【時給】パートタイムママンPart39【日給】 [転載禁止]©2ch.net

パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。

次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
970を過ぎて新スレが立たない場合は
書き込みを控えて新スレを立ててください。

【時給】パートタイムママンPart38【日給】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/baby/1415622588/

前スレッドの業務中に本読み、誤字女です。

誤字はすいません。さすがに業務中は誤字ないですよ。
ただ、リファレンスの是非に否定的な意見が多く驚きました。
新しい言語でなくても、久々な言語を確実に処理したり、
新たなシステム全般については皆さん、確認せずともできるんですね。

一から分厚い本を読むのは昼休みとか。
同じ結果になるプログラムでもスッキリさせる方法を探すのに調べる程度もしませんか？


ごめんなさい、「正直引く」との意見もありましたので
今までは気づかれなかっただけで、本当はいけないことなのかと思いまして。


育児どこーーーーですが。

そんなに変なぎもん？
現場に迷惑だったからの辞表出すのに最後に聞きたかっただけなんだ。
確認程度でもダメになったのは復帰後なんだろうか。
セキュリティー厳しくなったし。


変なの湧いてるでいいんだけどさ、そうやってキャリアと知識をそれまでは
業務に生かしてきていたので。
浦島太郎状態です。

前スレ９８９さん
亀ですが、透析室の看護助手していた事があります。

私の所だと12時〜14時は透析後の昼食の配ぜんや車いすの方の移動のお手伝い、
トイレのお手伝いや痴呆とうでオムツを使用されている方もいたのでその交換などでしょうか。
帰られる方を送迎の車まで送る事もありました。

短時間ですし、条件が合うなら良い仕事ではないかと思いますよ。

>>2
すいませんではなくすみませんが正しい。これで誤字がないとは思えません。

優秀な奥様のおっしゃる通りです。
口語体もダメなくらいだからダメなんでしょう。ありがとござんした。

クソ意地悪い人もいるから気にしないで

業務中に本を読んだからと言うより、単に使いづらくて切られたんじゃないかな
契約期間中にクビってそうとうだと思うけど

>>4

前スレ989です。
ありがとうございます！

そうですか、オムツ交換やトイレ介助かぁ。
うーん、したことないのもあって、自信ないかも…。

ですが、ほんとに希望条件(曜日、時間)ぴったりなんですよね。

考えてみます。

リファレンス女です。
3年近くも使いづらかったのか。
調べることが迷惑行為だっか。
いいものを作ろうとした努力は無駄だだった。

人間関係は悪くないと思ってたけど、価値がなかったのね。
今日は家帰るのやめようかな。

指示待ち人間が使いやすいんだろうね。

久しぶりに働くことになってこの間説明受けに行ってきたんだけど
パートでも保証人っているんだね。
書く書類も沢山あってびっくり。

仕事出来るか不安だけど、採用されたし頑張るぞー！

>>2
負けず嫌いな性格ｗ

パート決まって今月の下旬から始まる。22時から3時までで短時間だけど温泉のフロントと清掃の仕事。ドキドキする…！先月までやってた仕事は22時から4時までのかなりハードな仕事だったから多少体力的には楽だといいな。頑張らなきゃ！

>>9
総合病院事務からの目線だけど、透析室は病棟勤務に比べれば楽なものとして
見なされてた。時間が決まってるから育児で時短の人とかが配置されてたかな。
ただし地域柄や透析患者の人柄も大きいと思う。
不摂生からの糖尿病ナマポ様はほんとに態度がでかい…受付するだけで精神削られる

>>9
14さんの言われるように看護師さんも時間短の方が多くて、融通もききそうでした。
働いていた病院に介護系が併設されていて痴呆の方もおられたのでトイレ介助等
が必要でしたが、その辺りは病院によると思います。
　

リファレンスリファレンスうるさいなw

(リファレンスって何…？)

「参照する」とか、まぁ調べ物って感じかな
自分が気になるからってやるべき業務を後回しにしたりしてたんじゃないかとゲスパー

>>17
私が書いたのかと思ったwww

リファレンスさんは兼業ママスレのほうがあってる気がする。
あっちのほうが自称キャリアが多いから

契約<途中>で切られるなんて、よっぽどなんだよ。
何が理由かなんて、ココで聞いても分かるわけないし、
リファレンス読が原因か気になるなら、
派遣元に聞けばイイじゃん。
繰り返すと困るのでとか、なんとかさ。

大体同じ結果が出るなら、先方はスッキリかどうかなんて、良いんだよ。
調べてまですることじゃないじゃん。
調べるのは時間外、組込は時間内かつ、何かのついでに、でお願いします。

前スレ終わってない時に新スレに書き込んでたところからして、
空気も読めてなさそうだしね
周りも見えず、仕事できなかったんだろうね。

だいたい日本語で書いてないあたりがな〜
それにここはパートスレだし

>>14-15

ありがとう。
やっぱり魅力的だなぁ。

求人出てるのは、小さい個人病院だから、人間関係とかさえ良けりゃ最高ですよね。

>>24
まずは受けてみたら？
いいとこはすぐ埋まっちゃうからチャンスがあるならまずアタック！

>>24
個人病院て掃除のおばちゃんとかも時給相場より高いから狙い目かも！頑張って！
もし、受かったら報告ききたいです。

看護助手って、ヘルパー2級もってないとなかなか採用されないと聞いたけど、激戦でもなければ大丈夫なのかな？
ヘルパー2級もってないと患者さんに触れないんだよね。

>>24
ナースだけど、個人病院で働いたこと有るので参考になれば

個人入院施設有り病院→立地条件により、外人ヘルパーが紛れ込んでいる病院も
　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　過去、ぎょうざ、ぴーな、きむち、居ました（いい人だった）
　　　　　　　　　　　　　　　　大体ボスのBBA助手が居て、新人洗礼が有り
　　　　　　　　　　　　　　　　BBAが仕事押し付けてくるｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　おむつ交換・トイレ介助・軽傷者の風呂介助・食事の配膳等
　　　　　　　　　　　　　　　　医療廃棄物のゴミ集め、機材洗浄
　　　　　　　　　　　　　　　　ベッドから車いすへの移動や搬送
　　　　　　　
ずっと立ち仕事、腰が弱い人はすぐ駄目だと思う

>>27
2級無くても(ry

明日仕事だけどチョコどうしよう。まだ入って一ヶ月だけど渡した方がいいのかな。皆はどうする予定？

毎年恒例にしたいなら持っていけばいいし、恒例になったらメンドクセと思うなら持って行かなければいい

甘いものイラネっていう上司なので一人には愛煙のタバコ一箱をラッピング。もう一人は非喫煙者なので栄養ドリンク３本パック
色気もへったくれもないがそもそも社内チョコなんぞ御歳暮みたいなもんだからそれで十分だ

うちは社員は各個人的にしてるみたい。周りに聴かないと変な前列つくることになる。

昨年12月から今の会社で仕事してるけど、1月のうちにリサーチしたよ。
「バレンタインは例年どんな感じですか？」って話を昼休みにしたら
社員の人が「何年か前までは社員、パートの女性みんなでお金集めて
男性社員全員にあげてたけど、今は何にもしてないよ、個人的に
だれかあげたい人がいるならどうぞ」とのことだった。

具体的にいつ頃までやってたとか、なんでやらなくなったかとか、
個人的にあげてる人がいるのかいないのか等々、詳しくは聞かなかったけど、
悪目立ちするより控えめにしといた方がいいかなと思って何もしないことにした。

今の会社に入社して3年目だけど、最初の年は全然気にせず出社したらお局様が全員に配ってたｗ
なぜか私にまで…
ホワイトデーのお返しが面倒だった
去年はたまたま休みを取った
そして今年、土曜日なので休みでありがたい

