中外テクノスってどうなの？

退職金、いくら貰えれば満足なのか、よくわからんけど・・・
退職金の原資も自分の給料だからねぇ。
定年退職で1000万貰おうと思ったら月２万積み立てないといけんからね。
積立金の運用利率で変わるとは思うけど。

>>200
それってアウトソーシングの業務請負より退職金低い・・乙

153 ：名無電力１４００１：2008/08/12(火) 21:33:53
この会社は派遣会社だそ！気をつけろ！

まさにそのとおり！！！！！

この会社にいて損だと思うなら、条件の良い会社へ転職する。
転職しないなら、少しでも給料が上がるように頑張る。
ただそれだけ。

最初の条件じゃなく、なんだかんだいって持ち出し（自己負担）多いだろ･･･
『社員は自社のエレベータ乗るな！歩け！』って誰の金でビル建てたっつーの

たしかに『社員は自社のエレベータ乗るな！歩け！』でも構わないが、
乗っても良い人の条件をはっきりさせて欲しいですね。そして、部長以上
でも健康な人は歩くべし！
社長も息子も人柄が良いし、給与面でも普通の中小企業並みだと思います。
何を勘違いしたか、能力がないくせに部下に威張っている変な上司がいるのは
どの企業にもいます。
会社の文句を言う前に、自分の社会的価値を考えて、良い会社があれば
転職する。それでいいじゃん？

本社の使えない人間が転勤して困る
新入社員採用しない方針になったからねえ
教育するシステムが全くないから
一度だめになった人間はもう役立たず
やる気のある社員もだめになっていく

ほしゅ

>>205
お偉いさんが足腰悪いのに階段使ってるのをみるといたたまれない気持ちになってくる。
まぁ、体調が悪いときぐらい堂々とエレベータ使えばいいんだろうけどね。

調子はどうですか？

今風邪で下痢気味。

緊急事態宣言て何ですか？ボーナスに影響するんですかね？

そりゃあするんじゃない。
利益が減ってたら。

で？この時期に、”緊急事態宣言”ってなに？
えらい人教えて！

また労働基準監督署でもはいるんじゃないの？

まぁ、世界的に不況だからな

不況と労基が入るのって関係あるの？
社員にボーナスを出すのが嫌だからこの時期に緊急事態宣言を
出してるように思えるんですが・・・。営業に売上とか利益の事を
聞いても自分のしか分からないらしいし。ボーナス少ないなら仕方ないけど
売上とか利益について説明があってボーナスこれだけですよ。
って言われたら納得できるんですけどね・・・。

>>216
おまえは派遣並の地位か？
一般の社員には各事業部の売り上げと利益を知らされているよ
すまんね、うちの事業部の利益が激減してしまってね

>>217

派遣並みの地位というより　この会社派遣会社だぞ
なるほど　おまいさん　管理する側の人間ね。（管理職ではないが）
今日も高速道路の経路チェックご苦労
無駄に皆の稼いだ金消費せんでくれ

>>216
ここでうだうたうだうだ会社の悪口書いてるんなら
辞めればいいじゃん、派遣会社に勤めてるんなら。

結構うちの社員が見てるよ、この掲示板。
で「あれを書いてるのは○○じゃないか？」って
面白がって噂してる。

ほんと辞めて欲しいわ。
会社も人件費削れないし
あんたみたいなのが辞めてくれたらほんとラッキーだと思うから。

>>219

216は会社の悪口を書いているのか？
安価もミスような219みたいな奴は

ほんと辞めて欲しいわ。
会社も人件費削れないし
あんたみたいなのが辞めてくれたらほんとラッキーだと思うから。

ここは中外裏サイトかよ（笑）

>>216
普通、労働基準監督署が頻繁に入ったりしませんｗ
ホントに入ってきたならタレコミの可能性が大ですね。
派遣社員やパートとか使っているなら、雇用契約とかきっちりやっておかないと
切るときに大変ですよ。

