＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part7＊

育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。

970あたりで次スレをお願いします。

前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part6＊
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1359075145/

>>1
乙！

この先定年まで数十年と働くのだから、育休中くらいまったりしようぜ。
花粉がつらくて下の子と引きこもり。
幼稚園と違って保育園は春休みがなくて助かる。

>>1
z

>>3
そうだね。この先30年くらいは働かなきゃならないなーと思って、
子供も生まれたし思い切って半年休むことにしたよ！

私、５ヶ月の赤を預けて来月から復帰するよ
待機児童がスゴくて４月に入れないとダメらしいよ
育休ガッツリ取れない貧乏暇なしだわｗ

1年取れるけど、保育園入れないからみんな0歳4月目指すよ。
そのために4月産まれ目指すくらいだし。
なんかいびつな制度だなって思う。
1年取れるだけでも進んでるんだろうけど･･･

12月生まれなので0歳4月を見送ったけど、本当にこれでよかったのか、1歳4月に預けられるのか不安で仕方ないよ。
子は本当に可愛いから、1年一緒にいられるのは嬉しいけどさ……

3月生まれだけど1歳4月で第一希望に入園できた
待機児童がいないからできたことだけどもうすぐ待機児童わんさかな地域に異動予定
二人目は生まれ月まで計算しないとなあ
とりあえず来週からの復帰がどうなるか…だけど

うちは今年の1月生まれで来週から保育園だわ
2人目で上の子も2ヶ月から保育園だったから、
まあ抵抗はそれほどでもないんだけど…

今年のうちの園0歳児クラス、ほとんど8月〜生まれで1月生まれも3人いた。
少しびっくり。しかしこのgdgd育休せいかに慣れてしまって働けるんだろうか

すみません、育休生活でした

上の子1才４月入園
2人目育休中。
激戦区じゃなくて良かった。

復職した人は、たいてい復帰前は嫌だったけど、今は復職して良かったと思うって言うんだけど
自己肯定しないと、やってらんないからじゃないかーとか思ってしまう
自分も来年には復帰して良かったってホントに思えてるといいな

>>11
育休中も上の子保育園に預けることが出来ていいなー
私が住んでる地域は育休中は退園しないといけないからさ

いよいよ来週から入園なので、今日は散歩がてら保育園までの道のりを子と一緒に歩いてきた
育休もあとわずかと思うと寂しい

>>1乙です

育児休業給付金、来月から給付率上がるんだね。
最初の半年間だけって、今育休3ヶ月目の私は恩恵受けられるのか気になるー
仮申し込みした保育園からなかなか連絡が来ないのも気になるけど…

>13
確かに下の子の育休中ではあるけど、だからって退園しなきゃならないなんてきついな…。
子育てしやすい社会になってほしいね。

>>13
え、そしたらもう一度保育園申込みやり直しになるの？
加点とかなしで？

>>16
自治体によっては、下の子の育休で退園になった子を優先するところもあるよ。

>>14
教えてくれてありがとう。
来年度中で秋頃の予定って
聞いてたからまだ先だと
思ってたからめちゃくちゃ嬉しい！

>>14
本当だ！ちょうど来月から育休入る！助かるなー

今月で育休切り上げの私涙目

これから育休取得の人だけでなく、育休中の人も増える？
産休の保険料も免除になるし、これからの人は色々助かるね

もう育休半年過ぎちゃったよ。これから育休の人、いいなー。
今後、二人目の時は恩恵に預かれるだろうけど基準となる給料も時短勤務で下がってるから微妙だろうな…

>>20
ﾅｶｰﾏ

>>20
ﾅｶｰﾏ

私今月頭から育休なんだけど対象なんだろうか。どこに聞けばいいんだろ？

ハロワ

>>25
2014年4月1日以降に育休開始の人のみ対象ときいたよ。

>>27
そうなんだー。
ショック！

今日でこのスレも卒業だ…今までお世話になりました
午後から明日保育園に持っていく荷物をまとめよう

増税前に買い物行きたかったけど、まだ1月分の育児休業給付金すら振り込まれていなくて、お金なくて買い物行けなかった。
2月半ばには書類返信して、総務に行っているらしいけど、全く音沙汰なし。確認してくれって頼んでも無視されている。
スーツ買っておきたかったよ。

カードでボーナス払いにすれば良かったのでは？
私は羽毛布団を買ってしまった。

ボーナスないですし、この調子だといつ振り込まれるかわからないので、カード払いはやめました。
振込遅れるのはしょうがないにしても何度も確認依頼して音沙汰なしって、地味にきついです。

>>30
出産はいつ？

何月何日に育休入ったのかな？
申請日が決まってるし、総務に文句言っても仕方ないと思うんだけど

出産は去年の5月で、育休は7月からです。
ほぼ2ヶ月おきに振り込まれていたものが、振り込まれなくなりました。

途中から遅れるのはキツいね。
早く正常になるといいね。

取り敢えず貯金で補填しておいて、給付金入ったら貯金に戻せば？

それ、年度末で総務の中で手続き漏れてるか、ハロワで混雑してて処理待ちになってるか
もしくは添付書類漏れとかで何時もより時間かかってるかかな？

申請期間１ヶ月しかないし、おそらく１、２月分まとめての申請と考えると今まさに申請期間中だから早く確認したほうがいいよ
遡って支給たか今は厳しいから

3回ほど総務に確認して欲しい旨はメールで依頼していますが、返信はありません。
明日電話してみます。
ありがとうございました

育休2/3ってこれから産む人なのか…いいな。
産休中の社保負担もないし。

体重が戻らないまま復帰になる予感
どうしたら良いんだ

>>41
ナカーマ
仕事服軒並み入らないよorz

今日から元いた部署に後輩の女の子が異動してきたみたい…
もともと転勤あり総合職で異動が多いから、
復帰時にどの部署に行かされるか分からないところはあったけど
なんか居場所がなくなったような不安な気持ち…
休みは私の都合だから口出す権利はないんだけどサー

わかる、６月復帰だけど私が居たところ後輩が入った
居場所無し＼(^o^)／

名簿に名前がなくなっていたうつだしのう

元いた部署、先輩が異動、チーフが定年退職で
50代の独身女性の上司の次が20代半ばの自分というギリギリの状態に…
三年休んだからもう脳ミソスッカラカンだよ…
後輩の指導なんかできないむしろ指導してほしいくらい…
明日復帰で胃が痛い

いよいよ明日から復帰だー
所属の営業所は事務が自分だけであとは営業しかいないから
子が病気した時がものすごく不安だ。
ここ数日はいつも以上に娘とイチャイチャしてたつもりだけど
まだまだ足りないよー
昨日からやたらと抱っこ要求が多くなったし
娘も何かを感じているのかなぁ。

>>40
本当羨ましい。
産休中の社保の出費本当に痛かった。
あと半年遅く妊娠してたら払わなくて済んだなんてショックだ。

>>48
いまでも普通に住民税だけでしょ？

>>49
育休中は免除だけど、産休中は払うよ
私は健康保険と厚生年金で18万円払った

>>50
ありがとう。
申し訳ない勘違いしてた。

>>50
さりげなく高給自慢ありがとうw

定期代がものすごい高いのかもしれないwww
ま、保険料高くても良い事なんか殆どないよね
将来たくさんもらえるわけでもないし

1月出産の私。産休中の社会保険、育休給付率、子育て世帯特例金？すべて対象外とか泣ける。

>>54
今回、1-3月生まれが一番損してるよね
保育園も入りにくいし。
うちも所得アウトだから11月でも一緒さ。
子供にその分早く会えたと無理矢理納得してるw

慣らし保育2日目。
昨日は1時間で何も出来なかったけど、今日は2時間。
雨だけど、洗濯して干して、合間に掃除と２ちゃん。
ん〜したいことがいっぱいあったはずなのに、実際は家事ばかり。
来週はランチに行けるかな。
みなさん、雨の日はやっぱり家事して過ごしてますか。

>>55
うちもだよ・・・
もうｱｰｱｰｷｺｴﾅｰｲしてる。

>>56
やりたいこと、やらなきゃいけないことがたくさんあったはずなのに
いざ預けるとなんだかそわそわして何もしないままお迎えの時間に…
今日はすごくいい天気だけど結局家事して終わりそう

4月の大規模な組織改編で、部署の人たちがバラバラらしい。
私はさてどうなったことやら。
11月生まれなので0歳4月入園を見送ったのが、そういう意味でも
正解だったのかどうか、ぐるぐるしてる。
もう後戻りは出来ないから、子供とのべったり期間を楽しむしか
ないけど。

産休中。
育休取らせてもらって１年で復帰しようと思ったのに
旦那に転勤出るかも警報。
働かなかったらキツイし、先週から

>>54
うちもだよ
1月だけ見事にすべて蚊帳の外だよね
1月上旬なのでせめて1週間早く産まれればと思わずにはいられない
年末年始はゆっくりできたのでよしとすべきだろうか

1月産まれ仲間たくさんいるんだね。
どう言っても何も変わらないし
これから何かいいことありますよーに！

1月生まれ、明日入園式だよ〜

仲間いっぱいだ！うちも1月生まれ
全て蚊帳の外じゃなくて、1個くらい対象にしてくれと思っちゃうよね
うちは下旬なので、あと10日くらい遅く産まれてたら
育休給付金が67%になったと思うと切ない
まあ、子供が無事に産まれてきたことに感謝、
それに比べたら給付金とかどうでもいいと無理やり自分を納得させた

来週から慣らし保育スタート予定。
今日は入園前に子とふたりで過ごす最後の日…
何かあっという間だったな〜。
予定もないから淡々と1日が過ぎて行きそうだ。

今回もらえなかった人も2人目、3人目でもらえるかもしれないし。その時にはもっと手当が厚くなってるかもよ。

私も6年ぶりに妊娠したので、検診の無料券がたくさんあったり、出産一時金が増えてたり、予防接種変わってたり、いろいろ変化あってびっくりだよ。

>>58
そわそわ落ち着かないですよね。

昨日、帰って来たら鼻水とくしゃみが多かったので、耳鼻科に行った。
夜中に熱が出て38度。
今日はお休みしました。
初めての給食の日だったけど、仕方ない。

連投失礼。

うちは昨年の１月生まれ。
丸１年所得もないし、育児休業基本給付金は非課税だし、初めて配偶者控除をうけた。
医療費控除も初めて。
まだ保育料の通知はきてないけど、所得税で決まるので配偶者控除はありがたい。
１月生まれじゃなくても、所得が103万以下だったら育休中でも控除をうけられるので、是非手続きをしてください。
もうすでに知ってたら、すみません。

気がつくの遅いけど、配偶者控除もなくなるかもしれないよね…
今年まではギリギリ大丈夫かな？

早くても今年の大綱に入って、来年か再来年実施くらいかな
今年はもう始まってるからなくすのは無理

>>70
おお！ありがとう！
そうなると、やっぱり配偶者控除を受けられるのも今年の１月前後までに生んだ人だけになるかもね。

話ぶつ切りすみません。
ちょっと教えてください。

育休期間と慣らし保育期間の兼ね合いで悩んでいます。
みなさんは、育休をいつまで取る予定ですか？
一般的に、３月末日までとって４月初日復帰や
子の誕生日の翌日からの復帰が多いと思うのですが、
そうなると慣らし期間はどうするのでしょう？
慣らしを考えると、４月中旬からの復帰となり、中途半端かなと思いまして。
それとも、慣らし期間中は有給を使うとか？
まとまりのない文章で申し訳ないですが、回答を頂けると幸いです。

月の

>>72補足です。

自治体によって制度はさまざまだと思いますが、
うちの場合は、月の中旬から仕事を開始すれば１日から通園可能なようです。
また、慣らし保育は大体２週間くらいだと思い、４月中旬復帰と書きました。

うちの自治体では3/3１で復帰ということにすれば3/1からの通園が可能。
私は一人目そうした。
3/31は有給にしてもらって実質は4/1から復帰みたいな感じにして丸まる一月の慣らしになった。

自治体と職場によるね。
うちの地域は入園月の月末までに復帰、職場が月の途中復帰OKだったので
慣らしが終わった4/14から復帰予定。
月の途中での復帰がダメな場合は、月初めの復帰でもOKとなってる。
その場合は、5/1に復帰にしてたと思う。
ちなみに、3月に慣らし保育NGということもあります。

うちは翌月1日までに復帰すればOK。3月の入園は受け付けていなくて、育休延長証明目的以外では申し込み自体ができないです。
なので>>74の手段は使えません。


そのため復帰日を5月1日にして4月をまるまる慣らし期間にしました。
ただちょうどGWを挟むのでタイミングが悪くて。
有休使って復帰を連休明けにしました。

自分のところは月の中旬までに復帰すればその月の第2月曜日から預かってくれる
慣らしは二週間だから4月中旬に復帰して一週間有休使って慣らしするよ

>>72
うちは1歳になる月からしか入園できないので、4月生まれの我が子は来週から慣らし保育スタート
育休は来週末で終了なので、慣らし保育の具合をみて15日か16日に復帰予定、それまでは有給休暇取得
しばらくは夕方1時間時短勤務にさせてもらってGW明けに完全復帰できるかなー？というところ
会社はその辺柔軟に対応してくれるので助かる

でも、土曜日保育は子どもが園生活に慣れてからにしてください、と言われたのが地味に困る
うちの会社は土曜日も仕事なんだよ…

配偶者控除って夫の税扶養にはいれば会社でやってくれるもの？
育休で給付金受給してるから健保は夫のに入れないけど
12月1日付で税扶養に入れるから申請はしてあるけど配偶者控除されてるかわかる方法あるかな

