♪♪♪　育児休職中の方専用　♪♪♪

意外と多いと思うのですが、一緒にﾏﾀ-ﾘしませんか？

期間限定の子供とベッタリの時間をどうお過ごしですか？
職場復帰への不安もありますよね。
生活時間が大きく変わる休職前後、体調は崩していませんか？

有意義な休職期間にしましょう。ﾏﾀ-ﾘ・ﾏﾀ-ﾘ。

私は、先日産後休暇が終わり、育児休職期間に入ったばかりです。
来年の4月に復帰予定です♪

もうすぐ生まれるので、ちょっと仕事をお休みしています。
産んだら3か月後に復帰の予定ですが、どれくらいで体調が
もどるものかな。

私も現在育児休暇中、来年1月には復帰予定！
のはずだったんだけど、先週会社に呼びだれて行ったら、
なんとリストラによる解雇ｹﾃｰｲ・・。
一応12月いっぱいまでは在籍はさせてくれるというので、
それまでに保育園＆新しい職を探そうと思ってます・・・。
帰れる場所のある皆さんはｳﾗﾔﾏｽｨ

あと２ヶ月で復職。でもたぶん部署移動。どきどき。
育児は最初きつかったけど、今はかなり楽しい。

＞３
私は徐々に復活して、「あ、元に戻った」って実感したのが
産後５ヶ月すぎ。それぐらい疲労するものだから、あんまり
無理せずにね。

来年２月に復職予定。
イロイロやりたいこともあったけど、
気づけば2ch中毒・・・。

休職中に料理がうまくなりたいなあ、
と言ってみるテスト。

3ですが。
>>5
ありがとうございます。基本的には徐々に仕事を増やして
6ヶ月目くらいに完全に元のペースにしようと思ってますので
身体の声をよく聞くようにします。お母さんだから、過労で
入院ももう出来そうにないし。

それと、どなたかエスクって家庭保育の団体についての情報を
ご存知ないでしょうか。実家がないというか家族がいないので
お願いしようかとも考えているんですが、使ったことがある方
っていませんか？

4>
ご存知かもしれませんが産前産後は、
妊娠出産を理由に解雇や異動をしてはいけないという法律があります。
私は4月復帰予定ですが、
昔いた先輩社員がそれでモメてくれていたおかげでスンナリ休みがとれました。
法律関係に相談してみてはどうでしょうか？

>>8さん、
ありがとうございます〜。
でも私の場合、会社の業績悪化のための解雇なのです。
しかもすでに昨年中、私以外の女子正社員はすべて解雇で退職済み。
一応今まで仕事がんばってきたのは認めてもらえていたのか
最後まで残っていられた私も、ついに今回解雇となってしまったのです。

でも今後も新しい仕事がんばりたいと思っているので
ちょっとだけ皆さんのお話に参加させてください〜。

年金スレも復活したし、3年育休女さんも名無しでレスしているのでしょうね。

スレ立て逃げしたわけではないのですが、ほったらかしでごめんなさい。
生後一ヶ月の子がいると、スレ主は無理なのかな。PCできない・・・。
誰も気付かないかもしれませんが、sageでスレ保守。。。

私も4月に復職予定です。
保育園がちゃんと決まるか不安さー・・・
まわりに親戚いないしさ、時間短縮申請したり二重保育で乗りきるしかないか？
考えると不安になる。

病気で保育園に半年くらいいけず、
助けもなく辞めて（辞めさか）しまった。
不安になることをレスするようで、スマソ。
これを他の版で逝ったら叩かれた。

>4
業績悪化のための解雇だと、泣き寝入りするしかないんだよね。
就職活動がんがれ。

わしは来月から復帰予定。来週から慣らし保育でどきどき。
子供と離れるのは出産以来はじめてだよ。
なのに、産休前の事業所が今月いっぱいで廃止になるため、
元の職場には戻れず。未だに新しい勤務地も業務内容も決まっていない。
保育所も最近まで決められなくて、
結局むちゃ高い無認可園になってしまったよー。

4さんの例もあるし、
みなさん落着いたら職場へ挨拶＆近況探りに行った方がいいですよ。
って、やってるか。

>11
ｽﾏｿ。あげてしまった。

ちなみに産休期間は有給なの？
育休期間は？
会社によってちがうのかな。

秋に復帰予定っす
保育園は目星たってほぼ決まりなのだが
保育料が二桁行っちゃうのがつらいよー
たかいよー
０歳児だからしょうがないかもしれないが
なんとかならんかのー
稼ぎの半分がぁぁ（ｗ

この４月から職場復帰しました。
復帰当初、子どもと離れてるのは寂しかったけど、
家でずっと子どもの相手をしているのに比べたら、会社にいるときの方が
体はずっとラク。でもヘンに気を使われて仕事がなくて、
しばらくは窓際状態だったよ。
こっちはやる気まんまんだっつーのに！

>>14さん、
ありがとうございますぅ、転職（再就職？）がんばります！

>>17さん、
二桁って十万の単位ですか？
無認可でもそれはすごすぎません？

ちなみにうち（都内）の場合、認可は所得税を納めている額によって
変わるので、場合によっては認可園のほうが割高になります。
無認可は0歳児でもだいたい4万円ぐらいです。

>19
無認可なのよん〜
でもって１２時間（８〜２０時）保育になっちまうので
基本保育料＋延長料金＋給食費用＋αで１０万かるくこえまふ。
市のやつは１９時でおわっちまうのでお迎え間に合わないの；；
駅から近くて夜遅くまでやってるってとこがそこしかなかったから泣く泣くよー

>>18
いい職場だね。最初のうちはどうしても、子どもの病気で
休むからね〜。

私は来年４月復職予定。三人目で、上二人が小学生。
赤ちゃん（二ヶ月）がぐずらないから、なんか楽。
小学生の子どもの方が、よっぽど手がかかる。（ｗ
赤ちゃんが動かないうちに、たまっていた写真の整理
など、いろいろやっておこうと思っています。

毎朝、新聞チラシを見て近くの２軒のスーパーのどちらにいくか決めています。
数十円で得した気分になって、専業主婦生活を満喫中。ｗ

私は育児休暇中、我が社は「無給」なので毎月会社にお支払いが発生。
今は社会保険料が免除されてるからまだいいけど、免除されていないと
5万近くお支払い。ま、そのうち1万は自分の生命保険だけどさ。
それにしても休職中にまで組合費払わされてるってどうゆうこと？
うちの会社の組合なんて「御用組合」で組合費は組合役員の遊行費。
悲しい限り。

>>22さん、私も何気に専業主婦ライフ満喫中。この暮らしになれたら
復職後が大変そう（ｗ

来年４月に復職予定ですが、慣らし保育って、いつから始めるんですか？
無知ですみません。復職してから休暇取ってするんですか？
４月が忙しい職場でちょい休暇が取りづらいので・・・

私は２月にｼｭｻｰﾝと同時にやめてしまったので
頑張ってる皆さんを尊敬します。
７月からはパートでﾌﾟﾁ兼業ママでﾌｷｰします。

ファイトあげ

この４月に出産、来年４月復帰予定。
なんだけど、ウチの職場、最近、育休が最長３歳までとれることになり
（２年目３年目は無給）それをどこかで聞きつけた義母が「３年休め」と
言ってくる。

３年も子どもと家の中こもってたらウツになっちゃいそう、アンド復職後
ついていくのが大変そうで、私自身はとてもそんな気になれないんだけど
・・・。っつーか、今の職場の状況じゃ、とてもそんなこと言い出せませ
んわ。

制度としてある、ってことと現実問題との違いを、なかなか分かって
もらえないんだよねー。
そして偽専業主婦になって、自分がいかに専業に向いてないか、改めて
よく分かった私・・・。「時間がない」んじゃなく「家事ができない」
だけっつーのがまるわかりになっちゃった(w

子供を産んでまで職場に張り付いてないで
退職したら？
若い新卒のお姉さんに譲ってあげなよ。
ババァがいつまでも居座ってるから
新卒の就職率が上がらないのよ。
会社もババアより若くて綺麗なお姉さん希望のはず。

>27
そのレスずいぶん前に見たなあ…なつかしい。

>26
そうだよね〜。3年になったからって即！3年取れるってわけじゃない。
1年の育児休業いただくのだって、皆に「悪いな〜」なんて思うくらい
だもん。もう少ししないと、3年育休は浸透しないですよ。

うちのｼｭｳﾄﾒも、私の育休中に「早めに二人目を産まないとね〜」なん
て能天気なことを言ってたっけ。
「そんな連発で休めませんよ」って言っても、ずーっと専業主婦だった
彼女には理解不能だったみたい。

ところで家事に関しては、逆に「時間がある♪」と思うと全然やる気
にならない・・・。掃除なんて、仕事してるときの方がマメにやって
るよ・・・。

>>24
自治体によって違うかも。
うちの子の園（認可園）の場合は、復職してからです。
一週間、実家の親に通ってもらいました。
しかも保育開始が入園式の後から！（ｗ　
でも５年預けて、職場への呼び出し電話は一回だけ。
来年の四月から、またお世話になる予定です。

>26
育児休職中も有給なのですか？ｳﾗﾔﾏｼｨ・・・。

育児休業給付金が3年に延びれば、
3年育休を取得する人が増えると思う、今日この頃。

自治体によって違うんですね・・・
親に頼めないので、職場には申し訳ないけど
休暇や時間休を使うことになるかな。
あ〜すごく先のことだけど上司に言うときのこと
考えてブルーだ！！

＞24
慣らし保育期間は１週間〜２週間です。
私が５月に仕事復帰の為、慣らし保育は
保育園の都合で３週間まで伸びてしまいました。
保育園と相談により慣らしは３月終わりから
できるところもあるみたいですね・・・

>31

無給、って書き方が悪かったかも？２年目３年目は給付金が全く出ない、と
いう意味です。

>>32
蛇足ですが、復帰して１〜２年は、子どもの病気でかなり
仕事を休むことになると思います。
私の場合、年下の同僚を飲ませ食わせして、フォローして
もらったり、休日出勤（残業はつけない）して、上の子達
の時は乗り切りました。お互いにがんばりませう。

＞３５
残業代つけず、休日出勤ですか。すごい。
でもそれくらいの誠意があれば周りの人も温かいでしょうね！
私の場合は、自分の担当はなく、みんなでひとつのことをやっていく
課にいるので、休日出勤はできなそう。
自分がいない分、迷惑をかけることになるのですが
残業はできないので、小さくなって「お先に失礼します」です。
そのかわり勤務中は頑張ろうと思います。

育休中って、友達に会ってます？
私は子供がやっと３ヶ月になり余裕が出てきて
今度職場の友達が来る予定！
今までは初めての育児が予想以上に大変で友達呼ぶ余裕が
なかった。
最近同じ団地に住むお母さんに呼ばれて、赤ちゃんがいる
母親４人（初対面）とお茶してきたんだけど、あんまり楽しくなかったな。
うちの赤ちゃんのことかわいいって言ってくれないし！！
（おせじでもいーから）
仕事してたからそういう集まりは、初めてでした。

＞うちの赤ちゃんのことかわいいって言ってくれないし！！
ﾜﾗﾀ

>>37
私も現在休暇中。ママ友もそれなりにできて楽しい毎日。
職場の友達は本当に親しい子しか会ってない。
うちに来て仕事の話ばかりされてもついていけない自分が悲しいし、
逆に子どもの話ばかりしてもつまらないだろうから、
本当にいろんなお話ができる友しか呼ばないつもり。

＞うちの赤ちゃんのことかわいいって言ってくれないし！！
みんな自分の子が一番かわいいから言いたくないんだよ（ｗ

私も来月復帰予定。近くに頼れる人がいない上、通勤時間がめちゃくちゃかかる。
保育園の申込みも済んであとはやるしかないって思ってた矢先、
職場（金融関係）で店舗削減でリストラのうわさ。
立場的に非常にまずいです。

先日抱っこ紐を使って、同じく育児休業中の友人のうちに遊びに行きました。
一番上が小学５年生で、ベビーベッド・ベビーカーや抱っこ紐はそのまま
使っているのですが、時代の違いを感じてしまいました。
新しい育児用品がいろいろ出てますね。

>41
育児用品ってたしかにどんどん新しくバラエティーにとんだものが
でてきてるようですね。
妊娠中、育児マンガ（？）の類を読んでいたらやたらと「こんなものも
ない、あんなものもないから手作り」「ニューヨークまで買いに行った
といっても過言ではない」などの言葉が乱立していたので、どーしよー！
と青くなっていましたが実際に準備をはじめると、マンガの中でないない
と書かれていたものはたいがいありました。

よく読むとかなーり昔に出産したした漫画家の話・・。
育児本は古本屋で買っちゃいかんな・・と反省。

あさって復帰なんだけど、復帰前の人事面接できつーい工場現場に
配属になっちゃったよ。なんだかがっくし。。
育児休業前はシステム屋だったっちゅーのに。あまりの職場の差に
これが現実か。。と愕然。
こどもはしょっちゅう熱をだしてるし、不安だーーーー！！

＞３７
同じく育休中
同じく３ヶ月
確かに小梨時代を彷彿として遊びに行きたいこのごろ
でも仲のいい人（ﾏﾏ友）はもっとおおきい子供が、、
しゃべりはしたいが　３ヶ月の子のようにいたずらしないで遊ぶor寝るとかないから
有る意味呼べない、、、。
つらい。。。
＃意味なかったすね、、、＜ﾚｽ

来週から慣らし保育が始まり、来月から職場復帰予定。
配属先は、元の部署と超仲が悪かった部署・・・。
どうなることやら。ｲｲﾖｳﾆﾂｶﾜﾚｿｳ･･･。
息子は保育園で慣れてくれるのだろうか。
見学に行ったときは楽しそうだったけど、
私がいなくなったらﾅｷｻｹﾌﾞﾉｶﾓ？？

不安だらけだけど、やるしかないよのね・・。

>不安だらけだけど、やるしかないよのね・・。
私も不安。
とりあえず３年頑張ってみるよ、私は。
って、３年ってのも変なんだけど、
そうでも思ってないと不安で色々かんがえちゃうんだよね。。
子供を持つまでは、仕事はずっと続けるものだと思っていた、
仕事中毒野郎だった私だけど、そんなもんでもないんだなあ
と思ったりする、最近。
意味不明文になってきた、スマソ。

来年４月復職予定です。
ひとつ質問があります。
復帰前と復帰後で部署が変わるのは、法律違反なのでしょうか？
できれば元の部署に戻れるよう交渉したいのですが
法律上どうなっているのかご存知でしたら教えてください。

>46
>子供を持つまでは、仕事はずっと続けるものだと思っていた
私もです。そして「子供ができたから仕事をやめるなんて？」と
出産退職の方々を見て不思議に思っていたけれど、
子供ができて彼女らの気持ちが理解できるようになりました。

>47
法律上はどうなのかわからないので参考にならなかったらごめんなさい。
私の勤めている会社では、育児休暇中は「総務部所属」なのだそうです。
だから、復帰後部署が変わる、変わらないという考え方ではなく
元いた部署→総務部（育休中）→新しい部署（もとの部署と同じ可能性もあり）
という流れなのだそうです。
「私の場合は「育児休暇をとります」と申し出た時点で
「復帰後はどこに配属になるかわからないけれど、それでもいいか」と言われました。

>47
（不利益取扱いの禁止）
育児･介護休業法　第2章第10条
>事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、
>当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

休業による本人の望まない解雇・部署移動は原則禁止です。
でも>4=>9さんのように、会社の経営悪化による解雇・部署移動は
しょうがないですよね。

7月半ば復帰予定です。
内定ながら、とりあえず認可園も入所出来る見込みでハッピー！のはずが・・・
うちも業績悪化、リストラの嵐で勤務している事務所自体が閉鎖の危機。
私の元上司も解雇されちゃった。
とりあえず復帰は出来そうだけど、給与カットは間違いなさそう。ぅぅぅ
あと何年もつかなぁ〜。
育休が理由じゃないから、受け入れざるおえないのよね・・。
>>4さん、職＆保育園探しがんばってね！まだ若そうだから、大丈夫よ！
私なんかもうかなりのトシだから、今の会社がダメだったらもう働けないだろうなぁ

１０月から復帰予定です
このスレ見て元気になりました
皆さん頑張ってるんですね
明日　職場に行って上司と話合いです
希望としては正職員からパートにしてほしいけどどうかな？
雇う方としては人件費安くなっていいと思うが・・・
先のこと思うとため息ばかり
義母は保育所入れるの反対だし　保育所いれると悪い子になるって
だれも入れたくて入れるんじゃないのに・・・
子供はアトピーだし
大変です　　でもお母さんは頑張るぞ！
母は強し　もう少しの主婦ライフ楽しむぞ！

もう来週から復帰です。
みなさん、一足お先に逝きます。
<51さん、主婦ライフ楽しんでね。
あー、もう終わってしまうと思うと悲しい。
楽しかったなあ、主婦ライフ・・・。

>52
来週からですか！
復帰後の「休み中にコレやっとけばよかったー」話を聞きたいのですが、
復帰後は忙しくて書き込む暇もないかな。
がんばってください。

>53
ありがとう。がんばってきます。
おちついて「やっときゃよかった」ことがあれば報告します。
逝ってきます。

今まで仕事を理由に家事を適当にやっていたけど、
かなりのダラ奥だったことが判明。今、起きた。
この怠惰生活で、社会復帰出来るかなー。

私もだめ主婦。洗濯と掃除機はするものの、
洗濯物たたんだ後しまうことなかなかしないし
掃除機は適当。あ、食事は超適当です。
ただ夫が、「育児に専念すればいいよ」なので
助かってるけど。
授乳も（今４か月）テレビ見ながらだしね。
ママ友ともほとんど会わないよ。みんなはもっと行動的？

仕事復帰して、二週間がすぎました。
新しい部署の仕事にも何とか慣れて、子供も保育園に慣れつつあります。
「やっときゃよかった」ことは、
「一週間分の食事のストック」と、
「些細なことでも病院に行って治しておくこと」と、
「保育園から呼び出しが来たときの対応」。
夕方四時に「熱が出たのでお迎えを」って言われても・・。
あと一時間で仕事終わるのに・・・。
その一時間をどうするか。ちゃんと気持ちを決めておくほうがいいかも。

＞５６
私も全然行動的じゃない。実家行きまくってるだけ。
旦那が夜遅いから、実家が近いとどうも行ってしまう。
お風呂、母に入れてもらったりしてるよ。

他にしてることといえば、テレビか昼寝かな・・・！　

１２月に復帰予定です。
接客業（デパート内食品テナント）なんだけど１０月から閉店時間延期
………それだけでも鬱なのに上司が他の店の移動も視野に入れろとの事。
労働基準法違反なんで育児休暇中の移動はないけど
復帰してすぐ職場移動させるかも、との事らしい。
託児所も決まってさぁ仕事だっ！→え？移動？　ってなったらまた振出。
他の職場（店）には近くに託児所（保育所）が近くにない。

復帰最初はベイベが病気したり多少迷惑かけるかも知れないので
今まで仕事してきた所の方が融通聞くんで（他は人員に余裕がない）
しばらくは元の所がいいのに。

時間はまだあるんで上司に色々話して訴えるけど
「（育児休暇明けの）前例がない」「正社員だから我慢しろ」
の人だからかなり鬱だ。上司は親戚なのに←仕事には関係ない？（w

甘えてるのかな…自分。
生活の為には働かないといけないんです。

ちょっとここで愚痴ってしまいますた。

育休中の経済が心配だ・・

>59
保育ママなんかは利用できないの？

あー、やっと泣きやんだ。
生後1か月と10日なんだけど、そろそろ公園とか
行ったほうがいいのかな。
母乳なんでいつ連れていったらいかわがんね。
あとちょっとしか一緒にいられないのになあ。

７月１５日復帰の者です。
７月１日より慣らし保育開始し、２週間で順調に進んだ・・・と
思ったら、復帰前日より発熱・・・第１日目は私が休み、２日目と
３日目はダンナが休み、４日目（今日）は私が休み・・・しかし、
明日はダンナは休めない、私も育休中に来てくれていた人が最後の日、
行かないといけないんだけど、熱が下がらない、鼻水がとまらない・・・
明日出社できないなら、もう会社に伝えないと・・・
明日休んだらどうしよう・・・引き継ぎがぁ・・・・

あ〜あ、慣らしを１ヶ月みておけばよかった・・・

＞60
保育ママってなんですか？
教えてﾁｬﾝでｽﾏｿ。

↑ごめんなさい＞61へのレスです。

育児休暇中の人はどこ？ （・-・）？

は〜い！いますよ〜。
保全上げしときますた。

このスレなんかうれしい。
私は6月出産→4月に復帰予定。
でもうちの区、保育園入園の競争率高いんだよね。
無事に保育園に入れて復帰できるか心配…。

13歳と8歳の母です。このスレ読んで保育園時代の苦労を懐かしく思い出しました。

今も、夕方保育園に駆け込むママ達の姿を見るとで「まだ間に合うぞ、走れっ」と応援してます。
最初の頃は、自分の苦労しか見えてなかったんで、なんで会社に誤ペコペコ、保育園にペコペコ
遠方に住む実母・義母にはあれこれ言い訳をし、夫もいつも協力的なわけじゃなく・・・などなど
私ってこんなに大変なのにかわいそー！って泣きわめいてたものでした。

でも、ずっと仕事続けてきて良かったなと私は思ってます。
途中で辞めていたとしても、それはそれで｢辞めてて良かった｣と思っていたかもしれませんが。

皆さん事情もいろいろで大変だと思いますが、あまり無理しないで楽しく過ごしてくださいね。
そして、リストラ関係は、同僚や友人より、スグに専門家に相談することをオススメします。

>>21です。

>64　
61さんではないですけど、保育ママさんは、うちの自治体では
正式には「家庭福祉員」。看護婦や保母さんの資格を持った方が
その方の自宅で預かってくれます。
一番上の子どもは、二ヶ月から二歳までお願いしました。
少人数なので融通がきき、病気をしょっちゅうもらってくると
いうことは少ないです。保育料は、認可保育園と同額です。
ただ、うちの方では、自宅が「保育のみに使用する部屋がある」
「階段がない」など制限があるので、だんだん人数が少なくなって
いるようです。幸い、私は自宅から歩いて１５分ほどのところに
いらっしゃったので利用しました。
一度、役所にお聞きになってはどうでしょう？

うちの地域ではもうじき、来年4月保育園入所の募集が始まります。
この締め切りを逃すと、1年間待機児童です。
来年4月復帰のみなさん、忘れずに広報をチェックしましょうね！

みんな　兼業ママ頑張っているじゃないか！
それなのに「保育園入れるとかわいそう」だと！
そんなこと親が一番わかってるわい！
ガタガタいうなこのバァバァ

以上　義母への愚痴でした
失礼しました

育児休暇が３年に延びて延長しようと思ってるのですが、もし、その間に
妊娠した場合、仕事に復帰していなくても産前産後休暇でお給料の何割かはでるのでしょうか。また、
第２子の育児休業手当金はもらえるのでしょうか。

>７３
２年目の育児休業を取得中の者です。私もそのことが気になったので
調べてみました。
７３さんのお考えの通り、第二子の産前休暇に入った時点で、
第一子の育児休業は失効するそうです。だから，産前産後中は
給料でます。で，それ以後は、第二子についての育児休業が
取れるそうです。

私はこの４月に復職予定だったのですが、育休が３年に延長されたので
もう一年取得し、来年の４月に復職します。
あと８ヶ月ほどですが、子供とゆっくり過ごせる一日一日が貴重で、
ありがたい制度だなと思ってます。
育休２年目からは、手当金がゼロな上に共済の掛け金をしっかり
取られるので、貯金はできませんが、お金には替えられない
体験をさせてもらってるんだと思います。
思いっきり、子供と関われたから、きっと気持ちを入れ替えて、
４月からは仕事をはじめられそうです。
働くママさん達、一緒にがんばろうね！

あげときます。

今2ヶ月の子
11月から保育園入れて（空き出るかわからんが）
復職するつもりだけど
↓のスレとか見てたら不安になってしまた
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/baby/1022708789/

↑に貼ったスレ
よく読んでみたら安易に貼っちゃいけなかったスレでした
ごめんなさい

＞７４
　たぶん同業者だと思います。
　育児休業延長はいつごろ上司に相談にいったほうがいいんでしょう。
　1月に復職予定だったけど・・・早いほうがいいよね。
　自分の代わりがいるから職場の人から非難されることはないよね。
　そして4月からのほうが保育園は入れる確立高くなるよね。

＞７８
上司への相談はできるだけ早い方がいいと思います。
代替要員の方の心積もりも必要でしょうし。
もしかしたら，今代替できてくれてる人の都合が
悪くて、他の人を探さなければいけないかもしれないし。
３年に延長されたおかげで、４月入所はしやすくなりましたよね。
私としては、４月の一斉入所の時期をおすすめします。

このスレの住人って、なんで専業にならないの？
保育園に入れるため？
OLとしてのプライド？

1）専業が自分には向いてないから
2）働かないと経済的に苦しいから
3）働くのが好きだから
4）いったん辞めて専業になると再就職は難しい

などなど、その家庭にとってちがうのでは？
>80　そんなこともわからないとは・・・

>1）専業が自分には向いてないから
人間的に欠陥がありますね。

>2）働かないと経済的に苦しいから
ご愁傷様です。

>3）働くのが好きだから
あなたは異常です。

>4）いったん辞めて専業になると再就職は難しい
なんで再就職しなけりゃならないの？

またでたよ。>>80

ＯＬとしてのプライド？そんなものはないよ。
だってＯＬなんて呼んでもらえない御年なんですもの。ほほほ。
専業になりたいけど、今は経済的に難しいかな。
仕事も好きだったしね。

・・・とマジレスしてみるわ。

>>82　ねぇ？は・・・
>1）ﾘｱﾙな世界は苦しいから
２ちゃんにどっぷりですね。

>2）カキコしないと生きていけないから
ご愁傷様です。

>3）煽るのが好きだから
あなたは異常です。

>4）いったん煽りの楽しさを覚えるとﾏｼﾞﾚｽは難しい
なんで煽らなけりゃならないの？

あー、面白かった。（放置しておけなくてごめんなさい）

ちなみにｱﾃｸｼは、愛する夫とﾍﾞｲﾋﾞｰの３人で、
旅行したりおいしいもの食べたり楽しく過ごしたいから復帰するのよ。
お金がかかるお店で週末の外食するのも、働くのも好きなのよ。

だから人格破壊されてる貴方はすっこんでてね。

＞84ﾀｿ、うまいねえ。
お金がかかるお店で週末の外食するのも、働くのも好きなのよ、って
これハゲドウだわっ

>85　(*^o^*)そうよねっ！
しばらく休んでると、復帰してしばらくは疲れちゃうかもしれないけど、
がんばりましょうね！！

やりがいも大事。銭稼ぎも大事。
うちは中途半端な貧乏だからね、母ちゃんも頑張るのだ！
８４ﾀｿもがんがってね。

>>80
旦那がぽっくり逝ったときのため。
生保や遺族年金で一生暮らしていけると思ったら大間違い。
それとも親のすねかじるんかい？

このスレの>>84は、ダンナの稼ぎだけじゃリゾート楽しめないビンボー人ですか？

＞ねぇ？
＞８４　に叩かれ反撃？
本当のこと言われたから
返って惨めだよ　

ねぇ？んちもたしか貧乏だったはず。
どっかのスレで本人書いてた。

もしかして仕事なくて困ってるの？紹介するよ。

>>84
いいことだと思う。自分が、自分のために働いてるって
わかってるっていいことだよ。
私は専業なんだけどね…

実はね…。84さんみたいに、ちゃんとわかってる人なら
そういうこと言わないと思うけど、私専業だけど
自分の趣味とか頑張ってて、家族で出かけたりも好きなのね。
そしたら「自分のエゴだけで行動してる」って嫌味言われた。
自分だって、自分の快楽のために働いてるくせにー。って思ったよ。
専業が自分の快楽のために行動したらダメなのかー！！

ここの人は、専業の趣味人みてもそんなこと言わないでね。

職場復帰は正月明け。
4月まで育休取りたかったけど、
職場にもう一人妊婦さん(10月出産予定)がいるのです。

さみしいけど、保育園に慣れてくれるのも早いかな。
早めに預けなければならない人も、みんなで頑張りましょう(^^)

ねえ？さん、キライ・・・

＞93
時々構ってあげてくれる方がいるので、スルーで結構ですよ。
狂犬病みたいなもんで、キャンキャン騒いで噛み付きたがりますが、
たわごと、と思いスルーが一番。

私は来春4月に復帰予定。
お互いがんばりましょう。

>>84ですが。
ねぇ？ﾀﾝきっと腹がたってカキコせずにはいられなかったのね。
ごめんなさいね。お詫びにﾏｼﾞﾚｽしてあげるわね。

うちは旦那の稼ぎだけでも食べていけるのよ。
でもね、わたしの稼ぎもｶﾅｰﾘ大きいの。
貴方はビンボーだったのね、ほんと、ごめんなさいね。

久々に上がってるとｵﾓﾀら ねぇ？ 祭りか…
私も来春４月復帰予定です。
保育園の希望提出が12月なので、これから見学とかするつもり。
夜勤もある仕事なので
認可延長保育＋無認可になる日もありそうです｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

＞９６さん夜勤もあるんですね。がんばって下さい。
私は現在二人目の育休中。来年の５月復帰です。
一人目の育休中は「○時だからおっぱいあげなきゃ。離乳食作らなきゃ。
寝かさなきゃ。」とあっという間の一年でした。

二人目は余裕ができたせいか、のんびり子供との時間を楽しんでいます。
こんなに長くお休みとれるのはこの先もうなさそうだから・・・・。

>>95
ダンナの稼ぎだけじゃ食べていくのが精一杯なんでしょ？
あんたの稼ぎがなくちゃリゾート満喫できないんでしょ？

>98
そんなに必死にならなくてもいいって（藁）

10月出産予定、来年４月復帰予定です。
就職して１年未満だったので、12月で一旦退職することになってます。
1-3月は旦那の扶養家族になる(w
専門職（8年目）だから一生誰かの扶養になるとは思ったことなかったので、
なんだか新鮮。

