派遣社員として働いているママさん！

私は正社員（プログラマ）で長く働いてますが、残業や出張が多くてきつくなったので
派遣への転職を考えています。
友人に聞いたところ、かなり競争率高く、面接も集団の中からお客に選ばせるなど
イヤな思いをすることもあるとか・・
派遣板でも調べてみましたが、子持ち３５歳が派遣になるのは厳しそうで躊躇してます。

>15
小梨時代派遣だったものですが、派遣社員の場合「面接」というのは
法律で禁止されているはずだと思います。
なので「打ち合わせ」という言葉を使って、事実上の面接をするのが普通。
その「打ち合わせ」で客側が断るのって無理だったような気が・・・。
まず大手派遣会社なら、そんな事はないはずと思います。
15さんのように実務経験の長い人なら、きっと余るほど仕事あると思いますが・・・
（条件以外の部分をあまり選ばないのであれば、の話。会社の規模とか、ね）

３５歳でなかなか仕事がないなんて事なかったよ？実際若くて技術のない子より、実践元０Ｌさんの
方が派遣先の会社では喜ばれるときいた。担当者に。若い子は結婚相手探し目的の派遣社員がうざがられる
んだって。そうでなくて一生懸命やってる子もいるんだけど、どうしても警戒すると。
職場の雰囲気が悪くなると、「もうお宅の派遣会社はちょっと‥‥‥‥。」となるみたい。
まぁ主婦の不倫はさほど警戒はしてないだろうしw)
書類を丸文字の時代はまだ終わってないらしいし、電話での出方も今の子は使えないんで研修代だけで派遣会社
は足が出るんですよね。とぼやいておった。
３０・４０代はまだまだOKだよーん。

>17
え、私の時は断る度に
「同じ条件で合う人いるけどあなたが一番若いから」って
よく言われた。当時小梨で仕事依頼ばかり受けていたが
年齢いったらムリだなぁと思った記憶が。
週3つ以上１年間依頼がきていたが中には「前の人がちょっと」
もあったなァ…

>18
年いったら無理ってどういう面で？
差し支えなければどういう職務についていらしたのか
教えていただけませんか？
>16さんは実務経験もあるんだしスキルによっては
引く手あまただと思うけど･･･
私も今年30になっちゃうよぉ！

>18
結局仕事依頼ばかりで逃げてましたが
一般の事務から秘書までありました。
だって週に3回は�рｭるんだもん、やらない
っていってるじゃんとは思いつつ内容だけは
チェックしていた。
ちなみにスキルはそこそこ。再来週も国家試験
待っております(情報処理系)。

やっぱり子持ち派遣は少ないのかな?age〜

私は派遣で、某中学校にパソコンアドバイザーとして働いてます。
子蟻（1才と3才）で、37ですが、結構すんなりきまった。時給は2000円弱。

私も３歳と１歳で、登録の当日に顔合わせまでして決まった。
タイミングがよかったんだなーと思う。
病気の時とかの対応がととのっているって言えば
子持ちでも関係ないってい企業もいるよ、わりと。

子供ってよく突然病気になったりしますよね？
仕事中にそういう事になった時って、
どうされてるんですか？
>>23
病気とかの対応が整っているというのは、
具体的にはどういうことなんでしょう？

>>24
23じゃないけど．．
子供が病気になっても、義母、実母、もしくは夫などが
面倒みてくれるので仕事に支障はきたさない、ということを
明確にしておくってことでしょ。

23です
そうです、24の言われるとおり
病気でも祖父母がみてもらえるので
あまり支障はきたしません、ってことだと
企業もある程度安心するのではないかと。

やはり親の力をかりないと
満足には働けません。
うちの方で居候同居してる人は
働いてますよ。

派遣のパートが気になっています。
時給は派遣にしては安いんだろうけど
扶養内で働けるし・・・
パートの派遣で、半年から１年契約
雇用保険に入れるのってありますか？
おしえてちゃんですまそ

子供が病気の時は祖父母が面倒見ます…て人は口だけじゃなくて本当に見てもらってるの?
姑が隣県にいるけど､あまり頼りにはしたくない｡旦那有給+ベビシ頼むってのは万全の対応とはいわないのかな?

