- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 00時50分51秒
- おかしい
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 00時51分23秒
- 小さい会社だと総務と経理が兼業だったりするから
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 00時54分17秒
- うちは小さ過ぎて総務と人事と経理と秘書と広報も一緒だった
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 00時56分04秒
- そんなにたくさん独り占めできてラッキーだな
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 01時11分59秒
- 総務と同じ給料しか稼げない営業マンがおかしいんじゃないのか
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 01時15分02秒
- うちの会社、総務部とか経理課とかってのがない。事務部ならある。
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 01時21分06秒
- >>5
お前のとこの営業は歩合か。
営業が稼いだだけもらえるなら営業はホクホクだぞ
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 01時22分18秒
- 代えはいくらでもいる
- 9投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 09時44分56秒
- なんかこないだラジオ（たしかヒデタケの番組）で聞いたモチベションのお話面白いかたです。忘れﾁｬﾀですけど。青色ダイオド訴訟についてのコメンテタで２万円とゆ報酬で心が傷ついたのが原因で、最近は能力主義的な報酬制度で若い人材に偏た構成でコストダウンするアマリカ式経営流行てるけど、トヨタとか強い企業はみんな若年から中高年まで人材バランスとれててなんたらかんたら。けきょく人はお金だけで働かされるのではなくて志しとホコリを持て働くものだとかなんたらかんたら。
多分大学教授かなんかだと思うんですけどこの人のサイト見てもたいです。
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時48分07秒
- 2万というのは特許申請の際の手間賃として一律で支給されるもので
その後ちゃんと昇給や特別報酬などもらってるのに
中村は世間の同情を得るために2万2万と連呼していた
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時49分11秒
- お金がすべてだとモチベーションの低下はもちろん、いいモノができない。
モチベーションの低下なんてのは上司のポジティブスパいらる作戦でなんとかなる部分もあるけど。
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時52分06秒
- くさちゅう長いだけで何言いたいのか分かんない
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時53分29秒
- 酔ってるんじゃないか
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時53分59秒
- わかれよバカ
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時55分28秒
- そんなあたりまえのこといまさら・・。職種選ぶ時点で金のことなんて頭の片隅にしかないし。
- 16投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時56分43秒
- ていうのはむしろ少数派だったりするよ。
- 17投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 09時58分58秒
- うちの会社は小さいので総務も営業も企画も一緒です
- 18投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 09時59分14秒
- 強い企業の若年から中高年までバラス取れた人材構成てのは会社との信頼関係のタマモノもたいなお話でしたです。歳取てポンコツやら割高なたらポイ捨てじゃなくて会社も従業員のことよく考えて適材適所で能力発揮してもらて、従業員もそゆ会社を信じてモチベショ高めて逝くもたいな。
んでその教授らしきコメンテタはVIPヴァカなインポなペニスもたいな表現で志・ホコリ・信頼・あとなんかいくつかageて労働の意義もたいなこと定義してて、そのキワドなんだたか尻たいんです。
- 19投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 10時01分28秒
- ああそれ私も知りたいわ
- 20投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 10時05分52秒
- おやじ道に投稿しようかなと考えているくさちうさん。こんにちは。
- 21投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時15分50秒
- こちはです。あの時間帯て頭の悪い主婦やドキュン経営者の商店街とか営業外回り車中とかを狙たバラエテ路線だと思うんですけどヒデタケの空元気が涙ぐましいです。おはちゅもたいに７時台ニュス解説で固い話題扱た後での８時台おたよりコナでおちゃらけるのは面白いかたですけど。
鶴光は飽き飽きしてましたけど半年か１年で終わりましたけど垣花兄ィが一番よかたです。垣花兄ィは老若男女オルラウドに受け入れられる人材です。
- 22投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 10時33分08秒
- 柿の花の兄貴ははやく漢字を読めるようになってほしい
- 23投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時35分43秒
- 垣花兄ィのボケは作られたもんですけど松本ヒデオは天然でホト面白いです。進行とか段取りとか年中マチガイまくりです。
- 24投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 10時43分22秒
- メエさんと田尾さんの番組まだやっているね
- 25投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時45分28秒
- 信頼・志・ホコリなんたらのキワドはラジオですけど強い企業は世代パラス取れてるてのは日経の記事でしたです。
玄田有史（げんだ ゆうじ）氏
１９６４ 島根県生まれ。
東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学
学習院大学経済学部専任講師、助教授、教授を経て
２００２年より東京大学社会科学研究所助教授。
２００２年 経済学博士号取得。専門は労働経済学
- 26投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時49分32秒
- 今の大学生はまじめによく勉強する。資格を取ったり英語をやったり。就職が厳しいから即戦力になろうと一生懸命だ。それでも面接に落ちるから自信をなくしてニートニになったりする。
会社も即戦力が欲しいなどと言わないほうがいい。強い会社はいわない。トヨタの人事担当者に聞いたら採用するのは化けそうなヤツと言い切っていた。化けさせるつまり育てる自信があるのだ。強い会社はベテラン、忠犬、若手のバランスがいい。多くの日本企業はこの十年でそのバランスを崩してしまった。
- 27投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月16日(日) 10時51分43秒
- トヨタは同じ大学から取らないように散らばらせるという話を聞いたことがあるな
- 28投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時54分36秒
- 新日鉄のあるグループ会社では、派遣社員が契約期限で辞めるとき、必ず盛大な送別会を開くという。去っていく人にアタ宅内会社では、自分が辞めるときもこんなものか、と今いる社員もやる気を失っていく。職場の雰囲気を良くするため、いい意味での演出は必要だ。
- 29投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2005年01月16日(日) 10時58分21秒
- 短期的な結果を求めるだけでなく、会社はあなたのことを長い目でも見守っている、というメッセージを同時に伝えないと成果主義は機能しない。それがないと厳しい評価をされた人は、もうだめだ、と思ってしまう。ポイントは全般ではなく、個人に働きかけることだ。君たち若者が働かないと労働力不足になるし年金制度が破綻する。だから働け、と言っても若者は働かない。あなたに期待している、君に働いてほしい、と言わないと。自分のために本気でおせっかいを焼いてくれると思えば、努力するようになる。それが人を育てることだ。
- 30投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月17日(月) 09時51分31秒
- 玄田って姓ホントにあるのか・・・畜・・・
- 31投稿者：牡蠣 投稿日：2005年01月17日(月) 09時58分36秒
- 営業には職務手当てみたいのつくよ。
- 32投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月17日(月) 10時00分23秒
- 昔、メーカーの営業の人には月5000円くらいついてました。歩き回るんで「靴代」と称してました。
- 33投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月17日(月) 10時04分53秒
- 今日のくさちうはいいこというなぁ
- 34投稿者：牡蠣 投稿日：2005年01月17日(月) 10時05分00秒
- なんだそりゃ。
- 35投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2005年01月17日(月) 10時09分49秒
- 靴底の減りが早いので靴代修理代つーことです。