医がドクターストップかけてくれるでしょ。

それとも富士フィルムってもっとひどいのか?

ドクターストップがかかるよ。
長期休暇でもお金をくれる良い会社。
ただ、へたばる前に何とかして欲しい門だが、、
個人ではどうにもならんよ

産業医なんて足柄くらいにしかいないんじゃないのか?
俺は富士宮勤務だが、ここと吉田南の鬱病多発率は異常だよ。
足柄も似たようなもんなの?

>>58
その分給料出りゃな

富士宮とか吉田南に配属されるような人はソルジャーなんじゃないですか？

>>62
足柄開成の人間はそう思ってるだろうね。
結局、そんな会社。
でも本当に優秀なのは...ねwww

>>60

良く噂聞くけど、そんなに富士山のふもとは酷いの？
開成は、最近聞かないぞ？

先進研の方がよほどソルジャーだと思うが...。
ま、大学でソルジャー気質が身に付いちゃった人にはそっちのほうが良く見えるんだろうけどね。

全事業所を経験したことあるやつなんて少ないだろ．
少なくとも，開成・吉田の両方に勤務経験あるやつなら
開成の方がソルジャーなんてセリフは出てこない

ソルジャーソルジャーって、誰のソルジャーなの？
いい加減学生気分から抜け出せよwww

同じ会社内でソルジャーだの違うだの何か醜いね。
エントリーしなくてよかった。
やっぱりこのまま廃れてく会社なんじゃないんですか？

>>68
4月入社の俺に謝れ

>>69
(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ

>>60
産業医普通にいるじゃん。半年ごとの健康診断とか受けたことあれば分かるはずなんだけどな。
あとその鬱病だらけの部はどこよ？少なくともうちの部では聞いたことないが。

>>71
den

宗教に比べたらソルジャーの方がまし。

製薬進出age

製薬とはちょっと違うけどな。

>>75
すまん、どう違うのか素人にもわかるように
おしえてくれまいか。

製薬：原末を混ぜて錠剤にして袋詰
創薬：薬効成分を見つけ、製造する方法を考える

>>77
なるほどありがとう。
富士は後者に手を出したということですね。
1000億か。すごいね。

不治の薬。。。　楽しみ♪

>>79
> 不治の薬。。。　楽しみ♪

お…おいっ w

さすがに不謹慎では。

富士＝不死
という意味があるから、こっちの方が適切かと
不老不死の妙薬でwww

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E5%B1%B1
かぐや姫が時の天皇に贈った不老不死の薬を、
天に一番近い山（富士山）の山頂で燃やしたことになっている。
それからその山はふじ山（富士山・不死山・不尽山）とよばれるようになったとする
命名説話を記している。

テープ、フイルムが斜陽化していて・・・
とおもたら　薬・・・・

すごいな

JTの二の舞にならなきゃいいけど。

儲かってる会社は違うなｗ
ｳﾗﾔﾏｼｽ

内部を知らんからってテキトー言うな！

>>84
信者を飼っているのかと思った

就活の人で研究所見学行った人いる?

どんなんだったか聞きたい。

シャープの液晶材料は、ここの光学フイルムを使用していますか？

サムスンに、ここの光学フイルムを出荷していますか？

タックも位相差フィルムも直接パネルメーカーに売るのではない。
富士は日東電工やオプティマックスといった偏光板メーカーに売る。
そしたら偏光板メーカーはクラレのPVAフィルムに日本化薬などのヨウ素を含浸させて
タックと貼り合わせることで偏光板を作る。
これをどこに売るかは偏光板メーカーの任意です。

…ってのは建前だけですけどね。
偏光板を作るのにタックは必須。その八割近いシェアを富士は握ってる。
BtoBでは大口の部材やキーとなる部材はリスクヘッジとして通常二社購買する。
ということから常識で考えてSHARPやSAMSUNGに入ってないはずがないです。

89<であるなら、日東電工などに、タックや位相差フィルムを売って
日東電工を儲けさせないで、富士フイルムが、自分のところで
偏光板（斜めからでもよく見えるの希望）を、製造して、直接
シャープなどのパネルメーカーに売ったら儲かるのになと
マンションの隣の部屋の奥さんが言ってました。

>>90
鉄鋼屋さんに、
「鉄鋼板を自動車屋に売らないで自分で車を作って売ればいいのに」
っていうのと同じロジックだぞ。

>>90
どっかの偏光板メーカーに出資してなかったっけ?

>>92
富士フイルムが出資している偏光板メーカーはどこですか？

サンリッツだよ

サンリッツには帝人も出資してますか？

ＴＡＣってどんどん使われなくなってるのに・・・
まあこれにすがるしかないからしょうがないか。

その割には、こないだの3Q決算説明会資料に、
1月に新しいTAC製造ラインを稼働させたって出ていたね。
さらに他にもTAC工場を建設中じゃなかったっけ?
ほんとに売れなくなってくるものなのかなぁ。

それにTACが売れなくなったらダイセルも大変だろうね。
そうなったら親子もろとも飢え死にかな?

・・・。
光学フィルム大増産のためのライン増強を発表した後に
いきなり売れなくなり出したからヤバいんだろ。
売れなくなるなんて嘘だ！って、どこに根拠が・・・

TACのライバルになるはずのゼオンさんは今フィルム売れてないみたいだけど？

>>99
釣り？
ゼオンは保護フィルム機能付位相差フィルムのゼオノアを
大型製膜出来る設備建設が遅れてるから、
今の大型ディスプレイ用のフィルム作れない状況なんだろ。

今建設中の設備できあがったら、単なる保護フィルムのＴＡＣが
いらなくなるから、売れなくなるって話なのに。
今売れてないから今後も大丈夫って意図の発言する意味が分からん。

ちなみに富士フイルムの位相差位相差フィルムＷＶは、
作れないんじゃなくって、機能がヘボくて２０インチくらいの
ディスプレイにしか満足に使えない。作っても使えない状況。

>100
君何者？詳しすぎだろ。

まあ富士フイルムも全ての液晶フィルムの機能を含んだ商品完成間近だけどな。

「液晶部材は全般に需要が好調であるものの、位相差フィルムが例外的に不振に陥っている」と野村証券が解説している。

日本ゼオン(4205)の14時36分現在の株価は、27円安の491円。（2008年3月3日）

TACフィルムが位相差フィルムの機能を取り込みつつあるため、代替製品による競争で劣勢を強いられているのだという。

>>102
”液晶フィルムの機能を含んだフィルム”ってなんだ？
液晶で出来たフィルムってことか？？？？
俺そんなの聞いたことないんだが・・・

それとも文章が下手糞すぎるだけで、
コニカミノルタが製品化しようとしてるＶＡ−ＴＡＣのことを言いたいのか？
あれはＴＡＣに位相差フィルムの機能を付けようって発想だが
多分アレは製品化されないと思うがな、今のとこ大した波長分散性が出てないっぽい。
しかもＶＡ用だし。

>>100
・・・
社員なら誰でも（研究系だけかもしれん）知れる位置にいるだろ、多分。

上レス下部の>>100は>>101の間違いだった。

>>103
レスが途中に入ってたｗ
え〜、っと学生さん？
もうちょっと調べましょう。
富士フイルムに就職希望なのかもしれないが、
そのレベルで喋ってると人事に何言ってんだこいつ？？？
って印象をもたれる。情報取捨は正確にな。
まあ就職面接ではこんなにわか知識披露したりはしないと思うが、一応アドバイス。

VA-TAC製品化されてるじゃん。

102は適当に書いてすまん。位相差など液晶では色々なフィルムが使われてるでしょ？
それが1枚のTACフィルムで事足りるようになるってこと。

拡散フィルムも同じに出来るのかそれは凄いね。

TAC自体にはそんな機能ないでしょ
フジがTACと機能フィルムを張り合わせて出荷するって事じゃないの
下流では特殊なTACとしてしか認識されないかもだが

>>104
> 液晶で出来たフィルムってことか？？？？
> 俺そんなの聞いたことないんだが・・・
WVは液晶で出来ているのだ。

>>108
機能フィルムってなんだっけ？
コーティングじゃなくてフィルムを張り合わせるの？
なんかいろいろ試行錯誤やってるね。
迷走じゃなけりゃいいけど。

>>109
迷走はしてると思うよ
でも、何もしないよりは何かが残る

そういう意気込みで仕事をしていると思うんだ
コーティングも、貼り合わせも、練り込みも共重合も
FPD向け素材だけでもいろいろやってる。

でも、その仕事を俺のところに持ってくるな。
見込み無い。市ね。

>110
見込み無いのはお前だ。

>>110
何で”迷走してること”と”何もしないこと”を比較してるんだ？？
”目的地までのイメージを持ってて、それに向かってる状態”
と
”全くイメージが掴めなくて、手当たり次第手をつけて迷走している”
を比べるべきだろ。

なかなか目的地が解らんことが多いからしょうがないけど、
ずっと迷走しているんなら、早期撤退っていう決断しないとな。
まあ、この分野に注力するって、上が宣言してしまったから、
それは無理なんだが。

>>112
＞”目的地までのイメージを持ってて、それに向かってる状態”
と比べてどうするんだ、それが一番いい状態なのは日本人でなくても分かる。

結局おまえだって、迷走と早期撤退(=何もしない)を比べてるし。

早期撤退(=何もしない)

え？？？？？？？？？

>>113
早期撤退を何もしないって・・・
「もう止〜めた」って言えば終わると思ってるのかｗ
お前本当に富士フイルムの社員か？
どんだけ馬鹿なん？びっくりするわ。

