中部電力は、とにかく勝ち組【part11】

出世しない香具師
高卒：高卒だから、地域密着で仕方がないと線引きする。
　　　出世しなくてもよいから地元でまったりしたい。
学卒：一流大学卒なので、何もやらなくても昇進できると
　　　　　思い込んでいる香具師。
コネ高卒：入社できる。
コネ学卒：出世する。

第一線だよ。　´･∀･)σ)´Д`)

手引きに書いてあることを馬鹿正直に解釈する奴は駄目だな。
その文言がどういう意図を持って書かれているのかという、
背景を読み取りに行かなければ手引きに縛られるだけ。
「原則、○○とする。」というのは原則以外があるから
敢えて「原則」と書いているのであって、要するになんでもアリってことだ。
○○しかありえないと思っているようでは、うちの会社の仕組みがまだわかってない。

手引き以前に社内のルールが複雑すぎだヨ。だからその
ルールをよく知っている、社内ゼネラリストが出世する
んだな。

>>704
加えて何でも知ってるつもりになっている、
勘違いした連中が多い。

>加えて何でも知ってるつもりになっている、勘違いした連中が多い。
こういう香具師が、本店の部長なり花鳥なりでいて、全社向けに
おかしな通知文書を出して、支店以下が混乱する場合が多い。
で通知文書の発行から2年くらい経って栄転して、その後釜が尻ぬ
ぐいをする。その後釜もへんな通知文を出すの繰り返し。

うちの会社に大卒以上でそんなに優秀なやつが入ってくる無いだろ。

入ってきても、気がついたら転職してる。

できる奴らはこの会社に見切りをつけて転職し
残っているのはここに書き込んでいるカスばかり（自分もね）

できる奴らがいなくなってスライドで上がったくせに、
自らができると勘違いして偉そうなこと言わないでね阿保主任ｗ

ここでしか偉そうにできないのは分かるけどｗ

うちの会社の学卒のレベルの低さには呆れる。
いっそのこと高卒だけにしてもいい。

シゴト内容は、高卒にやらしておけば充分だよな。

>>711
勘違いした奴が早速しゃしゃり出ましたよっとｗ

↑この手の奴は名古屋人の間でも嫌われてる名古屋人

>710
高卒のレベルの低さには呆れるを通り超してるけどな。
学卒を妬み過ぎ、アホ高卒

>>714
そうゆうあんたは勘違いしてる人ｗｗｗ
お前に部下が着いても（いたといても）誰も着いてきませんよっと
高卒どころか大卒もね
自分が一番腐ってるのにええ加減気付いたら？
可哀相な奴だわまったくｗ

知らなかった。。。

これから、どうなる？メイワイーシー
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1184569464/l50

学歴関係なく、職級で態度を変える香具師が一番の厄介者だろう。
上司に媚びへつらい、部下はアゴで使う香具師。入社以来Ｎ支店
本店で、散々そのような待遇を受けると自然と本人もそのような、
性格になる。支店から本店に行き、また支店に帰ってきた香具師
の性格が１８０度変わっていることなんかはザラにある。

使えない主任も問題だろう。
使えない主任多すぎだ！降格させろ！

学卒は賢いんだから？頭だけ使わせておけばいいのよ。
２・３年で職場からいなくなるんだから、薄っぺらな
人間関係しか気づけない。だから部下の気持ちは分か
ろうともしないし分からない。学校で習ってないから
わかるはずもないけどね。

賢くないから、うちみたいな、「もう終わってる」会社に来るんじゃないのか。
某工作機械メーカー（名古屋の会社ではない）に行った弟なんか、俺の3倍の年収あるんだぞ？
それだけならいいんだけど、
むこうはシゴトも楽しそうだしな。
生き生きした弟を見ていると、
社内で、イジメ合って同期や先輩がつぶれると密かに喜んでる俺なんかは、
敗戦確定で自決待ちの日本兵みたいなもんだ。

>719
そんなに学卒に虐められて嫌な目にあったのかい？
見ててほんと痛いよww

完全な「株式会社」であっても、半官半民の意識は社内外とも同じ。
となれば、後は社内でのドロドロの権力闘争のみ。電力自由化なんて
不景気であれば成り立つだけのこと。現状では原油高のなかPPSも離脱、
家庭用電力の自由化も凍結状態。電力全体に言えることだと思うが、
「潰しようにも潰せない会社状態」昇級・給料アップは望めないが、
余程の技術革新・エネルギー政策の返還が国レベルで行われなけれ
ば、部門ごとの分割はあっても、潰れない（潰せない）にが電力会社。