んなこたぁないじゃろ。

そんでボーナスでたの？
緊急事態宣言ってなんだったの？
派遣は帰ってきたの？

>そんでボーナスでたの？
出たんですかね？某社は出なかったようですね。
別の某社は棒茄子どころか給料が出るのかがヤバイという・・・

>緊急事態宣言ってなんだったの？
まあ、低価格入札が多くなって、売り上げが上がらなくなってきたということでしょ。

>派遣は帰ってきたの？
無理でしょうね。つか、今、派遣を使ってる場合じゃない

そう言えば、マ○ダのCAE部に中外テクノスの出向員がたくさん
いたなあ。。。みんな首切かな？
あれだけの数が首切られたらたいへんだね。

いたいた！地元企業が結構入ってた。
派遣会社は寒い

　　

ボーナスちゃんとでたよ
技術、主任クラスで50万程度
事業部によって違うだろうけど

虫害テクノスにダイオキシン類測定を頼むと、ずいぶん低い値が出てきた。
サンプリング機材も特殊だったし、何かノウハウあるのかね？

>229
データや写真を完全に信用して良いものかと･･･
実際に機器を操作させてもらってデータとらな･･･
公正用サンプルの数値を他メーカの機器で測定してみたら？

>>228
別に悪く言うわけじゃないが
10年前から下がるか横ばいで40万を超えるか超えないか。
意外と違うもんだな。

>>231

228は税込みなんじゃないの？
手取り２０マソの部署もあるみたい

ごめん、よく見たら総額で40ちょっとでした
最近、特功がないよ

>>229
経緯がよくわからんが、230の言うとおり他社とクロスチェックしてみたら？
ま、それ以前に前回との差異を調べることが先決
あと、排ガスＤＸＮなら現場採取する人のスキルも問題となるよ。
排ガス吸収部分の５ドレインの繋ぎが甘くて、途中で漏れてたとかｗ

ボーナス主任クラスで５０万くらいって、主任になるのにこの会社だと何年かかるか
分かってるんかな。

>>235
ほんま悲しくなってくるよね。
けど、ボーナスない会社もあるしいろいろだわ。

ボーナス、少ないのも嫌だけど土曜日出勤がマジでたいぎい。
オレの部署って有給をとっても取りにくいし私用の為。って書いた後に
鉛筆でどうして休むか書かないといけないんよ！誰かがインフルエンザの為。
って書いたら×がしてあってなんだろう？と思ってたら上の人が
「体調不良で休むなんて最悪ですよ！」ってずっと怒ってた。
予防してても風は引くっちゅうねん。

部署によって、えらい違うのか？
鉛筆で、書かしてるところが、やらしいな〜
しかし、体調不良で言われると、つらいな。。。
ってか、悲しい会社やな。。。

１人の上司がダメなだけでしょ、どの会社にもいるもの。
私はいつも「私用」のみ、面倒だから
有休は毎年ほぼ全部使っているなあ、やることはやっているつもりなので堂々と休む。
半休もうれしいね。

部下はきっちり有給をとる。
自分は取らせてもらえなかったから、せめて同じ思いをさせたくないから特に文句は言わない。
で、結局自分は有給なんか病気以外とったことないから、結局毎年20日が消えていくんだよな。悲しいわ。
免許更新だとか、役所や郵便局に用事があるだとか、病院通いだとか本当は有給とって行きたい。
つか、休めばいいんだけどね。当然の権利なんだからな。

> 「体調不良で休むなんて最悪ですよ！」ってずっと怒ってた。
いくらなんでも、それはあんまりだよ。その人は体調不良でも無理してくるわけ？
自己管理も社会人の務めだとは口をすっぱくして言われるけど、体調が悪いときは無理せず休めといわれるぞ。
無理して長期休むほうがよっぽど迷惑だからな。

> サンプリング機材も特殊
部署が違うから聞いても理解できんと思うけど、そう言われると気になるな。
どこがどう特殊なんだろう・・・。

みなさん、社則くらいはちゃんと読もうよ。
退職金も、きちんと規定ありますよ。

で？退職金、いくらになるの？
パターン１：勤続40年・退職時係長
パターン２：勤続40年・退職辞課長
パターン３：勤続40年・退職辞部長

社則が読めないような下っ端はとりあえずがんばれ！！
いくらここで騒いでも何も変わらない・・・・

基本給×1／4×勤続年数（55歳時）の係数
大卒で185位の係数になる。

係数は勤続年数ごとに決まっていてちゃんと表になってる。
各役職時の基本給がわからないのでいくらになるかはよくわかりません。

何故、いきなり退職金の話しになってんの？
退職金の規定？
規定がある事、係数表ぐらい、みんな知ってるでしょ！
退職金が、冷え冷えなのも！
社則が読めない下っ端って？どういう意味だ？
えっ！