アフターファイブが朝の五時。社員の健康すら守れない会社が製薬ｗｗｗ

守れないんじゃなくて、
死なないギリギリまで
制御してるんだが？

＞＞116
嘘つくな。正直それは無いｗｗｗ
少なくともそれは異常。

じゃあ医療機器開発の人たちって普段は
どれくらいまでやってるの？毎日日付変わるくらい？

>>119
フジは社内で日付を跨ぐ事は無い。

コンビニで時間をつぶす。

そして0時からフレックス出社

なんだか実名出して喧嘩してるよhttp://c.2ch.net/test/-/bake/1166982114/i

日付を跨ぐことは日常茶飯事でしょ。
勤務時間はタイムカードではなく事後の自己申告制だからコンビニで時間つぶす必要なんて無い。

２７時とか２８時まで居たりするんですよね。

＞＞123
最近は、警備員が巡回するので、夜遅くまで居ると面倒なことになります。
夜12時を過ぎると、翌日の勤務時間に制限がかかるので、逆に問題になります。

ここの内容マジなのか・・・先進研ならこんなことはないですよね？

半年前まで富士宮にいたが、あそこは警備員が巡回してくるなんてことはなかった。

「夜12時を過ぎると翌日の勤務時間に制限がかかる」というのは正しいルールだが、
実際は「夜12時以降の残業を申請すると問題になるから、12時以降はサービス残業にしろ」という意味。
これは暗黙の了解だった。上司も明言はしないが、遠まわしにそういう命令をしてきた。

>>125
すまん。先進研のことは詳しく知らない。
製造部と生産技術部はどこの事業所でも危険な傾向。

>>124
警備員が回るってどこの話？
大体警備員て誰？
門番のオッサン？

中途事務採用はありますか？

>>124
レスありがとうございます。

他業の他社ですが、私たちのところはそこまで管理されていません。

そこで、２７時とか２８時まで居たりするようです。

>>125
今、ほとんど事業所で、入場＆退場時にセキュリティーカードをかざすでしょ。
あれで管理されてます。上司がもみ消しても、そのカード情報が翌日総務へ通達がいくので、
上司のみでもみ消せることは出来なくなりました。

どうも。富士宮勤務です。
ここで働いてると、いい意味で世界が広がります。

あれ?俺、土方?みたいなwww

開成?あんなの別の会社だろwww

よう、静岡県人!お互いきついな。
申請できんで楽な所と同じ給料てのがモチベ↓。
まじ愛社精神とかクソだな。
これが上で書いてるソルジャーの現実。
けど、ここのソルジャーはSランAランだから不思議。

開成

新築のきれいな建物www
デザイナーズチェアwww
クオリティ高い食堂www
カフェもあるおwww
クリスマスパーティーは吉本の芸人くるよwww


静岡地区

雨漏り
冷たいご飯
食堂は昼で閉店
クリスマス→何も無し

頑張れ新入社員www

静岡地区。

地元採用の実験助手（FF用語では「事務技能職」）は労働時間管理が鉄壁。
しかも自分勝手なわがままが通る。手厚く保護されてる。

一方、本社採用のエンジニア（FF用語では「企画技術職」）は朝まで強制サービス残業。
人権なんて無い。

頑張れ新入社員www

>>128

この会社は中途採用枠が非常に狭い。
「社員はイチから自社で育成します」の方針。
たとえ中途採用枠があっても相当ハイレベルな能力が要求される。
たとえば「プロジェクトマネジメントの経験がある方」とか。

それから、この会社は中途入社者の離職率が異常に高い。

最近噂に聞いたのは、新しく始めた化粧品事業の拡販力強化のために、
化粧品業界の営業経験者の女性を多く中途採用 → 社風と労働条件に適応できず鬱 → 辞める

外から入ってくる人が少ないから、FF内の人は現状の地獄が通常だと思わされてる感がある。人材鎖国。

人事部の対外文句「人材は「人財」です」
現場の実際　　　「人材を「塵材」にする」

今のやつら、ラッキーだな。
前スレもそうだが、こんだけ社員降臨して信憑性の高い情報あって。
俺が就活んときは活気wなくてほとんどわかんなかったんだけど。
昔の話まんま信じて入ったここ最近の若手によっぽど不満あんだろな。

ま、新人は配属工作頑張れwww内定者は他探し頑張れwww

今の新人配属先ってどうやって決めてるの？
内定時にもうある程度決まってるのか、
入社後に決定されるのか、のどっちですか？

>>137
3年前の話だが・・・
最初の1ヵ月間の新人研修のときに人事部の人と面談がある。
そこで希望職務、専門性、今後の自己成長ビジョンなどを吟味して配属先を決める。

もちろん、希望しない部署とか専門と全然違う部署に行くこともフツーにある。

デジカメのデバイス開発を希望してた人が、ヘルメットかぶってプラントで薬品まみれになってる、
なんてこともフツーにある。

正直、運だと思え。

配属は入社前に既に仮決定。
新人研修中の面談は形だけと思った方がいい。

でも、ここじゃなきゃ辞めるくらい言えば通るかもねｗｗ

>>138
就職採用時に既に決定してるぞ。
どんな奴が配属されてくるか
4月になれば非公式で教えてもらえるだろ。

生産技術の場合、生産技術に配属されることは4月に決定していたが、
生技の中のどこに配属になるかはまだ未定だった。決定したのは生技研修の後の5月末。

＞＞141
昔の電子映像事業部も、生技と同じです。
でも、去年から、新人は採用していませんが・・・。

>>141
お前の中では
知らされていない　＝　未定
なのかｗ

>>143
決定したのは発表の1週間前。

>>144
「発表」てなんですか？
「誰」が「どこ」に向けて発表した？
富士の社員で主語を抜かした文章書く馬鹿とかいないだろ。

でも最近は先進研への風当たり強いらしいよ。
そりゃあんだけやって何も出ないんだもんなwww

>>146
何もやってないのはどこの部署も一緒だろ

そうですねwww

>>145
富士らしい追及のしかただなｗｗｗ

俺らの配属先が社内に一斉発表される1週間前に、
生技研修を仕切ってたマネージャー（生技の元部長で、早期退職後にシニアとして生技の教育担当になった偉い人）が
配属先の生技の部長たちの同意を得て決定した。マネージャーと配属先の部長が両方とも同様の証言をしてた。

こんな感じでいいのか？

ただこのときは新人と配属部署のミスマッチの嵐だったようで
新人側からも上司側からも不満が続出だった。

配属で文句言う新人続出ってｗ

この会社に就職希望なんだけど、福利とか社宅について詳しく教えてくれないか？
過去レス見ると激務＋配属によってかなり待遇差があるのはわかったが…

>>151
何が聞きたいの?

>>152
より具体的に知りたいんだよ
ほんとに激務なのか、給料、転勤のペースとかな
よかったら教えてくれないか？

152ではないが答える。

（１）ほんとに激務？
はい。

（２）給料
修士卒4年目で基本給26ぐらい。
3〜4年目以降からは仕事の成果による査定が如実に出てくるので個人差がつき始めるんだとか。
（もしかすると自分の26というのは少ないほうなのかも？）
　
（３）転勤
人によって様々、としか言いようがないかも。

�@製造部門の場合・・・
基本的に転勤は少ないかも。あっても同じ工場内の部署間の異動（技術課→品質保証課、など）。
ただしTAC関係の製造部門だったりすると、神奈川、吉田北、九州、と幅広い範囲を股に掛けることになるかも。
吉田北とか九州とかは子会社だけど、本社から派遣された駐在エンジニアがいたりもする。

�A生産技術の場合・・・
短い人だと異動してきて６か月でまた異動、長い人だと２０年以上同じ部署。
電装、建築、設計などのエンジニアは新規の装置立ち上げプロジェクトがあったりすると引っ張り凧っぽい。
製膜技術、重合技術、塗布技術など、ある技術に特化したエンジニアだと一つの部署に長居する傾向があるっぽい。
入社５年目くらいの若手だと「なぜ？」と思うような予期せぬ異動に出くわすこともある。

俺が見てきた生技の先輩たちの異動は、ほとんどの場合で本人告知が2週間前。
もちろん家族の転居（子供の学校や妻の仕事など）が間に合わないので最初は単身赴任ね。
社員の私生活のことは全然考えてないっぽい。
同じ工場内の異動だと、本人告知が２日前ってのもあった。

�B研究所の場合・・・
知らん。だれか教えて。

研究所、今は開成に集中しているけど
朝霞や小田原の舵への移動なんてのもあったな
内示はやはり2週間くらい、告示は当日。粛々と移動。

分野は様々、大学やこれまでの経験も関係なく
(なぜなら、その研究分野が続くとは限らないから)
いきなり他のテーマを提示される。
嫌なら辞めろ、と。

ある人は太陽電池から有機ELに行ったり、高分子から液晶に行ったり。

（１）ほんとに激務？
残業月１５０。でもやってる人はもっと。

（２）給料
化学メーカーではいい方なんじゃないの。
寮とか社宅はそろってるから金使わないしね。
まぁ、最近は寮でも勤務地で格差が出てきたみたいだけど。
　
悪いが4年目で基本26はちょっと底辺じゃないかと思う。

（３）転勤
しょっちゅう。

生技からお送りしました。

就職希望だから、答えてくれる社員がいてくれるのは助かるんだが、
激務とかって２ｃｈなんかで話してメリットあんのか？
イメージダウンなだけじゃないのかと思うのだがｗ

＞157
現実知ってから入る方がマシ

新卒で研究所配属ってか、研究職扱いになるのは
だいたい同期のどれくらいの割合ですか？
やっぱり東京工の優秀な人ばっかりなんですかね？

4割くらいじゃね。
2割ソフト系で、2.5割が機開セで、1.5割生技と製造くらい。

東大京大東工大でも製造行く奴はいる。
よく分からんけど研究室の教授のコネとかあんじゃね。
化学系だと、合成系の研究室出の奴らはほぼ間違い無く研究所。
フイルムじゃ役に立ちそうも無い分野出身だと工場になりやすそうだな。
でもたまに先進研の奴の話聞いてると、ちょwwwそれ俺の元専門www
みたいなことをど素人がやってることもあったりして
まぁ、どうなんだろう。あんま考えて配属してない気がする。

