関電システムソリューションズってどう？

語れり尽せり　

　2ゲット
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　.∩∧,,∧　　　　　　 　　　　(´´
　　　　,,,,,,,,,,ミﾟДﾟ,,彡　　　　　　　 (´⌒(´
　　ど,,,,　　 　 　,,,,,二⊃≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　 ~''(,,,,,つﾞﾞﾞ　 (´⌒(´⌒;;
　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ!!

>>1
>関電システムソリューションズってどう？

明日はあるってこと？

ダイナマイト4国

関電情報システムはがんばってるんだよ！

age

>4
関電情報システムはもうないーんだよ！

関電システムソリュはいらん

ほらよ。ニュース。

電力８社　原油高で減益　火力発電の燃料費増

関電ワッショイ！

age

クソスレにつき終了

ahoage

ええ仕事がしたい。
管理ばかりはうんざり。

おお、こんなスレがたっているとは。
丸投げアホたれフォー

おれも　フォー；；；

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1118297526

age

マイクロソフトの導入事例に出てるね
https://www.microsoft.com/japan/showcase/kepco2.mspx

（一部抜粋）
開発にあたった関電システムソリューションズでは、「SharePoint Portal Server 2003 の設計、構築において Microsoft Consulting Services (MCS) の技術支援を受けながらプロジェクトを完遂できたことで、社内にたくさんのノウハウやスキルが蓄積できました。
今後はこれを武器に積極的に SharePoint Portal Server や Exchange のソリューション ビジネスを推進していきます。
また、Active Directory やユーザーの認証基盤がない企業には、認証基盤の構築も含めてトータル ソリューションを提供していきます」(西明寺氏) としています。

また「e-Docu」に関しても、「開発当時は SharePoint Portal Server 2003 の導入事例も少なく、私たちも初めて扱いましたが、API などが充実していたため、非常によいシステムにしあげられたと思っています。
今後は、SharePoint Portal Server と親和性の高い文書管理ソリューションと位置づけ、情報共有、文書管理が連携したナレッジ ソリューションを提供していきます。
また長期署名機能など、『e 文書法』への対応も視野に入れて機能拡張を図っていきます」(篠原氏) として、新たなビジネス展開に取り組んでいます。


この会社は将来性がある！

>社内にたくさんのノウハウやスキルが蓄積できました

( ´_ゝ`)ふーん

ノーツも使ってるよね。

すぅっげっえぇぇ

WEBシステムって売れそうや−。けど売れてるの？

AjaxやWeb2.0に代表されるようにこれからWebベースシステムが主流だろう。

その点、SPSはWebシステムだから社内にたくさんのノウハウやスキルを蓄積したKS-SOLは実力のある会社だ。
先行してSPSの導入したわけだしね。スキルをいかして成長していくだろう。

親会社以外にSPSを導入した例は聞かないが、現在導入中なのか？
Webシステムの需要は加速的に増えると思うから、この会社も急成長するかもしれない。
Ajaxなんか、技術部あたりでとっくにノウハウ蓄積してるだろう。
SPSって拡張できたと思うから、カスタマイズしたSPSを発売してくると思うね。

技術部ってそんなにすごいんか。

出張先から直帰。
みなさんは、直帰って何時までならする？？
私は4時。3時だと会社に戻るね。

あたりまえ。

丸投げばかりでスキルが無いとのうわさを耳にしたが、人材の質はどうなのか。
優秀な若手は育っているのか？

新卒しばらく採ってない。
優秀な若手なら辞めるでしょ。

新卒は採ってないんだ。
中途は。

本日入社式あったみたいですね。
まあ、どうなることやら・・・

ええやつがいるのか？
最近は景気もよく人材確保が大変なようだが。

>>29
新卒取ってますよ。
本日、20人ほど迎え入れました。

>>28
日付が2006/03/32(土)になってるぞ。

さすがはkssol！
日付に細工もお手のもの。
ってこと？

ああー今日もまたーーーＸＸＸＸＸ

ああードキュソ多すぎ。

ks-sol偏差値の発表
技術部＞電ソ＞電１＝電２＞カスタマ＞電算＞ソリュ企＝公共ソリュ＝法人ソリュ＞SI＞総務＝経理＞経企

フィルター導入した経企はどうしようもない。

Ajaxの開発は相当高度だ。とにかくjavascriptの開発レベル高い。デバッグ環境がないのがこまる。
>>24が真実なら、ks-solの技術部は相当やるな。侵入社員の出身は？レベルたかい？

>>37
ドキュソはお前だろ。

電算の引っ越しって意味あるか？

サーバレンタルやるらしい

この会社、無駄な引越し多いですね。
経費節減といいながら・・・
上の連中なんにも考えてないんでしょう。

ムリ・・・直営の技術力
ムラ・・・会社の方針
ムダ・・・紙での事務処理

↑三拍子そろっちゃったね♪

てリクナビで新卒募集してるな。
新卒取れる体力あるってことは業績が伸びるってことだろ。
それとも新卒採用まで無計画なのか？それなら新卒がかわいそうだ。

技術部＞電ソ＞電１＝電２＞カスタマ＞電算＞ソリュ企＝公共ソリュ＝法人ソリュ＞SI＞総務＝経理＞経企

笑わすなよ。
技術部なんか研究○投げじゃ。

中途半端なもぐり？ｗ＞＞38

横領してるような悪い奴いねーの？

どこかの部署は預かってたシナモンなくして平謝りだったそうな・・・

確か、電算がノートパソコン無くしたはず

ノート紛失って、電シス２じゃなかったか？

どの箇所でもなくしてるんですね。
あと、某事業所にバックアップ取りに行ったのに
取るどころかきれいさっぽり消去してしまったそうです。
なにしにいったんだろう。

滲入社印は床に灰俗したの・

まだ奈留汚にいましたけど・・・・

毛ん習中ですが、何か？

PJCについて語って貰おうか

情処のテストで忙しいのですが…

ＰＪＣ・・・
プアーな上司のチャレンジです。

淘京事業所って何してるの？
感電グループ以外で仕事とれるんかな？

やっぱ当今日でしょう。

淘京事業所って今までどんな仕事を取ってるの？あまり聞かないけど。

Ｐ・・プロジェクト
Ｊ・・じぇったい
Ｃ・・失敗
ＰＪＣ

テスト逝ってきました。途中体質です。

＞＞６２
誤苦牢さまでした。

2ちゃんしてたらもうこんな時間。また仕事中に彗民か。orz

>>64
自分、ＳＩやろ!?だいたい分かってきた。家で寝ろよ。

★在日朝鮮人の特権

［清　掃］　　ごみ容器の無料貸与
　　　　　　　　　廃棄物処理手数料の免除
［衛　生］　　保健所使用料・手数料の滅免
［教　育］　　都立高等学校・高等専門学校の授業料の免除
　　　　　　　　　国公立大学に「帰国子女」の枠で入学できる
　　　　　　　　　国公立大学の大学院に「留学生」の枠でも入学できる

［通名］　　　なんと、公式書類にまで使える。(　会社登記、免許証、健康保険証など　)
　　　　　　　　　民族系の金融機関に偽名で口座設立 → 犯罪、脱税し放題。
　　　　　　　　　職業不定の在日タレントも無敵。
　　　　　　　　　犯罪を起こしてもほとんどの場合、実名では報道されない。

［生活保護］　家族の人数　×　４万円　＋　家賃５万円

在日コリアンは、ほぼ無条件で貰えます。日本人は孤児だろうと病気だろうと、絶対に貰えません。
予算枠の大半を、人口比率１％未満に過ぎない在日朝鮮人が独占しています。

>66 WHAT?
　　対上！

まあ、粕玉の連中もよく寝る人おおいですね。
きょうも白目むいてましたけど・・・・
＞６６ｻﾝ
レスの場所ちょっと間違えてますよ。

今日もこんな時間。
5時間後には屋汰煮で寝てます。

朝から水民宣言かよ

本日も疹キタはへいわでした
あいーアイーｱｲｰai！

>>71
木田センターじゃないですか。
引っ越しですよね。

みんなの就職活動日記にいろいろ書かれてますね。
内定を辞退された方の書き込みがスルドイです。

この会社一体どうなの？
福利厚生とかは素晴らしいと思うけど。
残業時間平均30時間て本当？

>>74ｻﾝ
毎日２３時ごろまで残っている人多数目撃！！

残業時間が平均30時間ということはありません。
福利厚生は良くないですよ。
住宅手当は出ないんですよ。結婚された後も扶養手当もありません。
扶養手当を支給する会社と比べると給料がかなり低いです。
一方では、仕事ができなくてもそこそこの給料はもらえるので仕事の手を抜いて安月給ながら気楽に勤めることはできますよ。

気楽に働いてますｗｗ

＞一方では、仕事ができなくてもそこそこの給料はもらえるので仕事の手を抜いて・・・・

そういえば、手を抜いているかどうかはべつとして周りはこんな奴等でいっぱいです。

厚生福利はKIS時代より明らかに悪くなってるわ。
経費を抑えようという会社の方針が目に見えてわかる。
残業代だけは今のところ全部？でてるし、（安いけど）
上限を設ける会社とかサービス残業強いられる会社よりはマシかな。
仕事ができなくても、（どこかに飛ばされることはあっても）
気楽に勤めれることは納得かも。（笑）

ところで、シャナイのおもしろおかし・タレコミ情報ご存知のかたいますか。

安月給でウツってのもいるよな。

基本給は他のユーザー系子会社より良いと思うのですが、
ボーナスはどうですか？

あともう一つ、
話によると、みなさんとても忙しい(遅くまで残ってる)ようでガクブルなのですが、
ここ数レスを見ると、気楽に勤められるとも・・・。
難しくは無いけど、細かな仕事が湯水のごとく出てくるってことですか？

サービス残業が無いというのはいい情報なのですが
いったい平均残業時間はどれくらいなのでしょうか？

同じくボーナスについても知りたいです。

ここって降格人事ってあるんですか？

三流

降格人事は一応ありますよ。はとんどなる人はいませんけどね。
降格してほしい上司はたくさんいます！

＞降格してほしい上司はたくさんいます！
禿げしく同意。

誰じゃ！教えて

>>82
基本給は良くないですよ。マシなのは初任給だけです。
その後、毎年の昇給額が少ないし、勤めて数年すれば他社の給料と比べて低いです。すぐ他社の給料に抜かれますよ。
手当が支給されないので女房子供がいても給料が変わらないのでね。

やはり扶養手当無いのがでかいですね。
基本給やはり低いのですね…。
>>82でボーナスについて伺ったのは、
他社では低い基本給をカバーするためにボーナスの設定が
高めについているようなのですが、こちらではどうなのか知りたかったためです。
多い少ないはMAX主観ですが、少ないけどぎりぎり我慢できるかなとか、
少なすぎてビックリするほどユートピアとか、個人的な意見をお話いただけると幸いです。

4月からの侵入社員ですが、
奈留尾ってアクセス不便でつね

>>91ｻﾝ
心配しなくても、すぐに感電ビルかヤタニに配置だ・・・
ｹﾝﾄｳｦｲﾉﾙ

ええ？
あの新しい高層ビルで働けるの？

夜中までさらに翌日までいることができますよ。ｹｹｹ

客が近いと何かとうざいよ。

働いてる人の年収を教えてください。

んなもん人に寄るだろぼけがぁ
と、選考中の学生が言ってみる。

まぁここ見てる人の分だけでも聞きたいけどね。

30歳400

↑感電のいけてない社印よりも低いかも

>>98
低いのかもしれませんが、学生から見たらそれだけもらえれば良く見えますね・・・。
微妙なところです。ありがとうございました。

優秀な若手が逃げるわけですよ。

400は残業なしの金額ですか？

今月は辞める人少ないみたいですね。
多分ボーナス出てから辞める人が多いから、
6月末か7月末がみものです。

次の資格試験で栄冠を勝ち取るぞ。

3月末もかなりの人数が辞めましたね。

元社員です。
現時点では辞めて良かったって思ってます。
肉体的にも経済的にも精神的にも余裕ができました。

>106
そう思わないと、やってられないよな。

仕事のできる方がやめていくのはﾂﾗｲ…

実際のとこ、ホントに仕事の出来る方から辞めてるのですか？仕事が出来ない人は残ってるのですか？
仕事が出来ないと精神的に追い詰められて辞めていきそうですけど。
ノルマは同じじゃないのですか？

>>109ｻﾝ
感電からの売り上げが半分以上だからつぶれんのさこの会社は・・・
危機感ない雰囲気です。

公務員さんの様な雰囲気ですか？
でも辞める方がいるのはなぜですか？とても経済的に安定した会社に見えますけど。

ある部署は軍隊チックよ。
辞める人が多いのは、組織が機能していないことに嫌気が差したり、
仕事でババくじひいたような業務がまわってきたり、
できる人に業務が集中して嫌になるとか色々よ。
そんな会社でも一応ボーナス出るみたい。

>>112ｻﾝ
私も自爆の巻き添え食らったこといっぱいｱﾘﾏｽ

自爆とは何ですか？
退職した人の仕事を任されたってことですか？

おはようございまーす
行く準備しないと。遠いので。

遠い方は大変ですね。ちなみにどちらにお住まいなのですか？

奈良です。奈良から通勤してる人は多いですよ。

ＧＷはもちろん休みですよね？

外販と内販はどちらが忙しいですか？

ＧＷはほとんどの写印が休みです。出勤してるのは伝三くらい。

どっちかと言えば内販かな。感電や感電関係のﾄﾞｷｭｿが無理を言うてくるからね。

感電さんのかたがたは単に飯遣い程度にしかこの会社のことを思ってないのさ・・・ｹｯ

http://powers-jk.ddo.jp/

目標設定、怠いよな。

本年も約半年過ぎましたな・・・

来月はボーナスです。がんばりましょう・・

感電またチョンボやっちゃいましたね。
http://www.kepco.co.jp/pressre/2006/0516-1j.html

また他人事のように、我々グループ会社のほうに
「皆さん、気をつけましょう」と業務通知するのかい？
一度「我が社が悪うございました。ごめんなさい」って
言ってこい！

かっこわるいですね。自分らはミスしているのに
立場の低い側にはえらそうにするのですから・・・・

ところでPJCですが、
直のマネージャ・リーダー
チーフマネージャ
部長
といった具合で管理しているみたいですね。
管理する人間そんないらんやろと思いますが・・・

http://megaview.jp/view.php?&v=369408&vs=0

お疲れさまです
本隊の底辺一般事務ですが、初級死すあどの次に情報処理の資格は何がお薦めですか？

>>132ｻﾝ
実務系統かな。MCPとかCCNAなどなど・・・

ｻﾝｸｽ
頑張ってみるよ。

事務系の人がＣＣＮＡ取っても意味ないのでは・・

資格をとったからといって評価が上がるとは限らないし、
下手に上位の資格とったら、わけのわからない
仕事がまわってきて逆に自分の首を絞めるよ。（笑）

KTT最強

社長以下、経営陣の退陣を要求する。

なんでャ

社長は願で入院中。スケジュール見て身

プロパーさん定時で帰るのはいいけど
仕事やってから帰ってくれ。

そういう　おまえは出向者　それとも中途？

お疲れさまです。
資格の件について質問したものです。あれから検討しましたが、実務関連の資格とることにしました。

ついでに質問しますが、学習能力、理解力の低い連中に、切れずにうまく教える方法ありませんか?