社則がおいてある部署にいって見せてもらうこともできない、
コミュニケーションがうまく取れない人って下の人でしょ？

そういう人はとりあえずがんばれってこと。

がんばれば変わる会社だと思うよ。

じゃあ、コミュニケーションがうまく取れるあなた様にお願い！
係長、課長、部長の基本給どれくらいか上司に聞いといて！

あほすぎて理解できんですまん。
教えてください。
社則を見せてもらえない＝コミュニケーションがうまくない？。。。
だから＝がんばる？。。。（なにおぉぉぉ？）
頑張れば変わる会社＝なにをがんばる？。。。コミュニケーションか？
で！どう変わる？
態度は幹部並み？

とてもいい方向に変わる会社だとは思えないけど！親族にとってだけ
いい会社だと思いませんか？ＩＴをなくした部長がまだノコノコ会社に
いられるのは親族だからでしょ？普通の会社ならありえなくないですか？

係長、課長、部長と昇進しても劇的に基本給があがる仕組みにはなっていません。
特に、平、係長、課長ではほとんど変わりません。

なぜにそんなに退職金が気になるのか良くわかりませんが、
それよりも年収のほうが重要のような気がします････

与えられた仕事をがんばってください。
1年、2年一生懸命文句を言わずがんばれば、あなたの不満は会社側に伝わります。
現状で文句だけ言っても会社側は聞いてはくれませんよ。

身内に甘い会社ですね。
ですが、社員にも甘い会社でもあります。
普通の会社ならありえない････　あなたの普通は普通ではありませんよ。
一流企業ではそうかもしれませんが、中小企業はそんなものです。
それに不満を感じるなら、一流企業を目指してください。

自分の出来る仕事を一生懸命、手を抜かずにやっていれば必ず認められます。
その上で、改善できる事は進言し、よりよい会社になるようがんばりましょう！！

度々すみません。
係長、課長、部長の年収は、どのくらいですか？

課っちょさんで、700〜800ってところ

態度は幹部なみ さんは、実際どの位置の方？
断言している部分が多いので、
実体験に基づく事と考えられるので、具体的に教えてちょうだいな？

認められてないから、有能なやつほど去っていくんだよ
やる気無いやつに甘いからねこの会社
仕事して無い人たくさんいるよ、僕みたいに
それで給料もらっているからこの会社は辞められないんだよ

>>237
>>238
>>239

ＯＤさんみたいに
『年休の理由で「私用」は認めん！！』
とかいわれるんよ〜
「私用」の為の有給なのにね････（法律で認められています）
（部長でここまで無知って）

月曜で体調が悪くて休もうとすると、
『月曜は会社に来て書類とかチェックしてから休め！！』
普通に月曜日に年休取得しようとすると
『月曜日に連休を取る休みは認めない！！』
会社に行けないほど辛いから連絡入れてるんだろ〜が
まとまった休みじゃないと行動出来ない物もあるんだよね

お前らの為に働いてるんじゃないっての！！
自分と家族の為に働いています！！

かわいそうな事業部もあるんじゃね。
うちの事業部は普通に休めるし、退職する人も有給消化してやめるよー

>>256

有給消化って出来るんですか？

退職願出したら有給は使うな〜

って言われていますが･････orz

先人の方々の功績じゃろーね！
社員の権利も認められん会社の、繁栄はありえんじゃろ。

監督署に相談にいったら変わるかもよ。
行動を起こさなければ何も変わらんじゃろ！

態度は幹部なみ さんは、実際どの位置の方？
断言している部分が多いので、
実体験に基づく事と考えられるので、具体的に教えてちょうだいな？

ＯＤさんは優しい顔して言う事は目茶苦茶ひどいですよね（汗）
おかげで辞めた人が何人いることやら・・・。監督署に相談にいったら変わる
かもよ。と言われても休む理由を鉛筆で書かせてますから自分が見たら
消すわけですよ。だから、「私用の為」としか書かれてないでしょ。逃げ道作るの上手い
会社な上に上手い上司だから。

