中部電力は社内的には勝ち組【PART9】

やらしぃ〜

訂正
次期副社長→次期社長。

関電しちゃいやんアテテテテテ

Ｍ永・Ｋ応コネって入社の時は今はどうなんよ。
Ｗ稲田・Ｋ口政権誕生以来すっかり駆逐された？

学閥はコネのうちに入らんな

地元、Ｍ大卒の部長クラスが多い部署はたまたま？
ＫＯ無とか。

高卒で取締役になった人が昔いたと
「死にやあスタッフ」から聞いた。
大夫昔のことだと思うが。

現場には悪いが、わたしは学歴が高い、勤務時間でも床屋、喫茶、は自由だ
現場は時間との戦いというが、そこが学歴の差さ、蟻のように働け！

>>943 お前みたいな奴が居るからぁぁぁ〜!!あぁぁぁ〜もぅっ!

現場へ
なんか本店の悪口いっとるようだけど、
本店はそれなりの学歴積んできとる人間の集まりだでよ。
使う者、と使われる者、の差ぐらいはわかっといてもらわな困るなぁ。
本店と現場では同じ人間じゃないんだから、
そこらへんわかっといてちょーよ。

でも仕事の内容考えると、
もっと高卒に置き換えてもいいと思うけどな。
上への説明資料作るだけで定時になるからな・・・

住宅着工件数のデータ
イラネ

本店から新任管理職が来て2ヶ月が過ぎました。本店は完全な
「階級社会」だと言うことを、まざまざと見せつけてくれて
おります。本店と現場では同じ人間ではないので、大人しく
やってほしいものです。現場を持って、ただでさえ忙しいの
に、書類命・マニュアル命と言わんといて下さい。元々、現場
に対応できていない欠陥マニュアルなんですから。どうせ、
あなたは2年後には栄転されて本店に戻るのは分かりきっており
ます。「郷に入っては郷に従え」と言う言葉もあるくらいですし
どうか、本店のやり方を100％押しつけないで下さい。

>>899
主任も降格させるべき。
雑魚を主任にするなよ。
いまだに信じられんくらい使えん奴が主任になってるぞっ！

一宮のM君とか？

>>949
今年なったやつもな。

誰か厨殿の仁慈を説明してくださいませ。

人事パターン
コネ社員の場合

コネに学閥は含まれない。東大京大みゃーだい、早稲田慶応はいらんほど居る。役員や官庁関係のの師弟などはコネその他書くと誰のことか一発で分かるようなディープなコネもある。
　
パターン
なぜか、楽で安全な部署でスイスイ昇進する。
コネ自体の出世に左右される。新入社員当時に部長か、それ以下のコネのほうが、息が長い。
女はコネじゃない奴は飲み会でスカートに手入れられたりしてるからすぐ分かる。
出世は早いが嫁とは、うまくいってない奴が多い。

非コネ社員の場合

なぜか、コネは実在しないと言い張る。
本店に転勤になったらコキ使われて、メンタル、自殺、過労死、入院などの豪華な特別待遇が待っている。
シゴトが好き。・・・・なフリをしている。
幸運にも40歳過ぎまで生きていたら、
職級そのままでAまたはB出向できる。

その他高卒の場合

本店にずっと居るオバケみたいな爺さんと、支店の中をグルグルローテーションしてる奴に大別される。
電セなんかは、女子社員を通して全員兄弟。
（火）なんか、ボイラーの下で直の見回りのときに立ちバックした奴も居る。

総括
高卒と大卒コネは、妥当な扱い。
大卒非コネは、安い給料で死ぬまでコキ使われて一体何しに来たのか、よく分からない。
しかし、仕事してるのは彼らだけ。

945さんよ。
典型的な本店のプライドがお高い学卒さんやなー

あんさんは、現場を知らん。
そのくせ、知ったかぶりする「たわけ」な野郎ですな。

無理するなよ！

ここ見ている学卒さんよ！ハッキリ
「現場は解りませんので、頼むから教えてください！お願いします！」て言いなよ。
無理したら体に悪いからあかんで〜
あんたらは、経験と知識がないでなー

