ＪＡ西三河をより良くしたいと思います。

合併以降悪くなる一方の職場環境。
日常の仕事の片手間では達成困難な共済ノルマ。そして未達分の自爆の強要。
増大する個人負担。
事実とはほど遠く、改ざんさせられる労働時間。
年に何十人と、次々と辞めていく大切な仲間たち。
このままでは明るい未来は期待できないと思いませんか。自転車操業とも言える
この農協。

労働基準監督署にが入っても体制が変わるとは思えません。

これから入ってくる未来の農協職員の為にも、自分たちの未来の為にも、まさに
今、動かなければ良い方向には変えられないと感じませんか？
今こそ立ち上がりましょうよ！

書き込みルール
個人名は出さないなど基本なルールを守って下さい。
事務所内の端末での書き込み、閲覧はしないで下さい。
他の農協の人の書き込み、熱烈大歓迎です。改善の為のよきアドバイスを下さい
。
提案、質問、意見など、西三河農協を良くするために書き込みをお願いします。
西三河農協に対して不満を書く場合は、あなたの考える、その具体的な改善策も
書き込んでください。
以上、お願い致します。

>>1
乙。

甘えてんじゃねーぞ。
漏れら農家は完全右肩下がりっての知ってるだろ？
ボーナスは出る香具師、出ない香具師といるけど、給料は出ない月はないだろ。
ノルマだって、合併前の単協の時代から自爆はあったはず。
労働時間もノルマ達成してない香具師でも、完全週休2日は守られている。
リストラも民間会社よりは、ナルイと思う。
こんな板で力んでないで、OCRの入力をさっさとして下さいよｗ

>>3
JAはリストラはあるんかいな？
無いなら、がまん汁！

＞＞1
民間企業を知らないアナタは、井の中の蛙。
狭い世界に閉じこもって、広い世界のあることを知らない。

自分の職場を良くしようとする者なら、
こんな板でグチ書く前にすることがあるはずだ。

農協ネタは、何でこんなにグチばっかしなんだ。もっと前向けよ！

組合員のためのサービス業だろうよ、何を西三河JA良くするカキコしてだと？
楽して給料もらえる裏ワザ教えてちょが本音ね。

>>7
給料が安いからだろ。その上自爆させられるんだからたまらんわな。

金扱ってるのは同じなのに、銀行との給料の差はひどいわな。

>>9
それは利益の上がってない部署があるからだろう。
L・とか。

佐久島支店にキボンヌすべし！

自爆できるだけ金あるやつは幸せだな。
金ないやつは、必死になってやってるぜ！

どんな職業にも一長一短あるのでは。
でも　年に何十人も辞めてしまうのは訳有りですね。

農協に限らずとも、民間企業も含め、
社員または職員の力で　組織の悪いところを直すだなんて、できるもの？
改革を成功させた、または改善したというのを聞いたことがある。
そういう方っていらっしゃいますか？　どうやったんですか？

置かれた環境の中でどうすべきかを考えるべきでしょ。
環境を変えようなんて、わがままとしか思えないよ。

こんな板で良きアドバイスなんて、期待するほうがおかしい。
くだらんな。

>>15
まぁそういうなって。

JAという組織は、旧態依然として変わりようがない組織です。
人にぎりの役員ほか管理職のために働いているのが現状です。
日本の政治と同じ、同和問題と同じ、
一度にある程度の年齢（50代以上）の人が
いなくなったら可能かもしれません。
今までのことを知っている人が一遍にいなくならないと
変革はできません。

正直者が馬鹿を見るって本当ですかね。何だかどうしたらいいのか判りません。ただ、うちのJAも同じです。西三河の皆さんはこうして声を上げられる方がいるのは良いのではないかと思います。また、声を上げなければならない非常事態だとか・・・

正直者の努力はきっといつか報われます。
西三河の皆さん、がんばれ！

社会の変化でどの業種も時代に合わない部分の改善がされています。
提案する機会があるんじゃないですか、正面から提案しましょう。

不満なんて、どの社会、どの職場、どこにいてもなくなることはありません。
でもそれでいちいち切れていても、良いことは絶対にないでしょう。

西三河の現場の状況は良い面も改善すべき面もあります。
勇気を出して生の声で提案するようにしましょう。

仕事は遊びと違って厳しいです、またやり遂げた満足感もあります
やるべきことをやって、提案しましょう。

仕事ってけして楽なものではないよね。給料もらうってけして楽なものではないですよ。
そこのところをよーく理解しましょう。働きたくても働けない人もいるんだから。

>>3
１です甘えているつもりはないんですが、甘い部分があるのは確かです。
農家の厳しい現状もわかります。
組合員の方には迷惑をかけていると思っていますが。
それも内部の体制の如何によると考えています。
まず、農協内部の人材の流出を防ぐということです。
職員がそして組合員が納得できる体制を作りたいだけです。
民間の企業もリストラなど大変だと思いますが。ＪＡでもリストラはあります。
企業再構築という意味でのリストラは、中間層の空白化が進み骨抜きな感じですが
単純に人減らしという意味では成功しています。毎年５０名程度辞め、新卒で
３０名程度を採用しています。今年度は５０名ほどが入組しましたが、
昨年度末には５０名ほどが辞めているようなので、職員数はあまり変わらないですが、
年度途中での退職がいるので職員数は減少してます。
給料は貰えますが、その多くを共済掛金にもっていかれるのが事実です。

>>14
働きやすい環境をつくることがわがままなことだとは思えません
決して楽な仕事を求めて意見しているわけではないです。
ただ現在のＪＡ西三河は理不尽なことが多くそれが、
職員の生活および、農協全体のサービスの低下につながっている現状があるからです。

>>18
非常事態です・・・。

いずれ正面から提案する前に意見が聞きたいなと考えています。
目的のためにどうしたらいいか模索しながら実行に移している最中です。
いろいろな意見を待っています。
ＪＡ西三河のみんなの意見も聞きたいです特にＬＡの方に。

愛知県内では、公務員、一般企業も全部含めての
離職率が　３番目に高かったと聞いたこたがあります。
大学や専門学校でも、離職率が高いからウチの学生には薦められないと、
ブラックリストに載せている学校もあるようです。
その訳が知りたいです。
そんなペースで自発的離職者がでているようでは、
職員の人数を保つことはできても、
仕事の質は絶対に落ちます。現場がまわらなくなります。
新人は知識も経験もプロではありません。

共済一斉推進も
頑張ればできるなら、汗をかけばできるなら、
きっとこんなに退職者はでません。
マズイ面があるはずです。
この板の存在を知った西三河農協の方は、どんどん仲間に教え
みんなで理由やその解決策を書いたほうが良いと思います。
せっかくの機会です。
営業、事務、業務、みんなその道のプロとして仕事を極めたいでしょうし
それが時代のニーズであると思います。
いまのままでは
また今年も６０名近くの仲間が去っていくでしょう。
そして職員の質の低下。
顧客満足の低下。
それが結局、業績の低下に繋がっていることに
お気付きの方がどのくらいいらっしゃるのでしょうか。
悪循環のままではいけないと思います。
西三河農協の方、この場をお借りしてみてはいかがでしょう。
なかなか言えない本音も、ここなら書けますよね？

長文失礼しました。

昔、共済は実行組合を使い推進をしていた。計画に届かない部落は
推進を手伝った組合員に半強制的に入らせていた。
このことが今だに頭にあって共済を毛嫌いしてしまう。
・・・以上　私の事ですが。

こんなトコに不満ぶちまけてる暇があったら、共済ノルマこなせよｗｗ

まぁ、冗談はさておき、改善の方法を一つ。

ここに不満や改善策を書き込んだ所で現状は何も変わらない。
本当に望む職場を作りたかったら、労働組合を作り団体交渉するしかない。

今すぐにでも、過半数の労働者の同意を取り、労働組合をつくりなさい。
すべてはそこから始まる。

実家の母親のところへ「家の光」なる本を売りにきた。
この板の存在を知っていた俺は母親に教えてやった。
共済だけじゃなくて本の押し売りもやっているのか？これもノルマなのか？
いったい農協って何をするところなんだ？
母親は言った「農協に就職しなくてよかったね」。

岐阜県の農協のものです。状況はこちらと一緒ですね。合併、共済ノルマアップ、辞めてゆくもの続出、未来なし 労働組合しかないのか

隣の農協です。こちらもほぼ一緒です。住専破綻、不良債権、保険逆ザヤ等
負債が一杯です！これをなだらかに回避させるには合併、リストラ、給料下げ
が一般的です。小規模農協時代は負債に対して組合長が全責任を持ちましたが
規模が大きくなると出来ません。その分は職員（連帯保証人）に向けられて
います。ノルマの強制を増す事によって表面上、融資、契約を維持する目的です！
その結果、幹部からの要請による不正融資、不正契約が増え表面化して来ました。
最近横領事件が頻発しているのはこの原因が殆どと思われます！
横領事件に関ってしまった方の話を直接聞きましたが、昼夜一生懸命努力したのに
”騙された！”との意見でした。
無念にも農協を去らざるを得ない方はこの事実を理解し身を切って改善を望んで
おられる方だと信じます！

>>29
母は言った「農協の就職試験にすべってよかったね」。
こんな事だろ。

私の夫は20年、旧西尾市農協時代から真面目に仕事をしてきた人です。
結婚当初、毎日遅くまで仕事ばかり・・その頃は寂しい思いもしましたが
家族のため毎日、毎日、貯金や共済に追われる日々20年という歳月が
過ぎてしまいました。今、この書き込みを見て、なんだか
とても悲しくなりました。
夫も多分同じ気分だと思います。上を見ればきりがないし、自分の意思で
ＪＡに就職したのなら、グチばかり言わずに、大人らしくきちんと仕事
してから批判してほしいですね！
みんなギリギリのところでがんばっているんです！
無言で掲示板を見つめる夫を見て私が書き込んでしまいました。

将来が不安になってきた。転職するなら早めにしたほうがいいね。
真面目に働いてるのに、自爆で給料減っていくってワケわからんわ！！

みんなは眺めてるだけ？　誰かが変えてくれる。我慢してればその内に変わる。
そんなふうに思ってない？？？　自分だけがいい子になろううとしてるんだよ！！
きっとそんな人は転職する勇気もでない考えの甘い人間なんだよね。
やる事やってから文句を言え？　やってるよ！！　人の何倍も早く、多く・・・
ＪＡ西三河の仲間同士で自分の職場は先がない・・・なんて語り合ったり、
辞表を書いて内ポケットに入れていたり・・・。　みんなノルマなんて平気な仲間
ばかりだけど、ある一部の方の機嫌を損なわないためだけに強制されるノルマ達成
するための無計画で横暴な方針には諦めを感じざるを得ません。
ＪＡ西三河がよくなれば・・・とは思います。ただ、待ってはいられません。
転職は僕らにとって逃げる事を意味するものではなく、ＪＡを捨てる事を意味します。
もしこの動きが全体に波及することなく、ただの日記になるのなら僕ら仲間１５人は
まとめて辞表を提出し、今後この１５人な関わる全ての人がＪＡの事を嫌いになって
しまうでしょう。
１と共に動きます。　もっと大きな波をたてましょう！！！

ｲｲ！ ｶﾞﾝﾊﾞﾚ。 辞表出す位なら やりたいようにやって辞めた方がまし。何人も若いコが辞めていくのを黙ってみてられない

結局、みんな、誰かが変えてくれるのを待ってるんだよな。
みんな、怖いだろうけど、１や３５が先頭をきってやれば、ついて来る仲間はきっとたくさんいると思う。

上の人は、こんなに動こうとしている部下に何とも思わないんだろうか？

そんなんだから、ダメなんだな。
所詮、上層部がダメだから、こーゆー事が起こるんだ！！ってのを思い知らせる良いチャンスなんじゃない？
このスレ読んで、納得している職員はみんな立ち上がるベキだな。

僕は、県下ＪＡ職員（入社３年目）だけど、西三河さんの勇敢な職員の健闘を祈るよ！
がんばれっ！！！！！

ここに書き込む前に、自分の考えを上司なり、担当役員なりに相談するべきではないのか？
まさか、騒動を起こすことが目的ではないんだろ。

上司にいわなくても別に良くないか？ 組合なんだから職員も組合員じゃね

ここに書き込んで何が変わるの？
15人が辞表出すって？やめとけ。無駄死にすることはない。
このやり方がとても正しいとは思えない。何の解決策にもなっていないよ。
やっぱりちゃんしたところで、ちゃんと話し合うべきではないのか。

３５です。ちゃんと話し合う事が世間でいうと正しい道なんでしょうね・・・。
知らない人はそう言います。けど、ＪＡ西三河の人は分かるでしょ？
話をしようとしても、全部裏目にでて挙句に左遷される事を！！
外の声はいらないです。僕らは自分たちの将来を考え、自分たちが生き残っていくために
こうして意見を言っているだけです。　
ＪＡ西三河の皆に、この２ちゃんねるの事が知れ渡ってない事を今日知りました。
みんなに伝言です。これは悪い事ではありません！もっと伝えましょう！これは皆が
集まるチャンスだと思うよ！自分が共済や貯金できなくても、これは皆の声として必ず
伝わるから・・・。時間が経てば消えちゃうよ！！！！！
逃げないで戦おう！！　　変えてみようよ！！

はじめてこの掲示板を知りました。西三河みんなにひろめます。みんなで西三河をよくしましょう

今一番あついスレはここか

>>42
よくはならんだろ・・・・

みなさん、話し合いができるような職場環境ではないようですね。

15人じゃ少ない！100人作れ！１管理職より。

新入社員共済自爆者多数
((((;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>33（のﾀﾞﾝﾅ含む）みたいなのが農協内にいるから体制は変わらないんだね。
俺はこれだけやった、だから部下も同じ、またそれ以上犠牲を払え、と。
はいはいお疲れ様です。

まぁうちの学校では農協はススメておりませんがねw
もちろん息子にも生徒個人にも言ってますよ。
「農協だけはやめとけ」

上に「俺もやってきたんだ！」って言ってるヤツがいる限り変わらないな。
上の奴らは、昔の頑張りを武勇伝だと思ってるんだろうな。

それにしても、なんで自爆してまでノルマを達成させるんだ？
みんなが達成しなければ、もっと上も考えるんじゃねーのか？
「できませんでした」って言えないのか？それを言うと左遷なのか？
まぁ何を言いたいかわからんが、自爆してまでやる前に、「できない」って言ってみろ。

ストレスで…
…
…
っていう話を聞いたことがありんす
俺には怖くて可哀想で書けねぇ

てすと

みんな期待して書き込んでいると思うけど
変わらんよ！

本当に職場の環境を変えたいなら
根っこから変えないと無理だね

何がいけないのか？
それに対しての対応策は？
ここに書き込んでいる人は真剣に考えてる？

それと楽するためにこれをやるんだったら駄目だよ！
これから定年になるまでの利益を上げるために仕事をしないと
仲間の一人でも怠ける人がいるなら、またそこで駄目な団体になると思う

このままだとこの場は消えて無くなるね！

昔、貸し付け焦がしそうになった人が常勤・・
だし、外国人パブ入りびたりの人が・・支店長
だし、お馬鹿なJAだこと。

掲示板をだだ見てるだけの人、よくなればなぁwwと思って眺めているだけの人
それじゃよくならないよ。西三河みんなが意見を言いあわなければ。
2次推進もまもなく始まります。また多くの職員が自爆をし去っていくでしょう。

この内容で、西三河の実体を改めて知る事ができました。
毎年、担当職員が新人になり誰に相談したらいいか分かりません。
だから組合員である私たちは、農協離れ余儀なくさせてます。
この板の事を近所の組合員、さらには多くの利用者に知らます。
きっとこれでは西三河農協は、なんら変化はないと思いますが
あなた方の地域の組合員、利用者は去って行きますよ！！！
そして、私たちが望んでいる優秀な職員がいない組織なら
私たちは西三河農協を必要としません。

組合員キター！

1の管理職さん・・・そろそろ次の行動いきませんか？　この板は総務が毎日チェックしてんだってさ！
総務さん！！２次推進やるんすか？　また繰り返すんすか？　まだ辞めさせるんすか？

そろそろやばいんじゃない。見ているのなら少しはなんとかしたら　みんな見てるよ。

総務ってそんなにひまなんだ(ﾜﾗ

何も知らない新入職員
↓
達成不可能なノルマ
↓
自爆の強要
↓
悪いイメージを持ったまま退職
↓
再び何も知らない新入職員
↓
以降繰り返し

結果
世の中に農協の悪いイメージを広げ
居残り組は>>1らの意見に反感を持ち何も変わらない…

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　農協あぼんおっぱい!
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

組合員を味方につけろ。農協は組合員が決める。 組合員の署名集めろ。やれるさ

61の意見に賛成だな。組合員あっての農協だからな。
昔は��実行さん�≠ﾆか言って組合員の代表も一緒に共済推進してたんだろ？
で、実行とか役員になると、組合員なのに自爆されられてたって話。
だったら、その人達は、わかってくれるんじゃね？
自爆する職員も大変だけど、付き合いもあるからって事で、仕方なく加入している組合員も多いんじゃね？
そーゆー組合員を見方につけるのは、いい案だな。

職員ですが・・・。　無理強いをされて、自爆までさせてノルマをこなすのはやり方違うとは思う。
ただ、やれる分だけやればいいなら給料下がっても文句言えないとも思う。
そうじゃなくて、根本からやり方って変えられないのかな？共済や貯金を今と同じ分だけやれる方法とかはないかな？
そもそもＪＡって宣伝が下手でしょ！　だって同じ家ばっかりに毎年推進行って、同じ人に頼むでしょ？
なんでそうなるかって言うと、次世代にはＪＡはかっこ悪いとか、しっかりしてないとかってイメージ先行で話すら聞いてくれない状態だからだよね。
それは個人の営業力でなく組織の営業力がないからじゃないの？
もし管理職の方が何人かこれを見てるなら、一つ聞きたいんですが・・・大きな営業してますか？
もしかして、管理職だってノルマはきついんだよ！なんて思ってるなら、だったらなんで変えられないの？って聞きたい！！
あんたたちがトップの言いなりになるから独裁政治のような状態になるんだよ。どんな業界だって競争だろ？ＪＡなんてすでにブランド力なくなってんじゃん！
だったらライバルに勝てるような企画や商品がなきゃだめでしょ！！！　効かない薬は誰も買いません。同じ店なら流行ってる方に行きます。
性能の悪い車は新型を発表します。要するに会社としての企画営業力がなきゃ個人の業績には限界は来るでしょうが！！それはトップの責任だろ！！　そんくらい気づけよ！！
役員、管理職はもっと視野を広げてください！　　誰もが気になって、他を圧倒する企画・商品を考えてください！　もっと攻めの営業してください。
あなたたちにもノルマをだしたいです。　『言ってるだけ』で給料もらってる役員さんは必要ないですよ。　どうせ古い発想しかもってないんでしょ？
だったら若い人のアイデアを取り入れろ！！経営コンサルタントを呼べ！！　そうすればＪＡ西三河はいくらか持つ直すんじゃねぇかな。

アツいな。わからんくもないが、日本語勉強して出直せ。誤字脱字多（藁

そもそも農業協同組合って農家のための組織でしょ？
ただでさえ、その農家が高齢化やらで減ってて、しかも民間企業が農業事業に乗り出して来るっていう現状を見ると正組合員ってのは加速度的に減っていくのは目に見えてるでしょ。
すくなくなっていく正組合員の数に対して農協という組織は大きすぎる。
だから、職員に無理なノルマの押し付けにつながってるんだと思うし、こういう不満が出てるんだと思う。
こんなんじゃ組織は運営していけない。

この問題を解決する方法は･･･。
解体しかないって思うのですが･･･。
そこらへんはどうでしょ？辞めようとは？？
まぁ、僕は無能なのでしがみついているしかないですが･･･。

具体的な対策は辞表を書くしかない。
みんな本当に職場の環境を変えたいのか！？自分自身の環境じゃねーの？？
自分自身の環境をほんとに変えたいなら勇気を出して外に出てみなさい！
なんで今まで変わらないかと言えば組織を辞めてく人間ってもんは
元職場が良くなろうがが悪くなろうが関係ないんだよ。
言われた事しかできない人や
無能でしがみついてるしかない人にはなんにもできないよ
そしてそんな勇気の無い人しか残っていかない。
結論：人のせいにしない！自分の道は自分で切り開け！！！

辞めるのは簡単。ただね 農協から逃げるんじゃなくて 農協を捨てて辞めるから問題。職員も組合員。見捨てられたらおしまい。

たしかに、ここ数年で優秀な人材が流出しているのは確か。
賢い人ほどやめていくって言われてるわな（藁）

　３５です。もうそろそろ不満も出尽くしたか？　だいたい皆が同じ意見なんだわな・・・
ここの熱も冷め気味なんで、もう書き込みをやめようかな・・・１は登場しないしね！！
　まぁ、ここでの思いが届く事を期待して、しばらく様子見ますわ〜。んじゃ・・・。　

1です。農協という旧態依然の組織は他から力が加わらないと、変わることは出来ないのだろうと思います。
総合農協だから共済・貯金を他の部署も行わないといけない、それが昔から変わらない体制。
一人が総合的に働くことが総合農協ではないはず。それぞれの部署が専門的に動き相互に扶助する形が望ましいと考えています。

ＪＡ西三河の職員が見ていることをわかってて発言します。
次の行動は労働組合を組織することです。
今はその準備段階です。労働組合を組織してその機能を成す為には
より多くの職員の加入により強い発言力を持って団体交渉を行う必要があります。

35さんありがとう、そして返事が遅くなってとても申し訳ないと思います。
でも辞めてしまっては意味がないと思います。出来ることなら
労働組合を組織するのに力を貸して頂きたいです。
辞めるのはそれからでも遅くはないと思います。

不払い残業撲滅へ無料電話相談開設

残業代の不払いをなくすため、厚生労働省、連合、全国青年司法書士協議会が勤労感謝の日の２３日を中心に、無料電話相談やキャンペーンを実施する。
連合は１７日から１９日まで相談ダイヤルを開設。内容によっては本人の了解を得て労働基準監督署に申告する。全国青年司法書士協議会は初めて、２３日に全国１３都道府県で電話相談を実施。
司法書士は法改正で２００３年から簡易裁判所の代理人が勤められるようになり、残業代請求など小額事件を扱うことができる。
厚労省も２３日に電話相談に応じる。
相談の電話は、連合が０１２０（１５４）０５２で、厚労省は０１２０（８９７）９３３。
全国青年司法書士協議会の連絡先は、０３（３３５９）３５１３。

以上、11/17（木)中日新聞より

労働組合ができたら、本当にかえることができるかもしれない。
それが一番近道の気がするが、
総務が見てるならマジでつぶしにくるだろうな･･･

西三河さんは異常だね。どこの農協かは教えられないけど、私の農協は変わったよ。
表ざたにはなっていないけど、上の人達にストライキしますって伝えたら、連日緊急会議。
さすがにストはまずいと思ったのか、各部署まわって謝ってきたよ。
こういうところ全国どこにでもあるよ。時代は変わるんだから。
総務が見てるんだっけ？なら役員にも報告されてると。
役員さん、スト起こされる前に変えたほうがいいと思いますよ。

西三河を捨てた元職員です。共済すべて解約しました。今後の利用もありません。

真剣に共済のマイナスを埋めたいとお考えなら、逆転の発想をして下さい。
必要以上の保障の加入、自爆は絶対にさせないことです。内容問わずに目標必達させても、上記の方のように、その職員が農協を自主退職することになれば、不要な保障はもちろん、場合によっては全ての共済を解約します。
その職員に関わる親戚縁者も当然のごとく共済を解約します。
共済加入への強要が、実は一番の共済保有をマイナスにする原因なのです。
　
　１や３５の方は西三河農協のことを真剣に考え、本気で良くしたいとお考えの素晴らしい方だと思います。
公の場に姿を現しても決して潰してはいけません。組織の危険因子ではなく、どうしたら仲間の流出が止まるのか、組織が発展するかを考えている、前向きな思想の希望の光です。　
　
　この掲示板の存在を知ってはいても「書き込みをしたのがばれたら嫌だ」と見ているだけの方へ。
事務所端末で書き込みをなされば、どこで書き込まれたのかまではわかります。
しかし、ご家庭のパソコンからでしたら、全く誰なのかはわかりません。個人情報保護のこの時代、調べようもありません。
それに、会議やアンケートでは言えない事も、無記名であるこの場なら正直に書けると思いますし、前向きな提案をするのはとても良いことです。
私なら「ご意見ありがとうございます。」とお礼を言いたいです。
　最後に総務や上層部の方へ。
もし、団体交渉やストライキ、職員や組合員への署名活動等を実行に移され、世間一般を騒がせる事態を避けたいのでしたら、
インターネット上にこのような意見交換が出来る場があるから、意見を書くようにと公式発表していただきたいです。　
１や３５の方はこのまま組織が時代をとらえないままなら、本当に行動にでるでしょう。
今の段階で穏便に解決する方法は他にないのでは、と思います。
三人寄らば文殊の知恵。では５００人寄らば？　
とても素敵な改善策も出てくると思います。それは１や３５の方に負けることでも屈する事でもありません。
　広く意見を聞いていただきたいです。どうぞよろしくお願い致します。もう静観や無視では止まる事態ではありません。