この会社絶妙なラインつくのやけに上手いよね。
法律違反ではないけど常識的に考えてどうよって感じ。
実は労基マスターがいるんでね？
社員は生かさず殺さず。

2度も書き込まれてますね････

こういった掲示板でそういった事聞かれても、答えられませんよ。
ご想像にお任せします。

有能な奴ほど去っていく・・・・
そうかもしれませんね。
しかし、会社にとって有能な人材は一握りしか要りません。
すべての人材が有能であったなら、今の中外の事業では会社は成り立ちません。
その働きに対する給料が捻出できないからです。

自分の働きに対する評価が低いと感じるなら転職もやむ得ないでしょう。
一生懸命がんばって、満足のいくところまで頑張るか、妥協して一生駒として頑張るかはその人しだいです。

無能な上司ばかりだと思うなら、もし実際にそうならあなたが会社を変えてみたらどうですか？

上司が無能だと感じるあなたは、少なくともその上司より優れているのですから。
頑張っていれば、必ずその上司はあなたより先に辞めていくのですから。

262さん程ではないにしろ私もある程度の役職の者です。
自分は新卒で中外に入りこつこつと積み上げてきたつもりではあります。
しかし、この会社では中途でポンと入社した方が早く上に上がっていく
感じが否めません。私だけかと思っておりましたら若い連中にも言われ
ました。有能かそうでないかは別にして生え抜きをもう少し大事にして欲しい
という気持ちは確かにあります。正直、今の若い人たちから会社を変えよう！
と言う意気込みというか気持ちは伝わってきません。
不平感や諦めという負の気持ちばかりですね・・・。
そうさせたのは我々なのかな、という思いでこちらも辛いですね。

そうそう、半ばリストラでうちに来たのに役職はとんでもなく上ってのが多い
何年ぶりかのボーナスもらって高額に驚いてた、腹立つね

１年後に実績上げたら昇格って契約しとけば、それは防げる
うち、100％降格はないからね

３５歳程度で主任、係長クラスの基本給、年収はどの程度でしょうか？

500

450

なかなか難しい話をしてますね。

上司は無能かもしれませんが、じゃ自分が上に立って出来るのかといわれたら
正直無理です自分には。

だから今は一生懸命働くしかないかなって思ってます。
本当は良い上司を見て自分も高められる環境で仕事をしたいとは思うのですが。

途中入社で役職者･･･
確かに沢山居ますね。
ですが、給料面で優遇するための処置で実質何か出来る立場についていないのが現状と思います。

もうひとつ、会社は理系組みと文系組みで構成されています。
理系組みがお金を稼ぎ、文系組みが会社を回してる、そんな感じです。
理系組みが上を目指しても、なかなか運営側にはいけないのが現状です。

技術者は、技術の追求に偏りがちで利益への配慮が薄いからです。
技術者で管理職を目指すには、特に会社を動かす立場を目指すなら
技術力以外にも運営管理力が必要になります。
今の社員は、そのあたりの能力に弱みを抱えてると思います。

日々、どうすれば儲かるか、コストが安く済むかを考えながら業務をこなすことが必要でしょう。

268さんみたいに自分は頑張るんだ。って思われるのはとてもすばらしいこと
だと思います。私も以前はそうでした。でも、あくまで噂ですが、社長に
気に入られてる人は中外とシーレークの２社から給料をもらってるとか、
実際に頑張ってもボーナスが減額で昇給も年に数百円ではそのやる気も
数年でなくなってしまいました。転職を考えるようになったのですが不況が
一気にきましたし子供も小さいので時期を逃したな、って感じです。

