うちの求める人材
1投稿者:経営陣  投稿日:2011年09月11日(日) 22時20分43秒
即戦力となる人材!
使えないとなるとすぐ切り捨てるからな
2投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2011年09月11日(日) 22時37分07秒
聞く気にもならん
3投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月11日(日) 22時47分35秒 ID:/bMRayaI
ああ、
解語の花 という仕事でしたらお任せください
4投稿者:沢田まこと  投稿日:2011年09月11日(日) 22時58分25秒 ID:bXjipVbZ
 そう言って、大企業が人を育てると言うことを放棄しているのが、
今の就職氷河期という事態をより深刻にしてるのだとオム。
5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2011年09月11日(日) 23時00分03秒
中小零細までがそういうこと言いたがるから困ったもの
6投稿者:ruvy  投稿日:2011年09月11日(日) 23時01分46秒
その待遇でスーパーマンが来るか。
7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2011年09月11日(日) 23時03分48秒
中小零細はしょうがないだろう。その代わり大企業の下請けとして
高品質の製品を作って行くんだから。
8投稿者:ぜんこさん  投稿日:2011年09月11日(日) 23時06分07秒 ID:FMHdpWb8
大企業も余裕ないんだろな
9投稿者:龍健  投稿日:2011年09月11日(日) 23時56分19秒
>>1
物売りの営業なんてそんなもんだろうな、そのかわり歩合はいいがな、
建築関係の営業はまたちょっと違うんだな、技術を売り込むからな、
でも結局は値段勝負だ
10投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月11日(日) 23時58分41秒 ID:/bMRayaI
建築関係はさ、人足が1人来たから1人分として計算すると
えらいめに合う事が往々にあるから怖いですね。
11投稿者:龍健  投稿日:2011年09月12日(月) 00時00分53秒
>>10
う〜ん、業種や仕事の内容によるんじゃないかな
12投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月12日(月) 00時03分26秒 ID:/bMRayaI
電線でもケーブル運びに技術はいらないけど、
基本的な教育も受けて居ない人足が着たら、
教育の分の工数がかかるし。事故起こしたら元請から追い出され
かねないし。
そこまでカツカツなのは
極端な例で、こんな工程組む人は居ないと思うけど。
13投稿者:龍健  投稿日:2011年09月12日(月) 00時05分21秒
送り出し教育って大変なんだよ
14投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月12日(月) 00時07分22秒 ID:/bMRayaI
とにかくお金を回せばいいということで
営業はカッツカツな金額を決めてくるけど、
営業所としてはそんなかから予算を考えないと
いけないから、現場は裁量権よこせだの与えすぎたら
もう赤字どころじゃなくなるわ、実績として顧客に認識
されたらジリ貧になるわで
15投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月12日(月) 00時10分35秒 ID:/bMRayaI
なので、元請などの現場でのTBMと安全教育だけで済ませられる
人足は多少高くても安心できるし、応用が効くならついでに頼んでも
割り増しで済めば安く付くし、やっぱ、安かろう悪かろうと思う出ス
16投稿者:龍健  投稿日:2011年09月12日(月) 00時11分42秒
俺は営業だけど現場にも口は挟むし、決定権も持つんだ
17投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月12日(月) 00時12分11秒 ID:/bMRayaI
龍さんは教育されるんですか?
何回か現場に立ち合わせて貰ったこと有るんですが、
なかなか難しいようで。
18投稿者:龍健  投稿日:2011年09月12日(月) 00時18分54秒
>>17
大抵はマニュアルに沿って説明するだけ、大変なのは職人の管理
19投稿者:まりぃ@私の小岩ー  投稿日:2011年09月12日(月) 00時27分09秒 ID:/bMRayaI
いい下請けさんを使われているんですね。
20投稿者:龍健  投稿日:2011年09月12日(月) 01時17分20秒
結構玄人だね、まりぃ
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