>>143
昔から、馬鹿につける薬は、、、ない、とおもうお。（・_・）／

サンクス
本体、業務でPCつかえない椰子多いね。アダルトサイト閲覧やトレーディングはできるのにね。

なんだかんだでこの会社、子会社も数社あるし結構いいんじゃね？

>>144ｻﾝ
私の周りは馬鹿ﾊﾞｶﾘ・・・

>>146
いいように見えるだけです。外見にﾀﾞﾏｻﾚﾅｲﾖｳﾆ・・・・

痴呆に、エクセル理解させるいい方法ないかな。

明日から６月。
さぁ。感電の人事異動の季節ですね。o(^^)o
使えない出向者殿はKSSに居座らないでとっとと帰ってね。
明日から民間駐車監視員も見回ってることだし。

ここのスレ見てたら内定承諾書にサインするの悩んできました＾＾；
関電だし安心して働けると思ったのですがｗ
住宅手当や扶養手当でないのが痛いですねぇ・・・
働いてる方、何かこの会社でいいとこってないのでしょうか？
聞いてるだけで働くのが辛そうです＾＾；

>150

　意味わからん。
　まあ新入社員に期待

＞１５１

偉くなったら横領、癒着、空出張できるかも。
それとも、昼に人脈でも作って、週末（＆夜間）起業でがんばれば
いいことあるんじゃね。

そんなことできるんだったら入社するわ。
実際どんなふうにできるん。おしえて

教えてクンキターーーーーーーーー

ﾊﾞｶｽ

ほんま　あほや

>151
結局入社するの？

>151ｻﾝ
もうちと、ほかのｶｲｼｬも見たほうがｲｲﾖ

そうですね＾＾
内定辞退させて頂きました。

もう少し動いてみます。

辞退で正解？

正解だと思うよ。

>159サン
この時期から探すの結構大変ちゃう？
まともな会社は殆んど内定出してて、
あとは使い捨て大量採用のような会社
しか残ってないんちゃう？

159は世の中わかっとらん。
そんなやつ　入社してもやくにたたん。

>159氏は、やり取りからすると、KS-SOLが第一志望というわけではなかったようですね。当然、今から他社に応募するわけではないでしょうね。
すでに数社にエントリー済みで、エントリーした中にKS-SOLがあった。そしてKS-SOLから内定をもらった。
でも、KSーSOLに明日はあるのか不安になったんでしょ。だから２ちゃんした。そして人生を踏みはずそうとしてることに気付いた。
入社する前に気付いたんだから勝ち組ですよ。分析力に優れた方ですね。

>151で、
働いてる方、何かこの会社でいいとこってないのでしょうか？
との質問に対してレスはゼロ。

内定辞退で正解だよ。

>153
>それとも、昼に人脈でも作って、週末（＆夜間）起業でがんばればいいことあるんじゃね。
優秀なやつは辞めてるので私も含めバカな社員に人脈を作ることはできる。
優秀な委託に人脈を作るくらいなら、そっちに入社した方がイーにきまっとる。

前略。どうしても一言言いたくて小生も一筆申し上げます。
会社の業務や給料に不満があるのは分かるけどこんな掲示板で書き込みは辞めてほしい。小生が若い頃は社員が一丸となって汗流してた。
今は苦しいかも分からんが外販を伸ばすために知恵出し合ってるさかい会社の方針をきちっと守ってがんばってくれたら会社は何も言うつもりないねん。
給料も上げてるんや。会社も経営は苦しいけどやれば報われる給料体系を導入しとるんやから。合併前より給料上がった人が多いんや。
見てると誰か知らん若い人の不満が沢山あるようやけど小生の若い頃はもっと労働が悪かった。でもみんな会社のために汗流して我慢して働いたもんや。
小言を言わせてもうらうと、もうすこし辛抱してくれ。今でも十分恵まれてる。ちょっと甘えすぎてる。残業も無くなってきてるんやし、定時で帰る社員も増えてるんや。
掲示板にどうこう書くのは個人の自由や何とも言わんが勤務中に見るのは僕はやめてほしいと思ってる。売れる商品を各部で知恵出し合ってるところでこれからなんや。今が堪える時期や。出産で退職した社員を呼び戻す在宅勤務制度や、安い中国に委託ももうすぐやりたい。
20代中間管理職も作る。世の中は企業買収が多いし小さいメーカを買収して社内スキルを上げることも考えとる。会社を２つに分社化してスピード上げる考えもある。
お客に満足してもらうために訪問してネットワーク作るときに掃除機持って掃除をするのもある。
最近はパソコンを使う喫茶店が多いんやし、空いてる部屋でパソコン喫茶で売り上げを上げて社員食堂にもする考えもある。
今はまだ案の段階やが会社も応えたいと思う気持ちは理解してこれからも頑張って欲しい。社内の不満や虚偽の流布はやめてほしい。不満があるならいつでも聞ける体制を取ってるんや。
草々

＞１５９氏へ
　こんな会社デス

　＞会社の方針をきちっと守ってがんばってくれたら
　会社は何も言うつもりない
　＞今でも十分恵まれてる
　＞出産で退職した社員を呼び戻す
　＞安い中国に委託
　＞小さいメーカを買収して社内スキルを上げる
　＞掃除機持って掃除
　＞空いてる部屋でパソコン喫茶

パソコンきっさ　なんじゃそれ。

でも　確かに昔はみんなよく働いた。

ジョイナスのおねーちゃん集めて
メイド喫茶でもやったら儲かるよ。

で、どこを縦読みするんだ？

>165ｻﾝ
>社内の不満や虚偽の流布はやめてほしい。不満があるならいつでも聞ける体制を取ってるんや。
これがあるならこんな掲示板ないんですけど・・・

ぱそこん喫茶、是非！

ぱそこん喫茶は社員割引きあり？

>172ｻﾝ
そりゃ、社員の皆さんは普段がんばって会社のために業務をしているわけですから・・・
あって当然かと・・・（ただにするべきだと思いますが）

>165
の葬務部長さんへ

>給料も上げてるんや
ではナイヤロー
一部の選ばれし者ども達に一時的に給料上げて
次の年は後ろの列に並ばせる”相対評価”制度では
毎年不満分子を増産するだけヤ
よってこのレスにワンサカ書込みが増える図式

ほんま藻前らageるの好きなのな。
にしてもパソコン喫茶ってｗｗｗ　ﾊﾞﾛｽｗｗｗｗ
中にいつもいる人が決まってきそうだが。

・・・手前らの仕事は一体なんなんだよ！！！！？？？アフォか！！
そんなこと考えてるならとっと漫画喫茶専門の会社にでもしちまえ！

>165
アンタらの時と今の環境の違いが分ってないのか？

>172
優待券がよいとこじゃね。ぱそこんもしけてそー。

やっべ。胃が痛くなってきた。ｗｗｗ

オプティカフェに、メイド希望。

>>168

それ賛成。

ジョイナスねえちゃんてそんなにかわいいの。
どこでみれるのかおしえてくれ。

武巣船メイドカフェだな。

撫巣とはひつれいな。
まあ、衣裳と眼鏡に燃えるやつはいいのでは。

いいんでねーの。
この貝斜、撫巣好き多そうだから。

小生さんはメイドカフェじゃなくてぱそこん喫茶だよ。お間違えなく！

ぱそこんメイド喫茶。

ランジェリーパブがいいなぁ。

この貝写はエロゲー専門会社か！？

その路線、酸性

この会社の応募を考えてる者なのですが、
賞与ってどうなんでしょうか？
直近の賞与で、だいたい平均で月額給与の何ヶ月分くらいあるのでしょうか？
社員の方、教えて下さい。

>１９０
応募ご苦労さん
今、失業中？それとも余裕あり？
じっくり考えんと

金が目当て、やりがい？
そんなら駄目やネ
賞与は葬無部長が決める
見かけは良いが数年間変化なし

ここに来るのにあえて聞くな！！！！

>>190
良い訳ないでしょ！
減少逝き直通特急ですわ。

SIパンチキモイ

ネットで「最低上司コンテスト」

最も優れた「最低上司エピソード」の投稿者には、1週間の休暇が贈られる。

米労働団体でこんな運動をしてるらしいっす。

この貝写だと上位入賞狙えますね。
最低エピソードを披露してみませんか？

どのみちみんな同じパターン。
放置→失敗→乙

ちょっと質問したいんですが、
伊東美咲ちゃんにもマンコは付いてるんでしょうか？

>195
放置したら部下が失敗してたとは失礼だ。
上司が無計画プロジェクトを部下に押し付け→部下が混乱→上司に相談するも答えは出ない→プロジェクトは曖昧なまま進行→何の成果なしに金だけ使う→乙

これが正しい
こんな上司が多い。

技術を理解してないじょーし。
会話不能。

ﾊｱﾊｱﾊｱ
ﾎﾞｰﾅｽにたどりついた

＞197ｻﾝ
無能な上司大飯ﾃﾞｽﾈｺﾉｶｲｼｬ・・・・

もうすぐ感電の移動だな。
アホがくるか、優秀がくるか。。。
人事のおもろネタ募集！何でこいつがチーフやねん（部長やねん）、とかとか。

>201ｻﾝ
出向で無能なCMｲﾏｽﾀ・・・
感電からもﾋｷﾄﾘ ｺﾄﾜﾗﾚﾀ　片道ｷｯﾌﾟの輩がｲﾏｽﾀ・・・・・
頭のｶﾀｲﾔﾂｶﾞ・・・

>202

kwsk

↑ｿｲﾂﾊ誰ﾅﾘｶ？？
ｲﾆｼｬﾙﾄｰｸ大歓迎！

シス２に無能なのいますね。
プロジェクト管理がまったくできねぇ奴です。

もっと語れぃ！

他部署だが技術部の…。
てか、あの部署ｲﾗﾈ。

撫蝶画堂試用喪内

つ[定年]

小生出ておいで。

感電からきたきた。
できる人ならいいけど、
お手並み拝見といこか。

関電なめるな！

ｵｲｵｲ…、成果出してからｲｯﾃﾈ。

ﾜﾛｽ

感電の人々がたくさんきていますー

ところで　いつのまにか当社厄員が交替しているねー
いまだに社内発表もないし
斜長は行方不明やし
情報会社による情報統制か
我々平民には何も知らされていない
平民は、毎日粗食暮らし
ここは、北朝鮮か！
マンセイ!

もうすぐﾊﾟｿｺﾝ喫茶の発表がｱﾙｱﾙﾖ

開帳が相談役

正しく利益計算ができないＰＪＣは消えてくれ。
無駄な作業がふえてるだけ。
（アースさんごめんね）

おもろないスレやなぁ。
さっさと消えろ糞スレ！

本気でしゃべれ！！！

アースが膿んだ諸悪の。。。

222

guest guest

下巣戸ってなんじゃｙ

倒産は間近だね

ここの内定（中途で）もらったことがあるんですが、
給与があまりに低くて驚きました。

おっしゃる通り、奨学金もらいながらでないと私立大学にやるのは厳しいです。大学生と高校生の親より。

Ｐ…プログラム
Ｊ…じぇんじぇん（全然）
Ｃ…知らない

ＰＪＣ

そんなに窮余が低いのか。
それは氷菓がよくないからちゃうんか。
事故席人

評価制度は最近始まった制度やろ。２０年は勤めてる社員の給料には無関係。

窮余が低いからといって、夜別の仕事をしているやつがいるが、
それは会社として許されるのか？
明らかにそいつ、本業のデキ悪いのに・・・
そんなやつを放置してたら、他の社員に示しがつかないのでは
ないだろうか？
まぁ、本当に夜の仕事がもうかってたら会社辞めるか（ﾟДﾟ）

とりあえずPJCのおかげで時間がとられすぎる。
細かな要求に耐えられるように作ったつもりで実は煩雑なだけ。

とりあえず激重の処理と分かりづらい画面構成なんとかならんのか・・・

てか、全社展開する前になんでユーザーからの意見を入れてないんだ？
駄目なシステム作りの典型じゃねぇか。

きっちり工数つけさせたいなら、
「PJC入力時間」「たばこ休憩」「昼寝」「さぼり」
「ネットサーフィン（死語？）」っていう項目つくらなあかんよ。

リシテア（旅費精算？）もひどいな。

ＰＪＣのＵＩって新人の研修成果みたいだねえ。

まあ、そのうち給与もよくなるんじゃない？
まったり見ておくべ〜。

利益出ないし。
中期計画でさえ　再来年まで右肩下がりだし。
売上あがっても、利益の出る体質になってないし。
つまり、仕事は増えるだけで、収入は増えないって事だし。

だめだこりゃ。

計画して右肩下がりだし、どうしようもないな。給料が上がるのを待つより転職した方が早い。

>>231
夜、アルバイトする人はこれから増えてくると思うよ。
必然的に。だって生活していけないもん。
なんだかんだ言っても、生きて行くには仕方ないやん。

>>231
本業のデキ悪い→窮余が低い→夜の仕事
必然的になった、乙！

>>239
「本業のデキが悪い」　ではなく
「本業のデキは普通又は悪い」→　給与が低い

本業のデキ以前の問題
ＸＸＸは職種を間違ってるよ
オヤジがＸクザの母子家庭で苦労して母親を安心させようとしての
サラリーマン勤めか何かは知らんが社員の中で浮きすぎの無理有り杉
何にしても高卒はどこへいっても窮余低い、諦めろ（w

へー、ソリューション出来るやついたの？
それなんて外注？

弥谷の戸井冷からｶﾞｸﾌﾞﾙです。

今日で倒産の足音が聞こえてきた

>>244ｻﾝ
相変わらず上の連中はのんびりしてﾏｯｾｰ…那瑠生ﾆﾃ
ｹｯｹｯｹｯｹｯｹ

０

age

夜のバイトって何をしてるのですか？

>>248
闇金とか（w

夜王

出来高のプログラムが基本じゃないでしょうか。

age

>>249
あいつ、最近休んでるみたいだけど、やめるの？
上にはへーこら、下にはえらそうなハゲｗ

>>253
サＸＸは辞めるべきだな
ヤＸＸは関電グループに居ちゃいけねえw

打例じゃ

サＸＸって？
サＸＸって？

へえ

例えばサ×イ。

なんでだめｯﾎﾟ・・・・

もう少しで辞めます

>>260
そうか。漏れもそのうちあとをおう。

陸名日NEXTにここの会社載ってるな。
正直微妙。あれみてこの会社受けにくるﾔｼは
よっぽど切羽詰ってるか、感電という名前だけに釣られてる馬鹿。

技術部ｲﾗﾈ

>>261
安直な考えならば止めた方がいい
感電の傘の下における庇護は想像を超えて大きく強い
だが庇護の下で安寧に身を任せ「人生の壁」にぶつからないようにしていては
「壁を乗り越えた」という充実感は人生の中で一生味わえない

サ×イはバカだが世の中を良く知っていて
その中を上手に泳ぐ事に長けている

＞＞262
なぜ技術部がいらないのだ？

ただオナニーしてるだけだから。
ここの会社全体がそうかもしれないけど。

技術部、気持ち良くなさそうだけど（笑）

オナニーの後片付けは自分でしろとか？ｗ

＞＞２６３
どうおよいでるの？

http://www.sw.nec.co.jp/library/jirei/kanden/gaiyo.html
何これ？

↑
えらい古い記事のせてるよなー。

すっげ！！！
そんなことできんの？

いつもそうしてんじゃなーい
チキチキター

早起きして２Chしてんなよ

だって仕事暇なんだも

社報みたいなのが届きました。ものごっつ手作り感にあふれてますね。
ライバルは生き物係みたいな・・・。いや、社報で会社が決まるわけじゃないですよね！ね！

苦しい経営状態が分かる内容でしたね。

アクセスマスターするにはどうしたらいいのでしょう。

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ!!