今日職場で｢お返しとか面倒だし｣ってチョコ無しの話をしてきた

けど社員さんで１人、｢パパもらえなかったんだ｣って
娘に言われそうな人がいるや…
言い訳できる程度にあげればよかったかと悶々

店長とよく一緒に入る若い子にタバコあげる。
甘いものあんまり好きじゃないらしいので。あとは会わないからあげない。

>>34
そうそう、おばさんからのでも家族にプチ自慢できるかな

と思った
と言いつつ、土曜なのを機に廃止するわ
そういうの好きな人たちが辞めて女一人になったし、
お局とかに仕切られてると大変だね

転パート先が決まった！
時給+50円で、勤務時間1h前倒しできる。
何より嬉しいのは、事務だけでなく、ブランク有の職にも携われること。
早速退職報告しなくては。

コンビニの深夜パートを始めて今月で一年、まぁクビにならずに良く続いたなぁ。

バレンタインなんて個人的には渡さない。
キットカットとかの個包装大袋を、男女問わずみなさんでどーぞ！でドーン！で終わり。
働いてるのが福祉施設なんだけど、いつもありがとうございますって、なんだかちょっときちんとしたチョコをご家族からいただいた。
毎日、こっそり一つづつ食べることにする。

出産で保育園入園出来たからそのまま入っていたいが為にパート始めたけど、社会に出るって楽しすぎる。専業の時は働きたくないでござる状態だったけど、家族や近所以外の人と関われるって素晴らしい事だと気付いた！

>>41
元がインドアな人だと専業主婦したらどんどん世界が狭まっちゃうんだよねー

専業も子供中心でそれはそれで良かったんだけれど、１０年ぶりに働きだしたら、なんだか自分を取り戻したみたいに感じたよ。
たかがパートなんだけれど、なんだか嬉しいわ。

私も出産を機に退職した時は「もう働きたくないわ」と思ったけど、子供と2人っきりの閉塞感に耐え切れず社会に出たｗ
日中幼児と2人っきりで大した日本語を話してなかったのもあって、最初言葉がうまく出なかった衝撃と言ったら
家や近所や保育園での自分って「お母さん」だけど、会社の自分は「○○さん」なんだよね〜

やっぱり働くと子育ての気分転換にもなるよね。
子育てでストレス溜まってるから働きたい気持ちもあるんだけど、預けて子供が寂しい想いしないか心配でまだ求人チラチラ見てるだけだわ。
実家に預けられたらまた違うんだけどな〜

私も専業１０年、家に篭ってるうち、こんな私が社会に出られるのか？できる仕事なんてあるのか？とすごいネガティブになってたんだけど。
周りがどんどん働き出して、思い切って短期の仕事から始めてみた。
そしたらめちゃ楽しかった。
今じゃ子育ての気分転換だ。

フルタイムパートで日曜定休、土曜は各週休み。
外で働くのは凄く刺激的で楽しいし、気兼ねなく使えるお金を稼げるのが嬉しい。
でも休みたいorz

愚痴と、ご意見聞きたいです。
派遣会社の内勤パートなんだけど、たまに現場に行くことがある。
先日現場に入るスタッフとの事前打ち合わせで喫茶店入ったんだけど、その時の領収がきれないかもと言われた。
喫茶店の代金会社に請求すんの？って鼻で笑われた。
自分の分だけならまだしも、なんでスタッフの分のお茶代を私が自腹切らないといけないのか分からない。
こういう時って、スタッフ分も自分の分も会社に負担してもらうのって普通ですよね？
ちなみに喫茶店での打ち合わせは上司からの指示というか「外で打ち合わせは流石に寒いから喫茶店でも入って」と言われていました。

読み返したら分かりにくいとこあった。
領収切れないかも、と言ったのは上司ではなくて、別の社員です。

聞くだけ聞けばいいよ
規定でガチガチの大企業でもなければ、その手の経費は問題なく
受理されると思う。まあ経理の方針次第だけど

>>50
ありがとうございます。経理の方針で違うのですね。
どうか払われますように。

>>48
わたしなら、「領収がきれないかも。」と、言われた時点で割り勘でお願いしちゃうわw

うちは交際費か 雑費で処理だと思うけれど、取引先じゃないから経理と相談だろうね。
もしかしたら、出張費として処理かもね。

>45
たまにいるが実家だと子どもが寂しくないとでも？
親が見れないなら保育園等のほうが子どもは楽しいと思う。頼れる実家はいざというとき用だろ。

学童かわいそうとかで実家に預ける人、子どもが同年代と遊べずじじばば相手のほうが余程可哀想だと思うわ。

すごい決めつけw
頭おかしいわ〜

独身〜子無し時代の時はただ働いてたけど、
育児しながら働くようになって、国家資格を取得したり、
今働いてる分野の資格でも合格率の低い資格に一発合格できたりとか
チャレンジ精神が強まった気がする。
勉強するのが今更楽しくなってきたんだよなぁ。

>>53
実家より同年代の子供と遊んだ方が楽しいって、偏ったあなたの考えの方が子供が可哀想だわ。子供の年齢とか環境で変わるんだからわざわざ噛みつくなよ。

保育園幼稚園とは違うよね、学童は。
トラブルの内容も幼児期とは変わるし。
学校で嫌なことがあって学童で更に追い討ちだと、不登校コースだよ。

小２男児
最近学童に行きたがらない
人数が多くてゴチャゴチャしてるのが嫌だそうで家でゆっくりしたいとオッサンみたいなこと言ってる

子の性格にもよるよね。
姉は一人で読書とかしたいタイプ
私はとにかく大人数で走ったりして遊びたいタイプだった。幼稚園の延長保育大好きだったし。
学童いってなかったけど学童行きたいなーと思ってたもん。
学童に行くことがかわいそうなのではなくて親が子の特性をよくわからず押し付けてることがかわいそうなのでは。

うちはインドアタイプで折り紙とかずっとしてるんだけど、学童が楽しいらしくて早くむかえに行くとむくれる。
でも学童の見学に行ったとき本当に騒がしくて、うちの子は大丈夫なんだろうかと心配だったが良かった。

学童、うちの小2女子も普通の日は無くてもいいけど長期休みだと行って欲しいんだよなぁ。普通の日は時間切り上げて帰ってくる。

一応小6まで入れる事になってるけど、下の学年が優先だから行けても小4まで。でも上の子小4の時に下の子入学だから、悩みどころだー。

チョコもらった…女子社員が男女隔てなく配ってるみたい。こうゆうの苦手〜てかもの貰うの全て。お返しどうすればいいんだ…

>>62
うちも今朝出社したら全員の机の上にお局様からのチョコが置いてあったｗ
せっかく14日が土曜日だったというのに…バレンタインは当日のみ有効っていう決まりにしてほしいわ

パート初日。
web系のお仕事なんだけど、初日なのに雇用契約書も書かされないし、交通費のことも全く話がなかった。
人は悪くなさそうな職場なんだけど、なんかブラックっぽい気がする。
こんなものなのか？

雇用契約書がない時点でアウト

仕事初日の前に、契約に行って雇用契約書書いた。
契約書に署名捺印する前に時給や契約時間、交通費等の説明を受け
質問や疑問点はあるかと訊かれた上で契約となったよ。
ほぼ最低時給の小規模チェーンのスーパーだけど。

やっぱり普通そうだよね。
今日行ったら説明も無しにオフィスに連れてかれて仕事の指導だった。
シフト制だから明日からの勤務の時間の設定とかどうすればいいかも自分から聞いてやっと教えてくれた。
明日は雇用契約書と交通費のことも聞くか・・・
情けないけど１日で辞めたくなる職場だった。

>>64
クリニックのパートを数件働いたが雇用契約書1か所も無かった
ちなみに有給も無かったｗ

私も何箇所か歯医者で働いたことあるけど、どこも雇用契約書もなければ有給もなかったな
小さい医院だったし、開業医はどこもそんな感じなのかしらね
サービス残業させられたりとかはなかったけど

家族経営の会社にいるけど、雇用契約書なかった。
その後、ハロワ経由でパートを雇った時に
「ちゃんと雇用契約書を交わすように」と指導をうけて
私が適当に作った。
でも、私の分の契約書はない…