保育園の申し込みが11月だから、これからいくつかの園を見学しようかなぁ、
と思ってます。
こういうところを見たらいいよっていうポイントってあります？

このスレの>>100って、専業になるの？
それとも、専門職って専業になったらいけないの？
あたしは専業になっちゃったよ。

　　∧∧　　）　ねぇ？ﾀﾝのバックゲットズザー!
⊂（ﾟДﾟ⊂⌒　⊃　　≡≡≡≡≡≡
　　￣￣￣￣　
それはさておき、>>97さんありがとうございます。
育児休暇って、いままでせかせか働いてたせいか
なんだかゆっくりと子供と向き合えるようで幸せを感じます。
最初の二ヶ月ぐらいはそんな余裕無しでしたがｗ
復帰したら可愛がらないわけではないけれど、
今のうちにいっぱい大事にしてあげたい。

ねぇ？って、なんの専門職？マジ、気になる。
医療関係かな。なんにしろまず、うつ病を治したほうがいいが。

>103
ヘタなあおり専門職。

亀レスですが>4さん。私は育児休業終了と同時に解雇されました。
理由は「この職場は育児給料を取ることを認めないから」だそうです。
そんな気持ちがあれば、育児休業取る時に「戻ってきても席はないよ」って
言ってくれれば良かったのに！って最初は怒りましたけどね。
でも、何とか次の職場も決まり、今は落ち着いています。
むしろ、前の職場は残業も多かったし、退職金もなかったのですが、
今は残業がほぼ０の職場なので（しかも９時半〜５時まで　なのでありがたいです）
どう転ぶか分からないものだな、なんて思ってます。

来年１月末まで育休です。でも、復職できる（する）か思案中。
仕事に対する執着はないけど　結構苦労して資格とってやってた仕事なので
離れてしまうのがちょっと残念（これが執着？）
それより　最近育児ストレスのせいか辛い毎日・・・
こんな私と一緒にいるより　プロに預けたほうが子どももめいっぱい遊べるのでは
と真剣に思う。家事してる台所に這ってこられると危なくってつい歩行器に突っ込んじゃう。
こんなこと考えるのってイケナイかもしれないけど　今のままだと
子どもを愛せなくなりそうな気がして　子どもとほんの少しでも離れたい。
そしたら　リフレッシュできるんじゃないかと思ってしまう。
こんな私って　母親失格かなー？

>106
7月出産で10月には職場復帰予定（育休ないので）。
先日、子供を連れて職場に行ってきました。
3ヶ月ぶりに職場に行ってみて、やっぱり仕事は続けよう
って思えて一安心。
元々自分の子育てには自信無いので、いろんな人に
育ててもらった方が子供のためにもいいかな、と思ってます。

いくら自分の子供でも24時間べったり過ごしてたら
離れたいと思うのは普通じゃないかな〜。ダメ？（藁
ｶﾞｲｼｭﾂだけど、辞めるのはいつでもできるんだから
とりあえず復職してそれから考えても遅くないと思いますよ。

＞１０７
嬉しいです　そう言ってもらえて・・・
今　何もかも自信が無くってどうしたらいいのか考えられなくなっちゃってるから
でも、ダンナは預けることに反対してます・・・
あんたの稼ぎじゃ食っていけない　と詰め寄ってみたりしてますが・・・

>108
もしだんなさんと落ち着いて話し合いできそうなら
反対理由を具体的に聞いたり、将来設計を試算したり、
一緒に保育園に行って様子を見たり話を聞いたりするといいかも。
他人の意見を聞くと冷静になれるから。
夫婦がギクシャクするのが一番良くないもんね。がんばれ。

>いくら自分の子供でも24時間べったり過ごしてたら
>離れたいと思うのは普通じゃないかな〜

このスレの>>107って育児放棄ですか？

＞１１０
ダンナも親も殆ど手伝ってくれず　一人で子どもの面倒見てたら参っちゃうと思うけど・・・
仕事も学校もお休みがあるから　また頑張れるってものじゃない
（一緒にするなといわれそうね）
息抜きの手段に仕事って　ヘンかもしれないけど　お金も入るし・・・・

間違ってるかもしれないけど　私は１０７に　同意

職場の先輩に、仕事と育児たいへんですねぇと言ったら、
でも、ここにくれば自分の時間を持てるからと言っていた。
その意味が今はわかる。
でも、このご時世に仕事＝息抜きっていうのは、ほんと恵まれているよね。
反対に息抜きと思える環境の人たちが働き続けているのかな。

まじめに仕事しなくていい職場なんですね。

>113バックゲットですよ♥
まじめに仕事することが息抜きになるんだと思われ。

>>114
やっぱ育児放棄じゃないですか。

115って、以前男女板で貧乏な家計を晒しまくってた白痴主婦では？

遅レスで失礼。
>ねぇ
専業主婦にはならないよ。なるメリットもない。
職場からは四月復帰を切望されてるし、私もやりたい。
私が復帰しないと穴を埋めるために、色んなところにしわ寄せがいくしね。
医者だから大学医局からの派遣ながら、雇用関係は派遣先の病院と
結ぶことになって、こういうややこしいことになるんだけど、
わかりきってたことだし。
三ヶ月だけの、期間限定扶養家族ってやつを楽しみますわ。
産休２週間目に、あまりの暇さと単調さに嫌気がさしてるけど。

>>100
＞産休２週間目に、あまりの暇さと単調さに嫌気がさしてるけど。
産む前だけだよ、満喫しておいてください！

「せめてTOEICスコアを入社当時に戻して復職するぞ」と誓ったあの日。
子が動き出したら学習時間とるのが至難の技なんて気づかなかった。
なーんて本当にヤル気あれば幾らでもできるのでしょうが、やはり疲れて一緒に
昼寝しちゃったり、夜は夜で2ch生活だし...
あー、9月のTOEIC受験するのよね、9年ぶりに！！

去年の11月に出産して、今年の11月から復帰の予定です。
今年から、育休が３年になったと聞いて、先日上司に「３年とっていいですか？」
とお伺いを立てたら、イヤ〜な顔されちゃった。
でも、２年ならいいみたいな感じだったので、もう一度トライしてみようかな。
後１年主婦生活・・・。でも、２年のブランク。仕事できるかな〜。

>115
「育児放棄」かどうかは、人それぞれの判断。
そう思う人は、ずーーーーっと子供とべったりの生活を選ぶし
思わない人は、仕事と育児を両立させる。

っていうか、ずっと仕事をしてきて、結婚して子供ができた。
そこできっぱり辞める人は普通扱いで
なんで辞めない人は叩かれたりするんだろう？
不思議でしゃーない。

私現在休職中。来年4月の復帰を今年4月と勘違いされ、
小梨（独身）の同僚にさんざん叩かれた。
「赤ちゃんまだ小さいのに。」「信じられない」・・・
確かに当時は3ヶ月、私だって離れたくはない。
働かないと食べていけない（おおげさだけど）し、
責任ある仕事も任されていたからやめたくはなかったけど、

来年の話を勘違いして、文句言いにくるなっ！！
このパラサイトヴォケ小梨めっ！！
実際苦労してないヤシに文句言われるのが一番腹が立つ。

>>100
そーよ。のんびりできるのは、産まれるまでよ。
お腹大きくて身体は重いけど、自分のことだけ考えて、
昼間からお店や公園をプラプラ・・・毎日会社に行っていたことが嘘みたいにのんびり。
ちょっと世捨て人みたいで寂しい気もしたね。
ところが産まれたら、自分の時間ナイナイ。
今が花よ〜。

あたしさぁ、専門職だったのにさぁ仕事辞めたんだよね。
あたしみたいな立派な仕事人が辞めるなんて日本の損失よね。
育休なんてﾔｼ見ると、仕事を辞めた自分が寂しくてつい当っちゃう。
あたしは毎日、育児、育児。
立派にやらないとね。夫は構ってくれないし。
あと友達もいない。
ママ友なんてｳﾞｧｶばかりだから、こっちから願い下げ。

で、２ちゃん三昧。
子供？ごはんあげたらすぐ寝かせちゃう。早く寝ろよなって感じ（笑）
（逸る気持ちを抑えて育児板をクリック！！）
あっ！もうまた気になるﾔｼがいる！叩いちゃえ！
うふっ・・・楽しい・・・。
あっ、子供起きたかな？何？遊んで？
「うるさーい！！！寝ろっ！！」

・・・あ、これってネグレクト・・・かな・・・まさか・・・（ﾙｰﾌﾟ×24h）

このスレの>>122って、仕事の引き継ぎもできない能なしですか？

みなさ〜ん、煽りはスルー汁！

どうぞお便りにつかってくださいな
無料のあるから試してみて
http://www.anystyle.jp/haigoaisatsu/

>暇なのは子供が産まれるまで
そうなんでしょうね。
散歩したりすればいいんでしょうけど、お腹が張りやすいんで
主治医から「やっていいのは家の中の家事だけ。」と厳命されてしまい
閉じこもりっぱなしのストレスが・・・。
今のうちに、読書三昧に浸っておきます。

>128
読書は止めた方が良いかも。
妊娠中と産後は目の使いすぎに注意。

>129
本もﾀﾞﾒじゃあ、100ﾀﾝがストレスたまっちゃうじゃない。
本くらい平気よ。
ただ、妊娠中毒の場合はほんとに活字もＴＶも見ないほうがいいんだけど。
高血圧や尿タンパクは出ていない？

お腹が張りやすいってことは、ウテメリンとか飲んでるのかしら？
それよりも漢方の当帰芍薬散は、妊娠中安心して飲めるし、
子宮の緊張が緩和されるよ。よかったら薬局で聞いてみれば？

>129/130
アドバイス、ありがとう。
ウテメリンは３錠/日飲んでます。
妊娠中毒の兆候はないのだけど、37wまではお腹にいれておいてと
助産婦さんからも言われているので、あと数週間、大人しくしてます。

>130
病院でそのように言われました。
視力が低下して元に戻りにくいことがあるそうです。
それと、稀に血流が悪くなって脳梗塞などになることがあり
その症状として視力が低下することがあるので
その発見を遅らせないためにも活字は避けた方が良いそうです。
特に妊娠前から目を酷使していた場合（仕事をしている人に多い）
できるだけ目を休ませてあげたほうが復職後にも都合が良い
というアドバイスを受けました。

育休中。
月１００マンくらい自由に使えるお金がなくちゃ専業になんかなっ
てやんない。
ヒマはあっても金がない。という状況じゃ結局なんにもできない。
スーパーのチラシをにぎりしめ、安い食材あさりなんてできない。
海外旅行にも行けない専業だったら絶対にやだ。
ファミレスが唯一の外食なんてのもやだ。お寿司は寿司屋に食べに行きたい。
こどもにも可愛い服着せて、おもちゃもたくさん買ってあげたい。

だから私はまた働く。しかも今の仕事大好きだしね。とりあえず幸せだと思う。

このスレの>>133って、月１００万円稼ぎ出すオミズですか？

スレが伸びてると思ったらねぇ？さんが来ていたのですね。いらっしゃい。

うちの息子も、もう5ヶ月。
最近、外に連れ出す事が多くなり、ママ知り合い("友達"とまではまだ)も
増えて、期間限定専業生活も楽しくなってまいりました。
家で出来る趣味をと、最近「あみぐるみ」を編み始めました。
不器用かつ飽き性の私ですので、冬までに1つ完成出来るかどうかですが。

ﾏﾀｰﾘいきましょうね。

みなさんご近所にママ友っています？
私はずっとお仕事続けてるんですが（子供２人)
同じマンションの専業の人は子供と毎日すぐ隣の公園に行っている
みたいで、もうみんな仲良しって感じなんです。
検診とか買い物とか、一緒に行ったりして。
当然私はそんな風に知り合う時間もないので、
同じマンションにママ友はいません。（挨拶程度で終わり)
やっぱり兼業って割合的に少ないんだなあ。
でも自分は別にそれでもいいから、好きな仕事やってるんですが
子供から見たら、ひょっとしてうらやましいのかな。
マンション内で小さいうちから仲良くしてるグループ。
小学校にあがったら、浮いちゃうんじゃないかなって心配です。

わーい。ねぇ？タソにからんでもらっちゃった。

ねぇ？にからまれた方は、
いったん「ねぇ？どうして？」ｽﾚを、訪ねてみては？
育児板で、唯一ねぇ?が現れない清々しい板です。
本人のチェック回数は、他のｽﾚに比べて一番高いと思うけど(w

良スレなのに、ﾔｼのせいで荒んできて寂しいっす。

>136

兼業の割合って少ないですよね。
病院の母親学級で驚きました。
妊娠したら退職って普通なんだなぁって。
でも、小学校に上がってからの方が知り合いが増えるかなって私は楽観してます。
母も働いてたけど、小学校入ってからの方が知り合いが増えた気がします。
専業の人の方が、人間関係が偏らないように頑張ってママ友つくってるのかなって気もしてる。
産休中はへたしたら会話は帰宅した夫とのみ・・・ってこともあったから。
積極的に外に出ていかないと誰とも話さずに１日終わってしまうこともあるかも。

と、いう私は産休のみで復帰。
子供４ヶ月です。昨日から熱高め。
元気にはしてるので大丈夫だと思うけど、保育園はお休みです。
今はグーグー寝てる。
（花ｸｿが奥の方で詰まってホントにｸﾞｰｸﾞｰ聞こえる）
子供が病気の時はちょっと考える。
仕事をやめるという選択肢は考えられなかったけど、せめて育休をとった方がよかっただろうか。

税金の無駄遣いやめてください。若いシャキシャキ働く女の子ひとりやとったほうがマシ。

>140
若いって何歳まで？

来年　職場復帰するつもり。（ちょっと　思案中）
さっき　市役所に電話かけたら　来年４月以前の保育園は入るのが難しそう。
４月からも　結構競争率高いですよ　って言われました。
いっそ　辞めてしまおうか・・・と　思ったりするけど、かれこれ５ヶ月
育児休暇でお金もらってるし・・・・・
「もらいにげ」は　まずい？？？？

>>137
わたしもまったく一緒。
おいしいもの食べたいし、カワイイ服も買ってやりたい。
ベイベにお寿司やさんで茶わん蒸しを食べさせたら、
おいしそうに食べていた。
そういう楽しみをケチりたくない。
そんなに会社は面倒じゃないし、仕事もやりがいあるし。
がんがろうね。

>>142
そういう人の方が大半だから、辞めたければ辞めれば？
やっぱりねーって思われるのは仕方がないし。
わたしは戻るつもりだけど、やっぱり保育園事情は厳しくて、
無認可になりそうなので、ちょっと後ろ髪引かれる思い。

「もらいにげ」かぁ・・・
そういう人が大半って本当？
まじめに育休とってちゃんと復帰してる人たちの
世間のイメージを、どうかどうか悪くしないで下さいね。

4月入園を狙って、子供が1歳10ヶ月になるまで育休を取るつもりなのですが、
周りの育休ママ友達は子供が1歳になり、
どんどん復職してしまい、寂しいです。
うちは郊外の新興住宅地なのですが、同居率が高いせいもあり、
兼業ママ多いみたいですよー。
土日は公園も賑わってます。

このスレの>>145の暮らしている地域って、３世代住宅が当たり前で、
なおかつ嫁が働かないと賄いができないような貧民窟ですか？

貧民窟…ﾌﾟﾌﾟ

>>144
うん、わたしの会社はもらいにげの方が多いよ。
会社から育休の説明があった時
「育休はとって辞めても罰則はないので、辞める方も気にせずとってください」
って言われたよ。
誰でも知ってるような会社です。
育休とってやっぱり辞めるという知らせを、ギリギリにした人の評判は悪かった。
辞めるなら早めに知らせたほうがいいと思う。

こんなスレがあったとは！うれしい発見。
私は５月に出産して、来年４月に復帰です。
慣らし保育のこととかもちょっと気になってたので、とっても参考になりました。
うちの近所も>>136さんや>>139さんとこみたいに専業さん多いです。
うちの子の同級生がうちの子含めて８人になる予定なのですが（現在４人生まれてます）、私以外はみんな専業さんみたいです。
私も>>139さんのように小学校行ってからのお友達もできるよねって楽観してます（Ｗ
今月あたりちょこっと職場覗きに行ってこようかなぁと計画中です。

age

はっきり言って、育児より仕事（金）ですか？

あんたは、育児より２ちゃんでしょ。
こら！お母さん怒るよ！子供とお話ししてやりなさい。

お金のない人ってすぐ金金金ってうるさいよね。
人間ここまで醜いのも考え物だね。

ねぇ？
はっきり言って、育児より２ちゃん（煽り）ですか？

じゃ、「育児より仕事（金）」に対する反論はないわけですね。

育児と仕事の天秤ってさ、個人の価値観だから
アンタにとやかくいわれる筋合いないと思うよ。

ちなみに私は育児だけどね。
ただ、働くのが好きだから働いているだけ。
ウエイトは育児の方が大きいよ。

育児より２ちゃんなのは、あんただけでしょ。
他の方は育児が一番なのよ。立派なお母様方ね〜。
ねぇ？！ほら、帰りましょう。また眉間にしわ作って・・・。
見られた顔じゃないわ。

お母さん、ひとつよろしく。
どっかつれてっちゃって下さい。おながいですから。

っつーか　相手しないで放置しろよ・・・>>all
誰か相手にしてほしくて仕方ないんだからよ・・・

>>59です。久々にここのスレ来たら（以下略
かなり遅レスですが>>70さんありがとうございますた。
ウチの自治体には「保育ママ」制度はないらしいです。

公立保育園って日祝休みじゃなけりゃいいのに。
いい託児所捜します・・・。

ねぇ？が、どう思おうが、いいじゃん。
私たちのことを、
金の亡者だろうが、貧民だろうが、育児放棄だろうが・・・。
ヤツ一人がどう思ったって､私達にはまったく何の関係もない。
また、ねぇ？がどんなヤツかも、関係ないことです。

育休の時間が、もったいなくてしょうがない。

>159に同意です。

良スレなんだからﾏﾀｰﾘいきましょうよ。
１さんもそのつもりでスレ立てしたと思うしね。

育児休業最高！
うちは，私が産後休暇のときに旦那が育児休業とりました。
2人で、怒涛のような新生児の時期を乗り切り、
更に夫婦の絆が深まったような気がします。
みんなが気がねなく育児休業が取れる職場環境に
していかないといけませんね。

>>105さん
貴重な体験談、ありがとうございます。
実は私の会社も退職金制度がない会社でした。
今回の解雇も1ヶ月前の予告ありということで手当一切なし。
けれどホント、どう転ぶかわからないもんですね。
体験談聞かせてもらえて、ちょっとホッとしました。
ちなみに今のお勤めって、お子さんおいくつの頃みつかりました？
0歳児抱えてこれから仕事が見つかるのか、それが今の不安です。

>>みんなが気がねなく育児休業が取れる職場環境に
>>していかないといけませんね。

はぁ？
このスレの>>163って、夫婦揃って世間の常識というものを知らないんですか？

>>163
いいなあ、夫婦そろって育休とは・・・！
うちの会社では、まだ男性で育休とった人はいません。
妊婦さん＆子持ちにはいごごちの良い会社ですが。
みんなが気兼ねなく育休って取れたらいいですね。
夫は、そもそも休み事態あまり取れないし・・・。
もっと人を増やしてワークシェアリングして欲しい。
それで、もっと夫が休めますように！

>163
産後休暇と言うことは、2人で休んでいたのかな？いいね。
公務員さんかな？
公務員は比較的取得しやすいようなので
企業に先駆け、父親の育休をバンバン取得して欲しいですね。
もちろん、企業にお勤めの方も、バンバン取得して欲しい。

実際、父親だけが育休をとると、どーなるんだろう？
公園にはパパ友が溢れ、パパ友サークルとか出来たりして。
おっぱい型の胸に装着出来る哺乳瓶とかできたり。
想像すると楽しいですが、近い未来かもしれませんね。

>おっぱい型の胸に装着出来る哺乳瓶とかできたり。

おもいっきり笑ってしまった。
私女性の未来のために育休3年とります。会社第1号だぜ。
人事がびっくりしていたけど、あたしゃ組合の仕事してるんだ。
下手なこと一言でもいったら何するかわからないとおもってるようだ。
これってけっこう強み。

>168
わかる気がする。＜組合
うちは、ダンナが幹部。現在の私の所属にも、ダンナがらみの知人が
いっぱいいる。やりにくいこともあるけど、こういう時は助かる。

このスレの>>166って、最近覚えた「ワークシェアリング」って言葉を使いたいだけなの？
あんたみたいのは、一生経営者にはなれないね。

>>163
夫婦揃って育児休業？そんなのできるんですか？
うちは夫婦とも公務員ですが、夫婦揃って育児休業取るのはダメみたいに聞いたけど…。
>>168
３年育休ですか。すごいなぁ。
私、２年目から給付金なしと保険料の免除なしがつらくて１年しか取らないことにしちゃった。
後の人のこと考えたら>>168さんみたいに３年取った方がよかったんだろうなぁ…。
がんがれ！！

ちょっと疑問なんだけど
３年育休ってたしかにすばらしいと思いますが
仕事を３年あけるってことですよね。
３年のブランクだと、仕事わすれちゃわないかな。
それに復帰後確実に戻れるのかな。
１年でも難しいのに・・・でも公務員なら可能なのかな。
よくわからなくて、ごめんね。

育児休暇とれてる人いいな〜羨ましいです。
この制度はあるようでないのが実際のところって会社多いもの
みなさんは会社から必要とされてるんですね。
会社が「あなたには働いてなくても戻ってきて欲しい
だから給料支払います」って言ってくれてるようなものだよね〜
社会からも必要とされているし、お金はもらえるし
子育て終了後戻る場所があるという心のよりどころもあるし
いいなあ〜羨ましい・・・みなさんお仕事大事になさってね。。

＞173
うちの会社、育児休業は「無給」なんですよ。
２ヶ月目から１歳の誕生日月までは雇用保険の方から
「育児休業給付金」が出るけど、それ以降はナシ。
３年間まで育児休暇をとることはできるけど、会社に毎月、
税金関係をお振込みです。結構な金額なんだよね。
（公務員ではないですよ）

うちの会社は休業明けにポストがないこともしばしば・・・
建前は「育児休業取得させてます」だけど
本音は「だから何？やめたきゃやめれば？」って感じ。
まだまだ、育児しながら働くっていう環境は整ってないかな。

>168
うわ〜強いな！
まだ産前休暇中ですか？
経過をカキコしてくださいね。
（経過ってのもヘンだが・・・）

私も「３年育休」の恩恵に、少しあずかります。
今年の2月に出産しましたが､復帰を来年4月からにするつもりです。
4月からの方が、保育園に入りやすいらしいので。
ﾍﾞｲﾍﾞはもうすぐ7ヶ月。
あぁ、蜜月も半分の時期まできちゃった。
何の邪気もなく、ニコニコしてるﾍﾞｲﾍﾞを見ると、
なんだかちょっと、後ろめたいというか、寂しいというか。
もっと、ベタベタしたいというか。

「4月からは、ｷﾐも社会に出るんだよ。」
あかちゃんより、自分に言い聞かせてたりして。

このスレの>>175って、なんで１歳の赤ん坊を保育園に入れて働きに出なくちゃいけないの？
ビンボーだから？

>172
仕事の内容や、個人の経験・能力によりますよ。
1年も休めない人もいれば、5年ぐらいブランクあっても大丈夫な人もいる。

公務員なら取りやすいというのは、
公務員はクビや降格を気にしなくて良いので
多少の無理を通しやすいのです。
これは仕事内容とは関係ありませんよね。

>175
うちも今年3月生まれで来年4月復帰です。恩恵にあずかっています。
年度途中からの入所は無理な地域なので、
育児休職期間が1年間だけだったら、どーなっていたことやら。
私の会社では1年間＋4月までを取得するパターンが多くなってきました。

>>174
どこも育休は「無給」だと思いますよ。
公務員も同じです。産休終わりから１歳まで給付金が出ます。
３年取得だと、おっしゃるようにキツイですね。
>>172
>>177さんの言うように公務員はクビや降格がないですから。
私は育休３年になってから育休第１号ですが、３年の仕事のブランクはきつそうなので１年にしました。
まぁ、経済面も理由のひとつですが（Ｗ
出産で入院中、同室に公務員の方いましたがやっぱり１年にするって言ってました。
給付金打ち切りと保険年金の免除がなくなるのが痛いですね。
彼女いわく「そんな状況で２年も休めるなら共働きなんかしてない（Ｗ」です。
確かに…と納得しました。

ごく一部の企業の「３年育休」なんていらないから
企業全てが「１年育休」の確実保障をしてほしい。
まんべんなく・・・。
そんなの無理か。

夫婦揃って育休はとれませんよ。
163さんは産休と育休をそれぞれ取ったのでしょう。
なかなかの荒技ですね。抜け穴というか。
でも頼れる親兄弟が近くにいなくて、上の子がまだ小さかったりしたら
奥さんの産後の世話＆上の子の世話をするのが旦那さんしかいないという
ケースもあるでしょうから、これで救われる家庭もあるでしょうね。
でも、認めてもらえる会社は少ないと思うなぁ・・・

私の友人（男）が職場で初めての男性で育児休暇をとったよ。
彼は普通の会社員。奥さんは学校の先生で、１年休暇を取る
つもりだったけど、学校の都合で休めなくなったのでって。

奥さんが産休と数ヶ月育休。その後、彼が３ヶ月の育休を取って、
保育園入所の４月までつないでた。
彼は職場で「育休とる男は最初で最後だろう」と言われ、復職後、数ヶ月で
配置転換になってたけど、彼も奥さんもそうするしかなかったんだから
後悔はしてないみたい。

うちの旦那・・・絶対無理。
予定日前後に当直、出張をいかに外すかって悩むくらいだし。

2度目の育児休暇中です。
11月には職場復帰予定です。上の子が既に保育園に入っていると
年度途中でもすんなりこちらの予定通り入れるみたいです。
産休をあわせると1年以上休んでいる事になるけれど、あっと
いうまですね。休暇に入る前は「あれもしよう、これもしよう」
と考えてたことも、ボーっとしているうちにあまりできません
でした。今は日に日に可愛くなる次男とよくしゃべっておもしろい
4歳の長男とあとわずかな育休をﾏﾀｰﾘと過ごしたいです。

１８１さんのおっしゃるとおり，私の産後休暇（8週間）の間、
夫が育児休業を取ってました。2人とも育児休業を取ることは
できないようです。双方の実家が遠方だったので、本当に助かり
ました。
　お察しのとおり、夫婦で公務員ですので，取りやすかった
です。でも，何よりもありがたかったのは、職場の皆さんが
本当に快く育児休業の取得を受け入れてくれたことです。
それは，育児休業の代替要員がちゃんと入ったからだと思います。
育児休業を取る方としても、代替の方が来てくれてると思えば、
心置きなく育児に没頭できますよね。
だから，公務員に限らず、どの職場でも、育児休業を取得した人の
代替要員を確保するように，経営者サイドに働きかけないと
いけないよなあ，と感じている次第です。

>>184
ほんとにいいなぁ。羨ましいよ。
うちも、夫婦で同じ会社だけど、ふたりとも休んだら収入なくなっちゃうし。
出産から１週間慶弔休暇取れたけど。

会社も人員削減していて退職者が出ても補充しないから、
夫は有休が使いにくいよー。
人を増やしてくれないかなー。

>>175
私も、二月出産で来年四月復帰です。
上の子ども達は育児休業取得を考えて、三月末生まれと四月初め生まれ
だったのですが、三人目はうまくいかず、「一ヵ月半どうしよう！？」
と思っていました。延びたので本当によかったです。
４月に保育園に入らないと、それ以降はなかなか難しいんです。
首が据わるまではほとんど抱っこしなかった上の子ども達も、今は色々
世話をしてくれています。

実妹も最近妊娠がわかり、働き続けるようです。
うちは夫も帰宅がまあまあ早いのですが、妹のご主人は毎日１０時頃。
大変だろうなあと思っています。

悩んでます。聞いてください。
うちの職場は、当直があって、
復帰後２週間で、それが当たります。
実母「まだ小さいのに、かわいそう・・・」
旦那「２年育休取れば？」
でも、もう一人妊婦さん（当直免除）がいるのと、
急にやめてしまった人がいて、
現在職場は私を含め３人欠員状態。

復帰するつもりですが、辛いです。
昨年末出産、来年正月明け復職です。もうすぐだわあ・・・

187さんは、夜だんなさん（or お母さん）に面倒見てもらうっていうのはだめなの？
それでいいと思うけどなー。1人で抱え込むのは大変だよ。

私も来年正月明け復帰。
私は当直はないけど、早出・遅出があるんだよね。
夫は「俺が保育園送り迎えする！」って言ってくれてるけど、
大丈夫かな・・・。
夫婦で助け合ってやっていけるといいね。

>187
もしかして、病院勤務ですか？
当直の悩みはこの先も続くでしょうから、
何歳になってもカワイソウな思いは避けられないでしょうね。

たまに、ママがいないことに慣れてもらうか、
当直のない仕事を探すか、すっぱり辞めちゃうしかないよね。
仕事を続けるつもりなら、２年育休とったって、子供は知恵がついて
余計悲しいから同じだと思うよ。

このスレの>>187って、そんなに悩むんだったら、仕事やめりゃいいのに。

今、二人目の育休です。
復帰前はいろいろ不安になって考えちゃいますよね。
でも、打てる手は打っておいたら、
後は復帰してしばらくやってみてから判断すると良いと思います。
頭の中でだけ「大変かも〜」「かわいそう〜」と考えて
やめてしまうのは勿体ない！
やっぱり仕事が楽しい、とか、やりがいある、と思えるかもしれませんよ。
みなさん、がんばってください。

仕事って、育児よりやりがいのある物なんですか？

>>191
がんがってね！（うじ虫がなんかつぶやいてるけどキニシナイ！）
わたしはひとりめの育休中だけど、職場にふたり育てながら働いてる先輩がいるよ。
191ﾀﾝが言うように、辞めてしまうのは簡単。
とりあえずがんがってみる。