チキチキタ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━!!!

age

２△歳のシステムエンジニア：□さんはあるプロジェクトで活躍中の人物である。
プログラミングを中心としたシステム構築下流工程の下積み生活をぼちぼち終え、
基本設計などの上流工程を任されながら、メンバーを引き連れて顧客の元へいくことも多くなってきた。
何となく、エンジニアとしての自分の仕事に、自信がもてるようになってきた今日この頃、だった。
しかし、□さんは転職を考えていた。ここまで自分を育ててくれた会社に対して恩義は感じているものの、
それと自分のこれからのキャリアや生活とは別の話である。
□さんとしては、近々結婚しようと思ってはいたものの、それには現職の給与が低すぎた。低すぎた。低すぎた。低すぎた。低すぎた。（エコー）
また、プロジェクトマネジメントのノウハウをスキルとして身につけていくにはやはりある優秀な上司の下でシステムに携わっていったほうがよい。
そういう面でも、残念ながら今の会社では限界があった。そんな事情があって、□さんはよりよい待遇と大きな仕事を目指して、転職活動を開始したのである。

だが断る！

使い物にならんやつはやめたらええ

＞283
虚しくない？現実と違いすぎて。。
使えんやつが辞めたら良いのにな。

>>284ｻﾝ
実際ﾊｿｳﾃﾞﾓﾅｲﾉﾃﾞｽﾖ。
ﾂｶｴﾝﾉﾊﾞｯｶﾉｺｯﾃﾙ・・・・・・・・・・・

そのとうり

嘘つき、居眠り、ごますり、自己中、ズル休み野郎が
まかり通るこの会社っていったい。
オー人事かJAROにでもうったえてやるー。(ﾉ｀□´)ﾉ

総務さんよ。　もう少しまともなヤツ獲れ。
口だけのおっさんや糖尿はいらんぜよ〜

かわいいメイドさんをつけてくれた方がオイラ１００万ボルトで仕事をするぜ。

もう人と競争するのが嫌なんや

なんで選考する時に、現場の人間を入れないのか？
ゴミを間違って雇うなんていう失敗を回避するには有効な手段だと思うがなぁ。

委託を雇うときには面接を現場の人間がするのに、中途採用ではそれをしないのは
意味がわからん。

第２新卒という、他の会社の落ちこぼれも大量に中途採用中。
小生を含め実務の経験が無いヤツが選考するな！

理想と現実のギヤップが、後でわかっても手遅れネ。
採用される者もかわいそう

1年以内の仕事のできないおっさんは首にしろ
おっさん　仕事もできないくせに何が家族と休暇ですか。
おっさんでも新人は新人　一番に電話を取って、報告は直陸不動。
おっさん　前の会社もお払い箱にさんたんだろ。
お前らのせいで害虫にも馬鹿にされているのがわからんか。
”バカヤロー”　ゴミ虫

↑
おっさんＷＨＯ？

おっさんだからソ●ゅかも・・・・

正解！

と勝手に書いてみるテスト。
休む前にすることしてからってのはどこでも言えると思うがな。

プロパーさん一日中煙草吸ってますね。

勝手な案を並べてもらうのは結構ですが、もう少し現実的な話をされてはどうでしょうか。
所詮このような場所に書かれた事を鵜呑みにする社員は皆無だと思いますが、昨今このような掲示板による書き込みにも
動揺する社員が少なくないようなので私も一つ考えを述べさせていただきます。「やれば報われる。」この一言が全てです。

各部とも外販の拡大を一丸となって取り組でいることに感謝いたします。しかし当初、予想していたほどの成果は未だ得られていない。
日本経済は回復の兆しを見せていますが、電力事業に関しては電力自由化の波はまだまだこれから本格的に押し寄せます。
ＰＰＳとの顧客争奪戦が激化しており、親会社である関西電力からの更なる締付けが予想されます。
波に乗れるか、波に沈むか。当社が景気回復に至るには相当の努力が必要です。このような情勢の中、なんですか。
まったくわけの分からないパソコン喫茶などに経営資源を回すことができるでしょうか。
みなさんは冷静に考えて欲しい。低俗な考えに少なからず不安を覚えた方にはお詫び申し上げたい。

昨今、我が社を取り巻く環境の変化は十二分にご理解いただいていると存じます。賢明な皆さんならお分かりかと存じますが、決算がすべてを示しています。
どういう事を申したいかと言うと、決算は、給料を上げることができないという事を示唆しているという事です。詰まる所、外販の売り上げ臓なくして賃金アップはできないと言っています。みなさんに期待する事として以下の３つが挙げられます。
1.情報収集をする
2.与えられた情報を理解する
3.理解したことを実行する
これらを確実に身に付けれることが高評価、高収入へと通じ、やれば報われるのです。。
パソコン喫茶だか詳しく存じませんが貧相な発案で、まだファミコン喫茶の方が売上げの増加が見込めるでしょう。
携帯用電子機器用のソフト開発に行う方が現実的です。タッチペンを使った検針ソフトウェアとでも申しましょうか。
某携帯のクレジット業務、並びに某電鉄の非接触型カードの決済システムなど、各業界へのシステム導入に向けて取り組んでいます。
いつの日か非常に明るいニュースをお伝えできることでしょう。

就労後に副業をしている者がいるようですが、言及するまでもなく規則違反です。副業する必要があるでしょうか？
以前の比べて賃金が下がった者もいますが上がった者もいます。付け加えて、現在でも業界水準以上の賃金体系であることは明白であり、
個人的なさらに業界水準までコストを抑制するのが望ましく、多くの社員もそれを望んでいることと存じます。
例えるなら、ボクサーの減量でしょうか。減量してこそ身軽に動けるのです。今後ますますの発展を期待しております。会社のためにも減料に耐えることです。

資格取得に会社側が優遇しているのは理解できるが給料にほとんど返ってこない。こんな状態が今後も続くようなら転職し、他社でステップアップを図るつもりだ。もっと能力にあった賃金体系を取り入れろ！
一般起業　35歳　平均650百万（残業なし）
KS-SOL　　35歳　平均500百万（残業なし）

いつも見ているだけでしたが、社内では、ほとんどの社員が年功序列の賃金に戻って欲しいと願っています。
厳しい管理職の仕事をしているのは、4,50代の社員ばかりです。年功序列による賃金体系で何が問題ですか。若手の離職を問題視してますけど、安定して給料が上がっていく保証があれば若手は辞めないでしょう。
いまこそ年功序列に戻すべきです。

年功序列に戻ると手を抜いて適当に働けばいいね。ｗ

>297 298
は？何を言ってるの？
誰か通訳して。

ファミコン喫茶バロスｗｗｗｗｗｗ
パソコン喫茶って言い始めたのは「小生」だったはず。
なんか勘違いしてると思われ。

そもそもK社と合併したときの勤続年数切りでみんなぐったり。
いくら社員年齢平均が若いっていっても、いまさら他の会社を探すなんて無理だし。
で、給与は低下しても文句を言わずに働くしかないと。
「やれば報われる」なんて言葉が適用できる年齢層・部署も限られてくる。
端的に言えば、前と同じあるいはそれ以上の仕事量をこなしてるのに給与は上がらないという現実。
いまや「やれば報われる」は忌まわしい合言葉にすぎない。

>>300ｻﾝ
まだ甘い汁を吸いたいのですか？

>>297-298みたいなのがいるからいつまでたってもロクな会社になれない。

>>298
力石は無理な減量がもとで、死んじゃうんだよね
あしたのジョーには勝ったけど

>>賢明な皆さんならお分かりかと存じますが、決算がすべてを示しています。
「賢明な皆さん」はみんないなくなっちゃうんじゃねえの？

298さん、プロパは死んで歴史を作れって事でＯＫですか？（ｗ

>297
>298
小生君かな、総務部長かな、

どちらでもいいが、日曜日にマジ仕事してお疲れ様なことです。

あなたの言っている
「やれば報われる。」を実態に合わせて正確に言い換えると、
「やれば報われる人も、稀にいる。」でしょ。

やっても報われないんで辞めました。
給料は１．５倍です。


世の中こんなもん。

308
そんなことあるわけないやろ
あほが。

社員一同減量！！

プロパー力石と呼んでくれ

>309

Ｍ５の最下位→基本給３６万になりましたが、何か？

つか、信じる信じないは勝手だが「あほ」はないでしょう。
総務の工作員ですか？

基本給３６万→元は２４万
年齢はいくつの方ですか？

うふ

>313

あんた辞めてよかったね
まわりの同僚や会社もきっと辞めてくれたことを喜んでるよ

>312　。。だった
わたいも随分前に辞めちゃったけど、給料は変わらんなぁ
ちなみにわたいは、周囲に惜しまれたはず。。多分。。

辞めた会社の板にきて
お馬鹿なこと書いてる暇あったら
今の会社でもっと働けよ！

会社が潰れそうなのに、こんな板見ないで働け！BY 矢田似っ小

＞298はパソコン喫茶を詳しく知らないって言うとるから、小生君じゃないと思う

>>309
>>そんなことあるわけないやろ
>>あほが。
それは確かに言いすぎだと思います。

「そんなことあるわけないやろ」は世間を知らなさ過ぎと感じます。
３Ｋの業務に就けば、１．５〜２倍は堅いのが現実です。
「今の仕事で」とおっしゃるのであれば、309氏の発言に間違いは無いと感じます。

３０９もどうしょうもないけど、
３０８はやっぱもっとどうしょうもない。
昔の会社にそんなみれんがあるくらいやったらやめんとけ。ボケが

未練じゃなくて救いの手に見えるが、何か(-.-;)
辞めた方が報われるのか

減量はいやじゃ。わしもブクブク太りたい

ちょｗｗｗお前ら自制しろｗｗｗ

>>323
力石よぉ〜
なんで死んじまったんだよ〜

力石情報システム

>315

正解!!
俺も再編挙手組やけど、あの会社にも24万の倍もらってる人もいる
（何故、こいつが？？？という奴もいるが・・・）
309は、24万の人だったんでしょう
世間的に見て、まだマシな会社だと思うけど

>327ｻﾝ
それはどこかの惑星からきたｼｭｯｺｳｼｬ星人では・・・

力石システムソリューションズ株式会社（ＲＳ−ＳＯＬ）
＊＊＊痩せすぎに注意＠プロパ限定＊＊＊

俺もこの会社一昨年辞めて別の仕事してるが、給料上がった。
おまけにストレスも無くなったし、残業も激減した。
休みも増えたし、プライベートも充実。

自転車通勤になったので、交通費で稼げなくなった事ぐらいかな・・不満といえば。

ＩＴ土方にこだわらなければ、いくらでもおいしい仕事はある。今はそんな時代。
広い視野で見ることが大切だな。

あと、ここの上層部は「頭が硬すぎる」。
パソコン喫茶とか言ってるの聞いて、相変わらずだなぁと思ってしまった・・
２手も３手も対応が遅いんだよなぁ。
過去のKISWebもそうだったしなー。過渡期になってからダイアルアップだったもんなｗ。

本当に建て直しをしたいなら生ぬるいリストラではなく、ゴーンばりのリストラが必要。
給料減らせば、報われてないけど頑張ってる社員がどんどん辞めてしまう。
残るのは、頑張ってないから報われてない社員と、頑張って高い給料貰ってる社員と、頑張ってないけど何故か高い給料貰ってる社員だけになってしまう。

まあ、リストラにしても例によって２手も３手も遅いんだから、きびしーと思うけど。
２０００年ぐらいの段階で本格的経営改革をしなければならなかった。結果論だけど、そうだった。
糞決算の原因は、無能な経営陣にあるんじゃねぇか？

>>327
>世間的に見て、まだマシな会社だと思うけど

あんた、鹿馬か？

あの決算で、この給料払ってたら潰れるってことぐらい分かんねーのかよ
年齢と共に給料は上がらない。仕事やっても上がらない。
数年先を見てみろよ。まだマシだったのは今までだろ！

俺たち力石は、残業しないと食っていけないじゃねーか！
何年もこの給料のままじゃ家族を養えねーだろ！
もっと先のこと見ろよ。
もう俺たちはRS-SOLに乗っかっちまってんだからよぉ。

世間の景気回復と無縁なんだよ。RS-SOLは。
外販のリングにあがれねーんだよ。無能なセコンドやコーチはいらね。

333

>>332
>あんた、馬鹿か？

少なくともそういうあんたよりは、お利口♪
辞めてから、2年弱でＩＴ大手、中堅と渡り歩いて、もうすぐ零細企業にいく予定
世間を知った上で評価すると、まずまずだと思うぞ
自分の能力に見合った給料じゃないと思うなら、自分の能力を買ってくれる会社に行けばいい
世間で自分がいくらで売れるか、試してみればいい
残るつもりなら、文句ばっか言ってないで、どうやったら良く出来るか、考えてみろよ
ＯＢとしてエールとともにアドバイスを贈るよ
がんばんな