雇用契約書はある
とても詳細できちんとしている
が、状況は雇用契約書とまったく違う

意味ねー

小さい会社だけど雇用契約書ある
しかし、3ヶ月更新…たまに更新忘れられてる…
半年くらいに伸ばしてほしいわ、きっといろいろ対策を兼ねてこの期間なんだろうけどさー

みんな源泉徴収票って年末調整されてる？
去年はされてたんだけど、今年はないらしく、確定申告行かなきゃいけないのかな？
うちは母子家庭なので、私が世帯主なので。めんどくさい。

年末調整されてないってことはないんじゃないの…
ただ追徴金も還付金もなかっただけ、とかじゃないかな〜とあんまり詳しくないのでふんわり
医療費控除とか転職とかで8回くらい確定申告したことあるけど、自宅で作成して税務署に投函するだけだったからそんなに難しくなかったけどなー

いや、はっきりとされないから、って言われたよ？
去年はしてくれて、３千円弱戻ってきたのに。

年末調整されない理由は聞かなかったの。

源泉徴収票見れば年末調整されてるかどうか分かると思うけど

市民税とかきたから、くださいって言ったら、年末調整はしないって言われたの。おかしいよね？やっぱ。

>>78
年末調整は国税（所得税）
市民税は前年の確定した所得で計算されるから調整はないよ

いや、市民税の紙を出すのに源泉徴収が必要だから、出してくださいって言ったんです。そしたら、年末調整はしてないからって。
去年は同じことあったけど、してくれたんだよね。。

>>80
年末調整に関わりなく、給与支払い証明は出しているはず
源泉徴収票ってそれの写しだから、会社側は雇用者に渡さなければいけない決まり

ヘタしたら会社が市区町村に一月中に提出すべき給与支払い証明を
出していない可能性がある
ここはしっかり食らいついて出して貰おう

源泉が無いから申告がわからない、税務署に相談に行きます、って会社に言えば？
会社と交渉面倒くさかったら速攻税務署に連絡
↓
「会社が源泉発行してくれない、年末調整やってないと言い切られる」とまやる
↓
税務署から会社に問い合わせと指導が行く
源泉発行は法律で決まってるので、ペナルティになるかも

総合病院の調理の仕事してる人、いませんか？

いたら、どんなかんじですか？

>>83
かなりの力仕事だよー
食器をまとめて食洗機に入れたり重い鍋持ったり腰にくる
メニューは病気の人別だから、いろいろと確認必須だし神経つかうよ
あと年末年始とお盆は休みとりにくい

>>84
ありが�d。

84さんの病院は、何食を何人体制？
勤務時間って早出遅出あるのかな？

今、転職を考え中なんだけど、かなり重労働なのかなぁ。

私も近所で社食の調理補助の募集があって気になってる
工場の社食だから土日祝日休みで、時間もお昼過ぎには帰れるから
小学生の子持ちには条件はいいんだよね
こっちは7人で300食程度って書いてあった

>>68
うちは細かい契約書交わしたな
パートは有給ないけど

>>73は、源泉徴収表は貰ったけど、会社側が、
年末調整をしていないって言ってきたんでしょ？

会社側が、去年出してもらった時は税理士にたのんでやってもらったけど、
今年はお金が無いから？か、やってもらわなかったのでは？

７人で300って多い気がするけど、社食なら時差で作るから大丈夫なのかな。

学校給食経験者だけど、調理は夏は暑くて冬は寒い&重い物持ったり中腰、なかなか身体が丈夫な人じゃないと難しいよ。

>>86
↑、アンカー忘れてた。ごめんね。

>>86
以前、学食や社食の運営を委託されてる会社で仕事してたけど、その形態はいろいろだった。
その食堂で仕込みから調理、配膳、全てやってるところもあるし、メインの食材は
その委託されてる会社の厨房（工場に近い）から持って行って、現地では盛り付け、配膳、
麺類の調理程度しかしないところもあった。

今どきだと、自前で社食運営はしないで外部に委託してるところも多いので
そういうところなら、委託されてる会社のサイトとか見てみるといいかも。
顧客向けのページ見ると、どういう形態で食事を提供しているかわかることがあるので。

>>86です
やっぱり社食って大変なんですね
参考になりました

前職のコールセンターが、人間関係がピリピリしてた上にクレーム処理みたいな仕事内容で、
座り仕事で体力的に楽ってメリットしかなかったんですよね
社食ならお客さんから「ありがとう」とか言われるかなーとか考えてました
早くパートを見つけたいと焦ってはいますが、もう少し考えてみます

社食でありがとうなんてめったに言われないよｗ
流れ作業だもん。
ハイ次ー、ハイ次ーって配給みたいだった。

ｺﾙｾﾝってトイレで席を立つのもﾀﾞﾒなの?

決まったんだけどやめた方がいいのかなあ

初めて医療関係で働いた時、患者さんから
ありがとうございました
と言われて嬉しかったなー
あれだけ客(患者)に感謝される仕事ってなかなかないよなー

レジでもありがとうっていわれるとちょっとうれしいので実践してる。

>>94
私がいたところでは別にトイレokだったよ
ただ電話が多いときは切れ間なくくるからなかなか行きにくかった

私はコルセン体力持たなかったな
腹筋が足りなかったのかも
電話ないときはおしゃべりしてよかったから隣の席の人によって1日の楽しさが違った

>>94
自分が昔勤めたところ（発信）は、トイレ行けたけど
個人情報扱ってるところ（主に受信）は、施錠して
出入りの度にボディーチェックする、と言ってたので
そういう所はトイレも行きにくいかも。

ウチのコルセンは行くのは自由だけど、トイレやお茶を取りに行く時間の合計時間が決められてる
その時間を１秒でも越えると理由を報告しないと駄目

>>96
分かる
うちの店の場合は「ありがとう」って言ってくれるのが若い男性なことが多い
笑顔＋目を見て言ってくれるから、とってもチャーミングに見えてしまう
まあその内の半分は明らかにオネエなんだけど、超癒されてる

私もレジやバスとか、そう言う所でのお礼を子供と一緒にするようにしてる
つい「お世話様でした」とか言っちゃうと、子供も「お世話様でしたー！」って真似するから、
気をつけなきゃって今一度自分を見直せてる気になるｗ

>>100
うちの場合は、8割ぐらいの人が「ありがとう」とか「どうも」とか言うよ。
言ってくれないから感じ悪いとかは思わないけど。
他店に買い物に行った時に、レジの人の「ありがとうございます」の声が出てなくて
新人バイト学生の子に言ってるように「恥ずかしがらずに声出して行こう！」と言いそうになるｗ
言わないけどｗ

>>92
感謝されたいのねwww

一番ありがとうって言われた仕事はヤクルトかなー
おじーちゃんおばーちゃん多かったし
野菜くれたり飲み物くれたりでこっちがありがとうだよwって思ってたけど
娘世代と話せるのが楽しいのよーって言われてた
大変だったけどね

コルセンでも、おじいちゃんおばあちゃんからの電話が多いところだと、
ありがとうって言われることが多くて嬉しかったなぁ。
マニュアルにないような変な問合せも多かったけどｗ

おじいちゃんおばあちゃんからの電話って、相手の耳が遠かったり、相手が入れ歯でハガハガしながら喋られたりで会話が続かないんじゃないか…って不安になってしまう
そんなご年配の方はコールセンターに電話してこないのかな

お年寄りは大丈夫だった。
気が短い人や
方言で早口のほうが、聞き取るのが大変だった。

猛烈に話が通じないおばあさんに当たったときは地獄だった
切ろうとすると「ちょっとお待ちなさいよ」と止められ、世間話が続き、生返事には容赦なく反応
30分切れず、社員が何回も様子を見に来たｗ
自分の力量不足を痛感したな…あのばあさん元気かしら…

豚切りごめん
現在求職中なんだけどちょっとつらい
元々職歴は事務多目なんだけど事務に応募すると年齢ではねれらて
未経験者可の作業系に応募するとあなたは事務ばっかりしてた人だからとはねられる
接客をこなせるほどしゃきしゃきしてないモサ
介護職は自分体格的に小さいし以前腰をいわしたことがあるから無理目
どういう道があるんだろう

