有給が後1.5日しかない
1投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 21時50分14秒
来年の3月までで。
それもこれも、昨年度に欠勤かましたせいで有給半分しかもらえなかったせい。
このままではまた欠勤してしまい、来年も有給半分という悪循環が続く。
2投稿者:.  投稿日:2007年07月17日(火) 21時55分50秒
怠け病ですね.
3投稿者:まりぃ@しのぶ  投稿日:2007年07月17日(火) 21時58分26秒 ID:/bMRayaI
うんうん。
いっそ産休でもとってゆっくり休んでください。
なせばなる。
4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時02分27秒
特別な休暇申請するとか
適当な診断書持って行って
朝は遅くていいシフトにして貰うとか
5投稿者:まりぃ@しのぶ  投稿日:2007年07月17日(火) 22時11分25秒 ID:/bMRayaI
会社に爆破予告を送っておくとか
6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時12分40秒
人事課と上司の厚意でありとあらゆる手段使ってもらって、
それでもカバーしきれなくて結局、欠勤が出たから、もう何も手が残ってなくって。
フレックスさせ導入してくれればこんな事にならなかったのに。
7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時16分52秒
欠勤が何日かあったら有給休暇付与日数が減るって
うちもあった気がするが法的にいいのかな。
8投稿者:まりぃ@くわた  投稿日:2007年07月17日(火) 22時18分23秒 ID:/bMRayaI
36協定で有給は決まっているはずっすけど・・・
9投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時20分17秒
うちの場合(組合有り)は、欠勤一日でもあると、次年度の有給は半分しかもらえないよ。
10投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時21分11秒
違法>>9
11投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時21分25秒
うちの会社だと減給処分だよ
12投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時22分54秒
日給月給制>>11
13投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時23分56秒
休日バリバリ出て代休使うって手は?
14投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2007年07月17日(火) 22時53分58秒
有休が消化できない
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