小生さんよ
一隊　わが社は　辞めても食えるだけのスキルのつく会社なのかな？
偽術部も　何の役に立ってんの？

しんどい目をしてんのは　文句あるけど自分のやったことに
責任もってるヤツだけど、それも他に人がいないからや！！！
そんなやつは、かえって給料あがってないけどなぜ？？？？？？？

末期的症状！！！

>>315
> まわりの同僚や会社もきっと辞めてくれたことを喜んでるよ

少なくとも同僚は喜んでるわけないと思うけどなあ。
36万の基本給もらうに値するだけの能力を持った人が辞めちゃったんだよ？

>>334
ＲＳ‐ＳＯＬのどこがどうまずまずなの？
もう辞めてるなら今までの会社のことしか言ってないって事は、>>332の意見の方が正しく見える
そもそも何でそこそこの会社を辞めたの？しかも２年そこらで転々としてるし。病気？鬱？

>>334ｻﾝは短期間で退職してるとこをみると責任あるポジションには就けないお鹿馬さんみたいですね。どうせ次も辞めるんでしょ。社会的不適合。

転職のおおいやつにろくなんおらん

責任あるポジションにつくと逆に誘惑があるんだな、これが。
どうも刺激してしまったみたいね。みんなを励ましたかっただけなのですが。
文句ばっか言ってる奴みるとむかついて、つい。
外から見るとそう悪くない。本当です。だからみんな頑張ってね。
お邪魔しました。退場、退場。

>>336ｻﾝ
うちじゃ、24万の人
その程度の人ってこと
同僚が喜んでるかどうかは、人物次第で？だけど

会社に尽くして、気付いてみればどこにも買い手がいないスキルレスな人材ができあがりましたとさ。
俺だよ！俺！バーロー！
どう考えても今までの経験を売りに他社にいける状態じゃない。
「いつかは」と思ってやってたら、死に体でしたとさ〜ちくしょー。

こんなとこでブツブツ文句垂れてるんだったら、
なんで新卒(学卒)で親会社に入らなかったんだ？
そうすりゃ給料は倍、忙しくはあっても、それなりのやり甲斐はある。
結局みんな、関電本体には入れなかったんだろ。
なら、文句言わずに働くしかないじゃないか。

>>343
バカス

それだけしか言い返せないのか。
悔しいだろうなあｗ

>>343は何か激しく勘違いしてないか？
まぁ、それにすら本人が気付いていないんだから、一言で切って捨てられるのが理解できんのだろうが。

オレたちはみんな感電目指してるらしいなｗｗｗ
ｼｭｯｺｳ星人かな、使えない方のｗ

使えん出向者はかえれ！

矢吹よ、オレはＲＳ−ＳＯＬのリングで戦うために１９ｋｇ(\19万)まで
減量する、、、

じゅ、１９ｋｇ(\19万)だって！
力石、いくらお前でもそいつは無茶だぜ！
まるでコンビニのバイトじゃねえか！ 本当に死んじまうぜ！
いくら会長(カＸＸン)の命令だからって、、、
お前が死んだら、お、おいら、おいらは、、、

フッ、、、
心配するな、矢吹よ

たとえオレが死んじまっても、世の中を分かってない縁故・学閥の若い
ボクサーがどんどん入ってくるさ、、、

おまえの戦う相手は不自由しねえはずだ、、、

＞348
うちで使えん出向者は一回本体に戻っても、
結局使えないので、また2回目でRS-SOLに来る人もいるでよ。（ｗ

そんなやつは帰らせろ。

ぼけはいらん

>298
>例えるなら、ボクサーの減量でしょうか。減量してこそ身軽に動けるのです。今後ますますの発展を期待しております。会社のためにも減料に耐えることです。

じゃあ会社のためにお前が辞（ｒｙ

ほな業績よくするためにはどしたらいいんじゃ？

ぼけーとして使えんやつがやめること

やる気ない円弧祭用の人間も容赦なく斬る。

中途歓迎なし？そんな給料低いの？
今、30で600ちょいあるけど、ここに入社したら
これからほとんど上がらんみたいね？

何で入社しようと思うの？入社して何をしたいの？ここに来たら何ができると思ってるの？

SPS　なんとかしてー！

>359
３０ちょいで６００？
それ　どこの会社？
小生いわく、そんなのアリエナーイ

明らかに、ニセ小生が出てきてない？パソコン喫茶的な年代を感じんぞ

組合は減量に反対してないのか？

前略
頻りにこのような掲示板で意見を述べるのは不甲斐ないのですが、どうしても申し上げたい事、気持ちが御座いますので小生も一筆申し上げます。

まず減俸について。減俸は社員の皆様のモチベーションにも密接に関係しているから僕はやりたくない。しかし行き詰った時には避けられないことだと思う。覚悟というより心構えして気持ちの隅に整理しておくことを願う。

技術部のやってることが自慰行為だと言う意見もあるようですが、小生はこれも成長にかかせない立派な行為だと思ってる。これからも技術部の行為を見てやってほしい。

パソコン喫茶は賛否両論で決め手を欠く計略だったかもしれない。しかし、小生はファミコン喫茶よりも斬新な起案であると信じている。会社としてどの方針で舵を切るかは検討途中であろう。
ファミコン喫茶は電子計算センターの頃からの遺物であり少々時代遅れ過ぎるのではないか。

プロジェクトは赤字もあれば黒字もある。勝敗は時の運。捲土重来を期し再度チャレンジしてほしい。やれば報われる。長い人生、つまずくことだってある。一度や二度の失敗でくよくよするな。

小生はボクシングに愉することはしないが、減量をしていない今のベストが最適な状態だと思う。全社員にはこの日のために鍛えた力を存分に発揮し最後までベストを尽くしてほしい。健闘を祈る

余談ですが、先日、テレビを見ていたら、ある芸能人が100キロマラソンに朝鮮している姿を見ました。ひたむきなその姿、真っ直ぐ前を見る視線、ゴールの瞬間、目頭が熱くなりました。パートナーと供に歩む。供に目標を達せいする。
これはプロジェクトも然り。今の皆さんに不足しているものでは無いか小生は推考した次第です。
ともに走りだそう。従業員の方々とともに走り、この日のために鍛えた力を存分に発揮し、最後までベストを尽くし、元気を出してがんばろう。
不満があるならいつでも聞ける体制は維持していく。
草々

どこを縦読み・・・

てかヘタレ杉。
出直して来い。

小生の書いているレスがﾌﾞﾚｶｹﾃｲﾏｽﾈ・・・・

>365

えらいさん？

>これからも技術部の行為を見てやってほしい。

まだこれ以上見守らなきゃいけないんですか・・・。
いい加減にしてくださいｗ

偽述侮
儀呪不
技術無

とりあえず一服してこいよ(-｡-)y-ﾟﾟﾟ

>365
ボケ、漢字変換に頼るな。辞書引け。
文章表現レベルも落ちてきたなー。

>365
どうしようもない。

365もどうしようもないけど、
上の343はエンジの板にも448で同じようなこと書いてる。
しかも時間帯がほぼ同じ。コピペ丸出し。
感電の使えないヤロウか？

秋だ！ｵｯﾊﾟｲ収穫祭

>>343
>そうすりゃ給料は倍、忙しくはあっても、それなりのやり甲斐はある。

忙しい？ご冗談でしょう。
そんなのは、ごくごく一部。
大半は、RS-Solと比べりゃ、「忙しさ半分、給料は倍」の間違いでしょ。
やり甲斐は、そりゃあんだけ給料もらってりゃ、どんな仕事でもやり甲斐あるって!?
お気楽でいいねぇ。

おんどりゃ！？？

>>376
>お気楽でいいねぇ。

だからあ、、「忙しさ半分、給料は倍」が羨ましいなら、
なんで親会社に入らなかったんだよ。
正直に言え、入れなかったんだろ。

そうやって荒らしてればここのｸｿさ加減を忘れてもらえるとでも思ってるのかねｗ

>378
　お前みたいなプライドだけで生きてる奴は死ね！

糖尿豚　辞めろ。
目障りだ。

やっぱり>>378はアフォの子だと露呈したわけだが。
>>378は就職する時に何も考えなかったらしい。
でなけりゃ、流行のヒキヲタニートか？ｗ

おぉい、k電vsRS-Solじゃないだろ？

かなり「うずうず」するので一言だけ。
私、中途でお世話になってますが、世間的に見て、
少なくともＩＴ業界の中じゃ、かなりいい部類に入ります。
中も外も知っているので間違いないと思います。
私は選択して良かったと思ってます。

サービス残業、徹夜が普通なんてところが多い業界からすれば確かに恵まれてる。
むしろこの仕事内容でこの待遇は恵まれすぎと言えるかもよ。

もっともスキルの有る人には、割りに合わないところでしょうけど。

中途の７割が辞めてるけどそれでもこの会社は恵まれていると言えるか？
よほどひどいところを見てきたんだろうな

>>385
扶養手当なし、住宅手当なし、昇給なしのこの会社のどこが高待遇なんだョ。
せめて住宅手当くらい出てるぞ。他社は。

中途は皆、中も外も知ってるよな。その７割が・・ってことはＲＳ‐ＳＯＬはそういうことか。

新北トイレも電波入りますね。木多線TA-より

公共ｿﾘｭの肥やし。

>>386
中途の７割も辞めちゃってるの？
なんで？
そんなに悪いことだらけ？
給料が低い？あがらない？

扶養手当、住宅手当等は、他の企業も無しになってる流れみたいですが、
給料上がらないって理由が多いみたいですねー。

>>386
>>387
あぁうぜぇ
だったら、とっとと辞めてどこにでも行けばいいだろ
やる気のある奴だけ残ればそれでいい
辞めろ、消えろ、カスども

>>393
そうだと良いのだが、実際はカスがこの会社がカスだと分かりながら残ってる現実。。

>>391ｻﾝ
私、中途ですけど・・・
もっと残ってると思います。
残ってる人が７割くらいじゃないかなぁ・・・

他に能がなきゃ、残ってシコシコやるしかしょうがないじゃないか

プロパーですが、プロパーは５割残ってます。中途７割引で合ってると思いますよ。

プロパーでやめたんて、１０数％だぜ。
397は何ゆうてんねん。あほちゃううか。

>>392
>>395
結構やめられる方が多いんですね。やはり給料かぁ。
この会社で一生骨をうずめて働く気の人が少ないんでしょうね。
ただ、残業代が全てでるというのが唯一の魅力でしょうか。
３５歳くらいで６００〜７００は非現実的な話しでしょうか？

新入社員を４０人取ったとして、辞めたのは５、６人…。
そんな年がありましたっけ？
同期の女子がほとんど残っていない年もあるし、同期の半分以上が辞めてる年もありますよ。というかほとんど半分は辞めましたよ。
合併の時に辞めた割合の話ではないし、>>397の計算は合ってるのでは？

やめすぎ。
やめすぎ。。
やっぱり給料の問題？
人間関係？
仕事のやりがい？

全社員でいうたらそんなやめてるか　ボケが

>>402
若手だけなら５割引なんですか？それってけっこうな人数なのでは・・。

３５才で７００万は、ラクショーじゃないかな。
ただし、年間残業時間は４００〜５００は必要だが。
ま、サービス残業ばっかりの弱小ＳＨよりはましか？

弱小ＳＨって何？

ドリキャス！

ごめん、板違い。死んでくる。

どこの会社でも不満はあると思うけど、
ここはかなり不満が充満気味。
やっぱり関電のいいなりってことが関係あるんかなぁ。
辞めた人はどんなとこに転職しちゃうんだろう。
同じ業界で条件いいところ？

ここで新会社設立の有志を募ったらどれだけ集まるかな？ｗ

そんな勇気あるやつは少ないだろう

いまだに新卒向け会社説明会やってるけど
それって、凄い。

もうカスしか残っていないのでは？またカス社員の数を増やすのか・・

新卒の説明会はまだやってるとこあるで。

藻前ら・・・秋採用という一般的なことも知らんのか。

よの中のこともろくに知らんとえらそうなこというあほが多いということじゃ

秋採用とは、春に○人、秋に○人と予め計画して採用することであり、人数が集まらないから採用を秋まで続けていることではない。よく考えろ。

415　おまえはあほか？
人がほしいから採用するのはあたりまえ。
くさってんの。ボケが

留学などで、どうしても秋からしか就活始められない人も居ますからねー。
掘り出し物の人を頑張って見つけてください！＞人事さん

>>416
人がほしいって、カスでもほしいのか？そうやって使えない社員が増えていくんだろ。留学してたやつを取る必要はない。海外と取引あるのか？小生！
秋採用という名だけで実際は新卒予定に逃げられただけじゃないのか？だから採用続けるんだろ。ボケっ。ほんまに不満だらけや。

実際、人集めるの遅いよな。
あんなときからはじめても、みんなすでに内定済みで掘り出し物なんて残ってない。

そこから変えてもらいたいな＞双務

人　人　人　

「人」と言う字わぁ〜・・BY 禁パチ

まだまだ人は辞めてってるの？最近辞めてるって聞かないなー。

あのボケ どれだけ一服するんや

一服ばかりしてないで仕事しろ 公○ｿﾘｭ

官利、感李、缶離ときついすぅ

ここの社風とかどんな感じなんだろう？

悪くない。

ダラダラしてるね

井の中の蛙　外販を知らず。
経営層は外販シロウトばっかり。
客にどなられて、たたかれて、
外販が分かった幹部がどれだけいるか。
トラブッたら現場に押し付けて逃げる。赤字見てみぬふり。
外販やればやるほど利益は減る。
選択と集中って結局、うるさそうな客から逃げるッてことだよね。
今の体質だと、選択してもまたそこから逃げないといけなくなるよ。
現場を人柱にして逃げるんだったら、最初からやるな。