>>72
うちの保育園(公立認可)は入園月の半ばまでに復帰となっているのと、職場が15日締めなので16日復帰にしてその間ゆっくり慣らし期間にしたよ。
ただ、先日職場から16日は休業日と連絡があったので実際は17日からになってしまったけどw

同じ4月入園でも、3月から慣らし保育開始してて、入園式翌日からフルで預けてる激務なお母さんもいるみたい。

>>79
旦那の源泉徴収表見る
給与できちんと計算されていれば、入った月の給与明細から計算できる
国税庁に源泉の計算の仕方パンフレットがあるから見てみたら

>>78
土曜日はクラス担任が必ず出勤しているとは限らないのと
クラス関係なく合同保育とか上下まとめて保育の園が多いからそう言われても仕方がないかも
うちの園は入園して最初の2ヶ月間は土曜ダメだし、
1歳未満は18時以降の延長保育不可だわ

うちの自治体は、慣らし保育はしない、ということできっちり
復帰日からしか預かってくれない。
怖すぎる…

>>83
私はその方が助かるなぁ

子供はもちろん環境の変化に戸惑うだろうけど、本格復帰したら何がなんでも朝から夕方までは保育園に預かってもらわないといけないわけだから、短期間の慣らしはあまり意味がないような気がする
自分が仕事をしているからそう思うのかもしれないけど、子供たちを保育園に慣れされるのは先生たちの仕事だと思う(私は)

あと制度上４月１日からしか復帰できなかったから今は有休中なんだけど、正直これから預けている子供ふたりの病気で休むことに備えて慣らし保育で有休は使いたくないのもある
その分休みの日は思いっきり相手して子供のフォローはするつもりだけど

ちょっと嫌な書き方になってしまった
ごめんなさい

>>79
税法上の扶養の申請で、配偶者控除を受けられるよ。
12/1ってことは昨年の申請はしたってことかな？
でも昨年は給与所得があって、103万超えてたら対象外だと思う。
今年の申請してたら、年末調整の時に平成26年分給与所得者の扶養控除等申告書の控除対象配偶者に記載すればOK。
会社によっては所得証明書の提出が必要かも。
うちの夫の会社はいい加減だから何も提出しなかった。

税法の扶養申請は所得証明なんて出さないよ
出させるのは扶養手当が税法基準で支給する会社とかだね
それでいい加減な会社なんてよく言う

私も4/1復帰なもんで、慣らし保育なにそれ状態でしたよ。
なんとか大丈夫でした。
入園してから、みずぼうそうに溶連菌に胃腸炎に中耳炎。
有給使いたくなくなる気持ちわかりますー。

1歳になる月の入園でなんとか認可外の園が予約できてホッとしてるんだけど、認可で不承諾もらって半年延長すればよかったかな…と迷いが。
まぁ、人事にイヤミ言われるのは目に見えてるんだけどさー。
丸1年取るのすら珍しいらしく、「みんな4月に復帰してますよ」とか言ってくるし。

>>81.85
ありがとうございます。
年調で丸したっていってるけどそれが26年のかは確認してみます。
まあ、ダメなら確定申告すればいいよね

復職まで免許取得の為に託児室のある教習所に
しようかなと思ってます

5月が空いている時期とあったのでそろそろ動こうと思うのですが
赤子を抱えて教習所に通った方はいますか？
託児室もどんな感じなんだかよくわからないし旦那の理解を得られそうもないので
まだどうしたら良いか迷ってます

旦那は免許を取るのに反対してるのですが
子どもがいたらあった方が良いですよね？
反対理由は私の注意力散漫さを良く知っているのと車が二台ないと無駄だからです
微妙にスレチだったらすみません

>>88
「みんなＤＳ持ってる」 と同じと思えばいいさ

>>89
丸ってもしや配偶者の有無？
違うよ、下の配偶者欄に名前、生年月日、所得書かないと…
配偶者の有無はあくまで配偶者がいるかどうかだから扶養かどうかは関係ない
会社の総務に聞けばちゃんと教えてくれると思うんだけどなあ

>>90
とりあえずは、その託児所がどんなもんか一回下見に行ってみれば？
事前に連絡して事情話しておけば、下見でも送迎バスくらい乗せてくれると思うし

赤が何ヵ月かにもよるかもだけど、自分も赤も体調万全じゃないと予約してもいけなかったり大変そうとは思う
あと本試験のときに預ける方法も考えないとね
まあ、免許あって無駄ってことはないと思うけど。

みなさん、給付金の二ヶ月おきのサインはどうされてますか。
郵送でやり取りですか。
毎回、職場へ出向かないといけないようで憂鬱…。しかも子を連れていくのが当たり前みたいな感じ…。

>>94
えーうちの会社は郵送だよ。
名前書いて判子押すだけだよね？

>>94
うちも郵送。紛失するとイヤなので簡易書留で送ってる。

>>93
資料請求と合わせて託児室の見学できるか問い合わせしてみました！
せっかくの休みの間に出来れば取りたいです

実家に預けて近くの教習所とも考えたのですが実家までバスに40分以上も乗って
帰らなくてはいけないので地下鉄で15分託児室ありの方が良いのかな、と

OK出たら見学にいってきます

>>94
家からポストまでと職場までの距離が変わらないから直接行ってる。
失くしたり、子に汚されたりするの怖いから行ってサインするだけのほうが楽だなー。

94です

やっぱり郵送で済むことですよね。
他のちょっとした書類も取りに行かされて本当に面倒くさい。
担当者が行くたびに自論の子育てアドバイスを押し付けてくることがさらに憂鬱。

>>99
えーっ！何それ超めんどくさい…鬱だねー

やりとりフローまとめてこれでやりたいってお願いしたら？
郵送費もつから、とか自宅郵送用の封筒用意するなりして。

いまさら郵送にしてと言ったら何を言われるか…
子が四ヶ月時に会社行事（家族行事ではない、）に誘われて断ったら二人で家にいるだけでは良くないとか、人見知りになるとか、散々言われた
元から子育てに関わらず自論を押し付けてくる人なんだけど

なんて効率の悪い…
完全にその人の趣味だね

>>94
お休みに入る前に全部書いて渡してある。基本的に休み中は、職場に出向かなくて済むようにしてもらえているのでありがたい。

>>104
給付のたびに用紙が発行されるのに事前とは何？

94です

前回は子がグズったら事務所のついたての奥で母乳をやれば？と言われた。
その部屋には仕事している人が男女問わずいる…あまりに何度も言うからその人が気持ち悪くなってきた。もちろん授乳はしなかった。

次回は寝ていたから主人が見ていると言って一人で行こうかとも思う。行くこと自体が非常に面倒くさいんだけど…

愚痴スレじゃないのにすいません。

うちの会社は産休前にハンコを預けるので、後は勝手にやっといてくれる。

うちは、書類も送られてこないし、出向いてもないし、ハンコも預けてないんだけどどうなってんだろう。給付金はちゃんと振り込まれてる。

えー、それサイン捺印どうしてるんだろうね。
なるべく折っちゃいけない紙なのに長3封筒なのがいやだから
うちも配達記録がてら大きい封筒で送ろうかな

>>105
書類10枚ほど署名捺印して担当者に置いてきました。地方公務員共済です。

公務員はだまっとれ

公務員だと関係無いかもね

サインハンコ代理は昔は良くあったけど、コンプライアンス的に問題ありだからなあ
会社が咎められる事も全くないわけじゃないけど、まずバレないからいいんじゃない

あの紙は折っても大丈夫だよー
ハローワークから郵送されると、適当に折ってあるしw

みなさん、うらやましいです。
うちの会社がおかしいのか…効率悪すぎですね。

慣らし保育と育休の期間について聞いた者です。
みなさん、さまざまなのですね。
うちの自治体は、３月の慣らし保育ができないので、
年度途中での復帰はなんとなくすっきりしない感じで躊躇していましたが、
普通だということがわかりました。
４月中旬か、５月の復帰で考えてみます。
レス下さった方、ありがとうございました。

>>90
育休中に運転免許取りに行ったよ。託児室は6ヶ月からの預かりで、入校前に託児室の見学に行き、保育士の人とも話をしてきた。
同じように育休中に来てる人も多くて、ママ友もできたし、保育士に育児相談もできたので、行ってよかったよ。
できるなら、人見知りする前に通うのを勧める。

残り一ヶ月の育休。

今週で保育園の慣らしが終わり、来週からは1日預かりになる。

一ヶ月は私の時間だから有意義に過ごさなくては。映画、マッサージ、美容院。あと何をしておくべきかなー。

>>116
自分なら写真の整理とか歯医者かなー
やりたいことがいっぱいあったはずなのにいざ自由な時間が手にはいるとなんとなく手持ち無沙汰

>>117
歯医者！写真整理！確かにどっちも大事だ。すぐやることリストに追加します。

5月から復帰。私の育休中は人員補充はなく、私の仕事は部長クラスの上司が主にやってくれていた。部長から他課の課長に振り分けられた仕事もあるらしい。この時点で、私がいなくてもいいじゃないかと思っていた。
この4月で人事異動があり部長はもっと上役へ昇進。人員としてはまた1人マイナスとなったんだけど、業務としてはちゃんと回ってるんだよなあ。私の仕事って一体って感じだ。

>>119
あなたがいないせいでとチクチク嫌み言われるよりいいと思うけどなー

予防接種はお済みですか〜。
上の子一才でみずぼうそうにかかったけど、打ってたから軽く済んだよ。
育休中は物欲との闘いです。

予防接種、0歳で打てるのは全部打ったけど、水疱瘡、麻疹、不安だな〜orz
（子は9ヶ月）

>>108
私も同じ。ここを覗いてサイン捺印が必要なことを知った。
いったいどうしているんだろう？代理で誰かが書いているのかな。

>>123
そういう場合、給付金としていくら振り込みますよ〜って通知書も会社から送られて来ないの？
署名捺印の必要な次回申請用紙は通知書と同じ紙についてるんだけど。

>>124
通知書も送られてこない。
通帳に記載すると振り込まれているのが分かる感じ。
そっか、通知書もあるのか。大丈夫かしら、うちの会社。

会社からは住民税が引かれてマイナスの給与明細が送られてくるくらい。
立て替えてもらっているから会社宛にその額を振り込んでいる。

108ですが、通知書は送られてくるなと思って今見たら、通知書のコピーだった
誰かが代筆してくれてる悪寒orz
住民税は125さんと同じ

振込面倒じゃん
手数料かかるし
産休入ったら普通徴収に切り替えてもらうのがいいよ
２５年度分は５月で終わりだから、26年度も育休でまだ振り込むなら、切り替えてもらったらいいと思う


というか、通知書のコピーを本人に送るってどういう会社なんだろ
コピーを会社の控えにするならわかるけど

普通徴収、引き落としにするべし。
まぁ、振込なんてネットですぐだけどさ。
遅れたりするのも会社に迷惑かかるしね。

振込を引き落としにしてもらうってできるんだ。
うちの会社はダメだったよ。

>>129
普通徴収の意味わかってる？

>>130
うちの会社も>>125と一緒なんだよ。

それが特別徴収
会社に普通徴収にしてっていえばわかると思うけど

>>127
普通徴収なんてあるんだね。
ずっと天引きだったから知らなかった。
教えてくれてありがとう。会社に確認してみる。

明細来たらすぐネットで振り込んでいるからそこまで面倒ではないけれど、
自動引き落としになるならその方が手間は省けるよね。

>>133
普通徴収になると自治体から振込用紙が届く。今までの毎月徴収から年4回徴収にかわる。
引き落としにするときは金融機関窓口に行くか、所定の用紙を提出する。
一回目の引き落としまで1-2ヶ月かかるから、初回6月からのためには早めにね。

1年で復帰するならわざわざ数回のために引き落としにしなくても、普通徴収振込でいいかもね。
不動産収入で税金がだいぶ違うのを会社(同期の総務)になんとなく知られたくなかったからずっと普通徴収にしてる。

確定申告分だけ普通徴収にすれはいいのに

流れ豚切りごめん

今月末に復帰予定なんだけど夫が今週から約1ヶ月間出張になった
話自体はもともと持ち上がっていたことだったものの
行き先変更&出発日前倒し&期間延長でそれが決まったのが先週末
更にGW明けにはまた別のところに行くかもしれないとのこと
通勤時間の関係で保育園の送りは夫がする方向で動いてたんだけどなー
本人もやる気満々wだったんだがorz
子どもは1歳5ヶ月で周りの兼業母からは
「4月入園児はGW明けからがある意味本番」と聞かされてきたので今からgkbrだ…。

来週から職場復帰でこどもも無事保育園に入ることができたので
仕事に行くときと同じように朝スーツ着てメイクして職場まで行ってそのあたりで時間潰して
仕事の終わる時間になったら職場から保育園に行き…と実際にシミュレーションしてみた
結果、家事が片付かないのなんの
毎日家事する前提な部屋だったことに気がついた
今週中に改善しないと来週から汚部屋だ…
あと、久しぶりに１日スーツ着たら体がガッチガチ
緩い服ばっかり着てたからだろうな…こんなんで本当にやってけるのか…

>>138
私はパンプス履いただけでマメできたよ
スーツは授乳中なので胸がきついから入園式で着たのみ
オフィスカジュアルの職場だからギチギチのスーツでなくてもいいんだけど、授乳服は楽すぎたから反動がつらい

来月から入園する保育園から4月の園だよりが郵送で届いて、「4/28（月）は臨時休園とさせていただきます」とか書いてあってびっくりした。
そのときはまだ育休中だからいいけど、連休の間の平日を休園にされたら困るなぁ…。
その園はお盆休みもしっかりとってる。