　　　ｨ'ミ,彡ﾐ ､ 　　
　 　.ﾐf_､ ,_ヾ彡 . 　　/ へ￣ヽ　 　 /二二ヽ　　 (/_~~､ヽヽ　　( /´_￣_i)　　　/ ￣ヾ)
　 　 ﾐ　L、 t彡　 　6/　、 )_ヽゞ.　ｲ _、 ._　3　　　ひ`　3ﾉ　　 6‐◎J◎　　　□c□6
　　　 ヽ一_>'i　　　　ヽ ﾟ,_ゝﾟ/　　 　ヽ�凵Mノ　　 　ヽ°イ　　　　ヽ, ーノ　　 　ヽ┴｀ﾉ
　　　／<∨>＼　　／ <∨>ヽ　　　/<∨> ＼ 　 ／<∨>＼ 　 ／<∨>＼ 　.／<∨>＼
　　　　小泉　　　　　 中川　　　　　　麻生　　　　　安部　　　　 谷垣　　　　 福田

現役員が共済の架空契約作って共済連にイわされたって・・・
そんで部下に責任取らせて今じゃお偉いさんになってんだとか！
コワイ〜〜〜ッ((((;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ゆっくりと事業規模縮小でいいんじゃない。

部外者ですが、ここをずっと眺めさせていただきました。
１は管理職？　３５は一般職？と思われますね・・・。
両者ともそろそろ表に出ては？立派です◎
６３だって全体が理解できてる人だね◎
きっと反対する人や、冷たい目で見てくる人が出現するでしょう。
だから、１や３５はこれからが大変なんだと思いますよ。
権力に立ち向かっていく為には個人じゃ弱いですよ・・・！
まずは同士を集めて、団体で動くべきですよ。
１は３５に協力をお願いしてみては？？？

JA共済このままいけば自爆も多く、共済契約者の高齢なども有り、その中で転換、転換、で新契約を上げていく、先が無いどころかもうおわっている。

同士集まるでしょうか・・・。
今残っているのはノルマが出来る人、なんとなく出来る人、上の顔色を伺いながら
ぺこぺこ頭を下げている人。不満や疑問を持っている人達の大半は辞めてしまったように
思います。
だって、ここへの書き込みだって職員からのは少ないでしょう。
みんな、バレるのが怖い、バレたらどうしよう。もしくは、この人たちが何かやってくれるかも
と思っている人がほとんどじゃないですか？

「ノルマが出来る人がいるから、みんな出来て当たり前。
あいつが出来てなぜお前は出来ない。」
管理職はだいたいみんなそう思っていると思う。
出来なきゃやめろ。
辞めれば次はいい人材が入ってくるとでも思ってるんじゃないですか？
今の若者の現状を知っていますか？

今いる職員を大切にしないと、あとで後悔することになると思います。
管理職の方は自分達の言っている事に間違いはないと思っているかもしれませんが、
若い世代には通用しません。というかもう古臭い気がします。
だから、若者は農協を選ばないんでしょうね。

管理職さんへ、もっと足元を見たらどうですか？
自分達が若かった頃とは状況は違います。
一般職員の意見を取り入れる場を作ったらどうですか？

1の人がんばって、今後の計画労働組合私も賛成、ぜひ協力させて。

職員の妻です。
今月の給与に4月からの残業手当がついてました。
今、職員の妻どうしで話をしてて分かった事なんですが
LA（共済推進担当者）には手当てが1円もついてないのですが
どうしてこんな待遇がちがうんですか？
ちなみに友人の妻に聞いたところ10万から30万ぐらいだそうです。
これを知ったLAさんは皆さん辞めてしまうのではないですか？
一般の年収より出来高払いのLAさんの方が年収が少ないという事になりますよね？？？？
妻の立場としては肩身がせまい思いをしました。残念です。

何処のＬＡでも一緒だろ？

お金の話をだしたらだめじゃん！　きりがないよ！

ノルマを強制されてるから何もかもが不満に感じてしまうんだろうね。
もうすでに内部崩壊が始まってるんだから止まらないでしょ！
けど仕事なんだから、ある程度はやらないとね・・・。売り上げ減ったら
給料減るのは当たり前だからね。
いかに職員を上手に使って業績を伸ばすかを考えないと、いくらノルマから
開放されたとはいえ、零細企業の様な組織じゃかえって魅力なくなるしね。
JAだって潰れる時代でしょ？　がんばれよ！！

１に質問します
労働組合を組織するには最低何人必要なのでしょうか？
それに対しての作戦はありますか？

１にもうひとつ質問します
あなたが管理職の場合でも労働組合組織のトップになれますか？

＞８３さんへ
ノルマを超えてしっかり頑張っているＬＡの年収は
間違いなく、一般の人より多くなります。
肩身がせまい思いをする必要はないと思います。
しかし今回、残業手当が出なかったのは残念ですね。
解決するには、＞７１の所、もしくは労働基準監督署に
ご相談されてみてはいかがですか？
匿名でもＯＫですし、何軒もそういう問い合わせがあれば、
ＬＡにも残業手当が支払われるようになるでしょう･･･

農協の事業・業務　ここが問題だ！
http://www.nodanro.or.jp/cbbs_2/cbbs.cgi

>>90
('A`)ｳﾎﾞｧｰ

>>90
('A`)ﾇﾙﾎﾟ

すみません。参考にしたいので、伺うのですが、単協を変えるには、労働組合をつくるか。組合員の署名集めるか。どちらが効果的ですか？ 農協を変えたい人は全国にいるはず 全国組織とかありますか？

農協と取引をしてくれる人（顧客）を増やすための創意工夫が必要だと思いますね。
ＨＰによる管内人口は１７万人で組合員は１．６万人ですよね。

やっぱり共済推進ノルマが皆の不満のようですね・・・。
労働組合って、それを変えられるのかな？
それとも大手企業のように賃金あげろ〜って、ストやるのかな？
悪いけど、もう遅いですよ！！！！！　次の職場探しちゃったから。
もうすぐ年末だから辞表も準備しないといけないな。
突然辞表だして農協を困らせてやりたいって思ってるし、自分は
共済の自爆なんてほとんどしてないけど農協が嫌いだから、損してでも
他社の保険に加入し直すつもり。
ノルマなんて全く苦労しなかったけど、ここで一人で頑張ったって
将来はないなって思った。　上層部のマズイやり方にも限界がきたから
何とかしようって、今更ながら立ち上がったんでしょ？

　　　　　　　今更だよ！　　　　　　　　もう遅い！

今年は２次推進　３次推進あるらしいよ。　来年は転換は1.5倍で、しかも
増えた分だけが成績らしいよ。　なにせマイナス170億ですからね〜。
２次？３次？　はぁ？？？　　とりあえず皆は乗り越える気でいるのかな？
今回は正直に『出来ませんでした』って言ってみるか！！
無理無理・・・たぶん『自己責任で数字をこなせ』って言われるから！

　　　　　もういい。　　　　諦めた。　　　　捨てる。　　

次が雇ってくれるなら、次で頑張るべ〜！！！！！　　サヨナラ〜　

この農協ヤヴァイな。
このままだと、本当に破綻するね。
またどっかと合併でもするのか？？

83の妻本当に残念ですね。
元LAで3階にいる人がLAは残業手当なんかいらない。つけなくていい
って言ってるそうですよ。彼が総務課にいるかぎりダメでしょう。
もちろん彼は事務だからもらってますよ！

１へ
本当にやる気あるの？
やるんなら　早く起こしてくれないかな？

この掲示板を見て、公衆電話で労働基準監督署に匿名で訴えました。
89さんの意見に賛成です。

感想としては、あちらの対応は事務的でこんなものかと思いました。
意外と簡単なのでみなさんもやってみてはいかがですか？
みなさんの力で何かを変えたいなら電話すべきだと思いませんか？

〒444-0813
岡崎市羽根町字北乾地50-1岡崎合同庁舎5階
□T E L / 0564(52)3161
□F A X / 0564(52)9938

最初はおもしろいなって感じでながめててけど
いよいよ面白くなくなってきた状況です。
共済の２次推進？不払い残業代の支払い格差？
きいてないよ〜！ってそんな話多すぎます。
事業計画を策定する方々の皆様どうか足元みてください！
赤字決算している企業はたくさんあります。
粉飾に近いことをし続けると、どこかで公表され組合員総脱退という
事態になりかねません。どうか勇気をだして現状にあった事業修正を
おねがいします。だれのためのＪＡか考えましょう。

だれのためって組合長様様様様のJA
長とつく人見てみてよ何もいえない人バカリ。

何か暑いな。
２ｃｈはもっと殺伐としてたほうが良い気がするが・・

ところで、疑問があるのだが、皆はどうしたいわけ？
赤字事業を多く抱えるＪＡの中で、金融・共済で利益を出して全体を支えているわけで、
ノルマが無くなったら誰が共済売るの？歩合にする？それでも、今より売上は確実に落ちるよな。
その分のお金は誰が何処で稼ぐの？それを考えないと、ボーナス無し、最悪の場合賃下げまであると思うよ。
何か皆が大きな勘違いをしている気がする。ＪＡの利益の多くを稼ぎ出している共済部門があるから給料が
貰えるのであって、ＬＡでなくても共済を売るのが自分の仕事という認識が不足している。
ＪＡという保険会社に就職したと思えば、ノルマもあって当然、出来ない人が自爆→退職も当然。
もちろんその為には、もっと教育や研修が必要だろうし、仕事時間の配分も見直す必要がある。
ただ、ノルマだ自爆だと言うより、組織全体を考えて前向きな方向に進むべきだと思う。
そうでなければ、ノルマを無くすことが組織の更なる弱体化を招き自分の首をしめることにもなりかねない。

>>102
このＪＡは退職者が多くて困っているんじゃないかな？
もうすぐ仕事ができそうだなっていう人が辞めちゃうんだから大変だよ
あなたがこのＪＡ職員じゃないなら、関わらない方がいいよ！

そいや農協って産休とか育児休暇とか取れないって聞いたことあるけど
その辺どうよ？

ノルマがキツイってよく出る話だけど、根拠は？
管轄内の地域にはどれくらいの保障額の見込みがあるの？
たとえば、1億円の見込みしかないところに5億円のノルマは確かにきついけど、10億円の見込みがあって5億円のノルマはきついって言うのは甘えだよね。

話はずれちゃうけど･･･。

>104
産休？育休？？
西三河にはそんな制度ありません。
結婚〜出産＝退職です。

共済の話ばかりになっちゃたね。
でも本当に変えなければいけないのは、今の体質。
どう変えていけばJAまた組合員のためになるのか？
労働組合作るのも良いけど、
働きやすい環境、職員一人一人の能力を最大限引き出せる環境を作るか。
今のままでは、息が詰まって死にそうな人沢山いるよ。
まずどうしたらいいかな？

この農協あぶない。うちのが少しまし？？
みんなまじめすぎ？
環境悪すぎ？
退職者が多いとゆうことは何おおきな問題があるんだろうね。
辞めて行った人たちは、農協の悪いことばかり言うから気をつけてね、
１人が１０人の人に言うと１００人辞めると１０００人に農協の悪をゆうから
それからまた１０００人の人がよそに言うと、推進に行くつど農協の悪口聞くこと
になるから推進がしにくくなるよ。

農協は組合。事業により利益を追求する組織ではない。赤字になれば組合員が増資する。おーけー？

１に期待してここをみてたけど、これ以上何も起こさないんですか？掲示板をみてるだけ？
労働組合を組織する準備段階だって書き込みあったけれど動いてますか？
あなたはそれに対しての知識はあるんですか？
みんな愚痴を言ってるだけだし、あなたの考えていたモノとは違う方向に進んでいませんか？
何にもならないなら参加するのを辞めます。
１以外のみなさんに期待します。

>>109
組合の目的は組合員への最大限の奉仕。
勘違いするな。

>>103
退職者が多くて困ってるのはわかってるよ。
言いたいのは、ノルマを軽くするとか、無くすとかそういう発想でなくて
どうしたら全体の数字を維持又はアップさせて不満を減らすかという視点が
欠けているということ。
もっと共済に関する教育や研修を積極的に行い、共済にかける労働時間を見直し
インセンティブの割合を含めたノルマの配分の見直し等を行って自爆しなくても
努力すれば、皆がノルマを達成できるような方向で検討をするべきだということ。

ただ、今より仕事が楽になるからとかそいう発想のやつが周りに多いから
そんなの「アリエナイ」と思うだけ。給料貰うのに仕事が楽っておかしいだろ？

元ＪＡ西三河職員です。
外部者には、あの異常な経営方針は理解できないと思います。
「誰のための組合なのか」そんなことは表向きには少しは出すが、
裏では何とも思っていない！
職員の皆さん、応援はしないけど、がんばって下さい。
楽しみに拝見させていただきます。

1さんへ
労働組合をつくることは効果的です。実現にむけて動いてますか？
JA西三河単独で労組をつくるつもりですか？
それだと、組合自体は結成できても、切り崩しにあいそうですし、管理職を除く労働者の過半数を
集めないと、強気の交渉が行えません。
手軽な方法としては、有志を募って全国規模の労組に支部という形で加入するのはどうでしょう。
わからない事も全部指導してくれるし、上との交渉も一緒に行ってくれます。
ただ色々な労組があるので、選択を誤ると大変な事になりかねませんが・・・。

112さんの意見はごもっともですね。
組合全体としての数字が下がるというのであれば
給料が下がっても仕方のないことでしょう。
楽したい、ノルマが軽くなればいいというのは
大きな間違いだと思います。
しかし、全職員に教育、研修って言うのは、効率悪すぎ。
女の子が一人で夜間推進とか男女ペアで推進っていうのは
かえていくべきでしょう（女性軽視ではありません）
現状としてはＬＡ制度の充実しかないのでは？
人数をふやし、給料も多くして、やりがいのある仕事に
していくのがいいと思う。
今の時代、お客様に満足していただくには、
相当なスキルが必要ですから。
中途半端な研修はそれこそ無駄。
昔ならいざしらず、今は研修も労働時間です（笑）

１さん、３５さん、ＪＡ西三河をより良くするために、働きやすい環境を作るために
労使委員会を立ち上げました。
ぜひ労使委員会に出席して意見を述べてください。
いっしょにＪＡ西三河をより良い組織にしていきましょう。
労使委員会の日程は、掲示板等でご確認ください。
労使委員会メンバーより

>>112
「皆がノルマを達成できるような方向で検討をするべきだ」とあなたは言われるが
そんなこと必要ないと思うよ！全体に目標達成できればいいでしょ！
あとは達成できた人とできなかった人の収入の格差があればいいんじゃないの？

みんな納得のいかないのは、「また追加推進なの？」ってことじゃないの？
みんなに説得しようと思うからダメじゃないかな？ちゃんと理にかなった説明をして納得させないとね
あなたが職員ならわかるよね？　「説得する」と「納得する」は違いますよって事を

１１６さんへ　予想
１は出席しますよ　きっと
３５は頭いいから出ない　

労使委員？？？

労使委員？？？？　そりゃ話し合う場所ではないだろ。
俺なんて言われるがままだぜ。

話し合いの場で「給料はみんながつくった共済で払える」って言われたら、
何にも言えなくなっちゃうだけだよ。
転職したほうがいいかな・・・

１が次へ進むために・・・
過半数が必要なら、ここを利用して後押ししよう。
人数が把握できるよう、これからの書き込みは自分に
番号をつけませんか？　１を先頭として、私は２人目の２です。

それじゃ　俺たちは３〜７です。
かぶらないように仲間には言っておきます。

８人目。

じゃあ俺は９人目で。
過半数は対等に団体交渉するのに必要な人数であって
労働組合自体は２人以上から結成できるんじゃなかった？
まぁ、御用組合作っても意味ないしね。
みんなで頑張ろうぜ！！

12月から2次推進が始まるよ！！
200億の保全推進。
無謀で殺人的な計画
だから俺も労組の仲間になるよ
10でよろしく

じゃ〜。私は１０人目で☆

組合員の署名集めろ 話が早い。

私もJA共済に加入している組合員です。
この掲示板を拝見してJA西三河の実態が分かってきました。
だから毎年家に来る担当者が替わったんだと・・・
私達組合員が何か言わないと変わらないのでしょうか？
そうなる前に、変わるのをこの掲示板で確かめていきたいとおもいます。
くれぐれも辞める事ばかり考えずに頑張ってください。

いつもうちに来てくれる子から２ちゃんねるのことを聞きました。
今年、終身共済に加入したのに、この書き込みを拝見して非常に腹立たしい。

128さんそれは無理だよ。
ばれたらたら農協にいれなくなるよ。
それがJA西三河っていう組織の現実だから・・・

この現状を国会議員に言うのはあり？

組合は組合員のもの。労働組合など作ってもだめよ 上が変わるわけが無い。組合員の署名を金融庁にだせば すぐに変わる。やればできる 組合員さんを信じてがんがれ！！！全国のJA職員が応援するさ

元西三河職員です！みんながんばっとるねー
あなたたちと関係ないことでゴメンネー
なぜか？退職金が規定より少ないような気がする？
悪いことしてないのに！
みんなに迷惑かけるといけないから3月末で退職しますって早くから言ったのに！
何かあれば減らされても仕方ないかって思うけれど
みんなはどうなんだろう？
>>99にあった岡崎に電話すればいいのかなー？
こんなこと無駄ですか？詳しく知っている人は是非教えてください？

１２人目？　だよね！！

何だか方向が間違ってる様な気がする・・・。
段々悪口ばかりになってきたよね！！
そこからは何も生まれないですよ。
結局は変わらないんでしょうか？
基本に戻って、将来を考えて書き込みしましょうよ。
１３人目でよろしく。

＞＞１３４さん
退職金が少ないという人沢山聞きます。
あなた自身の為今までに去っていった人の為また、今後JA西三河をさる事を選択せざるおえない人の為にも自分が納得するまで聞いてみたら？
まずは�рﾅす。

ストライキは賛成だね！ストライキが行われる事が公になったら上層部も焦るでしょ。
今の推進のやり方は「組合員への最大の奉仕」ではないと思う。
ＪＡ西三河が変わる事を祈って、１４人目でよろしく。

なんだかさぁ　ここの農協はスゴイミタイダネー
しかし、皆さんの本心はお金のことなのか共済推進の事なのか
それとも組織のことなのか良くわかりませんねー
待遇面なら労働組合も良いかもしれないし
ただお金のことであればなんだか少しこんなところでいろいろも
おかしいと思います。
ただし、今までのことを読む限り手当てなどがついたとしたら
逆に言いなりにさせられるかもわかりませんねー
そこのところは皆さん気づいていらっしゃいますか?
ＬＡさんにしろ、一般職員にしろ危険な選択かもしれませんね。

>>134さん
わざわざ昨日電話をくれてありがとう！
この２ちゃんねるに書かれていることをみてびっくりしました
なんだか西三河も変わりましたね！
だって昔なんかこんなことする人達なんていなかったでしょ
自分も退職金は通帳に入金されただけが当たり前で
減らされているのが分かっていたけど何も言えなかったんです
新しい職場で仕事も見つかったので
まぁいいかと自分に言い聞かせていましたが・・・
とりあえず参加をしましょう！と言っても匿名で岡崎に電話をするだけなので
取り合ってもらえるのか知りませんが？
だけど自分の中に引っかかっていたものを吐き出すだけですが
気持ちの整理をします
こんな事があるんですって聞いてもらえばいいだけです！
労働基準監督署がどんな動きをするのでしょうか？
これからはここを見る様にしますので現在の職員の方は是非その様子を教えてくださいね！
皆さんこれからもがんばってください

みんなどんなふうにこのJAかえたいの？？
共済・貯金の推進はしかたないと思う。
でも家の光はどうだかな〜
１年間の推進計画がしっかりしてないのはマズイ。
共済保有がマイナスになればプラスになるよう努力するのはわかるが
いまマイナスが１００億これからマイナス見込みが１００億、
あとは支店とLAで割るだけ、
これならいつはででも期首保有マイナスになることはないが、質の悪い契約が２００億
来年は３００億？４００億？いつまで続くこの不良債権。
共済連喜ばして職員くるしめてどうするの。
でもどうしたら１番いいかわからない？
働きやすい環境だけは作っていきたいと思う。

組合という組織が時代に合わない。みんな知ってるだろ？辞めるのがかしこいよ。最近はネットでみんなバレバレだからますます農協離れが進む。わかってるのか？共済連 全農の次は君たち 明治安田の次は農協だぞ。

>>141
ごめん。
まったく意味がわからない･･･。

1は登場しないのか？

そんなにおかしいと思うなら、新聞にでものせてもらって、
世間の審判を受けてみたらどうですか？

1が登場しないって事はど言う事だ？

具体策を考えていかないと…

もしや１はもう潰されたとか？？？

書き込みの内容が悪い方向だから、ここは見捨てたんだ。
人数だって集まってないし。俺が社員なら、もっと集めるゾ。
よく見りゃ不満ばっかで、解決しようって意識がない！
１だの３５だのと、人に頼るな！！　自分だけはいい子さんかね？
考えが甘い。　　お前たちのJAが悪くなった原因は、お前たちにも責任がある！

変質者バカワセユウ

１４９・・・・キモッ。　あっち逝け〜★

最近のＪＡってＣＳ活動（顧客満足）がうるさいよね？　でもさ、職員の満足度が低けりゃ
ＣＳ活動なんて絶対無理だよね？　特に農協は一般の企業と比べても劣るし・・・。

若者のみなさ〜ん！！　早く辞めましょう。　期待　薄です。

辞めた人って何処に就職してんのかな〜。

僕　　　：　「そろそろ共済を解約してもいいですよね？」
心の叫び：　３年経てばいいって言ったじゃん！
上司　　：　「バカ！俺だって解約したいの沢山あるんだぞ！」
僕　　　：　「でも、自爆が多すぎて掛け金が多いんで・・・」
心の叫び：　俺っていったい年間いくら払ってんだろ？　払い込み証明がやけに多いゾ！
上司　　：　「解約して２次推進がきたら、お前に解約分を上乗せするぞ」
僕　　　：　「で・・・でも・・・」
心の叫び：　俺だけのせいじゃねぇだろ〜！！

　　　　　　　続く・・・


　　　　　　　　

上司　　：　「２次推進やるとしたら年明け早々だろうな・・・」
僕　　　：　「全部、新規契約ですよね？」
心の叫び：　うそ〜ん！！　こりゃ俺んちの契約台帳３ページ目に突入か！！
上司　　：　「今の内から推進しとけよ〜」
僕　　　：　「みんな出来るんですかね？」
心の叫び：　できるわけねぇよな〜。
上司　　：　「やれない奴は、訪問件数が少ないやつだわ！努力が足りん！」
僕　　　：　「そうですか・・・」
心の叫び：　出ました〜！！　共済できない＝仕事できない扱い
上司　　：　「どんどん飛び込み営業すればいいんだぞ」
僕　　　：　「そうなんですか・・・」
心の叫び：　アホか！！　俺は族の特攻隊長か？　神風特攻隊か？　自爆したくないよ〜ってか！　
上司　　：　「頑張れよ！貯金もな！」
僕　　　：　「ハイ」
心の叫び：　今度の共済自爆の年払い掛け金用に積み立てしとこっかナ・・・
　　　　　　貯金魚もらって、正月に親戚に自慢しよう！　僕の職場はいいだろ！！って。

うちなんか推進達成したら、暇か島でふくコース一泊だじょ
組合員にはナイショ

暇か〜？？　そりゃえーねー！
しかし、残念ながらオイラには達成の２文字が霞んで見える！！
あ〜　ボーナスよ今年もJAに掛け金として戻って逝くのね・・・　
帰っておいでんよ〜・・・

＞＞１４８
さんのおっしゃる通り。
「不満を書く場合は、あなたの考える、その具体的な改善策も書き込んでください。」
という、最初のテーマに戻りましょう。
噂によれば、この掲示板に現実的に採用できそうな案があれば、
そのように改善してくださるかもしれないということ。

上層部もストライキは避けたいはずです。
しかし、このまま職員が使い捨てされ続けるのでしたら、私は１５人目になります。

今のように、目に浮かぶような改善策が見えないうちは１番さんや３５番さんも
動きようがないと思います。　
不満や文句を書き込んだら、それを解決する案をあげるということにしないと、膠着状態のままです。

子育てが一段落した元職員を勧誘し、出来高性の生保レディになっていただく、
ＬＡと支店とを協力しやすくしする。
渉外担当者のポイント表に共済を入れる。
一般職員に週に１度は１日中共済推進に専念できる日を個別に設ける。
ペア推進は損した気分になるので　折半ではなく、双方とも１００％にする。
などなど。何か提案していきませんか。　私には名案が思いつかないです。
皆様は何かございますか。

うほっｲｲｽﾚwwww
ぜってぇ農協就職しねぇwwwwwww

テスト

>>158
お前ストライキなんて出来ねーだろ！
上層部はそんなこと何も怖がってねーぞ
1なんてもう出てこねーぞ
諦めろ！
期待なんかするな　じゃーな

私も退職金が少なかった一人です。上司に定款規定集をお借りして、自分で計算しました。
聞いた話によると、人事課では、普通に計算した額を決裁にまわすそうですが、組合長のところで何故か
減らされるようです。一度労基署に電話してみようかな。時効はあるのでしょうか？
今の役員さんたちが、職員を退職したときは、ちゃんと支払われただろうなぁ。
そうだとしたらどうなちゃてんだろう。知りたい。

