- 1投稿者:経営陣 投稿日:2011年09月11日(日) 22時20分43秒
- 即戦力となる人材!
使えないとなるとすぐ切り捨てるからな
- 2投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2011年09月11日(日) 22時37分07秒
- 聞く気にもならん
- 3投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月11日(日) 22時47分35秒 ID:/bMRayaI
- ああ、
解語の花 という仕事でしたらお任せください
- 4投稿者:沢田まこと 投稿日:2011年09月11日(日) 22時58分25秒 ID:bXjipVbZ
- そう言って、大企業が人を育てると言うことを放棄しているのが、
今の就職氷河期という事態をより深刻にしてるのだとオム。
- 5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2011年09月11日(日) 23時00分03秒
- 中小零細までがそういうこと言いたがるから困ったもの
- 6投稿者:ruvy 投稿日:2011年09月11日(日) 23時01分46秒
- その待遇でスーパーマンが来るか。
- 7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2011年09月11日(日) 23時03分48秒
- 中小零細はしょうがないだろう。その代わり大企業の下請けとして
高品質の製品を作って行くんだから。
- 8投稿者:ぜんこさん 投稿日:2011年09月11日(日) 23時06分07秒 ID:FMHdpWb8
- 大企業も余裕ないんだろな
- 9投稿者:龍健 投稿日:2011年09月11日(日) 23時56分19秒
- >>1
物売りの営業なんてそんなもんだろうな、そのかわり歩合はいいがな、
建築関係の営業はまたちょっと違うんだな、技術を売り込むからな、
でも結局は値段勝負だ
- 10投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月11日(日) 23時58分41秒 ID:/bMRayaI
- 建築関係はさ、人足が1人来たから1人分として計算すると
えらいめに合う事が往々にあるから怖いですね。
- 11投稿者:龍健 投稿日:2011年09月12日(月) 00時00分53秒
- >>10
う〜ん、業種や仕事の内容によるんじゃないかな
- 12投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月12日(月) 00時03分26秒 ID:/bMRayaI
- 電線でもケーブル運びに技術はいらないけど、
基本的な教育も受けて居ない人足が着たら、
教育の分の工数がかかるし。事故起こしたら元請から追い出され
かねないし。
そこまでカツカツなのは
極端な例で、こんな工程組む人は居ないと思うけど。
- 13投稿者:龍健 投稿日:2011年09月12日(月) 00時05分21秒
- 送り出し教育って大変なんだよ
- 14投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月12日(月) 00時07分22秒 ID:/bMRayaI
- とにかくお金を回せばいいということで
営業はカッツカツな金額を決めてくるけど、
営業所としてはそんなかから予算を考えないと
いけないから、現場は裁量権よこせだの与えすぎたら
もう赤字どころじゃなくなるわ、実績として顧客に認識
されたらジリ貧になるわで
- 15投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月12日(月) 00時10分35秒 ID:/bMRayaI
- なので、元請などの現場でのTBMと安全教育だけで済ませられる
人足は多少高くても安心できるし、応用が効くならついでに頼んでも
割り増しで済めば安く付くし、やっぱ、安かろう悪かろうと思う出ス
- 16投稿者:龍健 投稿日:2011年09月12日(月) 00時11分42秒
- 俺は営業だけど現場にも口は挟むし、決定権も持つんだ
- 17投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月12日(月) 00時12分11秒 ID:/bMRayaI
- 龍さんは教育されるんですか?
何回か現場に立ち合わせて貰ったこと有るんですが、
なかなか難しいようで。
- 18投稿者:龍健 投稿日:2011年09月12日(月) 00時18分54秒
- >>17
大抵はマニュアルに沿って説明するだけ、大変なのは職人の管理
- 19投稿者:まりぃ@私の小岩ー 投稿日:2011年09月12日(月) 00時27分09秒 ID:/bMRayaI
- いい下請けさんを使われているんですね。
- 20投稿者:龍健 投稿日:2011年09月12日(月) 01時17分20秒
- 結構玄人だね、まりぃ