日立化成について語るスレッド(Part2)

>>925
粘着すんなよ。
気持ちわるっｗ

ったく！これだからケータイ野郎は、暗いんだよなｗ

あんた会社でも暗いでしょ？
(>_<)ぷっ

御所萌え〜
御所萌え〜

社名が変わって、メルアド変わって。
でも違う給料ｗ鬱鬱ｗ

メルアド？
ｵｻｰﾝ乙。

>>933
だまれハゲヲタ

「要は」
いちいち話をまとめたがるのは、うっとうしいだけ。話をまとめる力がない、的外れなことを言うタイプの人が多用する場合も。まずは聞く努力をして、まとめてから返す



こういう課長いるよなｗｗｗ

>>935
「メルアド」って死語なんだね...orz
http://monjiro.net/dic/head/34/77766/7/0

開発研究所ｗ
この会社では即売上に結びつかない純粋な研究をするなという上層部の強い意志が感じられる

>>939
純粋な研究w
金にならねー研究なんて、今どき大学でもやらねｗ
自分の金で研究費だして、オナッてろ

>>940
それは三流大学の話だろｗｗｗ

俺、三流大学法学部卒ですよ。


ﾌﾌﾌﾌﾌﾌ…

いい会社だ

会社で経営する託児所を作ったのですね。
社員の福祉を考えている良い会社ですね！

>>942
携帯絵文字使うなよｗ
(集)の新人君ですか？　朝早くから書込み乙です！

会社で経営する託児所を作ったのですね。
社員の酷使を考えている良い会社ですね！

>>946
君、うますぎだよ！

違います。
幼少時に日立精神を叩き込むのが目的です。

託児所は女性社員のための施設です。
日立化成は女性に優しい会社です。
日立化成はダイバーシティを推進するため、少数派である女性を優遇します。

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0711/20/news006.html

研究所って引き篭もりと鬱が多いんだってね

研究所なのに研究できないからね
修士号や博士号をとったのにこんな仕事じゃ、俺の人生何なんだろうって普通思うだろ

>>949
少数派？である鬱も優遇してくれ。
・鬱を予防する環境の整備
・鬱になった人への配慮
・鬱を再発しないような仕事の采配

日立ハウステックってここの関連会社だったようですが今はどうなってるんですか？どこだかに売られたと聞きましたが。

>>953
わりと多いから少数派じゃないだろ

・鬱になる前に辞めさせる
・鬱になったら悪化させないように放置
・再発しないように左遷、出世コースからはずす

この会社では総務に鬱になった社員を辞めさせるための
裏マニュアルみたいなのがあるような気がする。
じわじわと自己退職に追い込まれる。

鬱が職場にいると非常に迷惑。
鬱だったら、就業時間に寝ていてもＯＫ？
ぼけーっとしていても鬱という免罪符があるから
給料は払われるんだよね。
そのくせ自分が鬱になったのは周囲の配慮が足りないからだと
うざいのなんのって。
こっちが鬱になりそうだよ。

>>956
当然あるよ

>>957
鬱じゃないのに寝ている人だっているんだから、鬱でも寝てOKじゃね？
鬱になったのは周囲の配慮が足りないからじゃなくて、たいていは上長だけが悪いんだろうな。

ここの住人って鬱の話題になると
とたんに盛り上がるんですねwww

>>957
どこの職場ですか？
うちの職場では企画員なのに企画能力がなかったり、
夜遅くまで残っているのに仕事らしい仕事をしていなかったりするほうが問題になっています。
鬱の人が仕事をしないことが問題になるレベルだなんてうらやましいです。

>>960
鬱の人はかなり多いですからね。
予備軍を入れると全従業員の半分以上行くのではないでしょうか。
こういうところにくる人は、日立化成になじんでいる人よりそういう人のほうが多いでしょうから、
盛り上がるのは自然ではないかと。
普通の会社だと、パワハラ上司は即窓際なのですが、
この会社はパワハラ上司に優しい会社なので、永遠に状況は変わらないでしょうね。

セクハラ通報された奴って知ってる？

>>951
引き篭もりってのがよくわからん
たしかに○長が言ってたけど

昔、セクハラで自宅謹慎になった人はいる。
でも、本当にセクハラだったのかはグレーです。

この会社ってパワハラ気味の奴が昇格していくのは伝統だな。
とりあえず、お前らも会議の席では、都合が悪いことは部下の
せいにしろ。そして、部下をその場に呼びつけて叱責しろ！
幹部たちは君を評価してくれるはずだ。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1148652988/138

廃賊紗季って本当はとっくに決まってんだろ？入社面接のときに決まってんだろ？無駄に廃賊面接やって期待持たせんじゃねえよ。

もう2チャンの書き込みやめましょうよ。
これ以上やってもネガティブになるだけですよ。
1000までいったら終わりにしましょうね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080412-00000004-gen-ent
M部長の下で課長と仙人が病む
病んだ人が若手をこき使いストレス解消
そして若手が病む

>>966
その通りです。入社したときに多分決まっている。
それと管理職になれる人間も、親がどこかの重役とか、そんなｺﾈで決まっている。

>>961
冗長が帰るまで帰らない仙人おおい。
>>968
こんなリンクもあった
http://www.toda.or.jp/keiei/k021.html

>>969
氏名No.が１から始まるのが幹部候補生。
０から始まるのは問題児君。

>>944 ＝ >>949 ＝ >>967 ？
お前、いいやつだな。




























俺とは気が合わなそうだ。

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こんな会社なんだｗｗｗ

>>970
部下の行動チェック、監視は弊社でもきちんと行われているではないか。
おまえ仕事しろよ、と言いたくなるくらい監視と叱咤激励しかしていない管理職は多い。
その点では優秀な人を管理職にしているということだな。
さすが弊社人事は一味違う。

部下を守る管理職は皆無だな。
嫌われ役じゃなくて、人として根本的に嫌われている管理職は多いな。
「あなたの不幸はみんなの幸せ」という管理職も多いな。

託児所は日立市に作ったのですね。
下館にも作ってください。お願いします！

その前に結婚しろよ

託児所ができる。
↓
子供を預けて嫁が化成で働き出す。
↓
嫁のほうが仕事ができて、俺より出世する。
↓
俺、鬱になる。
↓
ＴＳに出向。
↓
託児所の所長になる。

託児所ができる前から鬱になっている俺には当てはまらないパターンだな

自分のガキぐらい自分で育てろ

何だかんだ言っても良い会社だよ。
たいした仕事しなくてもそこそこの給料貰えて
外面良いから、福利厚生もまずまずだし。

ただ意味もなく生きているだけのボンクラにとってはいい会社だな
夢や希望や理想がある人にとっては地獄だな