- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時03分07秒
- 俺は新人に何か教えるときは必ずマニュアル的なものを自分で作って、それを見せながら解説してる。
どうしても時間が無いときはメモをとらせて、後で見せてもらって理解してるか確認してる。
上司からは丁寧過ぎると指摘されたんだけど、未経験者にミスなく仕事させるにはこれぐらいやらないと無理だとおもう。
カロビのみんなの新人教育について教えてほしい。
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時04分02秒
- 鰯の頭も新人から
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時05分52秒
- 前任者のメモを見せながら殆ど他の人に任せている
後始末は大変だけど
- 4投稿者：太宰治＋腐れ３０男 投稿日：2007年02月25日(日) 20時06分09秒 ID：HcfKepeD
- １）社内恋愛と男女関係の噂には気をつけなさい
２）金の貸し借りには気をつけなさい
３）お金はかけなくていいから身嗜みと、始業前の準備に気を使いなさい
以上です。
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時09分40秒
- うちは中小のせいか新人教育のきっちりしたのないや、1週間でひととおり教えた後OJTに放り込む感じだ。
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時12分09秒
- >>4
マジでそれだけなの？
新人がミスれば先輩上司の責任だと考えて一生懸命教えてたんだけど、そんなことないのかなぁ・・・
俺のやり方はやはりかったるいのだろうか。
悩んでしまう。
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時13分58秒
- 始業前の準備ってそんなに大事？
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時15分02秒
- 新人教育ってのがどこまでを指すかだろうけど、
一応、3年間は新人扱い。
- 9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時15分38秒
- うちの会社では、言葉や、
時には物理的な暴力（ex棒で殴る、耳を血が出るまで引っ張る）で
ガンガンプレッシャー与えて教育してます
恥ずかしくて、あんまりリアルの場では語れませんが、マジです
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時18分21秒
- >>9
業種は何？
職種はやっぱり営業？
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時18分57秒
- 俺の頃は新人研修は一年だった
長いヤツは1年半
給料もらって、こたえられない一年だった
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時19分31秒
- 加減って難しいよな。流石に暴力は振るわないけど女ばかりの職場だと
ちょっと甘やかすと付けあがるからもうあれだ
- 13投稿者：元ナナシ酸 投稿日：2007年02月25日(日) 20時20分26秒 ID：pM9qVNCR
- わたしは２０年前、１ヵ月集合研修やってあとはＯＪＴでぃした
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時21分22秒
- 厄年？
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時22分43秒
- >>10
なんというか、まあ、特殊な商売なんですけども・・・
出社してきて最初の仕事は、先輩の方々にお茶だしです
アホです
- 16投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時27分21秒
- OJTって便利な言葉だとおもう。
つまりは｢自分一人で覚えてね｣てことでしょ。
自然に出来るようになるのを待つんじゃ教える気が無いのと一緒じゃん。
- 17投稿者：太宰治＋腐れ３０男 投稿日：2007年02月25日(日) 20時32分21秒 ID：HcfKepeD
- >>6
会社のシステム運用だってガンガン変わって俺達だっていつもそれに慣れなきゃならんのに
細かいフローなんて教えてもしょうもないだろう。それよりシャツはちゃんとズボンにいれろとか
歯磨きしてこいとか、１年生同士でくっついて恋愛するのは自由っちゃ自由だけど
その後大変なんだから、いや実はな、あの、ほら、そうそうあのちょいハゲたあの人な
何年か前に秘書課のあの人と、そういう事になって本当だったらあんなとこにいないんだけどな
とかさ。そういう話の方が会社で生活する、学校なんかよりずっと長くいるところなんだから
そういう一般風紀の方が絶対ぴしっと話さなきゃ駄目だ。
あと遅刻する子、ぎりぎりでくる子、指示が身体にしみ込まない子が多いから
朝はせめて１０分前には席でダベってられるくらいの余裕くらい持てと。
いうのは言うかな。
- 18投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時44分22秒
- >>17
業種の違いだろうけどうちは事務の取扱がガラっと変わることは滅多にないんだ。
慢性的に人手不足なうえに出社からたいしゃまでの時刻がきっちり決められててミスをされるととてもフォローしてる時間がない。
それなら多少時間くっても馬鹿でもわかる手順書作って渡した方が効率的じゃないかと思った。
- 19投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時46分00秒
- きっちりした会社と、使い捨てでしかないので構成されてる会社の違いでしょ。
- 20投稿者：太宰治＋腐れ３０男 投稿日：2007年02月25日(日) 20時46分36秒 ID：HcfKepeD
- ナルホドナー
- 21投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時51分41秒
- 内勤と営業外回りの違いもあるだろうな
身内との仕事と外部の人との仕事の違いもあるし
でも基本は時間厳守と身だしなみからだろうな
仕事は実践形式かシミュレーション形式のどちらで経験を積ませるかによっての違いかな
- 22投稿者：太宰治＋腐れ３０男 投稿日：2007年02月25日(日) 20時58分45秒 ID：HcfKepeD
- 言われてみれば新卒で人事だ総務だに入る奴は大変そうだもんな。
微妙に出身大学ちょい上だしな。美男美女だし。
- 23投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時59分04秒
