- 1投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 21時50分14秒
- 来年の3月までで。
それもこれも、昨年度に欠勤かましたせいで有給半分しかもらえなかったせい。
このままではまた欠勤してしまい、来年も有給半分という悪循環が続く。
- 2投稿者:. 投稿日:2007年07月17日(火) 21時55分50秒
- 怠け病ですね.
- 3投稿者:まりぃ@しのぶ 投稿日:2007年07月17日(火) 21時58分26秒 ID:/bMRayaI
- うんうん。
いっそ産休でもとってゆっくり休んでください。
なせばなる。
- 4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時02分27秒
- 特別な休暇申請するとか
適当な診断書持って行って
朝は遅くていいシフトにして貰うとか
- 5投稿者:まりぃ@しのぶ 投稿日:2007年07月17日(火) 22時11分25秒 ID:/bMRayaI
- 会社に爆破予告を送っておくとか
- 6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時12分40秒
- 人事課と上司の厚意でありとあらゆる手段使ってもらって、
それでもカバーしきれなくて結局、欠勤が出たから、もう何も手が残ってなくって。
フレックスさせ導入してくれればこんな事にならなかったのに。
- 7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時16分52秒
- 欠勤が何日かあったら有給休暇付与日数が減るって
うちもあった気がするが法的にいいのかな。
- 8投稿者:まりぃ@くわた 投稿日:2007年07月17日(火) 22時18分23秒 ID:/bMRayaI
- 36協定で有給は決まっているはずっすけど・・・
- 9投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時20分17秒
- うちの場合(組合有り)は、欠勤一日でもあると、次年度の有給は半分しかもらえないよ。
- 10投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時21分11秒
- 違法>>9
- 11投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時21分25秒
- うちの会社だと減給処分だよ
- 12投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時22分54秒
- 日給月給制>>11
- 13投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時23分56秒
- 休日バリバリ出て代休使うって手は?
- 14投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー 投稿日:2007年07月17日(火) 22時53分58秒
- 有休が消化できない