アケ板住人の就職戦線2004

働かない正社員雇うよりましだからな。

若い人ってよりも、歳関係無く、経験の薄い人はちゃんと教育されます。

内定一個も出ない
俺もう駄目ぽ・・・

そんなことありませんよ！！
私もまだ内定ありませんけど (>_<),
たまたま出会いが無かっただけだと （＾＾）思っています
>>934さんもがんばっていきましょう☆

以上、みん就風にお送りしました

最近ゼミに行きづらい

派遣で研修があるとは思わなかった…いろいろだなぁ…
マ板でみる限り、その辺は阿鼻叫喚としてるが…
IT系以外はやってくれるのか？マ板には弱音を吐くやつしかいないのか？？

まぁ、実力さえあれば採用に困らないは嘘だと思うが
実力がない奴よりかは多少楽には採用されるだろうな

>>936
確かに就職の際に実力は余り影響しないね。
実際関係してくるのは実力より経験。
新卒の場合は経験は無いのが普通だからあまり関係無いが。

あとどうでもいいが、漏れは某東証一部上場企業から派遣に鞍替えしたんだが、
勤務時間が減って給料は上がったし、仕事もすごく楽しいしストレスもかなり減った。
ま、こんなこともあるのよね。

日経読んだら、採用時期は去年とずいぶん変わってるんだなってｵﾓﾀ
４月５月が当たり前らしい。ずいぶん後ろへずれ込んだもんだ。

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まず、僕としましては、男性の地位向上をいうなら結婚において
処女を与えず搾取する女を糾弾すべきだと思います。
産婦人科医によると処女の膣の平均した最大直径は１．５センチだそうです。
非処女は４．５センチにまで拡張されます。経産婦は５．５センチです。
非処女だと男性器が４センチあっても５ミリしか締りません。
つまり気張って締めない限り相手の形に合わさるキャパシティが無いのです。
つまりセックスレスの原因です。これが今のフリーセックス社会が報道しない
現実。今は左翼国家によって男女平等だのジェンダーフリーが推進されてい
ますが、このようなときだけ「非処女を受け入れないのは小さい男」という守旧的
ジェンダー概念を利用するのは卑怯。守旧、つまり昔の概念でジェンダーを
語るのなら背景も昔と同じで、全ての男性が処女を保障されなければなりません。
いわば結婚には男性にも貞節義務というものがありますが、処女の受領と引き
換えにすべきで、非処女とバレたなら無条件で離婚できる制度であるべきです。
それが本当の平等、つまりギブアンドテイクです。

文系だけど合同説明会でＳＥの会社の話聞いてきたよ。
露骨にイヤな顔されることも覚悟してたけど、
意外と可能性あるような話ぶりだった。

>>941
マ板で待ってます

マ板ってなぁに？

>>943
プログラマー
http://pc5.2ch.net/prog/

下がりすぎ上げます

そして・・・
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うえええん

学生生活課に相談してきた。
こんなのがいいんじゃない？といくつか求人もらったので
受けてきます。自分の大学だけに来てる求人ならなんとかなりそう…
あと卒業生が多くいる会社もいい感じだと思った。
受かるといいなぁ。
５社くらい予定いれてきました。
みんながんばろー。。

最近書き込みがないのは皆内定がでたから？！

出たけどまだやっとるよ…

同じくやってまつ

内定でたやつは敵！
今日も落ちた見事に落ちた。
総務などの管理部門で受けたけど落ちて、
営業で進んで欲しい！といわれたけど
かなりの使い捨て臭がする営業だったから辞退。
もーいやだ。

新スレは950だっけ？

筆記で五大陸最高峰についての問題がでた
ありがとうポップン

980くらいでいいんじゃない？

>>913
では、俺だけ受かって一緒に受けた友人はびっくりするほどバカですか？

みんな営業は大変そうだってイメージ持ってるだろうが
実際は学生が持ってるイメージよりはるかにきついからな

企業によるけど間違いなく早死にするよ営業は…
ウチは会社は夜中１時までかかることはザラ、泊まり込みもある。
たまに早く帰れても接待飲み。
残業手当は貰えずしかも人事からは「時間内で仕事をこなせないダメ人間」な評価を受ける。
仕事はちゃんと会社みて選べよ。