>>108
20代・30代活躍中！みたいなところは実質若い人しか採用しない
というのをここか既女板のパートスレで見たことがある。
損保とか大学事務はわりと年配の女性が少なくないような気がする。
事務だとPCスキルを要求されることが多いと思うけど、その辺は
クリアできているんですよね？

ＯＡのスキルは並だと思います（以前短期で登録した派遣会社の人には平均と
言われました）
ですが住んでいる場所周辺は求人が少ないこともあって事務にプラス経理、英文、
貿易、人事等の経歴を求める条件付求人ばかりで若くもないただの事務はいらないよ
ってお払い箱な感じです

>>110
お住まいの地域にもよりますよね。
自分が首都圏在住でその気になれば都内まで出ることもでき、
また、それほど足を延ばさなくても事務の求人も少なくない
環境なもので、頓珍漢なレスになってしまい、申し訳ないです。

英文だの貿易だのハードル高いですね・・・

地方の事務だけど、Excelなにそれ？レベルの40代50代の新人が普通にくるよ。
ただ時間に融通きくのが条件だけど。。
私も英文やらExcel関数とか無理だから将来不安だ。


今の職場、パートも忘年会と歓送迎会の積立が月1000円ある。
酒飲まない、煙草嫌いだから飲みの場は基本行きたくない。でも積立12000円ドブに捨てるの嫌だから歓送迎会行くか...。
1000円の存在思い出すと本当モヤモヤする。

>>108
中卒の学歴無しアラフィフです
ウェイトレス、営業各種、上場企業の事務補助(web管理含む)
そんな職歴ののち、10年出産育児でブランクあり
昨年、半年ほどパートの求職活動して(面接は20件超、事務中心)結局荷受け系の仕事につきました
仕事は体力必要だけど、色々と機転効かせなきゃな面もあり、やりがいはまずまず、毎日があっという間です
時給は900円、有給あり交通費全額、前もって申告すれば休みは希望どおり

求職活動中は何度も心折れここでお世話にもなりましたが、諦めずにいたからこそ見つけられたかなと
大変だけど頑張って

>>108
求人広告を作る立場なんだけど、公共系の事務は主婦(夫)歓迎が多い

公共系といっても、役所とかの直雇用だけじゃなく、委託先の雇用の場合もある(≠派遣)から
色々探してみてると良いと思う

公共系の非正規職員はほぼ窓口応対だよ

公共系のパート経験多いけど、窓口応対、電話応対NGな内勤が多いな
新人さんより知識はあるけど、あくまで臨時で責任取れないからなのか、権限が与えられてないんだよねー

うつ病の私にとっては、半日のパートださえ辛い。
同じ人と同じ空間で長時間過ごすのは非常にストレス溜まるから、人の流れが早いスーパーのレジにした。
でも、違算を出すことが多く、叱責を食らう。
それでも今辞めたら、たぶん一生働けないと思う。

違算は絶対出さない人はいないけど（全自動釣銭機だと出ないかも）
あまりにも多い場合は原因を考えた方が良い。
預かり金を入力するレジの場合、違算のほとんどは入力間違い。
入力した後、現計ボタンを押す前にもう一度確認（入力した数字を読み上げる）
その時にお釣りがいくらになるのか直感で暗算しておくと
入力間違えてると予想と違うお釣りが出て来るから気付ける。
きちんとした金額でなく、お札だけだなとか50円だなとか100円単位だなとか
1円単位の細かい数字だなとかそのぐらいのレベルでいいから直感でお釣りを予想するの。
オートコインでなく、硬貨も手で取るレジなら
渡す時にもう一度何百何十何円と数えながらお返しいたします、と返す。
（お札を千、二千、三千円のお返しですとやるみたいに）
これだけでだいぶ違うと思うよ。

夜勤の仕事の他に、昼間も仕事しようと思うんだけど、きついかな？
今は週４で夜勤で、昼間は週２ぐらい。多くても週３。雇ってくれるかな？
中卒でスキルなんにもないけど。

若くて体力あるならいいと思うけど、
昼週2の仕事(バイト)ってなかなか無い気がする

面接決まった！先週面接したところは夜勤なのに応募殺到したらしく落とされた。なので今回は受かるといいな。

>>119
中卒て！

中卒ダメですか？差別？
たしかに社員にとかは難しいけど、ちゃんと働いてきましたよ。
やっぱり短い時間雇ってくれるとこは少ないですよね。

パートなら中卒関係ないんじゃないかな。
飲食店ランチとかなら週２〜３くらいであるんじゃない？

夜勤もやって昼もってすごいな…
その掛け持ちを一つにまとめた方が稼げそうな気がするけど、時間的に厳しいのかな

夜勤は法律で週５までって決められてるんです。で、今のとこは週５入れないので、しかたなく。
やっぱ飲食店ですよね。経験はありますが、頭がついていくか。。。年とったと感じます。

雑貨屋のバイトの募集が短大卒以上だったよ。
販売系は高卒以上がおおいね。

パートなのに、たまに取引先に連れて行かれる
と言っても頭数合わせだったり、荷物持ち要員だったりするけど
その行き先が大手町のオシャレなオフィスだったりするので、恰好に困る
普段は超カジュアルな装いなのに、客先はおしゃれなオフィスカジュアルの方ばかり…
さすがに面接時に来たリクルートスーツでも行けないので、何となくな手持ちの服でお茶を濁してるけど非常にダサい
どんな格好をすればいいのだ…！

中卒だけど大手の衣料品店で働いてるよ。もうすぐ社員になる予定。採用されたのは前職も接客業で店長経験があったからっぽいけど、こんなケースもあるよ。

経験が大事だよね。
若くて中卒だとバイトで経験から手に入れるチャンスすら下手したらないからね。
中卒、高卒で職が手に入らない世の中は問題だよ。

うちのパート先も中卒お断りに最近なった。
消費税の計算できれば問題ないのに。

医療クラークとして働いてる方、いませんか？

近くの病院(100床程度)で募集してるんだけど、未経験可、働きながら費用負担してもらって資格とってもらいます、ってかんじなんだけど、ほんとに全くの未経験者は厳しいかな？

中卒、高卒は頭の良い悪い以前に協調性がなかったり空気がよめなかったりする人が多い
育ちが悪いというか家庭環境があまり良くない人が多くて常識が通用しないから一緒に働きにくい
そういう理由でうちでは採用しなくなったよ

>>132
本人のせいじゃない部分で気の毒だけどトラブル回避となればそうなるんだろうねえ
なにか職歴があればそこまででもないんだろうけど

パートだけど営業事務してる。
営業が仕事取ってきて、それの手伝いをするんだけど、更に営業が新しい仕事取ってきて手一杯になったら営業事務が書類届けたり電話したりフォローしてた。
そしたら社長が今月から営業事務にも営業手当をくれる事になり毎月5千円〜2万アップ！
嬉しいけど、扶養外れてしまいそう｡でも仕事を認めてもらえたみたいでやっぱり嬉しい！

たかだかパートに学歴なんて関係あるのかな
大卒院卒だってコミ障いるだろうし
本人次第じゃね

そりゃ高学歴でもコミュ障や非常識な人もいるけど、その確率が中卒高卒だと高いってこと

学校てのは学業もだけど集団生活で社会性を養うところだから

中卒ということは、学業面かコミュ面、、何かでドロップアウトして、
しかも本人や周囲のフォローアップがなかったということだからね。
（高卒認定を取得することができなかった）
採用する側としては、誰でも出来るパートほど、普通の人を採用したいから、
高卒を求めるんだと思う。

中卒でも時給は専門卒の私より上だ。裏山。

今の職場、嫌じゃないんだけど、たかだが時給800円なのに
仕事内容が濃すぎる。
人事、経理一般で更に在庫管理もやって、さらにＷＥＢ管理も
まかされそう。周りの人間関係はいいし、子どもの急な病気や
学校行事も優先してくれるし、辞めるには惜しいんだよねぇ・・・

>>139
内容は違うけど、うちも９００円にも満たない金額で、要求されることが多すぎる。
ボーナス、退職金ありの正社員と同じ内容求められてもねぇ。
企業規模は大きいので、福利厚生はパートとしては恵まれてる方だと思うけど
こちらは正社員並みとはいかないし。

