【農協・共済連・信連・全農】ＪＡグループ総合1

>>928 職員か 下請の人で うちに（大田市場 対応 東○）に転職せ〜へん 今期のボーナス いいぜ マジで 桁がちがうで〜！

千○県信連、お偉方は今日も不死身町でご泥酔ですか。
いい身分だこと。

領収書が必要な時期だからね

戸田市全農下請けの一部外国人労働者がイマイチな理由の一つがわかった。
彼らのコミュニティ内で、全農の事情（日本人働き手不足）を歴代不法就労者から
伝えっていた。おまけに賃金に見合った働きをすればいいそうだ。ちなみに他のＪＡグループから
見たら、それでも働いているとは言い難い。出来の悪いのをごっそり押しつけられた。

出来の悪いのは要らねぇ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
だろ？

詳しい人お願いします。
ぶっっちゃけ、今後農協はどのようになっていくのでしょうか？
潰れることはあるの？

詳しくはないけど、合併→合併→合併・・・って事で維持していけるだろうと思うんだが。

確かに、潰れる農協も出るだろうけど吸収合併されるだろうね。

連合会なんて、いらないのにな〜。無能な職員ばかりなのに。

>>942
印象操作を吹く人は多いですよ。何にかターゲットを絞って
1回のミスを年中ミスする人というふうに吹聴するだよ。
つまり内部で起きた自分のミス、原因の責任逃れをするためにやってるんだよ

全農食品不倫の二人は管理職だからボーナスたっぷり。
冗談じゃねーよ！やってらんね

>>949
どのカップル？確かに一般従業員との差が有りすぎだが

>948

うちのゴリラがそのパターン。

>951

いろんなあだ名があるね。

先週も見たぞ。○葉信連、繁華街で。
たしか○根と○崎。

残業って意味を理解していませんでした

残業とは、その日に必ずしなくてはいけない仕事をするために残って仕事をすることで
そうでないものは残業ではないと言われました

どんなに仕事量があっても時間内に終わらないのは
その人の力量がないということ
残業とは認めないそうです

そんなの変じゃないですか？

「その日に必ずしなくてはいけない仕事をするために残って仕事をする」
　イコール「仕事量があって時間内に終わらない」
のだと思います。

ですから残業をするひとの意識により
「その日に必ずしなくてはいけない仕事以外で残って仕事をする」
　イコール「仕事は時間内に終わってるけど、残っていたい」
っていうことになる場合もあります。
もしかすると、スローライフよろしくな仕事振りで平常業務時間を
過ごし、夕方から、いかにも忙しくて終わらないような素振りをし
だして残業に持ち込むような人がいるから、
「時間内に終わらないのは、その人の力量がない」というような
言い方をする方もいるかもしれませんね。

私は、積極的に業績を上げるため、あるいは与えられた目標を単なる通過点
とみなして、さらなる向上を目指すような、５年後、１０年後も、自社が衰退
という２文字を知らないような将来を見据えて、日々、コツコツと頑張る人で
あれば、「その日にしなくてはいけない仕事以外の仕事」も「残業」と
認めてるべきであると思うし、そういう人間がいない企業の将来は無いと思います。

埼玉青果センターの隣は何が出来るの？

>>955
早速レスありがとうございます
以前私の悩みを真剣に受け止めて励ましてくださった方ですよね？

違っていたら、ごめんなさい


毎日遅くまで残って仕事をしていたのは
翌日にまた同じ量もしくはそれ以上の仕事が各支店から届くため、
なるべく翌日の負担を減らすようにという意識からでした

雪だるま式に仕事が溜まっていくのなら、事務処理日数がかかりすぎると注意を受けるのなら、残業して仕事を早く終わらせたい・残したくない



しかし、人事部から見れば、私の行為は残業とは判断し難いのだそうです


気持ちを入れ替えもう少し頑張ってみようと思ったものの
また農協に対して不満と不安を感じずにいられなくなりました

>>957
あんたに何度か同じ注意をして、
「職務不適応者」のレッテル貼って自主退職を促す作戦だぞ、それ。
とある全国連で同じような手口使って、ただいま裁判沙汰になっていたはず。
上司や人事との会話は、すべて録音した上で、克明に記録をつけておくことを
強くお勧めする。
万一に備えて、今のうちに駆け込める場所を探しておいたほうがいい。
農協系の顧問弁護士は、筋の悪い人間が多い（同業者間でも嫌われている）から、
いよいよとなったら手段を選ばず潰しにかかる。
そんな連中に素手で戦うのは無理だぞ。