>>157
正直犠牲者増やしたくない。

あと誤解の無いように書いておくと、企画技術職で入社する場合
製造部に行こうがどこに行こうが「研究職」であることは間違い無い。

たまに本気で製造部行くとライン工になると思ってる馬鹿がいるけど
そんなわけないぞw
製造部技術課とか生技のほうが逆に頭使ってる場合もある。
なんかここの希望者は研究職希望に偏り過ぎてる感じはするね。

すごく参考になったよ
みなさん本当にありがとう
ところでここに書いてあるのは理系の人の現状ってことで理解していいのかな？
自分は文系で事務希望なんだが、やはり勤務時間などに大差はないよね？

>>162
おいっ
最初から前提を書いておけよ

>>163
すまんかった

>>160-161
ありがとうございます。
研究室が医工学系やってるんで医療機器部門に
行きたいんですがコネとかなさそうで涙目っす
採用試験の時にアピりまくって何とかできるといいな・・・

ビッグサイトでやってるディスプレイ関係の展示会に行ってきたんだが
富士フイルムが今回グランプリを取った新型WVを
富士フイルムブースでは誰も説明してなかった。
隅に申し訳程度にポスターが張ってあっただけ。

ほかの受賞会社は、グランプリじゃなくても受賞した商品を
ここぞとばかりに宣伝していたのに、富士フの奥ゆかしさに涙しました。

だってそんなんのせたって・・・・
何でそういう風にしたか少しは考えろよw

>>162
情報少ないが参考になれば。

工場配属の事務系。
労働時間については技術系と大差ないっぽい。

本社の事務系。
終電に間に合わずタクシー帰宅連発してると聞いたことがある。
どこも長時間労働なのは一緒なのかも。

事務系は数年周期で本社と工場の間で人材ローテーションがあるという話を聞いたことがある。

>>168
最近はタクシーチケットくれませんよ。
使えない奴同士のロー手はどこの部署でもある。

>>168-169
ありがとう！
富士フイルムマジで激務みたいだね…
働いてる側からするとやっぱりお勧めできない職場なのかな？

裁量労働の場合でも超過勤務が一定値を越えると、健康チェックや
産業医による面談が行われます。
場合によってはカウンセリングも。
産業医の指示で強制的に残業制限されたり残業禁止されたり
休暇取得を指示されたりします。

>>171
零細部署に勤めてるんだな。ある意味羨ましい。
うちの部署は問題ありなんていう診断結果を出さないように
裏取引（？裏側はよく解らんが）されてる。

だから超過勤務の診断なんて時間を無駄に使われるだけの
ぶっちゃけサビ残みたいなもんでしかない。

<健康チェックシート提出の巻>

チェックシートに記入して上司に提出。そして会議室に呼び出された。

上司　「睡眠時間3時間！？いつも何時に帰宅してるの？！！」
おれ　「き、帰宅は2時頃です。」
上司　「それなら帰宅してすぐに寝ればもっと寝れるでしょ！家に帰った後なにしてるの！？」
おれ　「えっと、しょ、食事と風呂です」
上司　「で？！！食事と風呂が終わるのは何時頃！？」
おれ　「んと・・・3時半頃・・・かな？」
上司　「それで就寝時間は何時！？」
おれ　「よ、4時頃で・・・」
上司　「それで睡眠3時間ねぇ・・・キミ、健康の自己管理がなってないよ！！」
おれ　「え・・・」
上司　「睡眠時間が足りてないのは日々の生活で自覚してるわけでしょ！？」
おれ　「まぁ・・・ハイ」
上司　「自分でわかってるんなら睡眠時間をもっと増やす工夫したらどうなの！！？」
おれ　「いや、でも・・・」
上司　「食事と風呂に90分もかけてないでもっと早く寝ればいいでしょ！？
　　　　なんでそのくらいの自己管理ができないの？！」
おれ　「メシと風呂にはその・・・」
上司　「メシと風呂なんて30分で終わるでしょ！そうすれば5時間近く寝られんだろ？！」
おれ　「え、えぇ・・・ま、まぁ・・・」
上司　「じゃぁ睡眠時間5時間って書けよ！残業時間から妥当な睡眠時間は5時間！！
　　　　健康の自己管理ができてないから2時間ロスしてるだけ！！」
おれ　「いや、それは・・・」
上司　「早く書き直して！提出締切明日だから！」

ｗｗｗｗｗ。
うちの部署ではそんなやりとりなんて全く無くて、勝手に書き換えられてましたw

なんのためにコンプライアンス委員会があるかと。

コンプライアンス委員会に訴えても、もし訴えたのが自分だとバレたら
また理不尽な圧力というか弾劾というか・・・を受けるはめになりそう。
おれには訴える勇気なんて到底ないよ。

コンプライアンス委員が時折出す懲戒処分って創作とか脚色入ってない？
全然リアルな感じがしないのだけど･･･。

>>172
裏取引っていうか、もみ消されてるだけだろ。

研究所は「そういう生活が好き」な人しか生きていけない。
無理だと思ったらとっとと上提しなきゃ。

労災自殺とかして他の社員に迷惑かけるなよ

裏取引
と
もみ消されてる

って言ってること一緒じゃね？
なんか違う意図があんの？

俺の職場なんか誰も勤怠真面目につけてねーよ。
月末に事務の人に今月のつけてくださーいって言われて
めんどいつって毎日定時ってつけてる人もいる。
その人、実際は200くらいやってんだけど。
夜業手当は出るって知らんのかな...。

研究所なんてマトモな方だろ。
開発と製造は人権無い。

最近ここから脱出考えてんだが、
実際この激務サビ残てんこ盛りっぷりって
世間でどのレベルかわからん。まだマシなのか。
化学ならJSRや日東電工、他なら鉄鋼、トヨタ系は激務って
よく効くが、どんなもん?
うちの150ｈとかでヒーヒー言ってるのはやっぱ甘いのか?
他社社員はおらんかな・・・。

転職した仲間たち数人の情報では、富士は最悪クラス。
彼らからは、転職して富士より激務になる可能性は低いとの見解。
でもたった数人からの情報ではなんとも言えないな。もっと転職者の降臨希望。
ちなみに俺は電機メーカーに転職したら実残業時間が１０分の１になった幸運な例。

>>183 サンクス。早速実行動に移すよ。
勝手な予想だが、電→電気メーカーってパターンか。
なら200h/m→20h/mは十分有りえる。同じくもっと転職者降臨希望。
ここにはもう被害者出したくないって人思いの奴しかいないから、
2ch上稀に見る良スレwだな。

外から見るとGW初日に2chやってるやつが何言ってんだかwwって感じだろうが、
こっちにとってはいつもの土日と変らんから多めに見てね。

ここの子会社のフジノンってどーなの？
やっぱ激務なんか？

来年院卒して、製造の現場に配属される事を希望している者です。
現場が一番高給な分、最も激務なイメージがあるのですが実際そうなのでしょうか？

>>186
真偽のほどは不明だが参考までに。
製造部は研究・開発系の部署に比べて昇給が遅い仕組みになっていると聞いたことがある。
・・・ソースは主任との雑談。

>>185
化系の場合、フジノンとの絡みは皆無だから、まったく知らん。生技とかならあんのかな。
が、過去にチラッと見たことがあった気がしたから探した。
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1188095060/
ちょ、本体のうちらでさえ残業40時間しか付けられないのに、
MAX100時間とかテラうらやましすwwww

激務なのは耐えられますが
その上、薄給なのは耐えられませんね。

実際給料ってどのくらいなんですか。
サビ残ってどのくらいなんですか。
ボーナスってどのくらいなんですか。

そこそこ詳しく教えてください。

>>189
修士、技術系、商品開発担当の一例を書いてみましょう。
給与体系は社外秘なので書けませんので一例として見てください。
二年目のときで600万台。
35歳（あいかわらず平社員、名刺が寂しい）で850万。
独身なので扶養手当てはない。
サビ残はここ数年はほとんどしてません。

ちなみに中間くらいの査定です。
家族がいると手当てが追加されます。

独身寮には35歳まで、社宅には45歳までいられます。

参考まで。

>>189
サビ残について。

俺の場合で概算してみるか・・・

平日は8〜17時が定時、勤務終了が平均して26時デフォだから
1日の残業時間は9hrくらいか？いや休憩入れながら仕事してるから8hrにしとくか。
これが平日全部で行われるわけだから、8[hr/day]×20[day]＝160[hr]。
土日はだいたい12〜24時に仕事してるから、12[hr/day]×10[day]＝120[hr]。
時間外労働は全部合わせて280[hr/month]くらいか？
んまぁサビ残は200[hr/month]いくわな。

勤務時間の管理は自己申告制で、帳簿に書いていいのは40[hr/month]までという暗黙ルール。
正しくは3か月合計が120hrだっけか。残業代が満額貰えたとしたらどのくらいの金額になるんだろうか？ｗｗｗ

辞めたときも有給休暇を消化する余裕なんてなかったし。
40日丸々残して辞めてきたぞｗｗｗ

20代後半だと
年4500時間働いて（勿論休憩時間は除く）、５００万てとこか。自給換算１１１１円。
フリーターよりマシだな。将来のリスクはフリーターよりは少ないしな。