>>162
駄目でもヤル価値ありそーじゃなーい
申遅れましたが>>140です
この２ちゃんねるは>>134から教えていただきました

落日の日は近い まってろ 役員

＞＞162
＞＞163
とりあえず電話してみて結果このスレにかいてよ
このスレでなにか変われば第一歩のなるよ

農山漁村の多大な犠牲を忘れない
−憲法改悪阻止を農林水産「９条の会」がアピール　（11/23）

　９条を中心とした改憲への動きが強まっていることから、農林水産関係者からも憲法改悪を阻止するための運動を広げようと今年５月に結成された農林水産「９条の会」が11月23日、初の呼びかけ人会を開き、憲法改正阻止と運動への賛同を訴えた
（農業協同組合新聞）
http://www.jacom.or.jp/news05/nous101s05113002.html

>>162
退職してから５年で時効になりますので、早めに請求しましょう。
http://www.miyarou.go.jp/window/img/kiso_12.pdf
http://www.roudou.net/i/mibarai_taisyokukin.htm
http://www.roudou.net/fubarai.htm
がんばってください。

ごめんなさい　分からないので教えて。
退職金てどやってで積み立ててるの？
毎年積み立ててるなら減った分どこいくの？

だから〜・・・。JA西三河を潰そうとか、訴えようとかじゃなくてですねぇ・・・。
これじゃ子供のケンカの延長ですわ。
皆さんは何を求めてますか？　
辞めていった方達も、何かアドバイスないですか？
お願いします。　このままでは中途半端な状態で終わってしまいそうなんで。

そういえば総務から問題点あげてくれって紙が回ってきたね
せっかくだから書きたいことしっかり書いてやる。
しっかり見て考えてくれ役員の人たち。
みんなもしっかり書こうぜ、めんどくさくて書かないとか
バレたら怖いなんて言って書かない奴、それでいいのか！！
今書かなきゃ一生何も言えずに生きていく負け犬だぞ！！

ここに、じゃんじゃん書き込みましょう↓
農協の事業・業務　ここが問題だ！
http://www.nodanro.or.jp/cbbs_2/cbbs.cgi

何も言えない負け犬です。
このスレ　一般職員だけ盛り上がってないですか？
役員なんか変える気サラサラないと思うけど・・・
去年から何が変わりましたか？変わったのは、われわれの年収が驚くほど減った
ことと、役員報酬が増加したことだけ。それと相変わらず多額の法人税を
見栄を張って納税してること。ＡＴＭの自動化は、当たり前の投資で
変わったんじゃないです。
だから何を訴えても変わりません。その程度です。
本当に変える気があるなら役員自ら具体的な改善策を打ち出してもいいと思い
ますよ。それに対する議論をしないと・・・
本店で毎日チェックしてる皆さん　犯人探しの前に、納税する分を、少しこちらにま
わす努力をしてください。職員は、仕事をしますよ！！今は、働いてもお金に
ならないし、つまんない。疲れだけ溜まってお金はたまらないんです。

　　　　　　､　l　，
　　　　　- (ﾟ∀ﾟ) -
　　 　　　　'　l　`　

　　　 　　　　　/''⌒＼
　　　　　　　,,..' -‐==''"フ　 ／
＿＿　　　　　（n´・ω・)η　 1と35ぉ〜〜〜!!!
　　　￣ "　￣（　　　ノ.　 　＼ ､_　帰ってこぉ〜い！！
　"　""　　　　（＿）_）"""　　" 　,ヽ　　　　　　　　　 ／~~＼ ⊂⊃
　　　　　　　"", ,,, ,,　　, ,,　,,,"＿wノ|　　　　　　　 ／　　　　.＼
""""　　　　　v,,, ＿,＿,,,　,,／l ::::... |　　.....,,,,傘傘傘::::::::傘傘傘...............
　　　　,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,/:: i 森
,　　　　,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／::./森
　　　　_V＼　,,/＼,| 　i,:::Y: :: :i/:: | 森

もうくたびれたよ〜
共済解約していいかな？
辞表だしてからでないとだめかな
２次推進もあるし　　もうｻﾖﾅﾗ〜です
辞表は何日まえにだせばいいの？

辞める前に 何か行動してから辞めた方がいい。やられたらやりかえせ

総務からの問題点をあげる紙について。
「変わらないから書くだけ無駄。下手なことを書いても犯人探しされたら損なだけ。」
と、本心を書いてない人がほとんどの様子です。
部署によっては目をつけられたくないからと、
所属長のところで用紙が止まったりしてるのでしょうか。

　最初の問題点は>>41 >>172 の方のように「意見＝反逆ととられてしまう」と考えている
そういう何も言えないところだと感じました。
本当に良い改善策は、その後から出てくると思います。

　前向きな改善策があれば聞いて下さるということですが、
２ちゃんねるに書き込まず、直接言える雰囲気には、まだなっておりません。
これから、あの用紙に記入されていることが、実際に改善されていけば
提案がしやすい組織になると思います。
　
　西三河農協全体がマイナスの連鎖を止めようと、
組織規模で動きだしたのは大変嬉しく思います。
　悪循環の最大要因である、共済ノルマが出来ない者は自己責任で…自爆。
というのも、なくす流れになりそうということですね。
　共済推進が「できない」のではなく「やらない」人が出てきたときどうするか。
損保みたいに基本給を下げて完全出来高性にするか、生保レディ制度を作るしかないんでしょうか。
現実的なのはＬＡの増員と制度の見直しでしょうか。

　これからは仲間の流出も減少していきそうで、今後の組織改善の動きに大変期待しております。　
　
　どうかよろしくお願い致します。

俺は、県内の他の人間なんだが 総務からそんな紙が出たの？皆さん！今、立ち上がる時じゃないの？特に １さん！

農協の事業・業務　ここが問題だ！
農団労のHPです。
どんどん書き込みましょう
http://www.nodanro.or.jp/cbbs_2/cbbs.cgi

>>168
農協に会計なんてないに等しい。
横領の穴埋めにつかうんじゃない？

＞＞1
農協辞めますが
辞める時に手伝えることがあったら書いて下さい。
辞めたら農協とはつきあっていくつもりはありませんが、
これ以上自分みたいな職員がでるのはいやです。

まだまだ、1が出てこない。

なんなんだ　どうなってんだ？

どこも一緒だな やろうとすると潰される だから組合員の署名だよ すぐに変わる

最近は忙しいです。

来月、辞表出します・・・。
後輩に先を越される私です。
ただ最近は一般職の方達の意識が変わってきた気がします。
この板がきっかけなのでしょうね。
自分は一人じゃない！みんなも同じ意見なんだって確信が持てたのでしょう。
私は支店の人間関係には何も文句はありません。
だから、上司を困らせるような事はしたくない・・・これは本音です。
けど、その上司もＪＡ西三河の体制には疑問を抱いているそうです。
例えば連合会には問題はないのでしょうか？
多くのＪＡが板をたてていますが、どこも同じような問題を抱えてるみたい。
１さんは今何か行動を起こそうとしてますよね？
もう一度だけ登場してくれませんか。皆の行き先がないようですので・・・。

農協の事業・業務　ここが問題だ！
農団労のHPです。
どんどん書き込みましょう
http://www.nodanro.or.jp/cbbs_2/cbbs.cgi

岡崎や安城などには葬祭部がありますがなぜ西三河は作らないのでしょうか？
組合員の数からいって必ず儲かると思います。
どう思います？

1は管理職で決まり！！！！！！
自分の無能さがわかったからもう出てこないでしょう
たとえ登場したとしても何もできないからみんな期待しないほうがいい！！
しかしこのＪＡは、最悪　最低だ
いまだに労働時間の改ざんを管理職が支持するんだから・・・
ドッキ！としている管理職の方へ
告発してここにいられなくしようか？
もうこんな事いわないで真面目になろうよ
あなたの上司が改ざんを命令したら、あなたが部下を守らないと我々は、誰を
信じて仕事をすればいいんでしょうか？
結論：何かしてれば労基署に言い訳できるからやってるだけで
実は、何も変わらない（笑）
　

管理職かぁ〜。きったねぇ人間だな！

みなさん　何か具体策をそろそろ真剣に考えられたほうが良いと
思いますよ　このままこのスレも廃れていきそうな勢いです
誰がどうではなくて皆さんの組織ですよ!
といっても私も何も思い浮かびません!
ただ日々から考えています。全職員・全組合員が良くなる方法を!
意見を言わないのではなく出せないのです!
具体策が無いから
そっちのほうにこれからの書き込みが進んでほしいです!
私も一組合員として積極的に参加させていただきたいと思います。
今です!組合員の皆さんも立ち上がりましょう!
内情はなんとなく見えてきました。
職員の皆さんと組合員が力を合わせれば!
私も出来るだけこのスレを広めたいと思います。

１８９さんの言うとおりです。上ではこの掲示板のことが過去形になりつつ
あります。なにか行動を起こさないとすべてが無意味になりますよ。
このままでは、職員が辞め組合員が去っていく農協のままですよ。

1番や３５番の方は動かないのではなく、動けないのだと思います。
自分が１番だったらどう動けますか。考えてみて下さい。
最初から全文読んでみて下さい。具体策がありますか。
　そして、誰が書きこみをしているかは、捜しようがないということで結論がでました。
だから今だに発覚をおそれている方、もう探されませんから
前向きな改善策を安心して書き込みしても大丈夫ですよ。
そういう、>>1さんが求めていた書き込みをしませんか。
まずは深く考えず、こういうのはどうかな？くらいの軽さでいいと思います。
真剣に考え過ぎて、逆に書き込めないのではないですか？
まず提案すれば、会話も弾むと思います。
　
　と、いうわけで。
どうしたら大切な職員の自主退職を防げると思いますか。
私も皆様のお考えと同じように、
共済の高すぎるノルマと、自爆の強要を変えるべきだと思います。
まず頑張れば出来そうな、個人に見合ったノルマにすること、
そして共済推進は絶対に得意、不得意があるので、
出来ない人は達成率に応じて春のボーナス減などの罰則、
逆に出来る人は出来なかった人の給与分の予算をまわし、どんどん昇給させるべきです。
そのほうがやる気と知識のある人は早期失効、解約されない契約を意欲的に結べるでしょう。
自爆した契約を、退職した時に全部解約しているような職員が毎年何十人もいる現状より
間違いなく組織の業績も伸びます。
　一斉共済推進も９月末で締めなくても、やる気があれば何月でもできたぶんだけ実績にし、
そしてわかりやすく給料に反映させればいいと思います。
　出来高性にしたら絶対やる気が出ます。　お金を稼ぎたくない人なんていないのですから。

　もしくは、ＬＡに情報提供し、契約が結べれば実績とする。　
そうすれば、顧客や実績の奪い合いはなくなり、職員の人間関係も潤滑になります。

危険な誘いだな
味方のふりして数年間、泳がせるなんてことを人事は平気でする
むしろ組合と相談汁！

農協の事業・業務　ここが問題だ！
農団労のHPです。
どんどん書き込みましょう
http://www.nodanro.or.jp/cbbs_2/cbbs.cgi

ＪＡ葬祭を西三河もつくるべき私もそう思う
葬儀儲かりそう

ＪＡ葬祭を事業としてやるの？
職員の利用を何でもかんでも強要されてる身になれよ！！
”事業実績が挙がらないからお前ら死ねって”本気で言う役員さんがでるぞ！！
それでなくてもガス利用は、生命系・自動車共済契約はと、常に職員が
利用してるかどうか、ある役員が、自分の趣味のように調査してんだからさー
まあ　職員が死ねば貯金の伸び率が県下一になるし、職員の妻たちももっと楽な
生活になるから一石二鳥か・・・
今後ＪＡの生き残る道は、これしかないかも。
横領して世の中の制裁を受けるか　家族の生活を楽にさせてあげるかは、あなたの
選択しだいです。
今の組織は、こんな感じかな？

自爆契約の解約を出してみない？
一度、整理しないと本当の保有がわかんないし・・・

ＪＡに就職して間がないですが、気づいた事を書きます。
家の光とか農業新聞・・・何で強制なんでしょうか？
正直言って、ＪＡは時代遅れの物が多すぎなんだと思います。
ここを拝見していると、先輩方も気づいているんだなと感じました。
就職する前から共済ノルマや貯金ノルマがあることは聞いていました。
ただ、新人でさえも出来なければ自分で処理する事には驚きました！
ほとんど教えられないまま一人でやれと言われても出来ませんし、
何をどうしたらいいのか分かりませんでした。
先輩も自分の数字が多いから面倒がみれないと言いました。
上司の方も同じです。
２次推進ってなんですか？　どの仕事に力を入れるべきなんですか？
農薬の説明もできません・・・　融資の話もできません・・・
何にも教えられてない事ばかりで・・・
こんなことを先輩方は何も言わずに我慢してきたのですか？
先輩方が何も言わずに我慢してきたからこんな状態になったのではないのですか？
僕はあと何十年も働かなくてはいけないんです。
今、先輩方が変えてくれなければ誰が変えてくれるんですか！

新人甘すぎ

葬祭事業ってか、100�l出資の子会社作って、派遣社員でも使えばいいんじゃね？

おまえら使えない奴ばかりだな。

196
なんでもかんでも人のせいにするんじゃないよ。
お金をもらってやっている以上プロだろ。毎日の
出来事をノートに書きとめて少しでも自分から努力を
しているのか。ここの職員はいまの偽造建築と一緒で
組合員を置き去りにして責任の擦り付け合いとしか
思えない。店頭にお客がきたら大きな声で「いらっしゃい
ませ」が言えているのか？そんな事あ〜だこ〜だ言う
前に個人の判断でもできると思うがおよそやれていないと
思えるJAだな。１番さんだってやれる小さな事から
個人の意識改革を考えたほうがいいんじゃないでしょうか。
外野からみるとそう思えますね。

新人でも何か行動できることあるんじゃない？
人まかせだといつまでたっても変わらないよ。

>196
偉大な人生の先輩方からﾚｽをもらって気づいただろうと思うが
農協とはこういう所だ
早いうちにやめなさい
そして別の仕事を探しなさい
辛くてもやりがいのある仕事なんていくらでもある
「ﾔﾙ気がない」「甘えすぎ」
人に軽軽しくこういうことを言う奴に、まともな人間はいない

でももしあなたがこのまま負けたくないのなら
やみくもに疑問をぶつけるのではなく
信頼できる上司、同僚を見つけて相談しましょう
同じことを思っている人はいるはずです
歳をとって、経験を積んでしまってからではできないことも沢山あります

>196

新人君甘〜い。甘杉るよ〜。新人でも、やれる人間は何でもできるぞ！早く、プロになって下さい。

西三河に葬祭センター作るのは私も賛成だよ
これから高齢化とともに亡くなる方も増えるわけだ
生き残り策としてはとてもよいね
ここで不満言っていても仕方が無い
実行することが大事なんだ　わかるか新人君

西三河さん、まだいいよ。うちは‥もっと強烈↓
残業一切ゼロ、一人最低一個という強制ノルマの多発。
強制早出、休日出勤（もちろん労働奉仕＝サービス）。
それから、支店長、課長職からの理由なしの降格の多発。
若い職員は、不本意、不人気部署への強制送還。
葬祭センターは、無い方がいい。あいち三河脳狂は、支店長、課長を下ろされて、
葬祭センターで「一般職」として、昼も、夜も、手当てもなく働かされています。
管理職は、降格におびえ、若い職員は、ガソリンスタンド等の不人気部署へ強制送還
されるのことに怯え、ノルマを自爆しています。
あいち三河脳狂でも20から30人新規採用を毎年しています。
年度途中でバラバラと脱落しています、若い職員も、ベテラン職員も。
定年まで勤務できるベテラン職員は、皆無です。50以上でもどんどん脱落しています。
あいち三河脳狂は「北朝○」なのです。管内は広いのに、本店所在地が、西尾市に近い
「六ツ美地区」にあるか考えて見ましょう。
そう、本店所在地の地区出身の職員が、強大な権力を持つ「特権階級」の人々なのです。
その他の地区の出身者は「奴隷」同様です。
一度上層部に眼を付けられると、あの手この手の陰湿極まりない手段で自分から退職するよう、
追い込まれます。だから、みんな文句も言わず（言えず）自分の意見も言えず、ロボットのように、
働かされています。「将軍様たち」に反抗する人はいません。反抗した人は、
様々な「陰湿ないじめ」を受け、自ら「脱北」していきます。
常に上のご機嫌を伺って、自分の意思も抑えて、上から言われたことを、みんな文句をいいつつも、
こなさないと「陰湿ないじめ」を受けるため、ロボットのように機械的にこなしています。
私も、あいち三河脳狂へ出勤すると、まず「自分は人間ではない。ロボットだ」と
自己暗示をかけます。そう、「自分の主義、主張」をして、「将軍様たち」のご機嫌を損ねないために↓↓↓

西三河さんに刺激され、あいち三河でも「よりよい職場にするために立ち上がろう」との思いから、
同様の掲示板を立ち上げました。一部「書き込みのルール」等を引用させて頂きました、すみません。
同じ「西三河の農協」同士、「西三河の他の２つの農協」に追い付けるよう、頑張りましょう。

コンプライアンス＝法令遵守。
サービス残業＝法令違反＝コンプライアンス違反。
盛んにコンプライアンス遵守と言うけど、ＪＡの経営陣は、
自分たちが組織ぐるみでコンプライアンス違反してるってことを理解しているのだろうか？

アゲ

目が自分たちの処遇に行ってない？
「ノルマとか嫌だ」
じゃなく、組合員・利用者のための組織作りでしょ。
まずそこが第一だと思う。

葬儀業。
大賛成です。
農家が高齢化している今、絶対必要なサービスだと思う。
さらに、老後をサポートする意味で、遺言信託の一貫として葬儀業をやるのがいいと思う。

もっといえば、ゆりかごから墓場までのサービス展開ができるとなおいいよね。

そんなことしなくても 共済でがっつり稼いでるから いらないよ。組合員はノルマにさらされてる職員を見て見ぬふりか。

>>211
だからそれが自分のことしか考えていないって言うんだよ！
組合員の視点でモノを見た場合、組合員が求めてるのは共済じゃないよ。
農業を中心とした組合員のくらしのいろんな場面でＪＡがサポートしていけるようにならなきゃ。

それと、新契約取っても保有が純減じゃあＪＡグループとして厳しいと思うよ。
しかも、これだけ株やら投信が注目されてる時代に、共済だけじゃ絶対くるしい。
今の予定利率じゃ貯蓄にもならんしね。

まぁ、そうなると、ほんとは、営農・信用・共済と連合会のレベルでトータルサービスができる仕組みづくりが必要なんだろうけどね。
今の体制じゃ無理だわなぁ。

JA東愛知・・・JA愛知東ドッチだったっけ？？？？？
ここのやすらぎホール、奪い合いだぜ！
おいらっちも、お世話になった。

ＪＡあいち三河は葬儀の件数が岡崎の葬儀屋のなかでトップクラスだそうな
ＪＡ知多の管轄でもやはりトップらしい
農業に従事している家ではほとんどがＪＡを使うらしいよ
豊橋や豊川まで葬祭部があるのに
なぜここは無いのか
作れば財務状況は必ず良くなると思いますがいかがでしょうか？

財務状況って悪いの？
どんな感じか教えて。

このスレ、何かテンション下がっちゃったね。
1も35も消えちゃったし、組合作る話も・・・
せっかく淡い期待を抱いてたのに・・・
やっぱり、上に潰されたのだろうか？
それとも、あきらめたのだろうか？

別にどうでもよくなったんでしょ
俺も自分以外の農協職員がどうなろうがどうでもいい

あいち三河のスレも盛り上がってるみたいだね。
あいち三河も強烈みたいだね。
向こうのスレを見ると西三河でよかったかも知れん・・・。

労働組合なんて、できるわけねえよ！
隣は、スパイだらけだし。すぐにつぶされるよ。
やっぱ自分が一番かわいいものなあ。

うちも隣はスパイだらけ。
組合員の為はとうの昔に捨て、上司の為に自爆と労働奉仕に励む陰湿な農協だよ。
チクると褒美がもらえるかのように、みんなゴマすってるよ。
やっぱ、自分が可愛いんだよね、みんな。
うちも、何とかして労働組合作りたいんだけど。
何かいい方法ないのかなぁー

西三河の職員の皆様の職場を思う心がどんなものかわかってきました。
自分がよければいい。
ここの人たちは仲間意識がない。職員は使い捨て。
　改善されるかと希望を抱いていましたが、１２月未達の渉外さんも自爆が避けられないようですし、
１月からの追加推進も同じように「一生懸命やりましたができませんでした。」
では通らないのでしょう。仕事はシビアですものね。できないこは不要なんですよね。
　それにしても渉外が一番かわいそうですよ。あれもこれもで。何でも屋にも限界がありますよね。
身はひとつしかないのに。上位の人は超人だと思います。　
まだ共済ができてない渉外さんたちは、ボーナス獲得どころじゃないですよね。
　そのうえ冬のキャンペーン、某金融機関の懸賞定期、すごく面白そうです。
あの商品に超低金利が「倍」になったところで勝てるのかな。疑問です。

　転職しようと悩んでいます。仲間意識の希薄なまま、
渉外やＬＡとノルマの取り合いをずっとしてるのにも飽きてきた。
また１月から追加推進なんてうんざり。なんの為に９月末達成したの。
ノルマノルマ締め付けすぎるから、どんどん辞めちゃって、
そして退職したら解約されるから保全がないんでしょう。
なんで私でもわかるこんな簡単なことを、誰も何も言わないの。労使委員会って期待していいの？
共済共済共済の螺旋。ギブアップです。仕事はこれだけじゃない。
しかし残留する人のため、これから入組する誰かの為、何かしたいです。
　潰すためではなく、良くする為に。共済は全部解約予定ですが、皆様にはお世話になったので。
上司も保身のため公式には何も言わないけど、本音は西三河農協はこのままでは良くないって知ってる。
私が辞めたら、また新人の子を１から教え直しだね。ごめんね係長…。
　

>>221
私三河ではないけど、半年でやめて今は違う職についています。
毎日仕事は大量で休みもなかなかもらえないけど、
充実した日々を送っています。
一時は自分が仕事できない人間だと思って凹んだけど、
今はそんなことかけらも思っていません(ﾜﾗ
納得できる仕事しましょうよ。自分の人生ですから自分の為に^^

１と35は逃げたのか だから 変われない。

葬祭事業をやっているJAの者です。
この仕事は24時間営業で担当者が大変苦労をしており、異動もなくいつも不満やグチを
言っています。流人の島だからね。
西三河さんも>>186,>>193,>>198,>>214の方々が「私がやります」って名乗りを上げてみたら
どうですか。きっと上司は喜んで検討されると思いますよ。
なんせ、担当する職員がとっても困っているのが実態なんだから。

あいち知多農協元支店長も１億円横領

不祥事相次ぎ、県が業務改善命令
　愛知県は二日、常滑市に本部を置くあいち知多農協（ＪＡあいち知多、平野重良組合長）に、二〇〇三
年から横領事件が相次ぎ、再発防止策も不十分だったとして、業務改善命令を出した。県が農協法に基づ
く同命令を出すのは初めて。農協内では被害総額一億円とみられる横領が新たに判明し、半田署が捜査し
ていることも分かった。
　県などによると、〇三年に常滑市の元本店長による約一億千万円の横領、ことし四月には大府市の元支店
職員による約一億円の横領が発覚。さらに九月、美浜町内の元奥田支店長（５７）による横領が分かり、農協
は半田署に告訴した。
　同署の調べなどによると、被害総額は約一億円。元支店長は二〇〇二年六月ごろ、女性の顧客から貯金と
して預かった千二百万円を着服。翌年二月には男性顧客の定期預金を無断で解約して五千万円を着服した。
さらに農協の地域開発課職員だった同年十一月と十二月にも、同じ女性から二度にわたって、預かった計
三千八百万円を美浜支店で着服した。元支店長は、女性顧客から横領した計五千万円は被害弁償している
という。
　県がことし八、九月に農協を検査した結果、不祥事防止対策として職員は三年以内に異動する内規にもかか
わらず、全職員約八百七十人の四分の一で守られていなかった。国の金融検査マニュアルでは職員が年に一週]
間以上職場を離れ、その間に別の職員が点検することを求められているが、完全には行われず、日常業務の
チェック態勢も不十分だった。
　県は改善命令で▽法令順守に取り組む経営姿勢の明確化▽内部監査機能の充実強化▽人事管理の見直し−など
六項目を指摘し、来年一月六日までの改善計画書の提出と、実施状況の四半期ごとの報告を求めている

そりゃ〜すごい

　以前朝礼で「自爆はするな」っとおっしゃってましたが、何か？
何の変化もないですよね。録音しとけば良かった。
「自爆させずに数字を作る方法なんてあるのか？できん奴が悪いんだ。さっさと自爆してくれんと、俺のボーナスが減るだろ。」
ってことですよね。　職員がどんだけ辞めようが、４月に解約されようが知ったことか。俺がよけりゃいいだ。ですよね。
　が、この組織は一部の偉い方の為にあるんじゃあない。組合員さんの為、地域の利用者の為にあるんだ。
あ、違いますか。　…失礼しました。
　　
　でも、水面下で着々と改善のための下準備は進んでいるという噂ですが。
少なくとも、来年度からの事業展開はがらっと変えないと、世間の評価も下がりますね。
　百姓一揆がおこる前に改善すべきです。　これだけ世間一般に広まったこの掲示板。
１番さんや３５番さんがここを静観しているだけになってしまっているにしても、
新しい誰か　西三河農協を改善できる人は現れるでしょう…
　下準備をしているのが１番さんや３５番さんなのかもしれませんが。
　終わったとか盛り下がってると思ったら大間違いなんですよ。
　事業実績を上げようと考えることはとても重要です。
自分さえよければいいという貴方。貴方の給与だって上がるんです。
職員を大切にし、西三河農協を繁栄させていただきたいです。

age

今　愛知の農協が厚い！！！！！！！！

給料が下がっても、誰に何を言われようが、何処に下放されようが、
正しく生き、もう少しガマンしよう！
必ず救世主が現れ本当の悪玉を退治してくれる！
その方が純粋な私達の心を見抜き新しい進路を導いてくれる！