下の子が小学生になったタイミングでパートにでた
普段は下校までの間に働いて、長期休みや半日の日は
学校の放課後預りを利用するつもりだった

けれど、今年は預りが今まで以上に荒れてる
段々、通い続けてるのは気の強い子とすごくマイペースな子ばかり

じゃあ学童に、と思って見学に行ったら
こちらも支援級に入れてあげてーな子がいて難しい

どこもかしこもワガママいった者勝ち
夏休み前に仕事を辞めるしかないかも

そうだね
早く辞めようね

>>139
家は800円スタート、現在850円に上がったけど求められる内容が濃い
かと言って、「これはちょっと850円向きではないですね」なんて言えないので黙々とこなし中
同じく休みやすい、人間関係も悪くないんだけどさ

>>141
学童併設の塾や習い事探すのも手だよ

私も、時給と仕事内容が見合わずモチベーションが下がりまくってる…
シフトは申告制なんだけど、休日出勤できないかとか早出とか残業とか直前に言われて
強制ではないけどちょっとうんざり。
せめて早出や休日出勤したときとかに社員に「ありがとう」って言ってもらえるだけでも
気分的に違うのに
「おはよう」すら言われないこともある…

昇給もないし、契約時間がフルより少し短いからフルの人より時給も低い。
でも仕事内容は同じ。
子どもの都合を優先できるのはいいんだけど、つい求人サイト見ちゃうわ

私もつい求人サイトみてしまう
レジパートなんだけど、土日どちらかは必ず出勤しなくてはいけない
シフト制で子供の病気で当日急に休む時は罰金１５００円給料からひかれる
なんなんだよ1500円って数字は
既婚女性板のパートスレでパートに有給・ボーナス・社割がある話を見てますます辞めたくなった。
社割どころか罰金制度ってありえない。
有給やボーナスって社員だけの制度だと思っていたよ。
子どもって夜中に熱を出すことがよくあるから、いままで何回罰金を支払ってきたことか・・・・orz
とりあえずインフルエンザのピークが過ぎて良かった
去年はＡとＢ両方かかって最悪だった

>>146
罰金とかありえん…


今月はただでさえ日数が少ないのに
子どもらが交代で体調を崩して明日は今月6日目の欠勤
しかしこの期に及んで熱が下がってきた
うちは当日欠勤がタブーで
早めに連絡した方がダメージ少ないからもう欠勤が決まってるのにorz

休んで給料減るのにさらに罰金って。
もしかしたら過去に、子供をダシに使って当日欠勤しまくった人がいたとかかな？
他の人に皺寄せが行っても罰金払うんだから気にしなくていい…っていうのもなんだかなぁだし。

うちはボーナスも社割もないけど有給は一応制度としてはある。
でも使えない。
使える人もいるけど、自分はほぼ１人で担当してる部署だから
休むと穴埋めに数人のシフトを動かさなきゃならないことになるから気軽には無理。
担当部署の社員（自分が休みの日以外は他の担当の仕事をしてる）は
取りたかったら有給取っていいよと言うんだけど、年寄りもいるから何かの時のために置いてる。
実際は退職する時に有給消化した時点で退職って形にしか使えないだろうな21日貯まってるけどｗ
病気などでの当日欠勤には有給使えないし。

家の会社も有休なし
しかし週3〜4日勤務、自分で好きなように出勤日を決めるので、有休あったとしてもどのタイミングで使うのだろう…

有給ありで会社が率先して使うこともすすめてくれる
1分でも残業させない
やむなく休んでも常に快くOKしてくれる
社割あり
入りたい時間だけ入らせてくれる
定期的にミィーティングがあり労働条件やらの不満を伝えられる機会がある(必ず改善される)
会社から飲食物支給あり
全国にある
etc...

こんなパート先もあるよ。
罰金なんて勿体ない。無責任かもしれないが他探してもいいんじゃないだろうか。

>>150
そういうところが求人出してくれればいいけど、誰も辞めないから欠員無さそう

>>150
全国ってどんないなかでもあるの？

社名出せないけど大きい店だから常に募集してるよ
田舎…の定義は波乱呼びそうだから地名出せなそうだけど岡山に転勤した社員がいる
因みに接客。

私のパート先も>>150のところに近くいな。ミーティングはないけど、労働時間は自由だし、子供の体調不良で急に休むことになっても快諾してくれる。働いてる人もみんな良い人で、すごく働きやすい。ちなみこちらも接客業。
大きな企業ではないし、全国に店舗はないけど求人出してるよ。罰金は酷すぎると思うし、探したらもっと良いところがあるんじゃないかな。

>>153
岡山、都会やーん！
と、思うような田舎に住んでる私には縁がない会社かなぁ。

最寄り駅が無い、みたいな場所だと確かに無いかもしれないなー

これだけじゃ自慢みたいになってしまうので追加の話。

経験から言うときらびやかな業界ほど罰金とか自腹とか多かったな
美容師の知り合いは店を辞めるから１週間無給で働かされてたし
小型のアパレルブランドのバイトの子は残業代無しで終電まで働かされてたし
弱小きらびやか系は大変だった

ユニクロとかしまむらって
正社員は大変だけど、パートするならホワイトだというよね。

ユニクロは気になって調べたことがあるけど、
ユニクロの服着て接客らしくてやめた。
インナーはほぼユニクロだけど、
それ以外は全然違うんだよなぁ…。

アパレルは洋服代掛かるから制服ありの所ばかり探してたわ。

今は制服着てるよ
買い物したとき働きませんか？ってチラシ入れてくれたw
でも土日祝働けないから無理だなー

>>158
制服ありのアパレルってそれこそしまむら系列以外である？

>>160
紳士服の青山とか…

アパレル 制服貸与
でググると結構ありそうだよ。

アパレルはどうしても性に合わないな。
洋服買う時に話しかけられるの嫌いだし人見知りだから、自分から話しかけるとか無理ぽ。
アパレルで働ける人尊敬するわ。

アパレルは金かかるよね。
どうしても買ってしまう。買わずにすませるとか無理。

アパレルも正社員やフルタイムの人の休みや休憩要因で平日昼間のみってあるよ。

残業代なんてないし、オープン前の準備も無給。
売上悪い日は自腹切って売上たてる。
他の業界知ったらもう絶対戻れないブラックさだった。
全国あるようなチェーン店なら違うんだろうけど。。

私も洋服や装飾品の店で話しかけられるの苦手
でも中には話しかけて欲しがってるお客さんもいるから
それはそれ、仕事でするのは別物だな

普段は｢やんちゃな子｣はイラッとするけれど
仕事中なら、少しはこなすぞ〜と前向きになれるのもまた別物

ハウスダストのアレルギーなので繊維系は無理なんだが繊維の町在住…
繊維の求人ならそこそこあるだけに悔しい

アパレルだけど制服ある。ミキハウスとかもあるよね。前に務めてた店は制服なくてお金かかったなー。今の店は検品専門の裏方の人や、レジ専門の人がいて接客するのは売り場担当係りで役割分担されてる。

うちもアパレルで制服あり。
やることは多いし力仕事もあるけど、ノルマとかはないから気が楽。
綺麗な職場で新しいファッションに触れながら働けるのは楽しい。

>>166
へえー、もしかして大都会ナントカの方？

>>169
タオルや絨毯のマイナーな産地です
ホコリ厳禁の工場に憧れる

2ヶ月間働いたけど、帰れる時間が社長次第過ぎてかなり困る。
3時に帰れたり6時までだったり…。しかも何時に帰れるのかは、その時にならないとわからないとか。
正直辞めたいんだけど、社長が怖い人なんでなかなか言い出せない気弱な私。
もう1週間くらい、タイミングを見付けられないでいる。
辞めたいって伝えて「ああ？」とか言われたら泣きそう。