怖いこと言わないでｰｰｰ

俺も来年は就職活動

５月の残業、100時間超なのに一円も残業代が出ないよママン。

残業200時間越えて残業台無しだった頃が懐かしい。（ほぼ毎日泊り込み）
今の会社は残業代がフルに出るから幸せ。
つーことで残業代が出ない会社には行かないようにしよう。約束だ。

俺の会社何時間残業しても五万円しかつかない・・・・・・・
今月８０時間残業してるのだが。たまには９時に帰りたい。
帰る頃はいつも赤信号が点滅してるし。ぬるぽ

ガッ

残業代が出るか出ないかって入社してみないとなかなか
わからないと思うんですが、それはやはりＯＢに聞いたりとかですか？

あとここで営業の辛さを語ってくださる方は
どういう感じの企業、業界なんでしょうか。
中小は辛いよーって聞いたんですが大手でもやぱりきついのかな。

残業代の具合で会社決めるより、
やっていけるかどうかという会社の内容で決めた方がいい
とだけ言っとくよ。

一番ベストなのは、残業代出て、会社も自分にあってる
次は　残業代出ないけど、会社も自分にあってる
次は　残業代出るけど、会社の仕事が辛いだけ
次は　残業代出ないけど、会社の仕事が辛いだけ

あげ

一つヒントを言うと業績のいい会社はなんで業績がいいのか、だ。
アイデアで売れてるというのは幻想でその裏には…

ちなみに某業界世界一のＦ社は何人も過労死出してるけど全く世間にはそういう話は出ない。
中にいる人も30代でみんなハゲてる。

あぁ、私、残業代の出るこっちの会社にするよって行ったら、
残業代の望めない会社に行った友人の方より激辛だったとかよくある話

でも普通は残業代出ない会社のほうが辛い。
出ないというか出せない、というとこがほとんどだし。

出せる方はそれだけ忙しい

出せるところは理不尽な残業は無いとも言える。

会社による
そこを見極めないとな

私の義兄が某行政法人で働いてるんだけど
残業代月に５時間分までだって。
いつも家に帰ってくるのは１１時すぎなのにね。
（家から徒歩５分）
そこ、私も受けたけど、説明会で周りの子が
「やっぱり安定してるのがいいよね。準公務員みたいなものだし」
って言ってたけど辛い点だってあるんだよねー。

やっぱね同じ辛いなら金貰えた方がイイのよ。
漏れが行ってた前の会社は月100時間以上残業が普通だったが、残業代0だった。
で、同じくらいの残業時間だが残業代が出る人に年収聞くと、20代前半で800〜900って言うのよ。。
話を聞くと多分漏れの方がキツイ？というレベルだし。
まぁ残業代出ないなら夜遅くまでいる必要の無い会社に行った方がイイよ。

（ちょっと卑怯かも知らんが、判別法として夜遅くにその会社に間違い電話を掛けるってのがある）

>>973
すごいウラ技だ〜卑怯くさいけど、使えるかも…

残業の有無に関わらず、泊まりの当直は一人位はいる可能性もある

企業によっては(特に金融)
定時で留守電切り替えしてまうところも。定時でビルの電源落としますので残業できませんってのも「形だけ」だし。上司が独り言風に「帰れよ〜」とか言うだけ。
会社としてはとにかくお上にバレるのが怖いんよ。

間違い電話戦法も有効だけど一番確実なのは仲のいいOBに聞くかちょっと大きい事業所にいつまで(または休日に)明かりがついてるか見るのが一番。

営業の販売員が、訪問宅の爺さんに日本刀で背後から尻を斬られたみたいだね。
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1087670359/l50

この時期になるとボチボチ諦め組が出てくる。







おととしの俺みたいにな…

今から始めようとしている俺がいる。

>>978
あなたは今、どのような状態におかれてますか？
参考までに。

>>966
Ｆ社ってのはＦＪ通？