先の事をちょっと考えると・・・
保育園のうちはいいけど、小学校に入ったら帰ってくるのも早くなるし、
学童保育はカワイソウな気もする。
わたしはどうするか、小学校までに考えようと思う。

>>192
仕事ってある意味、育児よりやりがいがあるかも。
もちろん育児もしてますが。

育児休業、なつかしい！！つい２年前なのにずいぶん遠くなったなぁ・・
上の子と、下の子で1年ずつ。遠い目。。。
期間限定の専業主婦なのにママ友達もいっぱいできて、公園いって、ランチして、
楽しかった〜〜〜。。。
上の子供が大きくなって、ママ友達達もそれぞれやってる。
（引っ越したり、離婚しちゃったり、パートや正社員で働きにでたり、そのまま専業だったり）

復帰の不安は全然なかったなぁ、しいていえば「働いていない自分が想像できない」
だったのに、そんな自分を発見してちょっとビックリしたくらい。
復帰して3週間目の熱にはまいったけどね、2人ともだったからやっぱり「お約束」
ってやつなんだろうね。
現在育休の方々満喫してください〜〜〜

皆様、どうもありがとうございます（＾＾）
ここ読んでて、とりあえず復職してみるか〜なんとかなるさ！
という気持ちになれました。

>188
素早いレスありがとうございます！
あなたの一言で、楽になれました。
>189
そのとおり、医療技術職です。
しばらく、今の職場でやってみます。

>>194
ゴミにレスシナイ！

このスレの>>196って、夜中に子どもが熱出したりしたらどうするの？

>>196
ほら、またうじ虫がキーキー言ってるけど、キニシナイ！
やつってさ、自分も医療技術職やってたからひがんでるんだよ。
知識もないくせにね。

・・・ってくだらない前置きでｽﾏｿ。
わたしも来年１月復職するので、不安もあるけどがんばりましょう。

>>196
私の母は看護師で、もちろん夜勤がありました。（私は祖母に見てもらってた。）
さびしい思いしたけど、ずっと母のことが自慢だったよ。
「お母さん、お仕事してるんだよ。看護婦さんなんだよ」って感じで。

小学生の頃、母が夜勤のときに熱出してウンウン言ってたら、
次の日母が家で注射してくれてあっという間に良くなって、
すごく嬉しかったの覚えてる。

うまくいえないけど、外に仕事を持っていようといまいと、
子どもが「お母さんてすごいんだよ！」って言えるようなことを
してあげたいと思います。。

んで200ゲト。

>198 ふふふ。あなたはどうしたの？

>195　頑張ってらっしゃるんですね！
175で書いたとおり、4月から復帰ですが、繁忙期に当たります。
お熱はお約束でしょうなぁ･･･。
あらかじめ、職場の人達にアピール作戦だな。

そろそろ涼しい日を見計らって、
職場にチビと顔を出そうと思っています。

　200ｹﾞﾄしたか？

んが、201ﾀﾞﾀ。

■出産後、父親に「産休」　少子化懇最終案
朝日新聞（９月１２日　朝刊）
http://www.asahi.com/paper/front.html

厚生労働相の私的諮問機関「少子化社会を考える懇談会」（座長・木村尚三郎静岡文化芸術大学長）の
中間報告の最終案が明らかになった。男性の働き方を見直し、育児に主体的に参加できる環境を整える
ことを強く求め、特に男性も配偶者の出産直後に「産休」を取るようにと、具体的な方策を明記している。
最終案を受けて政府が今月中に打ち出す総合的少子化対策でも、厚生労働省は「男性の育児」を前面に
出す方針で、男性を含めた育児休業の取得率の数値目標が盛り込まれる見通しだ。現在、男性は配偶
者の出産後から育休を取得できるが、９９年度調査では取得率は０・４２％と極端に低い。

このスレの>>201の職場って、子ども連れてっていいの？
いい加減な会社だね。

このスレの>>200って、シングルマザーなの？

>>203は何が言いたいの？

この、ねぇ？って人うざいね。

このスレの>204は、201への回答よね？
あぁ、あなたは連れて行ってたってことね?　
そんでもって、いい加減な会社だったんだね?
それでいいね？

・・・ほんとに、ばかだね。
不思議とどこにでも、ヤナヤツっているし、
あんた一人にどう思われたって関係ないの。
まともに話のできないヤツ(職場なら仕事と意思疎通ができないヤツ)に、
関わり合いたくないの。

独りで更衣室の隅でコソコソ呟いてな。
あんたには、もうレスしないよ。
たぶん誰もしない。

>201さん、
私は「ねぇ」ではないし、煽らーでもなく、まじめに心配なのですが、
職場にお子さんを連れて行かれるとのこと、
そういうことをよく思わない方々（特に女性の方）もいらっしゃいます。
現に私の職場の友人も「はっきりいって迷惑！赤ちゃん見て素通りできないし。」
と言ってました。
こういうことは会社のカラーにもよるだろうからあまり口を挟むのはどうかと
思ったけど、せめて迷惑にならないようお昼休みに外の喫茶店とかで
見せたい・見たい方たちにお披露目・・・という方法もありますよ。

私は子蟻で退職ママですが、同様のケースでやはりあまり親しくない方
でもお世辞を言わなきゃいけないのは結構つらかったな〜。

お気を悪くされたならごめんね。

>>209の提案に１票！

>>194
スル〜汁！！

育休中に上司が異動、新しい上司が来るんだけど
挨拶に行った方がいいのかなあ？
できれば子供は連れて行きたくないんだけど、
平日なんでダンナに預けるわけにもいかないし、
実家も遠いので連れて行くしかない。
電話とかメールの挨拶で済ましてもいいものなのか？
遠ければ遠いって言い訳がきくけど
片道20分ぐらいなのよね。
こういう時ってみんなどうしてるんだろうか？

>212
私も育休中に上司変わりました。挨拶はとりあえず電話ですませました。
で、一度お会いしたほうがいいと思うんですが子連れで行くようになるんで、
と一言断りをいれたら、「昼休みにどう？」と相手の方から連れてきても
いいとおっしゃってくれたので、昼休みの時間に会いに行きました。

確かに、職場に子どもを連れて行くときは、状況を判断したほうがいいかも。
連れて行かないワケにはいかないっていう気持ちもわかるけど、
一時預かりとか、利用できないかな？私も一時預かり調べておいてから
電話しました。

>209さん
ご心配いただきまして、ありがとうございます。
職場のカラーと言うことでご理解いただきたい。

月に何度かある職場からの連絡で、上司を含む数人の方に、
そのようにお声をかけていただきました。
涼しくなってきたし、これ以上遅くすると、
返って失礼になるタイミングです。

ご迷惑にならないように、どのように訪問するかも考えています。
お客様扱いやお世辞は、お互いにつらいですよね?
チビはこれから、間接的に職場の方々にお世話をおかけするのですから、
憎まれてしまっては始まりません。
「あら、子供産んだの？」くらいで十分です。
｢迷惑かけないでね」と言われたら、頑張って仕事して、
ひたすら常に頭を下げるしかありません。

育児休業中、職場とのコンタクトは気になるものです。
初めての復帰ですし、仕事のブランクと子供の病気は、
必ずあるでしょう。
　仕事は今までどおりこなし、子供を一番に優先･･･したい。
まあ、無理ですが。
その辺の機微は、私などより209さんのほうがよくご存知かと思います。
布石は打っておきたいということです。

このスレの>>214の職場って、飲み会とか無いの？
そういうオフの場で、さりげなく登場すればいいのに。

飲み会に子供連れて行く方がﾄﾞｷｭ・・・（以下略

>214
いつ行くかは、会社のカラーですよね。
かく言う私は、休職中は会社からの郵送による事務連絡のみ。
ある程度大きな会社で、人事異動も多く、以前所属していた部は解散。
形式上での今の上司は、顔も知らない。
復帰前には次にお世話になる職場に挨拶に行く予定だけど、
とても子連れで行ける雰囲気じゃないです。新たに入社する気分。（鬱

>214 さん >216 さん
うちは連れて行くのが義務、みたいなカラーです（ｗ
こちらを見る同僚の目で、今後の対応を考えられますよね。
子蟻、子梨に関わらず理解のある人と無い人がいますし。
制度を利用することにさえ嫌悪感を抱く人もちらほら。。。
でも連れて行ってよかったです。頼れる人もみつかったので。
ま、頭は下げるためにあると思ってがんばるつもり。
夜が明けたら産休が終わって職場復帰、正直嬉しいです。
おたがいがんばりましょう。

214です。
>217さん、職場復帰なんですね。
とても勇気付けられました。チョとウルッとしてしまいますた･･･。
しつこいけど、書かずにはおれず…。
217さん、がんがってね！
私も、仕事の資料出してきて、勉強すっかな。

2日間働いてきました。このスレも卒業します。
育児とは違う種類のストレスと緊張感、気持ちよかったです。
頭の中の霧が晴れたみたい。やっぱりいいですよ、仕事。
搾乳も意外と楽でした。冷凍庫も気持ちよく貸してもらえたし。
頑張って稼げば自分のためだけでなく子供のためにも
お金が使えるんだなぁって思うととても幸せです。
経験者の同僚の苦労話も聞かせてもらったりしました。
いろいろあると思いますけど何事も前向きが一番ですね。

>217さん
もう見てないかな?
大変だと思いますけど、がんばってくださいね！
私も、4月からがんばるぞお！

＞２１７
見てるかな？

うちの会社も皆赤ちゃんお披露目にきてますよ〜
私も産休はいる前に上司や同じ部署の人から
「落ち着いたらお披露目にきてね！」と言われています
女性が多い職場で（上司も女性です）結婚されてない方も多いのですが
日々大きくなっていくお腹の中の子が他人と思えないそうです。
自分は照れくさいというか会社まで連れて行くにが面倒くさいというか、、
どうしようかな、、、と悩んでいます。。。

このスレの>>221の会社って、公私の区別が付いていないんだね。
三流商社ってとこかな？

うちも見せにきてねといわれました。
いろいろ皆にきをつかってもらい腹のなかで育てた子ですから
みんなにもどんな子が生まれたか見てもらいたいという気持ちはある。
勤めていた職場いくのだから、もちろんみんながいそがしくない時に行くとか
配慮はできると思うし。
あたしが逆の立場でも、生まれた赤ちゃんは祝福してあげたいです。

育休１年プラス４月まで取られる方増えそうですね
また、入所の競争率があがるかしら？ドキドキ

医療従事者の人
子供ほっぽって当直に悩むくらいだったら
仕事やめればいのに。つーか
何でこどもつくったんだろ。

仕事も育児もなんでも中途半端なんだろうね。

↑誰これ？
キモゥイ！

マタ〜リの雰囲気崩すな！！！

>224さま、ねぇ？さま
なかなか厳しいご意見ありがとうございます。
でも、もう何言われてもへこみませんよ。
子供は授かりものです。
自分なりに、家族とも協力して、大切に育てていきます。
子供預けて働いているのも一人じゃない、みんなで頑張りましょう！

>199,200,225さま
ありがとうございます。さあ、頑張っていくぞ！

>226　
196さん、がんばってね！
私もあなたに続きまーす！

来年4月から復帰予定です。
そろそろ、保育所に見学など行かねば。
ねば　ねば。　ねばーぎぶあっぷ。
まず、アポをとって…と。
緊張するなぁ。

私も保育園見学申し込まなくちゃ。
家から一番近い保育園が人気高いらしく（近所のママ情報）ちょっと悩んでます。
慣らし保育のこととかも聞きたいし。
来週あたり行けるか電話してみよ♪

見学の時期とかって決まってるんですか？
広報とかに載ってるの？

>>229
見学は全くフリーだと思いますよ、多くの園は。
毎日OKだと思うけど、園によって時間帯の指定はあるので、行きたいと思った日の朝に電話して
何時頃がいいか聞けばよろし。
電話は登園して一段落ついた10時頃がいいのかな〜？
私は2箇所行ったけど、1箇所（公立）は食事を見に来てといわれ、11時過ぎに行った。
0歳児は食事中で、お兄ちゃん・お姉ちゃんクラスは食事準備中、給食室も見せてくれたよ。
もう1箇所（認可外）は2時以降に来てと言われ、行ったらほとんどの子がお昼ね中。
昼寝中の方が保育士さんは手が空いて都合いいだろうけど、普段の生活そのまんまを見せてくれる
公立の園の対応が親切で嬉しかった。
ただいまその園の空き待ちです（が、年度途中はまずムリみたい〜）

うちの地域は来年度募集の締切が10月上旬です。(早いヨ)
只今、いろいろな所を見学中。ふぅ〜。

1.近くの公立保育園(18:00まで)+ベビーシッター
2.遠くの公立保育園(22:00まで)
3.近くの無認可保育園

どこも一長一短。悩んでいます。(T_T)

>231
10月上旬って、早いね！
もう決めなくちゃいけないですね。
うちの地域は、来年度募集の締め切りは、12月です。
12月いっぱい。・・・・・ん？　いっぱいだったか？
ちょと、役所に電話してみまつ。

８月末から育児休職に突入したものです。
みなさん、職安からいつ頃書類が送られてきましたか？

公立で２２時までやってくれるのですか？！

女性向け高収入情報のご紹介！

http://www.hyper-ranking.jp/first5.cgi?001954

在宅のお仕事もあります！

>>214ほかの皆さま
うちの会社も、見せに来るのが当たり前みたいな雰囲気。
（誰かさんがなんかつぶやいてたけど、うちは大企業よ）
そういうところも多いんじゃないかな。

「赤ちゃん見て素通りできないから迷惑」って209ﾀﾝの会社の人が言ってたそうだが、
素通りすればいいのにねぇ・・・。
わたしは親しくない人が赤ちゃん連れてきた時は、普通に仕事してたよ。
皆が皆、かけよって仕事が中断なんてことはナイナイ。

といいつつわたしは連れていかないかも。なんかめんどくさくてねー。

あかちゃんが、首が据わって4ヶ月すぎてから、
職場に顔を出しました。
電車にも乗るし、抱っこ紐で。あつかったよー。

以前から、職場の人達何人かが、家に遊びに来てたし、
そんな話を聞いた上司から、職場に顔出せって言ってもらえたので、
恵まれてる方でしょうね。
心配りをちゃんとすれば、気持ちいい時間が過ごせましたよ。

まー、大企業も（一応、ｳﾁもだが）部署によって、雰囲気違いますからねぇ。

>209ﾀﾝの「素通り･･･」といった人は、人間関係に気を配る人と思われ。
迷惑と言うんだから、仕事に差し障ったのであろ。

今、私も育児休業中（３人目）なんだけど、仕事中に赤ちゃんを連れて
こられるのは嫌なので、私も連れて行ったことはないです。
赤ちゃん来ると、席にいて仕事していても同僚が呼ぶんだよね。
「素通りできないから」っていうのも、わかる気がする。
赤ちゃん見せておくと、病気の時などに休みやすいっていう職場もある
んだろうけどね。

だからもう辞めてくれッて。
別にお前らなんか必要としてないから

すいません・・・
上げてしまいました。

このスレの>>237の職場って、公私混同はＯＫなのですか？

>234
公立です。
22：00までは、もちろん延長保育ですよ。レギュラーは19：00まで。
本当は24時間保育もOKなのですが、
めったな事情がないと深夜は預かってくれないようです。(当たり前？)
と、フルタイムで働く人には条件の良い保育園なのですが、
保育園経由で行くと通勤時間が2時間・・・。(T_T)

職場に子供・・・私はヤダヤダ。
連れて行くのも来られるのも。

>>243
私も〜。
一人目は当たり前のようにあいさつがてら連れて行ったんだけど
いざ、復帰して子連れの同僚を迎える立場に立ったら
仕事の手は止まるし、忙しくても（ちょうど忙しい時だった。）
相手にもならなくちゃいけないし・・・。

現在二人目の育休中。
子連れでは行かないことに決めました。

みなさん、職場ごとにいろんなカラーがありますねー。
仕事の内容にもよっても、違ってくるんでしょうね。

>242
近いところだと、通勤時間はどれだけなんですか？

＞仕事の手は止まるし、忙しくても（ちょうど忙しい時だった。）
＞相手にもならなくちゃいけないし・・・。
うん、これもわかるけど、私の場合は「職場と子供は異質すぎて受け入れられない」という感覚です。
のんびり仕事してようが、職場ではある意味、公人であってプライベートを持ち込むのは好きではないというだけ。
同じ理由で、単に個人として旅行行ったのに職場へお土産買うのも抵抗が...
（休暇でなく休日に行ったならなお更）
殻かぶり過ぎかなぁ、ワタシ。あ、普通に友達はいますよ（ｗ

こんな板があったのね！
何だか嬉しいです。

私は今２人目の育休中。
本当は７月までだったけど、４月まで延長！
４月からは無認可の保育園に入れるつもりです。
上の子が通っているので。
熱が出ても元気なら見てくれる。
H１６年度から認可される予定だし、園舎も新築されるし。
来年度は、月９万です。い、いたい・・・。
やめるかどうか本当に迷ったけど、もう少し続けてみようと思います。

でも、このブランクは大きいナー。
みんなについていけるか不安・・・。

はあ。

>>243
私のところは、子供（赤ちゃん）連れていかないと
「礼儀知らず」と言われてました。
半年過ぎて、まだ職場に子供連れていかなかったら
「何か深刻な問題があるのでしょうか？」というメールが上司（子持ちの女性）
から来たよ。

私は育休じゃないけど、来週から仕事復帰。つーか、再就職しますた。
ちなみに赤子もうすぐ１１ヶ月。
なーんて書くと、ねぇ？に
赤子がいるのにわざわざ就職なんてそんなに貧しいの？って煽られそうだけど（w

とりあえず週末の当直バイトだけなんだが、これまでの１年ちかくというもの
親子べったり、で過ごしてきたからとてもフアーン。
ダンナが赤子とふたりだけで一晩乗り切れるかどうかも心配だが
なにより自分が、赤子が側にいなくてソワソワしそう。。

このスレの>>249って、赤子がいるのにわざわざ就職なんて
そんなに貧しいの？

ねぇ？程じゃないけどね

すげぇ。その通りの突っ込みいれてるよ。
よっぽどヒマなんだな、ねぇ？は。

＞私のところは、子供（赤ちゃん）連れていかないと
＞「礼儀知らず」と言われてました。
良かったー、そんな職場じゃなくて。
ワタシは243派だな。

>253
わたしも243派だったんだけど転職して半年したら
いつのまにか洗脳されてた。慣れるまではちとしんどかったな。
最初に就職した職場の雰囲気が自分にとっての常識になるから
そうでないところの話を聞くと驚くかもね。
前の職場だったら子育てしながら働くなんて絶対無理だったけど
今の職場はみんなが協力的でお互い様な雰囲気なので
その会社では新参者ですけど妊婦時代から大事にしてもらってる。
もちろん子供も連れて行きました。その方が面倒が少ないから。
ついでに同僚の子の洋服などもたくさんもらったりして。
預かってもらうと数が必要なのでとても助かりました。
何より、嫌味を言われることが全く無いため子供に優しく接する
ことができるので転職して正解だったと思ってます。

「礼儀しらず」？なんか変わった職場ですね。
同僚の子ども、そんなに見たいのかなあ。
私は、出産のお祝い返し（プリペイドカード）を職場にまとめて
持っていったときに、無事に生まれたと写真を数枚ちらっと見せた。

>255
出産祝いなどを貰ったから、きちんと顔を出すのは当たり前、という感じでしょうか。
勿論育休や産休ではなく、出産を機に退職した人達も赤ちゃん連れてきました。
そんな時は、会社（厳密に言うと会社ではないのですが）が近くのレストランに予約を
入れてくれて、昼に社員とお祝いがてら昼食とります。
結構立派なレストランなので、おごりが嬉しくて子供連れてくる日を待ち望んでる人もいます。
他にに七五三で会社を休んだ人は、着物を着た子供を連れてきた事もあります。

ちなみに、全体規模が３０人程度の法律＆税理士事務所です。
事務員（１７名）は１名除いて全員女性、子持ちは６人です。
ボスは事務員の出産日が近くなると、端から見ていてもおかしくなるくらい
ソワソワしています。

>249
当直バイト、がんがれ〜！

>256
うわ〜気遣うね〜お金も出てくし・・・
でも、連れてっといた方がいい職場もあるのね。

どっちも、応援してるぜい！＼(^ｏ＾）／

偽善者の常套句＝がんばれ、応援してるよ

先週の金曜日、育児休業中の私が
旦那の職場（私の転勤前の職場）に子どもを
連れていきました。
ねぇ？さんからみれば，これってＤＱＮなんだろうね。

ねぇ？じゃなくても...

>259
これからは男性も育休を取る時代だし
いいと思うな。
転勤は希望を出したのでしょうか？
それとも結婚を機に半強制的に、かな。

>これからは男性も育休を取る時代だし

はぁ？　>>261の脳内妄想ですか？

仕事持ってないからってそんなにひがまないでよ、ねぇ？
ああ、仕事って楽しいワン。

このスレの>>263って、ビンボーですか？

いいえ、ビボーの持ち主です。
あっ、ビンボーでヘンなヒト、いいえ、ヘンな虫？にひとりごと言っちゃったワン。

>261
転勤は職務上仕方がないので、強制と言えば
強制ですが、納得しています。
旦那の職場の方々が、連れて来て！とおっしゃって
くれていたので，昼休み中に連れていきました。
自分としては、子どもの顔を見てもらって
良かったなと思ってます。
・・・ちなみに，うちのだんな，私の産後休暇中、
8週間育児休暇もらってました。

249は自分が女医で出産も仕事もしてっていいたいのね。
当直バイトなんてかかなくても仕事ってかけばいいやん。

医者板だと子持ち女医はすごく嫌われてて
迷惑だから辞めてくれの大合唱なのにね。ぷ

ねぇ？ ◆w.CBecv2 って本当はおぇ！っていうんですか？

２４９は何科の女医様なの？？

>266
わぁ、うらやましいなぁ。いいだんなさんですね。
私は産休明けで復職です。
なんと姑が一週間手伝いに来てくれることに（汗
思い出に残る日々になりそうです（ｗ

249が女医ってどこで分かるの？
いや、素朴な疑問だけどさ。

女医さんの育児って興味ある〜〜。
ジジヴァヴァやシッターまかせなんでしょうけど。
「仕事が」っていえばいいんだから、産みっぱなしで楽でいいよね。

>271
御丁寧に当直って書いてあるからバレた

>>273
看護婦も当直あるよ

看護婦は『当直』ではなく『夜勤』です。
あと薬剤師は‥‥‥‥解らないわ『当直』かも。
２４９さんはご職業は何なのかなー？？むずかし。

どうでもいいけど、みなさん
ねぇ？のことをよくご存知で。
よほど暇なんですね。

>273
ビル管理人にも当直あるよ。

>249
うるさいヒガミは気にしなくていいYO!
ねぇ？ったら、ちょっとイヤラシイほどの知ったかぶりｗ）

薬剤師は当直あるよ。薬剤師でわ？

「あ、そうなんだー。249さん、
ビル管理人さんのお仕事がんばってね。」と
レスしたら、ﾌﾝｶﾞｲしながら
「私は医者です」ってでてきそうね。ﾌﾟ


「249さん、　
ビ　ル　管　理　人　さ　ん　のお仕事がんばってね♪」

＞２６１
わあ，大変そうですねえ！
うちも，姑が手伝おうか?と言ってくれたのですが、
丁重にお断りさせていただきました（笑）。
まだまだ体調は万全でない時期でしょうから，
どうぞご無理なさらないように。

>280
さてはお前、マヨラー！・・・じゃなくって、煽らーだなっっ！！

女医なら女医で「○○が××だ、って意ってたよ〜」って笑いモノにし、
ビル管理人なら蔑む。
こういう人は何があっても屁理屈こねて、他人に難癖つけるんでしょうね。

>281
ありがとうございます〜。
姑のおかげで復職の不安は吹っ飛びました（ｗ
保育ママさんに預けることのできる3ヶ月になるまで
誰かに頼まなくちゃいけなかったんだけど
いつも実母に頼んでると角が立つんですよね。
あちらから申し出てくれたのでお願いしてみました。
お化け屋敷に入る前のような気分です。

っていうか、249が女医だろうが何だろうが
このスレの内容には一切関係ないと思うんだが
何故こんなに粘着するのか？

ひ　が　み　根　性

ひがみ根性以外のなにものでもない

あーあ、なんか荒れちゃってるYO!
ﾏﾀｰﾘしてくれよう・・・
復帰準備の事で頭ｲﾊﾟｰｲで鬱なのに・・・

このスレの>>288って、うつ病なんですか？
精神病患者が職場復帰していいんですか？

>>289　おまえマジでウザい
おながいだからどっかいけ。
おまえリアルでどうせ誰にも相手されてねーだろ。

皆様お待たせしました。追跡をネット１１０番のハンサムさんにおながいしました。
楽しみに待ってて、ねぇ？
追跡できてから、どうするかは慎重にならんとね！
こんなやつのために自分の手は汚したくないし。

マ　ジ　ウ　ザ　過　ぎ

大体スレタイが
♪♪♪　育児休職中の方専用　♪♪♪
なのになんで、ねぇ？が来んのよ！
アッチイケ！

さぁ皆様、マタ〜リ進行で・・・

>>292
暇　なのよ

なにやら私のカキコで荒れちゃってたみたい．．
スレの皆様スマソ。　joy疑惑の>>249です（w
いや〜、ただのカンゴフなんだけどね。
当直って言ったのは、２交替制の救急外来のバイトで
17:00〜翌9:00までの勤務だからなのよ。
ついに明後日だわ．．約１年ぶりの仕事で緊張する〜。

すみません、質問です。一応過去ﾚｽ見たつもりなのですが…

産休中で無給の方、健保と厚生年金、毎月払ってますか？
うちの職場は会社が立替払いするとかで、毎月3万ほどマイナスになった
給与明細が送られてきます。（一年間産休+育休取るつもりなので、復職後返済
することを考えると…）
義叔母が総務で仕事をしていて、その話をすると「何年か前から育休中は健保も
厚生年金も免除されるはずだ、その会社はおかしい」と言われました。
資料を取り寄せると、確かに免除の記載があったんですよね…。

一応会社には問い合わせのメールを出してみたのですが、返事がまだで…。
他の会社はどうなのか、聞いてみたかった次第です。

ご存知の方がいらっしゃったら教えていただけませんか？

>295
産休は免除なし、育休は免除ありだったと思います。
全く別の制度なのでもう一度ご確認を。

育休中は、子供が１歳の誕生日を迎える前日までは、免除のような気がする。
メールじゃなくて、電話＆直接出向かないと。
関係ないけど、無給だったら、旦那さんの扶養に入れるね。

>>295
産休と育休をごちゃまぜにしないようにしましょう。
休む本人は同じ休みなのであまり意識ないのですが、お金の上では
キーッチリ分かれています。産休中は健保・年金の免除は無いので、何かしらの形で
（会社立替で後払い等）払わなければいけないです。
私は予定日より１週間以上遅れたので、そういう意味では少し損をした・・・
（出産日から育休が始まるのでそれからは免除されるが、それ以前は産休なので
負担しなければならないので・・・）
そういう私も、産休中に健保・年金をひかれ、明細書を見て驚いたヤツ（ｗ

>>297
無給で旦那の扶養って・・？育休中のこと？違ったらｺﾞﾒｿ
育休中は「休職中」だから、旦那の扶養には入れないよね・・？

>>298
＞私は予定日より１週間以上遅れたので、そういう意味では少し損をした・・・
でも給付金は産休分の方が育休よりずっと多いから差し引きでトクしてない？
私は6日遅れで‘親孝行な子だ’と勝手におもてたよ。

ついでに 300get!!