私も270の噂を聞いた事があります。随分前ですが。

異動を命じられて、転々としてまだ戻ってこれていない人もいるね

>>270
その噂初めて聞きました。
うちは、税金対策が非常に甘くてかなり損をしてるなんてことは聞いたことありますけど。

もうお金のことはあきらめています。ささやかでも平穏な日々を送りたいので。
だから、やりがいを失ったらもう終わりかなって思ってますよ。
つか、一人なら普通に暮らせるけど、家族を持つとなるとうちの給料じゃ苦しいのじゃないかなって思ってますわ。

>>269
いやぁ、痛いところ付いてきますなぁ。
> 技術力以外にも運営管理力が必要になります。
> 今の社員は、そのあたりの能力に弱みを抱えてると思います。
まわり見ても誰も管理できる人がいない。
うちの部署はそんな感じです。

>>272
本人が戻りたくない場合もありますけどねwww

ただ、期限はあってないようなものかと。
必死に訴えていても聞いてもらえない方も見受けられます。
家庭の問題とかあるからかわいそうだと思います。

まぁ、どこの会社でもあるだろうから仕方がないとは思いますが、それなら何年とか言わずに最初から転勤にしてしまえばいいのに。

エエカッコするわけじゃあないけど・・・みんな義務を果たさずに権利ばっかり主張している様な気がしますよ。
不平や不満を言っているだけでは解決しませんよ。
上司が無能。大いに結構！ではありませんか！？有能で人柄も良い上司なんて漫画の世界だけの登場人物ですよ。
上司が無能と感じられる人は　２６２さんが言われる様に、少なくともその上司より優れているはずなのですから、上司を上手に使って会社を良い方向へ変えて下さい。

上手に使う。というのは敢て言幣を恐れずにそういう発言にしましたが・・・
会社はみなさん良くご存知のとおり、縦社会です。直属の上司の頭越えをして発言や提言をしても決して良い結果にはなりません。
それを踏まえて会社を良い方向へ変えて行こうとするなら・・上司を動かのもひとつの手段です。
動かす。と言っても、一筋縄で動く相手ではないでしょう・・まともに向かって行ったのでは「お前はアホか！」的にうけながされて終わりですね。
しかも普段、漫然と仕事をしているだけの人の発言にはさすがに耳を貸してくれないでしょう。
相手を変えるには、自分も変わらないと無理ですね、今以上に努力しないとね。洞察力、観察力、分析力、コミュニケーション術、それに技術力、管理能力（自己管理含むｗ）等々マルチに自分を磨いて行ってはじめて出来ることだと思います
これは社内だけでなくお客様と接するときにも大変重要なことですね。お客様が何を求めておられるか、それに対してどういう提案ができるか。どういう接し方をするか、技術でも、営業でも、事務でもね。
なにより重要なのは、どういう切り口の自分を見せるか。です　人により態度を変えろ、と言う意味ではありませんよ。その人を観察し、どういうデータを持っていけば一番有効かを見極める。と言うことです。
自分の周りから少しずつでも、良い空気を波及させて行こうよ！
やる気をなくしたらお終い。ですよ！
頑張ったら　それが反映される。　そんな会社にして行きましょう！　
もう少し会社の事好きなろうよ！

まぁ〜２０年前から在籍しているだけでえばり散らかしている、
ゴミ上司共公認の会社を好きになれとは・・・
普段社内に残って文房具？を買いに3時間？？横川駅前へ？
こいつはまぁ管理職ではないのだが態度は課長以上、指摘すると
『わしより○○年後に入社の癖に偉そうに〜』
みたいな事を言われた時は、はぁ？って思ったよ
会社好きになってやるから真っ先にこいつ首切ってくれんかね

みんな義務を果たさずに権利ばっかり主張している様な気がしますよ
??????????????????????????????？？？？？？？？？？？？？？？
気がするだけで、書くな！語るな！

あっあ〜

私の給料が上がるよぅに頑張ってくれ！
だっよ〜。。。

義務は十分果たしとるわ！上司にも果たしてるから結構言いたい事は言わせて
もらってます。言うだけ無駄でなんにもならないからみんなここで暴れてる
んじゃないんですかね？私の場合は言いすぎだから給料も役職も変わらない
のかも。