ものすごいバカですね。

ほんと殺伐としてる・・・

社内はもっとすごいからな〜
高卒名古屋人上司抜きだろうから、穏やかなもんだよ。
灰皿飛ばないし。

大町営業所はしんどかった

長野は人がヤバい。
結構攻撃的。
死ぬまで飲ませてくるぞ。

いくら叫んだって、
所詮現場は兵隊。
弾に当たらんように気をつけな。

いくら叫んだって、
所詮非コネ社員は兵隊。
本店でこき使われるか、支店以下第１戦事業所で
こきつかわれるかだけの違い。
しかし「兵隊」でも位があり、そのなかで少し
でも優越感を得ようと必死になって争っている。

マジ怖いところでつね〜

自分さえ良ければいいのだ！他のことは考えるな！自己中心会社

上司はそういう態度だ。

蒸し暑いな・・・・。
同期のNが飛び降りたのも、こんな日だったな・・・・

例の感電（ＨＰに出ていた）はどうなった？
業務上過失なんとかになるのかな？
警察も来ていたらしいし。

真相は闇へ葬るのさ。当然だろう！プレスしなきゃ誰もわからないさ。

そういや上が


「どうやって説明しようかな」って言ってたな。


そういうことだ。

もおたまらんわ。ほんまに。

書類の海で膿みそう
コストダウンしてーなら、もっと簡素化しろ

終わりかけてるなこの会社。ってか終わってるか。確かにどうでもいいことほど、かかわってくる人間が多い気がするな。特に本店。

説明資料とコンペの世話しかしてない。

うちら、高級老人ホームの介護士だよな。

奴隷兼介護士兼デク

ここで、人事の話題で盛り上がってもしょうがねえだろ。人事が
見ているかも知れないが、何も解決しないよ。
解決したきゃ、ここではなくて、正式に社内手続き（または組合）
でやったら？（それができりゃ、苦労せんて？）
確かに、５年後、１０年後は、「中部電力」がどうなっているか
わからない部分があるにしろ、今現在、「電気をお届けする」ことに
誇りをもって仕事してもいいと思うよ。

5年後、自分が生きてここにいるかどうかもわからんでかんって。

敷地内で下請け同士が事故ったくらいで
旭日ﾀﾝが記事にしてくれますた。

書かせとけはえーがね。
全面広告出したるのも、
金がもったいにゃーでかんって。

某機器メーカーの者です

Ｎ営業所の全電化イベント
来場者数が目標に大幅に届かないからといって
土壇場になって終了時間を遅らせるのやめてください
あさまの指定席券がパーになりますた

奴隷が文句言うなよ

>解決したきゃ、ここではなくて、正式に社内手続き（または組合）
>でやったら？（それができりゃ、苦労せんて？）
　解決できるはずがないので、ここで愚痴ってる。誰かが人柱
となってアボーン（亡くなる）と、やっと仁慈と苦味哀は動く。
以前、投身町勤務で、牢木に訴えた香具師がいたが、その後の
会社生活は抜け殻状態。

生きてりゃまだいいよ。
同期でも自殺や過労死がいっぱい出てやってらんない。

０号店の言う事は正しくても間違っていても第一線事業所に届かない。
なぜなら「やらされてる」感が強いから。
第一線事業所の人間は大概こう思っている。
「０号店（○支店）さんが言うなら仕方ないね〜。でも通常業務が忙しいから対応できないよ〜。とりあえず初期対応はするけど放っておこう」

そこで提案。
�@一線事業所の人間と０号店および支店の人間を第一線事業所に大幅入替
�A管理職等の選出は部下が投票する。
�B上司に媚びて部下を守らない管理職は降格して反省させる。
�C技術的にも人間的にも優秀な社員が昇進する。
そろそろ会社にも民主主義を適用すべきたと思う。
お互いの立場・気持ちがわかり理想として掲げる「風通しの良い職場」になることが期待できる。

本店や支店の担当が上に言われて、
とって付けたような事するからな。
いかに上に説明しやすいかだけで決まるから。

上半身は太った理屈こきの集団、肝心な足元は理屈こきに身を削られた集団。
理屈こきには定年まで解らないだろうし、失う仲間も多いやろう。
振り返った時に誰もついてこないよ。そんときに後悔しても遅いんよ。
自身で自己満足しても、足元はガタガタやな。