>>298
産休中は給料もらえるよ。だから当然、健保・年金は払わないといけない。
育休中は>>297の言う通り子どもが１歳の誕生日迎えるまでは健保・年金は免除です。
１歳過ぎたら給付金なくなるし、健保・年金も払わなきゃいけないよ。

スマソ。>>301は>>295へのレスでした。

>301
産休中の給料はもらえるところと、もらえないところとありますよ。
いずれにしても健保・年金は支払います。
ちなみに出産手当金は給料ではなく健保からもらえるお金です。

>>299
ｱ、ｿｳﾅﾉｶ…　給料の６割（健保）だっけ・・産休中は。育休中は、４割（雇用保険）か。
っつーか、総務・人事担当のくせに、覚えとけよ　＞自分
>>301
私の会社は産休中は無給。就業規則にシッカリ載ってました。
その代わりに上記の手当が出るわけなので、仕方ないか。
総務・人事担当として就業規則を作成した私の唯一の悔いは
産休中の健保・年金を免除にしなかったことだなぁ・・・

>>303-304
そうなのでつか…。知らなかった…。
じゃ、うちは恵まれてるのか。

>産休中の健保・年金を免除

このスレの>>298って、堂々と違法行為をするＤＱＮ-ＯＬですか？

皆様ﾚｽありがとうございました。

しっかり産休と育休、ごっちゃにしていました（汗
その辺もっかい勉強しなおして出直してまいります…。
（会社への問い合わせ方法を心配してくださった方、ｽﾐﾏｾﾝ
うちの会社は基本的に連絡はﾒｰﾙ中心なもので…）

ありがとうございました。

皆様、ねぇ？は無視ね！

わはは。
>306のねぇ？は鋭くツッコンでいると思タ。

>304
法律は就業規則では変えれないよね。
せいぜい出来ても、健保・年金を会社負担にさせることぐらいか？
でも、大会社の労働組合だって、無理だろう・・・。

>309
産休の間保険料免除？いいんじゃない？
会社が負担ってことで規定すれば。（もちろん労使合意の上でだけど）
法律では育児休業中だけだけど、304の提案は「不利益」じゃなく、
「利益」なんだから、大賛成。
産休の間無給じゃなくて、１００％給与支給している会社だってあるよ。
別にこれは「違法」なことじゃないでしょ？

>310
零細企業だったら「総務の一女社員の我侭」も簡単に通るのかな？(w

マメ情報として「産前休暇中を賃金100%にする方法」
・産前休暇の申請をせず、余った年休(有休)を請求する。
（産前休暇を請求してしまった後だったり、産後休暇は、
　労働義務が免除される期間になるので
　会社側としても年休を認める法的義務はなくなります。）

ちなみに私の会社は産休中100%給与支給なので、試していません。
「産前休暇」「産後休暇」「育児休職」をごちゃまぜにしないようにね。

>310
>会社が負担ってことで規定すれば。（もちろん労使合意の上でだけど）
「労使」の「使」は使用人のことでしょ？

産休中に１００％のお給料がもらえないところもあるなんて
知らなかった・・・。
でも，2年目以降の育児休業中の健康保険の掛け金は
免除にならない。手当金ないのに（涙）。
他のスレでこのことを愚痴ると，総スカンをくらうのだけど，
ここだったら共感してくださる方もいらっしゃるかなあ？

>310
うちは、会社負担だよ。育休＆産休中の健保と厚生年金は・・・。
そーいうのって零細企業（という言葉を使うあなたはちょっと感じ悪いケド）より
大きい会社のほうがやると思うよ。
福利厚生を充実させるという意味で。

>314
２年目取れるだけで恵まれてるからね〜。おまけに産休中給与100％なんでしょ？
１年どころか育休とりたくてもとれず、産後休暇早々復帰しなきゃ
いけない人も多いわけだから羨ましがられはしても共感は得にくいでしょ。
１年ならなんとか欠員カバーできても
２〜３年休まれるとカバーしづらい職場も多いことだし、
３年まで休める職場体制羨ましいです。うちは１年だもん。

ただ将来は育休期間は全て免除になるのが理想だと思いますよ。

>310
うちもちなみに育休中の健保＆厚生年金は会社負担ですよ。
（産休中もそうだったかも？）
全国に支社がありますので一応大企業といえると思います。

309は、ねぇ？でしょ。

いやぁん。ねぇ？様につっこまれてしまったわ。
そりゃあぁた　免除っつーても払わないわけないじゃーん
310さんのおっしゃる「会社が負担する」っちゅうことです。
払わない、なんて考えてもみなかったので、あのような書き方に
なってしまったわ・・祭りをおこしてしまいごめんちゃいね。
専門家に聞いたらそのような規定（健保・年金会社負担）になっている
会社もけっこうあるっていうから、上層部にﾀﾞﾒﾓﾄでネゴすれば良かったな、と。

>311=309
＞零細企業だったら「総務の一女社員の我侭」も簡単に通るのかな？(w
このご時世、零細企業で「総務の一女社員の我侭」が通ると思うところがすごい・・・
いいなあ大企業って。でも公務員や大企業がどんどん我々にとって良い制度を
取り入れてくれれば、長い目で見ればそれが普通になることがあるので、
うらやましい反面、先駆者になってもらいたいとも思います。

でもさすがに2年目以降の手当または健保年金免除は長い道のりでしょうね・・・
やっぱり「休めるだけでもうらやましい」と思うからね。（私も思ﾀﾖ）

>298さん
気にしないで。ﾏﾀﾘｰと色んなこと語りましょう。
今年の４月１日から育児介護休業法が改正になって
子供が３歳に達するまでは
＊育児休業と同じような制度を作る
＊残業をさせない
＊短時間勤務をさせる
＊フレックスで勤務させる
＊ベビーシッター費用を助成する
＊社内に託児所（に類するようなもの）を設置する等の内、
最低１つ、
育児と仕事を両立させることができるような環境を整えることが
義務になりました。
７歳（小学校の始期に達するまで）は努力義務です。
この規定を盛り込んでいない会社も中小さんは多いので
もし盛り込んでないようでしたら、頑張って盛り込んでくれるように
上層部に直訴してみてください。

おぉっ、＊育児休業と同じような制度を作る　という項目だけが、
頻繁に取り入れられているんですな。
これだけいろんな項目があったとは、知りませんでした。
教えてくれて、ありがとうございます。
育児を後押ししよう〜･･･という
微風が、とおーくから吹いてきてるようで、ﾆｺｰﾘ。

あぼーん

>298さま、皆さま
「無給だったら、旦那さんの扶養に入れるね。」
について訂正。
「あなたの収入が年間１０３万未満なら、旦那さんの扶養に入れます。」
でした。
税務署の人から聞いたのだけど、聞き間違えてたらスマソ。

>320さま
元気もらいました(o^-^o)アリガトウ！

お初です。
もうすぐ保育園入園で書類そろえてるんだけど、選考の点数で「実働8時間」って？
2時間の時短するから実働6時間で、しばらくして保育園に慣れたら「実働8時間」にするつもりなんだけど。
やっぱり点数下がるよね。

>>324
会社から在職証明書をとる時点で、時短を申請済みなの？
私の場合は復帰時に申請だから、育休中の今、証明書をとるとフツーに
フルタイム勤務（8:30-17:15）で記載され、これで選考にかかります。

いいなぁ、健保や厚生年金を会社が負担してくれるところあるんだー。
今月分から産休でしたが、うちはきっちり差っ引かれてました（泣）
一応一部上場企業で、「女性に優しい」といわれている企業ですが…

いざ自分が取ってみると、制度的にまだまだ足りない部分が一杯あるのが
よくわかりますね。

＞３２６
それが普通では？
ちなみに、私公務員ですが、産休中は
引かれてましたよ。

さっぴかれてるというか、うちは毎月会社に振込み発生。
給料明細と共に、督促状「●日までにお振込みを！」と。

あてくしの会社、地球に優しく、従業員にとことん厳しい企業です。

公務員の方に質問。もし、育休を3歳までとったとして第2子をその間に妊娠して生んだ場合、
第2子の産休、育休はどうなるのでしょうか。そして、第2子の産休中の給料・育児手当金も第１子
の育休中ということででないのでしょうか。
だれかしっているかた教えてください。
子育てするならまとめてしたいと考えたものですから・・・

　

>>329
そういうのって予め計画を職場に申し伝えておくんだろうか。
いや、そんな事する人いないよな。
でも職場からすると、やられた・・・って感じだよな。
1年程度の育児休業とそれ以上の育児休業は別の制度にすべきじゃないかという気もしてくる。

>326
一部上場企業の方が産休中も負担っていう制度は取り入れにくいかも
しれないね。
一部上場企業と言えば、産休・育児休業が取りやすい職場が多いし、
多くの人が休むことになる。
そうなると、産休中の会社負担は相当な金額になってしまうものね。
中小企業だと、逆になれていなくてうっかりしてて
とりっぱぐれてしまうことがあるようです・・・
産休中（法定期間だけでも）も保険料免除になってくれると嬉しいね。

>329
曖昧な記憶なのですが、「新しい育児休業が始まると現在の育児休業は
終了する」って考えられたはず。
それなので、第２子が生まれた後、８週間は第１子の育児休業中と
考えるけど、８週間が過ぎたら、第１子の育児休業は終わって
第２子の育児休業が子が一歳に達するまで取れるっていう
考えになったはず。
育児休業給付金が倍額もらえるとか、そういった制度は無かったと思います。
わかりにくい説明でごめんなさい・・・

>>329
前の方にその話出てた気がする。多分、第２子の産休が始まったら（つまり第２子の産前６週から）第１子の育休は終わると思います。

>>333です。何かわかりにくい文章だ…（鬱
第１子の育休→第２子の産前休暇→第２子出産→第２子の産後休暇→第２子の育休。
こんな感じでは？

　３２９です。
　ということは、実際そういうとりかたも可能ということですね。
　第１子と第２子を２歳差で産もうとおもうと１番目の子の育休を１歳まで
　とると復帰してすぐに妊娠ということでそれこそ周囲にまたまた迷惑を
　かけるし、多分保育園で病気もらって何回か休まなければならない、
　そしてすぐにまた産休だなんて考えるとこの期間は子育てとわりきって
　仕事を休んだほうがいいと考えたからです。
　　でも、これからそんなとり方をするワーキングウーマン増えると思うんだけどなぁ。

7月の中旬に出産一時金を申請したんですが、
まだ振り込まれてないんです。
いつごろ振り込まれるんだろ・・・？
皆さん、どれくらいで振り込まれましたか？
あぁ。さんじゅうまんえん（＋α）。。。

>336
8月末の給与明細に加算されてませんでした?
(30万加算されてたら見逃すわけないか...ｽﾏｿ)

337自己フォロー。
私の場合、健康保険料がマイナス表示になってますた。

>>325
人事部から「申請するなら産休前に」って言われたので、そこまで深く考えず産休前に出してしまいました。
しかも「時短についての変更は1回限り」という決まりらしい。
あーやっぱり待機になっちゃうかも

>335
第２子をいつ産むかって、結構迷いますよね。
欲しいと思っても、思った時期に授かるとも
限らないけど（笑）。
育休が３年可能になってから、私も何人かに、
育休中に次の子産んじゃいなよと言われましたが、
実際職場のこととか考えると、ようせんわ・・・。
でも、同じく公務員の友人は、復帰してすぐまた
妊娠というわけには行かず、さりとて第１子と
第２子の年齢差が開くのも嫌だからということで、
育休１年だけで復帰しました。
私は、せっかく延長になったので、２歳になるまで取る
予定ですが、復帰してから最低でも１年間は
避妊しようと思ってるので、年齢差は開いてしまいそうです。
育休延長になったからこその新たな問題ですよね・・・。

>340
本当、２人産んだら最長６年！
３人産んだら９年！
仕事忘れるって。
職場に机もないって。

>>340-341
同意。
私は33歳初産、総合職。
2人目欲しい、若くないから早い方がいい、けど続けてとる勇気はない。
だからこそもっと「何か違う制度」が出来ないものかと漠然と思います。
育休より会社の保護が薄くてもいいから、引け目を感じずに堂々とキャリア中断できる制度。
もちろん復帰後はかなりイチから出直しになるけど、再就職よりはマシ。

私は３４歳初産。公務員。
育児休暇は１年の予定だけど、次の子供も早くほしい。
でも、復帰後すぐに妊娠っていうのも・・・。
育児休暇を伸ばしても次の子供がすぐにできるとは限らないし、
何より、仕事についていけるか不安。
で、悩んでいます。

連続書き込みｽﾏｿ。
「何か違う制度」は社会制度というより会社毎に作ればいいことだけど、例えば・・・
その会社・グループ会社への雇用は保証されるけど、復帰する時には社内再就職、みたいな。
復帰前後では本人の働き方も違うし、社会情勢の変化で会社側も人の配置を大きく変えているはず。
本人希望に基づいて面接を受けて職場を決めていくのなら、復帰する側もノホホーンとしていられないから
ある程度勉強してから臨むだろうしね。
既にそうやってる会社もあるのかな？

育児休暇２年目から健保や厚生年金が免除にならないっていうのは、
それまで給料から差し引かれていた額と同額を払うということでしょうか。
っていうことは、月に５、６万円くらいは払うということ？

そういうこと。
うちも２年目からは毎月４万払ってるよ！

＞３４６
え！イタイ。イタすぎる出費。
３年といわずとも、２年は子供と一緒にいたかったけど・・。
その出費プラス無給はイタすぎる。
２人目も１年で復帰か・・・。

>>347
確かに無給プラス出費はイタいよねぇ。
３歳まで育休取ったら２年もそんな状況が続く…。
そんなことできるくらいなら共働きなんかしねぇっつーの。
休みだけやりゃいいだろ？的な国の考え方がいやだね。

＞３４８
ほんと。貧乏人は１年の育休で働けってか。
今、給料明細改めて見たんだけど、めまいしそうになった。
やっぱり健保プラス厚生年金を払うのはムリ。
ところで厚生年金ってやっぱり払わなければならないのかな。
だって、戻ってもこないかもしれないのに・・・。
健保は仕方が無いとして、年金は将来戻ってくるかも
わからないのに。
せめて、無給中くらい将来減ってもいいから、払うの拒否とか
できないのかな。

＞せめて、無給中くらい将来減ってもいいから、払うの拒否とか
＞できないのかな。
禿同〜!!

貧乏人なので産休明けで働いてるけど育休は欲しくないなぁ。
私が24時間子供といることが子供のためになるとは
思えないので（ｗ
いろんな人に預かってもらうことで私も学ぶところが多いし
子供もいろんなアプローチをされることで反応が変わって
とても幸せな時間を過ごしているなぁと思ってる。
変わってるのかな？

>351
うん、たぶん、変わってるよ。
ここは、育休スレだからね・・・

いや、産休明けで復帰が早い以外の部分は普通なんでは？
私は根がぐうたらなので、
育休３年もとったらもう復帰できない体になりそうなので
１年＋αで４月復帰します。
仕事があるからものぐさな自分でも時間管理が出来ているけど
それがないと、どんどん人間が腐っていく・・・。

家事苦手だし。

>435
私も２年目から４万円弱毎月払ってます。
計算してみたところ、もし丸３年育休取ったと
すると、２，３年目の健保と年金の
掛金の支払いで、１年目にもらった育休の
手当金がなくなることになります（笑）。
何のための手当金やら・・・。
でも、これも、数年のうちに、組合交渉などを
通じて、２年目以降も掛金が免除になり、
育休手当金が支給されるようになると思います。
育休制度ができた当初も、やはり無給で掛金
払ってたけど、ここまで改善されたもんね。

ああ、それにしても、やっとこの愚痴を
共有してもらえてうれしいっす！

>354
育休も１年半とかだと復帰後の分で収入オーバーしてアウトな人でも
２年以上とるなら１年以上完全無収入になるので
だんなの扶養に入れるような気がするのだけど。
無理なのかしら。
どなたかご存知ありませんか。

あと、扶養家族になるのが無理だとしても、
保険料ってたしか、標準報酬月額（？）で決まるので
３年目からは激安になりそうな気もするです。
その辺詳しい方ぷりーず。

手当てが出ることにより会社側や同僚からの風当たりが強くなって
肝心の育休がとりづらくなっても困るし
２年目以降手当てがなくなるのはあきらめられますが、
保険料で赤字になるのはたしかにキツイですもの。

>355
確かに夫の扶養に入りますので、夫に扶養手当が
出たり、所得税などが安くなったりというメリットは
ありますね。保険料については、２年目でもしっかり
産休前の金額と同額を取られているので、計算方法が
違うのかもしれませんね。

それと、保育園の料金が、入所１年目は安くなる！
（母親の前年収入がゼロだから）
経済的メリットはそんなもんかな？
でも、育休取らずに働けば数百万手にしてるわけで
微々たるもんだよね。だが、その収入を犠牲にしても、
子供といられる時間は愛おしいです。

　＞３５４
　保険料の免除は数年後免除になりそうだけど、育児手当金は無理なような
きがする。雇用保険も財政きびしそうだしね。

　それよりも私の仕事場の５０後半のおばさん、自分のときと比較して
うるさいったらありゃしない。それに私が復帰するに当たってわざわざ電話
してきて「子供が病気しても簡単にやすまないでよね。これだから女性はと同等
のあつかいになったら困るじゃないの。あなたの給料は全部子供のシッター代やら
で消えるんだから延長しなさいよ。」
　たしかにあなたが他へ異動するまたは退職まで延長したほうが私の精神的につらくないようですが・・・
人の旦那の給料までずけずけ聞いてくる姑みたいな態度、もうがまんができん。
私は子供と一緒にいられる時間はなによりもかけがえないけどこのおばさんに
あわないですむ時間もかけがえない。

>356
私もそれ気になっていた。２年目と３年目の保険料支払は同額なのだろうか？
だって、前年の収入がないのに？
でも健保は当てはまったとしても、雇用保険は同額なのかな？

＞354
確かに計算したら、２年目、３年目に育児休暇を取ると、
１年目の育児休暇手当金パアだよね。
３年目は減るんじゃないかと期待していたんだけど、違うのかな？

＞３５４
２年目以降の育休、掛け金免除になる日が早くくればいいですね。
でも、それを待っていたら、超高齢出産！？

>育児休業中の保険料について
基本的に標準報酬は５，６，７月の平均賃金で決定します。
暦日−欠勤日数の数字（基礎日数）が２０日未満の月は計算根拠に入れません。
つまり、５，６，７をフルに休んだりしていると、算定不能ということになり、
「保険者算定」という方法を取られ、今までと同じ標準報酬で決定されることに
なります。２０日以上各月あっても、時短勤務等をし過ぎていると
保険者によってはそれも算定不能とみなすときがあります。
でも、この標準報酬によって出産手当金が決まるので、出産手当金を
もらうときは標準報酬が高ければ高いほどいいっていう話になるんですよね。
でも払う時は、、、抵抗がありますよね（笑）
今年の５，６，７月にずっと育児休業を取っていた方などは保険者算定と
なっているので、標準報酬は休み前と変わらないので、相変わらずの
保険料を払うことになってしまっているのです。

＞扶養について
税法の扶養と健康保険上の扶養は異なります。
税法の扶養は１０３万円未満でみます。たとえ、健康保険はダンナの扶養に
なっていなくても、暦年でみて今年が給与１０３万円未満であれば
配偶者控除のメリットはうけられます。
配偶者特別控除という１４１万円未満の控除もありますので、
１４１万円未満で考えられるのがいいかと思います。
累進課税ですので、１４１万円に近ければ近いほど
メリットを受けにくくなることになります。
もうすぐダンナさんが会社から緑色のA4の紙をもらってくるかと
思いますので、自分の給与を考えて名前を記入しましょう

仕事続けたいと思うと結局、育休を長くとるよりも
復帰後の待遇をよくしてもらうほうがいいような気がする
短時間勤務の長期化とか、休暇を沢山とっても査定が
下がらないとか（有給じゃなくてもいいから）

>362
そう、せめて、毎日残業ってのは、勘弁。

家（団地）の前で子供と遊んでいたら、同じく
育児休業中のママさんと知り合いになった。
お互い仕事に行ってた時は近所付きあいなんて
ほとんどしてないから、知り合いも少なく，
いろんな面で境遇が似通ってるので、話していて
楽しかった。
もう少しお近づきになりたいなあ、と思った
初めてのママさんかもしれない。

>>364
いいな〜、働くママ仲間が近所にいるって。
私も児童館でママ仲間できたけど、皆さん専業なので復帰したら私だけ疎遠に
なっちゃうのかしら・・・とチト寂しい。

私の同僚が今度復帰する予定なんだけど、上司との面談で、会社の業績が苦しいので
総合職ではなく一般職で復帰してくれと言われたそうだ。
（その場合、収入は10万/月減、他にも職級が変わるなど不利益多し）
彼女のダンナさんは収入が不安定なミュージシャンで、彼女は一家の大黒柱。
会社にも10年以上勤めて、仕事の評価も高いのに・・・。
育児時間も取らないで、元通り働きますから総合職でお願いしますと頭を
下げたそうだけど、しょっぱなからプレッシャーかけられてかわいそう。
うちの会社組合が無いんだけど、助けてあげたいなぁ。
こういう状況に遇った方、お知恵を貸していただけませんか。

公務員版の「夫婦で公務員」ってスレで、思わず
マジレスしてしまいました。
「結婚したら仕事やめれ」みたいな煽りだったので、つい・・・。
お暇な方は、のぞいてみてね。

>366
育児介護休業法に
第十条 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由
として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
という条文があります。
これに該当するんじゃないかなあ。
もちろん減給等も「育児休業を取得した」というのが原因ではなく、
別のものが原因なら問題とはなりません。
でも、業績が悪いというなら、例えば、社員全員が減給になる等、客観的に見て
「業績が苦しい」という原因が見えないと厳しいんじゃないでしょうか。
私の知っている人は「業績が苦しい」ということで解雇を申し渡されて
裁判をしました。本人も辞めてもいいやって思っていたらしく
給与の８ヶ月分で和解したようですけど。
いざとなったらお近くの労働基準監督署に行くことかなあ。
彼女だけが減給等の制裁を受けるようなら、やはり育児休業を取得したことによる
「不利益取り扱い」ってみなされると思います。
労働契約というのは、当事者双方の合意があって成立するもの。
雇い主の一方的な経営判断でどうこうできるものではありません。
その会社にいる立場で意見を言うのは大変かもしれないけど、
コミュニケーションが大切。話しあってみるように言ってみてください。
話あってもダメな場合、立場が悪くなってしまうことも考えられるけど・・
法的手段について提案させてもらいます。

職場の席替え。
座席表みたらワタシの名前がなかったよ。
ひどーい！ スミっこでいいから名前くらい残しておいてよぉ

age

age

最近、ここ寂しいねえ。
おーい、だれかいないかあ？

今日は、子供を隣町の病院まで連れて行きました。
アトビーの治療で有名なところ。
育休中は半日かけて病院通いしても、
そんなに苦ではないけど、
職場復帰したらたいへんだなあ、
隔週土曜日が半日つぶれるなあ、と
戦々恐々としてます。

いるよー
この時間の育児板はホントさみしいよねー。
わたすがこれるのは万年この時間だから
いまいちつまらん。

わたすは復帰すると土日が仕事なので
家族でどこにも行けない。
いまのうちに色んなとこに行っておこう。

おお！同志よ！
今は，行楽シーズンまっさかりだもんねえ。
うちも，週末ごとに出掛けてます。
でも，ベビーカー＆電車での小旅行は，
ちょっと大変っす。

うちは車だけど、どこいっても渋滞
今月は夫の仕事が忙しくてどこにもいってないよう

夫は土日休みの人なので、わが家は常にすれ違い生活だった
これが慣れると快適なのよーう　
夫の方が帰宅が早く、朝は私は起きないから何日も会話ないこともざら
今は毎日、夫が帰ってくんのが嫌！邪魔！
でも、復帰後小学校あがるまでは短時間勤務だから
毎日顔を合わせるのだな。今から欝だ

372タン
お子さん、アトピー大変だねぇ
子供の病院とかで遅れたりすると、会社のみんな冷たいからね
特に男性上司は自分も子持ちのくせに、わかってないなぁと思う。
まぁ　自分の夫みてれば男なんぞこんなものかと思うが・・・

今日、ファミリーサポートセンターの登録説明会に
行ってきました。結構、たくさん人が来てました。
仕事復帰は来年４月なので、利用するのはまだ先だけど、
登録だけしときました。
うちの自治体は、今年の１０月から始めたばかり。
他県の兼業ママがファミ・サポを利用してるときいていたので、
うちの市でもできないかなあと思ってたところだったので、
よかったっす。
みなさんのところは、どうですか？

>368
非常に亀になってしまい申し訳ありません。
大変参考になりました。ありがとうございます。
会社の業績は確かに思わしくないのですし、契約社員の条件見なおしなども
行われているようですが、それでもまだ彼女の条件が悪くなるのは
ただのタイミングとしか思えません。
彼女が上司に以前と同じ待遇をもう一度希望し、なっとくできないようでしたら
労働基準監督署に相談することにしました。

>376
うちの市も二年位前から始まったようです。私も来年四月から
復帰なので、今月から入りました。
預ける前に必ず打ち合わせが必要なので、来月くらいから、
ぼちぼちお願いしてみようかなと思っています。
保育園の慣らし保育のお迎えを、実家にお願いしちゃおうかな
と思っていたら、ちょうどその頃実妹が出産なので無理のよう。
いい方が近所で見つかるといいなあ、と思っています。

あげ

あげ

おはようございます！
今日も、子供と一緒に元気に
すごしましょう！

みなさん、保育園に入る前にどれくらい洋服をご用意されてますか？
4月から復帰するつもりですが、
ついついその頃のサイズで服を選んでしまいます。
大人用のたんすの引き出しひとつがいっぱいに（ｷﾞｭｳｷﾞｭｳ!）なりました。
あってあっても足りないよ〜。と聞いて、不安ですが、
本当にそんなに必要なの？

>382
半年後は季節も違うし、
まだ保育園用には全然買ってないよ〜。
必要になったら買えばいいんじゃない？

とか言いつつ、来年も着れそうな服を買ってる（笑。

今臨月の妊婦です。　会社との約束の復帰日は4/1。
産休に入ってから、保育園を見学して…困ってしまいました。
私の市では、６ヶ月から受入の園が圧倒的で、予定日から考えると
必然的に4/1入園には対象外となることが判明してしまった。
がーん。福祉課の面接ではこうしたほうが良いよ、などとアドバイス
もらっていたが、それ以前に対象外なんて…。
そういう方（多数の乳児が申し込みをする時期に対象外月齢児のママ）
どんな風にしました？　ご意見聞かせてください。

>>384
うちの近所も6ヶ月以降じゃないと入園できません。
それまでベビーシッターを頼むとか、無認可で0歳児も入れる
保育園を探すしかないのではー　と思います。
友人は実家から出勤してお母さんに任せてましたが、
お母さんが久々の育児でﾀﾞｳﾝしてしまい　余計大変だった　とか・・・。

ところで、皆さん、妊娠何ヶ月まで出勤してました？
自分は経過良好＆デスクワークなので8ヶ月か9ヶ月までと思っているのですが
（通勤も30分未満で結構らく）
その頃にはずいぶんお腹大きいですよね。迷惑かなあ。

＞385
私もデスクワークですが
通勤時間１時間で、妊娠９ヶ月末・・・いや臨月少し入るくらいまでって
無謀ですかね？
キリがいい年度末の３月末までだと、そうなってしまうけど・・・・。

>384
産休明けから働いていますが、家庭福祉員（保育ママ）に預けてます。
うちも同じく6ヶ月未満の子の保育園は見つかりませんでした。
385さんと同じく、親に預けて親がダウンしたという話はよく聞きます。

>385 >386
6週前まで45分かけて通勤してましたが、8週前辺りから
体調が変化して、疲れるのにほとんど眠れずかなり辛かったです。
そのムリが祟ったのか、2週間ほど風邪で寝込んでしまって
里帰りをした直後の4週前からは張り止めのお世話になることに。。。
それまでがとっても楽な妊婦生活だったので油断したかも。
こればっかりはわからないものですね。

>>386は、何でそんなに働くの？
家計が火の車なの？

>>386
わたしもデスクワーク、通勤1時間で、９ヶ月まで勤務しました。
体調はぜんぜん辛くなかったけど、休んだとたん暴飲暴食してしまい、
急激に体重が増加・・・そのせいか会社を休んで２週間後に生まれてしまいました。
結果的に予定より１ヵ月の早産。。。

なんでもいいからギリギリまで働くなら、体調に気をつけてね。
自覚的にはぜんぜん疲れとかないの。でも、子宮には無理をさせたみたい。
産休に入った皆さんにいい子が生まれますように！

>>389も、何でそんなに働いたの？
家計が火の車なの？

そのうえ、休職してから暴飲暴食って、
仕事にストレスでもあったの？

自分の精神・身体すら管理できないのに、
育児なんかできるの？

＞３８６
私は予定日の6週間前（法律どおり？）働く予定だったのですが、
9ヶ月に入ったら、思ったよりもお腹が出てきて重く、
1時間の電車通勤が辛くなってしまったので、7週間前から休みました。
私の場合、デスクワークですが、会社までの距離が辛くなった…という
感じでした。

私は比較的順調に妊娠期間を過ごせたので、予定日の1ヶ月前まで
出勤してました。残業もけっこうしてました。
周りの方への影響とかは、職場によりけりで一概には言えないですよね。
私の場合は、みんなお互い他人に干渉しない雰囲気の職場だったので、
まるで妊婦ではないかのように仕事してました（笑）

ちなみにデスクワークだったので最後のほうは机におなかが当たって
キーボードが打ちづらかったのが、今ではイイ思い出です・・・

＞ちなみにデスクワークだったので最後のほうは机におなかが当たって
＞キーボードが打ちづらかったのが、今ではイイ思い出です・・・
そうだね〜、なつかすい。
キッチンなんてもっと当たって、斜に構えて立つしかなかったね。
あぁ、もう一度身ごもりたい…

育休復帰給付金がもうすぐでる！
給料の10%×12ヶ月分だから…約20マン位！！うれし〜！6ヶ月間がんばったご褒美だーー

>>386

私も法律通り働く予定でしたが、病院から
赤ちゃんが小さいので仕事を切り上げて、
家でゴロゴロしてと言われました。
なので、１週間早めに産休に入りました。
ゴロゴロしていたせいか、体重が増えて参りました。

８ヶ月検診の時点で、推定が１９００だったのね。
誤差が５００あるから、２４００なら問題ないけど
１４００だと、ちとヤバかったそうで。
実際は、２８００と標準サイズでした。

>392
懐かしいねー。お腹がキーボードに当って辛かったわよ。
でも雰囲気のいい職場で、居心地が良かったのでつい、ギリギリまで働いちゃった・・・。

>390は、たぶん煽りだと思うけどレスしてあ・げ・るね。
会社にいると妊娠後期で旺盛になってる食欲を抑えられたんだけど、
（見栄もあるし）産休に入ったら、誰も見てないから好きなだけ食べちゃって（笑）

ストレスなんてなかったよ。今も、たまに会社からメール来る。
「休みがちでも、時短でもいいから早く帰っておいで」って。
涙が出るほど優しい上司（女）です。

こんなスレがあったのですね、自分にぴったりだと思って出てきてしまいました。
もうすぐ育休2年目に入りますが、無給で月々5万強の社会保険の支払いプラス共済会費なんてのがあって、経済的にかなり厳しくなる、とちょっと鬱になってました。
健康保険は夫の扶養に入っても、自分の保険組合には退職しない限り払い続けないといけないそうで、まったく貧乏人はさっさと働けと言わんばかりですよね。3年とれるようになったって、その他の環境を整備しないとどうしようもならない。
ガイシュツの話題のようですが、こどもが3歳になるまで、貧乏でも頑張って一緒に居ようと決めた方はどの位いらっしゃいますか？
3年もブランクがあったらもう使いものにならんよ、ということも会社の上司にも言われたりして厳しいです。職場復帰後の不安などはどうでしょうか？

↑改行し忘れました、読みずらくてすみません。

>397
3年も働かずにいられるんだから貧乏人ではないです。。。

あぼーん

>397
3年取ることに決めてるんですか？
働いている会社に理解があるんですね。
私のところは最大でも8ヶ月です。　実際は育休1ヶ月くらいで
復帰している人が大半なので、私もすぐ戻ることを前提にされています。
周囲がそういう感じだと、どうすべきかとても悩みます。
私の場合、育児休暇を予定より長期化するということは、
ほぼ転職を覚悟しなくてはならないのかも知れません…。
6ヶ月になるまでは、保育園も入れないので、悩みどころです。
（待機児童が多いので、6ヶ月過ぎても入れないリスクもあるんだけど…）