乾田本体の情報システム系のやつらが楽するため意外に、
この膾炙の存在意義ってあるのかい。

意義はある。
でも仕事の割りに給料が。。。

>４２３
タバコ休憩長いヤシが多いね。
そいつら一日１ｈなら一ヶ月で20hもサボり。
ってことは一ヶ月に3日分ぐらい減給やな！

>>432
全社で禁煙にするのはどうか

age

www.rikunabi2007.com/RN/07/KDBG/R/1194534002.htm

積極採用対象：理系大学院卒だって。
これから発電所の制御系システムでも始めんのか？
それと、地方自治体の商売ってやめたんじゃなかったの？

>>433
禁煙にするとイライラされて迷惑なので、
>>432の言うように減給にするべき。

>>436
ＲＳ‐ＳＯＬ。減料。
現実有るね。

>>435
今年の侵入社印にも院卒が数人いるが情報専攻じゃないな。別の分野の院卒採ってどうするつもり？院卒使えそう？

電２も喫煙サボり多いっす

>>438
院まで出て何でうちに来るの？って感じですね。
うちにしか内定もらえそうにないから仕方なくって感じか？
就職活動うまくいかなかったんでしょ？って突っ込みたくなる。
引率ﾔﾛｳはプライドだけ高くて使えないイメージあるね。
実際、文句ばかりいって結局何もできないバカいてるし。

部下に任せるって事と部下に丸投げとの違いが分かってない上司がいるよな。お前だよ！お前！○○○ＣＭ！！

売上至上主義屁理屈大好某営業

>442

　そんなんきいたことないな、、、

もっと採用を増やしてちょうだい

この前久しぶりに社長を見たけど痩せたな。てか痩せ杉。やばくない？

今年は院卒がどれぐらい採用されるのかな・・・

お前って　だれじゃ

実力のあるやつ中途採用してくれ。

語ろう会

中途採用ってある程度実力があることが前提じゃないのか？

>450

　あたりまえ。
　実力のないのん採用してもしようがない。

資格取得とかそんなものは2の次でいい！
経営陣は皆にプロジェクト管理能力と採算管理とコスト意識をもっと持たせて下さい！
本気で会社を伸ばすなら、単価も上げて、規模に見合った金額で受注するように変えてください！
プロジェクト規模にあった体制をつくるようにして下さい！
それを上の方々にもお願いします。

全米が泣いた・・・

>>452
マトモな考えだ。中途さんかな。ﾌﾟﾛﾊﾟｰはこの状態に慣れてるからな。

>>452
>本気で会社を伸ばすなら、単価も上げて、

市場競争の世間を体験したことのないﾌﾟﾛﾊﾟｰ

プロパーも世間のことぐらい知ってるぞ。

>>452
>>454
この会社の人間ではないけど、
外販やろーと思ったら、資格は大事だよ。単価高くとれる理由になるし。
実際に、とある資格を持ってる俺と持ってない同期じゃ１０万も月単価が違
うからな。お客さんによっちゃ特定の資格持ってない人間に仕事させないで
くれってとこもある。

＞規模に見合った金額で受注するように変えてください！
ほんとにそう思うけど、どこの企業も金かけずにシステム作りたいからな。
腐るほどあるＩＴ企業の中で、仕事とろうと思ったら、単価下げるか、
単価は高いけどこんなに技術がある人間がいるんですよ。確実に良いシステム
作って見せますよって証に資格をとらせるかするしかないからな。
単価さげればサービス残業の温床になること間違いなし。それが嫌だから資格
取得を目指すんじゃないかな？
確かに業務に直接役立つ資格ってのはあまりないかもしれないけど、それが高
い単価で仕事をとれるきっかけになるのであればやるしかないのだろうねとい
うのが個人的な意見かな。

資格はあてになるか。
資格マニアはろくな仕事してない。
ええかげんなもん。

資格を活かせる人事配置になってないから当たり前。
資格マニアってソリュのあれか？

age

語ろう会 ｲﾗﾈ

ヤクザがいつの間にか辞めている？

＞438
＞440

多分ダンスしてる

最近ニュースないの？

age

この会社の幹部って、利益には興味無いんだよ。
やればやるほど赤字が出る仕事いっぱい。
しかもそれをほったらかし。
利益減って、プロパーの収入下がって。
でも、彼らは痛くもかゆくも無いんだよね。
所詮みんな関電の人達だから。
　　↓
四季報より
関西電力：(従業員平均年齢39.1歳)[平均年収]794万円
　　↓
電力の単価切り下げられても、関電の社員の懐は痛まんわなあ。
痛んだとしても、元が大きいから、知れてるわ。

俺たち年収↑の半額以下ｗｗｗうぇうぇうぇｗｗｗ
ま、親会社なんてそんなもんだ〜！？
メーカー系蹴らずにいっときゃよかったｗｗｗｗ

上期の業績はどうだった
おいら死に物狂いで仕事した

関電出向組って、同じミッションのプロパーと比較して評価が低くても、
収入ははるかに上なんだよね。確かに、優秀な人は納得するんだけど、
明らかに仕事できないヤツとか、関電の出先みたいな部署で、出向だから
というだけで、ノホホンと関電のスネかじってるような仕事だけしてる
ヤツらと比較して同じミッションで評価は上でも、プロパーはめちゃく
ちゃ年収低いっていうのは、やりきれないね。
仕事しててあほらしい。
もともと、なんのためのミッションなのか。なんのための成果主義なのか。
年収換算した時点でミッション
とか成果評価の意味が無くなるんだから、最初から関電出向の連中は別枠に
しろよって思うけど。あのひとたちはサボってても、たくさんお金をもらえる
人達ってマークつけといたほうが、プロパーも納得できる。
他のグループでは１００％子会社の給与体系は親会社と同じって言う所もあるけど、ここでは、それは無理な話だね。

仕事しない出向者は早く御本体に戻ってもらいたい。
たしかにじゃま

親会社で使えない人が子会社に来るのは世の常。
出世コースにのっかっている若い人は別だけど。

若い人で確かにできる人はいる。

悔しかったり腹が立ったりするんだったら、
関電本体に入ったら良かったんじゃないか？
もし入れてたらなｗ。

関電って前の早期退職で出来るやつが大量に辞めたよな。大阪ガスにでも行ったんじゃねーのｗｗ

>>473
関電出向組って、やっぱりそんな目でプロパーを見てんの？

いや、出向組みもプロパーもどちらも大したことないから
底辺でいがみあうなよｗ

釣られるなよｗｗｗ

>>473
確かにプライド高すぎ

>>475
いや、俺はプロパーｗ

>>473
確かにその通り。
ks-solの社員でいる以上、関電社員との格差・矛盾・理不尽は絶対にある。
これは諦めるしかないやろ。
ただ、関電には入れたかもしれへんな。幹部候補にはなられへんけど。

関電に入ることが人生か。
そんなことない。
当社はいい会社じゃ。

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　当社はいい会社じゃ。。。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　だっておｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

あれ

それがどうした？

この会社に委託で入場している者です。
ここのチーフマネージャーで年収どのくらいなんでしょう？
あと、ここの管理職には人間性を疑いたくなるような人もいますね。。

弥谷のトイレカキコです。例えば？どの部署でしょうか？

>あと、ここの管理職には人間性を疑いたくなるような人もいますね。。

御意

たとえば放置プレイ大好きのMとか？

手柄を横取りするSもお忘れなく

また部署名変えたらしいね。
名前変えたり席替えするだけで何か革命を達成したと
勘違いしてる馬鹿は誰ですか。

あと、システムを入れ替えて革命を達成したと勘違いしてる馬鹿も

学生時代の友人から、上司のおごりで飲んだ話とか残業中の差し入れの話を聞くが
俺には縁のない話だ。。。

おいらの給料もたいがいだが、上申の給料もそんあよくない。
しょうがない。

席替え多すぎｗ

リシテア使いにくいぞ

リシテア？

そんじゃＰＪＣは、、、

リシテア

いつまで10月のカレンター？

評価の季節

関電システムソリューションズってどう？

マニュアル嫁

盗撮するな

盗撮ってなに

最近話題になってｵﾘﾏｽ透佐津ｷﾞﾜｸ・・・・犯人は名井無範甲か・・・

おいおい、、、、

kwsk!

○谷であったそうな

オペは直責含めて９割糞だよね？

電算はしっかりと仕事をすると評判がいい。

>508ｻﾝ
電算はあまりよいうわさ聞かないんですが・・・・

>>508
ルーチンしかやらないだけだろ？
ガキの使いかよ

何　言ってんだ？
だったら、電算以上の仕事してみろ、、、、といいたい。

任された仕事は決められたとおりにってのがいいことも悪いことも。
昔は軍隊だしなあそこ。今はそうでもなくなったか。
そういう意味では駄目になったかもよ。

ようは全体的にレベルが下がってるだけだろｗ

青色になるのは止めといた方がいいの？
>794　みてたら、ちょっとひいた

意味わかんね

うぇうぇｗｗｗただの誤爆だろｗｗｗ
スルー力身に付けろよｗｗｗｗ

なにか耳寄り情報は

>>517
手前が何か出せよ。でなけりゃ半年ROMってろ。

うぇうぇｗｗｗ、とか半年ROMってろとか死語ばっかり使ってるな、このスレはｗ

死語厳禁！！！！！！！

ＫＩＳがなつかしい。
転職しなきゃよかった

ハイオアシスの「ｲ」は「いいえ」なのか
「いらっしゃいませ」なのか、どっちなんだー？
バカな上司や客に対して「No」って言う練習か？
メイド喫茶始めるにあたって「Welcome」の練習か？

ｋｉｓ　　ＫＩＳ　　Ｋｉｓ

>>521
今何やってるの？

みんな無関心。
仕事はともかく、要領よく立ち回ることが大事だね。


あっ、リーマンの基本か...

>>524
ＫＳ‐ＳＯＬ

会社　やめて　某ソフト会社に勤めてる。
最初はよかったが、労働環境は日に日に悪化してきた。
給料はまったく上がらない。

>>527
KS-SOLと変わらん。
日に日に悪化しとる。給料も上がらん。小生はわけわからんし。

俺も、転職して、別の会社に移ったが、
KS-SOLにいたころより、
給料もあがったし、労働環境も良くなった。

探せば、そういう会社は結構あると思うのだが・・・。
もっとも、いつまでもそうとは限らないところが
不安ではあるが。

ただ、他の大多数のソフト屋よりは、
ここは、マシな方だとは思うよ。
割り切って仕事が出来ればな。

別にどうしろという気はないが、
転職しても、必ずしも悪くなるとは限らないな。
辞めるのはいつでも出来るので、よく考えることだな。

以上、偉そうで、スマンが。

>  ただ、他の大多数のソフト屋よりは、
>  ここは、マシな方だとは思うよ。

他の大多数じゃなくて、あんたが知ってるソフト屋よりは、
だろ？
俺から言わせてもらうと全然マシじゃないんだけど、ここ。

何を基準にするかにもよると思うけどね。立ち回りをうまく
やってれば安泰。でも給料安い（永遠に）。それでOKって
思えるんならマシだろうけど。

おっさん連中にはいいかもしれないけど、若い人には
辛いんじゃないか？

以上、偉そうで、スマンが。

細く長くを地道にいってるって感じだな。
正直、子供をまともに養える気がしないが！

以上、偉そうで、スマンが。

どうも　こうも

給料はともかく、居心地は部署にもよる。

仕事だけしとけばいい部署ってどっかあるか？

技術部は自慰しとけばよい

他は他は?

ちわ

技術部ってどんな部署？

発足以来、何の技術も培っていない部署

そんなことはないぞ。

>538

すばらしい♪
そんなんでお給料もらえるんでしゅか？

それなりに何かやっとんのとちゃうか？

これもあれもやってますって言うだけであとは他部署（主に電１）にお願いねって押し付けてるだけ。

面倒事を押し付ける腕は一流だとかそうでないとか。
好きなことやってあとは放置プレイが基本スタイル。

いよいよ１２月

ボーナスが振り込まれていたが、
情けない金額！！！！！！！

なにか稼ぐ内職情報教えてほしいな。

>>545
株が流行ってるけど、俺のお勧めは外為。

>>545
ボーナスじり貧。ここで一句。

転職が 頭をヨギル 師走かな

ウィニーはダメだけどシェアは使ってよかった？

12末で退職する優秀な方々へ
転職先でまだ募集枠あるなら、このイタで連絡たのむ

自分で探さないのがK-SOLの正義

だれじゃ

しわす

来年の夏のボーナスに期待じゃー。

ってアホな事行ってる暇があったら、土日にバイトでもするかな。

★★★★★★【2008年度SI業界ランキング表】確定★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━
NTT-DATA 日本IBM　
-------------------------- Bランク --------------------------
富士通 日立製作所 野村総研(SE)
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━
CTC NSSOL 大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR)
NEC 日本HP　日本ユニシス SCS ISID
-------------------------- Dランク --------------------------
東京海上日動システムズ　JR東日本情報　ソニーグローバルソリュ TIS 富士通FIP
NECネクサ HSK 日立SAS 三井情報(MKI) 沖電気　NES　JRシステム　デー子上位　
NTTコムウェア　ニッセイＩＴ 損保Jシステム　FSAS　東芝情報　日立情報　富士通システムソリュ NECシステク　
富士通BSC　三菱UFJトラストシステム 農中情報　テプコシステムズ　東芝ソリュ　FASOL　住信情報　第一生命情報　　
日興システムソリュ　三井住友海上システムズ　丸紅情報　みずほトラスト　DCS　デー子中位
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━
オージス総研　NTTソフト　明治安田システク　FJB　住生コンピュータ　さくら情報システム
松下電工インフォシステムズ　エーアンドアイ　構造計画研究所　日本総研(JRI)
中央三井IT　TG情報 　兼松エレクトロニクス　全日空システム　オービック
UFJIS　UFJ日立　セゾン情報　　リコーテクノ　CAC　キーウェア
日立ビジネスソリュ　インフォコム　CSK　JFEシステムズ　JTB情報　デー子下位
-------------------------- Fランク --------------------------
ITフロンティア　インテック　エクサ　NII　菱友システムズ　ニイウス　CEC　TKC
アルゴ21　富士通関西　富士通中部　インフォテクノ朝日　双日システム　JDL　ソラン
━━━━━━━━━━━━━━ −Sランク ━━━━━━━━━━━━━━
FSI　大塚商会　アルファシステムズ　旭情報サービス　DTS　ハイマックス　NID
ソフトウェア興業 NSD　日本コンピュータサイエンス　メイテック　フォーラムエンジニアリング　ジャステック

