- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時08分23秒
- 1年くらいで10日あるのね
んで4月くらいから体調崩して4，5時間しか働けなかった
それで有給の要請したら過去3か月分の平均を割り出して
それの日にち分を支給するとか言ってるんだけど
でも8ヶ月は8時間働いてたんだよ？
なんかおかしくない？
ていうかこれは会社独自の規則なのか、
法律なのか知りたいんだがどなたか教えて
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時11分25秒
- 半年働いた時点で10日の有給が発生するはず
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時11分26秒
- そんなことをここで聞こうとする馬鹿さ加減に気が付かない馬鹿
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時11分47秒
- 法律違反してたらどうするっていうんだ
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時12分02秒
- 後から真性できるのか
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時13分11秒
- NTTドコモは年25日程度の有給を必ず休まないといけないらしいが本当なのか
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時15分25秒
- フラグ立ってる？立ってればHP満タンにしてコンボで申請すればOK
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時17分01秒
- 正社員ってアホみたい。
ぼくなんか事業主なので、有給なんかはじめからないし分かりやすいです。
だいたい休んでるのに有給ってのがおかしい。自然じゃない。
そんなんなら働いてる時間をもっと高給にすればいい。
正社員ってアホみたい。
- 9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時18分08秒
- 有給制度があるのは正社員のせいじゃないだろう
- 10投稿者：秋 投稿日：2004年07月11日(日) 14時18分12秒
- SOHO名無しさんだ。
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時19分29秒
- 事業主的な思考ではないな。
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時20分42秒
- 法律があるから
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時24分52秒
- パートだって有給あるよ
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時26分53秒
- ８は駅の前に軽トラ止めてモモ売ってる
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時28分06秒
- >>14
ソースは？
- 16投稿者：１ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時35分00秒
- 知らないってことか
無職かおまえら
- 17投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時37分58秒
- 俺はそもそも１が何を言いたいのかさえ理解していないぞ
- 18投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時41分53秒
- 労働基準法だろ
- 19投稿者：１ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時48分19秒
- 調べたんだけど半年で10日でるそうだ
てことは半年はちゃんと定時で働いていたわけだから
その分はちゃんと出るってことらしいな
あやうくマネージャーに騙されるとこだった
- 20投稿者：マネージャー 投稿日：2004年07月11日(日) 14時49分25秒
- チッ。飲み代浮かせようと思ったのに
- 21投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時49分30秒
- >>1は
一ヵ月に４，５時間とか８時間しか働かないのか？
ほとんど休みじゃねぇか。
しかもその上有給まで取ろうってのか。
全部休みになっちまうじゃねぇか。
なっめんな
- 22投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時49分49秒
- マネージャーって、
キャバクラ勤めですか？
- 23投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時49分49秒
- いみがわかんない
- 24投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 14時58分13秒
- やめて失業保険貰えば
- 25投稿者：１ 投稿日：2004年07月11日(日) 21時21分27秒
- ちがうよ＞8ヶ月位は週５、６で8時間働いてた
体壊したのが4月頃で、ちょっと時間を減らしてもらったり
休んだりしてた
それもいいんだけど健康保険効かなくなっちゃうから＞24
3ヶ月は申請できないし
- 26投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 21時24分32秒
- 相変わらず１のいいたいことが半分も理解できない
- 27投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2004年07月11日(日) 21時30分05秒
- ＞●要件
労働者が6か月以上会社で働いていて、かつ労働日の8割以上出勤したとき当然に生じる（労働基準法第39条）もので
おい、有給がでるだけ万歳じゃないのか？
- 28投稿者：２７ 投稿日：2004年07月11日(日) 21時39分59秒
- 間違えた。半年たった時点で計算するのか。
＞有給休暇に対し支払うべき賃金額については、次の３種類による計算方法を選ぶことができます（労基法39条）。
どの方式をとるかは、あらかじめ就業規則に定めておきます。
(1) 平均賃金
(2) 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
(3) 健保法第3条の標準報酬日額（ただし、過半数労組または過半数代表者との書面協定が必要）
実務的には、有給休暇取得日の賃金について控除を行わないという方法で対処されることが多いようです。
休暇取得日の賃金がカットされない場合は、休暇相当分をわざわざ計算して充当する必要はありません。
労働基準法第12条に定める平均賃金
有給休暇を取った日（給与の〆日がある場合はその日）以前３か月間の賃金総額を総日数で割った金額。
ボーナスなど臨時の賃金は含まないが、家族手当・通勤手当や残業代を含む。
１の会社はごくふつう、というか、法律を守ってるから逆にいい会社じゃん
- 29投稿者：１ 投稿日：2004年07月11日(日) 21時51分10秒
- ありがとう＞28
きついなこれは
＞有給休暇を取った日（給与の〆日がある場合はその日）以前３か月間の賃金総額を総日数で割った金額。
ボーナスなど臨時の賃金は含まないが、家族手当・通勤手当や残業代を含む。