保育士さんへの待遇がしっかりしてるのは良いことだけど、
どうしても休めない場合はどうするんだろう。

うわぁ
ウチだったらどうしよう
シッターさん頼めなかったら
午前休と午後休を夫と交代でとるかな…

>>140
お盆休みがあるってことは、年度末にも休みの日がありそうね。
うちは交代で休むしかないから、そうするかな〜

認可園だけど盆と年末年始と年度末の1日は休園日だわ。
無認可の一時預かりとか使えない？
私はそうやって乗り切ってる。

育休中しかできないと思い、上の子の保育園の役員ど自治会の役員両方引き受け軽くパニック。
でも、もう後には戻れない。やるからにはやったるで。

>>144
なんというあなわた！

途中送信してしまった。
しかも保育園のは上でやれば下の子の時免除してもらえるらしく、
復帰後、仕事しながらよりはましと思って引き受けた。
お互い頑張ろう。。

育休中だけど、年度始めのご挨拶がてら会議に少し参加させてもらってきた
制度が変わってる！アレがそんなことになったの！の連続……
産後のネジが飛んだ頭では処理しきれず脳がショートしたまま帰ってきたw

保育園激戦区、里遠方なので頑張っても来年4月入所なんだけど、細切れな時間使って副業したい…
月1万くらい稼ぐ当てがあるので学資保険の足しにと思うけど、やっぱりリスク高いんだろうなあ。

リスクって？
育休中に副業して本業にバレるリスク？

>>149
そうそう。許可ないと副業不可の会社なので。

育児休業給付金は、本職の会社から一定以上の給料をもらわなければ停止にはならないから大丈夫（違法ではない）なんだけど。

確定申告して所得税・住民税を自分で払えばいいのか？
サラリーマンの副業についてはネットにいろいろあるけど、育休中にそのまま当てはまるものなのか…

いろいろ調べたけど頭が鈍ってるのもあってよくわからない。

>>150
許可貰っちゃえ、ていうのは無理なのかな？
私は育休中も（手当が減らない程度に）本職の在宅勤務続けてる。
月五万以下にしかならないけど、息抜きと小遣いぐらいにはなってるよ。

>>151
あなたはちゃんとしてるよね。
でも148みたいなばれなきゃオッケー、みたいなのはやめたほうがいいよね。
所得税もちょろまかし、保育料も変わってくるかもしれない、
職務規定に反することするならこんなところに頼らずに自分で考えてやれば？
そのうち脚元掬われるよ。

確定申告したらちょろまからないけどね
何でそんな怒りのレスなのか、横から見ていて不思議

企業側が副業禁止とする一般的な理由は、本業に影響が出ると困るからでしょう
育休中限定ならば許可してもらえる可能性は高いんじゃないかな
育休明けたら副業は辞めますときっちり示せるなら問題は少なそう

副業やるくらいなら在宅勤務すればいいんじゃないの？
業界わからないから無理かもしれないけど。

育児休業ってのは育児に専念するための休みだから
副業禁止してる会社なら育休中だろうと許可は出ないと思うよ
副業の種類にもよるかもしれないけど月1万程度なら確定申告は必要ないはず
ただ、月1万円稼いだせいでいつか会社から何か言われるのではとビクビクしながら定年まで働くより
自分ならこどもとゆっくり過ごす方を選びたい

税務署へは必要ないけど、役所には確定申告必要だよ。
住民税が変わる。

結局会社がその住民税見てあれ？って思ったらバレるよね

年20万未満なら確定申告いらないから、会社にバレることもないんでは。
月1万っていってるんだからいらないでしょ。

普通徴収だったらばれないけど、許可もらうのが精神的にもいい気がする。

あー明日で慣らし保育も育休もおしまい。
来週からはフルタイム勤務だ。
結局、チマチマ家事して終わっちゃうな。
ランチだけは、しっかり食べたけどw
昨日のイタリアンのコースは美味しかった！

>>159
20万未満だったら税務署への確定申告は必要ないけど、役所への確定申告は必要。

副業がＦＸとかならいいのにね
会社にどうこう言われる筋合いないし

旦那が私が育休なのをいいことに無理な仕事ばっかり背負い込んでなんか納得いかない。
確かに私が家にいる今したそういう働き方は出来ないんだけど
それで今年一年で使える人扱いになって来年私が復帰して以降仕事断れなかったらどうすんだよー。
なんて考えてしまう。

背負い込んで、は背負い込まされて、も入ってるから余計納得いかない。
転勤していきなり、元からいた人たちは誰もやりたがらなかった案件をやらされてる･･

落ち着いて
旦那なりにちゃんと考えがあるんじゃないの？

レスありがとうございます。
旦那は嫌がってるんですが、上が了承したことなので仕方がないという感じです。
今年だけなら私も恩を売っとけばいいかな、と思うのですが
来年度以降も続く案件です･･･来年引き続き旦那が、ってなったら正直我が家は回りません。
今から考えても仕方ないんですけどね･･悶々とします。

>>116
わかるわ、うちの旦那も今いろいろ背負い込まされてる
これからどんどん大きくなる事案なんで復帰後は私が時短して回していくしかない
可能な限り妊娠前と同じように働きたいと話し合っていたけどもう無理だろう
残業代も出てないから旦那の安い給料と私の時短で少なくなった給料で生活していかなければいけない
お先真っ暗だわ

育休残りとうとう一週間。

昨日は一人ランチ、今日は一人映画行ってきました。
見たかった映画がやっとみれて満足！

>>163
うちも同じだー。
どんどんやる事は増えてるのに給料は上がらないし。
家にまで仕事を持ち帰るようになってしまった。
本当に今はいいけど、育休終わったら私も余裕ないだろうし、このままじゃ喧嘩するだろうなと思う。
今の生活は私が休んでるから成り立っている事をきちんと理解してもらって、今後どうするかちゃんと話し合わなくては。

うちの夫は逆だ
子供がいるからと定時で帰ったり、遅出させてもらったりしている
たしかに家事育児やってくれるのは助かるんだけど、会社での評価が落ちるのは困る
どっちもほどほどでやってほしい

前スレで、育休明けは保育園ではなく自営の義実家(夫含む)に預けることになったと愚痴った者です。
子供の離乳食弁当を練習してるけど、色々と面倒くさい。義実家で食べると思うと変な見栄も出てきてしまって。
毎日弁当持たせるのが大変だから保育園に申し込みたいと言ったら、夫が作ってくれることになった。
イコール義母が作るんだろうけど、メシウマ義母だから大丈夫なはず。本も渡してしまおう。
あと、一時保育の手続きもしてきた。夫と一緒に行って保育園の様子も見てきた。ありがたいことに、前日までの予約でOKだそう。
義母に、「忙しい時や旅行に行く時使ってください。息子もすぐハイハイしていってぐずりもせず楽しそうでしたよ。保育園の先生には、保育園に入れちゃった方がお金も安く済みますよと言われました。」と言うと、
どうもありがとうと感謝され、保育園に入れるのも否定的ではない感じでした。
「息子くんも狭いお家じゃなくて、保育園に行きたいー！とか言うかもね、そしたら考えよう。」と。
私としては保育園の方が安全でいいと思ってるので、これからも保育園の良さを説いて、うまく誘導していきたい。
育休中も一時保育使って、写真整理したりしたいな。
前スレで色々とアドバイスいただきありがとうございました。

うまくいきそうで良かったね
旦那も母親に任せっきりっぽいから、義母さんがギブアップするかもしれないよ
近所のおばちゃんが幼稚園後〜母親帰宅まで、孫5歳男児を預かっていたが、疲れたので保育園に入れてもらったと言ってた

もうすぐ復帰だ
時短だし、そんなに大変じゃないとは思うが、ものすごく不安
通勤時間の関係で送迎は私
旦那は子供が寝た頃に帰ってくるので役に立たないどころか、夕飯をさっさと作らないといけない
子は今日も5時台に起きてニコニコしてるが、せめて6時まで寝かせてくれ

>>169
うちの夫も家に仕事持ち帰って部屋に篭るけどケータイで動画みたりして仕事進んでるようにみえないからただ単に育児に参加したくないんだなって思ってる
たまにチクチク注意するけど分かってるのか分かってないのか
これが育休明けまで続いたらキレるよ

来週から復帰。
私が復帰したら今まで通りの生活はできないよって何回も言って、役割分担もした。
慣れる意味でも４月入ったらやるよーって言ってたくせに相変わらずなんもやらない。何回言ってもダメ。泣いて訴えてもダメ。同棲中から変わらない。
たぶん、軽度の発達障害なんだと思う。
そうじゃなきゃあまりにも学習しなさすぎだし、人の気持ちを考えられなさすぎる。
私は専業主婦じゃないんだよ。
お前のママとは違うんだよ。
今のままなら旦那なんていない方がまし。
復帰しても変わらなければ、離婚するわ。

朝、起きてトイレ行こうとしたら突然激しいめまいに襲われ動けなくなった。
２人目出産後半年経つけど、初めて。
自覚症状ないけど、疲れたまってたのかな〜。
半日安静にしてたらなんとか回復してきたけど、これが仕事してたらと思うとぞっとする。

>>175
大丈夫！？激しい目眩って脳がどうのって言われているから、
続くようなら早めに病院行った方が良いかもしれないよ
何でもないと良いけど

ちょうど0歳児の親スレかな、めまいの話題あったから見てみるといいよ

>166>167
ありがとうございます。
産後めまい、なってる人わりといるんですね。
健康のありがたさを感じました。
アラフォーなので体大事にしなきゃ。

2回目の育休だけど金さえあれば仕事なんてやめてやるっ！の私が仕事復帰したくて仕方ない。
何が言いたいかというと、1人目の育休の皆さん、存分に満喫してください・・・

>>179
察しました。
やっぱり2人めって大変なのね…

>>179
保育園の関係で一人目の育休を今月末で切り上げたんだけど、
二人目は保育園の心配もないし、延長してゆっくり子とイチャイチャするぞ！
と思ってたんだけど…甘いですか？

うちは間が空いてるからか（５歳差）二人目育休の方がまったりだよ。
上は年長で日中は保育園。
家事も二人目だからかちょっとくらい泣かしとけ〜で、結構はかどるし。
空いた時間にDSやったり、一緒に昼寝したりって感じかな。
一人目はとにかく何もかもが初めてでテンパりまくって一年が過ぎた…。

認可だと下の子の育休中は保育園追い出されちゃいますよね？
認可外なのかな？

>>183
うちの市は年中以降なら私的契約とかで保育料は多少高いけど継続させてもらえるんだ。
年少以下は育休中はダメだった。

>>183
自治体によるよ。うちの自治体は育休中もOK
復帰は入園月の月末までだわ

うちの自治体も上の子何歳でも下の子育休中OK。
逆に退園の自治体があると知った時はびっくりした。

うちは1年で退園なので3年取れるとこに勤めている人もみんな1年で戻ってくる。
私も小1の壁とか考えて2年とりたかったけど1年で戻る予定。
待機児童がある市なのでしゃーないかな。

明後日から復帰なのに息子が日曜からずっと発熱中。
今日は美容院の予約してたのに、こんな日に限って実家も義実家も預けられなくてボサボサプリン頭で復帰するとか鬱だ…
というか明後日復帰も微妙になってきたし予定が狂い過ぎてモヤモヤー！

うちの自治体は、育児休暇中の子供が1才4月の一斉入園で入園するまでOKだから、最長2年くらい休める
激戦区だからたいていは0歳復帰の人が多いけど

私も伸ばしっぱなしの髪をなんとかしてもらおうと美容室来てて、いまパーマ待ち
>>188はお子さんの体調悪そうなら、一旦仕切り直しして復帰遅らせられないかな？
お大事に！

上の子の育休時からNHKの朝イチにはまりスーパー主婦とか婦人の友定期講読したりして参考にしてたけどｲﾏｲﾁこなしきれず、二人目育休に突入。
今回復帰を前に改めて幼児食本と作りおき本を買って夕食朝食のシミュレーション始めた。
最初っからこの二冊にしときゃ良かった。あー無駄なお金と時間を2年半ほど費やした、もったいな。
にしても主婦の人ってほんっとうに頭が上がらないわ、このお知恵お借りして兼業頑張るわ。

>>188
同じく、日曜日から発熱で今日は40℃目前の0歳児。私は来週頭から復帰。
今こんなに高熱で復帰初日に間に合うのか不安。復帰初日から病児保育に預けることになるかもしれない。

お互い早くよくなると良いですね。
私も今週は家の大掃除と通勤服のショッピングなんか考えてたけど甘かったです。

ごめん愚痴です


再来週から復帰なので事前打ち合わせ等が必要かと思って人事課に電話したら社屋の移転で電話番号が変わってた
新番号のアナウンスが流れたから良かったものの
先月送られてきた書類には移転するなんて書いてなかったのに

特に何も決まっていないから打ち合わせもしないとのこと
取り敢えず当日は届け出た時短の時間で出社してほしいと言われたので
念のために部署名とフロアと上長の名前を確認したらこれも全部変わってた＼(^o^)／

些細だけど大事なことなのにこちらから聞かなければ情報出さないって何なんだろ

うーん、うちの会社は半期ごとに絶対大きな組織変更と異動があるから、
自分から申し出て会社のメールが自宅でも読めるように設定してもらっていたよ。
「情報は取りに行かなきゃ得られない」って文化で、むしろこっちがアンテナ張ってないと不安で。
まあでも社屋が変わったのに教えてくれないのはちょっと酷いね。

>>192
復帰する部署の上司から連絡はないのかな？
うちは定期的に直属上司から近況メールが来るからありがたい。

うちは旦那が同じ会社だから近況等色々分かるけど、もし違ったら情報とか全然来ないからかなり浦島太郎になってしまう気がする

一人目の育休で半年休んだだけで浦島太郎状態になったよ
二人目は一年間休むから、会社で使っていたノートPCを自宅用に持ち帰らせてもらった
ちょこちょこログインしてメールやスケジュールをチェックしてる
そういや復帰したらPCがWindows8になってるんだorz

