東芝11年目年収568万(裁量制で残業代なし)
1投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時36分17秒
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・WCEを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。
2投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時37分35秒
いまだに東大閥なんだよな。

あれは直した方がいい。
3投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時37分51秒
東芝名無しさんか?
4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時40分04秒
うつの原因は過労ではなく、喫煙者の呼気です。
同僚に喫煙者がいたはずです。
彼ら喫煙者がいなければ同じだけ働いても元気に働けたはずです。
5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時41分45秒
この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃,被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し,被災者は同プロジェクト中,「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった(A業務)
被災者はこの頃,課長より,本件プロジェクト業務(A業務)以外の業務も担当するように指示された。
 被災者はやむなく(A業務)を継続して行いながら,これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務(B業務)のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中,同月中旬ころ,課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務(C業務)をも行うように指示した。
また,8月22日,被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた(D業務)。

関連のないテーマ4つって鬼過ぎる(´Д`;)
6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時44分08秒
辞めればいいだけじゃん
7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月08日(土) 23時58分16秒
とりあえず原発事業部とスタッフ部門以外は負け組
8投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時00分28秒
東芝うわさに聞く激務薄給だな
9投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時08分06秒
東芝も大変なんだナー
10投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時09分08秒
568万はおいしいね
11投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時09分27秒
ニートでよかった
12投稿者:DTI利用者  投稿日:2007年09月09日(日) 13時11分49秒
正社員から派遣社員に格下げってできるの??
13投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時14分35秒
やてるとこ多いでしょ
14投稿者:DTI利用者  投稿日:2007年09月09日(日) 13時17分51秒
まじで!?それって本人とかの同意とかいらずに
会社の人事異動みたいな感じ?
15投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年09月09日(日) 13時18分08秒
労組は何もせんのかね
16投稿者:DTI利用者  投稿日:2007年09月09日(日) 13時20分00秒
労働組合幹部が率先してサービス残業を行ってる会社だったとする。
17投稿者:DTI利用者  投稿日:2007年09月09日(日) 13時22分55秒
>原告は8月6日にも有給休暇を取得して療養したが
>翌7日ころ,原告は会社にいることが嫌でたまらなくなり
>わけもわからず涙が止まらない状態となった

コレは酷い。
確か労基法で本人の能力を超えた仕事を振り分けたらいけませんよって取り決めはあったはず。
しかし判断方法が難しく実際には適応されることがないのですが
コレだけ酷かったら。
ガンガンお金取れそうですね。
18投稿者:DTI利用者  投稿日:2007年09月09日(日) 13時25分58秒
あ、1のリンク先に書いてたか。
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(゚Д゚) <