この表にKS-SOLを入れてみよう！！

2008年までもつかどうか…

>>553
在宅プログラムが良いぞ

>>555
2008もつやろ。ランク外やけど。

リクナビNEXT登録完了
脱出準備完了

おまいら、まだこんな糞会社にいるのか？
早く辞めて楽になれ。

やめて楽になるくらいならとっくにやめてる。

電力株が上ってるぞ

持ち株会なんかやってる奴いんの？

持ち株やってるよ。
いい会社だよここ。だってお客さん無くならんもん。
よそいったら大変だぜぃ。

ノー残業デー ＝ サービス残業デー ？

サービスザンギョウなんてまだあんのか、

部外者バカリノカキコミデスネ

わしは社員じゃ

社員その２

うちの部署ではほとんどの方がこれ見てますよ。部外者ばかりってのは無いと思います

暇社員は会社で見てる罠

ＣＭ会議でちょっと話題になってた。平以外に上もだいたい知ってるらしい。少なくとも僧夢のおじさんは知ってる。ｶｽﾀﾏﾖﾘ

ｶｽﾀﾏ　仕事しぃ

むしろ社員ばっかりだったりして（爆）

PJCの時間数うちわけ、やっぱり技開は完全スルーだったな

ところでPJCに「PJCの入力」って項目つくってくれよ。
試しにあれで作業項目真剣に登録すると手間かかりすぎて困るんだが・・・
まともにつかってる人おるんか？

でから、あとは「無駄な書類の作成時間」って項目もいるよな。
紙資源の節約とかいいながら書類の種類は減らさないってどうよ。
無理無駄大杉。

非常時に開くがよい
http://plaza.rakuten.co.jp/orenozousan/diary/200604010000/

>574
どこの部署の人ですか？

毎年の昇給がたった1500円って・・・小学生の小遣いか・・・。

>>577
コーヒー吹いた

うちでも1万弱は上がるのに

ところで、そろそろ忘年会の時期になりましたが、各部署はどうなんでしょうか。
小生の所属部署は近々行うみたいなんですが・・・・

>577
文句いうな！
オレは１円もあがっとらん！
　

>580
貴殿の評価が悪いのか、
儲からない部署に入ったんだからしょーがないやん。
ヒガムナヨー。

>all
明るいニュースたのむ

給料は実力であげるもの

>all
1500円以上あがった情報頼む。ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｶﾞﾗﾅｻ杉

ここのｽﾚ結構ﾂﾂﾞｲﾃﾏｽﾈ

>585
でも内容は暗いな

ﾎﾞｰﾅｽ時期だし今月で辞める人の送別会って多い

>>582
辞めていく人の前途は明るい

前途が明るい人は　ほんまにいてるんか。
具体的なことは何ひとつ聞かない。

同じような業界に転職した人に聞きたい。
ぶっちゃけ年収ってあがった？
うちってそんな駄目駄目なん？

マジレスするが
正直だいぶマシな方だと思う。
転職した奴が言うのもあれだが
今の会社はサービス残業激務土日出勤
KS−SOLにいたころよりは若干多い気がするが精神がもちませぬ

に以前勤めてましたが、会社合併したの知らなかったー。
合併時に辞める人多かったのですか？
安定した会社でしたが、今はどうなんですか？
派遣社員さんに比べれば、良い給料でしたが。。
４０歳近くで大卒年収いくらぐらいかな。。とふと思いました。

辞める人の送別会するって、すごい

辞める人の送別会するって、すごい？

そんなん　当たり前

正月も終わりか。
恒例の音だけストリーミングの日がきたなｗ

今日はグループのみんなの元気な顔が見れて良かったo(^-^)o

いつまでたってもまともにストリーミングされる日が来ない

ストリーミングはよかった。

ストリーミングは部署によって違ってるね。録画してYouTubeで流した方が確実だな。情けないが。

600　get

今年は１５００円以上給料アップするぞ！願望

１５００円　軽い　軽い。

1500円ってすごいな…年換算で18000円だろ？
どう考えても騙されてるとしか…

>603
"よその会社の人"と称する人は退場せよ。

１年で１５００円しか給料アップしないんだよ

>>604
こんな頭悪そうなレスひさしぶりに見た。

とりあえずさ、USBメモリで情報持ち出し放題な
今の状況をなんとかしようぜ。

ソキュリティには金かけてるんだぜ。我社は。メールもＣＭに自動転送だし。

システムには金かけてるが、使う人間が使いきれてないというか・・・

いえてる

コミュあるよ
ttp://mixi.jp/view_community.pl?id=1222010

個別指導の塾でバイト中の優秀な人材！

立命館アジア太平洋大学出身って・・・SE勤まるのか？

甲南ボーイもいらっしゃい。

流通科学ガールもいらっしゃい。

大倉くんは虚入好き。

ちょｗｗｗKSSのコミュなのに画像がオフィスワークｗｗｗｗ

>>601
おめでとう。6年ぶりのベア要求でたぶん2000円上がるよｗ
でも、給料安いのは我慢するから、住宅手当を復活させてほしい。

このコミュ、今年の新入たちのコミュなのか。
・・・いくらなんでもコミュ画像ボケすぎだろｗｗ

間違って入社してないかｶﾞｸﾌﾞﾙや

入社くらい真剣に考えるわ。

縁故はいらんよ

おい　おい

縁故おるらしいで。縁故取る余裕ないやろ。うちの会社。

社員に渡す金はないが、縁故や天下りを受け入れる余裕はあるらしい

>605
　2年連続2万〜3万の昇給で5万近くあがった奴もいるぞ♪
　全員そんな上がるわけないし、有能な奴だけやけどな。
　あんたも頑張ってみ。

>622
転職して、、のオチですか？

転職して　よくなるのならとっくに転職してらぁ

とっくに転職してよくなりますたが。なにか？

給料はともかく職場環境はよくなりそうだ

>625
　みえはるな。
　

また馬鹿が擁護にきてるなｗ

>628
現実を見た方が良い

そんなにいい会社に変わってるんやったら、具体的にゆうてみい。
いわれへんやろ。
そんなもんや。
みえばっかり

>630
聞いて転職する気、ﾐｴﾐｴ

630はバカっぽい
ここに個人情報を晒すわけがない
使えない社員だろ、チミ

ここに使える社員などいないｗ
お先真っ暗なダメ会社

むさし

ひさしぶりでここにきてみたら誰もいない。

ここの給料ってまじで昇給無しなの？
受けてみようか考えてるんだけど・・・

今年も新卒採用が始まったようだ

>>636
受けるだけならタダ

今日内定もらったんだが・・・
地雷？

内定バーゲンしてるからね。

去年、内定だしても他にいかれたから早目に出してるんでしょう

このスレをよく読んで納得してからおいで。クーリング・オフはきかんよ。

http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0702/13/news013.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060710/242905/
http://hagex.com/pic/2006/0817001.JPG
http://hagex.com/pic/2006/0817005.JPG
http://hagex.com/pic/2006/0817007.JPG

>>643
よくわかった。
がんばってみる。

っ平均年収をよろ子

ここのスレしばらくお蔵入りしてたのですが、復活しましたね。

年収は聞かない方がいいよ

残業しなければ手取りで20万にも満たない。
年収500万以上なんて社内に数えるだけしかいないんじゃね？
家は中古マンションであきらめとけってとこだな。住居補助ないし。

デスマーチの発生原因

・政治、政治、政治
・企画部門、経営陣、プロジェクトマネージャーの天真爛漫な将来展望
・若者のカワイイ楽観主義：「土日に出てくりゃできるだろ」
・ベンチャー企業立ち上げ時の楽観主義
・海兵隊方式：「本物のプログラマーは寝ずに働く！」
・市場の国際化による競争激化
・新技術登場による競争激化
・予期せぬ公的規制
・予測不能の事件、事故

子どもがいても扶養手当もでないよ

>>649
コピペ乙


会社再編とその後の条件知ってたら入社なんかありえんかったわ。
この労働条件で人材が流出しないわけがないやん。
転職情報に触れるとか言うてWebフィルタかけられて必要な技術情報から遮断されると余計にむかつくねん。

>>651
自宅鯖にCGIプロキシも設置できないくせに
技術情報を欲しがるとはこれいかに

自宅鯖を立てたりと技術に熱い社員は辞めてってほとんどいないよ。

初任給は普通だけど上昇しないからね。

へぇ〜

社内恋愛って有りますか？

ほぉ〜

内定ゲットしました。
そこで質問です。

１　３０歳５００万は厳しいでしょうか？
２　というか昇給も本当に無いのでしょうか？

スレを読むと　１無理　2ほぼ無し
といった感じにみえるんですが・・・

>657
内定はそのままにして、他企業を当たりなさい。
「子」会社は止めた方がいいな。
親切な社員より。

>>657
１．できないことはないが・・・
２．過去ログ嫁

この会社棒茄子とか出る余裕あるの？

それがなければ全員やめてるって。

もしも経理部の人間が辞め始めたら総員退艦な。
早い者勝ち。

経理部言うても５、６人しかおらん

>>660
何ヶ月分出るか大事ですよ

茶髪ウザイ

>茶髪ウザイ

誰？

>茶髪ウザイ

どこの子？

異動ｼｮﾎﾞｰﾝ

俺もいどーしたーいｗ

資格取れ

漏れは総務に異動したい

>>670
で何したいの？

ｲﾀｽﾞﾗｼﾀｲ

今から帰宅します。ﾏｼﾞ

今の会社で目立った人いないの？
すごくアウトローな人とか、カリスマ性を持った人とか。

たいしたアウトローではないが、弱いチンピラはいたぞ！
お酢！

仕事できないけど偉そうにしてる目立ってる人はいるよ。

↑　そんな人どこの会社にもイマースｗ

↑カリスマ性をもった人がイナーイのが問題だね

内定もらったけど、このスレ読んで絶望したから辞退するわ・・・・
ﾉｼ

このスレ見て内定辞退するようなバカちんは要らねーよ！w

またそんな奴おるんか

バカちんばかり会社に残ってるもんな
なぜ有能な社員は辞めて
辞めてほしい社員は残っているのか

>>680
ageって必死だな

人が辞めるんだ、
という連想をしてしまいがちじゃないですが、
こういった連想をしてしまいがちな点は要注意だと思うんです。
そうではなく、その人が「協調」したくなるような人がその職場にはいないからその人が去るのではないか。あるいは、その職場にその人を惹きつける魅力がないからその人が去るのではないか、
そういう視点からの考察が必要だと思うんです。

俺は内定貰ってるんですが、このスレ読んでも
やはりここに行きたい気持ちも強いです。
というか多分内定受諾して来年からお世話になるつもりです。
・大阪で働ける可能性が他社よりかなり高い
・なんだかんだで親が電力で安定しているので潰れる心配がない
・労働時間がSI企業にしては極端には長くなさそう
など、いい面もある会社だと思っています。
ただ、気になる点をお聞きしたいのですが、
１、３０歳での年収はいくらぐらいでしょうか？
２、月残業時間は平均どのぐらいあるんでしょうか？
３、会社のいい点悪い点を教えて下さい。
面接の時は聞きにくい内容だったんですが・・・
よろしくお願いします。

１と２はトレードオフｗ
配属先によって残時間数は全然違うってのは聞いたよな？

３は面接で聞いても真実が返ってくるわけがない。俺がそうだったからな！
てかこの板にほとんど書いてるんじゃねぇの？と思わんでもない。
真実は来年までのお楽しみにでもしとけｗ

親は関電だからこの会社に入るとずっ−と変わることのない上下関係になるよ

それに今後は電力自由化でこの会社は関電の依存が高いから景気回復とは無縁の不景気になる可能性が高いよ

>>686
ありがとうございます。
やはりどこの会社でも部署によるっていう話なんですが、
ここも例外ではないんですね・・・。
ネットでも情報が少ない会社だったので、
正直どうなんだって不安な気持ちもあります。
>>687
ありがとうございます。
子会社という位置付けは変わらないですよね。
電力自由化は、最近気になる話題ですね。
安定という神話も崩れるんでしょうか。不安ではあります。

オージス総研さんは大阪ガスだから大阪にいれる可能性が高いのでは。
漏れだったらオージス総研を勧めるね

オージス総研の将来性についてお話しましょう。
オージス総研は、設立当初より自立自走の経営を目指してきており、
現在、出向者比率はわずか7％程度です。
一方で、大阪ガス以外のお客さまのビジネスにも力を注ぎ、
平成12年度には外販売上比率が5割程度に達しております。
当然、東京市場は重点的な強化対象で、売上高目標を、
大幅に拡大すべく、目下着々と戦略を展開中。
既にオブジェクト指向技術に強い会社として高い評価を得ております。
http://www.ogis-ri.co.jp/recruit/career/q_and_a/body.html

オージス総研さんは大阪ガスだから大阪にいれる可能性が高いのでは。
漏れだったらオージス総研を勧めるね

オージス総研の将来性についてお話しましょう。
オージス総研は、設立当初より自立自走の経営を目指してきており、
現在、出向者比率はわずか7％程度です。
一方で、大阪ガス以外のお客さまのビジネスにも力を注ぎ、
平成12年度には外販売上比率が5割程度に達しております。
当然、東京市場は重点的な強化対象で、売上高目標を、
大幅に拡大すべく、目下着々と戦略を展開中。
既にオブジェクト指向技術に強い会社として高い評価を得ております。
http://www.ogis-ri.co.jp/recruit/career/q_and_a/body.html

オージスオージスうるせぇよ

出向者比率は低いね

電力自由化でヤバイと言われながら
親会社からの仕事はむしろ増えているよ。

出世できても部長止まり
それより上はほぼ関電の出向者です

とりあえず入社して３年たったらフリーになるのをお勧めする。

いよいよ明日は語ろう会

しゃちょー、言いたいことがあるなら会社でいってよー。

>>696
どこであるの？

>>685
>なんだかんだで親が電力で安定しているので潰れる心配がない

親が手放す可能性だってあるよ。安易な考えはやめな。
潰れたって実力があればどこでも雇ってくれる
この会社が実力がつくかどうか・・

>・労働時間がSI企業にしては極端には長くなさそう

うつ病になる奴が同年に１人はいるからね
かなり頻度高いよ
労働環境は楽じゃない

ｆだ

>語ろう会

乙

しゃちょーに掲示板見てるか尋問よろ

色々とありがとうございます
語ろう会とは新卒説明会か何かですか？

>>702
明日はあるか？語る会です

もうかなり以前に辞めたけど相変わらずっぽいなー
武庫川での麻雀が懐かしい…(´-ω-`)

上に行けば行くほど現場分かって無くて結果ばっかり求める。
この会社の場合天下りばっかだから、余計そうなる。
スキルアップも望めないしなぁ。
就職浪人してでも大会社入るか、ベンチャー系でスキル磨いた方が賢い。