あー、うちも産休前はXPだったから変わってるんだろうなー。
Officeとか使える気がしないorz

>>299
今日出社したらXPのままだったw
と言うか変えるつもりないっぽいけど大丈夫なんだろうか。
結構でかい会社なのに…顧客情報てんこ盛りなのに…大丈夫かうちの会社

子どもが小さい方は皆さん時短にするのかな。
時短だと扱いがパートやバイトとかわらなくなるから、迷ってる。
時短の３０分とか１時間って子どもにとって大きいものかな？

>>199
ところが意外と逆で、小さい時ほど親がペースを作れるから実は家の時間はやりくりしやすく、
そこから自我が出て何でも自分でやれるようになっていくと子供のペースで回すのにどんどん時間が必要になり
小1の壁でついに回しきれずに時短にする、という人が周りには多い。
フルで稼ぐなら未就学児のうちがおすすめ。

上の子の保育園では通常閉園時間の16時半にはほとんどの子が帰ってしまう
延長料金は月数千円だし園が延長を渋ってるわけではないんだけどね
パートでは保育園に入れない地域だから皆さん時短しているんだと思う
かくいう私も職場復帰した1才半から産休入った4才までずっと2時間時短で16時半お迎え
こどもにとってというのもあるけど一番は自分のための時短
こどもの相手しながらの家事は手抜きしてもなかなか進まない
育休中の完璧な家事と比べてしまって最初は私も旦那もストレス溜まった

一年間時短とったら年収が手取りで100万くらい減ったんだけど
正直時短分の時間で100万円分の有意義なことをやってる感はなかった。

>>202
私も同じこと感じたので、早々に時短解消した
多少高くてもスピード調理できる食材を取り入れたり、三種の神器購入したり、金で解決に方向転換したよ
その方が消費も増えるし社会も回るよね

育児休業給付金が初回2月24日に振り込まれ、二回目のサインなどをいまだにしていない状況です。（職場から連絡がない）
二回目の提出期限はいつまでになるか分かる方いらっしゃいますか。

あー復帰だぁ
何のために働くんだっけな
専業主婦にはなりたくないけど、働きたくもない
子供と二人っきりも、少し疲れてきたから丁度いいと思ったけど、やっぱり離れたくないよ

給付金の決定通知に次回締め切り日みたいなの書いてたけど前回の決定通知もらってない？
場所によって違うのかな？

>>204
2ヶ月経っても何もなかったら会社に電話して聞いてたよ。うざいかなーと思ったけどお金大事だから毎回控えめな態度で電話しちゃってた。

前回が1月にかかってる分だと仮定して、次の申請締め切りが5月の何日かと予想

申請書は前回の申請時に発行されているので、早く会社に問い合わせるべし

>>204
3月の頭振り込みで申請締切が4月だったから
急いで会社に問い合わせた方がいいかも

それハロワの締め切りだった？
会社から言われた締め切りじゃなく？

期間変更になったのかなあ

そういや2月後半から育休に入ったはずなのに、何も手続きしてないことに気づいた。
会社の総務が「連絡しますから」って言ってたのですっかり忘れてたよ。
もしかして申請遅くなると昔の分はもらえなくなったりするの…？

まともな会社なら、連絡くるのは始まってまる二ヶ月くらい過ぎてからだよ。
最初は4ヶ月過ぎるとマズい。

うちは産前に手続き書類を全部貰って、先に出せるもの（金融機関の証明が必要な書類とか）は先に出したよ。
残りは入院中、産院に書いて貰って直ぐに出した。
最初の振込があったのは三ヶ月後くらい、その時に次の書類も書いて…。
しかしなんであんなに面倒かなぁ。
会社にも迷惑だし、一度で済ませられるようにしてくれー。

12月末から育休。書類は産後すぐに会社に提出したけど、まだ一度も振り込みがない。
そろそろ会社に問い合わせた方がいいよなぁ。
振り込み日いつかわからないけど、25日と想定して来週の頭くらいに会社に問い合わせるか。

211です。
会社に問い合わせしたら、担当者が「準備できたら書類送りますんで！」と若干焦ったような感じだった。
もしかしたら忘れられてたのかもしれない…
まだ育休2カ月だし、もう少し待ってみるよ。

204です
職場に電話して無事に解決しました。いつも自分から言わないと動いてくれないのですが、今回もでした。
いろいろ教えてくれてありがとうございました。

うちも全部自分から言わないもなにもしてくれない。
妊娠中に休んだ傷病手当も出産手当金も全部自分で調べて書類用意して、必要なところだけ会社にかいてもらって自分で請求したー
さすがに育児給付金はお願いしたけどもちろんこっちから言わないと何も動いてはくれないけどね

復帰が９月予定なんだけど今市外に新居を建築中
当初の予定では５月ぐらいには引っ越せそうだったからもちろん引っ越し先の保育所を申し込んでるんだけど９月までに引っ越せそうにないしどうしたもんか....
申し込みもしてないしましてや待機児童満載なのに一ヶ月だけ今住んでるとこの保育園に入れたりするのかな...

マンション借りたら？

育休中だが、賞与明細が来た！！（うちの会社は5月と12月支給）
3末までは産休（在籍扱い）だったため、5月の賞与が支給されるらしい。

下半期は2ヶ月しか働いていないのに、思わぬ臨時収入で嬉しい！！

あさってから仕事復帰なのに、息子達が兄弟揃って風邪で、初日から有休使うかもしれない

似たような方がw
こちらは明日からなんだけど子供は中耳炎&結膜炎、私はおとといの夜から喉の腫れと咳が始まって今朝から発熱
旦那はどう見てもピンピンしてるんだけど風邪「気味」を主張する
菓子折り買いに行きたいのになー

菓子折り！
お祝いもらったチームの人には個別のお礼を買ったけど、念のため他の人用の菓子折りいるかなー
全体の人数多くて、一緒に仕事する人は少ないから、迷う
お守り代わりに持ってくかどうか

私は明日から復帰
菓子折りは先週買っておいたから準備万端と思っていたら、子供の食アレ疑惑が出てきた
連休入って病院休みのところも多いけど、診断書がないと保育園の給食は除去してくれない
診断書もらうには、血液検査に加えて食べさせて症状が出ることを確認するとか
あー、育休中なら病院通う時間あったのになあ

>>220
ですが、もうひとつ愚痴らせて下さい。
難しい仕事じゃないのに、産休代替の子が覚えが悪くて、事務長に「○さん(私のこと)産休に入るの、もう少し延ばしてくれる？」って言われて、出産直前まで働かされて、産休入ってからもしばらく○○が分かりませ〜んって呑気なライン来て、その都度返事してあげてた。
挙げ句、その子から、赤ちゃんできました〜すいません！って軽〜く言われて、私の12月復帰が5月復帰になってすごい損した気分です。

お人好しだと大変だな。

自分でもバカだと思います

あなわた

引き継いだ人の名前が名簿からなくなってた
元々早めに復帰とは思っていたけど、子可愛さにやっぱり…と揺らぐ隙がなくなってしまった

>>224
7ヶ月も早まるなんて、ひどい人事だね。
代替の代替はないの？

損したっていうか保育園とか家庭の事情がよく許したね、強すぎる責任感もどうかと思うなぁ

≫228
≫229
代替の代替は、考えてなくもなかったようですが、私に「1年休ませてあげられないけど、代替の子には
ぎりぎりまで働いてもらう予定だけど、戻って来れない？」と事務長から連絡があったので、強く断る
ことができなかったのです。
一番は、赤ちゃんができました！テヘペロ☆の代替の子が悪びれずにいるっていうのが、問題なんです
けどね。責任感強すぎですかね？
子供は、4月入園にしました。待機児童が多い地域ですが、第一希望に入れたので、その点では良かっ
たような？

まあ代替の子だって派遣か何かなんだよね。
勿論代替で入ったからには育休期間は勤め上げるべきだけど、都合良く使われる立場のその子も、会社にそこまでの義理は無い気がする…。
子供って出来る時に作っとかないと誰も責任取ってくれないからなぁ。

私なら上司に良い顔したいから戻ると思う。
でもせめて子供が腰座る８ヶ月ぐらいまでは伸ばしてもらうかなあ。
それが無理なら、保育園入れませんでしたーとでも言っておく。

>>231
同意
問題は代替の代替を準備できない会社や管理職の責任だと思う

子どもはお母さんの復帰が分かって体調を崩すことがあるよね
忙しくなるときに限って風邪を引くのはなぜなんだ

問題は代替の代替を準備できない会社や管理職だと思う

だね
主述が一致していなかった…
連投すまん

>>231>>232
まるっと同意。
管理側じゃなく同じ立場の労働者に牙をむくのが日本の労働者の悪い癖。

››234
そうかもしれません。
代替の子はかなり若く、ばばあの私が彼女の環境に嫉妬してただけかもしれませ。
レスをくださったみなさん、ありがとうございました。

上司に職場に電話するように言われたが、

236です。
月に一度電話入れるように言われたが、開口一番なんて言えばいいの…
会話の糸口が見つからない。

ご無沙汰しております、○○です。
でいいのでは？
月一度の電話の目的は？
ダラダラ話すようなことでもないし、あとはその目的だけ話せばいいじゃん。
ていうかそれすらわからないのはそっちのほうが問題じゃない？

うちの会社は定期連絡の必要はないけど用事で電話するときは
「ご無沙汰しております、育休（or産休）中の○○です」と名乗ってるよ
月に一度の連絡って何の目的で？
近況報告みたいなことなんだろうか
もしあったら私も悩みそう

>>239追記
私が「育休中の〜」とつけるのは、電話する先が直属の上司じゃなくて普段付き合いのない人事課や総務課だからです

産休に入ってすぐのころは苗字だけ名乗ってたんだけど
相手が不在で代理の人が出たときに私が産休中だと知らなくて「あとで内線で折り返します〜」と言われたことがあったので

追記のほうが長くてごめんなさい

236です。
月1連絡、今までの育休でしたことないし言われたこともなかったのですが、上司が変わり、その上司の考えのようです。
とりあえず連絡よこせ的な。
がんばります…。

明日復帰なのに、昨日40℃の熱出て死にかけた
働く前から心折れかけた…
子が今のところ元気なのと、熱が37℃に下がったのが幸い
明日会社行けるかなー

同じく明日復帰。
このスレからも卒業だー、お世話になりました。

子供からいただく病気って何であんなに強烈なのかorz
出産前は病欠なんてほぼしなかったし、気合いで乗り切ってたけどウイルス性胃腸炎とか経験したらとても無理だと分かったよ…
まあボチボチ頑張るか。
242さんも早く良くなりますように。

来月から復帰。今日職場に顔見せしてきたら、先輩から、○さんなら即戦力で前まで通りすぐ大丈夫よ〜と言われてきた
産休前に私が作ったマニュアルを見せてもらったら、何のことやらうすらぼけ状態
自分が作ったものなのに
こんなんで最初から前まで通りの業務量だったら毎日残業しなきゃならんと思った。
そのストレスか、先ほど激しい腹痛に見舞われ、下痢止め飲んで子供と一緒に就寝、今起きたら洗濯物がそのままで、夫も布団で寝ていた。
いつもは洗濯物干し手伝ってくれるのに。仕事では言われなくても先回りしてできるだろうに、家事はそうじゃないんだよね
いつも手伝ってもらえてるから、文句言っちゃいけないのはわかっているので、ここで吐き出し。お目汚しすいません。

明日から復帰の方多いですね。頑張ってください

明日から復帰だけど、復帰したくねー！！
第二子産んで、子供達の世話に専念してたら「こんなに可愛い子達をおいてまで仕事する意味がわからん」と思えてきた
お金ないと生活できないけど、子供と離れたくない
あー、早くローン返し終わって子供と長くいたい！

うちはローン返し終わる頃は、子どもも独立してるw

うちはこの機会に1500万くらいどーんと繰り上げ返済してしまう予定
実母の保険金なんだけど、有効に使わせてもらって供養にする！

GW明けから復帰。
保育料の通知書がきたけど高ーい。
こんなことなら育休手当もらってもう少し子とダラダラしていたかった。
でも一歳児は激戦だし、ローンもあるし仕方ない。

今日が育休最後の平日休みなのにBCGだ。
ゆっくりランチでビール飲みたかったな。
4月いっぱい楽しかった。休まず保育園に通ってくれた息子ありがとう。

8月出産予定で来年4月に保育園入所希望なのですが、みなさんは職場復帰の時期はいつ決定しましたか？
地域によって、入所から育休明けまでの期限は決められてますよね
田舎なので待機児童になる可能性は少ないものの、そろそろ調べ始めないとと思いつつ・・・

>>249
慣らし保育とかあるかないかだと思いますよ。
上の子の時は六月入所だったので、七月に本格復帰しました。
一ヶ月位は体調崩したり色々したので。

復帰前最後のGWだけど、貯金がなくなる一方なので、遠出はせず、近場の公園へ弁当持ってはしご。

貯金なくなるよね・・・育休中だと大した金出ないし、出ていく一方でホント焦るわ。
>>249
出産した日に確定しました。早ければ早いほど、職場で代理の人とかヘルプの人とかの採用をしやすいので。
産休に入る前までに「６月目安に復帰します」宣言→１月末に出産→最短の５月入所
という感じ。慣らし保育あるんだろうなと思って１か月余裕見て正解だったわ。

育休三ヶ月目です。
そろそろ育児にも
慣れてきたので、世話以外の活動を始めたいです。
せっかくの育休期間、いい思い出にするため、
こども関連でアイデアがあれば教えてください。