雇用者から見れば、勤務中に突然帰るという可能性が無いのであれば、
問題無い。誰に頼んでいても、確実に役割を果たしてくれればOKだと思う。

病気の時は、実母と実祖母が同居なので、なんとかなりまする。
で、私も扶養内希望なので、週に月水金と決めてありますが、
プログラマーなどの仕事とは違って、学校だと「急ぎの仕事」
というのがあんまりないので、「今日休みます。その代わり、明日行きます」
ですんでしまう。というか、そういう仕事がしたいから、派遣にした。
そうでなかったら、子供産む前の会社に戻ってたyo。
前のほうで、「今日は○○だから、休みます」とよく言うのは派遣さんってあったけど、
そういう融通をきかせたいから、私は派遣にしたのね。
融通きかせてＯＫというのを前提で選んでるから。

>>31
ごめん、>>23じゃなくて、>>22ですた。
逝ってきます。

>>30なるほど､そうですね｡小梨時代に派遣されてた会社は
当日遅刻・早退もOKというﾄﾝﾃﾞﾓない所だったので
一般的にどうなのかと思って聞きました｡ありがとう｡
子供が保育園に慣れるまでは>>31さんのような働き方もいいなと思う｡

私は同じ派遣先で５年半働いてたのですが現在妊娠8wで
先月下旬に切迫流産で病院で自宅安静と言われ1週間仕事
休ませて貰いました。
体調は良くなったのですが派遣先から体大事にしたほうが良いから
と言われ、契約期間内にもかかわらずあと３日でやめる事になりました。
私自身は来年２月頃までは働きたいと思っているので派遣会社から
短期の仕事紹介してもらおうかなと思ってるとこです。
でも妊婦だとなかなか紹介してもらえないのかな？
同じ様な経験された方いらっしゃったら教えてください。

>34
子供が大事ならば安静にした方がいいんじゃない？
切迫になってムリして障害児産んだ人知ってるよ。
１歳過ぎても一人でおすわりも出来ないでボーっとしてる。
人は人で自分は元気だからいいわよ〜って言われるならば
いいけどさ。

＞３５
アドバイス有り難うございます。
そっかあ、無理すると障害児が産まれる可能性もあるんですね。
あとで後悔したくないのでもう一度考えてみますね。

>>28　派遣会社にもよるかもしれないけど、パート派遣（って、パート派遣なんて聞いた事ないけど）
で雇用保険のみの加入・・・

私の登録している派遣会社（大手３社）に限っては無理。
まず、週３６時間だったっけな？４０時間だったかな？稼動しないと対象外。

それに、社保・年金・雇用保険ってセットだったとｵﾓﾀ。

週数時間労働で、雇用保険のみって言う概念は家の会社にはない。

>>34　妊娠してなくても競合で落とされる事しばしばじゃん。

妊婦が競合で勝てるとは思わないなあ・・・・。
キツイ言い方でごめんね。

顔合わせがない、単発とか短期の電話業務なら何とかなるとオモフ

＞３８
それもそうですね。
私が今まで行ってた派遣先でも競合で一人の募集に対して
８人面接に来た事もあったし。
しかも既婚者より独身の人が選ばれる事のほうが多かったです。
気長に、あくまでも体最優先で考えることにしますね。

>>39　そうねそうね！
　　　私もそろそろ妊娠ﾖﾃｰなのでお互い頑張りましょうね（＾＾）

＞４０
有り難うございます。
がんばりましょう。元気でました。

なんか競合ってイヤだな・・・
今のところ私一人だけ顔合わせだったから
気楽だったけれど。
競合ってかなりの確率であるの？

>>42
あのね、競合って同じ会社の中での営業の争いなのよ。結局一人でも多く
自分の紹介した派遣社員がいれば自分達のお給料に帰ってくるシステムだから。
だから割と大手のところは多いよ。

