- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2006年11月12日(日) 10時29分58秒
- やらせとかタブーには触れないとかそんなのばかりになって、
そのうち本当はタブーではないものまで、一人一人の脳内で
これはタブーなんじゃないかと思ってその件について発言することすらやめてしまって、
問題が表に出てくることもなくなり、意識も一人一人違うようになり合わなくなる。
いま勤めてる会社がこんな雰囲気なんですが、どうすればプロジェクトを上手く推進していけるでしょうか？
ちなみに僕は下っ端なのでなんの権限もありません。
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2006年11月12日(日) 10時31分07秒
- あ、君はニコニコ頭下げてるだけでいいよ
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2006年11月12日(日) 10時36分35秒
- >>2みたいな感じの人も職場にいるんですが、その人も問題の全てを把握しているわけではないんです。
チームのメンバーにすらその問題に気がつけない人には知らされないシステムになっていて、
お客さんと一緒にその人もひっくるめて騙しながらプロジェクトが進んでいきます。
なにせ頭の良い人が混沌とさせようという意識を働かせているために
実際にどんどんと混沌としてきています。
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2006年11月12日(日) 10時38分27秒
- カオスだよ！
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2006年11月12日(日) 10時39分56秒
- カツオだよ、磯野カツオ！やだな〜姉さん