>>169今治ぽい。

>>172
マイナーなのか、有名産地だと思ってた。

今大手外資アパレル。
どのブランドでも服自由、話し掛けられたときだけ接客、土日出なくてもOK、時間自由。

ちょっと有名な国産のアパレルって程度のとこが一番やばい気がする。

>>173謙遜してるぽい。今治の人々は日本人の奥ゆかしさを持ちあわせている。よくわからないけど。

選択一人っ子だし、小遣い欲しさにパート始めたら見下し要員になったよ
確かに早朝パートだけどさ、仕事ってそう簡単に休めるものじゃないんだから、働くことを決める前に
どうしたら勤め先に迷惑がかからないかとか、どうしたら今の生活と合うか考えるのは普通でしょ
まあでもお陰で人柄が知れて良かったけどさ
そして、安易にパートしてるんだ〜とか職場を言った私も馬鹿だったな
頑張ってFOする決意カキコ

うーん最後の方良く分からない
私アホだな

日本語でおｋ

手が空いていたので、「何かお手伝いしましょうか？」
と言っただけなのに、
「人の仕事を取ろうとしないで、自分で考えてしなさい！」って言われた。
入ってまだ2週間だし、何も教えてもらってないのに。

諸事情で早々に辞める事になってるんだけど、
この人が猫かぶってるうちに辞められて、実はラッキーだったのかも。
時給が高いのには、理由があったんだな。

育児が関係ない話題の方を書いてしまった。

仕事を辞める理由は、私が働き出してから、
子どもが登校しぶりをするようになり、二次障害を起こしているからなんだけど、
事情を知らされてないから、無責任な人間だと思われてるようだ。
「今度からは、ちゃんと働ける会社で、働いて下さいね！！」って捨て台詞言われちゃったよ。
まぁ、事情が分かったところで、子梨のアラフォーにはわかってもらるかわからないし、しょうがないか。

只今単発派遣中、固定曜日での大手企業パートに誘われた
以前のパートは一応固定でもすごい緩かった（来月●●日休ませてください、でおｋ）


固定曜日勤務で、勤務日に用事がある方は休みどうしてますか？
特に企業みたいに色々と細かい契約書＆ルールが有るパートさんに聞きたいです

例）　有給日数しか休めない、事前に申告すればOK、他者と交代で人数確保できればOK,等

>>177>>178
・パートを始めたことを、何も考えずにママ友に言ったら見下されるようになった
　（私たちのランチ会なのに休まないなんて生活キツいんだｐｇｒ等）
・見下すようになった人たちとFOすることにした

以上です、頭悪くてごめんね

>>182
実は私も分からなかった！
ありがとう！

ランチ会ってw
そんな人たちとは疎遠でOK！

私は親子で遊ぶ場合は子のために仕事休んで参加したりするけど、ママランチじゃ休まない！

>>179
「私に何か出来ることありますか？」
って聞くと良いとどこかで見たな

>>183
書き方悪くて本当にごめんね

私も遠足や参観みたいな行事のときは休むけど、週1〜2日とかあるバス停の集まり
（バスに乗せた後おしゃべり〜ランチ会）とか無理
パート上がるのが子供の送りに間に合わないから、朝〜送りは旦那にやってもらって
いるんだけど、私がパート休みの朝にバス停に送りに来ないのもムカつくらしい
まずは距離置いて何とか頑張る

固定曜日で働いているけど、学校行事の
ときは交代してもらってる。
うちは小学生、他は高校、中学生持ち。
お互いさま、と言ってくれるので助かる。

今年度ももうすぐ終わり。
また学校の役員決めの時期がやってくる。
出番の多い役員にならないといいな。

事務パートだけど
毎日バブル世代正社員おやじ達に疲れる。。プライドだけは高くておやじ同士の悪口を私達パートに言って来て板挟み。忙しくてイライラすると八つ当たりされる。
条件が良すぎるから続けてるけど、パワハラに近いときがあるわ。。

>>146
労働基準法に抵触しないのかな？

>>185
あなたが働いて金を得ることを僻んでるんだね

>>179
「お手伝いしましょうか？」という言葉がイラっとさせたかも。
自分の事はちゃんとできてて、余裕がある人ならまだしも、まだ2週間の新人に言われたら、カチンとくるかもね。

>>190
横だけど、確かに
「お手伝い」じゃなくて、手が空いたんですけど何かできることありますか？とかにしとけばよかったかもね

>>184
なるほど！確かにその言い方だといらっとしないね！
言葉のボキャブラリーが少ない自分には大発見だ。さっそく明日から使ってみる。ありがとう

何をしたらいいですか？だと指示待ちになるし、難しいな〜と思ってたから
私もありがとう！>>184

「お手伝い」って言葉を使うにしても
「〜しましょうか」だと上から目線っぽく聞こえるから
「お手伝い出来ることはありますか？」とか
「お手伝いさせていただけることはありますか？」なら上からっぽくないかも。

まさに今日、「手が開いたのでお手伝いします」と言われたけど
全然嫌な感じはしなかったな自分は。
1年ぐらい一緒に働いてる人だからだろうけど。
しかし手伝ってもらい下手なんだよね。
頭の中で自分1人作業前提で段取り組んでしまってるので
じゃあこれをこうやってと説明する間に自分でやった方が速かったりするし。
散らかしてる不要の箱を片付けてもらうぐらいになっちゃったけどそれでも助かったけど。
「仕事を取らないで」とはまったく思わないｗ　手伝ってもらえればうれしいよ。
上手に指示を出して作業手伝ってもらえるようになれればいいなと思うけど指示下手。

パート決まって４月１日に初出勤だけど、その日は保育所が休み。
私の実家は毒親で無いも同然。
夫の実家は車で３時間。
娘は夫の両親が大好きだけど、１日預けたことはない。

夫に会社休んでもらうしかないけど、
ささやかなパートの日給の為に皆勤賞３万円が入らなくなるので泣きたい。

辞令？が出る日で午後からは会議だそうで、そのささやかな日給さえ出るのかわからない。

>>195
他の園の一時保育とかは？

>>195
どうしても4月1日からじゃないとダメなの？パート
私なら正直に事情を話して変更してもらうかな。まだ1ヶ月以上あるし

どうしても変更できないと言われたら一時保育をあたる

ありがとう。
変更はできないし、田舎なので町には他に子供を預かる施設がない。ファミサポやらも。病児保育もない。
ウチは他所から転勤で来たけど、町内の子持ち世帯は皆さん同居か近居なんだよね。

雇ってもらえただけありがたいと考えて諦めるか…

>>195の場合、仮に4月1日に保育園が開いていたとしても
その日に子どもが熱を出したらどうするんだろうか


ファミサポはよく話題にあがるけど使ったことないわ
利用料でパートの時給大半持っていかれるのと、自分たちがいない家に他人をあげるのにいささか抵抗がある
そもそも病気の子供はみてもらえない
だったら私が休んでたまった家事でもするか…となって、はや5年がたつ

http://img.2ch.net/ico/hikky2.gif
平成24年度
国家公務員の人件費5兆944億　国家公務員の人数　56万人
一人当たり平均　910万円

地方公務員の人件費21兆　地方公務員の人数234万人
一人当たり平均　897万円

全公務員人件費 26兆円
一人当たり平均　900万円

以上は政府発表ソース↓　（人件費のみでこれだけ）
http://www.mof.go.jp/budget/budger_workflow/budget/fy2012/seifuan24/yosan007.pdf
2012年度の日本の税収は46兆円。（ちなみに国の赤字である国債はそれ以外に44兆円も発行した。）