場所によって随分違うんだな。嘘書いてるって話もあるが。
開成勤務4年目で残業40h/m、大体21時には帰ってるし、
金曜とかは18時前帰宅だったりだ。

入社４年目で年収６００万台って
残業と基本給どんくらいですか？

足し算と割り算できればわかるだろ。F-PROでもそんなに変わらんよ、

FPROの場合の一例
(28+5)×12 + 110×2 = 616

月33でボーナス110って査定最高の場合？
それにしても一回で3.3ヶ月分はちょっと多い気がするけど・・・

>>193
給料泥棒！

この会社の場合、残業しろとか土日出ろという前に
無駄な報告書と会議を減らせという気がする

>>198
開成ってそんなもんだぞ。もちろん触れ幅はあるが。
成果出してんなら良いんじゃないか。

出してんならねｗ

>>199
それしかやってない年寄りが居る。減らせばかなりリストラできるのな。

>>200
開成の成果って何のことだよ・・・

社内公募制度・・・だっけ？
上司を通さずに自分で手を挙げて異動できる制度。
アレ使ったことある人いる？

>>204
ここにってこと？

開成の成果はともかく、
時間をかけた＝成果って考えなら、
それはそれでとんでもない。

そんな考えの輩がいるからいつまでも長時間勤務が減らない

>>206
レス辿ってみな。
開成は成果出してるから他より早く帰れるらしい。

仕事の報酬は仕事。
できるやつに仕事をさせよ。

>> 207
不毛な議論だな
成果ってなんだよ

どこまでも時間に比例するものなのか？

>>209
俺は>>203で既にそれを聞いてるんですが？？？
富士で打ち合わせ中にそんな馬鹿な繰り返し発言したら、
上のもんが怒り狂うぞ。

上のもんw
おまえはほんと上長の顔色窺いながら生活してんだなw
その言葉ばっかりだもんな〜。

>>211
同意。
上のもんの言うことなんて聞いてたら仕事が進まんよ。
配属されたとき俺が早稲田なのに、上が広島大でビックリした。
配属の２日目で俺は何も悪くないのにいきなり怒鳴りやがるしw
どう考えてもコンプとしか思えん。こんなのの言うこと聞いてたら仕事できない。
俺は上の言うことなんてムシって、成果出す。
上の言うことだけへーこら聞いて雑用ばっかやりたい奴はそんで良いんじゃない？

> 俺が早稲田なのに、上が広島大でビックリした。

変な上司への文句には同感だが
出身大でどうこう言うのはちょっと違うような気がする・・・

最近の採用、旧帝早慶減ってるね。

>>203
かいせいのせいかｗ

なんかマッタリしてそうだよなあ

富山化学と共同研究してるの?

>>216
ttp://www.toyama-chemical.co.jp/investment/detail/080228135327.html

>>217
いえ 買収したことは知ってるのですが
すでに共同研究を始めたのか知りたかったのです。
共同研究の拠点はどこなのかとか、人事交流があるのかとか。

事務系に関しては、最初はかなりの確率で本社勤務、という話を小耳に
はさんだのですが、正しい情報ですか？
内定をいただいて迷っているので教えていただけたら嬉しいです

>>219
事務系のうちの2〜3割は最初から工場勤務かと。

>>220
なるほど。やはり工場勤務はそれぐらいの割合なんですね。
営業などで地方に飛ばされるケースに関してはどのくらいでしょうか？

ttp://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080516_blue_phase/
この液晶の方式が主流になったら富士はどうなりますか？

>>222
配向膜がなくなっても偏光は必要でしょ。
また新しいWVが出るのかな…　orz

でもブルーフェイズが商品になるんだ、すげーな。

>>223
普通に考えればそんなもん利益でないから撤退するでしょ。

セットメーカーの液晶テレビの大量生産ぶりを見てると、
当面は方式を変えたりする余裕はない気がする
富士は出荷量のピークがどこのタイミングで来るか、
そのピークにちょうど生産ラインの減価償却を終えたい　と思ってるのかな
国内市場ピークはデジタル放送への切り替えタイミングだと思うが、
中国とかはどうなんだろうか？
なんにせよ、ＦＰＤはそろそろ終わりが見えてきた気がする。
電機メーカーも吸収合併は避けられないかなぁ
化学メーカーは何すんだろ？

少し前は偏光板基材としてのTACフイルムで、
偏光板にシェアのある日東電工相手の商売に頼り気味という話を聞きました。
しかし今では状況がかなり変わったという話もちらほらとあります。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1206530233/

現在も富士は日東電工との商売に頼っていたりするのでしょうか？
日東電工が×になったらどうなるのでしょうか？

はっきり言います。そんなことないです。

富士の偏光板保護膜の独占はほぼ安泰
（供給能力の点で）
日東電工がぽしゃれば、他の偏光板メーカーが頑張るだけ
液晶テレビが急拡大している限り、これは続く

富士の抱える問題は、ピークが過ぎた後でも、価格を維持できるかどうか
だと思うよ

日東電工も偏光板のウェートが大きくなりすぎて、今後のかじ取りが大変になっちゃったかな
設備と人は固定費だから、売上が急激に減ると相当きついよね
研究所の人たちの責務が年々重要となっていると感じます

>>228
既に急落決定してるだろ
これって言ったらいけなかったっけ？

>>229さん
国内市場ではあるタイミングで大量在庫が発生して、その後二度と回復しないことは
みんな気づいていると思います
富士の場合、世界中の液晶テレビに使用されるために、中国やインドの需要の伸びを計算しきれないために
ピーク年は読み切れません
どちらにせよ、ＦＰＤは先の見えた市場でしょう
だからこそ、研究所の人たちの責務は重要でしょうね。
残された時間はあとわずか。開成の研究員の成果は間に合うのでしょうか。
どんな成果が出てるかはしりませんが、その成果が10年後の富士の業績を決めることは間違いないでしょう

ピーク過ぎて価格が下落・・・てことは開成だけじゃなく、
製造機のコストダウン技術開発で生技や技術課の負担も今以上ににきつくなってくるのかな。

化学メーカーはフィルムキャスティング技術をどれだけ将来と結び付けられるか
が重要になるんだと思う

そういうことは日東の方が得意そうだな

コストダウン→人減らす
コストダウン技術開発
→たぶん採算取れないから、やらない方が良い
　けど、富士は計算せずにやる気がする

でも、そんなこと言い出したら、すべてのメーカーはだめって事になるね
コストダウンはメーカーの本質か

>>221
出向もありえるので全国区。
転勤が嫌なら中小に入ればいいんじゃないの。

>>230
だから既に値下げすることで合意してるって言ってるのに
ちょっとは頭使ってくれ頼むから。

>>235
ほんとにそうなんだ。それ結構な機密情報じゃないの？
業界では周知のこと？

インクジェットのすごいやつを開発したらしいけどどうなの?
A4で一分間に180枚刷れるそうだけど。

そーいや、数年前に海外のインクジェットのメーカー買収してたね

ぼーなすまで、あと一ヶ月半
社員の方々、いくらくらいもらえそうですか？

>>239
査定によって相当な開きが出るので答えられません。

２４０さんはちなみに冬はいくらだったんですか？

>>241
30代半ば技術系平社員。
裁量制適用。

昨冬のボーナスですが、人事に特定されるのはまずいので税引き前で150万位とだけ。
査定は真ん中へんです。

今年の春闘は増額回答でしたので本給も増える見込みです。

30代半ばだと、標準的な年収は900ってとこですかね。
でも、そこからなかなか上がらないんだよね。

ボーナス１５０だと、年８００ってとこだろ

この会社は手当が厚く、裁量労働になると一律である程度の額が加算されるからね。
知り合いは35で900もらってたよ。

入社3年目を過ぎると半強制的に裁量労働制にさせられる。
>>173 みたいな面談で半強制的に同意させられる。
人によっては残業代が激減する。

裁量労働手当の額と、従来の残業代との差額は
賞与に加味されることになってはいるらしいが、
実際のところ賞与にはほとんど影響しない。
賞与は仕事にかけた時間（インプット）はほとんど関係なく、
仕事で出した成果（アウトプット）で評価される。

賞与の考課ランクは「部内」での相対的なランクらしい。
激務の部署とﾏﾀｰﾘ部署で、賞与の額が同じでも中身の仕事量は同じとは限らない。

激務の部署では、裁量労働制は残業代を減らすための手段になっている感触がある。

裁量制前の残業制限が緩すぎたからな。
自動車のT社あたりでさえ360協定で月に30時間以上は原則できないんだし、はっきり
言ってFFはまだまだ恵まれてるよ。

割り切って毎日定時で帰っちまえば、天国だよ。

割り切って定時で帰ると、また >>173 みたいな上司陣営による弾劾裁判が始まるんだよ・・・。

自動車のT社はサビ残が全くないらしい

>>173みたいなトロいやつに残業代なんか払わなくていいよ。

>>249
うちもサビ残なんてないじゃん。
定額使い放題なんだから。

もっと富士の情報希望
ttp://www.shainhakusho.jp/

鳥インフルエンザ
インドネシアで、人への感染多発。
チェックして、感染防止に備えよう。
↓
http://beritafluburung.blogspot.com/

ここ離職率高いよな…

以前はそんなこと無かったんだけどね．．．
漏れも離職したんだが、今考えてもいい会社だったよ。
あんなにまたーりと技術を追求できる会社は、無かったと思う。

素朴な疑問だけど、化学メーカーとしての実力はどんなもんなのかな
高いのか、低いのか？

化学って一言でくくれるほど狭い業界じゃないからね。
少なくとも有機化学合成の分野では一流の研究者を集めているのでは？

有機合成　　一流らしい
高分子合成　？
無機化学　　？
分析化学　　？
機器分析　　？
バイオ　　　？
暇な人ご記入お願いします

有機合成　　一流
高分子合成　一流
無機化学　　一流の部分もある
分析化学　　一流の部分もある
機器分析　　？
バイオ　　　？

有機合成　　一流
高分子合成　一流
無機化学　　一流〜二流
分析化学　　一流〜二流
機器分析　　三流
バイオ　　　三流
ってことですか？

一流の中の一流はどっち
＜有機合成＞
アステラス製薬　or　富士フィルム
＜高分子合成＞
日東電工　or　富士フィルム
＜無機化学＞
信越化学　or　富士フィルム
研究者の人よろしく