私臨月まではたらいてた………。馬鹿でした。産み月間違えたの…………。

私は逆に忙しい職場だったので、妊娠５ヶ月くらいのときちょうど更新期
だったので更新しないむね伝えたけど労働基準ギリギリまで働かされたよ。
６年もいて世話になってたので断れなかった。。。。
デカい腹で通勤地獄に耐えました。
私よりも２ヶ月早く出産したコがいるんだけど、そのコはつわりで
２ヶ月入院したくらいひどかったのに「いつから出てこれるのー？」
と熱烈コールがあり休み休み出てきました。しかも出産後も３ヶ月で
復帰させられてました。
猫の手も借りたい忙しさだったので妊婦だろうがなんだろうが
コキ使わざるをえなかったみたい。
でも、続けたおかげで手当金がっぽりもらえたので良かったかな。

28です。>37、ありがとう。
パートの派遣というのは私も知らなかったのですが
保育園のママ友が転職をして、派遣しかもパートで働いているので。
でも３ヶ月契約とかで雇用保険に入れないんだって。。。
私は今パートで、雇用保険のみ入っているんで
転職するとしたら派遣はどうかとおもって･･･派遣はフルタイムが
基本ですよね。私も出産前は派遣社員でした

雇用保険がどうかはわからないけど、扶養範囲内での
パートっぽい派遣って こういうのの事では？
ttp://www.pasonet.ne.jp/workstyle/part/

>>46
あっこれﾊﾟｿﾅのﾎﾑﾍﾟじゃない？
ﾊﾟｿﾅは競合でひどいから辞めた子いっぱいいるぞー。
あっでも46さんは参考に出してくれたんだものね。ごめんよ。

46だけど、小梨時代（2年前まで）はパソナで仕事してましたが
競合とかいう目に遭った事はないなぁ・・・そういうのって最近の話ですか？
私が時代遅れなだけ？（ｗ

>>48
ごめんごめん。私今仕事してるんだけどね、私の前の派遣の子（23）が
毎回毎回競合でいやになっちゃうんですよって言ってたの。後一緒に研修した友達もね何人か
他の派遣会社に移ったって。(小さいところだけど競合ないからということで）
景気も悪くなってるからここ1，2年でかわったのかもしれないから。
ごめんね。折角情報提供してくれたのに。ｶｷｺﾐしてからあっしまったとまた思ってしまいました。
そそかしやで申し訳ない。

最近は派遣の仕事自体激減しているし、競合がますます激しくなっている。
そんな中で妊婦や子持ちが採用されるのはよほどのスキルがある人以外はかなり難しい。
子育ての片手間に仕事やられても会社としては困る。

>>50
2ﾁｬﾝにｶｷｺﾐしながら片手間に仕事されても困るんじゃないの？

聞いた話
近所のﾏﾏ友が大手の派遣に登録しようと連絡したら
「仕事をやめて２年以上ブランクがある人は登録できません。
（登録しても仕事ないから）」と言われたﾗｽｲ

私子持ちで週３半日とかの仕事ですが
派遣で給料もらってます。
登録時に言われたのは
ブランクがなくてその道の経験者でも
その種の仕事自体狭き門で、あぶれてる登録者が
ウヨウヨいますよという事です。
今の派遣先は仕事の内容自体に魅力ないけど
当座の金得るために来てるという感じの人が多いようです。
あくまでも私の主観ｄａｋｅｄｏ．
そのせいか夜学校行ってるという人が結構います。
若い人も多いです。
私の場合現状でスキルアップはかなり難しい。
それほど稼いでないのに子供の送迎などでやけに疲れるし。
此処で講座受けるにはやっぱ金かかるし。
根性なしです。

＞そんな中で妊婦や子持ちが採用されるのはよほどのスキルがある人以外はかなり難しい。

でもさぁ、企業に派遣会社が人材紹介をする際、
年齢や婚歴、家族構成（子供いるかどうか）なんて
教えたらいけないはずだよ。
あくまでスキル、経歴、仕事能力くらいしか言えないはず。
それをどうやって妊婦だだの子持ちだだのはてはミセスであるだの
理由にされるわけ？
見るからにお腹が大きければわかってしまうけど
妊娠初期なら自分さえ黙ってればわからないじゃない。