>>199
他人に来てもらう方式って初めて聞いた！
うちの地域はみんな他人の家に行く方式だわ。

>>195
すべては子供の体調次第。皆勤手当なんて一年に一度くらいしかもらえないものと思っているくらいでちょうどいいよ

素朴な疑問なんだけど、パート面接受ける前に保育園が4/1休みって分からなかったんだろうか

>>203
初めての保育園だったら分からないかも
保育園ならいつでも預かってもらえると思ったのかな

うちが行ってた保育園は地域の行事に合わせて平日にいきなり休みな事があって驚いた
それは入ってからじゃないと分からなくてみんな慌てたわ

絶対休めないんだろうか？
仕事をはじめてもないパート1人いなくても大丈夫な気もするけど。
盆や年末年始、次の4月1日とこれからも追い込まれる日が出てきそう。

私のとこの保育園の休みも会社の休みと微妙に違うんだよね。
3月後半は春休みで短時間保育になるけど会社は決算でパートも駆り出される雰囲気。

辞令って他の人も一緒？
なら出勤できないと言いづらいね

夫に頼めるなら３万は投資と思って頼むかな、自分だったら

実際はうちの場合、夫は年度かわりの辺りは
絶対休めないと言う

収入の対比からすると｢では私はこの職は辞退する｣
で収拾だな

幼稚園だとママ友にギリギリ一日お願いできるかも

>>195
パートの微々たる収入のために旦那に会社休ませるって意味わからん
今後も似たようなことありそうね

来月から仕事復帰するんだけど、日中はミルクで夜だけ母乳なんてできるのかな？
3ヶ月の子は今のところ完母です
仕事中に搾乳できるか微妙だし、すっぱり諦めてミルクにするべきか…

>>209
それで二人育てていま下が1歳だよ。
夜中は頑張る、搾乳もする、がコツかな…まあ母乳できればラッキーくらいの感じでいた方がいいかと

>>188
おもいっきり抵触してる
100%黒
給与支払いに関係することは労基が動くの早いから行けばいいのに
職場に名前出さないでっていえばOK
給与明細もきちんと出てるのかな

>>209
あたしも４月から仕事始まるんだけど今の次点で完母。
哺乳瓶を全く受け付けてくれない…マグもダメだしこんなんで預けられるのかな…
認可保育園だけど退園なんてあるのかな。日曜祝日繁忙期は忙しいのに出勤出来ないのに迷惑かけたくないな

甘えられない環境に置かれると子供なりに頑張るから預ける前の心配事も何とか克服したりする
ただ、頑張ってる分だけ一緒に居るときの反動が大きいから、今まで以上に家では手がかかるようになるかも
頑張ってる分、付加がかかるからしばらく体調も崩しやすいしね。

夫の皆勤賞の話、蒸し返して悪いけど
有休取っても皆勤パーになっちゃうの？
「年度初めだから休みにくい」ならわかるけど、それが関係ないなら有休くらい取れなきゃおかしくない？

有給休暇取れる様な会社なら最初から相談しないでしょ。

>>212
ミルクの心配もわかるけど
日曜祝日繁忙期は忙しいのに出勤出来ない
のほうがトラブルになる予感・・・

哺乳瓶の練習なしで完全母乳のまま預けたけど大丈夫だった。
お母さんいないときはコレね、って感じで。

>>212
保育士は百戦錬磨の強者なので、その辺は心配いらないかと…
家はタオルが手放せない子で、保育園入園児に「ちょっとタオルは…」みたいに言われて、
この子からタオルを離したらどうなるんだろう、と思っていたらあれよあれよの間に不要になった
しばらく家に帰るとすぐにタオルにむしゃぶりついてたけどねｗ
まあそれで退園になることはないでしょう

そういえば去年4月、10ヶ月後半完母だった子を保育園に預けるのに悩んだなぁ。
ミルクも哺乳瓶も受け付けず、結局ミルク飲まずで1才になった。
家では夜だけ母乳だったけど、日中搾る暇もなくてすぐ枯れた。
もっと低月齢なら哺乳瓶とかも受け入れやすかったんだろうな。

来週ダ○ソーの面接受けることになったんだけど、働いたことある人います？

>>212です。
いつの間にレスが！
最初は哺乳瓶で飲めてたのに消毒が面倒で使わなくなったのが悔やまれる。

日曜や繁忙期の休みは仕事の成績が認められて店長や代表が了承してくれたからありがたい。子どもの為にも会社の為にも頑張らねば!!

園に預けるの分かってて哺乳瓶に慣らしてないとか自分のならし保育期間が延びるだけじゃない？無計画すぎる

話切ってすみません。ちょっとショックだったもので。

パートに応募して昨日面接だった。
営業所の事務で所長と事務員一人だけのところで後は外回りの人達。
面接中から本決まりな感じだった。思い込みとか勘違いではなく、本当にそんな感じで。
私の制服の発注をしとくってことやら専用駐車場を案内されてこれからはここに停めてくださいやら面接後に時間あるなら少し仕事見て行ってやら言われて。
最後にこれからよろしくお願いしますと言われた。
ちなみに応募したのは私一人だけだったらしい。
あーこれは決まったな〜と安堵してたら今日電話があって申し訳ないが…と。
旦那は身内？コネ？の人が急に決まったんじゃないかって言うけど何にしても浮かれ気味だった分、落差がやばい。
愚痴すみません。

>>223
前任者が、やっぱり辞めない！となったとか…

>>210
209です
ありがとうございます！
夜だけでも母乳でいけたらラッキーと思ってやってみます！

>>225
6ヶ月からフルパートだけど、夜間のみの授乳で子は4歳になった。
まだ母乳でるよ。下の子はいない。
人間の身体は不思議だよね。

>>222
バカだよね

>>223
そんな会社に勤めてもロクなことにならないね。
ヒドイ目にあわないようにご先祖様が守ってくれたと思えばよろし。
3月4月は求人増えるから焦らないでね。
良い会社とのご縁を祈ってる

>>195です。
最後に書いた後にもレスくださった方がいたので…

４月１日の件、夫は有給休暇使っても皆勤賞駄目らしいです。
私の方の日給は出るようです。
全営業所の従業員が集まって会議するので、
休むと大ひんしゅくな感じです。
来年はなんとかなったらいいなあ。

ありがとうございました。

はー...また落ちた。
今回は求人がずっと出てたから応募がないのかと思ってたのになぁ。まさか空求人？とか色々考えてしまう...
やっぱり幼い子がいての夜勤って受かりづらいのかな。夜は夫がいるって言っても会社はためらうんだろうか...はぁ。

面接官に変なこだわりがある場合もあるよー。

前勤めてた店はずーっと人不足で求人出してたけど、面接担当社員がほとんど採用してくれなかった。

採用条件が厳しくて、たった3時間の準備バイトでもハキハキ、ニコニコ、字が綺麗、派手すぎない、ある程度見た目が整っている、履歴書が完全に埋まっている、短大卒以上等 条件が多かった。量産チェーン店の店員なのに。
お陰で半年以上毎週求人掲載して、採用されたのは3人とかそのレベル。

少数精鋭だから我慢して待ってね、と言われたけど、段々応募してくる人のレベルも下がっていって悪循環だったなぁ。

ずーっと求人でてる所はなにかしらあるのかと勘ぐっちゃうしね。

>>231>>232
ありがとう。そんなこともあるんだね。
今回受けたところは終業後のビル清掃で、誰とも会わないし学力とかいらないから正直なんで落とされたか...面接もにこやかに受けたはずなんだけどなぁ。って言ってても仕方ないよね。次探してみるよ！

10年前からずっと求人出してて地元で求人見てる人なら誰でも知ってるドブラック会社があるｗ
多分入った人がすぐに辞めるサイクルなんだろうけど潰れてないのが不思議

急に休まないといけなくなった場合
（子供の病気、自分の体調不良など）
自分で変わりの人を見つけるように言われた・・・
他のシフト人も都合もあるし、代わりなんて見つかるんだろうか。

>>234
そういうとこは一気に３人とか雇うんだよ
で、一人ずつやめてくんだけど逃げ遅れた一人が辞めづらい空気になって残る
そして人が増えたことでベテランが辞める
だるま押し方式なんだわ
企業として成長しないよね

>>235
私が以前働いた大手飲食店も、シフトが出てから休むときは代わりを探せって言われた。急な休みでもそう。
だから、働き始めたらみんなの連絡先を聞いておけって言われて、でもコミュ障な自分には絶対に無理だった。
一年くらい働いて急に休まざるを得ない事は幸いな事になかったけど、本当なら休みたい体調不良でも無理して出勤したわ。
その数年前に私も別店舗で同じようにシフトを計画するポジションにいたんだけど、
その時は、代わりとかもういいから兎に角お大事にねって流れでいたからビックリしたわ。

>>237

私もコミュ障 orz

ちなみに某コンビニなんだけど
違う系列のコンビニで働いてる友達に聞いたら
ビックリされた。
店長もオーナーもどっかいっちゃったりするし
これからどうしよう。

いろんな対応の店があるんだね。
自分の体調不良なら何とかなるんだけど。

ああ、気が重い・・・

そういうのも労基に抵触するんじゃなかった?