西三河さん、お願いてす、うちと合併して頂けませんか…
吸収して頂けると有りがたいのですが……

　　　　　　私はものすごく労使委員会に期待しています。
　この掲示板の影響で結成されたのですよね？
選ばれた方々には、表面的には羽振りの良い、しかし内情は職員が泣いている
この西三河農協の全職員の未来が託されているわけです。

「どうせ意見を言っても改善されないから」
と腐ることなく、積極的に発言をして、労働意欲溢れ
地域で一番頼られる組織になってほしいです。
　私は不甲斐ない一般職員なので力がありません。
でも、選ばれた方々にはできるはずです。
将来を嘱望され、この組織の上へあがっていくことが確実な若手の方、
もしくはすでに欠かせない存在の管理職の方ばかりです。
　今のままの経営方針では絶対にいけません。
職員を大切に、お客様を第一に。来年からは全て改善してください。　

　明るい未来を信じ　期待しています！！　お願いします。　

re:225美浜町内の元奥田支店長代理は服毒自殺しています。

それが？なに 死ぬ前にやれるコトたくさんあっただろうに

役員月150万以上貰ってるて本当？

>>235
８０万から１００万くらいかと・・・。

>>232
労使委員会はこのスレが立つ前から行われてたよ。
それに、選ばれた人っていってるけど、参加の意思があれば232も出られる。
総務に聞いてみれば？
ホントにこの組織の未来を憂うなら、自分で立ち上がれ。
他力本願では何も変わらないよ。

俺はそのうち辞めるから関係ナイけどね・・・

書き込みが徐々に少なくなってきました。
みんな１２月は忙しいですもんね。
本当に１や３５は何処に行ってしまったんだろう・・・。
３５は一般職なんでしょ？　３５には皆の期待がかかってるのに、
消えちゃったのは悲しいな。ある意味カリスマ的存在なのに・・・。
３５さんは辞めちゃダメ！　早く出世して、少しでも職場環境を変えて
下さい。　
私の旦那はすごく悩んでます。

本店、支店と分煙されて非喫煙者の私には喜ばしい
ことです。しかし、会議室はどこも禁煙なのに
高河原の生産資材課の2階はなぜ喫煙可なのか？
なぜ禁煙にしないのか？・・・馬鹿か？

このスレに書いてもしゃーないか？
資材課の人、読んだら検討して下さい。

アフォ

労使委員にがつんと気合いいれさせろ 愛知県内にある他JAと 協調しろ

>>214

＞ ＪＡあいち三河は葬儀の件数が岡崎の葬儀屋のなかでトップクラスだそうな
＞ ＪＡ知多の管轄でもやはりトップらしい
＞ 農業に従事している家ではほとんどがＪＡを使うらしいよ
＞ 豊橋や豊川まで葬祭部があるのに
＞ なぜここは無いのか
＞ 作れば財務状況は必ず良くなると思いますがいかがでしょうか？

みんななんだか元気無くなってきてるねー
決めたよ！！！！！
１月になったら辞表を出します
頑張っているみんなには悪いけどね
もうなんでこんなに透明性がないのかねーこの団体は
良くなる方向にぜんぜん向いてないよ！
今年度やめる人達は退職金の計算をしといた方がイイよ
貰えなくたっていいじゃん
後で５年以内に訴えればいいんでしょ
ヤメナイ人達も計算してみれば？自分の退職金を！
がんばってねーこれからは利用しないから

葬儀事業やりましょうよ！
私、やります。使って下さい！！

>>240
たるいレスやめれ。ボケ。

>>214
葬儀やらさせて下さい！！
組合員さんに絶対喜ばれます。
経営にも良い意味で反映されると思います。

焼死体　溺死体がさわれるのか？だったらやってみりん。

>>247
やりまっせ！！
どんなご遺体でもお引き受けします。
オブザーバーがいますから。

久々に来たら寒くなってるね。
西三河農協職員の本音が見えて、おもしろかったのに。

あっ、イチ組合員です。

スレと全く関係ないけど、Ａコープ●良北部店の花屋の人、なんとかして〜！
なんか、ウザイ。

車も入り口の真ん前とか、お客さんが一番停めたい入り口から近い所を占拠してるし。
職員じゃないかもしれないけど、Ａコープでの従業員の１人って自覚ゼロ。
職員駐車場使えよ！って感じだね。

誰か、店長に言って！藁

匿名で投書するか メールしてください。一番効果があります。苦情は遠慮なく言ってください それが農協の為であり、組合員の為です

隣のあいち○○○の職員です。
将来的な構想であいち西三河さんとの合併を想定して
今のうちに「労使委員会」さんですか？強化しておいて下さい。
他力本願のようですがうちはもう駄目です・・・。
その方があなた達の為にも・・・・・・・・・・・・・。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/agri/1035116931/l50

みんなで革命を起こそう。70年代の学生運動のように・・・

みなさーん！！
あけまして　おめでとう。
もうすぐ２次推進が始まりますよ？
今のうちに親戚に推進しとけよ〜。

おめでとうございます！
今年こそはすばらしい１年でありますように！

明けましておめでとうございます。
親戚にもすでにＪＡ共済には加入してもらってるので、もう頼れません。
>>116　労使委員会ってどんな話がでてるのか、私の耳には全く入ってこないんですが、どうなってますか？
内容が聞こえてこないってことは、全然風通しは良くなってないってことですよね？
今年は期待してますよ。働きやすい職場になることを。
　なぜ毎年、何十人と自主退職するのか？　共済ノルマの設定の仕方、推進のやり方がまずいでしょう？
まずそれを第一に議論し、改善して下さい。　職員の流出をくい止め、職員の質の低下を防いでいただきたいです。
最初に組織の質の低下を改善しないと、あとのことは見えてこないと思います。　
この掲示板は目安箱的存在で、とてもいいと思います。

>>249　のようなご要望はとても貴重です。
職員だけではなく、パートタイマーやアルバイトの教育もしなくてはいけないということがよくわかりました。
ご意見ありがとうございました。　今年もよろしくお願い致します。

今日、”男達のYAMATO”を見た、”新しい日本を創るには、今のありさまを壊すしかない！先兵となって身を捧げ、後世への証としたい！”
あれから６０年、”大きな組織が旧態以前の価値観に身動きが出来ず、新しい未来を見つけ出せないでいる”とが、同じように思えた。

とうとう始まりましたね！！　改革の年が！！！
この板が立ち上がってからは上層部も気を使っていたせいか、
無理強いなどはあまりありませんでした。
これから年度末に向けて、ＪＡ西三河としてどのような対策で
乗り切るのか、上層部はちゃんと考えているのでしょうか・・・。
時間いっぱいまで延ばして、２月の中旬から『やっぱり２次推進』
なんて、絶対にやめて欲しい！
今年は辞表は出しません。　ただ、体制が変わりそうもなければ
何月だろうが辞める覚悟はできてますけどね・・・。

>>258「改革」と「楽をすること」を履き違えていませんか？
「楽ができなければ、何月だろうが辞める覚悟はできてます」って聞こえますよ。
すぐに辞表だしたらどうですか。
こんな板でグチ書いてる職員がいなくなることが、JA西三河のためかもね。

↑
＞こんな板でグチ書いてる職員がいなくなることが、JA西三河のためかもね。

もっともらしいご意見ですが偽善の影が・・・
いよいよ、北○鮮の国家樹立ですか。

そう、役員天国、職員地獄。

改革、改革。労務管理、体質改善、共済管理。時代は、変貌を遂げJA西三河の改革を待っている。ホントだよ役員天国、職員地獄、共済地獄。

2次推進?そっそんなことマトモニ言えるね。それがきっかけで辞表出す人がいるのに全体で2次推進やめようぜ。申込書の代わりに辞表を職員全員で出そう。

ここ最高(>_<) http://love.fromc.jp/

なんだよ２６４君もはまったのかい

同士諸君。

別働隊、只今、行動中。
他Ｇｒ．接触及び連携随時促進中。

>>266
他Ｇｒ．ってどのような意味ですか？　
１番さんや３５番さんがどう行動しているか見えない今、
新たなリーダー誕生　と受け取ってもいいですか？　
待望の新リーダーさん。きっと８割の職員はついてきますよ。
　この農協は良い人ばかり。地域の方々も可愛がってくださいます。私は西三河農協で頑張りたいです。
ただ、あまりに退職者が多すぎて、組織の質の維持が今のままでは危ういと感じています。
　２００６年は西三河農協の悪い点が改善される年になるといいなと思います。
それが労働意欲向上、業績アップに繋がるはずです。

　

１から現在の皆さんの意見を読んでみました。
職場環境が良くなるにはどうしたらいいか参考になりました。
組合員、職員が満足した組織こそが利用者の為になると思います。
あきらめず頑張って下さい。

↑268
　　　　何に対して何を何が頑張るポ？
　　　　脳狂はみんな終わった（藁

我々に円満定年退職はあるのだろうか。

なんかみんな諦めちゃった？　とりあえず小泉さんが在職中に官邸に
嘆願書書けば？案外　郵便局みたいに　順次完全民営化されんじゃない？
思うに　組合員（農家の人とか？）は　農協を必要としてないんじゃない？
農薬・資材は他で安く買えるし・・・なんか農協さんを利用しなきゃならん
必要性がないだよね　
民営化して　０から作り直し・・・・　うん　これでいこっ！！”　

とりあえず隣の脳狂と合併しまひょか・・・。。
もっとしゅごい事になるかもよ・・・・。。

>>267さん
あまり詳細は述べられませんが
他Ｇｒ.とは合併前の旧農協単位で数名ずつの改善派が存在しております。
現時点、確認○○。徐々に接触しつつあり、
他ＪＡ労使関係者との情報交換も盛んです。
因みに別働隊とは水面下で○○派の数名が動いています。
１番さんと３５番さんとは現状では無関係です。

畑があるからJAを利用している者だけど

�@売っているものが農業屋・カーマ・サカキヤより高くないですか？
�A肥料・農薬を買いに行ったときにアドバイスをしてくれる人っていないんですか？
　分からないからJAに行ったのに「担当者がいません」だって？

何やってんの？　JAって
愚痴言う前に真剣に働け！
営農指導者はいないのか？JAが素人集団なら利用せんぞ！
農業屋・カーマ・サカキヤに行って聞いたほうが教えてくれるし何でも揃っているし
中途半端な支店営農業務なんて止めたほうがいいんじゃない？

今後の対応を見させていただきます
皆さんの書いていることとは関係ないが・・・
言いたい事が言えたからスッキリした！

>>273さん
返信ありがとうございます。２６７です。
他ＪＡ労使関係者との情報交換も盛んってすごく素晴らしいですね。
今は数名でも、信頼できる仲間から声をかけて増やしていけば、
間違いなく過半数は集まり、協力すると思います。
なぜなら、組織を潰そうというわけではなく、良くするためだからです。
　現在まだ水面下ということですので、御邪魔せぬよう期待して待っています。
この掲示板は書き込み数こそ減りましたが、まめに閲覧してらっしゃるかたはたくさんいます。
みんな味方です。　気持ちはひとつ。西三河農協をより良くしたいです。

入組しから35年なるけど封建的な組合組織だから結局、いつも潰されて改革なんて起こらないんだよね。

みなさんうだうだ言ってますねー。嫌なら辞める。良くしたいなら物申す。
自分が潰されようが良くしたいのならとことんやったら？
上の人間が何も言えなくなる位仕事して農協儲けさせたら？
その頃には自分も上層部と同じ様な考え方になっちゃってるかもよ！！

農協儲けさせるって自爆って事か？
かんばれば何とかなるんだったら誰もグチらねーよ

>>277
DQNが
バレバレだぞ！！

↑そうだ、よその農協の人間は少し黙ってて欲しいぽ

/ / }
　　　　　　　　　　　_/ノ.. /、
　　　　　　　　　　 /　 < 　 }
　 　 　 ry､ 　　　 ｛ｋ＿　_/`;,　　ﾉﾉﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
　　　 / / } 　　　　　;'　　　　 `i､　
　　 _/ノ../、　　　＿/ 入/ /　　 ｀ヽ,　ﾉﾉ
　 /　r;ｧ 　}''i"￣.　 ￣r'_ノ"'ヽ.i 　　）　―☆
　｛ｋ＿　_/,,.'　　;.　 :.　　　　　 l､ 　ﾉ　　
　　　 ＼　｀ 　､　　,i. 　　　.:, :, ' / /　＼
　　　　 ,;ゝr;,;_二∠r;,_ｪ=-ｰ'" r,_,/　　　☆
【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてくさい。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

結局、上の奴等を引きずり降ろさないと何も変わんない気がするけどなぁ。
汚れた環境の好きなブタ君達は掃除して、肉を食らってやりなさい！
じゃないと、また汚されちゃうよ・・・
ストいいんじゃない？和解条件・・・常勤すべての解雇
理事達にみんなの署名を提出しよう！それでクビになったっていいじゃない。
弱者は後ろを見ちゃだめ！どうせブタは人間の言葉通じないんだし。駄目でもともと

>>277
　　　　　　∧ ∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′ ￣￣( ﾟДﾟ)＜　逝ってよし！！
　 UU￣￣ U U　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

女子高２年の由美子です
色んな事を教えてください(>_<)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/mog2/1137633306/l50

1000狙ってこー

立ち上がれ悩叫職員！！

立ち上がれケンシロウ！！

おまいらはここで終わりか？

さぁしめていけ

しめていけ

口だけか？

結局１は屁垂れか？もっとがんばれ

そうやって、ただ愚痴りたいだけ
だけジャン

＞２９３
＞そうやって、ただ愚痴りたいだけ
＞だけジャン

オマエもな〜御前もな〜おまえもな〜お前もな〜
愚痴りたいだけだけだけジャン（ｱﾑﾎﾟ

上司には勿論、部下・業者にも何も言えない管理職は降格しろ！
お前には管理職の資格は無い
やっめちまえ！
ましてやパートにも言えないorz.
隣の納経だけど。ｽﾏｿ

volunteer whom a purpose attracted by farm co-op reform.

Thing at I appear frequently on each bulletin board for a guerrilla and raise the anti-system, and to thoroughly expect from resistance of ２channels expresses it in future.

　　　　A Heaven's punishment group

もう動いているのは１番だけではないし、この掲示板も参考にしつつ
いくつかの派閥が改善にむけ動いている。
この場は愚痴を書く場所ではない。よくするための案を書き込むところです。
　上層部の方々も馬鹿ではないので、以前よりは現場の声も伝わったはずです。
今、焦点になっているのは大した仕事してないのに残業代を請求するなとか
土曜当番はどうするかなどのすぐに改善するべきようなことではない議題ばかり。
それは後にして下さい。最優先課題は他にあります。
　なぜ２０代後半〜４０代前半の一番働き盛りの職員比率が少ないのか？
毎年一部の人しか普通には達成できない共済ノルマの推進計画、方法の見直しが最優先だと思いませんか？
　労使委員会を仕切っているのが誰だかはいいませんが、
あまりに的はずれな話題ばかりしていても顰蹙を買っているだけです。
わかるように、書き込みますよ。いいですか？
　みんな残業代がもらえないから自主退職するのではないのです。
共済共済で精神も家計も潰されるから辞めるのです。
組合員も地域も共済は腹いっぱい。組合員のための農協なら
コンプライアンス違反してまで、共済ノルマ必達が大事だとは思いません。
一番の収入源を共済に頼っている。共済協同組合ではないでしょう？
時代は動いているのですから、 いつまでも昔と同じようには出来ません。
どの家庭にも加入の限界もくるし、仕事の付き合い上、損保しか加入できない家だって多くあります。　
　職員はなによりも　共　済　事　業　計　画　の　練　り　直　し　を求めています。
違う話題にそらさず、 その職員流出の最大問題点について改善して下さい。
　見当違いな労使会議ばかりなら、準備中の団体が次々動き出すでしょう。　
みんな働き甲斐を求めるのは自然なことですから。
　ちなみに私は上層部の方々を引きずり下ろそうとは思いません。
中間層の意見に、若年層の考えに、現場の声に、耳を傾けていただきたいのです。
かき消さないで下さい。無視しないで下さい。見て見ぬふりをしないで下さい。
共済推進の話題はタブーだという観念を捨てて下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それだけです。

定年の近い奴らが、今までやってきたことを大きく変えようと
するはずはない！ただ、今はちみ達の意見を理解し考えている
フリをしているのにすぎない。騙されるでない！
　奴等はできるだけ、事を小さく収めて無事に定年を迎えられるように
しようとしているだけだ！！
　ちょっといい方に傾いただけで、満足していては駄目！やっぱり、
今の状況を変えようと思ってこなかった奴等は排除すべきだ！

297さんへ
上司、主管部へ直接ご提案ください。前向きな提案でしたら、評価されると思いますよ。
一労使委員より

297さん
共済担当です。
あなたが、共済の担当でしたら、推進計画、推進方法にどんな代替案があるのですか？
是非、代替案を提案して、他生保等に勝るＪＡ共済を育てることに力を貸してください。

>>300さん
297です。
まず、計画については、他損保の友人に聞いた話では、研修がとにかく長いのだそうです。
知識は独学でもある程度までは修得できるとして、営業話法の教育に力を入れているのだそうです。
ＬＡさんがやるような研修にはあるのですよね。そういうことを就職した新人の４月から半年間、みっちりやるそうです。
まず始めは道に迷ったふりして顔を作り、２回目は前回親切に教えていただいたので、とまた訪問し
３回目から推進するだとか、先輩の誰々さんがこうしゃべったら契約がとれた、
こういう保障ならこう転換しろだとか、こういう家庭はこうしゃべれだとか、実体験など、
とにかく商品知識はもちろん、話法研修がすごく徹底的だそうです。
　あとは生保レディのスカウトと教育専門の部署があるそうです。
推進方法として、現状のペア推進はできていないのが大半かと思います。
自分のノルマも出来ないうちに、ただ横で聞いているだけの新人になぜ実績をわけなくてはいけないのか。
だったら「忙しくて一緒には推進にいけない」と断ったほうが楽です。
実績を折半しなくても済みますから。
　やはり半端な知識では昔みたいに「農協さんが言うなら、なんだしらんが入るわ」
と契約は取れないのが今の世の中だと思います。
だから各支店のＬＡさんを増やし、知識や経験の浅い職員はこの家で子供が産まれただとか、
ここの家が新築するだとか、そういう情報をプロのＬＡさんに言って
ＬＡさんが契約をとれたら良しとするだとかにすると良いと思います。
　早期失効、早期解約のない、しっかりと内容説明のされた保障が、顧客満足だと思います。
あくまでいち意見です。　閲覧されている皆様が、どんどん前向きなご意見をだしてくだされば
西三河農協から、共済自爆が限界でという理由で自主退職される方はいなくなると思います。

さ〜皆さんも一緒に

１.縦（たと）ひ全てが背くとも、我ら猶ほも忠誠を保ちなば、地の上　悠久（とは）に我らが御旗　閃かん。
我らが若人の輩（ともがら）よ、より良き時代の象徴よ！そは　我らをして友愛と決死へと赴かしむるなり。
1. Wenn alle untreu werden,so bleiben wir doch treu,Daß immer noch auf Erdenfür euch ein Fähnlein sei.
Gefährten unsrer Jugend,ihr Bilder beßrer Zeit,Die uns zu Männertugendund Liebestod geweiht.

２．忠誠は我らより離（さ）かるゝはなく、永久に辺（へ）にこそあらめ。
そはドイツの樫の如く鞏（かた）く、月日の如く燦たり！いづれ忠誠は再び、遍く兄弟らの心に輝きて、愛と悔恨もて　かの人ら我らのもとへ還り来らん。
2. Wollt nimmer von uns weichen,uns immer nahe sein,Treu wie die deutschen Eichen,wie Mond und Sonnenschein!Einst wird es wieder helle
in aller Brüder Sinn,Sie kehren zu der Quelle in Lieb und Reue hin.

３．忠誠の為めと嘗て勇士ら　凛と闘へり。斯くて凱歌は挙がれど、悪魔は尚も姦計を弄すなり。
よしや時の流れ如何に変はる事あるとも、汝よ！我らを頽（すた）れしむる勿れ、おお、光栄ある夢よ。
3. Es haben wohl gerungendie Helden dieser Frist,Und nun der Sieg gelungen,übt Satan neue List.
Doch wie sich auch gestalten,im Leben mag die Zeit,Du sollst uns nicht veralten,o Traum der Herrlichkeit.

４．星辰（ほしぼし）よ　我らが証したれ、粛と見下ろせる星辰よ。縦ひ遍く兄弟ら　言挙げで偽りの像を拝すも。
我ら　かの言葉を堅持し、伴に堕するなく、説きて語り継がん、この神聖なるドイツ帝国を！
4. Ihr Sterne seid uns Zeugen,die ruhig niederschaun,Wenn alle Brüder schweigen und falschen Götzen traun.
Wir woll'n das Wort nicht brechen, nicht Buben werden gleich,Woll'n predigen und sprechenvom heil'gen deutschen Reich!