そうそう、上記とは別の全国連、首を切った人間の最終回分給与をわざと計算ミスして、
離職票上の金額と実際の金額が異なる状況を作り出し、失業保険の受給を妨害してるんだってな。
管轄安定所からの訂正命令にも、頑として従わないそうで…。
お抱えの○本法律事務所の入れ知恵かもな。

香川県教さ

>>958
実は労働局の調査が入ったのです
労働局の指導のいっかんとして、個人面談が行われました
さらに残業調査表を用いて、4月から現在までの残業時間の書きぬきを指示されました

タイムカードもありませんので、正確な記入は出来ず…

また、全職員がしている夜間推進（共済推進）は残業ではないという事で、書き抜き対象から外されました

すなわち夜間推進中にしていた私の残業は、残業と認めてしまうと
全職員に残業代を支払わなければならない…と


不適合とレッテルを貼るなら、解雇してほしいです

>>960
法律解釈からすると、
一斉推進は間違いなく超過勤務。払わないと労基法違反。
タイムカードがないのも同じ。この点はコンプラも関わってくるがね。
あちこちで労基署＆職安ブラック入りするJAや関係会社が増えるのも、
身から出た錆だ。

>　不適合とレッテルを貼るなら、解雇してほしいです
ところが、最近は「自己都合退職」に持ち込もうとし、
それが通らなければ漏れが指摘したような嫌がらせ。
だから、「素手で戦える」相手じゃないんだよ。
下手すると懲戒解雇の書類をでっち上げる例もある。

で、おかしなやり方をする組織の顧問弁護士は、
すべて一弁所属の同じ事務所という寸法。知らなかったでは通らないがね。
一部の「被害者」は、当該弁護士の懲戒請求も準備してるとか…。


JAグループに対する労働行政の風当たりはかなり強くなっているから、
それも利用して有利に運んだほうがいいぞ。
職場を去るにしても、取れるものは取って一矢報いろや。
屑新聞やゴミの光の強制購読も、裁判に持ち込んだらJAの負け。
両方とも屋台骨はかなり揺らいできているが。

ちょっと聞きたいんだけど、JA職員さんご教授願います。

うちの知り合いがJAを通して頑丈なハウスを半年前に建てたんだ。
そしたらハウスが台風で土台や骨組みごと丸ごと吹っ飛んで隣の家に突っ込んでいったの。
ハウスが丸ごと飛んだのはうちだけで、建設会社や弁護士に相談したらハウスのつくりが異常だ。
建てた会社がいくらか修理代を負担すべきだって言われたんだ。

建てた会社に交渉したらもっと頑丈なハウスを８０万で建てるなら２０万値引きしてやるから
その２０万を修理代にあてろって言われて、他社に建てるなら一切保障しないよ、と言われたらしい。
そして、この事を一切口外するなって言われたんだって。

JAに相談しても、この条件を飲めって言われたらしくて困り果ててるんだけど。。。
ＪＡって農家の味方じゃないの？どこのJAでもこんな対応されるの？

ちなみにこの業者は口を滑らせて、農家は馬鹿だから一切クレームをつけてこなくて
どんな悪条件でも呑むから仕事が楽だと言ってたんだって・・・。
ＪＡや関連業者ってこんなとこばっかりなの？？？

>農家は馬鹿だから

常識を知らなさすぎ、と書くのが正しいかと。

>>961さんは実態にそくした法知識をお持ちのようですね。
終身雇用時代はその職場の世界が一般常識だと思い込んでも済まされた話ですが、
今の時代では誤魔化しきれませんね。

>>961
すみません
私は法律には詳しくありません

でも、夜間推進は労基法違反と入職当初から思っていました
誰もが不満を抱えていますが、逆らう人間は一人もいません


今まで、異動を繰り返しましたが、今の部署に配属となるまでは時間内に仕事を終わらせ翌営業日以降の準備をする余裕もたくさんありました
他業務の手伝いもこなしていました
夜間推進は苦手でしたが、何とかやってきました