ＳＥとしては他で通用しなくても、立ち回り次第ではそこそこ楽はできますよ。

まぁ給料は割り切ったほうがいいけど。

ベンチャー系＝サービス残業（大体）だけどスキルつく
KS-SOL=残業代でるけどスキルつかない＆やる気も出ない→欝

>>707
的確すぎてワロタ

関電の仕事が増えても給料増えない
なんで？？

>>707
欝ほんまに多いよな

最近多いね。
その原因が上司だとしたら
平尾誠二の話を聞かせたい。

>平尾誠二

乙

って言うかＣＭ、パソコンでフリーセルやっているの窓に映っていますよ〜

ばれてる？？？

やる気ある社員っているのでしょうか？
どーでもいー人が多そうですね。


鬱　ｏｒ　欝

さあ、情報処理試験の季節がやってきました。

や○○勤務の人定期買ってるの？

地下鉄のこと？

定期買ってることにして大阪駅/梅田駅から歩くのがデフォだろ

新本店はそれができん！

>>719
夏場はつらい・・・

明日から新年度ですね！

今年も外販アップでいきまっしょい！

外販いきてー。

優秀な人材は育っているのか？
相変わらずバカばかりなのか。

本日、入者士気あったみたいですね。

サプライズ人事はあった？

この会社って育児補助ありますか？
子育て支援なんかで保育園のお金を補助してもらえたりしますか？

>>726
ほかをあたってくれ。

age

こんな会社でも給料はＵＰするんかいな？

へいせい１８のぎょうせきはどうだったんだろう。
よければ、ぼーなすがあがるかな

関電グループで、使えない香具師の行き着く先がヤタニビルと
言われているのは本当ですか？
確かに、澱んだ空気が流れていました。

結局なごんで終わりの会議が多い

確かにショムニみたいな部署はある。

某就活掲示板より

>今日最終面接で内定をいただいたものですが、直接人事の方に聞いてきました。
>賞与は2．3ヶ月分で、昇給に関しては他社より早い段階で上がっていくので住宅手当を出している企業より給与が上になる、残業代は全額支給、実力が強く反映される給料と言われました。
>
>私が会社を見てのイメージをまとめますと、
>実力主義なのでできる人はどんどん出世できてその逆もしかりです＾＾；
>人事の方の対応も早く、役員の人にも話しやすくてビックリしました。
>あと、残業代きっちり出るのは嬉しいですね。
>全体的にいい企業だと思いました。

人事に騙される子羊がまた一匹

>昇給に関しては他社より早い段階で上がっていくので住宅手当を出している企業より給与が上

>実力が強く反映される給料

真逆じゃねーか

>>734
俺だｗ

この掲示板読んで気付いてよかった。
住商内定でたからそっちいきますね。

おめでとう。
とりあえずageとくわ

>>736
住商情報・・じゃないよな？だったら同じような運命辿るぞ。
親会社の高卒ブルーカラーよりも安い給料でこき使われるのが落ち。

結局ユーザー系のSIerは親会社の言いなりやもんな。
同じSOLでもKとNではエライ違いや。

関電と大阪ガスで悩む。

>>738
関電よりマシだと思うが。
良い給料もらえれば頑張れるよ。

関電
川崎重工
　
上の子会社から内定出た。
どーしよ

子会社よりも親会社にいけよ。
仕事できなくても生きていけるし。

親会社行けるなら行ってるよ。

>742
どっちもシステム？

>>742
とりあえず、内定ブルー

>>745
うん。。

>>747
どっちもどっちかなぁ
とりあえずこっちに来たら？

>>747
将来性は川重。安定性は関電。
川重の給料も関電の給料も大体知ってるが、親会社で行くと関電の方が上。

川重の子会社はどーか知らないが、関電と関電システムの給料差は、皇帝と奴隷と思っておいたほうがいい。
事実知ったら引くぞ。まじで。

そういや新入社員はいつからくんだろ。配属されて、失敗に気づくんだろうなぁ

>>749
カイジのＥカードなら勝つんだけどな、奴隷は皇帝に。
現実は骨の髄までしゃぶられてポイ。

ざわ・・・

　　　ざわ・・・

川重のIT子会社って、ベニックソリューション株式会社？

ホームページ見たけど、売り上げもあまりなし、KS-SOLの方が良いと思うわ

まぁ目糞鼻糞だけどな

>>753
見てみたけど、従業員少ないし内販率高そうだし、そんなもんだとおもうが。

どうせ今年も新入社員は大勢辞めるであろう。。あーめん。。部門交流も全くできてないしなぁ

最近の新入社員ってそんなにやめてるの？
あまり聞いたことなかと。

ﾄｲﾚでこれ見る久世ついたわ

>>757
うちの同期は半分も残ってる

内定承諾書出しました。
レス読んでると給料は諦めた方が良さそうですかね・・・。
３０歳ぐらいになると給料格差が出ると思うんですが、
頑張り次第ではかなり給料アップできるんでしょうか？
それとも、あまり差は付かないでしょうか？

>>759
うぇるかむ・とぅ・へる

ヘルは調子に乗って言い過ぎ。

>>760
地獄って事ですか？？
仕事内容は面白そうだと思ってます。
それに地元で働ける確率が高く安定してそうなのも魅力。
でもやはり、年収が気になります・・・。

仕事内容は実際やってみんとわからん面が多いから置いておくとして、地元で働ける確率が高い、
安定してそうは合ってる。
年収にはあんまり期待するな？まぁ低すぎて生きていくだけで精一杯って事はないから、過剰な
期待をし過ぎなければ大丈夫だろ。

>>763
レスありがとうございます。
仕事内容が面白そうというのは、表面的な部分で、
「関西地域の人々の暮らしを支える電力事業をIT部門でサポートする」
という仕事である点にやりがいを感じられそうに思ったからです。
プログラミングの経験がないので、実質的な仕事内容となると
未知数な部分はありますが、大規模なインフラを支えるSI会社という
自分が民間企業で一番興味のあった企業なので、入社後は
ぜひ、１日でも早く戦力になれるよう、頑張りたいと思います。

なんか３年後には転職してそうだな

ことしもベースアップ無し。
３年連続でベースアップ無し。
相変わらず経営環境が厳しいのだそうな。
世間の景気回復基調、設備投資回復基調にも乗れない。
おまけに関電からも見放されつつあると言う事か？
納得できない事も無いが。
ついでに、成果主義推進という言い訳までついてる。
ＳＩ屋としては、おわりじゃ。

>>764
一日でも早く戦力を身に付けて脱出できるようにしとけよ

>「関西地域の人々の暮らしを支える電力事業をIT部門でサポートする」
という仕事である点にやりがいを感じられそうに思ったからです。

地域をサポートはあまりしてないな
してても実感無い

>>766
関電はボーナスあっぷらしいがあっちはあっちだったな

島根県のみなさん、パチンコをするなら、

　　優良パチンコ店　エ○ト○ン

に行こう！　遠隔（※１）をやっていないパチンコ店は「エ○ト○ン」だけ！
違法ロム（※２）を使っていないパチンコ店も「エ○ト○ン」だけ！
エ○ト○ンでは、遠隔等が可能な設備は入れていません。　ロムも、警察がチェックしやすくしています。

詳しい方はご存知の通り、どんなにパチンコの遊戯人口が変動しても、その市場規模は変わりません（※３）。
要するに、客が減っても、残った客から絞り盗る量を増やして調整しているのです。
しかし、何故それが可能なのか？…ご理解頂けると思いますが、９割以上の店が確実に遠隔等を行ってます。
１万店以上のパチンコ店の中で、遠隔も違法ロムも確実にやってないのは「エ○ト○ン」ただ１店です！

※１…遠隔とは
　「お、あの客は新顔だな。勝たせて味を占めさせるか。遠隔操作で設定変更しよ」
　「客が減ってきたな。ま、設定を絞めて（違法）、１人あたりから搾る量を増やせばいいか」
　「あのオヤジ負け続けてるからそろそろ辞めるかもな。今日は勝たせてやるか」

※２…違法ロムとは
　「うちのアタリ確率は、もちろん他と同じ『○○○分の１』ですよ！（ロムいじってるからウソだけど）」

※３　　　　　　　市場規模　　　遊戯人口
　平成06年　30兆4,780億円　2,930万人
　平成08年　30兆0,630億円　2,760万人
　平成10年　28兆0,570億円　1,980万人
　平成12年　28兆6,970億円　2,020万人
　平成14年　29兆2,250億円　2,170万人
　平成16年　29兆4,860億円　1,790万人

この会社の人間は、なぜ自分で調べると言うことをしないのだ？？
すぐにベンダーの責任にするが、調査しに行くと君たちのやり方が
悪いだけじゃないか。。。
でも、今までの書き込みを見ていて解った。
こんな環境なんで、モチベーションがあがらないんですね。

>>769
若干マジレスをすると、テメェらで調べた結果を報告するより、ベンダー様がこうおっしゃられています、と
報告する方が親方の聞き分けがいいんだよね。「うむ、ベンダー様がそう申しておるのであれば仕方ある
まい」みたいな。
説明する努力を放棄してるだけじゃないかって？そこは否定しない。

平均年収ってどれくらいですか？
６００ﾏｿ超えてる？

過去レス読む限り絶対そんなにいかない

給料安くてもいいし、仕事にやりがいが無くてもいいんで
ﾏﾀｰﾘ仕事がしたいんです。
ここはどうですか？

>>773
あなたにピッタリの会社です

>>773
配属される部署にもよりますがｗ

>>775
どの部署がマターリしてるんでつか？？

とりあえずつまらん会社だなここは。
なんか部署全体の空気も重いし、
無駄な人間も大量にいるし・・・・

>>773
すばらしい。
あなたの為にあるような会社です。ここは。

ago

age

ＧＷ終焉

どんだけぇー

>>777
再編で貧乏くじ引かされたからな。
その前から、そしてその後も、次から次へと天下ってくるし・・・・・
はっきり言って、天下りの受け皿です。
プロパーは奴隷です。

最近プロパーでもＬになる人はすぐＣＭにあがるなぁ。まぁこの会社で管理職は嫌だからどうでもいいがね

>>784
それってコネ?

確かに。。NとKとは　大違いやね。。

なんかTIS板行ってる人も見に来てるな。就職活動か？
あっちはあっちで悲惨とかいう話も聞いたな。
大学の同期もTISに就職して結局４年でやめてたし。似たもん同士ってなｗ

TISの方が離職率は圧倒的に低い

まあなんだかんだ言ってもこの会社はぬるいな。
何も考えなくても、最低年収700前後で退職迎えられるだろうし。
やっぱ関西電力の恩恵は大きいよ。

>>788
それはないだろ流石にw

金いいからな

民衆の書き込みが止まってるから心配なんだが
関電グループでは大きい方だよなここ

私は３０歳で年収４００ペソ超えだが・・・サービスざんぎょうだらけやし

そろそろ棒ナス時期・・・今年は結構あがると噂が・・・

社蝶が利益は某ナスで還元するって言ってたけど、
個人の評価よりも部の収支とかあるから、
結局、某ナスが簡単にUPするとは思えない。。。

事業部同士の仲が悪い・・・・
これが無ければまだマシなのに・・・

>>789
TISの方が離職率が低いのはマジです

TISに友人いるから聞いたらKSSOLの方が辞めてた

漏れも驚いたがマジです　大マジ

労働条件と給料だとTISよりKSSOLの方があかんやろ

おいおい、３０で年収４００ペソって・・・・

そんなんで満足してんの？おまえら。

残業が１００％支給だから、残業したら４００ペソは越えるよ
４００ペソは暇な部署の話だ

残業代が100%出るのが数少ない魅力の一つだしな。

ここの会社の雰囲気というか社風はどうですか？
体育会系の方が多いのか、そうでもない方が多いのか
気になるところなのですが・・。

>>800

新卒の採用？
まだやってんの？？

>>800
そんなん聞いてどうする？「最悪」って言ったら、
就活者なら受験せーへんの？内定者なら辞退するの？
安易やねー。ε-(ーдー)ﾊｧ　
社風なんて入ってしまえばそんなのどうでもよくなるよ。
自分が働きやすい環境にもっていけばいいんちゃうの？
実力あればどんな仕事でもできるで。
自分に合わんと思ったら転職すればええやん。
言っとくけど、漏れは仁慈のマワシモノとちゃうぞ。

>>802
>自分が働きやすい環境にもっていけばいいんちゃうの？

早くしてくれ

>実力あればどんな仕事でもできるで。

させてくれ

>社風なんて入ってしまえばそんなのどうでもよくなるよ。

ぬるま湯から早く出てくれ

>>800
社風は子会社だなぁ、って感じ

社風はヌルイなぁ、って感じ

Ｊ○Ｅシステムズとここならこっちがいいって学校の先生が言うてました！だからいい会社ですね！

親会社の担当しだいデシ♪

外れ引いてる人多いよｗ

まあぬるいのは間違いないから安心していいよ。
給料が安いのさえ我慢できればパラダイスだな

玉突き異動3連ちゃん

ぬるま湯バンザイ

燃料投下
ttp://special.msn.co.jp/money/salary/each_salary/007.html

さぁ、思うところを吐き出してくれたまへ。

我が社は何位だ！？

いよいよ明日は亡茄子・・・社員全体の平均が６０万超えだって？？ふざけるな！！ってんだ

ボーナスいくらか教えてくれませんか？　by　転職希望

ばかじゃないの

おいおい
我が社の戦力に加算したいじゃないか

900位後半では？

余計なこというヤシが移動になってよかった。

はじめまして関電システムソリューションスにエントリーしましたパソコンは初心者ですが
このホムーペジはブグロですか？

頼むから入社しないでくれ

出来栄え

>>819
不覚にもブグロで吹いた。

age

ボナース

戦えなくなった戦士は処分ですか？

佐久間の東西周波数変換変電所は、竣工当時は水銀整流器で
平成になってから光トリガーサイリスタに更新されたな。
このサイリスタの冷却は純水を使っているらしい。純水は絶縁体だもんな。

うちの工場は関西なんだが、関東向け製品の試運転に
３００キロワットまでのサイクルチェンジャを使っているけど
誘導モータ（巻線型？）、同期発電機、直流モータが同一軸に並んでる。
ワードレオナード方式とか言うんだっけ？

イタ間違いか?