思いつくのは、
子供の洋服、グッズ作り
写真を沢山とってアルバムにする
くらいです。

>>253
服作りや写真とるならいっそ寝相アートとか？
あとはベビーマッサージみたいな親子クラスいくとか。親子カフェみたいなところでイベントやってるよ。

たぶんあと1〜2ヶ月が暇のピークで、以降育児も時間わりと取られるようになってくるよ。楽しんで。

>>253
私は布おむつ始めてみたよー。
だらゆえにかなり適当だけど楽しい。
自己満足の世界だけどね。

>>254
だね
私も5ヶ月が暇のピークだった。
夜まとめて寝てくれるし、まだ寝てるだけだから。
6ヶ月くらいに寝返りを覚えたら夜もちょくちょく起きるし、日中も動くので目が離せなくなった。
離乳食もある程度手作りしようとすると、地味に時間かかるし…。

6ヶ月以降はテレビ観たり読書とかもあんまりできなくなったので、子ども関連だけでなく自分の楽しみの時間を持ってもいいと思う。

>>253
です


色々アイデアありがとうございます。 ベビーマッサージ良いですね。親子イベントってだいたい平日ですよね！いまのうちしか行けないので調べたいと思います。

布オムツは思いいたりませんでした。ちなみに、保育園にいき始めたら紙オムツにするのでしょうか？

>>257
布の保育園も今はそこそこあるんですよ〜。
うちは一歳クラスから入園なんで、入れるとこに入れる感じです。

布おむつと言っても殆どの人は紙布併用なので、夜やお出掛け時は紙を使ってますよ〜。
ですのでもちろん、紙の園なら紙でもOK、ぐらいの気持ちでやってます。

レンタル布おむつ園、布紙併用園、紙オンリー園色々あるよね。上の子通わせてるところはどっちでもOKなので基本布、予備で神にしてたな
布おむつも海外のとかかわいいのたくさんあって、写真映えするしハマると楽しい。

5ヶ月が一番暇なのか…今5ヶ月。
この暇さを楽しもうw

後追い期とか泣きそうになるもんね…
一人目は寝返りも伝い歩きも早くて成長としては嬉しかったけど、
今から思えば暇な時期が世間平均よりすごく短かったので二人目の発達はゆっくりがいいなw

自分語りすみません。
夏に満1歳で復帰予定で、認可外保育園に内定済み。
そこは給食室がなく、業者の弁当はあるんだけど離乳完了までは持ち込みしなきゃいけない。

昨日、夫が帰宅するなり「あの保育園、入るのやめたら？」と言ってきた。
夫の職場の働くママ４〜５人に保育園の話をしたところ、全員に「給食じゃないなんてありえない！」「大変だからやめたほうがいいよ」とアドバイス（）されたそう。

いやいやそりゃ給食がある園に入れるなら入りたいが、このエリアは保育園激戦区。
育休を丸１年取るのを優先したため、年度途中では認可外も入りづらい中でなんとか決まったのに、軽々しくやめたほうがいいって言われても…。
ちなみに、ボロい雑居ビルの狭い保育室は給食あって枠も空いてたけど、給食以外の点も総合的に比較して決めた。

的はずれなアトバイスしてくるママたちも、それを鵜呑みにする夫にもムカつくわ。

>>262
保育園選び、復帰時期も含めてだけど一緒に検討しなかったの？そりゃ見学全部は行けなかったかもだけど条件比較したりして。
これから先病気したりなにかある度にアドバイス( )されてくると思うけど、自分の言葉で我が家はこうだから、
って言えるように旦那さん教育しないと一度育児は自分メイン、旦那さんサポートに固まっちゃうと共働き大変だよ。

兼業スレや保育園スレも覗いてみるといいかも。

>>262
＞「大変だからやめたほうがいいよ」

夫が弁当作るわけでもないだろうに…w

でも確かに保育園決めの段階で旦那さんともっと話し合うべきだったのかも。

>>263-264
ありがとう。
確かに保育園選びは私がほとんどやっちゃってた。
ただ候補に残った数園の条件はそれぞれ説明してて、その園は給食こそないけど設備がキレイで保育の質も良いって説得して決めたんだけどね…。
育児は私メイン、にならないようにしっかり教育します！

夫の職場はアットホームな雰囲気らしくママ社員たちとも仲良くて、妊娠中から何かあるたびに逐一相談してたから、妊娠の経過が筒抜けで嫌だったｗ
その情報が役に立ったこともあったけど、トメトメしいアトバイスをくれたり、廃棄寸前のお下がりをくれたりと迷惑してたんだ。

>>265
逆に考えると旦那さんの会社は育児に理解がある人が多いから休みを取りやすいのでは？
預けはじめは風邪で休むこともあるし、園の行事が平日の場合もあるから、旦那さんの協力をあおげるんじゃないかな
考え方一つだと思うよー

>>266
そう、こんな感じの職場なので私より早退や休みは取りやすいと思う。
イクメンアピールしてるし、そこはやってもらおうと思う！

規制解除キター
3人目の育休中。最後の出産育児だから楽しもう！
と思ってたけど、資格試験勉強に追われる日々。
今だけの赤と楽しめることした方がいいのになぁ。
まだ復帰してないのに、育児も仕事もハンパな気分だ。

ところで皆さま、出産手当金っていつ振り込まれました？
産後5カ月たったけどまだ連絡なしです。
2人目のときの記録を見たら、7カ月後に振り込まれてたけど
手続きが遅めな気がしてならない。

>>268
産後１〜２ヶ月で振り込まれたよ
事務担当の方にそれとなく聞いてみたら？

今日事務手続きで職場行かないといけない･･･
忙しくて一人っ子や小梨を選択した人が結構いるところなので気が重い。
みんな席つく暇もなく働いてるところで
なに話せばいいんだろう･･･

出産手当金は産後休暇が終わって始めて申請できるっていうのが原則だから、
産後５〜7ヶ月くらいが普通だと思うけど

健保組合によっては早めに申請出来たりするかもしれない

>>268
うちの上の子は4月に生まれて10月振り込みだった。

今回は1月に生まれてまだ連絡なし。
一時金との差額は先月振り込まれてたよ

早い手続きの健保もあるみたいですが、
産後5〜7カ月での振り込みは一般的なんですね。
まだ待とうかと思います。ありがとうございました。

手当金の話に便乗
振り込まれるときって、給与明細のような
金額が書かれたものは紙で来るものですか？

>>274
それも多分健保組合によるだろうが
協会けんぽは来た。

手当金、そんなに時間がかかるのね知らなかったorz...
２月出産、今申請中
振り込まれるのはまだまだ先って事だな

協会けんぽは書類出してから１ヶ月ほどで振り込まれるんだけどね。
受理から振込までの期間は組合によって色々だろうし
会社によってはそもそも組合に手続きとってくれるまでに
やたら時間かかったりするかもしれないし。

育休中ってトータルだと意外とお金出るのね！と舐めてかかってたら
振込されるまでの期間が長くて第一子の時はローンの払いとか冷や冷やしたよ。
第二子は休みに入るまでにまとまった貯金を確保した。

そういう意味では、育休を職場の制度があるからって1年半以上取ってる人って
給付金の支払い自体がまったくない期間が何ヶ月もあるわけで、家計としてお金に余裕があるんだなとそのとき思った。

随時処理してくれるケースと、給付金の締め日が毎月決まっててそれに間に合わないと翌月処理のケースとかあるからね
なんなら会社の担当や健保にあらかじめスケジュールを聞いておくと安心

>>262
私も1人目そういうところでした。
毎日ベビーフードをタッパーに入れて持って行ってました。
当たり前だけど、働いてるお母さん達ばかりなので、先生たちもベビーフード当たり前という感じでした。

同じ園でないのでなんとも言えませんが、我が家にとっては親が休みの日でも見てくれたりして融通がきいたので、無認可で高いのですが、認可申し込みせず、2人目も同じ園に通わせます。
ちなみに途中から給食室ができました。

>>270
手みやげ持って行ってさっさと事務手続きして、よかったら食べてくださいの一言でもかけてさっさと帰ってくればいいんじゃない？
仕事で忙しい時に暇な課長がふらっときた時、じゃまだから自分の席に早く戻れ！と思ったし

>>282
行ってきたよ。
運良く全員集会で事務の人が一人残ってるだけだったw
会わずにすんでよかった〜。

>>283
先週末の話だったねスマソ
無事すんだようでよかった
うちも今度手続きしに本社に行かなきゃいけないから憂鬱というか面倒くさい

今日、改めて事務長が無能だと分かりました

6月から復帰なんだけど、子供はまだ5ヶ月、仕事場は野戦病院みたいなんだとさ。@損保会社

>>286
あら、私と似たような方が。
復職は６月、子は４か月、職場は激務課でさ・・・大変よね・・・

復帰後の時短勤務をさせてもらえる人はどのくらいなんでしょうか。

うちの会社にさらっと聞いてみたら、我が社にそんなものはないという返答だった。

うちも時短勤務ないよ
時短なにそれ状態
逆に残業できるよね？と聞かれるぐらいだ
時短とれている会社は大手なのかしら

親会社がそこそこ大手だからか、子会社のうちも親会社同様の時短制度あり
ただ子会社ではあまり実際に使ってる人が居ないから、上司の理解は得にくい

一応、時短勤務は育児介護休業法で定められてるよ。
うちは中小だけど女性が多い職場だからか、みんな堂々と時短にしてるな。

時短使えるけど結局すぐ帰れなくて帰りが通常の時間になる先輩を見てきたから、時短はなしで働こうと思ってる。
時短にした分、給料も下げられるしかえって面倒じゃない？

時短できないと言われてる会社の人は
実は育休が三年取れるとかいうオチだったりしてw

自分の会社は中小だけど外資だから
「日本の法律で認められていますから」が殺し文句。
しかも一人一人の業務範囲がきっちり決まっているので
ほかの人が忙しく仕事していようが自分の退勤時間が来たらさっくり帰れる。

だから妊娠前に自分がクソ忙しくて会社で徹夜した時も
みんなはさっくり帰ったがなw

292の先輩みたいな状況になると時短にするだけ馬鹿らしいね。

うちの会社は時短なし。
育休は1年まで。
時短したいなら退職してパートになれっていうような雰囲気。

復帰が本当に嫌だ。
定時で帰れるのならいいけど、残業あたりまえだし。週に1度くらい20時まわることもあるし。
こっちは家庭もあるのにな。

どうせ退職まで見えてくるなら法律を盾にゴネればいいのに。
と思うけど、小さな子供抱えているとそんな余裕もないよね。

うちは1歳まで時短+育児時間、3歳まで時短のみ
育児時間は休憩時間が1時間とれるもので、搾乳したり遅出早退したり、使い方自由で使わない日があってもOK
時短は毎日きっちり同じ時間に帰されるから、実際のところは育児時間の制度の方が使いやすい

育児時間も本来は法律で規定されているんだよね。
いまいち周知されていないような気がするが。

時短ない、残業当たり前、育休は一年ですｗｗ
続けて育休とったけど一年半ぐらいで復職したくなった
けど明日から仕事だ
複雑な気分

うちの会社は育休が二歳まで、時短が小三まで六時間勤務可能。

実際のところ、育休は平均すると一年程度で復帰する人が大半で、早生まれ等で保育園に入園できない人の救済措置としての育休を二歳までとしているらしい。

時短についても復帰して一年程度の利用を想定していて、何年も取る人はいないと人事から聞いた。

制度は充実しているし、女性活用･参画推進関係で厚労省から賞をもらってるらしいけど、制度利用に対して否定的な管理職は多くて利用者は肩身の狭い思いをしている。

最近はそれでも時短を一年以上取る人が増えてきて、人事はそれを問題視して、時短取得者に対する定期面談制度を始めた。他にも、人事主催のセミナーで｢育休、時短の継続的な取得は自発的なキャリア形成の妨げになる｣という内容の講演があったり。

制度を充実させたのは外部へのアピールで、会社のスタンスとしては真逆といううちみたいな会社もあります。

>>300
＞｢育休、時短の継続的な取得は自発的なキャリア形成の妨げになる｣という内容の講演があった

わああこれうちの会社そのまんまー！
「様々なケースを考慮して最大限取れるような制度にはしてあるけど、制度として取れるからと言って会社に甘えて寄りかかるような取得の仕方をするのは一社員の姿勢としてどうなのか」
みたいな話でしょ？
世間的に流行ってるの！？

みんなちゃんと制度があるんだね。
うちはいつどれだけ仕事しても良いフレックス制度で、男も女も未婚も既婚も好きな時に休んで好きな時に来て帰る。
その代わり役職は無いし、年収もみんな700ぐらいの横並びで上がらない。

>>301

育休･時短制度の広まりと共に、人材の穴埋めや再教育のコストが制度を導入した会社に共通する課題になってきてるのではないかな。

それでも、会社の経営課題というよりも、個人の働き方やキャリアに対するスタンスに解を求めるやり方には疑問だよね。

キャリアカウンセラーだか教授だか知らないけど、外部の講師に言わせてるのには、うちの会社のあざとさを感じる。
わざわざ自分たちの主張を代弁してくれる講師を見つけてくる人事乙。

>>288
時短にしても仕事が減るわけじゃないし、
給料だけ減って持ち帰りの仕事は増えるだけだから絶対とらない。

男も女も一日8時間労働を厳守してくれるだけで時短取らなくても家庭もまわるわ。
一人を長時間拘束して仕事させるという手も使えなくなるから雇用も増えるし
アフターファイブの概念が復活すれば飲食店やその他の娯楽での消費も増えるのに。
今働いてる人って毎日10時間以上会社に拘束されて、
仕事が終わっても何もする気力もなくただ家に寝に帰ってるだけの人が多いと思う。
そりゃ消費も冷え込みますよ。