＞401
産休に入る時はまだ1年しか認められてなかったんだけど、今年になって規定が変りました。
それで延長申請出して3歳になるまで取れることにはなりました。
３９７さんのように会社で8ヶ月までしか育休が認められず、周囲が1ヶ月程度で復帰してるような現状だと、
私のような悩みはやはり「休めるだけでありがたいと思え」というものかもしれないですね。
うちも規定では3年になったけど、実際1年以上休む人は殆どいないだろうと言われてますよ。
やっぱり経済的だけでなく、復帰後の風当たりなどを考え。
でも敢えて決めました。

＞３９８
貧乏という言葉は不適切でした、すみません。本当に経済的に余裕がないと3年もとらないで復帰しますよね。
私は高齢出産だったため、こつこつと貯めていた貯金があったので、それを切り崩してなんとか切り抜ける予定です。
だって年間１００万近く、税金も入れると出ていくのだもの。旦那のお給料だけではとてもとても！
若くして出産された人はまだ貯金もなく、旦那さんの扶養になるだけではとても2年無給状態ではどうにもならない、
って人はいっぱいいるはず。
不快に思われたらごめんなさい。

>402
別に不快にはならないけど、私は働かずにはいられないなぁ。
子供は５ヶ月で、自分でも驚くくらい愛おしいけど(ﾜﾗ
でも育休延長しようとは思わないなぁ。
可愛いけど、仕事したいと思ってしまう。

性格的なもの何じゃない？
私は、金持ちになっても専業にはなれなそうだ。

会社で（組合で）育児休職者のＭＬとやらに参加していたけど、
退会させてもらいました。一生懸命育児勤務している先輩達は
参加していなかった。勤務時間中に、会社の端末からメールを
「大量に」垂れ流す参加社員をみてガッカリ。権利を主張して
勝ち取ることはこれからの私たちに大切なことだけど、義務を
おざなりにしているＭＬ参加者が多いのがすごく悲しかった。
挙句の果てには同じ部署のコたちの連絡ＭＬになってるし、
「誰もが参加できるＭＬ」なんてもんじゃなかった。

長くなりそうなので続く。

あまりにも勤務時間中の投稿も目に付いたのと、今後の自分にとって
ほとんどメリットのない内容に、管理人に個人的にメルしました。
管理人もボンクラ？なのか、ＭＬさえ盛り上がればそういうのもよい
のではないか？と。勤務時間中、端末を使えるのはごくごく一部。
みんな仕事し、家事し、育児しながらの合間を縫ってやっているのに
そういう「ズル」みたいなものを容認するってのもヘンな話。
みんな忙しい時間を縫って参加してるのに、盛り上がるためなら
どんなネタでもいい、そして内容がほとんどなくなったＭＬ
意味がないのでやめました。読んでると不愉快にすらなったけど、
読まなくなったので今はスッキリです。

結局、会社としてもそういう女子社員がいますよ、こういう活動
してますよ、っていう「客寄せパンダ」みたいなもんでした。
しかし、ＭＬで驚いたのが、育児補助の話になったときに、
「自分らが遊びに行くための育児補助があったらいいなあ」なんて
本気で考えているのがいて、あきれました。

長々とお読みいただきありがとうございました。
ここのみなさんは真剣に復帰を考えている人が多いので、
ここのほうが本当によほどタメになると思いました（ｗ

>>404は育児より仕事を優先する人ですか？

昨年出産し、今年の4月から職場復帰してます。晴れて6か月働くことができ無事復帰給付金をいただくことができました！思った以上の額で非常に嬉しいです。報酬月額の10％賭けることの休職月数でした。

>404の気持ち、わかるー
私もね、今育児勤務中（いわゆるフレックス勤務）だけど、やっぱ自分が
だらしない行動したら後輩が今後取りづらくなるなあって思っているんだ。
確かに保育園から呼び出されたり、申し訳なくなることも多いけど、
きちんとしていたら、周りもそれほど、非協力的な態度なんてないよ。

自分の先輩がフレックス勤務をタテに、休憩３時間取ったまま帰ってこないとか
出張予定を「気分で」ブッチするのに子供をダシにつかったりしてて、
そういう「都合のいい」人を見ていると、一生懸命頑張ってるワーキングママが
気の毒になる。正直者は損をする、みたいな感じでね。

私３年育休とります。経済的には苦しいですが、こどもの病気でしょっちゅう

休むことを考えるとそうすることが我が家では一番のほうほうだと思ってます。

もし、この制度がなかったら多分１年で復職しても子供と仕事の板ばさみになって

やめざるをえなかったかもしれません。３歳過ぎたら丈夫になるという言葉を

今は信じて２年目に突入します。

>>410の子供は、しょっちゅう病気するよーな欠陥品なの？

読むだけでも、とても勉強になります。
考え方を学び、それに則って当たり前のことをコツコツやれば、
成功するはずです。何も特別なことではないのです。
そのための最短のツールも紹介しています。

http://www5a.biglobe.ne.jp/~ka-mi/method.htm

こどもを欠陥品なんてもののようにいうなんてなんてサイテーなは人なのでしょう。
あなたは子供がいないからわからないのでしょう。心のまずしいかわいそうなひとですね。

うちの子供はゲンゲン元気。

御自分が欠陥品だから、人もそう見えるんでしょう。
お気の毒にね・・・。合掌。

仕事もないんじゃない？

うちは2歳から再就職し保育園に預けだした口だけど
保育園に入れてから、溶連菌や手足口病などの予防接種がない感染症や
出席停止を言い渡されるとびひや目やにをもらってくることも多かったんで、
年に何回かは1週間近く休まざる得なかった。
旦那か親・姉妹などの途中で看病を交代してくれる人員確保は必須だと思う。

>416
うちは、もうすぐ育休が終わるので、保育園に預けはじめたの。
初日ちょっと水鼻が出ていたので、よその子にうつるかな？と心配しながら
つれていったら、すっごい青っ洟の子が２、３人いて唖然。

うちの子もかぜひくとちょっと鼻が黄色くなることがあるけど、
その２、３人の子はもうそれは濃い青っ洟だった。
あんなんでも親は預けるのかと思った。
しかもたらーんと青っ洟たらしてる子の横に、黒いスーツのママが立っていて、
そのたらーんを拭きもしない。３センチくらい下がってプラプラしてんのに。

これからは、溶連菌や手足口病etcいろいろもらっちゃうのかな。
とほほだね。

水いぼだけはビジュアル的にイヤだな・・・

>>410
何歳からでも、保育園に入れた最初の冬が一番病気をもらってくるみたいよ。
せっかく育休3年とるのなら、復帰前の冬までに公園なりなんなりで
大勢の子供と一緒に遊ぶようにして免疫つけといたほうがいいと思います。

>>417
スーツのママの横に
3cmのアオッパナ垂らした子供．．なんかワロタ

しかし子供預けて仕事行くようになると
これくらい平気平気、になっちゃうのかしら。
自分もそのうち預けなくちゃいけないから鬱だわ．．

次男（四ヶ月）で育休中。来年４月復帰予定。来月から、来年度の
市立保育所の申し込みが始まり、「どうか長男と同じ保育所に！」と
鼻息が荒くなってる。しかし、入所園の決定は市役所ﾃﾞｱﾘ･･･歯がゆし。

ところで、次男２ヶ月頃、全くの昼夜逆転で、昼寝しようにも長男までとびひで
保育所休んでて、昼間・長男、夜・次男の相手で、ほとんど家事出来てない！
ってのがｽﾄﾚｽになってきて、ﾀﾞﾝﾅに言ったところ、「別に家事する為に休んで
るんじゃないんだから、いいんじゃないの。子供達は機嫌よく過ごしてるし」
と言われて、とても嬉しくて不覚にも泣きそうになった。

でも今になって思えば、ならば茶碗の一つも洗ってくれりゃーいいのに。
どうも口先で転がされてしまったようです。

>>420は、なぜ子供二人も抱えて働かなくちゃならないんですか？
ビンボーだからですか？

>421
例え３人になっても働くと思うよ。状況が許せば。
だって私も働かないと、今の家から引越し出来ないもん。
中高生にもなった息子と川の字で寝ないといけないような
今の家では･･･。ま、ﾋﾞﾝﾎﾞｰなんでしょう。

それに403ﾀﾝがうまいこと言ってる。
＞私は、金持ちになっても専業にはなれなそうだ。
私もそんなﾀｲﾌﾟの人間でつ。

>>422は極貧生活者でつね。
県住に住んでいるのですか？

>416いえてるね〜。＜人員確保
うちも、ダンナと交代で休んで、長引くようなら実家にお泊り。
（実家に預けるのは、年に三回くらいだけど。）
この赤ちゃんが小学生になる時、上の子達は高校生と中学生。
その頃になれば、たぶん楽になるだろう。
春が来ると復帰かあ〜・・・。

そろそろ来年４月の一斉入所の
申し込み時期。
みなさんんは，保育所見学いってますか？
今日行ってきたけど，適当にあしらわれて
１５分くらいで追い返されてしまった・・・。
１歳児は持ち上がりが多いから
途中入所できる子は少ないらしいし・・・。
欝だ。

私もこの前保育所見学行きました。来週の月曜日も別の保育所に見学行くつもり。
最初に見学行ったとこは人気ナンバー１との噂の保育所。
保育士の対応もまずまず。給食もまぁまぁって感じだったかな。
月曜日に行くとこはどんな感じなんだろ？
姑の家の近くに市立の保育所があるけど、そこだけは絶対やだ。

私も今週2箇所見学に行きました。区立と私立でしたが、どちらもすごく丁寧な対応でした。
ちょうど園にいらっしゃったよそのお母さんのお話も聴けたりして、見学に来て
よかった〜と思いましたよ。

で、425さんのおっしゃっているように、1歳児クラスは0歳児クラスの子達がほとんど
持ち上がりで入るので、1歳から保育園に入りたくても待機になりやすい、という
お話を先生から伺いました。
だから、預けるなら育休を早めに切り上げて0歳のうちに申し込んだほうが、
ずっと入りやすいのだそうです。
なるほどもっともなのですが、今まで盲点でした・・・。

昨日年明け復帰予定の為、自分も３件見学に行きますた。
市の保育園じゃなくて託児所なんだけど（土日祝は絶対仕事なんで市立はない）
やっぱ休日絡むと保育料高いぽ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
割高でもいいから市立でも休日対応して欲しい･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

そのうち１件は普通の保育園のような自宅近くの環境の良い所。でも高い。
あとはまんま託児所（外に遊び場がない）なんだけど
１件は病中児を面倒見てくれる（＆県のベビーシッターの本部もあり）
職場と自宅の中間。若い保母さんがいないベテランの方って感じですた。
もう１件は上記の支部で職場近し。場所は狭い。そこそこ安い。
保母さんは若くいい感じの方。
支部で提携してるので病中児もOK（←預かり場所は変わる）

急に休めない職場なんで（デパ店員でつ）病中児対応は助かるけど悩みまつ。

育児休暇１年の予定だけど、年齢的なこともあるので、
次の子供が早くほしい。でも、復帰後すぐに妊娠するのって
どうなんだろう。
経済的なことがあるので、続けて何年も休むのも考えてしまう。

来年４月から３人目の産休育児休暇に入ります。
今年の３月に急に引越しがあり、現在上２人は徒歩圏内ではない保育園。
（３月の引越しが決まってから、他の園に申請出してももう取りあって
もらえなかった・・・）
今年度もず〜っと徒歩圏内の園に移園の申請出してるけど、音沙汰なし。
来年こそは近くの園に移園したいけど、４月から産休・４月末からは
育休の身で申請通るか心配。
（一応、うちのほうは育休中は上の子を退園させなくてもいいようです）
でも申請出すの１月だから、その時は働いているので大丈夫とか・・・？
保育園の先生には、３人目の妊娠がﾊﾞﾚてるけど
これも新年度の申請が済むまでは伏せておいたほうがよかったのかなぁ。
うちのほうは、保育園が全て公立＝保育士は公務員＝役所に筒抜け
なんてこともあるだろうから・・・。

<<428
それは、悩ましいね。
うちは年少にあがる時にに引越しで園庭の狭い園から広い園へ変わったら
びっくりするほど早く寝るようになりました。
11時近くならないと寝なかったのが9時前にはすやすや。
寝つきもよくなって添い寝時間も圧縮。
園庭の広さは侮れないなと思いますた。

さらに悩ますようなこと言ってごめんなさい。
病気のときに頼れる人がいるといいのだけどね。

あと、復帰1年目の最初の月と最初の冬は覚悟しておいたほうがいいですよ。
うちは12月復帰したら、最初の月は登園5日でした。
（お迎え要請による早退含む）
実母がパートを一時やめて待機してくれたのでなんとか乗り切れましたが。

みなさんのとｋろ、ファミリーサポートセンターって
あります？
４月復帰予定で、一応登録しましたが、
実際利用した人いらしたら、どんなもんか
体験談きかせてください。

今年の3月から休んでいるため、所得が76万円ありません。
旦那の確定申告で配偶者特別控除を受けられるのかな？
育児休業給付金も所得に入るのかな・・・？
ご存知の方いませんか？

＿＿＿＿,,,,,,,,,,,,,,,,､､､
　　　 ／　　　　　　　　　　　　）））
　　　/　　　　＿＿＿＿＿＿,,,ノ
　　　/　　　 ｌ　/　　　 ＼＼ヽ|）
　　　| 　　　|　''''''''''　　 　''''''''|
　　　| 　　　| ( 　＞ )　　(＜ )l
　　　| 　 　 ｌ　 　　　　　 ｌ　　|　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　| 　（ ~　 　　 　　　 _)　 |　 ＜　　い、行く、い、行くど、あっ
　　　 | 　 |　 　 　 ,―――.　ｌ　　 |　　出、出るぅぁぁぁ！！
　　　　ｌ　.|ヽ　 　　ー――' /　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　|　　　　　　＿ ,;;――――- ､
　　　　　　|　　　　／　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　|　　　/　　　　,,＿,,,,;;ヽ　　　　　 |　　ﾊｧﾊｧ
　　　　　／　　 /　　　/　　　　　| ｌ　　　　 ゝ
　 　　／　　　/ 　　　|　-―‐　 ヾ ヽ ＿_ ゞ
　　／⌒　　-| 　　　| 　 （＞） 　　 （＜）ヽ
／　／|　　｡　| 　 　/　　 ー　　　　 ー|　ヽ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
＼　＼|　　 　| 　／"　　//// 　　 _〉　|　 |　＜　５人目もがんばるぞ！生保バンザイ
　　＼⊇　 ／ｌ; ''　ヽ　　　　　,-―-　 ｌ　 |　　 ひ、ひ、ひ、い、い、いくー！
　　　　|　　　/　　　 |＼　　　ｌ＿_/　 /　 |　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　（　／⌒ｖ⌒＼　| ＼＿＿＿／　　ｌ
ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ|　　　　　丶／⌒　-　- ＼
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　/　|　　ﾊﾟｧｼｲﾊﾟｧｼｲ
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|＿_三_ノ|　 |
　　　/　　/ | 　| 　　 　　|　 |

>>429
次にすぐ欲しいなら、続けて休暇もらう方がいいような。
（都合よくできればだけど）
やっぱり職場としては出入りが激しいよりも
最初からいない・・・と思った方がちゃんと対応できるけど、
ようやく帰ってきた〜〜と思ったらまた妊娠？？じゃ
頭で理解してても、どこか腑に落ちないのが人間かも。

子供を預けてまで働くなんて信じられないなーー
3歳まで育休とれるんだったらそうするべきだと思います。

私は飲食業に勤めてましたがその頃は妊娠＝退職が当然でした。
今は子育て真っ最中ですが、下の子が三歳になる時にはパートにでるつもりです。
正社員はボーナスもあって魅力ありますが近所に親もいませんし、
時間的に無理だと思います。

＞４３６
あっそ。

>433
育児休業給付金は所得に入らないよ。
前の子の時、それが分かっていたら、配偶者控除ももちろん、
手当だってもらえたのに、と、思ったもの。
確認してみてね。

たしかに、雇用保険から出るやつは非課税だね。

>438
は〜い！今、手当もらって、
配偶者控除してます！
育休手当金は非課税なので所得じゃないとのことで、
配偶者特別控除も、丸々１００％。
しかも、保育所の保育料は前年の
所得税の額によって決められるから、
本当だったら月５万強払わないといけないのを、
３万弱ですみそう。

ラッキー！

>438
ありがとう。年末調整が楽しみになりました。

げ、知らなかった。育休給付金が所得になると思い込んでました！
すぐ旦那に扶養の手続き頼まなくては。久しぶりにこのスレ覗いてよかったー
ありがとー！

>>442は無知ですか？

みなさん，育休をどのようにすごしてます〜？
私は，仕事のことは１００％忘れて，のんびり
まったりと過ごしてます。
いつくらいから，仕事復帰のためのウォーミングアップ

をしたらいいのかなあ？

>435
子供が１０ヶ月になって職場復帰まであと一息･･･、というところで、
現在私は妊娠３ヶ月。
職場の人に「一年で戻ります」と約束したけど、復帰しても
３ヶ月で産休突入になるので、詐欺みたいかなと悩んでいます。
育児休暇は延長できるけど決めかねてます。（もち諸費用は自腹）
実際に子育てをしてみて、自分には仕事との両立はできないのでは
と思うようになりました。
早く書類提出しないといけないのに、はぁ〜、困った。

age

>>445は、なんで避妊しなかったのですか？
本当に詐欺師ですね。

３ヶ月でまた産休に入るのだったら延長するべし。
　家計は苦しいかもしれないがあと２ヶ月の育児休業手当てためておく。
　まわりは帰ってくることによって内心とっても迷惑。
　針のむしろにたって、おなかの子に悪影響をあたえるよりずっといい。
　それに上の子が保育園いったら最初はほとんど通えないくらい病気
　もらってくるんだから、先をみとおしてごらん。

>448
ＩＤ変わってるかもしれないですが445です。
＞まわりは帰ってくることによって内心とっても迷惑。
そうですよね、そう思うからこそ職場の人に相談できずに
いました。アドバイスありがとうございました。

>>445は、職場の上司と同僚に
「私は嘘つきでした。ごめんなさい」
と謝ってきなさい。

＞４４５
予定外とは言え、授かった命だもの。
良かったですね、おめでとうございます。
職場に迷惑が掛かるのは充分承知してらっしゃるようだから、
率直に職場に頭を下げて、あとは気持ちを切り替えて
出産に望めばそれで良いと思いますよ。
数ヶ月間の自腹は、もう割り切りましょう。
お金で済む問題だったら、長い目で考えれば
育休取って仕事を辞めずにいた方がいいです。

大変だろうけど、頑張ってね！！

>>445
とりあえず、おめでとう！
子供は宝だもの。育休中にまたできちゃったっていうのは、
なかなかないから、ほのぼのバナになると思うな。
やっぱり、３ヵ月しかでれないのに復帰するよりは延長した方が良いとおもふ。

TuvD0W4Gは、○○だと思うから気にするな。ってみんなわかってるか。。。
本人曰く、エアパッキンのプチプチをつぶすヒマツブシ感覚で、
性格の悪いカキコを繰り返しているらしい。

まぁ、ゴミみたいな存在よ。

>451 >452
アドバイスありがとうございます。
そろそろ年末調整の書類提出期限なので、
早速、会社に行って上司と相談してきます。

育休しているのに年末調整とは片腹痛し。

ちゃんと上司に謝ってこいよ！

>454
あんた、ただのｱﾌｫだね。

＞４５４
何で？？年末調整は必要でしょ？

あーあ、ここでも無知をさらけだしちゃってたんだね。454ﾀｿ

445さん。いいなー。実は私、育児休暇中に２人目、狙っています。
だって、復帰後すぐに妊娠の方が迷惑かけるもんね。
高齢出産だから急がなくっちゃ。
本当はせっかくかわいいさかり、２人いっぺんに育ってしまうのは、
もったいないけど、仕方ないか。
でも、願っているようにうまくできるか不安です。育休は４月まで。
頑張るぞ〜。

二人目計画中です。保育所に何時から入れるか＝何時まで休むかを考えて
目下製作中なのに…
育児休業給付金は役員扱い（役員手当＜残業代のため）になっていると雇用保険に入っていないので出ないということが判明！！
慌てて役をはがしてもらうように要請中。ああもし今月できてたらどうしよう！！！

>>459は赤ん坊より金が大事ですか？

>460
459はそんなことは書いてないと思われ。

ちゃんと読んでから書きこみしましょう。ID:HKknNmCt

そうですかぁ？

はい、ちょっと理解力が足りてない気がします。
もうひとがんばり（藁

保全

保全

保全

誰も見てないかもしれないですが、一応ご報告に来ました。
（変な香具師だけ見てるかもしれないですが、煽りは放置でおながいします）

上司と話し合った結果、私に働く意思があるのであれば仕事はあるので、
短期間でも職場復帰ＯＫということになりました。
子供のほうは義両親と同居しているので保育所は入所不可能です。義両親に
預けて働きに行こうと思います。育児休暇も残りわずかとなってきたので、
子供とﾏﾀｰﾘ過ごしたいと思います。

＞４４５さん。
よかったですね。理解ある職場でうらやましいです。
育児・仕事で忙しくなると思いますが、妊娠中の大事な体、
くれぐれも大事にして下さいね。

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（上記３つの内繋がり易いものからいらしてください）

>>468
メンツを保つため、上の子の育児は放棄ですか？

７月出産です。
産休中も出勤扱いらしい。冬ボが９割も出る！
４月から会社に行ってないのに、夏ボも１００％もらった・・・
なんだか申し訳ないな〜。貯金しよう。

私は昨年１１月上旬から産休、１２月中旬に出産。現在育児休職中。
１２月のボーナスは１００％支給。
７月の夏のボーナス、３割支給されました。
賞与評価期間に出勤してたのと、産休は出勤扱いで、３割支給。
全くなし！と思っていたので、すごい嬉しかったな。

もちろん、この冬は１円たりとも支給ゼロ。

いよいよ明後日から慣らし保育開始＠保育ママさん、です。
うちの息子は、子供の歓声とか、工事の音とか
音関係に過敏に反応するので、
職場復帰の1ヶ月前からスタートすることにしました。
保育ママさんに今年度中は預けて、
4月に区立保育園の1歳クラスを狙います。
きっと慣れるまでいっぱい泣くんだろーな〜〜〜。

>474
うわ〜、親子ともどもつらいけど､がんばって！
私は4月から復帰なので、見学に行ってる最中です。
｢家庭的な雰囲気を心がけています。」
と言われる園はありましたが、
それでも当然ながら、家とはぜんぜん違いますものね。

子供は全員半そで一枚で過ごしてるんですが、
皆さんのところもそうですか？
お昼寝はもちろん、外遊びもそのまんま。
0歳児クラスも（実際にはもう1歳）６名全員オムツが取れたそうで、
おやつのあと、フルチンで丸い桶に座らされて、
絵本３冊先生が読む（約１５分）。
一生懸命フルチンで先生のまねをする子等が、いとあわれ…。
一日何回こういうことをしてるんだろう。
やや、カルチャーショック気味でした。

>>474は、どーしてそこまでして働くのですか？
母子家庭ですか？

ID:bTULkiL2ﾀﾝは旦那が1千万円以上稼いでるんだっけ？

ウチはお金持ちです。

ぎゃーーー

ｷﾀ━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━!!!!

>>478

一昔前は貧乏だって言ってなかったっけ？
宝くじでも当てたの？

まるで赤ペン先生＞ねぇ？

>>475
その園、すごいですね。
NHKのTVでそんな感じの園を紹介する映画を見ましたが
本当にあるんですね。
好みに分かれる所かな。
私の見学した保育園（認可.無認可.都承認.etc）で
そこまでガッツのある園はありませんでしたYO

ねぇ？ ◆QAypX6/6mY は、偽者ですよ。

ぞれだれっすか？

ほーっほっほ
妊娠検査薬がヒットしました。
もちろん出産しますが、育休の手当てなし…
と思ったら会社の共済から２割でるそうです。
んー？なんか損したんだか。得したんだか。

>459=>486
おめでとう。
と言っていいんだか、悪いんだか？
出産まで体を大事に仕事してくだされ。

>>486
馬鹿の見本のような人ですね。

育児休業給付金って、出産してからどのぐらいで振り込まれましたか？
５ヶ月たったのですが、まだなのです・・・。
手続きしてくれてないのかな？申請早くしないとダメになっちゃう。
心配だから、さっき会社にメール出してみました。　

>>489
５ヶ月はﾁﾄ遅いでつね。
確か３ヶ月くらいで最初の振込みがありました。
会社が申請忘れてるかもでつね。

嫁がダウンしてしまって育児休暇っていうか
会社やめてここ三ヶ月主夫＆育児してました。
娘１才１ヶ月。
嫁も回復して、明日から別の仕事で再スタートなんだけど
あたりまえのように一日子供といたからさびしい気持ち。
この時期の子供は一日一日成長が見れてとても面白かったです
男の育児休暇はとても厳しい世の中だけど、男の人も育児に参加して
お母さんの大変さ、それ以上に子供が成長していく楽しさを味わってもらいたいものです。

>>489
私も第１回目の育児休業給付金は６ヶ月になったときに振り込まれました。
会社へサインして押印した書類を送り、会社から書類を送付されるようなら
遅くても大丈夫ですよ。
会社の人事・総務担当の締め切りと、労働基準局の締め切りが合わなくて、
飛んでもない時間がかかるときもあれば、思ったよりも早く振り込まれて
いる場合もあります。私も今度サイン押印したら、最後の給付金だなあ。

>>490
３ヶ月じゃ、２ヶ月遅れてますね。心配だわ。たぶん忘れてます・・・

>>492
書類が会社からきてないのです。サインもしたことないです。
やっぱり申請してない？！

>>491
育児休暇、おつかれさまでした。貴重な体験できて、よかったですね。
終了は、さびしいですよね。わたしも復帰の日が、今からコワイです。
明日からお仕事がんばってください！

＞489

＞書類が会社からきてないのです。サインもしたことないです。

それはいかん！急ぐのだ！
休業期間が終わってから2か月以内に申請しなくてはいけなかった気がするぞな。

至急会社に確認したほうがいいよ。
うちは産休に入ると同時に手続き関係は会社がしてくれて、
会社から「給付金申請」の書類が送られてくるので、サイン押印して
返送します。そして会社からいろいろ証明書・社印などを押してから
雇用保険の方に返送し、確認をうけてそれから口座に振り込み、という
形でした。で、確か第１回の書類申請の時に、振り込み指定口座の
証明をもらいにいきました（これは銀行の窓口に言えば、やってくれます）

よーく確認してもらってね。がんばれ！

>489
産後休暇が終わった翌日分から
対象になるけど、
１番最初の支給申請は最初の支給申請対象月から４ヶ月後の末日
まで大丈夫だったはずだからギリギリ？？
本当は個人が申請するものだけど、どこの会社でも
労使協定を結んで会社が代行して申請するように届出を出しているはず。
会社の怠慢でもらえない月があるなら会社に責任取ってもらいましょう。
会社が申請してから１週間から１０日くらいで通常振りこまれるみたいよ。

>494,495,496
ありがとうございます。お返事を読んでびっくりして、９日にいそいで再メール
しました。しかし、２日間放置・・・１日も待てない状態なので、今、電話しました。
会社「これから給付金について、勉強するからもう少し待ってね」
私　「今月中に申請しないと、もらえなくなっちゃうので（処理は）早めに・・・」
会社「あっ、そうなの」
恐ろしい状態になってました。育休取得中３人目なんですが、過去２人はもらって
ないのか？

申請用紙が手元に届きました。どうもありがとうございました!!

