維持管理会社にお勤めの方　5号池

維持管理という仕事を役所が軽んじているから事件が後を絶たない

だけど、漏れのチンポは今日も勃つ！、日常点検異常なし！

まじつかれた、もうやめたいわ・・・

同和問題の解決は市民一人ひとりの課題です
断ち切ろう身近な差別を私から
同じですあなたと私の大切さ

どうでもええ些細なことを強引に「失敗」と認定。日常的にどなりちらす。
で、自分が失敗したときは「おぉ、直しとけや」で終わり！
例え、上のミスでも「俺はええんや！」「お前の気がきかねーからだ！」
と下に転嫁。そのくせ、上にはヘコヘコ。業界自体が体育会系

>>933
で、そいつが夜勤のペア時に酒を飲ませると
自分が日本を動かしているようなことを言う

何の根拠も無しなのに････

おい！電気屋仕事しろ！！

夜勤の班長は独裁者だらけ

皆さん、どのようなキャリアプランを立ててる？

キャリアプラン？
この業界で？
笑かすな

♪はやく外資系が無茶苦茶にしてくれないかなぁ

探せばもっと貰える仕事なんていくらでもある
人生の落伍者の溜まり場

>>940
そういうのは仕事がきつい

この仕事もうマタ〜リじゃ無いよ

安い、きつい、汚い
維持管理業界

空気作動は扱いにくい！っていつも言ってるだろ！

>>942
他はもっときつくなってる

昔はよかったよ
班長が班員へ層化への誘い、断ったらウソの報告書を会社に出し転勤させたり
同じ班の班員が夜勤中に、彼女を現場に連れ込み煙突の上でＨしたり
役所の公務員と毎晩のように夜勤中の酒宴
家賃が払えないでアパートを追い出された奴が２年も現場で生活していたり
夜勤中トラップを仕掛けて班員を脅かしたり
真っ裸で、夜勤中の現場を激走したり

今じゃできないよね
昔が懐かしい

夜勤中にデリヘル呼ぶとかもね。

>>945
君ポンプ場勤務？

彼女を処理場へ連れてくる神経がワカラン
一般公開日に彼氏を処理場へ連れて来た女子社員はもっとワカラン
仕事に誇りを持つって立派だね

人間の尊厳は保たれません
親の援助無しに子育ては絶対出来ません
それでもお越しになりたいマゾな方のみお待ちしております
維持管理業界

お待たせ致しました。
まもなく外資系によってこの業界は火達磨になります。
優秀な方、転職お急ぎ下さい。

特　急 　火　達　磨　外　資　系
行き先：地獄
停車駅：ノンストップ
＞＞まもなく到着いたします＞＞

このすれにかいてあることがわたしのかいしゃにえいきょうするのはいつだろうか？いまはまだにゅうさつせずにしからいたくされているけど　まあうちはやくざみたいなかいしゃだからね

いつまでずいけいやっとんねんいなかのじちたいは

しかし興味半分にいろいろぐぐって見てみたが・・。
この国の労働者の権利って今も昔も酷いものだな。
悪い意味で体育会的な職場が多い。

次スレ
ttp://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/appli/1153915592/

16勤と24勤を法律で禁止して下さい。
夜勤は最大12勤までにして下さい。
体壊します。まじで。

>>957
2交代のほうが身体壊すよ
仮眠あり24のほうがどれだけありがたいか

日12明公がいい
24勤？速攻拒否

日16明公最悪
24明公退職
16明16明公公最強

この業界でも、外資は英語出来た方が有利なん？

外資は社内文書英語だからな

http://komajiro.jugem.jp/?eid=256
このぐらいの英語理解できたら桶？

低レベルDQN性廃棄人の収容先
維持管理業界

外資は英語が全てです。馬鹿でも英語が出来れば、マネージャーとして生き残れます。
古き良き時代、誇りを持った外人の技術屋が多かった。でも株主至上主義になって、イエスマンだけが生き残り、
外資の技術力は一気に低下していった。外資を恐れることなんかありませんよ。

>>965
この業界に技術なんていりまへん
一般の業界と一緒にせんといておくれやす

昔おったな　夜勤中に○ナニーしたり○ックスしたりしてた奴
他にも処理場内を軽トラックでタイムアタックしてたなんてのもあったナ
タイヤの後が翌朝思いっきり残ってたし　笑