年度末になって忙しくなってきたのはいいけど
休日出勤で原価率を上げるハメになるとはね〜

・・・他社、勤務者のグチですｗ

しかし、あれだな
うちの会社が大好き、誇りとしている・・・人が皆無なのが残念だな。
他の部署はどうなんだろ。

徽章つけている人も皆無、有名企業じゃないからふつうつけないのかな。
作業着も支給品以外着けてるの結構いるね。

> 作業着も支給品以外着けてるの結構いるね。
これ、変な話だけど支給品ですら年によってばらばら。
なんて一貫性のない会社なんだって思いましたよ。バラバラなのなんか理由あるの？

> 相手を変えるには、自分も変わらないと無理ですね、今以上に努力しないとね。洞察力、観察力、分析力、コミュニケーション術、それに技術力、管理能力（自己管理含むｗ）等々マルチに自分を磨いて行ってはじめて出来ることだと思います
それができれば苦労しないんですよ。努力しろといわれても、抽象過ぎて何をどう努力したらいいのかわからないのですよ。
別にここの悪口言ってるんじゃなくて、社会人になって壁を感じてるところです。

>>276
つか、本当にそんな人いるの？ひどい会社だなぁ。

> 徽章つけている人も皆無
あ。今どこにあるかもわからない・・・なくした（をぃ
徽章のことを覚えていない人も多いんじゃない？営業さんとかならつけてるのかな？

営業でも徽章なんて付けてねーよ。中途で入ったやつに聞いたら支給すら
されてないみたい。しかし土曜出勤の後の月曜はしんどいな・・・

完全週休二日制って謳うなって。。。
ほんと。。

>>282

255とかに出ているＯＤさんっておｄＡさん？？？
あの人の部署はやばいでしょ

徽章はなくすと懲罰らしいけれど、事業所によって新入社員も支給されません
ここら辺が各事業所のお金の捻出テクとなるのです。
また、本社はセコム入ってるよね！！
東京の方の事業所は行ったことがあるけれど、セコム無いよ！！
確かセコム代って････

作業着って2着目から購入しなきゃいけないの？
1着目だけ支給といわれた・・・

２着目から自腹よ！あんな安い作業着で現場にでるのがどれだけ辛いか！
分析の白衣のクリーニング代が会社持ちなら現場作業員の２着目以降の
作業服代やら営業のスーツのクリーニング代も出して欲しいわ！

ODさんの部署は最悪の空気みたいよ〜。いつ、何が理由で怒るか分からない
からみんな戦々恐々みたい。環境と部署内の空気が全然違う感じ。

>287
同意
クリーニング代って馬鹿にならないしな
現場に出ない人だけぴかぴかの作業着で統一されててまぶしいよ

初歩的なミスをしてしまった

さー　盛り上がってまいりましたｗ

続けてどうぞー

>>288

ｏださん本人は大事な客先との会議でも居眠りするし・・・・

○ださんの人気に嫉妬･･･

○ださんがどんな人なのか同じ会社なのに全然分からない・・・（汗）

>>294
２５５の通りの人です
自分の理屈＞会社の規定＞労働基準法＞日本国憲法
という考えの持ち主です
自分の理屈はｏださん自身には適用されません
可部線にのってればみるんじゃないの？
インフルエンザウィルスがインフルエンザにかかって死なないのと一緒･･･

○ださんって人、役職はどのくらいの人なの？

皆が一生懸命考えたことを一言で蹴散らすことのできる立場の人です

歳は？
まだまだ居座りそうなの？

本人に聞いてみたらどうですか？
『まだ居座るのですか？』と
もしくは？.を[email protected]でメール出してみたら？
？のなかはアルファベット２６種類だからいつかはとどく

ここはいろんな人の閲覧できる掲示板です。

メールアドレスを晒すなど、もってのほかです。

最近、社員の方の書き込みが多く見受けられますが、
sage進行もわからないような人は、面白がって書き込まないでください。



幹部社員の方へ

見ておられましたら、パス付で外部掲示板にこういったものを作られたらどうでしょう？
魁で検討されてはいかがですか？
この板に書き込みが増えるのは、会社の恥です！！！