うわー、54！人の迷惑考えろ。
黙っていて切迫とかで休んだりするかもしれないだろー。
かつ「このダンボール運んで」とかね。
で、自分の派遣会社はどうするんだ？企業からは
「次回からはもういい」とてめぇのせいで言われるのか。
だから人に負けないスキルさえつければ良いわけじゃん。
取りえないのに働こうってのがあさましい。
ついでに53さん、ﾜﾀｼは独学ですよ。
参考書くらい買えるでしょ。
毎年ちゃんと試験うけて資格とってますよん。

以前、派遣でちょっと働いたけど、子持ちだから不利になったっていう経験は無いなぁ。
前回の職場の人は直の部長でさえ、子持ち＆既婚だってこと知らなかったしなぁ・・。優良派遣会社？？
二人同時に配属されて、もう一人も既婚者だったけど
有給あるからと、くそ忙しいのにﾎﾝｺﾝ旅行で1週間休まれてもぉ、キレそうだった。

要は、その仕事に対して責任持って出来るかってことですよ。
でも、年齢は制限しちゃいかん！となってるけど、実際には
ﾈｯﾄの派遣検索でも、年齢変えるとﾋｯﾄ数が違うよね。
3？歳を「25歳」にしてみたら、ﾋｯﾄ数が5件はちがう。(w

2年のﾌﾞﾗﾝｸは大抵の派遣会社で、登録対象外になると思う。独身でも。
最近は、人材紹介会社が派遣会社の傘下に（ﾃﾝﾌﾟならﾃﾝﾌﾞﾛｽとか）
ある場合が多いので、そっちならﾌﾞﾗﾝｸあっても仕事あるよ。

それか、近所の会社でちょこっと一般事務ﾊﾞｲﾄして、内容をちょこっとｲﾛつけても(w

そうですか？
私はブランク８年ですが登録できましたよ。
コ〜ディさんは「ブランクけっこうありますけどね…」と
言いましたが
私も自分でそう思いました。
来るもの拒まずだったのでせうか…。

>>28　　雇用保険だけに加入するなんて・・・開いた口が塞がりません。
しかも半年から一年。

コンタンミエミエだね（ｗ

土地、業種等にも依るって事かな。＞ブランク
あとは人格っていうか、ビジネスっぽい喋りができるかとか
そういう部分も関わってくるんじゃないかと・・・。

ブランク後の社会復帰としては
>近所の会社でちょこっと一般事務ﾊﾞｲﾄして、内容をちょこっとｲﾛつけても(w
ってのが無難そうな気もしますね。もちろん資格とかあれば一番いいんだろうけど。

>>52　それは添付ね。
>>54　　年齢や婚歴、家族構成（子供いるかどうか）なんて
教えたらいけないはずだよ。

それは建前ね。細かい事を言えば、顔合わせだって本当はNG

>>57　まあ、どうでもよい派遣会社ならブランク８　OKかもね

なんか〜年齢は「業務上、経験が必要とされる場合・社員の年齢との兼ね合いなど
円滑に業務を進ませるために年齢をおよそ制限することができる」って感じみたいですよ。
ハロワの案件にもそーいう感じで年齢制限の文章が載ってるのあった。

おそらく単に「かわいいから若いコがいい」という理由だとしたって
「この業務には体力が要り、業務を教える立場の上司となる者より若年者でないと
スムーズな仕事の進行が難しい為」とかなんとかうまいこと言うんだろね。

そうか…
Pってどうでもいい会社だったのか…（しょぼん

＞年齢教えたらいけないはず　

ですよね？！
私、陸にネットにあった案件に応募したいと言ったら
「ここの会社からは２０代前半の人を、って条件を言われてるので・・
　もうしわけないですがご紹介できないんです」って断られたことあるの。
これって違法ですか？
年齢を理由は違法なんですよスキル的にマッチしてるんだから
紹介しろ！ってごり押しできたはずなのかなぁ？
　

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