新人事制度のことがミナサンに出ていたが、あれのどこがモチベーションアップにつながるわけ？どう考えてもL２以下はさらに奴隷化だよ。L１より上のモチベーションアップの間違いだろ。

人事は学卒にやらせては駄目だ。
高卒でないと、会社や対象者の将来を考えた異動を組むことは出来まい。

>>723　そのとおり。年功序列、パフォーマンスと下へ責任転嫁でL１より上になってる連中をそのままにして、またその場しのぎの改悪だよ。

まあそれでも、どこかで見切りをつけようと思っている連中には、いい後押しになったんじゃないか。

見切りをつけさせるには、退職金を割り増しして早期退職を募るのが
一番だと思うが、この会社はやらんだろう。陰険なイジメなり、人事
制度の改悪等により、自己都合退職に持って行くつもりだろう。

イジメつぶして1万まで減らす予定らしいな。

一万になったら、八千目指すんだろうな

八千になったら、きりのいい所で五千目指すんだろうな。

大した仕事ないし、三千でも回るだろうな。

>大した仕事ないし、三千でも回るだろうな。
担当者間で仕事が出来れば、三千でも仕事は回るだろう。
酒任・吹腸・花鳥・撫長のハンコを貰うのに時間がかかるだけ。
せいぜい、できる主任だけにすれば、仕事も人件費も安く済む。
管理職は、存在意義を示すために必至にアピールしているだけ。

勘違いさんまた登場！

そりゃ出来ないやつには
重要な仕事をやらせないから
たいした仕事はないって思うのだろうねｗ

相当自分が仕事できると思ってるところが哀れｗ
いい加減気付いてね！

できる「主任」を重宝するべきだろうな。今度に人事改正では
仕事ができる管理職・主任と全然できない管理職・主任とを区別
したいのだろう。まあできる・できないの判断は、その上の管理
職がするだけのこと。いづれにしろ花鳥の、人材を見極める能力
次第だろう。

>>733
職級に関係なく、給料に見合った仕事をすればいいだけのことだろ。

メンタルなんとかならんのか？
また診断書取ってきたそうだ
いい加減辞めてくれ

管理職って文字通り、人を管理してその能力を発揮させるのが仕事だよな。
で実際やっているのは「仕事のできない香具師の隔離」「できる香具師に
罵声を浴びせて、ケツをひっぱたく」が実情。会社の勤務制度を逆手にと
って、メンタルと評して六掛けの給料を貰い続ける香具師や、だらだらと
仕事をして残業代を稼ぐ万年主任のクビを切ることはできんのか？
自分の保身のために、本人に強く言えないのはわからんではないが、そんな
香具師が職場にいると、モチベーションは下がりまくりだよ。

朝青龍ではないが、医者に頼めば「うつ病」「精神疾患」の診断書
なんかは簡単に出してくれる。明かに確信犯のメンタルがいるのだが、
会社規定を巧みに利用して、会社・管理職も手が出せない。そんな香
具師の給料が漏れより高いと聞いて、はっきり言って「ショック」だっ
た。

主任の給料の六掛け＞エス二の給料

当社の管理職は都合が悪くなると、上司の前では黙り扱きます。
それを主任なり担当が管理職をうまくフォローすると、部下の
評価を上げてくれます。運命共同体です。

キチガイになってまで勤める意味なんてあるの？

739>>まじ？

株式上場してる以上、余剰人員は切る方向へ向かうだろ？

官製社会主義が続くなら今のままだろうけど・・・・・・・

コスト削減のために、まだまだ減るよ。

グループ会社の日本エネシスって良い会社なのか？

下請けは

担当＝奴隷
役職＝出向組で要注意。シゴトはしない。

なので、メリハリある対応が必要。
（担当にはウザいほど威張り倒して、課長にはヘコヘコする。）

本店の使えない香具師はバンバン切らんの？
邪魔でしょーがないわ。

死んだり、メンタルになったり重病して、かなりの勢いで減ってるのは確か。
でもどんどん支店から補充されていく。

いじめつぶすのは本店名物だもんで。
なにも珍しい事でにゃーよ

新入社員大量採用＝入社2,3年で大量の辞める。
キツイ・人間関係ボロボロ・唯一、主任クラス以上
になると給料が高かったが主任登用でさえ難しい時代。
若くて有能な人は、さっさと見切りを付けて転職。