- >>21
それはあると思う。数字の上げ方なんかは自分でかんがえろだけど、事務規定はそうはいかないもんな。
カロビのみんなは営業が多いのかな。
- 24投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 20時59分48秒
- 営業やれって言われたら会社辞める
- 25投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時01分12秒
- 営業だけは絶対無理
- 26投稿者：まりぃ＠ホイホイ娘 投稿日：2007年02月25日(日) 21時07分30秒 ID：/bMRayaI
- 他の人も業種に寄るというんだけど、
個人プレーと団体行動の差で分かれるとおもふ。
仕事のレベルでは、
うちはまず疑問を感じさせてから、それにマニュアルや資料を集めて解説する。
覚える気になるか成らないかで、切るか育てるか判断。って覚える気で来て欲しい。
- 27投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時10分29秒
- でも営業ちょっとでもやらせておくと大人になるの早くていいと思うけどな
バイトもしたことない教師とか公務員とかも酷いけど、会社員でも営業なりの接客したことない人は酷いのが多い
- 28投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時11分52秒
- ＞営業ちょっとでもやらせておくと大人になるの早くていい
それはわかる気がする。
- 29投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時13分20秒
- なにをもって大人と言うのか
なんてことも言わないのを大人と思ってるんだろうけどな
- 30投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2007年02月25日(日) 21時15分25秒
- 逃げ道を確保した上で厳しく接し価値観を共有でけるよにする。てのが一般論のよな気しもすです。逃げ道ないと人そのものが逃げて逝きもすですし。
- 31投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時15分36秒
- 客を接待したりとか
面白くもないのに笑ったりとかお世辞を言ったりとかできないから
営業は無理
- 32投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時35分33秒
- 逃げ道とはなにか。
ちょっと考えてみたがよくわこらん。
同期と仲良くさせるとか？
- 33投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 21時57分56秒
- 最後に甘い言葉を吐くことかなー
- 34投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年02月25日(日) 22時07分38秒
- ミスを2回怒った次は1回笑って許してやるとか、〆るだけでなく緩める部分も必要だもんな。
自分が完璧な人間じゃないのに、後輩や部下に完璧を強要する奴は誰もついてこなくなる。
- 35投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 01時52分51秒
- これも
- 36投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 01時57分46秒
- あんた偉いな。>>1
でも本当はそれで普通なんだとも思うが。。
不必要にミスを誘われた上でおためごかされながら覚える知識には負の感情が付き纏いがち。
- 37投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 01時59分21秒
- うちはOJT only.
- 38投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時01分51秒
- とりあえず簡単な説明だけして失敗してもらう
そこから教える
- 39投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時04分33秒
- 社員がバカだとそれでもいいかも
- 40投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時07分12秒
- 人って失敗から学ぶもんだよ
最初からノーミスを目指すのは無理ですよ
- 41投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時10分32秒
- 逃げ道見せたらだめだ。当然のようにそっちに逃げやがる。
逃げ場は無いぞ。でも出来ないなら一緒にやってやるみたいな感じにしたいと思ってる。
でもそんなに新人に付き合ってる暇ないから白状な奴と思われること多いけど。
- 42投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時11分35秒
- １＝とび職
- 43投稿者：[；´Θ`]＜をュっフ。！＠ぜんＱ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時13分40秒
- 僕にも部下っつーか後輩ができたけど教えんのﾒﾝﾄﾞｸｾｰ
僕は自分のやり方で黙々と自分のペースで仕事したいのに
- 44投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時14分08秒
- 新人潰しかねないな
戦力になるまでは手間を惜しむなよ
即戦力が必要なら中途採用でもしておけ
- 45投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時15分24秒
- 不必要に恥をかかせると逆効果とか、本来会社側には合理的で要領を得た事前説明を新人に対して行う責務があるとか、言いたかっただけ。
- 46投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 02時18分42秒
- 恥になるか貴重な体験になるかは教育係の対応次第だよね
最初から細かい説明してもヒトは覚えないもんだし
- 47投稿者：ぁゃιぃ 投稿日：2007年04月14日(土) 08時52分27秒
- タクシーの乗り方
エレベーターの乗り方
酒の注ぎ方
- 48投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2007年04月14日(土) 08時54分38秒
- 森本さん、なにゆうてはるんですか？
- 49投稿者：ぁゃιぃ 投稿日：2007年04月14日(土) 09時18分40秒
- いやあ、基本でぃすよ？
特に接待が多い会社わｗ