もらっていない過去２人は、これから申請するそうです。
別書類をつければ、遅くなるけどもらえないことはないとのことです。

育児休業手当は、会社によって認定する月が偶数月か奇数月かを
ハローワークに最初に申請した時に決めることになってます。
その会社で最初に取得する人が出たときに、偶数月処理か奇数月処理
かを決めることになってるので。
オマケに来所する日にちも５日から２５日までの「偶数月○日」というように
申請します。
窓口の混雑緩和のためだそうで（ヒマそうですが・・・）

だから育休に入った日付が悪いと、結構処理に時間が掛かってしまい、
給付金の支給が遅れることもある。
受給者個人の日程に一番いいようには受け付けないシステム。
育休中も２ヶ月に一度偶数月か奇数月の決まった日に担当者は「この人
に賃金を支給していない証明」を持って来所しなければならず、なかなか
お金を貰うのはメンドイのです。

会社の担当の方に「うちは偶数月認定ですか？　奇数月認定ですか？」
と訊いてみれば、だいたいいつ頃お金が来るかの目処が立ちますよ。
で、来所（認定）が２ヶ月に一度ってことは、お金も２ヶ月に一度しか来ません。

ただ、489さんのように申請用紙が来てなかったってのはちょっと。
申請だけは育休に入って原則１０日以内に出すことになっとります。
上に書いたのはその後の処理の仕方ね。
例えば今申請して、その会社が偶数月認定の会社だとすると次回の認定は
２月の○日。　で、その後お金は支払われることになります。　多分３月かな。
丸２ヶ月近くハローワークで放置になります。
２月に賃金台帳をチェックして、不支給を確認してその台帳にある〆日まで
の分の育児休業給付金を支払ってくれるシステムです。
だから前月〆の翌月２５日払いとかだと、結構前の分しか貰えなかったり
しますです。

500

ダンナと二人して風邪でダウンしたので，
急遽，ファミリーサポートセンターにお願いして
こどもを３時間預かってもらった。
その間，眠れたので，本当に助かった。
４月から職場復帰したら，残業したときとか利用しようと
思って登録してたけど，思わぬ利用をしてしまった。
でもありがたかったヨン。

あげ

7月に産んだんですけど、妊娠による体調不良（立ち仕事で
椎間板ヘルニア＆つわり）により3月から休職などを駆使して
来年の7月復帰予定のものです。
先日ボーナスの支給の時に会社に呼び出されまして、
「直接話がしたい」なんて総務の上司が言うもんだから、
てっきり「解雇」の話かとドキドキしながら（なにせ3月から
休職中だし、この不景気だし…）行って来ました。
幸いな事に解雇の話ではなかったんですけど、少し困った事に、
出てきた際は２直で働かせるかもしれないから覚悟してくれ、
との事。いい会社なんですよ。この冬のボーナスもまるまる出してもらったし、
体の弱い私に前もって休職させてくれるような。
でも、2直かぁ…普通出勤（朝出社で夕方帰宅）は保育園があるから何とか
なるとしても、昼から夜中とか場合によっては夜中から朝だもんなぁー。
近くに旦那の実家があるから、残業の時と子供が病気になった時ぐらいだなー
お願いするの、とかかるーく考えてた。
はぁ、現実は甘くないッスね。
もう、こうなったらそろそろ同居かなぁ…（ｳﾂ

愚痴なのでsage

でも同居しちゃうと保育園は入れなくならない？
そのあたり調べて近居程度にしておいた方がいいのでは？

あけおめ。
今年はいよいよ仕事復帰の年。
育児との両立は大変そうだけど，
自分が選んだ道なので迷いはない。
がんばるぞ〜！

ほしゅ

４月からの申し込み、今日いってきました。（うちの地域は遅いね）
見学させてもらって近所に良い市立保育所があったので入れるといいなぁ。
でも延長保育でも１８時までなので、会社を１７時に出なければならない。
うちの会社はフレックスなんだけど、朝遅〜夜遅の人が多いから（産休前は私もそうだったが）
１７時に会社出ると目立つかも・・ちょとイヤだなー。

今５ヶ月で、既に人見知りというか週１で会う祖父母にも泣きまくりなので、それも不安。

あと１か月で育休が明けます。
ならし保育の期間〜１０日くらい、関西から実母に来てもらうのですが、
ダンナにも母にも気がねしちゃう。ちょっと憂鬱。でも他にどうしようもないしなぁ。
あと、実母に交通費（３万くらい）＋αを出そうかと思っているのですが、
＋αはどのくらいが相場なんでしょうか？

>>508
１０日くらいと思ってても案外長くかかるかも知れないから、
お礼はあとのほうがいいかも知れないと思う。
現金じゃなく何かお母様のためのものを選んでプレゼントとかどう？

>509
レスありがとう。プレゼント、いいですね。
お金だと受け取らない公算が大きいので、そうします。
何がいいかなぁ。これもまた悩ましい・・・。

>510
一緒に写真を撮ってあげると喜ぶかも。
うちは姑に来てもらったときに撮った写真を
ちょっと大きめにして、フォトスタンドに入れて
送ったら喜んでくれました。

休職中ではないですが来年くらいから
子供を預けて働きたいと思っています。
たまに参考に来させてくらさいね。

>511
511さん優しい人だね。

＞５１１
姑には同じことをしたことあります。
後日、義実家に行ったら仏壇の上に飾ってありました。
まるで悪気はないようでした。大事なものはそこに飾るらしいですが・・・。

そうですね、実母にも写真もプレゼントすることにします。
レスありがとう。

>512
遠くて滅多に来ないからできることかも（ｗ
姑はずっと働いていたので働くのは当然って感じで、
実母よりも理解があるんです。
わかってくれる人がいると気持ちが楽になりますね。

>513
うちは実家も義実家も仏壇近くに飾ってありますよ。
身内のご不幸は経験されていないのかな。
仏壇って家族の一部だと感じてます。

>514
>うちは実家も義実家も仏壇近くに飾ってありますよ。
>仏壇って家族の一部だと感じてます。

全然知りませんでした。
（何だか故人のようだな・・）と思っていました(恥。
実家は仏壇すら無い罰当たりな家庭なもんで・・。

育休の話でないのですが産休中は里帰りしました、
３ヶ月いたので生活費＋αと思って１５万最初に渡しましたが
帰る日に全額＋α^^;　母に返されました。お祝いだと言って。
で、産まれてから実家に居た間の写真を
あかんぼの写真表紙をオーダーしたアルバムに貼って
送ったら喜ばれたよ。

育児休暇最大３年？？取れるようになったと言う話聞いたのですが、ほんと？？？

>517
本当だよ。
私、ただいま育休２年目中。
でも、２人目の出産時期のことを考慮して、
４月には復帰します。
１年間は子作りを控えて、翌年から
がんばるつもり。

育休３年間のうちに２人目まで作ってしまうのはどう思われますか？

>519
それが可能ならば別にいいのではないですか？
ってこういう回答でいいのかしらね？

育休が3年にのびたので、3ヶ月延長しました。が、その延長期間は（当たり前かもしれませんが）手当て打ち切りです。
延長期間はそれまで免除されてきた共済金などを払わなくてはなりません。
２年３年と延長される方は余裕がおありなんですね。
この不景気の中、休職してても手当てがもらえるだけ有難いことですが、３年延長と声高に言われても経済的には苦しいです。

復帰まであと約三ヶ月。今１０ヶ月。
二月生まれだから、年度末まで延長できてありがたかったです。
今月中にはしかを自費で打って、来月おたふく、再来月みずぼうそうと
毎月一本予防接種を打って、復帰に備えます。

来週、保育園の申し込みです。ゆっくりですかね、うちの地域。
もうすぐ三ヶ月の子供の寝顔を見ながら、こうやってまったりできるのも
後少しだなーと思いました。
６ヶ月から保育園というと驚かれることが（特に親戚のジジババ）多いけれど、
仕方がない。
入れるかどうかわからないけれど、保育園用の布おむつ、着替えを
準備し始めました。
４月から預ける方、残り少ない蜜月を楽しみましょうね。

>523
そうそう、布オムツ準備せねばだよね。
見学時に保母さんに「どーしても、とか、肌に合わない場合は紙も使いますよ」とは
フォローされたけど、ああああめんどくせええええええ。
くそ忙しくなるのに更になぜ荷物を増やす？！
ま、でも布も赤子にはいいんだろうし感触を楽しむこととしますか・・・
乾燥洗濯機買わなきゃね。
食器洗い機も買わなきゃね。金要るな。。

↑
布派をあおっているわけではありません、ｽﾏｿ・・

育児休業中の確定申告の仕方はどこ見たらわかりますか？
（税務署のHPを見ろというのは勘弁）
雑誌とかでもあれば、、無知ですみません、教えてください。
何せ今まで会社がやっててくれたのでさっぱりわかりません

休業2年目で無給なのは当然だけど
社会保険や共済会費はしっかり払えってひどくないですか？
社会保険はまだ仕方ないと思う。
でも去年は共済会費しっかり払わされ、補助の出る福利厚生関係の
案内がいっさい来なかった。
担当の嫌がらせだったらしいんだけど・・・
共済会費返してほしいよ（年間6万円）
思い出すだけでもむかつく！

>>524
上の子の時、復職前に同じこと思ってたけど、
使ってみて下の子は布派になった。
（ちょっとだけぬれている時に、もったいないと思わずに代えてやれるので）
すぐ乾くから、おむつ用だけなら乾燥機って要らないと思うよ。
ただ、荷物はずっしりになるので、当時私は自転車のカゴを大にした。

このスレにはお初カキコです。
先月から産休突入、あと二週間程で予定日です。
二人目なので、気持ち的には余裕ありまして
保育園も上の子と同じ園に入園予定ということになっています。
専業主婦生活は滅多に味わえないので、満喫したいと思っているけど、
上の子の園の送り迎えがあるから、そうそうのんびりしていられないかなとか
思っていたりもする。

＞５２９
　母親が育宮中でも保育園に入れてくれるの？
いいねえ。うちの市は駄目みたい・・・。

＞５２２
　そうそう！うちも予防接種の予定が
立て込んでます。でも、先月中耳炎になって
しまったので、大幅に予定が狂ってしまった〜！
復帰してからにずれ込みそう・・・。

復帰まであと一週間。最近しつこいくらいに息子と遊んでます（w

息子は来週で８ヶ月。
予防接種は昨日インフルエンザ（二回目）を済ませて１才までの全日程終了。
でも５大タイトル（ﾜﾗ（はしか、風疹、水ぼうそう、おたふく、突発）
がちょっと不安ではありますが・・・

これから色々と大変だろうけど生活の為だ、がんがろう。

・・・貧乏でｽﾏｿ（w

＞５２７
そうそう！！共済費がすごく高いのに、それを支払い続けないと休ませてもらえないんですよね。
うちは、短期共済・長期共済で５００００円です。あと諸々。
今月から延長だから、さっそく払いにいかなくちゃ（涙）

いやー！！うちの会社も一緒！
子供が1歳になった翌月のお給料から、厚生年金その他もろもろ、
月5万円会社にお振込みなんですわ。私は4月までだけど、それでも痛い出費。

組合費、休職中まで引かれるの。それが一番腹立たしい。
何の役にも立たない、ちくり板でも有名なダメ組合なのに（涙）

みなさん、お互いがんばりましょう。

>>530
各地方自治体によってか？違うみたいですね。
うちのお隣の市は、やはり育児休暇中は上の子は預けられない！と
言ってました。

組合費・・・どうだっただろうか・・天引きされてるかなぁ？
どきどき。

うちの市では１４年度から上の子が年少以上の場合は
育休に入っても引き続き預かってもらえるようになりました。
よかったー。

>>533ってヴァカですか？
そんな組合に入らなければいいじゃん。

>>536
会社によっては強制的に加入させられるところもあるよ。
あなたって本当に世間知らずなのね。
「弱い犬ほどよく吠える」ってあなたのためにある言葉ね。

>>537はヴァカですか？
そんなＤＱＮ会社に就職する方がヴァカでしょ。

lYbD8pDlはどのような立派な会社にお勤めでしたか？
宜しかったらお聞かせくださいまし。

>>539
東証一部上場企業の管理職だったのでね。

>540
最初から管理職な訳ではないでしょ。
それ以前は組合に強制加入ではなかったの？
多くの大手企業はそういう制度だと思うけど。

わかってない人、多いよね・・組合加入うんぬん。
管理職でも、非組合員に強制的になる場合もあるし。
540ﾀｿ、負けず嫌いの見栄っぱりはいいけど、
もうちょっと「世間について」勉強したほうがいいよ。

＞多くの大手企業はそういう制度だと思うけど。

>>541,542こそ世間知らずですか？

>543
lYbD8pDlの所ではどのような体制だったのですか？

今時個人加盟でない労働組合なんて将来性もないですね。

亀ですが
>528
布、すぐ乾きますかー。
しかし、うち、物干し場が狭くて、今の時点でいっぱいいっぱいなんでつ（ＴＴ
でもたしかにおむつのためだけに乾燥機能はもったいないすよね。
乾燥カバーをホームセンタでｇｅｔして布団乾燥機、つーのがいいかな。
家事話でｽﾏｿ。

>543
個人加入でない労働組合に将来性がない、のにはある程度同意。
それと企業の将来性を同列に語るのは違うと思う。
あと、543自身は社会経験が乏しいように感じるのだけど・・・。
東証一部上場企業の管理職だったのはあなたの旦那さんではなく、
本当にあなたなのですか？


だったら結構おばさんなんですね
私も30過ぎて他人のことは言えませんけどね(笑。

脳内っていいな〜　
なんにでもなれるし♪
･･････････こわ

脳内管理職。
本当はビル管理で掃除ゴミ集め。
「管理」職かもね（ｗ

明日が保育所の申し込み＆面接です。
何を聞かれるんだろう、どきどき・・・。
どれくらい希望者がいるんだろう、どきどき・・・。
上の子が通ってる人が優先とか聞くしなぁ。そんな子を引いたら
何人分の枠が残ってるんだろう。

すでに申し込みを終えた方、どうでしたか？

>550
今日、面接行ってきました。
４月時点で、１歳児のクラスに入所予定なんだけど、
第１希望の保育所は５人、第２希望は７人入所可能だ
とのこと。（それとは別に、０歳児クラスからの持ち上がりが
それぞれ５人、１６人いるらしい）
当方、フルタイムの共働きなので、いずれかの保あ育所には
入れるとのことだけど、できれば第１希望のところがいいなあ・・・。
第２の所は、園長先生がワンマンっぽかったので・・・。
でも、入れてもらえれば文句は言えないのかなあ？

>>551は極貧ですか？
フルタイムで共働きしないと生きていけませんか？

>552
わ〜い！お返事が来たぞっ♪
極貧ではないけど、だんなの稼ぎだけだと
チト苦しいかも。

こんなんでよろし？

>>553
ビンボーは嫌ですね。

>552
あんたのレス嫌なかんじ。
もっとやさしい言い方できない？

>555
放置だよｗ

ところで、552って育児休業中なのですか？

ちなみに｢担任に抗議したら子供の成績アップ」スレの誤爆跡。

33 ：名無しの心子知らず ：03/01/12 11:26 ID:lYbD8pDl
>>539
東証一部上場企業の管理職だったのでね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カッコﾜﾙ！

>558
ﾜﾛﾀ！

もうすぐ育休が明けるので、認可保育園に2月から申し込みしていたけど、欠員が1人もないことが判明したので、
昨日無認可に申し込みしてきたよん。
こっちももうギリギリだったの。
それにしても入所の可否を問い合わせても役所は「まだ入所会議が終わってません」の一点張り。
そもそも欠員がないんだろうがっ！
役所ってやっぱり苦手。

ホント役所ってトロイよね。
今年4月入所の申込み受付が去年10月にあったのだけど、
2月まで可否の結果が来ない。審査に時間かかりすぎ〜。

今日、申し込み面接に行ってきました。
第一希望のところは零歳児９人受け入れ可能とのこと。
私たち夫婦の職業を言って職場から４月復帰を強く頼まれているなどなど話したら、
「じゃあ、突然遅くなるかもしれませんね。」
（いえ、私の方は終業時間はきっちりしてるんですが・・・）
「でも、まぁ、何があるかわからないでしょう。ここの欄をこう書き直して・・・
保育時間を一番遅い希望に直して（最初は17時にしていた）・・・
そうしたらこの保育園じゃないとダメってことになりますからー」
「お宅の場合は優先順位がかなり高くなりますよ。」
と言いながら、入所が必要な理由のところを私が話した以上に強調して
書いてくれました。
病院関係と公務員は強いと聞いていたけれど・・・。

でも、まだ安心できないんですよねぇ。
うちのあたりの入所可否は３月中旬です。
もしダメだったらどうせいっつーの！

>>561は０歳児保育ですか？
育児放棄ですか？

>>561
待ってる人はｲﾊﾟｰｲいるんだよ。
もしだめだったらとか言う前に、役所と一緒になって
改ざんしたことを懺悔汁！！ヽ(`Д´)ﾉ

＞561はこのクソ長い駄文を、誰か読んでレス付けると思ってるんですか？

>563
よくもそこまでねじ曲げて読解できるね

産休補助の人に
復帰する日をあと一週間延ばしてもらえないか？
と言われた。

今のままだと、ボーナスが出なくなるからとのこと・・。

５６５
おうよ！
わりーか？あ〜ん？
言いたい事あるなら、出るとこ出るか？

>561
この時期、みんな必死だから・・。
不実の記載はやっぱりいい気はしないよ。
うちは2月から無認可。４月から認可に入れるといいんだけどなぁ。
夫婦ともフルタイムで両祖父母がかなり遠方だから優先順位は
母子家庭の次くらいに高いはずだけど、
それでも入れないとしたら、改ざんしている人には腹がたつと思う。

上司から、来年度の仕事の担当のことでＴＥＬあり
５月中旬に、よその会社のオッチャン、ニーチャンたちと、会社の保養所
にて泊まりの会合があるので出なければならないとの事。
上司は、泊まらなくても帰れるよと言っているが・・
現在４ヶ月のアカンボの保育園入所の可否は未定だし
それ以前に、日帰りにしても保育園の時間内にはおさまらないのよね。
夫は仕事が不規則で当てにならんから、実母に頼んで来て貰うか、、［実母ありがたし］
だったらいっそのこと、保養所にアカンボ実母もろとも泊まるとするか、、［引かれるかも］
やっぱし、出来ませんって同僚の彼にまたまた押し付けるか、、［彼にはいつも申し訳ない］
やれることはできるだけやろうと思うんだけど、悩ましい。

>569
お母様に頼めるならそれが一番では？
ベビーシッターや保育サポートのボランティアとかもあるし、
保養所付近の一時保育を利用する手もあるし。
そんなに悩ましいかな？

>568
そうだよね・・それで愚痴こぼされたら、正直者が
バカを見るって感じ。ちょっと無神経だよね。
ま、自分のことしか見えない人なんだろうね。

>>570
即レスサンクスです
実母がそう近くに住んでるわけではないのと
上の子がほ乳瓶飲まなかった思い出があるもんで悩んじゃったわけですが
誰かに話を聞いてもらえるのはうれしいもんです。

>561はちょっとイタイな・・・
でも面接の担当者から（結果的に有利になるように）書き換えを
求められたら、私もホイホイ書き換えると思う。
それを嬉しそうに話すかどうかは別として。
好意的に解釈したら、561の話を聞いた担当者が「この時間に送り迎えできる
っても、実質無理でしょ。」と判断したのかもしれない。
保育園って早くお迎えに来てくれるのは大歓迎だけど、
のっぴきならない都合があっても「今日だけ30分遅れます」というと
すんごく嫌な顔されるからなぁ。

にしてもお役所仕事。早く決定の通知をくれい！

逆援助する甲斐性のある男は少ないのね。
http://www.okusan.jp/i

>>569は、なんで周囲に迷惑かけてまで働くんですか？
子供を育てるのが、そんなに嫌ですか？

＞575
私は569じゃないけど、周囲に迷惑でしかなかったら今頃クビになってると思う。
そうでないということは569さんが働くことは会社にとって有益なんでしょ。

お金のために働く人もいれば使命感に突き動かされるように働く人もいる。
でも、子どもを育てるのが嫌、な人はあんまりいないと思う。

本日、保育園の面接に行ってきました。
ウチは、実父がとなりの区（車で10分、だけど通勤からはおおいに外れる）に
住んでいて、当然「実父に預けられないのか？」と聞かれました。
ウチは、実父はピンピンしてるんですが（母は他界）兄が統合失調症が原因で、
現在社会復帰のためにリハビリ中のため、孫の面倒まで見てもらうことはできない、
と正直に答えました。
事実なんでバカ正直に言っちゃったんですが、役所から家に確認の電話なんてくるんでしょうか？

>577
来るかもしれないけど事実なら問題ないのでは？

ベビはまだ２ヶ月だけど無事希望するとこに入所できるか
不安だわ・・・。
４月から０歳児にいれちゃえば入りやすいと聞いたけど
せっかく１１月まで育休なのに、離れるのヤダし・・・
母乳だしさ・・・。

>>579は、そんなに早く育児放棄したいのですか？

>579
どうせ仕事に戻るなら、育休中めいいっぱい一緒にいたいよね。
私は、市指定の家庭保育室にしました。
実家に預けるような感覚でいけるのが気に入って。
途中で保育園に入れるときにの高倍率が気になるけどね。
０歳児は、倍率が低いから。

>>581は、シングルマザーですか？
なんでそこまでして働くんですか？

どうでもいいけど、子供の病気で会社休むのやめれ。
病中の預け先ないなら、仕事するな。
結局、働く子蟻を働きにくくするのは、働く子蟻なんだよ。

>>583　ハゲドー

なあんだ、スレがあがってると思ったら…。
つまらん。

なんでなんでと言ってる人は男性？と言ってみるテスト
育休スレですよね？
休暇ってことは復帰が前提なのではないのですか？
男性の意識って
ttp://www.enpitu.ne.jp/usr9/bin/day?id=97737&pg=20030116
こんなものですよね
なんで？なんで？なんで働くの？
金なの？金に汚いんだみたいなこと言う人いますよね
この日記の男性は講師みたいですけど
教師の私ですら育児休暇は1年ですから民間さんはもっと大変なのではないでしょうか

あたしは子持ち主婦ですが、
このスレの住人は、なんで？なんで？なんで働くの？
金なの？金に汚いの？金遣いが荒いの？
シングルマザーなの？

>>587
人それぞれだと思うのですが私の場合は
大学で発達について学び感動に近い関心を持ち
現在は集団の中での発達に携われることを喜びだと思っているからですよ
私個人ではこのような環境を作ることはできませんので
やはり学校という既存の場所で実現するのが適切であると思います
私には集団を作り維持しそこで教育を行う資金も人望も何もありませんので
あくまで携わるということしかできないのですね
看護士さんは「人を助けたい」という思いが発端でお仕事なされているのではないでしょうか
その場合も小さな一個人が漠然と「助けたい」と思っても何もできませんよね
やはり医療の現場に携わるのが筋かと思われます
もちろんこのようにやりたいことがたまたま職業として既存であるというのは
とても幸運であり偶然なのでそういったものが現在の社会においてないかたで
お金を稼ぐ必要のない方は主婦であろうとなかろうと
働かなくてよいのではないでしょうか

それからここは育児休暇中の人が交流するところだと思われますので
主婦が働くことに対する疑問については適切なスレを探されたほうがよいかと思いますよ

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>>586
あははー。私も教員だけど、こんな考え方の男性教員って確かにいますね。
つーか、多いですね。
同僚として一緒に働いていてもどこか「男の方が上」って見方なんだよね。
夫婦そろって教員なんて人も多いだろうに、育児は女の仕事と決めているようで、
育児・家事に全く参加せず。休日は部活に熱中。
奥さんも働いているおかげで、いい暮らしができているって言うのにね。

ネタミからの煽りが多いね。無視した方がいいよ。

このスレにきて煽っているのは文盲ですね。
「育児休職中の方専用」が読めないとは・・理解できないとは・・はぁ・・
字が読めなくて職につけない人は、出ていってくださいね（はぁと
あー、こんな文章もわかんないかなあ。気の毒。

育児休暇中の人は、仲間同士で傷を舐め合うのがお好きですか？

辞めない人は待遇が良すぎから辞めるのが惜しいんだよね。
うちの会社は８割辞めないよ。辞めた子は辞めなかった子が
気になるみたい。辞めなかったら良かったって後悔している。
私も子供が出来たら辞めないでとりあえず休暇はもらうつもり。

私は４月から職場復帰するけど、
ずーっと子どもと一緒にいれたらなあってよく思う。
夫だけの収入で生活できないことはない。
でも、この先何があるかわからないし、
家族が大きい病気になったり、とか
離婚、とか
地震で家が潰れる、とかいろいろ。
そんな事考えたら、仕事やめる気になれない。
何があっても自分に収入があれば、
親の責任はきっちり果たせると思うから。

>>595は、いつ離婚するのですか？

596>
専業主婦は離婚は難しいよね。
私は595じゃないけど、
今は夫婦円満だからその心配はしてないけど
旦那と離婚したいと思ったら離婚して次の人生を探すよ。
だって一生を無駄にしたくないもん。
こう思えるのは自分に収入があるからだと思う。
専業の友達の旦那は浮気して家に帰ってこないみたい・・
早く本気になってくれたら慰謝料をもらえるからいいのにって
ゆってた。

ねぇ？＝ ここで言う ｷﾃｲトメ だよ。

たまに出てくる子供の居る風景は、息子のとこの話さ。
連続性や統一性がないでしょ？
正月には「ﾊﾞｶﾖﾒ」にしてやられて、正月明けからPCに張り付いてんのさ。
こんなとこで血眼に鬱憤晴らしてないで、自分改革したらどうよ？　トメ。

まだ字が読めない人が参加して煽ってますね。。

今のところ専業主婦生活を満喫しています。
まだ出産前だから、のんびりしていられるけど
生まれたらと思うとちょこっとだけ鬱。
二人目だからある程度創造はつく分、ちょこっと気は楽だけどね〜
問題は復帰後だわ。忙しそう。

育児休暇中に夫が異動で転居を伴うハメに。自分の在籍支所は変わらぬまま。
通えない距離ではないが、通勤に往復3時間はかけられない。よって退職です。
ただ、経済的な問題もあるので、パートで探したら新しい職が見つかりました。
育児休暇ではないけど、新しい職をもうじきはじめることに。
みなさん、ゆっくり休暇を楽しんでくださいね。

>600
新しい職がすぐ見つかって良かったですね＾＾

私も春から復帰だけど、もう少し子供と一緒に居たいよぅ。
こんなに可愛い時期なのにな・・
でも仕事を続けないと将来後悔するんだろうなあ。
あああ。

>>600,601は、そんなに仕事をしないと生きていけないほど
ビンボーなんですか？

病気のときの預け先をしっかりしてから預けてね。
でないと、唯でさえ仕事しにくい世の中をもっとしにくい世の中に
しちゃうから。あなた方の将来の後悔なんてどうでもいいんだから。

★http://www6.ocn.ne.jp/~endou/index2.html★
　　　　　　★こんなサイト見つけました★

病児保育に預ければ「育児放棄」と騒ぐｳﾞｧｶがいるし、
やむを得ず早退すれば「仕事しにくい」と吠えるのがいるし・・
こういうのが一番「仕事しにくい世の中」を作る原因なのを
気づいていないなんておめでたいっていうか、何というか。
603みたいなヤシほど、いざ自分がそういう立場になったら、
権利振りかざして義務（仕事）放棄しそうなタイプだよね。
好きなだけここで吠えてればいいけど、そんなにワーキングママに
文句言いたいならここで吠えてないで、世間にキチンと発信したら？
匿名を利用しないと吠えられないのかしら？それじゃタダの負け犬じゃん

ここは育児休業の人の話す場所なのに気になる人がいるみたいですね。
６００＞
退職残念だったね。でも、そういう理由なら後悔はないよね。
私も辞めるだろうな〜。
新しい仕事頑張ってね。

６０１＞
復帰してから考えたらいいよね♪

働くママもそうでないママもみんな一生懸命。雑言はスルーに限る。

3月半ばに保育園の入園が決まります。ドキドキだなあ。
第一希望のところは一時保育で何度か利用したけど、こじんまりした
いい保育園。そこにお願いだから決まってほしいな。
どこにも入れなかったら・・・会社に戻れないよぉ（涙）

>>607はライフプラン立ててないんですか？

>>608
あてくし、人生いきあたりばったりですが、何か？

607ﾀｿ、何とかなるよ。がんがって！

「雑　言　は　ス　ル　ー」了解しますた

>>609はヴァカですか？

>607
うちはひとまず無認可に予約してきたよ〜。
4月から認可に入れるといいなぁ。

ところで、市内に１ヶ所病児保育をやっている病院があるのだけれど、
片道２０km(県内最大の市なもんで・・）。
そこから会社まで２５ｋｍくらい。
もう少し近くにあればなぁ。

>>610
あんたには負けるｳﾞｧｶだけど何か？
つーかさ、うぜえからどっかいってくれない？

＞611
２５キロは遠いですね。
私の住んでいるところも、病児保育は少ない。
家庭保育ママのことを問い合わせたら、区で一人のみ。
区役所の係の人も「もっと増えてほしいんですよね」って。

認可入れるといいですね。

ファミリーサポートセンターがある自治体の人、
いますか？
うちはあるんで早速登録しますた。
病後とか預かってもらえるらしいけど、
実際仕事が始まってみないとどのくらい
利用することになるのか、分からないですよね。
病後って、どのくらいの状態のことをいうのか、とか・・・。

>613
区で一人はきついですね。
とにかく子どもが元気でいることが一番の親孝行ですよね。
仕事の有無に関わらず、だけど。

>614
ファミリーサポートを利用したことはありませんが、登録しています。
私の場合、登録時に病後保育は「病院に連れて行って医師の診断を受けてから」と言われました。
だから例えば急な発熱の際のお迎えは不可ということですね。

これでも見て勉強しましょう。
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612>
608=610は気になって気になってしょうがないのよ。
なんか言わない気がすまないのよ。
憂さ晴らししてるんだけなのはみんな分かってるよ。

>614
私も登録しました。
上の子二人の時は、主に実家の母にお願いしていましたが、
だんだん年をとってきましたし、妹も今年出産なので。

うちの場合、目立った症状（発熱や嘔吐など）はないけど、
保育園に行くのにはちょっと・・もう少し休ませたい・・
というあたりだそうです。＜病後

四月から復帰なので、来月からおおむね週一回依頼する
つもりです。事前打ち合わせが今週あります。いい人だと
いいんですが。
復帰までにできれば、三人くらいに依頼してみたいと
思っています。

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育児休暇中の人のためのスレなのに、変な人がまぎれてますね。
きっとなんか自分の家庭や（独身だったりして）仕事にきっと不満があるかわいそうな人なんでしょう。

かわいそーーーな人！

共済掛け金は子どもが一歳になるまでは免除のはずなのに、育休を延長した人は子どもが一歳になる日の翌日の前の月、要するに誕生月の前の月から払えという通達がきました。
納得いかん！３年に延長されたって声高に言われても実際はこんなもん。

>>621
あなたも周りから見るとかわいそーーな人みたいだよ。
たしかに煽りっぽいしヘンな人だけど、相手を独身だとか言い出すあなたも電波でも受信したの？って思っちゃう。

今、会社で育児休暇・育児制度を満喫している同僚のために
苦労している独身です。
いったいどういう考えなのか知りたくてスレ読ませて貰ってました。
彼女は去年の夏に復帰してから、制度により毎日１時間早く帰ります。
平均して週１回ペースで子供や自分が具合悪くて休んでいます。
この間はインフルエンザに子供→自分という順序で罹り、
結局丸１週間休みました。彼女不在中の仕事はすべて他の女性、
一番近くに居る別グループの私が見ざるを得なかった。
そんな彼女はもうすぐ会社を辞め、パートの仕事をするそうです。
いったい何のために職場復帰したの？この10ヶ月間、
１時間少ない時間で他の女性と同じ給料を貰い、
年間の有給をすべて使い果たして「正社員では大変だから」とあっさり転職。
どうか「仕事が好きだから」「専業は退屈だ（向かない）から」なんて理由で
安易に復帰してこないでください。
いくらなじんだ職場・仕事だからと言って、居ない間には誰かが
見ないといけないんですよ。ほんと、周りが迷惑です。
それから、彼女は特別DQNではありません。
ただ「小さい子供を持つ母親」なだけです。