うちって、５年以内退社多いよね。
３年経って辞める決意して、資格取るのに２年というのが、うちの上司の見解

最初の職場で２〜３年勤務、第一戦事業所の現実を知る。
↓
本支店に転勤、厨殿の現実を知る。
↓
会社に見切りをつける。

それ分かるわ。
辞めてる同期は、どいつも本店に上がるのが早かった。
俺が行った頃にはすでに辞めていたからな。

８／１でＯ支店Ｔ田営業所Ｈ電Ｕ営課に転勤になりました、よろしくおながいしまつ
http://adult.agesage.jp/contentsPage.html?mcd=kGzIBNFWVjcyxtuR

本店って、ホモいるよな？
俺だけかな？
いやにねちっこい視線を送ってくる奴がいるんだが。

>>754
ちょっと、あの子でしょ？
まずいよ、ばればれですよ・・・。

連日、電力最大出ても嬉しい所か、節電を呼びかける電力会社って
変な「株式会社」だな。メーカーは製品が売れまくれば、臨時
ボーナスなりで社員に還元する。

>>755
20代中盤だが、50代の副長に迫られて、もう本当に参った事あるぞ。
親に言って異動してもらったもん。

上司に股間まさぐられる事は普通にあるよ。
独身でホモとか、普通に居るし。
女の同期でもコネ無して入ってる奴なんかレイプされそうになってるし。
いやなら辞めろって事じゃないの？

俺は中電に勤めてるけど大卒だし給料もいいし最高だと思ってる
問題は下請けが糞なことだけ

＞大卒だし

意味不明

中部地方に生まれ育って今大学3年なのだけど、このスレのおかげで
電力会社に携わる人間ががいかにヽ( ・∀・)ﾉ ｽﾊﾞﾗｼｰかというのがわかりました。

しばらくは無いも無いだろうと思って家で
ねようと思って帰ったところ、
ボロボロ　ドｷﾞｬｱｧｧｧｧ━━━━━━(ﾟДﾟ|||)━━━━━━!!!!!!ﾝと雷がなった日にゃあ
ケツまくって馳せ参じないかんのだからね〜。正直、わりに合わんわ。

>760
糞の親分！

そろそろ疲れてきて、気持ちに余裕がなくなってきた。
　　飛ぶ
　　飲む
　　メンタル
　　やめる
　　長期休暇
　　叫ぶ
　　→殴る

さて、年末へ向けてどのカードを切るかねー

考える気力が無いんだよね。疲労で。さから、今の自分に出来るのはこんな感じか。

　　飛ぶ (本店)
　　飛び込む（名鉄・地下鉄）
　　飲む
　　メンタル
　　やめる
　　長期休暇
　　叫ぶ
　　殴る
　　下請けをいじめる
　　触る
　　→おとなしく風俗

しかし、本当にしなくちゃいけないのは以下のような感じ

　　上層部のカラ出張や愛人同伴出張の証拠を押さえて名古屋地検に告訴
　　先輩の横領・窃盗・脅迫などの犯罪行為を撮影してネットにさらす
　　→本店１階のロビーで一日中ギターの弾き語りをする。
　　

そろそろ本人死亡が、また出る頃だな。
３０過ぎ多いよな。

再版マダ――？
ttp://www.iwanami.co.jp/.BOOKS/00/1/0033300.html

age

Ｎ支店Ｋ電Ｈ変電課にいた
Ｋ藤くんはいつの間にか異動してたね。
つかえないのにねー。

諸君は何を言っているのだ
こんな立派な会社には入れたのは誰のおかげと思っている
日本で有数の優良企業じゃないか

＞誰のおかげ

意味わかんない。

>769
奴はお前より　使えたのに残念！

utsuda

呑　　む：月曜日からなんてのは当たり前
メンタル：多い、中には仮病メンタルで給料の六掛けを
　　　　　得ている香具師もいる。
辞める　：ごくごく普通の神経の持ち主
長期休暇：メンタル予備軍
叫　　ぶ：人間として生きる状態でなくなる寸前。
殴る・下請けをいじめる：厨殿社員の基準。
触　　る：不幸が待っている。
おとなしく風俗：仕事で貯まったストレスを残業で
　　　　　　　　貯まったお金で解消。

