- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時29分02秒
- 若いやつに多いのですが
っていうか俺も十分若いのですが
なんか失敗すると過剰に卑屈に謝る奴っていますよね？
で、他人に対して「申し訳ない」って気持ちがあるのはいいんですけど
そういう奴はなぜか何度も何度も失敗するんですよね
で、そのたびにまた卑屈に謝る
こっちが「謝る前にちゃんと仕事しろよ」ってうんざりするぐらい
こういう奴はどう教育すればいいのですかね
足手まといのせいで残業中の1より
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時30分37秒
- とりあえず、にぎりっぺ食らわして帰ってきたら？>>1
俺は下っ端の面倒なんてもうゴメンだ
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時30分56秒
- うんこ
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時31分38秒
- お前、そんなこと言ったって、謝らなきゃ謝らないで本当腹立つぞ
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時32分05秒
- 純粋な年下の男のこ見ると悪戯したくなっちゃう
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時32分37秒
- そんな可愛気のある若者は当社にはおりません
- 7投稿者：1 投稿日：2003年12月22日(月) 20時34分30秒
- まあ、こういうやつは純粋でやる気はあるみたいなので
ここで教育しておいて後々使える奴にしたいんですよね
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時34分30秒
- 判断がじこちゅーなんで
その人が失敗して困っているのは本当は回りの人間なのに
そんな事は全然わかんなくて
とりあえず謝れば自分の気持ちは納まる
て感じかな？
私なら
「謝るのは１回にしてどうやったら謝らずに済むか考えて行動して」
て言うかな？
- 9投稿者：1 投稿日：2003年12月22日(月) 20時38分20秒
- >>8
ああ、そんな感じがいいですね
ただ、相手は内部の人間じゃないのであまりきつくは言うのは抵抗があるのですが
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時44分56秒
- んー
じゃ
「失敗しない奴より失敗して覚えた奴の方が絶対身につくからね。
今回のではこうこうこういう事で困ったから（←具体的に）
今度はこうならないように、例えばこんな風にしてみるとか（←あなたの対策例を示す）
失敗した事を一つずつ解決するように行動してね」
とか。
要は言い方ひとつなんだけど。
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時46分31秒
- 教育だけで失敗がなくなるかよ
馬鹿かこいつ
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時47分33秒
- 職種は何ですか?>>1
- 13投稿者：腐れ厨房（ﾟ腐ﾟ） 投稿日：2003年12月22日(月) 20時48分14秒
- 謝りクセの人て叱りやすいから叱るホもどんどんエスカレトしてくんでは？
- 14投稿者：1 投稿日：2003年12月22日(月) 20時48分23秒
- じゃあどうすれば失敗しなくなるのか教えろボケ
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾒﾘｰｸﾘﾄﾘｽ 投稿日：2003年12月22日(月) 20時48分54秒
- >>11
失敗・・・とかその前に
1の部下みたいな人にはまず職場での心構えから教えなくては
- 16投稿者：1 投稿日：2003年12月22日(月) 20時55分03秒
- どうにもなりそうにないのでとりあえず仕事先に納得してもらって今日はこれで終わりました
おつかれさまでした