つーかしんどいなら辞めればいいのに

↑よそもんはどこかいけ
　おまえらうざいだけ

>>1の母でございます。
このたびは、息子がこのようなスレッドを立ててしまい、
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。深くお詫び申し上げます。
息子は幼い頃に父親を亡くし、そのショックで内気な子供になって
しまいました。そのせいか、小・中学校ではいじめにあっていたのです。
この年になるまで、恋人はおろか友達さえもいないようで、大変心配
いておりましたが、この2ちゃんねるというサイトを知って以来、息子も
少し明るくなったようです。「今日JA板でね、ドキュソがさあ…」
と、とても楽しそうに夕食の時に話してくれるのです。
どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってくださいまし。本当は良い子なんです。
よろしくお願い申し上げます。

皮膚さY費VゴアPウィVB穂亜ウィVHにR;話絵JBV尾KRH:話得＠う簿JFD氏:部＠序亜:J冷えFＢ
ウイおわHヴィWR＠亜ヴじおPディ尾BV＠うヴぉえR:憂い簿PRF:部所エアJ:尾Bうじぇ尾B
間に知れ地魔に疎ひなら手知性ら肉暇似られ氏朽ちて巣製に引くミスしひげなら多暇ら菅な手多秋矩形ま゛
旗鼓費にら会え゛なコ暇にら濃く透けて亜゛多湯よす異な麻痺に取れ地な費切らせ毛と待つ地コケな手巣寄席地無き費
ひな手すら偽明け記な開く椅子に瀬後な水横引きに阿須な多岐な暇らに寸櫛笥湖引きなよい寺費なら似制すな゜世故ひなきいす
コなまくら椅子背に凝らせしと魔に句碑ラス瀬や手空きよな舞い捨てに低いら擦れて無き羅ヒス君はつれに住む一手つんくちに砂四つ訓
巣にいられ地な費に野良遺訓巣にて瀬町費にライスなら゛無き暇にくずに一手ならコ引く二イズ地なら暇な横捨てなあたらせ無きヒス
粉手千代菅に開く増す手亜゛棚に余地ソヒマニラ瀬図なたあよな二期ヒスに巣亜゜手なた切らせ巣は訓費にないてすら血是
ナチに生後なに平瀬家と仕組み費らに苗紆余をてなにきなまおにラヴな引く眼な゛てらいに知れ拉致手泣け池を゛来な暇ら瀬亜棚に゜
駒なら毛は二位と瀬駒なら是紆余補記引きなら舞う゜え際巣に゛む多義に明日早稲煮のぬ゜な庭費小西は度和国にいは世故皆
にすい゛む゜ら媚まなす和え穂よす伊勢暇なよす亜゛えユタに沸き名前四゜亜浮遊際すらコ日生儀たてあほに野良池区似たあわにきむうみ
鬼阿多なぎは火来世引きなうあよふは巻き苗お酔わす埋まられて米原に瀬冬中は話゛ライク満期費世に亜ダウ湯不和麻痺な世会う゜ほ吹き
手すい鳴らせた聞け煮の医ら適否な待て亜゛にふた瀬すくみ間子費にイズに鬼早生は今九平に是明日多ユニ席暇ならすぜ手フナ足すアナ

↑情操無の氏と気を憑け魔性。

>>306
よそ板からにーとが暇に飽かして興奮しております。
どこぞのDQNかわからん香具師はみんなで刺そう
当板には関係有りませんのでスルーでお願いｼﾏｿ

>>301　LAさんの増員って・・・みんなやりたがらないですよ。
当初は出世への登竜門である！！なんて甘い言葉で誘っておいて、
実際はどうなんですか？　ＬＡを卒業された方々は今何をしてらっしゃいますか？
数字が出来ずに異動させられた方は仕方ないのかな・・・。
立派に数字を作られたＬＡさんは出世しましたか？　私の記憶では初期メンバーは
まずまずの扱いでしたが、ここ最近は能力を見た人事でなく、年齢どおりの人事ですよね。
昨年あたりから若いＬＡ経験者も卒業してますが、評価してもらえましたか？
確か成績優秀者でしたよね？
私たち後輩は、ＬＡの先輩方の行き先が気になって仕方ありません。
役員さん、総務さん、貴方たちは嘘つきばかりなのですか？

みなさん知ってました？？今日が労務管理委員会だってこと。
たぶん会議に出てる人がいる支店の人はかろうじて知ってますけど、
知らない人がほとんどだと思います。その程度でしか見てないんですよ。
上層部も。そしてＬＡさんの増員！？私は今のここの状況ではその人材すら
少ないと感じます。総務はアホみたいに渉外から引き抜いてますけど、
渉外だってぽっとでの新人ができるほど甘くなくなっていますよ。
今の金融情勢だとか見たらそんなことできませんよね、金融課長さん。
総務課さん、人材は人財として考えてくださいよ。労務の会議だって
土日の当番体制とかよりもっと大事なことがあるでしょ。
大事な問題を先延ばしするようなことは止めてください。

労務管理委員会に代わる議会を設けたらどうでしょう

労務管理委員会で協議した内容を職員全員に回覧したらどうでしょう？

>>270
楽しんでる〜＾＾
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/agri/1128264709/114

コンサートで浜崎あゆみが障害者の子に対して暴言をはいた事件です。
障害者の子の近くで見ていた人がその時の様子を簡単に書いています。
浜崎「一番前なのに座ってるよ。みんなどう思う？感じ悪いよね〜。」
客「お前らだよカス！あゆに迷惑かけんな！　さっさと立てよ！」
母親「すみません、この子足が不自由で立てないので・・・」
客「うざ〜〜、あゆに迷惑かけんならくんなよ！」
客「そうだそうだ！帰れよー！」
母親「本当に申し訳・・（泣）・・・」
客「お前ら帰れ、邪魔邪魔」
娘「お母さん・・もう帰ろう・・本当にごめんなさい」
母親「・・・（泣）」
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
証拠ＶＴＲ→ http://www5d.biglobe.ne.jp/~EMPEROR/hamaayu.mpeg
このムービー見て下さい！！
もう、アユが大嫌いになりますよ！！
なんか、この事件マをスコミがテレビに流さないようにアユの事務書が
金はらって口止めしてるみたいです！！
だから、みなさん！！これを
いろんな掲示板に広めて下さい！
みんなよろしくねぇーー♪♪

労務委員会と平行し「共済推進について考える会」を発足したらいかがでしょうか？
正味な話、今、一番の収益になっていて、一番力を入れたいのは共済なんですよね。
しかし諸刃の剣で、離職の一番の原因も共済なわけです。
　ＬＡをみなさんやりたがらないという事ですが、出世して「ＬＡの時のが年収が良かった」
という優秀だった方は、本人に聞いてみて、肩書きは降格させずに
仕事内容はＬＡとしての活動をしていただいてはいかがでしょうか。
一番収入を得られるからと、ずっとＬＡをやりたい方だっていらっしゃるのですから。
そしてそれだけ数字が作れる方はまさに人財。他損保に引き抜かれないよう、優遇したほうが良いと思います。
　金融部門でも○○信用金庫に負けないようにするには、渉外に金融の仕事に専念させないと勝てません。
現状は、野球しかやってないプロ野球チームに、他の仕事も兼業しながらのアマ野球チームで勝とうとしているのと同じです。
　だから共済は渉外や一般のノルマを今の３分の１くらいの、努力すればできる数字にし、
共済専門のプロを、すでに結果を出した方の希望を聞き、増員したほうがいいと思います。　
既存戦力でなんとか組織の建て直しをしなくてはいけません。
これ以上の人財流出と組織崩壊は絶対に避けたいです。

共済共済ってバカじゃねーの？
そんなに達成できないほどのノルマでもねーだろ。
達成できないって奴は死ぬほど努力してんのか？何となく推進して達成できませんとかじゃねーの？
共済のプロをっていうが、せめてセミプロぐらいにはなろうと日々勉強してから発言しろよ。
俺から見れば、使えない職員が多すぎる。マヌケばっか雇ってるからこんな問題が生じるんだろ。
これは人事の責任だな。マヌケは育てても使い物にはならんから、採用段階から見直せ！！
人材流出って笑わせるな。別にノルマも達成できないようなマヌケが辞めたって問題ねーだろ。
新卒に拘らず、中途でも中年でもいいから、賃金や待遇よくして使える人間雇ったらいいんじゃねーの？
そうすれば抜けた年齢層も埋まるだろ。
ホントに一部の奴を除いてアホばっか。これで組織が成り立ってるのが不思議でしょうがない。
俺は別にノルマも苦にならんし、仕事も楽だし、のんびりしたのが好きだから辞めないだけだ。

>>316
使えない職員って・・・お前もその中の一人だよ。
頭ごなしに、自分が出来るからって人のこと馬鹿にして・・・
死ぬほど努力しろ？？笑わせんじゃねーよ！
出来ない奴に、ただ単に『ヤレ』と言うだけの今の上層部と
言ってる事が何にも変わらねぇじゃんよ。
お前みたいな奴が間違えて出世したら、誰もついてこんわ！！
人を育てる力量がお前にはない！！！！

317に同感です。
所謂、さくらですね。

同感。です。・・・

まともな共済の推進できるやつなんかいないよ。
中身を見てみな。

俺は>>316に賛成だな。努力しない奴が出来る訳がねぇよ！まずは、足を使え！話はそれからだな。

私も>>316の意見に全部ではありませんが一部賛成出来るところがあります。
確かに推進は大変ですが、どうしても無理な数字とは思えません。
出来ない人は、自分は何故できないのか、自分には何が足りないのか、どういう努力をすればいいのか等、
真剣に自己分析し向上しようという意識が足りないのだと思います。
LAの人でなくても、推進は立派な仕事の一部であり給料を貰っているのですから、もっと真剣に取り組むべきだと思います。
真剣に取り組んでも達成できないようなら、それはノルマが過剰であるか、自分の能力が不足しているかだと思いますが、
ノルマを減らすという考えよりも、能力をアップするための教育なり研修なりをしてほしいと、出来ない人のから意見が出てくるのが本来の姿だと思います。
推進を苦に辞めていく人が多い事は承知していますが、それは人材流出ではなくて、甘えた考えの人が自分の仕事から逃げているだけだと思います。
仕事とは、そんなに甘いものじゃないと私は思っています。
ただ、真剣に取り組んでいる人が上層部に失望して辞めていく場合は、人材流出といえるでしょうね・・・私も上層部や上司への不満は爆発寸前です。

>322
う〜ん。俺も同感だな。やる事もやらずに自分の意見ばかり主張するような輩はどうかと思うね。
それじゃあ、腐った上層部と同じだもんな。皆が精一杯やった上での事なら、もっと大きな風を起こせるかもね。
まあ、でも本当に上層部がダメダメだからなあ。そこを何とかするにはどうすればいいんだろう？　orz..........................

とにかく、皆様さぁ やれる事やったら？なるべく、上層部に突っ込まないない様にしナイト！

　　.: + ...:.　　　 ..:...:.. :.　+
　　. ..: ..　.　 　+　.. : .. .
　　..　　+ 　　..:.　　..　　..
　+　 　　 :.　 　　　.　　+..
　　.　　 　: ..　　　　+　　..　.
　 ..　:..　　　　　 __　　..
　　.　 　 +　　　|: |
　　　　　　　 　 |: |
　　　　　 .(二二Ｘ二二Ｏ
　　　　 　 　　　|: |　　　　..:+　..　　　ありがとう>>1・・・
　　　　　∧∧　|: |　　　　　　　　　　　　君のことは忘れないよ・・・
　　　　 /⌒ヽ),_|; |,_,,
_,_,,_,〜（,,　　）;;;;:;:;;;;:::ヽ,、
" 　 ""　"""""""",, ""/;
　""　,,,　　"""　　""／:;;
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>>116様
このように、やっぱり最大の問題点は共済推進だと感じませんか。
なぜ労使会議では一斉共済推進のことを議題にしないのですか？
教育方法なり、ノルマの配分のしかたなり、討論の幅は広いと思います。
議題にしない理由があるのですか？
現状で問題がないからとは思ってませんよね。
なぜ議題になさらないのですか。教えてください。１１６番様。
答えてください。お願いします。

>>326様
共済推進を最大の問題点と感じていらっしゃるようですね。
ぜひ、326様が案をお持ちになり労使委員会に参加し議論して下さい。
総務に参加の意思を伝えれば参加できるはずですよ。

お　い　お　い

最大の問題は推進じゃなくて　イカレタ上層部に代表される腐った組織体質　じゃないの？

そこを改善しないと　労使委員会も形だけ　何をやってもその場しのぎ

スキャンダルとか内部告発とかで上層部総退陣なんて・・・布団の中でみる夢
　
>>1とか>>35とかマジで何処いったんだ？　労働組合とかってスレが盛り上がってたころが懐かしい

ちょっとだけ僅かな儚い期待をしてたのに　もう無理か　おれもそろそろ転職を考えるかｗ

>>328様 アナタの意見に賛成です。問題は強引な経営を勧める奴等ではないのかい？はぁ〜（´Д`）〜 ぁ？

>>327様
返信ありがとうございます。３２６です。
私も労使委員会に参加したいのですが「呼ばれてもいないのに、労使会議で意見が言いたいから
労使委員になりたい。だなんて睨まれるだけだから止めておけ」
と止められているので、残念ながら私は参加できません。
では、なぜ共済のことが議題にならないのですかという質問はもうやめます。
要望です。　労使会議で、一斉共済推進についてぜひ議論していただきたいです。
議題にして、改善策を話し合っていただきたいです。
そしてまた、いつかのアンケートのように「どうしたら改善できるか」
と全部署に、全員必ずひとつ意見を書いて無記名で提出という形をとれば、きっと名案もでて、組織改善ができると思います。
私はこの組織は変わると思います。上層部の方は暖かみのある方々です。
職員が苦しんでいるのを、きっと救ってくださいます。　
そして、西三河農協が本当によくなった時、この２ちゃんねるにも自然に書き込みがなくなり、この板は消滅するでしょう。
この場は世間一般に内部の恥をばらまいているようなものです。
悪い点は改善し、不満のない組織にし、この板が自然消滅するようにしたいです。
組織が改善されない限り、ここは終わりません。終われません。
　１１６様。３２７様。ぜひ次回の労使会議では一斉共済推進を議題にしてください。
よろしくお願い致します。

一斉推進をなくすにはこの時期に次年度の目標を減らすか、
LA６０人以上の体制を作るしかないと思います。
この先保障額ベースで推進を続ければ組合員の外資系への保険に流れていき
JA離れが進んで行ってしますので、付加収入も大事だと思うが、顧客の満足度と
囲い込みを先にしていかないとどんどん解約が増加していく。

ていうか、みんな推進嫌なんだし、解約多いし、そのうち外資に契約とられるんなら、共済事業から撤退すればいいんでないの？

>>116様 >>327様
次回の労使会議では、共済推進を議題にしていただけるのですか？

テスト

テスト

まだでっつか

ｻｲｷﾝﾄﾞﾅｲｼﾀﾝ

細菌ﾄﾞﾅｲｼﾀﾝ

ﾄﾅﾘﾊ最低ﾀﾞｹﾄﾞ盛ﾘ上ｶﾞｯﾃﾏｿ(ぷ

悲しいぐらいのここのスレの廃れた姿を久しぶりに拝見させていただきました。
過去が懐かしい今日この頃です。
あの労働組合の立ち上げの言葉が出た頃が懐かしく思います。
ここに書き込みをしてもどうしようもないときずいたのか、それとも現状に満足
したのか、本気でみんな諦めたのか・・・
行動あるのみではないのでしょうか。
実際手当ては多少いただけたみたいですけどこれでよしとする上層部では
ないはず・・・
恐らく3月の期末賞与はなしか大幅ダウンを覚悟しておいたほうが良いと思いますよ
なんせ1年間に払える人件費は決まってますからね・・・
そうなってからでは遅いよ。税務署には金払えても職員には出さない組織だと
思いますけどね・・・ちょうど3月です。
来年度のありがたい目標をいただく前に何とかしないとえらいことを上層部は
考えているかもよ・・・・・・・・・・

１７年度最後の１か月ですしね。来年度にむけ皆様書き込みをお願いします。
次年度の事業展開がどうなるかなど、教えて下さい。
とりあえず来年度の新規採用職員は約５０名ですか？また農協便りに載りませんね。
職員総数の約４分の１が３年未満の職員になってしまいますが、組織は大丈夫ですか。
経験の浅い職員比率が増えれば、全体の営業力は落ちて当たり前です。
見方を変えれば、５０人以上の退職者が、今年度もいらっしゃるということです。
　ここに書き込みをしてもどうしようもない、ということはありません。
　現状は不満ですが、私は諦めておりません。上層部の方々の、先を見据えた１８年度事業計画に期待しております。
私も組織発展のため　精一杯取り組みますので、時代背景を考慮された計画をお願い致したいです。

　

今の体制が、内部から変わることはないでしょう。外圧しか無理だと思います。
また、一部、労使委員会に期待している方がいらっしゃいますが、無駄だと思います。
この委員会は上層部が運営いるのですよ。
せめてこれ以上被害者を増やさない為にも新人にこの板のことを伝えるべきだと思います。

ﾄﾏﾀ

上司に当たる方は、以下の事項で、ご自分のパワハラ度をチェックしてみましょう。
また、部下に当たる人は上司がこのような行動をしていないか、チェックしてみましょう。

たびたび部下を説教している 　
陰口が気になり、部下の行動を監視したことがある 　
つい、部下に当たってしまうことがある 　
問題が起きたとき部下のせいにしたことがある 　
つい、えこひいきをしてしまう 　
相性が合わない部下は無視したり、つい怒鳴りたくなる 　
部下にたばこやジュースなどを買いに行かせることがある 　
取引先など社外で部下を怒鳴ったことがある 　
誘っても飲みに来ない部下は、嫌いだ 　
イライラしたときに部下に愚痴を言うと、多少はすっきりする 　

１．まずは証拠集め
　・日時
　・場所
　・誰に、何を
　・その行為に関する目撃者等をできるだけ細かくメモしていきます。
　　最近は小型のレコーダーがよく出回っていますから、会話の録音でも構いません。
　　要は、後日、公の場でパワハラの事実・被害を立証できれば良い訳です。
２．第３者機関への上申・相談
　　全く独立の第３者機関でも良いですし、職場等に設置されている苦情窓口でも構いません。
　　（特に職場等の窓口に相談した上でも事態が改善されない場合は、セクハラの場合と同様、会社の使用者責任を問うことが可能になってきます。）
　　会社の窓口に内容証明を送付するというのも有効です。
３．加害者に対し、法的責任を追及する
　　どうしても、事態が改善されないようならば、刑事事件での立件・慰謝料請求を検討した上での内容証明を送付し責任を追及します。

以上、極端な事例は充分、訴訟対象に成り得ます。　　　　パワハラ調委連・愛知

みんな！もう書き込みやめなよ・・・
何にも変わりはしないからさ〜
所詮は利益確保しなきゃみんなの居場所だって
ないわけだし・・・
私は３月で辞めますが。

いえてる（藁

☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆

　　　 ⊂⊃　　　 .☆．。．：*・゜
（＼　∧＿∧　　 /
（ヾ （　´∀｀）/　このレスに出会ったあなたは超ラッキー。
''//（ つ ● つ
（/(/＿＿＿|″　近々幸運が舞い込んでくることでしょう。
　　 し′し′　　
　　　　　　　　幸せ！間違いなし♪
　　 　　　　　　　　　
☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆

みんな、がんばれ〜

でも、推進には来ないでね（藁

農協職員なら、家の光購入しろ！

350ｹﾞﾄ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/agri/997819747/

真剣に向き合わせるために
みんなで3月末で退職希望出しちゃおっか？

だれもかかないんとちゃう

　 ＼ｷﾀ━━━━━━━━━!!! ／ /:::::::ヽ＿＿＿
━でお待ち下さ＼　　＼●ノ＼●ノ　　　 ／　丿　::.__　　.:::::::::::::
　　　　　　∧＿∧（＼へ■　　　▼へ　／　 ／　／。 ヽ_ヽｖ /:　
ち下さい（　　ﾟ∀ﾟ） 　＼　　＞　＜ 　／　　/　／￣￣√_＿＿丶
　∧＿∧（ つ　 つ　　　＼∧∧∧／━━ |　.::::::::::　/ / ｔｰｰｰ|ヽ
（　　ﾟ∀ﾟ）そのままｷﾀ━＜　激　＞　　　　|　.:::::.　　..:　|　　　　|
（ つ　 つ　　　　　　　　　＜　 し　＞ 　　　|　:::　　　　| |⊂ニヽ|
そのままｷﾀ━でお待ち ＜ 　く　 ＞／ ／|　:　　　　| |　 |:::T::::|
──────────＜　キ　＞──────────
ｷﾀ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━ ＜　タ　 ＞　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓
ｷﾀ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━ ＜　│　＞┏━┛┗━┓┃┏┓┃ 　
ｷﾀ━（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ） ＜　!!!!　＞┗━┓┏━┛┃┗┛┃┏
ｷﾀ━━━━━（ﾟ∀ﾟ）━／∨∨∨∨＼　┛┗━┓┃┏┓┃┃
ｷﾀ━━━━━（ﾟ∀ﾟ）／ ＿∧　　　∧　＼　┏━┛┗┛┃┃┗
ｷﾀ━（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（／（　ﾟ ∀ﾟ ）━ （　ﾟ ∀ﾟ＼　 　 　　 　 ┃┃ 　 　
ｷﾀ━━━━━（／━∪━━∪━∪━━∪＼　　　　　 ┗┛　　
ｷﾀ━━━━　／┃ しばし　 ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━!!!＼

糞上司は降格せよ

来月からまた共済だー
もうやだ
辞めたい
ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━!!!

いつかやります
まちがいなく
かくじつに
ぜったいに
ひみつりに
ごうほうてきに
　　　のために
わたしたちはがむばる

　17年度も終わりますね。１年間ありがとうございました。
今年度も約６０人の仲間が去り、来年度また約６０人のアマチュアが入組するようですね。
西三河農協の４分の１以上は３年未満の職員となるわけです。組織の営業力の低下は確実です。
「最近の若い奴は根性ないからすぐ辞める」ではなくて、「なぜ辞めてしまうのか」を考えるべきです。
私の周りでも、表面的な退職理由は差し障りのない事を言っていますが、本心は違います。
　本当に本当に、今の事業方針は見直すべきです。客観的に見て、こんなに人の入れ替わりの激しい組織が　他にありますか？
全くプロが育ちません。「自分たちはこのやり方でやってきた。だからできるはずだ。」
と思ってらっしゃるようですが、現実を冷静に見ていただきたいです。
　扱っている商品は良いものばかりです。なのに、なぜこれほどまでに多数の退職者が出るのでしょう。
上層部の方々には　５年後、１０年後、２０年後を見据え、西三河農協の将来を考えていただきたいです。
「辞めたら補充」だなんて短絡的過ぎます。　
１８年度を迎える前に再度１〜３５７までご一読いただき、真剣に将来展望を考えていただきたいのです。
　【今までと同じ方針】では１８年度は通りません。

それほどここには影響力はない･･･････

あわれ西三河.乙

にしみかわ
がんばれん？

西三河さん・・・年度末賞与でたの？

　そういえば…
残業代が支払われるようになるが、そのかわり年度末賞与はもらえないという説が一般的でしたが、
私は年度末賞与はもらえました。残業代は今だ「あまり請求するな」という雰囲気ではありますが。
多かれ少なかれ、改善の方向に話は進んでいるかもしれないです。
　この掲示板に刺激されてか、労働基準局？に誰々さんが相談に行ったとか聞きますし
法律家に相談した方も見えるようです。　残業代未払いは違法です。
　ノルマは合法ですが、共済自爆を強要し生まれるものはコンプライアンス違反です。
私は貯金も共済もノルマはこなすべきだと思いますが、強要は今の不景気な時代に厳しいと、客観的に思います。

http://gazo03.chbox.jp/home/gazo03/data/gazo/wara/src/1141725257305.jpg

何やかや逝っても
となりの脳狂よりましかも

今年の新人どうよ

あぼーん

採用担当の人！こんな組織だとは聞いてないぞ！！何が農家あっての組合じゃ！！！思いっきり信用金庫＆保険屋さんじゃん
そして、こんだけ離職率が高いって事はそれだけ理不尽なことを採用担当が説明会で説明してなかったってことだよ？？
今年くらいはまじめにやりなさいよ┌|∵|┘入って一週間しかたってないけど、本気で組合員のことを考えている人なんか一握りですよ、、、。み〜んなノルマのことしか考えてません。こんなとこに就職したことを一生恥に思います。

あぼーん

くそ新人Aよ・・・

くそ新人Aよ・・・
何をえらそうに・・・入りたての小僧のくせしてわかった口たたくんじゃねえよ
何も考えずに就職して・いきなり文句かよ
お前、伝票1枚まともにかけるんか？ろくに挨拶も出来ん小僧が偉そうな事書いてんじゃねえよ。
そんな暇があんなら名刺の渡し方・電話の取りかたの練習ぐらいしろよ。
組織がお前みたいなアホ育てんのにどれだけの労力と費用使うと思ってんだ？
お前みたいなカスでも給料だけはしっかり貰うんだろ?
1年しっかりやって少しはわかるようになってから物申せや・・・
いやならとっとと辞めろ。貴様なんかいらえねえよ
そんな奴は、何処行ってもつかえんだろうけどな！

新人にもわかるくらい腐ってんじゃねの

>>367
就職前のリサーチも無しか？

とっとと辞めて!!!!!!!

脳狂にとって多分、お前は必要とされてない

郵便物ぐれー郵便局に依頼しろや。
個人情報漏洩が問題になってる今、そんなことやっとんな。
新人君達、届け先間違えてるぞ。
そこまでして経費削減か？

新人へのノルマ達成方法もロクに教えずにキャンペーンやってるんだが
新人が０だったらこっちもとばっちり食らうのか？

ppppppppp

>>367 悪い事は言わない。貴方には向いてないよ！！辞めなさい。若いから無理はしないで公務員にでもなって下さい。

西三河在住の者です。たまたま見つけました。早く団結して組合つくってください。

無理です

そもそも２ちゃん見てる氏とが何人いるのやら？
このスレ見た氏と一言でも何でも良いから覗いた足跡を残したらどうよ？
何人になるか？面白くない？

１人目 ゲット！！

2番ゲター

今年は何人辞めるかな?
新人でもう辞めた人がいるって知ってた？

３番ゲット
>>370
新人の意見、まともに聞けない奴ばかりだから何も変わらね−。
今までやって来たことが全てで、進歩がない。
西三河農協職員らしいね。

>>382
どこのだれ？
おせえて！
おせえて！！

毎日、複流煙で悩まされています。
ここの職員は喫煙マナーも守れないのでしょうか?

質問　　今でも賞与年３回あるんですか。うらやましい。

新たなる視者登場！
4番だふぉー

379です
言いだしっぺです
遅くなってスマソ
これで5人は見てる。

おはようで！６番ゲットです。

あんまりみんな見てないのか？
それともカキコまないのか？

あぼーん

383へ
あんた、入って一週間の新人に『就職したことが一生の恥』とまで書かれて平気？
一週間で何がわかるというんだ？
だいたいあんなもんは意見じゃねえよ。
何処をどうなのか何も指摘適してなくて、ただ恥なとこに就職した・・・

誰かに聞いた事を鵜呑みにして被害者意識にかられるガキの意見なんか聞けるほどめでたくねえよ！
もう少し自分の目で見て周りには立派な人間もいるということを見極めて欲しいな・・・
寝ぼけた新人にこんな風にコキおろされて黙ってられるほど人間できてねえよ。
しかし・・・今のままでは改善は難しいかもね・・・
だから、若いうちに一生懸命頑張るんだよ！
早く出世して今のみんなの意見を反映させて、少しでも自爆がなくなるようにしてあげたいな。
ノルマ・・あたりまえだろ？
給料貰ってんだから。推進・・大いに結構じゃねえか！
朝から晩まで机に座ってりゃ給料もらえるわけでもねえよなあ？
推進嫌だから給料半分でいいですって言えるか？
もう少し待っていてくれ・・・

新人Aのカキコに対してみんなはどう思っているのかな？
聞いてみたいなあ・・・

新人Aは、どうも新人ではなさそうだな。新人に見せかけてグチをこぼすアホだな。

友人の弁護士に、仕事の依頼として現状を見て貰おうと思っていました。
が、今年度から自爆禁止になるそうで、組織改善の方向に向かっているので、とうぶん様子を見るつもりです。
>>367　いい人ばかりではないけど、悪い人ばかりでもありませんよ。
　今年度から、西三河農協は変わります。
上層部の方々のご配慮に、心より感謝致します。本当にありがとうございました。
　共済ノルマが減るからといって、自爆禁止になるからといって、気を抜いてはいけません。
今まで以上に、本業に集中し、励んでいただきたいのです。
西三河農協発展のため、皆様、全力で頑張りましょう。

ノルマ減って自爆禁止になったらどこにシワ寄せが？

新人Ａはどうでもいいわ！奴は只の世間知らずだな。相手するだけ無駄。何の理論もない

>>395
ＬＡじゃねぇの？

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。不慣れなので執拗に告訴をはねようとします。

※労働基準監督官の特別司法警察職員とは
特別司法警察職員は当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

噂の中に真実あり

>>399さん

その噂をおせえてください！！！

共済ノルマ減ってないですが何か？
自爆禁止つっても、裸の契約禁止ってなだけだよな。

おー、かまボコボコ。おーかまボコボコ。おーかまボコボコ。
おー、かまボコボコ。おーかまボコボコ。おーかまボコボコ。
おー、かまボコボコ。おーかまボコボコ。おーかまボコボコ。
おー、かまボコボコ。おーかまボコボコ。おーかまボコボコ。
おー、かまボコボコ。おーかまボコボコ。おーかまボコボコ。

意気地なし！言うならこんな所で書き込んでいないで、堂々と言え！

JA西三河を良くするだと！カッコいい事言うな、共済推進が嫌なだけだろ！

>>403-404
それで？

意気地なし？この言葉久々きいたわ。

自爆禁止なら絶対作らなきゃならないから余計に
厳しいんじゃないの？結局共済やりたくないだけ
にしか見えないけど。

恐妻いっぱーい

犯人探し、着々進行中、大体目星は付いた。−−−特命担当

犯人見つけて
それで･････
その処遇によっては体制側が大きな被害を被る事も･････
過去に某農協で既成事実有り･･乙。

　　　 　　　　　　　　∫　　　　
　 　 　 　 　 　 　 　∫　　∧∧
　　　　　　　　 ＿＿目_ (´･ω･`)なんとなくｼｮﾎﾞｰﾝ
　────／ゝ========と,, ヽ──
　 、──／ ※ ※ ※ ※ ※ ヽﾉ〜
　　＼　ヾ ＿＿＿＿＿＿＿＿_ゝヽ、
　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ

ＪＡといってもしょせんは会社組織と変わらないんだよね〜。
ノルマとかあってもやらなきゃだめだと思うしやれなきゃ自分で少しでも・・・
って気持ちがないと勤まらないよ！！
給料もらってんだから・・・
いまさらやめれないだろうし・・・

>>409
くだらね
よくあるﾊﾟﾀﾝ
辞めたら怖い物なし
その時に驚くのは誰だ〜!!!