>624
そういう時短の制度を用意しているのは会社ですから
いやならあなたが転職なさればいいのだと思いますが。。。
有休も使うためにあるわけですしねぇ。
ま、むかつく気持ちもわからないではないですけどね。
あなたはその同僚のために苦労しているわけではなくて
そういう状況を作り出している会社のために苦労しているんです。
でもって、増えた分の仕事は残業代としてもらっているのでは？
文句を言う相手は同僚ではなくて彼女を雇用している会社だと思います。

>624
正論だけど、すべての育児休暇明けのお母さん社員がそうであると
思い込まないで下さいね。きちんとしている人はそれはもう、しっかり
やっていらっしゃいますよ。624さんが出会ってしまった人がたまたま
ＤＱＮではないかと。こういう人がいるから、子どもを持っても仕事が
続けられないような環境になってしまうんではないのかな？と思います。
経済的な理由・会社での立場、いろいろ各個人の事情ってのはあります。
復帰せざるを得ない人だって中にはいます。

ちなみに、私の会社では、時短勤務の場合は短くした時間分きっちり
お給料カットです。

でも、何だか、同じ女性同士足を引っ張り合ってる現実って
難しいなあ、と思わされる書き込みだね。

実際624さんがそういう立場になったら、今考えていることと
同じことを言えるか？私もそうでしたが、子どもをもたなければ
わからないこともあるから、もし他の人が今後制度を取得しても
最初は暖かい目で見てあげて欲しいなあ。

そして制度にあぐらをかいている女性はやはり子供をもった今でも
私は好きになれない。やめて欲しいと思う。

うちも時短を利用したらきっちり給与カットでつ。
しかも、その期間は退職金算定の勤続年数に入らない。
＞624さんの苛立ちもわかるけれど、有給休暇を使うのは子持ちに限らず
当然の権利だし・・。
私も＞625さんに同意だなぁ。

>623
一連の煽りはあなた？？自作自演かな？

復帰まであと２ヶ月。子どもの人見知りがひどくて不安です。
パパでもダメな状態。
このままで、保育園に預けられるんだろうか・・・。
人格形成に影響しないか心配です。

確かに働くお母さんは大変だと思います
社宅がなくて生活費のために泣く泣く子供を預けて
働いていらっしゃる方も居ます。
週１以上休んでいて有給だけで足りるはずはありません。
使いきり、さらに欠勤となっても休まざるを得ないのが現状です。
暇だからとか、馴染んだ場所だからという理由で
どうにかなるだろ的考えで安易に復帰してもらっても
周りにどれだけフォローさせることになるのか、
自分+子供分を休むことになるということを
よく考えて自覚してから復帰するかどうか考えてほしいと思います。
子供が居ないからわからないとか、あなたに居たらどう思うとか
そういう言い方、考え方には疑問を感じます。
会社はそもそも仕事をして給料を貰う場所であって、
働くお母さんを支援する場所というわけじゃないですから。
フォローせざるを得ない相手にたいしてなぜ、
「いやなら退職すれば」という答えが出てくるのかもわかりません（煽り？）
同じようにお子さんをお持ちで「経験していて事情がわかる」方達は
子供が小学生くらいまではご自分達も早く帰ったり休んだりするので、
フォローするのは殆ど独身女性になってしまいます。
それから、同じ女性同士足を引っ張りあっているのではありません。
少なくともフォローする側はされる側の足をひっぱってはいません。
他人の家庭の事情のために自分の時間を削られてしまうことを
多少なりとも疑問に思うことに対して、
それが「お母さんの足を引っ張る」という考え方はどうかと思います。
本当にご自分達中心、働くお母さんはがんばっているんだから
周りは協力してよ、ってそういう主張が多すぎますね。

>631
復帰する人に具体的にどうして欲しいのですか？
読んでもよくわからなかったので。。。
戻る側としては精神論に持っていかれるのが一番困るかな。
ｶﾞｲｼｭﾂの、時短でお給料を減らされるというような環境だと
かえって気を遣うことが減って働きやすかったりします。
それと、もしあなたの会社がフォローをさせているのなら
それもあなたの仕事なんだと思いますよ。
それとも無給で勝手に誰かの仕事の肩代わりをしているとか？
仕事はあくまでも上司からの指示で行うものですから
指示されたのならそれは他の仕事と変わらないですし
指示されていないのならする必要はありませんよね。
あなたの会社の状況を変えたいのであれば
産休や育休を取った人がいる場合は人を増やすように
会社に要求する、とかしないといけないんじゃないかな。
お休みにしても、必ず上司の許可を得て取っているわけですから
困るなら上司にかけあってみるしかないですよね。

631
「まわりもち」と思ったけどね。独身時代にそういうことがあった場合は。
自分が生まれている以上、結婚して子どもを２人以上持つのは義務だ、とまでは言わないよ。
けど、社会全体の中で見れば、子どもを産むというリスクを負っている人を
比較的余裕があり暇な独身者がフォローしなかったら、いなくなっちゃうだろうし・・・
どんな仕事にしても、自分たちの世代で終わり、だとしたら、成り立たないだろうしね。
言ってみれば、未来のお客さんの為、とは、思うけど。

情けは人の為ならず、なんていい言葉が昔は当たり前に使われていたけど、
今は違うんだねぇ・・・　たかが、仕事に「自分の時間を削られてしまう」だなんて。
時短利用者や年休者の仕事が回ってくるわけじゃなくて、
単に、会社の中の仕事分担が悪いだけだと思うんだけど。
もう一度、625さんのレスをよく読んで、理解した方がいいと思うよ。
２５過ぎたら寿退社しないのは、会社の邪魔だ、といっているおじさま達と変わらない、
ってことを自分が気づけばいいけど・・・

>631
有給を使うのは当然の権利、と書いた628です。

＞働くお母さんはがんばっているんだから周りは協力してよ、ってそういう主張
は私も論外だと思います。あなたの言うとおり、会社は仕事をして給料をもらう場です。
全く正論だと思います。やはり家庭内で出来る限り保育環境をやりくりするべきなのでしょうね。
それと行政。病後児保育等が充実してくればまた違ってくるでしょうし。

あと、私は復帰した段階で有給が36日あります。
育休に入る前になるべく休まないようにした＆仕事が立て込んでいたためです。
週１休んでも1年もつ計算ですね。
職場の人に迷惑はかけたくないけれど、どうしても必要なら休みます。
そのための休みだと思っています。

他人の家庭の事情のために自分の時間を削られる、といいますが、
会社は仕事をして給料を貰う場です。
その休みがちなお母さんは休みがちな働きに相応の給料を貰っている訳でしょう？
普通、役にたたない人間に会社は給料を払ってくれません。
それをフォローするあなたにはあなたにふさわしい評価がされるべきだし、
それが評価されないなら会社の責任であって、働くお母さんの責任では
ないと思いますよ。
＞625さんの「いやなら転職すれば？」というのはそういう意味だと私は理解しました。

書き直したらsageわすれました。ｽﾏｿ。

ここは育休中の人たちがマッタリとするスレなのでは？？
育休批判したい方々は別スレを作ればいいじゃないですか。
『ふざけるな育休制度！権利にあぐらをかく女たちへ！』とかいうスレどうでしょう。

あ、違うか。育休批判じゃなくって安易に（この安易にってのは６３１の感覚でいうところであって、みんな考えて復帰してるよね）復帰することへの批判だったかな？
『育休明けの復帰許せない！』なんてのどう？

631さんは夕べの624さんですか？

どうもあなたの書き込みの内容って私怨のような気がしてなりません。
子供を持って初めてわかることもある。それは本当ですよ。
だからといって甘く見て欲しいなんて私は一言も書いていません。
小さな子どもがいて、何らかの事情があって世帯主として働いている
女性を何人も見てきていますが、あなたが見たような人ではありません。
残業もする。宿泊出張もこなす。それはやはり「会社員」として自分の
仕事に責任感を持ちながらも家庭を守ろうとしている彼女たちであるから。
確かにあなたがみた「安易な復帰社員」は私も許せないと思ってます。
片方の事情、特異なおかしな行為をする人だけを見て「これはおかしい」
といわれたら、ちゃんと働いているお母さん社員に失礼ではないでしょうか？
あなたの見てきたその人なんて、ほんの一握りの人間ですよね？
そんな人のためにちゃんとしている人までうざったがられるのはやっぱり
おかしいと思いますよ。少し偏見がすぎるのではないでしょうか？
自分にばかり負担が来るのがいやなら、はっきり会社で議論されたら
どうでしょう？どうも「自分が自分が・・・」ってそんな感じにも
読み取れますが。

それにしても育児時短勤務で給料丸々もらえる会社の仕組みのほうが
おかしいと思う私です。

なぜ母親だけが、子どもの病気の時等に
会社を休まねばならないのでしょう？
私はそこにも問題があると思います。
おなじ働くお父さんは、子どもが熱を出そうが予防注射を
受けに行こうが、影響なく働くことができる・・・。
これでは、母親側の職場でフォローする立場の人は
割り切れない気持ちになるのも理解できます。
もちろん、病児保育施設の充実や、職場の人員確保なども
必要だし、幼児を抱える職員が仕事に１００％集中できないのは
やむを得ないことなのだという職場のコンセンサスも大事です。
それと同時に、育児は母だけがするものではなく、父親も
共同責任者（親権者ともいう）なのだという強い自覚と実際の
育児協働が重要なのではないかなと思ってます。
そして、もっと言えば、次世代を担う子どもたちを養育するのは
産んだ父母だけではなくて、地域社会や職場の同僚たち（残業できない
親たちに変わってフォローするという意味で間接的に子育てに関わっている）
を含めた大人たち全体なのだという視点もあってもいいのかなと
思います。

教員で育休期間を一年以上に延長された方おられませんか？

共済掛け金なんですが一年間免除のはずなのに、子どもの誕生月から支払えという通知がきました。
地方公務員共済組合員法によるらしいのですが、実際に支払われた方おられますか？

>640
　教員じゃないんだけど
　
　共済掛け金、払いました。来年の4月の終わりまで休みなので、今もちゃんと払っています。といっても、旦那にお願いしちゃっているけどね。去年から払っているので、今回の年末調整で旦那の社会保険の支払いに、私の共済掛け金を足し込んで年末調整しました。

　噂によるけど、1年以上の育休取得者の負担が大きいので、掛け金免除にすると聞いたけど・・・。早くしてほしい。

>641
レスありがとうございます。

ちょっと書き方が悪くて、うまく伝わっていないようなのですが、
教員は、一年間は共済掛け金免除なんです。で、育休を一年以上延長すると
それ以降は掛け金を払うことになるんです。
私の場合、おととしの１２月に出産したので、先月で一年になるわけです。
育休を延長したので、１月からは共済掛け金を払うつもりではいたのですが、
それを先月分から払えという通知がきたんです。
（すみません。うまく伝わりましたでしょうか？）
一年間免除の申請書を出してあるのに、そのうち一か月分は払いなさいと
今ごろ通知がきたんです。。。

>>642=640
貴方、622と同じ人？無視されたもんだから、丁寧な言い方に直して聞きなおした
のかしら？
共済の掛け金免除はたしか１年間じゃなくて、子どもが満1歳になるまでだよ。
有給の育児休暇だって、産休明け１年間ではなくて、子どもの誕生日まででしょ？

つーか、それぐらい払ったら？
長い休みを取るんだからさ。育休中少ないとはいえ、給料貰ってたんでしょ？
うちは、事情があって私1人の収入で暮らしているけど、１年以上も休んだ上に
掛け金免除を求めようなんて思わないよ。
１年以上も大手を振って育休できる職って、実際には少ないと思うし、恵まれ
てるんだから、1か月分ぐらいで文句言ってると「やっぱ教師って･･･」って思
われるよ。

私も今休職中だけど、１年は厚生年金各種は免除してもらえるけど、
子供が１歳になった月からきちんと払い込まなければならないよ。
普通の会社というか、社会の制度がそういう風になっているんじゃ？
社員であり、お休みを頂く以上、確かに制度が整えばいいにこした
ことは無いけど、それに甘えきって「払いたくないー」って言ってる
ような気がする。

＞６４２
当方，国家公務員で，２年間育休取りました。
すでに指摘のあるとおり，１歳になった日から，
免除の対象からはずれますので，１２月中に１日でも
対象者でない日がある場合，１２月分の掛金は払わないと
いけません。

まだ，育休延長の制度ができたばかりなので，掛金は取られ
ちゃいますが，いずれ１年目までと同じように免除になって
いくといいですよね。
　でも，２年目以降にもメリットが！
収入がなくなるんで，ダンナの扶養に入れますよ。
扶養手当もらえるし，税金は控除されるし，結構うれしいです。
・・っていうか，扶養家族がなく働いていたとき，いかに
税金を高く取られていたかということを痛感しました。（笑）

育休生活，満喫してくださいね！

私も教員で２年目の育休取りました。
うちの県では私だけかもしれない(;￣ー￣)A
うちの旦那は自営で確定申告必要なのですが、
今年１年だけは旦那の扶養に入るので、
税金助かると言われました（笑）
でも、事情があって４月に復職できるか微妙・・・。
>>640
あ、確かに子どもの誕生月から払いました。
４月生れなのでそんなに気にしないで払いましたけど。

>>643
>うちは、事情があって私1人の収入で暮らしているけど

だから言い回しがいちいちとがってんだね･･･

うちのクラスにもADHD君がいるけど、彼がキレル時って息子が
言うには必ず原因があるみたい。
その子が先生の受けが悪いのをいいことに、蔭でちょっかい出して
反応を楽しむ馬鹿が何人かいるとか。
最近の子はいろいろストレスがたまってるんだろうけど、こんな
こずるいマネをしてストレス発散する子の方が私は嫌だな。
（高学年です。）

＞648
ご、誤爆っすね・・・

みなさん、ご丁寧なレスをありがとうございました！
誕生月から掛け金を払うのって言われてみれば当たり前でした。。。(一人目の時の
記憶がなくて、つい産休中に提出した一年間免除申請書の一年という文字が印象
深くて勝手に誤解していました）

６５４・６５５さんのお話で延長期間も少し（経済的に）気持ちが楽になりました。
本当にありがとうございました。
さっそく役場にたずねてみます！

沈静化しつつあるところなのに、悪いんだけど、一言だけ。>>638その他
うちは私が世帯主。
だけど、出張も残業もしません。
自分の風邪ぐらいでは休まないけど（職場の人ごめんなさい）
バリバリ働いてるって訳でも…。

全てを仕事にささげる人だけが仕事につける状態ってのもやだな。
決して高収入は望まないけど、
衣食住足りる生活はしたいよ。
子供の面倒をみながら、ね。

今の職場も、子供のことで休むと視線が冷たい。
生活掛かってなかったら、止めちゃうかもね。と私は思う。

>651
出張も残業もしないって、自分の意志で？それともそういうことしないですむ職種？
643＝651？
だとしたら、育休中でもないし、育休がとれるような職場じゃないってことよね？
なんだかつっかかる雰囲気がよく似てると思って･･･　
違ったらごめんなさいね。

＞651
638です。私がいやだなあ、と思う人って、出張も残業も拒否、とかでなく、
どうでもいいことまで「子供」を言い訳にズルしてる人、です。
普段もきちんと（普通に）してる人なら別に文句言わない。
都合のいいときだけ、子供を理由にしてるけど、実は違う、っていうのが
うちの職場にいる。そういう人です。すべてを仕事に情熱傾けてたら
育児なんてできないけど、制度にのっかって甘えてるのを世間にアピール
してるのがいるのがイヤなんですよ。後輩たちが今後制度を取得しにくく
なるような、そういう行為をする人がいるから。
お子さんが具合わるくて保育園早退、とかそんなのなら、誰もいちいち
とがめだてしない。ただ本人の姿勢に問題がある・・・っていうのがイヤ。

651さん、頑張ってくださいね。別にあなたがおかしいだなんて一言も言って
ないですから。

いやむしろ徹夜残業ありの職種だし、
643へのレスなんだけど…。
同僚は育児休暇とってたよ。
民間中小企業だけどね。
今は経営厳しいからどうかな。
私としては、負える範囲であれば、負担が増えても、
同僚が育児休暇を取るのには賛成。
シングル・既婚と立場は違っても、
同じ子持ちという立場の女性が増えるのは、嬉しいもんだよ。

なんか、私のカキコについていろいろ書かれているみたいなので。
別に、育児休暇とることについてなんだかんだ言うつもりはありませんよ。
むしろ、積極的に取るべきだと思う。
ただ、>>642がたった１ヶ月分の共済掛け金の支払いをしぶっているのが、
嫌な感じに思えたので。

「育休２年目からは、給料出ない･･･。なのに共済掛け金払わなきゃならないなんて･･･」
という態度が、甘えているように見えるのです。
教員は公務員だから、給料は税金でまかなわれているわけでしょ？
育休中１年間はもらえる給料も、税金から頂いているわけで。
共済だって、出産含めお世話になっているのに、たった１ヶ月ぐらい税金から
頂いた給料の中から支払ったらいいじゃないの？
私怨と言われればそれまでだけど、今までのレスを見ると旦那さんの収入も
あるようだし、私に比べたらずいぶん恵まれているのに、ほんの数万を渋って
いるのはなんだかなあ･･･。
１年間税金からお給料頂けるだけでも良しと思わないのかなあ･･･。

655=643です。
名無しになっちゃいました。

教員は税金から税金から、、ってすぐ言う人いるけど
育休中の手当ては、今までの給料から天引きされたところから出てるのよ。
ま、給料自体が税金じゃないかって、きっとまたつっかかってくるんだろうけど
あなたたちの税金から直接手当てをいただいてるわけではないので、そこんとこ
はきちがえないでね。

ﾏﾀｰﾘいこうよ。ﾏﾀｰﾘ。

ちなみに私も教員なので、教員＝公務員叩きのために税金のことを出したのでは
ないですよ。
育休のことについては、教員は特に恵まれた環境にあると感じているところから、
恵まれているにも関わらずたった１ヶ月の掛け金をしぶるのがちょっと･･･って。
制度に甘え過ぎてないかなあ？
新指導要領に移行した昨今、２年休んだら現場に慣れるのにも時間がかかるし、
その分他の人にも迷惑がかかるだろうに。
休むのは結構だけど、もう少し謙虚になれないのかな？

＞659
制度に甘えてるっていうのは私もちょっと思った。
謙虚にしてる働くママさんが多い中、甘えてやりたい放題やってる
ママさんが目立つと、「ほら、だから・・・」って思われがち。
制度はまだまだ不備が多いし今後もっともっと改定して働きやすく
なってほしいけど、甘えきってる働くママさんはやっぱり同じ働く
ママからみても、感じ悪いと思う。制度があるからこそ、取得できる。
だから、やっぱり「ありがたい！」って気持ちも必要じゃないかな？

補足。
といいながら、現行の制度には私は満足できないけど（藁
だれもが満足できる制度は難しいけど、これだけ働くママが
出てくるようになったんだから、少しでもいい制度が今後整備
されていくといいね。

うちは零細企業だから福利厚生とかもぜんぜん整ってなくって、教員の話きいてると
すごくうらやましい。
でも、ずっと読んでて甘えてるってかんじはしなかったけどなぁ。
ただ、○○だけどどうなんだろうって相談だと受け止めました。
それより私怨とか込めてつっかかるのはやめましょうよ。
＞659
育休2年もとったら他の人に迷惑がかかるだろうにって、確かにそうかも
しれないけれど（かなりうらやましいし）そんなこと言い出したら
なんのために3年に延長になったのってかんじです。

なんで皆さん育休取ってまで仕事したいの？総合職の人とかならともかく、たいがいの仕事なんて代わりはいくらでもいるのに。そうまでして育児放棄したいの？仕事なんて子供の為に辞めて子育てが終了してから再就職すればいいじゃん。どうせルーティンワークなんでしょ。

>>642=640が、>>622であると思ったので、突っかかった書き方になっているとは
思います。
>>622で「納得いかん！」とか言ってるのがどうもひっかかって。
私だって今の制度に満足しているわけではないし、もっと子どもを持つ女性が働き
やすい環境になって欲しいとは思う。
でも、ここ最近でも産休育休制度って、どんどん改善されていっているよね？
育休が３年に延長になったり、育休中の給料手当ても上がったし。
私はそれだけでもすごくありがたいと思うのですが。
今のところは現在の制度を作ってくれた先人たちや、快く休ませてくれる職場
に感謝しながら、育児を頑張ろうとする気もちって大事ですよね。
「納得いかん！」とか文句を言うのは、筋違いのような気がします。

民間と公務員と両方の職場を経験したけれど、制度が整っても
実際に運用できるところって本当に少数派ですよね。
3年延長なんてやってないで、体力の無い企業の人が
せめてきちんと産休を取って復職できるようにして欲しいと思います。
保育園も0歳児から必ず預けられるようにして欲しい。
まずは働かなければいけない人が働ける環境を整えるのが
最優先だと思うんだけど、そういう人の声はなかなか届かないのかな。

＞665
うちの会社も３年間取得できる企業だけど、取得率低いです。
最近、ここ１〜２年で増えたといってもまだまだ少ない。
支所によっては取得しづらく退職してしまうケースもあれば、
わが道を突き進んで取得する人もいる。

制度を作る人に言いたいけど、もっともっと、企業の本質を見て欲しい。
制度が「看板」だけになっている企業のほうが多いと思うから。

あの・・・私と622が同一人物だと言われてますが違います！
実際は622さんのカキコ見て「同じ人っているんだ〜!」と思
って私も書き込んでみたんですが･･･。
ロム専門だったけど勇気をもってカキコしたらこんなこと言われるなんて
ちょっとショックです。

ロム班に戻ります･･･（涙）
でも、丁寧にレス下さった方々ありがとうございました！

＞642
元気出して〜。
私も同じ境遇です。（おととし11月出産）
育児休業の期間が延長されたおかげで、今年の3月まで休暇を取っています。
たまたま、うちの子は障害を持って生れたので、通院・入院等で、
たくさんの出費が重なりました。（特別な病院のため、通院のたびに飛行機利用）
そんなとき共済掛け金の支払いがきて、大慌てでした。
今まで天引きだったから、存在自体を忘れてたので。
いろいろな環境で子育てをしている人もいるよ、
やりくりが大変だけど、お互いにがんばりましょうね。

また、三月に通院だから大変だ〜。
診察時間と飛行機の便数の少なさで、日帰りができないから
通院のたびに10マン近くかかるの。
まだ手帳をもらえないから、免除もないし･･･。

ロム班に戻ってのぞいてみたら、あたたかいレスをいただいて嬉しくなってまたカキコです。
（懲りないやつでごめんなさい）

＞668さん
よく似た境遇ですね。。。
掛け金のことで甘えてるとか厳しい意見をいただいてへこんでいたんですが、
＞存在自体を忘れてて支払い請求がきて慌てた
っていう668さんのカキコみてまさしくそれだ！甘えてるわけじゃなくてそれなんだよ〜って
なんか気持ちがすっきりしました。
お互いにこれからのやりくりが大変だけど、がんばりましょうね。

遠いところまで通院されてるんですね。。まだまだ寒い頃だし、お体に気を付けてくださいね。。

ううう・・・ずっと読んでみたけれど、ここ怖い・・・
なに書いても攻撃する人が約２人もいる。

＞670
世間にまけず、荒波にもまれながらも
仕事と子供と家計のために頑張るのだ！
これぐらいでめげてちゃ、会社いけません（笑）
一緒に頑張ろうね。

そうやって攻撃してる人がいても、実際育児休業を取る人が増えてきているのが
現実なのよ。うちの会社は同じビル内に１月出産だけで４名だよ。
これから先、もっともっと増えいくのはわかりきったことだから頑張らないとね。

以前、私の勤めていた会社に出産後一ヶ月で復帰してきた奴がいるんだけど、
そいつは赤ん坊を実家に預けっぱなしにして毎日仕事場に来てた。
そんでもって週末には自分の実家に帰って赤ん坊を見に行くと言った生活を送っていたらしい。
仕事内容ははっきり言ってどうでもいい仕事。勿論残業すれば手当もらえるから、別に無理に残ってやる様な仕事でもないのに残ってた。せこいうえに、自分の母親に自分の子の面倒みさせるバカ女がおりますた。

>673
だから？
「育児休暇が取りやすいと良いね！」ってことか！？

いや、673はただの迷子だと思われ。
｢育児休職」の４文字を見つけて、思わず クリック！書き込み！クリック！
そしてまた、どこかへ流れていったのでは……
適切なスレに流れ着くことをお祈りします。（ｰ人ｰ）ﾅｰﾑｰ

あと少しで育休も終わりです。
子どもたちとの生活が充実してきたころに終わり。
好きな仕事なのでやめたくはないのだけれど、子ども見てると迷ってしまいます。

私も1月一杯で育休が終わります。
2月３−５日は有休でならし保育に充てます。
正直、うまくやっていけるのか不安ですが、ｶﾞﾝｶﾞるしかないです。
夫は（私が）仕事をした方がいい、とは言いますが、実際の家事、育児はほとんど私になると思う。
共働きの時は夫が洗濯をたまにやってくれていましたが、
それだけで職場では「尻に敷かれている」だの「俺が家事を分担している」だの言っていたので、
まるでわかっちゃいない！と憤慨したものです。
はぁ〜、前途多難。

＞677
育児や家事を奥さんにまかせておいて、仕事をしたほうがいいなんて、ズルイ！
どういう理由から仕事を続けた方がいって言うの？だんなさん。

＞678
「仕事した方がいいよ、うん。」というので、なんで？って訊いたら
「何となく」だって。特に何も考えていなさそう。ｳﾁｭ。
そもそも、私は家事育児って結構やることあると思う。
夫は想像力が欠如しているのか、夕食ができているのを見ても（食べても）
誰がどのくらいの時間をかけて作ったか、なんて気にも留めない。
そこで家事を全て点数化してみた。
ごみ捨て1点、朝食準備２点、保育園準備2点、子ども風呂2点という具合に。
ほんのちょっとだけわかったみたいだが、「じゃ、洗濯10点ね」って、ｦｲ！

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的・ファイト満々（キモイ、自己中心）
●自尊心が異常に強く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者に弱く
、弱い者には強い）
●あら探しだけは名人級（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●一人では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、「世間体命」）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）
●表面上意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は
個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をし、ストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。しかも冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

今日、職場復帰してる
ご近所のママさんにあった。お子さんが
体調崩して、休みをとったみたい。
保育所のこととか、いろいろおしゃべりできて
たのしかったよ。

今日、ならし保育３日目にして職場復帰（といっても午後半休）した。
子どもは泣いて泣いて泣いて・・・・迎に行ったときもまだ泣いていた。
切ない・・。

４月から復帰します。一番下がもうすぐ１歳。
今月からファミリーサポートの方を、ほぼ週一回お願いします。
明日が初めての日です。（私は上の子の小学校へ出かける予定）
事前打ち合わせで、その人と顔あわせているけど泣くかな〜。
しかたないけどね。

>682
がんばれ〜。半年もたてば、たぶん落ち着くよ。
将来、いろいろなストレスにあうんだから、今はその練習！
（・・・と昔、保育ママさんに言われた。）

教えてチャンですみません
只今、育児休暇中（一年）
出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金っていつ頃入るのですか？
手続きしてから2ヶ月たったのですが…

>684
出産手当金は、産後２ヶ月できました。
出産育児一時金もそのときに。
休業給付金は２か月分がくるんだけど、休業給付金の第一回目は
子供が５ケ月過ぎ・・・。その後、２ヶ月ぐらいおきに入りました。
会社によって違うだろうけど、私の会社はそんな感じです。

うちは１ヶ月ででました＞出産手当金・出産育児一時金
休業給付金第１回目は子どもが２ヶ月過ぎでした。＠公務員

育休中にリストラされた。育児給付金も来月で終わり。
この板ともさよなら〜。また〜り子育てします。

>687
ええっ！？
な、なんて前向きな人なんだ…
尊敬します。

スレ違いかもしれませんが質問させてください。
現在子供なし、既婚、２８才です。
なかなか決まらなかった再就職が、ようやく決まるかもしれません。
どの会社も「そろそろお子さん〜」と言われたりで不採用だったのですが
「予定はありません」で面接し続けた結果ようやく。
いずれは、子供を欲しいと思っていますが産休育休とらせてくれるかどうかは
事前に確認しておいたほうがよいのか迷ってます？
こんな時代に就職先が決まるだけ幸せとも思うのですが、数年後に突き当たる
問題だし、内定を取り消されてしまうかもという不安も一杯です。

Ａ社　社員数３０名、　同職女性４名　育休取得実績無　通勤３０分　残業少々
Ｂ社　社員数５００名　同職女性３名　育休取得実績有　通勤６０分　残業月３０h

２社とも組合のない会社なので、妊娠→自己都合退職に追い込まれるのかなあと
不安です。
育休取得実績のあるＢ社でも、勤務地の人員は２０名なので転属はなさそうで
残業時間を考えると保育園も無理かなあ？と。
育休取得実績のないＡ社は自宅からも近いので保育園は可能かなあ？と。
以前正社員で働いていた会社は、寿退社当たり前の会社だったので育休制度は
お飾りのような会社だったので、分からない事ばかりです。
せめて産休だけでももらえれば。

>689
法律では産前6週間、産後8週間の産休は権利として保護されています。
（ただし、就職後1年以上経過した正社員である事。）

しかし、>687さんのように経営悪化を理由にリストラされると
文句は言えません。
個人的には、経営の堅い企業の方が良いと思います。

子供が満1歳になるまでは、残業拒否を申し出る事が出来たような・・・。
この機会に、法律の勉強をしてみては、いかがでしょうか。
http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/index.html

>690
レスありがとうございます。
就職活動にあたり、女性の妊娠出産に関する労働法に関しては一通り
勉強してみました。
一般事務職での採用になるので、小さな企業の場合は産休育休中の仕事は
どうなっているのかなあ？と思いました。

