職場の環境に問題がある場合どこに相談すればよいの？

■ 職場の環境に問題がある場合どこに相談すればよいの？

1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時44分45秒: 賃金とか労働時間の問題ではなくて、
職場の環境（例えば、分煙がきちんとできていないとか）
そういう問題を相談できる公的な機関ってどこになるんでしょうか？

2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時45分43秒: スタッフサービス

3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時45分54秒: 禁煙なら健康増進法の問題として弁護士に

4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時46分01秒: 公的なみどり安全

5投稿者：ひまがく 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時46分12秒 ID：k3j5YFUp: とりあえず労働基準監督局でいいんじゃないの

6投稿者：ホモタロウ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時48分04秒: 子供かけこみ110番のシールが貼ってあるガソスタ

7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時51分03秒: 新しく来た人が、今どき分煙にもなってないなんて、と社長に噛みついたが、
あなたのために会社をやっているわけじゃない、と一蹴されてた。

8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時53分34秒: 分煙になってないのは法令違反なんですけど。

9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時53分39秒: 俺の友達が>>7のような職場を1日で退職しおった。
健康>>>>>給与だってさ

10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 14時56分05秒: そりゃそうだろ。

11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 15時02分46秒: 問題が密告されただけで注意とかしてくれるものでしょうか？
又、視察したり強制執行する権利とかあるんでしょうか？

12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 15時16分59秒: （労働基準監督官の権限）
第百一条
労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。

（２）
前項の場合において、労働基準監督官は、その身分を証明する証票を携帯しなければならない。

第百二条
労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

第百三条
労働者を就業させる事業の附属寄宿舎が、安全及び衛生に関して定められた基準に反し、且つ労働者に急迫した危険がある場合においては、労働基準監督官は、第九十六条の三の規定による行政官庁の権限を即時に行うことができる。

13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2006年01月14日(土) 15時19分51秒: 給料未払いであってもそんなに仕事しないよ＞労基