潰れてくれ

かなり前にJAを辞めたものです。
本当に辞めてよかったかも･･･。

喫煙者のＬＡは推進にくるな

車の中で吸ってから来るから臭くてたまらん

てか　喫煙者はボケじゃん

タバコ嫌いの自分が灰皿の掃除をさせられるのが一番ムカツク
吸った奴がきれいにすればいいのに。
百害あって一利無しだな。

最近このスレは

本来の意図と方向性がドンドン離れている旨

禁煙スレに逝けば！

結局今年の共済も変わらなかったな・・・結局無駄か。
共済推進全員でやるならＬＡも渉外もいらん推進の邪魔になるだけ
手伝ってもらったら実績分けないといかんしね、何で農協は内部で競わせるんだよ
ＬＡに任せて他の保険会社と競わせろ、職員同士競わせても利益にならんし無駄だ。
同じ地域内にＬＡと渉外、担当職員がいて奪い合い、関係も悪くなるしね。
何でこんな方法とってんだろ誰か説明して欲しい、
みんなで共済やらないといけない理由を

　農協辞めて4年位になるけど相変わらず訳の分からない所だと思った。
貯金や共済実績達成のためには手段を選ばない人はいるし
精神的に病んでしまって病院行ってる人は居るはで凄かった。
表向きはみんな助け合っているように見えて裏では陰口の言いあいだし
しまいには私も精神的ﾀﾞﾒｰｼﾞを受けました。
今では消したい過去になりましたけど。

正直な話、農協の共済より損保の方が安心感があるね。
全員保険のエキスパートだし。
農協は色んな業務があるから、全てにおいて職員の知識が中途半端！！！
共済なら共済、金融なら金融....etc.でそれぞれ専門部門をもって、日常業務を展開していけば、他社にも負けない組織になるのにな。
あとここの農協、営農渉外いないよね？
他の農協はほとんどいるのに。

あの……落としものですよ？

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ？

>>419
ボケか？　禁煙スレに書いたら誰も読まんだろ

お前、喫煙者か？

非喫煙者の職員も組合員も煙草に対して眉をひそめる者が
ほとんどだということを覚えておけよ

>>424書いた>>416ぶぅォけ

　　　　　　だれだ、お前？

　　　　　　偉そうに

　　　　　　一回しぬか？！

＞＞420
あんたよっぽどできないいんだな・・・？
年に1回くらい意識もって推進してもいいんじゃねえ？
じゃなきゃ共済の事なんか頭の片隅にもないんだろ？
JA共済は他の生命保険よりよっぽどいいんだぜ！
LAと生保競わせろ？寝ぼけんな・・・
共済があるから給料ももらえるんだということを忘れちゃなんねえな
一斉のフォローもLAの仕事なんだぜい。アフターもちゃんとやってるんだよ
けど・・・一斉の目標はでかすぎだよなあ・・・
では・・・頑張って目標つめてくれ

>>425さんに禿同
そうだ！そうだ！
喫煙者の権利も有りますよね
喫煙者＝マイノリティーの権利だとしても否定はできませんよね
態々、くだらない話をあげる>>424を○○します。
業界の友人に頼んで私がお仕置きしときます。

↓削除依頼しまくってるｷﾁｶﾞｲ、煽り大好き農厨兼業オヤジ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1032152576/l50

>>428
ワロス

>>428
喪前も同じだろ＾＾
わざわざウザイ

>>425,>>427

お前ら職員かぁ？
職員なら仕事せぇ

俺は、JA西三河の総代なんですけど・・
「一回しぬか？」だと？
「業界の友人に頼んで私がお仕置きしときます」だと？

よく
お　ぼ　え　て　お　く　よ　！

>>431
ワロス

でも職員が１３時１４時に２チャンはまずいべ

>>431
＞お前ら職員かぁ？
＞職員なら仕事せぇ

えらそーに
超ＤＱＮの登場でした（藁
短絡思考の極み!!!!!!

416＝>よく お　ぼ　え　て　お　く　よ　！

くだらね。

ここは職員専用スレなんですか？
部外者のレスは駄目なんですか？
2chの掲示板で何言ってんだか・・
禁煙、禁煙とそんな事で真剣になって
もっと大事な言う事があるでしょう
立派な総代さんなら・・・

>>431
　　　総代だか早漏だか　知らねえけど
　　　　お前みたいな香具師は早く逝っちまえ！
　　　　　何か文句あるかー
　　　取り敢えずageたぜ。

>>435
お前に文句なんかねぇよ
俺はただ煙草臭いＬＡは推進に来るなって言ってるだけ

433,434はスルーご容赦

>>434
まあ　禁煙は時代の流れだからさぁ

>>426
420だけど農協事業で利益あげているのが共済と貯金だってのはわかるし、
ＪＡ共済は他の生命保険に負けない商品力を持っているのも
知っているけれども、なぜ一斉推進をしなければいけないか？
って聞いてんの。給料でないからって言うけど
他の事業が全部赤字で共済やらなきゃ給料でないとでも？
そんなことはないでしょ？ＬＡ専任で共済回ったほうが効率がいいし
余計な研修開かなくてもいいとか色々な面で農協にとってもプラスだと思う
自分はＬＡやってもいいけど一般の職員のお守りは嫌だし、
自分の仕事を他の知識ない職員に荒らされたくはないと思う。
ただでさえ評判が悪いんだしね。

>>420　私は４２０さんの言いたいことがすごく分かる気がします。
同じ地域内で３人が共済推進している。ＬＡは共済推進が本業で、本来は共済獲得できれば誉められてもいいとこなのに
一般や渉外に「シマを荒らされた」と陰で敵視されている場合もあります。
ＬAだって、自分が目をつけていたところを一般にとられるわけで。
一斉推進の数字は今の半分くらいで良いのでは？と思います。
そのほうがＬA個人の成績もあがり、所得もあがり、良いと思います。
　それにしても、一般や渉外にも共済推進させるなら、新人ＬＡ研修に希望者は参加でくるようにしたほうが良いと思います。
○○長クラスでもお願い推進しかできない人、正直、商品知識はほとんどない人とかいらっしゃいます。
たまに抜き打ちテストとかしてみたらいかがですか。
そんな人に共済推進させて、地域の方々の為になるのか、顧客満足が得られるのかは疑問です。
　本来はセミプロになるべく、自己啓発しなくてはいけないのですが、独学も限界がありますしね。
　

>>420
真面目に一生懸命推進している職員から見るとグチにしか聞こえませんよ。
そんなに共済の推進がいやなら、あなたの力を発揮できる職に替わったらどうですか。

↑　偽善。乙

共済だけが悪者にされているけれど、この組織の悪は、もっと根本にある。

いや、共済がなければ大部ましになると思うぞ？


と新人が言って見るテスト

＞＞420（438）
LAだけでは限界があるということです。
いろいろな職場の人間がいろいろな繋がりを持っている総合事業の中でLAが推進に行っても駄目な訪問先は沢山あります。
しかしながら、この人が行けば契約できるという案件先も沢山あるのです。
かつ、職員全体としてとらえてみればその後ろにはLAだけよりも何１０倍もの親族・友人知人がいます。
その人たちは保険に入っていませんか？JA共済に入っていなければ必ず他で入っています。
そういう人も囲い込む必要があるためにもある程度の一斉推進は必要と考えております。
また、取った取られたと陰口をたたく程度のLAは所詮小者です。相手にする必要はないでしょう・・・
現在のLAの中にはすばらしい能力をもったLAもおります。
その辺りの生保のおばちゃんなど足元にもおよびません。
人間性と商品力がよくても限界があるのです。それを一斉で補っていただきたいと思います。
一斉で契約した先を一斉だからといって一般職員にフォローはさせていないはずです。
LAがアフターをかねて対応させていただいているのはご存知ですよね？
然しながら、一斉目標は現行の1/4程度・純増のみの目標が適当かと思います。
他の職員も自分の仕事があるのですから・・・

>>444
納得です。とても的を得た回答だと感じました。
一斉推進は必要です。しかしながら営業には向き不向きがあります。
本業では欠かせなかった人財が、共済自爆を苦にどれだけ辞めていったことか。
「この調子では、組織が成り立たなくなる。１８年度は改革の年になる。」と上司が言っていました。
　一般も渉外も、今の1/4程度のノルマのほうが、本業にも支障が出ずに良いと思います。
下手に自爆して退職して、共済解約するより、よっぽど組織の数字は伸びると思います。
今年度は営業力のない人はある程度諦め、不要自爆契約の禁止を貫き、現有戦力の保持に重きを置くべきです。
新人約６０人ってあり得ません。
　
　それと男で茶髪やピアスやパーマかけてる子たち。そんな学生気分で良いのですか。
挨拶もろくにせんとカカトずってだらしなく歩いて。
いらっしゃいませ、ありがとうございましたくらい大きい声で言ったらどうでしょう。

「農協は」って目で地域の人は見ているのですから、その子個人の問題ではありません。
社会人として、学生気分も卒業していただきたいです。
共済推進に回ってると、農協は感じ悪いから嫌だ。と苦情を言われ、理由を聞くとそういう感じです。
せめて挨拶くらいはできるはず。早急な改善を望みます。

>>444
返事をありがとうございます。農協に入祖して
なぜ共済の一斉推進をしなければいけないのか
理由を初めて聞けた気がします。
今まで納得できる理由を説明してくれた人はいませんでした。
昔からやっているからとか、農協だから、共済担当になったときに困るから
総合農協だからみんな行わなければいけない、などと腑に落ちない説明を受け
ただノルマを渡される共済推進に疑問を抱いていました。
でもなんとなく理解できた気がします。その上でやはり目標は現行の1/4が
妥当だというのにも納得できます。本業を圧迫しない程度の目標が必要だと感じます。
それが職員の減少の歯止めになると思いますし農協の利益に繋がると思います。
今多くの職員が辞めて行くのは納得できないからだと考えています。
なぜこんなにノルマをやらなければならないのか、それでこの給料この職場環境など、
それらを総合的に判断して、辞めるという決断をしていくと自分は考えています。
職員の教育をするのか、給与を上げるのか、ノルマを減らすのか、
何をするのか、何もしないのか。
客観的に見て職員全体が偏りのない改善を私は望みます。

　新人Ａです。色々な御意見ありがとうございました。新人が意見するには早すぎたかもしれません。
しかし、実際現場での教育がしっかりできているとは言い難い物がありますし、個人にとっても組織そのものにとっても良いとは思えません。
色々なお客さんに接していますが、あまりいいことを聞きません。共済の契約台帳を見れば無駄な保険に入っている人が多いのも事実。
今年から金融機関でも保険商品を販売できるようになったのはご存知のとおり。来年からはもっと厳しい状況になっていくでしょう。
動くのならば今です。私はもって一年。こんな人間の言う事に真剣に向き合う必要はないかもしれませんが、ご自身に能力があるとお思いならば転職をお勧めします。
所詮労組もないような私ども組織では、使用者に足元を見られてしかたありません。そして、本当に労組ができるほどの組織力があるとも思えません。
無駄に労力を使うよりは転職したほうがよっぽど賢い選択だと思います。
嫌味に聞こえたかもしれませんが、主力の諸先輩方が現状より良い企業に転職し、より良い人生を送ったほうがＪＡにとって方向を変えるきっかけになるかもしれないことをお考え下さい

　と、言っていても仕方ないので、どうせ一年でやめるつもりでいますので、怖いものなどありません。
こんな匿名で話し合っても仕方ないので、協力してくれるのならば労組、作りましょう！
まず、組織は使用者と労働者に分けられます。使用者がどこまでの範囲なのかわからないので、労働者を係長未満、要するに管理職でない人と定義します。
そして、誰かが私書箱を申請します。そして皆さんは労組を一緒に立ち上げようと思ってくれる人を集めてください。
ここで注意しなければならないのは、絶対に途中で脱落しない人を選ぶこと。そして労働者の過半数を超える人数を集めること。そして時間と労力がかかること。
人を集めたら、使用者側に抗議できるだけの根拠を集めること。できるのならば法律を根拠として。それが使用者の発言であっても日付と時間がメモされていればいいです。
そうしたら申請した私書箱に送る。こんな感じでスタートしてみてはいかがなもんでしょうか？？

損保ジャパン事件
うちも他人事ではないよな。


見つかっちまえばいいのに。

となりはひどいよ

ある上司へ捧げる！
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/okama/1136299606/
お逝きなさい〜

>>116様
１から４５１まで全て読んでみて、どうですか。
何をしますか。何もしないのですか。
匿名だから言えることもあります。　どう思いますか？
　答えて下さい。お願い致します。
　入組２か月のヒヨコに、こんなにナメられて、男として　どうですか？

男として





気持ち良い〜♪

>>448よ、怖いものがないなら、お前が私書箱を
申請しろ！！結局他人任せやないか、あほ

>>448
18年度中に辞めた職員全員お前かと思われ〜ｗ

行動力のない奴が意見するな！！
そういう奴は、何でも人のせいにして臆病に生きてろ

>>456　ふ〜ん
おまえあるのか？

＞457禿同。
臆病で結構。だったら、お前･･････････
意見してる前に行動してみせろ!!!!!!!!!!!!!!!

勇気のあるところを見せてくれ!!!!!!!!!!

怖いものが無いからって、辞めるなら組織のことなんかどーでもいいじゃん？
俺ならそう思うね。自分のためにならんことをしたってしゃーない。




役員こんなにたくさんイラネ。（愚痴）

最近、隣でも話題のJA西三河の解析結果です。

JA西三河の54%はむなしさで出来ています
JA西三河の38%は気の迷いで出来ています
JA西三河の3%は成功の鍵で出来ています
JA西三河の3%は心の壁で出来ています
JA西三河の2%は知恵で出来ています

3%の成功の鍵と2%の知恵を合わせて頑張りましょう。

>>460
でも、ないと困るんだよねぇ
by農家

共済一斉推進が、日常業務を圧迫し、ノルマ必達の強要が多くの職員の離職の原因になっていると感じます。
このペースで退職者が出て、その部署では欠かせない戦力が年々いなくなっては組織が成り立ちません。
新人を一人前に育てるのも簡単ではありません。
　ですので、今までの書き込みを個人的に解釈しました。以下３点です。

�@一般と渉外のノルマは本業に専念しやすいよう、
現在の1/4程度にし、そのかわりに本来やるべきことは今まで以上に一生懸命に取り組む。

�A自分のノルマができたあとは、LAにどんどん情報提供をする。
その人の顔がなければできない家庭なら、LAと同行推進をする。

�BLAの人数は増員し、専門知識で　きめ細やかな、地域の方の為になる推進をする。

この３点を実現していただければ、少なくとも退職者は減り、この組織はより良くなるのでは　と思います。
JA西三河を必要としてくださる方がいる限り、私は向上していきたいと思っております。

信連の冊子に西三河の娘が掲載。かわいい娘じゃん。

こっちに紹介汁べし！

あの支店は「いいとこ」ばっかり揃えるんだろ？

どの支店？
佐久島支店？

しっかりした基盤をつくるには
やはり葬祭部門を設立するべきだ。
ほかの地域の農協はみんなやってるんだぞ。
西尾の葬儀はまずまず派手にやるほうだから
すぐに軌道に乗ると思う。

↑じっさい，担当職員はたいへんみたいだーよ！

おい、自爆強要されてるんだけど禁止じゃねーの？
保険入るために農協来たんじゃないんだけど。

だからどんどん辞めてくんだよ。

>>469 辞めたら？

まだ、石黒とかに、ぼったくられて
高い農薬を買わされているの？

西三河も勢いが止まったか・・・
改革失敗ですな。

失敗と言うか改革しだしたの？
どこも一緒よ

>>469
就職前によくリサーチしたのかい？
入ったお前がボケ

何か自称新人が偉そうなこと言ってるが・・・優秀な奴は最初からＪＡなんて就職の選択肢に無いわな。。

まぁ、皆おなじ穴のムジナ同士仲良くいこうや。悪いとこばかりでもないしな。

書き込みをみると、やはりネックは推進（ノルマ）のようですね。

労組を結成したとしても明確な解決方法にはならないと思います。
労組とは労働条件の維持・改善等、労働者の権利を守るための機関です。
推進の時間的なことや手当て等の賃金を改善する交渉は出来るでしょうが、一斉推進の廃止やノルマの割り振り見直しには、組織の方針や事業計画にかかわる問題であり、それを労組で解決するのは非常に困難と思われます。

また、対案のない意見は相手にされないのが社会の常識です。
組織として決してマイナスになることなく、皆が納得する対案を用意してはじめて交渉のテーブルにつけるのです。

その為のプロセスですが、まず労使委員会で推進等改善委員会の発足を提案し認めてもらいます。
そのメンバーは、推進に苦しむ一般職員、ＬＡ、企画課や総務課の方、それぞれの立場の人で構成します。外部の専門家を入れてもいいかもしれません。
そこで議論を戦わせるわけですが、それぞれ自分の立場を主張するのではなく、あくまで組織全体の最適を考えて行うべきです。
対案作りは決して楽なものではありません。上を納得させるのに必要なのは数値と実現可能な計画です。こうすれば辞める人が減るとか抽象的なものではダメです。徹底的にリーサーチし目に見える形で示す必要があります。

キリがないのでこの辺でやめときますが、皆さんの不満を解決できうる数少ない方法の一つではないかと思います。


最後に私はＪＡ西三河の人間ではありません。皆さん頑張ってく下さい。

↑
全て終わった・・・他所者に閉めてもらった

↑　だいたい、まともに始まっても無かったんじゃないの？･･････

↑
禿同

長い間皆様に可愛がって頂きましたこのスレッドも御蔭をもちまして
具体的進展も無いまま終了する事に相成りました。
終了を記念致しまして以下に掲げる三者よりご選択をお願い申し上げます？

�@辞める
�A諦める
�B媚を売る

�B！！

ずっと思ってました。結局愚痴しか言えないんですね。私が辞めたいと思うきっかけはここにあったといっても過言ではありません。
やるならやる！辞めるなら辞める。色々と厳しい発言をしてきましたが、別に皆さんを非難するつもりではありませんでした。
農協さん、別に悪いとこではありませんし、平均といったところでしょう。
仕事は大切です。しかし家庭がある人は家庭を大切にしなければいけませんし、また
人生をもっと有意義に過ごしたい人もいることでしょう。
心から願います。みなさん幸せに生活できるよう色々と考えて生きて、笑顔で日が暮れるのを。。。



何の力にもなれなくて、心からお詫び申し上げます

　辞めたところで他の転職先がもっとひどかったりすると最悪ですよ。
農協だと同期も何人かいるし愚痴もはなせるから、たぶん考え方によってはまだましな組織かも･･･｡
支店の雰囲気が悪ければ移動することも可能ですよ。
まあ一度の人生なので悔いの無いようにしましょうよ。

結局なに？
　ここって･･･････ぷっWwwww

ただ今　ロスタイム　です

ここの給料っていいんですか？

　給料は普通だけど、ﾎﾞｰﾅｽは三回あるからﾄｰﾀﾙすると普通より多いかも･･｡
給料の多い所ってそれなりに理由があるはずだから、仕事は大変だと思う。
共済･貯金など目標も多いです。

LAで成績の悪い香具師ﾎﾞｰﾅｽ0円回答

熱いやつ！　帰って来いよ〜。
爆弾発言　望む！！！

今日は遅いし眠いから、また今度にするべ〜。

農協はいつボーナスもらえるんですか？

馬鹿な輩は先ず金銭から質問してくるorz

答えられないよな低賃金なんだな。

安いわな・・・。
長年勤めればノルマは増えるが、給料増えねぇ〜。
ある程度の能力ある奴は賃金で認めていただきたいのよ〜。
向上心・愛社精神・・・持てましぇ〜ん！！

総代大杉　500人もいらね

働いた報酬が気になるのは当たりまえ
気にならん奴のが馬鹿じゃね

労働の内容を知ってから報酬を照らし合わせよ

だからここのボーナスはいつもらえるんですか？

ない

500ｹﾞﾄ記念でage

リーバイス501＿！

今年から残業手当払うようにしたからボーナスは減額らしいよ。

そんなバカな。残業手当て払うのは、当たり前だろ。
そんなに職員に金払いたくないのか？

36条協定を結んだ覚えは、皆覚えがあると思いますが、年最高360時間、これを12ヶ月で割ると月30時間と言うことになります。
月45時間限界まで使うと、どこかで減らさなければいけないことになります。ですが現実30時間（内みなし時間11〜13時間）を引くと
残業手当は、多くて19時間、少なくて17時間しかもらえません。これが多いのか少ないのかは部署によりますが、現実、実労250時間〜300時間働いても限界月30時間
しか請求できません。もらえるだけありがたいと言いたいのですが、昨年、労働基準監督署の
指摘があったにもかかわらず。6月分、30時間請求すると、ボーナスは、0.5ヶ月〜1ヶ月は査定にひびくでしょう。まー泣き寝入りでいい子ちゃんでも、Sクラスでなければ昨年並み貰えないでしょうね

498ー27日（PM1：00〜）

そんなんじゃ、職員のヤル気はなくなるばかりだな。
増えるノルマ、減る給料じゃ、ヤル気でるわけない。

結局、人事、企画が全部悪なんだ！土日まで出てがんばってる？ハァー？
お前達だろ横領、不正融資、不良債権を発案したのはーー。次はお前達の番んだぁーー

498-26日（水曜日1：30〜）

Amndueijsdc;w303,e1x,mdsb,blnnafwg

基本的に各支店では、みなし時間内で収めろと言う支店長の指示。それなりに実績あげたものには少しだけ残業手当支給。
支店長が悪のようですが、人事の指導による。支店長も自分がかわいいので部下に指示。17年度は支店によって出す支店は出す。
出さない支店は、出さないと、両極端。出していた支店も、業務係長、金融係長はみなし時間内で手当てなし。職員は減り支店内はパートだらけで責任なし。
ないないずくしで、ボーナスカット！！だれか辞めずに、労働基準局が昨年のように指導してくれるよういい知恵を！！

これだけやってます！！って自信もって言えるほど仕事すれば、
堂々と残業手当を請求してもいいんじゃないかな…。
給与も一律の支給ではなく、儲けた奴にはそれなりの＋αを出すようにして、
悪い言い方ですが格差がでても仕方ない。
だって、どう見たって暇そうな部署もあるし、昼ごはんも食べずに働く部署
もあるんだもん。　年間労働時間が全然違う人でも給与は同じ！！
おかしいよなぁ？？？

ぐだぐだ言ってる前にどえりゃ〜数字をつくってみろ

いまだに、旧農協の給与体制。郡部のが仕事、ノルマとも低くければ納得するのですがそうではない。
郡部の上司、西尾の部下だと給与の逆転現象。これは合併５年以上すぎてもまだ直らないことのひとつです。
責任がノルマとも大きいのに給与が少ない。なんじゃこりゃ？合併当時は、結構均等に人事がされていたのに
年々役席が西尾に染まりつつあるのは、気のせいでしょうか？
511さん、暇そうな部署どこですか？これだけ合併後、人が減らされて暇な部署あるのですか？JAは総合事業です。
やったことのない仕事はやってみないと、判らないはづですが？
512さん、現実どえらい数字つくっても、ここではごくろうさんでおわり！事実スーパーLAがいい例です。給与はいいが毎年移動！！