それ言うならスレ違い

リース営業G

uzai

誰が一番ウザイか？

今回も昇給なし

本体の発注側の時に頼りになったのは
下請けのＣＳＫだったぞ

だから何なのさ

夢中で〜　頑張る君へ〜♪



















エ〜ルボ〜♪

ひどい　それ

ふじわらよ、
労働組合まわりするんやったら、団体交渉のコンサルするとか
もう少し昇給に直結するような活動してくれ。
使えんやつやのう。

何もしない奴ほど他人の批評したがるよね。
氏ねばいいのに。

そろそろ人事異動age

ＴＡＣとＩＴＥＣのオープンセミナーはどっちがいいの？

age

戦況は悪化しておる・・・

そんなことねーよ

優秀な人が辞め、問題がある人がしがみつく

age

age age

http://executive.itmedia.co.jp/hensyubu/archive/51/0
http://executive.itmedia.co.jp/hensyubu/archive/28/0
http://executive.itmedia.co.jp/hensyubu/archive/60/0

リンククリックしたら
ワンページ運動」で始める書類削減
にとんだけど、何が言いたいの？

http://www.atmarkit.co.jp/im/carc/serial/lookingfor14/lookingfor14a.html
http://www.atmarkit.co.jp/im/carc/serial/lookingfor14/lookingfor14b.html

↑はこの膾炙の玄奘を著し採る。

あの・・・夏のジンジ異動はどうでしたかね？？？

ジンジは特になし。

どう？

ここも最近過疎化が激しいのぉ。

>>854
みんなmixiに行ったんじゃない？

mixiなんざとっくに秋田。

>>856
友達少ないんだね

なにこのお子様スレ

不満がないから書き込みもないんだよ♪

ＫＳ−ＳＯＬは不滅なのだぁ〜ｗｗｗ

まさに馬鹿ぁ〜♪

＞まさに馬鹿ぁ〜♪

ハァ？？

天下の関西電力（の子会社）にケンカ売ってんのか？

関西電力の子会社でネットワークを全て担っているが、
実情は外部委託員（企業からの派遣）に嫌がらせを行ったり。
多大な仕事を押しつけている会社。

まさに殿様商売
特にNSGのトップは最悪、近寄らない方が良い企業No１

ハズレです。

今日もタクで帰ってきたよ。最近毎日だ。

土曜出勤でタク！！ｗｗｗｗ

立派なシステムなんだろうねｗｗｗ

>>862は誤爆か？
全て担ってるとか意味がわからん

>>864
おつかれ。

ごめん、９末で辞めるわ　あとは任せた

乙。

>>867
幸せになるんだね

http://homepage3.nifty.com/koha_hp/LectureManager/MG.dangan.html

FDCとココの電算とどっちがおすすめ？

CMってなに？

答える気など毛頭ない

CM?チーマネのこと？

チーママ？

センチメートル

Ｍは何？

今年度の新卒採用ってまだやってるんですかね？

田三ではイジメがあったらしいよ。部会議でも話題になったみたい・・・こない方が・・・

＞＞８７８
イジメきいたことある・・・あそこはまがする人いてるんですなぁ

>>878
イジメってどんな？
SEらしくパスワードロックしたり？
スクリーンセーバーにエロ画像とか？

>>880の描くSE像があまりに稚拙な件

はどうでもいいな

>>881
もっと陰湿だけどな

ここに就職決まりました！！！

頑張れよ！！

>>883
釣り

就職おめでとう

「内定おめでとう」やろ。

みんな、上期どうやった？

>>878
来年から此処で働く者ですが、不安になるレスを見てしまった・・・
先輩からいじめられたらどうしよぅ

金八先生はじまる

>889
勤務から逃げ出したら、連れ戻されて
上司からビール瓶で殴られるよ。（笑）

>>891
え、冗談ですよねｗ
まさか・・・本当に・・・ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

それもまたかわいがり

ヘマったらダイハツ行きｗ

残業しないと生活苦しいわー

大変なんだあ

サービス残業ではないでしょ 残業手当出るのでしょ

>>897
出ないと生活できないのが問題なの
そこを間違えないでよ

残業手当は全部つくけど単価は安い。
つくだけマシと思わないとやってられない。
同じ仕事している出向野郎と給与の差を
知るとマジやる気がなくなるけどね。。。

900

>レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。

こんなクソスレにフラグたってる

まぁ、こんなゴミスレでも初代から数えたらそれなりの数に・・・
だからどうってわけでもないが。

！！！

>このスレを見ている人はこんなスレも見ています。

どんなスレ見てんだよ

今日も連中はスレも見れないね

IT業界特別転職セミナー
ttp://www.r-agent.co.jp/seminar/itpr/

>>906
ちょっと行ってくる

>>907
現地集合な

どこの部署がいち番いいの？粕弾？伝参？？伝参に行くといつも初●らしき人物が部ブチ切れてて機が悪いわ

ほらぁ、ほらぁ、ほらほらほらほらぁー。連日終電だよぉー。でもそんなの関係ねぇ（泣）

女性専用車両乗りました

給料安くとも、住宅手当くれる会社に転職しようかな・・・

無駄無駄ムダムダむだぁ！

住宅手当削ったけどそれ以上に給料もらえてる？？
単なる人件費削減だろ、これは

１１月に慰安旅行があるとはマコトか？

11月かは知らんが、日帰りイベントやるらしい
部署間の壁を取り払うのが目的らしいが、無駄だろうな

社長と語ろう会またやるの？

日帰りイベントやホテルの食事会って、
利益を社員に還元しなしで安月給を維持する、
会社の体質が見え隠れるすうな。。
人件費について親との決まりでもあるのかな

なぜか...

>社長と語ろう会またやるの？

都合の悪いことはみんな伏せていますがｗ

社員同士で語ろう会なら定期的にやってるよ

現場曰く「工数は機能と品質に必要」
中間管理職曰く「そんなに工数がいるわけない」（←ただの思い込み）

結果赤字。

管理職から経営層への報告「見積精度が低くて」
現場一同( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

上が現実を認識して大改革を行わない限り、この会社は変わらないなー

上の望む、あるいは一般的なスキルがないだけでは？＞922

＞中間管理職曰く「そんなに工数がいるわけない」（←ただの思い込み）
＞
結局、議論で負けて上を説得することができなかっただけじゃんｗ

慰安旅行は誰も参加しないのでは・・・派遣ばっかとらずに、頑張ってるプロパー給料をあげてくれよ！

去年社長と語ろう会に参加したけど、マネジャーやリーダクラスが見え透いたゴマすりの場ですなぁ。

>>925

社員は、安上がりの近郊日帰り旅行。

役員は、海外三昧。

よって、プロパー給与は据え置き。

という構図だとさ。

おととい高校の同級生に再会。飲みに言ったら、「先月、ほんと残業多くて３２時間も残業した。残業も連日続いて、
いつもなら（月に）２時間ぐらいなのに忙しいわ〜」って言われた。
あいつの方がどう見ても給料が上。おれはどうしたらいいんだorz
おまえら励ましのメッセージよろ

転職すれば？

30歳過ぎで手取りが30以下とか生活出来ないだろ

>>930
手取りで30万もあれば十分くらせるだろ
支出内訳みせてみろよ

カスタマーのボソボソしゃべる糞野郎だれや?

お　ま　え　や　！

>>933
↑
こいつ頭良さそう。

一つ言えるのは、社内のＮＷＳＧのＴは能力無いし、統率力もないのに
下請け会社に色々と無理難題を押しつける最悪な奴

もっとも、それを放置している会社や上司もどうかと思うが

>>932
カスタマーの窓際、淋儀盟か

>>936
もっとはっきり言わんかい

>>937
おめ〜が言ったれや
意気地なし
うせろ

逆切れ？
な・さ・け・な・い…。

>>939
もっとはっきり言わんかい
逆切れ？
な・さ・け・な・い…。

>>941
なっさけない連中の集まりやな
このまま1000目指すのか？
本物の男はおらんのか？

↑　？

年末までにはパート２かな

>>941
関電で鬱になったか。。。

>>941
鬱しても２ちゃんするとは根性あるな

鬱は淋儀盟か

淋儀盟? <=誰？

>>946
さっさと言わんかい！男らしく言わんかい！

>>948
男らしく？女の書き込みだったらどうする！？

>>948
その可能性大
淋かぁ〜

>>950
>>936
「淋」くんね〜なるほど
たぶんあの人かな
すごい嫌味な人ですよね
自己主張の仕方が歪んでる

ここのＳＥてよそよりも残業少なそうやね〜。
公務員関電グループか？

>>952
正社員はね
全部派遣に押し付け

みんな昼間は寡黙に仕事してるフリしてんだね。
そしてここで、言いたい事言って射精してんだね。
わかるぞ！俺もそうだから！
さぁ、みんなここで言いたい事言って思いっきり射精しようぜ！

漏れ派遣だけどここはぬるくて働きやすいよ。

>>955
売れない商品作っても怒られないしな
ぬるいよな

淋儀盟←特にこいつな

>957
しつこいヤツ!

>>958
↑
淋儀盟

おわり？

仕事中に一曲できた
♪上（電力）から 上（電力）から 案件来てる〜 僕は それを 委託へ受け流す〜♭
　あぁ〜　この勝ち組人生 ♪

↑（爆）　　おめー何階だぁ？

♪親亀の上に小亀を乗せて・・・・やね

元カスタマの派遣社員だったけど、ゴミのようにコキを使われた

私も元伝三の派遣。。プロパーの仕打ちはもっと最悪やった。あのＯＰのＳは性格は悪いし人として最悪。クビにしてくれてよかったよ。

仕事と言うのは我慢の連続なのだよ。
我慢が出来ない奴は辞めれば良いんだよ。
勿論、常識的な受忍限度を越える苛めとかは別だけど。

役にたたない上司は？　やめなくていいの？　
ムダなじゃない・・・。　それでも、ごまするの。　

無駄

ＯＰのＳって　Ｓ本か？

？

そうです

はい　おあしすって・・・うわべだけ？　Ｓ本　そーなんか

Ｓ本age

ＯＰといえば、Ｓ坂でしょ。。病院行ったら鬱病と診断されましたarg私の人生を返してください

OP関係で性格の悪い人は多い、
同じことの繰り返しで、
実力がない。。。
要は実力がないから威圧的な態度で威張っているだけ。
実力があるなら、そんなことをする必要はないもの。
(実力が無い人には永遠にわからないことかも知れないが)

はっきり書いてやるよ
関電システムソリューションズ　ネットワークサポートＧの田崎ってのが
能無しだってな。さっさと飛べばいいのに。あいつ馬鹿だから。

田崎かい、あいつの嫁はんも能なしで男ずきやったなー

嫁に逃げられる人っているの

いっぱいおるで・・・　Ｗ不倫もね　手をあげて＾＾

頭のへんなやつも・・Ｙ川とか

この会社受けようかと思ってるんだけど、TOEIC600点くらいじゃ有利にならないですか？

＞上の望む、あるいは一般的なスキルがないだけでは？＞922
＞
＞＞中間管理職曰く「そんなに工数がいるわけない」（←ただの思い込み）
＞＞
＞結局、議論で負けて上を説得することができなかっただけじゃんｗ
見積もりは大切です、
最近はPMでもけいけんが浅い人がいるので、
そんなにかかるはずはないという人、
良く見ます。
PMになったら、自分の首を掛けても、
その見積もりで押し入るほうが、
いいと思います。
もし、それで理解してもらえないなら、
その上司は無能なんで、一緒に仕事する必要は
ないでしょう。

電算管理部　ネットワークサポートＧ
　小川は自分の事で頭パニック
　山田は鏡みるべき、能力無しなのに高飛車
　澤田は、何でもベンダー任せで自分の保守の事しか考えない

ネットワークサポートＧって何するところ？

電算って　頭おかしいか不倫の塊？

ネットワークサポートＧは、親会社や関連会社のネットワークをいじる所
全部、外注だけど（藁

感情的に抑止力も効かず書き込みしている関係者がいるとは、情けない

名指しやめろよな！

マネジメントの4つの本質

　そのうち、アタマガツンとやられる「気づき」がある。正しい管理の四つの本質がそうだ。簡潔で、痛烈だが、真実だ。

正しい管理の四つの本質
　　　・適切な人材を雇用する
　　　・その人材を適所にあてはめる
　　　・人びとの士気を保つ
　　　・チームの結束を強め、維持する

ふむふむ、人材、適材適所、士気、チームワークか、あったりまえじゃねーかと思いながら、最後の一文で凍る。

　　　（それ以外のことは全部管理ごっこ）

９８９　ええこと言うな　
　　　　でもな、現実は親会社からの脳なしの役たたづが自分の言うことを
　　　　聞くもんしか評価しない。
　　　　８０％以上はな。　

９８９ですが、
９８９は理想です。
現実↓
http://itpro.nikkeibp.co.jp/members/NC/ITARTICLE/20040317/1/

管理者の怒りについて

　これまた陳腐な話題かもしれないが、
どこの職場にも必ず一人はいる「怒れる管理者」。高圧的で、嫌味ったらしく、
みんなの嫌われもの
（本人はそれが"管理者のあるべき姿"だと思い込んでいる）。

　しかし、感情は伝染する。笑顔やアクビが伝染するように、
怒りも伝染する。上の管理者が怒鳴ると、下の管理者も同じような行動をとる。
虐待された子どもが自分の子どもを虐待するのと同じだ。
本書では怒れる管理者をズバリ「管理者としての能力不足」と断ずるが、
それだけではない。
なぜ管理者が怒るのか? についてこれまたズバリと書いている。

　なぜ管理者は怒るのか? 第16章にこうある。

　それは、恐れているから。与えられた役割をまっとうできないのではないか、
会社の期待に背くのではないか、立場を失ってしまうのではないか、
失敗するのではないか… 仕事場では、恐怖を表に出すことは許されない。
けれども、何かを吐き出す必要があるとき、
たいてい怒りが選ばれる。以下の文章をもっと早く知っていたら、
どれだけ（過去の）わたしが救われたことだろう。

怒りは恐怖である。部下に対して罵倒の行動をとる管理者は、
ほとんどの場合、恐いからそうしているのである
怒っている人は、恐怖を表に出したくない。つまり、怒りが恐怖の表れだと分かってしまったら、
怒りを吐き出すこともできなくなる
これは怒っている人の問題は解決できないが、他の人の悩みは軽減できるだろう
　怒れる管理者の心がよーくわかった。あの人はだからいつも怒ってるんだな、
と思うと、少し気持ちが軽くなった（この秘密は今怒鳴られているアイツにも教えてやろう）。

　【質問】
　　　　　　プレッシャーがプログラマーに与える影響が、6％の生産性向上
　　　　　　だけで平坦化してしまうのはなぜですか?

　【回答】
　　　　　　プレッシャーをかけられても思考は速くならない

　この一行は10回読んだ。絶対に忘れてはならない一行なり。

電算は、電算は、外注に受け流す〜♪

992　誰？難しいな〜

h

t

t

.

1000ならジュースでも飲むか

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。