うちの会社は育休3年+α、時短は小学4年までとれるが、
私がそういう恩恵(？)を受けている陰で、
同業夫は激務で鬱になりかけてるという…
私も独身のときはそうだったけどさ
どうすればみんな幸せに働けるのだろう

みんな定時で就労して残業なし。
海外みたいに自分の仕事が終わったら、さっさと帰る。
仕事より家庭を優先する。

ってしたら、過労死もうつ病も少子化も結婚しない男女も減る気がするけどなぁ。
労働生産性が低いのがいけないけど、意識や労働環境変えるのは、なかなか難しいね。

新幹線が止まる都内の駅が会社の最寄り駅なんだけど、17時から18時なんてベルサで帰る人で溢れてる。
世の中、こんなに残業せずに帰れる人がいるのか…と不思議だ。
我が家は子供ができるまで夫婦ともに22時より前に帰れるなんてなかった。

>>308
ベルサで帰るって何だ？と思って調べた。
93年の造語らしいが、おいくつっすか？
http://zokugo-dict.com/29he/bellsasuru.htm

288です

遅くなりました。いろいろな方からの現況をありがとうございます。

取れなくて当たり前と考えたほうが良さそうですね。母子手帳にまで書いてあるので、もう少し強く言おうか迷っていました。
確かに取得しても定時までいることになりそうな気もします。それで給料下がるって馬鹿馬鹿しいですね。

>>309
同じくベルサわからなかったw
今どきアラフォー出産珍しくないからねぇ

>>309
ベルサッサは初耳だわ
キンコンダッシュというのも聞いたことある
私は定時ダッシュと言うかな

えっベルサはうちでは入社一年目から使う頻出用語だわ。
上司が新歓の日に「今日は皆ベルサで」と言った時に初めて知ったかな。

>>313
＞上司が新歓の日に「今日は皆ベルサで」と言った時に初めて知ったかな。

マリーアントワネットの「今日のベルサイユは大変な人ですこと」を連想して吹いたw

ベルサール九段かなって思って読んでた。

初めて知った！
うちは定時が18時なので、ロクピタって言ってる。

アントワネット「時短が無いならベルサッサすればよろしいのに」

私が小学生の頃はアフターファイブとか花金って言葉があったけど
今はトンと聞かないねぇ。
その時間に帰れる人なんてもうそんな多くないってことなんだろうな。

>>317
33点。

うちは老いも若きも５時ダッシュ

私は17時半ダッシュ
18時以降は時間外の費用がかかるんだけどいつも2〜3分過ぎてしまうのが悔しい…

満１歳での復帰がどんどん近づいてきて鬱…。
認可外の保育園に申し込みしてあるんだけど、あえて認可だけ保活して（落選して）半年間延長すればよかったかな、と後悔中。

6月2日から復帰。子は五ヶ月になるところ。明日が平日最終日、上の子が保育園に行ってる間、下の子と存分にイチャイチャしよう。

六月末で育休終わりだけど、
認可保育園の入園不可だった。
（激戦区だから当然なんだけど）

育休半年延長を申請して、認証を探さなきゃだけど見つかるだろうか。
見つかった時点で短縮して
復帰できるのかな？
そもそも復帰したいのかな。。

自分がどうしたいか分からず、
ウダウダしてしまう。モヤモヤ。

>>324
戻れる先があるなら復帰した方がいいかも。って無責任なアドバイスw

＞325
ありがとう、そうだよね。
仕事好きだと思ってたけど、一年休んでもそれ程戻りたいと思わない自分に戸惑ってるw

上の子が保育園に残れたから、赤ちゃんを連れて
義実家の自営手伝いを週3日ほど(1日3時間程)している。
経理処理や資料整理や法人成りの手続きとか。
復帰後は義父母のヘルプなしに回らないから、
今はお手伝いしてるつもりなので、完全に無給。
まあ、ご飯おごってもらったり上の子におもちゃを
買ってもらったりはしてるけど。
育休の法に触れないし無給ではあるけど、それなりに忙しい。
これって、保育園へ言ってもいいものかな？
赤ちゃん連れて仕事してるから、保育に欠けるわけじゃないけど
先生方から『お母さんヒマじゃない？』と言われるとモヤモヤ。

>>327
モヤモヤしてるだけならどっちでもwだけど緊急連絡先に自宅を入れてあるなら
こういう理由で昼は自宅に不在が多いので緊急時はまず携帯にかけてくださいと言うか
もしくは追加の緊急連絡先として義実家仕事場の番号を伝えておくかな。

育休３か月目、会社から早く復帰してくれと言われた
けどできれば一才になるまでは子供の側にいたい
元々そう言ってあったのに、何度も電話がかかってくるので、保育園が空かないことには復帰しようにもできないと伝えた
そしたら今度は、とにかく申し込みをしろとうるさい。通勤と反対方向の保育園の空きがあるみたいだから、申し込んでみたら？とか。(わざわざ役所のホームページで確認してるらしい)

これって、申し込んだふりして選考で落ちたといってもばれないものかな？
選考の時点で、会社に確認の電話とかいくんだろうか？

１才４月までとは言わないけど、せめて半年は育休取りたいけどあんまりしつこいから何かアクション起こしてますよーのポーズで乗りきれないものだろうか…？

>>329
ばれない
むしろ不承諾だと通知が来る(どこに申し込んだのかとかは書いてない)ので、絶対に入れない第一希望のみで申し込んでコピーして会社に送りつけたら？

>>329
最初の切り返し方が会社に突っ込みやすい隙を与えちゃったかも
保育園の空きを理由にしたら、じゃあ空いていたら復帰できるよねと切り返されるよね
元々希望していた育休なら突っぱねられないのかな？難しいかな
なら、0歳児を認可園に預けると延長保育なしで時短じゃないと復帰できませんが、時短では受け入れられませんでしたって説明はどうだろう

通勤と反対方向の保育園の空きがあったからなんだってんだ、
そんなとこ預けて手間も暇も時間かかるのにやってられっか！と言いたくなるなｗ

>>330
>>331
レスありがとう
バレないならやっぱ申し込んだふり作戦かなぁ…
私の休暇突入後に３人も退職者が出て、大変なのはわかってるから無下に断りきれなくて…
絶対無理そうな所があれば、わざと申し込んで不承諾通知ってても視野にいれてみます
会社に通知や確認が行かないならなんとかなりそう。希望が見えてきて少し安心しました。
ありがとうございました

>>332
ほんとそれorz
どこでもいいから放り込んで復帰しろと言わんばかり
向こうも必死だろうけど、こっちも子育てに必死だっつーの！

>>333
＞私の休暇突入後に３人も退職者が出て、大変なのはわかってるから無下に断りきれなくて…

いやそれを何とかするのは会社側の仕事で、「人が足りないから育休の人間早く呼び戻せ」なんてのは方針としてあり得ないと思う。
むしろ会社がきちんと新しい人を雇って軌道に乗せるまで絶対に復帰しちゃダメだよ。
ただ会社も、この人が今すぐ復帰さえしたら何とかなるかも！という希望？を抱いてたら他の行動に出にくいだろうから
とりあえず一度はっきり不承諾通知でも何でも出して諦めさせるのは大切だろうね。

>>333
地域によるかもだけど、混んでて絶対年度途中では絶対入れない保育所がどれかとか、市役所で教えてくれると思うよ
自分も年度途中では不承諾欲しくて聞いたwまぁわざわざ聞かなくてもどこも満員だったけどね
特に混んでるのはこことここ、とか教えてくれた

方針として有り得なくても会社によってはそうなるよ。
新しい人雇われたら下手したら自分の戻る余地がなくなる。
教科書通りにできる会社ばかりじゃないからね。
そこらへんはこっちもうまく加減しながら対応するしかない。

絶対戻れるなら強気に出られるけど実際はね〜って会社多いでしょ
そんな自分は居場所なくす前に復帰予定だけど

うちの会社だって私の前に育休取ってた人なんか
人が足りなくなったから早く戻れ戻らないと首切るぞって言われてたわ。

法律的にはもちろんそんなの許されないはずなんだけど、
中小企業なんて世間の評判も怖くないし
お上から厳しいペナルティでも課されない限りは結局やり放題。

私は来月から産休入って4月には保育園に入れる予定だけど、
子供の病気や行事でしょっちゅう休まないといけないし、フルタイムは絶対続けられないだろうから、今から昼のパート探したら？なんて言われた
辞めろと言ってるんじゃなくて、今までの社員の前例があるから貴方の為を思って言ってるとか何とか言って
地方零細だけど一人の時間が多い気楽な事務仕事だから意地でも辞めない

>>335
>>336
レスありがとう

そっか、役所で聞いて教えてくるかもなら早速相談してみる！
ダメでも何とか会社側に諦めてもらうように、何らかのデータ揃えなきゃね

他の皆さんが仰るように、居場所がなくならない程度に引き伸ばすよ
一応大企業だから首切られるようなことは組合がさせないだろうけど、後々居心地悪くならないように出来るだけ筋を通せる形に持っていこうと思ってる

けどまあ、３人も退職者が出るくらい過酷な部署かつ無能な上司の元だから、戻ったら時短だの早退だのしづらいだろうし、やっぱりある程度はこちらの都合も優先させてもらう！
がんばるよ！

てす

育休三ヶ月

途中送信してしまった

育休三ヶ月で、夫の海外転勤が決まった。
給付金もらいながら帯同なんてできないよね。
辞めてもいいような会社だけどできれば1年半までしっかり給付金もらいたいし、
子ども手当も欲しい。
その辺りに詳しいのは社労士かな。

>>344
給付金だけマックス貰って、復帰せずに退職したいってこと？
それってあまりにも不誠実じゃない？

延長までする気マンマンなのはさすがに凄い。
今は日本人もこんななのか。

知人はだいたい同じ状況で、産後しばらく実家で過ごした後、連絡先を実家にしたまま赴任先に行き、育休明けに退職してたな。
もっとも、その人の場合は夫婦同じ会社だったから、人事も状況知ってたし、会社とかなり話し合った上で決めたみたいだけど。

一年半は保育園に入れないなど、正当な理由があって延長する人のための給付だから、さすがに図々しいね

一歳になるまでの給付だったら貰えると思うから、普通に申請すればいいんでない
ただ、2ヶ月置きに申請書に署名しなきゃならないから、会社が海外まで書類を送ってくれるのか？という疑問はある

辞めてもいいけど、復帰してもいいんだよね？
一年後にどうなるかなんて誰にも分からないんだから叩かれる要素はそこまでないし、
育休終わってそのまま退職する人なんて腐る程いるよ
一応辞める前提の人には給付しないとは書いてあるけど、復帰予定がなくなるのは珍しくないし

給付金貰い逃げが多いから風当たりも強くなるんだよ。やめようよ、そういうこと。

こういう話見るたびに、給付金は復帰後に渡せばいいのにって思うわ。

>>348
いや、復帰する気ないと思うよ。
海外赴任でしょ？
辞めるのは構わないけどお金は欲しいしどうしよーってことかと。

基本、手当は日本に住民票が無いとだめ。
よって貰える代わりに住民税と国民年金と万が一の国民健康保険（母子ぶん）が必要になるから、一年に40万近くは吹っ飛ぶんじゃなかろうか。

子ども手当も欲しい言ってるし なかなか香ばしい
帯同せずに1年半実家で暮らしてその後海外行けば？

子供手当に群がる在日外国人みたいな乞食っぷり

こういう人が多いと、また育休給付金は復帰後支給とかになっちゃうんじゃないの
復帰することが前提条件なのに辞めるつもりで育休の権利を使うなんて図々しいでしょ
たくさんいるから良いとかではないよね

色々税金払っているんだから、少しは頭ひねって多くもらってもいいじゃん。
ズルはダメだけどね。

>>351
まあ、それくらい払っても手当もらった方がプラスではあるよね

私は以前のとおり、復帰したら加算でもらえる制度の方が公平で良かったけどなー
加えて言えば、最初から一人当たり1年半分の金額を用意してもらった方がいいんじゃないかとも思う
早めに復帰しても、一歳半まで続けて働いてたらまとめてお金受け取れるような制度が一番公平かな

>>355
税金？

出産祝い金でも勤労お疲れ様金でもないんだし、育児で休業(せざるを得ない人への)給付金だから休業中にもらえなかったら意味ないなぁ。
復帰後じゃなきゃもらえないならわたしは産休で復帰するしかないと思うし、それだとふたり目は産む決断はしづらかったと思う。

明らかなズルが目に付くと不愉快だけど、制度上ごまかしをしてるわけじゃなければもらえるものを最大化・最大限活用するのはその立場になったら仕方ないと思う。

>>355
いや、ズルでしょう。

事務方やってるから、そういう人が少なからずいるのは知ってるけど、罪悪感がない人多すぎ。
悪いという意識がないから平気で聞けちゃうんだろうね。
私はもう育休取る予定ないし、子どもも息子だけだからどうでもいいけどさ、
あまりにも無知で馬鹿な行動を周りを省みずにやってると
制度の厳格化、廃止という方向で自分たちの首絞められるだけだけどね。
ま、何を言いたいかというとやるならもっとこっそりしろよ馬鹿ってことだ。
堂々と言い放ったり聞いたりする行動はけして賢くないよ。

早めに復帰しても残り期間ぶんもらえて、かつ復帰しなかったら返納を義務付ければ平等にはなるね

>>360
そうそう、現状では早めに復帰したら丸損。
もういっそのこと出産した人にはみんなに同額あげればいいのに。
ってなればおそらく額は引き下げられるだろうから、結果的には損かな。
でも不正受給が増えるとこういう議論は出てくるよ。
そこんとこもっと良く考えてほしい。
妹とか娘とかこれから育休とりそうな人は近くにいないのかな？
自分がとったら終わりの制度じゃないんだよ。