自分を守る術…ですか…


最近、体の不調が出てきました

こんな有り様で情けないです

>>965
やっぱり、あんたを嵌めようとしてる節があるな、その農協。

それから、体調が良くないこと、周囲の人間には漏らさないこと。
基本的に農協は普通の会社以上に「自分さえ良ければ何でもする」
人間の集合体と思っていた方が間違いない。
そいつの話を基に、「体調が優れず業務に耐えない」と理由で、
いとも簡単に首切り。これも実例多数あり。
そのくせ、コネが強ければ警察に複数回世話になっても、
咎めがないばかりか出世したりする。

そうそう、JAグループの人間って、金を詰まれて、裁判所や労働委員会で
デタラメ証言をする人間ばかりだぞ。
この前も埼玉県の旧○里町在住者が、これをやって今えらい事に…。

精神衛生上は極めて良くないが、「自分以外はみんな敵」という前提で
仕事に当たらないと、足元すくわれてポイが関の山。
体調崩しているんだったら、医者に行ってちゃんと診断書取るべし。

勤務先の農協の組合も当てにならんようだな。
とりあえず、どこか個人加盟できる労組に入っておくことをお勧めする。
職も失い、金も取れずでは話にならん。
「狭い社会で世間体が…」とか考えるかもしれないが、
マトモでない組織に大人の対応をしても時間の無駄で、相手を増長させるだけ。

ＯＷＡＴＡ

ＪＡって本当に人間が働いてるの？ｗ

猿や犬が事務職で働けるか？
まあ、お前みたいな馬鹿も居るだろうがなぁｗｗｗ

>>969
お前また誰かと勘違いしてんな（笑）生涯独りは羨ましい。
中だけにしときな。外では非常識扱いになるから

↑961

連投ですまん
↑961
あんまり妄想ふくらませんなよ。訴えた後に屑紙の代金が返ってきたなんて聞いたことないぞ

>連投ですまん
？日本語で頼む！

>>972
屑紙労組の80扁平かｗ
マジレスしてやるが、労使合意のない強制購読や、
強制天引きは違法。一人で５部取らされてる人間も
いる…。

>>871
簿記1級と税理士1科目もっています
土日祝日休みでマターリ薄給な農協で働きたいです

香川の関係者

JAバンクって、非営利組織なんですよね？

各都道府県によって社員さんの人数がかなり違っていますが、
社員さんの人数が少ない都道府県のJAバンクさんはお給料も比較的少なくなりますか？

あるいは200人以上規模のJAバンクさんでも70人ほどのJAバンクさんでも、お給料は同等でしょうか？

また、倒産しにくい企業でしょうか？

マルチ乙

野菜の包装加工の仕事、ヒマだお(´･ω･｀)

質問させてください。
単協職員(LAではない)の夫が、上からの圧力で6つも7つも生命だの医療だのの共済に入っているのですが、これは労働基準監督署に訴えれば改善されますか？
どう見ても異常なので…
主人も私に黙って入るようになってきて、家内として危機感を感じています。

980さん。同感です。
給料の4分の1共済掛金に消えてます。
住宅ローンのボーナス月には、勃交の支払いで、ボーナス残らず。
しかし、牢記に勇気を持って訴えたら、ご主人のＪＡの未来は｛没｝
アタシはＬＡですが、最近の顧客は「特定賞鳥法」を主張してます。
（一度明確に拒否した者に、再度、勧誘・推進行為をしてはならない）
という趣旨が明文されているとのこと。詳しいことは解りません。すいません。
ＢＵＴ、この法律は、ＪＡ職員である以上「無意味」かと。
アタシも妻によく言われます。「解約してこい」と。
それが出来ないのが、末端の農協職員ということで、ご勘弁を。

３口なんとかせーや

県域の職員ですが、基本的に県域の給与・ボーナスはJA全農よりJA共済連の方が良いです。
また、中央会や統合済みの信連は全農・共済よりも
給与・ボーナス共に低くなっていますね。

単協は神です＾＾

農業共済って、儲かるね。

大豆の共済なんか、無事戻しなんか、ないし。

掛け捨てだよ。

もう少し安い掛け金の保険を作って欲しいわ。

うちらの集落は、大豆は共済は入ってないよ。

加入しなくても、収量あるから。

ムダ金払わなくてもいいから。給料のための共済の共済連は、給料いいからな。

外国人に汚染されているから仕方ない。隠れ蓑にはもってこいだしね

>>981さん
ご返答ありがとうございます。
我が家は４分の１を超えてしまいました。
ボーダーまで来ているので、数年後を見通して暮らせないようなら、労働基準監督署に行こうと思います。

>>987
匿名の方が良いよ
念のためね