- 1投稿者:あ 投稿日:2010年10月05日(火) 17時49分56秒
- 新しく入ってきたスタッフに仕事の説明しても大体半年から1年ぐらいで辞めてしまう
また10月途中で一人辞めてしまうので新しいスタッフに説明しているんだけど
本気で嫌になってきた
賽ノ河原で石を積んでる気分だ
- 2投稿者:DTI48利用者 投稿日:2010年10月05日(火) 17時52分11秒
- 教える側の問題でしょ
- 3投稿者:俺は変質者だけどな 投稿日:2010年10月05日(火) 17時55分15秒
- むしろ仕事って賽ノ河原で石を積むことだと思ってました。
- 4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2010年10月05日(火) 18時19分21秒
- >>2と>>3が素晴らしい
意味は考えて
- 5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2010年10月05日(火) 18時21分20秒
- 2と3しかねーじゃん
- 6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2010年10月05日(火) 18時35分36秒
- アルバイトじゃなくて正社員を雇えばいい
- 7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2010年10月05日(火) 18時38分02秒
- お前も辞めたらいいじゃん
- 8投稿者:わんわん 投稿日:2010年10月05日(火) 18時38分22秒 ID:ZFXJ5MJE
- 金出して研修サービスを利用すればいいでしょ。
あるいは経験者を採用するとか。
そうすれば、現場に初出勤した時点で一定以上の知識があるから。