復帰しなければ返納は私も考えたことあるけど、
事務手続きがめんどいからお上はやらないと思うw

>>361
＞そうそう、現状では早めに復帰したら丸損。
早めに復帰すると損だから、1歳半ギリギリまで育休とる人多いよね
この影響で保育園の1,2歳児入園が厳しくなってしまう
もし、いつ復帰してももらえるお金は変わらないとなったら、もう少し入園時期は分散させられるんじゃないかな

自分には甘い人がいるみたい。

>>351
育休中は年金免除だよね？

海外赴任って旦那の健保からもはずれるのか。
いろいろ大変そうだから着いて行ったほうがよさそう。

今会社勤めなら健保は自分で入っているでしょ
もらえるものは貰ったらいいと思うよ
派遣が多いこの時代、復帰できずに育休明け退職していくのが大半
正社員でも復帰しない人もいる

この流れで真面目になんて考えるだけ勿体無いわ
これまで雇用保険料払ってきて、いざとなったら何ももらえないなんて馬鹿馬鹿しい

子ども手当は住民票がないとだめだから、ズル出来ないね

雇用保険払った分を取り返してるだけという主張は否定しない。
ただ制度を運営するのも人だし、周りから見ている人もいる。
人の感情抜きで主張しても支持は得られないよ。
結局
＞やるならもっとこっそりしろよ(やってくれ)
ということです。

私の場合、来年度の契約切ると言われたから産休後育休とって辞めるつもりなんだけど、それでもマナー違反なのかな。。。
来年度契約あるなら産休のみで復帰目指すと伝えてたのに、切られたから、やる気もでないし。
仕事しながら子育て、引越、就活なんて出来る気がしなかったけど、甘えてるだけ？？

>>367
リアルでは言わないけど、心の中では要注意人物認定するかな
キツイこと言うようだけど、切られるのが嫌なら妊娠する前に正社員になっておけばよかったわけで
仕事しながら子育て引越し就活ができないなら、どれかを諦めるかしないといけないよね
引越し就活が軌道に乗るまで子育てを延期する選択肢もあったんでしょ？
でもあなたは子育てを選んで、契約を切られても仕方ないと決断したというわけだよね

あ、なんかNGID引っかかってる。

豚切り
旦那が鬱病になったー
家では割と普通なんだけど、これから２人とも休みの生活って
どうなるんだろう

>>368
そうか、、、ありがとう。
うちの職場、結構育休とったまま辞める人多かったから、それが普通だと思ってた…。
権利使えって周りも言ってたし。勘違いだったのね。反省。
元々三年契約だったし、妊娠してなくても契約切られてた可能性高いんだけどね。
もう三十路だから妊娠したことに後悔はないよ。
まぁ有資格だし、来年度からは働くよー。

>370
うちも二人目育休直後、旦那がうつ病でトータル半年休職したよ。
家にいるとつい家事育児期待しちゃうけど、なるべくいないものとして旦那さん休養させてあげて下さい。

あと病院はなるべく評判いいところ選んで行ってね。うちは最初イマイチなところで、ズルズル病気、休職が伸びた気がする。

367がマナー違反かどうかはさておき、逆に会社側が契約切るって言ってるのに育休OKとしてるのはなんでだろ？
会社にしてみれば、育休手当は雇用保険から出るし懐痛む訳じゃないからドーゾって感じなのかな？

契約がまだ残ってるからでしょ
契約満了まで普通は育休取れるよ
会社負担がないからというのも大きいけど

>>374
なるほど、契約社員が故にそうなるのね。納得した。ありがとう。

>>374
でもさ、本来は
「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)」
ってのが条件なんだから、今の時点で更新がないことが決まってるならダメな気がするんだけどなー

まあ、更新しないってのを公にしなきゃばれない話だからってのがほんとの所じゃない？

「契約更新しない」ってのを公にして、雇用機会均等法の「妊娠・出産などを理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止」というのを持ち出されて裁判にでもなったら面倒だから
更新はしないけど育休は取らせてお互い文句無しってことにしてるんじゃないかな。

>>376
育休の話だよね？
給付金の話じゃないよね？

育休は契約や派遣でも一年以上雇用関係があれば取得できるよ

あー、ごめん
勘違いした

法令通りなら取れないね
産休は絶対取らせなきゃいけないから取れるけど

育休入ってから、更新するしないの話してたら別かな
実態として厳格に運用しないところが多いよ
下手に揉めてもしょうがないし
気持ちよく辞めていただく方が会社にとって都合が良い
育休取らせることによって、良い印象が多少残るみたいだし

なんかさ「引き続き働くこと」が前提っていう制度上の文言に縛られて現状見えてない人多いよね。
そういう人は自分が雇用なくなったり夫側の事情に振り回されたりしたときどうするんだろう。

そうなったらそのとき考えるしかないでしょ。

全員貰えるものは貰うんだと思うよ。
このご時世だし。
少なくとも私は300万近く棒に振ることはしない。
ただ、入れる気の無い保育園に願書出して不認証通知貰ってまで延長はしない。
さっさと次見つけて働くかな。

貰えるもんは貰っとけって、かの河本準一さんも言ってましたよね

貰えるならもらっときゃいいと思うけど制度上アウトなことを堂々と公言すんのはアホだと思う。
賢いやり方じゃない。

ほんとに制度上アウトなのか
住民票残して異動して一年で戻ってくるかもしれない人事だったら
育休したまま転勤とかありえるんじゃないか

誰かに後ろめたいかどうかじゃない？
いつもグレーな事している奴は何とも思わないだろうけど。

黙ってやってりゃ誰にも文句言われないのにw
>>386
いつもグレーなことやってる奴ならそもそも言わないと思うwこっそりちゃっかり人知れずやる。

そうだねーずるい人は誰にもしられずに得することを1人で享受してるもんだ
ここに聞くってことはそれがグレーかなんて知らないだろうし

鬱憤晴らすように書き込んでる人は鏡でも見て落ち着いた方がいいよ

今日も変なのいるな。 ID:vNfFn2+m

育児休業給付金支給決定通知書届いた
支給開始日3月31日…

わかっちゃいたけど法改正の1日前とか凹むわ
21万は確実に変わる
もらえるだけ有難いけどさ(白目)

年末復帰予定だったけど、通学出来そうな範囲の園は全て途中入園不可だった。
表向きには待機児童ゼロ、実態は僻地の園にほんの少しの空きがあるということだったのか…。
延長すると100万ぐらい手当の額は増えるけど、それでもそろそろ働きたかった。

>>390
そ、それは残念すぎる…涙

人事異動で私がいたユニットに2人も補填があったらしい。
一応復帰後は元いた所に復帰となっているけど、人数間に合ってるならどうなるかわからない。
あーー、復帰後は異動かなーー。嫌だなーー。
無認可に預けて秋に復帰しようかと思っていたけど、
異動させられるなら4月まで休みたい……

今日から産休。
布団干して、シーツ洗って、掃除機かけて、
玄関はいて、おもちゃ整理して、
麦茶作ったらお腹が張って横になり中。
主婦って肉体労働だったのかと再自覚。
そういえば1人目産休中も
そんなにダラダラできなかった気がする。
デスクワークの方が楽だったわ、と思った。

衣替えとか新生児の準備とか色々したい事あるのに、
家事ってやっぱり大変だわ…
普段手抜きなので益々ツケが回ってきた感じ。
みなさん、お疲れ様です。

育休中の手当初めて出た。
金額あんまり気にしてなくて聞いてなかったけど、２ヶ月分入りますっていってたからいくらなんだと見てみたら12万だとよ…
働いてないけどガッカリ…
長期短期ガッツリ取るくせに…
自分の小遣いもらうの申し訳なくなってしまうから返上だな。

>>393
あっ、まるっきり一緒！
営業だから担当の地域あるし、早く復帰したくて生後半年、９月いっぱいの育休申請だったけど、こないだ職場に顔だしたら担当の地域外されて戦力外のいらん子扱いになってた…
そんなのなら４月の復帰に延長したいよ…泣
しちゃおうかな…

>>395
産休前の毎月の残業代、通勤定期代含めた額面、12万なの？
3月までに育休入ったなら給付率50%だから、そういう計算になるんだけど
4月以降なら67%だったかな

4月から給付の人羨ましいな。
私は上限ギリギリだから40万なんだけど、67%だったら50万近くもらえてたんだなーと思うと、
数ヶ月の差が。
保育園問題もあるし、もう少し計画的にしてもよかった

秋に1歳半になるタイミングで復帰なんだけど、結局どこも1歳は待機であふれ、自分の仕事の時間のこと、保育園や職場の位置を考え、悩みに悩んで自宅近くの無認可に入れることにした。
こんなことならほぼ100%不承諾だったろうから認可園に申し込んで不承諾もらって、給付金を半年多くもらえたなあ…なんめぼんやり考えてしまった…

給付金アップの情報、妊娠時にはまだ全然取り上げられて無かった気がするな。
その17%の差でトータル50万くらい変わっちったよ。その上育休中もなんやかんや在宅で仕事受けて、いつの間にか上限超えて給付金減額されたり…。
でも四ヶ月延長させて貰う予定だし、また四月から働いて稼ぐべー。

>>400
給付金減額ってどのくらいですか？
育休中で来月から少しだけでも働いて欲しいって言われてるんですけど、
今の上限て給付金の13%を超えるお給料を支給されると減額になるらしく、どのぐらい減額されるのか調べてもわからなかったのでだいたいで構わないので教えて頂けると助かります。

>>401
その月の給料や給付金の額にもよるから幾らとは言えないけど、新制度ならこんな感じ。

［育児休業給付金の支給算出の事例］
賃金月額２１万円の場合（日額７０００円）で１８０日以内
　�@支給対象期間中に賃金が支払われていない場合
　支給額・・・７０００円×３０日×６７％=１４０７００円
　�A支給対象期間中に賃金が４００００円支払われた場合
　支給額・・・７０００円×３０日×８０％−４００００円＝１２８０００円
　�B支給対象期間中に賃金が１７００００円支払われた場合
　７０００円×３０日×８０％＝１６８０００円＜１７００００円　支給なし

因みにボーナスは計算に入らないから、こっちで支給して貰うのもアリだよ。
私は少なめに申告してたら、気を利かせて貰ってボーナスを沢山いただいた。

金額がズバリ知りたくても、給料額違うから他人のは参考にならないでしょ。
つーか、少しぐぐればわかるんじゃ？

>>402
ありがとうございます！
こういう計算式で出るんですね
助かりました

もうすぐ産休入り、来年から保育園に入る予定なので、地域の保育課に話を聞きに行っておこうと思います
入園日以降いつまでに育休を終わらせないといけないか、各園の預かり時間、年度途中に入園する事になった場合の空き状況・・・
その他に聞いておく事ってあるでしょうか？
地方なので入園自体が困難になる事はないと思います

激戦でもないのなら、見学とか行ってみては？

うん、先生や園長と仲良くなっておくと吉だよ。市役所よりも詳しかったりするしね。

追加費用、教材の有無、弁当や間食、
アレルギー対応、災害時対応と避難場所、
などなど。

横からすみません、保育所の見学と言うのはどうやって行くんですか？
個人で保育所に連絡してアポを取るんでしょうか
それとも役所を介すんですか？

>>409
直接園に電話でアポが一般的だと思うけど。

>>409
わたしは保育園が行っている開放日というのに行っています

>>397
ううん、額面30万位なのよ…

>>412
んえっ！？
産前の月給額面32万ぐらいだけど、手当は上限額出てるよ。
12万って1月ぶんの間違いじゃない？
それともツワリなんかで休みまくったとか？

産休前6ヶ月の平均給与が計算元になるはずだから、どこかですごく給与の少ない月があったとか？

11日以上出勤した月が計算対象だから、半月欠勤とか遅刻早退が多いくらいしか原因がないよね
か、担当者か申請間違えたか

ハロワから発行される通知に計算された平均金額印刷されているはずだけど、金額におかしいところない？
担当にきいてみたほうがいいかも

あとあり得るのは、基本給じゃなくてなんとか手当が多いとかかな？

育休入った月は日割だから、日数少ないんじゃない？
二ヶ月ぶんだけど、実質は一ヶ月と数日みたいな

育休入った日から30日みたいに期間をハロワで指定してくるからそれはない

>>416
給与支給合計額と通勤定期代で申請するので、基本給とかの項目内訳は関係ない

>>415にまかせて、あとは本人がネタ出しすれば大丈夫だな。

>>413ｰ420
規制かかって書き込めない間に、色々アドバイスありが�d！
産む17日前から産前取得、つわりなし、ぴんぴんしてフルタイム正社員で働いてて、妊婦検診も有給取得で無遅刻無欠勤だったよ。
なんか何でこの金額なのさ？って聞きづらい雰囲気あるんだよね、職場。
だから２か月後の支給が幾らになってるのか大人しく待ってみようかな…
12万は日割り計算とかでしたー！のオチであって欲しい…(泣)

なんか俄には信じられない話なんだけど…。
ハローワークからの支給の書類に全部書いてあるよね？賃金月額、賃金月額の50%の額、実際の支払日額、支給日数、支給単位期間。
何故かわかりません、なんて事態が発生するのがわからない。

賃金月額が32万なのに50%の額が12万になってるならハローワークに問い合わせるべきだし、32万の筈の賃金月額が24万になってるなら会社に問い合わせるべき。
そもそも普通は産休前に、賃金台帳のコピーの開示なり、自分の給与明細なりから賃金月額って把握しとくものなんじゃないのか…。

>>422
公務員共済だから、ハロワみたいに詳しく教えてくれないのよ
公務員なーなーだから…

育休給付金じゃなくて会社から出る手当か何かを勘違いしてるのかも。
育休給付金は前もって報酬月額と給付金額の決定通知が来るし。

公務員共済だから制度が違うけど、内容は一緒だと思うんだけど…
金額決定の過程が何か違うのかな?