まー多少のボーナス減額は受け入れるしかないと思うがね・・・
511の言うように『これだけやってます！！って自信もって言える』ほど仕事してる奴なんているか？
労働基準監督署が指導に入っても、一時的に残業手当が入ってくるだけ。全体の給料として払うお金の総額は変わらないから、払い方や配分が変わるだけ（またボーナスカットの流れ）
それより恐ろしいのは、息詰めて働け、仕事中の私語は許さん、休憩時間以外にタバコは吸うな、時間に何としても仕事を終わらせるようにという事になったら、窮屈で死にそう。
それより、多少給料が減っても今までどおりのんびり気楽に働いた方が精神衛生上良い気がする

給料減ってものんびり気楽に働いて生きていけるやつはいいよな。
俺はもっと厳しくても、給料多いほうがいいな。

>>515賛成
同年の公務員、信金マンと比べるとおいら恥ずかしくて給料言えねー。

>>516
誰でも入れるＪＡと、難しい試験合格とコネが必要な公務員が同じじゃ可笑しいだろ？
信金マンだって、同じ労働時間でも1.5倍の仕事量こなしてるよ。俺はあんなに働けねー

レス職員、おまえらアホか！組合員から金ひっぱるなら､まず知恵つけてもうけさせてからだ！

えらそうに

氏ね、ボケ

情けね−な自転車操業がんばれよ！519.520

>>518まず知恵つけてもうけさせてからだ！

何様？　

プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>521
誰に物一トンじゃ！ボケ
俺とこは自転車屋じゃねえ！

>>517
平日の、その時間に書き込めるんだから、確かに働いてないよな。
がんばれよ！

結局いつボーナスが入るん？
ホントになしなの？

アホ職員早く寝ろ！たくさん利用しとる自分が情け無いわ！

○○さんよ　俺　知ってるんよ
　
そのうち　ばらしてあげるよ

えへへへへ〜
○●さん、僕も知ってますよ〜
言っちゃおうかな〜

あ

なんか本店ってたまに昼にランチ行ってるらしいじゃん。俺らなんて
飯食う暇も無い時あるのに優雅だよな。その上ノルマも少ないし給料
一緒なんだからおかしくない？表向き忙しそうだけどさ。

>>530
暇そうに見えて実は暇だけど、いろいろエライ人の目とかあって落ち着かんのだよ

旧のままの給与格差はなくならないのですか。
基本給は揃えないと、不平等だと感じます。


　それにしてもボーナス獲得、残高確保に非常に大事なこの時期ですが、
共済ノルマが気になって、貯金推進だけには集中できません。
金融だけやってる信金マンのが、貯金推進に使える時間が多いのではないですか。

総合事業だからこそ、分業が必要だと思います。
共済ノルマを０にしてほしいとは思いません。
ただ、競合する信金マンに負けぬよう、生保に負けぬよう、
金融担当は金融に、共済担当は共済に、もう少し専念できる環境がほしいです。
両方の推進時間が必要ですから、おのずと残業も増えます。
勤労者世帯は時間内の５時半より前では、帰宅しておりません。
お会いできなければ意味はありませんし、私たちが定時に帰宅することは不可能です。

　明日も貯金の推進も、共済の推進も両方します。
ボーナス推進だけ一本全力集中、というわけにはいきません。
これは中途半端でしょうか。なんでも屋さんは便利なのでしょうか。
よくわかりません。　今年度は与えられた数字を目指すのみです。

皆様　連日の夜間推進お疲れさまです。おやすみなさいませ。

金利低いくせに定積定積って、冗談は休み休み言ってくれ

どんなに上乗せしたって１％の前では勝ち目無いんだよ

1％か？ここのお偉方にはそんな勇気はないんだよ。
目の前の数字ばっかり気にして、長期的な経営戦略なんて何もない。

悪事を暴露してくれ〜〜お願ぃ（＾0＾）

飲酒運転もみ消し事件とか？
一般職員だとクビになるのにねぇ。

そうそう！いろいろもみ消しあったね

私は西尾農協に合併される前に辞めた郡部の元職員です。
今の西三河は最低の屑農協ですね、経営陣の考え方が。本来農協は組合員の為の
の農協であるべきだと思います。
組合長は、職員上りではなく専業農家の組合員から選ぶべきです。

その通り

>>538
お前　やれや

うざいｗ

５４０､５４１お前らレスかくな！ウザイ

利用者ですけど実態が知りたいので職員の方教えてください

あなた達は本当に組合員の事を考えていますか？

特にぉ偉い方たち

>>542
お前センズリかくな！クサイ

てか
喫煙職員のがウザイな

喫煙者は馬鹿だし

てか
546のがウザイな

546は馬鹿だし

西尾署のロビーで吸えや　鬱陶しい

たまに拝見していますが、書き込みの内容が悪いですよ。
取引をしてくれている組合員さん達も本当にこのスレを見ています。
給与・ボーナス・喫煙…　世間に公表することはないと思いますし、
ここに書き込んでも状況が良くなるわけないと思います。
若い職員に対しても、組織に不安感を持たせるだけですし、
最近の悪スレを書き込む方達の言い分など上層部が聞き入れる訳ないでしょう。
自分の職場を自分たちで汚す言動はやめませんか？
もっと賢く書き込みしましょう。

西三河の組合員さんかわいそうですね、同情します。
レスに書き込みの人は若手から中堅に代わる人以上でしょう、内容から
私も県内の別ＪＡ組合員ですが最近、ＪＡは農家のことを中心に考えてない気がします。
私は稲作で従業員もいますが毎日必死に経営を考えてます、レス内容が情けなさ過ぎる

>>549.550
馬鹿じゃネーの？
ココを何処だと思ってんの？ツーチャンネルだよ？ネットの掃き溜めだよ？
真面目にやりたきゃＪＡ西三河のホームページに掲示板でも作ってそっちでやれ！
本来ならまともにＰＣも使えないようなオッサンの来るとこじゃねーんだよ！！！！！

取引をしてくれる組合員さんに実情を知ってもらうことが悪いのか？
書き込んでも状況は良くならネーけど、書き込まなくても良くはならんだろ？
不安のある組織に不安感を持たせて何が悪い？むしろ将来を真剣に考える良い機会だろ？

ツーチャンネルというのは、こういうゴミのようなレスの中に真実が垣間見れるようなところなんだよ！

それに賢い奴ならとっくに転職してるよ

>>548＝「　みむめも」

おまえの存在が鬱陶しい

＞＞５５２
お前マジきもいぉ〜！！！

>>552
脳はニコチンで侵され肺はタールで真っ黒

タバコに支配された哀れな職員よ

「　みむめも」
こういうDQNな手を使う香具師といえば・・・

はっはぁ〜ん　誰かわかりまつた

2Ch言葉を中途半端に使い、くだらない内容の連鎖ｗ
一連の書き込みを見てるだけで「ＪＡ西三河」の将来が想像出来ますね
改革どころではない、組合員さん達に同情致します。

真面目に書き込む人たちへ…
ここに書き込みをする職員は、もはやダメな方ばかり。
もう真面目に相手にするのはやめましょう。
どうせ書くならストレス発散！！　
それを言っちゃ〜　おしめぇ〜よ〜　☆　くらいのことを書き込んでやれ。

ここに書き込んでいる方々は2ちゃんねる初心者ですか?

書き込む前にSG(ｾｷｭﾘﾃｨｰ･ｶﾞｰﾄﾞ)に登録しないと危険です｡
SGに登録せずに書き込んだ場合､あなたのPC内の情報が他人に見られる恐れがあります｡
初期の頃から2chにいる方達は､殆どSGに登録しています｡
ﾘﾓｰﾄﾎｽﾄを抜かれ､住所まで公開された人も数多くおり､社会的に抹殺されてしまう｡
それが2chの隠れた素顔でもあります
SGしておけば､どんなにｽｷﾙがある人でもﾘﾓｰﾄﾎｽﾄを抜く事が不可能になります｡
登録する方法は､名前欄に『fusianasan』と入れる｡これだけです｡
一度登録すれば､電話番号を変えない限り継続されます｡

fusianasanは､正式にはﾌｭｰｼﾞｬﾈｲｻﾞﾝ､又はﾌｭｼﾞｬﾈｲｻﾞﾝと読みます｡
元々は､ｱﾒﾘｶの学生達の間で､ﾁｬｯﾄの時のｾｷｭﾘﾃｨを強化する為に開発されたｼｽﾃﾑです｡
fusianasanを掲示板に組み込むのは結構面倒なのですが､2chにｶｷｺしてたら個人情報が漏れた､等の
抗議がうざったくなった管理人が､仕方なく導入しました｡
悪意のある人間にｸﾗｯｸされる前にSGを施す事をお勧めします｡

↑質問
＞住所まで公開された人も数多くおり
＞電話番号を変えない限り継続されます
そんなもん登録してないのに何故わかるの？

他の人のホスト名・IPを見ることはできませんが
自分のものを表示することはできます。
名前欄に「fusianasan」といれるだけです。
もしも間違ってこの方法他でホストが表示されたとしても
自己責任なので削除依頼には応じません。

うほっ

>560
どこを縦読み？

>>558

まあ、空気嫁と。半年ＲＯＭれと。

　前年度までのことを思えば、ずいぶん改善されたと思います。
>>551様のお言葉は激しいですが、確かに今までの中には真面目な要望、意見も多くあり、
会議等では誰も発言できない真実や本音が見えている部分もあります。
この場はこの場で、貴重なご意見が聞けるときもありますし、意味があると個人的には感じます。
内容の悪いものもありますが、知りたかった現場の実状も多少ながら伝わります。
>>549様、どうぞ気を悪くなさらないでください。
　
　今の調子で少しづつでも改善されていけば、離職者も減り、
深い知識を持つ職員が年々増え、顧客満足度も回復していくと思います。
なにを聞いても「分かりません」ばかりの職員が大半ではいけません。
　少々不安なのは、自爆の強要がされないということで、
初めから共済推進を全くしない職員が少なからず存在しているみたい、ということです。
　さぼっているわけではなく、本業がお忙しいのは重々承知なのですが、
この改善については難しい問題だと思います。

おそい

尾張地域のＪＡです。
共済部長はまったく共済推進をしません。なんとか言って
やって下さい。

お前らが優秀なんだな　いいな　ノルマは？

なんで共済部長が推進やらないかんのか？
今後の戦略・戦術を考えてりゃいい！！
それが出来んなら平職員と同じように推進でもやるしか仕事がないかも？？

今までＪＡ西三河は、とても理不尽な組織だと思っていたが、
今日の亀田の試合結果みたら、世の中こんなもんかって思った。

あ〜あ、もういやになってきたよ

何かありましたら下記へ

全農協労連　http://www.nokyororen.ne.jp/

お盆休みが欲しい

いいじゃん土日休みで
昔は土曜も半日営業やったぞ

土日も出勤の職員もいるんだぞ。

↑
だから　そういうのを何とかするスレだろ

>>574
昔、ですか？
こういう管理職が蔓延るから困る。

盆休みがほしい？
そんな要望は、直属の上司に言って個人的に盆休みをもらって下さい。
たいしたことではない。学生気分がなかなか抜けませんね。
　日常業務が多忙極まり、本業に全力を投じ、
その結果共済推進する時間もなく、自爆が家計を苦しめ、
悩みに悩み、どうしようもなくなり転職した職員たちのため、
職員大量流出という同じ過ちを繰り返さないため、
本業にはげめて、その部署のプロフェッショナルを多く育てるにはどうしたらいいか考える場所。
推進は苦手だったけど、本当に貴重な戦力がどれだけ退職せざるをえなくなったか。
「どうしたら楽になれるかを考えるスレ」では断じてない。
「昔はできた。昔はやっていた。今の奴は根性がないだけ。
汗をかけば、足でかせげばできるから。だからやれ。」という考えでも絶対にだめです。
>>573
>>574
もう一度、１番から最後まで熟読し、よく考えていただきたいです。
どうしたら真の顧客満足が得られるのか？
時代背景をもっともっと考慮した、柔軟な考えが必要です。
半端な知識の職員に、適当な推進をさせ
それで地域の皆様は満足されますか。しないと思います。
「昔」は農協さんがそう言うなら、なんだしらんやるわ。だったかもしれません。
だが今は時代が違います。
一斉訪問推進は、その職員でなければ契約できない顧客獲得のため
貯金・共済とも必要ですし、全職員の協力がほしいですが
自爆は強要しないように、かつ最初からやらない職員がいないように
皆様でどうしたら良いのか考えていければ、と思っております。

付け足しです。
ようするに、若手をしっかり育成し、半端な知識でひとり歩きさせないこと
全力でやってできない人と、さぼっていてできない人の差をつけること
そのあたりが上手にバランスがとれないものかと私は思います。
　残業時間にしましても、毎日５時半に帰る職員も、本当はもっと働いているのに
圧力で残業代を調整され１３時間以内で提出している職員も
「一律みなし残業１３時間で、給与に差額なし」って変です。
毎晩毎晩残業推進し、頑張る意味はあるのか　疑問です。
みなし残業は必要でしょうか。いらないと思います。
時間内にできない、やれないことのために残業した時間だけを
正直に申告すればいいと思います。
…ここでは給与の話題はあげるべきではありませんが、
これも労働意欲に関係しています。頑張ればそれなりに、さぼればそれなりに
差があっていいと思います。

それにしてもここの農協パート多いね。
しかも、その人がいないと回らないような状態。
その人辞めたらどうすんの？

ノンスモーカー職員　マンセー

だったらしねや

>>581
いつもうざいんだよ！
文句が有るならそいつに面と向かってはっきり言え！！！
ボケが！

試験！試験！fusianasan

↑ぼけ

>>いつもうざいんだよ！
文句が有るならそいつに面と向かってはっきり言え！！！
ボケが！

だって　　プッｗｗｗｗｗｗｗ

>>583
私　
初めてのカキコですが？

ふ〜ん、それで

でっ　　何か

「時間外って」いうけど能力が無いために4時間でできる仕事を8時間かけて
やらなきゃできない自分みたいな職員だっているだろうが。
推進だってそうだ!
だから残業残業ていうけど自分からはあんまりいえない・・・。
もらえれば「ごっつあんです!!」
いろんな職場があるからあんまり言えないス・・・。

↑
ノンスモーカーの君なら許す

ばかなヤシだ

共済推進は農協の利益のために行うんですか？
本来、組合員の生活保障の為にするんでしょ、必要な人に必要な保障を。
どうして、職員に自爆が必要なの？職員の保障が足りないの？
ＪＡ西三河の幹部よ、農協本来の経営理念に立ち戻れよ。

>>593おっしゃるとおりでございます。
「我が家は損保の掛け捨ての火災共済しか加入してないから、ノルマができないのもあるけど、
自分が働いている　ＪＡの建更に加入しなおそう。」
「兄夫婦に子供が産まれたので、こども共済を勧めてあげよう。」
のような、職員の家庭に必要な保障に加入するのはとてもわかります。
自分がお世話になっている組織で貯金をする、保険に入るというのはどこの組織も同じです。
それは農協に限らず、世間の常識の範囲です。
　ただ、辞職したら即解約するような保障はやはり不要です。マイナスの要因になります。
『常に環境変化に対応した改革を実践し、生産性の向上と経営の健全化をはかります。』
これです。必要保障はどんどん加入していただき、後でこっそり解約されるような契約は
しない　させない　やらせない！　生産性向上まちがいなしです。

ですよね(^^)

>>593
そしたら今の御時世、事業として成り立たないんじゃない？
収入激減しても組合員のために朝から晩まで尽くすってなら別だけど。

そんな建前の理念じゃ飯は食えんのだよ。大人になれよ・・・

>>596
自爆で飯食えなくなって辞めたヤツが何人居ることやら

農林漁業金融公庫不良職員情報

スーパーＬ資金について
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/agri/1129221447/l50

対象者Ｎしまホモ嘉　は現在同東海支店（ナゴヤ市）に在籍中。
愛知・岐阜・三重管轄の関係者の方々要注意です。
この男、よっぽど仕事せずに金だけを稼ぎたいフトドキ者のコソ泥ようです。

タバコ吸わない職員は査定がＵＰするって本当？

>>591
なにさまだ

あぼーん

非喫煙職員ガンガレ

ほもさま

喫煙職員　市ねよ

非喫煙職員　しねよ
おまえ　　　一番に

あぼーん

ヴァカだねぇ
お前　煙草が無いと死んじゃうんか？

肩身狭い喫煙職員よ声を上げろよ・・事務所で吸わせろってね。
全階喫煙可にしろってね。　ヴァーカ

喫煙者はすれ違うだけで臭いです。
話をすれば息が臭いです。
笑うと歯が黄色です。
顔もなんだか黒く見えます。
利き手の人差し指と中指も臭いです。
肺はヤニで真っ黒です。
脳はニコチンでやられてます。

では　論破できる方　どうぞ。

俺は吸わないけど、煙草の臭いって微妙だよね。

ルールを守って喫煙すればいーんぢゃない？

>>608
あまりにも可哀想なヴァーカ
それしかないのか

いや、吸わない人には嫌なもんだよ、煙草の煙って。

>>611 は言葉は良くないが
　　　ちょっと同意
煙草の事ばかりで････
そんなエネルギー！仕事に活かしたらどうなのかね

いや
煙草を吸うエナジーを仕事にまわせ　ヴァカ

あなた、短絡的でくだらないね
>>612 それは充分、承知していますが
>>610 が言うようにマナーがあれば
喫煙者の権利だって有る訳だし、そんな事一々言ってても使用が無いんじゃないの
そんなに嫌なら政府に販売停止の運動でもしたら大したものだけど･･･

>>611
論破してみい〜
煙草の効能ゆうてみ〜

＞６０８＝６１６
喫煙者よりもある意味　異常　子供か？　

健康増進法第25条の施行により施設管理者は
「受動喫煙防止」に努めなければならない
　　　　　　　　↑
　　　　　知ってる？

実際、難しいよね。
吸わない俺は煙草がなくても生きていけるんだけど、喫煙者の人からみればなくてはならないものになるんだし。

まだ言ってる・・・

確かに煙草のメリットって少ないんだよね。

だいたい喫煙者に宴会とかの時に吸うなって言っても吸うからな
俺は煙で被爆した料理なんか食いたくないぞ

なんだ、同士は沢山いるじゃん

喫煙者は蔑ますに値するから小さくなってろ

やっぱりマナーを守っていこーよ。

西尾署のＰで吸ってもらうとか・・・orz

>>608はちょい委譲だから自分は同志になりたくは無いけど

だけどあれくらい言わないと分かってない人多いから

喫煙者くさい
近寄りたくない　すれ違うだけでムッとする
話しかけんでほしい
食事中に吸わんでほしい
自分で吸殻始末して欲しい
こいつらに私の健康を侵害する権利なんてない

馬鹿な職員だらけ
タバコは農産加工品です
JAが否定してどうするの？　頭は生きてるうちに使わなきゃダメなのよ

↑
>>618

>>629
お前　大ヴァカ
煙草ってなぁ、ＪＴと契約してる農家しか栽培出来んのよ

ＪＡなんか関係ないぞ　

まぁまぁ

ケムリで頭おかしくなった奴等がうじゃうじゃいるな。

提案、質問、意見など、西三河農協を良くするために書き込みをお願いします。
西三河農協に対して不満を書く場合は、あなたの考える、その具体的な改善策も
書き込んでください。
以上、お願い致します。

組合長を選ぶ場合は、組合員の直接投票にしたらどうですか？
いろいろな意味で良いと思います。

お気の毒ですね・・兵庫県の「み●い」と　よく似てますね・・・

ﾎﾞｰﾅｽ査定はどうでもいいから推進のない部署ってないですか？
そちらに回してもらうにはどうしたらいいですか？
ｶﾝﾄﾘｰなんかいいなって思ってます

634>>
喫煙問題（喫煙が良い悪いは別）さえ解決できないような所に改善策なんて書いても無駄。
内部からの改善を待つより、外部の機関に相談した方が良いと思います。
金融庁なども相談窓口を設けています。

>>637
Aコープはどうですか？
推進はありませんよ。希望すればかなうんじゃないですか？

金融畑から榮瑙畑に行きたいな〜。

>>639
Aコープのバックヤード及び事務所は禁煙ですか？

全館禁煙でいいじゃないですか。この話題はこれで終わりでお願いします。
離職の一番の理由は喫煙問題じゃないです。
ちなみに自分は喫煙者です。暑い日も寒い日も、屋外で喫煙しています。
たばこを吸ったら、におい消しのため、うがい、手洗いをしてます。
ポイ捨てもしていません。迷惑かけず喫煙を楽しみたいと思っています。
たばこがどうこうで辞めた職員はいないと思いますし、
この話題は全館禁煙にしてもらうということで、要望書を提出してください。
トップは喫煙反対なので、問題なく可決されるでしょう。

推進が苦手な人は、推進のない、またはノルマが低い課の異動希望をしたら良いと思いますよ。
辞めるという選択肢より、前向きな希望だと思います。
性格的に営業がやれない人もいますから。

でも自分の希望でなくLAに配属されたら辞めます

>>643
禿同

自分が危ないのに他人のﾗｲﾌｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰなんて出来ません。

寧ろ自分のﾗｲﾌをｱﾄﾞﾊﾞｲｽしてください。
共済の話は抜きで。

希望とは裏腹に、LAに向いてないのにLAに配属される奴って・・・事実上辞めろってことじゃ？？？

JA○山のものです！１０月からAコープ、ガス、やすらぎ、オートパルなどの生活課は子会社になりJAから離れることになりました！
きっと、赤字のところをつぶしていくほうしんだと思います！！そして今の組合長は２千万も給料もらってて職員は残業代はださず
ボーナスも年五しかでません！ほんとに腹がたちます！！！！Aコープは共済ノルマがなくていいですね！！

てすと

タバコ話題以外は沸騰しないショボイスレ

↑
毛ナス事以外は沸騰しないショボイレス

↑
すぐ釣られるｳﾞｧｶ沸騰　ｹｯ

↑
俺から見ればお前も直ぐ釣れてるヴァカ沸騰　けッ

たしかにﾊﾞｶﾊﾞｯｶ

>>652
色変えて他人のふりﾜﾛｽ
ｶﾀｶﾅは半角の方がｶｯｺｲｲﾖ

それで

非喫煙職員　ﾏﾝｾｰwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>656 しね

>>657
煙草食って逝ってよし

皆さん、８月末の共済８割は達成できましたか？

愚痴ではなく、提案していかないといけませんよ。
この掲示板で、名案があれば上司に報告させていただこうと思います。

煙草問題は、全館禁煙に決定しています。皆様、建物内で喫煙してはいけません。
非喫煙者の方は、違反者に直接言えないなら、西三河農協のホームページに
○○支店、○○センターで受動喫煙が防止されていません。
というように、メールして下さい。
　きっと改善されますよ。

ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞだとﾁｸｯﾀ香具師がﾊﾞﾚそうで恐い　ﾊﾞｸﾌﾞﾙ

ｷﾂｴﾝｼｬ ｳﾞｧｶだから因縁つける

おまえばかだろ

>>661
けっこうﾉﾙﾏこなしてる俺がばかだと？

またゴミが届いたぜ

>>662
ﾉﾙﾏこなしてる＝ｳﾞｧｶじゃない

その発想がすでに器が小さい（（（（ ( ´^？�u^？｀)）））ｶﾞｸﾌﾞﾙ
ｳﾞｧｶでも愛想とﾃｸがあれば、ｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞを丸め込んでﾉﾙﾏ達成できるのがﾉｰｷｮ。

LAか

LA LA
LA LA LA
LA LALALAL
LALALALA LA LAL

　　 |ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ
||　　|ﾐ//ﾐﾐミミミミミ　　　　　　;;⌒　、
　　| |//ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　　　（;;;　,,;;
　|　 |/ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　　　　 (＿,,, 　;;ノ,
　 .　|ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;⌒　ヾ
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>>664
組合員をｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞと言う香具師は逝ってくれ

農協職員は

http://navy2.gazo-ch.net/bbs/7/img/200607/886280.jpg

俺は煙草吸わないけど、マナーを守ってもらえば何ら問題ないけどな。

この掲示板が立ち上がってもうすぐ１年です。
いよいよ９月末ですね。　皆様　共済ノルマは１００％達成できそうですか。
今年度も、未達だとやはり『自爆』しないといけないんですよね？

この組織が変わる時はくるのでしょうか…

今、農業やってるジイ、バアが死んでしまったら農協はどうなるん？

職員ガンガン入れてどんどん自爆させる

自爆すればいいじゃん
お前ら士ねば親、嫁は安泰よ

悲しみは永遠には続かない

９月末、圧力なくそのまま過ぎていきました。
話によると、カラ契約、自爆契約の見直しもなされるとか。
　そのほうがいいと思います。どのみち退職者は不要共済契約の解約をしますし
早期失効理由から『退職者』の理由も減ると思います。大きなマイナス要因がなくなるわけです。
利益を伸ばすなら、一時的なマイナスを恐れない方針が必要ではないのでしょうか。
　営業は誰にでもできることではありません。
推進が不得意な人は、また違う面で御尽力していただければ。
ですから、働かないLAを早めに見切って異動するのも良いと思います。
LAの選抜、増員、強化育成をしていっていただきたいです。