有機合成　　写真フイルム
高分子合成　写真フイルム
無機化学　　写真フイルム
分析化学　　写真フイルム
機器分析　　写真フイルム
バイオ　　　写真フイルム

↑
そりゃないわ
バイオは三流〜四流だよな

合成が一流って、どこと比べていっているんだよ？

俺の経験ではエーザイ以外にフジより優れた企業はなかったよ。

素朴な疑問だけど、薬の合成って
細胞への浸透性とかドラックデリバリーの知識もいると思うが
有機合成が一流だと製薬に勝てるのか？

有機合成　　写真フイルム
高分子合成　写真フイルム
無機化学　　写真フイルム
分析化学　　写真フイルム
機器分析　　写真フイルム
バイオ　　　写真フイルム

>>267
なんや自分のところで育てるのではなく、関連企業を買い取っているだけじゃんw

有機合成が一流でも利益になりにくいから大して意味無いだろ。
有機合成はアカデミックに放り投げるもんだ。

高分子合成に関して富士、日東は全くノウハウなしでしょ
安くで買い叩く方法は熟知してると思われますが。

>>100
ああ、もうゼオンにのっとられて終わりかな
ジーク、ゼオン！

富士キメラ総研は2007年4月〜6月に関連メーカーへのヒアリングを中心とした市場調査を行い，
推計結果を報告したもの。
液晶パネルの市場は2008年も10％程度の伸びを示すとみられるが，
CRTテレビから液晶テレビへの置き換え需要が一巡するため，
2010年以降は成長率が1％台まで低下するという。

日本の電機・化学を大きくした巨大な市場が終わりを迎えます
ああ、写真フィルムの悪夢がよみがえる

米iSuppli Corp.は，液晶テレビの世界市場の予測を発表した
2008〜2012年にかけて，欧州市場は年平均13％で，北米市場は年平均10％で，
出荷台数が伸びるとみる。
日本の出荷台数は，ほぼ横ばいで推移するものの，
中国の出荷台数は2008年に開催される北京オリンピックが牽引し，大幅に増加すると予測する。

国内は終わるが、海外がちょこちょこ頑張ると書いてある
ターニングポイントは2012年か

逆Ｎ字回復

>>275
TACの売却先のことかな？
日本じゃもう駄目だから、
中国に安く売るって話

化学大手各社　時価総額ランキング（2008年6月20日時点）

1．信越化学　　　　　　　　2兆8432億円　
----------------------------------　　　
2．富士フィルムHD　　　　1兆9967億円
----------------------------------
3．旭硝子　　　　　　　　　1兆5740億円
----------------------------------
4．住友化学　　　　　　　　1兆1290億円
----------------------------------
5．三菱ケミカルHD　 　　　　　9911億円
----------------------------------
6．東レ　　　　　　 　　　　　　　8570億円
----------------------------------
7．旭化成　　　　　 　　　　　　8317億円
----------------------------------
8．三井化学　　　　 　　　　　　4633億円
----------------------------------
9．帝人　　　　　　 　　　　　　　3642億円
----------------------------------
10．宇部興産　　　　 　　　　　3632億円
----------------------------------
11．昭和電工　　　　 　　　　　3582億円
----------------------------------
12．東ソー　　　　　 　　　　　　2579億円

信越すごいな

富士高すぎだろ…
将来性ないのに…

>>280
ほんとに将来性ないのかな。
こないだ発表されたインクジェットとか、富士始まったって思ったけどな。

富士フィルム全盛時代、到来の予感・・・

松田聖子＆中島みゆきのＣＭで化粧品が大ヒット！
そして、化粧品を軸に富士は過去最高益を更新し続ける。。。。


少なくとも古森はそう信じている。

三菱化学に抜かれるのは時間の問題だな…

>>283
そんなことはないんじゃない？

富士フィは最近B2Bばかりの事業になってB2Cのブランドが低下してる。
いい学生が入らなくなる。
だから化粧品でまたB2Cのチャネルを残しておきたい。
富士フィが「変わった」という印象を世間に与えることも可能だから
コーポレートCMのような位置付けでもいいだろう。
だが赤字は許さん。


…って感じじゃないの？

化粧品、医薬品が生産ラインに乗るのは一体いつ？
どうも腰掛部門にしか見えない
それこそポーズのためな
期待してるんだけどな

>>284
もう抜かされてるよ

化粧品は提携をほとんどせず、相変わらずの自前路線だから苦労している。
医薬品は買収で進めているが、まだ各パーツをつなげるだけの混乱状態が収拾していない。

個々の社員さんイケメンではないけれども優しいよね＾＾
すきぃ

「あり」だと思う。
危機麒麟の
化粧品モデル。

「訳あり」だと思う。

「在庫あり」だと思う。

あしたは四半期決算かな…
原油高は辛かろうなぁ。

((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

事業環境ぉーとしてはですねぇ、ひぢょーに厳しくなるなぁ、というふぅにまぁみております。

こうした中でぇありますけど、一方でですね私ども、うん、富士フィルムグループ全体、でですね
さらに積極的にですね、各事業のぉ拡販、をすると、いうことと共にですねぇ、
会社のぉー体質ってというものをぉ、更に強くしなけりゃいけないということでぇっ、
すりまんどすとろん活動、というものをっ、強力にっ、推進して参りたい、と思ってます。

まぁそういうことでですねぇ、この社員数、それから社員給与というものを更に削減していくと、いうことで、
まぁいろいろございますけれどもぉ、このぉ業績のぉ影響をみにまいず、してきたっ、いきたいと
こんなふうにまぁ考えております。

以上が業績見通しであります。

>> 294
人員削減もすでに限界だろう...

親会社どころか子会社まで管理業務中心になっている。

親会社の正社員3〜4人でできる仕事を7〜10人のピラミッド構造でやってるだけだから(w


見た目の一人当りの人件費は削減できても一製品あたりのコストは増加している罠

減収減益決算乙

親会社が子会社を管理する仕事をメインにしているからだろ

テーマで10人集まって会議して
実働が一人で残りは管理者とか普通だし。

マジで辞めたい。このまま勤め続けたら殺される...
そんな僕は今日は頭痛と嘔吐で病欠です...終わってんな...

>>298
大丈夫？人間関係が原因？

age

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　化粧品の購入ノルマがきついぉ…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120080828029235.pdf

>>301
化粧品買わされんのか？現物支給？

>>302
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　化粧品購入数＝給与査定なんだぉ…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

んなわけねーだろ

実際
「化粧品購買量がグループ最低だぞ
　おめーら会社を助ける気があるのか！」って言われてる。

典型的つぶれる会社の前兆ですね...
受けようと思ったけどやめとこ

>>306
大丈夫。つぶれはしないさ。会社全体では利益出てるんだもの。
多少縮小するとは思うけど、ちょっとさ、ちょっと。

君も我等と共にアスタリスクの拡販に汗を流してみないか？
やりがいは充分過ぎるほどあると思うよorz

アスタリスクｗ
ばればれだな。

>>308
失礼。ナノフェルトの間違いだった。＼(;ﾟ∇ﾟ)/ﾋﾔｱｾﾓﾝ☆

技能職の人たちは３０歳でいくらもらてる？

７５０

そんなに！？
研究員じゃない人だよ。B,C層。

C3(34)で550くらい

就職板の化学スレでは、30歳で750万くらい貰えるってのが常識なんだが？
それすらも知らんのなら、まだこのスレ来るべきじゃないよ。

>>314
BとかCが分かる人だけが答えてください。

>>313
C3って？
BとかCってLASPIじゃないの？

LとHが同じ基準ってのに驚き。

B,C層ってLASPIのこと。
３４で５５０なの？

>>305
俺も言われたよ。

各職場で上長から指名受けた女性が、社内販売員みたいになってるよ。
毎月のノルマで悩んでる。

>>318
社内販売とかやってるみたいだけど、ドモ●ルンﾘﾝｸﾙみたいに結構試せる
無料サンプルとか配ってるの？

お試しもくれないんじゃ、肌に合わないかもしれない化粧品を買わされるってのも
酷じゃないか・・・。実際に肌に合わないで荒れたりしたらどーすんの？

>>318
別にノルマにはなってないべ。
買わなきゃ給料減らされるわけじゃないし。

>>319
配ってるよ。説明会とかで毎回もらえたはず。
「おまいらもっと自社製品に興味持てよ」ってのはホントそうだと思う。

>>320
確かに給料減らされるわけじゃないけど
各職場ごとの実績を毎月確認している。
この後、どんな展開になっていくのか心配。

結局、精神的に負担になっている。

別に彼女も妻子もいないし買う必然性がないんだがbyゼロ社員
彼女居たとしても彼女にイキナリ勧めるのは変だシナ

部長職は化粧品のサイトに登録しろ、とかいう通達は来てたね
それ以外はとくに買えとか全く無いけど・・・

フィルム内だともっと「買え買え」いってるのかな

自分は将来に期待しつつ、若干の親孝行の意味も込めて
親用に安いの買ってる。買う品物の値段は問われてないしね。
でも、買いたくない人は買わないでもいいじゃない。

秋葉のヨドバシ行ったら、メタバリアが売ってたよｗ
ほんとに効くんだろうか？メタバリアは買ってもいいかな

>>318
>各職場ごとの実績を毎月確認している。

してない。いい加減なこと書くな。

他社によるなりすましがひどいな。
上のほうでアスタリフトをアスタリスクとか書いて
得体さらしてる馬鹿もいるし。

管理者か？
履歴からチェックしてるのバレバレなんだが？
つうか何のチェックもしてない方がおかしいだろ。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　今月もそろそろ化粧品斡旋通知が来るぉ…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>315
>>316