ごめん、一般的な社会保険関連しか実務でやってないから共済には疎いんだ
これは聞きづらくても担当に効くか共済に問い合わせた方が良い
訂正利くものも60日とか経つと受けられなくなったりするかもしれない

公務員でも育児休業手当金請求書に署名捺印は必須だよ。
金額は明記されていた筈。

>>423が一番なあなあだよ…。
一事が万事って考え方は好きじゃないけど、民間じゃちょっとその意識は有り得ないわ…。

>>426
担当者に委任して金額空欄で署名捺印って慣習

>>425
ありが�d！
共済に問合せるね(-_-;)

公務員ってなあなあだという、自己紹介だなw

>>430
そう、その通りw
仕事は真剣にやるし、なーなーじゃないけど、自分に関する申請や手続き系は後回しで正直なーなーだよ。

自分の事も出来てないのに、仕事はなあなあじゃない…だと！？
子供にはまずは自分の事が出来て一人前とは教えないのか…。

少なくとも労務担当の仕事がなあなあだからその事態に陥ってるんじゃあ…。

>>431
何その言い訳って感じ･･･

何で急にスレ違いな展開になってるのw
仕事柄、いろんな人の産休関連の手続きをやっているけど、お金のことなのにいい加減な人多いよ
仕事できる人でも自分のことは無頓着というのはよくあると思う

この人も共済の手続きを仕事にしているわけではないだろうし、そこまで責めることはないと思うけど
担当がなーなーなのは悪習だから、内から正していくのがいいんだろうけどなかなか難しいだろうね

分かる方がいたら教えてください。
うちの職場では育児短縮時間勤務制度（６歳まで）というのがあります。
�@週５日４時間勤務
�A週３日８時間勤務
�B�@と�Aの混合
この３つの選択肢があるのですが、この制度の活用方法がわかりません。
といのも、中途半端に一時保育に入園するよりも、多少高くても無認可保育園
に入園させる方が経済的だと思うのです。
活用方法としてパッと思いつくのは、保育園ではなく幼稚園に通園させるとか、
保育園に通わせず祖父母などに面倒を見てもらうということぐらいですが、他にありますか？
いまいちこの制度の目的がわかりません。

中途半端に毎日1〜2時間の時短より余程いいよ。どっちのパターンもやってたことあるけどメリット色々あるもの

>>436
�Aははじめて聞いた！
週3回なら預けられる身内がいる人向け？とか？
私もそのくらいしか浮かばん
勤務先に確認はしないの？

>>436
うちの地域なら�Aも使えるなー
無認可すら全然入れないから、
一時保育(週2〜3日？)を継続利用して働いてる人がいる
どういう勤務先だろう？パート？とか思ってたけど436のおかげで謎がとけた

>>436
預け方ばかりに頭がいってるようだけど、週3で8時間のメリットは一日しっかり仕事ができることだよ。
頭が仕事モードになるし、ランチもできるからコミュニケーションもとれるし、半日預けるとなんだかんだあっという間でばたばたするけどそれがない。

その働き方をしつつ無認可なんかで普通に週5預けるなら残り2日は家事やリフレッシュに使えるから週末は家族で子供とがっつり遊べるし。
あとは旦那さんが平日休みだったりすると便利だよね。

毎日4時間の場合はリズムがしっかりつくこと。日々の変化が小さいし、短時間だから病気もそんなにもらいにくい・早めに対処できる。
毎日職場にいくから連絡もれも起こりにくいし、何かあっても週3日しか来ないよりは対応しやすい。
いずれも預け先との兼ね合い(そういう預け方ができるか、金額面でデメリットなど)はあるけどライフスタイルの自由度がぐっと上がる。

但し子供が2〜3歳になってきて半日や休日のある預け方をしてるも園での過ごし方でもったいないことがあったりするから様子見がいるかな。

4時間だと通勤時間が無駄になるってのもあるよね。
保育園は認証で週5、仕事は週4っていう人がママ友にいるけど、その一日休みで予防接種とか子供の用事もできるし
何もない日は朝から家事したりたまに映画行ったりとか人生楽しそう。

認可認証無認可が全部アウトで一時保育でつなぐしか無い場合に
認可の一時保育可能な範囲が週3日または月120時間までじゃなかったかな
この枠内に収める必要がある人向けかも

一日4時間勤務のメリットは、病院に通いやすいこともあると思う
朝一で病院行ってから保育園に送って出社したり、夕方お迎え後に病院行ったり
フルタイムで働いてるとお迎え後に間に合う病院少ないんだよね
風邪のひきはじめすぐに病院に行けるどうかで、悪化するかしないか分かれる気がしている

育児短縮時間勤務制度で質問した４３６です。
活用方法についてよくわかりました。
自分はガッツリ稼ぎたいタイプなので、毎日の送り迎えの１、２時間程度
で充分で、デメリットしか感じませんでしたが、１人時間が欲しい人も
いるんですね。子供が大きくなってくると私もそう感じるようになるのかな？
比較的有給を取りやすい部署なので、病気などの際は有給や子の看護休暇を
とろうと思っていますが、やはり有給だけでは限界があるので
この制度を使わないと無理だし。
どうしようか迷うところです。
レスありがとうございました。

>>444
このスレはひとり目育休中の人も多いから、保育園スレや兼業ママスレもみてみた方が復帰後の生活のイメージがつくよ。最初の質問もそっちの方がよかったかも。

ちなみにがっつり稼ぎたいなら1〜2時間の時短が一番損するというのが定番。ちょっと短くなるだけなのに給与も半分くらいになることが多いし、
査定や評価も上がりにくくなる(会社によってはそもそも対象外になったり)。フルなら自治体のじゃない病児保育みたいにお金で解決する手段もとれるよ。

>>445
いろいろと目から鱗です!!
他のスレにも行ってみます。
ありがとうございました。

がっつり稼ぐならフル勤務
ただ、預けはじめは頻繁に休むから仕事に見通しを持たないと大変な目に遭うかも
先取り先取りで進めて、ようやく周りに追い付くくらい
とにかく母子ともにくれぐれもご無理はなさらぬよう…

出産前は残業ありまくりの仕事してて、23時帰宅とかザラだった。
フル勤務でも定時後保育園迎えにいくのは間に合うけど、残業ありだと厳しいんだよな…。フル勤務残業なし…って出来たら一番いいんだけど、そううまくはいかないよね。時短だったら帰りますっていいやすいけど、フルだと言いにくいし…。
って考えると時短かなぁ…

健康保険組合から送られてくる冊子「赤ちゃんとママ」、広告ばっかで内容薄すぎ
毎月送られてくるのをまとめる為のファイルも付いてきたけど
こんなの保管しとかないよー
旦那の会社と私の会社の組合それぞれから二重に送られてくるから地味に鬱陶しい

>>449
2人目妊娠中。
赤ママの雑誌とファイルそのまま捨てたったw
結局見返さないし。
でも1人目の時は面白かった気がする。
ほとんどファイルしてあったし。
まあ、薄いしパラーっとめくって捨てちゃえば？
復帰後に組合にあった、ちいさいなかま、
の方が面白かったよ。

そろそろ復帰について会社訪問と面談なんだが憂鬱感半端ない。
働きたくな…いや、がんばる！
しばらく復帰後想定した生活をしてみよう。
一人言失礼しました。

私も…社会復帰できる自信ない
かなり頭の回転悪くなっちゃったし職場のスピードについていけるだろうか…

同じく、仕事復帰して元通りの能力発揮出来るんだろうか…
今日、昇給の連絡きたんだけど高評価を得ていてなんだか申し訳ない…
復帰したら迷惑かけるんだろうなあ

最初は浦島状態だけどやっていくうちに勘は戻るよ

2人目を続けて産んで育休3年目突入
旦那激務で不在がちだし、ママ友もいないので、この3年間話し相手と言えば子供か週一で会う義母くらい
大人とまともに会話してないから、頭の回転悪くなったし難しい話がわからなくなってきた気がする…
何かしら勉強て頭使わないととまずい
と思いつつ、子が寝た後は手芸に没頭している…
このままじゃ復帰した時本当ヤバイ

>>455
支援センターとか近くにないかな？下の子が小さいから無理かな？
大人と話さないと復帰してから敬語とかがおかしくなっちゃうよー

一人目の時は産前含めて丸２年近く休んだ
友達から散々脅されてたから復帰が恐怖だったけど、あっさり元の感覚に戻ったよ
スイッチ入ってスパッと切り替わったわ
職種にもよるかも知れないけど

育休中って特別な時間で、何か夢の中にいた感じ
夢から醒めた時は一瞬戸惑うんだけど、醒めたら元のペースで動けた

ただ、職場に居る時間以外は慣れなくててんやわんやだった

一時的に恐ろしく馬鹿になるんだけど、慣れたら産前よりデキる人になったんじゃないかと思う感じだったな。

お迎えや夜のこと考えてテキパキ効率的に仕事するし、無理なものは無理ってうだうだ悩まずに割り切れるし、「後でやる」が出来るとは限らないから集中してすぐ終わる。
なんで前はできなかったんだろうな〜と不思議なくらいだよw

私は会話すらまともにできなくなってやばかった。
復帰してしばらくは会話の中でまったく同じこと2回言ってたり(2回くらい言わないと自分の脳に入らない)
突然早口になったり逆に言いたいことが言葉にならなくてどもったり…。
456の敬語がおかしくなるというのは本当に分かる。
先輩と上司との使い分けなんかができなくなっててこっちから声をかけて話すのに躊躇した。

>>456なんだけど逆に出来る感じになる人もいるのかー！私がまだ復帰してから2ヶ月だからかな。会話がすんなり入ってこない、難しい事がすぐに理解出来ない…早く頭の中のモヤが取れないかなー

>>456
わかる
ひさびさに会社に電話したけど、敬語とか特におかしくなってる

会社に行ったら意地悪そうな若い女が増えてて
憂鬱・・・復帰しても馴染めるの私？みたいな。
景気よくなって上司が気に入った派遣さんを契約社員に
昇格させたそーな。

もともと雰囲気悪い職場で産休の挨拶もトラウマになるくらい
ケンもホロロすぎる感じだったとはいえ、後輩までもが
どーせ復帰しても休むんだから、関わりあいになりたくない！
あなたの仕事はもう私のものなんで！！って
空気全開で辛すぎる。別部署で復帰できないかなぁ〜あああー

がんばろ、私も復帰怖いわ

うちも公務員共済だけど手続き等まだアナウンスない
産前短くして産後10週にしたからか今月は年金と健康保険引かれてた
これむしろ損したのかな、はー
方働きで余裕な家庭が羨ましい

>>463
普通に育休なら保険料免除だったんじゃない
公務員は変な制度あるんだね

出産手当金入ったーまとめて入るから額も大きくて嬉しい
6月上旬に産休終わって7月下旬に振り込まれた
入金の時期はこんなもんなのね

>>465
同じー！
6月復帰だから、6月のボーナスと給料と給付金でプチバブルw
なんて思うけど、産育休中に切り崩した貯金の補填に使わないと…

>>463
この４月以降、産前６週から保険料免除だから損してないんじゃない

産前短くした分産後を長くなんてできるの？
私が知らないだけでうちのとこにもあるのかな、その制度…
産前休暇に入る辺りが繁忙期で躊躇ってたら、産休はただの権利だから働きたきゃ出勤でいいよみたいに言われたから、ただ産前が短くなるだけだった雰囲気　

産後8週までが法律で決められた休暇だから、免除はそこまででしょ
うまく同じ月内で育休になったなら免除されていたと思う

産後に休暇を後回しって独自ルールだから法定通りの会社ではそんな制度ないよ

>>467
私は産前2週、産後6週に出来た。

トータルで8週になればいいらしい。

いや、産前は取らなくていい
産後は通常8週、本人希望で医師が認めれば6週というのが法定

産休育休の間、控除分のお金を毎月持ってきてって言われるのが地味につらい。
皆さんのところではどうなってますか？
里帰りしてないからこの日射しのなか赤を連れて行かなきゃいけないし、
総務だけ行って所属部署に寄らないのも感じ悪いかと思うけど勤務時間内に行くのもなあ、とか、手ぶらで行くのもなあ、とかモヤモヤしてる。

>>471
育休終了予定月までの分、一括で振り込んで終了だったよ。
毎月お金持っていくの大変ね。
でも存在忘れられなくていいかも。
私は手続き的には行く必要ないんだけど、月１で顔出してる。
暑いから、コンビニでピノとか手頃な箱アイス差し入れしてる。

うちは団体保険の分だけ、納付書が送られて来て銀行で払い込む。
地元の地銀でしか使えないから、遠方に里帰りの人は大変かも。

>>472-3
レスありがとう！
そうか、振込なのね。
確かに、忘れられなくて済むっていうのはありがたいことなのかもね。
やっぱり差し入れした方がいいよね。
うちの会社冷凍庫ないから、何かちょっと考えてみる。

うちの会社は給与振込口座から勝手に引き落とされる。

久しぶりに通帳記帳したら、項目は給与なのにマイナスの数字が並んでて涙目になった。

>>475
うちもそう。
育休中はマイナスの給与明細。
住民税とか引かれるしね。
まー、しゃーない。

うちはどうしたいか聞かれたので勧められるままに産休前最後の給与から一括引き落としにしてもらった。
産休手当金って入るの結構先だし、最後の給与！と思ってたのに手取りが悲しいことに…自分で振り込んだり出勤しなくていいのな助かるけどね