場所にもよることも多いのだろうが確かに夜勤はキツイ。　
廃止求むキモチわかるね。囚人の作業みたいな感じするし、人間味がない。
夜勤せなあかん人間と夜勤せんでエエ人間でなんであんな労働的に落差があるんだろうて思うことある。
手当ては多少上乗せされるというものの、支出も多いこと多くたいした収益にはならないことのほうが多い。
あらゆる意味で過酷だね。このへんのつらさはやった者にしかわからん。一見楽なように見えても体を壊したりして辞めていった奴も決して少なくない。
ワシも夜勤にだいぶやられてもうた。見も心もボロボロなって人生狂ってしもうた。こんなこともどうせ知ったこっちゃねえんやろなぁ。

>>967
事業所特定しますたﾆﾔﾘ

班長の癖に外に弁当買いに行くアホは死んで下さい。
今晩も行くんですか、ボケ。

>>970
別に問題ねーよ

班長は夜間の責任者ですので問題大有りです

夜間外出は契約違反

水谷建設（三重県桑名市）の脱税事件の関連捜査として、東京地検特捜部が自民党３役や
閣僚を務めた元衆院議員の元秘書（５０）から参考人として事情聴取したことが１８日、関係者
の話で分かった。元秘書は同社の元会長水谷功容疑者（６１）＝法人税法違反容疑で再逮捕＝
と親交があったとされ、水谷容疑者と政界の関係などについて説明を求めたとみられる。

某府の勢力地図が書き換わる時が来ましたか！

ドブネズミみたいに美しくなりたい
と思っていました
業界に入って実際のドブネズミは美しくないと悟りました

最早社員旅行のある最低の会社とは付き合いきれません。

世の中の景気がよくなってくると、転職が盛んになります。今まで我慢してきた「できる上司」や
「できる部下」はこぞってより条件のいい会社に転職してしまいます。その結果残ることになった
「できない上司」や「できない部下」は、劣悪な環境で仕事を続けるしかないということになります。
できない「上司」は仕事は増える一方なのに、できる部下はいない、その結果いらいらすることとなります。
できない上司は仕事ができませんからなおさらです。
そんな環境の変化のせいでしょうか、労働相談の内容として「職場の嫌がらせ」が
第５位にいきなり出てきたそうです。その相談の大半は、かさにかかった態度で部下をイジメたり
嫌がらせをするパワーハラスメント。部下をほかの社員の面前で罵倒し、無理強いし、
あるいは無視するというもの。
こういったパワハラは大企業では対策が進んでいるため減少していますが、
一方で中小企業、病院、学校などではむしろ増えているといいます。
相談者は３０代が一番多く、５０代が続きます。これはいわゆる自殺世代でもあります。
パワハラの例としては、サービス残業の「過少申告命令」があります。
残業は業務命令として上司が部下に対し、行うことができますが、残業を命令しておきながら、
会社には残業をしていないように申告させることは、
パワハラどころか労働基準法違反という犯罪でもあります。
しかもそれにそむけば、今度は嫌がらせの嵐となります。

たまたま上司と意見が違い、その意見をぶつけ合ったために「挑戦的な態度が気に入らない」とされ、
評価が下がった例があります。個人的なことならいざ知らず、仕事のことに関して意見をぶつけ合うことはむしろ歓迎すべきことです。
しかし、そのことを根に持って、嫌がらせに転じる上司はパワハラの典型的な例です。
物知りの上司によくある「ネチネチ上司」。物を知らなさ過ぎる部下にも原因はあるのですが
「能力が低い」「文章が幼稚園児」「電話の話し方がヘン」などと罵倒します。会社においては
上司も部下も同じ財産＝人材であることには変わりありません。上司に比べれば部下は経験も少なく
仕事もできないでしょう。だから仕事ができるあなたは上司であり、他方は部下なわけです。
こうしたパワハラは、セクハラと同じく本人が自覚していない場合が多いのです。パワハラをしている人のなかには、
「私は口の悪い人間だから」「毒舌が私の特徴」などと偉そうに弁明する人が多く、
しかし、ハラスメントは受け手がどう感じたかが重要であるため、「悪気はなかった」「激励のつもりで・・・」
などと主張しても、受け手にとっていやだな…ととられれば、それは立派なハラスメントなのです。
権威のある立場の人の言葉や態度は、使い方によっては「凶器」にもなるのです。
ちょっとした言葉が、のちのち大問題とならないよう、後先を考えて行動する必要があります。
パワハラを受けた人も泣き寝入りをせず、断固抗議するなどのアクションを起こすことが解決の糸口となります。