自分で代わりを探すのが当たり前だと思ってた！
私はどんだけブラックを渡り歩いてきたんだ…。

いや、代わりを探すのは当たり前だと思うよ
誰かが抜けて欠員補充されないとお店は回らないし大変な事だ

ただ、高熱でしゃべるのもままならないとか
家族のお悔やみごとで気が動転してたりとか
そういうときはできないよね
そんな時にでも強制的に代わりを探さなきゃいけないとしたらダメだと思う
(でもこれって会社の体制というより店舗ごとのルールっぽいからブラックとは一概にいいにくい)

そもそも自分で代わりを探さないといけないような会社ってどうなんだろう？
そういうのは、上司がやる事だと思ってたわ
実際、過去に働いてた会社がそうだったから
緊急の休みに対応出来ないなら、パートは雇うべきじゃないと思うけどな

確か、代わり見つけられないなら休ませないとか言うのは労基違反なはずだけど
>>242も書いてるけどそういうのは本来上司(＝正社員)の仕事なんだよね
色んなとこで働いたけどブラックな業界程自分で探せ！って言ってきたなー
上が無能だから下っ端に皺寄せがくる訳で
…
ま、学生が多い所なんかだと平気で突発休する子が沢山居たりするから会社側も頭が痛いんだろうね
うちの職場にも「はぁ⁉︎」って言いたくなるような理由でいきなり休む学生が何人かいるし

うん、労基違反だよね
今のパート先が「代わりは自分で探す」な職場だけど、代わってくれる人はいつも同じだし、
もともと自分の時間帯は人がいないから（だから私が週4〜5日勤務）、何となく代わりを
探すフリをしたら「いませんでした」って言って店長に丸投げしてる

飲食店だとギリギリの人数で回してたりするから前から休みたいなら変わりはいるけど、前日とか子供がノロウイルスにかかったら当分休まないといけないから色々大変だよね。

愚痴も込みなんだけど、子供（園児）の体調が怪しそうなときてどこで職場（まだ出勤してないからスタッフ個人）に連絡する？ちなみに9時半出勤で6時とか7時に早目にいれてくれて言われた。
ギリギリまで寝かせとけば回復するなら休まなくて済むかなとか思ってたら結局回復せず連絡が遅くなった。明らかに熱がとかならそれくらいで入れるけど

出勤してる側からすれば、9時半出勤なら
休むなら7時か半ぐらいには連絡入れて欲しいかも。
代わりの人に出勤打診してその人が急遽出てくれるとしてその準備と出勤時間
と考えると早目の方がありがたい。

うちはあやしければもうすぐに休むと決断する。
特に下の子は朝の時点であやしければ、ギリギリまで寝かせてて学校行かせても
絶対早退になるから。

家のパート先、10時始業で社員さんは9時頃出勤
なので早く！と思って連絡しても誰もいない
最初に休んだ時、慌てて9時前に電話したら滅多に電話に出ない社長が出てびっくりした…
って言うか社長、出社早い…

うちは8:30スタートで休み連絡は朝6時に社員の携帯に連絡してと言われている
7時過ぎ連絡だと代わりは探せないと言われた だから7時に起きてしまって子どもが熱っぽいと病児保育しかない…

うち、9時出勤だけど前日夜でも翌日出勤できるか怪しければ連絡してって言われてる。
朝、熱なくても親の目から見て調子悪いって思ったら7時までには連絡入れてる。
遅いと言われたことはない。

反応ありがとう。どうかな？行けるかなとかでギリギリになるよりはあっさり早々と割り切るべきだよね。休む電話を入れる時が一番胃が痛い

みなさんどんな職種でパートしてますか？私はこれから医療事務をしようかと思ってるけどやっぱり子供が病気の時に休めなさそうだから二の足踏んでる。

>>252
事務だけど、社員の作業補助的な感じなので突発休問題なし
数人いるパートがそれぞれ自分の好きなシフトで出勤、その日のメンツを見て作業割振り
あまりにも人が出なさすぎると社員さんの仕事終わらず、残業が…になっている様子

>>252
私はテレアポしてる。障がい児育ててるから毎月通院あるし、身体弱いせいかよく熱出してお休みすることもある。
突発休み出来るのはありがたいから結構精神的にキツいけど頑張ってる。
時給も高いしね。今は1400円で最初1000円で、そこからアポとって売り上げなってノルマ達成したら次の月100円アップっていうシステム。
MAX2000円まであがるので下がらないよう毎日ひたすら電話かけてるわ。

自分は家族経営の会社の、事務所番みたいな仕事。
福利厚生は全くないけど、融通だけは効く。

前に勤めたところは、大企業の事務処理パート。
子持ち主婦ばかり集めて、子持ちに優しい職場を謳ってたのに
出勤日も時間も会社が指図、こっちの都合は全く無視。
だったら募集の段階でそう書いてよ。と今は思う。

>>252
販売やってるけど、頭数が多いので替えがきくのと、独身時代から働いているので
その時代からの信用でなんとか続いている感じかな。
あと、旦那がわりと柔軟に対応できるというのもある
まあ、休むのは4対1で私って感じだけど
実家遠方なので、上の子育休所得時に
絶対旦那は休めません！と言っていたらおそらく今はなかった

お子さんいくつかわからないけど、休む時のオプションが全くないのは辛いよ

サービス業、複数店舗のとりまとめをしてる部署でパートを始めて2ヶ月。
自分の他は正社員で、自分の前任者も正社員だったとのこと。

前任者が急にやめることになり、残ったスタッフでなんとか回していたけど
やはり厳しい、でも、一旦減らした人数で回した実績を作ってしまったためか
正社員増員を上がいい顔しない、そのためパートを入れることになった、
という経緯があったのを最近知った。

サービス業で店舗は基本定休日なしなので、その管理部門も定休日なしのシフト制勤務。
シフトの入れ方も、仕事の内容も正社員と同じで、求められるものが多すぎる。
しばらくがんばってみたけど、収入にみあう内容じゃないと思うんだよね。
辞めたいけど、次の仕事探して決まってからにしたいと思う今日このごろ。

>>252
まったくの未経験からの事務パートやってる
25人程度の小さな会社だけどみんないい人たち
事務だけど掃除したり、来客や電話応対したり雑用もやってる
たまに現場手伝ったりもする
急な休みや子供の行事での休みOKでありがたい
仕事は溜まるけど

>>252です、みなさんありがとうございました。うちは小1と年少がいて主人も実家もあまり頼れない環境。子が小さいうちは工場とかとにかく人がたくさんの方にして大きくなったら経験のある医療事務に転職しようかな。

家庭優先でと休む事を肯定してくれる職場で楽なんだけど、あまりに肯定的だから、自分で加減をしなければならなくて難しい orz

えぇぇ それで｢orz｣なの
なんと贅沢な悩み…
つい怠けちゃうって事？

>>260
家もそんな感じで、最初の辺か会社に行くのがダルくて結構休み入れてたｗ
しかし家買ったのでそんなことも言っていられず、今はフルスロットルで働いてますわ
1日働けば5400円…マリオがブロック突いてるイメージで働いてます

わかるわー
分刻みで金勘定してる

私なんか子供が熱出した時とか
子供の心配よりまず先に
あぁー今日の5千円がー...とか考えちゃうダメ親だよ

いいえ！
分かりますとも！！！
ダメ親なんかじゃないよ

260です。
贅沢なのは分かっているんだけれど、子供が長期休みの時の仕事の加減がわからないんだよね。

流石に毎日早退はって思うけれど、２日に１回ぐらいなら何も言われなさそうなんだよね。

一人で留守番をさせるのも初めてだし、いろいろと悩ましい。
そして、休むといくらお給料が減ったって考えちゃうのは同じ。