L,Aの人っているのか？
Sで思考力も腕もいい人が
F,Mの使えない人よりも低い給料って
士気が落ちるのは当たり前だろ。

有機ELが市場を独占し始めると
富士フイルムはマズイのでしょうか？

あるいは、将来有機ELで儲かりそうな
化学メーカーってどこですか？

>>330
大画面有機ELテレビの場合、どうもホワイト発光＋カラーフィルターのタイプが優勢になるみたい。
そうするとカラーフィルターの材料が売れるんじゃないかな。

>>331
それでも、今の液晶TAC，WVフィルムみたいに
世界の何十パーセント独占とかは無理？

>>332
カラーフィルタは簡単そうだから
色々な企業が手を出しそう。

いくら性能が良くても、電器メーカには伝わらないだろうな

>>333
いまのうちに電器メーカとパイプつくった方がいいのかな。
来年入社予定なのでこういうことばかり気になっています。

事業部配属確定してんのか？

>>335
確定してません。
就職面接のときの希望は、高機能材料ではなく
医療機器にしました。デジタルX線の開発です。

有機ELがどうこうというよりも、それも含めた
全体的な富士フイルムの今後が気になっています。

だったら、電器企業とのパイプなんかより優先順位高いものいくらでもあるだろ・・・

>>333
簡単そうだからって・・・
うちの研究は簡単なものしか作れんだろ。
元々資金があるから他より有利なだけで

>>338
資金力じゃないだろ、強みは。
少なくとも効率悪いから大量生産だけでは勝てない。

寡占に持ち込めるかどうかじゃないかな。
技術力は…

>>339
技術力では他企業に全然劣ってないのですね。
デジカメにしろコピー機にしろ…

>>340
迷走しますよね。方針が。

>>336
ガンガレ。デジタルＸ線は絶賛迷走中だ。

>絶賛迷走中

僕にとってはとても気になる言葉です…

>>342
安心しな、他の部署も絶賛低迷中なのは変わりないから。
つーか事前に調べなかったの？

>>343
説明会では漠然とした売り上げ等は教えてくれますが、
２ｃｈの裏話みたいな内容は出てこないので…

志望理由はデジタルX線に強いということを説明会，見学会で聞いたことと
大学の研究テーマにかなりマッチングしていることから決めました。

>>344
教授誰？

>>345
それだけは勘弁してください

富士フイルムに就職した研究室の先輩に聞けば良いじゃん。
研究がマッチしてるんなら

>>347
それもそうですね。先輩にも聞いてみます。
ありがとうございました。

ホームページとか見に行っても環境ISOや品質IROのロゴが見当たらないのですが
この会社はどうなってるんですか?

>>349
なぜここで聞く

>>349
「企業の社会的責任」ってのがあまりにも大きすぎて
環境とか品質とかのマネジメントもその一部として埋もれてしまっている。

企業情報> CSR（企業の社会的責任）の取り組み> CSRコミュニケーション> サイトレポート
http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/communication/office/index.html

ISO取りましたで喜んでいる場合じゃないってこと。

isoは今や当たり前。

フジフイルム〜
ヨガフレイム〜

株価めっちゃ下がってるね。逆に買い時？

>>354
アメリカの景気が回復して大型液晶テレビがバカ売れすると思うのなら買い。

もしくは世界経済が崩壊して大戦争がおきて医療機器が売れまくると思うのなら買い。
(レントゲンはともかく銃創の治療に内視鏡はいらんかなぁ)

>>355
戦争で砂埃が舞って
喉を痛めて耳鼻咽喉科にGo

だから買い

TACがなぁ･･･。
水準がなぁ･･･。
管理って大変。

「会社に基地外認定を受けた」とメールで騒いだ管理職のいる企業はここでつか？

>>358
あれ、殆ど全社員に送ってたろ？

やっぱ、闇はあったんだな。
コンプライアンスが聞いてあきれるぜ。

電波メール

怪我情報と怪情報

人々のクオリティオブライフは改善するけど、社員のクオリティオブライフには
全く興味が無いということが最近ようやく分かってきた。

研究やりたくて入社して、生技に配属されちゃってやる気出なくて
更に研究所の余りのうんこっぷりと閉鎖っぷりにも絶望しちゃって
そろそろ辞め時かな...。何でこの会社に入っちゃったんだろ...。
科学が嫌いになったわ。

>>362
ここは社員だけでなく、個人株主のＱＯＬにも興味は無いぞ。
ホームページにはやたらと外人(白人限定)ばかり登場させているので、
おそらく外資のＱＯＬだけ向上させれば充分なのだろう。
あと一週間後(10/30)には中間決算が出るが、どんな感じだい？
もしかして、相当ヤヴァそう？

>>363

ヤバいと思いますよ。明るい材料なんか一個も無い。

>>364
ヤバい、ヤバいとわかっていても･･･。
既に織り込み済みという訳にはならないよね･･･orz

>>362
生技とはまた大変なとこ配属されたもんだね・・・

この会社から来た中途がやたらでかいこという割りに結果出さない人間で鬱陶しいんだが。
途中でやめるやつって負け組みなの？
まぁ、うちみたいな2流の会社のやつからしたら確かに仕事はできるほうなんだが。

>>367
気にしないほうがよいです。負け組ですから。
仕事ができるように見せているだけで、本当に問題が起きるとパニクって逃げますよ。私の周りの人がそうです。

パニクって逃げる人が出世する会社です

>>367
やたらでかいことを言うから辞めるんでしょう。
「自分は出来る人間だ」
「こんな会社じゃなければ」
「命令させろ」
でも実力は様々です。

富士自体が大きくてサポートなどしっかりある分(同じ会社に居ると分からないものです)
個人の能力を存分に引き出せるでしょうね。
よそに行って初めて実力が顕になるものこっけいですが。

メディカルはどうよ。。。。
N鏡部に、契約社員ながら一期生で
元社員で父親も兄もFFだと。
元・だーはDマンでドメステックバイオレンスでバツ一女がリーダー面して大変らしいよ。
ったく、馬鹿ばっかりよ。
いま、人事はユニオンと戦ってるらしいよ。

先日、組合と健康管理室からメンヘルで目つけられた。
弱い人間でごめんなさいごめんなさいごめんなさいごめんなさいごめんなさい。
異動したとしても同じことになるだろうから転職します...

>>372
早まるな。しがみつけ。連中なんて首にできねーよ。今の状況でどこの会社にいく？
自分の上を見ろ。君に問題をふっててめえは逃げてるんじゃねえか？退職金上乗せまで粘れ。

>372
この会社は優しくて真面目な人ほど潰れる。
私の友達も潰されて数ヶ月休んだよ。
そいつは面白くていい奴だったから、話聞いた時やるせない気持ちになった。
あなたの前途に幸あれ。

長期休暇して、復帰できるもんなの？

もうダメだ。。。医者も敵だ。。。

>>374
富士フイルムには真面目な方が多いと聞いたのですが、
実情は違うということなのでしょうか？

>>377
いいえ、当社には真面目な社員しかおりません。

経営陣の意向を真面目に受け止めた上司が、真面目な部下に対して極めて高度な目標を掲げ、
真面目な部下は自分が燃え尽きるまでひたすら真面目に働き、当社の収益を高めていきます。

しかし、燃え尽きてしまった真面目な部下は、どんなに頑張って真面目に働いても
更なる高度な目標を達成できなくなり、自責の念にかられ、やがて鬱病を発症し脱落してきます。

ところが、真面目な上司にも、脱落した真面目な部下の事を配慮する余裕はないのです。
自分のチームが少しでも気を抜くと周囲に迷惑をかけるのではないかと、真面目に責任を感じているからです。

そこで、真面目な上司は、脱落した真面目な部下の代わりに新たな真面目な部下を外部から補充し、
再び更なる高度な目標達成のためにひたすら真面目に邁進していきます。
次に脱落するのは自分かもしれない、という怖れを心の底で抱きつつ・・・。

この真面目さ故の不幸は、当社の永遠のテーマである「第二の創業」が達成されるまで真面目に繰り返されているのです。

人事とかＦＷ、てめぇらが押しつけてる評価の仕組みで、てめぇ等を評価してみろ。所詮工場の改善運動だろ。部門に聞いて作りこんだのか？生産技術の連中だけでおなにーしてんじゃねぇ。もう俺に関係ないけどね。

研究と製造が無能だから生技が大変と聞きましたけれども。
FWは空気だけど。

研究部門は、一部のイカれた上長と社員に足を引っ張られ、存在意義がゼロに等しい管理部門に引っかき回されるという、素晴らしい状況でございます。
これで仕事の質を上げろと言われてもですね…。

製造がアホほど発言力を持っているのも問題。

仕込み方法を変えないために
生技が無駄なスペックを達成する努力をしなければならないなんて…

図体だけでかいＦＷと間抜けな製造が、研究の足をひっぱているのね。
営業と管理系は初めから期待してないしなぁ。...で、どこが優秀なのよ正直？

優秀な人は社外に行きますwww

ゼオンとかにねwww

>>384
やっぱこれからはゼオンの方が伸びる？

ハカ社長ＮＨＫ退任

ん？
ゼオンは崩壊してますよ？

うちも、もうおしまいだな。
若い連中と５０以上が羨ましい。

>>382
変えられないんだよ。
社内の誰も、ほんとの事を知らない。
だから、上手くいった方法で作り続ける。

＞図体だけでかいＦＷと間抜けな製造が、研究の足をひっぱているのね。

こういう意味不明なことをほざく連中がいる限りだめ。

↑
お前がいる限りだめ。

ねぇＦＷ、こっち向いて。ば〜か。

　　〜　　〜　　　　　　　　　　　　　　　　
〜　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣
　〜　　 　∧＿∧＿__　　　　　／ おめえら、もっと真剣に予算削って利益に回せよな〜
　　　　 　（´∀｀　） / |　　　＜　 オレ様のストックオプションが懸かってるんだからよ〜
　 ~━⊂ へ　 ∩）/　.| 　　　　＼　　　世の中に貢献したいと考えてんなら、まず身近な経営陣を幸せにしてみろや！！
　　　i'''（＿） i'''i￣,,,,,,/　　　　 　＼＿＿＿＿＿
　　　￣ （＿）||￣￣
　　　　　　　￣￣
　　　http://www.fujifilmholdings.com/ja/investors/pdf/other/ff_irnews_20080828_002j.pdf