不倫・浮気が抜けてるぞ

俺、入社６年め、今年の人事でS先輩は柔和で温厚で教養も豊か、人付き合いが下手だが上手に一人で黙々と仕事を処理するタイプ、片やM先輩は手より口がまず動くタイプでよく喋り、気を利かすが仕事は張ったりを効かすタイプで今年の移動でＭ先輩が主任に、
厨武電力は張ったりタイプがお好みなのか疑問に思う、俺も仕事タイプより張ったりタイプになったほうがいいのかなと見て考えた。

>>776
正解！

高校斡旋で中電を受けに行く俺にお言葉をください

本店に勤務している奴に是非わかってもらいたいのが、
優秀だから本店にいられるのではなくて、
営業所では使い物にならないから本店に隔離されている場合もあるということ。
だれがそうかは本人以外はみんなわかってるだろうけど・・・

>>776
あほか。
まあ、誰も止めんわ、せいぜいハッタリで生きて行け。


>>777　はさらにバカとみた。

院卒で本店・発電所って、きもくてエチーな人多いよね。

出産間近まで腹の大きい奥さんとＨしたり
産婦人科の先生に妊娠期間中はいつまでＨしていいのか聞いたり
産後１ヶ月検診でＨしていいか聞いたり
奥さんの母乳飲んだり
奥大好き！なのは良いとして、そーゆー話を自慢げに話したりー


きもいんだよ！

ハッタリというより、「オレがやりました」ってアピールができん奴は、
余程周囲と大差をつけた成果を出さない限りは評価されんわな。

当たり前のことだが。

小さな成果は大きくアピール、業者丸投げの研究・成果も自分の成果の
うち。大きな失敗は最小限に食い止めることがデキル香具師が出世する。
自社開発なんてのは殆どない。できても、売れなきゃ出世しない。
今は扱っていない医療関係の自社開発品の経緯を見てみると、とてもじゃ
ないが、（厨殿にとっては）大冒険などしたくなくなる。

女と待ち合わせ既婚社員ハケーン。よーやるわ。バレバレだってーの。

惚っちゅの奴？

今日は、さっさときゃーるぞ

>>784
769のＫ藤くんだーね

テスト

テスト

>>783 小さな成果は大きくアピール、大きな失敗は最小限に食い止め、下に転嫁。こういう香具師たちがまたまた自己保身のために人事制度を変えていくわけだ。さらに閉塞感が強くなること間違いなし。

なんか、オール電化についてもめてるよ
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1186056016/

Wikiの編集履歴を検索　WikiScanner

中部電力全体の検索結果（9000件越え)
http://wikiscanner.virgil.gr/f_JA.php?ip1=150.11.0.0-150.100.255.255&ip2=&ip3=&ip4=

コレ見て、要らない社員減らそうぜｗ

>>792
これって何？

何日か前に、「官」のPCでガンダムとかのwiki編集したとかどうとかいうニュース
やってたような気がしたから、それのつもりでね？

新しい仁慈制度案凄いな。
変更の年だけ保障して、中長期的に人数多い世代の人件費削減という気がするのは漏れだけ？
それにしても新入社員（院）がなんで最初から現S2になるんだ？
漏れも大学卒だが、漏れより上位の新入社員が発生する。
おそらく今後の良い人材確保のための作戦と思われるが、
反発を誤魔化すために高卒を数年経つと上位にあげる作戦の悪寒。

これが正式に制度化されると、ここ数年で入社した社員が新入社員に給与面で負けることになる。
高卒１０年目の給与＜大学院卒１年目の給与ということもありうる。
今年度で会社やめようかと検討する罠。

今の時代に学歴・派閥を重視しているような企業じゃ
お先真っ暗だな
時代に逆行している
そろそろ本腰入れて転職先を探したほうがいいかもな

給料以外にこだわる事ないもんな。本当に。
シゴトはバカでも出来るクソみたいなものしかないし。
本店に行っても、やっぱりクソでガッカリした。

負け組しか、ここには居ないのか･･･

研修とか何やら会議って多くね？人開の研修受講生の数の多さを見ると
優雅な会社だなぁと思うわ。

>>782

たびたびバグ作ってるやつが、自分で作ったプログラムを確認もせずに
『動作がおかしい、システムがオカシイんじゃないっすか？それとも問題はパソコンのせいなのかな〜？』
と真顔で言われた日にゃ、もう頼むから会社くるなと本気で思ってしまった。

こんなことアピールするやつは必要か？

それとも俺がおかしいのか？

子会社出身のやつを何とかしてくれﾖ