共済達成率があまりにも悪い職員の給与分を
真面目に取り組んで内容の良い契約を取ってくる職員にまわせばいいと思います。
　みなし残業も要りません。頑張る人と、頑張らない人の差がわかりやすいほうが
頑張る職員が増えると思います。　
　この組織が、目先の数字だけに囚われず、先を見据え始めたと感じます。

職員の皆さん、農業祭りお疲れ様です。
本当に大変ですね。明日もがんばってください。

一色中部スタンドと東部スタンドは閉鎖って本当？
で　一色にセルフができるの？

葬祭部はなぜ作らないのか？

いらないから。
生まれてから死ぬまでずっと農協に金を吸い取られたんじゃたまらんだろ。
農協のために生きて農協のために死ぬなんてさ。

>>678
もう職員にやる気がないから
これ以上、事業を増やしても上層部が駄目だから

どこも、一緒だね。問題なのは、全凶連の職員も、信連の職員も保険はJA共済でないし、メインは銀行と取引してて呆気カランとしている事実だ。

それと、本部の馬鹿の一つ覚えの前年対比○○％アップという、小学生並みの事業計画であり、必ず達成させてしまう事に恐怖を感じる。

【情報流出】jA西三河人事担当者winnyで情報流出【露出画像】

過去１０年の全在籍者の氏名入り給料データや
彼女の露出ヌード画像百数十枚などのデータが、
ウィルスにより放流される。
発見した２ちゃんねらーがny洒落タマスレへ報告
→祭り発生

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/river/1161409609/l50



燃料灯火。
退職金・ボーナスを含む過去１０年間全在籍者の名前入り
給料データが流出した模様。給料のデータなんてどこの会社
でも最大の社外秘。しかも、個人の給料推移が分かる形で
データ流出なんて稀だと思う。
掘れば、就業規則や貸借対照表なんかもあるらしい。
現在調査中。

おまけに流出した画像の方は、彼女とのハメ撮りのほかに、
屋外撮影された露出画像等もあり。少し歯が黄色いのが気になる
ところだが、背が低くて笑顔に愛嬌のある彼女は一見の
価値があると思う。
しかし、街中で、スカート捲ってノーパン晒したりする写真とかを
彼氏が撮影したりするのは、なにが楽しいからなんだ？
こういう趣味はいまいち理解できないんだけど。

つりだろ

http://ogurayuko.cocolog-nifty.com/

マジでうんこ農協だな！！

>>686
ちがうべ
こりん農協だべ
うんだ！うんだ！

西はあるのに東はないのか？北は？南は？　西はあるのに東はないのか？北は？南は？　西はあるのに東はないのか？北は？南は？　西はあるのに東はないのか？北は？南は？

こりゃ〜本当に
ＪＡ似死三河だな。

久しぶりに見たけど、おたくどもが
集まる場になったね。　　キモイ。

>>690
自己紹介　乙ｗ

初めて見たけど

>>690は元キモイおたくなのかｗ

西へ東へ

北へ南へ

久しぶりに見たけど、なんかつまらなくなってきた感じがするな。この農協をまともにすることを考えているのか。あきれた。

秋田

さが

あほな課長どうした

農協がまともになるわけない。

７００ゲットぉ！

これから農協の未来に明るい光なんてささない。
待ってるのは真暗闇な世界だけ。

終わる世界

未来なし。

あの恐ろしい『あいち●か●』と一緒になるのか････

それこそいよいよ終末だ･････

総代会に出かけると決まって職員から「ご苦労さま」
って声をかけられるが「お疲れさま」の方が正解なのでは？

組合長「いわゆる・・・」って口癖なんとかならんか？
何回も使うから耳障りなんだけど・・・

突然ですが、神下支店の閉鎖、永吉支店を拡充する支店の統廃合と、なぜ
Ａコープ平坂店にわざわざお金をかるのか？閉鎖にすればよかったと思ううが
もう遅いのか？
常勤役員の報酬は高いと思うけどどうなのか？

組織自体がかわらなければ優秀な意見も押しつぶしされてしまうと思う

かわらない。。。
そして、衰退していく組織。
潰れろよ。。。

人が足らん！！
くたばれ人事！！

人が足りなくなるのは職場環境がわるいからだろ 一人の力ではどうしようもない組織の問題だ

社会が悪い！
農協が悪い！

ガッカリだよ！

悪の権化やー！

分業化。専任化。だってそういう時代でしょ。
金融窓口は金融のことを　共済窓口は共済のことを　なんでもわかるように。
渉外は金融渉外のことを　LAは共済推進のことを　なんでもわかるように。
業務は業務のことを　なんでもわかるように。
ハンパな知識で共済、貯金、肥料農薬の推進をさせるな。
お客様に迷惑だ。推進にきたくせに　わかりません　だと？
なめてるのか？　　いいたいのはそういうこと。
昔は通じた農協ブランド。今はもう通じない。
「よくわからないのですが」という職員が推進にきても、今時誰も契約しない。

ぷぷぷぷぷッ

今までそれで騙し騙しやれちゃったんだから
下の世代が地雷だらけで困ってても今さらどーこーする気ないだろ

中途半端で適当な推進してれば自然と客も減ることだし
今後が楽しみだな

　今後、農業経営が厳しくなり農家数が減少します。
利益追求主義のＪＡ西三河のような農協は減らすべきでは？

↑利益追求主義て呼べるほど儲かってんの蚊
　大体そんなに賢い経営陣か？

年間数十億の利益が出ているらしいです。
職員にノルマを課すだけの経営陣ですよ、職員が身を削って利益を出しているだけ。

間違いない！
腐った役員共の為に身を削って働いて何になるんだっつ〜の！
クソッ食らえだ！

お茶屋はいいよなあ、はでに宣伝してもらって・・・
２０００万も税金使ってさ。
総代会の時も市長がギネス、ギネスって言ってたし。

いわゆるギネス

夫婦で職員やるなって

仕方ないぢゃん、農協だもの。

夫婦で職員＝欲の塊＝醜い

夫婦で職員＝ノルマ二倍＝地獄

夫婦で職員＝何が何でも辞めない＝金、二倍

俺なら嫁さん違う職探させるけどな

逆もまた然り

１番はどこいった？

転職

腐れた組織ともおさらばさっ！！

職業　JA西○河って書くことがいやだ。北朝鮮って書いてるみたいだ。

ムカツクんだよ

さてどちらが勝つかな

　労働組合つくちゃたら。
　監督署にたれこみやろーよ
　

できね〜くせに

やっちゃえ！やっちゃえ！全部暴露だ！不正を暴け！

守銭奴の爺につぶされます

逃げちゃダメだ…逃げちゃダメだ…逃げちゃダメだ…

隣の県のものです。１さんが語る農協が今の農協の全てを表していると思います。戦ってるかな１さんは 辞めないで組合員の為に戦っていて欲しい がんばれ

職安にここの募集があったけど応募しなくてよかった

期待して！

さてどんな異動かな

皆さんの職場では今、問題とかありませんか？

例えばお休み、勤務時間、内容とか

大ありだ！！

もっと人をよこせ！！ヴォケが！！勤務時間も無茶苦茶だ！！

辞めた方が早いよ＾＾

デキない人間にノルマ課してる時点で辞めていくのは目に見えてる

ワロタW

１番さん…ありがとうございました。

明日からいよいよ共済一斉推進が始まります。
本業の日常業務も人が足りずにいっぱいいっぱいなのに…
ノルマ達成できるか非常に不満ですが頑張ります。

潰れてくれ。マジで。

かえってその方が見切りがつく

昇給について
給与規定には「毎年4月1日に経営状況に特別の事情がない限り
昇給する。」とあるが、いまだに（いつもだったらそれでも5月
にあるのに）昇給がないということは、どうゆうことになるのかな？
退職金は満額支給されるかな？
毎度おなじみの計算間違いではなく、本当に減ってしまわないか心配です。

今３０歳位の職員て年収幾ら位ですか？
私は税込み４００万くらいです。

「ウチの会社は大丈夫！」と思っているそこの社長！

タカをくくってはいけません。

なぜなら、会社の社員が全員、労働基準監督署に駆け込んでしまう
かもしれません。

それほど労働の問題は大きな意味を持っています。

最近では解雇や賃金に対するトラブルが多く発生しています。

労働基準監督署に駆け込むことや垂れ込むことは日常化してきています。

最終的には裁判沙汰になることも少なくありません。

そして・・・判決は労働者側が90％以上勝訴しています。

今、労働基準監督署は労働者の「駆け込み寺」となっています！

また、都道府県の総合労働相談センターへの相談件数もうなぎのぼりです。

このような相談件数の合計は全国で100万件といわれています。

そして、労働者とのトラブルにより数百万円から数千万円の
支払いを命じられるケースもあります。

会社じゃないから、社長はいません。ですから、農協なんだ。

傷めた心の数だけ人は広く深い優しさを持てる

中途半端で適当な推進をされて残業代がかかるくらいなら、
本業を１００％やりつくしてもらって８時間労働で帰宅してくれたほうが
「よくわからないのですが、と言いながら推進に来られたのですが。
そんな人を相手に契約書にサインできるわけありません。」
といったたぐいの苦情も減るでしょう…
　今　西三河には労働基準監督署が入っています。
これまでのやり方では、もう時代の波が許さないのだと思います。
　小さな不満は積み重なり、次第に形となる。
風通しの良い、地域一番の組織に変わる事を期待します。

いわゆる、終わりですか？
いわゆる、崩壊ですか？

給料の安い分は横領で充填して下さい！方法は沢山有ります。

瀬戸信じゃあるまいにｗ

葬祭部をつくるべきだ。
中央三河豊田尾東豊橋あるのに
なぜうちだけ無いのか？
不思議だ。
収益率アップ間違いないのに・・・

よし、お前が死体を棺おけに納める係りな。

この脳凶は何をしても無駄だyo〜

ＪＡ西三河葬祭部いいんじゃないか

専属で腐乱した、ご遺体のお世話でもしていたら
飯がうまいぞ！

　不謹慎ですよ。

何でここの脳狂は営農部門に力を入れないんだ？？
農家あっての組織だろーが！！

まあ営農部門は儲からないかもしれんが。利益第一主義の組織ってことでＯＫ？

それは、合併する前からじゃんか

やめたほーがはやいよ

農業協同組合と言いながら、本音は保険、貯金だけやりたい組合だよ。
それに、農協の売っている肥料農薬なんて、高くて買う気が起きないよね。

ｵﾜﾀ＼(^o^)／

ノルマ、残業不払い、バカな上司、
給料ぜんぜんあがらないし、やめることにしよ。

脳狂の上層部＝アホだよ　全国共通で

上げ

ＪＡ西三河をより良くするには、今どうしたらいいと思いますか？

労組

　本店の上が横の連係がまったくとれておらず、皆自分のこと
、部署しか考えていないので当然のように
皆言うことと行動に一貫性がなく、その下で働いてる職員も当然のように
一貫性がとれず、支店部署ずつで例えば伝票一つ書きかたが違うことでも
悪循環に陥ってると思う。県の監査でもびっくりするらしい。
労務管理でも労働基準局のガサ入れがはいったから
しょうがなく変えざるおえなかったからで、基本的な
上層部の考えは変わってないと思う。

　そうじゃないとこれを見て思う上の方もいると思うが
実際、ここの職員と私を含めた組合員は思ってるし、こういうことがこの
掲示板でしかいえない空気があるここの
職場は、かなりなさけないと思う。
　若い有望な職員達よ。ここの職場の考え方に染まるな！！
そして今は我慢して自分の見聞を広げることと、
今の体制を反面教師として自分ならどうする
というように今から考えるように日々頑張れば
例え我慢できずここを辞めても他の仕事場できっと役に立つと
思います。

支店の職員って農薬を買いに行っても担当者がいないと他の職員は
シカトするんだよな　だから売れないんだよ

他社での非常識がここでの常識
年末年始に大勢の人の話を聞いて呆れる事ばかりだった

>>777さん
同感です。支店、部署の一貫性はありません。
職場離脱するたび、差を感じます。

この掲示板の書き込みも一時期に比べて減ってきましたが、
まだまだこの組織は改善されていきそうです。
それが第三者からの圧力があったからだったとしても。
この掲示板が多少なりとも上層部のかたに読まれていれば嬉しいです。

シロアリ業者アサンテを二度とこさせないで！

>>781
何故ですか？
宜しければ理由を具体的に教えて下さい。

ＪＡ帳合業者は押し売りが多いからじゃね

足腰の強い経営ってよく言うけど何なんだろうか？

もうすぐ研修がはじまります。先輩方よろしくお願いします。

4月から新入組員として働く者です。共済部に配属されました。
共済部は一日八時間労働の縛りがなく、残業代も出ないという噂を聞いたので
すが、本当ですか？　
もしそうなら出来れば早い内に異動を希望したいのですが、大体どれ位の期間
働けば異動が認められますか？　　

4月から新入組員として働く者です。共済部に配属されました。
共済部は一日八時間労働の縛りがなく、残業代も出ないという噂を聞いたので
すが、本当ですか？　
もしそうなら出来れば早い内に異動を希望したいのですが、大体どれ位の期間
働けば異動が認められますか？　　

>>786
入組おめでとうございます。
８時間労働の縛りとか残業代とか…普及課への配属ということでしょうか。
その質問の答えは「本当です」
でも普通の内勤配属の職員が残業して得る残業代よりも多額であろう職務手当がつきます。
さらに目標達成をすれば８時間労働せずに帰宅しても文句は言われません。
目立つところで時間内に遊んでいてはだめですが。
目標以上の結果をだせば、ボーナスの上乗せもあります。
悪い面ばかり見ず、前向きに努力してください。

実際にやってみて、どうしても自分には向かないと感じましたら
異動したいと直属の先輩や上司に相談してください。
ＪＡには多数の部門があります。転職せずとも部署異動で天職が見つかるかもしれません。
毎日８時間労働で帰宅できる組織は、逆に危ないと思います。
まずは与えられた仕事を精一杯やってみてください。
お金は成果の後からついてきます。

>>788
>入組おめでとうございます。
心底から本当に「おめでとうございます。」と思ってるのか？
本当は「おめでたいやつだ。何年持つかな？」と
思ってるんじゃないのか？
787に能力があれば通用するが現実の厳しさを教えて
やったほうがいいんじゃないのか？

もっともだ。
農協は外からみると立派な企業に見えるか知らないが
中身はどこも馬鹿な管理職にあいまいな就業規則が
常識。

葬祭部をつくるとより良くなると思います。

新しい出勤簿の使い心地はいかがかね？

【農業 】コンサルティング【営農】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/agri/1210414258/

上司がとてつもないアホだから、やーめよっと。

今年度新卒でJA西三河受けようと思っているのですが
採用試験や初任給はどのようになっているのでしょうか？
HPの採用ページに書かれておらず、説明会も無かったと思うので
組合の情報がほとんど無く不安で…

安城もメチャクチャだけどな。

>>795　採用試験や説明会のこと、
まずはメール、次は電話で問い合わせてみてはいかがでしょう。
真剣に採用されたい！という気持ちが大切です。
「また○○日までに連絡します」と言われてから、
その日が過ぎてもずっと待っている人間より、
問い合わせてくる人間のほうが魅力だと思います。

　JAはどの部署に配属されても推進ノルマがあり、営業ができないといけません。
良い面悪い面、よく情報を集めてください。

>>979
ありがとうございます。
何も知らないまま受けるのも不安なので一度問い合わせてみようと思います。
ノルマが厳しいと感じられる書き込みが多いですが、辞めずに働き続けている人がいるということは
仕事で良い部分も何かあると思うのでそういったところの情報も集めていきたいと思います。

>>797さんへでしたorz

お客様に「ありがとね。あんたのおかげ。助かったよ。」
と言っていただけたりすると、この仕事に就いて良かったと思います。
そこが一番良い部分だと　自分は感じて頑張っています。
ノルマは厳しいです。先輩達だって、努力したからこその今があると思います。

　農家の方、地域の方に気に入っていただけ、可愛がっていただければ…
辛いことがあっても、嬉しい瞬間もあります。
　農協は楽そうだから入組したいという軽い動機ならやめておいたほうがいいし
地域の方のために一生懸命働きたいなら、やり甲斐はあります。
　この掲示板ができた頃のことを思えば、組織も良くなってきているような感じもします。

ただ日常業務より、共済重視の組織です。ある意味保険会社です。
共済ができないと日常業務がいくら優秀でも、評価されない傾向にあり、
それに伴いボーナスカットもあり得ます。

良い点を挙げるとしたら、比較的仕事場の雰囲気が良いといったところでしょうか。
初任給は私のときも、どこにも示されておらず、入組するまでわかりませんでした。
記憶が確かなら、大卒で基本給185000程だった気がします。

試験に関しては、筆記、論文、面接だったかと。面接は一回のみで、しかも五分位で終わります。

余談ですが農業新聞と家の光という糞ツマラン本を強制的に購読させられます。
入組考える前に、農協事情に詳しい人に相談することをお勧めします。

日常業務は専門知識も豊富でお客様のウケも良かったのに、共済推進は苦手で辞めていった職員はたくさんいます。
　今は昔と違い「農協ブランド」で新人のうちから契約が次々とれることはあり得ません。
そろそろ、「Ｌ・に契約に至る話を○件以上紹介すること」というノルマに変えてもいい
むしろ知識がない職員が半端に推進するよりも、そのほうがずっといいと思います。
　今　久しぶりに１から全部読んでみましたが、「やることやってから言え」「言うべき場所で声にだして言え」と、
この組織はいつも仕事のできない職員、役職のない平職員の意見は黙らそうとしています。
新人や若手が新鮮な意見を言える場所はここしかないと思いました。
これからも同じでしょうか。段々良くなるのでしょうか。
　今これをご覧になってらっしゃる方。もしお時間よろしければ、「全部」ご覧ください。

おめ〜んとこの組合長が中央会の会長で大丈夫なんか？
これだけ内部でもめているのに会長の椅子にすわっとる
場合でもないだろうと思うが職員はどう感じているんだ？

せいぜい県の恥を晒してこればいんじゃない？

いわゆる恥さらし

前の組合長は良かったですか？

現在、百年に一度の経済恐慌と言われているのに
今年もキョウザイのノルマは前年以上ですか？

ハゲ部長をどうにかしてくれ！

ここの農協儲けすぎでしょ。
何が利益を追求しない団体だ！笑わせんなボケ！

高卒ばかりの上層部wwwww考え方が古い！時代は平成だぞ！

自爆強要＝指導力不足

前の組合長はやり手

残業代カットしすぎだぞ！！労基に報告だな！！

>>811
前の組合長って誰のこと？
おしえて

Ｙ浅っていう３２才処女の年増２ちゃねらーをどうにかしてください。

>>814
顔と性格しだいだな
やはり、「ＢさＩく」なの？

>>814
32歳ならまだましだぜ。尾張地域の某農協では４８歳で○女の課長代理
をはじめ４０代○女が多数存在。なんとかしてくれ。

最近　どうよ？
>>816
おもろい！
もうちょこっと情報キボンヌ!!

以前にＪＡ西三河に出入りしてました業者の者です。他のＪＡも担当してから、西三河を担当したので
他との比較はできるほうだと思います。
愛知県でも三河方面のＪＡは恵まれた環境にあると思ってます。地域のＪＡに対する依存度が高いためであります。
しかし、それがある面、合理化の妨げにもなってると思えます。元々「おらが農協」からスタートしたため
小さな支店でも、かつては単協の本店であり、そのため合併や併合となると反対され、組合員のＪＡ離れが進行してしまう
状況がおきるかと思います。しかし、他の地区と比べＪＡの置かれてる状況はいいことを念頭において考えてください。
　改善策といわれれば、「なんでもやりすぎ」って思えます。そもそも利益を出せる分野が「共済」しかないというのが
問題であり、金融機関としては下位に位置づけられてしまうことです。
それと、組合員と非組合員の差がありすぎです。
非組合員の中には「ＪＡ？農家だけのためにあるんでしょ」っていう思いがあるから、
いつまでも話す相手が同じになってしまってるかと思います。

　組合長？　前の組合長はワンマンでしたが、現在の組合長はそうじゃないからまだいいのでは。
しかしこういう不況時にはワンマンのほうがいいですよ。決断早いし、良かれ悪しかれ
前へ進むことは悪い結果ではないと思えますから。国会での答弁するくらいの組合長ですからね。

そうなんだ。

今年も踊ろっ茶出ます♪

踊ろっ茶？アホくさいｗ

ＬＡよ、掛け捨ての商品を持ってこいっつーの

>>822
かしこ、かしこ、かしこまりました。
お名前、ご住所、お電話番号をお願い致します。

一型を持ってこいっつーの

前の組合長て名字は何？

踊ろっ

だが断る

aaa

今年、みんな貯金どーしちゃったの〜？

本店の西のＰの灰皿にいつもいるエロイ人

金融渉外レベル低すぎ

おそ松だよ。

おそ松には兄弟がいたねぇ。
から松・とど松・じゆうし松・・・？？

>>833
年齢がわかるな

そうそう

超弩級2ちゃんのJA西三河スレなら
あの不倫話とか全部実名バリバリで書いてあるよ。
恐ろしいことにパート２まで立ってるから。

一番簡単に閲覧できる方法は
このスレの書き込みの名前欄に「 fusianasan 」
E-mail欄に、guestって入れ、本文に、見たい腐林カップルが
いる支店か部署を○○支店とか○○部って入れれば
すぐ表示されるよ。

向こうのスレであの腐林カップルの慰謝料話は血の気が引いたわ。

「注意事項」
１．タイトルが「ようこそ　超弩級２ちゃんねる」に変わればばＯＫ
２．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
３．家庭回線や携帯よりも、JAの専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。

　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　休日と平日１９：００〜０７：３０の間はつながりづらい！

何度もトライ！！トライ！

ついにうちのJAにも超弩級2ちゃんねるができたんだ
明日、昼にやってみるよ。教えてくれてありがとう！！

共済

共済

総務

総務

またアポーンに騙されてやんのWwwww

糟谷さんて？

>>835=>>836
荒らしです。
気をつけなはれや！

よくわからんが、共済と総務には譜林さんがいるわけだ。

どうやらここの住人らしい
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/agri/1211833688/144

節穴山

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1222778372/l50

本店

今年も自爆かやー???

西尾市、幡豆郡が合併したら
また名称変更するの？？

共済なんかやらんでいいよ 職員はいますぐ 自爆分すべて解約すればいいんじゃない？

解約して〜よ〜。
不必要な共済の自爆強要は、かなり問題があるのでは？
安月給の上に掛け金引かれるとキツイ。

ウチの支店長は自爆強要するからなぁ〜。
ホントここの農協はタチが悪いわ。職員を使い捨ての道具としか考えてないな。
残業代は出んわ、有給はとれんわ、自爆は強要するわで。


話変わるけど、他の農協は郵便物とか職員が配ってるのかな？
職員に配らせればタダだから、だいぶ経費浮いてるよね？

上の人間は、『お客様とのコミュニケーションをとるために配らせてる』
ってこじつけるだろうがな！！！
みんなほとんどポストインだよ。体質が本当に嫌いだこの農協！！　

辞めたら一切農協利用せん！！！

今頃なに言ってんだよ、俺は合併する前に辞めたよ。

みなさん　今年もたくさんの自爆をどうもありがとう

うちのピンクバーサン

ふりんしてるらしい・

自爆しなくてもクビになんてなんないよ
ノルマが出来なくてホントに困るのはアナタの上司です。さぁ 解約すればいいんじゃないかな…

西三河のみなさんは、まともですね。会社の内情について意見しあえる。素晴らしい！
東じゃ、鬱憤ばらしに不倫に逃げてますよ。まぁ相手騙してるわけだから、うまくやらないと、逆に悩みが増えますが(笑)

おまえら職員旅行行く？

頑張っただけ損する。頑張っただけ損する。頑張っただけ損するし嫌われるのがＪＡ。

頑張っても給料やっすいしね

福○支店の若いやつら見境ねーな

>>860
福○支店の職員同士で職員旅行でセックスしたのってホント？
一人は辞めたみたいだけど

【ﾏﾏｰﾘ】JAあいち三河【逝こうぜ】
http://mimizun.com/log/2ch/agri/1132239412/
【ママーリ】JAあいち三河Part2【逝こうぜ】
http://mimizun.com/log/2ch/agri/1160228219/
【マターリ】JAあいち三河part3【逝こーぜ】
http://mimizun.com/log/2ch/agri/1252415586/

紀寺

三河

共済 共済ってうるせーんだよ！

職員にたかるしか能がないんだよ

この掲示板が出来てから、「以前とは変わった」と感じられることはありますか？

ないね。
ただここ２，３年の男の新卒採用は絶対失敗。
学歴なんてカンケーないってことわかんねーかな、上は。
来年も期待できんって噂。
人柄を見抜けよ。

上は高卒ばかりだから、有名大学卒の肩書きに敏感なんだよwww
それにしても考え方が時代遅れ過ぎる

例えばどんなん？

見たい不倫カップル

今後の書き込みには、毅然たる処分を下す。

以上

福地支店

≫872

常勤役員や監事が毎日チェックしているそうだよ。
「このカキコは･･･」っていうのは、疑いのある職員に
対して、執拗に質問かけて自白させてるって、超有名な
話じゃん。おまけに組長のイヌも被害者装ってカキコしてて、
食いついてきたキーワードから、職員を特定してつるし上げて、
組長に差し出してるって話も有名じゃん。

他の農協の掲示板に比べたら、ここの掲示板はまともだと思う。