>>393
( ´ﾟдﾟ｀)ｴｰ

ボケ

くだらない研修いい加減やめたらいいのに。

>>396
どんな研修があってどんな風に下らないのでしょうか。

リーダー研修とか
リスクアセスメントとか
エコチャレンジとか

研修はボケ予防だろ？

>>399
講師の？

講師と受講生の両方のな
老老介護ならぬ労労介護だ

放送は来週だ。見逃すなよ。

「長すぎる休日　〜若年痴呆症を生きる〜」
http://www.nhk.or.jp/etv21c/index2.html

>>398
まあ徴兵制だろうね。
終戦前に成人した世代と戦後世代の日本人を見比べれば一目瞭然。

戦後生まれで息子夫婦と孫をハンマーで殴り殺す奴なんていないもんな

>>403
さっぱりわからん

>>404
木内芳雄（７７歳：元公務員）の息子一家皆殺し事件だね

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれの会社の業績がＶ字回復したと
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　浮かれていたらいつのまにかΛ字になっていた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　超ナノテクノロジーだとかコラーゲン技術だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

Ｖ字ってリストラ効果でしょ？ｗ

そこでまたリストラですよ

自分の会社の経営に専念しろよな、コモリクン。

インフルエンザの特効薬モリフルはまだですか？

>>411
製法はあるが、どこで作るか決まってない。

第一三共が作ってるやつと競合してるの？

コモリフルwwwってやかましいわwww

古森　→　フルモリ　→　モリフル　だろ？
「コモリフル」の「コ」はどこから持ってきたんだ？

うわ...

いい着眼点

モリフルの使用上の注意点、副作用を教えてください

効能：メディア受けがよい、V字回復
副作用：新規事業が育たない、独裁体制になる、使いすぎでN字凋落に陥る、
　意向に沿わなければ子会社に飛ばされるので医師の指導のもと使用してください。
　場合によっては自社製品を買うことを勧められる場合があります。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

※モリフルの使用上の注意点
次期会長人事が難航する恐れがありますのでＮＨＫは服用しないで下さい。

古森古→こもりふる

ここは学問化学板です

http://www.toray.co.jp/news/elec/nr081202.html
だってさ

↑
すると、どういうことになるの？

ボーナス斡旋が激しくなります

不同意のＮＨＫ経営委２人が退任
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/081209/biz0812091909022-n1.htm

　ＮＨＫ経営委員会の古森重隆委員長は９日、
再任の人事案が参院で不同意となった多賀谷一照委員（千葉大教授）、
篠崎悦子委員（ホームエコノミスト）が、
任期満了の２１日に退任することを明らかにした。
放送法では、空席が生じる場合、引き続き残れるが、
２人は「不同意である以上とどまることはできない」としている。
古森委員長もすでに退任を表明、経営委（定数１２）は当面９人となるが、
運営上不都合はないという、

で、この会社の業績はＯＫでいいね？

何でこの板誘導厨がわいてるの？

この会社激務だったんだ…
洋平元気かな…

おいおい、日立化成のスレ削除依頼出されちゃったんだってさｗｗｗ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1228912117/20n-
なんか一人だけ必死な自治厨がいるみたいだけど、メンヘル板に誘導したほうがいいかな？

>>430
高橋？

>>432
生きてるのか？

今期の業績期待あげ

医療機器49件の保険適用などを報告―厚労省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081217-00000003-cbn-soci

アセニトも買えないこんな世の中じゃ

釜の中心でARを叫ぶ

なんでＡＲっていうのん？

Advanced Research

自分が出来ないことを部下に押し付けて
部下が出来ないと能無しとののしる会社

富士フイルムグループ

400億削減ってドコノバカが言い出したの？

このスレッドは板違いです。
化学板は学問・理系カテゴリに属する化学を語る板です。
企業について語るスレは会社・職業カテゴリの製造業界板へ。
三井化学、日立化成、積水化学、三菱樹脂のスレが削除されました。
スレッドの途中でも製造業界板へスレ立てして引越してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

人事だったりして。

京都在住の朝鮮人>>442は気違いです。
削除されてもまたスレを立ててください。
三井も頑張ってるよ。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1230249492/

最近、化粧品が売れてるって聞きましたが・・・

化粧品に手を出すようになったし、この会社もやばいんじゃないのー

ゼロからの成長は倍率無限大！

売れてるって言ってもたかが知れてるよね
正直誰が買っているのか疑問。

化粧板にスレ立ってて笑った。

それなりに評判いいと聞いた

>>447
＞正直誰が買っているのか疑問。

気持ちは分かるが、それは何だって一緒だろ。
誰だか分からんが買う人がいるから成り立ってるんだし。

何が定時退社だー

工場の定時にあわせて８時１０分に全員出勤しろとか　社長アホなの？

「自由な時間設定で仕事が出来ます」といううたい文句でヘッドハンティングされてきた
研究員がキレてた。

8時10分じゃなくて9時だったらなあ…。
1時間半かかるから、ちょっとだけ辛いわ。

ホントにちょっとだけか?
正直に言ってみろよ。

工場併設の研究所では、出勤時間を合わせるのは当たり前。
何このガキまみれの糞スレ

工場併設じゃない品

いや、むしろ定時退社のほうがですね。

出勤早くなって、帰宅時間は変わらずに、給料が・・・

クタバレ、本社の無能な部長

今年社員も削減するってうわさ聞いたんですけど本当ですか？

本当、2月に詩半期IR発表するから、そんときついで...、っっ、なんだ電話が急に

まじか・・・。

　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　うそです
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

ここ意外と人気高くてびびった。受けんの止めようかな。
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0901/13/news067.html

ほう理系28位か。

まあ何も知らない大学生だからな
圧迫面接で音を上げる奴もいるしな
あまり気にするな

理系ったって物理・情報・機械その他含めての順位だからな。

定時退社日設定にキレてる仕事が趣味のゴミって何なの。マジで死ねよ。

>>467
仕事はいっぱい、帰れと言われる、つらい

必死
気迫(気合)
勝ち(負け)
アメフト連想用語(フォワード、当たり負けしない)

これらの言葉を織り交ぜて文章にすれば、あなたもすぐに古森になれます。

>>469
頑張れ、頑張れ、頑張れ！今頑張らないでどうするんだ！

>>468
マネージャになんか言うしかないな

F-PROにおいて、定時出社を義務付けるのは、労基違反です。
小田原の、労基監督署へ訴えました。

最近やなのは、「未曾有の・・・」を理由に、法律を犯してでも利益を稼げとなっていることです。

奴隷思考にはまるとそうなるんだ。すげぇな。
労基違反って言うなら、フレックス勤務者の超過残業とかも訴えてね笑

>>472
ほんとは組合が動く案件だよなあまったく。

てか、まず経営責任とれよ。

下半期決算(?)そろそろじゃないですか?

頑張れ富士負けるな富士

びびってんじゃねーぞー

>>472
それほんと？
CSRだのコンプライアンスには相当うるさい会社だと思ってたけど....。

>>479
「超過勤務はしてないよな！な！してるとしたらそれは怠慢だ業務効率化を推し進めろ」

残業するなでもアウトプット減らすな

俺、転職して良かったわ。

今後の流れノストラ予言。
株主さんには無配当。
赤字になったから歴代の社長に顔向けできない。
私は責任とって辞める。
後は某クンを社長。
実際は事業が育たないので放り投げるだけ。
リストラやって恨みを買いたくないし。
社長になった某は、私の氏名は会社を立て直すこと。
リストラと効率化しまくり。好き放題。
社員はきつくなる一方。
これってどこの会社も同じ。

＞クン

なんか気色悪い

・・・この会社、社員に優しいヨ。

現場（工場のピー共）大事とかは未だに気に食わんが、
社員に優しいのは体感しているので、
愚痴くらいは幾らでも言うけど本気で悪口言う気になりません。

今にそんなこと言ってられなくなるよ。そのときにまだ言えるならネ申決定。

>>486
でもこの会社は部署ごとの差が激しい(まともに労働量が管理されてないだけだが)から
運のいい人は本当に感謝していいぐらいじゃね。

それに勤怠管理を自主規制させすぎたせいで現場から3つ上ぐらいの上司にいたっては
自分の部門の労働時間なんてよく把握してないんじゃない?

>>487
関連して、入社前はもっと社内異動が活発かと思った俺。

>>487
なるほど一理ある。というわけで前言撤回させてね。

暇な部署ほど偉そう。

例えば?

Ｈとかじゃね？

法務部か、納得う。

研究所だろ。主に開成の。

開成のやつら、コスト意識０。
大学の研究室じゃねーんだぞ、ｺﾞﾙｧ
自分たちのやってることが、いくらの儲けにつながるか、考えろ

最近事故多いな

>>496
今度はどこでなにが？

定時退社って、いいな。
時間を会社のために使うのは、もうアホらしくなってきた。
貴重な時間は、もっと自分のために使わなくてはならない。

会社を一歩でたら、仕事のことは一切考えるな。
電車の中や風呂の中で仕事のことが頭をよぎった奴は、反省しろ。

仕事っていうか勉強、スキルアップの時間にしてるなあ

ひたすらドラクエのレベル上げしてるわw

>>497
メール読んどけ

会社のために勉強するのもアホらしくなってる最近

国�Tでも受けようかなぁ...