4月入所の保育園が決まりました！ﾜｰｲ。(去年秋に申し込み締切だった)
しかし、説明会は来月。早く準備したいのに、遅いぞ役所！
保育園経由だと、通勤時間片道2時間。不便だぞ、我が町！
前途多難ですが、とりあえずヨカッタ。皆さんは決まりましたか？

モロモロの事情で、２歳児を抱えて育児休業中です。
しかし、収入ゼロなのに保険の掛け金で月３万５千円はｲﾀ過ぎる･･･
夫は辞めることも考えたら？というけど、
将来的なことを考えるとそれも辛い･･･
続けても辞めても辛いってどういうことじゃ！

>693
続けてもやめても辛いって。。。。本当にその通り。

ちょっと愚痴を・・・
同じ職種で医師と結婚した人がいて、子供はもう１歳っていうから
「育休延長したの？」って聞いたら、はじめから３年で申請していたらしい
「２年目からの共済の掛け金とかっていくらぐらいはらうの？」
って聞いてみたら「さあ、まだ請求きてないしわかんない」と言われた。
どこが愚痴かというと、うちはさ給料手取り２０マソそこそこのサラリーマン家庭でさ
正直。旦那収入のみではきつい。育休も１年で申請してるけど
本当は２年ぐらい取りたかった。だから２年目からどれくらいお金がかかるのか
聞いてみたかったんだけど、なんか全然お金のこと心配するような
感じじゃなくて彼女のおうちはゆとりがあるんだなーと
嫉妬したわよ・・・はあ。

>695ﾀｿ

私の例でよければ。2001年12月に出産、育児休暇中。
1歳すぎたので、今年のお給料日から会社への振込み（立替金）してます。
厚生年金など各種に自分の給与天引の生命保険などあわせて私は今後毎月
4万5千円強の支払いになります。保育園の一斉入所にあわせて3月まで
お休みを取ったんだけど、正直短い期間とはいえつらいですわ、お支払い。
最大3年取ったら・・・と思うと苦しいですね。

共済の掛け金って給料月額の１５％程度よ。
アタクシ、約４万５千円毎月払ってます。
育児休暇前には100万近くあった普通預金の残高は、
残り２０万ほど・・。
しかし４月から職場復帰、さ〜稼ぐぞ。
子どもと離れるのはとてもツライ。
家計が潤うことだけが唯一の楽しみ。

>697ﾀｿ

一緒ですね。うちも預金金額目減りするばかり。
4月からがっつりお仕事頑張りましょう。

2月から職場復帰したが、保育園７日目にして今朝子どもが発熱。
夫が休みだったし、実母に関西から来てもらっているので
私は仕事に行ったが、心配というか、心細いというか・・。
「保育園に行きだしてしばらくは熱出してばっかりだよ」って本当なんだろうなぁ。
前途多難かも。皆さんガンガリませうね。

うちは保育園三日目で発熱。
以後、二日行っては三日熱出すの繰り返しで、最初の一ヶ月はほとんど
まともに行けませんでした。
実家の母に来てもらっていたけれど、自分も体調ボロボロで子供と一緒に
休んだ日も多かったです。

でも、一通りひろっちゃえばなんとかなりますよ。
二ヶ月目からめっきり減ってきて、三ヶ月目の今は鼻風邪程度で済んでます。

>699,700
冬場だからってのはありませんか？
１月から復帰したママ友は、やっぱり大変そうでしたが、
４月から復帰する私には、「春からだったら
暖かくなってるし、大丈夫だよお」といってくれたのですが、
やはり気休めだったのでしょうか？

うちのこは2001年１月生まれで、2002年１月から保育園に行きました。
２月にインフルエンザが大流行して、もれなくいただいて入院･･･
そのあともしょっちゅう熱を出しては休みまくってました。

いままで家族ぐらいしかいない、隔離された生活だったのが
いきなり子供がたくさんいる環境(保育園)に。
他の子が病気を持ち込むこともあるし、最初は精神的にも弱ってるだろうし、
どうしても熱を出したりはしやすくなるんだと思います。
春からならインフルエンザも沈静化しているでしょうし、
冬よりは、というのも嘘ではないと思いますよ。

>>696,697
愚痴にレスありがとうございます。
４５０００円かー
半年延長ぐらいなら、貯金からなんとかなるかも・・・
旦那と相談してみます。

すいません、質問なんですが…
昨年の10月出産で現在育児休暇中ですが、妊娠・出産にかかった医療費が40万以上ある場合、
確定申告できるんでしょうか？

30万の一時金引いて医療費控除って形で申告できるよ

そういえば、産後＋育児休暇中の確定申告してないな･･･ﾔﾊﾞ

去年張り切って医療費控除行ったよ。
一時金抜いて我が家の医療費の合計が10万ちょいぐらい。
で、戻ってきたのが7000円。

いい勉強になったよ。

あげ

この間逝ってもう出してきますた＞医療費控除申告
うちも１０ﾏｿちょっと（ｗ
妹の所は１２月出産なんで多いんだろうな･･･

今日は「お熱早退」復帰一ヶ月目で初です。
明日は休みなんで治ってﾎｽｨ･･･

ここを今みつけてすごくうれしいです。
おととしから育休中です。
３年とれますが出産前はそんなにとったら復帰できない！
と、きりのいい８ヶ月で復帰予定でしたが生まれた子供が
難病で３年に延長しました。
ろくに貯金もしていなかったので２年間ほんとに生活していけるか
不安です。やめたら楽になれるけど、
病気の治療費や薬代が将来どれくらいになるかわからないので
なんとかやめずにがんばりたいです。
何度か話題になってましたが育休中に２人目出産された人、
実際いらっしゃるんでしょうか？
３年とって、そのあとまた別に産休育休なんて絶対無理！
でも３年も４年も休んで復帰した人なんてきいたことないな・・・。

育児休業が３年になったばかりですからね。
今までの方は１年を越えて復帰できなかったら
辞めるしかなかったでしょう。
システム上は育休中に次の子を妊娠して･･･というのも
可能ですが、職場からは総スカンをくって当然でしょうね。
他の仕事というのも簡単には見つかりませんし、難しいところです。
お子さん、お大事に。
ママも無理しないで下さいね。

今日は良い天気だったので，
お弁当を持って，隣町の公園まで
行ってきた。
こんな風にのんびり過ごせるのも，
あとわずか・・・・。
そう思うと，毎日のなにげない生活も
愛おしい。

>712
激しく激しく同意同意同意(号泣
思わず「仕事に復帰する意味とは…？」と、また考え込んじゃったよ。
…私の代わりなんていくらでもいるしな…このまま辞めようかな…。

独り言ｽﾏｿ

なんでそこまでして仕事に復帰したいの？

>713
激しい同意、サンクス！
確かに、復帰したら、目が回るような忙しさで
ヘトヘトになっちゃうんだろうねえ。
それよりも、子どもとゆったり過ごしたいっていうの、
ある意味自然な思考回路だと思うな。
でも、この不況の時代、ダンナがいつリストラされたり、
過労死するか（縁起でもないけど）分からないし、
子育てに忙殺される時期を終えた後の４０年以上の人生を
どう過ごすかなんて考えていくと、やっぱり、大変でも
常勤の仕事を手放すことはできないっす。

まだこれからだから、気楽なことが言えるんだけど、
きっと今後数年間の、仕事と子育てに翻弄される年月が、
私の人生の中で、一番充実してるんじゃないかしら？と
思って、少しわくわくしてます。

>>713
はい。辞めて下さい。あんたの代わりなんかいくらでもいます。
だいだいが、育児休暇という制度がある事自体が贅沢だっつの。
昔の人達が聞いたら、子育て放棄してアンタ何様？って感じだぞ。
どうせ713はどうでもいい事務職か何かだろ？仕事に生きがい感じてる
んなら別だけど、誰でも代わりがきくルーティングワークなら
別に無理してその職場にしがみついてないで、とっとと辞めたら？
そんなヤシは、子育てした後、パートにでも出て働けや！別にアンタ
が働かなくても食ってけるんだろーが！

来週で５ヵ月に入るんだけど、うちって育休ないんです！去年の夏に就業規則が変わって今ない企業多いんですよ〜と言われた。某銀行の派遣だけど。産後約２ヵ月じゃ子供は首も座ってない？預かってもらえる所も難しい。辞めるしかないんかな(T_T)

【速報】法律が変わります
http://w-ch.cool.ne.jp/bbs/test/read.cgi/news/1045407538/


育児休暇についても変更あるようですね

>717
育休なしで復職しました。何とかなってますよ。
家庭福祉員（保育ママ）のおばさんに預けています。
3ヶ月からあずかってくれるということで、それまでの2週間は
有休＆親に来てもらって何とかしました。
産休を取れるのなら、ダメだってわかるまで待ってもいいかも。
意外と土壇場で何とかなることもありますしね。

＞７１８
だまされた〜

〉719さん
アドバイスありがとう。結婚してから勤務地までの通勤時間が倍になり、せめて一歳位までは休みもらいたいと考えてましたが、何とかやってみて無理ならしかたないから辞めます。

>716
713でつ。
全く716の言うとおり。お見逸れしました。
でも、最後の1行だけ違う。私も働かないと食っていけないんだ。
パートもいい選択だけど、給料のいい今の仕事を選ばずにはおれん…。
だってﾋﾞﾝﾎﾞｰだから…。

さー、ﾒｿﾒｿせずに春から稼ぐぞー！
716に怒られて、元気出ました。ありが�d。

はじめまして
現在２回目の育休中です。
713さん
私も日々「仕事復帰の意味」を考えています。
職場の皆さんに迷惑かけながら、こんなに楽しい日々を過ごしていること
かわいい子供をわざわざ保育園に預けて仕事をすること
きっと私が仕事を辞めても、代わりはたくさんいるし・・・

でも、我が家も私が働かなければ食べいけません
この不況で、現在と同じ条件の仕事を見つけることはできません

私は、実家が貧乏で辛い思いをしてきました
今でも、大学に進学していたらと・・・思うときがあります。
子供たちには、同じ思いをさせたくありません。

復帰後は、とても忙しいとは思うけど
意外と何とかなるものです。
皆さんがんばりましょう

>723
713でつ。ううう、励ましありがとう。
親になったからこそ、子どものために頑張って働かないといけませんやね。
ｸﾞｽﾞｸﾞｽﾞ言うのはやめます…。
あとひと月ちょっと、めいっぱい子どもとの時間を堪能して
春からがんがります。

>>723は、そんなにビンボーなら子供産まなきゃいいのに。

なんで産んだの？

>725
はいはい、ここは育児休職中の方専用スレでちゅよ〜

>723
４月に復帰するんですけど，今の時期に
復帰に向けてやっておいたらいいことってあります？
とりあえず，２年間ずっとほったらかしにしてた
コンタクトレンズは，新調しようかなと
思ってるのですが。

>727さんの聞きたいこととはズレるかも知れないけど、
新しい靴を買ったり（今までは抱っこするからスニーカーばかりだった…）
新しい通勤バッグを買ったりすると、復帰に向けて気が引き締まるような感じです。
コンタクトの新調もいいですね。

特に無いとは思うけど
保育園との打ち合わせ
　急に必要な物があっても、復帰後はなかなか買いに行けません。
予防接種各種　とりあえず安心です。
病気のときの対処
　最初はすぐに病気をもらって来ます。復帰後は簡単に休めません。
復帰後の生活リズムを作ること
　これが出来なくて、私は復帰初日に遅刻しました。

あとは、残り少ない育休生活を楽しむこと。

＞725
昔からビンボー子沢山て言うではないですか
「何で生んだか」なんて聞く人には
その理由は絶対にわからないと思います。

　

>715ﾀﾝ
ハゲしく同意よ〜。

さ、妊婦検診やらのレシート出して申告してみよっと、。

連続ｽﾏｿ
医療費控除って、１０ﾏｿ超えないと無いんだっけ？あう。

そうですよ。
でも同じ家計の合計で10万だから、旦那さんの扶養にでもなってたら
旦那さんや子供の分も足せる。
薬局で買った薬も、その後医療機関で治療を受けた疾患のものなら
認められる筈。（例えば虫歯で歯医者に行くまでに飲んだ鎮痛剤とか）
でも生命保険や、出産育児一時金（30万くらい？）が出てたら
それを引いた残りが控除対象になるの。
難しいねー。
確定申告で検索したら、法務省の確定申告ページが引っかかるから
そっちで実際の数字を入れたらどう？
そのままWEBで確定申告出来るみたいだよ。

>>731は厨房ですか？

>729
レス，ありがとう。
予防接種は，ぼちぼち受け始めてます。
子どもの着替えもたくさんいるようですが，
長ズボンは駄目とかいろいろ注文がありそうなので，
保育園との打ち合わせがあってから買いそろえようと
思います。

うーむ，３月はいろいろと準備で忙しくなりそう。
２ｃｈできるのも今月一杯か？！

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的でファイト満々（キモイ、自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙にプライドが高く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ！）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザイ（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、
世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）　
●表面上協調・意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をしストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）　　
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。包容力がなく冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

第２子を１ヵ月前出産しました。　９月から仕事復帰予定ですが、産休前に『正社員でなくパート』として働くよう、言われました。　理由は『休みが多くなるだろうから』　『子供がかわいそうだから』　余計なお世話だ！と思いました。　スレ違いならすみません…

>733
おう。厨だともｗ

>732
ぐぐってきた。ありがとう。

素朴なｷﾞﾓﾝ

＞でも生命保険や、出産育児一時金（30万くらい？）が出てたら
＞それを引いた残りが控除対象になるの
生命保険金を受け取ったかどうかなんて、どうしてわかるんだろ？
出産育児一時金は普通貰ってると推察できるけど。

３月３日から復帰予定です。
子供との蜜月年間は終わったって感じ・・。さみし〜〜〜
復帰金っていつ貰えるんだろ？

>738
税務署は怪しいと思ったら徹底的に調べますぜー。
入院するような怪我や病気をしたら、当然保険がおりてると思うだろう。
病院の領収書を添付しないとならんから、そういう金を申告漏れしてたら
痛くもない腹をさぐられる上、がーんと追徴、次の年も見張られる。
妊娠出産で生命保険が下りるっつーのはなかなかないだろうけどね。

>740
帝王切開で保険が下りる場合が多くあるよ

去年はほぼ一年休んでいたので年収30万程でした。
旦那の年末調整で、配偶者特別控除の申請をしたのですが、
却下されてました。
妻が会社に在籍していると無理なのかな？
配偶者特別控除は専業主婦の特権なのかな？がっかりです。

>>741
特別控除までは無理かもしれない。
配偶者控除（３８万円）までだよ。

私は教員で２年目の育児休暇中。
主人が自営なので、今年のみこの控除受けられるそうです。
（税理士さん曰く）

４月復帰予定で、もう保育所も決めたけど、
何かこの生活もう少ししてたいような・・・。
わがままゴメソ。

>>741
それぐらいの年収だったら
配偶者控除も配偶者特別控除（旦那さんの年収次第）もＯＫなはずです。
旦那さんの職場が年末調整をしてくれないなら、自分で確定申告しましょう。
還付される額もかなりのものだし、住民税、保育園料も違ってくるので、
がんばる価値はありますよ。

>>736
あ、復帰後パートにするのは法律で禁止ね。
（本人の希望なら別ですが）
詳しくは以下
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
事業主は、育児休業や介護休業の申出をしたこと又は育児休業や介護休業をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。

○ 　事業主に対して禁止される解雇その他不利益な取扱いは、労働者が育児休業や介護休業の申出をしたこと又は育児休業や介護休業をしたこととの間に因果関係がある行為です。
　

○ 　解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。 １ 解雇すること。
２ 退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更を強要すること。
３ 自宅待機を命ずること。
４ 降格させること。
５ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
６ 不利益な配置の変更を行うこと。
７ 就業環境を害すること。

組合員なので『組合通してあるのか』と聞くと『組合は関係ない』　　旦那と話し合いたいと言えば『選択は限られてる』　と…

結局はパート切り替えに決めましたが…　子供を理由に解雇されるのが許せない（怒　　お母さんと一緒に過ごさないとちゃんとした子に育たないそうな…　←人事課の奴曰く…

明らかに法律違反を強要された場合、
市町村か都道府県の相談窓口とかに相談→行政指導かな・・
正式に争えば・・・
パートへの転向強要は間違いなく撤回可能です。

でも会社にいづらくなるのかな・・・　むずかしいとこですね。
でももめるのは一時のことかもしれません、労組があるような
そこそこ大きい会社の場合。
リストラの相談室では、リストラ対象でいじめられるのは数年のことだそうです。
その数年をのりきれば、あとはなにもなかったのように　また次の対象者が
いじめの対象者にかわっていくとか。

リストラの矛先は間違いなく育児休職復帰者に向けられてますね。
私の会社も、復帰後の転勤という遠まわしの手段で
退職を遠まわしにせまってきています。
業績悪化のための人員再配置という大義名分がつくので
休職した人に対する差別なのかどうなのか立証がむずかしい。

私のお勤め先はそれこそ新聞にも取り上げられる大手だけど、
組合なんて役にもたたないどころか、組合からして育児・介護
休職者を「邪魔者扱い」だもん、悲しいよ。
社内では声を上げることもできないんだもん。

うちも、組合はな−んも役に立ちません。　委員長と人事のヤローの喧嘩を見て終わり…って感じです。　強気でいたいんですが、旦那も同じ会社なもので迷惑かかりそうで…(T_T)

ちなみに、今妊娠中の女性社員全員（といってもごく少数ですが）にも声がかかってるらしい…

＞７４８
それに関連して、ちょっと質問してもいい？
育休中の組合費って、どうなってます？
私は公務員で、今、２年目の育休を終えるところなんだけど、
２年分まとめると１０万円くらいになりそう・・・。
新聞なんかは定期的に自宅に送ってもらってたので、
払わないわけにはいかないけど、１０万は痛いっす。
　でも、組合ってさあ、「育休２年目以降も育児手当出せ！
年金掛金の支払はめんじょしろ！」って主張する割には、
それこそ一円も収入のなかった組合員から、しっかり
組合費を取ろうとするの・・・？
そう主張するなら、まずは自分の足下から、育休中の組合員の
組合費は免除とかの英断をして欲しい。

・・・なんていうのは、わがまますぎ？

>751
事情があって、育児休業延長している公務員です。
「経済的な事情で組合を脱退したい」って連絡したら、
「育児休業中は免除です」って連絡がきたよ(ﾆｶﾞﾜﾗ
6000円ﾁｮﾄ払ってたんだけど、600円ぐらい(新聞代かなんか)で
いいんだって。
組合にもよるだろうから、聞いてみたら？
ちなみに私のとこは、返金してくれるそうで大ﾗｯｷｰ。

>>732
確定申告はWEBで作成できるけど、それをプリントアウトして
所管の税務署に郵送しなきゃいけない筈よ。
よけいなお世話ですが、念のため。

あげ

産休＆育休あって羨ましい・・・
私は産休すらもらえないそうです（労働者扱いではないため）。
実質はただの社員なのに〜
つわりで苦しいのに、残業手当もなく夜中まで働いてて死にそうです。
出産後も２週間ぐらいは大目にみてあげると言われましたが、
それくらいで働けるのでしょうか？？
今でもこんなに辛いのに。


・・・私は堕ろすことになりそうです。すごい鬱。
みなさんお子様可愛がってくださいね。

>754
堕ろすぐらいなら避妊しろ。スレ違い。

>>755
その会社法律違反だよ

今月から初めて育児休業給付金もらったんだけど
まじすくない・・・すくないよう！

スレ違いすみませんでした。

もともと堕ろすつもりじゃなくて絶対子ども欲しかったし
妊娠が分かってからも産みますと病院には言ってるのです。
しかし、育休はあきらめていたものの、産休すらもらえない
ことが判明し、しかも妊娠してから一層残業が増えて、体が
だんだんもたなくなってきたんです・・・。
産休ほとんどなしで復帰した人いるかと思ってこのスレ
覗いたのですが、皆さん恵まれてて羨ましい・・・
絶対子ども欲しいと思ってたのに、堕ろさざるを得ないなんて、
何のために生きているのかと思ったり・・・
すぐに涙が出て憂鬱になってしまいます。

関係ないのにすみません。。。

ﾈﾀか？
夜中まで働いて、労働者扱いじゃないってどういうこと？
会社や仕事ために堕ろすことないんじゃない？

とりあえず、労働基準監督署にでも相談に行けば？
自分の身と子供の身は、自分で守らなくちゃ。後から後悔しないように
戦わないと。

なにを迷ってるかしらないけど
絶対子供がほしいなら、子供をとりなよ
仕事なくなったらやってけないとかイロイロ考えるだろうけど
仕事は変わりはいるけど、今おなかの中にいるベビを育てられるのは
あなた一人。
それこそ中絶なんてしたら次も子供が授かるなんて保障ない
そんな会社はやめて子育てしやすい環境を求めたら？
その会社にいるかぎり一生子供持てないよ

＞758ﾀｿ

ネタじゃないなら即労働基準局に相談に行くように。
法律違反もはなはだしい。それにみんないろんな苦労してるよ。
できることは自分で赤ちゃんを守ってあげることだよ。

と、一応マジレスしてみる。

でもネタっぽい。だったらこんな時間カキコしないような気がする。

自営でこきつかわれてるとか????(嫁ぎ先で

ネタと疑われてしまいましたね。

うちの会社には資格持って働いている人とそれ以外の事務の人がいるんです。
事務はパートだったり正社員だったりするけど、有資格者は社員ではなく
それぞれ個々の事業主ってことで、仕事を下請けにしてもらっているという
形を取っているのです。
確定申告も給与収入ではなく事業収入で自営業扱いなのです。
でも、支払われるお金は毎月同じなんです。
雇用関係にないということで残業代もないし。
事務所の中にパーテーションで区切ったスペースをもらってますが、毎日
会社に出勤している社員達と変わらない・・・。
資格ありと言いつつ、他から仕事を取るなどという自由は許されてないし。
請負という名を借りた脱法行為なのではと日々考えております・・・。

でも、資格取るまでお金かかってしまったし、ここで辞めてパート等
になってしまったらどんなに親が嘆くことかと思うと辞められません。
だから頑張って育休もらえなくても子育てしようと思ったんだけど、まさか
産休までないとは！と驚いてしまって・・・。
事務の人は産休取った人いたらしいのに、ひどい・・・。
一応、労基署に相談してみようかとは思いますが、ちくったと言われて
このまま職も次の就職先もなくなったらどうしよう・・・と躊躇しています。

みなさまいろいろどうもありがとうございました。

>765
育児後再就職出来ないなら
なんのために資格取って自営しているのやら。
職種の予想はつきますが。

・・・がんがって下さい。

>>758はアフォですか？

>765
>どんなに親が嘆くことかと思うと辞められません。

はぁ？あなたがコドモをおろすことと仕事をやめること、
あなたの親はどちらの方を嘆くか、ちょっと考えればわからない？
というより、「親が」っていう言い方はやめた方がいいと思う。
あなた自身がもうすぐ親になるかもしれないんだよ。
いい加減自分で判断できるようにならないと・・・

758ﾀｿを真剣に応援しようとしている人はいないだろうね。
あまりにも人生後ろ向きって感じで。
で、今度何か壁にぶち当たっても自分で何かしないで
環境や誰か、何かを責めるんだろうな。
こういう人ってワーキングマザーというより、働くことに向いてないと思う。

今日、市役所から保育園の入所決定通知がきました。
あきらめていた第一希望の保育所に入れることになり、ほっとしました。
育休も残り１ヶ月。
ﾏﾀｰﾘ過ごしたいと思います。

>770
いいなあ。4月入園なのに、まだ連絡来ない。もし希望通りに行かない場合2月中に
連絡くれるとのことだったので、希望通りのところに入れるということなのかな。

私は上の子を保育園に預けたまま、４月に出産予定なので
６月くらいから？育休予定です。

育休中も保育園に預けるに当たって、市役所から
母子手帳のコピーの添付を求められましたが
「出産予定日の書いてあるページ」とのことだったけど
そのページは私の名前もないし、健診の数値が
あれこれ書いてあって、ﾊｧ？これ見せろってか？と思いましたけど。
皆さんのところは、育休中に上の子を預ける場合
そんなプライベートなものを役所に提出が義務づけられていますか？

私は恥ずかしいので「体重」の部分は隠してコピー取りました。

育児休業中は、「保育に欠ける」状態じゃないわけだから、
それは産前産後ってことの証明書じゃないかなあ、と思ったけどどうなんだろう。
育休は見てみぬ振りしてるのでは？と思う＞うちの自治体はそう
出産予定日は、医者で出産予定日の診断書出してもらえばもちろんＯＫだと
思うよ。
772ﾀﾝの自治体の場合だと、役所的にいえば一応証明になるものの提出をしてもらう
けど、診断書だとお金もかかるってことで、そういう形になったんじゃない？

＞そんなプライベートなものを役所に提出が義務づけられていますか？

会社で産休・育休取るのに提出しました。
プライベートも何も、出産することはばれてるんだから、
そんな神経質にならなくても。
「体重」を隠したのはOK。
ちなみに、育休取ると、うちの保育園は保育してくれません。
産休だけならOKなんだけど。

758さんネタ、もうみんなスルーしてるんだろうけどあまりに読んでて腹立たし
かったので。
758さんはきっと子ども産んでも「子どもが寝ない」「泣き止まない」と、
色々愚痴るんだろうなぁ、と思ってみたりする。
んで「仕事やめてまで産むんじゃなかった」とか思ったりするのでは、と邪推
してみる。

・・・って叩かれるのがヤなら、何が一番大事か良く考えれ。
もうあんたのお腹に入ってるのは命であって、つまんない親の理由なんかで
どうこうしていいもんじゃないでしょう。

>>770
をを！あなたはひょっとして私と同じ市の住んでる方？
私もきましたよ、入所の通知。お互いがんがりましょう！

いよいよ明日が保育園の入所通知の日！
どうか、第一希望の保育園に
入れますように〜〜〜！！！

>>777
もしかして同じ市？
うちも明日が通知の日。
一斉に郵送らしいけど・・・。
第一希望に入れることを祈ってます＜お互いにね。

うちの市は、３月末に通知がくるらしい・・・
みなさん、第一希望のところに入れるといいですね！

お聞きしたいのですが、、
入園式って、どんな服装で行くものなんですか？（親子共々

第一希望の保育所（歩いて5分）のところに決まりました。ｳﾚｽｨ。
でもならし保育とか入園式とかあるんだよね。
私、4月がいっちばん忙しくて休めなさそうなのに…。なんとかしなくちゃ。

私も第１希望のところにきまりました！
やった〜〜！！
（そういえば，カキコの番号もスリーセブン
だ！）
７７８さんはどうでしたでしょうか？

うをう！
４月１日から復帰だっつｰのに、入園式はその日なんだなぁ・・・｡
なんで、もう一日育休にしとかなかったんだろう、
おいらのバカ！

>779
上の子の時、私は紺のワンピースで、子どもは新しいトレーナーとズボン。
小学校の入学式に比べたら、地味だね。着物もいないし、コサージュ
つけている人もいなかったよ。仕事着（ブラウスにスカートやパンツ）
でも、充分だと思いますが。

うちは、保育園の通知が１０日すぎ。
第一希望は上の子と違い、紙おむつオーケーのところにしました。
どうなるかな〜。

>>780
徒歩５分ですか。うらやましぃ〜
私は来るまで１０分ほどですよ。。。
延長保育可の保育園では、家から一番近いので・・・
４月に入ってから入園式、そのあとから慣らし保育です

>>783
ありがとうございます
お出かけ用程度でも良いんですよね？

そか、保育所も入所（園）式があるんだね。
うちのﾍﾞﾋﾞは５月からの予定なので、入所式はないんだろな。
ラクなような、さみすぃような。

入園式…その存在を忘れてた…
やぱ4月1日なのか？
どうしよう…。

>>785
うちも５月からだけど、入園式は４月の子と一緒だから来てって言われたよ。
ちなみに４月５日。

わたしも内定通知きました〜！
でも第２希望だったから、うちからはちょっと遠い。ちゃり通勤だから雨の日どう
しよう・・・。
入れた第２希望の園のほうが、人気が高いのになぜ入れたんだろう。
ポイント低い人が多かったのかな？倍率は７倍でした。
会社復帰の日は、４月中でいいっていうから、３０日にしようかな・・・

>>787
入園式4月5日？うちもそのぐらいであってほすぃ…。
復帰初日に休ませてとは言えないよ。
18日説明会だからきっと入園式の話も出るかな？

入園式４／５だといいなぁ〜
うちのところは４／４（金）・・・・
復帰早々休むになりましたｗ

>>770
説明会あるんですか？いいですねぇ〜
この前、入園の準備・持ち物などの手紙はきましたけど
説明会はないらしい。。
もうすぐ体験入園があるので、そのときにでも
いろいろ聞くつもりですが、毎日の持ち物があまりにも多くてびっくりしています

決まった人、おめでとう！
昨日、二次募集の書類を届けに保育課に行ってきました・・・

昨日が締切日だったんだけど、窓口で逆切れしてるお母さんが３人ほど。
何だか必死なのはわかるけど、「ゴネ得」って感じで見てていやだった。
窓口のお姉さんも「この時期はねえ、どうしてもああいう人がいるんですよ」
って。逆に印象悪くならないか、心配だったよ。

でも、いかに印象に残るかも大事らしい
入園のポイントが横並びのとき
そういえばあの人窓口にきてたよねとか
思い出されたりして

第一希望に決まりました。あぁ、よかったー。
ほっとしつつも、今から初日の事を考えるとうるっとしてしまう・・・。
泣くのかなぁ、泣くんだろうな、息子・・・それとも私？

さぁ、持ち物の準備だ。

>>788は怠け者ですか？

そんな怠惰な人間が働く必要があるんですか？

>790
毎日の持ち物…とりあえず紙おむつがＮＧなので、布オムツ。
園にＴＥＬで聞いたところでは、8〜10枚用意するようにと言われました。
さて！用意にとりかからなくちゃ。

>>795は中卒ですか？

×用意にとりかかる
○とりかかる用意をする