- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 21時46分21秒
- もちろん土日以外です。
つまり週休3日とか4日とかなわけでして。
欠勤理由はいつも決まって「体調不良」
こういう場合、会社としては解雇はできないの？
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 21時48分11秒
- >>1
就業規則次第だけど 休んだら診断書提出しろと指示すればいい
出さなければサボリ扱いで解雇できる
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 21時49分25秒
- 会社による
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 21時50分04秒
- 有給なくなって欠勤カウントがたまったらクビにできんじゃね?
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 21時51分08秒
- しかし自由な職場だな
- 6投稿者：副都心早退ＯＬ２７歳 投稿日：2008年12月20日(土) 21時51分47秒
- 体調不良で早退ばっかりしてるけどうちは全然大丈夫だ
親族会社だしコネで入ったから
- 7投稿者：1 投稿日：2008年12月20日(土) 21時53分51秒
- 十二指腸潰瘍で倒れた俺の上司は診断書提出してました。
でもその女性社員は単なる体調不良ですから、病院へは行ってないと思うんですよね。
風邪ひいて休んでも病院行かない人もいるし、その辺はどうなってるのかわからんです。
今度部長にでも聞いてみます。
- 8投稿者：1 投稿日：2008年12月20日(土) 21時54分50秒
- とうぜん有給なんでもうありません。
- 9投稿者：DTI利用者 投稿日：2008年12月20日(土) 21時59分49秒
- 休職とかにできるんじゃないの??
そんだけやすん
いや、無断欠勤なら解雇理由になるけど
むつかしいいかも。
- 10投稿者：DTI利用者 投稿日：2008年12月20日(土) 22時05分56秒
- 長期で休む場合は診断書が要るんじゃなかったっけ。
- 11投稿者：1 投稿日：2008年12月20日(土) 22時06分53秒
- 会社の車に勝手に乗って事故ったアホは一ヶ月の休職になりました。
休職の件も今度詳しく聞いてみます。
- 12投稿者：ぁゃιぃ 投稿日：2008年12月20日(土) 22時07分08秒
- 有給、代休なくなれば、休んだ分、給料引かれていると思うけど？
違う部署に異動させるとかも出来るかもね。
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 22時07分14秒
- 生理休暇を使う女がムカつく
男にも射精休暇をくれ
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 22時09分56秒
- >>7
仕事によっては日雇いみたいな扱いでも 当日休むと言い出したら
罰金か解雇だね 警備員とかそう
- 15投稿者：1 投稿日：2008年12月20日(土) 22時12分51秒
- 給料はもちろん引かれています。
でもそれでも構わないみたいです。
ちなみに部署移動も何度かされているのですが、休むのは変わりません。
- 16投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年12月20日(土) 22時13分52秒
- 給料引かれるんだ
大変だな
- 17投稿者：ぁゃιぃ 投稿日：2008年12月20日(土) 22時15分32秒
- うちの会社にもそーゆー部署あるよ。
でもそこで更生するか、そこでずっと埋もれるかはその人次第。
- 18投稿者：DTI利用者 投稿日：2008年12月20日(土) 22時18分07秒
- ここで聞いてみたら??
変に対応すると訴えられるよ。
http://www.soumunomori.com/