四半期発表したから、後は●才以上早期退職勧告、応じないときは指名退職、ってことは、馬鹿な担当●●がいなくなりうまーってことにならんかな。

>>503
八割になった、じゃなくて、八割減った、だもんな。いやいやいや。

503が勧告されるに1000ペリか

>>495
納期やコストについての質問はご遠慮下さい、だっけ?(爆)

フイルムがゼロックスの足にしがみついてるな

>>506
ﾜﾛﾀ
機密の観点からなの？　それとも回答できる内容がないからなの？
まあ、いずれにせよ、とてもじゃないが営利法人の一員と思えない発言だな。
技術馬鹿というか独りよがりというか・・・
会社の仕組みというものを、もう少し理解していただきたいもんだね。
聞いてますか？快晴のオタクども。

>>508
性格悪いね

営業はもっと仕事しろよ。

営業は犬と同じ

まあまあ、仲間内でけんかしても仕方が無い。
今は、とにかく無駄な金は使わないことと、儲けることに専念しようよ。
とりあえず黒字確保したんだし。
効果が出るまでに時間がかかることは一時延期して、
当面は、すぐに効果が出ることを優先しよう。

>>512
懐柔ｷﾀｺﾚ

ここのって性能はいいのになんか地味なイメージなんだよな。
化粧品にしてもCMのキャスティングが明らかに失敗している。
まあ「ブスなオバサンでも見れるようになりますよ。」って意味が込められているのかね？

数字をいじって黒にするなんて馬鹿でもできる。嘘だと思うなら経理の奴に聞けよ。問題の本質は、売れないものを扱う事業しかないってこと。

じゃあお前が自分で売れるもの作ってやるとかいう気概は無いわけ？
文句ばっかでさ。バカじゃないの。しねばいいのに。

>>516
はいはい

>>494
>>495
正直、危機感がないように思えます。
「誰もクビになってないから大丈夫、実感がない」と会話してますよ。

化学板とだけあって社員の中でも気色悪い人たちが集まってますね＾＾

>>518
なんで危機感なんて持たなきゃならんのだ？
俺らには関係ない話じゃん。
給料減るのは腹立つけどな。

研究費が減ってるから俺は危機感あるけどな。

リストラ→指名解雇するステップで給与カットも必要。
できるだけ雇用を維持したというポーズを作らないと、
労働弁護団とかにねじ込まれたときに困るから。
開成の連中は、ゴキブリホイホイに入っているのと同じ。
まとめてポイ。後は、売れるモノを作る気概がある奴どうにかしろ。
精神論で乗り切れ。

通りすがりだが、富士社員ってかなりレベル低いのなw
こんな誰が見てるか分からんところで、会社の悪口とか
ましてや社員同士のけなしあいするとか理解できんわ〜。
興味持ってる学生もここ見たら受けるのやめんじゃね？
まあ潰れるまで頑張ってくれやw

>>523
みんな、ぬるま湯に慣れきってしまってるんです。
>>520がいい例です。
金はどこからか沸いて出てくるとでも思ってるんですよ。
情け無い話です。

自分だけは違うと思っている人ばかりですからねー

私はみんなと同じです。
>>525だけが違います。

>>524
金が湧いてくると思ってるのはお前でしょ？
給料妥当な仕事してた人間は、給料下がって腹立つのは当たり前。

給料以下の仕事しかしてない>>524みたいな人間が、
自分が給料泥棒だって自覚してるから、「金がどこまでも湧いてくると思ってる給料泥棒」
と「湧いてくる金に限りがあると思ってる自分」が違う！とか言い出す

金が湧いてくると思ってる人間に決まってると発想する時点でレベルが低い
今は会社にこんな奴が多い。自分が給料分働くことをまず考えなさい。

全員大人になれよw
不毛すぎるわ

とりあえずオッパイ揉んで落ち着こうぜ

>>527
そうか、腹が立ってるのか。
普段頑張ってるんだな。
そうムキにならずに、これからも頑張ってくれ。
今の会社には、君のような従業員が必要だ。

日曜日に何してるんですか...

負け台詞にわろた

>>532
いい加減にやめろよ。
悔しいのは分かるけど。

確かに不毛すぎるな

>>533
ｵﾏｴﾓﾅｰ

何でのびてるの？明日異動あるから落ち着け

ああ、納期の無い部署に異動したい。

>>537
そんな天国あるのか？

>>527
図星で痛いのか？

>>538
言ってみただけ。あるわけ無いよね。
あー、明日は月曜だ（泣）

知財とか楽そうだよな。

そういえばニーチェが言っていたかな？

貧しいものには与えるな、奪わせるのだ、と。与えると彼らは僻むのである、と。

>>541
青く見えるだけじゃね？
彼らの評価材料って、何なんだろうか？

Ｉうえの気に居るかどうか。

そうなのか？

できる人は、無理そうな出願でも通してくれるよ

ttp://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp3-20090130-455451.html
これいいねえ。
部下の残業代は上長の給料で賄う。

別に良い評価とかいらないよ..,もう...

主任の酷使されっぷりは異常。まじで出世とかしたくない。

>>548
どうした？元気だそうよ。

だよねー
昇格するのって、何の魅力もない。
つか、できねーが。

自分の上司の主任とか見てるとなんであんな生活してて死なないのか不思議でしょうがない。

寮の風呂に体洗わないで入る奴って何なの？

>>553
それは、そいつの自由。
だけど、俺だったら、そんな奴がいたらシャワーのみで終わりにする。

何寮？

どの寮でもそんな奴居るんじゃね？

>>512

儲けることに専念？
商品化部隊ですら、研究は損益なんぞ全く関係ナシ。
どれだけ学術的議論を招くモデル提唱をしたか。
それだけ。

○○さんが、研究所の構造改革が一番遅れているという理由が良く分かる。
ちなみに、その学術的議論をする人たちの一部は、
日本の最高クラスの学術的頭脳・能力はとりあえず持っていると思います。

それが企業利益に繋がるかは全く知りません。

>>552
ほんとな。いくら1000万円もらってもいやなもんはいやだ。

>>557
ずいぶん熱心にレスする人だな...。

>>559
熱心なのはいいけど、「今」の状況が何もわかってない。
まだそんなこと言ってんの、って感じ。
彼には、大学などの研究機関のほうが向いてると思います。

さて、家族としばしのお別れ。行ってきます。

3Qでかろうじて営業利益が連結黒字となったのはFXのおかげ。FFは営業赤字。
下方修正後の4Q営業利益予想でもFXは40億赤字、FFは460億赤字。
一方でFXはリストラ決定済み。
FFがいつまでも連結の足を引っ張ってるとどうなるか?

現場ミーティングって他の部門で意見出てる？
うちなんて頑張るとか全員一体でとか精神論しか先輩がイワネ。やばい。

乗船拒否します

全員一体って合体ロボみたいだな。

>>561
構造改革費用ってどっから出たの？

>>557
うわっ、初めて生で見た。お前みたいな奴。
すげぇな、ホントにいるんだ。ゲラゲラ

＞家族としばしのお別れ。行ってきます

特定しますた

○○クン、とか、ゲラゲラとか

レスがいちいちおっさんくさいよなこのスレ。
定時で帰ってるおっさんが書き込んでるのか？超きめぇ。

>>562
施策を求める亡霊がいるよ

>>568
無理して来なくてもいいよ。
じゃあバイバイ

>>567
無問題

>>570
寝ろよオッサン。

>>572
断る

ていうか働けよゴミ

>ていうか
>ていうか
>ていうか
>ていうか
>ていうかｗｗｗ

アホの集まりﾜﾗﾀｗ

みんなすさんでるなあ…
配置換えあるから？

>>577
すさんでるというより暇つぶしだろ

>>578
しかしここ数日のレス数は異常

このくらい軽い方がいい。
会社内部のことを２ｃｈに書くなんてアホだろｗ

>>579
みんな、言いたいことたくさんあるんだろな。
怒涛のコストダウン要請や「規律」など。
会社で打ち合わせするより、ここの方が本音が出たりする。

どうするよ、この先

コンプライアンス違反予備軍の集まるスレはここですか

現場ミーティングだの説明会だの、結局は
反映させないけど意見だけは聞いてやるor施策押し付けor出る杭を打つ場
でＯＫ？

>>580
お前の言う通りだね。
社員以外も当然に見ているはずだ。
内部の話を書くのはやめようぜ。

ということで、このスレはお開きです。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

あー残念。

板違いです。あちらにスレ立てして移動してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

遊休人あります。
↓

休職してる奴って何なの？さっさと辞めろよっていう。

多いのか？

削除依頼が出ています。
続ける場合は製造業界板へスレ立てを。

ゼロックスに頼る部分は大きいんでしょうねー
今後10年、フイルム産業が持ちこたえられるか…
無理そうだけどｗｗ

　
　

挙げといてあげるね！

自社製品10万円以上　パナソニック、課長級以上に購入指示
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090213AT1D1301913022009.html

不治さんの課長級以上も不治製品をたくさん買っているのですか？

買うわけないだろ馬鹿。

サプリメントや化粧品は、毎月の社内販売で買わされているよ。
もちろん、単価は、安いけどね。
それと、職場毎にどれだけ買ったか調査していて、購入率の低い職場は怒られているよ。

メタバリア飲んだら屁が止まりません

俺が吸い込んでやるよ！

富士の商品なんてパナと比べたら、何も買うもん無いじゃん

まだこのスレあったんだwww
>>44の書き込みに覚えがあると思ったら自分で書いたんだったwww

このスレッドは近々停止されます。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1231753034/31
製造業界板へスレッドを立てて移動してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

意見などは自治スレへお願いします。

自治スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1036290572/

移動します〜

富士フイルム その2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236044361/